WARSZTATY W PIGUŁCE. Program poparty szczegółowym badaniem potrzeb szkoleniowych, a w nim m.in.:

Transkrypt

1 19-20 listopada 2014 Warszawa HR WARSZTATY W PIGUŁCE Praktyczne aspekty zarządzania HR w firmach farmaceutycznych Program poparty szczegółowym badaniem potrzeb szkoleniowych, a w nim m.in.: Zarządzanie działem HR w firmie farmaceutycznej uprawnienia managerskie Współpraca ze środowiskami medycznymi i regulacyjnymi kwestie prawne i etyczne Indywidualne i grupowe zwolnienia pracowników jak unikać i jak przygotować się do sporów sądowych? Wynagradzanie pracowników w branży farmaceutycznej i rozliczanie czasu ich pracy

2 zwolnienia spory czas pracy prawo pracy ewidencja mobbing dyskryminacja procedury wynagrodzenia przedstawiciel handlowy prowizje premie uprawnienia managerskie środowiska medyczne restrukturyzacja delegowanie telepraca kwestie etyczne Mamy świadomość jak różne są problemy i wyzwania stojące przed praktykami HR w wielu branżach. Aspekty etyczne, obostrzenia prawne i regulacyjne oraz specyfika branży sprawiają, że zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach farmaceutycznych wymaga szczególnych kompetencji i wiedzy. Dziennik Rzeczpospolita oraz eksperci Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy uznani i najlepsi w Polsce specjaliści prawa pracy, zapraszają do udziału w wyjątkowych warsztatach. Jeżeli jesteś praktykiem HR reprezentującym firmę farmaceutyczną chcesz wzbogacić swoje kompetencje i usystematyzować wiedzę z zakresu prawa pracy oraz poznać najnowsze regulacje znaleźć rozwiązania problemów typowych dla branży farmaceutycznej dowiedzieć się jak z problemami i wyzwaniami HR radzą sobie praktycy z firm farmaceutycznych Mamy dla Ciebie skuteczną pigułkę! Nie może zabraknąć Cię na warsztatach! JUSTYNA PIECHOCKA Dyrektor ds. Projektów Rzeczpospolita SŁAWOMIR PARUCH Partner kancelaria Raczkowski i Wspólnicy Kontakt: justyna.piechocka@rzeczpospolita.pl

3 PROGRAM DZIEŃ PIERWSZY 19 XI 9:00 9: Rejestracja, listopada poranna 2014 kawa Warszawa Powitanie uczestników 9:30 HR WARSZTATY W PIGUŁCE BIEŻĄCE ZARZĄDZANIE SPRAWAMI PRACOWNICZYMI Zwalnianie pracowników. Kiedy i w jaki sposób unikać zwolnień? W jaki sposób przeprowadzać zwolnienia i o czym pamiętać, aby unikać sporów sądowych SŁAWOMIR PARUCH, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Praktyczne aspekty zarządzania HR w firmach farmaceutycznych ROBERT STĘPIEŃ, prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Możliwości unikania zwolnień (obniżenie wymiaru czasu pracy; wydłużone okresy rozliczeniowe; przerwa i przestój; zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy i inne) Podstawowe zasady przeprowadzania zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Przesłanki zastosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Zasady konstruowania przyczyn wypowiedzenia. Pojęcie likwidacji stanowiska pracy. Kryteria doboru do zwolnienia Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracowników. Formułowanie przyczyn; gromadzenie dowodów; opracowanie strategii procesowej i prowadzenie sprawy przed sądem 11:00 Przerwa na kawę 11:20 Zasady prawidłowej organizacji i ewidencjonowania czasu pracy BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI, adwokat, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Zasady prowadzenia prawidłowej ewidencji czasu pracy. Kiedy i w jaki sposób prowadzić ewidencję? O czym warto pamiętać w kontekście potencjalnych sporów z pracownikami Zadaniowy system czasu pracy. Zasady wprowadzania. Ustalanie wymiaru zadań i czasu potrzebnego na ich wykonanie Zarządzanie czasem pracy przedstawicieli handlowych 12:50 Przerwa na lunch

4 PROGRAM DZIEŃ PIERWSZY 19 XI 13:30 15: listopada 2014 Warszawa Mobbing i dyskryminacja zasady odpowiedzialności pracodawcy KATARZYNA DOBKOWSKA, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Odpowiedzialność z tytułu mobbingu jako odpowiedzialność na zasadzie winy. W jaki sposób ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy Rekomendowane działania prewencyjne. W jaki sposób zapobiegać HR WARSZTATY W PIGUŁCE i przeciwdziałać mobbingowi Procedura antymobbingowa. W jaki sposób skonstruować i jak wdrożyć w życie Postępowania w sprawie podejrzenia o mobbing. Zasady prowadzenia postępowania (powoływanie i skład komisji; postępowanie wyjaśniające; wyniki postępowania) Prowadzenie postępowania przed sądem w sprawie o mobbing. Jak przygotować się Praktyczne aspekty zarządzania HR w firmach farmaceutycznych do procesu (opracowanie strategii procesowej; ciężar dowodu) Przerwa na kawę 15:15 Wynagradzanie pracowników w branży farmaceutycznej. Prowizyjne i premiowane systemy wynagrodzeń Przedstawiciel firmy farmaceutycznej oczekujemy na potwierdzenie Zasady konstruowania prowizyjnych systemów wynagrodzeń Premia a nagroda. Kiedy obligatoryjna, a kiedy uznaniowa Zasady przyznawania premii i nagród. Konstruowanie regulaminów przyznawania premii. Kryteria premiowe 16:45 Podsumowanie pierwszego dnia warsztatów, zakończenie

5 PROGRAM DZIEŃ DRUGI 20 XI 9:00 9: Rejestracja, listopada poranna 2014 kawa Warszawa Powitanie uczestników 9:30 HR WARSZTATY W PIGUŁCE CHARAKTERYSTYKA ZARZĄDZANIA DZIAŁAMI HR W FIRMACH FARMACEUTYCZNYCH Zarządzanie działami HR w firmach farmaceutycznych uprawnienia managerskie BEATA WOJCIECHOWSKA, HR Director, Medicover sp. z o.o. Praktyczne aspekty zarządzania HR w firmach farmaceutycznych Zatrudnianie pracowników na szczeblu managerskim. Zasady konstruowania kontraktów managerskich pod względem formy i treści. Zasady zwalniania pracowników na szczeblu managerskim Szkolenia dla pracowników na szczeblu managerskim cel, charakter, zakres oraz treść szkolenia Zasady tworzenia działu HR w firmie farmaceutycznej oraz budowania relacji z pracownikami Zasady łączenia funkcji HR z funkcją compliance (w szczególności w kontekście przestrzegania wymogów prawa farmaceutycznego) 11:00 Przerwa na kawę 11:20 Współpraca ze środowiskami medycznymi i regulacyjnymi EWA RUTKOWSKA, Adwokat, Wspólnik, Kancelaria Kieszkowska Rutkowska Kolasiński, MARCIN KOLASIŃSKI, Radca Prawny, Wspólnik, Kancelaria Kieszkowska Rutkowska Kolasiński Przepisy prawa i zasady etyki. Kodeksy etyczne dla pracowników. Zasady transponowania kodeksów etycznych obowiązujących na poziomie Grupy spółek na polskim gruncie Konflikt interesów. W jaki sposób identyfikować? Jak zapobiegać i przeciwdziałać Regulacje prawne i samoregulacje w zakresie przejrzystości Zakaz konkurencji a zwalczanie nieuczciwej konkurencji. Zasady rozróżniania obu pojęć. Rekomendowane działania Uzgodnienia z przedstawicielami środowisk medycznych w świetle zakazu antykonkurencyjnych porozumień 12:50 Przerwa na lunch

6 PROGRAM DZIEŃ DRUGI 20 XI 13: listopada 2014 Warszawa ZASADY RACJONALNEGO ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI I ORGANIZOWANIA PRACY Prawnopracownicze konsekwencje restrukturyzacji. Zasady zarządzania sprawami HR WARSZTATY W PIGUŁCE pracowniczym w kontekście przejmowania/dzielenia spółek SŁAWOMIR PARUCH, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Pojęcie przejścia zakładu pracy i jego konsekwencje Outsourcing zadań i pracowników. Outsourcing a przejście zakładu pracy Ujednolicenie regulacji wewnątrzzakładowych w procesie łączenia i dzielenia spółek. Negocjacje ze związkami zawodowymi Praktyczne aspekty zarządzania HR w firmach farmaceutycznych Zwolnienia grupowe. Przesłanki zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Zasady prowadzenia zwolnień. Programy dobrowolnych odejść 14:30 Zasady delegowania pracowników prof. UW dr hab. ŁUKASZ PISARCZYK, of counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Nowa dyrektywa dotyczącą delegowania pracowników nowości i zmiany Zasady delegowania pracowników spoza i poza terytorium UE Delegowanie pracowników a rozliczenia podatkowe i ZUS Delegowanie pracowników a ochrona danych osobowych 15:30 Przerwa na kawę 15:45 Telepraca PIOTR WOJCIECHOWSKI, adwokat, of counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Świadczenie pracy w formie telepracy kwestie proceduralne Uprawnienia telepracownika a obowiązki pracodawcy Praca z domu to nie zawsze telepraca 16:45 Podsumowanie i zakończenie warsztatów, wręczenie certyfikatów uczestnikom

7 PRELEGENCI KATARZYNA DOBKOWSKA, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Wcześniej jedenaście lat w Domański Zakrzewski Palinka, gdzie od sześciu lat zajmowała się wyłącznie prawem pracy, doradzając Klientom korporacyjnym i reprezentując ich w całym zakresie tej dziedziny prawa. Po studiach na Uniwersytecie Warszawskim odbyła etatową aplikację sądową. Dwa lata pracowała w Arthur Andersen. Doktorantka Polskiej Akademii Nauk, gdzie przygotowuje rozprawę doktorską na temat przejścia zakładu pracy w prawie polskim i europejskim. Uwzględniona w rankingu Chambers and Partners z komentarzem przyjazne podejście do klientów i szybkie reagowanie na ich potrzeby, rekomendowana w Rankingu Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolitej w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. MARCIN KOLASIŃSKI, radca prawny, wspólnik w Kieszkowska Rutkowska Kolasiński Kancelaria Prawna sp.j. Wyróżniany przez polskie (Rzeczpospolita) i międzynarodowe (Chambers Europe, Legal 500, PLC Which Lawyer, Global Competion Review) rankingi specjalista w zakresie polskiego i unijnego prawa ochrony konkurencji i konsumentów. W obrębie jego specjalizacji znajdują się również prawo zamówień publicznych, bezpieczeństwo produktów, compliance & white collar crimes oraz kwestie prawne dotyczące sektorów regulowanych (np. sektory farmaceutyczny, telekomunikacyjny i pocztowy, kolejnictwo, energetyka). Posiada również bogate doświadczenie w obsłudze przedsiębiorstw działających w branży FMCG. Pracował w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów, gdzie pełnił funkcję zastępcy dyrektora Departamentu Ochrony Konkurencji. Następnie przez ponad osiem lat pracował w kancelarii Baker & McKenzie, gdzie jako partner, szef praktyki prawa konkurencji i regulacji, reprezentował klientów w postępowaniach przez Prezesem UOKiK, Prezesem UKE, Komisją Europejską oraz polskimi i unijnymi sądami. Jest członkiem Stowarzyszenia Prawa Konkurencji, Polskiego Stowarzyszenia Ekonomicznej Analizy Prawa oraz Centrum Studiów Antymonopolowych i Regulacyjnych. Pełni także funkcję pozarządowego doradcy w ramach międzynarodowej sieci prawa konkurencji International Competition Network. SŁAWOMIR PARUCH, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Czołowy specjalista prawa pracy w Polsce. Specjalizuje się w restrukturyzacji przedsiębiorstw i zwolnień pracowników, w tym grupowych. Podczas swojej ponad 15 letniej praktyki w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, gdzie pełnił funkcję partnera kierującego departamentem prawa pracy, zdobył wszechstronne doświadczenia transakcyjne, obejmujące przejście zakładów pracy. Dysponuje bogatym doświadczeniem w sprawach sądowych dot. mobbingu, dyskryminacji oraz nadgodzin. Jest ekspertem w zakresie zasad wynagradzania i premiowania pracowników. Jest radcą prawnym, członkiem European Employment Lawyers Association, International Bar Association i Stowarzyszenia Prawa Pracy. Regularnie publikuje w prasie, w tym w dzienniku Gazeta Prawna i Rzeczpospolita. Prowadzi szkolenia i konferencje z prawa pracy.

