NAJLEPSI TRAFIAJĄ DO NAS!

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "NAJLEPSI TRAFIAJĄ DO NAS!"

Transkrypt

1 NAJLEPSI TRAFIAJĄ DO NAS! Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych. To jeden z największych koncernów i organizmów gospodarczych na świecie. Shell zarządza ponad 15 % światowych zasobów ropy naftowej i gazu ziemnego.

2 W okresie ostatnich kilku lat firma Royal Dutch Shell zbudowała globalną sieć centrów usług wspólnych (Shell Business Service Centres), skupiających swoje działania wokół obszarów Finance Operations, Customer Service, Supply & Distribution oraz HR Services w celu zapewnienia najwyższego poziomu usług dla spółek Shell oraz swoich klientów na całym świecie. Krakowskie Centrum działa od 2006 roku i zatrudnia ponad pracowników będących częścią organizacji Royal Dutch Shell. Shell w liczbach + 90 państw, w których działamy ~93,000 pracowników 48 % produkcji to gaz naturalny 16,8 millionów ton gazu sprzedaliśmy 3,3 milliony baryłek gazu i ropy naftowej produkujemy każdego dnia (2010) 43,000 stacji paliw Shell na całym świecie 145 miliardów litrów sprzedanego paliwa (2010) >30 rafinerii i fabryk chemicznych

3 Shell Business Service Centre Kraków do nas trafiają najlepsi! Czego młody człowiek powinien oczekiwać od firmy, w której planuje zacząć pracę? Ciekawych zadań, które dają realne szanse rozwoju zawodowego i budowania kompetencji, by móc planować ścieżkę kariery; pracy zespołowej, która rozwija potencjał w kierunku stanowisk kierowniczych; szacunku i poczucia bezpieczeństwa w przyjaznym miejscu pracy. Wreszcie pakietu benefitów w zakresie opieki medycznej i dofinansowania zajęć sportowych i kulturalno-integracyjnych po pracy, bo tylko dobra równowaga pomiędzy pracą, a życiem prywatnym gwarantuje kondycję i dobrą energię na co dzień. Wiedząc, że tak wiele elementów buduje satysfakcję z pracy, w Shell możemy zaoferować to wszystko i wiele więcej. Nasi pracownicy cenią nas przede wszystkim za doskonałą atmosferę pracy, obiektywny proces awansów (w roku 2011 zrealizowaliśmy 34 awanse na stanowiska kierownicze, 107 awansów na stanowiska eksperckie i specjalistyczne) jak też możliwość udziału w programie Firma Przyjazna Rodzicom, kiedy w życiu przychodzi czas na zmiany. Jako jeden z największych i najbardziej cenionych pracodawców w Małopolsce, proponujemy również nieocenioną możliwość doskonalenia znajomości języków obcych. Czerpiąc satysfakcję z konstruktywnej współpracy z naszymi klientami i współpracownikami z zagranicy, na co dzień komunikujemy się w następujących językach: polski, portugalski, bułgarski, holenderski, węgierski, słowacki, czeski, norweski, słoweński, niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, portugalski, rosyjski, turecki oraz angielski. Zastanawiasz się jakiego pracodawcy potrzebujesz, aby realizować swoje ambicje zawodowe? W Krakowie wybór jest prosty! Pozostaje pytanie dlaczego Kraków? Dla tych, którzy przynajmniej raz dali się uwieść magii starych uliczek wokół Rynku, odpowiedź jest oczywista. Shell Business Service Centre Kraków świadczy usługi w następujących obszarach: finansowo-księgowo-podatkowym (Finance Operations) scentralizowanych procesów HR (HR Services) międzynarodowej obsługi klienta (Customer Service) dystrybucji i zaopatrzenia (Supply & Distribution). Rekrutację prowadzimy cały rok. Zachęcamy do odwiedzenia gdzie znajdują się aktualne oferty pracy. Etapy procesu rekrutacyjnego: rozmowa telefoniczna w j. polskim oraz j. angielskim weryfikacja drugiego języka obcego, jeżeli jest wymagany na stanowisku (pisemnie oraz ustnie) spotkanie rekrutacyjne (Assesment Centre lub rozmowa kwalifikacyjna) z managerem zespołu oraz reprezentantem działu rekrutacji informacja zwrotna do kandydata.

4 Języki obce są mocną stroną krakowskiego Centrum, dzięki tym kompetencjom współpracujemy z klientami i partnerami biznesowymi w 17 językach w następujących zespołach: DZIAŁ KREDYTOWY Jakie są stanowiska w Dziale Kredytowym, które dają szansę wykorzystania języka obcego w codziennej pracy? Okiem managera Małgorzata: Są dwa takie stanowiska: Credit Vetting Analyst (Analityk kredytowy) i Debt Collection Analyst (Specjalista ds. windykacji). Analityk kredytowy ocenia potencjalnych klientów firmy Shell pod względem zdolności kredytowej oraz kontroluje bieżącą sytuację finansową kontrahentów. Specjalista ds. windykacji kontaktuje się z klientami kontrolując należności firmy. Klienci, z którymi współpracujemy mówią wieloma dialektami, co dodatkowo doskonale rozwija kompetencje językowe. Czy osoba, która ukończyła studia na kierunku filologicznym może pracować w Dziale Kredytowym? Okiem managera Michał: Poszukując kandydatów do pracy zwracamy uwagę zarówno JĘZYKI OBCE PRZEPUSTKĄ DO KARIERY W MIĘDZYNARODOWEJ FIRMIE na stopień znajomości języka obcego jak i na tzw. umiejętności miękkie z obszaru komunikacji i negocjacji, zdolność pracy w zespole, umiejętność szukania rozwiązań i konsekwencję. Osoba, która ukończyła Filologię może pracować z klientami w zakresie rozliczania należności, nawet jeżeli nie posiada wykształcenia ekonomicznego, ponieważ szkolenia umożliwiają jej zdobycie niezbędnej wiedzy i podniesienie poziomu kluczowych kompetencji. Analityk kredytowy powinien posiadać wcześniejsze doświadczenie z obszaru finansów. Czy poleciłabyś pracę w Dziale Kredytowym osobom, które skończyły studia na kierunku filologicznym? Okiem managera Elżbieta: Jak najbardziej. Liczne kontakty z kontrahentami obcojęzycznymi dają szansę utrwalenia słownictwa z branży finansowo-ekonomicznej. Warto podkreślić, że jest to żywy język a nie tylko ten książkowy, rozumiejąc temat, łatwiej jest używać terminów we właściwym kontekście. To doświadczenie może być bezcenne dla filologa, który chce w przyszłości zostać tłumaczem. Okiem specjalisty Monika: Praca w Dziale Kredytowym pozwala na opanowanie trudnej sztuki konwersacji w delikatnej kwestii finansowej. Umiejętne poprowadzenie rozmowy w języku polskim nie jest łatwe, a w języku obcym może okazać się sporym wyzwaniem. Okiem specjalisty Agata: Dla osób, które lubią analizować, rozwiązywać problemy i ciągle poszukiwać to świetna przygoda. Co poza doskonaleniem umiejętności językowych zyskałeś pracując w zespole kredytowym w Shell? Okiem managera Elżbieta: Zalety pracy w Shell to między innymi zrozumienie zależności, jakie występują pomiędzy poszczególnymi działami międzynarodowego przedsiębiorstwa. Pracując tu, można zapoznać się z profilem wielu firm, które liczą się na rynku energetycznym. Komunikacja z tego typu klientami daje mi satysfakcję i poczucie wpływu na biznes, który tworzymy. Dzięki pracy w międzynarodowym przedsiębiorstwie patrzę na gospodarkę światową z innej perspektywy.

