Prawo stosowane w biznesie Czyli co każdy wiedzieć powinien, zanim zadzwoni do prawnika

Transkrypt

1 Prawo stosowane w biznesie Czyli co każdy wiedzieć powinien, zanim zadzwoni do prawnika Terminy szkolenia: 4-5 czerwca czerwca listopada grudnia Miejsce szkolenia: Warszawa 45 CPE 48 CPD Korzyści z kursu Poznasz niuanse prawa dzięki którym można skutecznie funkcjonować w biznesie i w życiu prywatnym. Pogłębisz wiedzę na temat funkcjonowania przedsiębiorstw i odpowiedzialności zarządów i ich członków. A dodatkowo dowiesz się: Po co nam umowa? Prawo reprezentowania spółki, a sposób reprezentacji- jakie to ma znaczenie? Co się dzieje kiedy język giętki nie powie wszystkiego co pomyśli głowa Czy zawsze treść przeważa nad formą? Kiedy ważny jest drobny druczek? Co zrobić z niezapłaconą fakturą czyli zmiana wierzyciela i dłużnika Kupiłem, sprzedałem i co dalej? Członek zarządu przywilej czy obowiązek? Kto ostatni gasi światło? Czyli postępowanie upadłościowe Jak bezkonfliktowo zatrudnić i zwolnić pracownika Z jakich szkoleń składa się cykl? Moduł 1. Ryzyka prawne w umowach (3 dni) Moduł 2. Prawa prezesa i przedsiębiorcy (1 dzień) Moduł 3. Prawo Pracy (1 dzień) Moduł 4. Mobbing i dyskryminacja (1 dzień) Unikatowe szkolenie dla menedżerów i przedsiębiorców, którym w praktyce potrzebna jest znajomość zasad prawnych związanych z zawieraniem umów, właściwej reprezentacji kontrahenta, zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz funkcjonowaniem i odpowiedzialnością władz spółek. Opiekun Klienta Warszawa Katarzyna Babiarz tel katarzyna.babiarz@pl.ey.com academyofbusiness@pl.ey.com EY Academy of Business Warszawa, al. Armii Ludowej 26 Tel

2 Prawo stosowane w biznesie 2 Program kursu Moduł 1 Ryzyka prawne w umowach 3 dni 1. Po co nam umowa? kiedy nabywamy prawa, kiedy zobowiązania? 2. Co autor miał na myśli? sposób złożenia oświadczenia woli metody interpretacji oświadczenia woli 3. Z kim można podpisać umowę? rodzaje stron umowy jak to zapisać w umowie zdolność kontraktowa co może oddział przedsiębiorcy odpowiedzialność małżonka za zaciągnięte zobowiązania 4. Co się dzieje kiedy język giętki nie powie wszystkiego co pomyśli głowa wprowadzenie kontrahenta w błąd 5. Czy zawsze treść przeważa nad formą? rodzaje formy czynności prawnych co dają e? skutki nie zachowania formy czynności prawnej jak prawidłowo zmienić umowę, aneksy do umowy, wypowiedzenie umowy, odstąpienie od umowy 6. O tym, co zrobić, żeby się umówić, czyli sposoby zawarcia umów oferta negocjacje przetarg 7. Reprezentacja spółki przy zawarciu umów pełnomocnictwo treść, forma umocowanie pracowników do reprezentowania pracodawcy pojęcie rzekomego pełnomocnika kim jest prokurent organy osoby prawnej umowne i ustawowe ograniczenia prawa reprezentacji spółki 8. Kiedy ważny jest drobny druczek? pojęcie elementów istotnych, naturalnych oraz dodatkowych umowy termin warunek prawo odstąpienia od umowy prawo odstąpienia od umowy za zapłatą określonej sumy zadatek 9. Przecież się umówiliśmy, czyli umowa przedwstępna pojęcie umowy przedwstępnej roszczenia wynikające z umowy przedwstępnej 10. Zobaczy Pan, będzie Pan zadowolony... skutki niewykonania umowy: odsetki kara umowna pojęcie szkody w prawie cywilnym zasady odpowiedzialności kontraktowej 11. Uff czyli sposoby wygaśnięcia zobowiązania potrącenie nowacja 12. Panta rei przedawnienie roszczeń pojęcie przedawnienia roszczeń skutki przedawnienia roszczeń przerwanie, a zawieszenie biegu terminu przedawnienia 13. Co zrobić z niezapłaconą fakturą, czyli zmiana wierzyciela i dłużnika przelew wierzytelności przejęcie długu 14. Przekształcenia podmiotowe Pojęcie przedsiębiorstwa Skutki sprzedaży przedsiębiorstwa, bądź jego zorganizowanej części Zdolność aportowa przedsiębiorstwa Skutki wniesienia przedsiębiorstwa jako wkładu do spółki handlowej Przekształcenie spółki oraz skutki dla uprzednio zaciągniętych zobowiązań i skuteczności udzielonych zabezpieczeń Skutki zmian podmiotowych dla skuteczności uprzednio ustanowionych zabezpieczeń prawidłowego wynikania umowy (weksle, hipoteka, oświadczenie o poddaniu się egzekucji w trybie art. 777 kpc, gwarancja bankowa) 15. Sprzedałem/kupiłem i co dalej? rękojmia za wady rzeczy sprzedanej gwarancja 16. Kiedy fee określona jako success fee należy się bez względu na success i o tym, kiedy success jest koniecznym dla uzyskania fee Obowiązki stron dla umowy o dzieło i umowy zlecenie 17. O tym jak ważne jest nie tylko posiadanie racji, ale również możliwość jej udowodnienia czyli sprawa w sądzie ogólne zasady postępowania cywilnego w sprawach gospodarczych właściwość sądu, co daje arbitraż ograniczenia dowodowe o co zadbać, zanim prawnik napisze nam pozew 18. Szczególne rozstrzygnięcia w sporze korzyści związane w wydaniem nakazu zapłaty podstawy do wydania nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym skutki wydania nakazu zapłaty zabezpieczenie roszczenia

3 Prawo stosowane w biznesie 3 Moduł 2 - Prawa prezesa i przedsiębiorcy - 1 dzień 1. Przedsiębiorca, czyli kto? Pojęcie przedsiębiorcy i zarządzającego 2. Spółka cywilna wady i zalety 3. Która spółka jest najlepsza charakterystyka spółek osobowych spółka jawna spółka partnerska spółka komandytowa zasady reprezentacji zasady odpowiedzialności za zobowiązania 4. Członek zarządu przywilej, czy obowiązek? Rola zarządu spółek kapitałowych pojęcie spółki kapitałowej charakterystyka spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółki akcyjnej tryb powstania spółek kapitałowych prawa i obowiązki zarządu spółek kapitałowych pojęcie prawa reprezentacji spółek oraz sposobu reprezentacji sposoby powstania i wygaśnięcia mandatu Moduł 3 Prawo Pracy 1. Elementy istotne stosunku pracy umowy zlecenia, umowy o dzieło, a umowa o pracę 2. Rodzaje umów o pracę wypowiadanie i rozwiązywanie umowy o pracę uzasadnienie wypowiedzenia podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ograniczenia w wypowiadaniu i rozwiązywaniu umów o pracę 3. Roszczenia w wypadku nieprawidłowego rozwiązania albo wypowiedzenia umowy o pracę roszczenia pracownika roszczenia pracodawcy kadencja umowy na rzecz członków zarządu ograniczenia w prawie reprezentacji spółki, zgody organów spółki prawa i obowiązki członków organów kontroli Walne Zgromadzenie i Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zmiana umowy spółki zaskarżanie uchwał wspólników 5. Krajowy Rejestr Sądowy Domniemania płynące z wpisu w KRS Jak czytać odpisy z KRS case study 6. Kto ostatni gasi światło, czyli postępowanie upadłościowe podstawy ogłoszenia upadłości likwidacyjnej tryb zgłaszania wierzytelności sposób zaspokajania roszczeń skutki ogłoszenia upadłości dla przedsiębiorcy 4. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracowników odpowiedzialność pracowników za szkodę wyrządzoną kontrahentom pracodawcy odpowiedzialność pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy odpowiedzialność pracowników za szkodę w mieniu powierzonym umowa o odpowiedzialność, a zabezpieczenia ustanawiane na rzecz pracodawcy (np. weksle) 5. Umowa o zakazie konkurencji umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 6. Czas pracy pojęcie czasu pracy godziny nadliczbowe Moduł 4 Mobbing i dyskryminacja Mobbing 1. Definicja mobbingu 2. Skąd się bierze mobbing - czynniki sprzyjające mobbingowi 3. Jak zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy obowiązki pracodawcy 4. Odpowiedzialność pracodawcy 5. Straty pracodawcy w razie wystąpienia mobbingu w miejscu pracy 6. Jak reagować na zarzuty mobbingu? Dyskryminacja 1. Równe traktowanie w zatrudnieniu 2. Przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu 3. Granice dopuszczalnego różnicowania w zatrudnieniu 4. Rola i obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu 5. Odpowiedzialność pracodawcy 6. Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu

4 Prawo stosowane w biznesie 4 Adresaci szkolenia Pracownicy działów obsługi Klienta i zakupów, odpowiedzialni za negocjowanie warunków kontraktów z Klientami oraz wstępne opiniowanie i realizację umów Osoby uczestniczące w procesach zawierania umów kredytowych, factoringowych i leasingowych, w których dokonywana jest ocena ryzyka związanego z transakcją Właściciele firm i przedsiębiorcy Potencjalni i aktualni członkowie zarządów i prokurenci, którzy są/będą odpowiedzialni za zarządzanie spółkami i realizację umów z kontrahentami Pracownicy działów personalnych i działów kadr Audytorzy wewnętrzni oceniający ryzyka związane z transakcjami Wszyscy zainteresowani tematem, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę Terminy zajęć i koszty Moduł Termin Grupa 1 Termin Grupa 2 Cena netto* M.1. Ryzyka prawne w umowach M.2. Prawa prezesa i przedsiębiorcy maja i 4 czerwca 2014 r listopada 2014 r zł 5 czerwca 2014 r. 10 grudnia 2014 r. 890 zł M.3. Prawo pracy 24 czerwca 2014 r. 11 grudnia 2014 r. 890 zł M.4. Mobbing i dyskryminacja 25 czerwca 2014 r. 12 grudnia 2014 r. 890 zł Zajęcia odbywają się w Warszawie, w godzinach od 9:00 do 17:00. Przewidujemy dwie przerwy na kawę, a ok. godz. 13:00 zaprosimy Państwa na lunch (wliczony w cenę). *Cena obejmuje koszt warsztatu, lunchu i serwisu kawowego. Szkolenia można zakupić jako pakiet lub jako wybrane moduły. Zachęcamy jednak do uporządkowania wiedzy i przejścia przez cały program szkoleń. Aktualna cena całego pakietu z cyklu Prawo stosowane w biznesie wynosi 4500 PLN + 23% VAT (4 moduły = 6 dni szkolenia). Opłaty wnosi się przed rozpoczęciem kursu na podstawie faktury pro-forma. Po dokonaniu płatności każdy uczestnik otrzyma fakturę VAT. Zgłoszenia Jeśli są Państwo zdecydowani uczestniczyć w programie to prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego i przesłanie go do nas faksem pod numer Jeśli chcieliby Państwo otrzymać bardziej szczegółowe informacje, prosimy o kontakt pod numerem telefonu lub katarzyna.babiarz@pl.ey.com Zapraszamy również na strony internetowe, gdzie znajduje się pełna oferta naszych szkoleń: Dodatkowe informacje Nasze szkolenia spełniają wymogi międzynarodowych organizacji zawodowych (ACCA, IIA) dotyczące dalszego kształcenia ich członków. Uczestnicy, na podstawie otrzymanych zaświadczeń otrzymują od swoich organizacji członkowskich punkty CPD, CPE, PDU itp.

5 Prawo stosowane w biznesie 5 Nasze rekomendacje W celu poszerzenia i uzupełnienia zdobytej wiedzy rekomendujemy szkolenia uzupełniające: FINANSE DLA NIEFINANSISTÓW kompleksowy cykl szkoleń prezentujący praktyczne aspekty finansów przedsiębiorstwa dla osób, które, na co dzień pracują z danymi finansowymi a nie mają gruntownego wykształcenia finansowego. W skład programu wchodzą trzy moduły szkoleniowe z zakresu czytania i interpretacji sprawozdań finansowych, analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i oceny projektów inwestycyjnych-zarządzanie ryzykiem finansowym. RACHUNKOWOŚĆ ZARZĄDCZA z wykorzystaniem MS Excel - celem dwudniowego warsztatu jest nabycie umiejętności z zakresu rachunkowości zarządczej (wewnętrznej), źródeł pozyskiwania informacji oraz metod przedstawiania i wykorzystywania tej informacji w praktyce przy pomocy komputera i arkusza kalkulacyjnego MS Excel. ZARZĄDZNIE RYZYKIEM dwudniowe szkolenie adresowane jest do kadry kierowniczej i pracowników zainteresowanych analizą ryzyka w organizacji, audytorów wewnętrznych oraz wszystkich osób, które chciałyby poznać tematykę zarządzania ryzykiem. PROFITQUEST - biznesowa gra symulacyjna o charakterze strategiczno-finansowym. PROFITQUEST jest symulacją zarządzania przedsiębiorstwem, w której uczestnicy w trakcie działań rozwijają swoje kompetencje w zakresie planowania strategicznego i myślenia w kategoriach finansowych, a także w zakresie podejmowania decyzji biznesowych. Symulacja PROFITQUEST uzupełniana jest odpowiednio dobranymi sesjami warsztatowymi, których celem jest przeniesienie doświadczeń z gry na rzeczywistość biznesową uczestnika oraz uporządkowanie wiedzy z obszaru planowania i zarządzania przedsiębiorstwem w nawiązaniu do praktyki zawodowej uczestników. Zachęcamy też do udziału w szkoleniach: Warsztaty z zakresu negocjacji (Sztuka udanych negocjacji i Zaawansowane negocjacje biznesowe) pięciodniowy cykl szkoleń o rosnącym stopniu zaawansowania, przeznaczony dla kierowników sprzedaży oraz negocjatorów kontraktów handlowych. Udział w obu warsztatach pozwoli na nabycie umiejętności identyfikacji typów klientów, wypracowanie indywidualnej strategii negocjacyjnej, umiejętnie zastosowanie metody sprzedaży osobistej, poznanie i przećwiczenie techniki sterowania sytuacją negocjacji biznesowych, a także pozwoli na umiejętnie pozyskiwanie i zarządzanie relacjami z nowymi klientami. Zarządzanie wiedzą dwudniowe interaktywne szkolenie adresowane do kadry kierowniczej Szkolenie kompleksowo ujmuje problematykę zarządzania wiedzą omawiane są techniki służące wszystkim celom (pozyskiwanie, lokalizowanie, tworzenie, transfer, wykorzystanie i retencja wiedzy); omawiane są wszystkie aspekty zarządzania wiedzą (strategiczny, procesowy, ludzki, technologiczny); omawiane jest podejście do oceny stanu zarządzania wiedzą, tworzenia strategii, wdrażania zarządzania wiedzą. Pełną ofertę naszych szkoleń znajdą Państwo na stronach internetowych: Istnieje też możliwość zorganizowania szkolenia in company na indywidualne zamówienie klienta. Serdecznie zapraszamy!

6 Prawo stosowane w biznesie 6 Formularz zgłoszeniowy Uprzejmie prosimy wypełnić niniejszy formularz i przesłać go faksem, numer: Wszystkie informacje dotyczące kursu będziemy przesyłać drogą ową pod wskazany adres. Imię i nazwisko Stanowisko Nazwa firmy Adres NIP Tel. Adres do korespondencji Skąd mam informacje o szkoleniu: o o oferta przesłana do firmy o prasa o strona WWW o inne źródło..... Deklaruję swój udział w szkoleniu Prawo stosowane w biznesie o w całym cyklu szkoleń (korzystam z ceny promocyjnej) Grupa 1 o w całym cyklu szkoleń (korzystam z ceny promocyjnej) Grupa 2 lub w wybranym module: o Moduł 1 o Moduł 2 o Moduł 3 o Moduł 4 Ryzyka prawne w umowach Prawa prezesa i przedsiębiorcy Prawo pracy Mobbing i dyskryminacja o Moduł 1 o Moduł 2 o Moduł 3 o Moduł 4 Ryzyka prawne w umowach Prawa prezesa i przedsiębiorcy Prawo pracy Mobbing i dyskryminacja Warunki uczestnictwa w szkoleniach Ernst & Young Academy of Business sp. z o.o.: Na tydzień przed szkoleniem otrzymają Państwo fakturę pro-forma - warunkiem uczestnictwa jest przesłanie faksem kopii płatności. Opłata powinna być dokonana poprzez przekaz bankowy do HSBC Bank Polska, nr rachunku (PLN): Po dokonaniu płatności otrzymają Państwo fakturę VAT. Przy odwołaniu zgłoszenia wpłata na poczet uczestnictwa w kursie nie podlega zwrotowi. Możliwe jest zastępstwo zgłoszonego uczestnika. Uprzejmie informujemy, iż nieobecność na szkoleniu nie stanowi podstawy do zwrotu należności za szkolenie. Bezkosztowa anulacja z udziału w szkoleniu możliwa jest po otrzymaniu pisemnej rezygnacji uczestnika na minimum 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. W przypadku braku pisemnej rezygnacji z zachowaniem wymaganego terminu, uczestnik ponosi koszt 100% ceny szkolenia. Ernst & Young Academy of Business sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do odwołania lub zmiany terminu szkolenia. W trybie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Nr 144 poz. 1204), wyrażam zgodę na otrzymywanie od Ernst & Young Academy of Business sp. z o.o., drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny, informacji dotyczących tego szkolenia jak i informacji o innych produktach szkoleniowych. Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do otrzymywania informacji z firmy Ernst & Young Academy of Business sp. z o.o., al. Armii Ludowej 26, Warszawa (zgodnie z Ustawą z r. o Ochronie Danych Osobowych, Dz. U nr 101 poz. 926, ze zm). Równocześnie oświadczam, iż poinformowano mnie o przysługującym mi prawie odwołania udzielonej zgody, co spowoduje niezwłoczne zaprzestanie przesyłania mi informacji handlowych... Podpis i data Pieczątka firmy