Wyniki Ankiety Rzetelny Przedsiębiorca Leśny
|
|
- Kamil Janiszewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wyniki Ankiety Rzetelny Przedsiębiorca Leśny Regionalna Dyrekcja Lasów Paostwowych w Gdaosku Przy współudziale : Wydziału Rozwoju i Innowacji Dyrekcji Generalnej Lasów Paostwowych w Warszawie Stowarzyszenia Przedsiebiorców im. M. Wierzbickiego w Gołuchowie Wydziału Inżynierii Produkcji Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Gdaosk sierpieo 13 r.
2 2 S t r o n a W ramach prac nad projektem Rzetelne Przedsiebiorstwo Leśne została opracowana aknieta skierowana do przedstawicieli Zakładów Usług, pracowników LP oraz instytucji i organizacji związanych z przedsiębiorczością leśną. Ankieta była umieszczona na stronie internetowej RDGL w Gdaosku przez 6 tygodni. W tym czasie wypełniło ją 110 osób w tym 44 przedstawicieli przedsiębiorstw leśnych oraz 51 pracowników LP. W niniejszym opracowaniu podano wyniki ogółem dla wszystkich respondentów oraz porównanie odpowiedzi przedsiebiorców i pracowników LP. Respondenci ankiety wg reprezentowanych organizacji i instytucji Respondenci ; 41% 1% 1% 1% 1% 1% 1% Administracja samorządowa Firma doradcza firma komputerowa współpracująca z LP firma szkoleniowa IBL 3% 1% 1% ; 45% Jednostka certyfikująca 1% 2% Biorąc pod uwagę wakacyjny okres w którym przeprowadzono ankietę, liczbę osób, które ją wypełniły należy uznad za satysfakcjonującą oraz wystarczającą jako wstępne źródło informacji dotyczacych zagadnienia certyfikacji firm leśnych. W sumie 110 osób udzieliło odpowiedzi, największą grupę stanowli pracownicy PGL LP (45 %; 51 osób) oraz pracownicy firm leśnych (41 %; 44 osoby). Pozostałe osoby (15 osób) to przedstawiciele instytucji z bezpośredniego otoczenia PGL LP. Ankiety pochodzą łącznie z 13 różnych rodzajów instytucji.
3 3 S t r o n a 50,0,0,0 Proszę określid w skali 1-5, czy znajomośd zagadnieo związanych z ochroną środowiska naturalnego powinna podlegad ocenie w trakcie certyfikacji firmy leśnej,0 10,0 0,0 poziom ważności 50,0,0,0,0 10,0 0,0 Około 95 % respondentów uważa, że zagadnienia związane z ochroną środowiska powinny byd oceniane w ramach certyfikacji firm leśnych. Jedynie około 5 % istotnośd tej problematyki uznała za mało ważne (ocena 1 i 2). Prawie % osób, które udzieliły odpowiedzi uważa ochronę środowiska za bardzo ważne kryterium w certyfikacji (ocena 5) a około 1/3 za ważne (ocena 4). Taką strukturę odpowiedzi należy uznad za bardzo pozytywną i obiecującą. Świadczy to bowiem o dużej świadomości respondentów i szerokim, nie tylko czysto ekonomicznym spojrzeniu na użytkowanie lasu oraz współpracę pomiędzy jego administracją a firmami świadczącymi usługi. Odpowiedzi od przedstwicieli PGL LP rozłożyły się niemalże równo (oceny 3, 4 i 5) natomiast jeśli chodzi o przedstawicieli przedsiębiorców leśnych to wyraźnie zaznacza się wzrost udzialu odpowiedzi świadczących o ważności zagadnieo związanych z ochroną środowiska. Ciekawe jest to, że ocenę najwyższą przyznało procentowo więcej przedstawicieli firm leśnych niż PGL LP. Niestety około 10 % ptrzedstawiceili ZUL-i oceniło bardzo nisko znaczenie tej problematyki (oceny 1 i 2). Uogólniając, 98 % pracowników PGL LP i około 90 % przedstawicieli firm leśnych uznało problematykę ochrony środowiska za ważną w procesie certyfikacji firm (oceny 3, 4 i 5). Te wyniki należy uznad za satysfakcjonujące i świadczące o dużej świadomości respondentów.
4 N odpowiedzi/poziom 4 S t r o n a Proszę określid w skali 1-5, czy jakośd wykonywanych prac powinna podlegad ocenie w trakcie certyfikacji firmy leśnej: Jakośd wykonywanych prac ocena 1-5 wg ważności PGL LP ZUL Jeszcze bardziej jednoznacznych odpowiedzi udzielono na pytanie związane z jakością wykonywanych prac. 101 respondentów (co stanowi około 90 %) ważnośd tego kryterium oceniła na 4 i 5 punktów. W jednostkowych odpowiedziach uznano je za nieważne (1 i 2 punkty). Analizując wykres porównujący odpowiedzi od przedstawicieli PGL LP i firm leśnych należy uznad je za bardzo zbliżone w obu przypadkach około 90 % respondentów przyznało ocenę 4 lub 5. Sytuacja taka jest bardzo obiecująca, z jednej strony świadczy o dużym zrozumieniu dla problemów związanych z realizacją zadao w leśnictwie z drugiej zaś zgodnośd taka dobrze rokuje jeśli chodzi o opracowanie zasad przyszłej ewentualnej certyfikacji firm leśnych.
5 N odpowiedzi/poziom 5 S t r o n a 3.Proszę określid w skali 1-5, czy forma zatrudnienia pracowników powinna mied wpływ na ocenę przedsiebiorstwa leśnego ,0 45,0,0 Forma zatrudnienia pracowników 35,0,0 25,0,0 15,0 10,0 5,0 0,0 ocena 1-5 wg wazności Podobnie jak to miało miejsce w poprzednim pytaniu 101 (około 90 %) osób uznało formę zatrudnienia pracowników za bardzo istotną w ocenie przedsiębiorstwa leśnego. W tym jednak przypadku zaznaczają się różnice w odpowiedziach pomiędzy przedstawicielami PGL LP a firm leśnych. Udział odpowiedzi o wysokim znaczeniu form zatrudnienia w ocenie firm leśnych (oceny 3, 4 i 5) był o około 5 punktów procentowych większy w przypadku przedstawicieli ZUL-i. Jednocześnie 10 % respondentów z PGL LP uznało ten wskaźnik za bardzo mało ważny (ocena 1). Porównanie to może świadczyd o mniejszej wadze jaką przywiązuje administracja PGL LP do form zatrudnienia w ZUL-ach a co za tym idzie do kwalifikacji, jakości i doświadczeniu osób pracujących na jej terenie.
6 N odpowiedzi/poziom 6 S t r o n a 4.Proszę ocenid w skali 1-5, czy wyposażenie w sprzęt specjalistyczny powinno byd brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej poziom ważności 80,0 70,0 60,0 50,0,0,0,0 10,0 0,0 Wyposażenie w sprzęt specjalistyczny ocena 1-5 wg ważności Około 65 % respondentów uznało wyposażenie w sprzęt za bardzo ważne kryterium oceny firm leśnych (72 osoby). Udział odpowiedzi 4 i 3 był zbliżony odpowiednio około 19 i 13 % (21 i 14 osób). Podobny charakter ma wykres porównujący odpowiedzi respondentów z PGL LP i firm leśnych, przy czym większy w porównaniu z PGL LP jest udział przedstawicieli ZUL-i, którzy zaznaczyli ocenę 5. Jednocześnie kilku z nich uznało ten parametr za bardzo mało ważny (ocena 1) podczas gdy żaden z przedstawicieli Lasów Paostwowych nie ocenił tak nisko znaczenia wyposażenia firm w ich ocenie. Analizując ten wykres można przypuszczad, że struktura odpowiedzi oddawanych przez przedstawicieli firm leśnych jest bezpośrednio związana z ich stanem posiadania. Firmy bogate w sprzęt są zdecydowanie za włączeniem tego parametru w proces certyfikacji, zaś te słabiej wyposażone optują za jego pominięciem. Dla uzyskania pełniejszego obrazu należy przeprowadzid tego typu analizę.
7 N odpowiedzi/poziom 7 S t r o n a 5. Proszę określid w skali 1-5 czy podnoszenie kwalifikacji i umiejętności własnych pracowników powinna podlegad ocenie w trakcie certyfikacji firmy leśnej? poziom ważności 50,0 podnoszenie kwalifikacji i umiejętności własnych pracowników,0,0,0 10,0 0,0 ocena 1-5 wg ważności Biorąc pod uwagę wszystkich respondentów podobnie jak w odniesieniu do innych kryteriów około 94 % wskazało na znaczący wpływ podnoszenia kwalifikacji i umiejętności w ocenie firmy leśnej (oceny 3, 4 i 5). Udział ocen 4 i 5 jest zbliżony i wynosi odpowiednio 33,6 i 36,4 %. Jedynie 2 osoby uznały znikomą ważnośd tego kryterium (ocena 1) a pięd osób bardzo nieznaczną (ocena 2). Bardzo ciekawy obraz daje natomiast porównanie odpowiedzi respondentów z PGL LP i firm leśnych. Okazuje się, że ponad 46 % spośród przedstawicieli ZUL-i uznało to kryterium za bardzo ważne, podczas gdy udział tych odpowiedzi ze strony PGL LP wyniósł tylko 22 %. Biorąc jednak pod uwagę trzy wyższe oceny (3, 4 i 5) ich udział dla obu omawianych grup respondentów jest niemalże jednakowy (około 94 %). Ciekawym spostrzeżeniem jest również to, że około 5 % respondentów z firm leśnych uznało podnoszenie kwalifikacji i umiejętności za nie ważne w procesie oceny firm leśnych; takich odpowiedzi nie było od przedstawicieli PGL LP.
8 N odpowiedzi/poziom 8 S t r o n a 6. Proszę określid w skali 1-5, czy zasięg terytorialny prowadzonych prac powinien byd brany pod uwagę przy certyfikacji firmy leśnej: poziom ważności zasięg terytorialny prowadzonych prac 45,0,0 35,0,0 25,0,0 15,0 10,0 5,0 0,0 ocena 1-5 wg ważności Analizując udział poszczególnych grup odpowiedzi należy uznad, że respondenci nie wskazali jednoznacznie ważności tego kryterium w ocenie firmy leśnej. Największy udział ma ocena 3 środkowa w przyjętej skali, a następnie ocena 1 (kryterium mało istotne). Najmniej respondentów wskazuje to kryterium jako bardzo ważne - 11 osób (około 10 %). Podobny charakter ma udział odpowiedzi od przedstawicieli Lasów Paostwowych i firm leśnych. Dominującym wskazaniem tych pierwszych jest ocena 3, w przypadku respondentów z ZUL-i oceny 1, 3 i 4 mają największe znaczenie (odpowiednio 22,2, 24,4 i 26,7 %). W świetle tych rezultatów należy uznad, że ankietowane środowiska nie mają jednoznacznego stanowiska co do ważności zasięgu terytorialnego prowadzonych prac jako kryterium wykorzystywanego w procesie certyfikacji firm.
9 9 S t r o n a 8.Kto powinien prowadzid proces certyfikacji dla firm leśnych? 10% 3% niezależna instytucja 13% 53% PGL LP (np. nadleśniczy) Stowarzyszenie Przedsiębiorców Uczelnia, szkoła leśna 21% inne odpowiedzi wśród respondentów: PGL LP 8% 6% 24% 62% niezależna instytucja PGL LP (np. nadleśniczy) Stowarzyszenie Przedsiębiorców Uczelnia, szkoła leśna odpowiedzi wśród respondentów: ZUL niezależna instytucja 14% PGL LP (np. nadleśniczy) Stowarzyszenie Przedsiębiorców Uczelnia, szkoła leśna % 23% 43%
10 N odpowiedzi 10 S t r o n a Większośd respondentów (53 %) uznała, że proces certyfikacji firm leśnych powinien byd prowadzony przez niezależną instytucję. Istotna grupa wskazała na PGL LP jako jednostkę certyfikującą. Najmniej głosów uzyskały szkoły leśne i uczelnie. Sytuacja to powtarza się w zarówno w przypadku respondentów z Lasów Paostwowych jak i z ZUL-i. Ci pierwsi aż w 62 % wskazują na niezależną instytucję w 24 % zaś na PGL (samych siebie) jako jednostkę certyfikującą. 43 % przedstawicieli firm leśnych wskazuje na niezależną instytucję, 23% na PGL LP i % na Stowarzyszenie Przedsiębiorców (8 % odpowiedzi przedstawicieli Lasów Paostwowych). Biorąc pod uwagę uzyskane odpowiedzi można uznad, że najkorzystniejszym dla większości rozwiązaniem byłoby powołanie niezależnej instytucji w skład której weszli by przedstawiciele różnych środowisk takich jak na przykład: firm leśnych, PGL LP, PIP, uczelni, instytutów badawczych Certyfikat dla rzetelnego przedsiebiorcy powinien byd wydawany na okres: roku 3 lat 5 lat bezterminowo 60,0,0,0 0,0 Optymalna długośd okresu ważności certyfikatu Tytuł osi Najkorzystniejszym okresem ważności certyfikatu zdaniem wszystkich respondentów byłoby 3 5 lat. Jedynie 7 osób opowiada się za certyfikatem jednorocznym (wszyscy spoza przedstawicieli ZUL-i). Spośród wszystkich ankietowanych 9 osób (8,2 %) opowiada się za certyfikatem bezterminowym. Porównując odpowiedzi uzyskane od przedstawicieli PGL LP i firm leśnych należy uznad, że znakomita większośd obu środowisk opowiada się za certyfikatem kilkuletnim (3 5 lat) w sumie te dwie
11 11 S t r o n a odpowiedzi stanowiły 90 % odpowiedzi przedstawicieli Lasów Paostwowych i 84,1 % odpowiedzi z ZUL-i. Uwagę zwraca fakt, że aż 18,1 % przedstawicieli ZUL-i dążyła by do ustanowienia certyfikatu bezterminowego. Opinie te mogą wynikad z obaw dotyczących kosztów uzyskania certyfikatu, z drugiej jednak strony podważają istotę procesu certyfikacji. 10.Czy w Paostwa ocenie certyfikacja przedsiebiorców leśnych przyczyni się do poprawy sytuacji na rynku usług leśnych? 6% 6% nie 47% 13% nie mam zdania raczej nie raczej tak 28% tak 10.Czy w Paostwa ocenie certyfikacja przedsiebiorców leśnych przyczyni się do poprawy sytuacji na rynku usług leśnych 57,8 42,0 32,0 8,0 4,4 6,0 8,9 12,0 11,1 17,8 nie nie mam zdania raczej nie raczej tak tak Proces certyfikacji firm leśnych przez 75 % wszystkich respondentów został uznany za ważny dla stabilizacji i poprawy sytuacji na rynku usług leśnych (odpowiedzi RACZEJ TAK i TAK). Około % jest raczej sceptyczna. Analizując dwie główne grupy respondentów strukturę ich odpowiedzi należy uznad za bardzo zbliżoną. W obu przypadkach odpowiedzi pozytywne stanowią około 75 %. Bardziej wyraźna różnica zaznacza się jedynie dla odpowiedzi NIE. Dla 8 % przedstawicieli Lasów Paostwowych certyfikacja nie ma żadnego znaczenia, tą opinie podziela 4,4 % przedstawicieli firm leśnych.
12 12 S t r o n a Podsumowując odpowiedzi na to pytanie należy uznad, że system certyfikacji firm leśnych powinien byd wdrożony, gdyż w opinii przeważającej grupy respondentów poprawi on sytuację na rynku usług leśnych. 11. Które zagadnienia związane z zawieraniem umów na usługi leśne powinny podlegad standaryzacji w PGL LP? Sposób ustalania zabezpieczania należytego wykonania umowy 6 15 Wskaźniki do oceny potencjału technicznego firmy realizującej zamówienie Sposób naliczania kar za nienależyte wykonanie umowy (np. za uszkadzanie drzew, dróg itp) 8 26 Metodyka ustalania stawek minimalnych 25 Jednolity wzór umowy na prace leśne w RDLP jednolity wzór SIWZ odpowiedzi ZUL odpowiedzi LP Jako najważniejsze zagadnienia, które powinny podlegad standaryzacji na poziomie PGL LP respondenci z PGL LP i firm leśnych uznali metodykę ustalania stawek minimalnych, przy czym zbliżona liczba osób z obu grup wskazała na ten problem. Trzy inne zagadnienia zostały wycenione na podobnym poziomie: wskaźniki oceny potencjału technicznego firmy, jednolity wzór umowy oraz jednolity wzór SIWZ. Dla każdego z tych elementów liczba głosów z PGL LP i firm leśnych była bardzo zbliżona. Respondenci z Lasów Paostwowych uznali także, że sposób naliczania kar za nienależyte wykonanie umowy powinien byd jednakowy dla całego przedsiębiorstwa (26 osób). Tutaj jednak wystąpiła duża rozbieżnośd zdao pomiędzy badanymi grupami respondentów jedynie 8 osób ze strony firm leśnych wskazało na to zagadnienie.
13 13 S t r o n a Odpowiedzi, na pyt. nr 7 (Proszę podad inne obszary działalności firmy, które powinny byd brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej): Reprezentuję firmę/ instytucję wydawnictwo IBL Uczelnia, szkoła obserwator Firma doradcza Odpowiedzi na pytanie: Proszę podad inne obszary działalności firmy, które powinny byd brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej. -posiadanie własnego parku maszynowego -wiedza i doświadczenie zawodowe Firmy lokalne powinny byd troszkę preferowane, oczywiście w granicach dopuszczalnych Prawem zamówieo publicznych. Można to połączyd z szybkością do podjęcia ewentualnych działao związanych z gaszeniem pożaru i ratowaniem mienia publicznego. Warto promowad nie tylko sprzęt typu forwardery i harwestery, ale także inny jak np. skidery, kolejki leśne, ciągniki leśne itp. Doświadczenie załogi Zlecanie podwykonawstwa prac - podwykonawcy także powinni byd certyfikowani 1. Przestrzeganie Kodeksu Pracy 2.Przejrzystośd finansowa przedsiębiorstwa. 3.Gospodarka odpadami poeksploatacyjnymi maszyn i sprzętu(min. utylizacja, opłaty środowiskowe ) 4.Umowy i zobowiązania wobec podwykonawców. 5.Referencje za dotychczasową działalnośd. Płace pracowników, bhp weryfikacja rzetelności składanych deklaracji na etapie przetargu w trakcie obowiązywania umowy np. ilośd zarejestrowanych pracowników - znajomośd postępowania z obiektami kultury materialnej - nasze lasy pełne są kamiennych kręgów, kurhanów, mogił itp. Pewnie jeszcze są takie, które nie zostały zidentyfikowane. Ale nawet wobec istniejących należy postępowad z ostrożnością i nie rozjechad ich przypadkiem forwarderem. To żaden wymysł - w Szwecji takie wymaganie to standard. - w przypadku sprzętu specjalistycznego ważny jest tytuł prawny do sprzętu - czyli własnośd, leasing itp. Chodzi mi o to, aby firma nie podpierała się w ofertach sprzętem użyczanym i wprowadzała podwykonawstwo. - ad. 3 - powinien byd po prostu przestrzegany Kodeks Pracy. - ad nie tyle ważne jest podnoszenie kwalifikacji ile ich udokumentowane posiadanie w przypadku operatorów specjalistycznych maszyn, zwłaszcza harwesterów. I ewentualnie pracowników nadzoru w firmie. - podnoszenie kwalifikacji powinno byd "plusem" dla firmy. - postawiłbym też na ścisłą specjalizację firmy - jeśli zajmuje się pozyskaniem, nie zmuszajmy jej do hodowli i ochrony. Taka firma, po inwestycjach w specjalistyczny sprzęt, i tak nie odejdzie pozyskiwad kukurydzę... Kwalifikacje zawodowe pracowników, zatrudnianie młodych operatorów w celach zdobywania doświadczenia, oraz nowych umiejętności. możliwości rozwoju, chęd dalszych inwestycji Prace związane z zadrzewieniami, kształtowaniem krajobrazu. stosowanie cen dumpingowych, zdolnośd do generowania szarej strefy Nie trzeba wyważad drzwi - wystarczy spojrzed na rozwiązania niemieckie, szwedzkie czy estooskie. w tamtych krajach nie dopuszczają do sytuacji, kiedy w przetargu występują maszyny wielooperacyjne mające po kilkanaście lat - całkowicie zużyte, gdzie olej z nich cieknie praktycznie z każdej strony. Dodatkowo LP to nie prywatny folwark, gdzie nadleśniczego nie obchodzi, czy firma usługowa działa legalnie czy nie. Wiele ZUL zatrudnia na czarno, nie kupuje odpowiednich ubrao roboczych. Wszystko za cenę minimalnej stawki i teoretycznego spokoju pracowników LP. Stanowiska LP to stanowiska paostwowe i dlatego tez istnieje podwójny obowiązek sprawdzania, czy prace około leśne wykonywane są zgodnie z prawem. Jak leśniczy widzi, że pracownicy ZUL nie posiadają odpowiedniej odzieży ochronnej to nie zgłaszając o przewinieniu popełnię wykroczenie. A jak twierdzi, ze tego nie widzi, to znaczy ze nie wchodzi do lasu.
14 14 S t r o n a Reprezentuję firmę/ instytucję Uczelnia, szkoła Niezależna jednostka certyfikująca Niezależna jednostka certyfikująca PIP Odpowiedzi na pytanie: Proszę podad inne obszary działalności firmy, które powinny byd brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej. dbałośd o pracownika - warunki pracy, poziom wynagrodzenia, zadowolenie pracownika z pracy; współpraca z jednostkami naukowymi i edukacyjnymi (uczelnie, szkoły leśne); otwartośd na nowoczesne technologie komunikacyjne (np. własna strona internetowa); zaangażowanie w rozwój lokalnej społeczności terminowośd wykonywania zabiegów posiadanie potencjału technicznego ( nie dysponowanie! ) przy ocenie firmy leśnej powinny byd brane pod uwagę tylko usługi leśne wykonywane na rzecz PGL LP - OKRES DZIAŁALNOŚCI FIRMY - WIELKOŚD WYKONANYCH USŁUG bezpieczeostwo i higiena pracy, specyficzne wymagania FSC i PEFC, wymagania prawne, faktyczne badanie zatrudnienia z okresu np. 3 lat na dzieo składania ofert np. wymóg 50% zatrudnionych, 50 % w dyspozycji, i bieżąca kontrola po podpisaniu umowy. - OKRES DZIAŁALNOŚCI FIRMY - WIELKOŚD WYKONANYCH USŁUG bezpieczeostwo i higiena pracy, specyficzne wymagania FSC i PEFC, wymagania prawne, faktyczne badanie zatrudnienia z okresu np. 3 lat na dzieo składania ofert np. wymóg 50% zatrudnionych, 50 % w dyspozycji, i bieżąca kontrola po podpisaniu umowy. Historia współpracy na rzecz Lasów. Pewna firma leśna złamała bardzo ważne przepisy BHP i naraziła przechodniów na niebezpieczeostwo za co została wyrzucona z pewnego Nadleśnictwa. Parę miesięcy później ta firma wygrała przetarg w sąsiednim Nadleśnictwie. Czas funkcjonowania na rynku usług Kapitał zakładowy doświadczenie, staż pracy na rynku, ilośd pracowników Uważam, iż do oceny firmy leśnej powinny byd brane te formy działalności, które bezpośrednio związane są z lasem. Uzależnione jest to od usług prowadzonych przez daną firmę. Produkcja dodatkowa związana z leśnictwem, np. tartacznictwo, produkcja galanterii drzewnej, opału, zrębków, brykietu, itp., pozwalająca na stabilizację zatrudnienia i zwiększająca odpornośd firmy na wahania koniunktury. Posiadanie wykwalifikowanego nadzoru. Nie występują. Sąsiednie Nadleśnictwa Średnie roczne zatrudnienie we firmie Jakośd wykonanej pracy. zaplecze techniczne, kwalifikacje pracowników Umiejętności w zakresie pielęgnacji drzew i zadrzewieo o charakterze parkowym i związane z tym uprawnienia do prac na wysokościach. Wykwalifikowany nadzór. rzetelnośd, terminowośd, dobra współpraca i staż na danym terenie
15 15 S t r o n a Reprezentuję firmę/ instytucję grupa pozostałych osób grupa pozostałych osób grupa pozostałych osób Odpowiedzi na pytanie: Proszę podad inne obszary działalności firmy, które powinny byd brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej. trudne wycinki drzew pod i przy liniach energetycznych, współpraca z Energa SA standardy wykonawstwa prac leśnych uniemożliwienie stosowania wymogów z kosmosu, nie mających uzasadnienia w praktyce np. aby stanąd do przetargu na leśnictwo należy dysponowad 2 osobami z wykształceniem leśnym, rozdrabniaczem do resztek pozrębowych o masie 3,5 tony z ciągnikiem 210 km (na 10 leśnictw to samo:)), innymi słowy walka z korupcją:) Pracownicy MUSZA BYC zatrudniani na umowę o prace. Wstyd, ze LP dopuszczają do prac ZUL, które zatrudniają na czarno i zasłaniają się, ze to nie jest ich sprawa. Takie zachowania Nadleśniczych powinno byd karane, gdyż jest to działanie na szkodę szeroko rozumianego budżetu. W Polsce nigdy nie będzie dobrze, jak jedna instytucja paostwowa oszukuje druga instytucje okres trwania umowy nie jestem przekonany co do konieczności standaryzacji, ew. sposób zabezpieczania należytego wykonywania umowy jeden termin przetargów w RDLP
Wyniki Ankiety Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne
Wyniki Ankiety Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Gdańsku Przy współudziale : Stowarzyszenia Przedsiebiorców im. M. Wierzbickiego w Gołuchowie Wydziału Rozwoju i Innowacji
Bardziej szczegółowoDobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji
Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie.
Bardziej szczegółowoJEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe - wyciąg. 17. sierpnia 2015 r.
JEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe - wyciąg 17. sierpnia 2015 r. JEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach PGL LP - PODSTAWY
Bardziej szczegółowoCzym jest harwester? Publikujemy prezentację RDLP w Szczecinie, w której omawiane jest postępowanie przetargowe, SIWZ i pytania z nimi związane.
Pomoc przetargowa - prezentacja dla zuli Dodano: 07.12.2016 Czym jest harwester? Publikujemy prezentację RDLP w Szczecinie, w której omawiane jest postępowanie przetargowe, SIWZ i pytania z nimi związane.
Bardziej szczegółowoL.dz. 2016/06/2 Błonie, r. Do wiadomości: Członkowie Polskiej Leśnej Izby Gospodarczej wszyscy
L.dz. 2016/06/2 Błonie, 7.08.2016 r. Szanowny Pan Andrzej Schleser RDLP w Gdańsku rozwoj@gdansk.lasy.gov.pl Szanowny Panie Naczelniku, W imieniu Polskiej Leśnej Izby Gospodarczej chciałbym po raz kolejny
Bardziej szczegółowoz badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
Wydział Nauk o Środowisku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta Rocznik
Bardziej szczegółowoLista sprawdzająca do audytu Standard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego
OBSZAR nr 1: Legalność zatrudnienia, maksymalnie 12 pkt Lp. PYTANIE UWAGI TAK (1) / NIE (0) 1. Czy wszystkie osoby realizujące zamówienie w zakresie zrywki i pozyskania drewna są zatrudnione zgodnie z
Bardziej szczegółowoAudyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu na wykonywanie usług leśnych przez Zakład Usług Leśnych. Lista sprawdzająca
Audyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu na wykonywanie usług leśnych przez Zakład Usług Leśnych Lista sprawdzająca Proszę zaznaczyć właściwe: Firma złożyła ofertę indywidualnie Firma
Bardziej szczegółowoGdańsk, 10.07.2014 KONSULTACJE STANDARDÓW
Gdańsk, 10.07.2014 KONSULTACJE STANDARDÓW 1 Motto projektu Nie możemy rozwiązad problemu, posługując się takim samym schematem myślowym, jaki posługiwaliśmy się wtedy, kiedy się pojawił.. Albert Einstein
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu EFS a edukacja w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu EFS a edukacja w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Komunikacja w biznesie realizowanych w Wydziale Nauk Humanistyczno Społecznych w Olsztynie. WPROWADZENIE Ankiety
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Podstawy rachunkowości
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Podstawy rachunkowości Termin realizacji:.7-.7. Miejsce realizacji: Wydział Nauk Społecznych w Warszawie Badanie ewaluacyjne zostało przeprowadzone w ramach projektu
Bardziej szczegółowoZadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE
Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE W ramach zadania nr 9 pt. Utworzenie nowej specjalności Pomiary technologiczne
Bardziej szczegółowoAnaliza warunków stawianych Zakładom Usług Leśnych w postępowaniach o udzielenie zamówienia na usługi leśne
Analiza warunków stawianych Zakładom Usług Leśnych w postępowaniach o udzielenie na usługi leśne w roku 2013 Opracowanie: Wydział Rozwoju i Innowacji RDLP Gdaosk, 09.10.2013 r Spis treści Wstęp... 4 Materiały
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach z zakresu EFS a edukacja realizowanych w Wydziale Nauk Społeczno Pedagogicznych w Katowicach. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoPotrzeby szkoleniowe w zakresie kształcenia operatorów maszyn wielooperacyjnych przy pozyskaniu surowca drzewnego
Technikum Leśne im. A. Loreta w Tucholi Piotr Marciniak Potrzeby szkoleniowe w zakresie kształcenia operatorów maszyn wielooperacyjnych przy pozyskaniu surowca drzewnego Gdańsk 2013 Stan prawny Kodeks
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Studia z perspektywy absolwenta UWM w Olsztynie rok akademicki 2014/2015 badanie po upływie 6 miesięcy
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Studia z perspektywy absolwenta UWM w Olsztynie rok akademicki / badanie po upływie miesięcy Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania
Bardziej szczegółowoBENCHMARKING INNE ORGANIZACJE
WNIOSKI OGÓLNE: (wnioski z bieżącego badania okresowego oraz wszystkich badań i analiz satysfakcji i oczekiwań klientów przeprowadzonych w okresie między bieżącym i poprzedzającym badaniem okresowym w
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Komunikacja w biznesie w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoWarunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy
Warunki uczestnictwa w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy 1 2 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu EFS a edukacja w Wydziale Zamiejscowym w Szczecinie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu EFS a edukacja w Wydziale Zamiejscowym w Szczecinie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród słuchaczy
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie przeprowadzonego w dniach 24-25.10.2009r.
Raport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie przeprowadzonego w dniach 24-25.10.2009r. Wprowadzenie W związku z realizacją zadao partnerskich realizowanych
Bardziej szczegółowoPozycja społeczna pielęgniarek, położnych w opinii pacjentów
Pozycja społeczna pielęgniarek, położnych w opinii pacjentów Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych, w okresie od stycznia do marca 2011r. przeprowadziło trzecią część badania dotyczącego
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Metody i techniki aktywnej polityki integracyjnej realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Komunikacja w biznesie realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013
Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce
Raport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce W październiku konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badania dotyczące relacji pomiędzy systemem edukacji a rynkiem pracy w Polsce. Zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoAnaliza losów absolwentów 2015/16 sprawozdanie z analizy przeprowadzonej przez Wydziałowy Zespół ds. Zapewniania Jakości Kształcenia
Przewodniczący Zespołu: prof.dr hab. inż. Marek Kwiatkowski 80-308 Gdańsk, ul. Wita Stwosza 63, tel. (+48 58) 523 5197, e-mail: marek.kwiatkowski@ug.edu.pl, www.chem.ug.edu.pl 11 maja 2017 r. Prof. UG,
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych realizowanych na studiach z zakresu Szkolny doradca zawodowy w Wydziale Zamiejscowym w Lublinie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych realizowanych na studiach z zakresu Szkolny doradca zawodowy w Wydziale Zamiejscowym w Lublinie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród słuchaczy studiów
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach z zakresu Gospodarka społeczna realizowanych w Wydziale Zamiejscowym w Człuchowie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach z zakresu Gospodarka społeczna realizowanych w Wydziale Zamiejscowym w Człuchowie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach Samorząd terytorialny realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach Samorząd terytorialny realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród słuchaczy
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach z zakresu EFS a gospodarka społeczna realizowanych w Wydziale Nauk Humanistyczno Społecznych w Olsztynie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne
Bardziej szczegółowoPodsumowanie audytu firm leśnych
Podsumowanie audytu firm leśnych Piotr Neubauer Andrzej Schleser Wydział Rozwoju i Innowacji RDLP Gdańsk Gdańsk, 10. 07. 2014 Audyt - realizacja Audyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu
Bardziej szczegółowoSTRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD
2013 STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD S t r o n a 2 Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt systemowy Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki inżynieria materiałowa - 1 zarządzanie
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Nowe zarządzanie i public governance realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE Ankiety
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Marketing polityczny i komunikacja społeczna w Wydziale Zamiejscowym w Szczecinie Wprowadzenie Ankiety
Bardziej szczegółowoEWALUACJA WEWNĘTRZNA 2012/2013. Postrzeganie przedszkola w środowisku lokalnym oraz promowanie wartości wychowania przedszkolnego.
EWALUACJA WEWNĘTRZNA 2012/2013 Postrzeganie przedszkola w środowisku lokalnym oraz promowanie wartości wychowania przedszkolnego. 1 Zadania szczegółowe: 1. Określenie przedmiotu, kryteriów, pytań kluczowych
Bardziej szczegółowoW ankiecie ewaluacyjnej zawartych zostało jedenaście pytania dotyczących każdego z etapów
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach z zakresu EFS a gospodarka społeczna realizowanych w Wydziale Zamiejscowym w Szczecinie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoRaport z Badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
Raport z Badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród Klientów UM
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Kursu Aktywnego poszukiwania pracy Termin realizacji:.-..9 Miejsce realizacji: Wydział Nauk Społecznych w Warszawie Badanie ewaluacyjne prowadzone było w ramach
Bardziej szczegółowo1. Oferta pracy dla absolwentów wydziałów leśnych jest bogata i obejmuje między innymi:
II Ogólnopolska Konferencja Studentów Leśnictwa Wydział Leśny i co dalej? Białowieża, 2-5 kwietnia 2009 r. WNIOSKI I. PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA 1. Oferta pracy dla absolwentów wydziałów leśnych jest bogata
Bardziej szczegółowoRaport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród Klientów UM
Bardziej szczegółowoANKIETA WSTĘPNYCH DANYCH DO WYKONANIA ANALIZ MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA DOTACJI
ANKIETA WSTĘPNYCH DANYCH DO WYKONANIA ANALIZ MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA DOTACJI 1. Podstawowe dane przedsiębiorstwa: (jeśli nie jesteś jeszcze przedsiębiorcą to przejdź do pn 2) 1.1 Nazwa pełna: 1.2 Siedziba
Bardziej szczegółowoSkrócona wersje raportu
Centrum Euro Info PL-410 w Rzeszowie w ubiegłym roku organizowało panele dyskusyjne w ramach projektu ERE Europejskie Forum Przedsiębiorczości. Projekt pozwolił przedsiębiorcom wyrazić opinie oraz oczekiwania
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujących opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Pośrednictwo pracy w Wydziale Nauk Społeczno - Pedagogicznych w Katowicach. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoAutorzy raportu: Wydziałowy Zespół ds. Zapewnienia Jakości Kształcenia
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta rocznik 2014/2015 Wydział Nauk Społecznych Autorzy raportu: Wydziałowy Zespół
Bardziej szczegółowoRaport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.
AiK.065.20.2018 Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013
Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013 1. Informacje ogólne Proces ankietyzacji monitorowania kariery zawodowej absolwenta studiów wyższych ZUT ma na celu
Bardziej szczegółowoSTANDARDY REALIZACJI USŁUG LEŚNYCH W PGL LP
STANDARDY REALIZACJI USŁUG LEŚNYCH W PGL LP Wersja nr 07 Stan na dzieo 12.09.2014 Termin zakooczenie prac 15.09.2014 Status materiał roboczy na spotkanie robocze organizowane w ramach projektu Rzetelne
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 2 ogrodnictwo
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Praca z rodziną i w placówkach socjalizacyjnych w Wydziale Zamiejscowym w Lublinie Wprowadzenie Ankiety
Bardziej szczegółowoSkuteczność instrumentów wsparcia wśród małopolskich przedsiębiorców - wyniki badań
Skuteczność instrumentów wsparcia wśród małopolskich przedsiębiorców - wyniki badań Metodologia badania 1. Przedmiot i cel badania: Celem głównym niemniejszego badania była ocena efektywności i skuteczności
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Społecznie odpowiedzialny biznes w Wydziale Nauk Humanistyczno - Społecznych w Olsztynie Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoPolacy o samorządzie, władzach lokalnych oraz zaangażowaniu w funkcjonowanie społeczności lokalnej. Prezentacja wyników badań
Polacy o samorządzie, władzach lokalnych oraz zaangażowaniu w funkcjonowanie społeczności lokalnej Prezentacja wyników badań Informacja o wynikach badań Prezentowane wyniki pochodzą z badań ogólnopolskich
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 3 stacjonarne
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu
Raport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu Badania Zielonej Linii przeprowadzone w miesiącach wakacyjnych dotyczyły uwarunkowao efektywności
Bardziej szczegółowoROZWÓJ ORAZ POLITYKA GOSPODARCZA POLSKI
ROZWÓJ ORAZ POLITYKA GOSPODARCZA POLSKI ogólnopolskie badanie ankietowe opinii ekonomistów wstępne wyniki Od stycznia do kwietnia 0 roku Zakład Polityki Gospodarczej SGH wraz z Instytutem Wiedzy i Innowacji
Bardziej szczegółowoProblem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoStandard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego Gdańsk, październik 2015
Standard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego Gdańsk, październik 2015 Standard powstał w ramach programu Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne, realizowanego przez Regionalną Dyrekcję Lasów Państwowych w Gdańsku
Bardziej szczegółowoŚrodki na podjęcie działalności gospodarczej w opiniach osób, które otrzymały dofinansowanie
Środki na podjęcie działalności gospodarczej w opiniach osób, które otrzymały dofinansowanie Prezentacja wyników badania efektywności i użyteczności dofinansowań udzielonych przez PUP osobom bezrobotnym
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Społeczno polityczne problemy wielokulturowości w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie Wprowadzenie Ankiety
Bardziej szczegółowoWDRAŻANIE DOBRYCH PRAKTYK W LEŚNICTWIE NA TERENIE WŁAŚCIWOŚCI TERYTORIALNEJ OIP POZNAŃ
WDRAŻANIE DOBRYCH PRAKTYK W LEŚNICTWIE NA TERENIE WŁAŚCIWOŚCI TERYTORIALNEJ OIP POZNAŃ GDAŃSK sierpień 2013 Opracowanie: mgr inż. Teresa Domżalska St. Inspektor Pracy Specjalista OIP Poznań 1 Dobre praktyki
Bardziej szczegółowoIMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU
Bardziej szczegółowoEkologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw
Ekologiczna i społeczna odpowiedzialność mikro, małych i średnich przedsiębiorstw Konferencja dla projektu pt. Program wdrożenia koncepcji społecznej i ekologicznej odpowiedzialności dla przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu organizacji staży przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Koszalinie w ramach projektu Nowy zawód nowa perspektywa"
Załącznik nr 1 do Regulaminu organizacji staży przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Koszalinie w ramach projektu Nowy zawód nowa perspektywa". (pieczątka Organizatora)..... (miejscowośd, data złożenia
Bardziej szczegółowoSzanowni mieszkaocy Gmin Ciasna, Herby, Kalety, Kochanowice, Koszęcin, Krupski Młyn,
Szanowni mieszkaocy Gmin Ciasna, Herby, Kalety, Kochanowice, Koszęcin, Krupski Młyn, Miasteczko Śląskie, Pawonków, Pilchowice, Pyskowice, Rudziniec, Sośnicowice, Toszek, Tworóg, Wielowieś, Zbrosławice
Bardziej szczegółowoI Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:
Kilka słów o badaniu I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy: 1. Ocena kompetencji przełożonych 2.
Bardziej szczegółowoCzy audit jednostki certyfikującej powinien byd jedynym narzędziem wpływającym na kształtowanie polityki jakości w urzędzie?
Czy audit jednostki certyfikującej powinien byd jedynym narzędziem wpływającym na kształtowanie polityki jakości w urzędzie? Artur Szwoch Polska Izba Handlu Zagranicznego Certyfikacja Sp. z o.o. PIHZ
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pytania i odpowiedzi. II edycja konkursu na realizację Projektu pn.: Przetestowanie i wdrożenie usługi
Bardziej szczegółowoRaport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.
Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach. Ryki, styczeń 2013r. 1 Wstęp Powiatowy Urząd Pracy w Rykach w okresie od
Bardziej szczegółowoPOLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE
POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE I. Założenia i podstawy prawne Polityka Kadrowa jest formalną deklaracją kierownictwa Ośrodka stanowiącą oficjalny wyraz przyjętego w
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
Bardziej szczegółowoV Ogólnopolska Konferencja nt. Systemów Zarządzania w Energetyce. Forum ISO 14000 INEM Polska. Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska
Forum ISO 14000 INEM Polska Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska Wymagania norm: ISO 9001, ISO 14001 oraz PN-N-18001 dotyczące dostawców i podwykonawców. Szczyrk, 24 27. 09. 2006r. Maciej Kostrzanowski
Bardziej szczegółowoGospodarka o obiegu zamkniętym wobec eko- innowacji i zrównoważonego rozwoju regionu
Gospodarka o obiegu zamkniętym wobec eko- innowacji i zrównoważonego rozwoju regionu mgr Agnieszka Nowaczek KONFERENCJA NA TEMAT GOSPODARKI OBIEGU ZAMKNIĘTEGO W MIASTACH Zamość, 07.03.2018 r. Gospodarka
Bardziej szczegółowoZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG W RAMACH DZIAŁANIA 4.5
ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG W RAMACH DZIAŁANIA 4.5 LP Działanie Dotychczasowe brzmienie w brzmieniu zaakceptowanym przez KM 1. 4.5 W projekcie przewidziano komponent B+R - (utworzenie
Bardziej szczegółowoPoniżej zamieszczono analizę ankiet ewaluacyjnych, prezentujące opinie słuchaczy odnoszące się do w/w treści.
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Organizacja i zarządzanie w oświacie w Wydziale Zamiejscowym w Szczecinie Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne
Bardziej szczegółowoZAKŁADANIE WŁASNEJ FIRMY
ZAKŁADANIE WŁASNEJ FIRMY Badanie ewaluacyjne zostało przeprowadzone w ramach projektu Kreatywny Humanista, którego głównym celem jest przygotowanie absolwentów WSP TWP oraz osób spoza Uczelni do sprawnego
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Lobbing polityczny w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Lobbing polityczny w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoPBS DGA Spółka z o.o.
Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS DGA Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z ankiety Uczelni Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 2016/2017
Sprawozdanie z ankiety Uczelni Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 2016/2017 OPRACOWAŁ: Dział Kształcenia Sekcja ds. jakości kształcenia TERMIN ANKIETYZACJI:
Bardziej szczegółowoMOŻLIWOŚCI SEKTORA LEŚNO-DRZEWNEGO W ROZWOJU REGIONALNYM
MOŻLIWOŚCI SEKTORA LEŚNO-DRZEWNEGO W ROZWOJU REGIONALNYM Dr inż. Anna Żornaczuk-Łuba Zastępca dyrektora Departamentu Leśnictwa i Ochrony Przyrody Ministerstwo Środowiska Polanica Zdrój 23 maja 2014 r.
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez
Analiza wyników ankiety Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy przeprowadzonej przez Focus Training Instytu Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości październik 11 rok W październiku 11 roku przeprowadziliśmy
Bardziej szczegółowoOferta NCBR w ramach POIR. Konkurs Szybka Ścieżka w nowej odsłonie. ncbr.gov.pl
Oferta NCBR w ramach POIR. Konkurs Szybka Ścieżka w nowej odsłonie. ncbr.gov.pl Szybka Ścieżka 2.25 mld PLN kwota przeznaczona na wsparcie przedsiębiorców w 2019 roku w ramach Konkursu Szybka Ścieżka Szybka
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKA AGENCJA ENERGETYCZNA DARIUSZ CIARKOWSKI
MAZOWIECKA AGENCJA ENERGETYCZNA DARIUSZ CIARKOWSKI Warszawa 30.09.2011 Regionalna agencja energetyczna ( geneza ) Ustawa z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie województwa mówi, że prowadzi on politykę
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Prezentacja podsumowująca część II badania ewaluacyjnego lokalnych (gminnych/powiatowych) strategii rozwiązywania problemów społecznych przyjętych do realizacji przez władze samorządowe w województwie
Bardziej szczegółowoUmowa kupna-sprzedaży
1 Umowa kupna-sprzedaży nr zawarta w dniu.. w Celestynowie pomiędzy: Skarbem Państwa Nadleśnictwem Celestynów zwanym dalej Sprzedającym, w imieniu którego działa: 1. mgr inż. Artur Dawidziuk - Nadleśniczy
Bardziej szczegółowoDANE PRZEDSIĘBIORCY pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (średniorocznie) 8. Roczny obrót firmy (w mln PLN)
ANKIETA WERYFIKACJI WSTĘPNEJ FUNDUSZE POMOCOWE 2014-2020 r. Wypełnienie niniejszego formularza pozwoli, ocenid Paostwa projekt inwestycyjny pod kątem możliwości uzyskania wsparcia unijnego. Na podstawie
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca: Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia
Raport miesiąca: Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia Tym razem badania dotyczyły zadowolenia Polaków z pracy i otrzymywanego za nią wynagrodzenia. Pytaliśmy naszych respondentów o czynniki, które wpływają
Bardziej szczegółowoCBOS - SPOSOBY POPRAWY BEZPIECZEŃSTWA NA DROGACH
POLICJA.PL http://www.policja.pl/pol/aktualnosci/2754,cbos-sposoby-poprawy-bezpieczenstwa-na-drogach.html 2018-12-26, 17:16 Strona znajduje się w archiwum. CBOS - SPOSOBY POPRAWY BEZPIECZEŃSTWA NA DROGACH
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Dotyczy : WIM.BZ.0812.15.2015 postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego, zgodnie z Regulaminem Udzielania Zamówień sektorowych przez Zamawiającego
Bardziej szczegółowoREWIZJA I PROCEDURY CERTYFIKACJI I AKREDYTACJI (ZASADY OGÓLNE)
Rewizja i Procedury Certyfikacji i Akredytacji poprawiony styczeń 2008 Polski System Certyfikacji Leśnictwa PEFC dokument nr 1 luty 2005 REWIZJA I PROCEDURY CERTYFIKACJI I AKREDYTACJI (ZASADY OGÓLNE) Rada
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych. z dnia 7 czerwca 2006 r. Znak: GK-1103-10/06
Zarządzenie nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 7 czerwca 2006 r. w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych. Znak: GK-1103-10/06 Na podstawie
Bardziej szczegółowoBadanie opinii mieszkańców Miasteczka Wilanów na temat planowanej inwestycji Galeria Wilanów.
Badanie opinii mieszkańców Miasteczka Wilanów na temat planowanej inwestycji Galeria Wilanów. W y n i k i b a d a n i a i l o ś c i o w e g o Warszawa, październik 2014 Główne wnioski Wiedza o planowanej
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata
Załącznik nr 8 Sprawozdani z konsultacji społecznych Sprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2005-2006 1. Otrzymane ankiety zwrotne
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Patologie społeczne w Wydziale Zamiejscowym w Wałbrzychu
Strona1 Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach podyplomowych z zakresu Patologie społeczne w Wydziale Zamiejscowym w Wałbrzychu Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone
Bardziej szczegółowoBadanie ankietowe dotyczące Programu Rewitalizacji Obszarów Miejskich w Bielsku- Białej na lata (Kontynuacja PROM )
Badanie ankietowe dotyczące Programu Rewitalizacji Obszarów Miejskich w Bielsku- Białej na lata 04-00 (Kontynuacja PROM 007-0) Szanowni Państwo, Miasto Bielsko-Biała realizuje działania związane z procesem
Bardziej szczegółowo