ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 11/14 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia 17 lutego 2014 r.
|
|
- Dagmara Dziedzic
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 11/14 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 17 lutego 2014 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Na podstawie: art. 39 ust. 1 oraz ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz ze zmianami) oraz art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami) oraz 7 ust. 2 pkt 18 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Kołobrzeg stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 06/14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 28 stycznia 2014 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Kołobrzeg zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam w życie Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg w brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszego Zarządzenia. 2. Nadzór nad realizacją niniejszego Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta. 3. Tracą moc: Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg oraz Zarządzenie Wewnętrzne Nr 37/10 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 05 marca 2010 r. zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg oraz Zarządzenie Wewnętrzne Nr 110/12 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 24 października 2012 r. zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg. 4. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. PREZYDENT MIASTA / - / Janusz Gromek Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 1
2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 11/14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 17 lutego 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIASTA KOŁOBRZEG Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala zasady i warunki wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym: 1) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, 2) wymagania kwalifikacyjne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 3) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 5) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 6) warunki przyznawania oraz sposób wypłacania premii, 7) warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) regulaminie rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg, 2) ustawie rozumienie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz ze zmianami), 3) rozporządzeniu rozumienie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398 ze zmianami), 4) urzędzie rozumie się przez to Urząd Miasta Kołobrzeg, 5) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miasta Kołobrzeg, 6) Prezydencie rozumie się przez to Prezydenta Miasta Kołobrzeg, 7) Naczelniku - rozumie się przez to osobę kierującą Wydziałem lub równorzędną komórką organizacyjną, 8) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Kołobrzeg na podstawie umowy o pracę, 9) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumienie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu - Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 2. Wymagania Kwalifikacyjne 3. 1.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) określa wykaz stanowisk pracowniczych, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 1
3 2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 3. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. 4. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. Rozdział 3. Wynagrodzenie za pracę W Urzędzie obowiązuje miesięczny system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego oraz premii (tylko dla pracowników obsługi zgodnie z 7 oraz pracowników Straży Miejskiej zgodnie z 8). 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu: 1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabela nr 1 - wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie oraz tabela nr 2 - wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej (w tym: stanowiska kierownicze urzędnicze, stanowiska urzędnicze, stanowiska pomocnicze i stanowiska obsługi, ich kategorie zaszeregowania, stawki dodatku funkcyjnego oraz wymagania kwalifikacyjne), stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Prezydent. 4. W uzasadnionych przypadkach Prezydent może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz przepisy art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 6. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 7. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacony za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. Dodatek funkcyjny Rozdział 4. Dodatki do wynagrodzenia Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu oraz kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej zgodnie: z tabelą Nr 1 - wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie oraz z tabelą nr 2 wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej, stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 2
4 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w 4 ust.2 pkt 3) regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuży niż rok. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje Prezydent. Premia Pracownik obsługi nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu ustalonych zadań premiowych, do których należą w szczególności: 1) terminowe i jakościowe wykonywanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie regulaminu pracy, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, 6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy, 7) samodzielność działania, 8) dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników, 9) wydajność i operatywność w pracy. 2. Zadania premiowe ustala i stwierdza stopień ich wykonania pracownik, który zgodnie z zakresem obowiązków służbowych ma prawo do nadzorowania i kierowania podległymi pracownikami. 3. Premię przyznaje się do wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownik obsługi traci prawo do premii za dany miesiąc w razie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecność w pracy, 2) opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 3) przebywanie w czasie pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, bądź spożywanie ich w godzinach pracy, 4) wyrządzenia pracodawcy szkody z winy umyślnej, 5) otrzymania kary nagany, 6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzucenia pracy. 5. Premia za dany miesiąc zostanie obniżona, w razie: 1) niepełnego wykonania zadań premiowych, 2) otrzymania przez pracownika kary upomnienia. 6. Wniosek o wypłatę premii sporządza pracownik, o którym mowa w ust. 2 i przedkłada go do akceptacji Naczelnikowi Wydziału Organizacji. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 3
5 7. Premię przyznaje Sekretarz Miasta w porozumieniu z Naczelnikiem Wydziału Organizacji. 8. O zmniejszeniu lub pozbawieniu premii pracownika powiadamia Naczelnik Wydziału Organizacji w formie ustnej, a na jego wniosek w formie pisemnej. 9. Pracownikom przysługuje prawo odwołania się od decyzji w sprawie przyznania premii i określenia jej wysokości do Prezydenta w terminie 7 dni od daty wypłaty premii Pracownicy, którzy przepracowali 12 miesięcy w Straży Miejskiej Kołobrzeg, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, nabywają prawo do przyznania im premii miesięcznej po spełnieniu kryteriów podstawowych i zmiennych. 2. Kryteriami podstawowymi są: 1) terminowe i jakościowe wykonywanie zadań oraz poleceń służbowych wynikających z charakteru wykonywanej pracy oraz zakresu obowiązków, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz ustalonych zasad bezpieczeństwa w użytkowaniu sieci teleinformatycznej będącej w użytkowaniu Straży Miejskiej, 4) dbałość o dobro zakładu pracy, szanowanie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, 5) poszanowanie i właściwe zabezpieczanie majątku będącego w użytkowaniu Straży Miejskiej Kołobrzeg, 6) samodzielność działania oraz dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników, 7) dyspozycyjność i operatywność w pracy, 8) przestrzeganie obowiązującego Regulaminu Straży Miejskiej Kołobrzeg oraz innych przepisów ustalających zasady dokumentowania oraz tryby postępowania podczas prowadzonych interwencji, 9) realizacja zadań wynikających z założeń planu budżetu uchwalanego przez Radę Miasta Kołobrzeg, 3. Kryteria zmienne ustalane są w następujący sposób: 1) pierwszego dnia nowego kwartału na druku stanowiącym załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania Komendant Straży Miejskiej zatwierdza ustalone wskaźniki punktujące czynności służbowe wykonywane przez strażników, 2) warunkiem przyznania premii, jest uzyskanie w danym miesiącu minimalnej ilości punktów za czynności służbowe wykonywane przez strażników, określonej przez Komendanta pierwszego dnia każdego kwartału. 4. Na premię w Straży Miejskiej Kołobrzeg przeznacza się kwotę stanowiącą 10% średniej podstawy miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Straży Miejskiej, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 5. Strażnikowi może zostać przyznana premia w wysokości nie większej niż 25% kwoty średniej podstawy miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Straży Miejskiej Kołobrzeg, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 6. Zadania premiowe ustala i stwierdza stopień ich wykonania pracownik, który zgodnie ze stopniem podległości określonej w schemacie organizacyjnym Straży Miejskiej Kołobrzeg, ma prawo do nadzorowania i kierowania podległymi pracownikami. Pracownik ten przekazuje Zastępcy Komendanta informacje o stopniu wykonania zadań premiowych przez podległych mu strażników i ewentualnych przeciwwskazaniach przyznania premii, w terminie do 4 dnia każdego miesiąca. 7. Zastępca Komendanta po dokonaniu analizy zgodności ze stanem rzeczywistym sprawozdań z realizacji zadań premiowych poszczególnych strażników sporządza wniosek o przyznanie premii stanowiący załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu i przekazuje go do zatwierdzenia Komendantowi Straży Miejskiej, w terminie do 10 dnia każdego miesiąca. 8. Komendant Straży Miejskiej wniosek o przyznanie premii przedkłada do zatwierdzenia Prezydentowi Miasta Kołobrzeg, który zatwierdzając go przyznaje premię. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 4
