WOJEWODA MAŁOPOLSKI. WOSANA Spółka Akcyjna ul. Batorego 35A Andrychów. Wystąpienie pokontrolne

Transkrypt

1 WOJEWODA MAŁOPOLSKI WP-VII Kraków, 5 lipca 2012 roku WOSANA Spółka Akcyjna ul. Batorego 35A Andrychów Wystąpienie pokontrolne W dniach 12,13,17 oraz 18 kwietnia 2012 roku w firmie WOSANA S.A., posiadającej status zakładu pracy chronionej, przeprowadzono kontrolę okresową. Kontrola odbyła się na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), a także art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. - Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz z późn. zm.). Zakres kontroli obejmował spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą, w okresie od 1 stycznia 2009 roku do dnia kontroli. Ustalenia kontroli zostały zawarte w protokole kontroli, podpisanym bez zastrzeżeń przez Pana Józefa Wysogląda wiceprezesa zarządu oraz Pana Mateusza Zadorę prokurenta. Na podstawie przedstawionych wyników kontroli, pozytywnie oceniam pomimo stwierdzonych uchybień działalność zakładu w zakresie art. 28 ustawy. Na powyższą ocenę składa się, co następuje: 1. W wybranych do kontroli miesiącach w zakładzie zatrudniono nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Oznacza to, że warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy zostały spełnione. 2. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej powinny: a) odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, b) uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich. Jak wynika z art. 28 ust. 2 ustawy, okoliczności te stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy.

2 -2- Zakład użytkuje obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Andrychowie, ul. Batorego 35A, gdzie znajduje się również siedziba spółki, a także w Turowie, ul. Południowa 53 oraz w Damnicy k/słupska, ul. Przemysłowa 7. W kontrolowanym okresie zakład użytkował ponadto obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Góraszce 46 G oraz w Łodzi, ul. Fabryczna 25. W stosunku do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład w kontrolowanym okresie, pracodawca posiada: Pracy w Katowicach z 4 czerwca 1998 roku, Nr OIP/RON-52/98, wyrażające stanowisko, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy Spółka z o.o. LEMARPOL II w Andrychowie przy ul. Batorego 35A odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Pracy w Krakowie z 26 września 2000 roku, Nr rej. 1A/07034/Pz-30/2000, wydane w związku z poszerzeniem działalności, stwierdzające, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy w Andrychowie, ul. Batorego 35A, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie z 4 lipca 2003 roku, stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy spełniają warunki wymagane do poszerzenia działalności gospodarczej o halę produkcyjną wraz z linią produkcyjną w Andrychowie, ul. Batorego 35A w ramach posiadanego statusu zakładu pracy chronionej. Pracy w Częstochowie z 13 lutego 1996 roku, Nr 2R/006/K006/05/96 o wydaniu pozytywnej opinii o warunkach pracy i spełnieniu wymagań art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 46, poz. 201 z późn. zm.) w celu uzyskania statusu zakładu pracy chronionej przez LEMARPOL II Sp. z o.o., Filię w Turowie Górnym 16 (obecny adres po zmianie administracyjnej Turów, ul. Południowa 53). Pracy w Koszalinie z 21 sierpnia 1996 roku, Nr 048/K-61/OP-48/96, uznające, że pomieszczenia pracy Spółki z o.o. LEMARPOL II Oddział w Damnicy, ul. Przemysłowa 7 spełniają wymogi określone w pkt 2 art ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 46, poz. 201). Pracy w Warszawie z 30 grudnia 1998 roku, Nr WN/8117/J.G./196/98, uznające, że Oddział w Góraszce firmy WOSANA S.A. spełnia warunki art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776). Pracy w Łodzi z 19 października 1998 roku, Nr 1DO62/K-84/P-1/98, uznające, że w oddziale przy ul. Fabrycznej 25 w Łodzi, należącym do WOSANA S.A., spełnione są warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku

3 -3- o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776). Z uwagi na fakt, iż firma WOSANA S.A. jest następcą prawnym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, działającej pod firmą LEMARPOL II, dokumenty PIP odnoszące się do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez tę firmę uznać należy za wiążące. Mając na uwadze powyższe stwierdzić należy, że warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy zostały spełnione. 3. Jako dowody zapewnienia pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy) przyjęto przedstawione przez pracodawcę umowy zawarte z podmiotami świadczącymi usługi medyczne oraz umowy o pracę podpisane z personelem medycznym, w tym: Umowę z 1 kwietnia 2004 roku (wraz z aneksami), zawartą pomiędzy zakładem a NZOZ MEDICAN Sp. z o.o. w Andrychowie, ul. Krakowska 91, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku (wraz z aneksem), zawartą pomiędzy zakładem a NZOZ MEDICAN Sp. z o.o. w Andrychowie, ul. Krakowska 91, Umowę o współpracy z 1 grudnia 2001 roku (wraz z aneksami), zawartą pomiędzy zakładem a Marzanną Sumper, prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska w Andrychowie, ul. Lenartowicza 30/54, Umowę o współpracy z 1 stycznia 2007 roku, zawartą pomiędzy zakładem a Marzanną Sumper, prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska w Andrychowie, ul. Lenartowicza 30/54, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku, zawartą pomiędzy zakładem a Marzanną Sumper, prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska w Andrychowie, ul. Lenartowicza 30/54, Umowę o współpracy z 1 stycznia 2007 roku (wraz z aneksem) zawartą pomiędzy zakładem a Panią Grażyną Jasik-Trzop prowadzącą Gabinet Internistyczno- Rehabilitacyjny w Bielsku-Białej, ul. Miarki 15, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Grażyną Jasik-Trzop prowadzącą Gabinet Internistyczno-Rehabilitacyjny w Bielsku- Białej, ul. Miarki 15, Umowę z 1 kwietnia 2005 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panem Marianem Kowalikiem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Wadowicach, ul. Legionów 20, Umowę o współpracy z 1 stycznia 2007 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panem Marianem Kowalikiem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Wadowicach, ul. Legionów 20, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panem Marianem Kowalikiem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Andrychowie, ul. Krakowska 91, Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 20 października 2010 roku do 31 grudnia 2012 roku osoby na stanowisku lekarza zakładowego w pełnym wymiarze czasu pracy,

4 -4- Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 1 lutego 2007 roku do 31 stycznia 2015 roku osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, Umowę o współpracy z 16 lutego 2007 roku zawartą pomiędzy zakładem a NZOZ Przychodnią Lekarską Trzech Wieszczów Sp. z o.o. z siedzibą w Częstochowie, ul. Zana 6, Umowę o współpracy z 1 lutego 2009 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Iwoną Czarnuch-Barszcz prowadzącą Praktykę Lekarską w Częstochowie, ul. Lenartowicza 4/4, Umowę o współpracy z 1 sierpnia 2009 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Iwoną Czarnuch-Barszcz prowadzącą Praktykę Lekarską w Częstochowie, ul. Lenartowicza 4/4, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Iwoną Czarnuch-Barszcz prowadzącą Praktykę Lekarską w Częstochowie, ul. Lenartowicza 4/4, Umowę z 16 lutego 2007 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panem Andrzejem Rumińskim prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską pod nazwą Firma Medyczna SANITAS Rumiński Andrzej w Żurawiu nr 19, Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 13 lutego 2007 roku do 31 października 2012 roku osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 13 lutego 2007 roku do 30 września 2012 roku osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, Umowę z 15 sierpnia 2003 roku (wraz z aneksem) zawartą pomiędzy zakładem a Prywatnym Gabinetem Laryngologicznym Pani Elżbiety Kuciel w Słupsku, ul. Gałczyńskiego 22, Umowę o współpracy z 1 lutego 2007 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Elżbietą Kuciel prowadzącą Prywatny Gabinet Laryngologiczny w Słupsku, ul. Gałczyńskiego 22, Umowę o współpracy z 1 października 2011 roku zawartą pomiędzy zakładem a Panią Elżbietą Kuciel prowadzącą Specjalistyczną Poradnię Laryngologiczną w Słupsku, ul. Jana Pawła II 1, Umowę zlecenie z 7 lipca 1996 roku (wraz z aneksami) zawartą pomiędzy zakładem (wówczas działającym pod firmą LEMARPOL II ) a Spółdzielnią Inwalidów GRYF w Słupsku, ul. Długa 34, Umowę o współpracy z 1 marca 2007 roku (wraz z aneksami) zawartą pomiędzy zakładem a Panem Januszem Łakomskim prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Słupsku, ul. Przemysłowa 100, Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 3 kwietnia 2008 roku do 31 lipca 2018 roku osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, Umowy o pracę potwierdzające zatrudnienie w okresie od 1 lutego 2007 roku do 31 stycznia 2014 roku osoby na stanowisku pielęgniarki: w okresie od 1 lutego 2007 roku do 31 stycznia 2012 roku w pełnym wymiarze czasu pracy oraz od 1 lutego 2012 roku do nadal w wymiarze ½ etatu, Umowę o współpracy z 1 lutego 2007 roku zawartą pomiędzy zakładem a Wspólnikami Spółki Cywilnej Zespołową Praktyką Lekarzy Rodzinnych w Wiązownej, ul. Lubelska 36, Umowę o współpracy z 23 marca 2009 roku zawartą pomiędzy zakładem a NZOZ MEDAX Pomoc Doraźna w Łodzi, ul. Zielona 29,

5 -5- Umowę o współpracy z 20 marca 2009 roku zawartą pomiędzy zakładem a Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy, Centrum Profilaktyczno-Leczniczym w Łodzi, ul. Aleksandrowska 61/63. W odniesieniu do umów, które dotyczą świadczenia usług specjalistycznej opieki medycznej stwierdzić należy, że w znacznej większości nie precyzują one zakresu świadczeń udzielanych na ich podstawie. Nie wynika z nich zatem jaki rodzaj pomocy specjalistycznej może na ich podstawie uzyskać zainteresowana osoba niepełnosprawna. Spośród umów aktualnie obowiązujących sytuacja taka dotyczy: - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku, zawartej pomiędzy zakładem a NZOZ MEDICAN Sp. z o.o. w Andrychowie, ul. Krakowska 91. Przedmiotem umowy jest świadczenie stałej współpracy w zakresie wykonywania nadzoru i stałej opieki medycznej nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy w zakresie specjalistycznej opieki medycznej zdjęć RTG. W umowie nie dookreślono jakie świadczenia z zakresu specjalistycznej opieki medycznej, oprócz zdjęć RTG, udzielane są na jej podstawie. - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku, zawartej pomiędzy zakładem a Marzanną Sumper, prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska w Andrychowie, ul. Lenartowicza 30/54. i doraźnej, specjalistycznej opieki nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy. Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie chorób płuc. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku zawartej pomiędzy zakładem a Panią Grażyną Jasik-Trzop prowadzącą Gabinet Internistyczno-Rehabilitacyjny w Bielsku- Białej, ul. Miarki 15. i doraźnej, specjalistycznej i rehabilitacyjnej opieki nad pracownikami Zleceniodawcy. Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie chorób wewnętrznych, rehabilitacji ogólnej oraz tytuł specjalisty w dziedzinie rehabilitacji w chorobach narządu ruchu. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku zawartej pomiędzy zakładem a Panem Marianem Kowalikiem prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Andrychowie, ul. Krakowska 91. i doraźnej, specjalistycznej opieki nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy. Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie chorób wewnętrznych oraz nefrologii. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku zawartej pomiędzy zakładem a Panią Iwoną Czarnuch-Barszcz prowadzącą Praktykę Lekarską w Częstochowie, ul. Lenartowicza 4/4. i doraźnej i specjalistycznej opieki nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy.

6 -6- Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie chorób wewnętrznych oraz medycyny pracy. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. - Umowy o współpracy z 1 października 2011 roku zawartej pomiędzy zakładem a Panią Elżbietą Kuciel prowadzącą Specjalistyczną Poradnię Laryngologiczną w Słupsku, ul. Jana Pawła II 1. i doraźnej, specjalistycznej opieki nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy. Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie otolaryngologii. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. - Umowy zlecenia z 7 lipca 1996 roku (wraz z aneksem) zawartej pomiędzy zakładem (wówczas działającym pod firmą LEMARPOL II ) a Spółdzielnią Inwalidów GRYF w Słupsku, ul. Długa 34. Na podstawie umowy, Zleceniobiorca zobowiązał się zapewnić pracownikom Zleceniodawcy oddziału w Damnicy opiekę medyczną podstawową, opiekę specjalistyczną i poradnictwo w zakresie: laryngologa, chirurga, fizykoterapeuty (wraz z usługami gabinetu rehabilitacji i fizykoterapii), okulisty, internisty i kardiologa. Zgodnie z aneksem nr 4 z 29 grudnia 2004 roku w miejsce powyższych zapisów Zleceniobiorca zobowiązał się do nadzoru i stałej opieki nad niepełnosprawnymi pracownikami Zleceniodawcy w zakresie doraźnej, specjalistycznej opieki medycznej i usług rehabilitacyjnych, bez wyszczególnienia konkretnych świadczeń, co uniemożliwia ich skuteczną identyfikację. - Umowy o współpracy z 1 marca 2007 roku zawartej pomiędzy zakładem a Panem Januszem Łakomskim prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Słupsku, ul. Przemysłowa 100. Na podstawie umowy, Zleceniobiorca zobowiązał się do wykonywania specjalistycznej opieki nad pracownikami Zleceniodawcy. Jak ustalono, lekarz posiada specjalizację w dziedzinie chorób wewnętrznych oraz medycyny pracy. Zapisy umowy nie pozwalają jednak na identyfikację udzielanych na jej podstawie świadczeń z zakresu specjalistycznej opieki medycznej. Jak ustalono, pracodawca nie poinformował wojewody o podpisaniu nowych lub aktualizacji dotychczasowych umów w przedmiocie zabezpieczenia niepełnosprawnym pracownikom zakładu gwarantowanej opieki medycznej, do czego był zobowiązany na mocy art. 30 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymienione wyżej umowy, jak również umowy zawarte z zatrudnionym w zakładzie personelem medycznym, włączone zostały do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej, po przeprowadzonej kontroli. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, jednym z głównych warunków otrzymania i posiadania statusu zakładu pracy chronionej jest konieczność zapewnienia niepełnosprawnym pracownikom zakładu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Mając na uwadze powyższe należy stwierdzić, że firma WOSANA S.A., zapewnia niepełnosprawnym pracownikom zakładu doraźną opiekę medyczną, która sprawowana jest głównie poprzez zatrudnienie lekarza zakładowego oraz pielęgniarek na podstawie umowy o pracę, jak również poprzez dyżury wyznaczonych lekarzy, z którymi zakład podpisał odpowiednie umowy. Na podstawie analizy przedstawionych przez pracodawcę umów zawartych z podmiotami świadczącymi usługi medyczne, należy stwierdzić, że zakład

7 -7- zapewnia niepełnosprawnym pracownikom wymaganą przepisami specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Oznacza to, że warunki określone w art. 28 ust.1 pkt 3 ustawy zostały spełnione. W związku jednak z niedoprecyzowaniem w poszczególnych umowach kwestii dotyczących ich dokładnego przedmiotu, od pracodawcy wymagać należy większej staranności przy ich formułowaniu, tak, by nie budziły wątpliwości co do zakresu udzielanych na ich podstawie świadczeń. Przedstawiając ustalenia opisane w protokole kontroli oraz ocenę kontrolowanej działalności, na podstawie 18 ust. 3 i 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), celem usunięcia stwierdzonych uchybień, wnoszę o: Terminową i każdorazową realizację obowiązku, o którym mowa w art. 30 ust. 4 pkt 1 ustawy, tj. informowanie mnie w terminie 14 dni o każdej zaistniałej zmianie dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy, również w odniesieniu do nowopodpisywanych lub aktualizowanych umów dotyczących zapewnienia niepełnosprawnym pracownikom opieki medycznej na odpowiednim poziomie, Przeformułowanie obowiązujących aktualnie, wskazanych w treści niniejszego wystąpienia umów zawartych z poszczególnymi podmiotami, tak, aby nie budziły one wątpliwości co do zakresu udzielanych na ich podstawie świadczeń, poprzez enumeratywne wyliczenie w treści danej umowy lub załączniku do niej, konkretnych usług świadczonych na jej podstawie. Wspomniany zakres udzielanych świadczeń korelować winien z aktualnym wpisem podmiotu do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą lub z posiadaną przez danego lekarza specjalizacją. Proszę o zawiadomienie o sposobie wykonania zalecenia pokontrolnego w terminie 30 dni od otrzymania niniejszego wystąpienia. Z up. Wojewody Małopolskiego /-/ mgr Renata Szlachta Zastępca Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej