pracy Kodeks e-poradnik po zmianach w 2012 r. Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "pracy Kodeks e-poradnik po zmianach w 2012 r. Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia"

Transkrypt

1 e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. O ile wzrasta płaca minimalna Do kiedy pracownik musi wykorzystać zaległy urlop Co zyskuje pracownik zatrudniony po raz drugi na umowę na czas określony Czy można zawierać wieloletnie umowy na czas określony Kto skorzysta z dłuższego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego Czas pracy w 2012 r. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.

2 Spis treści ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 ROKU...7 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I. Przepisy wstępne Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Rozdział III. (skreślony) DZIAŁ DRUGI. STOSUNEK PRACY Rozdział I. Przepisy ogólne...40 Rozdział II. Umowa o pracę Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej...57 Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę Adres redakcji: Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel. (22) ; Redakcja: Małgorzata Jankowska, Anita Jackiewicz DTP: Joanna Archacka Biuro Obsługi Klienta: Marki, ul. Okólna 40 tel. (22) , ; bok@infor.pl Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o. ISBN Wydanie I/2012, styczeń 2012 r. DZIAŁ TRZECI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą...66 Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę...68 Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy...73 Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna Rozdział IV. Odprawa pośmiertna... 74

3 DZIAŁ CZWARTY. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I. Obowiązki pracodawcy...75 Rozdział II. Obowiązki pracownika Rozdział IIa. Zakaz konkurencji Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników...80 Rozdział IV. Regulamin pracy...82 Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników DZIAŁ PIĄTY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi DZIAŁ SZÓSTY. CZAS PRACY Rozdział I. Przepisy ogólne...88 Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy...89 Rozdział III. Okresy odpoczynku...90 Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy...90 Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych Rozdział VI. Praca w porze nocnej...98 Rozdział VII. Praca w niedziele i święta...99 DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Rozdział II. Urlopy bezpłatne DZIAŁ ÓSMY. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM DZIAŁ DZIEWIĄTY. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego Rozdział III. Dokształcanie Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe DZIAŁ DZIESIĄTY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Rozdział VIII. Szkolenie Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy DZIAŁ DWUNASTY. ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Postępowanie pojednawcze Rozdział III. Sądy pracy

4 DZIAŁ TRZYNASTY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA Rozdział II. (skreślony) DZIAŁ CZTERNASTY. PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ DZIAŁ CZTERNASTYa. (uchylony) DZIAŁ PIĘTNASTY. PRZEPISY KOŃCOWE Indeks rzeczowy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania Załącznik ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 ROKU Zmiany w prawie pracy obowiązujące od początku 2012 roku wynikają po pierwsze z wejścia w życie dwóch ustaw: deregulacyjnej oraz o pieczy zastępczej. Po drugie zaś z utraty mocy obowiązującej przez tzw. ustawę antykryzysową, która modyfikowała stosowanie niektórych przepisów kodeksu pracy przez przedsiębiorców. Z początkiem roku zmieniły się też wymiary niektórych urlopów rodzicielskich: ojcowskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego. Nie oznacza to jednak, że z dłuższych urlopów skorzystają tylko pracownicy, którzy będą o nie występować w 2012 roku. Nowy rok to nowa płaca minimalna, a co za tym idzie inne granice potrąceń, jakich mogą dokonać pracodawcy z wynagrodzenia pracownika, inna wysokość dodatków za pracę w nocy czy minimalnego odszkodowania, o jakie mogą się starać dyskryminowani czy poddani mobbingowi pracownicy. Nowy rok to także konieczność ustalenia wymiarów czasu pracy na poszczególne miesiące roku kalendarzowego. Wejście w życie ustawy deregulacyjnej Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, zwana powszechnie ustawą deregulacyjną bis, wydłuża okres, w którym pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy oraz ogranicza obowiązki pracodawców prowadzących budowę lub przebudowę obiektów, w których znajdują się pomieszczenia pracy. Jaki jest obecnie ostateczny termin udzielenia pracownikowi zaległego urlopu? Ustawa deregulacyjna przesuwa termin na wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego aż o pół roku. Wcześniej urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów albo w porozumieniu z pracownikiem pracodawca miał obowiązek udzielić do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Obecnie ma na to więcej czasu, bo aż do 30 września. Zmiana ta wydaje się korzysta i dla pracodawców, i dla pracowników. Tym pierwszym ma ułatwić wywiązywanie się z nałożonego przez art. 168 k.p. obowiązku. Wcześniej, ze względu na krótki (trzymiesięczny) okres, termin ten był często niedotrzymywany, przez co pracodawcy narażali się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracownikom

5 8 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 9 umożliwi natomiast wykorzystanie zaległego urlopu w terminie dla nich dogodnym, np. w sezonie wiosennym lub letnim. W tym miejscu warto przypomnieć, iż wskazany w art. 168 k.p. termin należy traktować jako ostateczny, przepisy kodeksu pracy nie przewidują bowiem możliwości dalszego przesuwania terminu urlopu. Termin najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego będzie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop wypoczynkowy przed jego upływem. Jak zmieniły się obowiązki pracodawców w zakresie bhp? Ustawa deregulacyjna zniosła też obowiązek konsultowania z rzeczoznawcami projektów budowy lub przebudowy obiektów, w których przewidziane są pomieszczenia pracy, pod kątem spełnienia przez nie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. Obecnie pracodawca nie musi już posiadać pozytywnej opinii rzeczoznawców w tym zakresie. Nadal jednak jest zobowiązany dbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp (art. 213 par. 1 k.p.). Nowelizacja znosi zatem tylko obowiązek uzyskiwania opinii rzeczoznawców, a nie zwalnia pracodawców z odpowiedzialności za to, aby proces budowlany był realizowany na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. PODSTAWA PRAWNA n Art. 1 ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378) Wejście w życie ustawy o pieczy zastępczej Zmiany wprowadzone w kodeksie pracy przez ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej wynikają z konieczności ujednolicenia terminologii używanej w obu aktach prawnych. I tak w art k.p. wymieniającym m.in. rodzaje prac, w których praca w niedzielę i święta jest dopuszczalna, zmienia się pkt 9 lit. g. Obecnie praca w niedziele i święta jest dopuszczalna m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności: nie (jak było do końca ubiegłego roku) w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych zapewniających całodobową opiekę, ale w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę. Podobny cel ma nowelizacja art. 183 par.1 k.p. Obecnie pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej (wcześniej: zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem), ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. PODSTAWA PRAWNA n Art. 203 ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. nr 149, poz. 887). Koniec ustawy antykryzysowej Z końcem grudnia 2011 r. przestała obowiązywać tzw. ustawa antykryzysowa, która zmieniała czasowo zasady zatrudniania pracowników na czas określony i pozwalała na bardziej elastyczne planowanie i rozliczanie czasu pracy. W ten sposób modyfikowała stosowanie niektórych przepisów kodeksu pracy. Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczyły jednak tylko pracodawców będących przedsiębiorcami w rozumieniu art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 220, poz z późn. zm.), czyli: n osób fizycznych, n osób prawnych, n jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonujących we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Do pozostałych pracodawców ustawa antykryzysowa nie miała zastosowania. Utrata jej mocy obowiązującej jest zatem dla nich bez znaczenia. Jaki wpływ na zawarte wcześniej umowy terminowe ma koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej? Ustawa antykryzysowa zawieszała czasowo stosowanie art k.p. Zawieszenie to obowiązywało tylko do końca 2011 r., co oznacza, że z początkiem tego roku przedsiębiorcy znów muszą wrócić do liczenia kontraktów terminowych zawieranych z jednym pracownikiem.