8 PRELEGENCI prof. UW dr hab. ŁUKASZ PISARCZYK, of counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Doktor habilitowany nauk prawnych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, radca prawny. Kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Sekretarz Generalny Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, członek Kolegium Redakcyjnego Monitora Prawa Pracy. Autor licznych opracowań naukowych, artykułów i glos, w tym książek Zatrudnianie członków zarządów spółek kapitałowych, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, Różne formy zatrudnienia, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (współautorstwo), Ryzyko pracodawcy oraz Prawo urzędnicze (współautorstwo). Współautor komentarza do Kodeksu pracy pod red. L. Florka, wyd. Wolters Kluwer (komentarz do działów Czas pracy oraz Urlopy pracownicze ). BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI, adwokat, partner w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Założyciel Raczkowski i Wspólnicy, niszowej kancelarii wyspecjalizowanej w dziedzinie prawa pracy. Jest członkiem Zarządu European Employment Lawyers Association, Prezesem Zarządu Stowarzyszenia Prawa Pracy, przewodniczącym Zespołu Prawa Pracy Komisji Legislacyjnej Naczelnej Rady Adwokackiej, członkiem kolegium redakcyjnego Monitora Prawa Pracy. Ma prawie 20-letnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Był asystentem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej na Wydziale Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Prowadzi wykłady w tej dziedzinie, m. in. w Szkole Głównej Handlowej oraz w ramach szkoleń organizowanych przez Okręgową Radę Adwokacką. Forbes, Chambers & Partners, Legal500 i Rzeczpospolita plasują tak kancelarię, jak i Bartłomieja Raczkowskiego na pierwszym miejscu w dziedzinie prawa pracy w Polsce. EWA RUTKOWSKA, adwokat, wspólnik w Kieszkowska Rutkowska Kolasiński Kancelaria Prawna sp.j. Ewa Rutkowska jest ekspertem w dziedzinie prawa farmaceutycznego, prawa ochrony zdrowia i odpowiedzialności za produkt. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze prawnej polskich i międzynarodowych spółek z branży farmaceutycznej, branży wyrobów medycznych i sektora FMCG. Doradza organizacjom branżowym, które wielokrotnie reprezentowała jako stronę społeczną w procesie legislacyjnym. Ewa Rutkowska posiada unikalne doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych z zakresu odpowiedzialności za produkt, w tym w głośnym sprawach związanych ze światowym wycofaniem produktów z rynku. Reprezentuje także klientów w innych sprawach w postępowaniach przed sądami powszechnymi i trybunałami arbitrażowymi. Od lat rekomendowana przez polskie (Rzeczpospolita) oraz międzynarodowe (Chambers Europe, Legal 500, PLC Which Lawyer) rankingi jako wiodący prawnik w dziedzinie prawa farmaceutycznego w Polsce. Przed dołączeniem jako partner wraz z czteroosobowym zespołem do Baker & McKenzie w 2010 r., Ewa przez wiele lat pracowała w kancelarii Hogan Lovells (wcześniej Lovells), tworząc a następnie kierując praktyką prawa farmaceutycznego i odpowiedzialności za produkt, która była także rekomendowana przez ranking Chambers Europe jako Tier 1 w Polsce. Ewa doradza pro bono organizacjom pożytku publicznego, m.in. Fundacji Warszawskie Hospicjum dla Dzieci i Fundacji Rak N Roll.

