TIME FOR CHANGES YPC. przyszłościowy i obszerny rynek pracy. renomowana i polecana szkoła. prestiżowy zawód i przydatne kompetencje

Transkrypt

1 TIME FOR CHANGES Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego przyszłościowy i obszerny rynek pracy prestiżowy zawód i przydatne kompetencje renomowana i polecana szkoła elastyczne formy nauczania

2 Pracuj przez 6 dni w miesiącu i zł na rękę. W pakiecie brak szefa, częste podróże, występowanie w roli mentora i lidera, którego wszyscy podziwiają i doceniają. I to poczucie, że można zmienić rzeczywistość, udzielić konkretnemu człowiekowi pomocy i potem obserwować zachodzące w nim zmiany, czerpać z tego radość, poczucie sensu. Zdobądź zawód TRENERA ROZWOJU OSOBISTEGO i COACHA. Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego Time for Changes to trzystopniowy porces edukacji i zdobywania komeptencji trenerskich. I ETAP to moduł bazowy stanowi fundament nauki trenera, opanowanie warsztatu trenerskiego II ETAP to moduł kierunkowy zdobycie konkretnych kwalifikacji trenerskich z zakresu kompetencji miękkich do wyboru dla każdego w sposób indywidualny; mówca motywacyjny, trener sprzedaży, inteligencja emocjonalna, typologia osobowości Identity Mapping TM The Colors People Personality Resources International, wyznaczanie celów i ich realizacja, mapowanie celów, strategie marketingowe III ETAP to moduł specjalistyczny opanowanie umiejętności i technik z etapu I i II oraz urozmaicenie warsztatu o specjalizację w kierunku: podstaw coachingu, coaching zespołów handlowych, mentoring i superwizje W jakim systemie uczymy? Zjazdy odbywają się, co dwa tygodnie w soboty i w niedziele. 3 etapowy model zdobywania kompetencji szkoleniowych o łącznej ilości godzin 395. Praktyczna Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego to

3 W programie Praktycznej Szkoły Trenerów Rozwoju Osobistego wykorzystujemy: Doświadczenie naszych trenerów i konsultantów z nami współpracującymi praktyków specjalizujących się ciągle własnym doskonaleniem umiejętności miękkich oraz wspieraniem innych w psychospołecznym rozwoju w roli trenera, mentora czy coacha. Umożliwiamy uzyskanie certyfikatów umiejętności, różnych narzędzi i wspomagających kształcenie kompetencji na przykład: certyfikacja Personality Resources International Identity Mapping TM, testy i kwestionariusze badawcze. Certyfikujemy naszych studentów, oczywiście po zdanym egzaminie. Po certyfikacji Praktyczna Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego umożliwia pracę w roli trenera konsultanta w projektach realizowanych przez Certyfikacja składa się z dówch etapów przeprowadzenie własnego warsztatu szkoleniowego z grupą opartego o autorskie materiały szkoleniowe oraz zaliczenie egzaminu teoretycznego. Nasza Praktyczna Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego oferuje także przeprowadzenie pierwszych 5 poprowadzonych samodzielnie warsztatów szkoleniowych. Jakie kompetencje zdobywają Absolwenci? Kompetencje Trenera Rozwoju Osobistego świadczą o jego specjalizacji. Doświadczenie i sukcesy jego Klientów dają mu gwarancję dużego sukcesu. Jest wiele osób, która chwilowym zafascynowaniem rozwojem osobistym zdobyła certyfikat Trenera lub nawet Coacha, ale bez pasji i ciągłego "głodu" sukcesu nie pracowała i ciągle nad sobą a ich kariera zawodowa szybko zgasła. Certyfikacja Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES oparta jest o kompetencje, postawę i zaangażowanie. Uzyskanie Certyfikatu Kompetencji to dopiero początek Twojej pięknej, ale długiej drogi do sukcesu jako Trener Rozwoju Osobistego. To przez Twoją misje i wizję na temat tego KIM chcesz się stać i jakim TRENEREM być, pokazujesz innym, że warto współpracować właśnie z Tobą.