6 10 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 11 Jak traktować zawarte wcześniej umowy na czas określony, wskazują przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej. Nie rozstrzygają one jednak wszystkich wątpliwości. Aby lepiej zobrazować problemy, jakie z początkiem tego roku stanęły przed przedsiębiorcami, warto przypomnieć, jakie ograniczenia w zatrudnianiu na umowy na czas określony przewidywała ustawa antykryzysowa. Zgodnie z art. 13 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy) nie mógł przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważano natomiast umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Przepis ten wprowadzał zatem inne ograniczenia, jeśli chodzi o okres zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony, niż przewidziano w art k.p., którego stosowanie zostało wobec przedsiębiorców wyłączone. Czy do wszystkich umów na czas określony stosuje się art k.p.? Obecnie wszyscy pracodawcy muszą już stosować art k.p., zgodnie z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Przedsiębiorcy mogą mieć obecnie do czynienia z trzema rodzajami umów. Chodzi tu o trwające nadal umowy na czas określony zawarte: 1. jeszcze przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, 2. pod rządami ustawy antykryzysowej na okres krótszy niż 24 miesiące, 3. pod rządami ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące. Powstaje pytanie, czy do wszystkich trwających 1 stycznia 2012 r. umów na czas określony trzeba stosować art k.p.? Czy taka umowa jest pierwszą umową w rozumieniu tego przepisu czy umową kolejną? Od czego to zależy? Jeśli chodzi o umowy wymienione w pkt 1, sprawa wydaje się stosunkowo prosta. Zgodnie z art. 35 ust. 3 ustawy, jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Do tej umowy stosuje się też art k.p. ( art. 34 ust.2 ustawy). W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę przed dniem wejścia ustawy antykryzysowej na okres np. od 1 marca 2009 r. do 31 stycznia 2012 r. i była to wówczas druga umowa tego typu w rozumieniu art k.p., to jeśli następnie podpisze z nim kolejną umowę tego rodzaju, np. od 1 lutego umowa ta będzie uznana za kontrakt bezterminowy. PRZYKŁAD Spółka zawarła z pracownikiem dwie umowy na czas określony (od 1 maja do 31 lipca 2009 r. oraz od 3 sierpnia 2009 r. do 31 stycznia 2012 r.). W lutym 2012 r. chce zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Jeśli nie chce, aby łączył ją z nim stosunek pracy na czas nieokreślony, umowę z tym pracownikiem może podpisać dopiero od 3 marca 2012 r. Spółka zawarła już bowiem z pracownikiem dwie umowy na czas określony (od 1 maja do 31 lipca 2009 r. oraz od 3 sierpnia 2009 r. do 31 stycznia 2012 r.), do których ma zastosowanie przepis art k.p. W sytuacji, gdy pracodawca zawrze z tą osobą kolejną (trzecią) umowę na czas określony bez zachowania przerwy wynoszącej co najmniej 31 dni, będzie to równoznaczne z zawarciem z nią stosunku pracy na czas nieoznaczony. Również do umów zawartych w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej trwających 1 stycznia 2012 r. (wymienionych w pkt. 2) art k.p. będzie miał zastosowanie. W tym przypadku jednak umowa taka powinna być uznana za pierwszą w rozumieniu tego przepisu. PRZYKŁAD Firma podpisała we wrześniu 2011 r. z pracownikiem trzecią półroczną umowę na czas określony. Umowa ta nie przekształci się jednak w umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z ustawą antykryzysową do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art k.p. Tak wiec w tym przypadku faktycznie trzecia umowa na czas określony jest traktowana w bieżącym roku jako pierwsza umowa na czas określony w rozumieniu art k.p. Oznacza to, że pracodawca może bezpiecznie podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony. Dopiero kolejna taka umowa przekształci się w umowę bezterminową, chyba że pracodawca zadba, aby przerwa między dwiema umowami trwała dłużej niż miesiąc. Czy umowy na czas określony trwające dłużej niż dwa lata przekształcą się w umowy na czas nieokreślony? Wątpliwości budzi natomiast przypadek umów wymienionych w pkt. 3. Chodzi o umowy zawarte pod rządami ustawy antykryzysowej, ale łamiące jej

