FMCG SZANSĘ IT BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ DAJ SOBIE PROGRAM MENADŻERSKI WIELKI ZIMOWY KONKURS: WYGRAJ CIEKAWE NAGRODY!

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "FMCG SZANSĘ IT BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ DAJ SOBIE PROGRAM MENADŻERSKI WIELKI ZIMOWY KONKURS: WYGRAJ CIEKAWE NAGRODY! www.eurostudent."

Transkrypt

1 WIELKI ZIMOWY KONKURS: WYGRAJ CIEKAWE NAGRODY! grudzień/ styczeń 2014/15 RAPORT NUMERU FMCG BRANŻA WARTA UWAGI PROGRAM MENADŻERSKI W GRUPIE EUROCASH DAJ SOBIE SZANSĘ ODKRYJ SWOJE KOMPETENCJE RAPORT SPECJALNY IT BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ PARTNER STRATEGICZNY

2 AKADEMIA DLA MŁODYCH DaJ sobie szansę ODkrYJ swoje kompetencje AKADEMIA DLA MŁODYCH TO NOWA INICJATYWA, MAJąCA NA CELU WSPIERANIE LUDZI MŁODYCH W ROZWIJANIU UMIEJĘTNOŚCI NIEZBĘDNYCH W ICH MIEJSCU PRACY ORAZ ŻYCIU PRYWATNYM. Dr HaB. JerzY rosiński psycholog zarządzania AKADEMIA DLA MŁODYCH E-LEARNING WARSZTATY Zaczynając studia możesz nie wiedzieć, kim będziesz. Dlaczego? Bo Twojego zawodu może jeszcze nie być na rynku w czasie gdy podejmujesz decyzję o wyborze kierunku. Czy 10 lat temu ktoś słyszał o pracy w charakterze moderatora stron na portalach społecznościowych, o kreowaniu marek w kampaniach wirusowych, czy pracy rzecznika prasowego poprzez obecność na kilkunastu forach dyskusyjnych równocześnie. Zapewne nie, a to przykłady tylko z marketingu. PRZEJDŹ ON-LINE bezpłatne szkolenia ROZWIŃ kompetencje UZYSKAJ certyfikaty AKADEMIA DLA MŁODYCH szkolimy i rozwijamy kompetencje Ponieważ rozwój jest szybki i trudno przewidzieć perspektywę wykraczającą poza 2-3 lata, kluczowe staje się nabywanie takich kompetencji, które będą miały zastosowanie w różnych dziedzinach, na różnych stanowiskach pracy. Współcześnie kompetencje te nazywamy umiejętnościami transferowalnymi, czyli właśnie takimi, które można przenosić między różnymi miejscami pracy. To choćby umiejętności związane z pracą w zespole, komunikacją, kreatywnym myśleniem. Umiejętności transferowalne warto rozwijać w sobie niezależnie od wymarzonego zawodu. Współcześnie trzeba być nie tylko gotowym na prace w zawodach, których jeszcze dziś nie ma. W trakcie swojej aktywnej pracy zawodowej zmienisz kilkakrotnie nie tylko pracodawcę, ale i najprawdopodobniej wykonywany zawód. Stąd tak ważne są kompetencje o uniwersalnym charakterze - zestaw twoich osobistych narzędzi do użycia w wielu miejscach pracy. RRealizowane w jej ramach szkolenia mają na celu rozwijanie kluczowych kompetencji, niezbędnych w życiu zawodowym oraz wspieranie rozwoju osobistego i społecznego. Szkolenia łączą zabawę z nauką, zarówno w trakcie warsztatów, jak i szkoleń e-learningowych. JAKICH KORZYŚCI DOSTARCZA AKADEMIA DLA MŁODCH? Akademia dla Młodych pomaga w rozwijaniu kluczowych umiejętności, poszukiwanych przez pracodawców: umiejętności pracy zespołowej, twórczego myślenia, rozwiązywania problemów, wytrwałości, pewności siebie i efektywności osobistej. Szkolenia zostały opracowane przez zawodowych ekspertów i realizują najważnejsze cele edukacyjne dla młodych ludzi POMAGAMY MŁODYM LUDZIOM W ROZWIJANIU KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI, OD KTóRYCH ZALEŻY ICH PRZYSZŁY SUKCES przy wykorzystaniu materiałów szkoleniowych, opracowanych przez Tesco z myślą o własnych pracownikach. Studia przypadków pokazują praktyczne wykorzystanie umiejętności w miejscu pracy. Z interaktywnych warsztatów i ćwiczeń można skorzystać na stronie:

3 reklama AKADEMIA DLA MŁODYCH POMAGA ROZWIJAĆ UMIEJĘTNOŚCI W PIĘCIU KLUCZOWYCH OBSZARACH Czesław grzesiak Współpraca Wiceprezes Zarządu Tesco Polska Pomaga: Zrozumieć, dlaczego nie można doświadczyć współpracy bez zrozumienia innych. Temat 1: Rozumienie innych Rozpoznawać typy osobowości oraz zrozumieć, jak prowadzić dialog z różnymi osobowościami. Temat 2: Współpraca z różnymi osobowościami budowanie własnego wizerunku Pomaga: Zrozumieć, dlaczego pierwsze wrażenie jest takie ważne oraz jak zwrócić na siebie uwagę. Temat 1: Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie? osiąganie celów Pomaga: Zrozumieć, jak ważne dla sukcesu jest samo wyznaczanie celu. Temat 1: Wyznaczanie celów, aby osiągnąć sukces Podejmować decyzje i osiągać wyznaczone cele. Temat 2: Podejmowanie decyzji budowanie wytrwałości Pomaga: Zrozumieć, że można poradzić sobie ze stresem i dzięki temu utrzymać dobrą formę. Temat 1: Radzenie sobie ze stresem Zrozumieć, czy zawsze warto być elastycznym oraz jak reagować na zmiany w sposób konstruktywny. Temat 2: Reagowanie na zmianę od pomysłu do realizacji Pomaga: Zrozumieć, jak inspirujemy się nawzajem do bycia kreatywnymi oraz jak dzielenie się pomysłami pomaga we wdrażaniu świetnych pomysłów. Temat 1: Dzielenie się pomysłami Zrozumieć, jak dzięki współpracy rozwiązujemy problemy. Temat 2: Rozwiązywanie problemów Rozpoznawać cechy charakteru, które pozwalają budować trwałe relacje oraz pokazuje, w jaki sposób je wykorzystywać do budowania najważniejszych relacji w życiu prywatnym. Temat 3: Budowanie relacji Zrozumieć, jak pewność siebie ułatwia nam komunikowanie się w różnych sytuacjach życiowych Temat 2: Pewność siebie w komunikacji Zrozumieć, że nie da się zarządzać czasem. Możemy za to zarządzać sobą w czasie i ustalać priorytety. Temat 3: Zarządzanie czasem Zrozumieć korzyści wynikające z pozytywnego podejścia w obliczu zmian i trudności. Temat 3: Przezwyciężanie trudności Stworzyć własną wizję przyszłości, w której wykorzystamy nasze najlepsze umiejętności i będziemy się świetnie bawili. Temat 3: Korzystanie ze swoich umiejętności Jako firma zajmujemy się przede wszystkim handlem detalicznym. Od 20 lat jesteśmy obecni na polskim rynku, aktywnie uczestnicząc w działalności gospodarczej i społecznej naszego kraju. W ciągu tych 20 lat staliśmy się jednym z największych pracodawców wśród przedsiębiorców prywatnych zatrudniamy dziś około 30 tysięcy pracowników w 230 miastach na terenie całej Polski. Wśród naszych koleżanek i kolegów są osoby w różnym wieku, w tym pokaźna, prawie 7-tysięczna grupa tych najmłodszych. Mamy zatem doświadczenie i wiedzę nt. tego, jak są oni przygotowani do podjęcia pracy, czego im brakuje, co sprawia im największe trudności. Wiemy także, jakie oczekiwania mają dziś pracodawcy wobec osób wchodzących na rynek pracy. To przestrzeń, którą chcemy i możemy wypełnić. Praktycznej wiedzy i kompetencji najlepiej uczyć się w środowisku pracy, my zaś tę wiedzę mamy i chcemy się nią podzielić. Po drugie, zawsze byliśmy społecznie aktywni, a idee społecznej odpowiedzialności biznesu są wpisane w strategię naszego działania. Świadczy o tym choćby 12 lat konsekwentnej edukacji dzieci i młodzieży w ramach programu Tesco dla Szkół. Dysponujemy badaniami, które pokazują, że potrafimy upowszechniać wzorce zachowań w kwestiach zdrowego odżywiania, ochrony środowiska, jak również marnotrawstwa żywności. Zastanawialiśmy się w Tesco, co możemy dzisiaj zrobić dla naszych klientów i dla lokalnych społeczności i społeczeństw, w których pracujemy. Jesteśmy firmą handlową, więc bardzo ważna dla nas jest walka z marnotrawstwem żywności w sklepach, domach klientów, a także troska o lepsze i zdrowsze życie i odżywianie naszych klientów. Jako trzeci obszar naszej szczególnej aktywności wybraliśmy zaangażowanie w tworzenie nowych możliwości dla młodych ludzi naszych koleżanek i kolegów, ale nie tylko. Tak zrodziła się inicjatywa powstania Akademii dla Młodych Ludzi Akademii, w ramach której dzielimy się naszym doświadczeniem i wiedzą, aby odpowiedzieć na ważną społecznie potrzebę, jaką jest rozwój młodych ludzi, budowanie ich kompetencji, a w końcu zwiększanie ich szans na rynku pracy. Trzeba podkreślić, że nie jest to wiedza o tym, czego oczekuje się od pracownika sieci handlowej. Naszym celem jest nauczenie kompetencji, których od młodych ludzi oczekują polscy pracodawcy, jak np. umiejętności współpracy, budowania własnego wizerunku, osiągania celów, wytrwałości, dzielenia się pomysłami. Dlaczego to robimy? Ponieważ obiecaliśmy to zarówno sobie, jak i społeczeństwu na forum nowych Idei w Sopocie; bo udało nam się stworzyć dobry, ciekawy program, którym chcemy się podzielić; bo jako rodzice widzimy zagubienie i frustracje naszych dzieci. Mam nadzieję, że nasz program pozwoli te frustracje zmniejszyć, a młodym ludziom pomoże odnaleźć właściwą drogę.