6 9. Informacje o przyznaniu premii Komendant Straży Miejskiej przekazuje wszystkim pracownikom za pośrednictwem programu E-mandat poprzez przesłanie wiadomości z wykazem osób, którym premię uznaniową przyznano, bez określania jej wysokości. 10. Pracownik zachowuje prawo do premii również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, a tym samym także zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Dodatek za pracę w porze nocnej 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Rozdział 5. Nagrody W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, na każdy rok kalendarzowy tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3% od wynagrodzeń pracowników. Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody dla pracowników. Nagrody mają charakter uznaniowy. 2. Nagrodę przyznaje Prezydent na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 3. Nagrody przyznaje się w miesiącu maju z okazji Dnia Samorządowca. Prezydent może również przyznać nagrodę indywidualnie w innym terminie. 4. Prawo wnioskowania o przyznanie nagrody przysługuje: 1) członkom Kierownictwa w stosunku do wszystkich pracowników objętych regulaminem, 2) naczelnikom Wydziałów w stosunku do podległych pracowników. 5. Wnioski o przyznanie nagród wraz z uzasadnieniem można składać w ciągu całego roku, w dowolnym czasie do Sekretarza Miasta. 6. Nagrodę przyznaje się pracownikowi wyróżniającemu się w pracy zawodowej w szczególności: 1) za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu, 2) za pozyskiwanie środków finansowych z zewnątrz a w szczególności poprzez aplikowanie o środki z funduszy unijnych, 3) za udział w konkursach i zdobywanie prestiżowych dla Urzędu i miasta nagród, 4) za inicjatywę, działalność innowacyjną w zakresie poprawy funkcjonowania Urzędu oraz działalność na rzecz promocji Urzędu i miasta, 5) za dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań, 6) w innych szczególnie uzasadnionych przypadkach, 7) za pełnienie funkcji kierownika projektu dofinansowanego ze środków unijnych, powołanego Zarządzeniem Prezydenta. 7. W przypadku określonym w ust. 6 pkt 7 Regulaminu, nagrodę przyznaje się w wysokości do 150% wynagrodzenia brutto danego pracownika. 8. Nagrodzony pracownik otrzymuje pisemne potwierdzenie przyznania nagrody, a jego kopia włączana jest do akt osobowych pracownika. 9. Nagrody nie mogą być przyznane pracownikom, którzy: 1) nie przepracowali co najmniej 6 miesięcy w Urzędzie, 2) przebywali na zwolnieniach lekarskich dłużej niż 30 dni, łącznie w okresie półrocza po upływie którego przyznawana jest nagroda (nie dotyczy zwolnień z tytułu wypadku w pracy), Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 5
7 3) otrzymali w okresie minionego roku kalendarzowego karę upomnienia lub nagany, 4) w rażący sposób naruszają postanowienia regulaminu pracy. 10. Prezydent Miasta może w każdym czasie przyznać nagrodę. 11. Pracownik zachowuje prawo do nagrody również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, a tym samym także zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Rozdział 6. Postanowienia końcowe 11. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz 4) inne przepisy prawa pracy. 12. Każdy nowozatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do jego akt osobowych. Załącznik nr 1 Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX PREZYDENT MIASTA / - / Janusz Gromek Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 6
8 Załącznik nr 2 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Załącznik nr 3 Tabela Nr 1 Procent minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (w tabeli Załącznika nr 1) 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200 Wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wyma Wykształcen Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz XVII - XX 8 wyższe 2) 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI - XVIII 6 według odrębnyc Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Naczelnik (Kierownik) Wydziału (Biura) XIII - XVI 4 wyższe 1) XV - XVIII 7 wyższe 1) 5. Rzecznik Prasowy XV - XVIII 7 wyższe 1) 6. Audytor Wewnętrzny XV - XVIII 7 według odrębnyc 7. Kierownik Referatu XIII - XVIII 6 wyższe 1) 8. Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIII - XVIII 6 wyższe 1) 9. Zastępca Naczelnika Wydziału XIII - XVIII 6 wyższe 1) Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XVIII 6 według odrębnyc 2. Główny specjalista XII - XVII 5 wyższe 1) 3. Inspektor XII - XVI - wyższe 1) 4. Podinspektor X XIV - wyższe 1) Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 7
9 średnie 2) 5. Referent IX - XI - średnie 2) 6. Młodszy referent VIII - X - średnie 2) Stanowiska pomocnicze 1. Pomoc administracyjna III - VII średnie 2) Stanowiska obsługi 1. Konserwator VIII - IX zasadnicze zawodowe 3 2. Robotnik gospodarczy V -VII podstawowe 3. Portier dozorca IV -V podstawowe L.p. 5. Goniec II - IV podstawowe Tabela Nr 2 Wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy (w latach) Komendant Straży Miejskiej Zastępca Komendanta Straży Miejskiej Stanowiska kierownicze urzędnicze XV - XVIII 8 wyższe 1) 5 XIV - XVII 6 wyższe 1) 4 3. Kierownik Referatu XIII - XVII 5 wyższe 1) 4 Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor XII - XV - 2. Inspektor XII XV - wyższe 1) 3 średnie 2) 6 wyższe 1) 2 średnie 2) 5 3. Młodszy inspektor XI - XIV wyższe 1) - średnie 2) 3 4. Starszy specjalista XI - XIV 5. Specjalista XI - XIV 6. Młodszy specjalista X - XIII średnie 2) 3 średnie 2) 3 średnie 2) 3 Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 8
10 7. Starszy strażnik X - XIII średnie 2) 3 8. Strażnik IX - XIII średnie 2) 2 9. Młodszy strażnik VIII - XII średnie 2) Aplikant VII - VIII średnie 2) - 1) 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. Załącznik nr 4 Kołobrzeg, dnia. OR. w/m Biuro Kadr i Płac WNIOSEK o przyznanie premii Na podstawie 7 Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr. /14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia lutego 2014 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Urząd Miasta Kołobrzeg przyznaje premię za miesiąc niżej wymienionym pracownikom: L.p. Nazwisko imię Stanowisko Przyznana wysokość premii w % Potrącona wysokość premii w % Uwagi Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 9
11 (Sporządził) Akceptuje Naczelnik Wydziału Zatwierdza Sekretarz Miasta Załącznik nr 5 TABELA WSKAŹNIKÓW Kołobrzeg,... Ustalam w okresie od... do... miesięczną minimalną ilość punktów... uzyskanie których uprawnia do przyznania miesięcznej premii. L.p. Rodzaj wykroczenia 1 Kodeks wykroczeń wykroczenia przeciwko POUC ZENIA PUNKTÓ W MAN DATY PUNKTÓW WNIO SEK DO SĄDU PUNKTÓW a Porządkowi i spokojowi publicznemu - art b instytucjom- art c Bezpieczeństwo osób i mienia - art d Bezpieczeństwo w komunikacji - art e Osobie - art f Zdrowiu - art g Mieniu - art h Interesom konsumenta - art i Obyczajności- art j Urządzeniom publicznym - art k Szkodnictwo leśne i ogrodowe - art Ustawa o ewidencji ludności i dowodach osobistych 3 Ustawa przepisy wprowadzające Kodeks pracy 4 Ustawa o wychowaniu w trzeźwości 5 O ochronie zdrowia przed następstwem palenia tytoniu Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 10
12 6 Ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach 7 Kodeks wyborczy 8 Ustawa o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami 9 Ustawa o odpadach 10 Prawo ochrony środowiska 11 Ustawa prawo o miarach 12 Prawo wodne 13 Ustawa o ochronie zwierząt 14 Ustawa o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt 15 Ustawa o ochronie przyrody 16 Ustawa o transporcie drogowym Ustawa o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji Ustawa o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym 19 Ustawa o bateriach i akumulatorach 20 Ustawa o lecznictwie uzdrowiskowym 21 Akty prawa miejscowego (przepisy porządkowe) L.p. PODMIOT Patrol, asysta Punktów 1 Policja ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 2 Straż Graniczna ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 3 Straże Leśne, Parkowe, Ochrony kolei ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 4 Żandarmeria wojskowa ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 5 Podmioty świadczące usługi w zakresie ochrony osób i mienia 6 Jednostki ochrony przeciwpożarowej ( za każdą akcję lub zabezpieczenie) 7 Sanepid Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 11
13 8 Urzędy Kontroli Skarbowej, wydziały finansowe itp. 9 Urzędy, wydziały miejskie,gminne 10 Służby komunalne 11 Spółdzielnie Mieszkaniowe, wspólnoty rad osiedli, samorządy mieszkaniowe itp. 12 Instytucje zwalczające patologie społeczne np.. MOPS, GOPS 13 Instytucje opieki nad zwierzętami 14 Pogotowie ratunkowe 15 Urząd pracy, komornicy - asysta 16 Inne np. Obrona cywilna, PIH, Urząd Miar i Wag, L.p. CZYNNOŚĆ Szt. Punktów 1 Pojazdy unieruchomione przez zastosowanie urządzenia do blokowania kół założenie BLOKADY 2 Pojazdy usunięte z drogi: pojazdy usunięte na podstawie art. 50a ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 515, z późn. zm. WRAKI 2a 3 Pojazdy usunięte: doprowadzenie do usunięcia pojazdu z drogi lub innej nieruchomości na podstawie art Kw lub art. 10 Ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach; WRAK, nr rej. miejsce Pojazdy usunięte z drogi: pojazdy usunięte na podstawie art. 130a ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym. HOLOWANE 4 Pojazdy odnalezione - (ksero notatki) 5 Osoby doprowadzone do miejsca zamieszkania ( konsekwencje prawne np.. Wniosek do Sądu) 6 Ujawnione przestępstwa: (ksero notatka) 7 Osoby ujęte i przekazane Policji - WYKROCZENIA( notatka) 8 Osoby ujęte i przekazane Policji - PRZESTĘPSTAWA( notatka) 9 Zabezpieczone miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsca zagrożone takim zdarzeniem ( wskazań datę i miejsce) 10 Chronione obiekty komunalne i urządzenia użyteczności publicznej ( wskazań datę i miejsce) 11 Konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych na potrzeby gminy ( wskazań datę i miejsce) 12 Zastępstwo za osobę koordynującą pracę straży w terenie ( tylko za 8 godzin) 13 Praca biurowa na zlecenie osoby koordynującej pracę - wpisu do programu dokonuje osoba zlecająca. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 12
14 14 Pomiar prędkości na drodze (wskazać datę, czas i miejsce) 15 Pomoc prawna innym Strażom - dostarczenie korespondencji 16 Pomoc prawna innym Strażom - przesłuchanie 17 Dostarczenie zwierzęcia do schroniska dla zwierząt(wskazać rodzaj zwierzęcia datę i miejsce) 18 Zabezpieczenie imprezy (wskazać datę i nazwę lub rodzaj imprezy) 19 Udział w poczcie sztandarowym ( data i okoliczność) 20 Działania i akcje profilaktyczne na polecenie Komendanta ( data i okoliczność) 21 Za wykonywanie czynności innych niż ujęte w w/w wskaźnikach, Kierownik Referatu może złożyć na miesięcznym sprawozdaniu strażnika propozycję przyznana przez Komendanta dodatkowej puli punktów w ilości do 300 pkt. Załącznik nr 6 Kołobrzeg, dnia. SM Biuro Kadr i Płac w/m WNIOSEK o przyznanie premii pracownikom Straży Miejskiej Kołobrzeg Na podstawie 8 Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr /14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia lutego 2014 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Prezydent Miasta Kołobrzeg przyznaje premię za miesiąc niżej wymienionym pracownikom:... l.p. Nazwisko i imię Stanowisko Przyznana wysokość premii w %/ (kwota) Uwagi Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 13
15 (Sporządził) Akceptacja Komendanta SM Zatwierdza Prezydent Miasta Kołobrzeg Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 14
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Do Zarządzenia nr 46/2009 Wójta Gminy Miękinia Z dnia 13 maja 2009r. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. - o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lesznowola. Na podstawie art. ust. ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/10 Starosty Sławieńskiego z dnia 25 marca 2010 r.
Zarządzenie Nr 15/10 Starosty Sławieńskiego z dnia 25 marca 2010 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Sławnie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/01/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.
Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku
Zarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Janowice Wielkie Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do zarządzenia nr 31/2012 z dnia18 czerwca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/09 Wójt Gminy Pszczółki z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach
Zarządzenie Nr 26/09 Wójt Gminy Pszczółki z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM
Załącznik do Zarządzenia nr 48/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Załącznik do zarządzenia nr 36/14/15 Dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 8 stycznia 2015r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych im. Tadeusza Kościuszki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r. w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr BBM.0050.7.2016 BURMISTRZA MIASTA SULEJÓWEK. z dnia 8 stycznia 2016 r.
BURMISTRZ Miasta '^utejówek wtłi. rnaziiwicckie ZARZĄDZENIE Nr BBM.0050.7.2016 BURMISTRZA MIASTA SULEJÓWEK z dnia 8 stycznia 2016 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Sulejówek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 182/05/2015 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 08.05.2015 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.
Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem zosta ustalony na podstawie : art.77² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 1093 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY DOBRYSZYCE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY DOBRYSZYCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 58/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 30 lipca 2015 r.
Zarządzenie Nr 58/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 30 lipca 2015 r. w sprawie Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Kazimierza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WAŁBRZYCHU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WAŁBRZYCHU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 96/2014 Wójta Gminy Manowo z dnia 16 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 96/2014 Wójta Gminy Manowo z dnia 16 grudnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Manowo Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Załącznik do Zarządzenia Nr 42/2013 Dyrektora Centrum Wodnego Laguna w Gryfinie w dnia 02.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie. Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO. z dnia 28 października 2014 r. Tczewskiego.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO z dnia 28 października 2014 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.
Zarządzenie nr 1/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie
Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie, zwany
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
1 / 10 OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 25.06.2009r. Obowiązuje od:15.07.2009r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data: 25.06.2009r.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Dziennik Ustaw rok 2011 nr 221 poz. 1317 wersja obowiązująca od 2015-03-12 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 października 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad gospodarki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 3 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Małkini Górnej. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoLKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 59 z dnia 20 lipca 2015 r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA ZWIĘKSZENIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO Z DOTACJI PROJAKOŚCIOWEJ ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO W
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 533/2013 Wójta Gminy Dziemiany z dnia 31 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 533/2013 z dnia 31 stycznia 2013 roku w sprawie ustalenia zasad rozliczania kosztów związanych z podróżą służbową pracowników Urzędu Gminy w Dziemianach oraz kierowników jednostek organizacyjnych
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 472 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 marca 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoPROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pile
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy nr 8.2015 z dnia 09.03.2015r. PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pile I. Procedury udzielania zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoR O Z P O R ZĄDZENIE M I N I S T R A N A U K I I S Z K O L N I C T WA W YŻSZEGO 1) z dnia... 2015 r.
R O Z P O R ZĄDZENIE Projekt 02.06.2015 r. M I N I S T R A N A U K I I S Z K O L N I C T WA W YŻSZEGO 1) z dnia... 2015 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu przyznawania oraz rozliczania środków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr169/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 2 listopada 2011 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława Ilekroć w niniejszym regulaminie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Bardziej szczegółowoz dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowoS T A T U T Domu Pomocy Społecznej w Dąbrowie (stan na 2 października 2015) Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr XLIV/275/06 z dnia 30 czerwca 2006 r. po uwzględnieniu zmian wprowadzonych przez Uchwałę Nr XXVII/167/08 z dnia 3 września 2008 r. oraz Uchwałę Nr VI/47/11 z dnia 23 marca 2011
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia... 2013 r.
UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2013 r. w sprawie obowiązku ukończenia szkolenia zakończonego egzaminem dla osób wykonujących przewozy osób taksówkami Na podstawie rt. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)
Dz.U.05.73.645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim z dnia 25 stycznia 2016 roku
Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędowych
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 11 marca 2016 r. Poz. 327 ROZPORZĄDZENIE. z dnia 7 marca 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 marca 2016 r. Poz. 327 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I Budownictwa 1) z dnia 7 marca 2016 r. w sprawie numeru ewidencyjnego ośrodka szkolenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Załącznik do Zarządzenia nr 4/05 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Rudzie Śląskiej POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO W RUDZIE ŚLĄSKIEJ ROZDZIAŁ I Postanowienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 309/KU/07 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 02. kwietnia 2007 r.
Zarządzenie Nr 309/KU/07 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 02. kwietnia 2007 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wewnętrznego Kancelarii Urzędu w Urzędzie Miejskim w Słupsku. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik do Zarządzenia Nr 60 /15 Wójta Gminy Dębowa Kłoda z dnia 18 sierpnia 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/ 2005 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 23. 09. 2005 PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH I. Cel procedury: Celem procedury
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI[1]) z dnia... 2006 r.
Źródło: http://bip.mswia.gov.pl/bip/projekty-aktow-prawnyc/2006/580,projekt-rozporzadzenia-ministra-spraw-wewnetrznych-i- Administracji-z-dnia-2006-r.html Wygenerowano: Niedziela, 3 lipca 2016, 07:40 Projekt
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 26 marca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 47 4172 Poz. 279 279 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 26 marca 2010 r. w sprawie wysokości i warunków przyznawania policjantom równoważnika pieniężnego
Bardziej szczegółowoZP.271.1.71.2014 Obsługa bankowa budżetu Miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych
Załącznik nr 3 do SIWZ Istotne postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści Umowy Prowadzenia obsługi bankowej budżetu miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych miasta zawartej z Wykonawcą 1. Umowa
Bardziej szczegółowoNajwyższa Izba Kontroli Delegatura w Gdańsku
Najwyższa Izba Kontroli Delegatura w Gdańsku Gdańsk, dnia 03 listopada 2010 r. LGD-4101-019-003/2010 P/10/129 Pan Jacek Karnowski Prezydent Miasta Sopotu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia..2008 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia..2008 r. PROJEKT w sprawie sposobu prowadzenia dokumentacji obrotu detalicznego produktami leczniczymi weterynaryjnymi i wzoru tej dokumentacji
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 30 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11 lutego 2008 roku. zarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 30 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11 lutego 2008 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11.08.2003 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miasta
Bardziej szczegółowoZasady przestrzegania przepisów ochrony środowiska w zakresie gospodarki odpadami
Zasady przestrzegania przepisów ochrony środowiska w zakresie gospodarki odpadami Ustawa z dnia 14 grudnia 2012 roku o odpadach (Dz. U. z 2013 r. poz. 21 z późniejszymi zmianami). Data wejścia w życie:
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 1 października 2013 r. Poz. 783 UCHWAŁA ZARZĄDU NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO. z dnia 24 września 2013 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 1 października 2013 r. Poz. 783 UCHWAŁA ZARZĄDU NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO z dnia 24 września 2013 r. w sprawie regulaminu Zarządu
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 11 stycznia 2012 r. Pozycja 29. Rozporządzenie. z dnia 23 grudnia 2011 r.
1491). DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 stycznia 2012 r. Pozycja 29 Nr 248, poz. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych 1) z dnia 23 grudnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 20.04.2009r.
UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 20.04.2009r. druk nr 478a w sprawie połączenia gminnych instytucji kultury: Miejskiego Centrum Kultury i Informacji Międzynarodowej w Radomiu oraz Klubu
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia... 2016 r.
Projekt UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE z dnia... 2016 r. w sprawie określenia zasad przyznawania, wysokości i otrzymywania diet oraz zwrotu kosztów podróży przysługujących Radnym Rady Miasta Kielce Na
Bardziej szczegółowoWykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mińsku Mazowieckim
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 103/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mińsku Mazowieckim 1.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XI/60/07 Rady Miasta Otwocka z dnia 26 czerwca 2007 r.
Uchwała Nr XI/60/07 Rady Miasta Otwocka z dnia 26 czerwca 2007 r. W sprawie nadania Regulaminu StraŜy Miejskiej w Otwocku. Na podstawie przepisu art.8 ust.2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o straŝach
Bardziej szczegółowoLublin, dnia 15 lutego 2016 r. Poz. 765 UCHWAŁA NR XI/103/2016 RADY POWIATU ŁUKOWSKIEGO. z dnia 28 stycznia 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 15 lutego 2016 r. Poz. 765 UCHWAŁA NR XI/103/2016 RADY POWIATU ŁUKOWSKIEGO w sprawie zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
Bardziej szczegółowoczasu pracy 1/2 etatu
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej ogłasza nabór na wolne stanowisko robotnika gospodarczego w Ośrodku Pomocy Społecznej wymiarze OPS 1100.6.2015 Wymiar etatu: 1/2 Liczba stanowisk pracy -1 czasu pracy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016
GOPS.010.04.2016 Zarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016 w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI
projekt z dnia 18.11.2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia...2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków przejazdu strażaków Państwowej Straży Pożarnej
Bardziej szczegółowoz dnia Rozdział 1 Przepisy ogólne
U S T AWA Projekt z dnia 26.11.2015 r. z dnia o szczególnych zasadach zwrotu przez jednostki samorządu terytorialnego środków europejskich uzyskanych na realizację ich zadań oraz dokonywania przez nie
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia... 2010 r.
projekt z dnia 19.05.2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia... 2010 r. w sprawie przekazywania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe funkcjonariuszy Służby Więziennej zwolnionych
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie zasad udzielania stypendiów o charakterze motywującym ze środków Gminy Kozienice. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Zasad używania samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy w celach służbowych do jazd
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XV/89/2016 RADY GMINY BORKI. z dnia 11 kwietnia 2016 r.
UCHWAŁA NR XV/89/2016 RADY GMINY BORKI z dnia 11 kwietnia 2016 r. w sprawie uchwalenia "Regulaminu udzielania spółce wodnej dotacji celowej z budżetu Gminy Borki" Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 84/2015 WÓJTA GMINY ŻUKOWICE. z dnia 18 sierpnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 84/2015 WÓJTA GMINY ŻUKOWICE w sprawie opracowania materiałów planistycznych do projektu uchwały budżetowej Gminy Żukowice na 2016 rok. Na podstawie art. 233 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009
Bardziej szczegółowoU C H W A Ł A NR XIX/81/2008. Rady Gminy Ostrowite z dnia 21 maja 2008 roku. u c h w a l a s ię:
U C H W A Ł A NR XIX/81/2008 Rady Gminy Ostrowite z dnia 21 maja 2008 roku w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów. Na podstawie art. 90f. ustawy z dnia 7
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 29 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA, NAGRADZANIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoWrocław, dnia 14 grudnia 2015 r. Poz. 5734 UCHWAŁA NR XVI/96/15 RADY MIEJSKIEJ W BOGUSZOWIE-GORCACH. z dnia 30 listopada 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 14 grudnia 2015 r. Poz. 5734 UCHWAŁA NR XVI/96/15 RADY MIEJSKIEJ W BOGUSZOWIE-GORCACH z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie ustalenia trybu udzielania
Bardziej szczegółowoI. POSTANOWIENIE OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 26/2015 Rektora UKSW z dnia 1 lipca 2015 r. REGULAMIN ZWIĘKSZENIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO Z DOTACJI PODMIOTOWEJ NA DOFINANSOWANIE ZADAŃ PROJAKOŚCIOWYCH NA UNIWERSYTETCIE KARDYNAŁA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2012
ZARZĄDZENIE NR 30/2012 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lipca 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących
Bardziej szczegółowo- zapewnienie opieki i wychowania dzieciom przez organizowanie i prowadzenie placówek
Starosta Radomski ogłasza otwarty konkurs ofert na realizację zadań publicznych w zakresie wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej w latach 2014-2018 Cel konkursu: Konkurs ma na celu wyłonienie
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady
Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Rada Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Eurogalicja, zwana dalej Radą, działa na podstawie: Ustawy
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 304/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 29 października 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoSEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA. Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.
Ostrowiec Świętokrzyski: Dostawa wraz z montażem gablot, mebli oraz wyposażenia łazienek dla Muzeum i Rezerwatu Archeologiczno-Przyrodniczego w Krzemionkach Numer ogłoszenia: 304106-2011; data zamieszczenia:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 19 /2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 20 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie Nr 19 /2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 20 kwietnia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę
Bardziej szczegółowoUchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia... 2016 roku
Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia... 2016 roku w sprawie określenia trybu powoływania członków oraz organizacji i trybu działania Będzińskiej Rady Działalności Pożytku Publicznego. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r. w sprawie określenia i wdrożenia audytu wewnętrznego w Urzędzie Gminy Dębica oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Dębica. Na podstawie
Bardziej szczegółowo1) w 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
Źródło: http://bip.mswia.gov.pl/bip/projekty-aktow-prawnyc/2005/481,projekt-rozporzadzenia-ministra-spraw-wewnetrznych-i -Administracji-z-dnia-2005-r.html Wygenerowano: Czwartek, 28 stycznia 2016, 20:27
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Za³¹cznik do Zarz¹dzenia Nr 01/2009 Przewodnicz¹cego Zarz¹du KZG z dnia 2 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w Komunalnym Zwi¹zku Gmin we W³adys³awowie Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania rokowań na sprzedaż lub oddanie w użytkowanie wieczyste nieruchomości stanowiących własność Gminy Wałbrzych
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 901/2012 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 19.11.2012 r. Regulamin przeprowadzania rokowań na sprzedaż lub oddanie w użytkowanie wieczyste nieruchomości stanowiących
Bardziej szczegółowoRZECZPOSPOLITA POLSKA. Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu. wszystkie
RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, dnia 11 lutego 2011 r. MINISTER FINANSÓW ST4-4820/109/2011 Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu wszystkie Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 listopada
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 sierpnia 2015 r. Poz. 1253 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych
Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 538 Wójta Gminy Zarszyn z dnia 9 czerwca 2014 r.
Zarządzenie nr 538 Wójta Gminy Zarszyn z dnia 9 czerwca 2014 r. w sprawie: ustalenia instrukcji dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych pracowników Urzędu Gminy w Zarszynie Na podstawie art. 151
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 lutego 2016 r. Poz. 251 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I BUDOWNICTWA 1) z dnia 10 lutego 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr.. /.../.. Rady Miasta Nowego Sącza z dnia.. listopada 2011 roku
Projekt Uchwała Nr / / Rady Miasta Nowego Sącza z dnia listopada 2011 roku w sprawie określenia wysokości stawek podatku od środków transportowych Na podstawie art 18 ust 2 pkt 8 i art 40 ust 1 ustawy
Bardziej szczegółowo