Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy
|
|
- Maksymilian Józef Wierzbicki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Alicja Cegielska-Majszak Zespół Ekonomiczny JRP Mariusz Butowski, Koordynator ds. BHP w Spółce AQUA-Sopot Sp. z o.o. Gdańsk, października 2013 r.
3 Misja AQUA-Sopot Zarządzanie, rozwój, i modernizacja infrastruktury wodociągowej i kanalizacji sanitarnej w Uzdrowisku Sopot
4 Krótka historia firmy Spółka powstała w 2007 r. Gmina Miasta Sopotu posiada 100 % udziałów w Spółce. Spółka stała się właścicielem sieci wod-kan w Sopocie. Spółka przejęła od Miasta zadania w zakresie budowy i modernizacji sieci wod-kan. Sieci wod-kan zostały wydzierżawione Spółce SNG S.A.
5 Realizacja usług zbiorowego zaopatrzenia w wodę i odprowadzenia ścieków Gmina Miasta Sopotu SAUR Neptun Gdańsk (operator) AQUA-Sopot (właściciel sieci wod-kan)
6 Zadania realizowane przez Spółkę I. Realizacja projektu unijnego Uporządkowanie gospodarki wodno-ściekowej w Uzdrowisku Sopot. II. Zadania wynikające z regulaminu usług zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków. III. Monitoring osłonowy ujęć wody w Sopocie.
7 Zadania realizowane przez Spółkę budowa SIPS IV. Udział w projekcie: Sopocki Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej. Centrum Integracji Społecznej - reintegracja zawodowa i społeczna; Mieszkanie chronione - trening mieszkaniowy; Punkt porad prawnych i psychologicznych - indywidualne spotkania ze specjalistami;
8 Zadania realizowane przez Spółkę budowa SIPS Centrum aktywnego poszukiwania pracy inicjowanie i organizowanie kontaktów osób bezrobotnych z pracodawcami; Spółdzielnia socjalna świadczenie usług dla Miasta Sopotu, osób fizycznych, wspólnot mieszkaniowych, firm i zakładów pracy.
9 Spółdzielnia Socjalna w ramach SIPS Socjalna brygada budowlana AQUA-Sopot
10 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Udział w 2011 r. w konferencji w Sopocie: Bezpieczne Miejsce pracy. Upowszechnianie dobrych praktyk eliminujących nieprawidłowości i zagrożenia na budowach (organizator CIOP). Świadectwo Państwowej Inspekcji Pracy dla Marcina Burakowskiego, Prezesa Zarządu AQUA-Sopot.
11 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Konferencja PIP Bezpieczne Miejsce Pracy,, Sopot, r.
12 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy dla Pana Marcina Burakowskiego, Prezesa AQUA-Sopot Sp. z o.o. za udział w programie prewencyjnym: Promocja standardów BHP
13 Pracownicy AQUA-Sopot Bezpieczne Miejsce Pracy
14 Bezpieczne Miejsce Pracy Pracownicy AQUA-Sopot
15 Bezpieczne Miejsce Pracy Teren placu budowy SIPS
16 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Etatowa służba BHP, Wszyscy pracownicy posiadają aktualne szkolenia BHP i badania lekarskie, Wprowadzenie kultury bezpieczeństwa pracy, Organizowanie szkoleń dotyczących aktualizacji i zmian przepisów BHP, Wyposażenie pracowników w odzież ochronną,
17 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Wyposażenie pracowników w odzież ochronną
18 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Wyposażenie pracowników w odzież ochronną
19 Dobre praktyki z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy Pomyślnie przeprowadzona kontrola PIP udział w programie prewencyjnym Promocja standardów BHP, Szkolenia w celu otrzymania uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń budowlanych czterech pracowników budowlanych AQUA- Sopot otrzymało powyższe uprawnienia.
20 Działania mające na celu poprawę warunków pracy w AQUA-Sopot Przystąpienie do Forum Liderów Bezpiecznej Pracy, Przeprowadzenie pomiarów szkodliwych czynników, Kolejne szkolenie pracowników budowlanych na operatorów maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych elektrownie polowe oraz betoniarki,
21 Działania mające na celu poprawę warunków pracy w AQUA-Sopot Kurs budowlany, Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy, Szkolenie z zakresu wykonywania prac rozbiórkowych, Próbny alarm na budowie przy ul. Młyńskiej, Spotkania z załogą Spółki,
22 Działania mające na celu poprawę warunków pracy w AQUA-Sopot Promocja tematyki BHP na co dzień (tablice ogłoszeń, banery Szanuj życie Bezpieczna praca na budowie, publikacje w prasie lokalnej, aktualności firmowe na serwerze firmowym), Audyty wewnętrzne na budowach, Udział w konkursie Bezpieczna budowa.
23 Dziękujemy za uwagę Alicja Cegielska-Majszak Mariusz Butowski
Sopocki Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej. Sopocki Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej
Sopocki Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej Misja Sopocki Inkubator Przedsiębiorczości Społecznej, zapewnia wsparcie osobom potrzebującym, marginalizowanym i nieaktywnym zawodowo W roku 2014 Sopot
Bardziej szczegółowoOgólnopolskie Stowarzyszenie 37 ODDZIAŁÓW. Zarząd Główny. Pracowników Służby BHP ZARZĄD GŁÓWNY. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP
Współdziałanie w przedsiębiorstwie służby bhp i społecznej inspekcji pracy w celu zapewnienia realizacji zadań pracodawcy wynikających z kodeksu pracy Warszawa, 19 marca 2018 r. 1993 Ogólnopolskie Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowoPodsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010
Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010 W 2010 roku Ośrodek Pomocy Społecznej w Grybowie realizował projekt systemowy DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ współfinansowany
Bardziej szczegółowoUchwała nr XI/157/2007. Rady Miasta Sopotu z dnia 30 listopada 2007
Uchwała nr XI/157/2007. Rady Miasta Sopotu z dnia 30 listopada 2007 w sprawie: zatwierdzenia taryfy za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków w Gminie Miasta Sopotu Na podstawie
Bardziej szczegółowoPodsumowanie realizacji projektu systemowego : Nowa Szansa 2013
Podsumowanie realizacji projektu systemowego : Nowa Szansa 2013 Program Operacyjny Kapitał Ludzki W 2013 roku Gmina Troszyn/Ośrodek Pomocy Społecznej w Troszynie realizował projekt systemowy Nowa Szansa
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ na 2010 r.
PLAN SZKOLEŃ na Lp. 1. Planowany kurs i jego zakres tematyczny Kurs : Sprzedawcafakturzysta + minimum sanitarne i praktyczne do pracy w zawodzie sprzedawcy w szczególności od strony obsługi komputera i
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi.
Bardziej szczegółowoPonadto SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których możemy zaliczyć:
Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy Uprawnienia i zasady postępowania SIP. SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonania swych zadań kontrolnych z zakresu technicznego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie
Bardziej szczegółowoZwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 23 maja 2005 r. Zatrudnieni
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z Sopockiego Programu Przeciwdziałania Bezdomności za rok 2015
Sprawozdanie z Sopockiego Programu Przeciwdziałania Bezdomności 2013-2018 za rok 2015 Sopot 2016 Wprowadzenie Sopocki Program Przeciwdziałania Bezdomności 2013 2018 został przyjęty uchwałą Rady Miasta
Bardziej szczegółowoinspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MIEJSKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA ZA 2013 ROK
SPRAWOZDANIE MIEJSKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA 213 216 ZA 213 ROK WPROWADZENIE Miejski Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie
Bardziej szczegółowoJadwiga Halka - Pełnomocnik ds. Realizacji Projektu AQUA S.A. jadwiga.halka@aqua.com.pl
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Funduszu Spójności w ramach Programu Infrastruktura i Środowisko Poprawa stanu gospodarki wodno ściekowej w dzielnicach Miasta Bielsko-Biała Beneficjent:
Bardziej szczegółowoRAPORT Z REALIZACJI PROJEKTU w roku 2009
Przyjazne środowisko szansą na integrację społeczną w powiecie średzkim RAPORT Z REALIZACJI PROJEKTU w roku 2009 str. 1 Szanowni Państwo Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. w 2009 roku po
Bardziej szczegółowoWracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER
Wracam do pracy Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Budżet projektu Całkowite wydatki projektu 166 112,72 zł Wnioskowana kwota dofinansowania 132 866,72 zł 80% - dofinansowane z Europejskiego
Bardziej szczegółowoWPÓŁFINASOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Projekt: ''Aktywizacja społeczno-zawodowa wybranej grupy mieszkańców powiatu przasnyskiego zagrożonej wykluczeniem społecznym Realizator: POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W PRZASNYSZU Okres wdrażania
Bardziej szczegółowoWAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy
Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Bardziej szczegółowoUsuwanie azbestu przepisy i bezpieczeństwo realizacji Stare Pole, 13 października 2011r. Ważny temat Azbest jest przyczyną chorób nowotworowych. Działanie azbestu w organizmie człowieka może ujawniać się
Bardziej szczegółowoTQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
Bardziej szczegółowoKto ma obowiązek sporządzania Analizy stanu BHP?