5 Okiem specjalisty Monika: Zyskałam wiedzę z obszaru procesów finansowych, operacji na kontach bankowych oraz opanowałam program komputerowy na poziomie zaawansowanym. Jest to świetny pomysł na start dla osób, które po studiach planują intensywny rozwój zawodowy. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak wiele możliwości rozwoju stwarza doświadczenie zawodowe zdobyte w firmie o dobrych standardach współpracy biznesowej. DZIAŁ SCENTRALIZOWANYCH USŁUG HR Jak wygląda specyfika pracy w HR Services z wykorzystaniem języka niemieckiego? Okiem managera Katarzyna: Wśród naszych klientów są m.in. kraje z grupy DACH, czyli Niemcy, Austria i Szwajcaria. Obsługujemy ich w 80% w języku niemieckim w zakresie administracji personalnej obejmującej działania od momentu zatrudnienia pracownika w Shell do zakończenia jego pracy w firmie. Praca w naszym dziale wymaga dużych umiejętności interpersonalnych, kompetencji z zakresu ustalania priorytetów oraz zdolności analitycznych a na codzień umożliwia kontakt z ludźmi z różnych stron świata i różnych kultur, dzięki czemu nasze umiejętności komunikacyjne rozwijają się w szybkim tempie. Czy osoba bez wykształcenia HR-owego może pracować w dziale HR Services? Okiem managera Katarzyna: Wykształcenie HR-owe nie jest wymagane. Z racji tego, że obsługujemy tak wiele krajów, znajomość obowiązującego w nich prawa pracy nie jest oczekiwana, liczy się natomiast umiejętność szybkiego uczenia się i wykorzystywania dostępnych informacji. Pracują z nami absolwenci takich kierunków jak psychologia, ekonomia, filologie językowe, pedagogika, filozofia, czy prawo. Duże grono to osoby, dla których jest to pierwsza praca. Jakie kompetencje rozwijasz pracując w Shell? Okiem specjalisty Bernadetta: Poprawiłam swoją organizację pracy, zdolności komunikacyjne oraz negocjacyjne. W codziennej pracy rozwijam nie tylko słownictwo branżowe, ale także umiejętność pracy z klientami z całego świata. Okiem specjalisty Ania: Umiejętność komunikacji z osobami pochodzącymi z różnych kultur, branie pod uwagę nie tylko przepisów poszczególnych krajów, ale też mentalności i zaplecza obyczajowego danego kraju. Korzystając ze wsparcia doświadczonych kolegów nauczyłam się współrealizować projekty a przy tym działać niezależnie. Dzięki zespołowi mądrych, sympatycznych i zaangażowanych osób zaczęłam doceniać wartość współpracy w zespole, tak abyśmy razem mogli wykonać nasze zadania rzetelnie z korzyścią dla naszych klientów. Co jest najciekawsze w pracy w Dziale HR Services? Okiem specjalisty Piotr: Ogromna różnorodność zadań. Codziennie zdarzają mi się okazje do dobrowolnego zrobienia czegoś, co wykracza poza moje standardowe obowiązki, żaden dzień nie musi wyglądać tak samo jak poprzedni. Wsparcie managerów pozwala próbować swoich sił w różnych zadaniach, jeżeli tylko wyrazi się taką chęć. No i ważny aspekt, moje koleżanki i koledzy to wykształceni, kulturalni i interesujący ludzie, którzy czynią każdy dzień pełnym owocnej współpracy i dobrego humoru. DZIAŁ OBSŁUGI KLIENTA Jak wygląda specyfika pracy w Dziale Customer Service z wykorzystaniem języka obcego? Okiem Managera Agnieszka: Na pewno stwarza wiele możliwości rozwoju kompetencji w obszarach języka biznesowego i branżowego, dzięki kontaktowi z klientami i pracownikami Shell w wielu oddziałach na świecie. Dodatkowo, w ramach wsparcia pracownicy mają regularny coaching prowadzony przez Dział Quality Assurance, który szkoli z efektywnych technik komunikacji, budowania relacji z klientami, prowadzenia rozmów biznesowych i tworzenia pisemnej dokumentacji biznesowej. Okiem Specjalisty Julia: W pracy w Dziale Obsługi Klienta liczy się wiedza, szybka reakcja i mocna osobowość, gdyż realizujemy różnorodne zlecenia klientów związane z zamówieniami i dostawą towarów, co często bywa wyzwaniem, ponieważ pracujemy z osobami z różnych kultur i o różnej mentalności. Jedno jest zawsze niezmienne: nasz klient chce dostać najlepsze rozwiązanie dla swojego zamówienia w możliwie najkrótszym czasie. Co jest najciekawsze w pracy w Dziale Customer Service? Okiem Specjalisty Julia: Jeden z rynków, który obsługujemy w Dziale Customer Service z Krakowa to rynek niemiecki. Jest to największa część biznesu Shell w Europie, co w codziennej pracy każdego dnia buduje naszą świadomość, że każdy pojedynczy kontakt z klientem ma ogromną wagę i że nasza jakość pracy ma istotny wpływ na budowanie przewagi konkurencyjnej firmy Shell w Europie. Dodatkowo, dynamiczna i przyjazna atmosfera w pracy na codzień jest szczególną zaletą pracy w naszym zespole i dlatego jest to świetne miejsce dla wszystkich, którzy są odważni i chcą doskonalić swoje kompetencje w międzynarodowym środowisku.

