bo od menedżera wymaga się perfekcji
|
|
- Katarzyna Zalewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 bo od menedżera wymaga się perfekcji
2 1. Spis treści 1. SPIS TREŚCI INFORMACJE O FIRMIE CHARAKTERYSTYKA PLATFORMY BUSINESS NAVIGATOR FUNKCJONALNOŚCI MODUŁU ZARZĄDZANIE PERSONELEM FUNKCJONALNOŚCI MODUŁU WYMIANA INFORMACJI FUNKCJONALNOŚCI MODUŁU BSC Archman Sp. z o.o. Strona 2 z 30
3 2. Informacje o firmie Spółka Archman jest członkiem Grupy Edukacyjnej CTI. Podmiot ten jest odpowiedzialny za działalnośd consultingową i informatyczną. Szeroki dostęp do fachowców z różnych dziedzin pozwala nam świadczyd usługi consultingowe i wdrożeniowe najwyższej jakości według metod i wzorców popartych wieloletnim doświadczeniem. Pozostałe podmioty Grupy CTI to między innymi: Instytut Doradztwa i Szkoleo CTI założony w 1994 roku przez pracowników naukowych krakowskich uczelni. Instytut świadczy usługi szkoleniowe na rzecz przedsiębiorstw i instytucji publicznych, Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie działająca od 2000 roku. Prowadząc wdrożenia w przedsiębiorstwach szczególną uwagę zwracamy na płaszczyznę organizacyjną wdrożeo. Rozwiązania informatyczne są następstwem podjętych działao na płaszczyźnie organizacyjnej. W zakresie rozwoju modułu Zarządzanie Personelem współpracujemy z firmą Strategie Personalne Sp. z o.o. ( Archman Sp. z o.o. Strona 3 z 30
4 3. Charakterystyka platformy Business Navigator Business Navigator jest platformą informatyczną wspomagającą wdrożenie i eksploatację systemu controllingu w przedsiębiorstwie. Nad rozwojem aplikacji czuwa doświadczony zespół konsultantów oraz przedstawicieli środowisk naukowych. Na tle konkurencyjnych programów Business Navigator wyróżnia się zrównoważonym podejściem do twardych planowanie, analiza danych, modelowanie procesów biznesowych oraz miękkich elementów controllingu definiowanie i przydzielanie zadao dla pracowników, ocena kompetencji, rozmowy rozwojowe, wymiana informacji pomiędzy pracownikami itp. Moduły platformy to: Zarządzanie Personelem (wspiera proces przydzielania celów i zadao dla pracowników, a także późniejszej ich oceny, wspiera realizację ocen okresowych pracowników, wspiera zarządzanie szkoleniami), Wymiana Informacji (wspiera przepływ informacji w ramach przedsiębiorstwa), Hurtownia Danych (wspiera proces raportowania), Budżetowanie (wspiera proces ustalania i rozliczania planów rzeczowych i finansowych), Modelowanie Procesów (wspiera budowanie procesów, procedur, opisów stanowisk pracy, obiegu dokumentów), Rachunek Kosztów Działao (wspiera wycenę kosztów produktów, usług, towarów, dostarcza informacji na temat kosztów procesów i działao). Business Navigator jest aplikacją przeglądarkową opartą na zaawansowanej platformie programistycznej ASP.NET. Nie wymaga instalacji na komputerach użytkowników koocowych, a jedynie na serwerze. Takie rozwiązanie daje szereg korzyści zarówno po stronie Klienta, jak i po stronie opiekuna serwisowego. Są to przede wszystkim: Znacznie szybszy czas wdrożenia i aktualizacji wersji w porównaniu do aplikacji okienkowych, W większości modułów możliwośd korzystania z różnych przeglądarek, W większości modułów możliwośd korzystania z różnych komputerów znajdujących się w sieci lokalnej lub w sieci Internet (w zależności od polityki bezpieczeostwa firmy). Danymi aplikacji zarządza SQL Server Rekomendowana jest wersja standard i wyższe. Archman Sp. z o.o. Strona 4 z 30
5 4. Funkcjonalności modułu Zarządzanie Personelem Moduł Zarządzanie Personelem usprawnia realizację procesów personalnych zachodzących w firmie. Pozwala, między innymi, na określanie celów dla pracowników i przeprowadzania ocen okresowych. Dzięki elastycznej budowie możliwa jest dowolna jego konfiguracja i implementacja założeo strategii personalnej obowiązującej w danej firmie. Moduł podstawowe dane na temat pracowników czerpie z systemu kadrowego funkcjonującego w firmie. Najistotniejszym obszarem funkcjonalności jest częśd związana z budową struktury organizacyjnej, wyznaczaniem celów i zadao dla pracowników, a także oceną. Koocowym etapem wyznaczania celów i zadao jest przygotowanie w systemie kontraktu dla pracownika. Tak utworzony kontrakt może stanowid załącznik do umowy o pracę i jest podstawą późniejszej oceny i rozliczania zmiennej części wynagrodzenia. System wspiera proces przeprowadzania ocen okresowych pracowników w zakresie kompetencji miękkich, a także ich rozwoju poprzez wsparcie procesu zarządzania szkoleniami w firmie. Istniej możliwośd analizy wszystkich zebranych w module danych w dedykowanym komponencie raportującym. W planach rozwojowych modułu zakładane jest wdrożenie komponentów wspierających proces szkoleo i rekrutacji pracowników oraz przeprowadzania AC i DC. Podstawowe korzyści z jego wdrożenia to: 1. Automatyzacja i standaryzacja procesów personalnych, 2. Oszczędności czasowe związane z zarządzaniem personelem, 3. Analiza zebranych między innymi w trakcie ocen danych w przekroju działu, oddziału, firmy. Moduł składa się z komponentów, które są odpowiedzialne za realizację określonych zadao lub przechowywanie określonych informacji. STRUKTURA Komponent Struktura zawiera informacje na temat pracowników zatrudnionych w firmie i głównych założeo strategii personalnej. Dzięki temu komponentowi możliwe jest: 1. Tworzenie drzewa struktury organizacyjnej z uwzględnieniem zależności służbowych, 2. Tworzenie szablonów stanowisk, obsadzanie stanowisk konkretnymi pracownikami, 3. Opisanie stanowisk: opisy stanowisk pracy, dane kontaktowe i in., 4. Tworzenie rodzin stanowisk grup stanowisk opisanych następnie podobnymi kompetencjami i elementami ocenianymi, 5. Tworzenie kompetencji organizacyjnych i stanowiskowych, definiowanie wskaźników zachowao dla określonych poziomów oceny i oczekiwanego poziomu zachowao, Archman Sp. z o.o. Strona 5 z 30