9 PRELEGENCI ROBERT STĘPIEŃ, prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Aplikant radcowski, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył kurs prawa brytyjskiego i europejskiego w British Law Centre oraz Szkołę Prawa Niemieckiego przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w prawie pracy. Karierę rozpoczynał w departamencie prawa pracy jednej z wiodących kancelarii prawnych w Polsce. Doradza przy obsłudze prawnopracowniczej dużych spółek, obejmującej przygotowywanie dokumentacji prawnopracowniczej, wewnętrznych aktów prawa pracy, kontakty ze związkami zawodowymi oraz spory sądowe dotyczące rozwiązywania umów o pracę, zakazu konkurencji, dyskryminacji czy mobbingu. Regularnie publikuje w prasie, w szczególności w dzienniku Rzeczpospolita. Uczestniczy w konferencjach, seminariach i szkoleniach poświęconych zagadnieniom z zakresu prawa pracy. BEATA WOJCIECHOWSKA, Dyrektor Personalna Medicover w Polsce Z dziedziną HR związana ponad 15 lat, w czasie których zarządza działami personalnym w firmach z branży farmaceutycznej i FMCB oraz pracowała jako konsultant i coach dla organizacji z różnych sektorów. Specjalizuje się w strategicznym zarządzaniu personelem, rekrutacji i projektach rozwojowych. Odpowiada za pozyskiwanie i rozwój talentów, tworzenie systemów rozwoju pracowników, wynagradzania i motywowania oraz za relacje pracownikami i budowanie marki pracodawcy na rynku pracy. Jako szef personalny również aktywnie wspiera aktywności CSR oraz promowała firmy jako prelegent na konferencjach oraz uczelniach. Jako certyfikowany coach jestem mentorem i coachem dla talentów w organizacji oraz dla menedżerów zarówno w zarządzie, jak i menedżerów pracujących w wirtualnej organizacji. Ma doświadczenie w zakończonych sukcesem procesach M&A oraz integracji firm. Jest absolwentką Filologii Polskiej na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim i Podyplomowych Studiów w zakresie Planowania Biznesowego oraz Rozwoju Pracowników w Polsko-Amerykańskim Instytucie Zarządzania. Ukończyła AMP na IESE. PIOTR WOJCIECHOWSKI, adwokat, of counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy Były wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. W latach specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W okresie merytorycznego kierowania pracami Departamentu Prawnego odpowiedzialny za wskazywanie kierunków interpretacyjnych przepisów prawa pracy stosowanych przez inspektorów pracy. W okresie pracy w Departamencie zaangażowany w działalność dydaktyczną prowadzoną przez Ośrodek Szkoleniowy Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

10 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY TEMAT WYDARZENIA: Warsztaty HR W PIGUŁCE Praktyczne aspekty zarządzania, HR w firmach farmaceutycznych TERMIN I MIEJSCE WYDARZENIA: listopada 2014 r., Warszawa Nazwa Firmy/Osoba fizyczna:... NIP:... ulica, nr domu, nr lokalu:... Miejscowość/Kod pocztowy:... Telefon:... Faks: Wyrażam zgodę na przesyłanie przez Gremi Business Communication Sp. z o.o. na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej informacji handlowych w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U nr 144 poz ze zm. zm.). W każdym momencie przysługuje mi prawo do odwołania powyższej zgody. Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Gremi Business Communication informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Gremi Business Communication, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Gremi Business Communication. Wyrażam również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Gremi Business Communication oraz klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. DANE UCZESTNIKA/UCZESTNIKÓW: Imię i nazwisko:... Stanowisko: Telefon:... Imię i nazwisko:... Stanowisko: Telefon:... PROSIMY O ZAZNACZENIE WŁAŚCIWEJ OPCJI: 1695 zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu do 3 października 2014 r. Cena obejmuje: udział w dwudniowych warsztatach, materiały, lunch, przerwy kawowe zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu do 3 października 2014 r. Cena obejmuje: udział w dwudniowych warsztatach, materiały, lunch, przerwy kawowe + kwartalna prenumerata Rzeczpospolitej zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu po 3 października 2014 r. Cena obejmuje: udział w dwudniowych warsztatach, materiały, lunch, przerwy kawowe zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu po 3 października 2014 r. Cena obejmuje: udział w dwudniowych warsztatach, materiały, lunch, przerwy kawowe + kwartalna prenumerata Rzeczpospolitej. UWAGI/KOD PROMOCYJNY:... WARUNKI ZGŁOSZENIA: 1. Warunkiem zgłoszenia udziału w usłudze edukacyjnej jest przesłanie wypełnionego formularza rejestracyjnego na stronie em pod adres justyna.piechocka@rzeczpospolita.pl lub faksem pod numer (022) (dalej Zgłoszenie ) oraz otrzymanie owego potwierdzenia o uczestnictwie w usłudze edukacyjnej. 2. Przesłane Uczestnikowi przez Organizatora potwierdzenie Zgłoszenia równoznaczne jest z zawarciem umowy o świadczenie usługi edukacyjnej, stanowi warunek dopuszczenia do usługi edukacyjnej oraz podstawę do obciążenia Uczestnika opłatą za usługę. 3. Wpłaty należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od daty otrzymania wezwania do dokonania płatności za udział w usłudze edukacyjnej, nie później jednak niż 2 (dwa) dni przed jej rozpoczęciem. Wpłaty należy dokonać na rachunek: Gremi Business Communication Sp. z o.o., ul. Prosta 51, Warszawa, Getin Noble Bank S.A Niedokonanie wpłaty we wskazanym terminie nie jest jednoznaczne z rezygnacją Uczestnika z udziału w usłudze edukacyjnej. 4. Uczestnik jest uprawniony do rezygnacji z usługi edukacyjnej na następujących zasadach: a. rezygnacja winna zostać złożona na piśmie i przesłana Organizatorowi w trybie wskazanym w ust. 1; b. w przypadku doręczenia rezygnacji w terminie co najmniej 21 (dwudziestu jeden) dni przed jej rozpoczęciem Organizator obciąża Uczestnika opłatą administracyjną w wysokości 400 zł +23% VAT c. w przypadku doręczenia rezygnacji w terminie krótszym niż 21 (dwadzieścia jeden) dni przed jej rozpoczęciem, Uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w usłudze edukacyjnej (100% ceny) wynikających z zawartej umowy. 5. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu, zgłaszający Uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w usłudze edukacyjnej (100% ceny) wynikających z zawartej umowy. 6. W przypadku gdyby usługa edukacyjna nie odbyła się z powodów niezależnych od Organizatora, Uczestnikowi zostanie zaproponowany, według uznania Organizatora, udział w usłudze edukacyjnej w innym terminie lub w ciągu 14 dni roboczych zostanie zwrócona pełna kwota wpłaty. 7. Organizator zastrzega sobie prawo odmowy uczestnictwa w usłudze edukacyjnej osoby powiązanej w jakimkolwiek charakterze z podmiotem konkurencyjnym dla współorganizatora usługi edukacyjnej wskazanego w programie. W przypadku ujawnienia powyższych okoliczności po dokonaniu wpłaty za uczestnictwo w usłudze edukacyjnej, pełna kwota wpłaty zostanie zwrócona w ciągu 14 dni roboczych. Organizator zastrzega sobie także prawo odmowy uczestnictwa w usłudze edukacyjnej bez podawania przyczyny. 8. Dokonanie Zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych warunków oraz akceptacją warunków Regulaminu i upoważnieniem faktury VAT bez składania podpisu przez Uczestnika albo osobę upoważnioną ze strony zgłaszającego Uczestnika. miejscowość, data i podpis pieczątka firmy