6 krakowski zespół Raportowania Finansowego dynamika i doświadczenie! Dział Księgi Głównej i Raportowania w krakowskim oddziale Shell to 150-osobowy zespół ekspertów odpowiedzialnych za prowadzenie Księgi Głównej, czynności związane z raportowaniem oraz koordynację zamknięcia ksiąg dla ponad 120 spółek Shell. Większość z nich to spółki europejskie, głównie niemieckie, francuskie, holenderskie i brytyjskie, ale też podmioty z krajów Zatoki Perskiej, Azji Środkowej czy Republiki Południowej Afryki. W ramach naszego działu wyróżnić można dwa obszary: Upstream i Downstream. Upstream to operacje biznesowe związane z poszukiwaniem oraz wydobyciem ropy i gazu, obszar Downstream natomiast obejmuje wszelkie aktywności związane z przetwórstwem ropy, jej przeróbką chemiczną, produkcją paliw, olejów, smarów i innych produktów chemicznych oraz z ich dystrybucją i sprzedażą. Szeroki zasięg i zróżnicowana działalność spółek Shell pozwala na poznanie odmiennych modeli biznesowych i powiązanych z nimi metod raportowania dla tak różnych podmiotów jak spółka wydobywcza, rafineria, fabryka chemiczna, spółka dystrybucyjna, holdingowa, zarządzająca środkami finansowymi (treasury) i zarządzająca kontraktami (trading). Aby przybliżyć specyfikę pracy w naszym dziale, najlepiej oddać głos samym pracownikom: Czym różni się praca w oddziale Shell od pracy w dziale finansowym innej firmy? Paweł: Dział Księgi Głównej i Raportowania różni się od moich poprzednich miejsc pracy przede

7 wszystkim oferując duże możliwości rozwoju kompetencji. Wynika to z faktu, że pracujemy z osobami posiadającymi wieloletnie doświadczenie w finansach i rachunkowości, co pozwala na cenną wymianę doświadczeń w codziennej pracy. Ewa: Praca w Shell Business Serivce Centre daje możliwość poznania konsolidacyjnego raportowania spółek. Każda spółka jest połączona ze spółką-matką i wszystkie księgowania muszą być zgodne z zasadami obowiązującymi w całej grupie Shell, co rozwija nasze kontakty biznesowe z wieloma oddziałami firmy na świecie. Jaki powinien być poziom wiedzy kandydata ubiegającego się o pracę w naszym dziale? Paweł: Firma poszukuje osób z wyższym wykształceniem, zarówno posiadających już doświadczenie w księgowości i finansach, jak i osób, które dopiero rozpoczynają karierę w tej dziedzinie. Ważna jest chęć stałego podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie procesów księgowych i raportowania. Osoby z większym doświadczeniem są odpowiedzialne za raportowanie dla spółek z grupy Shell. Osoby mniej doświadczone rozpoczynają ścieżkę kariery od stanowisk z mniejszą odpowiedzialnością, na przykład za określone księgowania związane z zamknięciem okresu, co daje możliwość zdobycia wiedzy umożliwiającej dalszy rozwój i awans. Czy kandydat posiadający wiedzę tylko z zakresu polskich zasad rachunkowości poradzi sobie z koniecznością raportowania według odmiennych zasad rachunkowości? Ewa: Polskie zasady rachunkowości są już w dużej mierze dostosowane do międzynarodowych standardów, co ułatwia szybkie zapoznanie się z wymogami obowiązującymi w spółkach wchodzących w skład grupy Shell. W naszym Centrum działa zespół osób, które na bieżąco śledzą zmiany w międzynarodowych standardach rachunkowości i dbają o to, by wszyscy zainteresowani mogli szybko się z nimi zapoznać. Dodatkowo Shell oferuje swoim pracownikom bogatą bazę stale aktualizowanych szkoleń on-line dotyczących rachunkowości i finansów. Jakie możliwości rozwoju daje Shell swoim pracownikom? Ola: Shell daje szerokie możliwości rozwoju zarówno merytorycznego, jak podnoszenia poziomu tzw. kompetencji miękkich, poprzez udział w międzynarodowych projektach. Inicjatywa w dużym stopniu należy do pracownika i jego chęci podjęcia się nowych zadań, jak również jego zaangażowania i motywacji. W ciągu trzech lat mojej pracy w Shell wzięłam udział w dwóch projektach migrujących procesy raportowania wewnętrznego i zewnętrznego do Krakowa z Holandii oraz z Turcji. Byłam też zaangażowana we wdrożenie zintegrowanych systemów IT w ramach modułu finansowo-księgowego oraz w kilka projektów Continous Improvement, prowadzonych według metodologii Six Sigma. Oprócz rozwoju w ramach wykonywanej pracy, Shell oferuje szkolenia merytoryczne, interpersonalne i językowe, a także wspiera pracowników podnoszących swoje kwalifikacje w ramach programu ACCA, CIMA czy biegłego rewidenta. Mamy też możliwości rozwoju kariery zawodowej w zagranicznych oddziałach Shell. Co uważasz za największą zaletę pracy w naszym dziale? Łukasz: Samodzielność w organizowaniu sobie pracy! Zadaniowy charakter pracy w przypadku niektórych stanowisk w naszym dziale pozwala na elastyczne kształtowanie swoich godzin pracy zgodnie z wymogami biznesu i własnymi preferencjami, co jest szczególnie ważne dla młodych rodziców. Każdy z nas może stworzyć swój indywidualny plan rozwoju, który wspomagany jest procesem oceny kompetencji i dopasowywaną do niego ofertą szkoleń. Czym różni się praca w oddziale Shell od pracy w centrum outsourcingowym (BPO)? Marta: Podstawową różnicą jest fakt, że nasz oddział w Zabierzowie pracuje wyłącznie dla Shell. Jest to wyraźnie odczuwalne w kontaktach z pracownikami innych spółek Shell, dla których jesteśmy kolegami z tej samej firmy. Ponadto praca w Shell cechuje się dużo większą samodzielnością i odpowiedzialnością za przydzielone zadania. Daje możliwość swobodnego kontaktowania się z osobami pracującymi we wszystkich oddziałach firmy w celu zebrania informacji potrzebnych w codziennej pracy. Tymczasem, w poprzedniej firmie w której pracowałam możliwości kontaktów były ograniczone, tylko kierownik był jedynym przedstawicielem zespołu na zewnątrz. Dzięki temu, że Shell jest firmą globalną, praca tutaj daje możliwość kontaktu z wieloma różnymi krajami i kulturami, co przekłada się na zdobywanie cennych doświadczeń. Jeśli ktoś chce zaangażować się w inne obszary poza swoimi podstawowymi zadaniami, ma do wyboru bardzo wiele inicjatyw w obszarze Finance Operations. Dzięki szerokiemu zakresowi zróżnicowanych pod względem trudności zadań, nasz Zespół Księgi Głównej i Raportowania (Manage Close) jest dobrym miejscem do długoterminowego planowania swojego rozwoju. Jesteśmy zgranym zespołem, otwartym na nowe doświadczenia, korzystającym z możliwości jakie daje firma dzięki swojej wielokulturowości i obecności w wielu lokalizacjach rozsianych po całym świecie.

