Regulamin Pracy Politechniki Swiftokrzyskiej. Rozdzial I. Przepisy ogolne

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Politechniki Swiftokrzyskiej Rozdzial I Przepisy ogolne 1 Zat^cznik,A do Zarzqdzenia Rektora Mr 705 z dnia Ife.. Jkie&C? 2005r. 1. Regulamin, zwany dalej Regulaminem, ustala organizacj? i porza^dek w procesie w Politechnice Swi^tokrzyskiej, wtym w szczegolnosci: 1) organizacj?, 2) warunki przebywania na terenie Uczelni 3) wyposazenie pracownikow, 4) rozklad u oraz okresy rozliczeniowe u 5) zasady wyplacania wynagrodzenia 6) ochrona kobiet, 7) warunki w zakresie bezpieczenstwa i higieny oraz ochrony przeciwpozarowej oraz okresla zwia^zane z tym prawa i obowia^zki pracodawcy i pracownikow. 2. Ilekroc w niniejszym Regulaminie jest mowa bez blizszego okreslenia o : 1) Kodeksie - nalezy przez to rozumiec ustaw? Kodeks Pracy, 2) Ustawie - nalezy przez to rozumiec ustaw? o szkolnictwie wyzszym, 3) Rozporza^dzenie MEN - nalezy przez to rozumiec Rozporzajdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie warunkow wynagradzania za prac? i przyznawania innych swiadczen zwia^zanych z praca^ dla pracownikow uczelni panstwowych, 4) Uczelni lub PSk - nalezy przez to rozumiec Politechnik^ Swi^tokrzyska^ jako pracodawc? 3. W sprawach zwia^zanych z organizacja^, nie uregulowanych szczegolowo niniejszym regulaminem, maja^ zastosowanie przepisy Regulaminu Organizacyjnego PSk. Postanowienia Regulaminu maja^ zastosowanie do wszystkich pracownikow zatrudnionych w Politechnice Swi^tokrzyskiej bez wzgl^du na rodzaj wykonywanej i zajmowane stanowisko, z tym, ze w stosunku do nauczycieli akademickich 2

2 regulamin ma zastosowanie jedynie w zakresie nie uregulowanym ustawa^ przepisami wykonawczymi, wydanymi na jej podstawie oraz przepisami Statutu PSk. 3 Pracodawca zobowiazany jest w szczegolnosci: 1) organizowac prac? w sposob zapewniaj^cy pelne wykorzystanie u i osi^ganie przez pracownikow - przy wykorzystaniu ich uzdolnien i kwalifikacji - wysokiej wydajnosci i nalezytej jakosci, 2) zapewnic bezpieczne i higieniczne warunki, poprzez zorganizowanie jej w sposob wykluczaja^cy lub w maksymalnym stopniu ograniczaj^cy zagrozenia zdrowia i zycia oraz zagrozenia wypadkowe pracownikow, 3) zaznajamiac pracownikow podejmuja^cych prac? z zakresem ich obowia^zkow, sposobem wykonywania na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami, 4) organizewacprac?w sposob> zapewniaja^cy minimalizowanie jej uciajzliwosci, 5) wplywac na ksztaltowanie w Uczelni prawidlowych zasad wspolzycia spolecznego, 6) traktowac rowno pracownikow w zakresie nawia^zania i rozwi^zania stosunku, warunkow zatrudnienia, awansowania oraz dost^pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczegolnosci bez wzgl^du na plec, wiek, niepelnosprawnosc, ras, narodowosc, przekonania polityczne, przynaleznosc zwiajzkowa^ pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj^ seksualna^ a takze bez wzgl^du na wymiar u, 7) przeciwdzialac mobingowi, 8) na za^danie pracownika udost^pniac mu do wgla^du jego akta osobowe oraz dokumentacj? dotyczajc^ wynagrodzenia, 9) ulatwiac pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 10) stosowac obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownikow oraz wynikow ich, 11) zaspakajac, w miar posiadanych srodkow, socjalne i kulturalne potrzeby pracownikow Pracownik jest obowiazany: 1). wykonywac prac^ sumiennie i starannie, wykorzystuja^c optymalnie dost^pne srodki, doswiadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczegolnosci ekonomicznego dzialania,

3 2) przestrzegac obowia^zuja^cego w Uczelni porza^dku i u oraz stosowac si? do polecen przetozonych, ktore dotycza^, jesli nie sa^ one sprzeczne z przepisami prawa lub umow^ o prac?, a takze wykorzystywac w pelni na prac? zawodowa^, 3) zaznajamiac si? z przepisami wewn?trznymi Uczelni okreslajajsymi obowia_zki pracownicze i przestrzegac je, ze szczegolnym uwzgl?dnieniem obowia^zkow dotyczajcych porz^dku w procesie, zasad bezpieczenstwa i higieny oraz przepisow ppoz. 4) szanowac i stosowac w swoim bezposrednim miejscu oraz na terenie Uczelni zasady wspolzycia spolecznego, 5) dbac o dobro Uczelni i chronic jej mienie przed marnotrawstwem i kradziezaj 6) przestrzegac tajemnicy sluzbowej i panstwowej okreslonej w odr?bnych przepisach, a takze chronic przed udost?pnieniem osobom niepowolanym dokumenty i informacje (niezaleznie od formy nosnika, na jakim sq. utrwalone), jesli mialoby to naruszyc interes Uczelni, albo czyjes dobra bsobiste lub zasady ochrony danych osobowych. 2. Kazdy pracownik obowia^zany jest do przestrzegania obowiajzku trzezwosci wynikaj^cego z ustawy o wychowaniu w trzezwosci i przeciwdzialaniu alkoholizmowi, w tym przestrzegania zakazu wste_pu i przebywania na terenie Uczelni w stanie po spozyciu alkoholu lub innych srodkow zaburzaja^cych swiadomosc. 3. Pracownik nie moze domagac si?, by ze wzgl?du na plec, wiek, niepelnosprawnosc, ras?, religi?, narodowosc, przekonania polityczne, przynaleznosc zwia^zkowa^, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj? seksualna^ - byl traktowany w porownywalnej sytuacji bardziej korzystnie niz inni pracownicy, chyba ze obowi%zek takiego traktowania wynika jednoznacznie z przepisow prawa. 4. W przypadku powzi?cia wiadomosci o wystajjieniu na terenie Uczelni jakiejkolwiek awarii, pracownik obowia^zany jest niezwlocznie zawiadomic o tym fakcie bezposredniego przelozonego oraz przedsi?wzia^c wszelkie mozliwe dzialania majajce na celu ograniczenie szkody. Rozdzial II Organizacja 5 Obowiqzki pracodawcy 1.Bezposredni przelozony ma obowiazek w szczegolnosci: 1) zorganizowac pracownikowi stanowisko, przydzielic prac? oraz zapoznac go z zakresem obowia^zkow i sposobem wykonywania, a takze z jego podstawowymi uprawnieniami, rodzajem prac wzbronionych na jego stanowisku, przepisami BHP i przeciwpozarowymi oraz obowiajzuj^cymi instrukcjami,

