Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych etapów Kwota kosztów planowanych do poniesienia w związku z realizacją zadania Ilość /
|
|
- Emilia Zalewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 / I. Wyszczególnienie kosztów realizacji Funkcjonowanie LGD Wynagrodzenie dla pracowników LGD oraz inne koszty pracownicze: Wynagrodzenie- Kierownika biura M-c 3 500, , , , , , ,00 Koszt pełnego etatu (/) niezbędny w celu prawidłowego nadzorowania bieżących działań oraz zadań wynikających z LSR, bieżącej działalności biura oraz zadań wynikających z wdrażania LSR. Zakres czynności w ramach stanowiska dotyczy wyłącznie działania na rzecz osi 4 LEADER. Koszt wynagrodzenia Kierownika biura wraz z innymi świadczeniami wynikającymi z Kodeksu pracy, nie przekracza dwuipółkrotnie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w ujęciu miesięcznym jak i rocznym..2 Wynagrodzenie Specjalista ds. funduszy UE M-c 3 500, , , ,00 Koszt pełnego etatu (/) niezbędny w celu prawidłowego wdrażania LSR oraz prawidłowego funkcjonowania LGD. Zakres czynności w ramach stanowiska dotyczy wyłącznie działania na rzecz osi 4 LEADER. Koszty wynagrodzenia Specjalisty ds. funduszy UE wraz z innymi świadczeniami wynikającymi z Kodeksu pracy, nie przekracza dwuipółkrotnie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w ujęciu miesięcznym jak i rocznym..3 Wynagrodzenie Asystent ds. promocji M-c 2 500, , , ,00 Koszt pełnego etatu(/) niezbędny w celu prawidłowego wykonywania zadań w zakresie informowania społeczności lokalnej, organizowania szkoleń oraz wykonywania działań promocyjnych. Zakres czynności w ramach stanowiska dotyczy wyłącznie działania na rzecz osi 4 LEADER. Koszt wynagrodzenia Asystenta ds. promocji wraz z innymi świadczeniami wynikającymi z Kodeksu pracy, nie przekracza dwuipółkrotnie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w ujęciu miesięcznym jak i rocznym..4 Delegacje służbowe M-c 200, ,00 800,00 800,00 Koszt dotyczy wyjazdów służbowych pracowników LGD. Związany jest głównie z dojazdami pracowników do SW w celu przedłożenia wymaganych dokumentów oraz z dojazdami na szkolenia adresowane do osób zaangażowanych we wdrażanie LSR. PROW_43/3/z z 9
2 / Wyszczególnienie kosztów realizacji 2 Koszty funkcjonowania biura: 5 340, ,00 20,00 2. Koszty najmu pomieszczenia M-c 240, ,00 960,00 960,00 Koszty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania biura LGD. Wynajmowane pomieszczenie to lokal użytkowy z przeznaczeniem na cele biurowe, składa się z jednego pomieszczenia, o łącznej powierzchni 3 m2. Koszt ujęto na podstawie umowy najmu nr 085/N-5/2009 zawartej na czas nieoznaczony w której stawkę czynszu uzgodniono w wysokości 5 zł netto za m2, tj. 95 zł netto + VAT (do oszacowania wysokości uwzględniono stawkę 23% VATu). 2.2 Koszty utrzymania pomieszczenia M-c 40, ,00 60,00 60,00 Koszty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania biura LGD, obejmują świadczenie usług w zakresie odbierania stałych odpadów komunalnych. Koszt oszacowany na podstawie umowy z dnia r) uwzględniając stawkę 23% VAT-u. Wysokość 20zł/m-c. W kosztach utrzymania pomieszczeń uwzględniono również koszty (ok. 20zł/mc) związane z zakupem podstawowych środków czystości i art. higienicznych. Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych. 2.3 Koszty zakupu tabliczki informacyjnej na drzwi biura szt. 00,00 00,00 00,00 0,00 Koszt niezbędny do prawidłowego oznakowania miejsca funkcjonowania biura. Obecnie tablica informacyjna znajduje się jedynie na budynku siedziby Stowarzyszenia. Jednak w budynku tym mieści się kilka biur, konieczne jest odpowiednie ozankowanie w którym z pomieszczeń funkcjonuje biuro LGD. W chwili obecnej na drzwiach znajduje się przyklejona kartka z informacja, jednak z każdym dniem kartka zaczyna coraz mniej estetycznie wyglądać. Zakupiona tabliczka wykonana będzie z pleksy z naklejoną informacją o godzinach urzędowania biura i tel. kontaktowym. Tabliczka zostanie estetycznie i równo zamontowana do drzwi. Jasne i czytelne oznakowanie znacznie wpłynie na jakość kontaktów mieszkańców obszaru z pracownikami biura. Koszty oszacowano na podstawie wywiadu lokalnego. 2.4 koszty zakupu materiałów biurowych M-c 3 000, , ,00 0,00 Koszty niezbędne w celu zabezpieczenia bieżącej działalności biura oraz prawidłowego funkcjonowania biura LGD. Koszty obejmują wydatki wiązane z zakupem tonerów, papieru oraz innych materiałów biurowych zakupu tonera czarnego to ok. 540 zł (czas zużycia tonera czarnego to ok. 3 m- cy), cena zakupu tonera kolorowego to ok. 400 zł x 3 kolory ( czas zużycia tonerów kolorowych ok. 6 m-cy) tj. łącznie 2x540+3x400 tj. 2280zł. Innym istotnym wydatkiem jest zakup papieru ksero (cena ok. 0zł/ryza), zakup 25 ryz wystarcza na ok. 8 m-cy, co daje koszt 250 zł. W kalkulacji przewidziano również zakup 40 szt. segregatorów cena to ok. 5 zł, co daje wydatek 200zł. Pozostała kwota ok. 270zł związana z pozostałymi wydatkami na materiały biurowe. Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych 3 Wynagrodzenie dla członków organu decyzyjnego: 0 460, , ,00 Wynagrodzenie dla przewodniczącego 3. osoba 900,00 900,00 0,00 900,00 Rady Koszty niezbędne do prawidłowego wykonania zadań wynikających z LSR. Zgodni z paragrafem 6 Regulaminu Rady, członkowi Rady przysługuje wynagrodzenie za udział w wyborze operacji. Przewodniczącemu Rady przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. Przez wybór operacji rozumie się weryfikację wniosku i dokonanie wyboru operacji w ramach naboru na jedno działanie. Wysokość wynagrodzenia ustalona został uchwałą Zarządu nr 2/200 z dnia.0.200r. w wysokości 50 zł za udział w wyborze operacji x 2 tj: 300zł (na wybór operacji składają się min. 2 posiedzenia). Zgodnie z harmonogramem naboru wniosków LGD w okresie do czerwca 20 przeprowadzi nabór na trzy działania (Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw, Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej oraz Małe projekty ). Wynagrodzenie przewodniczącego Rady 300zł za wybór operacji x 3 działania tj. 900zł. Wynagrodzenie przyznawane jest na podstawie listy obecności i protokołu z posiedzenia Rady. W przypadku, gdy członek Rady nie będzie brał udziału we wszystkich posiedzeniach związanych z wyborem operacji, wynagrodzenie zostanie obniżone proporcjonalnie do udziału w posiedzeniach, związanych z wyborem operacji. PROW_43/3/z 2 z 9
3 / Wyszczególnienie kosztów realizacji 3.2 Wynagrodzenie dla członków Rady osoba 450, ,00 0, ,00 Koszty niezbędne do prawidłowego wykonania zadań wynikających z LSR. Zgodne z paragrafem 6 Regulaminu Rady, członkowi Rady przysługuje wynagrodzenie za udział w wyborze operacji. Przez wybór operacji rozumie się weryfikację wniosku i dokonanie wyboru operacji w ramach naboru na jedno działanie. Wysokość wynagrodzenia ustalona został uchwałą Zarządu nr 2/200 z dnia.0.200r. w wysokości 50 zł za udział w wyborze operacji (na wybór operacji składają się min. 2 posiedzenia). Zgodnie z harmonogramem naboru wniosków LGD w okresie do czerwca 20 przeprowadzi nabór na trzy działania (Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw, Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej oraz Małe projekty ). Rada składa się z 5 osób + przewodniczący Rady (wynagrodzenie dla Przewodniczącego rady poz. I 3.), co daje 5 osób x 3 działania x 50 zł za wybór operacji= 6.750zł. Wynagrodzenie przyznawane jest na podstawie listy obecności i protokołu z posiedzenia Rady. W przypadku, gdy członek Rady nie będzie brał udziału we wszystkich posiedzeniach związanych z wyborem operacji, wynagrodzenie zostanie obniżone proporcjonalnie do udziału w posiedzeniach, związanych z wyborem operacji. 3.3 Koszty instalacji i aktywacji aplikacji: Elektroniczna obsługa wniosków o dofinansowanie usługa 2 200, , ,00 0,00 Koszty niezbędne do prawidłowego wykonania zadań wynikających z LSR. Zakupiona aplikacja będzie służyła do rejestracji i nadzoru złożonych wniosków oraz umożliwi zdalną ocenę wniosków przez Przewodniczącego i Członków Rady. Aplikacja znacznie ułatwi pracę członków Rady nad wnioskami oraz nadzorowanie tych prac przez Zarząd. Dzięki elektronicznej obsłudze wniosków każdy członek Rady będzie otrzymywał na bieżąco informację o złożonych wnioskach, może w każdej wolnej chwili zapoznać się z jakością złożonych projektów. Możliwość zapoznania się z materiałami i dokumentami oraz wnioskami które będą oceniane podczas posiedzenia drogą elektroniczną znacznie zmniejszy ilość kserowanych i drukowanych dokumentów co wpłynie na wydatki związane z zakupem materiałów biurowych takich jak: tonery czy papier ksero. (po dokonaniu rejestracji wnioski zostaną zeskanowane i przypisane do konkretnych działań). Logując się do aplikacji Członek Rady będzie miał dodatkowo możliwość pobrania szablonów kart ocen, kryteriów wyboru operacji oraz dokonania oceny wniosków. Korzystanie z aplikacji zapewni LGD bezpieczeństwo przetwarzanych informacji. Kalkulacji kosztów dokonano na podstawie przedstawionej oferty od firmy PHU ASTE. Wybór firmy dokonany został na podstawie wywiadu wśród LGD, które korzystają z tożsamego oprogramowania m.in. LGD Stowarzyszenie Światowid. Firma Aste przedłożyła nam również referencje wystawione przez Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego. W związku z bardzo pozytywną opinią działania aplikacji, skutecznie wspomagającą funkcjonowanie Lokalnej Grupy Działania poprzestaliśmy na ofercie przedłożonej przez firmę PHU ASTE. opłaty aktywacyjnej obejmuje: - opracowanie aplikacji zgodnie ze specyfikacją, - uruchomienie aplikacji, - przekazanie użytkownikom podręcznika z opisem systemu, - pomoc techniczna w początkowej fazie wprowadzania danych (konsultacje internetowe/telefoniczne). Oferta stanowi załącznik nr do szczegółowego opisu zadań planowanych do realizacji w ramach. 3.4 Opłata licencyjna za rok 20 umowa 60,00 60,00 60,00 0,00 W związku z zakupem aplikacji Elektroniczna obsługa wniosków o dofinansowanie konieczne jest opłacenie rocznej licencji za użytkowanie programu. Opłata licencyjna obejmuje: - korzystanie z aplikacji, - pomoc w przypadku pytań dotyczących działania aplikacji (konsultacje), Opłata licencyjna nie obejmuje hostingu aplikacji na serwerach internetowych. Kalkulacji kosztów dokonano na podstawie oferty otrzymanej od firmy PHU ASTE. PROW_43/3/z 3 z 9
4 / Wyszczególnienie kosztów realizacji 4. Usługi: 7 242, , ,00 4. Koszty usług pocztowych M-c 00, ,00 400,00 400,00 Koszty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania LGD i prawidłowej realizacji zadań wynikających z LSR. Zakup usług pocztowych niezbędnych do przesyłania korespondencji za pośrednictwem poczty tradycyjnej do SW, ARiMR i innych urzędów, a także korespondowania z członkami Stowarzyszenia oraz do przesyłania innej korespondencji związanej z pracą biura. Koszty obejmują również pozostałe wydatki związane z innymi usługami pocztowymi Koszty usług prawniczych M-c 250, ,00 000,00 000,00 Koszty usług telekomunikacyjnych M-c 00, ,00 400,00 400,00 Koszty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania LGD i prawidłowej realizacji zadań wynikających z LSR. Usługa świadczona na podstawie umowy na stałą obsługę prawną. Koszty niezbędne dla zapewnienia prawidłowego brzmienia umów i innych aktów podpisywanych przez LGD. Porady prawne, konsultacje i opinie są niezbędne do właściwej realizacji zadań związanych z funkcjonowaniem LGD w aspekcie realizacji projektu jak i jego rozliczania. Koszty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania LGD i prawidłowej realizacji zadań wynikających z LSR. Telefon jest niezbędny do kontaktów z SW, innymi LGD oraz wnioskodawcami. 4.4 Koszty usług w zakresie ochrony danych osobowych M-c 430, ,00 720,00 720,00 Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 997r. O ochronie danych osobowych oraz Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004r. W sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakimi powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych, LGD musi dostosować się do wymogów wynikających z w/w dokumentów w związku z gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych wnioskodawców oraz osób uczestniczących w szkoleniach i wydarzeniach promocyjnych organizowanych przez grupę. W celu dostosowania się do wymogów prawa niezbędne jest zlecenie wykonania odpowiednich zabezpieczeń systemu osobie posiadającej wiedzę i umiejętności w zakresie tematyki. Niezbędne jest również bieżące monitorowanie wdrożonego zabezpieczenia systemu informatycznego. Koszty usług w zakresie ochrony danych osobowych obejmują:. Wdrożenie zabezpieczenia systemu informatycznego, 2. Przygotowanie niezbędnej dokumentacji: Polityki Bezpieczeństwa Informacji oraz Instrukcji Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, 3. Monitoring wdrożonego zabezpieczenia systemu informatycznego. Koszty usług oszacowane zostały na podstawie wywiadu lokalnego. Najczęściej preferowana forma świadczenia usług w w/w zakresie to zawarcie umowy ciągłej (umowy zlecenia) z płatnością miesięczną za świadczenie usług. 