REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 5 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W DZIERŻONIOWIE

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 5 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W DZIERŻONIOWIE 1

2 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin został opracowany na podstawie: 1. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, póz. 335 ze zm., ost. zm. Dz.U.z 2007 r. Nr 69, póz. 467), 2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - Dz.U. z 1994 r. Nr 43, póz. 168zezm., ost. zm. Dz.U. z 1997 r. Nr 134, póz. 889, 3. obowiązującego na dany rok obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim i drugim półroczu roku poprzedniego (ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski" - nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku), 4. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (art ust. 1, art. 27 ust. 1 i 2 oraz art. 34 Dz.U. z 2001 r. Nr 79, póz. 854 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081). 5. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006 r. Nr 97, póz. 674). 2 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) Fundusz - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Szkole Podstawowej nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie, na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, 2) Pracodawca lub zakład Szkoła Podstawowa nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie, reprezentowana przez jego Dyrektora, 3) Związki zawodowe - zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe działające w Szkole Podstawowej nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie posiadające 2

3 uprawnienia organizacji związkowej na podstawie art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, 4) Reprezentatywne organizacje związkowe - zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe zrzeszające odpowiednią ilość członków, będących pracownikami zakładu, wymaganą do uzyskania reprezentatywności zakładowej zgodnie z art a Kodeksu pracy, 5) Emeryci i renciści byli pracownicy zakładu - osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), którzy przed uzyskaniem świadczenia emerytalnego (rentowego) rozwiązali stosunek pracy, ze Szkołą Podstawowa nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę oraz emeryt/rencista przypisany przez organ prowadzący z placówki zlikwidowanej, 6) Komisja Socjalna - zespół utworzony przez Pracodawcę i związki zawodowe (powołany zarządzeniem pracodawcy) do uzgadniania przyznawanych, w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych w 3 ust. 5 i 4 ust. 6 Regulaminu. W skład Komisji Socjalnej wchodzą: a) dwóch przedstawicieli delegowanych przez działających w zakładzie organizacje związkowe, uprawnionych do zajmowania stanowiska w jej imieniu, w sprawach dotyczących przyznawania świadczeń socjalnych osobom uprawnionym, b) czterech przedstawicieli delegowanych przez Pracodawcę uprawnionych do zajmowania stanowiska w jego imieniu w sprawach dotyczących przyznawania świadczeń socjalnych osobom uprawnionym oraz wykonywania zadań wymienionych w 4 ust. 6 Regulaminu. 3 1) Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie do końca marca każdego roku, do sekretariatu lub księgowości szkoły, informację o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2) Osoba, która nie złoży informacji wymienionej w ust. 1, nie będzie mogła w danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu. 3) Do końca marca danego roku świadczenia są przyznawane w oparciu o złożoną informację z roku poprzedniego, chyba że uprawniony złoży wcześniej nową informację. 3

4 4) Osoby zatrudnione w trakcie roku, tj. od 1 kwietnia i później, składają taką informację w momencie składania pierwszego wniosku o świadczenie socjalne stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu. 5) Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski o przyznanie ulgowego świadczenia finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w informacji lub we wniosku (zał. nr 1 i 3 do Regulaminu), może żądać od składającego taką informację lub wniosek dokumentów potwierdzających te dane (np. zaświadczenie o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach współmałżonka, dziecka; zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzję Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzję o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku - świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.). 4 1) Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu, w oparciu o Regulamin, odbywa się na wniosek: samego uprawnionego lub pracodawcy i jest uzgadniane ze związkami w ramach działającej Komisji Socjalnej, a następnie zatwierdzane do wypłaty przez pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. 2) Wnioski o świadczenia z Funduszu, wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 i 4 do Regulaminu, składane są przez osoby uprawnione w sekretariacie szkoły w dowolnym terminie roku kalendarzowego (w zależności od potrzeb osoby ubiegającej się o pomoc). 3) Prawidłowo złożony wniosek powinien być rozpatrzony przez Komisję Socjalną i zaakceptowany bądź odrzucony przez Pracodawcę w terminie do 30 dni od jego złożenia (z wykluczeniem okresu dłuższych przerw w funkcjonowaniu placówki np. ferii, świąt wielkanocnych i bożonarodzeniowych oraz wakacji), a wypłata świadczenia w terminie do 14 dni od decyzji Pracodawcy o przyznaniu świadczenia. 4) Komisję Socjalną powołuje Pracodawca (zarządzeniem) zgodnie z zasadami określonymi w 2 pkt. 6 Regulaminu. 5) Komisja Socjalna działa wg zasad przyjętych przez jej członków. 6) Zadaniem Komisji Socjalnej oprócz zadań wym. w 3 pkt. 5 Regulaminu (tj. uzgadnianie indywidualnych świadczeń) jest też: 4

5 a) przyjmowanie od uprawnionych corocznych informacji (załącznik nr 1 do Regulaminu) oraz wniosków (załącznik nr 3 do Regulaminu) wraz z wymaganymi dokumentami, b) weryfikowanie dokumentów (w razie potrzeby), c) kontrolowanie wykorzystania udzielonych pożyczek pieniężnych (na cele mieszkaniowe) zgodnie z zawartą umową, d) prowadzenie ewidencji przyznanych ulgowych świadczeń z Funduszu, e) przygotowywanie corocznego projektu podziału środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej (plan rzeczowo - finansowy stanowiący załącznik nr 6 do Regulaminu), f) udostępnianie osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu tekstu Regulaminu i w razie potrzeby wyjaśnianie im zasad korzystania z pomocy, g) ochrona danych osobowych związanych z działalnością ZFSS oraz otrzymanie od dyrektora szkoły upoważnień do przetwarzania danych osobowych. ROZDZIAŁ II Zasady tworzenia Funduszu i administrowanie jego środkami 5 1) Na podstawie przepisów, wymienionych w części wstępnej Regulaminu, tworzy się w Szkole Podstawowej nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, pochodzący z odpisów na pracowników pedagogicznych objętych Kartą Nauczyciela, pracowników obsługi i administracji oraz emerytów i rencistów byłych pracowników szkoły. 2) Podstawą naliczenia odpisów na pracowników wymienionych w ust.1 jest przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób (przeliczona na etaty) zatrudniona w zakładzie, skorygowana na koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. 3) Podstawą naliczenia odpisów na emerytów i rencistów wymienionych w ust. 1 jest sporządzona imienna lista objętych opieką socjalną zakładu (bez przeliczania na etaty i korygowania na koniec roku). 4) Wysokość odpisów obowiązkowych na poszczególne osoby wynosi: a) na jednego zatrudnionego (pełny etat) pracownika administracji i obsługi (przeliczonego zgodnie z zasadami ust. 2), który wynosi 37,5% przeciętnego 5

