TECZKA INFORMACYJNA. Agencje zatrudnienia na terenie Warszawy

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "TECZKA INFORMACYJNA. Agencje zatrudnienia na terenie Warszawy"

Transkrypt

1 TECZKA INFORMACYJNA Agencje zatrudnienia na terenie Warszawy Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Warszawa 2008

2 Spis treści 1. Wstęp Podstawowe sposoby szukania pracy Agencje Zatrudnienia Agencje pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich Agencje doradztwa personalnego Agencje poradnictwa zawodowego Agencje pracy tymczasowej...22 AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY - szczegółowe opisy ADECCO POLAND Sp. z o.o AGENCJA CAPITAL...30 AGENCJA POŚREDNICTWA PRACY WAKAT...31 ALLBECON POLSKA Sp. z o. o...32 BANK DANYCH O INśYNIERACH...33 BIGRAM S.A. - Personnel Consulting...34 BUSINESS CONSULTING...35 DIVERSA DORADZTWO PERSONALNE...36 FUNDACJA BEZ WZGLĘDU NA NIEPOGODĘ...37 MŁODZIEśOWA AGENCJA PRACY...37 GDF Sp. z o.o. Biuro Pośrednictwa Pracy...38 GRAFTON RECRUITMENT...39 HRK S.A IMAR PHU...42 INDEPENDENT GROUP...43 JKM CONSULTING S.C JOBS PL S.A...45 JPB DORADZTWO PERSONALNE...46 LEASINGTEAM Sp. z o.o MANPOWER POLSKA Sp. z o.o...48 Most Wanted! HR Consulting Group...49 Naj INTERNATIONAL Sp. z o. o

3 NOSKI ESKIMOSKI...51 NOTIO Personnel Progress Assistance...52 P.B.A. DORADZTWO PERSONALNE...53 PEOPLE Sp. z o.o PERSONEL SOLUTIONS Doradztwo Personalne...55 POLSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Biuro Pośrednictwa Pracy...56 PROFAS...57 STOLICA...58 STOWARZYSZENIE OTWARTE DRZWI Biuro Pośrednictwa Pracy...59 WARSZAWSKIE CENTRUM KOBIET

4 1. Wstęp Teczka ta została przygotowana po to, aby pomóc Ci w znalezieniu takiej agencji zatrudnienia, której działalność dopasowana jest do Twojej sytuacji zawodowej. Firmy są uszeregowane alfabetycznie, a informacje dotyczące ich działalności są usystematyzowane wg takich samych zagadnień. Pamiętaj! KaŜda z tych firm ma róŝne wymagania dotyczące sposobu składania dokumentów, jak równieŝ róŝne zakresy działalności. Zanim wyślesz do tych agencji swoje dokumenty aplikacyjne, przeczytaj uwaŝnie, czy moŝesz tam rzeczywiście uzyskać pomoc. Rozpoczynając szukanie pracy pamiętaj o kilku podstawowych zasadach: - musisz sam wiedzieć w czym jesteś dobry i na czym Ci zaleŝy, aby móc o tym przekonać przyszłego pracodawcę, - myśl o swoim rozwoju, nie szczędź czasu na refleksje nad własną przyszłością i marzeniami związanymi z pracą, myśl jak moŝesz urzeczywistnić te marzenia, - jeśli juŝ wiesz, ile jesteś wart i co chcesz robić, czym się zajmować przygotuj dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny). KaŜdy krok w szukaniu pracy wykonuj solidnie. Oto kilka praktycznych wskazówek, które pomogą Ci w znalezieniu pracy: 1. Działaj z rozmysłem i planowo! Dokonaj oceny swoich moŝliwości oraz umiejętności i zastanów się nad tym, jaka praca odpowiada Ci najbardziej. Wykorzystaj wolny czas na wyszukanie swoich mocnych cech oraz podniesienie kwalifikacji. Zwróć się do powiatowego urzędu pracy z podaniem o zakwalifikowanie na kurs zawodowy lub szkolenie. Skorzystaj z uprzejmości znajomych, którzy mają na przykład komputer i mogą Ci pomóc zapoznać się z jego obsługą. Zainwestowanie w siebie z pewnością pozwoli Ci na znalezienie lepszej pracy. Zaplanuj starannie kolejne kroki w poszukiwaniu pracy, ale bądź elastyczny, jeśli trafi Ci się jakaś specjalna okazja. 2. Bądź aktywny! Nie czekaj, aŝ praca sama przyjdzie do Ciebie, lecz aktywnie jej szukaj. Sposobów jest więcej niŝ sobie wyobraŝasz. Znajdziesz je na stronie 7 tego opracowania przeczytaj uwaŝnie i wykorzystaj je w szukaniu wymarzonej pracy. 4

5 3. Bądź profesjonalny! Oferta pracy złoŝona przez Ciebie w wybranej firmie lub agencji pośrednictwa pracy, jak teŝ odpowiedź na ofertę zamieszczoną w prasie powinna składać się z 2 elementów: - Ŝyciorysu (curriculum vitae, CV) - podania lub listu motywacyjnego (aplikacyjnego). Wskazówki dotyczące przygotowywania tych dokumentów uzyskasz u doradców zawodowych. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę z pracodawcą, staraj się przestrzegać następujących zasad: bądź punktualny, ubierz się odpowiednio do rodzaju pracy (w spokojny, w miarę elegancki strój, najlepiej garsonkę lub garnitur; wskazówki dla kobiet: bez nadmiaru ozdób, zbyt mocny makijaŝ jest na ogół źle widziany), weź ze sobą zestaw dokumentów, o które moŝe poprosić pracodawca: dyplomy bądź świadectwa ukończenia szkół, opinie i świadectwa pracy itp., przedstaw swoje kwalifikacje, umiejętności i mocne strony, a takŝe staraj się dowiedzieć jakie oczekiwania ma pracodawca, staraj się zachowywać pewnie i spokojnie, nie pal papierosów, nie pytaj o wysokość zarobków (tę informację powinieneś zdobyć wcześniej, zanim odpowiesz na ofertę), na pytania pracodawcy nie odpowiadaj tylko tak lub nie, bo nie dasz wówczas rozmówcy szansy poznania Cię z dobrej strony, w rozmowie staraj się uwypuklić swoje zalety, po rozmowie cierpliwie czekaj na jej wynik, odpowiedź moŝe przyjść po kilku dniach lub po tygodniu. Jeśli jednak odpowiedź nie nadejdzie w ciągu czterech i więcej tygodni, sam skontaktuj się z pracodawcą. 4. Nie załamuj się niepowodzeniem! Jeśli odpowiedź pracodawcy jest odmowna, nie poddawaj się. Spróbuj dowiedzieć się o powodach tej decyzji - moŝe ci się to przydać następnym razem, np. lepiej przygotujesz się do kolejnej rozmowy z pracodawcą. Nie traktuj poraŝki jako swojej osobistej tragedii. To, Ŝe nie zostałeś przyjęty nie oznacza, Ŝe "do niczego się nie nadajesz". Powody mogą być róŝne: na jedno miejsce było wielu kandydatów, Twoje kwalifikacje nie odpowiadają zapotrzebowaniu pracodawcy itd. 5

6 PoraŜka, tak w Ŝyciu osobistym, jak i zawodowym, nie musi oznaczać straconego czasu. Potraktuj ją jako cenne doświadczenie, które pozwoli Ci rozwinąć posiadane umiejętności i lepiej je wykorzystać w przyszłości. Wyślij kolejne oferty, czytaj ogłoszenia, działaj! Im więcej ofert złoŝysz, tym bardziej wzrosną twoje szanse na zatrudnienie i moŝliwość wyboru takiej pracy, która najbardziej Ci odpowiada. 6

7 2. Podstawowe sposoby szukania pracy Im więcej róŝnych sposobów wykorzystujesz do poszukiwania pracy, tym większe jest prawdopodobieństwo jej znalezienia. Dlatego dobrze jest wiedzieć, jakie metody moŝesz wykorzystać, na czym one polegają i jakie są ich ograniczenia. 1. Bezpośrednie dotarcie do pracodawcy Aby dotrzeć do odpowiedniego pracodawcy warto jest stworzyć własną sieć kontaktów - im więcej masz kontaktów, tym większe są Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy. Tworzenie tej sieci wymaga starannie przemyślanego postępowania. Budując sieć nowych znajomości, nie zapominaj o dotychczasowych. Weź pod uwagę wszystkie moŝliwości: znajomi z dzieciństwa, ze szkoły, ze studiów, koledzy z wojska, z pracy, sąsiedzi, przyjaciele, rówieśnicy, podwładni, przełoŝeni. Zrób listę tych osób, które - jak sądzisz - pomogłyby Ci, gdyby ich to nic nie kosztowało. Sięgnij po notes z adresami i telefonami do rodziny i znajomych. Zajrzyj do wizytówek. Zadzwoń równieŝ do osób, z którymi od dawna nie utrzymujesz kontaktów - to dobra okazja do odświeŝenia starej znajomości. Skorzystaj z pomocy rodziny. Rozmawiając z rodziną i znajomymi podawaj rodzaj pracy, jaką chciałbyś wykonywać. Jak budować sieć kontaktów? Znajdź firm, w których chciałbyś pracować, zrób ich listę. Nie pytaj znajomych Czy znasz kogoś, kto miałby dla mnie pracę tylko Czy znasz kogoś, kto pracuje w tej firmie? Pytasz tylko po to, by otrzymać informację, a nie, by otrzymać rekomendację czy protekcję. Gdy będziesz znał nazwiska, będziesz wiedział, do kogo masz się udać. Włącz się w działalność róŝnorakich stowarzyszeń, nieformalnych grup profesjonalistów tej samej specjalności (w Internecie najlepsze są do tego listy dyskusyjne), stowarzyszenia wolontariuszy, gromadzących pieniądze dla fundacji, lokalnych grup edukacyjnych itp. Bierz udział w konferencjach branŝowych i seminariach - w ten sposób będziesz mógł poznać wielu ludzi z branŝy i nawiązać z nim kontakt. Poza tym zdobędziesz wiedzę, która podniesie Twoją wartość na rynku pracy. Być moŝe dowiesz się równieŝ o nowych miejscach pracy, zanim zostaną podane do publicznej wiadomości. Uwaga! - podczas takich spotkań moŝe się zdarzyć, Ŝe natkniesz się na osobę, do gabinetu której bezskutecznie próbowałeś dotrzeć. Nie atakuj tej osoby pytaniem o wolną posadę. 7

8 Skorzystaj z okazji i zapytaj o firmę - masz okazję dowiedzieć się czegoś nowego. Taki kontakt moŝesz wykorzystać później, dzwoniąc do tej osoby i przypominając jej waszą rozmowę. Jeśli w tej rozmowie pokaŝesz, Ŝe sporo wiesz, potencjalny pracodawca nie powinien mieć nic przeciwko temu, aby umówić się z Tobą na rozmowę o pracę. Jeśli masz juŝ listę interesujących Cię firm to nadszedł czas, aby na własną rękę nawiązać kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Pamiętaj, twoim celem jest doprowadzenie do rozmowy z osobą, która moŝe zadecydować o przyjęciu cię do pracy. Twoim zadaniem jest więc odnalezienie drogi do tej osoby - poprzez sieć kontaktów, znajomych. Innym sposobem jest bezpośredni telefon do firmy - telefonując uprzedzasz, Ŝe chcesz się tylko umówić na rozmowę, ale nie rozmawiasz przez telefon o zatrudnieniu. JeŜeli ta rozmowa jest dla ciebie waŝna, nie powinieneś się zniechęcać, nie jest łatwo dotrzeć do zapracowanego dyrektora. Podczas rozmowy powtórz, co masz do zaoferowania, zapytaj o moŝliwość spotkania osobiście, by porozmawiać o tym, co mógłbyś robić w interesującej cię firmie. JeŜeli pracodawca zechce się z Tobą umówić, to przygotuj się starannie do tego spotkania - ułóŝ listę pytań, które chcesz zadać. Bądź dobrze poinformowany - pokaŝ, Ŝe znasz branŝę, którą reprezentuję ta firma i samą firmę. Przestrzegaj ustalonego czasu spotkania - nie siedź ani minuty dłuŝej niŝ zostało to zapowiedziane wcześniej. Po rozmowie zostaw swoje dokumenty - nawet jeśli w tej chwili firma nie potrzebuje takiego pracownika jak Ty, to mając twoje dane zawsze będą mogli do Ciebie zadzwonić. Wybierając ten sposób, juŝ na wstępie zwracasz na siebie uwagę, Ŝe jesteś aktywny i przedsiębiorczy. Jeśli wybrałeś firmę stosując odpowiednie kryteria i rzeczywiście będziesz miał coś do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy, to na pewno znajdziesz zatrudnienie. 2. Wysyłanie Ŝyciorysów Wysyłanie jak największej liczby CV do firm nie wiedząc, czy aktualnie poszukują one pracowników, czyli dotarcie do firm, w których chciałbyś pracować. Wykorzystując ten sposób moŝesz przeszukać, np. ksiąŝkę telefoniczną lub internet. Pamiętaj, Ŝe musisz ich wysyłać rzeczywiście duŝo, aby znaleźć pracę (duŝo, a więc zdecydowanie więcej niŝ 20). 3. Agencje pośrednictwa pracy Ograniczeniem tej metody jest to, Ŝe agencje mają tylko takie oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy (na ogół najwięksi), a to nie zawsze moŝe się pokrywać z tym, co Ty chciałbyś robić. Zanim wybierzesz agencję, sprawdź jakiego rodzaju pracowników poszukuje. Szukając pracy, np. nauczyciela, nie warto zwracać się do agencji, która zajmuje się 8

9 poszukiwaniem pracowników z branŝy IT. Większość agencji ma swoje strony internetowe, które na ogół zawierają oferty pracy i dają moŝliwość zostawienia swoich danych i CV. Zostawiając swoje dane pamiętaj o dokładnym określeniu stanowiska, o które się ubiegasz - agencji trudno będzie znaleźć ofertę dla Ciebie, jeśli nie określisz, co chciałbyś robić. Często pojawia się moŝliwość wypełnienia kwestionariuszy przygotowanych specjalnie z myślą o Tobie. 4. Targi pracy Tak naprawę jest to trochę inny sposób bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Na targach pracy moŝesz się zorientować, jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie stawiają wymagania i jak przebiega proces rekrutacji. Poznając ludzi z firmy, w której chciałbyś pracować, moŝesz się dowiedzieć czegoś więcej o samej firmie. 5. Oferty pracy w gazetach i czasopismach Pamiętaj, Ŝe na jedno ogłoszenie w duŝej gazecie ogólnokrajowej moŝe odpowiedzieć nawet ponad 1000 osób. Aby móc otrzymać pracę musisz sprawić, aby twoja oferta wyróŝniała się na tle innych i to w sensie pozytywnym. Musisz napisać bardzo dobry list motywacyjny, gdzie we właściwy sposób uzasadnisz, dlaczego firma ma zatrudnić właśnie Ciebie. Niewłaściwe jest przepisanie listu z ksiąŝki lub poradnika na ten temat pracownicy róŝnych agencji doradztwa personalnego skarŝą się, Ŝe część otrzymywanych przez nich listów motywacyjnych jest taka sama. Praca jest towarem takim samym, jak kaŝdy inny - musisz się umiejętnie zaprezentować. Jeśli któraś z ofert Cię zainteresuje, zadzwoń od razu. Pamiętaj jednak, Ŝe ogłoszenia bez nazwy i adresu firmy są mało wiarygodne. Unikaj wysyłania oferty na ogłoszenia obiecujące olbrzymie zarobki i szybkie wzbogacenie się - łatwo je odróŝnić od powaŝnych propozycji. Nie znajdziesz w nich adresu i telefonu pracodawcy, a tylko numer skrytki pocztowej. 6. Lokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia To kolejny sposób zdobywania kontaktów, nawiązywania nowych i przydatnych znajomości. Rozejrzyj się i zdobądź informacje gdzie działają takie organizacje, których działalność pokrywa się z Twoimi zainteresowaniami związanymi z karierą zawodową. 7. Urzędy pracy Zarejestruj się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na adres twojego miejsca zameldowania i odwiedzaj go 9

10 regularnie. MoŜesz równieŝ korzystać z usług otwartego pośrednictwa pracy w wojewódzkich urzędach pracy. W tym przypadku nie trzeba być osobą zarejestrowaną w UP. Uwaga! Urzędy pracy pomagają znaleźć zatrudnienie nie tylko osobom bezrobotnym, ale takŝe tym, które chcą zmienić pracę. Pośrednictwo pracy jest bezpłatne dla osób poszukujących zatrudnienia. 8. Czasopisma lub publikacje branŝowe, zawodowe, związkowe 9. Własne ogłoszenia (w gazetach i na internetowych tablicach ogłoszeń) MoŜesz zamieścić ogłoszenie w rubryce "Szukam pracy", którą moŝna znaleźć w kaŝdej gazecie codziennej. Powinno ono być zredagowane zwięźle i prosto, a jednocześnie tak, by było zauwaŝone wśród wielu innych. W dniu ukazania się ogłoszenia pozostań w domu - moŝesz odebrać wiele ofert lub telefonów. Pamiętaj jednak, Ŝe to najszybszy sposób na otrzymywanie ofert od akwizytorów i innych firm, które po prostu wykorzystują ludzi poszukujących pracy. Pracodawcy rzadko czytają takie ogłoszenia. Najlepiej umieść swoje ogłoszenie w fachowych czasopismach z Twojej branŝy. 10. Jak szukać pracy w Internecie spróbuj poszukać stron internetowych firm, które Cię interesują (moŝe tam juŝ będzie ogłoszenie o poszukiwaniu przez nich pracownika), wyślij pocztą elektroniczną CV i list motywacyjny do firm, w których chciałbyś pracować, odwiedzaj strony internetowe agencji pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego, na ogół zawierają one oferty pracy i dają moŝliwość zostawienia swoich danych i CV, odwiedzaj strony internetowe regionalne i ogólnokrajowe z darmowymi ogłoszeniami zaglądaj na internetowe grupy dyskusyjne. 10

11 3. Agencje Zatrudnienia Ogólnym mianem agencji zatrudnienia określa się wszystkie instytucje, świadczące usługi w zakresie: 1) pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, 2) pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich, 3) doradztwa personalnego, 4) poradnictwa zawodowego, 5) pracy tymczasowej. PowyŜsza działalność, zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, (Dz. U. nr 173 z 2004 r., poz. 1807, z późn. zm.), jest działalnością regulowaną i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Szczegółowe przepisy dotyczące działalności agencji zatrudnienia znajdują się w: ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz z późn. zm. rozdział 6), rozporządzeniu w sprawie rejestru agencji zatrudnienia (Dz. U. nr 262 z 2004 r., poz. 2608), rozporządzeniu w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz. U. nr 212 z 2005 r., poz. 1770). Usługi agencji zatrudnienia skierowane są do osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Agencja zatrudnienia od osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, nie moŝe pobierać kwot innych niŝ poniesionych na: a) dojazd i powrót osoby skierowanej, b) wydanie wizy, c) badania lekarskie, d) tłumaczenia dokumentów. 11

12 3.1. Agencje pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej Agencje pośrednictwa pracy udzielają pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Usługi w zakresie pośrednictwa pracy, świadczone przez agencje pośrednictwa pracy, są bezpłatne dla osób poszukujących pracy. Osobami poszukującymi pracy są osoby poszukujące zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym równieŝ niezarejestrowane w powiatowych urzędach pracy Spis wszystkich legalnie działających agencji pośrednictwa pracy, które posiadają certyfikat, moŝna znaleźć na stronie W tym opracowaniu umieściliśmy tylko wybrane agencje, działające na terenie Warszawy. Agencje pośrednictwa pracy Lp. Nazwa i adres Telefon, fax Internet Informacje dodatkowe 1. Adecco Poland Sp. z o.o. Al. Jerozolimskie 123a Warszawa 2. Agencja Capital ul. Orzycka 24/ Warszawa 3. Allbecon Polska Sp. z o.o. ul. Śniadeckich Warszawa 4. Bank Danych o InŜynierach Al. Jerozolimskie 133/ Warszawa 5. Bigram S.A. ul. Cybernetyki 7, Warszawa 6. Business Consulting Al. Jerozolimskie 123 a Warszawa 7. Diversa Doradztwo Personalne ul. Podwale 3/ Warszawa 8. GDF Sp. z o.o. ul. Niedźwiedzia 10b Warszawa fax , 77 fax fax ; fax fax g.com.pl fax fax personel administracyjno biurowy, handlowcy personel administracyjno-biurowy stanowiska dla inŝynierów wszystkich specjalności stanowiska menadŝerskie i specjalistyczne stanowiska wysokospecjalistyczne, administracyjne oraz średnia i wyŝsza kadra menadŝerska stanowiska specjalistyczne i menadŝerskie w sektorze finansowym 12

13 Lp. Nazwa i adres Telefon Internet Informacje dodatkowe 9. Fundacja Bez Względu na Niepogodę MłodzieŜowa Agencja Pracy ul. Piękna 3a Warszawa 10. Grafton Recruitment ul. Sienna Warszawa 11. HRK S.A. pl. Bankowy Warszawa 12. IMAR PHU ul. Płocka 17 lok Warszawa 13. Independent Group ul. Krzywickiego Warszawa 14. JKM S.C. ul. Wolność 5/ Warszawa 15. JOBS.PL S.A. ul. KEN 36 a lok Warszawa 16. JPB Doradztwo Personalne ul. Grochowska Warszawa 17. LeasingTeam ul. Puławska 352 A, Warszawa 18. Manpower Polska ul. Nowogrodzka 68, Warszawa fax fax fax fax ,18 fax fax fax , fax administracja; finanse; księgowość; marketing; sprzedaŝ; obsługa klienta róŝne zawody roŝne stanowisk, oferty pracy w kraju i zagranicą personel usług domowych Agencje: Warszawa, ul. Wilcza 66/68 lok Warszawa ul. Andersa Warszawa, ul. Postępu , fax , fax , fax administracja, rekrutacja stała, praca tymczasowa przemysł i produkcja, praca tymczasowa administracja, zatrudnienie zewnętrzne, praca tymczasowa 19. Most Wanted! s.c. ul. Nowowiejska 5/ Warszawa 20. Naj International ul. Kruczkowskiego Warszawa fax fax personel księgowofinansowy średnia i wyŝsza kadra menadŝerska 21. Noski Eskimoski ul. Długa Warszawa 22. NOTIO Personnel Progress Assistance ul. Ks. Jana Sztuki 24/ Warszawa fax personel usług domowych informatyka, finanse, sprzedaŝ 13

14 Lp. Nazwa i adres Telefon Internet Informacje dodatkowe 23. P.B.A. Doradztwo Personalne ul. Śmiała Warszawa 24. People Sp. z o.o. ul. Grzybowska 2/ Warszawa 25. Personnel Solutions Doradztwo Personalne Al. Solidarności 117/ Warszawa 26. Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych ul. PróŜna Warszawa 27. ProfAs ul. Górnośląska 17/19/ Warszawa 28. Stolica ul. Nowogrodzka 7/9 lok Warszawa 29. Stowarzyszenie Otwarte Drzwi Biuro pośrednictwa pracy ul. Targowa Warszawa 30. WAKAT Agencja Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Personalnego ul. Walecznych Warszawa 31. Warszawskie Centrum Kobiet ul. Nałkowskiej Warszawa fax fax fax fax fax fax fax fax fax praca czasowa personel administracyjnobiurowy, kadra menadŝerska stanowiska administracyjne i specjalistyczne róŝnego szczebla pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych personel administracyjno-biurowy opiekunki, gosposie 3.2. Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy odbywa się na podstawie umowy, zawieranej przez te agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna określać w szczególności: 1) pracodawcę zagranicznego, 2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a takŝe przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, 14

15 4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, 5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy, 6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienaleŝytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę ponoszącą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń, 7) kwoty naleŝne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów, związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na: a) dojazd i powrót osoby skierowanej, b) wydanie wizy, c) badania lekarskie, d) tłumaczenia dokumentów, 8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy, 9) inne zobowiązania stron. Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za granicą, umowy określającej w szczególności: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienaleŝytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń. Agencja pośrednictwa pracy ma równieŝ obowiązek poinformować osobę kierowaną do pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach, tzn. o moŝliwości zaliczania do okresów pracy w RP w zakresie uprawnień pracowniczych, udokumentowanych okresów zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych. 15

16 Spis wszystkich legalnie działających agencji pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich, które posiadają certyfikat moŝna znaleźć na stronie Agencje doradztwa personalnego Agencje doradztwa personalnego, na zlecenie pracodawców, świadczą prywatnie usługi w zakresie doradztwa personalnego. Doradztwo to polega w szczególności na: a) prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy, b) wskazywaniu źródeł i metod pozyskiwania kandydatów na określone stanowiska pracy, c) weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzędzi i metod psychologicznych. Z usług agencji moŝe korzystać zarówno firma, która poszukuje odpowiedniego kandydata na wyznaczone stanowisko, jak i osoba poszukująca pracy. Agencje doradztwa personalnego działają na róŝnych obszarach specjalizacyjnych. Oto podstawowe typy: rekrutujące najwyŝszą kadrę menedŝerską rekrutujące średnią kadrę menedŝerską rekrutujące specjalistów rekrutujące pracowników biurowych rekrutujące pracowników tymczasowych Techniki doboru kadr mogą opierać się na selekcji pracowników na podstawie baz danych, poszukiwań kandydatów za pośrednictwem profesjonalnych ogłoszeń prasowych, wywiadów bezpośrednich z przyszłymi pracownikami i pracodawcami. W doborze kandydatów agencje biorą pod uwagę zarówno umiejętności, jak równieŝ zgodność ich osobowości z wymaganiami firmy, dla której pracownika poszukują. W wielu przypadkach oprócz rekrutacji agencje zajmują się dodatkowymi usługami, np. organizowaniem szkoleń, seminariów, warsztatów z zakresu zarządzania personelem, opracowywaniem systemów motywowania i wynagradzania pracowników, czy profesjonalnym konsultingiem z zakresu zarządzania firmą. Większość agencji doradztwa personalnego jest w posiadaniu baz danych o potencjalnych pracownikach poszukujących pracy. Nierzadko agencje oprócz wpisów do 16

17 baz danych świadczą równieŝ usługi dla poszukujących pracy w postaci bezpłatnych konsultacji. Aby umieścić swoje dane w bazie agencji doradztwa personalnego, najczęściej wystarczy wysłać drogą elektroniczną lub faksem swoje dokumenty aplikacyjne. Niektóre agencje dopuszczają równieŝ moŝliwość osobistego składania dokumentów w siedzibie agencji. Wiele agencji posiada własne strony internetowe i internetowe bazy kandydatów, w których moŝna się znaleźć, wypełniając dostępny na stronie kwestionariusz. Przed wysłaniem swoich dokumentów aplikacyjnych do agencji doradztwa personalnego (kiedy nie odpowiadamy na konkretne ogłoszenie), warto sprawdzić jaka jest jej specyfika i jakiego typu rekrutacją się zajmuje. Spis wszystkich legalnie działających agencji doradztwa personalnego, które posiadają certyfikat, moŝna znaleźć na stronie W tym opracowaniu umieściliśmy tylko wybrane agencje działające na terenie Warszawy. Agencje doradztwa personalnego Lp. Nazwa i adres Telefon, fax Internet Informacje dodatkowe Accord 1. 1 ul. Łucka 18/ Warszawa ACTIVE PLUS Sp. z o.o. ul. Prosta Warszawa Pruszków Al. Wojska Polskiego 16A pawilon 34 Adecco Poland Sp. z o.o Al. Jerozolimskie 123a Warszawa Allbecon Polska Sp.z o.o ul. Śniadeckich Warszawa Bank Danych o InŜynierach 5. Al. Jerozolimskie 133/ Warszawa 6. Bigram S.A. Al. Cybernetyki Warszawa Business Consulting 7. 7 Al. Jerozolimskie 123 a Warszawa fax ,30 fax tel/fax: : , 77 fax fax fax pl fax asystentki i sekretarki personel administracyjnobiurowy stanowiska dla inŝynierów wszystkich specjalności stanowiska menadŝerskie i specjalistyczne stanowiska wysokospecjalistyczne, administracyjne oraz średnia i wyŝsza kadra menadŝerska 17

18 Lp. Nazwa i adres Telefon, fax Internet Informacje dodatkowe Communication One 8. 8Consulting Sp. z o.o.. ul. Marynarska Warszawa Diversa Doradztwo 9. 9Personalne. ul. Podwale 3/ Warszawa 10. 1Hays Poland Sp. z o.o. 0Al. Jerozolimskie 56c Warszawa 11. Hill Sp. z o.o. ul. Biała Warszawa 12. 1HRK S.A. 1pl. Bankowy Warszawa Hudson Global Resources 2 ul. Wspólna 47/ Warszawa 14. 1IMAR PHU 3ul. Płocka 17 lok Warszawa 15. 1JKM S.C. 5ul. Wolność 5/ Warszawa 16. 1Jobs PL S.A. 6ul. KEN 36 a lok Warszawa JPB Doradztwo Personalne 7 ul. Grochowska Warszawa LeasingTeam Sp. z o.o. 18. ul. Puławska 352 A, Warszawa 19. 1Look For Staff Sp. zo.o. 8ul. Potocka 14 lok. 13 a Warszawa Manpower Polska ul. Nowogrodzka 68, Warszawa Agencje: Warszawa, 9ul. Wilcza 66/68 lok Warszawa ul. Andersa Warszawa, ul. Postępu 13 Most Wanted! s.c ul. Nowowiejska 5/ Warszawa fax fax fax fax fax fax fax fax fax fax , fax , fax , fax , fax fax stanowiska menadŝerskie i specjalistyczne w strukturach call centers, działach sprzedaŝy, obsługi klienta stanowiska specjalistyczne i menadŝerskie w sektorze finansowym róŝne zawody kadra menadŝerska wysokiego i średniego szczebla oraz stanowiska specjalistyczne średnia i wyŝsza kadra menadŝerska administracja; finanse; księgowość; marketing; sprzedaŝ; obsługa klienta róŝne zawody roŝne stanowisk, oferty pracy w kraju i zagranicą personel usług domowych administracja, rekrutacja stała, praca tymczasowa przemysł i produkcja, praca tymczasowa administracja, zatrudnienie zewnętrzne, praca tymczasowa personel księgowofinansowy 18

19 Lp. Nazwa i adres Telefon, fax Internet Informacje dodatkowe 22. 2Naj International 1ul. Kruczkowskiego Warszawa 23. 2Noski Eskimoski 2ul. Długa Warszawa Notio Personnel Progress Assistance 24. ul. Ks. Jana Sztuki 24/ Warszawa P.B.A. Doradztwo Personalne 3 ul. Śmiała Warszawa Personality Doradztwo Personalne 26. ul. Słomińskiego 17/ Warszawa 27. Personika ul. Jasna Warszawa Personnel Solutions Doradztwo Personalne 4 Al. Solidarnośći 117/ Warszawa 29. 2People Sp. z o.o. 6ul. Grzybowska 2/ Warszawa Polska Grupa Konsultingu 7 ul. Burgarska 5/ Warszawa 31. ProfAs ul. Górnośląska 17/19/ Warszawa Randstad Sp. z o. o Al. Jerozolimskie 56 C Warszawa 32. 2Biura: 8Al. Jana Pawła II Warszawa ul. Marynarska Warszawa fax fax fax fax fax fax fax fax fax fax średnia i wyŝsza kadra menadŝerska personel usług domowych informatyka, finanse, sprzedaŝ średnie i wyŝsze stanowiska menadŝerskie, asystentki, sprzedaŝ i marketing, finanse i księgowość, stanowiska asystenckie stanowiska administracyjne i specjalistyczne róŝnego szczebla personel administracyjnobiurowy, kadra menadŝerska róŝne zawody administracja i zarządzanie, sprzedaŝ i marketing, produkcja i magazyny 33. Staff Partners ul. Finlandzka 5/ Warszawa fax StaffPoland Sp. z o.o. ul. Królewska Warszawa fax stanowiska kierownicze, specjalistyczne i administracyjne 35. Stolica ul. Nowogrodzka 7/9 lok Warszawa fax

20 Lp. Nazwa i adres Telefon, fax Internet Informacje dodatkowe WAKAT Agencja Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Personalnego. ul. Walecznych Warszawa 37. 2Work Temps 9ul. Biała 3 lok Warszawa Zapałowski Executive Search Consulting 0 Aleje Jerozolimskie 11/19, Warszawa fax fax tel fax personel administracyjny, biurowy, księgowość, sprzedaŝ, telemarketing, produkcja i logistyka wysokie stanowiska menadŝerskie 3.4. Agencje poradnictwa zawodowego Jeśli masz trudności ze sprecyzowaniem swoich umiejętności, mocnych stron lub osiągnięć, moŝesz zwrócić się o pomoc do doradcy zawodowego. Rolą doradców jest udzielanie pomocy w szeroko pojmowanym rozwoju zawodowym. Jest to szczególnie przydatne w przypadku osób, które znajdują się na początku ścieŝki kariery albo dopiero zamierzają na nią wejść. KaŜdy, kto nie ma pracy, właśnie ją stracił lub chce zmienić swój zawód, moŝe zgłosić się do doradcy. JeŜeli nie jesteś pewien czy naleŝysz do tych, którzy juŝ teraz powinni skorzystać z usług doradcy przeczytaj poniŝsze pytania i zastanów się, w jakim stopniu te sytuacje dotyczą Ciebie: Uczysz się, ale juŝ myślisz o przyszłej karierze i moŝliwych kierunkach rozwoju? Piszesz pracę dyplomową i zastanawiasz się, co dalej? Jesteś absolwentem i nie masz pracy lub Twoja praca nie odpowiada Ci i myślisz o zmianie? Właśnie straciłeś/aś pracę i nie wiesz jak się do tego profesjonalnie zabrać? Szukasz pracy od dłuŝszego czasu, ale bez zadowalających Cię rezultatów? Chciałabyś zaplanować swoją karierę, ale nie wiesz jak się do tego zabrać? Nie jesteś pewien, jakie są Twoje predyspozycje zawodowe? Chciałbyś wiedzieć, jakie cechy cenią pracodawcy i jak je w sobie rozwijać? Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna i potrzebujesz dobrego przygotowania? Masz podjąć waŝną dla Twojej kariery decyzję? JeŜeli odpowiedziałeś twierdząco na choć jedno z tych pytań, to znaczy, Ŝe rozmowa z doradcą jest właściwym posunięciem i warto pomyśleć nad konkretnym terminem 20

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia

Bardziej szczegółowo

METODY POSZUKIWANIA PRACY

METODY POSZUKIWANIA PRACY METODY POSZUKIWANIA PRACY W BRANśY KARTOGRAFICZNEJ Istnieje wiele sposobów poszukiwania pracy kaŝdy jest odpowiedni! Jakie metody poszukiwania pracy uznać naleŝy za najbardziej skuteczne? Nie ma na to

Bardziej szczegółowo

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Informacja Zawodowa Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Kraków, tel.: +48

Bardziej szczegółowo

RODZAJE AGENCJI ZATRUDNIENIA DZIAŁAJĄCYCH NA TERENIE RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ WRAZ Z OZNACZENIEM

RODZAJE AGENCJI ZATRUDNIENIA DZIAŁAJĄCYCH NA TERENIE RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ WRAZ Z OZNACZENIEM Wszystkie agencje zatrudnienia zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, muszą posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011. Zapisy

OFERTA WARSZTATÓW. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011. Zapisy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011 5-7.07 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z PRACODAWCĄ 12.07 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 14.07 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. uczestnictwa w programie specjalnym. Motywacja, aktywność - praca

REGULAMIN. uczestnictwa w programie specjalnym. Motywacja, aktywność - praca POWIATOWY URZĄD PRACY W GNIEŹNIE 62 200 Gniezno ul. Sobieskiego 20 tel. 61 426 16 49, 61 426 44 34, fax 61 426 11 62 e-mail pupgniezno@pup-gniezno.pl REGULAMIN uczestnictwa w programie specjalnym Motywacja,

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja Artykuł I. Aktywne metody poszukiwania pracy Sukces jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy zależy przede wszystkim od Twojej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystasz,

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO (Opracowano na podstawie programu opracowanego przez Pełnomocnik

Bardziej szczegółowo

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

WPROWADZENIE WPROWADZENIE

WPROWADZENIE WPROWADZENIE 2 WPROWADZENIE WPROWADZENIE Rynek pracy państw UE/EOG po rozszerzeniu go o nowe kraje członkowskie z dniem 1 maja 2004r. znacznie zwiększył swój potencjał w zakresie siły pracowniczej. Stopniowo realizowana

Bardziej szczegółowo

EBinfo. Osobisty Przewodnik Szkoleniowy. Bezpłatne źródło informacji o szkoleniach otwartych

EBinfo. Osobisty Przewodnik Szkoleniowy. Bezpłatne źródło informacji o szkoleniach otwartych Osobisty Przewodnik Szkoleniowy EBinfo Bezpłatne źródło informacji o szkoleniach otwartych EduBroker Sp. z o.o. 01-402 Warszawa ul. E. Ciołka 12 lok. 230 tel./fax 0 22 877 35 38 2 Szanowny Kliencie, Współczesny

Bardziej szczegółowo

powiat jeleniogórski

powiat jeleniogórski powiat jeleniogórski Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim To projekt, którego głównym celem jest wzmocnienie potencjału organizacji

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

Znajdź pracę. Skorzystaj z ofert pracy agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej w Krakowie.

Znajdź pracę. Skorzystaj z ofert pracy agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej w Krakowie. Informacja Zawodowa Znajdź pracę. Skorzystaj z ofert pracy agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej w Krakowie. Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment Alexander

Bardziej szczegółowo

WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1

WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1 WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1 Miasto stołeczne Warszawa oraz Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie rozpoczynają rekrutację do projektu Warszawa Stolicą Ambitnego Biznesu, dofinansowanego z Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo

Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Co to jest outplacement? OUTPLACEMENT program zwolnień monitorowanych, którego głównym

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011 OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011 4.05 METODY POSZUKIWANIA PRACY 5.05 PISANIE ŻYCIORYSU I LISTU MOTYWACYJNEGO 9-13.05 ROZWIJANIE INDYWIDUALNYCH CECH

Bardziej szczegółowo

Zapraszamy do udziału w Projekcie - Rozpoczynamy nabór kandydatów do V (ostatniej) edycji!

Zapraszamy do udziału w Projekcie - Rozpoczynamy nabór kandydatów do V (ostatniej) edycji! Zapraszamy do udziału w Projekcie - Rozpoczynamy nabór kandydatów do V (ostatniej) edycji! INTEGRALIA jako Partner Uniwersytetu Gdańskiego w projekcie: Kształcimy profesjonalistów kompleksowy program kształcenia

Bardziej szczegółowo

Regulamin. Informacje ogólne

Regulamin. Informacje ogólne Regulamin uczestnictwa w Projekcie Odpowiedź na wyzwania gospodarki opartej na wiedzy: nowy program nauczania na WSHiP, finansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny w ramach Programu Operacyjnego Kapitał

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012 OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie wrzesień 2012 3-5.09 12-13.09 ROZWIJANIE INDYWIDUALNYCH CECH UŁATWIAJĄCYCH ZDOBYCIE ZATRUDNIENIA (ZAPISY NA CAŁY CYKL) 10-12.09

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto inwestować w naukę języków obcych?

Dlaczego warto inwestować w naukę języków obcych? Informacja Zawodowa Dlaczego warto inwestować w naukę języków obcych? (wykaz szkół językowych w subregionie sądeckim) Znajomość języka obcego, przynajmniej na poziomie komunikatywnym, to obecnie podstawa

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie Listopad 2012 5-9.11 KURS INSPIRACJI 8.11 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 8.11 KOMPUTER I INTERNET JAKO NARZĘDZIE POSZUKIWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Podręcznik dla kandydata

Podręcznik dla kandydata Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać

Bardziej szczegółowo

I. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU:

I. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU: REGULAMIN PROJEKTU Autostrada szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw województwa małopolskiego nr WND-POKL.08.01.01-12-083/07 w ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju zawodowych i doradztwo dla

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Twoja przyszłość w Twoich rękach

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Twoja przyszłość w Twoich rękach REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE REALIZOWANEGO W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI DZIAŁANIE 6.1 PODDZIAŁANIE 6.1.1 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : Projekcie należy przez

Bardziej szczegółowo

Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r.

Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r. Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r. prowadzenie: Małgorzata Myćka Zespół Obsługi Instytucji Rynku

Bardziej szczegółowo

Formularz zgłoszeniowy

Formularz zgłoszeniowy Formularz zgłoszeniowy do projektu "Społecznie znaczy ekonomicznie wzmocnienie sektora ekonomii społecznej w województwie łódzkim poprzez utworzenie Regionalnego Inkubatora Ekonomii Społecznej udzielającego

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenia prasowe dość popularny sposób poszukiwania pracy. Szybko i łatwo można mieć dostęp do dużej ilości ofert pracy. Równocześnie trzeba się

Ogłoszenia prasowe dość popularny sposób poszukiwania pracy. Szybko i łatwo można mieć dostęp do dużej ilości ofert pracy. Równocześnie trzeba się INFORMACJE O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY Sukces, jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej pracy, zależy przede wszystkim

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS. 1 Informacje ogólne

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS. 1 Informacje ogólne REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie "Leaderzy NGOs

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA

REGULAMIN UCZESTNICTWA REGULAMIN UCZESTNICTWA 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin uczestnictwa w projekcie Zachodniopomorska Akademia Techniki Jazdy Kierowcy Zawodowego, określa zasady rekrutacji, organizacji i prowadzenia szkoleń

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Inicjatywy Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo na rzecz osób niepełnosprawnych

Inicjatywy Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo na rzecz osób niepełnosprawnych Inicjatywy Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo na rzecz osób niepełnosprawnych Podstawowym celem działania Fundacji jest aktywizacja zawodowa w zastosowaniach informatyki cięŝko

Bardziej szczegółowo

PORADNIK DLA OSÓB WYJEŻDŻAJĄCYCH DO PRACY W NIEMCZECH

PORADNIK DLA OSÓB WYJEŻDŻAJĄCYCH DO PRACY W NIEMCZECH PORADNIK DLA OSÓB WYJEŻDŻAJĄCYCH DO PRACY W Opracowanie: Katarzyna Farys EURO WELT Agencja Pośrednictwa Pracy www.eurowelt.com.pl Zamieszczone w tym artykule przykłady nie są poradami prawnymi i nie stanowią

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego. 1 Informacje o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego. 1 Informacje o projekcie REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów województwa podlaskiego 1 Informacje o projekcie Projekt KADRY PRZYSZŁOŚCI wsparcie szkoleniowe kluczowych sektorów

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Radom 24.02.2010 EURES - CO TO JEST? EURES Europejskie Służby Zatrudnienia (European Employment

Bardziej szczegółowo

Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,

Bardziej szczegółowo

Jak ocenić program PR za pomocą sondaŝy/ankiet

Jak ocenić program PR za pomocą sondaŝy/ankiet Jak ocenić program PR za pomocą sondaŝy/ankiet SondaŜe/ankiety pomagają ocenić zakres i efekty programu public relations poprzez pomiar wiedzy o konkretnych faktach przez rozpoczęciem kampanii i po jej

Bardziej szczegółowo

Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć. łębokim morzu bezrobocia. w głęg

Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć. łębokim morzu bezrobocia. w głęg Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć w głęg łębokim morzu bezrobocia. Magdalena Lech, Czesława Flohr Doradztwo zawodowe i rehabilitacyjne Uniwersytet Kazimierza Wielkiego Bydgoszcz Spis treści 1. Wstęp

Bardziej szczegółowo

przy czym 70% uczestników projektu stanowić będą kobiety. Człowiek najlepsza inwestycja

przy czym 70% uczestników projektu stanowić będą kobiety. Człowiek najlepsza inwestycja 1 Regulamin uczestnictwa w Projekcie "Rozwój zawodowy - szansą dla wielkopolskich pracowników 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Rozwój zawodowy - szansą dla wielkopolskich pracowników (nr projektu POKL.08.01.01-30-191/09)

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR DLA KANDYDATÓW SPOZA TRÓJMIASTA

INFORMATOR DLA KANDYDATÓW SPOZA TRÓJMIASTA INFORMATOR DLA KANDYDATÓW SPOZA TRÓJMIASTA Wprowadzenie Zanim zdecydujesz, do których szkół, a w ramach nich do których oddziałów będziesz kandydował, zapoznaj się z tymi szkołami: przeanalizuj ich ofertę

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Grudzień 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Grudzień 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie Grudzień 2012 3.12 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO WUP Sala Spotkań Grupowych (006) 7.12 RADZENIE SOBIE ZE STRESEM WUP Sala Spotkań

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA NA STUDIA

REKRUTACJA NA STUDIA REKRUTACJA NA STUDIA 1. REJESTRACJA Pierwszym krokiem, jaki trzeba wykonać, aby dostać się na studia w Uniwersytecie Szczecińskim, jest rejestracja w systemie Elektronicznej Rejestracji Kandydatów (w skrócie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE Podstawa prawna: Art. 3 i 3a-3f ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2001, Nr

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Regulamin

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Regulamin Regulamin rekrutacji uczestników i uczestnictwa w projekcie pn.: Podniesienie sprawności i efektywności działania pracowników regionalnych izb obrachunkowych Inwestycje w ludzi inwestycjami w potencjał

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71 Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES

INFORMACJA O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES INFORMACJA O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES Poszukiwanie pracy to zadanie niełatwe i wymagające duŝego zaangaŝowania, określonej wiedzy i wielu umiejętności.

Bardziej szczegółowo

WYMAGANIA DODATKOWE: 1.Doświadczenie na stanowisku głównego księgowego jednostki budŝetowej. 2.Umiejętność pracy w zespole. 3. Komunikatywność.

WYMAGANIA DODATKOWE: 1.Doświadczenie na stanowisku głównego księgowego jednostki budŝetowej. 2.Umiejętność pracy w zespole. 3. Komunikatywność. Dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Radomiu ul. Krychnowicka 1 tel. (048) 332-46-89 ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze GŁÓWNY KSIĘGOWY w wymiarze 1/3 etatu GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1.Prowadzenie

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 320 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Produkujemy i sprzedajemy włókna poliestrowe,

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19. ogłasza nabór na stanowisko

DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19. ogłasza nabór na stanowisko DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19 ogłasza nabór na stanowisko INSPEKTOR D/S BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Czuwanie nad

Bardziej szczegółowo

Procedura Naboru pracowników LGD

Procedura Naboru pracowników LGD Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają

Bardziej szczegółowo

Sposoby poszukiwania pracy

Sposoby poszukiwania pracy Sposoby poszukiwania pracy Szukanie pracy to teŝ praca i nikt nie wykona jej lepiej niŝ Ty sam. Jest ona czynnością trudną i często stresującą, dlatego powinieneś dobrze się do niej przygotować. NajwaŜniejsze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA

REGULAMIN UCZESTNICTWA REGULAMIN UCZESTNICTWA 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin uczestnictwa w projekcie Świętokrzyska Akademia przewozu materiałów niebezpiecznych - ADR, określa zasady rekrutacji, organizacji i prowadzenia

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek zarządza Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku zarządza a że zbada zapotrzebowania na rynku

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Zakres obowiązków:

Oferujemy: Zakres obowiązków: W związku z dynamicznym rozwojem firma poszukuje osób do pracy na stanowisku: Asystent/Asystentka SEM menedŝera. Planowana liczba nowych stanowisk: 6. dla pracowników, którzy wykaŝą się cechami przywódczymi

Bardziej szczegółowo

OpiniaSerwis.pl Informator Promocyjny

OpiniaSerwis.pl Informator Promocyjny 1 OpiniaSerwis.pl Informator Promocyjny Szanowni Państwo. OPINIA SERWIS-SMS - ANKIETY HANDLOWE to nowy Tele-Serwis Handlowo Usługowy, w którym poprzez telefon komórkowy KLIENT moŝe zaopiniować produkt

Bardziej szczegółowo

BADANIE FIRM START-UP wśród STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW UCZELNI WYśSZYCH

BADANIE FIRM START-UP wśród STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW UCZELNI WYśSZYCH BADANIE FIRM START-UP wśród STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW UCZELNI WYśSZYCH w ramach projektu Transfer wiedzy - analiza powiązań nauki z biznesem na Mazowszu dla potrzeb Regionalnej Strategii Innowacji Projekt

Bardziej szczegółowo

1 Informacje o projekcie

1 Informacje o projekcie Regulamin rekrutacji uczestników i uczestnictwa w projekcie Zawód spawacz- w zasięgu Twoich moŝliwości realizowanym przez Przedsiębiorstwo Usługowe HARISPAL Paulina Szilistowska 1 Informacje o projekcie

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE 12-100 SZCZYTNO, ul. Ogrodowa 17, tel/fax (89) 624-32-87, e-mail: pup@pup.szczytno.pl, www.pup.szczytno.pl REGULAMIN Powiatowego Urzędu Pracy w Szczytnie określający zasady

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH

REGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH REGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH 1. Informacje ogólne Niniejszy dokument określa zasady, zakres i warunki uczestnictwa w Projekcie pt. ROZWÓJ I DOSKONALENIE

Bardziej szczegółowo

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy zaszczyt zaprosić Państwa do wzięcia

Bardziej szczegółowo

METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES

METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES Metody poszukiwania pracy: Tworzenie sieci kontaktów Bezpośredni kontakt z pracodawcą Własne ogłoszenie Internet Ogłoszenia

Bardziej szczegółowo

BROKER EDUKACYJNY NOWY ZAWÓD

BROKER EDUKACYJNY NOWY ZAWÓD BROKER EDUKACYJNY NOWY ZAWÓD MARZEC 2008 R. Spis treści: 1. Wstęp 2. Opis zawodu przyszłości: broker edukacyjny (Podobieństwa i róŝnice do innych zawodów) 3. Wnioski z przeprowadzonych badań (Analiza SWOT

Bardziej szczegółowo

Informatyka; Automatyka i Robotyka - kierunkami przyszłości Instytut Informatyki i Automatyki PWSIiP w ŁomŜy

Informatyka; Automatyka i Robotyka - kierunkami przyszłości Instytut Informatyki i Automatyki PWSIiP w ŁomŜy Regulamin przyznawania i realizacji stypendiów motywacyjnych dla studentów studiów stacjonarnych kierunków: Informatyka, Automatyka i Robotyka nabór 2009/2010 Państwowej WyŜszej Szkoły Informatyki i Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie kwiecień 2013 11.04 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 10.00-14.00 24-26.04 WŁASNA FIRMA ZANIM ZREALIZUJESZ POMYSŁ 10.00-14.00 25.04 METODY

Bardziej szczegółowo

Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES

Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES Doradca EURES Magdalena Wieczorek Wałbrzych 10.11.2009 EURES - Europejskie SłuŜby Zatrudnienia Struktura sieci Eures

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla kandydata. Wstęp. Drogi Gimnazjalisto!

Poradnik dla kandydata. Wstęp. Drogi Gimnazjalisto! Poradnik dla kandydata Spis treści PORADNIK DLA KANDYDATA... 1 WSTĘP... 1 JAK WYBRAĆ SZKOŁĘ I KLASĘ?... 2 PRZEBIEG REKRUTACJI... 2 PODANIE DO SZKOŁY PONADGIMNAZJALNEJ... 3 Dane osobowe... 4 Dane gimnazjum...

Bardziej szczegółowo

Niemiecki na wyciągnięcie ręki. Kursy języka niemieckiego zakończone Grundstufe Deutsch z modułem psychologicznym w Twoim powiecie

Niemiecki na wyciągnięcie ręki. Kursy języka niemieckiego zakończone Grundstufe Deutsch z modułem psychologicznym w Twoim powiecie REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU: Niemiecki na wyciągnięcie ręki. Kursy języka niemieckiego zakończone Grundstufe Deutsch z modułem psychologicznym w Twoim powiecie 1. Nabór uczestników do projektu dofinansowywanego

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie sierpień 2013 1.08 KOMPETENCJE I PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE 10.00-14.00 8.08 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA 13.08 PISANIE ŻYCIORYSU I LISTU MOTYWACYJNEGO

Bardziej szczegółowo

w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym

w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym FUNDACJA NORMALNA PRZYSZŁOŚĆ zaprasza osoby z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym do skorzystania ze wsparcia BIURA POŚREDNICTWA PRACY Biuro zorganizowane

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w czasach turbulencji. Część 2: Postawy pracowników w czasach kryzysu. Kwiecień 2009

Rynek pracy w czasach turbulencji. Część 2: Postawy pracowników w czasach kryzysu. Kwiecień 2009 Rynek pracy w czasach turbulencji Część 2: Postawy pracowników w czasach kryzysu Kwiecień 2009 HRM partners S.A. ul. K. K. Baczyńskiego 1 00-038 Warszawa tel. +48/22 244 15 50 fax. +48/22 244 15 51 e-mail:

Bardziej szczegółowo

OFERTA. Płock, 2013-12-21

OFERTA. Płock, 2013-12-21 WORK-INFO Agencja Zatrudnienia OFERTA Płock, 2013-12-21 Agencja Zatrudnienia, 09-400 Płock, al. Jachowicza 2, tel./fax 0-24/ 367-31-30 Certyfikat nr 1915, biuro@work-info.com.pl www.work-info.com.pl, kom.

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

Regulamin uczestnictwa w projekcie. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00. 1 Postanowienia Ogólne

Regulamin uczestnictwa w projekcie. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00. 1 Postanowienia Ogólne Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych realizowany jest

Bardziej szczegółowo

Projekt Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej sp. z o.o. pomoc w zakładaniu własnej działalności gospodarczej

Projekt Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej sp. z o.o. pomoc w zakładaniu własnej działalności gospodarczej Projekt Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej sp. z o.o. pomoc w zakładaniu własnej działalności gospodarczej Partnerstwo na rzecz przedsiębiorczości osób zatrudnionych w przemyśle stoczniowym Pomorska

Bardziej szczegółowo

Lubelski rynek pracy. Przygotowana przez: Agnieszka Braunberger. Data: 4 listopada 2010

Lubelski rynek pracy. Przygotowana przez: Agnieszka Braunberger. Data: 4 listopada 2010 Lubelski rynek pracy Przygotowana przez: Agnieszka Braunberger Data: Dlaczego Lublin? duŝa baza kandydatów populacja młodych ludzi dobrze wykształcone zasoby ludzkie 67 % populacji w wieku produkcyjnym

Bardziej szczegółowo