4.5 Koszty usług utrzymania domeny i serwera szt. 0, ,00 0,00 202,00 Koszty niezbędne aby zapewnić efektywne funkcjonowanie Stowarzyszenie Unia Nadwarciańska, które zobowiązane jest do prowadzenia strony internetowej. Na stronie zamieszczane są wszystkie aktualne ogłoszenia, sprawozdania i informacje dotyczące potencjalnych beneficjentów. Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych, dotyczą rocznej opłaty za utrzymanie domeny unianadwarcianska.pl oraz miejsca na serwerze MINI uniawart. Razem koszty bieżące , , ,00 0,00 PROW_43/3/z 4 z 9
5 / Wyszczególnienie kosztów realizacji II.A Prace związane z aktualizacją LSR Aktualizacai LSR. II.B. Koszty usług w zakresie aktualizacji LSR 3 500,00 0,00 umowa 3 500,00 Razem koszty aktualizacji LSR 3 500,00 0,00 Informowanie o obszarze działania LGD oraz o LSR Opracowanie i wydruk broszury informacyjnej zlecenie opracowania broszury informacyjnej 4 500,00 0,00 umowa 4 500, , ,00 0,00 0, , ,00 0,00 0, ,00 0, ,00 0,00 W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi dot. Wdrażania LSR, niezbędne jest dokonanie aktualizacji LSR o nałożone na LGD obowiązki określenia minimalnych wymagań, których spełnienie jest niezbędne do wyboru projektu. Aktualizacja obejmować będzie również opracowanie wskaźników według wytycznych zawartych w Podręczniku Tworzenia i Ewaluacji wskaźników LSR. Zakłada się zlecenie dokonania aktualizacji LSR ekspertowi w zakresie Budowania Lokalnej strategii Rozwoju w ramach osi 4 Leader Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , który aktywnie uczestniczył w tworzeniu LSR Stowarzyszenia Unia Nadwarciańska. Koszty oszacowano na podstawie otrzymanej oferty. Jednym z głównych zadań LGD są działania o charakterze informacyjnodoradczym w zakresie przygotowywania wniosków o pomoc oraz realizacji i rozliczania projektów. W związku z powyższym założono zlecenie przygotowania zwartego opracowania na temat pozyskiwania i zarządzania projektami osobie posiadającej odpowiednie przygotowanie merytoryczne i praktyczne. Opracowana broszura zawierać będzie informacje na temat instrumentów wsparcia działalności gospodarczej, działalności pozarolniczej, wskazywać będzie fundusze unijne wspomagające rozpoczęcie oraz rozwój działalności gospodarczej, opisane zostaną również inne formy wsparcia dla przedsiębiorców, rolników oraz organizacji pozarządowych. Broszura zawierać będzie podstawowe informacje na temat prawidłowego realizowania i rozliczania operacji (o czym należy wiedzieć rozpoczynając realizację operacji, o czym należy pamiętać rozliczając operację), zostaną wskazane również instytucje doradcze i wspierające pozyskiwanie środków z funduszy unijnych. Realizacja opisywanego przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego LSR Upowszechnianie wiedzy i umiejętności związanych z pozyskiwaniem środków pomocowych. Opracowana broszura kierowana będzie do mieszkańców, organizacji pozarządowych, rolników i przedsiębiorców. Przygotowana i wydrukowana broszura informacyjna zostanie rozdysponowana podczas szkoleń oraz wydarzeń promocyjnych organizowanych przez LGD jak również za pośrednictwem Urzędów Gmin należących do Stowarzyszenia oraz Starostwa Powiatowego. Koszty oszacowano na podstawie oferty otrzymanej od eksperta w dziedzinie rozwoju obszarów wiejskich, osobę o sprawdzonej wiedzy i kompetencjach..2 Koszt usługi wydruku broszury informacyjnej 2 300,00 0,00 szt. 4, ,00 0, ,00 0,00 Po opracowaniu broszury informacyjnej zostanie zlecone jej wydrukowanie. Wydruk w formacie B5 (25,70 cm x8,20 cm), ok.34 strony czarno-białych plus kolorowa okładka w nakładzie 500 szt. Koszty oszacowano na podstawie otrzymanych ofert, których zestawienie stanowi załącznik nr 2 do szczegółowego opisu zadań realizowanych w ramach. Razem koszty działań informacyjnych 6 800,00 0, ,00 0,00 PROW_43/3/z 5 z 9
6 / Wyszczególnienie kosztów realizacji II.C Szkolenia zespołu biorącego udział we wdrażaniu LSR Kurs angielskiego Kurs języka angielskiego dla osób zaangażowanych we wdrażanie LSR Szkolenie dla rady decyzyjnej, zarządu i pracowników biura Wynagrodzenie dla wykładowcy 500,00 0,00 umowa 500,00 Wyżywienie dla uczestników szkolenia 308,00 0,00 usługa 308,00 Wydruk materiałów szkoleniowych 98,00 0,00 strona 0,5 Razem koszty szkoleń kadr LGD 2 600,00 0,00 M-c 800, , ,00 600, ,00 500,00 500,00 0,00 0,00 308,00 308,00 0,00 0, ,00 98,00 0,00 0, , ,00 600, ,00 Podnoszenie umiejętności i kwalifikacji osób zaangażowanych we wdrażanie LSR przyczyni się do lepszego realizowania zadań wynikających z LRS. Znajomość języka angielskiego pozwoli na nawiązywanie kontaktów z zagranicznymi partnerami oraz wymianę doświadczeń. Obecnie na trzy osoby zatrudnione w biurze Stowarzyszenia, jedna osoba zna język angielski w zakresie podstawowym, pozostałe dwie osoby nie ukończyły żadnego kursu w opisywanym zakresie. Niezbędne jest również posługiwanie się językiem angielskim przez co najmniej jednego Członka Zarządu, w związku z obowiązkiem reprezentowania Stowarzyszenia na zewnątrz, szczególnie podczas wizyt delegacji zagranicznych. W związku z powyższym zaplanowano udział w kursie językowym jednego Członka Zarządu oraz trzech pracowników biura. Podstawowa znajomość języka angielskiego oraz umiejętność komunikowania się w tym języku jest niezbędna podczas wizyt zagranicznych czy podczas odwiedzin przedstawicieli LGD z sąsiednich krajów. Koszty oszacowano na podstawie wywiadu lokalnego. Średnia cena za godzinę nauki w grupie wynosi 2,50zł, zakłada się 4 godziny wykładów w tygodniu, co w przeliczeniu na m-c wynosi ok. 200zł na osobę. Kurs trwać będzie od stycznia do czerwca następnie od października do grudnia. Koszt kursu w pierwszym etapie obejmuje 4 m-ce (styczeń-kwiecień 4x 800 tj. 3200zł), koszt kursu w drugim etapie obejmuje 2 m-ce (maj-czerwiec 2 x 800 tj. 600zł). Przewiduje się kontynuację kursu do końca 203 roku. Realizacja tego służy osiągnięciu celu doskonalenie zawodowe osób uczestniczących w realizacji LSR. W związku z aktualizacją LSR Stowarzyszenia, niezbędne jest przeprowadzenie szkolenia dla Członków Rady, Zarządu i pracowników biura. Obszar aktualizacji lokalnej strategii rozwoju dotyczy istotnych aspektów. Niezbędna jest znajomość wniesionych zmian w kontekście poprawnego realizowania zadań wynikających z LSR oraz poprawnego przeprowadzania konkursów na poszczególne działania jak również ocenę złożonych wniosków przez Członków Rady Stowarzyszenia Unia Nadwarciańska. Szkolenie przeprowadzone zostanie przez kompetentną osobę, która aktywnie uczestniczyła będzie w aktualizacji LSR, eksperta w dziedzinie rozwoju obszarów wiejskich oraz w dziedzinie budowania lokalnych strategii rozwoju. Szkolenie przewidziane jest na ok. 5 godzin, zakłada się przeprowadzenie szkolenia w udostępnionej nieodpłatnie Sali Herbowej Starostwa Powiatowego w Słupcy Koszt oszacowano na podstawie otrzymanej oferty oraz bazując na doświadczeniach (szkolenie dla Członków Rady i Zarządu przeprowadzone w 2009roku.) jak również uwzględniając wykształcenie, doświadczenie oraz kwalifikacje wykładowcy adekwatne do zakresu merytorycznego szkolenia. Realizacja tego służy osiągnięciu celu: zapewnienie sprawnej i efektywnej pracy LGD W związku z planowanym szkoleniem dla Członków Rady, Zarządu i pracowników Stowarzyszenia, które przewidziane jest na ok 5 godzin, niezbędne jest zagwarantowanie uczestnikom szkolenia wyżywienia. Usługa obejmowała będzie przygotowanie kawy, herbaty, kruchych ciastek, oraz kanapek. Zakłada się uczestnictwo w szkoleniu 22 osób (6 członków Rady, 3- członków Zarządu oraz 3-pracowników Stowarzyszenia). Koszt wyżywienia uczestnika ok. 4zł. Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych. W związku z organizowanym szkoleniem dla Członków Rady, Zarządu i pracowników Stowarzyszenia niezbędne będzie przygotowanie materiałów szkoleniowych. Zakład się ok. 60 stron wydruku dla jednej osoby (z uwagi na szeroki zakres tematyczny wdrożonych zmian w LRS), średnia cena za ksero oszacowana na podstawiedanych historycznych to ok. 0,5, łącznie 60 stron dla 22 osób tj. 320 x 0,5 zzłza stronę tj. 98zł. PROW_43/3/z 6 z 9
7 / Wyszczególnienie kosztów realizacji II.D Wydarzenia o charakterze promocyjnym Spływ kajakowy. Koszt usługi za zorganizowanie i przeprowadzenie spływu kajakowego 850,00 0,00 usługa 850,00 850,00 0,00 850,00 0,00 W ramach wydarzeń o charakterze promocyjnym Stowarzyszenie planuje zorganizowanie spływu kajakowego. W związku z brakiem doświadczenia w organizowaniu tego typu zadań zdecydowano się zlecić wykonanie osobie posiadającej odpowiednią wiedzę i doświadczenie. W wydarzeniu zakłada się udział 30 osób. Koszty związane z zadaniem obejmują: - wypożyczenie 5 kajaków 450 zł, - przewóz uczestników (z miejsca zbiórki - Słupca do miejsca rozpoczęcia spływu tj. Ratyń, następnie transport uczestników do miejsca wyjazdu tj. ok 75 km) stawka za km 4 zł zł - transport kajaków 00 zł - opłacenie ratownika 200 zł, - poczęstunek (grillowane mięso, kiełbasa, kawa napoje, grochówka, chleb, ciasto domowej roboty) 800 zł. Kalkulacji kosztów dokonano na podstawie otrzymanej oferty od właściciela jedynej funkcjonującej na obszarze LGD Mariny. Realizacja tego słuzy osiągnięciu celu: pobudzenie zaangażowania społeczności lokalnej w rozwój obszaru objętego LSR i budowanie kapitału społecznego na tym obszarze..2 Zamieszczenie ogłoszenia w prasie 600,00 0,00 szt. 300, ,00 0,00 600,00 0,00 Koszt niezbędny w związku z organizowanym wydarzeniem (spływ kajakowy). Koszt obejmuje publikację ogłoszenia prasowego w dwóch lokalnych gazetach, aby dotrzeć do jak najszerszego grona czytelników. Ogłoszenie ma dotyczyć organizowanego spływu kajakowego, które LGD zaplanował do realizacji. Ogłoszenie będzie w formie zaproszenia do udziału w organizowanym spływie, informować będzie o terminie, miejscu, czasie, grupie docelowej, do której skierowane jest zaproszenie. Publikacja ogłoszeń o wydarzeniu jest niezbędna aby zrealizować zaplanowane z dużą efektywnością. Łączny koszt: 2 gazety x 300,00 zł tj 600 zł..3 Ubezpieczenie uczestników szkolenia 00,00 0,00 umowa 00,00 00,00 0,00 00,00 0,00 W związku z organizacją spływu kajakowego niezbędne jest ubezpieczenie uczestników wydarzenia. Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych, podobne ubezpieczenie zostało wykupione podczas organizacji wydarzenia promującego walory przyrodnicze obszaru LGD przeprowadzone w kwietniu 200r. Razem koszty wydarzeń o charakterze promocyjnym 2 550,00 0, ,00 0,00 PROW_43/3/z 7 z 9
8 / Wyszczególnienie kosztów realizacji II.E szkolenia lokalnych liderów. Szkolenia dla wnioskodawców Wynagrodzenie dla wykładowcy 4 500,00 0,00 umowa 500, , ,00 0, ,00.2 Wynajem sali na szkolenia 500,00 0,00 usługa 500, ,00 500,00 0,00 500,00 Stowarzyszenie wdrażając lokalną strategię rozwoju ma na celu poinformowanie i przeszkolenia jak największej liczby potencjalnych beneficjentów, w II kwartale 20 SUN, zgodnie z harmonogramem naboru wniosków będzie realizował konkursy na trzy działania Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej, Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw oraz tzn. małe projekty, rzetelna informacja umożliwi w lepszy sposób przygotowanie wniosków na poszczególne działania, a dobrze napisane, przemyślane wnioski zapewnią Stowarzyszeniu realizację założonych w LSR celów. Realizacja tego celu służy osiągnięciu celu: sprawne wdrażanie LSR. Wynagrodzenie dla Wykładowców w związku ze szkoleniami dla wnioskodawców na podstawie umowy zlecenia. Wynagrodzenie dla jednego wykładowcy to koszt 500,00 zł. Po przeanalizowaniu cen rynkowych na tego typu szkolenia ustalono stawkę wynagrodzenia 500,00 zł na jedno 7-8 godzinne szkolenie. Zakłada się zorganizowanie 3 szkoleń dla wnioskodawców o następującej tematyce: - szkolenie w zakresie wypełniania wniosków o przyznanie pomocy w ramach działania tzw. Małych projektów. - 2 szkolenie w zakresie wypełniania wniosków o przyznanie pomocy w ramach działań: Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej oraz EPO (załącznika obowiązkowego do wniosku) - 3 szkolenie w zakresie wypełniania wniosków o przyznanie pomocy w ramach działań: Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw oraz EPO (załącznika obowiązkowego do wniosku). Zakłada się udział w każdym szkoleniu ok 30 osób. Przeprowadzenie wyżej wymienionych szkoleń jest niezbędne aby zapewnić mieszkańcom obszaru LGD rzetelną informację i przekazać wiedzę niezbędna do prawidłowego przygotowania wniosków o przyznanie pomocy. W związku z organizacją szkoleń dla potencjalnych beneficjentów niezbędne jest wynajęcie sali odpowiednio wyposażonej w krzesła, stoły, ekran i rzutnik. Średnia cena wynajmu sali na obszarze działania LGD to ok. 64 zł. Koszt oszacowano na podstawie danych historycznych oszacowanych na potrzeby szkoleń organizowanych w 200r. Najkorzystniejszą ofertę zarówno od strony cenowej jak i wyposażenia technicznego przedstawił Ośrodek Edukacji Przyrodniczej w Lądzie. Zestawienie ofert stanowi załącznik nr 3 do szczegółowego opisu zadań planowanych do realizacji w ramach etapu. Szkolenia przeprowadzone będą w trzech terminach w miesiącach luty i marzec. Realizacja tego służy osiągnięciu celu: Pobudzenie zaangażowania społeczności lokalnejw rozwój obszaru objętego LSR i budowanie kapitału społecznego na tym obszarze. PROW_43/3/z 8 z 9
9 / Wyszczególnienie kosztów realizacji Wydruk materiałów szkoleniowych 675,00 0,00 strona 0, Zamieszczenie ogłoszenia w prasie 3 600,00 0,00 szt. 600,00 Wyżywienie dla uczestników szkolenia 260,00 0,00 usługa 420,00 3 Razem koszty szkoleń lokalnych liderów Razem koszty kwalifikowalne operacji Uwaga! Szczegółowy Opis zadań dotyczy kosztów kwalifikowalnych. 3 kolumna nie jest wypełniania w przypadku opisu zadań dotyczącego I i II etapu 4 w tym miejsce i termin realizacji 675,00 675,00 0,00 675, , ,00 0, ,00 260,00 260,00 0,00 260,00 535,00 535,00 0,00 535, , , , ,00 W związku z organizowanym szkoleniem dla potencjalnych beneficjentów niezbędne będzie przygotowanie materiałów szkoleniowych. Zakład się ok. 50 stron wydruku (ilość stron oszacowano na podstawie szkoleń przeprowadzonych w 200r.) dla jednej osoby, średnia cena za ksero oszacowana na podstawieych historycznych to ok. 0,5 zł, łącznie 50 stron dla 30 uczestników tj. 500 stron x 0,5 zl zzłstronę tj. 225 zł x 3 szkolenia tj. 675 zł. Koszt niezbędny w związku z organizowanymi szkoleniami dla potencjalnych beneficjentów. Koszt obejmuje publikację ogłoszenia prasowego w dwóch lokalnych gazetach, aby dotrzeć do jak najszerszego grona czytelników. Ogłoszenie ma dotyczyć szkoleń, które LGD zaplanował do realizacji. Przed każdym szkoleniem ukaże się ogłoszenie zawierające informacje o temacie szkolenia, zakresie szkolenia, terminie, miejscu, czasie rozpoczęcia, grupie docelowej, dla której jest przeznaczone szkolenie. Publikacja ogłoszeń o szkoleniach przeprowadzanych przez Stowarzyszenie jest niezbędna aby zrealizować zaplanowane z dużą efektywnością. Łączny koszt: 2 gazety x 3 sztuk ogłoszeń w każdej x 600,00 zł tj 3600 zł. W związku z planowanym szkoleniem dla potencjalnych beneficjentów niezbędne jest zagwarantowanie uczestnikom szkolenia wyżywienia. Usługa obejmowała będzie przygotowanie kawy, herbaty, kruchych ciastek, oraz kanapek. Zakłada się uczestnictwo w każdym szkoleniu 30 osób. Koszt wyżywienia uczestnika ok. 4zł. 30 osób x 3 szkolenia x 4 zł tj. 260 Koszty oszacowano na podstawie danych historycznych. 2 Słupca miejscowość data (dzień-miesiąc-rok) 0 podpis osoby/osób reprezentujących LGD / pełnomocnika XV.a ZAŁĄCZNIKI DO SZCZEGÓŁOWEGO OPISU ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH I I II ETAPU TAK ND Liczba załączników. Kosztorys inwestorski (sporządzony zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 8 maja 2004 r. w sprawie - X określenia metod i podstaw sporządzania kosztorysu inwestorskiego, obliczania planowanych kosztów prac projektowych oraz 0 planowanych kosztów robót budowlanych określonych w programie funkcjonalno-użytkowym (Dz.U. Nr 30, poz. 389) oryginał 2. Dokumenty uzasadniające przyjęty poziom cen dla danego (wydruki z internetu, oferty sprzedawców, itd..) kopia X - 3 PROW_43/3/z 9 z 9
19.2 Opis zadań wymienionych w zestawieniu rzeczowo-finansowym operacji
19.2 Opis zadań wymienionych w zestawieniu rzeczowo-finansowym operacji Oznaczenie zadania IA1. Nazwa zadania (dostawy/usługi) 1 2 3 4 5 6 7 Jedn. miary Ilość Cena jedn. Ogółem Wynagrodzenie wraz z pochodnymi
Bardziej szczegółowoKoszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary.
I Funkcjonowanie LGD 2 3 4 5 6 7 Wynagrodzenia pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia 0,00. Wynagrodzenie dyrektora biura LGD miesiąc 6 55,76 6 36 934,56 8 467,28 8 467,28.2 Wynagrodzenie pracownika
Bardziej szczegółowoPROW_431/3/z 1 z 16 XV. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH ETAPU ,03. Koszty osobowe i posrednie
XV. SZCZEGÓŁOWY OPS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALZACJ W RAMACH 1 Wyszczególnienie kosztów realizacji lość / Funkcjonowanie LGD 3 1 Koszty osobowe i posrednie 14 73, 7 13,03 7 03,5 1.1 Dyrektor Biura 7 330,75
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoETAPU. Kwota kosztów planowanych do poniesienia w związku z realizacją zadania Suma kosztów Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania rozliczonych w
XV. SZCZEGÓŁOWY OPS ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALZACJ W RAMACH Wyszczególnienie kosztów realizacji rozliczonych w lość / 2 Funkcjonowanie LGD Koszty osobowe 3 4 5 6 7 65 26,04 6 04,00 0 6 04,3 65 063,3. wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD
Załącznik nr 6 do Umowy Nr 00015-6933-UM0240015/15 z dnia 19 maja 2016 r. Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania w ramach Biura LGD Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoPodział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWE OPERACJI
ZESTAWIENIE RZECZOWO-FINANSOWE OPERACJI Mierniki rzeczowe Załącznik Nr 1 do aneksu umowy przyznania pomocy nr 00023-UM1500014/09 Koszty kwalifikowalne operacji (w zł) ogółem I. etap II. etap III. etap
Bardziej szczegółowoKwota kosztów poniesionych / rozliczonych w poprzednich etapach 3. Cena jednostkowa (w zł) Jedn. miary. miesiąc 2 367,60. osoba 200,00.
I Funkcjonowanie LGD 3 4 5 7 8 9 0 Wynagrodzenia pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia. Wynagrodzenie dyrektora biura LGD miesiąc 55,7 3 934,5 8 47,8 8 47,8. Wynagrodzenie pracownika ds. organizacyjno
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK
Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia 29.09.2016 Opis stanowisk pracy biura Lokalnej Grupy Działania Ziemia Gotyku dotyczy struktury biura
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowoUwagi 1 2 3. obowiązków. Asystent d/s promocji ma najniższą stawkę, gdyż jest zatrudniony na ½ etatu zajmuje się promocją LGD.
OPIS ZADAŃ WYMIENIOWYCH W ZESTAWIENIU RZECZOWO-FINANSOWYM Pozycja w Opis zadania lub dostawy/usługi/roboty Uzasadnienie kosztów l.p. zestawieniu Uwagi 1 2 3 4 5 1 IA1 Wynagrodzenia pracowników biura wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE ROCZNE DLA LGD
SPRAWOZDANIE ROCZNE DLA LGD Katarzyna Łukasiewicz Wydział Leader DROW Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi listopad 2010 r. 1. Liczba ludności objęta LSR: Liczba mieszkańców wg danych GUS na dzień 31 grudnia
Bardziej szczegółowoI. Procedura oceny zgodności operacji z LSR
I. Procedura oceny zgodności operacji z LSR 1. Ogłoszenie o naborze wniosków. 1.1. W terminie co najmniej 44 dni przed dniem rozpoczęcia naboru wniosków o przyznanie pomocy w ramach działania Wdrażanie
Bardziej szczegółowoKOSZTY BIEśĄCE (ADMINISTRACYJNE)
OPIS ZADAŃ WYMIENIONYCH W ZESTAWIENIU RZECZOWO FINANSOWYM OPERACJI L.p Pozycja w Opis zadania lub dostawy/roboty/ usługi Uzasadnienie kosztów Uwagi zestawieniu 1 2 3 4 5 KOSZTY BIEśĄCE (ADMINISTRACYJNE)
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Nyskie Księstwo Jezior i Gór
ul. Kolejowa 15; 48-300 Nysa NIP: 7532310609 REGON 160097521 Ogłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Zarząd stowarzyszenia z siedzibą w Nysie ogłasza nabór na stanowisko: Pracownik biura
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM W ROKU 2010.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 5/2011 Walnego Zebrania Członków LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dn. 06.04.2011 Lubartów, dnia 16. 03. 2011 SPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE Z DZIAŁALNOŚCI LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowo1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 13/Z/2015 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Przymierze Jeziorsko z dnia 22 grudnia 2015r. ZAŁĄCZNIK NR 13 - OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw zarządzania projektami
KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.
A. Zależność służbowa: Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie Podlega bezpośrednio Prezesowi Stowarzyszenia B. Zakres obowiązków: KARTA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowoMierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. ilość/liczba umowy (zaakceptowane. ilość/liczba rozliczona poprzednich etapach.
VI. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ ZREALIZOWANYCH W RAMACH ETAPU 2 Mierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. Oznaczenie zadania / kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania jedn. miary wg
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy /obowiązuje od /
Opis stanowisk pracy /obowiązuje od 2018.06.19/ Dyrektor Biura Bezpośredni przełożony Prezes lub Wiceprezes Zarządu 3. Minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe w zakresie aplikowania o środki z funduszy
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoOFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI
NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ OPIS ZADAŃ WYMAGANIA ROZWÓJ WIEDZY I KOMPETENCJI Budżetu i Finansów praca w systemie księgowym Fortech przygotowywanie zestawień w arkuszu kalkulacyjnym Excel archiwizacja
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2009 r.
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 na 2009 r. sporządzony dla Samorządu Województwa Świętokrzyskiego 1. Cel działań Celem rocznego planu komunikacyjnego na rok 2009 jest: 1. promocja PROW 2007-2013
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY
Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie OPIS DZIAŁAŃ do realizacji od stycznia 2012 do czerwca 2012 w ramach działania Funkcjonowanie lokalnej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PŁATNOŚĆ* w ramach działania 431 Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja
WNIOSEK O PŁATNOŚĆ* w ramach działania 43 Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja W-_43 Potwierdzenie przyjęcia /pieczęć/ I. RODZAJ PŁATNOŚCI Znak sprawy (wypełnia
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O WYBÓR LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA (LGD) DO REALIZACJI LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU (LSR) 1
WNIOSEK O WYBÓR LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA (LGD) DO REALIZACJI LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU (LSR) 1 znak sprawy I. DANE IDENTYFIKACYJNE LGD 1.1 Numer identyfikacyjny 1.2 Rodzaj LGD.. pieczęć, data przyjęcia
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 2080/2012 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 26 czerwca 2012 roku
Uchwała Nr 2080/2012 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 26 czerwca 2012 roku w sprawie: zmiany Rocznego Planu Działań w ramach Priorytetu VII - Pomoc Techniczna Wielkopolskiego Regionalnego Programu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli, ramowy zakres działania
Bardziej szczegółowoZał. Nr 1 do Instrukcji wypełniania karty oceny według lokalnych kryteriów wyboru operacji -procedura Grantowa LGD KRASNYSTAW PLUS
Strona1 Lokalne kryteria wyboru operacji dla przedsięwzięcia 2.4 Promocja obszaru i rozwój oferty w zakresie turystyki oraz produktów i usług lokalnych (w tym wskaźnik do realizacji :Publikacje z zakresu
Bardziej szczegółowoProcedura wyboru wniosków LGD Euro-Country-Partnerstwo dla zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich, w ujęciu opisowym, tabelarycznym oraz graficznym
Procedura wyboru wniosków LGD Euro-Country-Partnerstwo dla zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich, w ujęciu opisowym, tabelarycznym oraz graficznym Nabór i ocena wniosków oraz wybór operacji do finansowania
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków
Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa
DYREKTOR BIURA NAZWA JEDNOSTKI Partnerstwo "Lokalna Grupa Działania Bory Tucholskie NAZWA STANOWISKA PRACY Dyrektor Biura BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH
Bardziej szczegółowoNazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd
Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura
Bardziej szczegółowoLokalna Grupa Działania Ziemia Pszczyoska.
Lokalna Grupa Działania Ziemia Pszczyoska www.lgdziemiapszczynska.pl Dlaczego powstała LGD? Program Rozwoju Obszarów Wiejskich 2007-2013 Oś 4 Leader Stowarzyszenie LGD Ziemia Pszczyoska powstało z inicjatywy
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 14 do wniosku o wybór LSR PLAN SZKOLEŃ
Załącznik nr 14 do wniosku o wybór LSR PLAN SZKOLEŃ 1 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE W procesie podnoszenia wiedzy, kompetencji oraz praktycznych umiejętności organów decyzyjnych wraz z biurem oraz samych wnioskodawców
Bardziej szczegółowoKoszty kwalifikowalne operacji (w zł) ogółem. w tym VAT*** w tym VAT***
Zestawienie rzeczowo-finansowe operacji Załącznik nr 1 do aneksu nr 4 do umowy przyznania pomocy nr 00033-6932UM0600058/09,IXB/37/SW/10 w ramach działania Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 953/2015 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 sierpnia 2015 roku
Uchwała Nr 953/2015 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 sierpnia 2015 roku w sprawie: zatwierdzenia Rocznego Planu Działań w ramach Priorytetu VII - Pomoc Techniczna Wielkopolskiego Regionalnego
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 do Regulaminu Pracy biura LGD Perła Jury
Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności na poszczególnych ch w LGD Perła Jury oraz sposób pomiaru udzielanego przez pracowników biura doradztwa. 1. Obsługa księgowa odbywać
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3c Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów
Stowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3c Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów Działanie - rozwijanie działalności gospodarczej Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie Poprawa
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 4187/2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 19 grudnia 2013 roku
Uchwała Nr 4187/2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 19 grudnia 2013 roku w sprawie: zatwierdzenia Rocznego Planu Działań w ramach Priorytetu VII - Pomoc Techniczna Wielkopolskiego Regionalnego
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU I OCENY
PROCEDURA NABORU I OCENY zgodności operacji z LSR * Stowarzyszenia Kraina św. Anny *Możliwe są zmiany w procedurze uwzględniające aktualny stan prawny, o czym wnioskodawcy zostaną powiadomieni najpóźniej
Bardziej szczegółowoZwiązek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:
Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy: Lp. Nazwa stanowiska 1 Specjalista ds. projektów i edukacji nieformalnej Wymiar czasu pracy
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3c Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów
Stowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3c Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów Działanie - rozwijanie działalności gospodarczej Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie Poprawa
Bardziej szczegółowoKARTA MERYTORYCZNA OCENY OPERACJI WEDŁUG LOKALNYCH KRYTERIÓW
KARTA MERYTORYCZNA OCENY OPERACJI WEDŁUG LOKALNYCH KRYTERIÓW Działanie Podejmowanie działalności gospodarczej Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie Poprawa sytuacji na lokalnym runku pracy Tworzenie
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O DOFINANSOWANIE
WNIOSEK O DOFINANSOWANIE I KONKURS EDYCJA ROK 2007 FUNDUSZ DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH KOMPONENT DEMOKRACJA I SPOŁECZEŃSTWO OBYWATELSKIE Wniosek numer (Wypełnia Operator) Nazwa Wnioskodawcy:. Tytuł projektu:
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze pracowników SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ
"Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie". Instytucja Zarządzająca PROW 2014-2020- Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Miejsca pracy współfinansowane
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PŁATNOŚĆ PROGRAM ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH NA LATA 2014-2020 DZIAŁANIE: 19. WSPARCIE DLA ROZWOJU LOKALNEGO W RAMACH INICJATYWY LEADER
WNIOSEK O PŁATNOŚĆ PROGRAM ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH NA LATA 2014-2020 W-2_19.1 DZIAŁANIE: 19. WSPARCIE DLA ROZWOJU LOKALNEGO W RAMACH INICJATYWY LEADER Potwierdzenie przyjęcia przez UM /pieczęć/ PODDZIAŁANIE:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoPLAN WŁĄCZENIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ
PLAN WŁĄCZENIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ Podstawowym założeniem, które przyjęto dla potrzeb opracowania Lokalnej Strategii Rozwoju dla obszaru PROWENT na lata 2014-2020 jest szerokie włączenie mieszkańców
Bardziej szczegółowoProcedura wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska
Załącznik nr 1 do uchwały nr 7/V/2012 z dnia 23 maja 2012 r. Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Procedura wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska 1 Użyte sformułowania
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE
1 SPRAWOZDANIE MERYTORYCZNE z działalności Zarządu Lokalnej Grupy Działania Vistula Terra Culmensis Rozwój przez Tradycję za rok 2017 2 Skład Zarządu LGD Vistula-Terra Culmensis w roku 2017: Prezes Marcin
Bardziej szczegółowoLGD PERŁA JURY. Szkolenie z zakresu pisania wniosków o płatność dla działania Małe Projekty 05-06.06.2013
LGD PERŁA JURY Szkolenie z zakresu pisania wniosków o płatność dla działania Małe Projekty 05-06.06.2013 Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 5. Plan komunikacji Stowarzyszenia LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe
Załącznik nr 5. Plan komunikacji Stowarzyszenia LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe 1. Wstęp W okresie programowania 2007 2013 Stowarzyszenie LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe wykonywało obowiązek
Bardziej szczegółowoKarta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów. Działanie: Projekty Grantowe wzmocnienie kapitału społecznego
Stowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3d Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów Działanie: Projekty Grantowe wzmocnienie kapitału społecznego Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE INFORMACYJNE DOTYCZĄCE WNIOSKÓW O PRZYZNANIE POMOCY. Podtytuł: Banie 1 marca 2013 roku
SPOTKANIE INFORMACYJNE DOTYCZĄCE WNIOSKÓW O PRZYZNANIE POMOCY Podtytuł: Banie 1 marca 2013 roku Wypełnia pracownik DIROW Numer identyfikacyjny z ARiMR terenowego Wybieramy rodzaj beneficjenta Po wyborze
Bardziej szczegółowoKARTA MERYTORYCZNA OCENY OPERACJI WEDŁUG LOKALNYCH KRYTERIÓW. Poprawa sytuacji na lokalnym runku pracy. Tworzenie i rozwój przedsiębiorczości
KARTA MERYTORYCZNA OCENY OPERACJI WEDŁUG LOKALNYCH KRYTERIÓW Działanie rozwijanie działalności gospodarczej Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie Poprawa sytuacji na lokalnym runku pracy Tworzenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoMierniki rzeczowe. ilość/liczba wg umowy (zaakceptowane go opisu zadań) ilość/liczba rozliczona w poprzednich etapach
VI. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZADAŃ ZREALIZOWANYCH W RAMACH ETAPU Mierniki rzeczowe Koszty kwalifikowalne w ramach etapu. Oznaczenie zadania / kosztu Wyszczególnienie kosztów realizacji zadania jedn. miar/ umowy
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3d
Stowarzyszenie Dolina Noteci Załącznik nr 3d Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów Działanie: Projekty Grantowe promocja turystyczna obszaru Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie
Bardziej szczegółowoKoszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywanych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary. miesiąc 2 527,98 6
/ I Wynagrodzen pracowników LGD, członków Rady i inne świadczenia ponsionych / planowanych do ponsnia w związku z realizacją 8 9 0 86 9,07 46 3,46 40 60,6. Wynagrodzen Dyrektora biura LGD msiąc 6 59,76
Bardziej szczegółowoOgłasza nabór Wniosków o przyznanie pomocy w ramach poddziałania 19.2
Data zamieszczenia na stronie internetowej 4 stycznia 2018 r. OGŁOSZENIE nr 4/2018 Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Lepsza Przyszłość Ziemi Ryckiej Ogłasza nabór Wniosków o w ramach poddziałania
Bardziej szczegółowoFundacja nie posiada samochodów a pracownicy Biura Fundacji do celów służbowych korzystają z samochodów prywatnych.
1.3 PRACOWNICY I BIURO FUNDACJI Zgodnie z 26 ust. 7 Statutu, obsługę organizacyjną Fundacji zapewnia Biuro Fundacji. 1.3.1 Siedziba Biura Fundacji Siedziba Biura Fundacji AKTYWNI RAZEM mieści się w Łącku,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NR 3/2018/OW O PLANOWANEJ DO REALIZACJI OPERACJI WŁASNEJ
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie Limanowa,14.08.2018r. INFORMACJA NR 3/2018/OW O PLANOWANEJ DO REALIZACJI OPERACJI WŁASNEJ Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowoI. KRYTERIA WYBORU OPERACJI Zmiany r. PRZEDSIĘWZIĘCIE: Zakładanie działalności gospodarczej
I. KRYTERIA WYBORU OPERACJI Zmiany 06.09.017 r. PRZEDSIĘWZIĘCIE: 1.1.1 Zakładanie działalności gospodarczej 1 3 Projekt zakłada utworzenie firmy w jednej z poniższych kategorii: świadczącej usługi noclegowe,
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW NR 6/2017 z dnia r. PROJEKT GRANTOWY
OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW NR 6/2017 z dnia 10.04.2017r. PROJEKT GRANTOWY Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie działająca na terenie gmin: Głuszyca, Jedlina Zdrój, Nowa Ruda, Pieszyce, Walim
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoDyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka
Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka 1. Dyrektor Biura PLGR podlega bezpośrednio Zarządowi PLGR. 2. W czasie urlopu wypoczynkowego, choroby lub innej nieobecności zastępstwo
Bardziej szczegółowoProcedura wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska
Procedura wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska 1 Użyte sformułowania i skróty w Procedurze wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska
Bardziej szczegółowoKarta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów
Stowarzyszenie Dolina Noteci Działanie: Projekty Grantowe infrastruktura Karta merytoryczna Oceny operacji według lokalnych kryteriów Cel ogólny Cel szczegółowy Przedsięwzięcie Wskaźniki produktu Wskaźniki
Bardziej szczegółowoRAZEM , ,00 - wynajem pomieszczeń - koszt wynajmu pomieszczeń ,00
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 28/317/09 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 7 kwietnia 2009 roku ROCZNY PLAN DZIAŁAŃ W RAMACH POMOCY TECHNICZNEJ RPO NA ROK 2009 Lp. Projekty Zakres działania
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD
1. Opisy stanowisk precyzujące p odział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2010 do 31.12.2010
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 Obejmujący okres od 1.01.2010 do 31.12.2010 1. Cele działań sporządzony dla Departamentu Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU I OCENY
PROCEDURA NABORU I OCENY zgodności operacji z LSR * Stowarzyszenia Kraina św. Anny *Możliwe są zmiany w procedurze uwzględniające aktualny stan prawny, o czym wnioskodawcy zostaną powiadomieni najpóźniej
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru wniosków nr 4/2018/G na projekt grantowy w ramach poddziałania 19.2
Regulamin naboru wniosków nr 4/2018/G na projekt grantowy w ramach poddziałania 19.2 Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność objętego Programem
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 do Lokalnej Strategii Rozwoju
Załącznik nr 6 do Lokalnej Strategii Rozwoju Procedura wyboru operacji przez LGD Przyjęta Uchwałą Rady Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Perły Czarnej Nidy nr 2/2009 z dnia 14 stycznia 2009 r. z późniejszymi
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 311 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 9 marca 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 311 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 9 marca 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych
Bardziej szczegółowoNABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD Zarząd Lokalnej Grupy Działania RAZEM KU LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Dyrektor Biura LGD, wymiar 4/5 etatu na podstawie
Bardziej szczegółowoRozdział IX Plan komunikacji
Rozdział IX Plan komunikacji Zapewnienie odpowiedniej komunikacji pomiędzy LGD, a społecznością lokalną obszaru grupami docelowymi, w tym grupą defaworyzowaną, jest głównym sposobem skutecznego zaangażowania
Bardziej szczegółowoNa podstawie 23 ust. 2 lit. j, k, l Statutu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej uchwala się co następuje:
Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 22/2009 z dnia 8 października 2009 r. w sprawie przyjęcia zakresów obowiązków pracowników Stowarzyszenia Na podstawie 23 ust. 2 lit. j, k,
Bardziej szczegółowoPlan komunikacji z lokalną społecznością na lata w ramach wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju LGD Zielony Pierścień
Plan komunikacji projekt zmian Załącznik nr 5 do LSR: Plan komunikacji z lokalną społecznością na lata 2016 2020 w ramach wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju LGD Zielony Pierścień 1.e działań komunikacyjnych
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:
Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: Starszy Specjalista ds. projektów i zamówień publicznych Wymiar etatu 1 pełny etat Zatrudnienie: umowa o pracę na czas zastępstwa
Bardziej szczegółowoLokalne Kryteria Wyboru Operacji w odniesieniu do naborów ogłaszanych w zakresie określonym W 2. ust. 1, pkt 5), Rozporządzenia LSR
Załącznik nr 2 do ogłoszenia o naborze Nr 3/2016 Lokalne Kryteria Wyboru Operacji w odniesieniu do naborów ogłaszanych w zakresie określonym W 2. ust. 1, pkt 5), Rozporządzenia LSR Zachowanie dziedzictwa
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 12 do wniosku o wybór LSR KRYTERIA WYBORU GRANTOBIORCÓW WRAZ Z PROCEDURĄ USTALANIA LUB ZMIANY KRYTERIÓW WYBORU
Załącznik nr 12 do wniosku o wybór LSR KRYTERIA WYBORU GRANTOBIORCÓW WRAZ Z PROCEDURĄ USTALANIA LUB ZMIANY KRYTERIÓW WYBORU Kryteria oceny operacji LSR Partnerstwa Izerskiego W okresie programowania Wsparcie
Bardziej szczegółowoPlan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM:
Plan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM: Plan komunikacji jest opisem celów, działań komunikacyjnych i środków przekazu (narzędzi) używanych w celu przekazywania informacji na linii LGD - społeczności
Bardziej szczegółowoPROCEDURAUSTALANIA KRYTERIÓW WYBORU OPERACJI I ICH ZMIANY DLA OPERACJI WŁASNYCH, GRANTOWYCH ORAZ REALIZOWANYCH PRZEZ PODMIOTY INNE NIŻ LGD
PROCEDURAUSTALANIA KRYTERIÓW WYBORU OPERACJI I ICH ZMIANY DLA OPERACJI WŁASNYCH, GRANTOWYCH ORAZ REALIZOWANYCH PRZEZ PODMIOTY INNE NIŻ LGD I. CEL PROCEDURY: 1 Celem Procedury jest określenie sposobu ustalania
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
DYREKTOR BIURA Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH OSÓB 4 Celem stanowiska jest zarządzanie i organizacja pracy Biura wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Partnerstwa,
Bardziej szczegółowoHarmonogram realizacji planu komunikacji na 2017 rok. - strona internetowa LGD - profil LGD na portalu społecznościowym
Harmonogram realizacji planu komunikacji na 2017 rok L.P. Termin (miesiąc/rok) Cel komunikacji Nazwa działania komunikacyjnego Adresaci działania komunikacyjnego Środki przekazu Zakładane / zrealizowane
Bardziej szczegółowoPriorytet X. Pomoc techniczna
Priorytet X. Pomoc techniczna Celem głównym priorytetu jest skuteczna absorpcja środków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007-2013. W ramach priorytetu wspierane
Bardziej szczegółowo