4 2) przeszkolic pracownika w zakresie zdobywania umiej?tnosci obslugi srodkow na stanowisku (instruktaz stanowiskowy) i potwierdzic na pismie fakt tego przeszkolenia, 3) poinformowac pracownika o wyst?pujajcym ryzyku zawodowym i dola^czyc do jego akt osobowych pisemne oswiadczenie pracownika o zapoznaniu si? z zagrozeniami, 4) dopilnowac, by pracownik otrzymal potrzebne materialy i narz?dzia, odziez robocza^ i ochronnq. oraz inne srodki ochrony osobistej, 5) dopilnowac, by pracownik przed zakonczeniem zatrudnienia zwrocil kart? obiegowa^, rozliczyl si? z powierzonego mienia i wszelkich zobowiajzan zaciajnietych wobec pracodawcy. 2. Bezposredni przelozony sprawuje nadzor nad przestrzeganiem przez podleglych pracownikow obowiajzku trzezwosci, i w tym celu podejmuje dzialania polegaja^ce na: a) niedopuszczeniu do osob, ktorych stan lub zachowanie wskazuje na spozycie alkoholu, narkotykow lub innych srodkow wplywaja^cych na swiadomosc, b) surowym reagowaniu na przypadki spozywania alkoholu, narkotykow lub innych srodkow wplywajajcych na swiadomosc w ie i miejscu. 3. Podzial obowi^zkow pomi?dzy pracownikow oraz przydzial zadan dla poszczegolnych pracownikow nalezy do bezposrednich przelozonych i winien mice pisemna^ form?,,zakresu czynnosci.. Bezposredni przelozony jest rowniez osoba^ uprawnionq. do wydawania pracownikowi polecen sluzbowych, 4. Pracodawca winien zadbac, aby wszystkie pomieszczenia beda^ce w dyspozycji poszczegolnych jednostek organizacyjnych oraz szafy, w ktorych przechowywane sa^ dokumenty i przedmioty wartosciowe byly nalezycie zabezpieczone. 6 Obowi^zki pracownika: 1. No wo zatrudniony pracownik przed przystapieniem do obowiazany jest w szczegolnosci: 1) przejsc wst?pne badania lekarskie oraz przedlozyc zaswiadczenie o braku przeciwwskazan do zatrudnienia na okreslonym stanowisku, 2) odbyc wst?pne przeszkolenie w zakresie bezpieczehstwa i higieny oraz ochrony przeciwpozarowej ( ogolne i na stanowisku ) i potwierdzic na pismie fakt odbycia takiego przeszkolenia, 3) zapoznac si? z trescia^ Regulaminu PSk i potwierdzic wlasnor?cznym podpisem ten fakt w oswiadczeniu skladanym do akt osobowych,

5 4) jezeli charakter tego wymaga - przyja^c protokolarnie stanowisko, a takze pisemnie potwierdzic przyj?cie odpowiedzialnosci za powierzone mienie. 2.Pracownik w toku ma obowiazek : 1) stosowac si? w trakcie wykonywania do obowia^zuj^cego zakresu czynnosci, polecen przelozonego i przepisow niniejszego Regulaminu oraz zachowywac drog? sluzbowa^, 2) przestrzegac wydanych przez pracodawc? przepisow wewn?trznych, jesli nakladaj^ one obowiazek okreslonego zachowania si?, 3) dbac o powierzone mienie, 4) przechowywac narz?dzia, odziez i obuwie robocze oraz odziez wlasna^ w pomieszczeniach i miejscach wskazanych przez bezposredniego przelozonego i odpowiednio zabezpieczonych, 5) uzywac zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej odziezy ochronnej i roboczej oraz srodkow ochrony osobistej wyla^cznie w ie wykonywania okreslonej w umowie o prac? lub wynikaja^cej z polecen przelozonych, 6) przechowywac dokumenty, narze_dzia i materialy w miejscu do tego przeznaczonym, oraz nalezycie zabezpieczac je po zakonczeniu, 7) natychmiast zawiadamiac bezposredniego przelozonego, administratora obiektu lub kierownika domu studenckiego, o kazdym przypadku kradziezy, zagini^cia lub uszkodzenia skladnikow majaj:kowych Uczelni, 8) w przypadku rozwiajzania stosunku, rozliczyc si? z posiadanych na stanie inwentarzowym przedmiotow maja^tkowych i zwrocic wypelniona^ kart? obiegowa^. 3. Po zakonczeniu pracownik ma obowiazek: 1) uporza^dkowac swoje stanowisko, oraz zabezpieczyc powierzone mu narz?dzia, maszyny, urza^dzenia, sprz?t itp., 2) zabezpieczyc dokumenty i piecz?cie oraz zamkna^c okna, 3) wyla^czyc glowne doplywy energii z wyjajkieni awaryjnych i do urz^dzen o 4) sprawdzic, czy nie powstaly potencjalne zrodla pozaru albo nie pozostawiono nie zabezpieczonych srodkow zr^cych lub truj^cych, 5) sprawdzic czy wyla^czone zostaly wszystkie maszyny i urzqdzenia za wyjatkiem urza^dzen o cia^glej, 6) sprawdzic, czy wla^czone zostaly systemy sygnalizacji i zabezpieczenia alarmowe, 7) zamkna^c i ewentualnie zaplombowac drzwi wejsciowe oraz zdac klucze w portierni, 8) przekazac prac? zmiennikowi.

6 4. Za wykonanie czynnosci, o ktorych mowa w ust. 3 odpowiedzialne s% rowniez osoby kierujace pracownikami w miejscach ich, a takze pracownik, ktory jako ostatni opuszcza pomieszczenie nie zamkni?te przez innych pracownikow. 5. Czynnosci omowione w ust. 3 i 4 obowiajzuja^ odpowiednio kazdego pracownika rowniez w przypadku opuszczenia stanowiska na dluzszy w ci^gu dnia. Rozdziai III Czas 7 1. Czasem jest, w ktorym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakladzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania. 2. Czas powinien bye w pelni wykorzystany na wykonywanie obowi^zkow sluzbowych. 3. Czas nauczyciela akademickiego reguluje ustawa o szkolnictwie wyzszym i okreslony jest zakresem jego obowiajzkow dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. Rozklad zaje_c ustala kierownik jednostki organizacyjnej okreslonej w Statucie PSk. 4. Obowia^zkowy wymiar u pracownikow naukowych, zgodnie z ustawa^ o szkolnictwie wyzszym wynosi 36 godzin tygodniowo w przecie_tnie pi?ciodniowym tygodniu. Przyjmuje si? jednomiesi?czny okres rozliczeniowy. 5. Czas pracownikow Biblioteki Glownej zatrudnionych na stanowiskach dyplomowanych pracownikow dokumentacji i informacji naukowej, bibliotekarzy dyplomowanych, kustoszy i st. bibliotekarzy wynosi 36 godzin tygodniowo i nie wi^cej niz 8 godzin na dob? w przeci?tnie pie_ciodniowym tygodniu w trzymiesi?cznym okresie rozliczeniowym. Podstawowy rozklad u obejmuje prac? od poniedzialku do piaj:ku wgodz. od 730dol Czas pozostalych pracownikow Biblioteki Glownej wynosi 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin tygodniowo w przeci?tnie 5- dniowym tygodniu w trzymiesi?cznym okresie rozliczeniowym. Podstawowy rozklad obejmuje prac? od poniedzialku do pia^tku w godz. od 730 do Kierownicy poszczegolnych oddzialow Biblioteki Glownej biorajc pod uwag? obowiajzuj^cy pracownikow i zapewniaj^c prawidlowa^ obslug? czytelni oraz funkcjonowanie Biblioteki we wszystkie dni tygodnia, l^cznie z sobotami, opracowuja^ na dany miesi^c szczegolowe harmonogramy okreslaja^ce zmienne dni i godziny rozpocz?cia i zakonczenia dla niektorych lub wszystkich pracownikow, przy zachowaniu dobowego i tygodniowego wymiaru u. Harmonogram podlega zatwierdzeniu przez Dyrektora Biblioteki Glownej.

7 8. Czas pracownikow naukowo - technicznych, inzynieryjno - technicznych, administracyjno-ekonomicznych i dzialalnosci wydawniczej w trzymiesi?cznym okresie rozliczeniowym wynosi 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin na tydzien w przeci?tnie 5-dniowym tygodniu. Podstawowy rozklad u obejmuje prac? od poniedzialku do piqtku w godzinach od 730 do Czas pracownikow zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obslugi wynosi 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin w przeci?tnie 5-dniowym tygodniu w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym wedlug nast?puja^cego rozkladu : pocza^tek o godz. 6:00, koniec o godz. 14:00. Praca wykonywana jest od poniedzialku do piajtku. 10. Czas pracownikow zatrudnionych przy pilnowaniu w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym wynosi: 1) Dla zatrudnionych wedlug podstawowego systemu u przewiduja^cego prac? codzienna^ - 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin w przeci?tnie 5-dniowym tygodniu ; 2) Dla zatrudnionych w rownowaznym systemie u do 12 godzin na dob? przy zachowaniu przeci?tnie 40 godzinnej, tygodniowej normy u w przeci?tnie pi?ciodniowym tygodniu. Przedluzony dobowy wymiar u jest rownowazony krotszym dobowym wymiarem u w niektorych dniach lub dniami wolnymi od. 11. Szczegoiowe harmonogramy pracownikow na dany miesi^c sporzajizajq. bezposredni przelozeni z zachowaniem obowi^zujajcych przepisow o ie. 12. Szatniarki i palacze CO (pracownicy sezonowi) pracuja^ w systemic zmianowej wedlug harmonogramow sporzajdzonych przez bezposrednich przelozonych. Ich wynosi: 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin tygodniowo w przeci?tnie 5-dniowym tygodniu w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym. 13. Czas kierowcow reguluje ustawa z dnia r. o ie kierowcow ( Dz.U. Nr 123, poz ) z pozniejszymi zmianami. W przeci?tnie pi?ciodniowym tygodniu nie moze on przekroczyc 8 godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin na tydzien w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym, przy czym: 1) dzienny prowadzenia pojazdu nie moze przekraczac 9 godz. na dob? z mozliwosciq. przedluzenia do 10 godzin, nie wi?cej niz dwukrotnie w kazdym tygodniu, 2) po 6-ciu godzinach prowadzenia pojazdu kierowca ma obowi^zek wykorzystac przerw? trwaja^co najmniej 30 minut, chyba, ze zaczyna okres odpoczynku dziennego, 3) w kazdej dobie kierowca wykorzystac musi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku.

8 14. W przypadku wystapienia szczegolnych potrzeb pracodawcy liczba godzin nadliczbowych kierowcy moze wynosic nie wi?cej niz 260 godzin w roku. 15. Bezposredni przelozony prowadzi ewidencj? u kierowcow, ktora powinna uwzgl?dniac : 1) prac? w godzinach nadliczbowych, 2) prac? w porze nocnej, 3) prac? w niedziele i swi?ta. Prowadzona ewidencja powinna przedstawiac kierowcow w rozliczeniu: dobowym, tygodniowym i przyje.tym okresie rozliczeniowym. 16. Do obowia^zkow bezposredniego przelozonego kierowcow nalezy rowniez kontrolowanie na podstawie karty drogowej : 1) okresow prowadzenia poj azdow, 2) u trwania innej, 3) przerw w prowadzeniu poj azdow przeznaczonych na odpoczynek i okresow odpoczynku dziennego, 4) u dyzurow Czas osoby niepehiosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepemosprawnosci nie moze przekraczac 7 godzi na dob? i 35 godzin tygodniowo, z wyjajtkiem gdy: 1) osoby niepelnosprawne sa^ zatrudnione przy pilnowaniu, 2) na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzaja^cy badania profilaktyczne pracownikow wyrazi zgod? na dluzsza^prac?. 2. Podstawowy rozklad u pracownikow niepeinozatrudnionych ustalaja^ indywidualnie ich przelozeni z uwzgl^dnieniem przepisow w zakresie obowi^zuja^cej normy dobowej, tygodniowej oraz wymiaru u. 9 l.w jednostkach organizacyjnych, w ktorych wyst^puje taka potrzeba, praca moze bye wykonywana w systemic zmianowym. 2.W systemic zmianowym praca na kazdej zmianie moze si? rozpoczynac i konczyc w godzinach: I zmiana od godz. 6 do 14 II zmiana od godz. 14 do 22 III zmiana od godz. 22 do 6 3. Pracownicy zatrudnieni w systemic zmianowym obowia^zani sa^ przekazywac zmiennikom stanowisko w stanie umozliwiaj^cym dalsza^ prac? zmiennikowi. Zdaja^cy zmian? moze odejsc od stanowiska dopiero po przekazaniu stanowiska pracownikowi obejmuja^cemu nast?pn% zmian?. W przypadku nie zgloszenia si? pracownika obejmuja^cego zmian?, zdaja^cy powinien to zglosic przelozonemu.

9 4. Dla pracownika lub okreslonej grupy pracownikow na ich wniosek, lub za ich zgoda^ mog% bye wprowadzone zmienne godziny rozpoczynania lub konczenia przy zachowaniu dobowej i tygodniowej normy u za zgoda^ przelozonego i Pracodawcy Pora nocna obejmuje 8 godzin prac? wykonywana^ w godzinach od 22 do6. Za kazda^ godzin? przepracowana^ w porze nocnej przysluguje dodatek do wynagrodzenia w wysokosci okreslonej przepisami o wynagradzaniu. 2. Dniami wolnymi od sa, niedziele i swi?ta okreslone w przepisach o dniach wolnych od. 3. Za prac? w niedziel? i swi?to uwaza si? prac? wykonana^ pomi?dzy godz. 6 w tym dniu, a godz. 6 w nast?pnym dniu. Praca w niedziele i swi?ta jest dozwolona wyla^cznie w przypadku spelnienia jednego z warunkow wymienionych w art Kodeksu. 4. Pracownikowi wykonuj^cemu prac? w niedziel? i swi?ta Pracodawca jest zobowiajzany zapewnic inny dzien wolny od - w zamian za prac?: 1) w niedziele - w cia^gu szesciu dni kalendarzowych poprzedzaj^cych lub nast^puj^cych po takiej niedzieli, 2) w swiejx) - w cia^gu okresu rozliczeniowego. 5. Gdy praca jest swiadczona w niedziele^ ktora jest zarazem swi^tem, stosuje si? przepisy dotycza^ce w niedziel?. Jezeli nie jest mozliwe wykorzystanie dnia wolnego za prac? w niedziel? lub swi^to, pracownikowi przysluguje dodatek do wynagrodzenia w wysokosci okreslonej przepisami Kodeksu. 6. Pracownik pracujajcy w niedziel? powinien korzystac co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od Praca wykonywana ponad obowiajzuja^ce pracownika normy u, atakze praca wykonywana ponad przedluzony dobowy wymiar u, wynikaja^cy z obowia^zuja^cego pracownika systemu i rozkladu u, stanowi prac? w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadkach okreslonych w Kodeksie. 2. Tygodniowy la^cznie z godzinami nadliczbowymi nie moze przekraczac przeci^tnie 48 godzin w przyj?tym okresie rozliczeniowym. 3. Liczba godzin nadliczbowych nie moze przekroczyc dla poszczegolnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 4. W zamian za przepracowany w godzinach nadliczbowych, oprocz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysluguje dodatek w wysokosci okreslonej przepisami Kodeksu.

10 10 5. Zamiast dodatkowego wynagrodzenia, za nadgodziny moze bye udzielony pracownikowi wolny od na zasadach okreslonych w Kodeksie. Czas wolny za nadgodziny wyklucza prawo pracownika do zwie_kszonego wynagrodzenia. 6. Kierownikom wyodr^bnionych komorek organizacyjnych za prac? w godzinach nadliczbowych przypadaja^cych w niedziel? i swi^to, wykonywana^ na pisemne polecenie przelozonego przyshiguje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytulu w godzinach nadliczbowych w wysokosci okreslonej w przepisach Kodeksu, jezeli w zamian za prace^ w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego. 7. W godzinach nadliczbowych nie mozna zatrudniac: 1) kobiet w ciajy, 2) opiekuja^cych siej dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, 3) pracownikow niepelnosprawnych, chyba, ze zgodzi si na to lekarz przeprowadzaja^cy badania profilaktyczne lub w razie jego braku, lekarz sprawuja_cy opiek? nad taka^ osoba^ 4) pracownikow legitymuj^cych si zaswiadczeniem lekarskim stwierdzaja^cym niemoznosc wykonywania takiej. 5) pracownikow zatrudnionych na stanowiskach, na ktorych wyst^puja^ przekroczenia najwyzszych dopuszczalnych st^zen lub nat?zen czynnikow szkodliwych dla zdrowia. 8.Nie stanowi w godzinach nadliczbowych: 1) praca w niedziele i swi^ta, jesli sa^ to normalne dni danego pracownika wynikaj^ce z harmonogramu jego, za ktore otrzymuje on w tygodniu inne dni wolne od, 2) praca, w ie ktorej pracownik odpracowuje zwolnienia od i prywatne wyjscia, 3) dyzur pelniony przez pracownika, jesli pod dyzuru pracownik nie wykonywal. 9. Czasu dyzuru pelnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami w PSk lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc? nie wlicza si? do u, jesli pod dyzuru pracownik nie wykonywal. Za dyzuru, z wyjajkiem dyzuru pelnionego w domu, przysluguje wolny od w wymiarze odpowiadaja^cym dhigosci dyzuru, a w razie braku mozliwosci udzielenia u wolnego, wynagrodzenie w wysokosci okreslonej przepisami Kodeksu Pracownikowi przysluguje w kazdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z wyjatkiem: 1) pracownikow zarza^dzaja^cych wimieniupracodawcy zakladem, 2) przypadkow koniecznosci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub srodowiska albo usuniqscia awarii. 2. W przypadkach okreslonych w punkcie 1) i 2) pracownikowi przysluguje w okresie rozliczeniowym rownowazny okres odpoczynku.

11 11 3. Pracownikowi przysluguje w kazdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj^cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 4. W ie pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy na spozycie posilku wliczanej do u, jesli dobowy wymiar u pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Dotyczy to rowniez pracownikow zatrudnionych w niepelnym wymiarze u, pod warunkiem, ze po przeliczeniu na pelny wymiar, praca ich wynosilaby co najmniej 6 godzin. Przerwy ustala kierownik danej jednostki organizacyjnej i podaje do wiadomosci pracownikow Politechnika Swi?tokrzyska prowadzi ewidencj? u pracownikow nie b?dajcych nauczycielami akademickimi do celow prawidlowego ustalania ich wynagrodzenia i innych swiadczen zwia^zanych z praca^. Ewidencj? t? udost?pnia si? pracownikowi na jego za^danie. 2. Kierownicy wyodr?bnionych jednostek organizacyjnych oraz osoby kieruja^ce pracownikami maja^obowiajzek zalozyc i prowadzic odr?bnie dla kazdego pracownika karty ewidencji u w zakresie obejmuja^cym: 1) prac? w poszczegolnych dobach roboczych, w tym: a) prac? w niedziele i swie_ta, b) prac? w porze nocnej, c) prac^ w godzinach nadliczbowych, d) prac? w dniach wolnych od wynikaj^cych z rozkladu u w 5-dniowym tygodniu, 2) dyzury, 3) urlopy, 4) zwolnienia od, 5) inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecnosci w ( delegacje, szkolenia, odbior u wolnego za prac w godzinach nadliczbowych itp.), 6) odpracowywanie poza normalnym em prywatnych wyjsc z, 3. Ewidencja u powinna przedstawiac obraz w poszczegolnych dobach roboczych na przestrzeni przyj^tego okresu rozliczeniowego stanowi jedynq. podstaw^ do rozliczania wynagrodzen pracownikow nie b^da^cych nauczycielami akademickimi. 4. Ewidencj? u pracownikow przechowuje si? w danej jednostce organizacyjnej nie krocej niz 4 lata. 5. Wzor indywidualnej karty ewidencji u pracownika stanowi zala^cznik do Regulaminu. 6. Nie ewidencjonuje si? godzin w stosunku do pracownikow: 1) obj?tych systemem zadaniowego u, 2) zarzajizaja^cych w imieniu pracodawcy zakladem ( Dyrektor Administracyjny i jego zast?pcy),

12 12 3) otrzymuj^cych ryczaft za godziny nadliczbowe lub za prac? w porze nocnej W wyjajtkowych i uzasadnionych przypadkach dopuszcza si stosowanie systemu u, w ktorym praca jest swiadczona wylajcznie w piatki, soboty i niedziele na zasadach okreslonych przepisami Kodeksu. 2. Bezposredni przelozeni z uwzgl^dnieniem obowi^zuja^cej dobowej i tygodniowej normy u sporzajdzaja^ na dany miesia_c harmonogramy dla pracownikow zatrudnionych w systemic zmianowej, w rownowaznym systemic u oraz dla zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, okreslaj^ce kolejnosc oraz wymiar u w poszczegolnych dniach i tygodniach. 3. Rozklad u okreslony w harmonogramie winien bye podany pracownikowi do wiadomosci przez bezposredniego przelozonego na 7-dni przed rozpocz^ciem miesia^ca. 4. O wszelkich zmianach wprowadzonych do harmonogramu pracownik winien bye niezwlocznie powiadomiony. 5. W jednostkach organizacyjnych, w ktorych jest to uzasadnione rodzajem lub jej organizacja^ moze bye wprowadzony zadaniowy na zasadach okreslonych przepisami Kodeksu. Rozdzial IV Terrain, miejsce i wyplaty wynagrodzenia Wynagrodzenie za prac? dla nauczycieli akademickich, piatne miesiecznie, wyplacane jest z gory, w pierwszym roboczym dniu miesia^ca. 2. Wynagrodzenie za prac? dla pracownikow nie b^da^cych nauczycielami akademickimi, piatne miesi^cznie, wyplacane jest z dolu - najpozniej w ostatnim dniu miesiajca. 3. Wynagrodzenie przekazywane jest na konto osobiste pracownika (typu ROR) - jesli wyrazi on uprzednio na to zgod? na pismie - przez bank obslugujajcy Uczelni^, lub wyplacane w kasie Uczelni. 16 Dla pracownikow, ktorych Wynagrodzenie ustalane jest w zaleznosci od ilosci wykonywanej, Wynagrodzenie wyplaca si? do 10-go dnia nast^pnego miesi^ca kalendarzowego.

13 13 17 Premie i nagrody platne sa^ w terminach i wedlug zasad okreslonych w odr^bnych regulaminach obowiajzuja^cych w PSk. 18 W przypadku wyplaty wynagrodzenia w kasie Uczelni, wynagrodzenie wyplacane jest w ustalonych i podanych do wiadomosci godzinach, do rajc wlasnych pracownika albo osoby przez niego upowaznionej na pismie. Rozdzial V Zasady potwierdzania i kontroli obecnosci w Pracownik obowi^zany jest punktualnie przybyc do i potwierdzic ten fakt podpisem na liscie obecnosci. Dotyczy to rowniez pracownikow zatrudnionych w niepelnym wymiarze u. 2. Listy obecnosci sq. wykladane przed rozpocz^ciem na portierniach poszczegolnych budynkow Uczelni. 3. Biez^cq. kontrol? przestrzegania obowiajzuja^cego u przeprowadzaja^ kierownicy komorek organizacyjnych Uczelni. 4. Kontrol? ogolna^ obecnosci w wykonuje Dzial Spraw Pracowniczych Jezeli pracownik nie moze stawic si do z przyczyn z gory wiadomych, ma obowiajzek zawiadomic bezposredniego przelozonego i uzyskac jego zgode_. Uzyskanie zgody nie obowi^zuje w przypadku nieobecnosci usprawiedliwionej zwolnieniem lekarskim. 2. Pracownik, ktory spoznil si do, winien niezwlocznie zwrocic si? do przelozonego i podac przyczyn? spoznienia. 3. W razie koniecznosci wyjscia z dla zalatwienia spraw sluzbowych lub osobistych pracownik winien uzyskac zgod? bezposredniego przelozonego oraz dokonac odpowiedniego wpisu w ksiajzce ewidencji wyjsc w godzinach sluzbowych. Wyjscie w sprawach osobistych winno bye odpracowane. 4. Pracownik opuszczaj^cy miejsce obowiajzany jest poinformowac wspolpracownikow o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu, a gdy sam zajmuje pokqj zobowi^zany jest wywiesic odpowiedniq. informacj? na drzwiach pokoju. 5. W przypadku owej niezdolnosci do, pracownik obowiajzany jest zawiadomic o tym fakcie niezwlocznie - osobiscie, telefonicznie lub przez inne osoby - bezposredniego przelozonego, nie pozniej niz w ci^gu 2 dni.

14 14 21 Opuszczenie lub spoznienie si? do usprawiedliwiaja^ tylko wazne przyczyny, a w szczegolnosci: 1) niezdolnosc do z powodu choroby pracownika, 2) odsuni?cie od na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jezeli nie mozna zatrudnic pracownika przy innej, odpowiedniej do j ego stanu zdrowia, 3) choroba czlonka rodziny pracownika, wymagajajca osobistej opieki pracownika nad chorym, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia si?, wystosowane przez organ wlasciwy w sprawach powszechnego obowiazku obrony, organ administracji rzajdowej lub samorz^du terytorialnego, sajd, prokuratur?, policj? lub organ prowadz^cy post?powanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub swiadka w post?powaniu prowadzonym przed tymi organami, zawieraj^ce adnotacj? potwierdzaja^ stawienie si? pracownika na to wezwanie, 5) oswiadczenie pracownika - w razie zaistnienia okolicznosci uzasadniaj^cych koniecznosc sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamkni?cia zlobka, przedszkola lub szkoly itp. 6) koniecznosc wypoczynku po nocnej podrozy sluzbowej - w ci^gu pierwszych 8 godzin od zakoiiczenia podrozy - jezeli pracownik podrozowal w warunkach uniemozliwiaja^cych nocny wypoczynek Usprawiedliwienia nieobecnosci w i spoznien do oraz udzielania urlopow i zwolnieh dokonuje bezposredni przelozony pracownika. Na za^danie przelozonego pracownik przedklada niezb?dne dowody w tym zakresie 2. Zast?pstwa za nieobecnych pracownikow organizuje przelozony, a w ie jego nieobecnosci upowazniona osoba Przebywanie na terenie PSkpoza godzinami jest dopuszczalne jedynie za pisemna^ zgod% przelozonego. 2. Czas przebywania w pomieszczeniach Uczelni po godzinach sluzbowych powinien bye odnotowany w ksiajzkach ewidencji pobranych i zwroconych kluczy znajduj^cych si? w portierni kazdego obiektu.

15 15 3. Pracownik, ktory uzyskal zezwolenie, o ktorym mowa w ust. 1, powinien wpisac do ksi^zki poza godzinami dat? i przebywania w pomieszczeniu biurowym, nazwisko osoby wydaj^cej zezwolenie oraz zlozyc podpis potwierdzaja^cy dokonanie wpisu Przebywame pracownikow w laboratorium, pracowni lub warsztacie jest dozwolone jedynie po uzyskaniu pisemnego zezwolenia kierownika jednostki. W zezwoleniu nalezy okreslic: l)miejsce (pomieszczenie), dzien i wykonywania, 2)nazwiska pracownikow 3)rodzaj. 2.Zezwolenie moze bye wydane po spelnieniu nast?puja^cych warunkow: l)imiennego wyznaczenia osoby sprawuja^cej nadzor, ktora potrafi - a)bezpiecznie zatrzymac lub zakonczyc dana^prac? (eksperyment, proces, maszyn? itp.), b)udzielic pierwszej pomdey w razie wypadku, 2) zapewnienia: a)srodkow ochrony indywidualnej, b)srodkow do udzielenia pierwszej pomocy medycznej, c)lajcznosci telefonicznej z miejskimi sluzbami pogotowia ratunkowego i strazy pozarnej. Rozdzial VI Kary porz^dkowe W stosunku do pracownika, ktory dopuszcza si? nieprzestrzegania porza^dku ustalonego w Regulaminie, bezpieczehstwa i higieny oraz przepisow przeciwpozarowych, a w szczegolnosci: 1) spoznia si? do lub samowolnie opuszcza stanowisko bez usprawiedliwienia, 2) stawia si? do w stanie wskazuja^cym na spozycie lub spozywa w ie alkohol, narkotyki lub inne srodki wpiywaja^ce na swiadomosc, 3) nie wykonuje lub wykonuje niewlasciwe polecenia przelozonych, 4) nie przestrzega tajemnicy sluzbowej, 5) nie stosuje si? do obowi^zuja^cych w Uczelni przepisow wewn?trznych, jesli nakladaja^ one na pracownika obowiajzek okreslonego zachowania si?. moga bye stosowane kary upomnienia lub nagany.