4 TRENERZY Szkoła Trenerów Rozwoju Osobistego TIME FOR CHANGES to projekt dla wszystkich tych, którzy chcą coś zmienić w życiu. Dewizą naszej kadry trenerskiej, która uczy w Szkole jest wzrastanie poprzez zmianę postaw, zaangażowanie w rozwój innych osób aby przez to również doskonalić siebie. Stawiamy na ludzi, którzy poszukują i oczekują zmiany zarówno w życiu, jak również modelu treningów na rynku polskim. Nasi Trenerzy nauczyciele to osoby z wielką życiową pasją. Stawiamy na profesjonalizm, klasę, zaangażowanie w rozwój Klientów i etykę zawodową. Własne sukcesy mierzymy miarą sukcesów ludzi, którym pomagamy w rozwoju osobistym. Standardowa edukacja zapewni ci przetrwanie, samokształcenie fortunę Jim Rohn

5 Anna Kopciowska Coach Trener Rozwoju Osobistego Trener Biznesu Mówca Motywacyjny Autorka Pasjonatka Zmian Anna Kopciowska od 12 lat konsultant, trener biznesu i coach. Autorka książki na temat coachingu Coach Yourself. Tworzyła i prowadziła szkolenia, projekty HR i systemy rozwoju w organizacjach. Zajmowała się rekrutacją i selekcją oraz projektami Executive Search dla korporacji międzynarodowych. Rozwijała i prowadziła projekty oceny potencjału takie jak Development Centre, systemy ocen czy audyty wewnątrzorganizacyjne. Wyłączny Przedstawiciel i Konsultant na Europę Firmy Personality Resources International /Canada. Absolwentka prestiżowego programu Advence Mentoring Trener i koordynator projektów szkoleniowych. Program Braian Tracy International. Naukę i doświadczenie pobierała u największych autorytetów sprzedaży i biznesu na świecie. Jej nauczycielami są Brian Tracy, Anthony Robbins i Robert Kiyosaki. Jest niezwykle doświadczonym i dynamicznym liderem. Prowadziła ponad 4000 dni szkoleniowych z zakresu lidership, budowania zespołu, asertywności sprzedaży, nowoczesnej psychologii sprzedaży, standardów obsługi klienta, komunikacji, negocjacji, typologii osobowości i rozwoju osobistego oraz coachingu. Od 2005 roku pracuje jako Executive Coach rozwijając potencjał kadry kierowniczej w takich międzynarodowych organizacjach jak MICROSOFT, IBM, AMERICAN EXPRESS, CISCO, ERNST & YUNG, PKP INTERCITY, AKUNA, ACN, FLP, STRABAG, SKANSKA, PZU, ALIOR BANK i inne. Zaprojektowała i prowadziła cykle szkoleń dla branży telekomunikacyjnej, farmaceutycznej, finansowej, FMCG i produkcyjnej. W swojej karierze szkoli rocznie ponad 5000 managerów średniego i wysokiego szczebla.

6 Jacek Rozenek Poprowadzi warsztaty z zakresu sztuki wystąpień publicznych Niesamowita postać na polskim rynku szkoleniowym, określany mianem trenera nowej generacji. Osobisty trener i coach najtęższych głów biznesu. Specjalista z dziedziny przywództwa, rozwoju osobistego i prezentacji. Instruktor II st. Wschodnich Sztuk Walki. Prowadzi szkolenia i coaching z zakresu przywództwa, technik komunikacyjnych, rozwoju osobistego i zaawansowanych technik zarządzania wrażeniem w relacjach biznesowych. Coach najwyższej kadry menedżerskiej takich firm jak Deutsche Bank, BPH, Narodowy Bank Polski, Pekao S.A., Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Panasonic, AXA Wykładał w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Stworzył program szkolenia i coachingu dla kadry menedżerskiej wielu firm. W swojej karierze przeszedł wszystkie szczeble zarządzania od specjalisty do dyrektora generalnego. Specjalizuje się w projektowaniu procesów biznesowych podnoszących efektywność organizacji. Reżyser dubbingu, współpracował z 20Th Century Fox w Los Angeles i Lucas Film w San Francisco, aktor teatralny T. Współczesny i T. Prezentacje, telewizyjny Samo Życie, Złotopolscy, Klan, Na dobre i na złe, Pensjonat pod Różą i filmowy Rozdroże café, Chopin pragnienie miłości, Popiełuszko, Generał Nil. Co umiem: Potrafię występować przed małym i dużym audytorium, (nawet kilka tysięcy osób) i realizować założone cele, umiem przekazywać bogate doświadczenia w tej dziedzinie na sali szkoleniowej, mam umiejętność dostrzegania i analizy istotnych elementów prezentacji i prezentera, decydujących o skuteczności, niezależnie od branży i specyfiki Klienta, potrafię dostrzec talent u osób, z którymi pracuję i wzbudzić w nich pragnienie rozwoju i satysfakcję z osiąganych rezultatów. Wykształcenie: Podyplomowe studia Rozwój i szkolenia pracowników WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Studium Pedagogiczne, Akademia Teatralna im. Al. Zelwerowicza w Warszawie, Certyfikowany trener DISC

7 Urszula Bilska Trener Rozwoju Osobistego Trener Rozwoju Osobistego specjalizująca się w komunikacji biznesowej oraz zasadach savoir vivre czyli znajomość życia ; ogłada, dobre maniery, bon ton, konwenans towarzyski, znajomość obowiązujących zwyczajów, form towarzyskich i reguł grzeczności obowiązujących w danej grupie. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego Wydziału Nauk Społecznych a także Wyższej Szkoły Bankowej Kierunek Managerski Public Relations oraz Marketing partnerski. Dyplomowany Trener warszawskiej Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na Empatii Dojrzewalnia Róż. Specjalizuje się również w kolorystyce wnętrz, ubiorów, logo firm, reklama kolorystyka w biznesie. Z natury jest społecznikiem angażującym się w wiele spraw. Na co dzień zajmuje się doradztwem i szkoleniami. Jestem trenerem, który pracuje poprzez działanie w procesie nauczania. W Szkole Trenerów Rozwoju Osobistego TIME FOR CHANGES będzie czuwać nad poprawnym wdrożeniem w życie zasad savoir vivre. C e l e m j e s t n a u c z e n i e w y s o k i c h s t a n d a r d ó w f o r m grzecznościowych w grupie oraz znajomości obowiązujących zwyczajów w kontaktach biznesowych.

8 POZIOM I W programie szkoleniowym kompetencji pierwszego stopnia wykorzystujemy doświadczenia naszych trenerów oraz specjalistów/praktyków z nami współpracujących, zajmujących się także doskonaleniem własnych umiejętności miękkich i wspieraniem innych w psychospołecznym rozwoju w rolach Trenera, Mentora czy Coacha. Absolwenci Szkoły otrzymują stosowną certyfikację po zdanym egzaminie. Po certyfikacji istnieje możliwość uzyskania pracy lub nawiązania współpracy w charakterze Trenera Konsultanta Polska / Canada / w projektach realizowanych przez. Nasze warsztaty mają nowoczesna metodykę i formy pracy: charakter interaktywny, wykorzystują zasady nauki dorosłych i odnoszą się do własnego doświadczenia uczestnika, oraz możliwości praktycznego zastosowania wiedzy. Zajęcia są prowadzone w sposób wyjątkowy i inspirujący, opierające się o case study, gry, symulacje, itp. W pierwszej części projektu wspierania kompetencji trenerskich pracujemy na nastawieniach oraz skupiamy się na odkrywaniu i wzmacnianiu mocnych stron uczestników. Wzmocnienie silnych stron, psychiki Adeptów Szkoły oraz wypracowanie odpowiednich sposobów myślenia i reagowania jest doskonała bazą do szybkiego opanowania warsztatu trenerskiego poprzez stosowne technik. Podczas warsztatów przeprowadzany jest dwukrotny pomiar efektywności szkolenia (pre i post test) nastawiony na opisanie poziomu wiedzy i umiejętności uczestników. Certyfikowany Trener Rozwoju Osobistego Szkoły TIME FOR CHANGES potrafi przeprowadzić profesjonalny proces szkoleniowy, a wchodzą weń następujące czynności: czujesz innym, że warto współpracować właśnie z Tobą.

9 faza I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH NA POZIOMIE ORGANIZACJ Przełożenie misji i wizji firmy na poziom kluczowych dla organizacji wartości Obranie formuły działań szkoleniowych w oparciu o najważniejsze wartości i wizję firmy oraz kulturę organizacji Analiza celów strategicznych firmy pod kątem kluczowych obszarów rozwoju zasobów ludzkich Przegląd procesów oraz struktury w organizacji Raport podsumowujący działania fazy I dla organizacji faza II STWORZENIE MODUŁU KOMPETYCYJNEGO Analiza struktury firmy i opisu stanowisk Określenie kluczowych składników zachowań wpływających na określone wyniki Analiza czynników i zachowań wpływających na osiągnięcie sukcesu organizacji Stworzenie słownika kompetencji w organizacji Walidacja pozioma podobne stanowiska w kilku obszarach i pionowa hierarchia modelu kompetencyjnego faza III ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH NA POZIOMIE PRACOWNIKA Trój poziomowa ankieta szkoleniowa Wielopoziomowy wywiad z uczestnikami szkolenia Sesja symulacyjna Obserwacja pracy Mystery check Panel dyskusyjny Mapa problemu Development Center

10 faza IV OPRACOWANIE PROGRAMÓW SZKOLENIOWYCH Stworzenie zespołu programowego Analiza raportów diagnostycznych faza I i II Dobór modułów szkoleniowych na podstawie mapy kompetencji i analizy raportów Stworzenie programów szkoleniowych faza V OPRACOWANIE MATERIAŁÓW SZKOLENIOWYCH Przygotowanie podręczników szkoleniowych Opracowanie gier grupowych Opracowanie testów, kwestionariuszy, arkuszy autoanalizy Stworzenie case studies, innych narzędzi szkoleniowych faza VI ZAPLANOWANIE DZIAŁAŃ WZMACNIAJĄCYCH EFEKTY SZKOLENIOWE Sesje coachingowe Badanie Mystery Check System certyfikacji uczestników szkoleń

11 Harmonogram Kompetencje Trenera Poziom I 2014/ godziny intensywnych warsztatów szkoleniowych zjazd I 4 5 PAŹDZIERNIK 2014 (18 h) Trening Rozwoju Osobistego Czterodniowy trening polegający na wprowadzeniu uczestników do całości programu szkoły. Celem jest lepsze poznanie siebie oraz swojego funkcjonowania w grupie? Typologia Osobowości Personality Resources International The Colors People Identity Mapping zjazd II PAŹDZIERNIK 2014 (18 h) Proces grupowy Czym jest proces grupowy? W jaki sposób uczą się dorośli? Jak dynamika procesu grupowego wpływa na procesy postrzegania i uczenia się. Doskonalenie umiejętności psychospołecznych. Jakie są procesy stymulowania grupy? zjazd III 8 9 LISTOPAD 2014 (18 h) Skuteczna komunikacja w pracy Trenera Celem jest określenie i pokazanie jaka jest specyfika poprawnej i skutecznej komunikacji Trenera z grupą i grupy z Trenerem.

12 zjazd IV LISTOPAD 2014 (18 h) Skuteczna komunikacja w pracy Trenera Celem jest określenie i pokazanie jaka jest specyfika poprawnej i skutecznej komunikacji Trenera z grupą i grupy z Trenerem. zjazd V LISTOPAD 2014 (18 h) Kreatywność w pracy Trenera (9h) Celem tych warsztatów jest nauczenie studentów wykorzystywania skutecznych technik pobudzania kreatywności zarówno w tworzeniu i prowadzeniu własnych szkoleń jak również uczenie kreatywności w grupie. Psychologia sprzedaży dla Trenerów (9h) Celem tych warsztatów jest nauczenie studentów jak prowadzić sprzedaż i promocję własnych szkoleń. zjazd VI 6 7 GRUDZIEŃ 2014 (18 h) GRUDZIEŃ 2014 (18 h) Metodologia warsztatów szkoleniowych Badanie potrzeb szkoleniowych, budowanie modułów szkoleniowych, ewaluacja szkoleń, testy, ankiety. Na czym polega budowanie programów szkoleniowych. zjazd VII STYCZEŃ 2015 (18 h) Uczestnicy przygotowują własny program szkoleniowy i przeprowadzają jeden moduł szkoleniowy. Certyfikacja Trenera Rozwoju Osobistego Warsztat własny uczestników

13 Korzyści dla Absolwentów Szkoły! Certyfikat I stopnia potwierdza, że trener potrafi przygotować i przeprowadzić całościowo proces szkoleniowy ze wszystkimi jego elementami. Po zakończeniu Stopnia I jako Trener Rozwoju Osobistego będziesz potrafiła/potrafił: przeprowadzić pełną analizę potrzeb szkoleniowych na poziomie organizacji stworzyć profil kompetencyjny w organizacji przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych na poziomie pracownika opracować autorskie materiały szkoleniowe zaplanować wszelkie działania wzmacniające proces szkoleniowy przeprowadzić szkolenie na bardzo wysokim poziomie w oparciu o światowe standardy szkoleniowe przeprowadzić wszelkie działania około szkoleniowe stworzyć raporty szkoleniowe dla organizacji

14 wariant GENERAL 14 dni szkolenia Certyfikat Trenera Rozwoju Osobistego Poświadczenie odbycia 154 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES 1 superwizja szkoleniowa 1 spotkanie z Mentorem 2 sesje coachingowe mail/skype Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką Referencje na piśmie Pełny catering każdego dnia 9000,00 PLN opłata: 6 miesięcznych rat po 1000,00 PLN przedpłata: 3000,00 PLN

15 wariant GENERAL PLUS 14 dni szkolenia Certyfikat Trenera Rozwoju Osobistego Poświadczenie odbycia 154 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES Promocja CV Absolwenta na stronie internetowej Szkoły Udział w 1 korporacyjnym szkoleniu jako Kotrener (odpłatnie) 2 superwizja szkoleniowa 2 spotkanie z Mentorem 4 sesje coachingowe mail/skype Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką Referencje na piśmie Pełny catering każdego dnia 10980,00 PLN opłata: 6 miesięcznych rat po 1330,00 PLN przedpłata: 3000,00 PLN

16 wariant GENERAL MAX 14 dni szkolenia Certyfikat Trenera Rozwoju Osobistego Poświadczenie odbycia 154 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES Promocja CV Absolwenta na stronie internetowej Szkoły Udział w 2 korporacyjnych szkoleniach jako Kotrener (odpłatnie) Zestaw 5 książek tematycznych dla trenerów Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką 6 sesji coachingowych mail/skype 3 superwizje szkoleniowe 2 spotkanie z Mentorem Referencje na piśmie Referencje telefoniczne na życzenie Pełny catering każdego dnia 12000,00 PLN opłata: 6 miesięcznych rat po 1500,00 PLN przedpłata: 3000,00 PLN

17 Wymogi formalne do uzyskania Certy katu I stopnia Kandydat powinien: odbyć 6 miesięczny kurs I stopnia Kompetencji Trenera Rozwoju Osobistego 154 godz. szkoleniowych i zaliczyć kurs pozytywnie. odbyć przynajmniej dwa spotkania z Mentorem (ilość spotkań ustala się indywidualnie z Mentorem w zależności od potrzeb i możliwości), przeprowadzić co najmniej jeden 4 godzinny warsztat (poza warsztatem egzaminacyjnym do certyfikatu) przejść doświadczenie superwizji grupowej, odbyć przynajmniej jedną konsultację indywidualną lub grupową związaną z wyżej wymienionym warsztatem, dostarczyć opis badania potrzeb i ewaluacji ww. warsztatu, przedstawić rekomendację od klientów (uczestników warsztatu lub firmy ten warsztat zamawiającej). Your Personal Coach zapewnia Kandydatowi Klienta zewnętrznego, u którego przeprowadzony będzie warsztat. Certyfikat jest przyznawany bezterminowo jednakże Certyfikowany Trener zgodnie z Kodeksem Etyki Zawodowej Szkoły Trenerów Rozwoju Osobistego TIME FOR CHANGES, ma obowiązek ciągle się dokształcać. Jeżeli Certyfikowany Trener nie przeprowadzi w ciągu 3 lat ani jednego warsztatu szkoleniowego z grupą minimum 10 osób, nie może ubiegać się o rekomendację i poparcie Szkoły. Warunkiem koniecznym do uzyskania rekomendacji i poparcia Szkoły dla certyfikowanego Trenera, który jest freelnacerem, jest wznowienie aktywności zawodowej.

18 POZIOM II Certyfikat II stopnia potwierdza, że trener potrafi przygotować i przeprowadzić w pełni proces szkoleniowy ze wszystkimi elementami w 10 kategoriach szkoleń miękkich. Trener w tym cyklu szkoleniowym uczy się poprzez działanie według metodologii Szkoły o konkretnych i specjalistycznych kompetencjach, na które otrzyma oddzielne certyfikaty. Będzie potrafił w całości przeprowadzić proces szkoleniowy oraz wszelkie niezbędne czynności pozaszkoleniowe dla wzmocnienia efektów swoich działań. Unikaj samozadowolenia z nienajlepszych wyników coraz wyżej stawiaj sobie poprzeczkę Brian Tracy Uzyskanie certyfikatu I stopnia to jedynie początek Twojej drogi jako Trenera Rozwoju Osobistego. Certyfikacja II stopnia to uzyskanie niezbędnych dla sukcesu w tym zawodzie kompetencji miękkich, jakie wypływają na rozwój osobisty, zwiększenie zadowolenia z życia zawodowego i poprawę jakości życia Twoich klientów. Trener w tym cyklu szkoleniowym uczy się poprzez działanie według metodologii Szkoły 10 konkretnych i specjalistycznych kompetencji, na które otrzyma oddzielne certyfikaty. Będzie potrafił w całości przeprowadzić proces szkoleniowy oraz wszelkie niezbędne czynności około szkoleniowe dla wzmocnienia efektów swoich działań.

19 Kompetencje jakie zdobędziesz w tym procesie to: TYPOLOGIA OSOBOWOŚCI PRI The Colors People Identity Mapping TM Psychologia komunikacji i negocjacji i zasady savoir vivre w biznesie Zarządzanie sobą w czasie Psychologia osiągnięć Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych Sztuka motywacji Kompetencje Mówcy Motywacyjnego Zarządzanie sprzedażą i strategiczne planowanie sprzedaży, sprzedaż i profesjonalna obsługa klienta Wyznaczanie celów i sporządzanie planów działania Zarządzanie zespołem handlowym Inteligencja emocjonlna Harmonogram Kompetencje Trenera Poziom II 2015 Nie pytaj czego świat potrzebuje. Pytaj co czyni Cię pełnym życia i rób to. Ponieważ tym czego świat potrzebuje są ludzie pełni życia Howard Thurman zjazd I STYCZEŃ 2015 (18 h) Typologia osobowości Personality Resources International The Colors People Identity Mapping TM Dwa dni szkoleniowe prowadzone przez doświadczonych trenrów i Przedstawicieli PRI The Colors People TM /. Intensywny interaktywny warsztat szkoleniowy podczas, którego poznasz i nauczysz się procesu poznawania typologii osobowości człowieka w metodologii PRI The Colors People oraz wykorzystywania wiedzy i umiejętności w procesie zarządzania firmą, szeroko rozumianej sprzedaży, zarządzanie zasobami ludzkimi, audyt talentów. Jak zdobyć i zatrzymać najlepszych? Jak odkryć niewykorzystane talenty i zwiększyć zyski przedsiębiorstwa? I wreszcie jak zmotywować do pracy 72% niezaangażowanych pracowników.

20 zjazd II 7 8 LUTY 2015 (18 h) Psychologia komunikacji i negocjacji i zasady savoir vivre Dwa dni szkoleniowe obejmujące techniki komunikacji werbalnej i niewerbalnej, mowa ciała, budowanie inspirujących i motywujących relacji w życiu osobistym i zawodowym. Poznasz i nauczysz się najskuteczniejszych na świecie technik i umiejętności negocjacyjnych oraz zasad savoir vivre. zjazd III LUTY 2015 (18 h) Psychologia osiągnięć Jak bardzo ważny w życiu jest rozwój osobisty, ile od niego zależy i w jaki sposób kreować swoją rzeczywistość poprzez zmianę myślenia? W tym module szkoleniowym uczymy Naszych Adeptów w jaki sposób zmieniać postawy swoich klientów tak, aby nauczyli się wykorzystywać swój nieograniczony potencjał. zjazd IV 7 8 MARZEC 2015 (18 h) Sztuka wystąpień publicznych Sztuka motywacji W pracy Trenera jedną z najważniejszych umiejętności jest sztuka inspirujących prezentacji i motywujących przemów oraz utrzymania pozytywnej energii w czasie całego szkolenia. Tym wyróżniają się najlepsi. Nauczymy naszych Adeptów na tych warsztatach w jaki sposób to robić. Jak sprawiać aby Wasi Klienci tęsknili za Waszym kolejnym treningiem? Na podstawie wieloletniego doświadczenia AnnyKopciowskiej, rekomendowanej przez samego Briana Tracy na Mówcę Motywacyjnego, nauczymy Was w jaki sposób inspirować ludzi swoją postawą, tym co mówimy i w jaki sposób mówimy oraz jak tworzymy prezentację. Dajemy gwarancję inspiracji i autorskich, innowacyjnych programów motywacyjnych.

21 zjazd V MARZEC 2015 (18 h) Zarządzanie sprzedażą i strategiczne planowanie sprzedaży Sprzedaż i profesjonalna obsługa klienta Trener Sprzedaży i Manager Sprzedaży oraz dobry Strateg Sprzedaży w dzisiejszych czasach jest na wagę złota dla każdej korporacji i dla każdej małej i średniej firmy. Te warsztaty dadzą Wam nieograniczone możliwości rozwojowe, techniki najlepsze i wypróbowane przez największych guru biznesu i sprzedaży na świecie. To gwarancja tego, że po zakończeniu nauki w Naszej Szkole problem braku aktywności trenerskiej nie będzie Waszym problemem. zjazd VI 4 5 KWIECIEŃ 2015 (18 h) Wyznaczanie celów i sporządzanie planów działania Umiejętność wyznaczania celów i tworzenia skutecznych planów ich realizacji jest najważniejszą umiejętnością w biznesie. Trener bez tej kompetencji jest jak zespół bez managera. W tym module nauczysz się niezbędnych technik wyznaczania i realizacji celów na podstawie sprawdzonych sposobów. zjazd VII KWIECIEŃ 2015 (18 h) Zarządzanie zespołem handlowym Zastanów się czasami nad jedną kwestią: jak wyglądają Twoje wyniki w porównaniu z Twoimi konkurentami? Zastanów się nad tym, co możesz zrobić aby następnym razem ich pokonać? Naucz się sam zarządzać zespołem aby potem uczyć innych jak to robić. Jak stworzyć najskuteczniejszy zespół handlowy w wybranej branży, jak nim zarządzać, w jaki sposób wspierać?

22 zjazd VIII KWIECIEŃ 2015 (18 h) Inteligencja emocjonalna W okresie szybkich i gwałtownych przemian na świecie stanie w miejscu to najbardziej niebezpieczny dla Ciebie wybór. Inteligencja emocjonalna (jakże pomijana przez wiele firm i osób w zarządzaniu i przywództwie) pomaga w zwiększaniu efektywności i utrzymaniu równowagi życiowej między życiem osobistym a zawodowym. To aspekt jaki naszym zdaniem nie może być pominięty w pracy Trenera Rozwoju Osobistego. zjazd IX 9 10 MAJ 2015 (grupa I) MAJ 2015 (grupa II) CERTYFIKACJA Kandydat, aby przystąpić do certyfikacji i otrzymać z każdej kompetencji Międzynarodowy Certyfikat, który potwierdza jego kompetencje trenerskie (postawę, wiedzę i umiejętności) we wszystkich modułach szkoleniowych, musi wykazać spełnienie standardów, które dotyczą wiedzy oraz umiejętności. Zaliczyć pozytywnie egzamin merytoryczny z wszystkich kompetencji Przygotować w pełnym zakresie 2 dniowy trening szkoleniowy dla 2 wybranych kompetencji i przeprowadzić z tego 2 godzinny warsztat szkoleniowy Odbyć przynajmniej jedną konsultację indywidualną z Trenerem Głównym Dostarczyć przed warsztatem szkoleniowym niezbędną dokumentację szkoleniową

23 wariant GENERAL 20 dni szkolenia Certyfikat Trenera danej kompetencji Poświadczenie odbycia 180 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES 1 superwizja szkoleniowa 1 spotkanie z Mentorem 2 sesje coachingowe Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką Referencje na piśmie Pełny catering każdego dnia kontynuacja Poziomu I 7200,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 1800,00 PLN przedpłata: 0,00 PLN bez Poziomu I 10800,00 PLN przedpłata: 5000,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 2700,00 PLN jedna kompetencja: 2000,00 PLN (przy zakupie min 2)

24 wariant GENERAL PLUS 20 dni szkolenia Certyfikat Trenera danej kompetencji Poświadczenie odbycia 180 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES 2 superwizja szkoleniowa 2 spotkanie z Mentorem 4 sesje coachingowe Promocja CV Absolwenta na stronie internetowej Szkoły Udział w 1 korporacyjnym szkoleniu jako Kotrener (odpłatnie) Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką Referencje na piśmie Pełny catering każdego dnia kontynuacja Poziomu I 8000,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 2000,00 PLN przedpłata: 0,00 PLN bez Poziomu I 12000,00 PLN przedpłata: 6000,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 1500,00 PLN jedna kompetencja: 2500,00 PLN (przy zakupie min 2)

25 wariant GENERAL MAX 20 dni szkolenia Certyfikat Trenera danej kompetencji Poświadczenie odbycia 180 h zajęć tematycznych Materiały ze szkolenia w formie książki Materiały ze szkolenia w wersji elektronicznej Pełne prawa do wykorzystania komercyjnego materiałów ze szkolenia Dostęp do zamkniętej strefy klubowej dla absolwentów 12 miesięcy konsultacji zawodowych Rekomendacje Szkoły Trenerów TIME FOR CHANGES Zestaw 10 książek tematycznych dla trenerów Dostęp do innych szkoleń z 25% zniżką 6 sesji coachingowych 3 superwizje szkoleniowe 2 spotkanie z Mentorem Referencje na piśmie Promocja CV Absolwenta na stronie internetowej Szkoły Udział w 2 korporacyjnych szkoleniach jako Kotrener (odpłatnie) Referencje telefoniczne na życzenie Pełny catering każdego dnia kontynuacja Poziomu I 8400,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 2100,00 PLN przedpłata: 0,00 PLN bez Poziomu I 12600,00 PLN przedpłata: 6000,00 PLN opłata: 4 miesięczne raty po 1650,00 PLN jedna kompetencja: 2700,00 PLN (przy zakupie min 2)

26 POZIOM III Certy kat specjalistyczny, Przedstawiciel Anna Kopciowska i Personality Resources International Identity Mapping TM Certyfikat III stopnia potwierdza, że Trener potrafi przeprowadzić cykl szkoleń w ramach projektu inicjującego zmiany przy współpracy z innymi specjalistami, z którymi tworzy zespół, potrafi prowadzić szkolenia metodą Action Learning lub/i coachingu grupowego lub/i treningu interpersonalnego z wykorzystaniem umiejętności coachingowych oraz posiadający uprawnienia Certyfikowanego Trenera Personality Resources International Identity Mapping TM. Trener ma prawo do samodzielnego posługiwania się interaktywnymi testami PRI oraz przeprowadzania Identity Mapping TM w małych, średnich i dużych korporacjach na całym świecie. Najgorsze dni tych, którzy lubią to, co robią, są lepsze, niż najlepsze dni tych, którzy nie lubią tego, co robią. E. James Rohn Certyfikacja III Stopnia obejmuje następujące kompetencje : Wprowadzenie do coachingu Coaching zespołów handlowych Efektywne zarządzanie i przywództwo Inteligencja emocjonalna lidera Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu

27 Umiejętności jakie uzyska Trener na wszystkich III poziomach są kluczowymi umiejętnościami jakie są niezbędne w dzisiejszym świecie biznesu i potrzebne do rozwoju osobistego Klientów. W kształceniu naszych Adeptów skupiamy się na tym, aby po przejściu całościowego procesu trzech poziomów zdobywania kompetencji trenerskich, mogli oni po zakończeniu Szkoły sprawnie osiągać sukcesy zawodowe zarówno indywidualnie jako freelancerzy, jak również, aby mogli być wziętymi Trenerami w dużych korporacjach. Nasze Systemy CERTYFIKACJI poziomu I, II i III służą zwiększeniu do maksimum szans na to, żeby TRENER Szkoły TIME FOR CHANGES działał sprawnie i efektywnie w swoim zawodzie. Dlatego w tym celu wyposażamy naszych Adeptów w m in. długofalowe projekty, w których łączymy systemowe zasady zarządzania potencjałem ludzkim z procesami biznesowymi w firmie, uczymy ich wszystkich kompetencji miękkich i dajemy wszelkie najnowocześniejsze narzędzia i instrumenty niezbędne w pracy, a poparte międzynarodowymi certyfikatami. W oparciu o wieloletnie doświadczenie biznesowe naszych ekspertów oraz najnowsze badania z psychologii zarządzania jesteśmy przekonani, że każdy pracownik firmy i sama organizacja posiadają potencjał, którego znaczna część pozostaje niewykorzystana. Pobudzenie uśpionych możliwości pracowników i zespołów jest motorem rozwoju całej organizacji. A co za tym idzie: przewagi nad konkurencją. Dlatego CERTYFIKACJA III STOPNIA jest zwieńczeniem wszelkich niezbędnych umiejętności i niezbędnej wiedzy, aby to osiągnąć. Nowoczesne podejście do rozwoju osobistego jakie promujemy w S z ko l e Tr e n e r ó w Ro z w o j u O s o b i s t e g o T I M E F O R CHANGES polega na wskazaniu takich sposobów zmiany Twoich nastawień i przekonań, byś w życiu otrzymał takie efekty i takie zmiany jakich pragniesz. Stopień III to końcowa część procesu stawania się ponadprzeciętnym i bardzo profesjonalnym Trenerem i Coachem w przyszłości. 63 godziny intensywnych warsztatów szkoleniowych. Każda specjalizacja posiada autorski program a zajęcia prowadzone są w modułach. Zdobędziesz nowe umiejętności, które pozwolą rozwijać się zarówno Tobie jaki Twoim przyszłym i dotychczasowym klientom.