Przeczytaj! Jesteś zleceniobiorcą?

Transkrypt

1 Jesteś zleceniobiorcą? Jako zleceniobiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczeniu chorobowemu podlegasz dobrowolnie, na swój wniosek. Szczegółowe informacje, dostępne są w serwisach: Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS: także dla tel. komórkowych

2 Jesteś zleceniobiorcą? Jesteś zleceniobiorcą, jeśli: wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, wykonujesz pracę na podstawie umowy zlecenia, wykonujesz pracę na podstawie innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Jakim ubezpieczeniom podlegasz Jako zleceniobiorca podlegasz obowiązkowo: ubezpieczeniom społecznym emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczeniu chorobowemu podlegasz dobrowolnie, na swój wniosek. PAMIĘ TA J Pamiętaj, że jako zleceniobiorca możesz nie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, np. wtedy, kiedy jednocześnie wykonujesz pracę na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub gdy masz w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, ale pod warunkiem, że jako zleceniobiorca nie zawarłeś umowy cywilnoprawnej z pracodawcą, z którym pozostajesz w stosunku pracy lub nie wykonujesz pracy na rzecz własnego pracodawcy. Jako zleceniobiorca podlegasz obowiązkowo: ubezpieczeniom społecznym emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu. 2

3 Jesteś zleceniobiorcą? Kto jest Twoim płatnikiem składek Płatnikiem składek za zleceniobiorców jest zleceniodawca. Jakie obowiązki ciążą na Twoim zleceniodawcy zgłoszenie do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA w terminie 7 dni od daty ich powstania, wyrejestrowanie z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA w terminie 7 dni od daty ich ustania, przekazywanie do ZUS za każdy miesiąc imiennego raportu ZUS RCA (rozliczenia składek za zleceniobiorcę), potrącanie z dochodów zleceniobiorcy, rozliczanie oraz opłacanie należnych składek za każdy miesiąc kalendarzowy. W jakiej wysokości płatnik powinien opłacać składki Wysokość składek wynosi: na ubezpieczenie emerytalne 19,52% podstawy wymiaru (składkę finansuje z własnych środków, w równych częściach, zleceniobiorca i zleceniodawca po 9,76%), na ubezpieczenia rentowe 8% podstawy wymiaru (składkę finansują z własnych środków w wysokości 1,5% podstawy wymiaru zleceniobiorca i w wysokości 6,5% podstawy wymiaru zleceniodawca), na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2,45% podstawy wymiaru (składkę finansuje w całości z własnych środków zleceniobiorca, o ile oczywiście przystąpi do tego ubezpieczenia), składkę na ubezpieczenie wypadkowe, której wysokość jest zróżnicowana (składkę finansuje w całości z własnych środków zleceniodawca), na ubezpieczenie zdrowotne 9% podstawy wymiaru (składka jest finansowana przez zleceniobiorcę). 3

4 Jesteś zleceniobiorcą? Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Jeżeli w umowie zawartej ze zleceniobiorcą określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu wykonywania pracy na podstawie tej umowy. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy nie uwzględnia się zasiłków z ubezpieczeń społecznych, o ile mu przysługują. Ponadto do zleceniobiorców mają odpowiednie zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli w umowie zawartej ze zleceniobiorcą określono odpłatność w innej formie niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy stanowi zadeklarowana kwota nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla danego ubezpieczonego w roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach, jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone. W 2012 r. jest to kwota zł. PAMIĘ TA J Jeżeli do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zobowiązany więcej niż jeden płatnik składek (np. masz zleceniodawcę i pracodawcę), to na Tobie jako ubezpieczonym ciąży obowiązek zawiadomienia wszystkich płatników składek o przekroczeniu kwoty rocznej podstawy wymiaru składek. Za skutki błędnego zawiadomienia powodującego nieopłacenie należnych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odpowiadasz Ty jako ubezpieczony. 4

5 Jesteś zleceniobiorcą? Podstawę wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenia chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia do kwoty trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy Przy czym podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy stanowi ustalona dla niego kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pomniejszona o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez ubezpieczonego i potrącone przez płatnika ze środków ubezpieczonego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nie stosuje się ograniczenia do kwoty trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Zleceniodawca zobowiązany jest opłacać za Ciebie: składkę na Fundusz Pracy, ustaloną od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli uzyskujesz wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe u więcej niż jednego płatnika, bierze się pod uwagę sumę podstaw. Składki tej nie opłacają zleceniodawcy będący osobami fizycznymi, jeśli nie zatrudniają ani jednej osoby w ramach stosunku pracy, 5