7 12 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 13 postanowienia, tzn. zawierane na okres dłuższy, niż pozwalały na to przepisy. Sama ustawa nie określa skutków takiego postępowania pracodawców. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji nie dojdzie do automatycznego przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Ich zdaniem skutek taki mógłby powstać jedynie w przypadku, gdyby sama ustawa go przewidywała, a tak w tym przypadku nie jest. Pracownik może się jednak zwrócić się sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. I ma, zdaniem wielu ekspertów, duże szanse na wygraną. Czy umowy na czas określony można zawierać na dowolny czas? Utrata mocy ustawy antykryzysowej nie oznacza, że pracodawcy mogą zawierać dowolnie długie umowy na czas określony. W wyroku z 25 października 2007 r. (II PK 49/07 OSNP 2008/21-22/31) SN uznał, że niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie, albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. Jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy można stosować? Koniec ustawy antykryzysowej oznacza też że przedsiębiorcy nie mogą korzystać z możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy na zasadach przewidzianych w tej ustawie. Od początku tego roku muszą zatem pamiętać o przepisach kodeksu pracy regulujących te kwestie (patrz tabela). Podstawowym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy jest zatem okres nieprzekraczający 4 miesięcy. Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy. W systemach czasu pracy charakteryzujących się pewną uciążliwością dla pracownika (różne systemy równoważnego czasu pracy, w których możliwe jest wykonywanie pracy dłużej niż przez 8 godzin w ciągu doby) zasadą jest stosowanie krótkiego, jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jego wydłużenie do trzech lub czterech miesięcy jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach. W systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, także ze względu na to, że przewidują one możliwość wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę, stosuje się ochronny dla pracownika jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. System czasu pracy Wybór właściwego okresu rozliczeniowego Okres rozliczeniowy Przesłanki stosowania Podstawowy art. 129 k.p. do 4 miesięcy w każdym przypadku Równoważny czas pracy podstawowy art. 135 k.p. Równoważny czas pracy przy dozorze urządzeń lub pozostawaniu w pogotowiu do pracy art. 136 k.p. Równoważny czas pracy przy pilnowaniu osób lub ochronie mienia, w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych art. 137 k.p. do 6 miesięcy do 12 miesięcy do 1 miesiąca do 3 miesięcy do 4 miesięcy do 1 miesiąca do 1 miesiąca do 3 miesięcy do 4 miesięcy w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub osób w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub osób, jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy w każdym przypadku w szczególnie uzasadnionych przypadkach przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych W każdym przypadku w każdym przypadku w szczególnie uzasadnionych przypadkach przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych Praca w ruchu ciągłym art. 138 k.p. do 4 tygodni w każdym przypadku Przerywany czas pracy art. 139 k.p. do 4 miesięcy w każdym przypadku Zadaniowy czas pracy art. art. 140 k.p. do 4 miesięcy Skrócony tydzień pracy art. 143 k.p. do 1 miesiąca w każdym przypadku w każdym przypadku Praca weekendowa art. 144 k.p. do 1 miesiąca w każdym przypadku

8 14 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 15 Czy nadal można starać się o indywidualny rozkład czasu pracy? Ustawa antykryzysowa pozwalała na ustalenie, po spełnieniu określonych w niej warunków, indywidualnego rozkładu czasu pracy zarówno bez wniosku pracownika, jak i na jego wniosek. Obecnie indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony tylko z inicjatywy pracownika na podstawie art. 142 k.p. Indywidualny rozkład czasu pracy może być zatem ustalony wyłącznie na pisemne życzenie pracownika. Przepisy nie wymagają od niego, aby uzasadniał, dlaczego chce skorzystać z możliwości ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca nie musi się zgodzić na indywidualny rozkład czasu pracy, nawet jeśli wniosek taki składa pracownik wychowujący dziecko do lat 14 (ustawa antykryzysowa w takiej sytuacji w zasadzie nakładała na pracodawcę obowiązek zaakceptowania takiego wniosku). Obecnie decyzja w tej sprawie zależy tylko od pracodawcy, który będzie brał pod uwagę przede wszystkim możliwość pogodzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy z warunkami wykonywania pracy w systemie czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony. PRZYKŁAD Pracownik zatrudniony w systemie podstawowego czasu pracy, wykonujący pracę na trzy zmiany w godzinach ; i , chciałby rozpoczynać pracę o godz rano ze względu na konieczność odprowadzenia dziecka do przedszkola. Pracodawca nie wyraził zgody na zaproponowaną we wniosku pracownika zmianę, nie dała się ona bowiem pogodzić z pracą zmianową wykonywaną przez pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. PODSTAWA PRAWNA n Art. 3, art. 9 13, art ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz.1035 z późn. zm.). n Art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). UWAGA W momencie zsyłania materiału do druku pojawiły się sygnały o rozpoczęciu rozmów partnerów społecznych na temat ewentualnego przedłużenia czasu obowiązywania niektórych rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej. Wymagałoby to oczywiście nowelizacji tej ustawy. Na razie nie został nawet ogłoszony jej projekt. Dłuższy urlop ojcowski i dodatkowe urlopy macierzyńskie W 2012 roku rośnie liczba tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego mogą korzystać rodzice, oraz urlopu ojcowskiego. Ten ostatni przysługuje już w wymiarze dwóch tygodni. I jest to jego wymiar docelowy. Natomiast w przypadku dodatkowych urlopów macierzyńskich i dodatkowych urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego za dwa lata czeka nas kolejne zwiększenie ich wymiaru. Kto skorzysta z dłuższego urlopu macierzyńskiego? Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. Urlop ten jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek. Dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał docelowo (w 2014 roku) w wymiarze: n do sześciu tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, n do ośmiu tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. W 2012 i 2013 roku w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie rodzice będą mogli korzystać z urlopu nawet przez 4 tygodnie. W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku i 2013 roku wyniesie do sześciu tygodni. Na identycznych zasadach rośnie wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, czyli tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego. Mimo że wyższy wymiar wspomnianych urlopów obowiązuje od 1 stycznia tego roku, nie tylko osoby występujące o urlopy w 2012 roku mogą skorzystać z nich w wyższym wymiarze. Jeśli w dniu 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie jeszcze korzystał z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (rozpoczętego w 2011 roku), to zgodnie z art. 13 ustawy nowelizującej kodeks pracy będzie miał prawo do części dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między jego podwyższonym a dotychczasowym wymiarem. Podobnie będzie w przypadku korzystania 1 stycznia 2012 r. przez pracownika z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

9 16 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 17 Części dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu. Dla kogo dwa tygodnie urlopu ojcowskiego? Podobnie będzie w przypadku urlopu ojcowskiego. Z dłuższego dwutygodniowego urlopu skorzystają ojcowie występujący o niego od początku 2012 roku oraz korzystający z takiego urlopu na przełomie lat 2011/2012. W tym drugim przypadku podstawowym warunkiem jest to, aby ojciec 1 stycznia 2012 r. był w trakcie takiego urlopu. Wówczas zgodnie z art. 4. ustawy nowelizującej kodeks pracy jego urlop zostanie wydłużony, aby łącznie trwał 2 tygodnie. Pracownik musi jednak złożyć wniosek w tej sprawie. Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu. PODSTAWA PRAWNA n Art , art. 183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). n Art ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). n Art. 4 ustawy z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 249, poz. 1655). Czas pracy w 2012 roku W tym roku przepisy dotyczące czasu pracy w zasadzie nie zmieniły się. Jedyne, o czym muszą pamiętać przedsiębiorcy, to niemożność stosowania już rozwiązań wynikających z tzw. ustawy antykryzysowej. Planując, a następnie rozliczając czas pracy, wszyscy pracodawcy będą zatem musieli stosować się do reguł wynikających z kodeksu pracy. Te ostatnio zmieniły się rok temu. Wtedy właśnie przyjęto, że wymiar czasu pracy pracownika nie będzie obniżany o 8 godzin, jeżeli święto przypadnie w dniu, który dla pracownika ma być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (nowy par. 2 1 art. 130 k.p.). Wcześniej każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniżało obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy? Obliczając nominalny czas pracy na obowiązujący pracownika okres rozliczeniowy, należy: n liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin, n liczbę dni występujących po pełnych tygodniach w danym okresie rozliczeniowym, przypadających od poniedziałku do piątku, pomnożyć przez 8 godzin (tzw. dni wystające), n dodać wyniki powyższych mnożeń, n od powyższej sumy odjąć 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Jeżeli jednak zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Przyjęcie takich zasad obliczania wymiaru czasu pracy oznacza w praktyce, że nie można ustalić jednego obowiązującego nominalnego czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych na pełnym etacie pracowników. PRZYKŁAD Pracownik jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy i pracuje od poniedziałku do piątku. Pracownik ten w styczniu 2012 r. przepracuje 168 godzin. Wynika to z następujących obliczeń: 40 godzin x 4 tygodnie + 8 godzin x 2 (tzw. dni wystające ponad pełne tygodnie przypadające od poniedziałku do piątku) 8 godzin x 1 ( święto Trzech Króli wypadające w piątek). Jego kolega, również zatrudniony w podstawowym czasie pracy, którego dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest piątek w tym samym miesiącu będzie pracował 176 godzin, czyli o 8 godzin dłużej. W jego bowiem przypadku święto Trzech Króli wypadające w piątek nie obniży mu wymiaru czasu pracy. Stosowana wyżej metoda służy także ustaleniu liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/2 etatu czy 1/3 etatu. Aby zatem prawidłowo ustalić właściwą liczbę godzin do przepracowana dla takiego pracownika, należy nominalny czas pracy (obliczony według podanych wyżej zasad) proporcjonalnie obniżyć, np. odpowiednio do 80 godzin (1/2 etatu) czy też do 53 godzin i 20 minut (1/3 etatu) w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w którym nominalny czas pracy wynosi 160 godzin i jest właściwy dla pracownika zatrudnionego na całym etacie. Podany wcześniej sposób obliczania wymiaru czasu pracy nie dotyczy jednak wszystkich pracowników. Chodzi tu przede wszystkim o pracowników świadczących pracę w ruchu ciągłym.

10 18 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 19 WAŻNE Przepisy nie wskazują konkretnego dnia tygodnia, który powinien być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zależy to zatem od pracodawcy, który ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy Ustalając wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w tym systemie, należy zatem: n pomnożyć 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym z pominięciem niedziel, świąt przypadających w inne dni niż niedziela, a także dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, n do otrzymanej liczby godzin należy dodać 4 godziny, 8 godzin lub 12 godzin, w zależności od tego, czy tzw. łamanie zmian wystąpi 1, 2 czy 3 razy w okresie rozliczeniowym. W przypadku ruchu ciągłego każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Data /dzień tygodnia Święta w 2012 roku Nazwa święta 1 stycznia /niedziela Nowy Rok 6 stycznia / piątek Święto Trzech Króli 8 kwietnia/niedziela pierwszy dzień Wielkanocy 9 kwietnia/poniedziałek drugi dzień Wielkanocy 1 maja/wtorek Święto Państwowe 3 maja/czwartek Święto Narodowe Trzeciego Maja 27 maja/niedziela pierwszy dzień Zielonych Świątek 7 czerwca/czwartek dzień Bożego Ciała 15 sierpnia/środa Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 1 listopada/czwartek Wszystkich Świętych 11 listopada/niedziela Narodowe Święto Niepodległości 25 grudnia/wtorek pierwszy dzień Bożego Narodzenia 26 grudnia/środa drugi dzień Bożego Narodzenia Czy każda nieobecność wpływa na wymiar czasu pracy? Wymiar czasu pracy może w konkretnym przypadku obejmować mniejszą liczbę godzin, niż wynikałoby to z przedstawionych wcześniej obliczeń. Tak się dzieje, gdy w okresie rozliczeniowym pracownik jest nieobecny w pracy z usprawiedliwionej przyczyny, np. choruje czy wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Wówczas wymiar czasu pracy powinien być obniżony o liczbę godzin tej usprawiedliwionej nieobecności, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik jest nieobecny w pracy przez dwa dni z powodu choroby i są to dni jego 12-godzinnej pracy, to wymiar czasu pracy powinien być obniżony o 24 godziny. Oznacza to, że pracodawca nie może żądać odpracowania przez pracownika czasu jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jaki jest czas pracy w 2012 roku? Dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy sobota Roczny wymiar czasu pracy 2016 godzin Łączna liczba niedziel i świąt nienakładających się na niedziele 62 Dni kalendarzowe bez niedziel i świąt 304 (366-62=304) po 8 godzin 252 (2016:8=252) dodatkowo wolnych od pracy 52 ( =52) Współczynnik ekwiwalentowy 21 (252:12=21) Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe pełny etat dzień wolny: sobota Miesiąc Wymiar czasu pracy (w godz.) Sposób liczenia Styczeń x 40 godz. + 2 x 8 godz. (dni wystające) 1 x 8 godz. (za 6 stycznia święto Trzech Króli), Luty x 40 godz. + 1 x 8 godz. (dzień wystający) Marzec x 40 godz. + 2 x 8 godz. (dni wystające) Kwiecień x 40 godz. + 1 x 8 godz. (dzień wystający) 1 x 8 godz. (za drugi dzień Wielkanocy wypadający w poniedziałek) Maj x 40 godz. + 3 x 8 godz. (dni wystające) 2 x 8 godz. (za 1 maja przypadający we wtorek i za 3 maja przypadające we czwartek