4 Fmcg branża warta uwagi Tekst: Wiktoria Osenkowska 231 raport Rynek dóbr szybko zbywalnych rośnie w siłę. Jego wartość z każdym rokiem szybuje w górę, a pracodawcy z tego sektora wciąż poszukują pracowników. To dobra wiadomość dla studentów niemal wszystkich specjalności. FMCG, branża dóbr szybko zbywalnych, jest uznawana za najpotężniejszą branżę na rynku. Nic dziwnego. To, z jednej strony, ogromne centra produkcyjne, wytwarzające setki tysięcy produktów codziennego użytku: artykuły spożywcze, chemię gospodarczą, kosmetyki, artykuły gospodarstwa domowego. A z drugiej, miejsca, w których te produkty są zbywane: super- i hipermarkety oraz dyskonty. Wartość sektora FMCG w Polsce w roku ubiegłym szacowano na 211,6 mld zł, w tym roku rynek wart jest już 223,5 mld zł, a prognozy nadal są optymistyczne. W 2015 roku wartość rynku ma wzrosnąć do 235,1 mld zł, a w 2016 do 247,3 mld zł. FMcG napędza ZatRUdniEniE Tak dynamiczny rozwój branży oznacza stałe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Według ostatniego badania Antal Global Snaphot, FMCG należy do tych sektorów, które od lat przewyższają średnią dynamikę rekrutacji dla Polski. Już same rozwinięcie skrótu FMCG fast- -moving consumer goods, czyli produkty szybko rotujące, świadczy o tym, że mamy do czynienia z branżą, w której podejmowanie przez firmy błyskawicznych działań jest niezbędne do osiągnięcia wymiernych korzyści biznesowych. Co więcej, bardzo duża liczba działających w tym sektorze przedsiębiorstw czyni go wyjątkowo konkurencyjnym na tle innych obszarów gospodarki. Wszystko to powoduje, że zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów w tym sektorze jest faktycznie dosyć wysokie potwierdza Agnieszka Niebutkowska, lider zespołu Antal Sales & Marketing. BRanża dla każdego Wyjątkowość branży FMCG polega na tym, że poszukuje pracowników z różnym wykształceniem i umiejętnościami. Rekrutacje trwają cały czas zarówno w centrach produkujących artykuły FMCG, jak i w centrach magazynowania i dystrybucji, zarządzania i promocji oraz dużych sieciach handlowych, czyli super- i hipermarketach oraz dyskontach. Ta różnorodność powoduje, że branża jest otwarta na absolwentów niemal wszystkich kierunków studiów. W firmach z branży FMCG zatrudnienie mogą znaleźć osoby, które chciałyby pracować chociażby w marketingu, finansach, logistyce, produkcji, obsłudze klienta czy działach PR. Przedsiębiorstwa w każdej z tych komórek biznesowych nastawione są na zatrudnianie nie tylko osób z doświadczeniem i odpowiednimi kompetencjami, ale także przyjmowane są osoby młode, które wykazują się pewnym potencjałem informuje Agnieszka Niebutkowska. Na pracę nie powinni narzekać też handlowcy. ELŻBIETA GOŁĄB dyrektor personalna tesco polska PATRYCJA PAUL specjalista ds. REkRUtacJi nestlé polska s.a. Co drugi student ma doświadczenie pracy w handlu, ale co dziesiąty rozważa rozpoczęcie poważnej kariery w tej branży. Czy firma handlowa może więc przyciągnąć zdolnych i ambitnych i stworzyć im możliwości realnego rozwoju i awansu? TAK! Jeśli lubisz gry, pokonywanie (osiągalnych) wyzwań, szybką gratyfikację, współpracę i szczyptę rywalizacji, to w handlu może Ci się spodobać. Zmienność, różnorodność zadań, stanowisk, miejsc, środowisk. Tysiące ludzi lub tysiące produktów i codziennie coś nowego. W handlu nie ma jak się znudzić. Jeśli nie wyobrażasz sobie siebie siedzącego za biurkiem to dla ciebie mamy miejsce. Warunki lubisz ludzi, potrafisz się skutecznie komunikować, jasno przedstawiasz swoje myśli i masz serce (po lewej stronie). Jeśli chcesz być szefem to u nas najszybciej nim zostaniesz, a raz zdobyte kompetencje przydadzą Ci się już zawsze w życiu. Dynamika i różnorodność branży FMCG powoduje, że wybór ofert pracy w Nestlé jest bardzo szeroki. Aplikować mogą do nas osoby z różnym doświadczeniem, wykształceniem i zakresem kompetencji. Posłużę się tu przykładem Programu Letnich Praktyk z Nestlé. Zapraszamy do niego zarówno studentów nauk społecznych i ekonomicznych, jak również kierunków ścisłych, takich jak mechanika i budowa maszyn czy informatyka. Aby utrzymywać pozycję lidera, branża FMCG wymaga ciągłego kreowania i wdrażania nowych pomysłów oraz usprawnień, m.in. w obszarze marketingu, reklamy czy komunikacji. Jeśli zatem jesteś osobą zaangażowaną, kreatywną, z inicjatywą, potrafiącą pracować w dynamicznym środowisku, branża FMCG jest miejscem dla Ciebie.

5 raport 231 KATARZYNA RUTKOWSKA LidER ds. programów studenckich i pozyskiwania talentów coca-cola HBc polska KATARZYNA RUDZINSKA dyrektor ds. ZaRZĄdZania ZasoBaMi LUdZkiMi nutricia polska sp. Z o.o. Rynek FMCG bardzo dynamicznie się zmienia. Firmy z branży muszą szybko reagować na te zmiany, dostosowując do nich między innymi swoją strukturę. Ta dynamika powoduje, że pojawia się wiele możliwości współpracy i rozwoju międzyfunkcyjnego, możliwość zdobywania doświadczeń w różnych zespołach i działach. Awanse są możliwe nie tylko w pionie, ale także w poziomie w ramach przejść między poszczególnymi działami. Praca dla firm z branży FMCG, w szczególności liderów rynku, jak np. NUTRICIA, pozwala poznać biznes w szerszym kontekście. Firma musi obserwować rynek lokalny i międzynarodowy, analizować otoczenie ekonomiczne i społeczne, a także konkurencję, ale jednocześnie działać innowacyjnie. W takich firmach rozwiązania kreowane są szybko, a wdrażanie odbywa się sprawnie i odważnie. Rozwój w takim otoczeniu jest dynamiczny i wszechstronny. Jedynym ryzykiem takiego rozpoczęcia kariery jest to, że możesz już nie chcieć rozwijać się w żadnej innej branży. :) Z naszych obserwacji wynika, że w firmach z branży FMCG największa rotacja zachodzi wśród handlowców. Właśnie w tym obszarze najczęściej prowadzone są rekrutacje twierdzi Marta Makarewicz, konsultantka Randstad. Sporo rąk do pracy potrzeba też w działach sprzedaży. Poszukiwani są key account managerowie, sales managerowie, a także regionalni kierownicy sprzedaży uważa Jacek Olejarz, menedżer HRK FMCG. dynamika BRanżY Branżą FMCG powinny zainteresować się przede wszystkim osoby energiczne, które dobrze reagują na zmiany. Branża FMCG cechuje się dynamiką, szybką odpowiedzią na potrzeby klientów. Dynamiczna branża wymaga specyficznego profilu pracownika: zmotywowanego, dynamicznego, odpornego na stres, pracującego dla wyniku, pod presją czasu. Ważne jest, aby pracownik szybko nawiązywał kontakty interpersonalne, co szczególnie u sprzedawców jest podstawą pracy. Jako że branża FMCG szybko reaguje na potrzeby klientów, także pracownik powinien w sposób elastyczny odpowiadać na ich potrzeby mówi Ewa Słaboń ze Smart HR. Pożądaną kompetencją wśród kandydatów jest również umiejętność podejmowania szybkich decyzji. Poza znajomością języków obcych, zwłaszcza angielskiego, który jest obowiązkowy, i wykształceniem kierunkowym osoba chcąca rozwijać się w dziale marketingu powinna mieć np. ukończone studia z zakresu zarządzania i marketingu kandydat, który myśli o rozpoczęciu swojej drogi zawodowej właśnie w branży FMCG, powinien posiadać także otwarty umysł, zdolność szybkiego uczenia się i podejmowania szybkich decyzji. Dysponując wyżej wymienionymi cechami oraz własnym zaan- reklama

