Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Droga do zatrudnienia w Centrum Pracy A4e WND-POKL /10 A4e Ltd ul. Imieli 14, Świętochłowice tel: (032) kjaszczuk@a4epolska.pl osoba do kontaktów: Katarzyna Jaszczuk Okres realizacji projektu 01/05/ /04/2013

2 Projekt skierowany jest do 350osób pozostających bez zatrudnienia, w tym pozostających bez zatrudnienia łącznie przez okres 12 m-cy w ciągu ostatnich 2 lat, os. po 45 r. życia oraz kobiet, w tym kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu/wychowaniu dziecka, zamieszkałych na terenie m. Zabrze. Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych potwierdzonych certyfikatami oraz znalezienie i utrzymanie zatrudnienia w czasie trwania projektu lub w okresie do 6 m-cy od zakończenia udziału w projekcie lub podjęcie dalszych szkoleń, przygotowania zawodowego. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu wyboru ostatniej grupy UP, w oparciu o kryteria formalne (status, miejsce zamieszkania) oraz uzupełniające (motywacja, kwalifikacje, wykształcenie). Kanały informacyjno-promocyjne: współpraca z PUP, OPS, MOPR, ogłoszenia w lokalnej prasie, ulotki, plakaty, spotkania, strona projektu. - doradztwo psychologiczne; - szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy i nabywania kompetencji kluczowych; - pośrednictwo pracy - szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia z zakresu nabywania kompetencji kluczowych - szkolenia komputerowe.

3 PUP + PRACODAWCA = WSPÓŁPRACA WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu ul. Łagiewnicka 15, Bytom tel./fax rynekpracy@pupbytom.com.pl Osoba do kontaktów roboczych: Krystyna Ilnicka Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2013 Grupą docelową będą osoby zarejestrowane w PUP Bytom. 1. KAMPANIA INFORMACYJNA - Kampania skierowana do: os. bezrobotnych, lokalnych pracodawców i os. zainteresowanych udziałem w Targach Pracy za pośrednictwem strony internetowej PUP i UM, radia, prasy, plakatów, informatorów i broszur. Elementem kampanii będą Targi Pracy. Kampania będzie miała na celu zachęcenie do nawiązania współpracy z tut. PUP zarówno pracodawców, jak i os. bezrobotne oraz rozpowszechnienie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w stażach, szkoleniach i innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej. 2. STAŻE Stażami zostanie objętych 150 os. (min. 90 K). Termin: II.2012 VI.2013 r. Projekt przewiduje stypendium stażowe. Zakłada się, że stażami zostaną objęte osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Przewiduje się II edycje stażu: I od IV-V 2012 do X-XI 2012 r. (70 os.) oraz II od XI XII 2012 r. do V-VI 2013 (80 os.).

4 Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax grad-pokorska@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Justyna Grad-Pokorska Okres realizacji projektu 02/01/ /10/2013

5 Grupą docelową będą osoby do 25 roku życia zarejestrowane w PUP Zabrze jako bezrobotne. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 50 uczestników (w tym 30K/20M), w tym: 8 osób (5K/3M) długotrwale bezrobotnych, 10 osób (6K/4M) bez kwalifikacji zawodowych, 10 osób (6K/4M) bez doświadczenia zawodowego, 2 osoby (1K/1M) niepełnosprawne. Szczegółowe kryteria naboru uczestników projektu określone będą w regulaminu rekrutacji. 1. Szkolenia doradczo-aktywizujące - uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: technik aktywnego szukania pracy, znajomości oczekiwań pracodawców i realiów na rynku pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych z wykorzystaniem poznanych na warsztacie uzdolnień i kompetencji. 2. Szkolenia Zawodowe - zgodnie z potrzebami i predyspozycjami, W trakcie realizacji zadania istnieje możliwość refundacji kosztów opieki nad dzieckiem i dojazdu. Za okres odbywania szkolenia uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium. 3. Staż zawodowy - w okresie do 12 miesięcy, stypendia stażowe w wysokości 120% kwoty zasiłku, refundacja kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7, koszt badań lekarskich. 4. Doradztwo zawodowe - udzielanie porad i wsparcia związanego z poszukiwaniem ofert stażu, ofert pracy (na ternie Zabrze oraz miast ościennych) przez UP.

