General Electric Company Polska i Instytut Lotnictwa sygnatariuszami Karty Różnorodności

Transkrypt

1 INFORMACJA PRASOWA 8 października 2014 General Electric Company Polska i Instytut Lotnictwa sygnatariuszami Karty Różnorodności (Informacje dodatkowe) 8 października 2014 roku General Electric Company Polska i Instytut Lotnictwa, w ramach partnerstwa biznesowego tworzącego Engineering Design Center w Warszawie, podpisały Kartę Różnorodności. Dokument ten zobowiązuje firmy do prowadzenia spójnej polityki korporacyjnej, w której równe traktowanie pracowników i zarządzanie różnorodnością stają się podstawą działalności współczesnych organizacji. Obie firmy, dołączając do grona sygnatariuszy Karty przeciwstawiają się takim praktykom jak mobbing, dyksryminacja i nietolerancja w miejscu pracy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, stan zdrowia, narodowość, tożsamość płciową, styl życia czy status rodzinny. W ten sposób tradycja amerykańskiej korporacji General Electric, która mówi o równych szansach dla każdego jej pracownika, zostaje oficjalnie wpisana w działalność Engineering Design Center zrzeszającego pracowników obu organizacji. Karta Różnorodności obowiązuje w 12 krajach Unii Europejskiej. W lutym 2012 roku trafiła również do Polski, gdzie szybko zdobyła uznanie w wielu instytucjach. Koordynatorem międzynarodowej inicjatywy w naszym kraju jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Spotkanie poprowadziła Ewa Leśnowolska, przedstawicielka Forum Odpowiedzialnego Biznesu i koordynatorka Karty Różnorodności. Kartę podpisali Magdalena Nizik, Prezes Zarządu General Electric Company Polska oraz Witold Wiśniowski, Dyrektor Instytutu Lotnictwa. Uroczystemu podpisaniu Karty towarzyszyły imprezy angażujące wszystkich pracowników Instytutu Lotnictwa oraz General Electric Company Polska. Na wielkiej makiecie kuli ziemskiej pracownicy zaznaczali miejsca, które odwiedzili w podróżach służbowych i prywatnych. Mogli także indywidualnie podpisywać Kartę Różnorodności, wspierając tym samym zawarte w niej idee. Instytut Lotnictwa

2 Wszyscy pracownicy otrzymywali także specjalnie przygotowane cukierki oraz napoje owocowe, na opakowaniach których mogli znaleźć wypowiedzi słynnych postaci ze świata dotyczące różnorodności. **** Engineering Design Center (EDC) powstało w 2000 roku na mocy porozumienia między General Electric Company Polska a Instytutem Lotnictwa. W centrum pracuje około 1700 polskich i zagranicznych specjalistów. Inżynierowie obydwu firm wspólnie realizują projekty inżynierskie z takich branż jak: lotnictwo, energetyka i przemysł naftowy. General Electric (GE) to firma utworzona przez Thomasa Edisona w 1890 roku. Działa w ponad 100 krajach i zatrudnia około 300 tys. pracowników. GE zajmuje się nowoczesnymi technologiami m.in. w : lotnictwie, ochronie zdrowia, przemyśle naftowym, energetyce i energii odnawialnej. Instytut Lotnictwa powstał w 1926 roku. Obecnie prowadzi badania dla sektora lotniczego w zakresie, m.in.: badań materiałowych, aerodynamiki, technologii kosmicznych, projektowania i konstrukcji obiektów latających, awioniki, silników nowych generacji, badań środowiskowych. Zatrudnia ponad 1300 inżynierów i naukowców. Dodatkowe informacje: Wojciech Łukowski, tel , wojciech.lukowski@ilot.edu.pl Karolina Kulińska, tel , karolina.kulinska@ge.com Anna Wołkiewicz, tel , anna.wolkiewicz@ge.com Źródło: Instytut Lotnictwa Instytut Lotnictwa

3 Na zdjęciu: Magdalena Nizik Prezes Zarządu general Electric Company Polska i prof. Witold Wiśniowski Dyrektor Instytutu Lotnictwa Na zdjęciu: Ewa Leśnowolska, koordynator karty Różnorodności w Forum Odpowiedzialnego Biznesu Instytut Lotnictwa

4

5 Magdalena Nizik Prezes Zarządu GE CP prof. Witold Wiśniowski Dyrektor Instytutu Lotnictwa Instytut Lotnictwa

6

7

8

9

10