16 16 2. Za nieusprawiedliwione niestawienie si? do, samowolne opuszczenie lub spoznienie si? do - moze bye zastosowana kara pieni?zna. Wysokosc kary winna odpowiadac cz?sci wynagrodzenia zasadniczego pracownika proporcjonalnej do nieprzepracowanego u. 3. Mianowani nauczyciele akademicy podlegajq. odpowiedzialnosci dyscyplinarnej na zasadach okreslonych w Ustawie. Rozdzial VII U r 1 o p y Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego nast?puje na podstawie rocznego planu urlopow, ktory sporza^dzany jest przez kierownika komorki organizacyjnej lub przelozonego, na podstawie wnioskow pracownikow i z uwzgl?dnieniem koniecznosci zapewnienia normalnego toku. x 2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopow nalezy udzielic pracownikowi najpozniej do konca pierwszego kwartalu nast?pnego roku kalendarzowego. 3. Termin urlopu moze zostac przesuni^ty na wniosek pracownika, umotywowany waznymi przyczynami, jak rowniez z powodu szczegolnych potrzeb zakladu. 4. W wyjaj;kowych okolicznosciach, ktore nie byly znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty zwia^zane z odwolaniem pracownika z urlopu. 5. Tryb udzielama urlopow nauczycielom akademicki reguluje uchwala Senatu. Rozdzial VIII Bezpieczenstwo i higiena oraz ochrona przeciwpozarowa Politechnika Swi?tokrzyska ponosi odpowiedzialnosc za stan bezpieczehstwa i higieny 2. Pracodawca zobowiazany jest w szczegolnosci: 1) chronic zdrowie i zycie pracownikow poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych i warunkow, 2) opracowac i bieza^co aktualizowac program zarzajdzania bezpieczenstwem i higieny, oraz ryzykiem wyst?pujajcym w procesie, 3) wydawac szczegolowe instrukcje i wskazowki dotycza^ce bezpieczenstwa i higieny na stanowisku,

17 17 4) zaznajamiac pracownikow z przepisami i zasadami bezpieczenstwa i higieny dotyczajcymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpozarowymi, 5) przeprowadzac na swqj koszt, badania i pomiary czynnikow szkodliwych dla zdrowia, wyst?pujajcych w PSk, a wyniki tych badah i pomiarow udost?pniac pracownikom poprzez przyj?ty w Uczelni sposob publikacji, 6) dostarczyc pracownikowi nieodplatnie srodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj^ce przed dzialaniem szkodliwych dla zdrowia czynnikow wyst?pujajcych w zakladzie, a takze odziez i obuwie robocze, 7) przydzielac pracownikom srodki higieny osobistej w ilosci i na zasadach ustalonych w tabeli norm przydzialu obowia^zuj^cej w Uczelni, 8) zapewnic wykonanie zalecen lekarza sprawuja^cego opiek? zdrowotna^ nad pracownikiem, 2. Przed podj?ciem, pracodawca kieruje kandydata na wst?pne badania lekarskie, a w trakcie trwania stosunku kieruje pracownika na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odr?bnymiprzepisami. 3. Przelozony nie moze dopuscic pracownika do bez srodkow ochrony indywidualnej oraz odziezy i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku. 4. Pracodawca ma obowiajzek poinformowac pracownikow o ryzyku zawodowym, zarowno w chwili podejmowania przez nich, jak i w sposob cia^gly, tj. w kazdym przypadku zmian w ryzyku zawodowym. Informowanie polega na przekazywaniu pracownikom wiedzy o szkodliwosci dla ich zdrowia czynnikow wyst^puja^cych w miejscu i na stanowiskach. Informacja powinna mice form? dost^pnaj a w przypadku jesli ryzyko dotyczy okreslonej grupy zawodowej - winna bye umieszczana takze na tablicy ogloszen. Obowi^zki pracownika w zakresie bhp i ppoz Przestrzeganie przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny jest podstawowym obowia^zkiem pracownika. W szczegolnosci pracownik jest obowiazany: 1) wykonywac prac? w sposob zgodny z przepisami bhp oraz stosowac si? do wydawanych w tym zakresie wskazowek i polecen przelozonych, 2) znac numery alarmowe - pogotowia ratunkowego, policji i strazy pozarnej - na wypadek powstania pozaru lub innych wypadkow losowych, 3) uzywac przydzielonych srodkow ochrony indywidualnej oraz odziezy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 4) poddawac si? wst?pnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, 5) brae udzial w szkoleniu i instruktazu w zakresie zasad bezpieczenstwa i higieny oraz poddawac si? wymaganym egzaminom sprawdzajajcym.

18 18 6) niezwloczne zawiadamiac bezposredniego przelozonego o zaistnialym wypadku w oraz zagrozeniu zycia lub zdrowia ludzkiego, 7) zglosic do zakladowego inspektora BHP - bezposrednio lub telefonicznie - fakt otrzymania zwolnienia lekarskiego z tytulu wypadku. 2. Pracownik jest obowiajzany potwierdzic na pismie znajomosc przepisow oraz zasad bezpieczenstwa i higieny. 3. Do obowiajzkow pracownika w zakresie ochrony przeciwpozarowej, poza obowiajzkami wynikaja^cymi z innych postanowien niniejszego regulaminu, nalezy: 1) znajomosc oraz przestrzeganie postanowien instrukcji alarmowej oraz instrukcji bezpieczenstwa pozarowego, 2) branie udziahi w szkoleniach z zakresu ochrony przeciwpozarowej, 3) niezwloczne usuwanie usterek mog^cych spowodowac powstanie pozaru, i zglaszanie przelozonym zauwazonych uchybien, 4) znajomosc lokalizacji oraz sposobu uzycia podr^cznego sprz^tu gasniczego, 5) uczestniczenie w akcjach ratowniczo-gasniczych W przypadku gdy warunki nie odpowiadaja^ przepisom bezpieczenstwa i higieny i stwarzaja^bezposrednie zagrozenie dla zdrowia lub zycia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczenstwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymac si od wykonywania, zawiadamiaja^c o tym niezwlocznie przelozonego. 2. Jezeli powstrzymywanie si^ od wykonywania nie usuwa zagrozenia, o ktorym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalic si? z miejsca zagrozenia, zawiadamiaj^c o tym niezwlocznie przelozonego. 3. Za powstrzymywania si? od wykonania lub oddalenia si? z miejsca zagrozenia, w przypadku o ktorym mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przelozonego, powstrzymac si? od wykonania wymagaja^cej szczegolnej sprawnosci psychofizycznej jesli jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania i stwarza zagrozenie dla innych osob. Za niewykonywania wynagrodzenie nie przysluguje, chyba ze pracownikowi zostanie powierzona przez przelozonego inna praca. Rozdzial IX Ochrona kobiet 30 Politechnika Swi?tokrzyska przestrzega zasady nie zatrudniania kobiet w nast?puja^cych warunkach:

19 19 1. Przy pracach zwiajzanych z dzwiganiem ci^zarow, przy r^cznym podnoszeniu i przenoszeniu ci^zarow: 1) jesli praca wykonywana jest stale - powyzej 12 kg na osob^, 2) jesli praca wykonywana jest dorywczo - powyzej 20 kg na osob, 3) przy r^cznym podnoszeniu ci^zarow pod gor? /pochylnie, schody/: a) jesli praca wykonywana jest stale - powyzej 8 kg na osob?, b) jesli praca wykonywana jest dorywczo - powyzej 15 kg na osob? 2. Przy pracach w warunkach narazenia na promieniowanie jonizujajce, jezeli moga^ bye przekroczone graniczne wartosci dawek ustalonych dla pracownikow bezposrednio narazonych. 31 Politechnika Swi^tokrzyska przestrzega zasady nie zatrudniania kobiet w ciajzy w nast?puja_cych warunkach: 1) przy pracach o ktorych mowa w ust. 1: a) dorywczo: do 5 kg po drodze rownej, 3,75 kg pod gor, b) stale : do 3 kg po drodze rownej, do 2 kg pod gor?, 2) w warunkach narazenia na dzialanie pola elektromagnetycznego wysokiej cz^stotliwosci, 3) przy obsludze monitorow ekranowych powyzej 4 godzin na dob, 4) przy pracach na wysokosci - wchodzenie i schodzenie po drabinach, 5) w halasie powyzej 65 d w odniesieniu do 8 godzin dziennie. 32.Politechnika Swi^tokrzyska przestrzega zasady nie zatrudniania kobiet w ciajzy i w okresie karmienia - w nast^puja^cych warunkach: 1) przy pracach w narazeniu na promieniowanie jonizujajce, 2) przy pracach w narazeniu na przekroczenie 1/4 dawki najwyzszych dopuszczalnych nat^zen promieniowania nadfioletowego okreslonych w odr^bnych przepisach, 3) w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, 4) przy pracach w narazeniu na dzialanie szkodliwych substancji chemicznych, w tym: a) czynnikow rakotworczych i o prawdopodobnym dzialaniu rakotworczym okreslonych w odr^bnych przepisach, b) nizej wymienionych substancji chemicznych, niezaleznie od ich st^zenia w srodowisku : - chloropren, - 2-etoksyetanol, - etylenu dwubromek, - leki cytostatyczne,

20 20 - mangan, - 2-metoksyetanol, - olow i jego zwiajzki organiczne i nieorganiczne, - rt?c i jej zwia^zki organiczne i nieorganiczne, - styren, - syntetyczne estrogeny i progesterony, - we_gla dwusiarczek, - preparaty od ochrony roslin, 5) przy pracach w narazeniu na dziatanie rozpuszczalnikow organicznych, jezeli ich st^zenia w srodowisku przekraczaja^ wartosci 1/3 najwyzszych dopuszczalnych st zen. 33 Przy r^cznym przenoszeniu ci^zarow, jezeli jest to konieczne, nalezy stosowac sprz^t pomocniczy. Ci^zar ladunku wraz ze sprz^tem pomocniczym nie moze przekraczac norm okreslonych w 30 i Kobiety w ciajzy nie wolno: 34 a) zatrudniac w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, b) bez jej zgody delegowac poza stale miejsce, c) zatrudniac przy pracach stwarzaja^cych ryzyko ci^zkiego urazu fizycznego lub psychicznego. 2. Kobiety opiekuja^cej si dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniac w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak rowniez delegowac poza stale miejsce. R e k t o r Prof. Wieslaw Tr^mpczynski Uzgodniono z reprezentacja^ zwiazkow zawodowych: ODNICZACA ',,Solidarno66" be Swigtokrzyskiej 'ulko DI' hat UL ojkisz Bolktdrffof. Pik. ZB/regul./reg.

21 Zalqcznik do Regulaminu Pracy PSk Nazwisko i imie kom. organ. M-c Karta ewidencji u od dnia nazwa (symbol) od dnia Nr ewid. prac. nazwa (symbol) Znak akt od dnia Rok nazwa (symbol) Liczba godzin u & 4> Ji NS c g c N! s PN GN DW D PW Liczba dni nieobecnosci z powodu -1 c. _o 3 u 0,Ch NU 1 1 'S NN I symbo II symbol./ III symbol IV symbol V symbol VI symbol VII symbol vm symbo! IX symbo! X symbo XI symbol XII symbol Ogoiem