6 6. Tworzenie elementów ocenianych i definiowanie parametrów oceniania, 7. Tworzenie skali ocen dowolna liczba stopni, 8. Tworzenie parametrów określających daną rodzinę kompetencje, elementy oceniane, przypisane wskaźniki, 9. Zarządzanie uprawnieniami użytkowników. ZAŁOŻENIA DO OCENY Komponent służy do parametryzowania oczekiwao co do kompetencji dla pracowników firmy. Koocowym efektem zdefiniowania założeo do oceny jest dokument w formacie PDF, który może byd załącznikiem np. do umowy o pracę. Dokument, który określa wobec pracownika zatrudnionego na danym stanowisku zawiera między innymi: 1. Dane formalne i zakres obowiązków pracownika, 2. Cele stanowiskowe pracownika, 3. Kompetencje podlegające ocenie. Dokument z profilem stanowiska i założeniami do oceny jest eksportowany z systemu w postaci pliku PDF, a następnie może byd podpisany przez pracownika i przełożonego. OCENY OKRESOWE Podstawowym celem funkcjonowania komponentu jest dokonywanie okresowej oceny pracowników w odniesieniu do sformułowanych wcześniej założeo do ceny. W zależności od stanowiska ocenie mogą podlegad następujące elementy: 1. Ocena metod działania, 2. Samoocena oceny dokonuje pracownik, 3. Ocena kompetencji oceny dokonuje przełożony w oparciu o kompetencje przypisane do danej rodziny stanowisk i zdefiniowane w oparciu o strategię personalną firmy zaimplementowaną do modułu w trakcie jego wdrożenia, 4. Ocena przez podwładnych oceny dokonują podwładni w przypadku, gdy dana osoba zajmuje kierownicze stanowisko, 5. Ocena współpracy przez współpracowników poziomych oceny dokonują osoby wskazane w założeniach do oceny. Częstotliwośd i szczegółowośd oceny uzależniona jest od rozwiązao organizacyjnych przyjętych w firmie. Sposób oceny poszczególnych elementów ocenianych ustalany jest na etapie wdrożenia modułu Zarządzanie Personelem. Podobnie jak w przypadku założeo do oceny istnieje możliwośd wyeksportowanie formularza oceny z systemu do pliku PDF, wydrukowania i podpisania. ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE (MBO) Podstawowym celem funkcjonowania komponentu jest rozliczenie i ocena celów i zadao zawartych w założeniach do oceny. W zależności od stanowiska na jakim zatrudniony jest pracownik ocenie mogą podlegad następujące elementy: Archman Sp. z o.o. Strona 6 z 30
7 1. Ocena realizacji zadao liczbowych oceny dokonuje przełożony, 2. Ocena realizacji zadao operacyjnych oceny dokonuje przełożony. ROZMOWY ROZWOJOWE Komponent umożliwia sprawne przeprowadzenie rozmowy rozwojowej i zarejestrowanie ustaleo z danym pracownikiem. Rozmowa rozwojowa prowadzona z wykorzystaniem informacji z przeprowadzonej wcześniej oceny okresowej. W rozmowach rozwojowych możliwe jest: 1. Określanie planu działao w zakresie rozwoju osobistego pracownika, 2. Określanie predyspozycji rozwojowych pracownika, 3. Określanie ścieżki kariery. SZKOLENIA (planowana realizacja I KW 2011) Komponent wspiera zarządzanie szkoleniami w ramach organizacji. Punktem wyjścia dla szkoleo są wyniki ocen okresowych uzyskiwanych przez pracowników. W ramach komponentu definiowane są szkolenia dostępne w organizacji dla poszczególnych kompetencji i na różnych szczeblach zarządzania. Dzięki komponentowi możliwe jest między innymi: 1. Tworzenie katalogu szkoleo dostępnych dla pracowników w ramach rozwijania kompetencji wraz z niezbędnymi informacjami na ich temat, 2. Tworzenie katalogu działao indywidualnych, literatury i programów coachingowych, 3. Przyporządkowania na etapie oceny i rozmowy rozwojowej konkretnych szkoleo dla pracowników, 4. Ocena szkoleo. RAPORTOWANIE W każdym przypadku, kiedy istniej koniecznośd porównywania różnych danych np. wyników ocen z profilem stanowisk lub postępów prac np. nad przeprowadzaniem ocen okresowych w organizacji moduł zapewnia prezentację raportów dotyczących wymaganych informacji. Możliwe jest również porównywanie wyników ocen pomiędzy pracownikami w danych działach, rodzinach stanowisk lub poziomach zarządzania. Poza zdefiniowanymi raportami istnieje możliwośd stworzenia raportów dostosowanych do indywidualnych oczekiwao firmy. URLOPY Komponent Urlopy poprawia proces komunikacji w zakresie urlopów przysługujących poszczególnym pracownikom firmy. Dzięki komunikacji z systemem kadrowym przedsiębiorstwa dane znajdujące się w obu systemach są spójne. Komponent umożliwia: 1. Elektroniczny obieg wniosku urlopowego odbywa się w systemie złożenie wniosku o urlop, przesłanie do akceptacji przełożonego, akceptacja przez przełożonego, przesłanie informacji o urlopie do działu kadr. Wyeliminowany jest więc całkowicie papier z procesu zatwierdzania Archman Sp. z o.o. Strona 7 z 30
8 urlopu, a informacje o urlopach są automatycznie przesyłane do zainteresowanych osób/działów i przechowywane w systemie. 2. Prezentację na bieżąco informacji na temat ilości przysługujących dni urlopu danemu pracownikowi. Po zalogowaniu się do systemu i wyborze odpowiedniej zakładki, każdy pracownik może sprawdzid, ile dni i jakiego urlopu pozostało mu jeszcze do wykorzystania. Archman Sp. z o.o. Strona 8 z 30
9 Rys. Przykładowa struktura Archman Sp. z o.o. Strona 9 z 30
10 Rys. Przykładowy opis stanowiska pracy Archman Sp. z o.o. Strona 10 z 30
11 Rys. Założenia do oceny definiowanie zadań operacyjnych Archman Sp. z o.o. Strona 11 z 30
12 Rys. Założenia do oceny definiowanie zadań liczbowych Rys. Przykładowy arkusz oceny kompetencji przez przełożonego Archman Sp. z o.o. Strona 12 z 30
13 Rys. Przykładowe podsumowanie oceny w PDF Archman Sp. z o.o. Strona 13 z 30
14 Rys. Przykładowy raport (wykres) podsumowanie oceny wybrano porównanie oceny oczekiwanej i przełożonego Archman Sp. z o.o. Strona 14 z 30
15 Rys. Przykładowy raport (wykres) zestawienie zadań wybranych pracowników Archman Sp. z o.o. Strona 15 z 30
16 Rys. Przykładowy raport (wykres radarowy) podsumowanie oceny Archman Sp. z o.o. Strona 16 z 30
17 Rys. Przykładowy raport zaawansowanie oceny Archman Sp. z o.o. Strona 17 z 30
18 Archman Sp. z o.o. Strona 18 z 30
19 5. Funkcjonalności modułu Wymiana Informacji Celem wdrożenia modułu Wymiana Informacji jest usprawnienie przepływu informacji w ramach przedsiębiorstwa oraz sprawna integracja poszczególnych modułów funkcjonujących w ramach systemu Business Navigator. Moduł dodatkowo pełni funkcję wewnętrznego Intranetu. Podstawową korzyścią z jego wdrożenia jest poprawa komunikacji wewnątrz firmy. Moduł Wymiana Informacji składa się z 6 komponentów. STRUKTURA Komponent Struktura posiada wiele części wspólnych ze strukturą funkcjonującą w module Zarządzanie Personelem. Podstawowe funkcjonalności w ramach modułu Wymiana Informacji są następujące: 1. Możliwośd tworzenia szablonów stanowisk i innych elementów struktury, 2. Możliwośd obsadzania stanowisk, 3. Możliwośd budowy drzewa struktury, 4. Informacje na temat pracownika: dane teleadresowe, 5. Uprawnienia dla poszczególnych pracowników. Ze względu na wdrożenie modułu Zarządzanie Personelem w systemie wykorzystywana będzie struktura firmy zaprojektowana w tym module. KOMUNIKACJA Komponent ten umożliwia wymianę ważnych informacji pomiędzy pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji. Pozwala on na zarządzanie aktualnościami. Są one prezentowane są w różnych sekcjach strony zależnie o tego jak długo mają pozostawad widoczne. Istnieje możliwośd dołączenia do nich załącznika w dowolnym formacie. ANKIETY Komponent Ankiety przeznaczony jest do przeprowadzania ankiet i automatycznej prezentacji wyników w oczekiwanym przez autora ankiety układzie. Ankiety definiowane są w dowolnym czasie przez uprawnionego użytkownika dystrybucja w ramach systemu do wskazanych osób. Po wygenerowaniu ankiety użytkownik po zalogowaniu w swoim profilu ma widoczną informację, że w systemie jest nowa ankieta, która oczekuje na wypełnienie. Po zakooczeniu czasu trwania ankiety system automatycznie przesyła do autora ankiety link do jej wyników. Standardowo wyniki prezentowane są w przeglądarce z naniesionymi procentowymi udziałami poszczególnych odpowiedzi. Możliwe jest również wyeksportowania wyników ankiety do hurtowni danych lub Excela, gdzie można przeprowadzid głębszą ich analizę. Użytkownik generując ankietę może wskazad również inne osoby poza sobą, które będą miały dostęp do wyników ankiety. Archman Sp. z o.o. Strona 19 z 30
20 ZASOBY Komponent umożliwia zarządzanie i rezerwację zasobów firmowych np. sal konferencyjnych, projektorów multimedialnych, samochodów służbowych itp., które są dostępne dla ogółu pracowników. Możliwe jest również przypisywanie do każdego stanowiska lub pracownika zasobów, za który jest on odpowiedzialny i tym samym zarządzanie wyposażeniem poszczególnych stanowisk pracy. PLIKI System pełni funkcję intranetowego serwera plików. Można w sposób zaawansowany definiowad uprawnienia użytkowników do katalogów a także konkretnych plików (przeglądanie, dodawanie, modyfikacja). Komunikat o nowo zamieszczonych plikach jest wyświetlany na stronie startowej systemu. Można również monitorowad, czy pliki adresowane do poszczególnych osób zostały przez nie pobrane. GALERIE W komponencie możliwe jest tworzenie galerii zdjęd z różnych wydarzeo w życiu firmy. Dostęp do utworzonej galerii jest nieograniczony, galerie mogą tworzyd natomiast tylko uprawnieni użytkownicy. Poza przeglądaniem zamieszczonych zdjęd możliwe jest też dodawanie do nich komentarzy. Archman Sp. z o.o. Strona 20 z 30
21 Rys. Przykładowa strona startowa Archman Sp. z o.o. Strona 21 z 30
22 Rys. Przykładowy zestaw plików Archman Sp. z o.o. Strona 22 z 30
23 Rys. Przykładowa galeria Archman Sp. z o.o. Strona 23 z 30
24 6. Funkcjonalności modułu BSC Obecnie funkcjonalności Zbilansowanej Karty Wyników zawarte są w module Zarządzanie Personelem. Sens takiego rozwiązania tkwi w tym, że zarówno miękkie (kompetencje) jak i twarde (cele i zadania) aspekty oceny pracownika przechowywane są w jednym miejscu. Można określad wagi poszczególnych elementów oceny Tym niemniej planujemy w wersji 3.0 systemu, która zostanie opublikowana w październiku 2010 roku, udostępnid nowy pakiet funkcjonalności dotyczący zarządzania celami i zadaniami. Do najważniejszych należed będą: Możliwośd kategoryzowania celów i zadao: Perspektywy czasowe: strategiczne, taktyczne, operacyjne, Perspektywy rzeczowe: finansów, pracowników, klientów, rozwoju itd., Możliwośd zarządzania celami i zadaniami za pomocą specjalnego panelu, który pozwala na szybkie przepinanie celów lub zadao pomiędzy pracownikami, Przypominanie pracownikowi o nadchodzącym terminie zakooczenia zadania, Możliwośd raportowania czasu pracy oraz stopnia zaawansowania zadao, Automatyczne monitowanie o konieczności wprowadzenia wartości dla wskaźników, które nie są zasilane z hurtowni danych Archman Sp. z o.o. Strona 24 z 30
25 Rys. Definiowanie wskaźników są wykorzystywane przy określaniu celów Archman Sp. z o.o. Strona 25 z 30
26 Rys. Definiowanie celu dla pracownika Archman Sp. z o.o. Strona 26 z 30
27 Rys. Ocena celów pracownika Archman Sp. z o.o. Strona 27 z 30
28 Rys. Definiowanie zadań dla pracownika Archman Sp. z o.o. Strona 28 z 30
29 Rys. Ocena zadań pracownika Archman Sp. z o.o. Strona 29 z 30
30 Archman Sp. z o.o. Strona 30 z 30
bo od menedżera wymaga się perfekcji ANKIETY ONLINE W SYSTEMIE BUSINESS NAVIGATOR
bo od menedżera wymaga się perfekcji ANKIETY ONLINE W SYSTEMIE BUSINESS NAVIGATOR SPIS TREŚCI 1. INFORMACJE O FIRMIE... 3 2. CHARAKTERYSTYKA PLATFORMY BUSINESS NAVIGATOR... 4 3. WYKORZYSTANIE USŁUGI ANKIETY
Bardziej szczegółowoNarzędzia controllingowe dla małych firm
Narzędzia controllingowe dla małych firm HURTOWNIA DANYCH BUDŻETOWANIE WYMIANA INFORMACJI 1. Small Business Navigator dla małych firm Business Navigator jest platformą informatyczną wspomagającą wdrożenie
Bardziej szczegółowoCharakterystyka aplikacji Business Navigator - wersja 3.5
Charakterystyka aplikacji Business Navigator - wersja 3.5 Spis treści Spis treści... 2 Charakterystyka platformy Business Navigator... 3 Moduł: Hurtownia danych... 5 Moduł: Budżetowanie... 8 Moduł: Zarządzanie
Bardziej szczegółowoCharakterystyka aplikacji Business Navigator (wersja 3.0)
Charakterystyka aplikacji Business Navigator (wersja 3.0) Spis treści Spis treści... 2 O programie... 3 Technologia... 4 Moduł: Hurtownia danych... 5 Moduł: Modelowanie procesów (BPM)... 7 Moduł: Rachunek
Bardziej szczegółowoSzkolenie Projektowanie systemu budżetowania
Szkolenie Projektowanie systemu budżetowania Spis treści SPIS TREŚCI... 2 O FIRMIE... 3 DZIAŁALNOŚĆ SZKOLENIOWA... 3 DZIAŁALNOŚĆ KONSULTINGOWA... 3 CHARAKTERYSTYKA SZKOLENIA... 4 CEL SZKOLENIA... 4 DLA
Bardziej szczegółowoMOS System wsparcia pracowników mobilnych
MOS System wsparcia pracowników mobilnych Koordynacja mobilnego zespołu pracowników, przedstawicieli handlowych, serwisantów czy ankieterów jest zadaniem bardzo trudnym. A ich szybka i wydajna praca oraz
Bardziej szczegółowobo od managera wymaga się perfekcji
bo od managera wymaga się perfekcji MODELOWANIE PROCESÓW Charakterystyka modułu Modelowanie Procesów Biznesowych (BPM) Modelowanie procesów biznesowych stanowi fundament wdroŝenia systemu zarządzania jakością
Bardziej szczegółowoe_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit
e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza
Bardziej szczegółowoTOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI
TOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI SPIS TREŚCI Funkcje... 4 Ocena celów... 4 Definicja celów... 4 Procesowy model akceptacji -... 5 Ocena stopnia realizacji celu... 5 Ocena kompetencji... 5 Definicja
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoSzkolenie Controlling i rachunkowość zarządcza
Szkolenie Controlling i rachunkowość zarządcza Spis treści SPIS TREŚCI... 2 O FIRMIE... 3 DZIAŁALNOŚĆ SZKOLENIOWA... 3 DZIAŁALNOŚĆ KONSULTINGOWA... 3 CHARAKTERYSTYKA SZKOLENIA... 4 CEL SZKOLENIA... 4 DLA
Bardziej szczegółowoOPIS FUNKCJONALNY PLATFORMY B2B
OPIS FUNKCJONALNY PLATFORMY B2B Moduły funkcjonalne składające się na platformę B2B 1. Moduł Zarządzanie strukturami i użytkownikami przedsiębiorstwa Moduł pomoże w zbudowaniu wirtualnych podmiotów gospodarczych,
Bardziej szczegółowoSYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH. info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42
SYSTEM VILM ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA ŚRODOWISK WIRTUALNYCH info@prointegra.com.pl tel: +48 (032) 730 00 42 1. WPROWADZENIE... 3 2. KORZYŚCI BIZNESOWE... 4 3. OPIS FUNKCJONALNY VILM... 4 KLUCZOWE FUNKCJE
Bardziej szczegółowoSzkolenie Finanse dla menedżerów
Szkolenie Finanse dla menedżerów Spis treści SPIS TREŚCI... 2 O FIRMIE... 3 DZIAŁALNOŚĆ SZKOLENIOWA... 3 DZIAŁALNOŚĆ KONSULTINGOWA... 3 CHARAKTERYSTYKA SZKOLENIA... 4 CEL SZKOLENIA... 4 DLA KOGO DEDYKOWANE
Bardziej szczegółowoFunkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:
Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy)
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych.
Nowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych. Aplikacja Inteli HR jest nowoczesnym rozwiązaniem wspomagającym zarządzanie firmą w zakresie
Bardziej szczegółowoOPIS FUNKCJONALNY. e-pracownik Light ERP. dla Systemu Symfonia ERP Kadry I Płace. Opracował(a): Sebastian Stachowiak
OPIS FUNKCJONALNY e-pracownik Light ERP dla Systemu Symfonia ERP Kadry I Płace Opracował(a): Sebastian Stachowiak Funkcjonalność Intranet Light ERP (e-pracownik) Symfonia ERP Kadry i Płace Główne cechy
Bardziej szczegółowoPrzewodnik. Urlopy. (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY
Przewodnik Urlopy (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY Logowanie do systemu: https://hrnest.io/account/logon Moduł Urlopy LOGOWANIE...3
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych.
Nowoczesne narzędzie wspomagające zarządzanie firmą w zakresie procesów i zadań działów kadrowo - personalnych. MAP solutions Sp. z o.o. 05-120 Legionowo, ul. Leśna 5b tel. (22) 774 13 30 fax (22) 774
Bardziej szczegółowoOcena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa!
Ocena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa! Dzięki systemowi TalentPlus w modelu wdrożenia Milestone Ocena okresowa pozwala zrealizować przynajmniej trzy kluczowe zadania:
Bardziej szczegółowoMarcin Ciesielski MASTERGRUPA
Marcin Ciesielski MASTERGRUPA Busko Zdrój, dnia 26.11.2013 r. SPECYFIKACJA DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO nr POIG82/01 Dotyczy umowy o dofinansowanie nr UDA-POIG.08.02.00-26-018/13-00 zawartej w dniu 30.10.2013
Bardziej szczegółowoZapytanie Ofertowe dotyczące. w PKN ORLEN S.A.
Zapytanie Ofertowe dotyczące Wdrożenia narzędzia informatycznego wspierającego procesy zarządzania rozwojem pracowników - etap II (talenty, sukcesje) w PKN ORLEN S.A. nr ref: 10248555 Płock, 25.09.2012
Bardziej szczegółowoProjekt dotyczy stworzenia zintegrowanego, modularnego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie pracownikami i projektami w firmie
Projekt dotyczy stworzenia zintegrowanego, modularnego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie pracownikami i projektami w firmie informatycznej. Zadaniem systemu jest rejestracja i przechowywanie
Bardziej szczegółowoTECHNOLOGIE JUTRA DZISIAJ NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM
TECHNOLOGIE JUTRA DZISIAJ NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM PODSTAWA PRAWNA Każda instytucja publiczna oraz przedsiębiorstwa zobowiązane są do prowadzenia ewidencji majątku oraz jego okresowej inwentaryzacji.
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoModel Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach,
Bardziej szczegółowoprodukować, promować i sprzedawać produkty, zarządzać i rozliczać przedsięwzięcia, oraz komunikować się wewnątrz organizacji.
Wspieramy w doborze, wdrażaniu oraz utrzymaniu systemów informatycznych. Od wielu lat dostarczamy technologie Microsoft wspierające funkcjonowanie działów IT, jak i całych przedsiębiorstw. Nasze oprogramowanie
Bardziej szczegółowoPlatforma kompetencyjna eduportal
Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw MATERIAŁ INFORMACYJNY Platforma kompetencyjna eduportal Informatyczny System do Zarządzania Procesami HR Licencje do
Bardziej szczegółowowww.info-baza.pl System e-kontrola Zarządcza
System e-kontrola Zarządcza Agenda O firmie IBT Wybrani klienci i partnerzy Koncepcja Systemu e-kz Założenia Systemu e-kz Funkcjonalności Systemu e-kz Przykładowe ekrany Systemu e-kz Przedstawienie firmy
Bardziej szczegółowoPlatforma elektronicznego obiegu dokumentów dla klientów KBA. Copyright by Korycka, Budziak & Audytorzy Sp. z o.o.
Platforma elektronicznego obiegu dokumentów dla klientów KBA Spis treści I. Wprowadzenie...2 II. O co chodzi? Jak to działa?...3 A. System obiegu dokumentów...3 B. Zasady obiegu dokumentów...4 C. Administracja
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania zleceniami
Verlogic Systemy Komputerowe 2013 Wstęp Jednym z ważniejszych procesów występujących w większości przedsiębiorstw jest sprawna obsługa zamówień klientów. Na wspomniany kontekst składa się: przyjęcie zlecenia,
Bardziej szczegółowoDOTACJE NA INNOWACJE
Rzeszów, 15.04.2013r. Ogłoszenie na wykonanie systemu B2B do reorganizacji handlowych procesów biznesowych firmy Met-Bud poprzez zastosowanie innowacyjnych rozwiązań IT Zamawiający: MET-BUD Jacek Leszczak,
Bardziej szczegółowoELEKTRONICZNA KSIĄŻKA ZDARZEŃ
ELEKTRONICZNA KSIĄŻKA ZDARZEŃ Instrukcja obsługi 1. WSTĘP... 2 2. LOGOWANIE DO SYSTEMU... 2 3. STRONA GŁÓWNA... 3 4. EWIDENCJA RUCHU... 4 4.1. Dodanie osoby wchodzącej na teren obiektu... 4 4.2. Dodanie
Bardziej szczegółowoPlatforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza
Platforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza Platforma ehr Rozwiązanie stworzone z myślą o wsparciu przedsiębiorstw w skutecznej realizacji procesów Zarządzania Kapitałem
Bardziej szczegółowoProdukt pośredni nr 3: Opis produktu pośredniego -aplikacji Life Design 50+
Załącznik nr 12 do Opisu Produktu Finalnego Produkt pośredni nr 3: Opis produktu pośredniego -aplikacji Life Design 50+ 1 Life Design 50+, to aplikacja multimedialna dostępna poprzez internetową stronę
Bardziej szczegółowoKultura organizacyjna a kompetencje pracowników. Piotr Skotnicki pskotnicki@bpsc.com.pl
Kultura organizacyjna a kompetencje pracowników Piotr Skotnicki pskotnicki@bpsc.com.pl Pomiar kompetencji powinien służyd WYŁĄCZNIE do adresowania działao rozwojowych. Ocena kompetencji NIE POWINNA zakooczyd
Bardziej szczegółowoREFERAT O PRACY DYPLOMOWEJ
REFERAT O PRACY DYPLOMOWEJ Temat pracy: Projekt i realizacja elektronicznego dziennika ocen ucznia Autor: Grzegorz Dudek wykonanego w technologii ASP.NET We współczesnym modelu edukacji, coraz powszechniejsze
Bardziej szczegółowoWarmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie SI KDR. Wioletta Reszka Oddział Budżetu, Planowania i Analiz WPS. Olsztyn, 27 października 2015 r.
Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie SI KDR Wioletta Reszka Oddział Budżetu, Planowania i Analiz WPS Olsztyn, 27 października 2015 r. PODSTAWA BUDOWY SI KDR PODSTAWA BUDOWY SI KDR Ustawa
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Szczegółowy opis przedmiotu zapytania znajduje się w Specyfikacji, załączonej do niniejszego zapytania.
Toruń, dnia 12.09.2014r. COPYCOM Sp. z o.o. ul. Żółkiewskiego 37/41 87-100 Toruń ZAPYTANIE OFERTOWE Firma COPYCOM Sp. z o.o. zwraca się z prośbą o przedstawienie oferty cenowej na zakup poniższych elementów
Bardziej szczegółowoZarządzanie działem serwisu przy wykorzystaniu aplikacji Vario
Zarządzanie działem serwisu przy wykorzystaniu aplikacji Vario rejestracja i obsługa zleceń montażowych rejestracja i obsługa zleceń serwisowych rejestracja i planowanie przeglądów serwisowych rejestracja
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zapytania znajduje się w Specyfikacji, załączonej do niniejszego zapytania.
Skierniewice, dnia 04.02.104 Zapytanie ofertowe I. DANE ZAMAWIAJĄCEGO: Mariusz Ciucias COPY SERWIS ul. Jagiellońska 15 96-100 Skierniewice II. ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu pt. Wdrożenie
Bardziej szczegółowoepuap Opis standardowych elementów epuap
epuap Opis standardowych elementów epuap Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI...
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA ADMINISTRATORA KLIENTA
INSTRUKCJA ADMINISTRATORA KLIENTA Logowanie do aplikacji... 2 Moje konto... 2 Pracownicy... 2 Grupy (podzakładka Pracownicy)... 5 Oferta dla Ciebie... 7 Kupione książki... 9 Oferta strony głównej (podzakładka
Bardziej szczegółowoStudium przypadku Bank uniwersalny
Studium przypadku Bank uniwersalny Przedsiębiorstwo będące przedmiotem studium przypadku jest bankiem uniwersalnym. Dominującą strategią banku jest przywództwo produktowe. Cele banku koncentrują się, zatem
Bardziej szczegółowoSystem epon Dokumentacja użytkownika
System epon Dokumentacja użytkownika Prawa autorskie tego opracowania należą do MakoLab S.A. Dokument ten, jako całość, ani żadna jego część, nie może być reprodukowana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek
Bardziej szczegółowoATMS Watch Profesjonalny system analizy i rejestracji czasu pracy oraz kontroli dostępu
ATMS Watch Profesjonalny system analizy i rejestracji czasu pracy oraz kontroli dostępu ATMS Watch to autorski system rejestracji i analizy czasu pracy oraz kontroli dostępu. System dedykowany jest dla
Bardziej szczegółowoNarzędzie wspierające zarządzanie organizacj. Parentis Sp. z o.o. Kartoszyno,ul.Przemysłowa 5, 84-110 Krokowa, info@parentis.pl
Narzędzie wspierające zarządzanie organizacj Parentis Sp. z o.o. Kartoszyno,ul.Przemysłowa 5, 84-110 Krokowa, info@parentis.pl OPIS PROGRAMU I ZASADY UŻYTKOWANIA Intranet jest aplikacją on-line. Wymaga
Bardziej szczegółowoAgenda. O firmie. Wstęp Ksavi. Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor. Podsumowanie
Agenda O firmie Wstęp Ksavi Opis funkcjonalności systemu Ksavi Auditor Podsumowanie O firmie Na rynku od 2001 roku 60 zatrudnionych pracowników Dogłębna znajomość branży Projekty informatyczne dla największych
Bardziej szczegółowoSYSTEM OBSŁUGI PROCESU TWORZENIA ZAMÓWIEŃ. Wersja demonstracyjna aplikacji w Internecie : http://www.datacube.com.pl/edeal.php
SYSTEM OBSŁUGI PROCESU SKŁADANIA ZAPOTRZEBOWAŃ I TWORZENIA ZAMÓWIEŃ Wersja demonstracyjna aplikacji w Internecie : http://www.datacube.com.pl/edeal.php Manualna praca i sterta dokumentów w wersji papierowej
Bardziej szczegółowoOpis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów
Załącznik nr 3 do OPZ Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów Spis treści Wprowadzenie...2 1. Typ i zakres szkoleń...2 2. Grupy użytkowników...2 3. Warunki ogólne szkoleń...3
Bardziej szczegółowoWymagane jest podłączenie serwera do Internetu (konieczne do zdalnego dostępu).
Spis treści Informacje ogólne...2 Tryby pracy...3 Wygląd interfejsu...4 Tryb użytkownika...5 Tryb administratora...6 Import kontrahentów z pliku XML...8 2 Informacje ogólne Aplikacja internetowa umożliwia
Bardziej szczegółowoLudzie. Kompleksowość. Wiedza, metody i narzędzia. Dojrzałość. Realizowane w mhr EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu
Ludzie Kompleksowość mhr EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego
Bardziej szczegółowoMicrosoft Class Server. Waldemar Pierścionek, DC EDUKACJA
Microsoft Class Server Waldemar Pierścionek, DC EDUKACJA Czym jest Microsoft Class Server? Platforma edukacyjna dla szkół Nowe możliwości dla: nauczyciela, ucznia, rodzica Tworzenie oraz zarządzanie biblioteką
Bardziej szczegółowoASAP Akademicki System Archiwizacji Prac
ASAP Akademicki System Archiwizacji Prac Plan prezentacji 1. Charakterystyka ASAP 2. Typy kont użytkowników 2. Schemat obiegu pracy w aplikacji 3. Moduł edycji pracy 4. Archiwum prac dyplomowych 5. Integracja
Bardziej szczegółowoSoftlab HR by Asseco Portal Pracownika
Softlab HR by Asseco Data wydania: 2016-10-28 Opis ogólny modułu. Wszelkie prawa autorskie do niniejszego dokumentu oraz informacji w nim zawartych, w tym do elementów graficznych, niezastrzeżone przez
Bardziej szczegółowoDOBRA PRAKTYKA W OBSZARZE ORGANIZACJA PRACY URZĘDU OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE OBSŁUGĘ KADROWĄ URZĘDU W URZĘDZIE MIASTA RYBNIKA
DOBRA PRAKTYKA W OBSZARZE ORGANIZACJA PRACY URZĘDU OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE OBSŁUGĘ KADROWĄ URZĘDU W URZĘDZIE MIASTA RYBNIKA Rybnik oprogramowanie wspomagające obsługę kadrową urzędu Organizacja pracy
Bardziej szczegółowoOPIS i SPECYFIKACJA TECHNICZNA
OPIS i SPECYFIKACJA TECHNICZNA Dotyczy Konkursu ofert numer 1/POIG 8.2/2013 WdroŜenie internetowego systemu klasy B2B do automatyzacji procesów biznesowych oraz koordynacji działań z partnerami w firmie
Bardziej szczegółowoForte Rozliczenia Pracownicze
Forte Rozliczenia Pracownicze Podręcznik użytkownika Wersja 2014 Windows jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Microsoft SQL Server jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Adobe,
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 wrzesień 2013r.
Warszawa, 4 wrzesień 2013r. IRMAWIT Sp. z o.o. ul. Renesansowa 5 01-905Warszawa KRS: 0000123990, NIP: 522-26-46-231, REGON: 008000519 Tel. 22 638 48 88 Zaproszenie do składania ofert W związku z realizacją
Bardziej szczegółowoZarządzanie strategiczne Dzień I. Temat warsztatu. Starogard Gdański, 11 sierpnia 2015 r. Miejsce i termin. Przemysław Dybek.
Przemysław Dybek Zarządzanie strategiczne Dzień I Starogard Gdański, 11 sierpnia 2015 r. Podejście do konstruowania planu strategicznego proponowane w projekcie, jego konstrukcja oraz założenia realizacji.
Bardziej szczegółowoMODUŁY WEBOWE I APLIKACJE MOBILNE COMARCH ERP EGERIA. Platforma szerokiej komunikacji
MODUŁY WEBOWE I APLIKACJE MOBILNE COMARCH ERP EGERIA Platforma szerokiej komunikacji COMARCH ERP EGERIA Moduły webowe i aplikacje mobilne Comarch jest liderem w budowaniu kompletnych i innowacyjnych rozwiązań
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 01/2012/IMF
Intermentoring w małej firmie zarządzanie kompetencjami projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE NR 01/2012/IMF Warszawa, 25.05.2012
Bardziej szczegółowoPROGRAM STUDIÓW ZINTEGROWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA SAP ERP PRZEDMIOT GODZ. ZAGADNIENIA
PROGRAM STUDIÓW ZINTEGROWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA SAP ERP PRZEDMIOT GODZ. ZAGADNIENIA Zarządzanie zintegrowane Zintegrowane systemy informatyczne klasy ERP Zintegrowany system zarządzania wprowadzenia System,
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa Yosi.pl 2012/2013
Oferta szkoleniowa Yosi.pl 2012/2013 "Podróżnik nie posiadający wiedzy, jest jak ptak bez skrzydeł" Sa'Di, Gulistan (1258 rok) Szanowni Państwo, Yosi.pl to dynamicznie rozwijająca się firma z Krakowa.
Bardziej szczegółowoeszok by CTI Instrukcja
eszok by CTI Instrukcja Spis treści 1. Opis programu... 3 2. Logowanie... 4 3. Panel Główny... 4 4. Moduł Terminarz... 5 4.1 Widok główny... 5 4.2 Dodawanie nowego zadania... 6 4.3 Historia wydarzenia...
Bardziej szczegółowoDOTACJE NA INNOWACJE
Rzeszów, 02.05.2012 Ogłoszenie o zamówieniu handlowego systemu B2B z modułem zarządzania składem konsygnacyjnym Zamawiający: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe M.A.M. Marek Wróblewski ul. Gen.
Bardziej szczegółowotimetrack Przewodnik Użytkownika timetrack Najważniejsze Funkcje
timetrack Przewodnik Użytkownika timetrack jest łatwą w obsłudze aplikacją, stworzoną do rejestracji czasu. Pozwala ona na zapisywanie czasu spędzonego z klientami oraz podczas pracy nad projektami i zadaniami
Bardziej szczegółowoB2B Obsługa portalu zgłoszeniowego
B2B Obsługa portalu zgłoszeniowego Spis treści 1. Ustalenia loginu i hasła, reset hasła... 1 1.1 Ustalenia hasła przez użytkownika... 1 2. Logowanie do systemu uprawnienia pełne/uproszczone... 2 2.1 Uprawnienia
Bardziej szczegółowoSHAREPOINT SHAREPOINT QM SHAREPOINT DESINGER SHAREPOINT SERWER. Opr. Barbara Gałkowska
SHAREPOINT SHAREPOINT QM SHAREPOINT DESINGER SHAREPOINT SERWER Opr. Barbara Gałkowska Microsoft SharePoint Microsoft SharePoint znany jest również pod nazwą Microsoft SharePoint Products and Technologies
Bardziej szczegółowoExtranet narzędzie zapewniające kontrolę i usprawniające współpracę z oddziałami spółki oraz partnerami zewnętrznymi.
Extranet narzędzie zapewniające kontrolę i usprawniające współpracę z oddziałami spółki oraz partnerami zewnętrznymi. Andrzej Musiał Arkadiusz Wójcik Warszawa, 23.04.2009 Extranet jako narzędzie zapewniające
Bardziej szczegółowoDOKUMENT INFORMACYJNY COMARCH BUSINESS INTELLIGENCE:
DOKUMENT INFORMACYJNY COMARCH BUSINESS INTELLIGENCE: JAKIE PROBLEMY ROZWIĄZUJE BI 1 S t r o n a WSTĘP Niniejszy dokument to zbiór podstawowych problemów, z jakimi musi zmagać się przedsiębiorca, analityk,
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi
Bardziej szczegółowoDOTACJE NA INNOWACJE
Rzeszów, 02.05.2012 Ogłoszenie o zamówieniu na analizę przedwdrożeniową i usługi doradcze Zamawiający: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe M.A.M. Marek Wróblewski ul. Gen. Leopolda Okulickiego
Bardziej szczegółowoIstnieje możliwość prezentacji systemu informatycznego MonZa w siedzibie Państwa firmy.
system informatyczny wspomagający monitorowanie i planowanie zapasów w przedsiębiorstwie System informatyczny MonZa do wspomagania decyzji managerskich w obszarze zarządzania zapasami jest odpowiedzią
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS SPOSOBU DOSTĘPU DO INFORMACJI I DANYCH ZAWARTYCH W RAPORTACH SKŁADANYCH DO KRAJOWEJ BAZY DLA GIOŚ I WIOŚ
SZCZEGÓŁOWY OPIS SPOSOBU DOSTĘPU DO INFORMACJI I DANYCH ZAWARTYCH W RAPORTACH SKŁADANYCH DO KRAJOWEJ BAZY DLA GIOŚ I Warszawa, październik 2015 DOSTĘP DO INFORMACJI I DANYCH ZAWARTYCH W RAPORTACH SKŁADANYCH
Bardziej szczegółowoSystem Zarządzania Forte moduł Rozliczenia Pracownicze
System Zarządzania Forte moduł Rozliczenia Pracownicze Podręcznik użytkownika Wersja 2010 Windows jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Microsoft SQL Server jest znakiem towarowym firmy Microsoft
Bardziej szczegółowoNowoczesne zarządzanie pracą serwisu w terenie
Nowoczesne zarządzanie pracą serwisu w terenie Film promocyjny Kliknij w zdjęcie Kliknij w TECHNOLOGIĘ PRZYSZŁOŚCI TECHNOLOGIA PRZYSZŁOŚCI WYRÓŻNIENIE Międzynarodowych Targów ENEX 2014 Zarządzanie pracą
Bardziej szczegółowoZarządzanie procesami w Twojej firmie Wygodne. Mobilne. Sprawdzone.
- monitorowanie zgłoszeń serwisowych - kontrola pracy serwisantów - planowanie przeglądów i odbiorów - mobilna obsługa zgłoszeń - historia serwisowania urządzeń - ewidencja przepływu części serwisowych
Bardziej szczegółowoCzy zarządzanie oceną i rozwojem kompetencji w organizacji może rzeczywiście byd praktyczne?
Czy zarządzanie oceną i rozwojem kompetencji w organizacji może rzeczywiście byd praktyczne? Michał Kapuścik COIG S.A. Daniel Niedbalski Trio Management COIG S.A. o firmie Producent oprogramowania klasy
Bardziej szczegółowoZainteresowała Cię nasza oferta?
Talent Management mhr Talent Management mhr Talent Management wspiera realizację koncepcji, w której każdy pracownik posiada możliwości, wiedzę i kompetencje potrzebne do wykonywania powierzonych mu zadań
Bardziej szczegółowoPREZENTACJA FUNKCJONALNA SYSTEMU PROPHIX
PREZENTACJA FUNKCJONALNA SYSTEMU PROPHIX Architektura i struktura funkcjonalna systemu PROPHIX PROPHIX Corporate Performance Management (Zarządzanie Wydajnością Firmy) System do samodzielnego planowania,
Bardziej szczegółowoSpecyfikacja usług. 1. Zakup usług informatycznych dla realizacji dostępu do systemu dla obsługi relacji B2B.
W zawiązku z otrzymaniem dofinansowania na projekt: Zautomatyzowany system B2B elektronicznej wymiany dokumentów i danych, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, Działanie 8.2:Wspieranie
Bardziej szczegółowoKonspekt systemu.
Konspekt systemu www.clouda.pl INNOWACJE Cloud Academy posiada wiele innowacyjnych cech i elementów, wyróżniających go na tle innych informatycznych narzędzi do zarządzania uczelnią. To między innymi:
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Poznań, dnia 16.08.2013r. 1. Ogólny opis przedmiotu zamówienia:
Poznań, dnia 16.08.2013r. Szanowni Państwo, Niniejszym zwracam się z uprzejmą prośbą o wycenę następujących usług: Etap I- opracowania założeń technologicznych i funkcjonalnych platformy do realizacji
Bardziej szczegółowoKampania FAX. Wybrane funkcjonalności: Definiowanie nagłówka. Personalizacja. Formaty PDF, Office i graficzne. Zapowiedź. Indywidualny numer telefonu
-1- Kampania FAX Kampanie FAX to efektywne i tanie narzędzie, nadal popularne i często wykorzystywane w komunikacji biznesowej. Bez względu na to, czy jest to oferta handlowa, formularz, zaproszenie czy
Bardziej szczegółowoPrezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych
Prezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoaplikacja akcyzattor
Wdrożenie systemu służącego do prowadzenia ewidencji energii elektrycznej w formie elektronicznej dla potrzeb rozliczeń podatku akcyzowego aplikacja akcyzattor Klient: KGHM Polska Miedź S.A. Klient KGHM
Bardziej szczegółowoFirma Informatyczna ASDER. Prezentacja. Serwer danych lokalnych. Przemysław Kroczak ASDER 2012-08-06
2012 Firma Informatyczna ASDER Prezentacja Serwer danych lokalnych Przemysław Kroczak ASDER 2012-08-06 Szanowni Państwo, W dzisiejszej coraz częściej trzeba współdzielić pliki między pracownikami/działami
Bardziej szczegółowoKONSPEKT SYSTEMU. Przyszłość i innowacje to nasza pasja, ale wszystko zaczyna się od edukacji!...
KONSPEKT SYSTEMU Przyszłość i innowacje to nasza pasja, ale wszystko zaczyna się od edukacji!... www.clouda.pl INFORMACJE OGÓLNE Dlaczego WARTO wybrać system Cloud ACADEMY? System CloudA to: Nowoczesny
Bardziej szczegółowoZarządzanie reklamacjami i serwisem w programie bs4
Zarządzanie reklamacjami i serwisem w programie bs4 Spis treści Wstęp... 4 Podstawowe zasady pracy z programem:...4 Podstawowe korzyści w obszarze zarządzania serwisem po wdrożeniu oprogramowania bs4
Bardziej szczegółowoBUSINESS INTELLIGENCE for PROGRESS BI4PROGRESS
BUSINESS INTELLIGENCE for PROGRESS BI4PROGRESS SZYBKIE ANALIZY EKONOMICZNE, FINANSOWE I STATYSTYCZNE 0 S t r o n a Dlaczego BI4PROGRESS? W czasach nieustających, dynamicznych zmian na rynku edukacyjnym,
Bardziej szczegółowoDwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowoSystem obsługi kancelarii v 2.0
System obsługi kancelarii v 2.0 Opisany poniżej system do obsługi kancelarii prawnej zapewnia bezpieczną i wygodną realizację najważniejszych zadań administracyjnych realizowanych kancelarii. Są to miedzy
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA UŻYTKOWNIKA. Wielkopolski system doradztwa. edukacyjno-zawodowego
INSTRUKCJA UŻYTKOWNIKA DLA INSTYTUCJI RYNKU PRACY JAK KORZYSTAĆ Z MODUŁU ANALITYCZNEGO narzędzia informatycznego opracowanego w ramach projektu Wielkopolski system doradztwa edukacyjno-zawodowego Poznań,
Bardziej szczegółowoPodręcznik użytkownika
Podręcznik użytkownika Centrum rozliczeniowe UPS 2015 United Parcel Service of America, Inc. Nazwa UPS, marka UPS i kolor brązowy są znakami towarowymi firmy United Parcel Service of America, Inc. Wszelkie
Bardziej szczegółowoDOTACJE NA INNOWACJE
Strzyżów, 29-05-2013 Ogłoszenie o zamówieniu kompleksowego wdrożenia systemu B2B do współpracy handlowej pomiędzy firmą Triton a Partnerami Zamawiający: TRITON S.C. Marcin Bosek, Janusz Rokita ul. Słowackiego
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM
Załącznik do zarządzenia nr 202/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu INSTRUKCJA OBSŁUGI SYSTEMU TETA HRM System kadrowy TETA HRM dostępny jest na stronie uczelni www.up.wroc.pl w zakładce
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE W ZAKRESIE REALIZACJI:
Lublin; 8/10/2012 ZAPYTANIE OFERTOWE W ZAKRESIE REALIZACJI: System B2B automatyzujący procesy związane ze sprzedażą i serwisowaniem samochodów W związku z wdrażaniem przez firmę Auto Broker Sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoReferat pracy dyplomowej
Referat pracy dyplomowej Temat pracy: Wdrożenie intranetowej platformy zapewniającej organizację danych w dużej firmie na bazie oprogramowania Microsoft SharePoint Autor: Bartosz Lipiec Promotor: dr inż.
Bardziej szczegółowo