8 krakowski zespół podatków pośrednich rozwija skrzydła! Dział Podatków Pośrednich w krakowskim oddziale Shell powstał w 2008 roku i od tego czasu rozwija się, przejmując funkcje pełnego rozliczenia podatków pośrednich od kolejnych spółek Shell w Europie. Zgodnie ze strategią firmy, stajemy się Centrum Podatków Pośrednich i obecnie tworzymy ponad 70-osobowy zespół ekspertów odpowiedzialnych za przygotowywanie deklaracji podatkowych dla spółek zlokalizowanych na całym świecie. Zakres transakcji biznesowych z którymi mamy do czynienia jest unikalny na polskim rynku - daje wgląd w operacje jednego z globalnych liderów branży paliwowej w wielu różnych modelach biznesowych: od spółek wydobywczych, rafinerii, spółek dystrybucyjnych aż po firmy zajmujące się flotą samolotową i morską. Aby przybliżyć specyfikę pracy w tym dziale, prezentujemy wypowiedzi naszych pracowników. Jakie szanse stwarza praca w naszym zespole? Ania: Pracuję w zespole podatkowym Shell od 3 lat. W tym czasie miałam okazję zdobyć szeroką wiedzę z zakresu podatku VAT, zajmując się rozliczeniami dla oddziałów koncernu zlokalizowanych w wielu krajach Europy. Zyskałam nie tylko możliwość wykorzystania dotychczas zdobytej wiedzy, ale też szansę poszerzania jej, pracując w wielokulturowym środowisku. Międzynarodowy charakter działań biznesowych jest jedną z największych zalet pracy w tym dziale. Poza nawiązaniem cennych kontaktów biznesowych, poznałam wielu przyjaciół zarówno w kraju jak i za granicą. Czym różni się praca w dziale podatkowym w Shell od pracy w biurze rachunkowym? Darek: Shell pozwolił mi wyjść zza biurka, z konserwatywnego systemu hierarchii poznańskiego biura rachunkowego i otworzyć się na nowe wyzwania i inne kultury. Wcześniej wykonywałem monotonną pracę polegającą na prowadzeniu ksiąg rachunkowych, gdzie szefowa stała nade mną i sucho wydawała polecenia. Potem rozpocząłem pracę w Shell - cóż za zmiana! Wreszcie mogłem być sobą - proponować rozwiązania, współpracować z szefem na zasadzie partnerskich relacji, gdzie moje zdanie jest zawsze uważnie wysłuchane. Moja praca jest ciekawa, począwszy od procesu przygotowywania deklaracji, przez uczestnictwo w projektach i wyjazdach służbowych oraz szkoleniach, a kończąc na wymianie wiedzy z zakresu prawa podatkowego różnych krajów Unii Europejskiej. To zupełnie nowa jakość pracy. Jaki powinien być poziom wiedzy kandydata, który chce ubiegać się o pracę w naszym dziale? Kasia: Poszukujemy zarówno osób ze sporym doświadczeniem podatkowym jak i tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę. Osobom z doświadczeniem oferujemy samodzielne stanowisko obsługujące poszczególne spółki z grupy Shell i całość rozliczeń podatkowych VAT z nimi związanych. Na tych mniej doświadczonych czekają stanowiska związane z prostszymi procesami w zakresie przygotowywania danych do deklaracji, które jednocześnie stwarzają szansę stopniowego poszerzania wiedzy, z czym wiąże się możliwość rozwoju i w dalszej perspektywie awansu. Czy kandydat posiadający wiedzę tylko z zakresu polskiej wiedzy podatkowej poradzi sobie na stanowisku podatkowym w międzynarodowej firmie? Marta: Przed rozpoczęciem pracy w Shell miałam obawy. Znałam się jedynie na polskiej księgowości i podatkach, nie miałam natomiast wiedzy nt. systemów podatkowych innych krajów UE. Zostałam miło zaskoczona. Po wstępnych szkoleniach zaczęłam pracę od rozliczania podatku VAT dla czeskiej spółki Shell i odkryłam wiele podobieństw między procesem uzgadniania i rozliczania podatku VAT w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej. Nie ukrywam, że zdobyta wcześniej wiedza w biurze rachunkowym bardzo mi pomogła. Teraz mija drugi rok pracy w Shell i wciąż zdobywam nowe kwalifikacje. Bardzo się cieszę, że odważyłam się