6 231 raport MARTA HINCA specjalista ds. wizerunku pracodawcy i REkRUtacJi MondELĒZ international w polsce PAULINA WARDAK MŁodsZY kierownik ds. komunikacji, dział personalny GRUpa EURocasH Branża FMCG charakteryzuje się dużą dynamiką, z racji tego, że istnieje potrzeba szybkiego reagowania na potrzeby konsumentów i zmieniający się rynek. W takim środowisku biznesowym w krótkim czasie nauczysz się wiele i rozwiniesz cenne umiejętności. Przyjazna atmosfera w firmach FMCG sprzyja otwartości i kreatywności. Zrealizujesz tam swoje pomysły i będziesz pracować ze znanymi markami produktów, które codziennie trafiają do koszyka zakupowego każdego z nas. W FMCG każdy dzień jest inny, na pewno nie będziesz narzekać na nudę. Branża FMCG jest niezwykle dynamiczna. Jest to miejsce dla osób elastycznych i otwartych na częste zmiany, które są dyktowane oczekiwaniami konsumentów. Firmy działające w tym obszarze, m.in. Grupa Eurocash, mają luźną kulturę organizacyjną, która sprzyja kreatywności i rozwojowi pracowników. Praca w tym sektorze to nieustanne wyzwania, które wymagają niestandardowego podejścia i perfekcyjnego wyczucia potrzeb klientów. Doświadczenie zdobyte w tak burzliwym środowisku z pewnością będzie procentować w dalszej karierze zawodowej. gażowaniem, bardzo szybko możemy odnieść pierwsze sukcesy twierdzi Agnieszka Niebutkowska. Marta Makarewicz wśród poszukiwanych cech wymienia też komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów. O pracy w branży FMCG warto pomyśleć jeszcze w trakcie studiów. Pracodawcy z tego sektora oferują elastyczny grafik, dzięki czemu edukację można połączyć z pracą zarobkową. A im wcześniej się zacznie, tym szybciej awansuje i zdobędzie wymarzone stanowisko. Warto też pomyśleć o stażu lub praktyce u pracodawców z tej branży. Największe sieci handlowe oraz centra produkcyjne oferują bogate programy dla studentów ostatnich lat studiów. Można wziąć udział w jedno- lub trzymiesięcznych praktykach albo programach, które przygotowują do pracy na stanowiskach menedżerskich. Trwają one około pół roku. W tym czasie firmy oferują opiekę profesjonalistów i zmierzenie się z zadaniami, z którymi na co dzień radzą sobie liderzy. Dla bardzo zajętych studentów organizowane są także praktyki wakacyjne. Przez dwa lub trzy miesiące można podglądać pracę największych centrów hurtowej dystrybucji. Najlepsi praktykanci i stażyści mogą oczywiście liczyć na ofertę pracy. Bardzo ciekawą ofertę dla młodych i ambitnych studentów przygotowały także centra produkcyjne. Staż i praktyka u nich otwierają drogę do takich działów jak marketing, sprzedaż, logistyka, HR czy IT. Centra produkcyjne umożliwiają też rozwój inżynierom, zapraszając do udziału w programach stażowych w największych fabrykach, produkujących artykuły codziennego użytku. Można tu zgłębiać tajniki wiedzy w wielu działach, m.in. technologii i produkcji, wdrażaniu i rozwoju nowych produktów. A dzięki temu, że firmy z branży FMCG mają globalny charakter, można zwiedzić też kawałek świata i posmakować pracy w międzynarodowym środowisku. reklama Wielki zimowy konkurs Eurostudenta SZCZEGÓŁY NA FACEBOOK.COM/EUROSTUDENT WYGRAJ CIEKAWE NAGRODY: GRANNA PWN EDGARD SAMO SEDNO ZNAK ONE PRESS

7

8 reklama 231 kariera program menadżerski w grupie eurocash Planowanie swojej kariery zawodowej warto rozpocząć już w trakcie studiów. Aby zwiększyć swoje szanse na wymagającym rynku pracy i zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, warto korzystać z bogatej oferty staży, praktyk czy też programów rozwojowych, organizowanych przez duże firmy. Jedną z takich inicjatyw jest Management Trainee Program Menadżerski w Grupie Eurocash. O specyfice tego Programu rozmawiamy z Łukaszem Juskowiakiem, jednym z jego uczestników, aktualnie Młodszym Kierownikiem Marketingu w Grupie Eurocash. Co skłoniło Pana do wzięcia udziału w Programie Menadżerskim Management Trainee w Grupie Eurocash? Będąc na ostatnim roku studiów i kończąc okres wymiany studenckiej, zacząłem szukać pracy w dużej organizacji. Interesowały mnie głównie firmy z sektora FMCG, consultingu oraz bankowości. Spędziłem dużo czasu, by znaleźć odpowiedni program i finalnie zdecydowałem się na programy menadżerskie, które oferują inne doświadczenie w porównaniu do standardowego zawodowego startu absolwenta. Tym, co zdecydowanie je wyróżnia, jest pełne zaangażowanie firmy w nowego stażystę oraz inwestowanie w niego od samego początku. W trakcie programu możemy liczyć na intensywne szkolenie oraz przydzielanie poważnych zadań już od pierwszego dnia pracy. Jestem z natury osobą przedsiębiorczą, lubię duże wyzwania i odpowiedzialność, więc Program firmy Eurocash bardzo mi odpowiadał począwszy od pozytywnych opinii uczestników programu, przez strukturę działalności Grupy Eurocash, po możliwości rozwoju w różnych kierunkach oraz dynamiczny rozwój firmy w relatywnie krótkim okresie. Te czynniki przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu były dla mnie bardzo istotne. Podjąłbym obecnie taką samą decyzję.

9 kariera 231 Program Menadżerski Management Trainee w Grupie Eurocash Program kierowany jest do ambitnych studentów ostatnich lat i świeżo upieczonych absolwentów, którzy pragną rozpocząć swoją karierę zawodową z Grupą Eurocash. Dogłębne poznanie całej Grupy, praca w gronie profesjonalistów oraz opieka mentora stwarzają unikalne możliwości rozwoju! Dowiedz się więcej na stronie: Jak wyglądał proces rekrutacji do udziału w tym Programie? Był wymagający, niemniej jednak uważam, że był bardzo dobrze przygotowany i pozwolił nam poczuć, czym jest praca menadżera już na tym etapie. To było bardzo ciekawe doświadczenie i nigdy nie zapomnę pierwszego spotkania z zarządem firmy podczas rekrutacji. Jakie były Pana pierwsze wrażenia po rozpoczęciu udziału w Programie? Dużo wiedzy, dużo pracy, dużo nowych miejsc, codziennie nowe lokalizacje na eurocashowej mapie Polski. W tamtym momencie byłem w takim okresie życia, że co pół roku zmieniałem kraj zamieszkania: wymiany, staże, etc. Byłem przyzwyczajony do podróży, doświadczania i odkrywania, pragnąłem ciągle czegoś nowego, a program Management Trainee w pełni mi to zapewniał. Pierwszy okres programu to były trzy miesiące intensywnego szkolenia, w czasie którego nauczyłem się wielu nowych rzeczy, które przydają mi się do dziś. Specyfika tego Programu pozwala na zdobywanie różnorodnych doświadczeń na wielu różnych stanowiskach. Jakie zadania wykonywał Pan do tej pory w poszczególnych działach Grupy Eurocash? Po szkoleniu zdecydowałem się na zarządzanie projektami w logistyce nowo przejętej firmy w strukturach Grupy, czyli w jednostce biznesowej Eurocash Dystrybucja (ówcześnie Tradis). Z wykształcenia, pasji i doświadczenia jestem związany z marketingiem i zarządzaniem projektami. Celowo wybrałem logistykę w restrukturyzowanej firmie, gdyż pozwoliło mi to trafić na burzliwy okres w dużej organizacji i nauczyć się czegoś nowego. Wiedza zdobyta podczas tego 6-miesięcznego projektu przydaje mi się do dziś i pomaga na każdym etapie pracy. No i Lublin miasto, w którym wcześniej jeszcze nie byłem, zatem znów miałem okazję do przeprowadzki. Drugim projektem, z którym jestem związany do dziś, jest Faktoria Win, czyli koncept sklepów store-in-store w kategorii win. Jesteśmy najszybciej rozwijającym się konceptem handlowym wolnej Polski, w ciągu roku otworzyliśmy 2000 punktów i jesteśmy na dobrej drodze, by stać się symbolem kultury picia wina w Polsce. Pracuję ze wspaniałym zespołem (zaczynaliśmy we dwóch z moim szefem, budując struktury projektu od zera, obecnie jest nas ponad 50), który nie zna barier i wykazuje ciekawość świata. Rozwijałem projekt od samego początku, pracując nad każdą jego częścią, obecnie jestem najbardziej zaangażowany w brand management oraz rozwijanie Faktorii Win, będąc wśród osób zarządzających projektem. Jestem bardzo zadowolony z tego, co udało nam się dotychczas osiągnąć oraz z tego, jak bardzo się rozwinąłem. Czuję dużą odpowiedzialność i oczekiwania, a z drugiej strony bardzo duże zaufanie ze strony organizacji, czego nie uzyskałbym w firmach o innej kulturze korporacyjnej. Czy, Pana zdaniem, rotacje po różnych działach i lokalizacjach firmy w ramach uczestnictwa w Programie są wartościowe? Jeśli tak, to dlaczego? Oczywiście, że są wartościowe. Modelowy przykład Management Trainee to osoba, która finalnie zostaje co najmniej członkiem zarządu. Posiadanie wiedzy z każdego obszaru firmy jest bardzo przydatne na takim stanowisku. Nie trzeba być specjalistą w każdej z tych dziedzin, ale wystarczy je rozumieć i być bardzo dobrym w tym, co się robi. Nowe projekty pozwalają nam doświadczać nowych struktur w firmie, wymagają rozwinięcia innych kompetencji oraz sprzyjają dalszemu rozwojowi. Co było największym wyzwaniem podczas uczestnictwa w Programie? Moim zdaniem największym wyzwaniem nie jest pojedynczy incydent czy sytuacja. Wyzwaniem jest wytrwanie w swoich przekonaniach i rozwijanie własnych pomysłów do końca, nieugięte podążanie do przodu nie patrząc na przeszkody, wierząc w siły zespołu, realizując swoje ambicje. Pojedyncze wyzwania, nawet najtrudniejsze, trwają krótko. Wyzwaniem jest bycie ciągle nieugiętym w osiąganiu swoich założeń. W pracy nie chodzi tylko o wyzwania, trzeba się także dobrze bawić, wykonując swoje codzienne obowiązki, gdyż pracy poświęcamy znaczną część swojego życia. Mimo że praca jest tak absorbująca, uważam, że należy znajdować czas na swoje pasje i wypełniać nimi każdą chwilę. Moją pasją jest nurkowanie, do zobaczenia zatem pod wodą! Dziękuję za rozmowę.

10 231 raport specjalny it branża z przyszłością Tekst: Justyna Sobolak W Polsce już teraz brakuje 50 tys. specjalistów IT, a jak wynika z raportu Komisji Europejskiej E-skills for job in Europe, w całej Unii Europejskiej nawet 275 tys. Urzędnicy z KE szacują, że w przyszłym roku wolnych stanowisk w tym sektorze będzie ponad 500 tys., a w 2020 roku ta liczba może wzrosnąć do miliona. Jeszcze nieco ponad 20 lat temu trudno było sobie wyobrazić, że może istnieć coś takiego jak internet. Jeszcze trudniej, że komputer może być ultralekki i będzie go można zmieścić w kieszeni, a niemal nieprawdopodobne wydawało się, że wiele funkcji, jakie mają komputery, przejmą telefony komórkowe. Dzisiaj to codzienność. Ale doświadczenia z przeszłości uczą, że świat nowych technologii może nas jeszcze bardzo zaskoczyć. Pewne jest jedno niemal wszystkie dziedziny życia czeka informatyzacja. A to oznacza stały rozwój branży IT. Już teraz mówi się, że nie ma drugiej tak przyszłościowej branży jak ta. Przede wszystkim z punktu widzenia osób planujących karierę. pracownicy pilnie poszukiwani Branża IT, przez wzgląd na swój dynamiczny rozwój, właściwie nieprzerwanie prowadzi rekrutacje. A pracodawcy na całym świecie coraz częściej zgłaszają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Branża IT jest jedną z najszybciej rozwijających się w Polsce. Jej dynamiczny rozwój oznacza, że wzrasta także zapotrzebowanie na specjalistów IT. W Polsce brakuje nagroda za social media reklama konkursu EBkreator dla grupy pzu 4 grudnia rozdano nagrody w konkursie EBKreator, zorganizowanym przez GazetaPraca.pl. Jednym z laureatów konkursu jest Grupa PZU, która zdobyła statuetkę w kategorii Najlepsza kampania w social media. Uznanie jury zdobyły działania towarzyszące konkursowi Studencki Projekt Roku, którego patronem medialnym jest Eurostudent. Sukces zawdzięczamy wielu niesamowitym projektom, tworzonym przez organizacje studenckie, które poprzez konkurs mogliśmy wspólnie promować. Najpopularniejsze z nich z dumą wspieramy! komentuje Łukasz Trzeszczkowski, Doradca ds. Marki Pracodawcy w Grupie PZU. Efektem konkursu było wsparcie firmy dla ośmiu projektów na łączną kwotę zł oraz ponad nowych fanów profilu Grupa PZU Kariera na Facebooku. Karierowy fanpage firmy śledzi obecnie już ponad 58 tysięcy osób. EBKreator to konkurs dla firm, którego celem jest promocja osiągnięć i dobrych praktyk w dziedzinie Employer Brandingu, czyli budowaniu wizerunku pracodawcy. W sumie do konkursu zgłosiło się ponad 50 firm, które walczyły o nagrody w kategoriach: najlepsze ogłoszenie rekrutacyjne, najlepsza zakładka kariera, akcja rekrutacyjna, kampania EB i kampania w social mediach.

11 raport specjalny 231 SANDRA JĘDRA pr ManaGER MoBica Ltd Terry Pratchett mówił: talent określa, co człowiek robi, nie kim człowiek jest. Kiedy wiesz, kim jesteś, możesz dokonać wszystkiego. Jeśli jesteś więc studentem lub absolwentem informatyki, pasjonujesz się programowaniem oraz znasz języki obce, to Mobica jest miejscem zdecydowanie dla Ciebie. Innowacyjne, międzynarodowe projekty, doświadczeni mentorzy, zgrany i wykwalifikowany team, profesjonalne standardy oraz przyjacielska atmosfera to niezmienna recepta, dzięki której nasi programiści stale odkrywają swój potencjał i wskakują na wyższy poziom. ok. 50 tys. wykwalifikowanych pracowników, przede wszystkim w dużych miastach, gdzie działają największe międzynarodowe firmy. Tam też mieszczą się centra badawczo-rozwojowe większości z nich twierdzi Aneta Kudrel, team leader IT w firmie doradztwa personalnego People. Najbardziej poszukiwani na rynku są obecnie: inżynierowie oprogramowania, programiści, testerzy, architekci systemowi, kierownicy i administratorzy projektów. Na rynku polskim wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza programistów, deweloperów oraz testerów oprogramowania. Problemów ze znalezieniem zatrudnienia nie powinni mieć programiści znający technologie C, C++, Java czy programiści aplikacji mobilnych potwierdza ekspertka z People. obiecujące prognozy Absolwenci kierunków informatycznych nie tylko nie powinni martwić się o zatrudnienie dzisiaj, ale i w przyszłości. Branża IT w najbliższych latach na pewno nie spowolni, jeśli chodzi o liczbę zatrudnianych osób. Według naszych obserwacji i badań rynkowych, w najbliższych latach możemy się spodziewać dużego zapotrzebowania na specjalistów w segmentach IT mówi Aneta Kudrel. Wtóruje jej Artur Ragan z agencji pracy tymczasowej Work Express. Rekrutacje specjalistów IT trwają nieprzerwanie, bo światowa gospodarka w coraz większym stopniu zależy od technologii informatycznych. IT to nowy sektor gospodarki, więc generuje nowe zawody, nowe stanowiska i mnóstwo miejsc pracy. Dynamika wzrostu jest trudna do oszacowania, ale z całą pewnością można przewidywać stały wzrost zapotrzebowania na programistów, analityków, webdesignerów, specjalistów do infrastruktury, webmasterów i wielu innych. Niedobór spe- reklama HOTELE POLISH PRESTIGE HOTELS & RESORTS ZAPRASZAJĄ Niezapomniane ferie w wyjątkowej atmosferze! Czeski operator kolejowy leo Express uruchomił nowe połączenie na trasie Kraków Praga. Przewóz obejmuje transport kolejowy z Pragi do Bogumina, a następnie podróż autobusem do Krakowa. Operator dołożył wszelkich starań, aby zapewnić wysoki komfort oraz krótki czas podróży. Przejazd odbywa się na jednym bilecie pod marką LEO Express. Do dyspozycji pasażerów będzie należał bezpłatny bezprzewodowy Internet oraz prasa codzienna, natomiast ich obsługą zajmą się doświadczeni stewardowie. Na pokładzie autobusów LEO Express będą serwowane darmowe, gorące i zimne napoje oraz przekąski. Autobus będzie wyjeżdżał z Krakowa codziennie o 06:27, a przyjazd pociągu w Pradze planowany jest na 12:56. W przeciwnym kierunku pociąg wyjeżdża z Pragi codziennie o 07:06, a podróż autobusem kończy się w Krakowie o 12:56. Autobus zatrzymuje się w Gliwicach i Katowicach, z kolei pociąg swoje przystanki ma w Ostrawie i Ołomuńcu. Bilet normalny z Pragi do Krakowa kosztuje 599 CZK (90 PLN). leo Express oferuje także bilety first minute za 399 CZK (60 PlN). Zniżki dla studentów! Studenci posiadający kartę ISIC otrzymają 10% zniżki, a studenci z kartą s:)mile Card (bezpłatna rejestracja) 20%. Oszczędzaj rezerwując on-line na Ceny są dynamiczne warto szukać ciekawych promocji. Bilety można kupić na

12 231 raport specjalny to wybrałbym budownictwo tak jak dla rosnącego w siłę miasta potrzeba mnóstwo murarzy, tak wielu potrzeba teraz programistów, których cegłami są linijki kodu. Biorąc pod uwagę, że ich pracę ktoś musi planować, a potem nadzorować jej przebieg zaczynają się tworzyć typowe dla IT ścieżki kariery dla analityków, webdeveloperów itp. Jeśli do tego wiemy, że miasto nie może normalnie funkcjonować bez wodociągów, kanalizacji, prądu oraz ludzi, którzy te struktury obsługują, stanie się jasne, że nieustająco potrzebni będą ludzie od utrzymania sieci teleinformatycznych, serwisowania urządzeń, etc. A zarobki są więcej niż godziwe. Dla wielu na pewno wartością będzie praca pod kierownictwem doświadczonego specjalisty i kontakt z nowoczesnymi technologiami. Dla innych specyfika realizowanych projektów i możliwości rozwoju mówi rzecznik prasowy Work Express. Branża pracownika cjalistów IT jest coraz dotkliwszy i oceniam, że popyt na nich będzie rósł jeszcze co najmniej magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; Dział produkcji i kolportażu: Krzysztof Chachlowski; tel , MARKETING I REKLAMA: Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , Project Manager: Marek Czaja, tel , , DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com dekadę. W tym przypadku bez wątpienia mamy do czynienia z rynkiem pracownika. W Europie brakuje około 275 tysięcy informatyków twierdzi rzecznik prasowy Work Express. Różnorodność stanowisk Branża IT może wydać się interesująca nie tylko przez wzgląd na optymistyczne prognozy zatrudnienia, ale i różnorodność oferowanych stanowisk. Pracę tutaj znajdą osoby nie tylko po kierunkach ściśle informatycznych, ale i technicznych. Artur Ragan słusznie porównuje specjalistów IT do budowniczych miasta. Każdy ma tutaj swoje zdanie, ściśle wytyczoną ścieżkę. Gdyby znaleźć jakąś prostą analogię z którymś z sektorów starej gospodarki, Polskiej gospodarce brakuje ponad 50 tysięcy informatyków, a w całej Europie około 275 tysięcy. Do 2020 roku w całej Unii Europejskiej będzie brakowało miliona wykwalifikowanych pracowników IT. Branża IT jest bez wątpienia branżą pracownika. Różnorodność stanowisk, łatwo wytoczona ścieżka kariery, optymistyczne prognozy zatrudnienia, a do tego świetne zarobki i kuszące benefity. Pracodawcy z branży przyciągają najlepszych, oferując im samochody służbowe, karnety sportowe, prywatną opiekę medyczną, bogate pakiety socjalne, a nawet mieszkania, w razie gdy konieczna jest relokacja. Do tego dbają o rozwój pracowników: organizują wyjazdy na szkolenia zagraniczne, a nawet finansują studia podyplomowe. Branża IT należy do dobrze płatnych. Średnie wynagrodzenie zależy od doświadczenia i umiejętności, zwykle jest jednak wyższe od średniej krajowej. Rynek ten jest atrakcyjny także pod względem możliwości stałego rozwoju. Dynamiczny rozwój techniki sprawia, że systemy komputerowe i informatyczne stale się zmieniają, pojawiają się nowe możliwości i narzędzia pracy. Determinuje to konieczność stałego rozwoju specjalistów, którzy chcą być na czasie ze wszystkimi branżowymi nowinkami potwierdza Aneta Kudrel.

13 231 Rozmawiała: Justyna Sobolak Mamy Serce do IT Firma Sygnity, wiodący polski dostawca systemów informatycznych, każdego roku oferuje najlepszym studentom możliwość odbycia płatnych, trzymiesięcznych staży pod okiem doświadczonych specjalistów. O tym, jak wziąć udział w programie stażowym i dlaczego warto pokusić się o wzięcie udziału w rekrutacji, rozmawiamy z Michałem Lewczukiem, menedżerem z biura personalnego Sygnity. reklama Firma Sygnity to wiodący polski dostawca systemów informatycznych. Na swoim koncie ma ponad 8 tys. zrealizowanych projektów, zatrudnia ponad 1700 specjalistów i cały czas poszukuje nowych. Na jakie stanowiska prowadzona jest obecnie rekrutacja? Mamy serce do IT. Sygnity tworzą eksperci dziedzinowi, pasjonaci technologii, mistrzowie transformacji i ambitni liderzy. Szukamy ludzi z pasją, którzy nie boją się nowych wyzwań i chcą stać się częścią firmy kochającej branżę IT. Poszukujemy przede wszystkim następujących specjalności: Programista Java,.Net, baz danych, aplikacji mobilnych, Inżynier oprogramowania, Analityk Biznesowy, Konsultant ds. Wdrożeń, Tester, Architekt Systemowy, Projektant Systemowy, Kierownik Projektu, Administrator Projektu. Czy na pracę w Sygnity mogą liczyć wyłącznie doświadczeni specjaliści, czy swoich sił spróbować mogą także osoby wchodzące dopiero na rynek pracy? Sygnity bardzo ceni sobie współpracę zarówno z doświadczonymi specjalistami, jak również ze studentami. Prowadzimy Program Staży w Sygnity, skierowany do studentów uczelni technicznych, kierunków informatycznych i pokrewnych. Program realizowany jest w edycjach: zimowej i letniej. W ramach Programu oferujemy studentom pasjonującym się informatyką możliwość zdobywania doświadczeń przy innowacyjnych, zaawansowanych technologicznie projektach, pod okiem doświadczonych specjalistów, w bardzo przyjaznej atmosferze pracy zespołowej. Wszystkie staże są płatne i trwają trzy miesiące. Najlepszym studentom oferujemy możliwość zatrudnienia lub przedłużenia współpracy na elastycznych warunkach. W ramach pierwszej, letniej edycji Programu Staży w Sygnity przyjęliśmy na staż 40 studentów, 28 z nich znalazło po stażu zatrudnienie w Sygnity. Jak studenci mogą zgłosić chęć udziału w takim Programie i jak przebiega rekrutacja na staż w Sygnity? Program Staży w Sygnity skierowany jest do studentów kierunków informatycznych, którzy mają, tak jak my, serce do IT. Na staże przyjmujemy studentów już po drugim roku studiów. Liczy się przede wszystkim pasja, zaangażowanie i podstawowa wiedza teoretyczna. Realizacja projektów informatycznych jest dodatkowym atutem. Proces rekrutacji rozpoczyna się od wysłania CV poprzez stronę kariera/oferty-pracy. CV sprawdzane jest przez rekrutera Sygnity pod kątem spełnienia podstawowych warunków rekrutacji. Kolejnym krokiem jest krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem, podczas której chcemy poznać doświadczenie i plany zawodowe kandydata. Po rozmowie rekomendujemy studentów do spotkania z menedżerem. Podczas tego spotkania menedżer sprawdza umiejętności techniczne, znajomość konkretnych technologii czy języków programowania. Krótko po rozmowie student otrzymuje informację zwrotną i ofertę stażu. A co dalej? Jakie obowiązki wykonują stażyści w firmie Sygnity? Każdemu stażyście w ramach Programu Staży w Sygnity przydzielony zostaje indywidualny opiekun menedżer. Jego zadaniem jest efektywne wprowadzenie studenta do organizacji, zespołu oraz zadań projektowych. W pierwszych dniach stażu opiekun wyznacza zadania do wykonania oraz spodziewane efekty tych zadań do osiągnięcia podczas 3-miesięcznego stażu. Zadania te rozliczane są co dwa tygodnie lub co miesiąc. Na podstawie oceny wykonania przydzielonych zadań menedżer podejmuje decyzję o dalszym zatrudnieniu stażysty. Każdy stażysta po zakończeniu stażu otrzymuje również pogłębioną informację zwrotną. Podczas całego stażu studenci współpracują z doświadczonymi pracownikami Sygnity, korzystając z ich rad, kompetencji, umiejętności, a także znajomości klienta i jego biznesu.

14 Mamy serce do IT Sygnity to wiodący polski dostawca rozwiązań informatycznych. Od 1991 roku oferuje systemy IT dla kluczowych sektorów gospodarki. Pasjonująca praca - pracujemy nad różnorodnymi, ambitnymi i kompleksowymi projektami IT w kluczowych obszarach gospodarki. Rozwój - dysponujemy najwyższej jakości wiedzą i kompetencjami oraz doświadczeniem w zakresie znajomości branży klienta i nowoczesnych technologii IT. Otwieramy przed pracownikami szerokie możliwości nauki, rozwoju i wszechstronnego doświadczenia. Niezależność i komfort pracy - w naszych pracownikach cenimy autonomię i swobodę działania. Oferujemy elastyczne formy pracy. Razem tworzymy przyjazną atmosferę i kulturę pracy zespołowej. Realizujemy projekty w obszarze: bankowo finansowym telekomunikacji lata wśród liderów rynku IT w Polsce mln pln przychodu za 2013 rok zrealizowanych projektów specjalistów publicznym paliw i handlu detalicznego energetycznym platform dziedzinowych

15 Jeśli: masz serce do IT jesteś studentem ostatnich lat studiów informatycznych lub pokrewnych interesujesz się programowaniem i szybko się uczysz lubisz niestandardowe rozwiązania, jesteś kreatywny i samodzielny Z nami zyskasz możliwość: pracy lub stażu w jednej z czołowych fi rm branży IT zatrudnienia po stażu i długofalowej współpracy podnoszenia kwalifi kacji i zdobycia ciekawych doświadczeń zawodowych współpracy z doświadczonymi specjalistami Rekrutacja do Sygnity to kilka kroków: Aplikacja na Rozmowa telefoniczna z Rekruterem Pytamy o: twoje doświadczenie umiejętności znajomość konkretnych programów Rozmowa z menedżerem Praca lub staż w Sygnity Więcej informacji na: Dołącz do Sygnity i twórz z nami nową jakość IT

16 231 kariera kariera na bank Tekst: Beata Pałac Wyniki ostatniej edycji badania Pracodawca Roku, przeprowadzanego przez organizację studencką AIESEC, pokazują, że branża bankowa jest tą, którą studenci kierunków ścisłych uważają za najbardziej perspektywiczną i z którą pragną związać swoją karierę. Zawód bankowca od lat kojarzony jest bowiem z prestiżem, zaś praca w tym sektorze wiąże się z podejmowaniem wielu wyzwań w międzynarodowym środowisku. Z danych Komisji Nadzoru Finansowego, przedstawiających stan z maja 2013 roku, w sektorze bankowym pracowało aż 174 tys. osób. Kariera w tym sektorze daje szerokie spektrum możliwości: specjalizować się można nie tylko w zakresie obsługi klienta, analizie ryzyka i inwestycjach, ale także w obszarze szeroko pojętego doradztwa. Aby rozpocząć karierę w bankowości, warto mieć ukończone studia kierunkowe, nie jest to jednak warunek konieczny. Niejednokrotnie wystarczająca jest edukacja w ramach kierunku obejmującego takie przedmioty, jak: matematyka, statystyka, rachunkowość, mikroi makroekonomia, podstawy informatyki oraz język angielski. Branża bankowa jest otwarta jest na studentów ostatnich lat studiów, którzy poszukują pracy w sektorze usług i łączą w sobie doskonałą umiejętność komunikacji ze zdolnościami akademickimi. Charakterystyka idealnego kandydata obejmuje dobrze rozwinięte umiejętności organizacji pracy i myślenia analitycznego, komunikacji interpersonalnej (zarówno ustnej, jak i pisemnej), a także umiejętność realizacji zadań indywidualnie oraz zespołowo. Ze względu na szeroki zakres zadań w tym sektorze, istnieje co najmniej kilka ciekawych ścieżek rozwoju. Typowa ścieżka kariery w najbardziej popularnych działach związanych z obsługą funduszy inwestycyjnych analizami inwestycyjnymi, księgowością funduszy, wyceną papierów wartościowych, obsługą instrumentów pochodnych, zabezpie- MAGDALENA MARDOSZ MaRkEtinG and EXtERnaL communications state street Bank GMBH sp. Z o. o. State Street Bank Polska istnieje w Krakowie od 2007 r. i zatrudnia obecnie ponad 2000 pracowników. Planując dynamiczny rozwój, poprzez wprowadzanie nowych specjalizacji i usług, firma poszukuje kandydatów do pracy w finansach. Oferowane stanowiska obejmują pełen zakres procesu zarządzania księgowością funduszy inwestycyjnych dla największych klientów instytucjonalnych na świecie, a zadania wykonywane przez krakowskich pracowników nie różnią się od tych wykonywanych w biurach w Londynie czy Frankfurcie. czeniem transakcji finansowych czy sprawozdawczością finansową zakłada, że pierwszym krokiem jest objęcie stanowiska specjalisty w jednym z ww. obszarów. Następnym krokiem, dostępnym wraz z rozwojem wiedzy i doświadczenia pracownika w danym obszarze, jest stanowisko starszego specjalisty. Kolejny krok uzależniony jest od preferencji pracownika, który może wybrać ścieżkę tradycyjnego rozwoju menadżerskiego i zarządzania ludźmi. Obejmuje wtedy stanowisko kierownika zespołu, a później menadżera i starszego menadżera, stopniowo rozszerzając swój zakres odpowiedzialności. Jednak pracownik może też wybrać tzw. ekspercką ścieżkę kariery, w której będzie koncentrował się na technicznym aspekcie pracy, mając ograniczoną styczność z zarządzaniem zespołem. Warto zaznaczyć, że jedną z cech charakterystycznych pracy w globalnych instytucjach finansowych są szerokie możliwości mobilności wewnętrznej zmiany zakresu zadań w ramach firmy, co umożliwia poznanie złożonej problematyki rynków finansowych z różnych punktów widzenia. Podobny wybór i możliwości będą mieli pracownicy, którzy wybiorą karierę w wewnętrznych działach firmy w dziale finansów, zarządzania projektami, zasobów ludzkich etc. Praca w bankowości to niewątpliwie wyzwanie, jako że światowa branża usług bankowych przechodzi dynamiczne zmiany. Dlatego dziś, bardziej niż kiedykolwiek, poszukiwane są utalentowane osoby, które staną się następnym pokoleniem liderów bankowości.

17

18 Pracuj w przyjaznym środowisku Z pewnością każdy z nas chciałby pracować w firmie, stwarzającej jak najlepsze możliwości pracy. Nie chodzi tutaj jedynie o warunki lokalowe czy biurowe, ale przede wszystkim o przyjazne środowisko pracy, w którym wszystkim pracuje się dobrze, a to przekłada się na zaangażowanie i osiągane wyniki. O idei przyjaznego środowiska pracy rozmawiamy z Beatą Bardoni, Kierownikiem Personalnym w firmie Provident Polska. Cafe Provident W ostatnim czasie wiele mówi się o przyjaznym środowisku pracy. Stykamy się z tym pojęciem na co dzień, m.in. w pracy i w mediach. Wydaje się jednak, że zagadnienie to może być różnie interpretowane. W jaki sposób idea przyjaznego śro- dowiska pracy realizowana jest w firmie Provident Polska S.A.? Tworzenie przyjaznego środowiska pracy jest dla nas niezwykle ważne. Od 2011 roku cyklicznie prowadzimy badanie zaangażowania wśród wszystkich pra- cowników i doradców klienta. Realizowane jest ono zgodnie z metodologią najstarszego na świecie ośrodka badania opinii publicznej Instytutu Gallupa. W anonimowej ankiecie zachęcamy do odpowiedzi na 12 kluczowych pytań. Uzyskane w ten sposób dane pozwalają nam pozyskiwać informacje na temat poziomu zadowolenia z pracy naszych pracowników i doradców klienta. W badaniu przeprowadzonym w roku 2013 uzyskaliśmy wynik na poziomie 72 percentyli, co oznacza, że aż 71% firm znajdujących się w bazie Instytutu Gallupa ma niższy wynik od uzyskanego przez naszą firmę. Kreując przyjazne miejsce pracy wdrażamy liczne inicjatywy, które łącznie tworzą sprzyjające warunki i przyjazną atmosferę. Jako przykład wskazać mogę choćby elastyczne formy pracy, które cieszą się ogromnym zainteresowaniem naszych pracowników. Polegają one na możliwości rozpoczynania pracy w różnych godzinach, w tzw. przedziałach czasowych, co oznacza, że pracownik może rozpocząć pracę pomiędzy godziną 8:00 a 10:00. Dodatkowo pracownicy mogą również korzystać z formy świadczenia pracy z domu. W ostatnim czasie zdecydowaliśmy się również na rozluźnienie polityki dress code (ubioru). Dla pracowników organizowane są też liczne spotkania pod nazwą Provident Cafe, w czasie których, przy kawie i słodkościach, mają oni możliwość poznania specyfiki pracy innych zespołów. Opisując przyjazne miejsce pracy, nie można pominąć programu

19 reklama wolontariatu pracowniczego Tak! Pomagam, realizowanego przez naszych pracowników i doradców. Wspieramy także działania ekologiczne, np. akcję Ciuch w Ruch, którą realizujemy we współpracy z Fundacją Anny Dymnej Mimo wszystko, czy też akcję Godzina dla Ziemi. Dbamy o równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, organizujemy spotkania świąteczne, a także spotkania mikołajkowe dla dzieci. Dla pracowników i doradców organizujemy konkurs Pasjonaci Providenta, w którym nagradzamy osoby, które nie tylko mają pasję, hobby, ale także potrafią zachęcić innych do działania. W tym roku firma Provident znalazła się w gronie finalistów ogólnopolskiego Badania Najlepszych Pracodawców, realizowanego przez firmę doradczą AON Hewitt. Zajęcie 2. miejsca w tym badaniu w kategorii największych pracodawców pokazuje, iż Państwa działania związane z zaangażowaniem pracowników przynoszą znakomite rezultaty. Tworzenie przyjaznego miejsca pracy i budowanie zaangażowania wśród pracowników to proces długofalowy, który rozpoczęliśmy kilka lat temu. Kluczem do sukcesu jest słuchanie opinii pracowników, wyciąganie z nich wniosków i wprowadzanie zmian, dzięki którym czują się oni komfortowo w miejscu pracy. Nagroda przyznana przez AON Hewitt bardzo nas cieszy, ponieważ potwierdza, że jesteśmy atrakcyjnym i pożądanym pracodawcą. Przypomnę tylko, że nie jest to jedyne wyróżnienie dla firmy. Jesteśmy także laureatem konkursu Inwestor w Kapitał Ludzki oraz dwukrotnie procesu certyfikacji TOP Employer (w 2013 i 2014 roku). Wszystkie te nagrody i wyróżnienia potwierdzają, iż obrany przez nas kierunek budowania przyjaznej kultury organizacyjnej jest słuszny i przekłada się na zaangażowanie pracowników. Naszych pracowników nie tylko pytamy o opinie, ale także zapewniamy im odpowiednie narzędzia do prowadzenia otwartego dialogu z pracodawcą. Od 12 lat prowadzimy Forum Pracownika, w ramach którego nasi pracownicy spotykają się na cyklicznych spotkaniach z zarządem i omawiają kluczowe kwestie związane z ich pracą. Forum składa się ze 100 przedstawicieli pracowników, wybieranych w wyborach powszechnych na dwuletnie kadencje. W 2014 roku odbyło się 15 takich spotkań na szczeblach: regionalnym i centralnym. Efektem pracy Forum jest wprowadzenie wielu usprawnień, zainicjowanych przez uczestników tych spotkań. Wyniki uzyskane przez firmę Provident we wspomnianym badaniu w znaczący sposób przewyższają średnią krajową, szczególnie w kategoriach: przywództwa i kultury wysokich wyników. Co oznaczają osiągnięte przez Państwa wyniki i jak powinny być one interpretowane? W tym roku pierwszy raz przystąpiliśmy do badania prowadzonego przez AON Hewitt. Szczególnie cieszy nas wysoka ocena w kategorii przywództwo i kultura wysokich wyników. Jesteśmy dumni, że w opinii naszych pracowników kadra zarządzająca potrafi angażować i inspirować pracowników do wspólnego realizowania wizji firmy. Z badania wynika, że przełożeni są wzorem do naśladowania i budują spójny i efektywny zespół. Najwyższa ocena w kategorii kultura wysokich wyników potwierdza, iż nasi pracownicy znają i rozumieją cele biznesowe firmy i aktywnie uczestniczą w ich realizacji. Ten wynik dowodzi także, iż nasz zespół jest zmotywowany do osiągania bardzo dobrych rezultatów. Jak rozumiane jest pojęcie kultura pracy w firmie Provident? Kulturę pracy można określić jednym zdaniem: Najważniejszy jest człowiek. Priorytetem dla nas jest inspirowanie pracowników do samodzielnego i kreatywnego rozwiązywania problemów, a także stwarzanie im takich warunków pracy, które sprzyjają wdrażaniu innowacyjnych pomysłów i osobistemu rozwojowi. Jest to kluczowy element, który wyróżnia nas na tle innych firm, specjalizujących się w sprzedaży. Bardzo dużą wagę w naszej organizacji przywiązujemy również do programów szkoleniowych, rozwojowych i wdrożeniowych. W ubiegłym roku na jednego pracownika firmy Provident przypadało średnio ponad 20 godzin szkoleniowych. Wiemy, że wykwalifikowany zespół stanowi naszą przewagę konkurencyjną na rynku. Program wolontariatu pracowniczego Tak! Pomagam Wielu młodych ludzi, m.in. studentów i absolwentów, co roku staje przed wyborem ścieżki kariery zawodowej. Z pewnością każdy z nich chciałby pracować w firmie stwarzającej atrakcyjne warunki pracy. Co poleciłaby Pani takim osobom? Czym powinny się one kierować przy podejmowaniu decyzji o wyborze pracodawcy? Nie ma chyba lepszego sposobu poznania potencjalnego przyszłego pracodawcy, niż odbycie u niego praktyk studenckich. Na szczęście takie podejście jest w Polsce coraz bardziej popularne i coraz więcej firm zaprasza studentów na praktyki. Udział w programie praktyk studenckich niesie ze sobą same korzyści: z jednej strony pozwala młodym ludziom dowiedzieć się, w jaki sposób teoretyczna wiedza, zdobyta przez nich w okresie studiów, jest wykorzystywana w praktyce, a dodatkowo mogą oni zobaczyć, jak firma wygląda od podszewki, czy warto rozważać ją jako potencjalnego pracodawcę. Jak wygląda oferta praktyk studenckich w firmie Provident? W Providencie od kilku lat prowadzimy program praktyk One Level Up. Co roku jesteśmy pozytywnie zaskakiwani liczbą aplikacji, jaka do nas spływa. W 2014 roku na 40 miejsc, przygotowanych dla praktykantów, otrzymaliśmy prawie 1800 aplikacji, dlatego też w kolejnej edycji planujemy zwiększyć liczbę praktyk do 60. Kandydaci na praktykantów przechodzą pełny proces rekrutacyjny. W tym roku odbyło się ponad 200 spotkań rekrutacyjnych, w czasie których badaliśmy umiejętności i kompetencje studentów. Dla finalistów zorganizowaliśmy Dzień Otwarty, w czasie którego mogli się oni spotkać z kadrą zarządzającą zespołami, do których aplikowali, oraz z zarządem. Zależy nam na tym, aby młodzi ludzie szybko odnaleźli się w naszej dużej organizacji. W tym roku szybką integrację zapewniło nam zorganizowanie cyklu rozgrywek piłkarskich pomiędzy praktykantami a pracownikami Providenta, a także Wakacyjnego Turnieju Ping-Ponga, który zjednoczył wokół stołu tenisowego praktykantów, pracowników i wielu kibiców. Należy podkreślić, że 30% uczestników programu One Level Up pozostaje z nami na dłużej. Świetną okazją do poznania pracodawcy w mniej formalnych sytuacjach są także spotkania z przedstawicielami firmy na uczelniach. W naszej firmie taki program nosi nazwę Kultura dzielenia się wiedzą. W czasie wykładów eksperci z Providenta spotykają się ze studentami i opowiadają o praktycznych aspektach swojej pracy. Podczas takich spotkań specjaliści w danej dziedzinie odpowiadają na pytania studentów i dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Tematy spotkań są bardzo różnorodne: od public relations i marketingu, poprzez przygotowanie do wejścia na rynek pracy, po analizę finansową. W tym roku zorganizowaliśmy 53 takie spotkania na blisko 20 uczelniach w całej Polsce. Kopalnią wiedzy na temat firmy Provident jako potencjalnego pracodawcy jest także strona internetowa. Jeśli w naszej firmie są prowadzone inicjatywy, w które mogą zaangażować się pracownicy, informacje o nich z pewnością będą zaprezentowane na stronie. Dzięki temu można zobaczyć też niebiznesową stronę firmy, jak również działania prowadzone w ramach realizacji strategii CSR (społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa).

20 231 wywiad nie jestem Rozmawiał: muzycznym ultrasem Paweł Kawałek Pianistka, wokalistka, autorka tekstów, kompozytorka. Pracowitość to jedna z głównych cech, która niewątpliwie pomaga realizować wszystkie pomysły, jakie zaświtają w jej głowie. Ledwie wydała nowy krążek, a już myśli nad kolejnym projektem. Gaba Kulka. Rozmawiamy w momencie, kiedy większość czasu poświęcasz na pracę w studiu. Czy możesz powiedzieć, co z tego wyniknie? Już parę razy z rzędu zdarzyło nam się grać materiał z następ- nej płyty na trasie promującej poprzednią. Praca w studiu, o którą pytasz, ma podobny charakter, ale są to działania mocno tajne, dlatego staram się nie mówić o nich za wiele. Mamy jeszcze dużo do zrobienia, więc póki powiedzieć. To dlatego, że nie taka była geneza użycia tego terminu, kiedy zastanawiałam się nad tytułem po pierwsze piosenki, a po drugie albumu. Pisząc piosenkę, od której tytułu został nazwany cały album, myślałam raczej o eskapiście związanym z konsumowaniem wszelkiej maści fikcji i popkultury. O tym, jak są naturalną częścią naszego życia, biegnącą równolegle do codzienności. Żywimy się historiami, dostajemy je w odcinkach, zaczyna się, w moim wypadku, od książek, które czytali nam do poduszki nasi rodzice. Sądzę, że włareklama Fot. Monika Kmita co cicho sza (śmiech). Wszystko odtajnimy w przyszłym roku. Nie marnujesz czasu, zwłaszcza, że całkiem niedawno 8 września, ukazała się Twoja najnowsza płyta, zatytułowana The escapist. Zastanowił mnie już sam tytuł. Eskapista, czyli człowiek uciekający od problemów, jakie niesie ze sobą codzienność. Przed czym Ty chciałabyś lub chcesz uciec? Pytanie nasuwa się samo, ale za każdym razem trudno jest mi na nie od-

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy

1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy 1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy zachodnie wzorce? 5. Jaka wiedza tkwi w internetowych

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Co n a s w y r ó ż n i a

Co n a s w y r ó ż n i a Kim jesteśmy Centrum Prawa Żywnościowego to profesjonalny ośrodek doradczo- -badawczy specjalizujący się w dziedzinie prawa żywnościowego. Stanowi ono fachowe zaplecze eksperckie dla wszystkich podmiotów

Bardziej szczegółowo

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar

BADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar BADANIA RYNKU PRACY 2008 Anna Macnar Historia Universum Polska Universum jest obecne w Polsce od 2006. Universum posiada w Polsce dwa biura: w Krakowie i w Warszawie i zatrudnia 25 osób. Roczne Badania:

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Jak zadbać o dobre relacje

Jak zadbać o dobre relacje KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro Jak zadbać o dobre relacje pracowniczedobre praktyki CSR Artur Mazurkiewicz heapmail Internet Solutions sp. z o.o. Wałbrzych, 18.10.2012 r. CSR (Corporate

Bardziej szczegółowo

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku?

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku? Pytania Odpowiedzi Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet W trakcie praktyk zajmiemy się pełnym wdrożeniem pracownika do firmy. Poznacie firmę, nauczycie się wykonywać analizę

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

... personel dla otwartych na sukces!

... personel dla otwartych na sukces! ... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno

Bardziej szczegółowo

Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu

Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning E-learning. dla biznesu Profesjonalizm i doświadczenie 9 lat doświadczenia 50 osobowy zespół specjalistów ponad 100 000 przeszkolonych osób Dla

Bardziej szczegółowo

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać? WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Legnica 2011/2012 Kierunek: Zarządzanie Zarządzanie przedsiębiorstwem Absolwenci specjalności zarządzanie przedsiębiorstwem

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl Odkryjmy karty! Jakie rozwiązania HR realnie dominują na rynku pracy? HR

Bardziej szczegółowo

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa (Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 24 października 2012 Plan prezentacji 1. Wprowadzenie 2.

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE

Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014 Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE Katedry organizujące dydaktykę na kierunku Zarządzanie (Wydział NE) Katedra

Bardziej szczegółowo

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław 26 PAŹDZIERNIKA 2012 Od PR-owca do Konsultanta Komunikacji Biznesowej. Jak przekształcać PR w komunikację biznesową? HALINA FRAŃCZAK I TADEUSZ DULIAN DELOITTE Strategia komunikacji 1. Co to jest komunikacja

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni: ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi

Bardziej szczegółowo

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA JESTEŚMY RODZINNĄ FIRMĄ Z WIELOMA TRADYCJAMI RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA 15 lat działalności na polskim rynku. Wieloletnie doświadczenie i wiedza to nasza przewaga konkurencyjna. Otwartość na nowe rynki

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Naszą największą wartością są ludzie

Naszą największą wartością są ludzie Dołącz do nas! Naszą największą wartością są ludzie Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. Celem Carrefour jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda

Bardziej szczegółowo

Wyniki z ankiety pracodawców

Wyniki z ankiety pracodawców Wyniki z ankiety pracodawców Rodzaj Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne 2013-12-11-2014-01-31 27 Opracował: Małgorzata Nazarkiewicz Data opracowania: 2014-07-07 Pytanie dotyczące oceny: Odpowiedź

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Kierunek: Informatyka i Ekonometria, WIiK Studia stacjonarne/niestacjonarne II stopnia Potrzeby kształcenia specjalistów

Bardziej szczegółowo

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta PR & RECRUITMENT SOLUTIONS jest zespołem osób wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. To, co nas wyróżnia, to zastosowanie innowacyjnych metod oraz nowych technologii, które jeszcze sprawniej pomagają

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet AIESEC Łódź Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014 Booklet Hej, AIESEC! Tym bookletem i jeszcze kilkoma długimi mailami mam przyjemność ogłosić początek rekrutacji wewnętrznej TMP (czyli na pozycje OC) w naszym

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM ZAŁĄCZNIK NR 2.1 KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM STUDENTÓW 1. Jak ocenia Pan(i) relacje z uczelnią, na której Pan(i) studiuje? Bardzo dobrze - jestem aktywnie zaangażowany(a)

Bardziej szczegółowo

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu perspektywa małego i średniego biznesu Czy to tylko kwestia pieniędzy? Jak jest rozumiany

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Oferta współpracy z magazynem Rekruter

Oferta współpracy z magazynem Rekruter Spis treści 1. Magazyn Rekruter 2. Liczba czytelników 3. Struktura czytelników według miejsca zamieszkania 4. Struktura czytelników według szczebla w hierarchii zatrudnienia 5. Wieczór Rekrutera 6. Nagrody

Bardziej szczegółowo

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych Kim jesteśmy? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy to ogólnopolski, nieodpłatny program edukacji ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku Aplikacje Mobilne w Zarządzaniu- Studia w WSB w Bydgoszczy Rozwój Internetu, a zarazem technologii wspierających

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sukcesja w firmie rodzinnej Firma rodzinna to coś więcej niż miejsce

Bardziej szczegółowo

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa biurowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI Gimnazjalisto! W roku szkolnym 2014/15 oferujemy Ci 5 klas ogólnych od drugiego roku nauczania sprofilowanych zgodnie z preferencjami uczniów. Klasa 1a z rozszerzonym programem nauczania języka polskiego,

Bardziej szczegółowo

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35)

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Właścicielu! Dyrektorze! Czy poszukujesz środków na rozwój swojej działalności? Chciałbyś sfinansować nowy projekt?

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Idea programu W programie Wolontariat studencki grupy liczące od dwóch do pięciu studentów wolontariuszy prowadzą zajęcia edukacyjne

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo