Zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Słupska. 3 Tracą moc wszystkie dotychczasowe regulacje zakładowe obowiązujące w Urzędzie Miejskim w Słupsku w zakresie wynagradzania lub świadczeń związanych z pracą. W szczególności tracą moc: 1) zarządzenie Nr 591/OK/04 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 20 lipca 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Słupsku; 2) zarządzenie Nr 271/A/07 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 27 marca 2007 r. ze zmianą z dnia 2 stycznia 2008 r. w sprawie premiowania pracowników obsługi Urzędu Miejskiego w Słupsku ; 3) zarządzenie 1/98 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 2 stycznia 1998 r. ze zmianą z dnia z 15 grudnia 1999 r. w sprawie wynagradzania prowizyjnego pracowników wykonujących czynności w zakresie egzekucji administracyjnej.

2 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA w Urzędzie Miejskim, z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 r. z tym, że 4-6 Regulaminu obowiązują z mocą od 1 sierpnia 2009 r. Zarządzenie zostało uzgodnione ze Związkami Zawodowymi. PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA Maciej KOBYLIŃSKI

3 UZASADNIENIE: Art. 59 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) określił, iż dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie uchylanej ustawy zachowują moc do dnia wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych, nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie aktualnej ustawy. Nowe przepisy wykonawcze wprowadzone Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) weszły w życie w dniu r. i określiły niektóre zagadnienia niezbędne do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracowników samorządowych. Zgodnie z art. 39 ust. 1 i 2 nowej ustawy Prezydent Miasta w regulaminie wynagradzania powinien określić wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto w regulaminie wynagradzania określić można warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych oraz innych dodatków. Regulamin wynagradzania powinien zostać wprowadzony w drodze zarządzenia. Przedłożony projekt zarządzenia opracowany przez Komisję powołaną Zarządzeniem Prezydenta Miasta Słupska Nr 354/OK09 z dnia 7 maja 2009 r. realizuje w/wym. obowiązek wynikający z ustawy o pracownikach samorządowych.

4 Załącznik do Zarządzenia Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin określa: 1) wykaz stanowisk pracowniczych, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów; 2) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; 3) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego i innych dodatków; 5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 6) szczególne warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń związanych z pracą. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miejski w Słupsku; 2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu; 4) ustawie rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 5) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398).

5 Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wymagania kwalifikacyjne 3 1. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu. 2. Ustala się wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do Regulaminu. Premia pracowników pomocniczych i obsługi Dla pracowników pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy. 4 5 Premia ma charakter uznaniowy i może być przyznana pracownikowi pomocniczemu lub obsługi w wysokości nieprzekraczającej 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 6 Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania stanowiący załącznik Nr 4 do Regulaminu. Wynagrodzenie prowizyjne 7 Pracownikowi może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej wynagrodzeniem prowizyjnym. 8 Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa załącznik Nr 5 do Regulaminu.

6 9 Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego podlega ograniczeniom określonym w rozporządzeniu. Nagrody za dobrą pracę 10 Pracodawca tworzy w każdym roku kalendarzowym fundusz nagród w wysokości 50 % średniej miesięcznej kwoty wynagrodzeń w poprzednim roku kalendarzowym, ustalonych według umów o pracę, z uwzględnieniem wskaźnika przyrostu przeciętnych wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy. Fundusz nagród podlega podwyższeniu o oszczędności funduszu płac pracowników, występujące na koniec danego roku kalendarzowego, i niewykorzystane środki funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi. 1. Nagroda może być przyznana pracownikowi za dobrą pracę. 2. Nagroda może być przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy; 2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych; 3) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres czynności; 4) inicjatywę i samodzielność w realizacji powierzonych zadań. 11 Maksymalna wysokość nagrody nie może przekroczyć 100 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika, wynikającego z umowy o pracę, włącznie z premią dla pracowników pomocniczych i obsługi. 1. Przy ustaleniu wysokości nagrody bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w okresie, którego dotyczy nagroda Nagroda nie może być przyznana za czas faktycznie nieprzepracowany. 3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w okresie, którego dotyczy nagroda, żadnego dnia, nagroda nie może być pracownikowi przyznana i traci on w całości prawo do uzyskania nagrody. 13 Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Miasta Słupska na pisemny wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika, Sekretarza, bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

7 14 Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać: 1) wysokość proponowanej nagrody, 2) uzasadnienie. Utrata prawa do nabycia nagrody Pracownikowi nie może być przyznana nagroda w razie: 1) uzyskania negatywnej oceny okresowej; 2) ukarania karą porządkową nagany; 3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 4) stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy, przebywania w zakładzie pracy po spożyciu alkoholu; 2. Nagroda nie może być przyznana w terminie 6 miesięcy od zdarzenia, o którym mowa w ust Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego przypadającego 27 maja lub zakończenia roku kalendarzowego. 2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. 2. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy. Dodatek specjalny Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny może być przyznany w wysokości nieprzekraczającej 40 % łącznie

8 wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 19 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Dodatek nocny 20 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej 21 W stosunku do kierowcy samochodu osobowego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może być zastąpione ryczałtem. Dodatek przedemerytalny Pracownikowi w okresie 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, przysługuje dodatek przedemerytalny. 2. Dodatek przedemerytalny przysługuje także pracownikowi, który z powodu krótkiego stażu pracy, uzyska prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W takim wypadku dodatek przedemerytalny przysługuje w okresie trzech lat przed uzyskaniem prawa do emerytury. 23 Dodatek przedemerytalny wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

9 24 Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik Nr 6 do Regulaminu. 25 Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu. 26 Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 27 Prawo pracowników do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określają ustawa i rozporządzenie. Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole wyższej w celu uzyskania wyższego wykształcenia odpowiedniej specjalności, umożliwiającego i wymaganego do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku, pracodawca wydaje skierowanie na naukę oraz udziela urlopu szkoleniowego i przyznaje następujące świadczenia: 1) zwrot 50% kosztów przejazdów do szkoły na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych; 2) pokrycie 50% opłat za naukę pobieranych przez szkołę. 2. Uprawnienia określone w ust. 1 dotyczą uzupełnienia wykształcenia do poziomu studiów licencjackich, chyba że na danym stanowisku wymagany jest wyższy poziom wykształcenia. 3. Uprawnienia określone w ust. 1 nie przysługują pracownikowi zatrudnionemu

10 w Urzędzie Miejskim w Słupsku krócej niż 4 lata. 29 Pracodawca zawiera z pracownikiem, o którym mowa w poprzednim umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, z uwzględnieniem przepisów regulujących podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wydanych na podstawie art. 103 Kodeksu pracy Z tytułu podwyższenia kwalifikacji przez ukończenie studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia lub studiów podyplomowych, które są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, choć nie są wymagane do wykonywania tych zadań, przyznaje się pracownikowi nagrodę w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę. 2. Ocena tego, czy studia są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, należy do pracodawcy. 31 Nagroda z tytułu podwyższenia kwalifikacji przysługuje, jeżeli do dnia rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji pracownik był zatrudniony w Urzędzie Miejskim w Słupsku co najmniej 3 lata. 32 Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w paragrafie poprzednim, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy będącego jednostką, o której mowa w art. 2 ustawy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w drodze porozumienia pracodawców (w trybie art. 22 ustawy). Utrata prawa do dodatku przedemerytalnego, świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji i uzyskania nagród Pracownikowi nie przysługują dodatek przedemerytalny i świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji, w okresie 12 miesięcy od uzyskania negatywnej oceny okresowej, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy co najmniej 1 dzień, stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy. 2. Jeżeli w okresie 12 miesięcy poprzedzających ukończenie studiów wystąpiły zdarzenia określone w ust. 1, nagroda z tytułu ukończenia studiów przysługuje w wysokości 50 %

11 wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę. Zawieszenie świadczeń i nagród Świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji i wszystkie nagrody są przyznawane w miarę posiadania przez pracodawcę środków pieniężnych na świadczenia i wynagrodzenia. 2. W razie braku dostatecznych środków na świadczenia lub nagrody, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zawiesza stosowanie postanowień regulaminu wynagradzania o świadczeniach z tytułu podwyższania kwalifikacji zawodowych i nagrodach w całości lub w części na okres nieprzekraczający 1 roku. Zawieszenie może być ponowione. 3. Po upływie okresu zawieszenia, w miarę posiadanych środków, może zostać przyznana nagroda z tytułu podniesienia kwalifikacji za ukończenie studiów w okresie zawieszenia nagród. Postanowienia przejściowe 35 Z dniem 01 sierpnia 2009 r. część premii pracowników pomocniczych i obsługi w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (różnica między dotychczasowym maksymalnym poziomem premii a poziomem premii określonym w regulaminie) podlega włączeniu do stałych składników wynagrodzenia: wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę. Postanowienia końcowe 36 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA w Urzędzie Miejskim, z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 r. z tym, że 4-6 Regulaminu obowiązują z mocą od 1 sierpnia 2009 r. Regulamin został uzgodniony ze Związkami Zawodowymi:

12 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Kwota w złotych minimalna - maksymalna

13 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250

14 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego L.p. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1 Sekretarz miasta XX - XXII 8 wyższe 1) 4 2 Kierownik urzędu stanu cywilnego 3 Zastępca kierownika stanu cywilnego 4 Geodeta miasta XV - XX 7 5 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 6 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej 7 Dyrektor wydziału (komórki równorzędnej stosownie do Regulaminu Organizacyjnego UM w Słupsku) 8 Rzecznik prasowy, Miejski Rzecznik Konsumentów Audytor wewnętrzny, Główny księgowy Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI - XXI 6 według odrębnych przepisów XIV - XIX 4 wyższe 2) 4 XV -XX 6 XIV - XIX 6 według odrębnych przepisów XVI - XXI 7 wyższe 2) 5 XV - XX 7 wyższe 2) 5 według odrębnych przepisów wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4

15 L.p. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 9 Zastępca Dyrektora wydziału, Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIV - XIX 6 wyższe 2) 4 10 Kierownik referatu XIII - XIX 6 Wyższe 2) 4 11 Zastępca głównego księgowego XIV - XX 2 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne Stanowiska urzędnicze 1 Radca prawny XV - XX 6 według odrębnych przepisów 2 Główny specjalista Główny specjalista ds. BHP XII - XVII 5 wyższe 2) 4 według odrębnych przepisów 3 Inspektor XII - XVI - wyższe 2) 3 4 Starszy specjalista, Starszy informatyk Starszy specjalista ds. BHP Starszy geodeta, starszy kartograf 5 Podinspektor, Informatyk Geodeta Kartograf 6 Specjalista Specjalista ds. BHP XI - XVI - wyższe 3 według odrębnych przepisów wyższe geodezyjne i kartograficzne X - XV - wyższe 2) średnie 3) 3 - wyższe geodezyjne i kartograficzne średnie geodezyjne i kartograficzne X - XV średnie 3) 3 według odrębnych przepisów 7 Samodzielny referent IX - XIV średnie 3)

16 L.p. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 8 Referent prawny VIII - XIII wyższe prawnicze 9 Referent prawno - administracyjny 10 Referent, Kasjer, Księgowy 11 Młodszy referent, Młodszy księgowy VIII - XIII wyższe prawnicze lub administracyjne IX - XIII średnie 3) 2 VIII - XII średnie 3) - 12 Starszy poborca IX - XIII średnie 3) 2 13 Poborca V - VIII Średnie 3) - Stanowiska doradców i asystentów 1 Doradca XVII - XIX wyższe 5 2 Asystent XI - XVI średnie - 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi XII - XIII wyższe 3 XI - XII wyższe - X - XII średnie 3 IX - XI średnie 2 VIII - X średnie - 3 Zaopatrzeniowiec VIII - XI średnie 3) 2 4 Archiwista, Starszy archiwista, Starsza telefonistka VII - XI średnie 3) - 5 Telefonistka V - IX podstawowe 4) - 6 Rzemieślnik specjalista X - XII zasadnicze zawodowe 7 Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, 8 Kierowca samochodu osobowego VIII - XI VII - X zasadnicze - zawodowe 5) według odrębnych przepisów

17 L.p. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 9 Robotnik gospodarczy V - VIII podstawowe 4) - 10 Portier, Dozorca, IV - VII podstawowe 4) - 11 Sprzątaczka III - VI podstawowe 4) - 12 Goniec II - IV podstawowe 4) - 1 Komendant Straży Miejskiej 2 Zastępca Komendanta Straży Miejskiej 3 Naczelnik oddziału (wydziału) Zastępca Naczelnika oddziału (wydziału) 1 Starszy inspektor Inspektor Stanowiska w Straży Miejskiej Stanowiska kierownicze urzędnicze XV - XXI 7 wyższe 2) 5 XIV - XIX 6 wyższe 2) 4 XIII - XIX 6 Stanowiska urzędnicze 5 wyższe 2) 4 XII - XVI - wyższe 2) 3 średnie 3) 6 wyższe 2) 2 średnie 3) 5 2 Młodszy inspektor XI - XVI - wyższe 2) - średnie 3) 3 3 Starszy strażnik X - XII - średnie 3) 3 4 Strażnik IX - XI - średnie 3) 2 5 Młodszy strażnik VIII - X - średnie 3) 1 6 Aplikant VII - IX - średnie 3) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

18 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

19 Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania Regulamin premiowania pracowników pomocniczych i obsługi 1 Tworzy się fundusz premiowy pracowników pomocniczych i obsługi w wysokości 30% wynagrodzeń zasadniczych tej grupy pracowników. 2 W ramach posiadanych środków funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi może być przyznana premia uznaniowa pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach pomocniczych i obsługi: 1) konserwator, 2) zaopatrzeniowiec, 3) sprzątaczka, 4) starsza telefonistka, 5) zatrudniony przy pilnowaniu mienia portier, 6) goniec, 7) robotnik gospodarczy Premię przyznaje się pracownikowi za należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności pracownika, umowy o pracę, Kodeksu pracy oraz poleceń przełożonych, które dotyczą obowiązków pracowniczych. 2. Premia nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4 Premię przyznaje pracownikom, określając jej wysokość: 1) gońcowi Kierownik Kancelarii Urzędu, 2) pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu mienia portierowi Komendant Straży Miejskiej, 3) pozostałym pracownikom pomocniczym i obsługi określonych w 2 Dyrektor Wydziału Administracyjnego. Premię przyznaje się za dobrą pracę w danym miesiącu kalendarzowym 5

20 6 1. Premia ma charakter uznaniowy i jest nagrodą za dobrą pracę. 2. Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę w szczególności, czy i w jakim stopniu pracownik wykonuje pracę sumiennie i starannie oraz ilość i jakość świadczonej przez niego pracy. 3. Decyzje o przyznaniu i ustaleniu wysokości indywidualnej premii mają charakter uznaniowy i są niezaskarżalne na drodze procesowej. 4. Pracownik nie ma roszczenia o wypłatę premii dopóki nie zostanie zawiadomiony o przyznaniu mu premii oraz jej wysokości Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w miesiącu, którego dotyczy premia. 2. Premia nie przysługuje za czas faktycznie nieprzepracowany. 3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w miesiącu premiowym żadnego dnia, premia za ten miesiąc nie może być pracownikowi przyznana i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii Pracownikowi nie może być przyznana premia i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii za: 1) miesiąc, w którym: a) odmówił on wykonania polecenia służbowego; b) został ukarany karą upomnienia na podstawie art. 108 Kodeksu pracy; c) nie zabezpieczył lub nienależycie zabezpieczył chronione przez niego mienie przed szkodą; d) naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisy przeciwpożarowe; e) umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem w trybie art. 52 Kodeksu pracy; 2) trzy miesiące, począwszy od miesiąca, w którym pracownik: a) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywał alkohol w miejscu pracy lub w czasie pracy albo przebywał w miejscu pracy po spożyciu alkoholu; b) dopuścił się nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; c) został ukarany karą nagany lub karą pieniężną na podstawie art. 108 Kodeksu pracy; d) nie zwrócił lub nie wyliczył się z powierzonego mienia; e) w sposób zawiniony wyrządził szkodę pracodawcy; f) spowodował ze swojej winy wypadek przy pracy; 3) sześć miesięcy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik dokonał kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy. 2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, premia może wyjątkowo być przyznana za miesiące wymienione w ust. 1 pkt 2 i 3, począwszy od drugiego miesiąca, na podstawie decyzji Sekretarza Miasta.

21 9 O całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii z przyczyn określonych w paragrafie poprzednim zawiadamia pracownika na piśmie przełożony pracownika, uprawniony do przyznania premii z podaniem przyczyny nieprzyznania - utraty prawa do nabycia premii W razie całkowitego nieprzyznania premii i utraty w całości prawa do uzyskania premii pracownikowi przysługuje odwołanie do Prezydenta Miasta Słupska. 2. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od powzięcia przez pracownika wiadomości o całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii. 3. Decyzja Prezydenta Miasta jest ostateczna. 11 Premia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy. 12 Niewykorzystane środki funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi przeznacza się na fundusz nagród ogółu pracowników.

22 Załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość 1 Wynagrodzenie prowizyjne może być przyznane pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku poborcy, starszego poborcy lub innym stanowisku związanym z wykonywaniem czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. 2 Wynagrodzenie prowizyjne wynosi: 1) 6,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty obejmującej należności pieniężne wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi, jeżeli kwota ta została pobrana bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce; 2) 3,08 % ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za prace, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych oraz udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, z wyjątkiem czynności określonej w pkt 3; 3) 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego za sprzedaż udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

23 Załącznik Nr 6 do Regulaminu wynagradzania Słupsk, dnia... Pracodawca Urząd Miejski w Słupsku Wniosek o przyznanie dodatku przedemerytalnego z zobowiązaniem do zwrotu dodatku Pracownik (Pani/ Pan)... zatrudniony na stanowisku... legitymujący się dowodem osobistym Nr... wystawionym przez... oświadcza co następuje: 1. Proszę o przyznanie dodatku przedemerytalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego na czas do dnia... na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku. 2. Obiecuję i zobowiązuję się rozwiązać umowę o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku i przejść na emeryturę w terminie do dnia Oświadczam, że w wymienionym terminie uzyskam prawo do emerytury, posiadając w tym terminie wymagany wiek... i staż pracy Obiecuję i zobowiązuję się zwrócić Pracodawcy równowartość otrzymanego dodatku przedemerytalnego w całości, jeżeli nie rozwiążę umowy o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku w związku z przejściem na emeryturę w terminie do dnia... Wraz z równowartością dodatku przedemerytalnego zobowiązuję sie zapłacić Pracodawcy odsetki ustawowe od dodatku za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu. 5. Roszczenia Pracodawcy wobec mnie o zapłatę równowartości wypłacanego dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek stają się wymagalne z dniem bezskutecznego upływu terminu przyrzeczonego rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę.

24 6. Upoważniam Pracodawcę do potrącenia należności Pracodawcy z tytułu zwrotu równowartości dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek z wynagrodzenia za pracę, trzynastej pensji, świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej należnych mi od Pracodawcy. Pracownik... (czytelny podpis) Pracodawca Przyznaję dodatek przedemerytalny i przyjmuję zobowiązanie Pracownika do rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę do dnia... pod rygorem zapłaty równowartości wypłaconego dodatku i ustawowych odsetek... (imię i nazwisko, stanowisko, podpis)