6 wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (z roku poprzedniego lub z drugiego półrocza roku poprzedniego jeśli jest wyższe) ogłaszanego corocznie, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski", nie później niż do 20 lutego każdego roku, b) na jednego nauczyciela w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć), który wynosi 110% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, c) na jednego emeryta i rencistę byłego nauczyciela (bez przeliczania na etaty i korygowania na koniec roku) - 5% pobieranej przez niego emerytury lub renty. Wysokość odpisu na ZFSS emerytów i rencistów nauczycieli ustala organ prowadzący czyli: Urząd Miasta w Dzierżoniowie, Wydział Infrastruktury Społecznej. Naliczony odpis jest przekazywany na wyodrębniony rachunek bankowy ZFSS placówki. 5) Naliczony odpis, wymieniony w ust. 4 pkt. 4, jest co roku zmniejszany o wartość wypłacanego nauczycielom świadczenia urlopowego, a wyliczonego zgodnie z 20a niniejszego Regulaminu. 6 Niezależnie od odpisów, o których mowa w 5 Fundusz może być zwiększony o: 1) odsetki od środków Funduszu, 2) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe. 7 1) Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, na który pracodawca przekazuje równowartość pieniężną dokonanych odpisów na Fundusz na dany rok, w wysokości i terminach określonych w art. 6 ust. 2 ustawy o ZFŚS (tj. do 30 września każdego roku, z tym że do 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w 5 ust. 4 pkt. a-c). 2) Funduszem administruje pracodawca, co oznacza, że tworzy on w każdym roku kalendarzowym w zakładzie Fundusz, zgodnie z art. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz zapewnia techniczno - organizacyjną obsługę funkcjonowania 6

7 Funduszu, w tym ponosi z własnych środków (zakładu) wszelkie koszty związane z prowadzeniem tego Funduszu (np. opłata bankowa za czeki itp.) oraz odpowiada za prawidłowe i zgodne z ustawą wykorzystanie środków pieniężnych Funduszu. 3) Wydatkowanie środków z Funduszu, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, odbywa się w każdym roku kalendarzowym na podstawie rocznego planu dochodów i wydatków Funduszu, stanowiącego załącznik nr 5 do Regulaminu. 4) Przygotowany przez Pracodawcę, nie później niż do 20 marca każdego roku, projekt rocznego planu, o którym mowa w ust. 3, podlega zatwierdzeniu przez Komisję Socjalną, nie później niż do końca marca każdego roku kalendarzowego. 5) Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. ROZDZIAŁ III Osoby uprawnione do korzystania z funduszu 8 1) Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (w całym okresie zatrudnienia), bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj umowy o pracę i staż pracy, bez wyłączenia pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych dłuższych niż 30 dni i na urlopach wychowawczych, b) emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy) byli pracownicy zakładu, z którymi zakład pracy rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę lub emeryt/rencista przypisany przez organ prowadzący z placówki zlikwidowanej, c) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-2, tj.: - małżonek, - dzieci (w wieku do lat 18, a uczące się w wieku do lat 25 oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności) własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. 7

8 2) Małżonkowie zatrudnieni w Szkole Podstawowej nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie lub małżonkowie byli pracownicy zakładu wymienieni w ust. 1 pkt. 2 mogą korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu niezależnie od uprawnień przysługujących im jako członkom rodziny, co w praktyce oznacza, że określony rodzaj świadczenia np. pożyczkę na remont mieszkania mogą otrzymać oboje. ROZDZIAŁ IV Zakres przedmiotowy prowadzonej przez zakład pracy działalności socjalnej i zasady przyznawania ulgowych świadczeń ze środków Funduszu 9 Środki Funduszu mogą być przeznaczane na finansowanie (dofinansowanie): 1) bezzwrotnej pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, 2) krajowego i zagranicznego wypoczynku, 3) działalności kulturalno - oświatowej oraz sportowo - rekreacyjnej, 4) zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, 5) świadczeń urlopowych należnych (z tytułu zatrudnienia i nie mających charakteru socjalnego) nauczycielom zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z pomocy Funduszu, co oznacza że w pierwszej kolejności pomoc z Funduszu powinna być zapewniona rodzinom (osobom), które: a) dotknięte zostały indywidualnymi zdarzeniami losowymi, długotrwałą chorobą (przewlekłą) lub śmiercią najbliższych członków rodziny, b) znajdują się w trudnej sytuacji materialnej, c) samotnie wychowują dzieci, d) wychowują dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, e) posiadają na utrzymaniu troje i więcej dzieci uprawnionych na podstawie 8 Regulaminu do korzystania z pomocy socjalnej zakładu. 8

9 2. Przez trudną sytuację materialną, o której mowa w ust. 1 pkt.2, należy rozumieć sytuację, gdy miesięczny dochód (brutto) na członka rodziny (wyliczony zgodnie z zasadami podanymi w opisie do załączniku nr 1 Regulaminu) nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 80% minimalnego wynagrodzenia gdy uprawniona do pomocy z Funduszu jest jedna osoba. 3. Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych, o której mowa w ust. 1, przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto (ustalany zgodnie z objaśnieniami do informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu) przypadający na jednego członka rodziny (pracownik/emeryt/rencista, współmałżonek, dzieci w wieku do lat 18, a uczące się w wieku do lat 25 oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności) osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie, podzielony przez 12 i podzielony przez liczbę członków rodziny. 4. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu są uznaniową formą pomocy osobom znajdującym się w sytuacji, o której mowa w ust. 1, a ich wysokość i termin przyznania może być uzależniony również od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie. 5. Uznaniowy charakter świadczeń oznacza, że w przypadku odmowy przyznania świadczenia lub przyznania świadczenia w niższej wysokości od maksymalnych określonych w tabelach (załącznik nr 2 do Regulaminu), osoba uprawniona nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. Odmowa przyznania świadczenia lub przyznanie go w niższej wysokości nie wymaga od Pracodawcy dodatkowego pisemnego uzasadnienia. Wystarczy zapoznać wnioskodawcę z decyzją Pracodawcy zawartą na drugiej stronie wniosku stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu. 6. W sytuacji, o której mowa w ust. 5, osoba taka może jedynie, jeśli naruszone zostały postanowienia Regulaminu, wystąpić do pracodawcy z umotywowanym wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jej sprawy, wskazując przy tym, które przepisy Regulaminu zostały, jej zdaniem, naruszone W ramach pomocy, wym. w 9 pkt. 1 (bezzwrotna pomoc materialna - rzeczowa lub finansowa), pomoc ta może być udzielona: 9

10 a) w związku z trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (tzw. zapomogi zwykłe - tabela nr 3, załącznik nr 2 do Regulaminu) - przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych częściej - na wniosek osoby uprawnionej lub pracodawcy, b) w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny, tj. współmałżonka lub dziecka oraz innych członków rodziny uprawnionych na podstawie 8 Regulaminu do korzystania z pomocy socjalnej, (tzw. zapomogi losowe - tabela nr 3, załącznik nr 2 do Regulaminu) - przyznawana nie częściej niż raz w roku, a w sytuacjach wyjątkowych częściej niż raz w roku - na wniosek osoby uprawnionej lub przełożonego, c) w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt - na wniosek osoby uprawnionej jeden lub dwa razy w roku tabela nr 4, załącznik nr 2 Regulaminu. 2. Warunkiem uzyskania pomocy, wym. w ust. 1 pkt. b, jest przedstawienie przez osobę ubiegającą się o taką pomoc, wiarygodnego dokumentu potwierdzającego tą sytuację, tj.: a) w przypadku długotrwałej choroby - zaświadczenie lekarza o długotrwałej (przewlekłej) chorobie, b) w przypadku śmierci członka rodziny - kserokopię odpisu skróconego aktu zgonu, c) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (np. kradzież, pożar, wypadek) - odpowiednie dokumenty (zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu itp.) Ze środków Funduszu są finansowane następujące formy krajowego i zagranicznego wypoczynku: a) wczasy zakupione indywidualnie - dofinansowanie tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 1 załącznik 2 do Regulaminu - nie częściej niż raz na dwa lata, b) sanatoria, wczasy profilaktyczno - lecznicze, zgodnie z tabelą nr 1 załącznik 2 do Regulaminu - nie częściej niż raz na dwa lata, c) wypoczynek organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) trwający jednorazowo nie krócej niż 7 dni i nie dłużej (w roku kalendarzowym) niż 14 dni 10

11 kalendarzowych - dofinansowanie, tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 2 zał. nr 2 do Regulaminu, d) wypoczynek letni i zimowy dla dzieci i młodzieży (kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły", itp.), zakupione indywidualnie - dofinansowanie, tylko na wniosek uprawnionego, zgodnie z tabelą nr 1 zał. 2 do Regulaminu - nie częściej niż dwa razy w roku kalendarzowym (niezależnie od korzystania z dofinansowania wym. w pkt. 1 a- c). 2. Dofinansowanie raz na dwa lata dotyczy tylko jednej z wym. w pkt. 1a i c formy wypoczynku (w zależności od wyboru osoby ubiegającej się o dofinansowanie), co oznacza że nie można w okresie dwóch lat korzystać z więcej niż jednej formy wypoczynku wymienionej w tych punktach. 3. Dopłata do wypoczynku wymienionego w ust 1 pkt. a, b, d, zakupionego przez samego uprawnionego następuje w terminie nie przekraczającym 30 dni od złożenia dokumentu potwierdzającego poniesione wydatki, w którym zaznaczone jest m.in. miejsce i czas trwania wypoczynku, ilość osób korzystających z wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku za wypoczynek. Przez udokumentowanie rozumie się oryginały faktur i rachunków wystawionych na ubiegającego się o świadczenie. 4. O dopłatę do wypoczynku wymienionego w ust. 1 pkt. a, b, d można się starać w okresie 3 miesięcy od daty powrotu z wyjazdu. 5. Dofinansowanie wypoczynku wym. w ust. 1 pkt. c przyznawane jest tylko w oparciu o złożony wniosek (bez dokumentowania poniesionych wydatków), a wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu roboczym, przed rozpoczęciem wypoczynku (pod warunkiem przedstawienia co najmniej z 7 dniowym wyprzedzeniem karty urlopowej na minimum kolejnych 10 dni roboczych) W ramach działalności kulturalno oświatowej i sportowo - rekreacyjnej dofinansowanie może dotyczyć: a) zakupu biletów (karnetów) wstępu: do kin, teatrów, oper, występów estradowych, koncertów, wystaw, imprez sportowych i rekreacyjnych (spartakiady, festyny itp.), biletów (karnetów) wstępu na basen, kort tenisowy, siłownię, gabinetów odnowy biologicznej, itp. zakupionych przez pracodawcę, 11

12 b) dofinansowanie udziału w różnego rodzaju imprezach kulturalno - oświatowych i sportowo rekreacyjnych organizowanych przez szkołę. 2. Zasady i wysokość dofinansowania świadczeń wymienionych w ust. 1 ustala się w oparciu o: a) złożony wniosek wg wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do Regulaminu, b) tabelę dopłat do świadczeń z ZFSS dot. działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej stanowiącej załącznik nr 2 tabela nr 5 i nr 6, c) częstotliwość korzystania ze świadczeń, w ramach tej działalności, zależy od decyzji pracodawcy i posiadanych środków pieniężnych. 3. Zakup dzieciom w wieku od 0 do 13 roku życia (wiek liczony na koniec roku w którym organizowana jest impreza) paczek (jako pomocy rzeczowej) o wartości nie przekraczającej jednorazowo 5% minimalnego wynagrodzeń za pracę z grudnia poprzedniego roku. Korzystanie z tej formy świadczenia socjalnego zobowiązuje do złożenia wniosku (załącznik nr 4). Dopłata do świadczenia przyznawana jest na podstawie tabeli nr 6 załącznika 2 do regulaminu. ROZDZIAŁ V Zakres przedmiotowy zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe i zasady jej udzielania (pożyczki mieszkaniowe) 14 Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać zwrotną pomoc (pożyczki oprocentowane) na cele mieszkaniowe tj. na: 1) remont i modernizację lokalu lub budynku mieszkalnego, 2) przystosowanie mieszkania stosownie do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej, 3) uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego, 4) kaucje i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań, 5) budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowym, 6) adaptację strychu, suszarni lub innego pomieszczenia na cele mieszkaniowe, 7) zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, 12

13 8) pokrycie kosztów wykupu lokali na własność lub uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, 9) splata kredytu bankowego wraz z odsetkami udzielonego na cele mieszkaniowe w wysokości i na warunkach określonych, w tabeli nr 6 załączniku nr 2 do regulaminu, oraz niżej podanymi zasadami. 15 Podstawą uzyskania pożyczki na cele wym. w 14 jest umowa cywilno prawna zawarta, między pożyczkobiorcą a pracodawcą, z dołączonymi oświadczeniami dwóch poręczycieli, z których każdy musi być pracownikiem zakładu, zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę na czas co najmniej równy okresowi spłat pożyczki, której wzór określa załącznik nr 5 do Regulaminu i załącznik nr 1 do umowy. 16 Splata pożyczki powinna rozpocząć się w terminie wskazanym przez pożyczkobiorcę i ustalonym w umowie pożyczki nie później jednak niż po upływie dwóch miesięcy od dnia jej przyznania. 17 1) Pożyczka na cele wym. w 14 pkt. 1, 2 i 9 (ale tylko w przypadku gdy kredyt dotyczył wydatków wym. w 14 pkt. 1 i 2), może być udzielona nie częściej niż raz na rok, pod warunkiem całkowitej spłaty poprzednio zaciągniętej pożyczki, przy czym okres spłat nie może przekraczać 5 lat (w umowie pożyczki w zależności od wniosku pożyczkobiorcy można przyjmować dowolny okres spłaty nie przekraczający jednak 5 lat). W przypadku pożyczek na zakup mieszkania lub budowę domu okres spłaty może być wydłużony do 8 lat. 2) Pożyczka na pozostałe cele nie wymienione w ust. 1 może być udzielona tylko jeden raz w okresie korzystania z Funduszu w zakładzie, z wyłączeniem zbiegu do dwóch pożyczek wym. w pkt. 3-9 (ale tylko w przypadku gdy kredyt dotyczył wydatków wym. w 14 pkt. 1 i 2), co oznacza, że jeśli ktoś korzystał już raz np. z pożyczki na cel wym. w 14 pkt. 3 to nie dostanie już pożyczki na inny cel wymieniony w 14 pkt. 4-9, itp. Pracodawca 13

14 może wyrazić zgodę na zaciągnięcie kolejnej pożyczki na cel wymieniony w 14 pkt. 4-9, jeżeli pozwala na to sytuacja finansowa funduszu. 3) Pożyczka na jeden z celów wym. w 14 pkt. 1,2 i 9, może być udzielona (ale tylko w przypadku gdy kredyt dotyczył wydatków wym. w 14 pkt. 1 i 2) osobie, która już wcześniej korzystała z pożyczki wym. w 14 pkt ) W przypadku śmierci pożyczkobiorcy cała niespłacona część pożyczki na cele wymienione w 14 ulega umorzeniu. 5) Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną może w wyjątkowych przypadkach (w tym rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy) umorzyć pożyczkę w całości, w części lub zawiesić jej spłatę na dogodny okres dla pożyczkobiorcy nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w przypadku: a) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 76 ust. 1pkt. 4 Karty Nauczyciela i art. 52 Kodeksu Pracy, b) wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie pożyczki. 2. W innych przypadkach rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, albo przejścia na zasadzie art. 231 Kodeksu pracy do innego pracodawcy, spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie pożyczki. 3. W sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę niespłacona część pożyczki podlega spłacie na warunkach określonych w umowie pożyczki. 4. W razie przekształcenia, likwidacji lub upadłości zakładu niespłacona część pożyczki może być umorzona na zasadzie zawartej w 17 ust. 5 Regulaminu, a jeśli pracodawca nie podjął takiej decyzji podlega ona spłacie na rzecz i rachunek następcy prawnego bez konieczności zmiany umowy pożyczki Wnioski o udzielenie pożyczki na cele wym. w 14 pkt. 3-9 muszą być poparte wiarygodnymi dokumentami (kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem), z których wynika, że otrzymana kwota pożyczki faktycznie będzie przeznaczona na cel wskazany we wniosku (np. zezwolenie na budowę, rozbudowę czy adaptację; notarialna 14

15 umowa kupna - sprzedaży - zamiany lub inny tytuł prawny; zaświadczenie ze spółdzielni mieszkaniowej o wysokości wkładu budowlanego; zaświadczenie o wysokości kaucji i opłat wymaganych przy nabyciu lub zamianie mieszkania; itp.) na nazwisko osoby zatrudnionej w placówce. 2. Przy wnioskach o pożyczki na cele wym. w 14 pkt. 1 i 2 nie trzeba przedstawiać tytułu prawnego do mieszkania, domu lub lokalu w takim mieszkaniu lub domu, lecz wystarczy samo oświadczenie pożyczkobiorcy o zamieszkiwaniu w takim lokalu oraz dodatkowo dokument o stopniu niepełnosprawności - w przypadku pożyczki na cele wym. w 14 pkt W zależności od ilości lat spłaty, udzielane pożyczki z Funduszu mogą być oprocentowane stawką 7% i 8% w stosunku rocznym. a) do 3 lat spłaty (tj. do 36 rat) 7% b) od 3 do 5 (8)lat (od 37 do 60 rat) 8%. 2. Wysokość odsetek da pożyczek oprocentowanych są obliczane wg wzoru: Odsetki = [P x (S:100)x (m + 1)]:24 P - oznacza kwotę pożyczki S - określa stopę oprocentowania pożyczki w stosunku rocznym (7% lub 8%), m określa liczbę rat spłaty pożyczki, 100, 1, 24 to liczby stałe. 3. Kwota naliczonych odsetek spłacana jest w terminie ustalonym w umowie pożyczki. W przypadku wcześniejszej spłaty pożyczki, odsetki są ponownie przeliczane wg w/w. wzoru, przy czym m stanowi liczbę rat, w których zostanie spłacona pożyczka. ROZDZIAŁ Va Świadczenia urlopowe dla nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela finansowane ze środków Funduszu 20 a 1. Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłacane są nauczycielom, do końca sierpnia każdego roku, świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w 5 ust. 4 15

16 pkt. 1 Regulaminu, ustalonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Okres zatrudnienia w danym roku szkolnym liczy się od 1 września poprzedniego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku, w którym wypłacane jest świadczenie, a przy określaniu wysokości świadczenia, o którym mowa w ust. 1 bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub mianowania. 3. Za nauczyciela realizującego pełny wymiar czasu pracy uważa się osobę prowadzącą określoną w art. 42 ust. 3 (tabela) Karty Nauczyciela liczbę godzin zajęć tygodniowo (od 18 - tu do 30 - tu godzin), a godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższenia tego świadczenia. 4. Uprawnionymi do świadczenia, o którym mowa w ust. 1 są nauczyciele: a) zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, b) przebywający na urlopach wychowawczych oraz płatnych urlopach dla poratowania zdrowia, c) pozostający w stanie nieczynnym do czasu rozwiązania stosunku pracy, d) będący już emerytami lub rencistami i dodatkowo zatrudnieni w Szkole Podstawowej nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi w Dzierżoniowie w charakterze nauczyciela. 5. Otrzymane przez nauczyciela świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 1, nie ogranicza jego uprawnień socjalnych, co oznacza, że nie odbiera mu praw do ubiegania się o ulgowe usługi i świadczenia finansowane z Funduszu na zasadach i warunkach określonych w niniejszym Regulaminie. 6. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest świadczeniem należnym (roszczeniowym), w odróżnieniu od pozostałych świadczeń wymienionych w Regulaminie, które są uznaniową formą pomocy osobom spełniającym odpowiednie kryteria socjalne, określone w Regulaminie, zgodnie przepisami ustawy o ZFSS. 7. Należne nauczycielowi świadczenie urlopowe, wym. w ust. 1, dla prowadzących 18, 24, 26 lub 30 godzin zajęć tygodniowo w wymiarze pełnego etatu oblicza się wg następujących wzorów : S = O x [(C x L) : 216] (dla prowadzących 18 godzin zajęć tygodniowo w wymiarze pełnego etatu) wszyscy nauczyciele poza wymienionymi niżej, S = O x [(C x L) : 288] (dla prowadzących 24 godzin zajęć tygodniowo w wymiarze pełnego etatu) pedagog, psycholog, 16

17 S = O x [(C x L) : 312] (dla prowadzących 26 godzin zajęć tygodniowo w wymiarze pełnego etatu) świetlica, S = O x [(C x L) : 360] (dla prowadzących 30 godzin zajęć tygodniowo w wymiarze pełnego etatu) biblioteka, gdzie poszczególne litery i cyfry oznaczała: S -kwotę należnego nauczycielowi świadczenia urlopowego w danym roku szkolnym (w zł), O -odpis podstawowy, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o z.f.ś.s. C -liczba tygodniowych zajęć prowadzonych przez nauczyciela - zgodnie z zawartą umową (w godz.), L -okres zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (w miesiącach), 216, 288, 312, liczby stałe stanowiące iloczyn pełnego nominalnego wymiaru czasu pracy nauczyciela (18, 24, 26, 30 godz. zajęć tygodniowo) i pełnego roku szkolnego (12 miesięcy). ROZDZIAŁ VI Postanowienia uzupełniające i końcowe 21 Świadczenia z Funduszu przyznawane są na wniosek samego uprawnionego oraz pracodawcy. 22 Świadczenia przyznane uprawnionym przed dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu realizowane są na zasadach wcześniej obowiązujących i nie podlegną ponownemu rozpatrzeniu Osoba, która rezygnuje z przydzielonego jej świadczenia zobowiązana jest do bezzwłocznego zawiadomienia głównego księgowego szkoły. 17

18 2. W przypadkach nieuzasadnionej rezygnacji z przydzielonego świadczenia, świadczeniobiorca ponosi koszty związane z zakupem świadczenia, a poniesione przez Pracodawcę. 3. Za uzasadnione przypadki rezygnacji ze świadczenia przyjmuje się przede wszystkim zdarzenia wynikłe niezależne od woli świadczeniobiorcy (np. choroba, śmierć najbliższego członka rodziny, indywidualne zdarzenia losowe itp.). 24 Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne z jej przeznaczeniem lub odstąpiła świadczenie osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami, poniesionymi przez Pracodawcę w związku z zakupem tego świadczenia. 25 Regulamin powinien być udostępniony do wglądu, każdej osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu na jej żądanie. 26 Wszelkie zmiany w treści Regulaminu wymagają formy pisemnej i trybu obowiązującego przy jego ustalaniu i wprowadzaniu. 27 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami Regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa. 28 Przepisy przejściowe. 1) do roku obowiązuje informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej złożoną wg wzoru stanowiącego zał. Nr 1 do Zarządzenia nr 6/2010 roku z roku

19 Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Pracodawcy, w terminie określonym w tym zarządzeniu, nie wcześniej jednak niż z dniem jego podpisania i nie później niż od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu podpisania. 30 Częścią Regulaminu jako uzupełnienie jego postanowień są załączniki: 1) załącznik nr 1 - informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS, 2) załącznik nr 2 - tabele wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń wg: a) tabela nr 1 - dopłat do różnych form wypoczynku, tj. wczasy i sanatoria leczniczo - profilaktyczne, wycieczki i rajdy kilkudniowe oraz wypoczynek letni i zimowy dla dzieci i młodzieży, b) tabela nr 2 - dopłat do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą), c) tabela nr 3 - wysokości udzielanej pomocy bezzwrotnej - finansowej lub rzeczowej, w związku z trudną sytuacją rodzinną osobistą i materialną (tzw. zapomogi zwykłe) oraz w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią (tzw. zapomogi losowe), d) tabela nr 4 - wysokości udzielanej pomocy bezzwrotnej - finansowej lub rzeczowej, w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt, e) tabela nr 5 tabela dopłat do działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej, f) tabela nr 6 - maksymalnych kwot pożyczek na poszczególne cele mieszkaniowe. 3) załącznik nr 3 - wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego z dofinansowaniem z ZFŚS, 4) załącznik nr 4 wniosek o przyznanie dopłaty do świadczenia z ZFSS dot. działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej, 5) załącznik nr 5 - umowa pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS (plus załącznik nr 1 do umowy-pożyczki Oświadczenie o poręczeniu pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), 6) załącznik nr 6 - plan dochodów i wydatków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej na dany rok. 19

20 Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja r. o związkach zawodowych, Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u Pracodawcy. Uzgodniono w dniu :... Zakładowe Organizacje Związkowe: ZNP NSZZ Solidarność. Pracodawca: 20

21 Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS.. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania).. (stanowisko) Informacja*) o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym... z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS I. Informuję, że w skład mojej rodziny oprócz mnie (mąż/żona, dzieci) wchodzą następujące osoby **), jestem osobą samotną**): 1). (nazwisko i imię) (data urodzenia) (pokrewieństwo) (miejsce pracy, nauki) 2). 3). 4). 5). II. Informacja o dochodach: 1) Łączna suma dochodów*** za rok osób ww wynosi:. 2) Średni miesięczny dochód rodziny (poz. 1 / 12 m-cy). 3) Liczba osób pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym. 4) Średni miesięczny dochód na osobę (poz. 2 / poz. 3). Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma(y) odpowiedzialności przewidzianej w 24 Regulaminu... (data i podpis składającego informację) 21

22 Strona 2 do Informacji Objaśnienia do informacji: *) zgodnie z 3 ust. 1 Regulaminu informacja składana jest do końca marca każdego roku w sekretariacie lub księgowości, Osoba, która nie złożyła takiej informacji, nie będzie mogła w danym roku korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS ( 3 ust. 2 Regulaminu), **) niepotrzebne skreślić, ***) oznacza łączny przychód roczny (np. PIT 36, 37 strona 2 za rok poprzedzający rok, w którym składana jest informacja) pomniejszony o koszty uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenia społeczne, każdego członka rodziny. Do dochodu brutto wlicza się wszystkie uzyskane dochody (opodatkowane i zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych) z wyłączeniem: otrzymywanych (oraz płaconych u płacącego) alimentów, zasiłków rodzinnych i dodatków do tych zasiłków otrzymywanych na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, stypendiów dla uczniów i studentów oraz różnych dodatków do emerytur i rent (np. pielęgnacyjnych dla inwalidy wojennego, kombatancki za tajne nauczanie itp.). W przypadku dochodu uzyskiwanego z gospodarstwa rolnego, podobnie jak przy świadczeniach rodzinnych (art. 5 ust.8 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. - Dz. U. z 2006 r. Nr 139. póz. 992 ze zm.) przyjmuje się, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości 1/12 dochodu ogłaszanego corocznie, w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2006 r. Nr 136, póz. 969 ze zm.). Według ostatnio ogłoszonego obwieszczenia Prezesa GUS z 21 września 2012 r. (M.P. z 2012 poz. 671) przeciętny dochód z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 1 ha przeliczeniowego wynosił w 2011 r ,00 zł (tj. 226,09/miesiąc). Gdy w momencie składania informacji, obejmującej dane o dochodzie za rok poprzedni, zmieniła się sytuacja materialna rodziny uprawnionego do pomocy socjalnej (utrata źródła dochodu przez członka rodziny lub uzyskanie nowego źródła dochodu, np. bezrobocie czy przejście na emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne czy urlop wychowawczy itp.) to zamiast dochodu za rok poprzedni podaje się aktualnie osiągany dochód przez tą osobę, a następnie wylicza się średni miesięczny dochód rodziny zgodnie z zasadami podanymi powyżej. W ten sam sposób ustala się ponownie dochód rodziny w przypadku, gdy zmiana nastąpiła w trakcie roku już po złożeniu niniejszej informacji. 22

23 Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFSS Tabele wysokości świadczeń finansowanych z ZFSS i dopłat do tych świadczeń Tabela nr 1 Dopłat do różnych form wypoczynku krajowego i zagranicznego, tj. wczasy, sanatoria leczniczo profilaktyczne, wycieczki oraz wypoczynek letni i zimowy dzieci i młodzieży. Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku Procentowy wskaźnik dopłaty do kosztu (wartość do) I do 50% (80%) 70% II powyżej 50% (80%) do 100% (130%) 60% III powyżej 100% (130%) do 150% (180%) 50% IV powyżej 150% (180%) do 200% (230%) 40% V powyżej 200% (230%) do 250% (280%) 30% VI powyżej 250% (280%) 20% W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości pomocy pieniężnej otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, * Pomoc przyznaje się łącznie na rodzinę uprawnioną do pomocy socjalnej. Odpłatność jest obliczana od faktycznie poniesionego kosztu wypoczynku związanych z tym wypoczynkiem (łącznie z VAT), ale nie większego niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia roku poprzedniego. Tabela nr 2 Dopłat do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. Wczasy pod gruszą). Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku Dopłata za 1 dzień wypoczynku stanowiącej odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia poprzedniego roku (wartość do) I do 50% (80%) 7 II powyżej 50% (80%) do 100% (130%) 6 III powyżej 100% (130%) do 150% (180%) 5 IV powyżej 150% (180%) do 200% (230%) 4 V powyżej 200% (230%) do 250% (280%) 3 VI powyżej 250% (280%) 2 W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości pomocy pieniężnej otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, * Pomoc przyznaje się łącznie na rodzinę uprawnioną do pomocy socjalnej. Dopłata przysługuje za co najmniej 7 dni (każdorazowo) i maksymalnie za 14 dni kalendarzowych wypoczynku w roku kalendarzowym. 23

24 Tabela nr 3 Wysokość udzielonej pomocy finansowej lub rzeczowej, w zawiązku z trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną (tzw. zapomogi zwykłe) oraz w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią (tzw. zapomogi losowe). Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku Wysokość tzw. pomocy zwykłej stanowiącej odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia poprzedniego roku Wysokość tzw. pomocy losowej stanowiącej odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia poprzedniego roku I do 50% (80%) do 50% do 140% II powyżej 50% (80%) do 100% (130%) do 40% do 110% III powyżej 100% (130%) do 150% (180%) do 30% do 90% IV powyżej 150% (180%) do 200% (230%) do 20% do 70% V powyżej 200% (230%) do 250% (280%) do 10% do 50% VI powyżej 250% (280%) do 5% do 30% W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości pomocy pieniężnej otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, * Pomoc przyznaje się łącznie na rodzinę uprawnioną do pomocy socjalnej. Tabela nr 4 Wysokość udzielonej pomocy finansowej lub rzeczowej, w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt. Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku Wysokość pomocy finansowej lub rzeczowej stanowiącej odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia poprzedniego roku I do 50% (80%) do 50% II powyżej 50% (80%) do 100% (130%) do 40% III powyżej 100% (130%) do 150% (180%) do 30% IV powyżej 150% (180%) do 200% (230%) do 20% V powyżej 200% (230%) do 250% (280%) do 10% VI powyżej 250% (280%) do 5% W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości pomocy pieniężnej otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, * Pomoc przyznaje się łącznie na rodzinę uprawnioną do pomocy socjalnej. 24

25 Tabela nr 5 Tabela dopłat do działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej powyżej 100,00 zł. Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku % dopłaty od wysokości ponoszonych kosztów do działalności kulturalno oświatowej oraz sportowo- rekreacyjnej (PRACOWNIK, EMERYT) % dopłaty od wysokości ponoszonych kosztów do działalności kulturalno oświatowej oraz sportoworekreacyjnej (MĄŻ/ŻONA, DZIECI) I do 50% (80%) do 80% do 70% II powyżej 50% (80%) do 100% (130%) do 75% do 65% III powyżej 100% (130%) do 150% (180%) do 70% do 60% IV powyżej 150% (180%) do 200% (230%) do 65% do 55% V powyżej 200% (230%) do 250% (280%) do 60% do 50% VI powyżej 250% (280%) do 55% do 45% W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości dopłaty z ZFSS otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, Tabela nr 6 Tabela dopłat do działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej do 100,00zł. Próg dochodu Średni dochód (brutto) na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązujący w dniu 31 grudnia poprzedniego roku % dopłaty od wysokości ponoszonych kosztów do działalności kulturalno oświatowej oraz sportowo- rekreacyjnej (PRACOWNIK, EMERYT) % dopłaty od wysokości ponoszonych kosztów do działalności kulturalno oświatowej oraz sportoworekreacyjnej (MĄŻ/ŻONA, DZIECI) I do 100% (130%) do 95% do 95% II powyżej 100% (130%) do 200% (230%) do 90% do 90% III powyżej 200% (230%) do 85% do 85% W przypadku osób samotnych, próg dochodowy dla tej osoby ulega odpowiednio podwyższeniu o 30% (jak w nawiasach) przy niezmienionym % wysokości pomocy. * Przy wyliczaniu wysokości dopłaty z ZFSS otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 10 złotych, 25

26 Tabela nr 7 Maksymalnych kwot pożyczek na poszczególne cele mieszkaniowe. Lp. Cel przyznanej pożyczki Maksymalna kwota pożyczki stanowiąca krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu 31 grudnia poprzedniego roku 1. Remont i modernizacja lokalu lub budynku mieszkalnego do Przystosowanie mieszkania stosownie do potrzeb osób o do 10 ograniczonej sprawności fizycznej 3. Uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego do Kaucje i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie do 20 mieszkań 5. Budowa domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowym 6. Adaptacja strychu, suszarni lub innego pomieszczenia na cele mieszkaniowe. 7. Zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego do Pokrycie kosztów lokali na własność lub uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu 9. Spłata kredytu bankowego wraz z odsetkami udzielonego na cele mieszkaniowe. W razie zbiegu uprawnień do pożyczki na więcej niż jeden cel, udziela się tylko jednej pożyczki wskazanej przez uprawnionego we wniosku. Uprawnionym może być przyznana pożyczka w wysokości niższej od podanych w tabeli kwot. Kwoty pożyczek przyznawane są łącznie na rodzinę uprawnioną do pomocy socjalnej. Przy wyliczaniu kwoty pożyczki otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych 100 zł (zgodnie z zasadami końcówki 40 zł w dół, a 50 zł i więcej w górę). 26

27 .. Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFSS (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania).. (stanowisko) WNIOSEK o przyznanie świadczenia socjalnego z ZFŚS Proszę o przyznanie dla mnie*) i uprawnionych członków mojej rodziny*) zgodnie z Regulaminem ZFSS (wybrać a, b lub c i podkreślić rodzaj świadczenia): a) dopłaty do: wczasów, sanatorium, wypoczynku dziecka (w tym zielonej szkoły), miejsce wyjazdu:. termin wyjazdu:.. dla kogo (imiona i daty urodzenia).... załączone oryginały dokumentów (faktur i rachunków). b) zapomogi zwykłej, zapomogi losowej, pomocy finansowej na święta, (sytuacja życiowa) c) pożyczki, wnioskowana kwota pożyczki :. proponowany okres spłaty. cel/ przeznaczenie. załączone dokumenty (w przypadku pożyczek zaciągnięty na cel wymienione w 14 pkt ).. 2).. 3).. Oświadczam, iż informacja o sytuacji rodzinnej i materialnej, złożona w księgowości w.... roku jest nadal aktualna i nie zaistniały powody do jej zmiany/ zaistniały powody do zmiany (w załączeniu aktualny Zał. Nr 1 do regulaminu) Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma(y) odpowiedzialności przewidzianej w 24 Regulaminu... (data i podpis wnioskodawcy) 27

28 strona 2 wniosku Propozycja Komicji Socjalnej Na posiedzeniu w dniu.. Komisja Socjalna postanowiła: Przyznać (wymienić świadczenie i wysokość dopłaty).. Nie przyznać (podać powód nie przyznania świadczenia). Podpis Komisji: 1..., 2, , 5, 6. Decyzja pracodawcy: Przyznano świadczenie socjalne zgodnie z Regulaminem ZFŚS*). Nie przyznano świadczenia zgodnie z wnioskiem Komisji Socjalnej*). *niepotrzebne skreślić. Dzierżoniów, dnia. (podpis pracodawcy) 28

29 Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFSS.. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania).. (stanowisko) WNIOSEK o przyznanie dopłaty do świadczenia z ZFŚS dot. działalności kulturalno oświatowej i sportowo-rekreacyjnej Proszę o przyznanie dla mnie*) i uprawnionych członków mojej rodziny*) zgodnie z Regulaminem ZFSS: 1. Dopłaty do działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej związanej z. (podać np. temat, miejsce, datę) 2. Wyrażam zgodę na potrącenie z mojego wynagrodzenia udziału w organizowanej działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej (zgodnie z tabelą dopłat nr 5). 3. Oświadczam, iż informacja o sytuacji rodzinnej i materialnej, złożona w księgowości w.... roku jest nadal aktualna i nie zaistniały powody do jej zmiany/ zaistniały powody do zmiany (w załączeniu aktualny Zał. Nr 1 do regulaminu) 4. Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma(y) odpowiedzialności przewidzianej w 24 Regulaminu. Propozycja Komisji Socjalnej.. (data i podpis wnioskodawcy) Na posiedzeniu w dniu.. Komisja Socjalna postanowiła: Przyznać świadczenie: wysokość dopłaty. udział pracownika.. Nie przyznać (podać powód nie przyznania świadczenia). Podpis Komisji: 1..., 2, , 5, 6. Decyzja pracodawcy: Przyznano świadczenie socjalne zgodnie z Regulaminem ZFŚS*). Nie przyznano świadczenia zgodnie z wnioskiem Komisji Socjalnej*). *niepotrzebne skreślić. Dzierżoniów, dnia. (podpis pracodawcy) 29

30 Załącznik nr 5 do Regulaminu ZFSS UMOWA NR../ pożyczki na cele mieszkaniowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zawarta w dniu... pomiędzy... (nazwa zakładu pracy) zwanym dalej Pracodawcą, w imieniu którego działa: 1)... 2)... ( imię i nazwisko, stanowisko służbowe) a Panią / Panem... ( imię i nazwisko pożyczkobiorcy) zamieszkałym... ( adres z kodem pocztowym) legitymujący się dowodem osobistym. zwanym dalej Pożyczkobiorcą. 1 Na podstawie decyzji z dnia... Pracodawca przyznaje pożyczkobiorcy ze środków ZFŚS pomoc na następujące cele mieszkaniowe : pożyczkę w wysokości... słownie złotych Pożyczka jest oprocentowana w wysokości.% w stosunku rocznym. 2. Pożyczka podlega spłacie w całości w. ratach miesięcznych, pierwsza rata w wysokości zł, a każda następna w wysokości.. zł. 3. Raty płacone będą do 5 każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni począwszy od Pożyczkobiorca upoważnia Pracodawcę do potrącania należnych rat pożyczki wraz z odsetkami zgodnie z 2 niniejszej umowy, z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę i innych należności z tytułu zatrudnienia. Upoważnienie to dotyczy także spłaty pożyczki w razie postawienia jej do natychmiastowej spłaty i nie może być odwołane przez ostateczną spłatą pożyczki. 2. Niepotrącona rata pożyczki (bądź jej część) z uwagi na zakaz wynikający z art pkt. 2 Kodeksu pracy (ochrona wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu na wniosek pracownika), staje się natychmiast wymagalna, a pożyczkobiorca zobowiązuje się w terminie do 7 dni po upływie terminu spłaty określonym w 2 niniejszej umowy wpłacić należną kwotę w kasie pracodawcy lub na konto BZ WBK SA o/ Dzierżoniów nr W przypadku nie spłacenia przez pożyczkobiorcę raty pożyczki w terminie określonym w 2 niniejszej umowy, pracodawca egzekwuje (potrąca z wynagrodzenia) należną kwotę solidarnie od poręczycieli. 30