9 na ten krok w karierze, bo widzę perspektywy na dalszy rozwój w Shell w dziale Finance Operations. Jakie są najciekawsze wyzwania działu podatkowego w Shell? Beata: Dla mnie cennym doświadczeniem było zdobywanie wiedzy z zakresu przepisów unijnych dotyczących VAT (112 Dyrektywa). Z ogromnym zainteresowaniem odkrywałam podobieństwa i różnice między naszą ustawą i Dyrektywą. Nie mniej inspirującym wyzwaniem na co dzień jest praca z osobami z różnych zakątków świata. Zanim trafiłam do Shell, takie kontakty wydawały mi się trudne, teraz czerpię z nich wiele satysfakcji, wpływają na mój osobisty rozwój i umiejętność radzenia sobie w międzynarodowym środowisku pracy. Co najbardziej sobie cenisz w pracy w tym dziale? Kasia: Przede wszystkim panującą tu przyjazną atmosferę. Ludzie są bardzo otwarci, mijając się na korytarzu obdarzają się uśmiechem. To sprawia, że pracując w jednej firmie czujemy się swobodnie. Ta atmosfera powoduje, ze lubię wstawać rano do pracy... nawet w poniedziałki! Bez względu na dział, w którym się pracuje lub zajmowane stanowisko wszystkich tu cechuje pogoda ducha i koleżeńskie nastawienie. Oprócz pozytywnego klimatu pracy, cenię też sobie możliwości rozwoju. W mojej czteroletniej karierze w Shell miałam szanse pracy dla różnych spółek koncernu oraz opcję wyjazdu na zagraniczny projekt. Obok codziennych obowiązków mogłam też angażować się w interesujące inicjatywy, takie jak np.: udoskonalanie procesów podatkowych w oparciu o metodologię Continous Improvement, prowadzenie szkoleń czy uczestniniczenie w spotkaniach z ekspertami podatkowymi zza zagranicy. Warto też podkreślić, że Shell jest doskonałym miejscem dla młodych mam. Wracając do pracy po urlopie macierzyńskim nie musiałam się martwić, czy moje stanowisko nie zostało już zajęte przez kogoś innego - takie sytuacje w Shell się nie zdarzają. Firma oferuje szczególną ochronę dla młodych rodziców, kiedy w życiu przychodzi czas na zmiany i priorytety prywatne nabierają nowego znaczenia. Zespół Podatków Pośrednich jest w fazie szybkiego rozwoju - stąd, obok wymagań wiedzy podatkowej, kładziemy duży nacisk na samodzielność i umiejętność komunikacji niezbędną w codziennej współpracy z osobami z innych zespołów, krajów i kręgów kulturowych. Tworzymy zespół ludzi ambitnych, dążących do własnego rozwoju, którzy poprzez partnerską współpracę, wiedzę i profesjonalizm stanowią wartość dodaną dla Shell. Zainteresowanych dołączeniem do Działu Podatków Pośrednich w Shell zachęcamy do przesłania aplikacji. W ciągu roku pojawia się u nas wiele nowych ciekawych stanowisk. Jak wygląda praca w dziale Finance Operations? Osoby pracujące w pionie księgowym specjalizują się w takich procesach jak: zobowiązania, należności, księga główna, środki trwałe, zapasy oraz operacje bankowe. Praca w pionie sprawozdań finansowych i finansowo-księgowych daje natomiast możliwość poszerzenia kompetencji w zakresie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej i europejskich standardów rozliczania podatków pośrednich. Jakie osoby mogą podjąć pracę w zespole Finance Operations? Poszukujemy księgowych, specjalistów kredytowych oraz osób zainteresowanych intensywnym wykorzystywaniem na co dzień języków obcych w kontakcie z klientem. Niezwykle istotna jest tu również samodzielność w rozwiązywaniu problemów, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji, konieczne do nawiązania partnerskiej współpracy ze wszystkimi rozproszonymi geograficznie uczestnikami procesu. Co Shell ma do zaoferowania specjalistom z zakresu księgowości i kredytów? Przede wszystkim praca w Shell to szansa na zdobycie niezwykle cennego doświadczenia w globalnej firmie sektora energetyczno-paliwowego. Nasz system rozwoju pracowników pozwala tym, którzy wykazują chęć i duże zaangażowanie, na stały wzrost kwalifikacji oraz zdobywanie i doskonalenie kompetencji poprzez system szkoleń, zdobywanie nowych doświadczeń, a w konsekwencji często awans w dynamicznie rozwijającej się organizacji.

10 Międzynarodowa obsługa klienta jak daleko sięga nasz biznes? co sekundę 3 ciężarówki na świecie są tankowane paliwem Shell sprzedajemy 4,2 mln ton produktów olejowych w roku codziennie 500 kilometrów nowych dróg pokrywane jest wytwarzanym przez nas asfaltem produkujemy 6000 ton LPG każdego dnia Mając świadomość globalnego zasięgu, nasz cel jest postawiony wysoko: idealna obsługa naszych klientów! Dział Obsługi Klienta jest ogniwem łączącym klientów firmy z wewnętrznymi działami Shell (sprzedaż, logistyka, kredyt) odpowiadającymi za bezpośrednią realizację zamówień. Obsługa klienta obejmuje komunikację za pomocą różnych mediów takich jak telefon, mail, eserv oraz Fax. Obecnie krakowski Customer Service obsługuje klientów Shell z Polski, Austrii, Szwajcarii, Niemiec, Czech, Słowacji, Rosji, Węgier, Bułgarii, a w trakcie szkolenia jest zespół, który już wkrótce obsługiwać będzie klientów włoskich. Jesteśmy na etapie bardzo dynamicznego rozwoju tego działu, pod koniec 2011 roku Customer Service w Centrum Shell w Krakowie zatrudniał już ponad 450 osób! Na czym polega praca w dziale Customer Service? Praca polega przede wszystkim na kontakcie z ludźmi, przyjmowaniu i procesowaniu zamówień oraz pomocy w rozwiązywaniu niestandardowych problemów naszych klientów. Działamy w bardzo dynamicznej branży petrochemicznej, stąd też priorytetem dla nas jest sprawna koordynacja informacji dostarczanych do klientów zewnętrznych i stała praca nad tym by standard naszych usług był jak najwyższy. Młody i dynamiczny zespół odpowiedzialny jest za dbanie o doskonałe relacje z wymagającymi klientami Shell. Praca ta daje możliwości budowania kompetencji, dzięki którym wzrasta szansa na rozwój w ramach firmy, zarówno w obszarze obsługi klienta jak i w innych działach Shell Business Service Centre. Jakie osoby mogą znaleźć zatrudnienie w dziale Customer Service? Rekrutację na stanowiska w zespołach obsługujących klientów prowadzimy cały rok. W ramach przygotowania do pracy w Dziale Obsługi Klienta, firma Shell zapewnia plan szkoleń stąd nasza oferta skierowana jest nie tylko do osób posiadających doświadczenie zawodowe, lecz również do tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową. W przypadku większości stanowisk wymagana jest bardzo dobra znajomość drugiego języka, w którym obsługujemy partnerów zagranicznych. Dział Obsługi Klienta to odpowiedni wybór dla osób, które chcą rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne, pragną wykorzystywać znajomość języków obcych oraz przede wszystkim tych, dla których praca z ludźmi to duża przyjemność.

11 Dział scentralizowanych usług HR kim jesteśmy? Jesteśmy pertnerem biznesowym dla naszych kolegów pracujących dla Shell w krajach Europy, Afryki oraz Ameryki Łacinskiej. Kontaktują się z nami, gdy mają zapytania dotyczące szeroko pojętych procesów HR. Wspieramy ich w 8 językach obcych: holenderskim, francuskim, hiszpańskim, włoskim, portugalskim, niemieckim, rosyjskim i angielskim. Dział scentralizowanych usług HR podzielony jest na dwie linie wsparcia (Tiers). Pierwszą linię kontaktu z klientem wewnętrznym (pracownikami Shell) tzw. Tier 1 tworzą 3 zespoły podzielone według krajów oraz jezyków w jakich udzielają serwisu. Zespoły te odpowiadają za problemy związane z aplikacjami komputerowymi (HR IT) m.in. systemami HR i wewnętrznymi aplikacjami szkoleniowymi. Oprócz zapytań natury technicznej pojawiają sie również pytania dotyczące procesów lokalnych, gdzie doradcy personalni mają do czynienia z lokalnymi politykami kraju, który wspierają. Dotyczą one m.in. uprawnień do urlopu, świadczeń socjalnych, czy zmian w kodeksie pracy. Codziennie pojawiają się również sprawy do rozwiązania dotyczące procesów związanych z transferem pracownikow Shella do zagranicznych lokalizacji. Służymy tutaj wiedzą z zakresu procesów imigracyjnych, międzynarodowych przeprowadzek, edukacji czy ubezpieczeń zdrowotnych. Doradcy Tier 1 ściśle współpracują z doradcami działów HR i partnerami biznesowymi w krajach, które codziennie wspierają. Druga linia kontaktu tzw. Tier 2 to również 3 zespoły wspierające poszczególne kraje. Zespół Tier 2 jest odpowidzialny za wprowadzanie i aktualizacje danych związanych między innymi z zatrudnianiem nowych pracowników, zmianą stanowisk, zwolnieniami, rejestracją urlopów itp. Dzięki bardzo dobrej znajomości procesów i polityk zespół Tier 2 asystuje kolegom z Tier 1 również przy rozwiązywaniu bardziej skomplikowanych zapytań i interpretacji Globalnej i Lokalnej Polityki Shell. Jakie osoby mogą znaleźć zatrudnienie w tym dziale? Na wszystkie stanowiska w dziale scentralizowanych usług HR wymagana jest znajomość j. angielskiego na bardzo dobrym poziomie oraz drugiego języka w zależności od wymagań na stanowisku pracy. Oferty pracy skierowane są zarówno do osób, które mają podobne doświadczenie zawodowe, jak również do studentów, którzy chcą na co dzień wykorzystywać znajomość jęzków obcych w kontakcie z klientem wewnętrznym i są zainteresowane procesami HR.

12 Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Każdego roku angażujemy się w akcje wspierające lokalną społeczność W grudniu w Ośrodku Sportu i Rekreacji Zabierzów odbył się Mikołajkowy Turniej Halowej Piłki Nożnej "Shell - Dzieciom". Do walki o zwycięstwo stanęło 8 mocnych drużyn dzieci w wieku od 9 do 13 lat. "Akademia" z Zabierzowa wygrała zawody. Zwycięzcy otrzymali puchary, piłki, medale oraz pamiątkowe dyplomy. Młodzi zawodnicy byli bardzo zmotywowani do walki o puchar a rozgrywki byly wypełnione pozytywną energią i emocjami! Sprzedaliśmy 300 kartek bożonarodzeniowych ręcznie malowanych przez dzieci z Krakowskiego Szpitala w Prokocimiu. Zebrane pieniądze zostały przeznaczone na dofinansowanie ich leczenia. W ramach akcji Szlachetna Paczka udało się nam pomóc 17 rodzinom z Krakowa dostarczyliśmy łącznie 174 paczek. W następnym roku chcemy pobić ten rekord! Głównym celem organizacji Dnia dla Zwierząt była pomoc Krakowskiemu Schronisku dla Bezdomnych Zwierząt w Krakowie na ul.rybnej i Przytulisku dla Zwierząt w Harbutowicach. Nasi pracownicy sprzedali gadżety na wartość prawie 6 tys. zł i dodatkowo zebraliśmy ponad 60 kg suchej karmy dla kotów i psów, koce, ręczniki i zabawki dla zwierzaków. Eco Marathon - Wyobraźmy sobie zaprojektownie i zbudowanie samochodu, który mógłby przejechać maksymalną odległość na minimalnej ilości paliwa. Brzmi jak wyzwanie? W całej Europie znaleźli się śmiałkowie gotowi je podjąć! Już w maju 2012, ponad 30 tysięcy studentów wykorzysta swoją wiedzę naukową, jak i umiejętności za kierownicą w kolejnej edycji Shell Eco-Marathon 2012.

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Co nas cechuje? Lider branży energetycznej Nasi pracownicy mają realny wpływ na pracę jednej z największych firm świata.

Co nas cechuje? Lider branży energetycznej Nasi pracownicy mają realny wpływ na pracę jednej z największych firm świata. Shell Business Operations w Krakowie to strategiczna jednostka grupy Royal Dutch Shell, jednej z największych firm świata. Tworzy ją międzynarodowy zespół ponad 2000 specjalistów, 30 narodowości pracujących

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Krakow Center. 2011 IBM Corporation

Krakow Center. 2011 IBM Corporation Krakow Center 2011 IBM Corporation 1 Czy jestes gotów na IBM? Krakowskie centrum IBM BTO to centrum finansowo-księgowe. Stwarzamy możliwości poszerzania wiedzy i umiejętności w różnych dziedzinach księgowości

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE...

NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE... NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE......TAK JAK 170 TYS. KM NASZYCH GAZOCIĄGÓW. 2 MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG Jesteśmy nowoczesnym przedsiębiorstwem o bogatych

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data

Bardziej szczegółowo

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Zostań naszym Partnerem Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Można próbować wymyślić koło na nowo, ale może zamiast tego oszczędzając czas i pieniądze współpracować z najlepszymi? YOURLOGO

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Konferencja Współpraca nauki z biznesem stan obecny i oczekiwania przedsiębiorców 16.07.2010, PAIiIZ Anna Tumidajewicz Dyrektor

Bardziej szczegółowo

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA JESTEŚMY RODZINNĄ FIRMĄ Z WIELOMA TRADYCJAMI RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA 15 lat działalności na polskim rynku. Wieloletnie doświadczenie i wiedza to nasza przewaga konkurencyjna. Otwartość na nowe rynki

Bardziej szczegółowo

Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni

Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni Marcin Szmyt HR Business Partner Zawartość prezentacji 1. Program szkolenia absolwentów 2. Kompetencje nietechniczne potencjalnych przyszłych

Bardziej szczegółowo

REALIZOWANE TEMATY SZKOLEŃ

REALIZOWANE TEMATY SZKOLEŃ REALIZOWANE TEMATY SZKOLEŃ Zakres tematyczny: Finanse księgowość Prawo zarządzanie Podatki Sprzedaż Kwalifikacje interpersonalne Pozyskiwanie funduszy unijnych Audyt Przykłady realizowanych tematów szkoleniowych:

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Thomson Reuters THOMSON REUTERS CENTRUM OPERACYJNE W GDYNI. Kim jesteśmy?

Thomson Reuters THOMSON REUTERS CENTRUM OPERACYJNE W GDYNI. Kim jesteśmy? THOMSON REUTERS CENTRUM OPERACYJNE W GDYNI Thomson Reuters Kim jesteśmy? Thomson Reuters jest jednym z głównych światowych dostawców inteligentnej informacji, zarówno dla firm, jak i specjalistów. Łączymy

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

Kim jesteśmy. Gdzie możemy pomóc?

Kim jesteśmy. Gdzie możemy pomóc? Kim jesteśmy Gdzie możemy pomóc? Co jest naszą motywacją? Stawiamy na innowacyjność. Stale poszukujemy nowych lepszych rozwiązań w zakresie BPO i doradztwa, które pomogą naszym klientom osiągnąć sukces.

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu 1. Squiz Poland Sp. Termin realizacji stażu czerwiec - Dział/ Stanowisko Stażysty Dział Sales/ Junior Business Development Manager (sektor IT) Opis stanowiska, zakres

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż Global E-business Center Sp. z o.o Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center Pl. Grunwaldzki 23 50-365 Wrocław, Polska Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35)

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Właścicielu! Dyrektorze! Czy poszukujesz środków na rozwój swojej działalności? Chciałbyś sfinansować nowy projekt?

Bardziej szczegółowo

PODATEK VAT DLA ZAAWANSOWANYCH

PODATEK VAT DLA ZAAWANSOWANYCH PODATEK VAT DLA ZAAWANSOWANYCH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/02/8058/10133 Cena netto 934,15 zł Cena brutto 934,15 zł Cena netto za godzinę 66,72 zł Cena brutto za godzinę 66,72 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

Polityka językowa Unii Europejskiej. Łódź 14 maja 2012

Polityka językowa Unii Europejskiej. Łódź 14 maja 2012 Polityka językowa Unii Europejskiej Łódź 14 maja 2012 Wielojęzyczna Europa od 1958 r. Pierwsze rozporządzenie Rady nr 1/58 stanowi, że oficjalnymi i roboczymi językami są języki państw członkowskich Traktat

Bardziej szczegółowo

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI Gimnazjalisto! W roku szkolnym 2014/15 oferujemy Ci 5 klas ogólnych od drugiego roku nauczania sprofilowanych zgodnie z preferencjami uczniów. Klasa 1a z rozszerzonym programem nauczania języka polskiego,

Bardziej szczegółowo

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa

Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Fundacja została założona w 2010r. we Wrocławiu w celu: promocji przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2

Bardziej szczegółowo

Kierunek studiów: STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA SYLWETKA ABSOLWENTA

Kierunek studiów: STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA SYLWETKA ABSOLWENTA Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Specjalność międzynarodowe stosunki ekonomiczne skierowana jest do osób, które pragną aktywnie działać na rynkach międzynarodowych,

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Dane Klienta: Staples Polska Sp. z o.o. Bysewska 18 80-298 Gdańsk www.staplesadvantage.pl

Dane Klienta: Staples Polska Sp. z o.o. Bysewska 18 80-298 Gdańsk www.staplesadvantage.pl Dane Klienta: Staples Polska Sp. z o.o. Bysewska 18 80-298 Gdańsk www.staplesadvantage.pl Staples Polska Sp. z o.o. (dawniej Corporate Express Polska Sp. z o.o.) to jeden z największych na świecie dostawców

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż HP Global Business Center Sp. z o.o. Miejsce odbywania stażu Pl.Powstańców Ślaskich 7a, Globis Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

Rozwiązania dla biur Rachunkowych

Rozwiązania dla biur Rachunkowych Rozwiązania dla biur Rachunkowych Kompleksowy program do obsługi biur rachunkowych Wieloletnia współpraca z ekspertami z branży usług księgowych pozwoliła nam stworzyć nowoczesne i kompleksowe rozwiązanie

Bardziej szczegółowo

1) Dział Sales Compensation dział ds. Rozliczeń sprzedaży: stanowisko stażysta:

1) Dział Sales Compensation dział ds. Rozliczeń sprzedaży: stanowisko stażysta: Oferty poszczególnych działów: 1) Dział Sales Compensation dział ds. Rozliczeń sprzedaży: stanowisko stażysta: 2 Umiejętności komunikacyjne: Język angielski, poziom B1 w mowie i piśmie. Dane osoby odpowiedzialnej

Bardziej szczegółowo

Rozwiązania finansowe, na których można polegać Financial Services

Rozwiązania finansowe, na których można polegać Financial Services Łatwiejszy leasing w Siemens Rozwiązania finansowe, na których można polegać Financial Services s 6% Struktura portfela środków trwałych sfinansowanych przez Siemens Finance Sp. z o.o. w roku 21 (w procentach)

