Zarządzenie Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie: przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej samodzielnego referenta Na podstawie: art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych ( Dz.u. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych ( Dz.U. Nr 55, poz.361) zarządzam co następuje : 1 Przeprowadzenie oceny okresowej pani Bożeny Ragus na podstawie Regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie. 2 Ocena kwalifikacyjna będzie dotyczyć okresu pracy od dnia 7 stycznia 2013r. do r. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 ZARZĄDZENIE NR 2/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie Procedury dotyczącej ustalenia zasad dokonywania samooceny systemu kontroli zarządczej w Miejskim Przedszkolu Nr 5 Na podstawie Ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz ze zm.); Komunikat nr 23 Ministra Finansów z 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz. Urz. MF z 2009 r. Nr 15, poz. 84); Komunikat nr 3 Ministra Finansów z 16 lutego 2011 r. w sprawie szczegółowych wytycznych w zakresie samooceny kontroli zarządczej dla jednostek sektora finansów publicznych (Dz. Urz. MF z 2011 r., Nr 2, poz.11) ustala się następujące zasady dokonywania samooceny systemu kontroli zarządczej: Samoocena systemu kontroli zarządczej stanowi odrębny proces od bieżącej działalności jednostki. 2. Samooceny systemu kontroli zarządczej dokonuje Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie przy wsparciu samodzielnego referenta i pracowników do końca stycznia każdego roku. 3. Samoocena może zostać przeprowadzona dodatkowo w trakcie roku budżetowego, w trybie doraźnym, w przypadku wystąpienia istotnych zmian w odniesieniu do funkcjonowania jednostki. 4. W ramach procesu samooceny Dyrektor może zobowiązać poszczególnych pracowników do dokonania samooceny Systemu Kontroli Zarządczej w obszarze, za który odpowiadają. 5. Samoocenę przeprowadza się przy zachowaniu zasad rzetelności i bezstronności dokonywanych ocen, poprzez odniesienie się do istniejących dowodów funkcjonującego systemu kontroli zarządczej. W tym celu należy wykorzystać informacje zebrane w wyniku: - sprawowanego nadzoru merytorycznego, - wykonywanych przeglądów bieżących (monitoring) działalności, - analizy i oceny ryzyka, - informacje przekazywane przez pracowników, które mogą mieć wpływ na ocenę i doskonalenie kontroli zarządczej, - informacje na temat realizacji procedur wewnętrznych, - informacje na temat działań szkoleniowych i innych wzmacniających systemy kontrolne. 6. Osobą wyznaczoną do koordynowania samooceny tj. jej przygotowania, przeprowadzenia oraz opracowania wyników jest koordynator ds. kontroli zarządczej Samodzielny referent. 2.

3 1. Po zakończeniu każdego roku kalendarzowego, jednak nie później niż do dnia 15 stycznia, Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr5 organizuje spotkanie poświęcone na dokonanie samooceny systemu kontroli zarządczej. 2. W trakcie spotkania poruszane są następujące zagadnienia: aktualność i adekwatność procedur, problemy przy praktycznej realizacji procedur, konieczne modyfikacje procedur, skuteczność procedur (czy eliminowane są dokumenty i zachowania niespełniające wymogów), osiągnięcie celów i realizacja zadań w roku bieżącym, występujące w roku ryzyka i sposób reakcji na nie, realizacja zasad etycznych (w tym kary porządkowe i dyscyplinarne). wyniki kontroli zewnętrznych i wewnętrznych, wnioski pokontrolne i ich wykonanie, ogólny stan systemu kontroli zarządczej. 3. O terminie spotkania informowani są pracownicy placówki i zaproszeni do udziału. 4. W trakcie spotkania wszyscy jej uczestnicy wypełniają Ankiety samooceny kontroli zarządczej. Ankiety mają charakter anonimowy i służą właściwemu zarządzaniu jednostką. 5. Wzory ankiet określają załączniki: 1, 2, 3 do niniejszego zarządzenia. 6. Podczas wypełniania ankiety samooceny należy wziąć pod uwagę również wszelkie informacje na temat nieprawidłowości i ryzyk funkcjonowania systemu kontroli zarządczej, o jakich mowa w raportach służb kontrolnych i audytowych. 7. Ankiety powinni wypełnić wszyscy pracownicy placówki Po zakończeniu spotkania koordynator ds. kontroli zarządczej opracowuje Raport z samooceny kontroli zarządczej w sposób i w terminie pozwalającym na sporządzenie dyrektorowi do końca stycznia Informacji o systemie kontroli zarządczej. 2. Co najmniej 50% odpowiedzi negatywnych na pytanie zawarte w ankiecie stanowi o słabości systemu kontroli w tym aspekcie i oznacza konieczność podjęcia działań naprawczych. 3. Raport powinien zawierać przynajmniej następujące informacje: cel przeprowadzanej samooceny, zakres samooceny (zarówno przedmiotowy, jak i podmiotowy), wyniki samooceny: ogólna ocena stanu kontroli zarządczej, zidentyfikowane ryzyka, słabości kontroli zarządczej, proponowane działania naprawcze, propozycje usprawnień. 4. Wynikiem przeprowadzonej samooceny winna być propozycja działań mających charakter prewencyjny, odnoszących się do możliwości usprawnienia funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w jednostce, a także zapobieganiu nieprawidłowościom, stratom lub złemu zarządzaniu.

4 5. Do raportu należy dołączyć wzory wykorzystanych ankiet, kwestionariuszy samooceny lub scenariusz spotkania, warsztatów Wyniki monitorowania, samooceny oraz przeprowadzonych kontroli są podstawą oceny stanu kontroli zarządczej w przedszkolu. Ocena stanu kontroli zarządczej stanowi podstawę do Informacji o stanie kontroli zarządczej, sporządzanej przez dyrektora przedszkola za poprzedni rok. 2. Wzór Informacji o stanie kontroli zarządczej stanowi załącznik 4 do niniejszego zarządzenia. Postanowienia końcowe Wykonanie zarządzenia powierza się wszystkim pracownikom Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie. 2. Pracownicy zatrudnieni w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie pisemnie potwierdzają fakt zapoznania się z niniejszym zarządzeniem. 3. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i ma zastosowanie do samooceny przeprowadzanej za rok Ciechanów, dnia r.

5 Zarządzenie Nr 3/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia 25 lutego 2013r. w sprawie: zmiany organizacji pracy w oddziale I Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie. Na podstawie ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991r. (Dz.U. z 2004 Nr 256, poz ze zm.), rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 lutego 2002r. w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych (Dz.U. z 2002r. Nr 15, poz. 42 ze zm.), w związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim Pani Lidii Kosik zarządzam organizację pracy w grupie I dzieci 3-letnich w następujący sposób: 1. Poniedziałek, wtorek, środa - oddział czynny Pracuje w tych dniach nauczycielka Katarzyna Sugajska, 1 2. Czwartek, piątek - oddział czynny Pracują nauczyciele : Bożena Kaźmierska , Katarzyna Sugajska Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2013r.

6 Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie : rozliczania podróży służbowych pracownika samorządowego. Podstawa prawna : Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej ( Dz.U. poz.167). 1 Wprowadza się w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie procedurę rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych opracowaną na podstawie w/w rozporządzenia przez główną księgową Zakładu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Ciechanowie panią Beatę Smolińską. 2 Zasady procedury obowiązują od dnia 1 marca 2013r.

7 Zarządzenie Nr 5/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie : wdrożenia Procedury zabezpieczenia Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie przed wejściem osób nieupoważnionych. Podstawa prawna : - Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty ( Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz ze zm.) - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2002r. nr 6, poz.69 ze zm.) 1 Wprowadza się procedurę zabezpieczenia przedszkola przed wejściem osób nieupoważnionych do Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie stanowiącą Załącznik Nr 1 do zarządzenia. 2 Z procedurą zostali zapoznani wszyscy pracownicy przedszkola i zobowiązani do jej przestrzegania. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

8 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 5/2013 z dnia r. PROCEDURA ZABEZPIECZENIA Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie przed wejściem osób nieupoważnionych 1. Każdy pracownik przedszkola powinien dbać o bezpieczeństwo dzieci w nim przebywających. 2. Przed wpuszczeniem na teren placówki nieznanej osoby, każdy pracownik przedszkola zobowiązany jest upewnić się co do jej tożsamości oraz zasadności obecności na terenie przedszkola. 3. Osoby, które podają się za kontrolerów, inspektorów itp. powinny być natychmiast odprowadzone do gabinetu dyrektora. Pracownicy przedszkola nie są upoważnieni do zezwolenia na jakąkolwiek kontrolę bez wiedzy i zgody dyrektora przedszkola lub wyznaczonej przez niego osoby. 4. Każdy pracownik przedszkola ma prawo i obowiązek zainterweniować, kiedy widzi nieznaną sobie osobę na terenie placówki. W tym celu może : zapytać o cel wizyty, zapytać o tożsamość nieznanej osoby, odprowadzić nieznaną osobę do gabinetu dyrektora lub sekretariatu przedszkola, nie pozwalając na swobodne przemieszczanie się po placówce, kontrolować, czy dana osoba kieruje się do miejsca, które określiła jako cel swojej wizyty. 5. Intendent, pracownik gospodarczy lub woźna pełniąca jego obowiązki są zobowiązani do zamykania na klucz drzwi wejściowych od strony kuchni. 6. Każdy pracownik przedszkola jest zobowiązany zwracać szczególną uwagę na drzwi wejściowe do placówki, aby widzieć osoby wchodzące i wychodzące z przedszkola. 7. Woźna pełniąca dyżur w szatni zobowiązana jest dopilnować, aby drzwi wejściowe były zawsze zamknięte. 8. Podczas pobytu dzieci na terenie przedszkolnym, każdy pracownik przedszkola jest zobowiązany dopilnować, by bramka i brama wejściowa na teren były zamknięte. 9. Każdy pracownik przedszkola ma obowiązek interweniować, jeżeli zauważy na terenie przedszkola dziecko bez opieki. Ciechanów, dnia r.

9 Zarządzenie Nr 6/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie : wdrożenia procedury Oceny pracy nauczyciela w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie Podstawa prawna : - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity : Dz.U. z 2006r. nr 97, poz. 674 ze zm.) art. 4 i 6a. - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego ( Dz.U. z 2012r., poz.1538). 1 Wprowadza się procedurę Oceny pracy nauczyciela zatrudnionego w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie stanowiącą Załącznik Nr 1 do zarządzenia. 2 Z zasadami procedury zostali zapoznani wszyscy nauczyciele przedszkola. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

10 Załącznik do Zarządzenia dyrektora Nr 6/2013 z dnia PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 5 W CIECHANOWIE CIECHANÓW r.

11 PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA Cel: Wskazanie toku postępowania dyrektora przedszkola podczas dokonywania oceny pracy nauczycieli zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie, kryteriów oceny pracy oraz obowiązków i uprawnień ocenianych nauczycieli. Adresaci procedury: Procedurze podlegają wszyscy nauczyciele zatrudnieni w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie, z wyjątkiem nauczycieli stażystów. Oceny pracy dokonuje dyrektor przedszkola. Zakres działań wynikający z przepisów prawa I. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006r. nr 97, poz. 674 ze zm.) art. 6a: 1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. 2. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się z inicjatywy dyrektora lub na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego przedszkole, rady rodziców. 3. Dyrektor przedszkola jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku z zastrzeżeniem terminu określonego w pkt Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor przedszkola, który na pisemny wniosek nauczyciela może zasięgnąć opinii przewodniczącego zespołu samokształceniowego lub przedstawiciela związku zawodowego. 5. Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: 1) ocena wyróżniająca, 2) ocena dobra, 3) ocena negatywna. 6. Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń. 7. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora przedszkola, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem. 8. Organ, o którym mowa w pkt. 7, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie. II. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. z 2012r. poz. 1538): 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor przedszkola, w którym jest zatrudniony nauczyciel. 2. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z tym, że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu. 3. Do okresu, o którym mowa w pkt. 2, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.

12 4. W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor przedszkola, w którym zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem przedszkola, w którym nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć. 5. W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora przedszkola, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego przedszkole lub rady rodziców, dyrektor przedszkola powiadamia o tym na piśmie nauczyciela, co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny. 6. Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy oraz zadań statutowych przedszkola ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego. 7. Na wniosek nauczyciela dyrektor przedszkola zasięga, a z własnej inicjatywy dyrektor szkoły może zasięgnąć, opinii na temat pracy nauczyciela właściwego doradcy metodycznego, a w przypadku braku takich możliwości innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. Opinie te powinny być wyrażone na piśmie. 8. Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem służby albo dobrem publicznym. 9. Dyrektor przedszkola jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny. 10. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. 11. Dyrektor przedszkola doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, której wzór stanowi załącznik do rozporządzenia. Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela. Zakres działań przedszkola 1. Na początku roku przedszkolnego (pierwsze zabranie rady pedagogicznej) dyrektor przedszkola zapoznaje nauczycieli z trybem, kryteriami i zasadami dokonywania w przedszkolu oceny pracy nauczycieli. 2. Dyrektor przedszkola do 10 września przedstawia wykaz nauczycieli przewidzianych w danym roku szkolnym do oceny pracy z jego inicjatywy wraz z terminarzem. 3. Dyrektor przedszkola powiadamia pisemnie nauczycieli o zamiarze dokonania oceny na miesiąc przed uruchomieniem procedur. 4. W sytuacji dokonywania oceny na wniosek organów wymienionych w pkt. I.2 stosuje się procedurę opisaną w pkt Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy. 6. Dyrektor przedszkola sprawdza termin ostatniej oceny pracy nauczyciela. 7. Dyrektor przedszkola ma prawo zasięgnąć opinii doradców metodycznych, właściwych dla danego przedmiotu nauczania, a także nauczycieli dyplomowanych lub mianowanych. Opinie muszą być dostarczone do przedszkola na piśmie, zgodnie z procedurą obiegu korespondencji. 8. Brak opinii nie wstrzymuje procesu oceny nauczyciela. 9. Dyrektor przedszkola w ramach sprawowanego nadzoru pedagogicznego prowadzi obserwacje zajęć ocenianego nauczyciela.

13 10. Dyrektor przedszkola analizuje zgromadzoną w teczkach osobowych dokumentację nauczyciela, analizując zapisy w obszarach wskazanych w procedurze gromadzenia informacji w pkt Dyrektor przedszkola kontroluje prowadzenie dokumentacji przez ocenianego nauczyciela. 12. Dyrektor przedszkola na podstawie zgromadzonych dokumentów i opinii przygotowuje projekt oceny. 13. W sytuacji gdy nauczyciel skieruje do dyrektora wniosek o udział przedstawiciela związku zawodowego podczas zapoznawania go z projektem oceny, dyrektor zwraca się pisemnie do odpowiedniego związku zawodowego o oddelegowanie przedstawiciela. Nieobecność przedstawiciela związku nie wstrzymuje procesu oceny. 14. Nauczyciel ma prawo wnieść uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny na piśmie w ciągu trzech dni od zapoznania się z jej treścią. 15. Nauczyciel potwierdza własnym podpisem zapoznanie się z treścią projektu oceny. 16. Dyrektor przedszkola w przeciągu 7 dni po zapoznaniu się z uwagami i zastrzeżeniami sporządza pisemną ocenę pracy nauczyciela. 17. Dyrektor doręcza oryginał karty oceny pracy nauczycielowi i umieszcza jej kopię w aktach osobowych nauczyciela. Nauczyciel potwierdza własnym podpisem odebranie dokumentu. Ocena musi zawierać tryb odwoławczy. Kryteria oceny nauczycieli Praca nauczycieli w przedszkolu podlega ocenie ze szczególnym uwzględnieniem: a) Poprawności metodycznej i merytorycznej prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. b) Zgodności realizowanych zadań ze statutem przedszkola. c) Kultury osobistej nauczyciela, poprawności operowania językiem ojczystym oraz stymulowania aktywności dzieci. d) Przestrzegania właściwej dla wieku dzieci dyscypliny na zajęciach i w innych, różnych sytuacjach. e) Aktywności zawodowej nauczyciela, zwłaszcza w zakresie opracowywania i wdrażania działań innowacyjnych i projektowych, udziału w pracach zespołów nauczycielskich, współpracy z rodzicami oraz środowiskiem lokalnym. f) Doskonalenia zawodowego nauczycieli. g) Działań nauczyciela w obszarze wspomagania wszechstronnego (uwzględniając możliwości i potrzeby) rozwoju dziecka. h) Przestrzegania dyscypliny pracy, w tym poprawności i terminowości prowadzenia dokumentacji, punktualności, zaangażowania, aktywnie wykorzystanego czasu pracy. W ocenie pracy nauczyciela uwzględnia się wytyczne wynikające z prawa oraz wskaźniki wewnętrzne określone przez przedszkole. Procedura dokonywania oceny pracy nauczyciela przedszkola wchodzi w życie z dniem r. (data). (podpis dyrektora przedszkola)

14 Zarządzenie Nr 7/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej oraz ustalenia trybu i harmonogramu jej pracy w związku z naborem dzieci do przedszkola na rok szkolny 2013/2014. Na podstawie 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 20 lutego 2004 r. w sprawie warunków i trybu przyjmowania uczniów do szkół publicznych oraz przechodzenia z jednych typów szkół do innych (Dz.U. z 2004 r. Nr 26 poz. 232 ze zm.), Statutu Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie oraz regulaminu rekrutacji dzieci zarządzam, co następuje: 1 Powołuję komisję rekrutacyjną celem przeprowadzenia naboru dzieci do Miejskiego Przedszkola Nr 5 na rok szkolny 2013/2014 oraz ustalam tryb i harmonogram pracy tej komisji. W skład ww. komisji powołuję : 2 1. Pani Hanna Bonisławska dyrektor przewodniczący komisji 2. Pani Aldona Ostrowska nauczyciel przedstawiciel Rady Pedagogicznej 3. Pan Paweł Bugajewski przewodniczący przedstawiciel Rady Rodziców 4. Pani Bożena Ragus samodz. referent sekretarz komisji. Komisja zobowiązana jest do prowadzenia naboru zgodnie z Procedurą przyjęć dzieci do Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie. 3 4 Komisja zobowiązana jest wykonać wszystkie zadania wymienione w w/w Procedurze w terminie od r. do r. według harmonogramu: 1) Powołanie komisji rekrutacyjnej: r. 2) Rozpatrzenie przez komisję rekrutacyjną złożonych kart zgłoszenia: r. 3) Ogłoszenie przez komisję informacji o wynikach naboru: r. 4) Podpisanie przez rodziców umowy świadczenia usług w zakresie wychowania przedszkolnego w roku szkolnym 2013/2014 do dnia 30 kwietnia 2013r.

15 5 Z prac Komisji sporządza się protokół, który zawiera: 1) miejsce i termin posiedzenia, 2) imiona i nazwiska dzieci przyjętych do Przedszkola, 3) imiona i nazwiska dzieci nieprzyjętych, 4) uzasadnienie nieprzyjęcia do przedszkola rekrutowanych dzieci, 5) podpisy członków komisji rekrutacyjnej. 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania... (podpis dyrektora przedszkola)

16 Zarządzenie Nr 8/2013 Dyrektora Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie z dnia r. w sprawie : zamiany dnia pracy w przedszkolu. Podstawa prawna : - Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty ( Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz ze zm.) - Statut Miejskiego Przedszkola Nr 5 w Ciechanowie. 1 W związku z nieobecnością dzieci w przedszkolu w dniu 2 maja 2013r., dzień ten będzie dniem wolnym dla wszystkich pracowników i zostanie odpracowany w dniu 11 maja 2013r. ( sobota). 2 Taka decyzja podyktowana jest prośbą pracowników oraz wynika z potrzeb placówki. Dzień ten będzie przeznaczony na odnowienie i zabezpieczenie sprzętu zabawowego znajdującego się na terenie przedszkola. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem r.