Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej

Transkrypt

1 Komenda Główna Państwowej Straży Pożarnej Warszawa, ul. Podchorążych 38 Krajowe Centrum Koordynacji Ratownictwa i Ochrony Ludności Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej bryg. Cezary Dobrodziej SGSP, 20 LECIE PSP

2 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: ujęcie historyczne System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki, zagrożenia i wyzwania

3 Kiedyś ludzie w straży byli inni, teraz chcą tylko brać, ciągle narzekają, są roszczeniowi, a pracować nie ma komu????? z opinii potocznych

4 Kiedyś psychologów nie było w straży, a jakoś strażacy dawali radę?????

5 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Zatrudnienie pierwszych psychologów w PSP (SGSP) Badania psychologiczne Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: i koordynat. med. ujęcie PSP historyczne kandydatów do służby w PSP Pierwsza próba rozwiązania systemowego problemu opieki psychologicznej w PSP System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki i wyzwania Ewaluacja programów kształcenia / z przedmiotu psychol. asp. działań rat. Działalność interwencyjna Szkolenia dla psychol Wprowadzenie przedmiotu: psychol. asp. działań rat. do programu studiów SGSP Zatrudnianie kolejnych psychologów w KW i szkołach PSP Badania prof. Bohdan Dudek z Instyt. Med. Pracy w Łodzi PTSD u polskich strażaków

6 Wypadek autokaru (2005) JEŻEWO 13 ofiar śmiertelnych 40 rannych Katastrofa MTK (2006) 65 ofiar śmiertelnych 170 rannych Wybuch metanu (2006) HALEMBA 26 ofiar śmiertelnych

7 Wypadek autokaru (2007) GRENOBLE 26 ofiar śmiertelnych 24 rannych Pożar (2009) KAMIEŃ POMORSKI 21 ofiar śmiertelnych 20 rannych Katastrofa samolotu (2010) SMOLEŃSK 96 ofiar śmiertelnych

8 Powódź (2010) Wypadek autokaru (2010) BERLIN 13 ofiar śmiertelnych 29 rannych Wypadek (2010) NOWE MIASTO n / Pilicą 18 ofiar śmiertelnych

9 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Zatrudnienie pierwszych psychologów w PSP (SGSP) Badania psychologiczne Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: i koordynat. med. ujęcie PSP historyczne kandydatów do służby w PSP Pierwsza próba rozwiązania systemowego problemu opieki psychologicznej w PSP System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki i wyzwania Ewaluacja programów kształcenia / z przedmiotu psychol. asp. działań rat. Działalność interwencyjna Szkolenia dla psychol. Wdrażanie Systemu Pomocy Psychologicznej w PSP Wprowadzenie przedmiotu: psychol. asp. działań rat. do programu studiów SGSP Zatrudnianie kolejnych psychologów w KW i szkołach PSP Badania prof. Bohdan Dudek z Instyt. Med. Pracy w Łodzi PTSD u polskich strażaków Opracowanie i zatwierdzenie zasad organizacji Systemu Pomocy Psychologicznej w PSP

10 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: ujęcie historyczne System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki i wyzwania

11 System Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Głównym celem Systemu jest utrzymanie wysokiej kondycji psychofizycznej strażaków oraz profilaktyka zdrowia psychicznego.

12 System Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Obejmuje cztery obszary oddziaływania: profilaktykę (psychoedukacja, konsultacje, poradnictwo); wczesną interwencję (np. konflikty, stres, wypalenie zawodowe, uzależnienia, ); interwencję kryzysową (np. choroba, utrata bliskiej osoby, kryzysy małżeński, ); wsparcie długofalowe ukierunkowane na zdrowie psychiczne.

13 Działalność psychoedukacyjna W 2011 r. w szkoleniach doskonalących uczestniczyło: 1393 strażaków JRG 119 dowódców zmian 155 zastępców dowódców zmian 1667 Inne szkolenia i zajęcia programowe: 2387 osób. Łącznie oddziaływaniem psychoedukacyjnym objęto: 4054 osoby.

14 Działalność konsultacyjno-poradnicza W 2011 r. udzielono: 1772 konsultacje i porady, z czego: 843 dotyczyło spraw osobistych i rodzinnych 923 spraw zawodowych

15 Działalność interwencyjna W 2011 r. podejmowano interwencję w związku z: 98 zdarzeniami, z czego: 78 - dotyczyło spraw zawodowych 20 - spraw osobistych i rodzinnych Podczas interwencji w spotkaniach z psychologami uczestniczyło łącznie 587 osób

16 Psycholodzy w PSP 18 KW PSP (w tym po 2 w woj.: mazowieckim i wielkopolskim) 5 w szkołach PSP (w tym 2 w SGSP) 1 KG PSP 24 osoby (15 F / 9 C) (21 K / 3 M) Pełna realizację zadań SPP oraz gotowość operacyjną zapewnia 13 psychologów KW i 4 - ze szkół PSP

17 Stan zatrudnienia i aktualna dostępność psychologów PSP Gdańsk Olsztyn Szczecin SA PSP SP PSP SP PSP Toruń Toruń SGSP Białystok Gorzów Wlkp. Poznań Ostrów Wlkp. Łódź Łódź Warszawa Wrocław Opole CS PSP Kielce Lublin Katowice Kraków SA PSP Rzeszów Rzeszów psycholog zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (C / F) brak psychologa czasowy brak psychologa brak pełnej możliwości korzystania z psychologa

18 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: ujęcie historyczne System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki i wyzwania

19 Realizacji zadań Systemu zależy m.in. od: - psycholog - przygotowania merytorycznego, gotowości do działania oraz dyspozycyjności, zaangażowania i motywacji (wewnętrznej), - przełożony - zaangażowania we wspieranie idei Systemu, stanu zatrudnienia psychologów, warunków pracy psychologa i wyposażenia w narzędzia, zgodności zakresu czynności z zadaniami SPP, stosowania zasad i procedur.

20 Szkolenia podnoszące kompetencje psychologów PSP 2010 r.: System Pomocy Psychologicznej w PSP Metodyka prowadzenia szkoleń Interwencja kryzysowa. Pomoc psychologiczna w masowych wydarzeniach traumatycznych i katastrofach 2011 r.: Wdrożenie do użytku programów z zakresu psychoedukacji w ramach SPP Profilaktyka problemów alkoholowych Bezpośrednie i długofalowe skutki zdarzeń traumatycznych 2012 r.: Praca z samobójcami diagnoza, rozumienie, interwencja. Szkolenie dyspozytorów rozmowa telefoniczna Organizacja i udzielanie wsparcia psychologicznego w ramach KSRG zabezpieczenie Euro 2012 Konflikty w środowisku pracy. Diagnoza oraz zarządzanie konfliktem w pracy Profilaktyka problemów narkotykowych. Diagnoza oraz wczesna interwencja 2013 r.: Planowane są 3 przedsięwzięcia szkoleniowe

21 Realizacji zadań Systemu zależy m.in. od: - psycholog - przygotowania merytorycznego, gotowości do działania oraz dyspozycyjności, zaangażowania i motywacji (wewnętrznej), - przełożony - zaangażowania we wspieranie idei Systemu, stanu zatrudnienia psychologów, warunków pracy psychologa i wyposażenia w narzędzia, zgodności zakresu czynności z zadaniami SPP, stosowania zasad i procedur.

22 Realizacji zadań Systemu zależy m.in. od: - psycholog - przygotowania merytorycznego, gotowości do działania oraz dyspozycyjności, zaangażowania i motywacji (wewnętrznej), - przełożony - zaangażowania we wspieranie idei Systemu, stanu zatrudnienia psychologów, warunków pracy psychologa i wyposażenia w narzędzia, zgodności zakresu czynności z zadaniami SPP, stosowania zasad i procedur.

23 System Pomocy Psychologicznej w PSP, budują komendanci i dowódcy!!! Psycholodzy tylko im pomagają!!!

24 Realizacji zadań Systemu zależy min. od: - psycholog - przygotowania merytorycznego, gotowości do działania oraz dyspozycyjności, zaangażowania i motywacji (wewnętrznej), - przełożony - zaangażowania we wspieranie idei Systemu, stanu zatrudnienia psychologów, warunków pracy psychologa i wyposażenia w narzędzia, zgodności zakresu czynności z zadaniami SPP, stosowania zasad i procedur.

25 Perspektywa Systemu Pomocy Psychologicznej w Państwowej Straży Pożarnej Wariant I Psychologia w Państwowej Straży Pożarnej: ujęcie historyczne System Pomocy Psychologicznej w PSP: z perspektywy 3 lat Przyszłość: potrzeby, kierunki i wyzwania Wariant II

26 Przewidywane korzyści Systemu Pomocy Psychologicznej w PSP: obniżenie kosztów osobistych i społecznych związanych z wykonywaną pracą (zaburzenia w funkcjonowaniu i zdrowiu, problemy w pracy i w domu); poprawa jakości pracy (motywacja, zaangażowanie, satysfakcja); prowadzenie systematycznej profilaktyki zdrowia psychicznego (psychoedukacja, poradnictwo, wczesna interwencja); zapewnienie wewnątrz instytucjonalnej pomocy; zmniejszenie obciążeń finansowych (np.: redukcja przypadków chorób i absencji, wcześniejszych odejść na rentę i emeryturę); podnoszenie jakości świadczonych usług, poprzez rozwijanie niezbędnych umiejętności;

27 Dziękuję za uwagę