6 Jesteś zleceniobiorcą? składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile zleceniodawca będący przedsiębiorcą zobowiązany jest do ich opłacania, od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania rocznego ograniczenia. Składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zleceniodawca nie opłaca za Ciebie, jeżeli osiągnęłaś wiek wynoszący 55 lat (kobiety)/osiągnąłeś wiek 60 lat (mężczyźni). Jakie informacje powinien Ci udostępnić Twój zleceniodawca Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych zleceniodawca jest zobowiązany przekazywać zleceniobiorcy w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do dnia 28 lutego roku następnego, na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji. Informacja ta powinna zawierać także datę jej sporządzenia oraz podpis płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej. Na żądanie zleceniodawca jest obowiązany przekazać Ci tę informację, nie częściej niż raz na miesiąc, za miesiąc poprzedni. Warszawa, sierpień 2012 r. PODSTAWA PRAWNA: ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz z późn. zm.), ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz z późn. zm.). 6

7 Jeli jeste aktywny zawodowo na terenie pastw czonkowskich, to moesz w tym samym okresie podlega Skadki s w caoci finansowane Jeli jeste aktywny zawodowo na terenie pastw czonkowskich, to moesz w tym samym okresie podlega Jeli jeste aktywny zawodowo na terenie pastw czonkowskich, to moesz w tym samym okresie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jesteś zleceniobiorcą? Jeste lub bdziesz na urlopie wychowawczym? Pobierasz lub bdziesz pobiera zasiek macierzyski? Jeste niani? przez budet pastwa, a rol patnika jest wykazanie nalenych skadek w dokumentach rozliczeniowych. Skadki s w caoci nansowane przez budet pastwa, a rol patnika jest wykazanie nalenych skadek w dokumentach rozliczeniowych. Kady ubezpieczony posiada indywidualne konto w Zakadzie Ubezpiecze Spoecznych. Prowadzisz dziaalno gospodarcz za granic? Jeste delegowany do pracy za granic? Pracujesz za granic? zabezpieczeniu spoecznemu wycznie w jednym pastwie. zabezpieczeniu spoecznemu wycznie w jednym pastwie. zabezpieczeniu spoecznemu wycznie w jednym pastwie. Jeste czonkiem OFE? Jeste zleceniobiorc? Prowadzisz lub bdziesz prowadzi dziaalno gospodarcz? Jeste pracownikiem? Obowiązek czonkostwa w otwartym funduszu emerytalnym dotyczy ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1968 r. Jako zleceniobiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom spoecznym: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczeniu chorobowemu podlegasz dobrowolnie, na swój wniosek. Kady ubezpieczony posiada indywidualne konto w Zakadzie Ubezpiecze Spoecznych. Jakim ubezpieczeniom podlegasz obowiązkowo? Ubezpieczeniom spoecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, Twoje konto w ZUS. Co powiniene wiedzie? Kady ubezpieczony posiada indywidualne konto w Zakadzie Ubezpiecze Spoecznych. 7

8 Jesteś zleceniobiorcą? ABC Ubezpieczonego Sprawdź, czy pracodawca (zleceniodawca) zgłosił Cię do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli tego nie zrobił, a zachorujesz lub będziesz miał wypadek w pracy, możesz mieć problem z otrzymaniem świadczeń z ZUS. Sprawdź, czy pracodawca zgłosił Cię do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli tego nie zrobił, nie będziesz mógł korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, nie otrzymasz recepty na leki refundowane. Zadbaj o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego Twoich najbliższych współmałżonka i dzieci jeżeli nie mają innego tytułu do ubezpieczenia. Jeżeli nabędą samodzielnie prawo do ubezpieczenia, pamiętaj, by ich wyrejestrować. Jeżeli Twoje dane identyfikacyjne, adresowe lub ewidencyjne uległy zmianie, poinformuj o tym swojego pracodawcę, a jeśli pracodawca już nie istnieje, zgłoś zmianę za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych pue.zus.pl. Sprawdź, czy pracodawca odprowadza za Ciebie składki od właściwej podstawy, czy nie zaniża jej. Składki od niższego wynagrodzenia, niż faktycznie otrzymujesz, to niższe świadczenia dziś (zasiłek chorobowy czy macierzyński) oraz w przyszłości (emerytura lub renta). Pamiętaj, że powinieneś wybrać Otwarty Fundusz Emerytalny. Nie czekaj na losowanie członkostwa OFE, sam decyduj o swoich pieniądzach. Bez wychodzenia z domu możesz zapoznać się z danymi zapisanymi na Twoim indywidualnym koncie w ZUS. Sprawdź to sam na Platformie Usług Elektronicznych pue.zus.pl. Dzięki dostępowi do konta ubezpieczonego w portalu pue.zus.pl możesz na podstawie zgromadzonych tam danych i prognozowanych przez siebie przyszłych dochodów wyliczyć wysokość hipotetycznej emerytury. Jeśli pracujesz za granicą, sprawdź, w którym kraju powinieneś być ubezpieczony. Pamiętaj, że ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli przestaniesz pracować, możesz kontynuować dobrowolnie. Dzięki temu będziesz miał wyższe świadczenie. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Projekt graficzny: Agnieszka i Michał Warda www. aleconsulting.pl Skład i druk: Biuro Poligrafii/W-wa; zam. nr 2205/12 8