UCHWAŁA NR XLIII/335/2010 RADY MIEJSKIEJ W WIĘCBORKU z dnia 28 stycznia 2010 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XLIII/335/2010 RADY MIEJSKIEJ W WIĘCBORKU z dnia 28 stycznia 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość dodatków, warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych gminy Więcbork. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm. 1) ) uchwala się, co następuje: Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw oraz warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Więcbork. 2. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysługę lat określa art.33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także: 1) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 1 / 8

2 przepis szczególny stanowi inaczej. Rozdział 3 Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego w minimalnej kwocie jest dobra jakość świadczonej pracy: 1) skuteczne i terminowe wywiązywanie się z przydzielonych obowiązków, odpowiednie przygotowanie się do ich wykonania, 2) podnoszenie umiejętności zawodowych, 3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 4) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń oraz o sprzęty w placówce, 5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji pedagogicznej, 6) rzetelne wykonywanie poleceń służbowych, 7) przestrzeganie dyscypliny pracy, 8) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z rodzicami, 9) dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy wychowanków, 10) współdziałanie ze wszystkimi członkami społeczności placówki zgodnie z zasadami etyki, kultury. 2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela decyduje: 1) uzyskanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych: a) osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania, uzyskiwanie przez wychowanków, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji, efektami egzaminów i sprawdzianów, b) stosowanie różnorodnych form i metod nauczania sprzyjających podnoszeniu efektywności nauczania, c) przygotowanie z sukcesem uczniów do konkursów, zawodów, turniejów, olimpiad, d) prowadzenie zajęć otwartych, koleżeńskich i dla rodziców, e) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów uzdolnionych i potrzebujących szczególnej opieki, f) rozwijanie zainteresowań i uzdolnień dzieci poprzez pozaklasowe formy zajęć - lekcje w teatrze, muzeum, kinie, wycieczki przedmiotowe, g) rozpoznanie środowiska wychowawczego, aktywne i efektywne działanie na rzecz dzieci potrzebujących szczególnej opieki, h) prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w klasie, grupie - biwaki, wycieczki, konkursy itp., i) umiejętne pozyskiwanie rodziców do współpracy z placówką, 2) zaangażowanie w realizację zadań wynikających z przydziału czynności oraz doraźnie powierzonych zadań: ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 2 / 8

3 a) inicjowanie i organizowanie imprez szkolnych i środowiskowych o szczególnych walorach, b) udział w pracach komisji, zespołów rady pedagogicznej, c) rzetelne pełnienie funkcji - przewodniczącego zespołu przedmiotowego, wychowawczego lub innego powołanego przez dyrektora, opiekuna stażu, praktyk, d) opieka nad organizacjami działającymi na ternie placówki, e) wdrażanie innowacji pedagogicznych, f) tworzenie pozytywnego wizerunku placówki w środowisku m.in. poprzez organizowanie imprez środowiskowych oraz współpracę z instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży, g) promowanie placówki w środowisku lokalnym i na zewnątrz. 3. Aby otrzymać dodatek motywacyjny (5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego) nauczyciel musi spełnić przynajmniej 90% warunków zawartych w ust. 1. Uzyskanie maksymalnej wysokości dodatku motywacyjnego (20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego) możliwe jest po spełnieniu przynajmniej 50% warunków wymienionych w ust. 2 regulaminu dla nauczyciela, a w ust 4 regulaminu- dla dyrektora. 4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są: 1) umiejętności koncepcyjne - stworzenie wizji, określenie misji, strategii działania i rozwoju szkoły z uwzględnieniem przemian zachodzących w systemie oświaty; 2) umiejętne kształtowanie struktury organizacyjnej placówki właściwy dobór pracowników, troska o zabezpieczenie potrzeb dydaktycznych i wychowawczych szkoły, określenie przydziału czynności w taki sposób aby jak najlepiej wykorzystać kwalifikacje nauczycieli, dostosowanie regulaminów pracy i innych do nowych zadań i sytuacji; 3) integrowanie zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań oraz rozwijanie jego samorządności, inspirowanie do odpowiedniego zaangażowania w pracę w szkole, stymulowanie procesu wymiany doświadczeń pedagogicznych, skuteczne rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich; 4) organizowanie środowiska wychowawczego oraz pomocy uczniom i we wszechstronnym rozwoju osobowości, osobiste oddziaływanie wychowawcze na uczniów, współpraca z ich rodzicami w rozwiązywaniu problemów wychowawczo-opiekuńczych, tworzenie szkoły bliskiej środowisku, współpraca ze wszystkimi uczestnikami procesu wychowawczego, aktywny udział w zapobieganiu i zwalczaniu patologii społecznych i przestępczości nieletnich; 5) inspiracja, pomoc nauczycielom w ich rozwoju zawodowym, motywowanie do coraz lepszej jakościowo pracy, zachęcanie do samokształcenia i doskonalenia się w zawodzie, wymaganie opracowania i realizowanie własnego planu rozwoju zawodowego, pomoc w realizacji i uzyskaniu awansu zawodowego, troska o zaspakajanie indywidualnych potrzeb nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły; 6) tworzenie i rozwijanie materialnej infrastruktury szkoły, zapewnienie nauczycielom i pozostałym pracownikom jak najlepszych warunków do pracy; 7) pozytywna ocena powizytacyjna, jakość reprezentowania szkoły na zewnątrz, stopień współpracy z organem prowadzącym szkołę jak i sprawującym nadzór pedagogiczny, aktywny udział w formach podnoszących wiedzę, kwalifikacje i umiejętności, wprowadzanie do procesu kierowania rozwiązań nowatorskich, komunikatywność, ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 3 / 8

4 dyspozycyjność dla uczniów, ich rodziców, nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły; 8) spełnianie przez szkołę oczekiwań edukacyjnych wychowawczych społeczności lokalnej. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje Dyrektor szkoły, a dla Dyrektora Burmistrz. 6. Ustala się minimalną wielkość dodatku motywacyjnego - wynosi ona 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. Maksymalnie wielkość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora, może osiągnąć wielkoś ć odpowiadającą 20% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy jednak niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny zalicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Rozdział 4 Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół ustala i przyznaje Burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów wynosi od 25% do 64% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego i uzależniona jest od wielkości placówki, liczby oddziałów, złożoności zadań wynikających z organizacji placówki oraz liczby stanowisk kierowniczych (załącznik do uchwały). 3. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora ustala dyrektor szkoły w wysokości do 60% swojego dodatku funkcyjnego Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu: 1) opiekuna stażu nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego w wysokości 2,8% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę lub kontraktowego powierzonego opiece, 2) wykonywania zadań wychowawcy klasy lub oddziału w przedszkolu: a) jeżeli liczebność dzieci w oddziale nie przekracza 18 osób - w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego miesięcznie za każdy powierzony oddział, b) jeżeli liczebność oddziału zawiera się w przedziale 19 do 26 uczniów w wysokości 6,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego miesięcznie za każdy powierzony oddział, c) jeżeli liczebność oddziału jest równa lub większa aniżeli 27 uczniów w wysokości 8 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego miesięcznie za każdy powierzony oddział, 3) wykonywania zdań doradcy metodycznego w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela minowanego Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków. 2. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby. ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 4 / 8

5 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły (placówki) przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa. 11. Dodatki funkcyjne zalicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy Wysokość dodatku z warunki pracy jest uzależniona od: 1) stopnia trudności, uciążliwości prowadzonych zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach trudnych i uciążliwych. 2. Nauczycielom przysługują następujące dodatki za warunki pracy: 1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 15% stawki godzinowej nauczyciela za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej nauczyciela za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć, 3. Dodatek za warunki pracy zalicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dnia ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, przysługuje dzień wolny. Wyboru określonego dnia dokonuje dyrektor w porozumieniu z nauczycielem. W uzasadnionych wypadkach nauczyciel zamiast dnia wolnego może otrzymać odrębne wynagrodzenie jak za 4 godziny ponadwymiarowe liczone wg. indywidualnego zaszeregowania. 5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust.7 w sposób określony w ust.1. Jeżeli nie jest możliwa realizacja zajęć zgodnych z planem i programem nauczania danej klasy, dyrektor zleca ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 5 / 8

6 nauczycielowi zajęcia świetlicowe z daną grupą uczniów. 6. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. Rozdział 7 Postanowienia końcowe 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego z mocą od dnia 1 stycznia 2010 r. ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 6 / 8

7 UZASADNIENIE Zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) organ prowadzący szkołę określa dla nauczycieli regulaminy wynagradzania. Art. 30. ust 6 Karty Nauczyciela nakłada na organ prowadzący obowiązek określenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu: - wysokości dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; - szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w ust. 3. Zmiany jakie zostały wprowadzone w Karcie Nauczyciela nakładają na jednostkę samorządu terytorialnego obowiązek sporządzenia do 20 stycznia analizy wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich dla poszczególnych stopni awansu. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich, o których mowa w art.30 ust.3 organ prowadzący ustala kwotę różnicy pomiędzy wydatkami faktycznie poniesionymi a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli dla danego roku. Kwota różnicy jest dzielona pomiędzy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jst i wypłacana jako jednorazowy dodatek uzupełniający, proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Zapewnić to musi osiągnięcie średniej wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu. Dodatkowo do dnia 10 lutego organ prowadzący szkoły sporządza sprawozdanie z wykonania średnich wynagrodzeń nauczycieli i przedkłada je regionalnej izbie obrachunkowej i innym zainteresowanym podmiotom. Wyżej przedstawiony projekt regulaminu, z zasadniczo zmienionymi wartościami poszczególnych składników wynagrodzenia nauczycieli gwarantuje osiągnięcie średnich dla poszczególnych stopni awansu. Jeżeli, po wykonaniu analizy wydatków okaże się, że w którymś ze stopni nie osiągamy średnich to w budżetach poszczególnych placówek oświatowych są zagwarantowane środki na jednorazowy dodatek wyrównujący. Regulamin wynagradzania nauczycieli jest uzupełnieniem do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, wydanego na podstawie delegacji ustawowej art. 30 ust.5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia Karta Nauczyciela. Projekt niniejszego regulaminu został poddany uzgodnieniom z przedstawicielami organizacji związkowych działających w placówkach oświatowych gminy Więcbork. 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy ogłoszone zostały Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz i Nr 219, poz. 1706) ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 7 / 8

8 TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH Załącznik do uchwały Nr XLIII/335/2010 Rady Miejskiej w Więcborku z dnia 28 stycznia 2010 r. Lp. Stanowisko Miesięczna kwota dodatku - % od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego Dyrektor placówki liczącej do 8 oddziałów Dyrektor placówki liczącej od 9 do 12 oddziałów Dyrektor placówki liczącej od 13 do 16 oddziałów Dyrektor placówki liczącej powyżej 16 oddziałów 25% - 34% 35% - 44% 45% - 54% 55% - 64% ID: PPLKD-HRZJY-RAXQH-YCFHG-QIAST. Podpisany. Strona 8 / 8