11 20 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 21 Czerwiec x 40 godz. + 1 x 8 godz. (dzień wystający) 1 x 8 godz. (za święto Bożego Ciała wypadające w czwartek) Lipiec x 40 godz. + 2 x 8 godz. (dni wystające) Sierpień x 40 godz. + 3 x 8 godz. (dni wystające) 1 x 8 godz. (za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadające we środę) Wrzesień x 40 godz. Październik x 40 godz.+ 3 x 8 godz. (dni wystające) Listopad x 40 godz. + 2 x 8 godz. (dni wystające) 1 x 8 godz. (za 1 listopada Wszystkich Świętych wypadające we wtorek) Grudzień x 40 godz. + 1 x 8 godz. (dzień wystający) 2 x 8 godz. (za 25 i 26 grudnia Święta Bożego Narodzenia wypadające we wtorek i środę) Razem 2016 Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe pełny etat dzień wolny: sobota Miesiąc Wymiar czasu pracy (w godz.) Liczba dni po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz. po 16 godz. Styczeń i 8 godz i 8 godz. 7 Luty i 8 godz i 8 godz. 7 po 24 godz. Marzec i 6 godz. 14 i 8 godz i 8 godz. Kwiecień i 4 godz i 16 godz. Maj i 8 godz i 8 godz. 7 Czerwiec i 4 godz i 16 godz. Lipiec i 6 godz. 14 i 8 godz i 8 godz. Sierpień i 6 godz. 14 i 8 godz i 8 godz. Wrzesień i 4 godz i 16 godz. Październik i 4 godz. 15 i 4 godz. 11 i 8 godz. 7 i 16 godz. Listopad i 8 godz i 8 godz. 7 Grudzień i 2 godz. 12 i 8 godz. 9 i 8 godz. 6 i 8 godz. Razem i 6 godz Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe 1/2 etatu dzień wolny: sobota Miesiąc Wymiar czasu pracy (w godz.) po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz. po 16 godz. po 24 godz. Styczeń i 4 godz. 8 i 4 godz. 7 5 i 4 godz. 3 i 12 godz. Luty i 4 godz. 8 i 4 godz. 7 5 i 4 godz. 3 i 12 godz. Marzec i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 i 16 godz. Kwiecień i 8 godz. 5 3 i 8 godz. Maj i 4 godz. 8 i 4 godz. 7 5 i 4 godz. 3 i 12 godz. Czerwiec i 8 godz. 5 3 i 8 godz. Lipiec i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 i 16 godz. Sierpień i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 i 16 godz. Wrzesień i 8 godz. 5 3 i 8 godz. Październik i 4 godz. 9 i 2 godz. 7 i 8 godz. 5 i 12 godz. 3 i 20 godz. Listopad i 4 godz. 8 i 4 godz. 7 5 i 4 godz. 3 i 12 godz. Grudzień 76 9 i 4 godz. 7 i 6 godz. 6 i 4 godz. 4 i 12 godz. 3 i 4 godz. Razem i 8 godz Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe 1/3 etatu dzień wolny: sobota Miesiąc Wymiar czasu pracy, w godz. po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz. po 16 godz. po 24 godz. Styczeń i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz. Luty i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz. Marzec 58 Kwiecień 53 i 20 min. 7 i 2 godz. 6 i 5 godz. i 20 min. 5 i 8 godz. 5 i 3 godz. i 20 min. 4 i 10 godz. 4 i 5 godz. i 20 min. 3 i 10 godz. 3 i 5 godz. i 20 min. 2 i 10 godz. 2 i 5 godz. i 20 min. Maj i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz. Czerwiec 53 i 20 min. Lipiec 58 Sierpień 58 Wrzesień 53 i 20 min. 6 i 5 godz. i 20 min. 7 i 2 godz. 7 i 2 godz. 6 i 5 godz. i 20 min. 5 i 3 godz. i 20 min. 5 i 8 godz. 5 i 8 godz. 5 i 3 godz. i 20 min. 4 i 5 godz. i 20 min. 4 i 10 godz. 4 i 10 godz. 4 i 5 godz. i 20 min. 3 i 5 godz. i 20 min. 3 i 10 godz. 3 i 10 godz. 3 i 5 godz. i 20 min. 2 i 5 godz. i 20 min. 2 i 10 godz. 2 i 10 godz. 2 i 5 godz. i 20 min.

12 22 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r i 20 min. 7 i 5 godz. i 20 min. 6 i 1godz. i 20 min. 5 i 1godz. i 20 min. 3 i 13 godz. i 20 min. 2 i 13 godz. i 20 min. Listopad i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz. Grudzień 50 6 i 2 godz. 5 4 i 2 godz. 3 i 2 godz. Razem i 2 godz i 2 godz. Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe pełny etat dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń marzec Kwiecień czerwiec Lipiec wrzesień Październik grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz. po 16 godz. po 24 godz i 2 godz. 42 i 8 godz i 8 godz i 8 godz. 40 i 8 godz. 30 i 8 godz. 20 i 8 godz i 2 godz. 42 i 8 godz i 8 godz i 4 godz. Razem i 6 godz i 8 godz Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe 1/2 etatu dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń marzec Kwiecień czerwiec Lipiec wrzesień Październik Październik grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz i 6 godz i 4 godz. 24 i 4 godz i 6 godz i 4 godz. 25 i 2 godz. Razem i 8 godz. po 12 godz. po 16 godz. po 24 godz. 21 i 4 godz i 16 godz. 20 i 4 godz. 15 i 4 godz. 10 i 4 godz. 21 i 4 godz i 16 godz i 12 godz i 12 godz. Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe 1/3 etatu dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń marzec Kwiecień czerwiec Lipiec wrzesień Październik grudzień Wymiar czasu pracy w godz po 8 godz. 21 i 2 godz. 20 i 2 godz. 21 i 2 godz. po 10 godz. 17 i 40 min. 16 i 2 godz i 8 godz. po 12 godz. 14 i 2 godz. 13 i 6 godz. 14 i 2 godz. po 16 godz. 10 i 10 godz. 10 i 2 godz. 10 i 10 godz i 8 godz. 7 Razem i 2 godz po 24 godz. 7 i 2 godz. 6 i 18 godz. 7 i 2 godz. Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe pełny etat dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń kwiecień Maj sierpień Wrzesień grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz i 2 godz. po 12 godz i 8 godz i 4 godz. 55 i 4 godz. po 16 godz i 8 godz. 41 i 8 godz. Razem i 6 godz po 24 godz. 28 i 8 godz. 27 i 16 godz. Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe 1/2 etatu - dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń kwiecień Maj sierpień Wrzesień grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz. po 16 godz i 6 godz po 24 godz i 4 godz i 4 godz. 21 i 4 godz. 14 i 4 godz i 4 godz. 33 i 2 godz. 27 i 8 godz. 20 i 12 godz. 13 i 20 godz. Razem i 8 godz

13 24 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 25 Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe 1/3 etatu dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń kwiecień Maj sierpień Wrzesień grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz i 4 godziny i 20 min. 28 i 2 godz. 27 i 5 godz. i 20 min. 22 i 6 godz. 22 i 1 godz. i 20 min. po 12 godz. 18 i 8 godzin 18 i 10 godz. 18 i 5 godz. i 20 min. po 16 godz. po 24 godz i 8 godzin 14 i 2 godz. 13 i 13 godz. i 20 min. Razem i 2 godz i 10 godz. 9 i 5 godz. i 20 min. Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe pełny etat dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń czerwiec Lipiec grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz. po 10 godz. po 12 godz i 4 godz i 6 godz. Razem i 6 godz. 84 i 8 godz. po 16 godz. 62 i 8 godz. 63 i 8 godz po 24 godz. 41 i 16 godz. 42 i 8 godz. Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe 1/2 etatu dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń czerwiec Lipiec grudzień Wymiar czasu pracy w godz. po 8 godz i 4 godz i 4 godz. po 10 godz. po 12 godz i 8 godziny 50 i 8 godz. Razem i 8 godz. 42 i 4 godz. po 16 godz. po 24 godz. 31 i 4 godz. 20 i 20 godz. 31 i 12 godz i 4 godz. Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe 1/3 etatu dzień wolny: sobota Miesiące Styczeń czerwiec Lipiec grudzień Wymiar czasu pracy w godz. 333 i 20 min. 338 i 40 min. po 8 godz. 41 i 5 godz. i 20 min. 42 i 2 godz. i 40 min. po 10 godz. 33 i 3 godz. i 20 min. 33 i 8 godz. Razem i 2 godz. po 12 godz. 27 i 9 godzin i 20 min. 28 i 2 godz. po 16 godz. 20 i 13 godz. i 20min. 21 i 2 godz po 24 godz. 13 i 21 godz. i 20 min. 14 i 2 godz. PODSTAWA PRAWNA Art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Podwyższenie płacy minimalnej W 2012 roku płaca minimalna wynosi 1500 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.(dz.u. nr 192, poz. 1141). Ile musi zarobić pracownik zatrudniony na pełnym etacie? Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Pracodawca, który zapłaci pracownikowi pensję w kwocie niższej niż ustalone minimum, zobowiązany jest do wypłaty wyrównania. Jedynie w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy wynagrodzenie może wynosić nie 100, a 80 proc. minimalnej płacy (w 2012 roku to 1200 zł). Ustalona na dany rok kwota wynagrodzenia minimalnego jest kwotą brutto. Należy ją pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto? Mimo że obowiązuje jedna kwota minimalnego wynagrodzenia brutto, to jej wartość netto nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących pensję na

14 26 e-biblioteka Gazety Prawnej Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. 27 tym poziomie. Różnice wynikają z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie należy zastosować w przypadku konkretnego pracownika. Ważne jest także to, czy zatrudniony złożył PIT-2, czy nie. To dlatego w tym roku osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie mogą otrzymywać aż cztery różne kwoty netto: n 1111,86 zł (podstawowe KUP i złożony PIT-2), n 1064,86 zł (podstawowe KUP i niezłożony PIT-2), n 1116,86 zł (podwyższone KUP i złożony PIT-2) n 1069,86 zł (podwyższone KUP i niezłożony PIT-2). Pracownicy, którzy w tym roku zaczną swoją pierwszą pracę, muszą zarabiać nie mniej niż 80 proc. płacy minimalnej, czyli 1200 zł brutto w 2012 r. Przy zatrudnieniu na cały etat otrzymają zatem: n 902,29 zł (podstawowe KUP i złożony PIT-2), n 856,29 zł (podstawowe KUP i niezłożony PIT-2), n 907,29 zł (podwyższone KUP i złożony PIT-2), n 861,29 zł (podwyższone KUP i niezłożony PIT-2). Kiedy pracownikowi należy się wyrównanie? Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy zsumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Na liście GUS znajdują się m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe czy za warunki pracy), premie i nagrody, wynagrodzenie chorobowe. Należy jednak pamiętać o wyjątkach przewidzianych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zgodnie z nim przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Jaki wpływ na inne elementy wynagrodzenia ma płaca minimalna? W związku z podwyższeniem płacy minimalnej wzrośnie także wysokość innych świadczeń lub zobowiązań, których wysokość jest powiązana z najniższą płacą. I tak zmieni się: n minimalna wysokość odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który rozwiązał umowę wskutek mobbingu nie może być ono niższe od płacy minimalnej (art par. 4 k.p.), czyli 1500 zł; n dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) wzrośnie do 1500 zł; n maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.); wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2012 r zł. n wysokość dodatków za pracę w nocy, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy. Miesiąc Dodatki za pracę w nocy w 2012 r.* Wymiar czasu pracy w godzinach Stawka za godzinę pracy (w zł) Stawka dodatku za godzinę pracy w nocy (w zł) Styczeń /168= 8,93 8,93x20 proc.=1,79 Luty /168= 8,93 8,93x20 proc.= 1,79 Marzec /176= 8,52 8,52x20 proc.=1,70 Kwiecień /160= 9,38 9,38x20 proc.=1,88 Maj /168= 8,93 8,93x20 proc.= 1,79 Czerwiec /160= 9,38 9,38x20 proc.= 1,88 Lipiec /176= 8,52 8,52x20 proc.= 1,70 Sierpień /176= 8,52 8,52x20 proc.=1,70 Wrzesień /160= 9,38 9,38x20 proc.=1,88 Październik /184= 8,15 8,15x20 proc.=1,63 Listopad /168= 8,93 8,93x20 proc.= 1,79 Grudzień /152= 9,87 9,87x20 proc.=1,97 * dotyczy osób zatrudnionych na pełny etat, dla których dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika? Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na wysokość kwot, jakie mogą być potrącane z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 k.p. pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia za pracę m.in. sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Firma musi jednak pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń. Przy alimentach jedyne ograniczenie to 3/5 wynagrodzenia netto, bez względu na to, ile faktycznie zostanie zatrudnionemu. W pozostałych przypadkach kwota wolna od potrąceń dla pracownika pełnoetatowego wynosi: n minimalne wynagrodzenie za pracę netto przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych,

15 28 e-biblioteka Gazety Prawnej n 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto w przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, n 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p. (patrz tabela). W przypadku dobrowolnego potrącenia (za zgodą pracownika) zgodnie z art. 91 k.p. kwoty wolne wynoszą: n minimalne wynagrodzenia za pracę netto przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, n 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę netto przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy. Rodzaj potrącenia Potrącenie obowiązkowe Kwoty wolne od potrąceń Podstawowe KUP i złożony PIT-2 Podstawowe KUP, bez PIT-2 Podwyższone KUP i złożony PIT-2 Podwyższone KUP, bez PIT-2 Sumy egzekwowane na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikom Kary pieniężne przewidziane w art.108 k.p. Potracenia dobrowolne 1111,86 zł 1064,86 zł 1116,86 zł 1069,86 zł 833,90 zł (75 proc. x 1111,86 zł) 1000,67 zł (90 proc. x 1111,86 zł) 798,65 zł (75 proc. x 1064,86 zł) 958,37 zł (90 proc. x 1064,86 zł) 837,65 zł (75 proc. x 1116,86 zł) 1005,17 zł (90 proc. x 1116,86 zł) 802,40 zł (75 proc. x1069,86 zł) 962,87 zł (90 proc. x1069,86 zł.) Należności pracodawcy 1111,86 zł 1064,86 zł 1116,86 zł 1069,86 zł Inne należności 889,49 zł (80 proc. x 1111,86 zł) 851,89 zł. (80 proc. x 1064,86 zł) 893,49 zł (80 proc. x 1116,86 zł) 855,89 (80 proc. x 1069,86 zł) PODSTAWA PRAWNA n Art. 18 3d, art , art par. 4, art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). n Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz.U. nr 200, poz z późn. zm.). n Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. nr 192, poz. 1141). Małgorzata Jankowska współpraca Jadwiga Sowińska, Łukasz Guza

16 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy *1) Tekst ujednolicony przez redakcję (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, zm.: Dz.U. z 1998 r. nr 106, poz. 668; nr 113, poz. 717; Dz.U. z 1999 r. nr 99, poz. 1152; Dz.U. z 2000 r. nr 19, poz. 239; nr 43, poz. 489; nr 107, poz. 1127; nr 120, poz. 1268; Dz.U. z 2001 r. nr 11, poz. 84; nr 28, poz. 301; nr 52, poz. 538; nr 99, poz. 1075; nr 111, poz. 1194; nr 123, poz. 1354; nr 128, poz. 1405; nr 154, poz. 1805; Dz.U. z 2002 r. nr 74, poz. 676; nr 135, poz. 1146; nr 196, poz. 1660; nr 199, poz. 1673; nr 200, poz. 1679; Dz.U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608; nr 213, poz. 2081; Dz.U. z 2004 r. nr 96, poz. 959; nr 99, poz. 1001; nr 120, poz. 1252; nr 240, poz. 2407; Dz.U. z 2005 r. nr 10, poz. 71; nr 86, poz. 732; nr 167, poz. 1398; Dz.U. z 2006 r. nr 104, poz. 708; nr 104, poz. 711; nr 133, poz. 935; nr 217, poz. 1587; nr 221, poz. 1615; Dz.U. z 2007 r. nr 64, poz. 426; nr 89, poz. 589; nr 176, poz. 1239; nr 181, poz. 1288; Dz.U. z 2008 r. nr 93, poz. 586; nr 116, poz. 740; nr 223, poz. 1460; nr 237, poz. 1654; Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33; nr 58, poz. 485; nr 98, poz. 817; nr 99, poz. 825; nr 115, poz. 958; nr 157, poz. 1241; nr 219, poz. 1704; Dz.U. z 2010 r. nr 105, poz. 655; nr 182, poz. 1228; nr 224, poz. 1459; nr 249, poz. 1655; nr 254, poz. 1700; Dz.U. z 2011 r. nr 36, poz. 181; nr 63, poz. 322; nr 80, poz. 432; nr 144, poz. 855; nr 149, poz. 887; nr 232, poz. 1378) Preambuła (skreślona) * W kodeksie zostały wyróżnione boldem i oznaczone przypisami zmiany, które weszły w życie w 2012 r. I tak są to zmiany z: art. 203 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. nr 149, poz. 887), która weszła w życie 1 stycznia 2012 r. art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232 poz. 1378), która weszła w życie 1 stycznia 2012 r. Przypisami oznaczono także wyroki Trybunału Konstytucyjnego.

Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy

Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne...16 Rozdział I. Przepisy wstępne...16 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...18 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu...21 Rozdział IIb. Nadzór

Bardziej szczegółowo

Spis treści SPIS TREŚCI

Spis treści SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w

Bardziej szczegółowo

pracy Kodeks e-poradnik po zmianach

pracy Kodeks e-poradnik po zmianach e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kodeks pracy po zmianach Ustawa z oznaczonymi najnowszymi zmianami Kompendium prawa pracy na 2013 rok Tabele wynagrodzeń z wyliczeniem składek i podatków

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i r ozliczanie Rozdział 2. Wymiar czasu pracy w 2012 roku Redakcja: DTP:

Rozdział 1. Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i r ozliczanie Rozdział 2. Wymiar czasu pracy w 2012 roku Redakcja: DTP: Spis treści Rozdział 1. Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie...5 O czym trzeba pamiętać, planując czas pracy...5 Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy...6 Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca...

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r.

KODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS? 216 WZORÓW DOKUMENTÓW 67 AKTUALIZOWANYCH WSKAŹNIKÓW 450 ORZECZEŃ Z OMÓWIENIEM 23 KALKULATORY

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY KOMENTARZ

KODEKS PRACY KOMENTARZ KODEKS PRACY KOMENTARZ Poszczególne części komentarza opracowali: dr Edyta Bielak-Jomaa Art. 176 179, 304 1 304 5 Dział dziewiąty Zatrudnianie młodocianych (art. 190 206, z wyj. art. 197) dr Andrzej Jabłoński

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Art

Spis treści. Art Przedmowa... XI Wykazskrótów... XV Kodeks pracy Dział pierwszy. Przepisy ogólne... 5 RozdziałI.Przepisywstępne... 5 Art. 1 9 1... 5 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy............ 19 Art. 10 18

Bardziej szczegółowo

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl Praca w niedziele i święta www.pip.gov.pl DNI WOLNE OD PRACY Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta: 1 stycznia Nowy Rok, 6 stycznia Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem Z KOMENTARZEM DO ZMIAN Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1 Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie

Bardziej szczegółowo

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość

Bardziej szczegółowo

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta

Bardziej szczegółowo

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w

Bardziej szczegółowo

pracy Kodeks e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia

pracy Kodeks e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kodeks pracy po zmianach w 2012 r. O ile wzrasta płaca minimalna Do kiedy pracownik musi wykorzystać zaległy urlop Co zyskuje pracownik zatrudniony

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.

Bardziej szczegółowo

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY podręczny zbiór przepisów

PRAWO PRACY podręczny zbiór przepisów Przepisy z komentarzem PRAWO PRACY podręczny zbiór przepisów Ujednolicony Kodeks pracy Ustawa o zwolnieniach grupowych Nowa ustawa antykryzysowa Rozporządzenia wykonawcze Stan prawny: 4 marca 2014 r. PRAWO

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.

Bardziej szczegółowo

Informator księgowego JSFP AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH

Informator księgowego JSFP AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Informator księgowego JSFP 2017 AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH INFORMATOR KSIĘGOWEGO JSFP 2017 Redaktor prowadzący: Lidia Pogodzińska-Wolska Korekta:

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział

Bardziej szczegółowo

Wymiar czasu pracy w 2015 roku

Wymiar czasu pracy w 2015 roku Wymiar czasu pracy w 2015 roku Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie, czyli łącznie 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawca

Bardziej szczegółowo

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Bardziej szczegółowo

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.

INFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A. INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów. Przepisy z praktycznym komentarzem. Zmiany w badaniach lekarskich

KODEKS PRACY. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów. Przepisy z praktycznym komentarzem. Zmiany w badaniach lekarskich KODEKS PRACY 2015 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Zmiany w badaniach lekarskich pracowników Kodeks pracy 2015 Najnowszy tekst ujednolicony

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r. W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa... SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Jednolity tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów

KODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Jednolity tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów KODEKS PRACY 2015 Przepisy z praktycznym komentarzem Jednolity tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Kodeks pracy 2015 Najnowszy tekst jednolity Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Autorzy:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r.

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r. Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY NOWE WYDANIE. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian. Przepisy z praktycznym komentarzem

KODEKS PRACY NOWE WYDANIE. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian. Przepisy z praktycznym komentarzem KODEKS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian NOWE WYDANIE Prawo pracy dla specjalistów Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian

Bardziej szczegółowo

ISBN:

ISBN: Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram

Bardziej szczegółowo

Rozdział IV Czas pracy

Rozdział IV Czas pracy Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik

Bardziej szczegółowo

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:

Bardziej szczegółowo

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne

Bardziej szczegółowo

Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy

Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy PRAWO SIPP Spis treści Kodeksowe normy czasu pracy... 2 Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy... 3 Obniżenie

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń

Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Jadwiga Sztabińska 28-11-2008 Prawie 110 zł brutto więcej musimy w przyszłym roku zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle

Bardziej szczegółowo

Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa

Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa Rodzaje świadczeń oraz osoby do nich uprawnione Wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy Zasiłek chorobowy,

Bardziej szczegółowo

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze. Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości

Bardziej szczegółowo

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np. » Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do

Bardziej szczegółowo

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. 25. wydanie

KODEKS PRACY. 25. wydanie KODEKS PRACY 25. wydanie Stan prawny na 24 stycznia 2013 r. Wydawca: Magdalena Przek-Ślesicka Redaktor prowadzący: Roman Rudnik Opracowanie redakcyjne: Ilona Iwko, Dorota Wiśniewska Skład, łamanie: Faktoria

Bardziej szczegółowo

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy. Stan prawny: wrzesień 2014 roku. Wydanie 2

Kodeks pracy. Stan prawny: wrzesień 2014 roku. Wydanie 2 KP Kodeks pracy Stan prawny: wrzesień 2014 roku Wydanie 2 SPIS TREŚCI KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE (art.

Bardziej szczegółowo

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

bez wypowiedzenia Oddział 6a...Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego. rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.

bez wypowiedzenia Oddział 6a...Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego. rozwiązania przez pracownika umowy o pracę. DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo