REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ZDUŃSKIEJ WOLI

Transkrypt

1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ZDUŃSKIEJ WOLI ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Regulamin organizacyjny określa strukturę organizacyjną oraz tryb pracy i zasady działania Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Ilekroć w Regulaminie użyte jest określenie: 1) Dom Kultury - należy przez to rozumieć Miejski Dom Kultury w Zduńskiej Woli wraz z filią na osiedlu Karsznice i Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz; 2) Dział należy przez to rozumieć komórkę organizacyjną Domu Kultury wymienioną w schemacie organizacyjnym, stanowiącym załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego, w tym także Filia MDK. 3) Dyrektor należy przez to rozumieć Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli; 4) Kierownik należy przez to rozumieć osoby kierujące pracą działu, filii wymienione w Schemacie organizacyjnym, stanowiącym załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego; 5) Regulamin należy przez to rozumieć Regulamin Organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli. ROZDZIAŁ II. STRUKTURA ORGANIZACYJNA DOMU KULTURY 2.1. W skład struktury organizacyjnej Domu Kultury wchodzą: 1) Dyrektor; 2) Dział Edukacyjno-Artystyczny; 3) Dział Organizacji Imprez i Promocji Kultury; 4) Punkt Informacji Turystczno-Kulturalnej; 5) Dział Finansowy; 6) Dział Administracyjny; 7) Kawiarnia Literacka; 8) Kino Ratusz; 9) Uniwersytet Trzeciego Wieku; 10) Filia Miejskiego Domu Kultury; 11) Specjalista ds. BHP. 2.2.Strukturę organizacyjną Domu Kultury określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2 2.3. Wykaz skrótów nazw komórek organizacyjnych, filii, samodzielnych stanowisk pracy stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu Domem Kultury kieruje Dyrektor, który odpowiada za prawidłową realizację zadań statutowych oraz właściwe gospodarowanie mieniem i gospodarką finansową jednostki Dyrektor wyznacza spośród pracowników osobę, która zastępuje go podczas jego nieobecności. ROZDZIAŁ III. ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA 4.1. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za : 1) gospodarkę finansową jednostki; 2) majątek i stan powierzonej mu placówki; 3) racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi; 4) organizację pracy placówki; 5) stan bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) dyscyplinę pracy Dyrektor podejmuje decyzje w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych i osobowych, a w szczególności: 1) nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w Domu Kultury; 2) szkolenia kadry; 3) zasad wynagradzania pracowników zgodnie z regulaminem wynagradzania MDK i przepisami prawa obowiązującymi w tym zakresie; 4) stosowania kar regulaminowych za naruszenie dyscypliny pracy Dyrektor dokonuje szczegółowego podziału zadań i obowiązków pomiędzy poszczególne komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska oraz sprawuje nadzór nad całokształtem zadań Domu Kultury Dyrektor kieruje pracą Domu Kultury poprzez wydawanie zarządzeń, wytycznych, instrukcji, poleceń służbowych ustnych i pisemnych 4.5. Dyrektor Domu Kultury zapewnia funkcjonowanie adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej Dyrektor Domu Kultury składa corocznie informację o stanie kontroli zarządczej do Prezydenta Miasta Zduńska Wola. ROZDZIAŁ IV. PODSTAWOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI KIEROWNIKÓW 5. Kierownicy wspólnie z dyrektorem podejmują działania i prowadzą sprawy związane z realizacją zadań, w tym w szczególności: 1) kierują pracą podlegających im pracowników;

3 2) opracowują plany i raporty w zakresie działania, analizy, okresowe sprawozdania; 3) opracowują propozycję do projektu budżetu Domu Kultury; 4) współdziałają ze wszystkimi Działami; 5) odpowiadają za wykonanie sprawozdań związanych z realizacją zadań przez dany Dział. 6. Kierownicy zobowiązani są do : 1) terminowego, rzetelnego, profesjonalnego i zgodnego z prawem załatwiania spraw, wynikających z ich zakresów obowiązków oraz tych indywidualnie czy jednorazowo zleconych przez Dyrektora; 2) znajomości przepisów prawa jakie ich obowiązuje z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków; 3) stosowania przepisów proceduralnych, w tym szczególnie ustaw: Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a także zarządzeń Dyrektora Domu Kultury, przy zapewnieniu przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych, jak i przestrzegania kodeksu etyki; 4) właściwego i racjonalnego korzystania z wyposażenia technicznego i biurowego miejsca pracy, w tym dbania o miejsce pracy; 5) przestrzegania zasad bhp i p.poż oraz egzekwowania tych obowiązków od podlegających im pracowników; 6) odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie majątkowe Domu Kultury. ROZDZIAŁ V. OGÓLNE UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 7.1 Każdy pracownik otrzymuje zakres obowiązków i odpowiedzialności, za wykonanie których jest odpowiedzialny przed bezpośrednim przełożonym i dyrektorem Pracownicy Domu Kultury zobowiązani są do : 1) terminowego, rzetelnego, profesjonalnego i zgodnego z prawem załatwiania spraw; 2) znajomości przepisów prawa z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków; 3) stosowania przepisów proceduralnych, w tym szczególnie ustaw : Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a także zarządzeń Dyrektora Domu Kultury, przy zapewnieniu przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych, jak i przestrzegania kodeksu etyki; 4) prawidłowego ewidencjonowania, przechowywania i archiwizacji akt prowadzonych spraw; 5) właściwego i racjonalnego korzystania z wyposażenia technicznego i biurowego miejsca pracy, w tym dbania o miejsce pracy i powierzone mienie materialne W miejscu pracy pracownik obowiązany jest do przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp i ppoż., regulaminu pracy i regulaminu organizacyjnego.

4 ROZDZIAŁ VI. ZAKRESY ZADAŃ I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH DZIAŁÓW DOMU KULTURY ORAZ SAMODZIELNYCH STANOWISK 8. Zakres zadań i kompetencji Działu Edukacyjno-Artystycznego: 1) opracowywanie rocznych planów działalności programowej Domu Kultury; 2) organizowanie kół zainteresowań i amatorskich zespołów artystycznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży; 3) nabór uczestników do zespołów artystycznych; 4) kształcenie i opieka nad zespołami funkcjonującymi w placówce; 5) prowadzenie zajęć muzycznych, wokalnych, tanecznych, teatralnych, plastycznych, sekcji modelarskiej, chóru mieszanego itp.; 6) przygotowywanie uczestników zajęć tanecznych do udziału w pokazach, przeglądach, konkursach, festiwalach itp.; 7) przygotowywanie uczestników zajęć plastycznych do uczestnictwa w plenerach, wystawach, warsztatach itp.; 8) przygotowywanie uczestników zajęć teatralnych oraz ich udział w przedstawieniach, warsztatach, przeglądach itp.; 9) przygotowywanie repertuaru i udział chóru mieszanego, zespołów wokalnych i solistów w koncertach, przeglądach, festiwalach, warsztatach, itp.; 10) szkolenie i nauka gry na instrumentach; 11) projektowanie i wykonywanie scenografii i dekoracji dla potrzeb sekcji działających w Domu Kultury i imprez organizowanych przez placówkę oraz imprez zleconych; 12) prowadzenie występów teatralnych i estradowych, festiwali i imprez okolicznościowych, wystaw, konkursów itp. we współpracy z działem organizacji imprez i promocji kultury; 13) prowadzenie rejestru uczestników zajęć; 14) dokumentowanie działalności kulturalnej placówki - dzienniki zajęć; 15) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowowychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi; 16) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury. 9. Zakres zadań i kompetencji Działu Organizacji Imprez i Promocji Kultury. 1) sporządzanie i realizowanie planów przedsięwzięć MDK, w tym imprez cyklicznych, imprez zleconych, i innych; 2) organizowanie wystaw, spektakli, koncertów; 3) dokumentowanie działalności kulturalnej placówki (dokumentacja fotograficzna), obsługa strony internetowej Miejskiego Domu Kultury, strony Zduńskowolskiego Centrum Integracji Ratusz, przygotowywanie informacji prasowych, zdjęć, grafiki na ww. strony oraz na portale

5 społecznościowe; 4) promowanie przedsięwzięć oraz dorobku kulturalnego Miejskiego Domu Kultury; 5) podejmowanie działań w kierunku opracowywania i wydawania wszelkiego rodzaju informatorów i folderów informujących o działalności placówki; 6) tworzenie warunków rozwoju życia kulturalnego oraz inicjowanie przedsięwzięć kulturalnych i działań w zakresie edukacji kulturalnej mieszkańców; 7) organizowanie i koordynowanie artystycznych wydarzeń plenerowych; 8) prowadzenie działań informacyjnych o wydarzeniach, organizowanych przez Miejski Dom Kultury oraz współorganizowanych z innymi podmiotami; 9) prowadzenie imprez i koncertów; 10) prowadzenie korespondencji dotyczącej organizacji imprez i promocji kultury; 11) przygotowywanie planów (repertuarów) na wydarzenia odbywające się w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz; 12) przygotowywanie scenariuszy i kosztorysów imprez i wydarzeń kulturalnych; 13) wspomaganie organizacji pozarządowych w zakresie ubiegania się o środki z programów rządowych, samorządowych i UE; 14) pozyskiwanie dodatkowych zewnętrznych źródeł finansowania na przedsięwzięcia kulturalne, prowadzone przez Miejski Dom Kultury; 15) prowadzenie dokumentacji dotyczącej praw autorskich (ZAiKS, Stoart); 16) przygotowywanie projektów umów z artystami, i wszelkich innych dokumentów, niezbędnych do realizacji imprez; 17) kreowanie nowych wydarzeń kulturalnych oraz działań w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz; 18) współpraca z Klubem Literackim Topola; 19) współorganizacji konferencji oraz spotkań odbywających się w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz; 20)prowadzenie Punktu Informacji Turystyczno-Kulturalnej w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz; 21) prowadzenie impresariatu artystycznego (sprzedaż programów artystycznych tworzonych w placówce lub zleconych); 22) świadczenie usług w zakresie wynajmu sprzętu technicznego ( oświetleniowego, nagłośnieniowego, zestawu scenicznego) i jego obsługi; 23) współpraca z miastami partnerskimi, współpraca z mediami i agencjami; 24) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo - wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi; 25) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury.

6 10.1. Zakres zadań i kompetencji Działu Finansowego : 1) prowadzenie rachunkowości Domu Kultury zgodnie z ustawą o finansach publicznych art. 54 ust. 1; 2) naliczanie i kalkulacja płac; 3) realizacji obowiązków podatnika i płatnika podatków oraz zobowiązań wobec ZUS; 4) opracowywanie analiz ekonomiczno-finansowych, kalkulacji, wniosków kredytowych i projektów planów ( w tym biznesplanów i planów finansowych); 5) kontrola zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym; 6) koordynacja i akceptacja czynności związanych z zaciąganiem zobowiązań finansowych w zgodności z planem finansowym; 7) prawidłowa realizacja środkami finansowymi; 8) obsługa finansowa i kasowa; 9) kontrola kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, 10) sporządzanie sprawozdań finansowych i innych, w tym bilansu, rachunku zysków i strat oraz informacji dodatkowych; 11) przygotowywanie decyzji w sprawach finansowych i ich koordynacja; 12) proponowanie optymalnych metod i sposobów pozyskiwania dochodów i wydatkowania środków pieniężnych; 13) dokonywanie wstępnego rachunku ekonomicznego podejmowanych działań; 14) nadzór nad sprawami związanymi z planowaniem i wykorzystaniem środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; 15) informowanie Dyrektora o stanie majątku, rachunkowości i finansów Domu Kultury; 16) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo - wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi; 17) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury. 11. Zakres zadań i kompetencji Działu Administracyjnego 1) zapewnienie właściwej organizacji Domu Kultury; 2) prowadzenie pełnej dokumentacji kancelaryjnej, w tym : a) przyjmowanie, rejestracja i przekazywanie korespondencji do poszczególnych Działów b) prowadzenie dziennika korespondencyjnego; c) prowadzenie rejestru i wydawanie delegacji służbowych; d) nadzór nad zbiorem pism przychodzących i wychodzących; e) wysyłanie i przyjmowanie korespondencji; f) prowadzenie kontrolki znaczków i książki nadawczej; g) prowadzenie listy obecności i ich codzienna kontrola. 3) obsługa interesantów, udzielanie rzetelnych informacji; 4) organizowanie spotkań, zebrań zgodnie z poleceniami przełożonego; 5) nadzór nad terminowym wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych oraz innych zwolnień od pracy przewidzianych prawem pracy; 6) prowadzenie spraw osobowych pracowników Domu Kultury oraz dokumentacji pracowniczej (akt osobowych, ewidencji zwolnień lekarskich, kart urlopowych i czasu pracy);

7 7) prowadzenie spraw z zakresu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników; 8) organizowanie i koordynowanie praktyk zawodowych oraz staży absolwenckich; 9) prowadzenie spraw związanych z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników; 10) prowadzenie spraw związanych z grupowym ubezpieczeniem pracowniczym; 11) sprawowanie nadzoru nad etatami i funduszem wynagrodzeń osobowych w Domu Kultury; 12) ścisła współpraca z Działem Finansowym, w szczególności; a) naliczanie i kalkulacja płac; b) sporządzanie sprawozdań finansowych i innych; c) opracowywanie sprawozdawczości statystycznej; d) prowadzenie spraw związanych z wypłacaniem wynagrodzeń. 13) opracowywanie zarządzeń, regulaminów, instrukcji; 14) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników; 15) prowadzenie ewidencji wyposażenia i środków trwałych; 16) realizacja zadań wynikających z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych; 17) realizacja zadań wynikających z obowiązku dostępu do informacji publicznej poprzez prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej Domu Kultury; 18) ) prowadzeniem spraw związanych z zabezpieczeniem mienia Domu Kultury przed kradzieżą, włamaniem i pożarem; 19) prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem technicznego, prawidłowego funkcjonowania Domu Kultury, w tym planowanie i prowadzenie, inwestycji i remontów oraz konserwacji wyposażenia biurowego; 20) prowadzenie przeglądów technicznych budynków i placu zabaw zarządzanych przez MDK; 21) prowadzenie spraw związanych z wynajmem sal, pomieszczeń; 22) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń elektronicznych; oświetleniowych, instalacji elektrycznej oraz ich konserwacja i naprawa; 23) zabezpieczenie Domu Kultury w materiały kancelaryjne, środki czystości i sprzęt gospodarczy; 24) prowadzenie spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowo-technicznym; 25) prowadzenie i koordynacja spraw związanych z informatyzacją placówki, w zakresie drobnych naprawy sprzętu komputerowego; 26) utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach Domu Kultury i na terenie posesji; 27) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo - wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi; 28) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury. 12. Zakres zadań i kompetencji Specjalisty ds. bhp: 1) prowadzenie spraw w zakresie bhp i p.poż, w tym : a) realizacja zadań z zakresu bhp i ppoż, poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy wynikających z aktów prawnych w tym zakresie; b) opracowywanie wewnętrznych regulacji prawnych, instrukcji i regulaminów mających na celu prawidłową realizację zadań związanych z przestrzeganiem bhp; c) prowadzenie spraw związanych z wypadkami zaistniałymi w trakcie pracy i w drodze do pracy;

8 d) prowadzenie rejestru wypadków przy pracy; e) kontrola przestrzegania warunków pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w placówce; f) szkolenie i instruktaż pracowników, w tym nowych pracowników przyjętych do pracy, z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury; 3) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury Zakres zadań Kina Ratusz: 1) podejmowanie szeroko pojętych działań w zakresie upowszechniania filmu; 2) organizowanie seansów zbiorowych dla szkół oraz zakładów pracy; 3) sporządzanie grafików seansów filmowych; 4) reklama seansów w gablotach oraz mediach i innych forach społecznościowych; 5) nadzór i opieka nad majątkiem kina; 6) upowszechnianie sztuki poprzez teatr; 7) współpraca ze szkołami; 8) przedstawianie dyrektorowi i głównemu księgowemu planów rzeczowych i finansowych, sprawozdań oraz wniosków finansowo inwestycyjnych; 9) opracowywanie wewnętrznych regulaminów, po konsultacji z dyrektorem MDK; 10) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury; 11) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury Za prawidłowe funkcjonowanie Kina Ratusz odpowiedzialny jest Dyrektor Zakres zadań Kawiarni Literackiej: 1) prowadzenie kawiarni oraz tworzenie jej strategii i rozwoju w oparciu o najwyższy standard obsługi; 2) obsługa Klienta; 3) przyjmowanie i realizowanie zamówień; 4) serwowanie potraw i napoi; 5) utrzymywanie porządku; 6) podejmowanie działań służących zwiększeniu poziomu sprzedaży; 7) współpraca przy organizacji spotkań literackich, wernisaży, itp.; 8) reklama działalności kawiarenki literackiej w gablotach oraz w mediach; 9) projektowanie i wykonywanie scenografii i dekoracji dla potrzeb kawiarenki literackiej; 10) kontrola zamówień, nadzór nad magazynem, prawidłową transakcją i okresową inwentaryzacją; 11) prowadzenie dokumentacji wymaganej przez Sanepid; 12) koordynacja czynności operacyjno-administracyjnych związanych z funkcjonowaniem kawiarni; 13) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury; 14) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury Za prawidłowe funkcjonowanie Kawiarni Literackiej odpowiedzialny jest Dyrektor MDK Zakres zadań i kompetencji Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Zduńskiej Woli: 1) aktywizacja intelektualna, psychiczna, społeczna i fizyczna osób starszych;

9 2) poszerzanie wiedzy i umiejętności seniorów; 3) angażowanie studentów, aktywność na rzecz otaczającego ich środowiska; 4) podtrzymywanie więzi społecznych i komunikacji międzyludzkiej wśród seniorów Zakres zadań i kompetencji Filii Miejskiego Domu Kultury: 1) zapewnienie właściwej organizacji Filii; 2) obsługa interesantów, udzielanie rzetelnych informacji; 3) planowanie działalności filii w porozumieniu z konkretnymi działami z uwzględnieniem specyfiki lokalnego środowiska; a) opracowywanie rocznych planów działalności programowej filii w porozumieniu z konkretnymi działami; b) organizowanie kół zainteresowań i amatorskich zespołów artystycznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży; c) organizowanie grup zainteresowań dla osób starszych; d) nabór uczestników do zespołów artystycznych; 4) prowadzenie dokumentacji kancelaryjnej, w tym : a) prowadzenie dziennika korespondencyjnego; b) nadzór nad zbiorem pism przychodzących i wychodzących; c) prowadzenie kontrolki znaczków i książki nadawczej; d) prowadzenie listy obecności i ich codzienna kontrola. 5) prowadzenie Miejskiej Orkiestry Dętej; 6) współpraca ze Specjalistą ds. bhp w zakresie realizacji zadań z zakresu bhp i ppoż, poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy; 7) prowadzeniem spraw związanych z zabezpieczeniem mienia Domu Kultury przed kradzieżą, włamaniem i pożarem; 8) prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem technicznego, prawidłowego funkcjonowania Filii Domu Kultury, w tym planowanie i prowadzenie, inwestycji i remontów oraz konserwacji wyposażenia biurowego; 9) prowadzenie spraw związanych z wynajmem sal, pomieszczeń we Filii MDK; 10) prowadzenie przeglądu technicznego budynku Filii MDK oraz przyległego placu zabaw; 11) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń elektronicznych; oświetleniowych, instalacji elektrycznej oraz ich konserwacja i naprawa; 12) utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach Filii Domu Kultury i na terenie posesji; 13) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo - wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi; 14) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury. Rozdział IX. Postanowienia końcowe Regulamin i schemat organizacyjny (wraz z innymi wewnętrznymi aktami prawnymi) obok

10 regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz instrukcji obiegu dokumentów stanowi integralną część dokumentacji podstawowej, a także w oparciu o nadrzędne przepisy prawne stanowi o zasadach działalności Domu Kultury w Zduńskiej Woli Zmiany w niniejszym regulaminie i schemacie organizacyjnym Domu Kultury wprowadza Dyrektor w formie aneksu, w trybie wymaganym dla wprowadzenia regulaminu.

11 Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Wykaz skrótów nazw komórek organizacyjnych, filii i samodzielnych stanowisk pracy. Lp. Nazwa Skrót 1 Dyrektor DYR 2 Dział Finansowy DZF 3. Dział Administracyjny DZA 4. Dział Organizacji Imprez i Promocji Kultury DZO 5. Filia Miejskiego Domu Kultury FMDK 6. Specjalista ds. bhp BHP 7. Dział Edukacyjno Artystyczny DZEA 8. Kino Ratusz KR 9. Kawiarnia Literacka KL