SZANSE DLA MŁODYCH I UZDOLNIONYCH

Transkrypt

1 SZANSE DLA MŁODYCH I UZDOLNIONYCH BANK ŚWIATOWY ŚWIATOWE MOŻLIWOŚCI

2 Możliwości rozwoju zawodowego Program stażowy Program dla współpracowników (Junior Professional Associates, JPA) Program dla młodych profesjonalistów (Young Professionals Program, YPP) Zatrudnienie na etacie Stanowiska ekspertów/konsultantów

3 Program stażowy głównym celem programu staży jest zaoferowanie odpowiednim kandydatom możliwości doskonalenia umiejętności oraz nabywania doświadczenia w zakresie pracy w środowisku międzynarodowym, a także zapoznanie ich z rolą Banku Światowego w obszarze działalności rozwojowej na świecie Wymagania stopień licencjata kandydat musi być studentem studiów dziennych biegła znajomość angielskiego Staż jest płatny Czas trwania stażu: od 2 tygodni do 3 miesięcy staż zimowy (grudzień-marzec) lub letni (czerwiec-wrzesień)

4 Program dla współpracowników (JPA) Głównym celem programu jest zaoferowanie studentom, którzy zdobyli tytuł licencjata lub wyższy, ale nie mają doświadczenia zawodowego, możliwości nauki praktycznej. Bank Światowy z kolei dysponuje dzięki temu stale odnawiającym się zasobem kadr o rozległych umiejętnościach badawczych i analitycznych. Wymagania Tytuł licencjata lub wyższy Nie więcej niż 28 lat Biegła znajomość angielskiego 2-letni okres płatnego zatrudnienia Rekrutacja prowadzona przez cały rok Zatrudnienie jako JPA nie stanowi wprowadzenia do dalszej kariery w Banku Światowym. Po upływie dwuletniego kontraktu współpracownik przez kolejne dwa lata nie może być zatrudniony w Banku Światowym W późniejszym okresie niektórzy kandydaci mogą powrócić do Banku Światowego

5 Program dla młodych profesjonalistów (YP) Głównym celem programu jest wyszukiwanie młodych, uzdolnionych osób z potencjałem przywódczym, które w późniejszym czasie mogłyby zajmować stanowiska kierownicze w Banku Światowym Wymagania Nie więcej niż 32 lata Ukończone studia wyższe (magisterium lub tytuł równorzędny) Kierunek studiów musi być odpowiedni dla zakresu działań Banku Światowego Biegła znajomość angielskiego i co najmniej jednego innego języka (arabski, chiński, francuski, portugalski, rosyjski lub hiszpański) Co najmniej 3-4 lata doświadczenia zawodowego Pasja, zaangażowanie i doświadczenie w obszarze rozwoju międzynarodowego Podstawowa wiedza z dziedziny mikro- i makroekonomii Niezwykle konkurencyjny proces rekrutacji miesięcy na stanowisku YP przed zatrudnieniem na etacie w Banku Światowym 2 przydziały rotacyjne w różnych jednostkach/biurach krajowych w krajach rozwijających się 2-3 podróże do krajów rozwijających się podczas każdego przydziału

6 Polacy w Banku Światowym Bank Światowy z zaangażowaniem buduje swoje kadry tak, by odzwierciedlić różnorodność krajów członkowskich i krajów, w których działa Bank. Grupa Banku Światowego prowadzi okresowe przeglądy struktury kadr i wyłania grupę krajów, w których będzie ogniskować swoje wysiłki na tym, by przyciągnąć i utrzymać pracowników są to tzw. Narodowości Kluczowe (Nationalities Of Focus, NOF) Obecnie określono 22 krajów NOF i Polska jest wśród nich

7 Zgłoszenia (wszystkie programy) Program stażowy: Zgłoszenia przyjmowane są od 1 grudnia do 31 stycznia na staż letni i od 1 września do 31 października na staż zimowy Program dla współpracowników (Junior Professional Associates): Zgłoszenia przyjmowane są przez cały rok Program dla młodych profesjonalistów (Young Professionals Program): Zgłoszenia przyjmowane są co roku od 1 maja do 15 lipca W celu uzyskania szczegółowych informacji i wypełnienia zgłoszenia, zapraszamy na naszą stronę internetową: W celu pobrania niniejszej prezentacji zapraszamy na stronę: