Przyspieszamy. Wielkopolskę GŁOS BIZNESU. kropki W kolorach ziemi. Krzysztof Horała, prezes i malarz

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Przyspieszamy. Wielkopolskę GŁOS BIZNESU. kropki W kolorach ziemi. Krzysztof Horała, prezes i malarz"

Transkrypt

1 Numer 5 (20) 2012 Magazyn gospodarczy Dystrybuowany bezpośrednio do wielkopolskich przedsiębiorców GŁOS BIZNESU DeBata PRzeDsiĘBioRcÓW Pracownik nie z szablonu kropki W kolorach ziemi Krzysztof Horała, prezes i malarz / TWOJA FIRMA / / GOSPODARKA / TRENDY / / LIFESTYLE / AUTORZY Bąkowski, Głowacki, Kaczmarek, Krakowiak, Krotoski Przyspieszamy Wielkopolskę Rozmowa z JanuszeM KosińsKiM, prezesem zarządu INEA SA Sztuka dobrej inwestycji Biura, lokale i mieszkania w centrum miasta

2

3

4 w numerze: numer 5 (20) 2012 rozmowy GłOsu 6 Przyspieszamy Wielkopolskę. Rozmawiamy z Januszem Kosińskim, prezesem zarządu INEA SA. DEBATA organizacji biznesowych 12 Pracownik nie z szablonu DOssier 16 Maciej Mazurek Przyspieszamy Wielkopolskę Jeśli klient chce Internet 1 Mb/s, a my możemy mu go dosłać przy wykorzystaniu każdego kabla, to i tak oferujemy mu światłowód. Bo on jeszcze nie wie, że potrzebuje więcej. Dowiaduje się o tym w momencie, kiedy mówimy spróbuj 100 Mb/s i za tydzień powiedz, że rezygnujesz. Tak edukujemy klientów, zmieniamy świadomość społeczną str. 6 TWOJa firma WYWIAD NUMERU 17 YAMAHA-m samochodom w korkach 18 MGR co to znaczy? 22 Kompetentny pracownik warunkiem sukcesu firmy 24 Szanuj pracownika swego 26 Tradycji blask 28 Ciągły rozwój 30 Pod napięciem 31 Wyróżnij się albo zgiń GOsPODarKa 32 Jakość doceniona 34 Młode pokolenie na start! 36 Misja innowacji 38 Wspólny biznes! 40 No Limit w sortowaniu 42 Współpraca z południowymi sąsiadami felieton 44 Rewolucja w opodatkowaniu spółki komandytowo-akcyjnej porady prawne Jerzego Krotoskiego 45 I nie będzie niczego... Okiem z brukseli filipa Kaczmarka 58 Zimowe wyzwania Premiera tuska business is business Andrzeja głowackiego PODrÓŻe 46 Poznaj smaki Europy LifesTyLe 48 Trzyma się drogi! 50 Wolniej znaczy lepiej 52 Nowa siedziba dla Ottinger Davidoff Group 54 Kropki w kolorach ziemi KrOniKa 56 Wielkopolski Kongres Kobiet lat Wielkopolskiej Izby Budownictwa 56 Popołudnie z doradcami TPA Horwath 57 Sukcesja Kanclerza 57 Obudzić Poznań 57 Wielkopolskie Forum CSR KaLenDarium 57 Wydarzenia biznesowe i kulturalne GŁOS BIZNESU Magazyn Wielkopolskiej Przedsiębiorczości Rada redakcyjna: Anna Lisewska Business Centre Club Loża Wielkopolska Iwona Marszałek Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze (DWK) Kalina Kiser-Beyme Polska Izba Gospodarcza Importerów, Eksporterów i Kooperacji Monika Przybysz Wielkopolska Izba Budownictwa Karina Plejer Wielkopolski Klub Kapitału Małgorzata Animucka Wielkopolski Związek Pracodawców Redaktor naczelny: Andrzej Gogulski Zdjęcie na okładce: Jacek Lisewski, Redakcja i realizacja: Skivak Custom Publishing Dyrektor wydawniczy: Damian Nowak Koordynacja projektu i redakcja: Michał Cieślak Projekt graficzny i skład: Paweł Chlebowski Reklama i promocja : Paulina Pet tel Piotr Nowak tel Adres redakcji: Głos Biznesu ul. Głuchowska 1, Poznań tel fax Druk i oprawa: Poligrafia Janusz Nowak Dołącz do nas na Facebooku Redakcja Głosu Biznesu nie zwraca materiałów niezamówionych oraz zastrzega sobie prawo do skrótów i redakcyjnego opracowania tekstów przyjętych do druku. Za treść reklam i ogłoszeń redakcja nie odpowiada.

5 Czas słowo wstępu nowych pomysłów Głos Biznesu MAGAZYN WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Nasz projekt prowadzi do efektywnego współdziałania samorządu gospodarczego regionu. Na łamach Głosu Biznesu prezentujemy najlepsze firmy i organizacje biznesowe z Wielkopolski. Magazyn jest platformą prezentującą puls życia biznesowogospodarczego, między innymi poprzez relacje z najważniejszych wydarzeń. Jesteśmy prawdziwym głosem wielkopolskiej przedsiębiorczości, głosem wyraźnym i słyszalnym w całym kraju. Głos Biznesu dociera do członków organizacji biznesowych, które patronują magazynowi. Baza adresowa jest rozszerzona o liderów środowisk gospodarczych, społecznych i politycznych z Wielkopolski. Stanowi zbiór zamknięty i jest weryfikowana i uaktualniana pod nadzorem rady redakcyjnej. Wszystkich zainteresowanych otrzymywaniem Głosu Biznesu prosimy o dokładne wypełnienie zamieszczonego na stronie formularza. Redakcja zastrzega sobie prawo do zweryfikowania zgłoszonych danych. Gdy oddajemy do druku kolejny numer Głosu Biznesu na poznańskim Starym Rynku stanęła właśnie choinka, a sklepy na dobre rozpoczęły walkę o klientów robiących duże, świąteczne zakupy. Ten numer poświęciliśmy jednak w dużej mierze absolwentom i rynkowi pracy. Wszak Poznań to jeden z większych ośrodków akademickich w kraju. Co roku mury tutejszych uczelni opuszcza rzesza absolwentów szukających pracy. Czy są jednak dobrze przygotowani, by poradzić sobie na rynku? Podczas zorganizowanej debaty okazało się, że bywa z tym różnie. Bardzo często absolwenci różnych uczelni, może jest to problem pokolenia, podczas rozmowy kwalifikacyjnej definiują dość szybko swoje oczekiwania, pytają, co pracodawca może im zaoferować, natomiast prawie nie słyszymy, co kandydat może dać firmie mówiła Krystyna Woźniak członek Zarządu Solaris Bus & Coach - coś szwankuje. Potrzebna jest, tak przynajmniej wynika z naszej debaty, ścisła współpraca uczelni i firm działających na naszym rynku. Ta, która jest obecnie jest niewystarczająca. Skończył się przełomowy dla szkolnictwa wyższego rok akademicki, w czasie którego w życie weszła reforma unowocześniająca proces kształcenia. Na rynku pracy przełomu jednak trudno wypatrywać. To kolejne potwierdzenie, że coś w całym systemie szwankuje... Absolwenci, którzy mieli styczność z pracą w różnych firmach podczas studiów wiedzą, że warto brać sprawy w swoje ręce. To między innymi oni stają się użytkownikami rozwiązań proponowanych między innymi przez Parki Technologiczno - Przemysłowe. W tym numerze piszemy o kolejnej takiej inicjatywie, która powstała w Poznaniu. Przykładów na to, że zdolni absolwenci jednak doskonale sobie radzą w świecie biznesu jest w tym Głosie Biznesu więcej. Polecam również lekturę artykułu Adama Trybusza, nowego Kanclerza Loży Wielkopolskiej BCC i prezesa spółki Andersia Property. Uważa on między innymi, że mamy w naszym regionie potencjał i tradycję przedsiębiorczości, a równocześnie jest to przyczółek przywracania miasta do pozycji lidera nowoczesnego biznesu. Chcę poprosić wszystkie środowiska biznesowe, żeby razem z BCC zdefiniowały przyczyny, które nas ulokowały na dzisiejszej drugoplanowej pozycji pisze Adam Trybusz - to musi być nasz punkt wyjścia, musimy się przebudzić i wyjść z kręgu samozadowolenia. Pozostaje tylko życzyć, nie tylko autorowi powyższych słów, ale wszystkim naszym Czytelnikom spełnienia planów, tych biznesowych i osobistych oraz wszelkiej pomyślności w nadchodzącym 2013 roku. Andrzej Gogulski Redaktor naczelny u nas mają głos: DR filip KaczMaReK Historyk z wykształcenia, polityk z zawodu. Deputowany do Parlamentu Europejskiego i szef Platformy Obywatelskiej w Poznaniu. Mec. JeRzy KRotosKi Prawnik w trzecim pokoleniu, adwokat. Sześciokrotny mistrz i wicemistrz Polski w sportach motorowych, żeglarz, tenisista. andrzej GłoWacKi Prezes Zarządu DGA S.A. Ekspert w zakresie wytyczania strategii podmiotów gospodarczych oraz programów restrukturyzacyjnych. Certyfikowany doradca CMC - Certified Management Consultant.

6 6 ROZMOWY GŁOSU Przyspieszamy WYWIAD Wielkopolskę NUMERU O zmieniającym się dynamicznie rynku usług telekomunikacyjnych, przewadze światłowodów i świadomości przedsiębiorców dotyczącej roli szybkości transferu danych rozmawiamy z Januszem Kosińskim, prezesem zarządu INEA SA. ROZMAWIAŁ Michał Cieślak ZDJĘCIA Jan Pawlak / Janusz Kosiński prezes zarządu, absolwent Wydziału Elektrycznego Politechniki Poznańskiej w Poznaniu. Współzałożyciel spółek, m.in. Telewizja Kablowa Poznań SA (obecnie INEA SA) i Telewizji WTK. Członek Prezydium Zarządu PIKE, Członek Rady Instytutu Elektrotechniki i Elektroniki Przemysłowej przy Politechnice Poznańskiej, Członek Wielkopolskiej Rady Trzydziestu przy Marszałku Województwa Wielkopolskiego, członek Rady Gospodarczej przy Rektorze Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Członek Komitetu Elektroniki i Telekomunikacji PAN, Przewodniczący Rady Fundacji Familijny Poznań. Nagrodzony m.in. wyróżnieniem Mocarz Kabla Polskiego za wieloletnią działalność na rynku telekomunikacyjnym, Platynowym Laurem Dekady za realizację procesów konsolidacyjnych w branży telekomunikacyjnej w Wielkopolsce, Patentem Satelitarnym w uznaniu wybitnego wkładu w rozwój pejzażu satelitarno- -kablowego i Indywidualną Wielkopolską Nagrodą Jakości. Rynek telekomunikacyjny, na którym INEA działa z powodzeniem od 20 lat, bardzo się zmienia Janusz Kosiński: Początek naszej działalności to był czas, gdy wszyscy, nagle, zaczęli pożądać rozszerzonej oferty telewizyjnej, gdyż I i II program już nikomu nie wystarczał. Zaczęliśmy więc budować infrastrukturę na osiedlach, docierając do dużych skupisk abonentów. Jednak wtedy to nie budowa sieci telekomunikacyjnej była celem. Celem było dostarczenie programów telewizyjnych. Teraz, w roku 2012 znajdujemy się w zupełnie innej sytuacji. Dziś treści i programy abonent może znaleźć w wielu miejscach i program telewizyjny niekoniecznie musi być oglądany za pomocą telewizora czy przesyłany drogą tradycyjną. Natomiast, żeby sygnał został dostarczony dobrze, abonent musi mieć dostęp do znakomitej infrastruktury, która pozwala na transfer danych z bardzo dużymi prędkościami. Na wszystko to nakłada się zmiana technologiczna, przesyłanie treści od telefonu, przez telewizję, po Internet protokołem IP. W związku z tym to infrastruktura staje się wartością. Dostrzegając to, dokonujemy coraz większych w nią inwestycji. Oczywiście nie zapominamy o wartościach kontentu, czyli całej zawartości programowej, ale już nie to jest najważniejsze. W zakresie kontentu staramy się wspierać inicjatywy powołane przez nas kilkanaście lat temu, jak telewizja WTK, czy tegoroczną nowość Telewizję Wielkopolską. To są treści, które uzupełniają rynek. Uważamy, że takie treści należą się poznaniakom i mieszkańcom różnych powiatów. Jeżeli chodzi o nowości, warto byłoby wspomnieć o INEA Parku. Co to za inicjatywa? To będzie nasza nowa siedziba w Wysogotowie. Na początku miał to być zwykły biurowiec, bo dotąd nasze biura były porozrzucane po różnych lokalizacjach w Poznaniu. W czasie przygotowania inwestycji zauważyliśmy tę zmianę, o której przed chwilą mówiłem infrastruktura sama w sobie zaczyna być wartością. Istotnym elementem jest i coraz bardziej będzie data center. Nasi abonenci otrzymują miejsce do przechowywania swoich danych, w którym do tych danych będą mogli sięgnąć łatwo, szybko, z każdego miejsca i które to dane będą przechowywane bardzo bezpiecznie. Stąd pomysł na INEA Park, w którym oprócz miejsca na biura dla naszych pracowników będzie miejsce na dane dla naszych, i nie tylko naszych, abonentów. W jakim stanie jest obecnie w Polsce infrastruktura telekomunikacyjna? Czy nadal możemy mówić o przepaści dzielącej nas od krajów zachodnich, czy już jesteśmy w stanie zapewnić transfer dla dostępnych, coraz to nowych usług? Moim zdaniem jesteśmy w bardzo dobrym położeniu. Popatrzmy na telewizję. Od co najmniej 10 lat mówimy o przejściu telewizji z analogowej na cyfrową. Rozmowy i przymiarki trwały tak długo, że zakładany wcześniej format MPEG-2 stał się już przestarzały i teraz mówimy o MPEG-4. Tym samym, dzięki decyzji władz, od razu wchodzimy na MPEG-4 i możemy ominąć problemy z wycofaniem MPEG-2, z którymi borykają się dzisiaj inne kraje. To samo dotyczy infrastruktury. Jest ona kiepska, ale mamy olbrzymią szansę, żeby od razu położyć światłowody, dokonać wielkiej rewolucji. Te wszystkie dyskusje, czy udoskonalać kable miedziowe, czy przechodzić na światłowody, już nas nie dotyczą. Od razu kładziemy światłowody. Robi to właśnie INEA. I jestem przekonany, że w 2016 roku będziemy mieli infrastrukturę na europejskim poziomie, najwyższym z możliwych. Jeżeli zostaną zrealizowane projekty Wielkopolskiej Sieci Szerokopasmowej, w którym uczestniczymy, i projekt 2.8 Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego, to dzięki nim pod koniec 2015 roku co drugi abonent telekomunikacyjny w Wielkopolsce będzie miał dostęp do Internetu ponad 100 Mb/s. GŁOS BIZNESU Nr

7 ROZMOWY GŁOSU 7 inea od 2009 Rozwija SektoR usług DlA biznesu, ŁąCZnIe Z przesyłem światłowodowym. CZy firmy DOstRZegAJą RóżnICĘ szybkości I JAKOśCI połączeń, I CZy transfer DAnyCh Jest DlA nich WAżny? Kiedy w 2009 roku zaczęliśmy na szerszą skalę docierać do firm, można było dostarczyć usługę metodą tradycyjną, czyli przy wykorzystaniu kabli miedzianych, i metodą najbardziej nowoczesną światłowodami. Przeważnie było tak, że metoda tradycyjna była trochę tańsza i firmy nie miały potrzeby korzystania z nowocześniejszych rozwiązań. Dzisiaj mamy sytuację zgoła inną. Urządzenia światłowodowe nie są droższe od tych wykorzystujących miedź. Dzisiaj nie pytamy klienta, jaką chce usługę, gdyż jeśli chce Internet 1 Mb/s, a my możemy mu go dosłać przy wykorzystaniu każdego kabla, to i tak oferujemy mu światłowód. Bo klient jeszcze nie wie, że potrzebuje więcej. Dowiaduje się o tym w momencie, kiedy mówimy spróbuj 100 Mb/s i za tydzień powiedz, że rezygnujesz. Tak edukujemy klientów, zmieniamy świadomość społeczną. Wszyscy potrzebują lepszej przepustowości, ale w tej chwili nie wszyscy chcą za nią płacić. Jednak w niedalekiej przyszłości przy tak szybkim rozwoju nowych mediów większości będzie doskwierał brak szybszego łącza. Jeżeli już budujemy nowe medium, to uważam, że powinniśmy je budować bez zbędnych ograniczeń. WspOMInAŁ pan O InWestOWAnIu W światłowody, tworzeniu nowej InfRAstRuKtuRy. WyMAgAJą One na pewno spo- RyCh nakładów finansowych. skąd pozyskują państwo na to środki? Łapiemy szansę, która się pojawiła nasze pięć minut w postaci środków unijnych. Następne takie rozdanie środków będzie mniej dotyczyło infrastruktury i albo powalczymy teraz, albo stracimy bezpowrotnie szansę. Z tego tytułu szukamy partnerów do wielu projektów wśród samorządów, banków czy operatorów telekomunikacyjnych. Namawiamy ich do inwestycji, wskazując, że później trzeba będzie wyłożyć więcej własnych środków. Jeżeli chodzi o wybór technologii, to nie mamy dylematu między wyborem technologii miedzianej a światłowodowej, ponieważ wysiłek inwestycyjny jest taki sam. powiedzmy, że DO KOnKRetneJ firmy DOCIągnĘlI Już państwo światłowód. CO DAleJ? JAKIe usługi MIesZCZą się ZAZWyCZAJ W OfeRCIe DlA biznesu? Nasza oferta jest kreowana przez potrzeby firm, więc stale ją rozwijamy. Drugim źródłem innowacji są zmiany na świecie. Internet i nowe media bardzo nas zbliżyły. Już nie da się żyć w odstępie 20 lat za resztą świata. W Polsce mamy oddziały światowych firm i ich managerowie oczekują obsługi na takim samym poziomie, jakby byli w Dolinie Krzemowej czy w największych stolicach. Możemy sprostać ich oczekiwaniom. Mieliśmy niedawno telekonferencję z firmą w jednym z najbardziej uprzemysłowionych państw świata i okazało się, że połączenie zaczęło się rwać, ale nie u nas - tylko po drugiej stronie. To jest dowód na to, że doganiamy skutecznie poziomem technologicznym inne ŁAPIEMY SZANSĘ, KTÓRA SIĘ POJAWIŁA NASZE PIĘĆ MINUT W POSTACI ŚRODKÓW UNIJNYCH. NASTĘPNE TAKIE ROZDANIE ŚRODKÓW BĘDZIE JUŻ MNIEJ DOTYCZYŁO INFRASTRUKTURY I ALBO POWALCZYMY TERAZ, ALBO STRACIMY BEZPOWROTNIE SZANSĘ. Nr GŁOS BIZNESU

8 8 ROZMOWY GŁOSU DużO projektów ReAlIZuJą państwo Z InstytuCJAMI sektora publicznego, Z samorządami. CZy te InstytuCJe DOJRZAŁy Już DO nowoczesnych ROZWIąZAń? Z sektorem publicznym współpracujemy właściwie od samego początku dostarczania Internetu. Teraz patrzymy na to z nieco innej perspektywy ze względu na mocną ofertę biznesową, która jest podobna, a także dzięki wspomnianemu projektowi Wielkopolskiej Sieci Szerokopakraje. Jesteśmy innowacyjni i mówię tutaj o nas, Polakach, o całej społeczności. Potrzebujemy tej innowacji. Naszą słabością jest cieńszy portfel, ale z tym także potrafimy sobie poradzić. MOże pan podać CIeKAWe przy- KŁADy ReAlIZACJI? Wspólnie z Panasonic stworzyliśmy system wideokonferencji dla Centrum Pulmunologii i Torakochirurgii, w którym mogą się znaleźć dane ze wszystkich zabiegów. Dokumentacja wideo może być przechowywana i konsultowana, a przekaz może się odbywać online w czasie rzeczywistym na dowolnej wielkości ekranie w jakości HD. W operacji mogą w każdym miejscu świata uczestniczyć studenci, czy konsultanci z innych klinik, wymieniać się na bieżąco informacjami. W ubie- głym roku podczas konferencji naukowej transmitowaliśmy obraz z operacji na największy ekran w Kinepolis. To są rzeczy, które w świecie nie są jeszcze tak powszechne. U nas dzięki nowoczesnym sieciom już jest to możliwe w powszechnym stosowaniu. WSPÓLNIE Z PANASONIC STWORZYLIŚMY SYSTEM WIDEOKONFERENCJI DLA CENTRUM PULMUNOLOGII I TORAKOCHIRURGII, W KTÓRYM MOGĄ SIĘ ZNALEŹĆ DANE ZE WSZYSTKICH ZABIEGÓW. smowej, w którym jesteśmy głównym inwestorem i partnerem. To zaangażowanie nie gwarantuje nam wprawdzie tego, że po stworzeniu infrastruktury będziemy dostawcą usług, ale będziemy mieli szansę, żeby te usługi były dostarczane w jak najlepszej jakości. Nasza współpraca z jednostkami samorządu czasami nie jest oparta na zasadach biznesowych, na przykład gdy oferujemy hotspoty z darmowym 15-minutowym dostępem do Internetu. Kto chce surfować dłużej, może dopłacić, a każdy nasz abonent ma tę usługę darmową cały czas. Testujemy ostatnio również hotspoty w autobusach komunikacji miejskiej w Poznaniu. Tego oczekują władze gmin, aby turyści czy przedsiębiorcy widzieli, że mieszkańcy mogą korzystać z Internetu w wielu miejscach. Ten trend nie dotyczy tylko dużych miast. Nasz pierwszy hotspot powstał w Rychwale koło Konina. Obecnie mamy szeroko zakrojoną akcję hotspoty w szkołach. Trzeba tylko pokonać pewną barierę. Nauczyciele mówią, że jeśli uczniowie będą mieli takie możliwości, to będą cały czas korzystać z Internetu. Ale nie oszukujmy się oni i bez tego to robią, wykorzystując swoje telefony i smartfony, a korzyści dla szkół jest więcej niż potencjalnych zagrożeń. DOstARCZAJąC CORAZ WIĘCeJ usług, CORAZ silniej WIążą państwo ODbIORCĘ Z Ineą. JAKA Jest dalsza StRategia na Rozwój firmy? Gdybym dzisiaj miał podzielić naszą działalność, to wskazałbym trzy części dostęp do usług lokalnych (dostęp do hotspotów, telewizja WTK i Telewizja Wielkopolska), dostęp do treści uniwersalnych (dostęp do telewizji, Internetu) i wreszcie dostęp do infrastruktury, czyli coś, dzięki czemu możemy z tych treści lokalnych i globalnych korzystać. Wydaje mi się, że musimy się koncentrować na pierwszej i trzeciej części, co nie oznacza, że musimy tworzyć od podstaw własną infrastrukturę. I nie tworzymy czego przykładem jest Internet mobilny, przy udostępnianiu którego korzystamy ze współpracy z Orange. Ale treści wymagające wysokiej jakości przekazu, myślę o dużych transmisjach danych, dostarczamy za pomocą własnej infrastruktury, zarówno kablowej, jak i bezprzewodowej. A sektor biznesowy? ROZWIJA się podobnie DO RynKu KlIentA indywidualnego? Ten rynek bardzo szybko się rozwija, pod warunkiem, że ma zagwarantowaną bardzo wysoką jakość GŁOS BIZNESU Nr

9

10 10 ROZMOWY GŁOSU usług. Tego oczekuje biznes, nawet jeśli jeszcze nie do końca świadomie. U nas powstał mit, że pakiet biznesowy musi dużo więcej kosztować niż usługa dla klienta indywidualnego. Jeśli wymagana jest dużo wyższa jakość, to owszem. Istnieją też pewne cechy odróżniające, jak choćby łącze symetryczne, zapewniające taką samą prędkość ściągania i wysyłania danych, konieczne w ofercie biznesowej. Fakty są takie, że co roku podwajamy przychody z sektora biznesowego. To nie jest oczywiście tendencja stała. Właściwie wszystkie firmy już dawno korzystają z Internetu i obecnie przechodzą tylko na lepszą usługę, zwiększając transfer. Gdy ktoś poczuje różnicę, trudno mu będzie zrezygnować. W tej chwili rozbudowujemy rynek indywidualny. Wychodzimy poza Poznań, wychodzimy poza powiat poznański i będziemy kontynuować ten rozwój. Biznes rośnie szybciej tylko dlatego, że na tym terenie abonentów B2C uzupełniamy abonentami B2B. Tam, gdzie pojawiamy się jako nowi, to jeden i drugi rynek rośnie w takich samych proporcjach. WŁAŚCIWIE WSZYSTKIE FIRMY JUŻ DAWNO KORZYSTAJĄ Z INTERNETU I OBECNIE PRZECHODZĄ TYLKO NA LEPSZĄ USŁUGĘ, ZWIĘKSZAJĄC TRANSFER. GDY KTOŚ POCZUJE RÓŻNICĘ, TRUDNO MU BĘDZIE ZREZYGNOWAĆ. na JAKICh ZAsADACh IneA ROZWIJA swoją DZIAŁAlnOść poza poznaniem? przejmując IstnIeJąCyCh tam operatorów czy Rozbudo- WuJąC WŁAsną strukturę? Często inni operatorzy zwracają się do nas z prośbą o współpracę. W Lesznie operator był spółką należącą do miasta i gdy miasto ogłosiło decyzję o sprzedaży spółki, złożyliśmy ofertę, wygraliśmy i już działamy na tym rynku. Z wieloma operatorami lokalnymi współpracujemy, korzystając z naszego efektu skali i możliwości technicznych. Oferujemy im i ich klientom usługi, z których normalnie nie mogliby skorzystać. My korzystamy na tym, zmniejszając koszty jednostkowe usług. Dystrybuujemy tą drogą różne usługi, np. wideo na żądanie czy Internet. Dzięki naszej skali możemy realizować projekty niedostępne dla mniejszych operatorów, np. jako jedyny operator niesatelitarny w Poznaniu dostarczyliśmy abonentom usługę pay-per-view podczas meczu Polska Czarnogóra, a zysk z operacji przekazaliśmy na cele charytatywne. Poza tym cały czas uczestniczymy w dużych projektach, w których możemy w pełni zaprezentować nasze możliwości. Budujemy sieć światłowodową łączącą wszystkie komendy Państwowej Straży Pożarnej w Wielkopolsce. Połączyliśmy już wszystkie straże we wszystkich powiatach województwa i to jest dowód na to, że potrafimy to zrobić. Natomiast tam, dokąd jeszcze nie docieramy ze światłowodem, docieramy za pomocą sieci bezprzewodowej WiMAX. Dzięki tym rozwiązaniom jesteśmy w stanie zagwarantować abonentowi stabilne usługi i wysoką przepływność. jaki jest Pana osobisty SukceS jako PRezeSa inea? Uważam za swój olbrzymi sukces to, że potrafiłem udowodnić, iż w świecie, w którym żyjemy, jest miejsce dla alternatywnego operatora telekomunikacyjnego. Prawdziwa duma wynika z tego, że w tę ideę uwierzyli moi współpracownicy i że projekt przynosi zamierzone efekty. Udało nam się razem pokonać wiele barier, przełamać zahamowania, dzięki temu, że spotkałem akurat tych ludzi. MA pan MARZenIA ZWIąZAne Z branżą I firmą? Nie powiem, że jestem spełniony, ale jeśli uda nam się zrealizować projekty, o których wspominałem, a które mamy w naszej strategii do roku 2015 i 2018, będę usatysfakcjonowany. Myślę o tej połowie miliona gospodarstw domowych w Wielkopolsce, które będą miały dostęp do Internetu z przepustowością 100 Mb/s. Wiem, że zapotrzebowanie na tak dużą przepustowość będzie wciąż rosło. GŁOS BIZNESU Nr

11

12 12 ORGANIZACJE BIZNESOWE DEBATA Pracownik nie z szablonu rynek pracy oczekuje ukształtowanych absolwentów szkół każdego poziomu aktywnych, z osobowością, zaangażowanych. Do tego jednak potrzebna jest ścisła współpraca i komunikacja twórców systemu edukacji, nauczycieli i firm, w których zatrudnienie mają znaleźć w przyszłości uczniowie i studenci. Podczas Debaty z Głosem spotkali się reprezentaci wszystkich grup. Rozmawiali Andrzej Gogulski, Michał Cieślak ZDJĘCIA Jacek Lisewski / Podczas debaty przy śniadaniu w gościnnych progach restauracji Mosaica w hotelu IBB Andersia poruszaliśmy kwestie przede wszystkim dostosowania programów szkół i uczelni do potrzeb obecnego rynku pracy, analizowaliśmy możliwości współpracy z firmami, próbowaliśmy opisać profil współczesnego absolwenta i znaleźć odpowiedź na pytanie co zrobić, by poszukiwanie pierwszej pracy nie było bolesnym zderzeniem oczekiwań absolwenta, jego umiejęt- ności i wiedzy z zapotrzebowaniem rynku. W naszej dyskusji udział wzięli: Katarzyna Kozłowska-błoch (z Centrum Personalnego Volkswagen Poznań), dr Agnieszka Krugiełka (Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki Politechniki Poznańskiej, koordynatorka warsztatów umiejętności miękkich), Agnieszka Wołyńska (zastępca dyrektora Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich F5 Konsulting), Krystyna Woźniak (Członek Zarządu Solaris Bus & Coach SA) i Sebastian mróz (kierownik Centrum Personalnego w Volkswagen Poznań). reklama na początku WARtO ZApytAć, CZy firmom WystARCZA WyKWAlIfIKO- WAnyCh pracowników W naszym RegIOnIe I JAK są OnI przygoto- WAnI DO pracy? KOńCZą szkoły I CO DAleJ? SEBASTIAN MRÓZ: Z mojego doświadczenia wynika, biorąc pod uwagę proces rekrutacji zarówno na stanowiska bezpośrednio związane z produkcją, jak i kadry administracyjno-inżynierskiej, że nasze potrzeby jesteśmy w stanie zaspokajać sami, prowadząc własne działania w kontakcie z rynkiem pracy. Rzadko kiedy musimy sięgać po profesjonalne firmy wspierające nas w procesie rekrutacji, dzieje się tak ze względu na to, że zainteresowanie kandydatów naszą firmą jest duże. Ta duża liczba nie zawsze przekłada się na kompetencje i umiejętności, których poszukujemy. Nie mamy problemów ze znalezieniem kandydatów, aczkolwiek niektóre rekrutacje trwają dłużej, ze względu na to, iż poszukujemy specjalistycznych umiejętności. Prowadzimy staże, jednak to nie są typowe staże, zawieramy umowę na czas określony, z pełnym pakietem świadczeń, i nie mamy większych trudności ze znalezieniem chętnych. Specjalistów poszukujemy dłużej, czasami w tej dziedzinie nie jest łatwo. KATARZYNA KOZŁOWSKA-BŁOCH: Długo szukamy np. trenerów, problemem jest czasami język niemiecki, który zawęża pole poszukiwań. Znalezienie osób z takich obszarów, jak rozwój organizacji czy kultura przedsiębiorstwa, jest trudne. GŁOS BIZNESU Nr

13 ORGANIZACJE BIZNESOWE 13 DEBATA AGNIESZKA KRUGIEŁKA: Absolwenci zwracają uwagę również na te kwestie. Zauważają swoje niedociągnięcia w zakresie języków obcych, są świadomi, że mieli mało zajęć z praktycznych aspektów komunikacji czy sztuki występowania publicznego. Często studenci ostatnich semestrów, zdając sobie sprawę z takiego stanu rzeczy, sami doskonalą umiejętności językowe, zapisując się na dodatkowe kursy językowe czy konwersacje z nativem. Rozglądają się za dodatkowymi możliwościami poszerzenia wiedzy, kursami, warsztatami. Jeszcze 3 czy 5 lat temu słuchacze uzupełniali taką wiedzę po studiach, obecnie zależy im na tym dużo wcześniej. Szkoły wyższe, w tym Politechnika Poznańska, zdają sobie sprawę z takiego zapotrzebowania organizują wykłady przeprowadzane przez ekspertów praktyków, warsztaty oraz innego rodzaju kursy. U nas organizowane są praktyczne warsztaty, lecz wiemy, że nie jest to wystarczające. Warsztatami możemy jednorazowo objąć najwyżej 100 osób, co przekłada się na grupy osobowe. Warsztaty w większym gronie skutkują spadkiem aktywności udziału każdego uczestnika. Oczywiście sytuacja przedstawia się inaczej w przypadku wykładów otwartych. SEBASTIAN MRÓZ: My od dłuższego czasu odchodzimy od realizowania praktyk dla idei z jednego prostego względu: nie ma to wartości ani dla firmy, ani dla studenta, zwłaszcza że w firmie angażuje to zasoby i czas. To, co nam się bardzo dobrze udało, to zawężenie ilości tych praktyk, postawienie na małą ilość w połączeniu z jakością. Praktyki odbywają się w okresach wakacyjnych, dział, który zgłasza zapotrzebowanie na praktykanta, musi określić, co będzie ten praktykant robił, zdefiniować projekt, który będzie przez niego realizowany. Zostaje wyznaczony opiekun, który później ocenia, wystawia referencje. To spotyka się z lepszym odbiorem wśród studentów i gwarantuje nam, że opinia o naszej firmie będzie pozytywna. AGNIESZKA KRUGIEŁKA: Jest dużo różnych form współpracy między uczelniami, tylko nie wszystkie są aktywne. Ze strony uczelni, wiele dzieje się rzeczy, ale na pewnym poziomie. Jeśli chodzi o wyższy poziom kształcenie managerów dzieje się więcej, organizujemy zajęcia, wyławiając najlepszych. Są też studia podyplomowe. Zapraszamy najlepszych uczestników i organizujemy warsztaty wakacyjne, podczas których wymieniamy się doświadczeniami, a na ich podstawie powstaje opracowanie, które jest wymianą cennych, praktycznych doświadczeń. To jest ciekawe, wypowiadają się praktycy, jak widzą dany problem. Jednak niewiele firm może z tego skorzystać, bo większość osób kojarzy Politechnikę wyłącznie z twardą, techniczną wiedzą. Przecież manager, aby skutecznie zarządzać, musi posiadać kompetencje miękkie, które też można u nas rozwinąć czy nabyć. KRYSTYNA WOŹNIAK: Absolwentom na pewno brakuje kompetencji społecznych, szczególnie tym po uczelniach technicznych, np. umiejętności pracy zespołowej, komunikowania się, umiejętności dzielenia się wiedzą czy umiejętności słuchania. Przyjmujemy rocznie praktykantów, angażujemy ich do konkretnych projektów. Przyjmując praktykantów, myślimy bowiem o osobach, które możemy zatrudnić. W czasie praktyk obserwujemy, jakie student posiada umiejętności, w jaki sposób realizuje konkretne projekty. Wybranym praktykantom proponujemy dodatkowe prace zlecone. Bardzo często praktykanci pracują u nas, jednocześnie studiując, po tym stażu mamy gotowego pracownika, bez ryzyka, że przyjmujemy kogoś nowego z rynku pracy. Ci studenci, absolwenci, którzy przeszli u nas przez 2-3-letni program, w większości wypełniają nam wakaty, prowadzimy jednak także inne nabory. Sięgamy również po absolwentów szkół zawodowych i średnich. W ten sposób pozyskujemy fachowców głównie na produkcję. Nasze pojazdy produkuje się w większości ręcznie, potrzeba więc umiejętności i wiedzy technicznej. Musieliśmy wyjść naprzeciw naszym potrzebom i dlatego uruchomiliśmy klasę zawodową. Kryzys w kształceniu zawodowym, o którym od kilku lat słyszymy z różnych źródeł, był również przez nas boleśnie odczuwany zaobserwowaliśmy brak osób z solidnym wykształceniem zawodowym, gdyż przestały funkcjonować małe warsztaty, które były kuźnią talentów lakierników, elektryków. W związku z tym wzięliśmy sprawy w swoje ręce w 2006 roku nawiązaliśmy współpracę z najbliższą szkołą zawodową, co zaowocowało uruchomieniem klasy patronackiej. Otrzymaliśmy wsparcie ze strony starostwa w zakresie zmiany programowej, uczniowie mają na miejscu przedmioty. Możemy zatrudnić jednocześnie maksymalnie 60 pracowników młodocianych, potrzebujemy fachowców blacharzy, lakierników, elektryków, spawaczy. Mamy nadzieję, że pojawią się pozytywne skutki działań poprawiających sytuację szkolnictwa zawodowego w postaci przeprofilowania szkół. SEBASTIAN MRÓZ: Uczelnie, szkoły wychodzą powoli naprzeciw, poszukując pól współpracy. Weźmy przykład Poznań i Nowy Tomyśl firma Phoenix Contact, Politechnika i Volkswagen w takim trójkącie rozpoczęliśmy prace nad uruchomieniem kształcenia praktycznego, czyli połączenia nauki i praktyki oraz kształcenia zawodowego, tak aby student zdobywał wiedzę na automatyce i robotyce, zdobywał doświadczenie praktyczne w zakresie tej wiedzy Katarzyna Kozłowska-Błoch Centrum Personalne, Volkswagen Poznań Sp. z o.o. Przedstawiciel BCC dr agnieszka Krugiełka Katedra Zarzadzania Produkcją i Logistyki, Politechnika Poznańska agnieszka Wołyńska zastępca dyrektora Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich, F5 Konsulting Przedstawiciel PIGIEK Krystyna Woźniak członek Zarządu, Solaris Bus & Coach SA Przedstawiciel WZP sebastian Mróz kierownik Centrum Personalnego, Volkswagen Poznań Sp. z o.o. Przedstawiciel BCC Nr GŁOS BIZNESU

INEA największy regionalny operator telekomunikacyjny w Wielkopolsce

INEA największy regionalny operator telekomunikacyjny w Wielkopolsce INEA największy regionalny operator telekomunikacyjny w Wielkopolsce Poznań, 2010 1 Cyfrowy DOM INEA Twój Dom Cyfrowy Dom Spółka INEA S.A. jest największym regionalnym operatorem telekomunikacyjnym w Wielkopolsce,

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015. Analiza pakietów i usług wiązanych

Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015. Analiza pakietów i usług wiązanych Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015 Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Grudzień 2015 Format: pdf Cena od:

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując

Bardziej szczegółowo

Menedżer Fitness & Wellness

Menedżer Fitness & Wellness Menedżer Fitness & Wellness Studia Podyplomowe Zostań pierwszym w Polsce Dyplomowanym Menedżerem Fitness & Wellness. Kreowanie standardów zarządzania sportem poprzez edukowanie i podnoszenie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca?

Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca? Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca? Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

KUL. Lubelski Jana Pawła II. europeistyka

KUL. Lubelski Jana Pawła II. europeistyka KUL Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II europeistyka 2 europeistyka European Studies www.kul.pl/unia Tryby studiów stacjonarne I stopnia licencjackie (limit miejsc: 60); niestacjonarne I stopnia

Bardziej szczegółowo

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? (NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? "Młodego twórczego absolwenta z przynajmniej 10 letnim stażem pracy, perfekcyjną znajomością minimum dwóch języków obcych,

Bardziej szczegółowo

PRZEDSTAWIA OFERTĘ DYDAKTYCZNĄ DLA BRANŻY FITNESS

PRZEDSTAWIA OFERTĘ DYDAKTYCZNĄ DLA BRANŻY FITNESS PRZEDSTAWIA OFERTĘ DYDAKTYCZNĄ DLA BRANŻY FITNESS Wyższa Szkoła Zarządzania i Coachingu została powołana w celu wypełnienia luki na rynku edukacyjnym, a tym samym przygotowania fachowców do pracy na rzecz

Bardziej szczegółowo

Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? (1/2)

Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? (1/2) 1. Pytanie do pracodawców Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? (1/2) Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów

Bardziej szczegółowo

MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO KRAKÓW 2013 Wydawca: Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Edukacji i Kształcenia Ustawicznego

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka studiów Podyplomowe studia skierowane są do:

Charakterystyka studiów Podyplomowe studia skierowane są do: Akademia Sztuki w Szczecinie ogłasza nabór na drugą edycję dwusemestralnych studiów podyplomowych: Zarządzanie kulturą z wybranymi aspektami zarządzania szkolnictwem artystycznym 219 godzin zajęć zostanie

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Analiza strategiczna SWOT innowacyjności gospodarki Małopolski. Kraków, 9 marca 2012 r.

Analiza strategiczna SWOT innowacyjności gospodarki Małopolski. Kraków, 9 marca 2012 r. Analiza strategiczna SWOT innowacyjności gospodarki Małopolski Kraków, 9 marca 2012 r. Etap diagnostyczny Diagnoza pogłębiona (załącznik do RSI WM 2012-2020) Synteza diagnozy część 2 dokumentu RSI Analiza

Bardziej szczegółowo

WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE

WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE SEKRETEM BIZNESU JEST WIEDZIEĆ TO, CZEGO NIE WIEDZĄ INNI Arystoteles Onassis SZANOWNI PAŃSTWO, Lubelskie Centrum Consultingu sp. z o. o. powstało w 2009 roku

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe Metody Statystycznej Analizy Danych Społeczno-Ekonomicznych

Studia podyplomowe Metody Statystycznej Analizy Danych Społeczno-Ekonomicznych Studia podyplomowe Metody Statystycznej Analizy Danych Społeczno-Ekonomicznych Zwięzły opis Studia są odpowiedzią na zapotrzebowanie istniejące na rynku pracowników sektora administracyjnego na poszerzanie

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Global Citizen Schools

Global Citizen Schools - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Global Citizen Schools Oferta współpracy dla szkół ponadgimnazjalnych i g i mnazjów Kilka słów o AIESEC AIESEC - kim jesteśmy? AIESEC jest największą

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław.

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław. 1 z 5 2015-07-16 08:37 DRUKUJ Tekst pochodzi z serwisu rp.pl, Rzeczpospolita Czy wiesz, ile z Kyocerą ten artykuł możesz wydrukować do 5 razy taniej? Już od 33 zł /m-c! Więcej... MAGISTROWIE/STUDENCI Nabór

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Biuletyn nr 07/2015. Sierpień to miesiąc poświęcony pomocy humanitarnej w Europejskim Roku na Rzecz Rozwoju.

Biuletyn nr 07/2015. Sierpień to miesiąc poświęcony pomocy humanitarnej w Europejskim Roku na Rzecz Rozwoju. Biuletyn nr 07/2015 Sierpień to miesiąc poświęcony pomocy humanitarnej w Europejskim Roku na Rzecz Rozwoju. W Rwandzie żyje 20 tysięcy niewidomych dzieci. Tylko 1,5% spośród nich ma możliwość nauki w szkołach

Bardziej szczegółowo

2010-11-25 PROGRAM WSPIERANIA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH: Międzyuczelniana Sieć Promotorów Przedsiębiorczości Akademickiej (MSPPA)

2010-11-25 PROGRAM WSPIERANIA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH: Międzyuczelniana Sieć Promotorów Przedsiębiorczości Akademickiej (MSPPA) wiemy, jak połączyć naukę z biznesem PROGRAM WSPIERANIA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH: Międzyuczelniana Sieć Promotorów Przedsiębiorczości Akademickiej (MSPPA) Wielkopolska Platforma Innowacyjna (WPI) Kontekst

Bardziej szczegółowo

Janusz A. Marszalec Jak zostać przedsiębiorcą Zbuduj własną firmę i odnieś sukces!

Janusz A. Marszalec Jak zostać przedsiębiorcą Zbuduj własną firmę i odnieś sukces! Janusz A. Marszalec Jak zostać przedsiębiorcą Zbuduj własną firmę i odnieś sukces! Obecnym i przyszłym przedsiębiorcom, którzy codziennie walczą o lepszy byt dla siebie i rodziny, i o lepszy świat. W książce

Bardziej szczegółowo

Andragogika. 1. Wprowadzenie do andragogiki. Opr. Katarzyna Verbeek

Andragogika. 1. Wprowadzenie do andragogiki. Opr. Katarzyna Verbeek Andragogika Opr. Katarzyna Verbeek 1. Wprowadzenie do andragogiki Andragogika to dziedzina zajmująca się szeroko pojętym kształceniem dorosłych, ich edukowaniem, wychowaniem i rozwojem. Wywodzi się z pedagogiki,

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ Studia podyplomowe współfinansowane ze środków UE Uczestnicy Uczestnikami studiów mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, posiadający

Bardziej szczegółowo

Czy mieszkańcy Euroregionu Nisa-Neisse-Nysa są przygotowani na otwarcie rynku gospodarki i pracy?

Czy mieszkańcy Euroregionu Nisa-Neisse-Nysa są przygotowani na otwarcie rynku gospodarki i pracy? 2 EUROREGIONALNA KONFERENCJA 347 DNI DO ZNIESIENIA OGRANICZEŃ SWOBODNEGO WYBORU MIEJSCA PRACY I ZAMIESZKANIA MIĘDZY POLSKĄ I NIEMCAMI Motto: Czy mieszkańcy Euroregionu Nisa-Neisse-Nysa są przygotowani

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność 1 RAPORT Z BADANIA Badanie potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji wychowawczych wśród studentów kierunków nauczycielskich Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność http://fundacja-rea.org/ Fundacja REA

Bardziej szczegółowo

SPECJALNOŚĆ Przedsiębiorstwo i dyplomacja gospodarcza w Europie (Business and economic diplomacy in Europe)

SPECJALNOŚĆ Przedsiębiorstwo i dyplomacja gospodarcza w Europie (Business and economic diplomacy in Europe) Przyjdź i przekonaj się, że droga do sukcesu jest krótsza niż Ci się wydaje! SPECJALNOŚĆ Przedsiębiorstwo i dyplomacja gospodarcza w Europie (Business and economic diplomacy in Europe) Bachelor s degree

Bardziej szczegółowo

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku Aplikacje Mobilne w Zarządzaniu- Studia w WSB w Bydgoszczy Rozwój Internetu, a zarazem technologii wspierających

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Akademia Humanistyczna im. Aleksandra Gieysztora zapraszają na PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Warszawa, październik 2011 r. czerwiec 2012 r. PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Studia prowadzone

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Festiwal Druku.pl 7-8.09.2016. Zarezerwuj już dziś najlepsze stoisko!

Festiwal Druku.pl 7-8.09.2016. Zarezerwuj już dziś najlepsze stoisko! Festiwal Druku.pl 7-8.09.2016 Zarezerwuj już dziś najlepsze stoisko! FESTIWAL DRUKU - najważniejsza impreza branży reklamowej w drugim półroczu w Polsce - hala nr III dedykowana szeroko pojętej branży

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA. Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP

ECK EUREKA. Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP ECK EUREKA tel. 8 748 94 34 fax 8 464 34 4 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Znajdź swoje mocne strony! Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy. W ubiegłym roku w naszych

Bardziej szczegółowo

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE NAUCZYCIEL JĘZYKA NIEMIECKIEGO (KOD 233011) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Nauczyciel języka niemieckiego to jeden z 2360 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 lipca

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich Wyższa Szkoła Promocji prezentacja studiów magisterskich AGENDA z Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy z Nasze specjalności z Współpracujemy z Absolwenci o nas z 7 korzyści, dla których warto KIM JESTEŚMY I

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem

Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem dr, Katedra Zarządzania Innowacjami jakub.brdulak@gmail.com WARSZAWA 2013.10.15 Agenda prezentacji Główne wyzwania w polskim

Bardziej szczegółowo

Przetrwanie osób niepełnosprawnych w środowisku komercyjnym

Przetrwanie osób niepełnosprawnych w środowisku komercyjnym E K O N O M I A S P O Ł E C Z N A T E K S T Y 2 0 0 6 Hugh McNally Przetrwanie osób niepełnosprawnych w środowisku komercyjnym Tłumaczył: Jan Popowski 9/2006 9/2006 Hugh McNally Streszczenie Grupa Rehab

Bardziej szczegółowo

Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+

Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014

Bardziej szczegółowo

Bariery rozwoju sektora MSP

Bariery rozwoju sektora MSP 1 Wrocław, grudzień 2008 2 Co czwarty właściciel firmy już czuje się dotknięty przez kryzys, kolejne 40 procent przedsiębiorców liczy się z jego konsekwencjami. Dla sektora MSP największy problem to dziś

Bardziej szczegółowo

ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH I GRUPA ANG ZARZĄD I RADA NADZORCZA MISJA, WIZJA I WARTOŚCI OBOWIĄZUJĄCE W RAPORTOWANYM OKRESIE 2

ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH I GRUPA ANG ZARZĄD I RADA NADZORCZA MISJA, WIZJA I WARTOŚCI OBOWIĄZUJĄCE W RAPORTOWANYM OKRESIE 2 wania. 03 ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH I GRUPA ANG ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH Powstała w 2010 roku Spółdzielnia ANG jest częścią Grupy ANG, w skład której wchodzą firmy realizujące

Bardziej szczegółowo

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej jeden z 13 wydziałów Politechniki Śląskiej w Gliwicach. Od kilkunastu lat główną siedzibą Wydziału oraz Instytutu

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Grudzień 2014 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki prowadzi cykliczne badania, których celem są: ocena pozycji uczelni

Bardziej szczegółowo

Kim są fani ebooków? Opracowanie badania firmy Virtualo

Kim są fani ebooków? Opracowanie badania firmy Virtualo Kim są fani ebooków? Opracowanie badania firmy Virtualo Badanie zostało opracowane na podstawie danych zebranych z ankiety, którą wypełniały osoby odwiedzające stoisko Virtualo w Salonie Nowych Mediów

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce

Raport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce Raport miesiąca - Rynek pracy a system edukacji w Polsce W październiku konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badania dotyczące relacji pomiędzy systemem edukacji a rynkiem pracy w Polsce. Zapytaliśmy

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

Kazimierz Korpowski Gorzów Wlkp.25.10.2011

Kazimierz Korpowski Gorzów Wlkp.25.10.2011 I Inkubatory przedsiębiorczości i centra nowych technologii, jako miejsca rozpoczynania działalności gospodarczej przez absolwentów.przekwalifikowanie zawodowe. Kazimierz Korpowski Gorzów Wlkp.25.10.2011

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz dla :

Kwestionariusz dla : Wsparcie Przedsiębiorczości Społecznej w Europie Kwestionariusz dla : osób prowadzących przedsiębiorstwa społeczne ekspertów/trenerów z obszaru ekonomii społecznej, przedsiębiorczości i zarządzania osób

Bardziej szczegółowo

Coaching moda czy potrzeba?

Coaching moda czy potrzeba? Coaching moda czy potrzeba? Łukasz Dąbrówka Coach MLC, Trener, Doradca ds. partnerstw JST w projekcie MF EOG projekt realizowany przez ZMP, ZPP, ZG RP mgr Łukasz Dąbrówka coach MLC, trener, konsultant

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu

Podsumowanie projektu Podsumowanie projektu ESF01-2013 1 PL1 LEO01 37042 Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością Prezentacja: Michalina Mościszko Projekt: Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Grudzień 2010

dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Grudzień 2010 ROZWÓJ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JAKO CEL POLITYKI PERSONALNEJ POLSKICH FIRM POKONYWANIE BARIER WYNIKAJĄCYCH ZE SCHEMATÓW MYŚLENIA I OGRANICZEŃ BUDŻETOWYCH dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało

Bardziej szczegółowo

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008

ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 ZGŁOSZENIE POMYSŁU do Konkursu INNOWACYJNY POMYSŁ 2008 KONKURS Zgłoszenie pomysłu do Konkursu należy przysłać do 17 listopada, e-mailem na adres konkurs@uni.lodz.pl Rozstrzygnięcie Konkursu do 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015 Strategia dla Klastra IT Styczeń 2015 Sytuacja wyjściowa Leszczyńskie Klaster firm branży Informatycznej został utworzony w 4 kwartale 2014 r. z inicjatywy 12 firm działających w branży IT i posiadających

Bardziej szczegółowo

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU ŁÓDŹ 03.12.2008 KONTEKST SYTUACYJNY WRAZ ZE ZMIANĄ USTROJU POLITYCZNO - EKONOMICZNEGO

Bardziej szczegółowo

Transfer technologii z uczelni do przemysłu. (z perspektywy AGH)

Transfer technologii z uczelni do przemysłu. (z perspektywy AGH) (z perspektywy AGH) Mielec 2011 frontiernerds.com W uczelniach przyzwyczailiśmy się do zdobywania pieniędzy w formie projektów. Natomiast głównym źródłem funduszy na działania innowacyjne takiej uczelni

Bardziej szczegółowo

Funkcjonowanie kolegiów nauczycielskich i nauczycielskich kolegiów języków obcych. Stan obecny, planowane zmiany.

Funkcjonowanie kolegiów nauczycielskich i nauczycielskich kolegiów języków obcych. Stan obecny, planowane zmiany. Ul. Szkolna 3, 77-400 Złotów, tel. (067) 265 01 85, fax.(67) 265 01 90 Małgorzata Chołodowska NKJO w Złotowie Funkcjonowanie kolegiów nauczycielskich i nauczycielskich kolegiów języków obcych. Stan obecny,

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Rynek pracy tymczasowej w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. praca tymczasowa w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim cieszy się coraz większą

Bardziej szczegółowo