ANALIZA STANU BHP Kto ma obowiązek sporządzania Analizy stanu BHP? Podstawa prawna: 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z 2 września 1997 r. (Dz.U.
Bardziej szczegółowoNABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im.
Bardziej szczegółowoUporządkowanie gospodarki ściekowej w miejscowościach Biała Niżna i Stróże
Uporządkowanie gospodarki ściekowej w miejscowościach Biała Niżna i Stróże Projekt współfinansowany z Funduszu Spójności w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko, priorytet I Gospodarka
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W GOPS W PIECKACH STYCZEŃ MARZEC 2015R.
HARMONOGRAM KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W GOPS W PIECKACH 2015R. MIESIĄC DATA, GODZINY ZAJĘĆ 07.01.2015r. godz. 12:00-14:00 08.01.2015r. RODZAJ ZAJĘĆ TEMATYKA WYKONAWCA Spotkanie organizacyjne uczestników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ANDRYCHOWIE, UL. KRAKOWSKA 72
REGULAMIN KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ANDRYCHOWIE, UL. KRAKOWSKA 72 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Wewnętrzny Klubu Integracji Społecznej w Andrychowie, zwany dalej Regulaminem, określa organizację
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych. obiektów... 2
Spis treści 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych obiektów... 2 2. Wykaz istniejących obiektów budowlanych;... 2 3. Wskazanie elementów zagospodarowania
Bardziej szczegółowoGminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Poraju
POKL 2011 W związku z realizacją projektu Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość promocja aktywnej integracji społecznej i zawodowej w gminie Poraj w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet:
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z Sopockiego Programu Przeciwdziałania Bezdomności za rok 2016
Sprawozdanie z Sopockiego Programu Przeciwdziałania Bezdomności 2013-2018 za rok 2016 Sopot 2017 Wprowadzenie Sopocki Program Przeciwdziałania Bezdomności 2013 2018 został przyjęty uchwałą Rady Miasta
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 8/2015
Zarządzenie nr 8/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Trzebnicy z dnia 18 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia w życie Kryteriów wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzania szkoleń bezrobotnych
Bardziej szczegółowoZadania realizowane w zakresie pomocy społecznej i wspierania rodziny 2016 rok (listopad 2016)
Zadania realizowane w zakresie pomocy społecznej i wspierania rodziny 2016 rok (listopad 2016) Lp. Nazwa 1. zapewnienie opieki w placówce wsparcia dziennego dla dzieci z rodzin problemowych Placówka jest
Bardziej szczegółowoPrzestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r.
Przestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r. Poszkodowani w wypadkach przy pracy w latach 2005-2008
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoOcena zasobów pomocy społecznej i potrzeb Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sopocie
Ocena zasobów pomocy społecznej i potrzeb Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sopocie Sopot, 18 czerwca 2014 Populacja Powiat m.sopot ZA: NARODOWE SPISY POWSZECHNE 2002, 2011 wartość liczba mieszkańców
Bardziej szczegółowoEfekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna
Efekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna Jakub Chojnicki Główny Inspektorat Pracy Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Poznań, 11
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r.
Bardziej szczegółowoProjekt Przyłączy Wodnych i Kanalizacyjnych dla Budynku Nowej Palmiarni
Projekt Przyłączy Wodnych i Kanalizacyjnych dla Budynku Nowej Palmiarni adres inwestycji ul. Agrykoli 1, 00-460 Warszawa Nr ewid. działki 6/3 W obrębie 50615 Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony
Bardziej szczegółowoIstota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych,
Bardziej szczegółowoII KONSULTACJE W SPRAWIE OPRACOWANIA STRATEGII ROZWOJU GMINY MIASTO I GMINA SEROCK NA LATA 2016-2025
II KONSULTACJE W SPRAWIE OPRACOWANIA STRATEGII ROZWOJU GMINY MIASTO I GMINA SEROCK NA LATA 2016-2025 DRZEWO CELÓW CELE STRATEGICZNE Prężna gospodarczo gmina ukierunkowana na tworzenie innowacyjnych klastrów
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2016r - określony i umowach cywilnoprawnych Adresaci usługi szkoleniowej
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Wioletta Młynarczuk 90 lat polskiej inspekcji pracy 3 styczeń 1919 roku dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art. 237 2 kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Bardziej szczegółowoPropozycje dobrych praktyk wobec podwykonawców na budowach
Propozycje dobrych praktyk wobec podwykonawców na budowach Lp. Obszary Propozycje do zastosowania wobec podwykonawców Uwagi Określenie minimalnych wymagań BHP wobec podwykonawcy 1 Zapisy uwarunkowania
Bardziej szczegółowoZadania realizowane w zakresie pomocy społecznej i wspierania rodziny 2016 rok (luty 2016)
Zadania realizowane w zakresie pomocy społecznej i wspierania rodziny 2016 rok (luty 2016) Lp. Nazwa 1. zapewnienie opieki w placówce wsparcia dziennego dla dzieci z rodzin problemowych Placówka jest otwarta
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXI/134/2013 Rady Gminy Bojszowy z dnia 28 stycznia 2013 r. w sprawie utworzenia Klubu Integracji Społecznej w Bojszowach
Uchwała Nr XXI/134/2013 Rady Gminy Bojszowy z dnia 28 stycznia 2013 r. w sprawie utworzenia Klubu Integracji Społecznej w Bojszowach Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do uchwały Nr XXXII/219/2006 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 23 marca 2006 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE
ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia 24.06.2016 r. Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników
Bardziej szczegółowoUmowa Nr... o przyłączenie do sieci wodociągowej i/lub kanalizacyjnej. W niniejszej umowie, poprzez określenia niżej wymienione rozumie się:
Umowa Nr... o przyłączenie do sieci wodociągowej i/lub kanalizacyjnej zawarta w dniu... w Gdańsku pomiędzy: SAUR NEPTUN GDAŃSK S.A., z siedzibą: 80-858 Gdańsk, ul. Wałowa 46, z kapitałem zakładowym 7.755.100,00
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XXXIV/213/2009 Rady Miejskiej Pieszyc z dnia 28 sierpnia 2009 roku
UCHWAŁA Nr XXXIV/213/2009 Rady Miejskiej Pieszyc z dnia 28 sierpnia 2009 roku w sprawie uchwalenia Wieloletniego planu rozwoju i modernizacji urządzeń i urządzeń kanalizacyjnych dla Gminy Pieszyce na lata
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA ODBIORCÓW USŁUG
INFORMACJA DLA ODBIORCÓW USŁUG II SAUR NEPTUN GDAŃSK S.A. z siedzibą przy ul. Wałowej 46, 80-858 Gdańsk, wpisana jest do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000006553, której akta rejestrowe znajdują
Bardziej szczegółowoStrategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie
Strategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie Warszawa kwiecień 2010 r. T.J. Zając W. Bakalarz K. Popielski L. Zając ZałoŜenia skutecznej prewencji: Określenie celu Ustalenie
Bardziej szczegółowoRAPORT Z REALIZACJI SOPOCKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZDOMNOŚCI NA LATA ZA 2014 ROK
RAPORT Z REALIZACJI SOPOCKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZDOMNOŚCI NA LATA 2013-2018 ZA 2014 ROK WPROWADZENIE Sopocki Program Przeciwdziałania Bezdomności 2013 2018 został przyjęty uchwałą Rady Miasta
Bardziej szczegółowo,,Przyjazne środowisko szansą na integrację społeczną w powiecie średzkim
,,Przyjazne środowisko szansą na integrację społeczną w powiecie średzkim - projekt systemowy współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Bardziej szczegółowoW roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość
W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość promocja aktywnej integracji społecznej i zawodowej w Gminie
Bardziej szczegółowoUporządkowanie gospodarki. wodno-ściekowej W Gminie Wadowice
Uporządkowanie gospodarki wodno-ściekowej W Gminie Wadowice Wadowickie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. realizuje Projekt współfinansowany ze środków unijnych pn.: Uporządkowanie gospodarki
Bardziej szczegółowoUmowa Nr... o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków.... zwaną dalej SNG a... ( reprezentowanym przez: ) zwanym dalej Odbiorcą usług
Umowa Nr... o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków zawarta w dniu... w Gdańsku pomiędzy: SAUR NEPTUN GDAŃSK S.A., z siedzibą: 80-858 Gdańsk, ul. Wałowa 46, z kapitałem zakładowym 7.755.100,00 wpłaconym
Bardziej szczegółowoKONSULTACJE SPOŁECZNE
Projekt ten, współfinansowany przez Unię Europejską przyczynia się do zmniejszenia róŝnic społecznych i gospodarczych pomiędzy obywatelami Unii GDAŃSKI PROJEKT WODNO-ŚCIEKOWY WODA DLA POKOLEŃ KONSULTACJE
Bardziej szczegółowoTARYFA DLA ZBIOROWEGO ZAOPATRZENIA W WODĘ I ZBIOROWEGO ODPROWADZANIA ŚCIEKÓW NA TERENIE GMINY RUDNIKI
TARYFA DLA ZBIOROWEGO ZAOPATRZENIA W WODĘ I ZBIOROWEGO ODPROWADZANIA ŚCIEKÓW NA TERENIE GMINY RUDNIKI Na okres od dnia 11.07.2018 r. do dnia 10.07.2021 r. 1. Przepisy ogólne Niniejsza taryfa stanowi zestawienie
Bardziej szczegółowoPropozycje dobrych praktyk wobec podwykonawców na budowach
Propozycje dobrych praktyk wobec podwykonawców na budowach Lp. Obszary Propozycje do zastosowania wobec podwykonawców Uwagi 1 Zapisy uwarunkowania zawarte w umowie z podwykonawcą dotyczące obszaru bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXXV/1075/05 Rady Miasta Gdańska z dnia 17 lutego 2005 roku
Uchwała Nr XXXV/1075/05 Rady Miasta Gdańska z dnia 17 lutego 2005 roku w sprawie zatwierdzenia taryfy za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków obowiązującej na terenie dzielnicy
Bardziej szczegółowoUmowa Nr... o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków przy podłączeniach nieruchomości do nie przejętych na majątek Miasta sieci ulicznych
Umowa Nr... o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków przy podłączeniach nieruchomości do nie przejętych na majątek Miasta sieci ulicznych zawarta w dniu... w Gdańsku pomiędzy: SAUR NEPTUN GDAŃSK S.A.,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Kierownika OPS w Pszowie
OPS.0101.01.2014 Pszów 03.01.2014r. Zarządzenie Kierownika OPS w Pszowie w sprawie: wprowadzenia Regulaminu rekrutacji do projektu pt. Aktywizacja społeczna i zawodowa pozostających bez pracy podopiecznych
Bardziej szczegółowoProgram Czyste Powietrze Szkolenie dla pracowników socjalnych Ośrodków Pomocy Społecznej
Z a i n w e s t u j m y r a z e m w ś r o d o w i s k o Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Program Czyste Powietrze Szkolenie dla pracowników socjalnych Ośrodków Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoStan wdrażania Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko
Stan wdrażania Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko w ramach osi priorytetowych: I Gospodarka wodno-ściekowa i II Gospodarka odpadami i ochrona powierzchni ziemi Michał Chrząstowski Zespół
Bardziej szczegółowoNowe Szanse w MOPS II
SERDECZNIE WITAMY NA KONFERENCJI PODSUMOWUJĄCEJ PROJEKT SYSTEMOWY Nowe Szanse w MOPS II REALIZOWANY PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ PRIORYTET VII, DZIAŁANIE 7.1, PODDZIAŁANIE
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoProjekt Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości Młodzieżowy Inkubator Przedsiębiorczości Inicjatywy promujące postawy przedsiębiorcze i wspierające rozwój przedsiębiorczości Fundusz Grantów na Inicjatywy
Bardziej szczegółowoRAPORT DOTYCZĄCY BEZPIECZEŃSTWA PRACY I OCHRONY ZDROWIA DLA ZADANIA ZGODNIE Z UMOWĄ NR. za okres:...
RAPORT DOTYCZĄCY BEZPIECZEŃSTWA PRACY I OCHRONY ZDROWIA DLA ZADANIA ZGODNIE Z UMOWĄ NR. za okres:.... Listę kontrolną stanowi zbiór pytań obejmujących podstawowe zagadnienia wchodzące w zakres bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoZasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH organizowanych w ramach projektu Nowe perspektywy 2
ZATWIERDZAM Komendant Główny Ochotniczych Hufców Pracy Marian Najdychor REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH organizowanych w ramach projektu Nowe perspektywy 2 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoSeminarium Ekonomia społeczna współpraca się opłaca
Seminarium Ekonomia społeczna współpraca się opłaca Rybnik, 24 marca 2015 r. Działania Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego w kontekście realizacji Wieloletniego regionalnego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. w sprawie opisu Samodzielnego stanowiska ds. BHP. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoUłatwienie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją na rynku pracy
Ułatwienie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją na rynku pracy Projekt systemowy realizowany w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koczale w oparciu o Priorytet VII
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoPROGRAM DZIAŁANIA NA 2014 ROK PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW
PROGRAM DZIAŁANIA NA 2014 ROK PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW Lp. TREŚĆ ZADANIA TERMIN WYKONANIA ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1 Prezentowanie stanowiska przedsiębiorców. 1.1 Współpraca z parlamentarzystami
Bardziej szczegółowoRAPORT Z REALIZACJI SOPOCKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZDOMNOŚCI NA LATA 2013-2018 ZA 2013 ROK
RAPORT Z REALIZACJI SOPOCKIEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA BEZDOMNOŚCI NA LATA 2013-2018 ZA 2013 ROK WPROWADZENIE Sopocki Program Przeciwdziałania Bezdomności 2013 2018 został przyjęty uchwałą Rady Miasta
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 677/09 Burmistrza Czerska z dnia 25 listopada 2009 r.
Zarządzenie nr 677/09 Burmistrza Czerska z dnia 25 listopada 2009 r. w sprawie powołania Jednostki Realizującej Projekt pn. Rozbudowa systemu kanalizacji sanitarnej i zaopatrzenia w wodę na terenie aglomeracji
Bardziej szczegółowoREMONT SIECI DRÓG GMINNYCH NA TERENIE OSIEDLA BORKI W TOMASZOWIE LUBELSKIM INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
Inwestor: Miasto Tomaszów Lubelski Adres: 22-600 Tomaszów Lubelski, ul. Lwowska 57 NAZWA ZADANIA: REMONT SIECI DRÓG GMINNYCH NA TERENIE OSIEDLA BORKI ULICE: ABOROWICZA, BATALIONOW CHŁOPSKICH, RADOSNA,
Bardziej szczegółowoPRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym
Bardziej szczegółowoRodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r.
Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. PO KL wspiera podkarpacką rodzinę Na przestrzeni lat 2007-2013 w ramach Programu Kapitał Ludzki realizowane były m.in. takie formy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Aktywni od nowa. nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00. Przepisy ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Aktywni od nowa nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady udziału w bezpłatnych szkoleniach realizowanych w ramach projektu nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00
Bardziej szczegółowo... zwaną dalej SNG a... ( reprezentowanym przez: ) zwanym dalej Odbiorcą usług
Umowa Nr... o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków z właścicielem/zarządcą budynku wielolokalowego zawarta w dniu... w Gdańsku pomiędzy: SAUR NEPTUN GDAŃSK S.A., z siedzibą: 80-858 Gdańsk, ul. Wałowa
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ STOWARZYSZENIA GMIN POLSKA SIEĆ ENERGIE CITÉS
DZIAŁALNOŚĆ STOWARZYSZENIA GMIN POLSKA SIEĆ ENERGIE CITÉS Maria Stankiewicz Doradca Dyrektora Stowarzyszenie Gmin Polska Sieć Energie Cités 31-016 Kraków, ul. Sławkowska 17 tel./faks: +48 12 429 17 93
Bardziej szczegółowoProjekt Wykorzystaj swoją szansę!
Załącznik Nr 2 Projekt Wykorzystaj swoją szansę! jest projektem systemowym realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach
Bardziej szczegółowoKampania Włącz bezpieczeństwo przy obróbce drewna!
Kampania Włącz bezpieczeństwo przy obróbce drewna! Oferta wsparcia dla pracodawców Zbigniew Kowalczyk Główny Inspektorat Pracy Dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji www.pip.gov.pl Poznań, 11 września
Bardziej szczegółowoTytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:
STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA MIASTA TORUNIA NA LATA 2014-2020 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2015 CEL STRATEGICZNY NR 2: Aktywizacja i integracja grup zagrożonych wykluczeniem społecznym Realizator
Bardziej szczegółowoHAUSTECHNIK - Uprawnienia budowlane
HAUSTECHNIK - Uprawnienia budowlane www.haustechnik.pl Nazwa aktu prawnego wg. wykazu Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa stan prawny aktualny na: SESJA - WIOSNA 2019 PEŁNA ZNAJOMOŚĆ Zmiany w stosunku
Bardziej szczegółowoPoziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa
Regulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoGminny Program Rewitalizacji dla Gminy Brzeszcze do roku 2023 I posiedzenie Komitetu Rewitalizacji 3 października 2017 roku
Gminny Program Rewitalizacji dla Gminy Brzeszcze do roku 2023 I posiedzenie Komitetu Rewitalizacji 3 października 2017 roku Magdalena Jasek-Woś Główny Specjalista ds. Promocji i Rozwoju Rewitalizacja na
Bardziej szczegółowowww.pip.gov.pl KULTURA BEZPIECZEŃSTWA Program edukacyjny dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych
www.pip.gov.pl KULTURA BEZPIECZEŃSTWA Program edukacyjny dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych CELE DZIAŁAŃ PIP ADRESOWANYCH DO MŁODZIEM ODZIEŻY Zwiększenie świadomości zagrożeń związanych z pracą, promocja
Bardziej szczegółowoWykaz przedsięwzięć do WPF
Załącznik Nr 1 do Wieloletniej Prognozy Finansowej Miasta Cieszyna na lata 2015-2025 Jednostka Okres L.p. Nazwa i cel odpowiedzialna lub realizacji Łączne nakłady L finansowe koordynująca od do 1 Wydatki
Bardziej szczegółowoUROCZYSTE PODSUMOWANIE DZIAŁALNOŚCI PREWENCYJNEJ OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W OPOLU
UROCZYSTE PODSUMOWANIE DZIAŁALNOŚCI PREWENCYJNEJ OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W OPOLU OPOLE 2014 95 LAT INSPEKCJI PRACY W POLSCE 13 stycznia 1919 r. Dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji
Bardziej szczegółowo