6 Od stażu do etatu WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 Listopada 2a, Zawiercie Tel/fax efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktów roboczych: Jacek Olczak Okres realizacji projektu 01/03/ /04/2013

7 Celem projektu jest podjęcie zatrudnienia do końca III 2013r przez 22 kobiety i 15 mężczyzn bezrobotnych w wieku do 25 lat z powiatu zawierciańskiego. Uczestnikami projektu będzie 60 K i 40M, mieszkańców powiatu zawierciańskiego w wieku do 25 lat zarejestrowanych jako os. bezrobotne w PUP Zawiercie. Przed rekrutacją rozpocznie się akcja informacyjno-promocyjną o projekcie na stronie www PUP Zawiercie, plakaty i ulotki rozwieszone w siedzibie PUP (realizowana ze środków własnych wnioskodawcy). Bardzo duża liczba młodych bezrobotnych, skala zainteresowania proponowanymi w projekcie formami wsparcia i bezpośredni kontakt pracowników wnioskodawcy (doradców zaw. i pośredników pracy) z potencjalnymi uczestnikami powoduje, iż ryzyko związanie z rekrutacją jest minimalne. Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu tj. w siedzibie PUP Zawiercie w okresie II-III Planowana liczba uczestników: 60K i 40M co przyczyni się do łagodzenia trudniejszej sytuacji młodych kobiet na lokalnym rynku pracy I etap: przygotowanie dok rekr. ( m.in. formularz rekr., deklaracja uczestnictwa)-ii 2012 II etap: nabór dok. rekr.-iii 2012 osobiście/pocztą do biura pr. Formularze dostępne będą na stronie www PUP Zawiercie oraz w biurze projektu. W nawiązaniu do charakterystyki grupy docelowej o zakwalifikowaniu do projektu (miejscu na liście) będzie decydować suma uzyskanych punktów przez potencjalnych uczestników: - brak doświadczenia zawodowego (brak stażu pracy) jako kluczowy warunek: - 5pkt.; - okres pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych ( do 12 miesięcy-1 pkt,do 24 m-2pkt, powyżej 24m-3pkt,) ; - poziom wykształcenia (podstawowe/gimn-4pkt, zasadnicze-3pkt, średnie-2pkt, wyższe-1pkt); Po weryfikacji formalnej dokumentów rekr. i kwalifikowalności beneficjentów sporządzona zostanie lista uczestników i uczestniczek projektu wg. liczby uzyskanych pkt. W przypadku dużej liczby uczestników o takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń, jednak będzie to kryterium o najniższej wadze i jego zastosowanie jest warunkowe.na wypadek przerwań udziału w projekcie (ok. 10%) sporządzona zostanie lista rezerwowa w oparciu o uzyskaną punktację. - Poradnictwo zawodowe - Pośrednictwo pracy - Staże zawodowe

8 Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax rawska-rzepka@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Renata Rawska-Rzepka Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014 Grupą docelową w ramach projektu jest 30 osób powyżej 45 r.ż (w tym 20K/10M) zarejestrowanych w PUP Zabrze jako osoby długotrwale bezrobotne, ze stażem pracy powyżej 5 lat. Uczestnicy projektu będą wybierani na podstawie regulaminu rekrutacji. Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby, które posiadają najdłuższy staż pracy z zachowaniem równych szans dostępu dla kobiet i mężczyzn, uwzględniając liczbę 20K i 10M, którzy mają wziąć udział w projekcie. Osoby, które ze względu na wyczerpanie miejsc w projekcie nie zostaną objęte wsparciem, umieszczone zostaną na liście rezerwowej. 1. Pośrednictwo pracy w agencja zatrudnienia - do agencji zostanie skierowana grupa 30osób. 2. Szkolenia zawodowe - na podstawie zdiagnozowanych potrzeb UP oraz w celu dostosowania kwalifikacji do wymagań przyszłych pracodawców będzie możliwość skierowania osoby bezrobotnej na szkolenie w celu zdobycia nowych lub poszerzenia już posiadających kwalifikacji zawodowych. Za okres odbywania szkolenia zawodowego uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium w wysokości nie wyższej niż 120% zasiłku za nie mniej niż 150h. Szkolenia przewidziane są średnio dla 20 os.(13k/7m).

9 Razem po nowe możliwości WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku ul. Jankowicka 3, Zabrze tel./fax rknesz@pup-rybnik.pl Osoba do kontaktów roboczych: Radosław Knesz Okres realizacji projektu 01/03/ /05/2013 Projekt jest skierowany do 40 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Rybniku (w tym nie mniej jak dla 24 K) w wieku Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy - Po przejściu etapu doradztwa zawodowego uczestników projektu będą kierowani do działu pośrednictwa pracy, którzy będą szukali pracodawców chętnych do przyjęcia uczestników u projektu na staż. 2. Szkolenia zawodowe i zajęcia Klubu Pracy - umiejętności m. in. z zakresu: sprzedawca, kucharz małej gastronomii, wizażystka/stylistka, zajęcia aktywizacyjno motywujące z psychologiem, pierwsza pomoc, praktyka zawodowa w sklepie lub zakładzie małej gastronomii. Absolwenci szkolenia, którzy nie znajdą zatrudnienia będą mogli skorzystać ze szkoleń w klubie pracy z zakresu umiejętności poszukiwania pracy pt. Szukam Pracy. Dzięki szkoleniu przeprowadzonym w ramach klubu pracy u/u poznają swoje mocne strony, zwiększą swoje poczucie wartości przez co pewniej poczują się w kontaktach z pracodawcami. 3. Staż - Program stażu opracowywany będzie wspólnie z pracodawcami, będzie trwał nie dłużej niż 6 miesięcy i będzie zawierać następujące moduły: szkolenie z zakresu BHP i P. POŻ., poznanie struktury zakładu pracy, praca na swoim stanowisku pracy, poznanie obowiązków stażysty w zakładzie pracy, zakończenie stażu (sprawozdanie z stażu). Po stażu osoby będą zatrudnione w zakładach pracy w których odbyły staż.

10 Równe szanse WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach Pl. Inwalidów Wojennych 12, Gliwice tel./fax w.239 irena.matusiak@pup.gliwice.pl Osoba do kontaktów roboczych: Irena Matusiak Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2013 Program kierowany jest do 308 os bezrobotnych zarejestrowanych w PUP G-ce (w tym 55 % kobiet), w szczególności osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 1. Szkolenia - w ramach realizacji projektu przewiduje się przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 168os w profilach: 1. Sekretarski, 2. Rachunkowość I i II stopnia, 3. Opiekun osób starszych wraz z jęz. Obcym, 4. Grafika komp. i projekt. stron www, 5. Pracownik hurtowni, 6. Uprawnienia SEP do 1 kv, 7. Kosmetyczny, 8. Spawanie, 9. Operator sprzętu ciężkiego, 10. AutoCad, 11.Kadry i rachuba płac, 12. Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla kierowców C, C+E. 2. Staże - w ramach realizacji projektu przewiduje się realizację półrocznych staży dla 140os. Przewiduje się 7 edycji staży po ok.20 os. Bezrobotnemu w okresie stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku. W trakcie stażu będzie realizowane wsparcie dodatkowe w postaci zwrotu kosztów dojazdu. Natomiast szczególnie kobietom, aby ułatwić pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym zwracane będą koszty opieki nad osobami zależnymi i dziećmi. 3. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe - każda osoba uczestnicząca w projekcie w okresie 2 m-cy po ukończeniu szkolenia lub stażu otrzyma minimum 2 oferty pracy oraz będzie uczestniczyć w poradnictwie grupowym lub indywidualnym.

11 Młodzi kontra śląski rynek pracy II WND-POKL /11 Regionalna Izba Gospodarcza Katowice, ul. Opolska 15 tel , kom fax osoba do kontaktów roboczych: Dorota Donocik Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2013

12 Cel ogólny projektu: Zaktywizowanie zawodowe 180 UP (108 K i 72 M) do Grupę docelową (GD) stanowić będzie 180 (108K,72M) os. bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo poniżej 25r.ż. zarejestrowanych bądź niezarejestrowanych w PUP, poszukujących pracy, w tym osoby z wykszt.: wyższym, średnim. ogólnokształcącym, średnim zawodowym oraz zasadniczym zawodowym; os. nieaktywne zawodowo, w tym uczące się w trybie zaocz. i wieczorowym. Rekrutacja w ramach projektu rozpocznie się i potrwa do Kryteria: -obligatoryjne-spełnienie kryt. GD projektu opisanych powyżej, akceptacja regulaminu -w pierwszej kolejności będą przyjmowane osoby długotrwale bezrobotne. -pod uwagę będzie brana także kolejność zgłoszeń-motywacja UP Zaplanowana ścieżka wsparcia UP obejmuje-w kolejności: doradztwo zawodowe, szkolenia i staże. Warunkiem rozpoczęcie kolejnej formy wsparcia będzie ukończenie poprzedniej. Zgłoszenia przyjmowane będą listownie, faxem mailem lub osobiście. Rozpoczęcie udziału w projekcie następuje z podpisania dekl. przyst. do projektu. Każdy UP, który w trakcie realiz.proj. podpisze umowę o pracę lub um.cywilno-prawną będzie uważany za os.zaktywizowaną, która zakończyła proj. zgodnie z zaplanowaną ścieżką wsparcia. DORADZTWO ZAWODOWE Termin realizacji: IV 2012-V 2013 Powiadomienie UP o terminie spotkania z doradcą zawodowym, powiadomienie doradcy o terminie spotkań, przygotowanie materiałów, wynajem sal, realiz. doradztwa, sporządzenie raport. określających predyspozycje zawodowe UP. Spotkanie z doradcą będą umawiane na bieżąco, o ustaleniu terminu z UP i doradcą.produkty:4h(60 min)doradztwa/up(2h-rozmowy i testy,2h-raport),łącznie 720h doradztwa zawodowego dla 180 UP(108K i 72M);raporty określające predyspozycje zawodowe UP (180);ankiety oceniające doradztwo-180 SZKOLENIA Termin realizacji: IV 2012-V2013 Szkol. z zakresu m.in.umiejętności miękkich, prawa pracy z elementami zakładania działalności gospodarczej czy technik tworzenia dokumentów aplikacyjnych; powiadomienie UP o terminie szkoleń; powiadomienie podwykonawcy/wykładowcy o terminie szkoleń, zakup podręczników, przygot. materiał ów szkoleniowych dla UP po uzgodnieniu z wykładowcą, zakup niezbędnego sprzętu do realizacji zajęć oraz przydzielenie sprzętu do grupy, wynajem sal i ich oznaczenie, przygot. usł. cateringowej. Szkol. będą się odbywać od pon.-pt.,godz.9-16,4 dni w tyg. Organiz. będą na bieżąco dla grup UP, którzy odbyli spotk. z doradcą zaw.-min.raz w m-cu.produkty:12 4-dniowych szkoleń,336h szkoleń (7hx4dnix12tyg),12 gr. szkol. po 15os.każda,edycje szkoleń,4 moduły temat.szkoleń,180 kompletów materiałów szkoleniowych,180 podręczników dla UP Kodeks Pracy;180 wydanych certyfikatów ukończenia szkoleń;180 ankiet oceniających szkolenia. STAŻE Termin realizacji: V 2012 X 2013 Zakup bazy danych firm działających na terenie Śl.,aktualizacja bazy danych firm współpracujących w ramach poprzedniej edycji projektu, wysyłka materiałów info. o projekcie, wśród ww. firm prowadzony będzie proces pozyskiwania podmiotów oferujących staże zbieranie potwierdzeń uczestnictwa w proj.; podpisywanie umów-porozumień w sprawie staży i przyporządkowanie UP na poszczególne staże zgodnie z predyspozycjami określ. w trakcie doradztwa; ustalenie terminu rozpoczęcia stażu i powiadomienie o tym UP; realizacja 3-miesięcznych staży; sporządzenie raportów z odbycia staży przez UP; wydanie zaświadczenia o ukończeniu udziału w proj.; zebranie informacji o umowach po zakończeniu stażu Produkty:180 umów stażowych;180 referencji dla UP od pracodawców;180 ankiet oceniających staże;180 3-miesięcznych staży (5 dni/tydz.,po 8h/dzień chyba, że regulamin pracodawcy reguluje czas pracy inaczej); liczba podpisanych umów-72;180 skierowań na badania lekarskie;180 zaświadczeń o ukończeniu projektu; listy obecności UP na stażu-540;

13 Technokreatywni WND-POKL /11 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A Katowice, ul. Powstańców 17 fax tel osoba do kontaktów roboczych: Monika Czuma Okres realizacji projektu 01/04/ /11/2013

14 Grupę docelową projektu stanowią os. pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejest. jako bezrobotne), w szczególności: kobiety, os. powracające lub wchodzące na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. bez dośw. zawod. lub z krótkim stażem pracy. Wybrana grupa beneficjentów jest uprawniona do otrzymania wsparcia w ramach Działania PO KL, zgodnie z zapisami SZOP i Dokumentacją konkursową Wsparciem zostaną objęte 44 os. (w tym 30K) z woj.śl. Ze względu na rodzaj proponowanego wsparcia przewiduje się, że większość UP będą stanowiły os. młode, z wykształceniem min. ponadgimnazjalnym. Wsparcie jest skierowane do osób, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje lub nabyć nowe związane z najnowszymi technologiami w obszarze IT. Projekt będzie miał charakter otwarty dla wszystkich, z priorytetowym uwzględnieniem kobiet, os. powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wych., os. bez dośw. zaw. lub z krótkim stażem pracy. W pozyskiwaniu UP wykorzystane zostaną: posiadane przez GARR S.A. kontakty z PUPmi, strona www projektu i GARR S.A., ulotki i ogłoszenia prasowe. Kandydaci będą proszeni o przesłanie formularza zgłosz. do Biura Projektu. Formularz będzie można wysłać elektronicznie, faksem, pocztą lub wypełnić na miejscu w Biurze Projektu. Wstępna selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi formalne (oświadczenie o statusie osoby pozostające bez zatrudnienia lub zaświadczenie z PUP), przyjęte wskaźniki projektu i ocenę doradcy(ankieta wywiadu). Weryfikacja wymogów następi poprzez analizę informacji z formularzach zgłosz., oraz w trakcie rozmowy kwalifik. Ocena potrzeb i możliwości kandydatów/ek w kontekście celowości ich udziału w projekcie, będzie dokonywana przy pomocy ankiety wywiadu. Kryteriami wyboru UP będą w pierwszej kolejności: wykształcenie min.ponadgimnazjalne, sprecyzowane plany zawodowe, poziom umiej. obsługi komp.-min. podstawowy, motywacja do podj.pracy, kolejność zgłoszeń. Z uwagi na problem przedstawiony w pkt priorytetowo traktowane będą kobiety, os. powracające na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. młode pozostające bez zatrudnienia, bez dość. zawod. lub z krótkim stażem pracy. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły i rozpocznie się z chwilą zakończenia działań wstępnych (przygot. niezbęd. narzędzi i strony www projektu).będzie ona trwała do momentu skompletowania wszystkich grup, wliczając w to utworzenie listy rezerwowej. - warsztaty psychologiczne obejmujące zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenie sobie ze stresem, komunikacja - techniki aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - do wyboru w zależności od potrzeb uczestników z zakresu: (a)grafika użytkowa (144h/gr 2 grupy po 12 os., łącz. 24 os.) -prace z warstwami, praca z filtrami, wypełnienie i kontur, usuwanie zniekształceń - CorelDraw, Photoshop (b) tworzenie stron www (120h; 1 grupa/12 os.)- HTML, style CSS, tekst, grafika na www, listy mailingowe, tabele, komunikaty na Tester oprogramowania (120h 1 grupa/8 os. ze względu na specyfikę tematu)-fazy projektu infor. cele testów, techniki, narzędzia testowania, raportowanie i metryki - tworzenie profilu zawodowego (3h/os)- w zależności od potrzeb uczestników.

15 Szansa na nowy zawód WND-POKL /11 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A Katowice, ul. Powstańców 17 fax tel osoba do kontaktów roboczych: Roman Pełka Okres realizacji projektu 01/04/ /07/2013

16 Grupę docelową projektu stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym os. zarejestrowane, jako bezrobotne) w szczególności kobiety powracające lub wchodzące na rynek pracy. Przewidujemy, że większość uczestników szkoleń będą stanowiły kobiety i osoby z wykształceniem min. gimnazjalnym -ze względu na formę wsparcia. Projekt jest otwarty również dla mężczyzn spełniających warunki rekrutacji omówione poniżej. Wsparciem zostanie objętych 50 osób (min. 45K, 5 grup po 10 osób) z terenu miast: Bytom, Piekary Śl. oraz z powiatu Będzińskiego. Udział w projekcie jest otwarty dla wszystkich, zarówno kobiet jak i mężczyzn, z założeniem,iż kobiety będą traktowane priorytetowo, ze względu na ich gorszą sytuację na ww. rynkach pracy. Rekrutacja rozpocznie się z chwilą ukończenia działań wstępnych i przygotowaniu niezbędnych narzędzi rekrutacji i strony www Projektu, na której znajdzie się formularz zgłosz. Strategia pozyskania uczestników/czek (UP) opiera się na wcześniejszych doświadczeniach GARR S.A. w realizacji szkoleń i usług doradczych. W pozyskiwaniu UP wykorzystane zostaną: posiadane przez GARR S.A. kontakty z powiatowymi urzędami pracy, strona www, ulotki i ogłoszenia prasowe. Kandydaci będą proszeni o przesłanie formularza zgłosz. do Biura Projektu. Formularz będzie można wysłać elektronicznie, faksem, pocztą lub wypełnić na miejscu w Biurze Projektu. Wstępna selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi formalne (oświadczenie o statusie osoby pozostające bez zatrudnienia lub zaświadczenie z PUP), przyjęte wskaźniki projektu i ocenę doradcy(ankieta wywiadu). Weryfikacja wymogów nastąpi poprzez analizę informacji z formularzach zgłosz., oraz w trakcie rozmowy kwalifik. Ocena potrzeb i możliwości kandydatów/ek w kontekście celowości ich udziału w projekcie, będzie dokonywana przy pomocy specjalnie skonstruowanej ankiety wywiadu. Kryteriami wyboru UP będą w pierwszej kolejności: wykształcenie min.gimnazjalne, sprecyzowane plany zawodowe, poziom umiejętności obsługi komp.-min. podstawowy, predyspozycje osobowościowe (komunikatywność), motywacja do podj.pracy, kolejność zgłoszeń. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu skompletowania wszystkich grup, wliczając w to utworzenie listy rezerwowej. - warsztaty psychologiczne obejmujące zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenie sobie ze stresem, komunikacja i konflikt - techniki aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - (do wyboru w zależności od potrzeb uczestników a, b lub c) z zakresu: (a)wykorzystania nowoczesnych technologii w pracy profesjonalnej/go sekretarki/rza (72 h)- zasady profesjonalnej komunikacji, elektroniczny organizer,savoir vivre, korespondencja, MS Word, MS Outlook,b) Kadry i płace (120h)- obowiązujące akty prawne, umowy pracownicze, wynagrodzenia, składki ZUS, podatek dochodowy, zasiłki pracownicze, praca z programem płatnik,c) Podstawy księgowości z obsługą Symfonii (104 h)-zasady prowadzenia ewidencji, dowody księgowe, zasady pracy w księgowości, ewidencja zdarzeń gosp., praca z programem Symfonia - tworzenie profilu zawodowego (3h/os)- w zależności od potrzeb uczestników. - doradztwo z zakresu kreowania wizerunku 3h/os

17 Zyskaj Pracę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie ul. Plac Wolności 6, Cieszyn tel fax: w 175 kaci@praca.gov.pl osoba do kontaktów: Agnieszka Niedoba Okres realizacji projektu 01 04/ /07/2013 Projekt skierowany jest do grupy 50 osób (co najmniej 23 kobiet i 23 mężczyzn) do 25 roku życia zarejestrowanych w PUP Cieszyn jako osoby bezrobotne zamieszkujące powiat cieszyński, w szczególności do osób bez doświadczenia zawodowego i/lub z wykształceniem zasadniczym zawodowym. Celem głównym projektu jest uzyskanie zatrudnienia przez 20 uczestniczek/uczestników projektu do 3 m-cy od ukończenia udziału w projekcie. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: nabycie wiedzy na temat poruszania się po rynku pracy, oferty urzędu, własnych predyspozycji zawodowych oraz wiedzy na temat prawa pracy, zdobycie doświadczenia zawodowego przez 50 uczestniczek/uczestników staży. Rekrutacja: pośrednicy pracy dokonają szczegółowej analizy posiadanej przez PUP bazy danych osób bezrobotnych pod kątem spełnienia podstawowych kryteriów uczestnictwa w projekcie, doradcy zawodowi podczas indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej ocenią motywację i cel zgłaszających się oraz ich predyspozycje. Po pozytywnej opinii doradcy zawodowego zostanie podpisana deklaracja uczestnictwa w projekcie oraz porozumienie regulujące udział uczestniczek/uczestników. W celu efektywniejszego wydatkowania środków, w razie rezygnacji zostaną rekrutowane kolejne osoby bezrobotne z rekrutacyjnej listy rezerwowej. - warsztaty umiejętnego poruszania się po rynku pracy, staże zawodowe

18 Postaw na kwalifikacje i doświadczenie WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Sobieskiego 12, Dąbrowa Górnicza tel.: (032) fax: (032) pracodawca@pupdg.internetdsl.pl osoba do kontaktu: Marcin Papaj Okres realizacji projektu 01/05/ /03/2014 Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu aktywności zawodowej 40 osób (25K/15M) bezrobotnych do 25 roku życia. zarejestrowanych w dąbrowskim Urzędzie Pracy. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieżki zawodowej oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy, wzrost kwalifikacji zawodowych, zdobycie oraz wzrost doświadczenia zawodowego i umiejętności pracowniczych, zwiększenie szans znalezienia zatrudnienia i intensywności poszukiwania pracy. Rekrutacja: formularze zgłoszeniowe (dostępne w wersji papierowej w PUP oraz w wersji elektronicznej na stronie www) przyjmowane będą w miesiącach kwiecień i maj w godzinach pracy Urzędu przez pośredników pracy oraz doradców zawodowych. Na bieżąco oceniane będą pod względem formalnym. Kandydatury poprawne formalnie poddane zostaną ocenie merytorycznej z zastosowaniem zestandaryzowanego formularza oceny wg nast. kryteriów: wykształcenie i kwalifikacje (im niższe wykształcenie oraz mniejsze kwalifikacje tym więcej pkt), doświadczenie zaw. (im większe, tym mniej pkt) oraz motywacja i nastawienie do udziału w projekcie. - poradnictwo zawodowe, opracowanie Indywidualnych Planów Działania, indywidualne szkolenia zawodowe, - pośrednictwo pracy - poszukiwanie pracodawcy na staż - staże - warsztaty poszukiwania pracy - indywidualne pośrednictwo pracy

19 Staż szansą i wsparciem dla każdego WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu ul. Sobieskiego 9, Lubliniec tel./fax projekty@puplubliniec.samorzady.pl Osoba do kontaktów roboczych: Aleksandra Siek Okres realizacji projektu 02/04/ /12/2013 Projekt jest skierowany do 200 osób bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych w PUP Lubliniec (w tym nie mniej jak dla 40 osób bezrobotnych długotrwale oraz 3 osoby niepełnosprawne). 1. Aktywizacja zawodowa - pośrednictwo pracy - W ramach pośrednictwa pracy udzielana będzie pomoc 186 B, w tym 136 B do 25 r.ż. w uzyskaniu zatrudnienia. 2. targi pracy - Uczestnikami będą głównie lokalne firmy, mile widziani będą pracodawcy spoza powiatu. Doradcy zaw. pomogą uczestnikom przygotować się do udziału w procesie rekrutacji i zaplanować swój rozwój zawodowy. Ponadto podczas targów osoby będą miały możliwość zapoznania się z usługami PUP. 3. Staż - W stażach uczestniczyć będzie 200 Osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Staże trwać będą 12mcy dla 40os.,9 m-cy dla 30os.,8 m-cy dla 50 os.,7m-cy dla 30os. i 6m-cy dla 50os.

20 Wskażmy młodym drogę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, Myszków tel./fax poczta@pupmyszkow.pl Osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/03/ /09/2013 Grupa docelowa projektu to 110 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Myszków, w tym co najmniej 60% uczestników to osoby w wieku lat roku. Pozostali uczestnicy (max 40%) to osoby nie kwalifikujące się w grupach: osób w wieku lat, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych, określonych w szczegółowych kryteriach dostępu. Co najmniej 45% uczestników projektu stanowić będą kobiety (min. 50K). Staże - Rekrutacja będzie prowadzona sukcesywnie w okresie od do r. Uczestnicy projektu zostaną objęci pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym. Pośrednicy pracy utrzymujący bezpośredni kontakt z bezrobotnymi przeprowadzą ankietowanie 180 osób z których zostanie wyłoniona grupa 110 uczestników projektu. Działania pośredników pracy będą również skierowane na pozyskanie ofert pracy niezbędnych do realizacji zamierzonych form wsparcia Subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne) - Po zakończonym stażu część osób będzie miała możliwość zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych. Planujemy objąć tą formą wsparcia 40 osób. W ramach tego zadania nastąpi refundacja części wynagrodzenia i jego pochodnych.

21 "Młodzi na starcie" POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa 1, Tarnowskie Góry Tel Fax i.deja@pup-tg.pl Osoba do kontaktu: Izabella Deja Okres realizacji projektu 01/09/ /09/2013 Uczestnikami projektu "Młodzi na starcie" zgodnie z PO KL będzie grupa 50 osób bezrobotnych do 25 roku życia zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Grupę docelową w projekcie stanowić będą w 60% kobiety, tj. 30 uczestniczek projektu. Celem projektu jest nabycie doświadczenia zawodowego do dnia przez uczestnictwo w stażach 50 osób, w tym 30 kobiet, zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Uczestnikom projektu przysługiwać będzie miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych oraz opłacane z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne. Zadanie będzie realizowane w okresie od września 2012 do sierpnia 2013 roku. Zakłada się, ze staże będą trwały do 6 miesięcy, w zależności od potrzeb zgłaszanych przez pracodawców, lub uczestników projektu. Przewiduje się, że do odbycia stażu zostanie skierowanych 50 osób, w tym 30 kobiet. W trakcie trwania procesu rekrutacyjnego doradca zawodowy przeprowadzi wśród uczestników badanie za pomocą kwestionariusza samooceny kompetencji i wiedzy o rynku pracy.

22 Z komputerem i językiem do pracy POKL /11 Graficom Dariusz Mierzwa ul. Bożogrobców 3, Chorzów Tel graficom@graficom.pl Osoba do kontaktu: Dariusz Mierzwa Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2013 Projekt Z komputerem i językiem do pracy skierowany jest do osób bezrobotnych, w szczególności osób z grupy 45 + oraz kobiet (K) zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy w Woj. Ślaskim (WŚl) Obejmuje przeprowadzenie rekrutacji uczestników, wdrożenie programu Spadochron, przeprowadzenie kursów podstaw obsługi komputera oraz podstaw języka angielskiego lub niemieckiego. Projekt przewiduje wsparcie 60 osób (30 K i 30 M) bezrobotnych zarejestrowanych w PUP na terenie woj śląskiego oraz zamieszkałych na terenie WŚl, w tym osób z grupy 45+ chcących z własnej woli uczestniczyć w zajęciach o charakterze motywacyjnym, aktywizującym i szkoleniowym. Rekrutacja będzie prowadzona w oparciu o ogólnodostępny regulamin, który zostanie uchwalony przez zespół zarządzający projektem i opublikowany na stronach WWW projektu oraz na stronie wnioskodawcy. Przewidywane formy wsparcia: Szkolenie Spadochron prowadzone przez licencjonowanych trenerów. Program odkrywa potencjał zawodowy osób bezrobotnych i poszukujących pracy, zostaje przeprowadzona analiza optymalnych warunków do pracy dla danej osoby oraz motywowanie jej do aktywnego poszukiwania pracy. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma podręcznik Spadochron kurs dla osób planujących karierę, szukających pracy i zmieniających zawód. Program będzie prowadzony w grupach, które zostały poddane procesowi rekrutacji pod kontem udziału w adekwatnym do swoich zdiagnozowanych zasobów kursach zawodowych. Uczestnicy z poszczególnych grup, będą więc mieli możliwość odkrywania swojego potencjału, poszukiwania, pracy, planowania swojej kariery zawodowej w sposób całościowy, pod kontem wybranego zawodu.

23 Zajęcia z języka angielskiego lub niemieckiego 80 godzin. Znajomość języka obcego zwiększa szansę na znalezienie pracy. 5 grup średnio 12 osobowych. Uczestnicy otrzymają komplet materiałów oraz słownik. Uczestnicy podczas rekrutacji na podstawie testu badającego znajomość języka zostaną zakwalifikowani do odpowiedniej grupy zaawansowania. Kurs obsługi komputera, pakiet biurowy, umiejętność wyszukiwania informacji w internecie, kwestie bezpieczeństwa w sieci 60 godz x 5 grup - cel: wyposażenie uczestników w umiejętności obsługi komputera. Tytuł Projektu Dojrzały pracownik WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, Tel. (034) fax (034) kakl@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2014

24 PUP w Kłobucku w ramach projektu zamierza objąć wsparciem łącznie 120 os. bezrobotnych 50+ (w tym co najmniej 50 k) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, zamieszkujących miasta oraz tereny wiejskie powiatu kłobuckiego, poprzez zastosowanie wobec nich kompleksowego wsparcia umożliwiającego powrót na rynek pracy. Rekrutacja os. b. 50+ zainteresowanych udziałem w P przeprowadzona zostanie w formie naborów w 2013r. i w 2014r. Chęć udziału w szkoleniu będzie zgłaszana poprzez wypełnienie formularza rekrutacyjnego. Komisja zgodnie z wprowadzonym Regulaminem uczestnictwa w P wyłoni uczestników P (lista podstawowa i rezerwowa). Decyzja kwalifikacyjna zostanie podjęta w oparciu o ocenę formalną oraz kryteria dodatkowe (w pierwszej kolejności kwalifikowani będą kandydaci spełniający większą ilość kategorii os.b. z art.49 ustawy o promocji zatrudnienia...) z uwzględnieniem opinii doradcy zawod. i specjalisty ds. rozwoju zawod. o celowości uczestnictwa kandydata w szkoleniu. W przypadku przerwania/ rezygnacji z udziału w P - do udziału zakwalifikowana zostanie (w miarę możliwości) os. z listy rezerwowej. Rekrutacja os. zainteresowanych odbyciem stażu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie staży. Wnioski rozpatrywać będzie Komisja na podstawie wprowadzonego Regulaminu uczestnictwa w P. Wnioski mogą wskazywać dane os., które mają uczestniczyć w P. W przypadku braku wskazania, do odbycia stażu zostanie zrekrutowana os. spełniająca założenia P. Po zakwalifikowaniu na daną formę wsparcia wszyscy uczestnicy P skorzystają z poradnictwa zawodowego, wsparcia psych.- doradczego oraz zajęć aktywizacyjnych. Rekrutacja uczestników do P będzie prowadzona zgodnie z polityką równych szans k i m, zapewniając wolny i równy dostęp do wszystkich form wsparcia zarówno k i m wyrażającym gotowość i chęć udziału w P, pod warunkiem spełnienia równych dla wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych do udziału w P. Celem zniwelowania istniejących dysproporcji wśród b. k i m 50+, zostanie przeprowadzona promocja zachęcająca w szczególności m do udziału w P. 1. Poradnictwo zawodowe oraz wsparcie psychologiczno-doradcze 2. Zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. Szkolenia z zakresu: kurs remontowo-wykończeniowy kurs florystyczny z elementami decoupage magazynier z obsługą wózka jezdniowego oraz obsługą komputera podstawy obsługi komputera. pracownik ochrony osób i mienia opiekun dziecięcy 4. Staż u pracodawcy zorg. na okres do 6 m-cy.

25 Młodzi, aktywni, kreatywni WND-POKL /12 PUP Jaworzno ul. Północna 9b, Jaworzno tel: (32) fax: (32) osoba do kontaktów: Monika Mikrut, Maria Chwirut Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2015 Projekt skierowany jest do 80 osób bezrobotnych do 27 r. ż. zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących obszar Jaworzna. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjecie zatrudnienia przez 80 osób młodych (45K+35M) do 27 r. ż. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w 2 okresach (2 grupy po 40 os. po 2 m-ce) w ramach kilku etapów: opracowanie formularza zgłoszeniowego; zamieszczenie informacji o naborze do projektu na stronie internetowej PUP Jaworzno, plakaty, ulotki; przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych; przeprowadzenie oceny formalnej (sprawdzenie czy kandydat spełnia kryteria kwalifikowalności); przeprowadzenie oceny merytorycznej na podstawie danych zawartych w formularzu; opracowanie list rankingowych. - Indywidualny Plan Działania - szkolenia zawodowe (magazynier z obsługą wózka jezdniowego, pracownik biurowy z elementami kadr i płac, obsługa programów komputerowych z tworzeniem stron WWW oraz elementami grafiki komputerowej) - staż zawodowy - warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy - pośrednictwo pracy

26 Aktywne zawodowo kompleksowy program wsparcia młodych kobiet na rynku pracy WND-POKL /12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań tel: (61) fax: (61) m.gilewska@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Monika Gilewska Okres realizacji projektu 01/04/ /05/2014 Projekt skierowany jest do 60 kobiet pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w pup jako bezrobotne/nieaktywne zawodowo w wieku lata zamieszkujących powiat częstochowski lub myszkowski. Głównym celem projektu jest uzyskanie zdolności do zatrudnienia przez w/w grupę docelową. do końca V Rekrutacja zostanie przeprowadzona w oparciu o plakaty, ulotki, organizacje spotkań informacyjnych powiatach, mailing, telemarketing, kampanię prasowa. Kryteria rekrutacji: spełnienie kryteriów kwalifikowalnosci; dostarczenie wszystkich wymaganych formularzy, kryteria selekcji: brak doświadczenia zawodowego, brak kwalifikacji, samotne wychowywanie dziecka. Utworzona zostanie lista rezerwowa. - Indywidualny Plan Działania - warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych - staże zawodowe - szkolenia zawodowe (projektowanie stron www, grafika komputerowa, pracownik obsługi produktów finansowych, telemarketing, opiekunka dziecięca, szwaczka) - pośrednictwo pracy