Bardziej szczegółowo

ERP. Comarch ERP Optima. Rozwiązania dla biur rachunkowych

ERP. Comarch ERP Optima. Rozwiązania dla biur rachunkowych ERP Comarch ERP Optima Rozwiązania dla biur rachunkowych KOMPLEKSOWY PROGRAM DO OBSŁUGI BIUR RACHUNKOWYCH Wieloletnia współpraca z ekspertami z branży usług księgowych pozwoliła nam stworzyć Comarch ERP

Bardziej szczegółowo

Szkolenia językowe dla biznesu

Szkolenia językowe dla biznesu Szkolenia językowe dla biznesu ACT Advanced Corporate Training Od ponad 12 lat specjalizujemy się w szkoleniach dla biznesu z całej Polski, ciesząc się zaufaniem renomowanych klientów. Proponujemy warsztaty

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC BEZPŁATNE SZKOLENIE Przygotowujące do podjęcia pracy na stanowisku Junior Accountant w międzynarodowych centrach usług BPO/SSC WWW.WSB.PL DOWIEDZ SIĘ CZYM ZAJMUJĄ SIĘ DZIAŁY BPO I SSC I DLACZEGO POSZUKUJĄ

Bardziej szczegółowo

Kariera w sercu Europy

Kariera w sercu Europy Kariera w sercu Europy W jakich instytucjach można pracować? Komisja Europejska Komisja Europejska 28 Komisarzy 43 DG/Servises/Offices 33039 Bruksela i Luksemburg Praca w Komisji Europejskiej 25 maja

Bardziej szczegółowo

Szkolenia postaw na swój rozwój

Szkolenia postaw na swój rozwój Szkolenia postaw na swój rozwój Najnowsza oferta GK Obligo odpowiada na najbardziej aktualne potrzeby przedsiębiorców. Obejmuje trzy podstawowe obszary tematyczne: 1. Zabezpieczanie transakcji handlowych

Bardziej szczegółowo

Scala Business Solutions Polska Sp. z o.o. Signature metodologia wdrażania Scali. Czego użytkownik potrzebuje najbardziej?

Scala Business Solutions Polska Sp. z o.o. Signature metodologia wdrażania Scali. Czego użytkownik potrzebuje najbardziej? Signature metodologia wdrażania Scali Scala to zintegrowany pakiet do zarządzania przedsiębiorstwem. O efektywności jego działania decyduje sposób właściwego wdrożenia, toteż gorąco zachęcamy wszystkich

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

FREE ARTICLE. www.research-pmr.com. Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej

FREE ARTICLE. www.research-pmr.com. Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej FREE ARTICLE Najważniejsze kryteria wyboru agencji badawczej w Europie Środkowo-Wschodniej Luty 2009 Podobnie jak kultury społeczne świata różnią się od siebie, tak też jest w przypadku kultury biznesowej

Bardziej szczegółowo

TRANSPORT I OBRÓT TOWARAMI - ZASADY ROZLICZANIA VAT

TRANSPORT I OBRÓT TOWARAMI - ZASADY ROZLICZANIA VAT TRANSPORT I OBRÓT TOWARAMI - ZASADY ROZLICZANIA VAT Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/983 Cena netto 799,00 zł Cena brutto 799,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY MONIKA TURLEJ SPECJALISTA DS. REKRUTACJI; SAGE SP. ZO.O. Wizerunek dużej firmy czy małego punktu usługowego jest bezpośrednio budowany

Bardziej szczegółowo

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa z języka angielskiego. English Vibe

Oferta szkoleniowa z języka angielskiego. English Vibe Oferta szkoleniowa z języka angielskiego English Vibe Jest to inicjatywa powstała w 2009r. Zajmujemy się organizacją i realizacją szkoleń z języka angielskiego dla firm oraz dla klientów indywidualnych.

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy 2 czerwca 2014 Agencja Rozwoju Pomorza S.A. ul. Arkońska 6 (budynek A3), 80-387 Gdańsk tel.: 58 32 33 100 faks: 58 30 11 341 Monika Michałowska Doradca CSR Agencja

Bardziej szczegółowo

Naszą największą wartością są ludzie

Naszą największą wartością są ludzie Dołącz do nas! Naszą największą wartością są ludzie Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. Celem Carrefour jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda

Bardziej szczegółowo

EMPOWER THE CHANGE - INFORMACJE O PROGRAMIE

EMPOWER THE CHANGE - INFORMACJE O PROGRAMIE EMPOWER THE CHANGE - INFORMACJE O PROGRAMIE Kraków, 2014 Zawartość: 1.EMPOWER THE CHANGE & AIESEC... 2 2.O PROGRAMIE INFORMACJE WSTĘPNE... 2 3.GLOBAL SERVICE LEARNING (GSL)... 2 4.PROGRAM PRZEBIEG I CEL...

Bardziej szczegółowo

comarch opt!ma Bezpieczeństwo, efektywność, Skuteczność dla Biur Rachunkowych

comarch opt!ma Bezpieczeństwo, efektywność, Skuteczność dla Biur Rachunkowych comarch opt!ma Bezpieczeństwo, efektywność, Skuteczność dla Biur Rachunkowych Pierwszy kompleksowy Program do obsługi biur rachunkowych Dzięki wieloletniej współpracy z ekspertami z branży usług księgowych,

Bardziej szczegółowo

Praca Twoi ch marzeń. Dla mnie w sam raz! Witamy w zespole Kaufland jako pracodawca

Praca Twoi ch marzeń. Dla mnie w sam raz! Witamy w zespole Kaufland jako pracodawca Praca Twoi ch marzeń Dla mnie w sam raz! Witamy w zespole Kaufland jako pracodawca 2 3 Wspaniali koledzy Kim jesteśmy Wiarygodny pracodawca Silny zespół Jesteśmy kimś więcej niż tylko dobrze prosperującym

Bardziej szczegółowo

Szkolenie dla samorządów w zakresie VAT (przepisy w 2013 r. oraz prawo do odliczania VAT przez samorządy)

Szkolenie dla samorządów w zakresie VAT (przepisy w 2013 r. oraz prawo do odliczania VAT przez samorządy) Termin szkolenia: 16 maja 2013 r. Wrocław Opiekun Klienta Beata Kaputa tel. 71 375 10 06 beata.kaputa@pl.ey.com academyofbusiness@pl.ey.com Ernst & Young Academy of Business al. Armii Ludowej 26 00-609

Bardziej szczegółowo

OFERTA NA USŁUGI KSIĘGOWO-FINANSOWE ORAZ KADROWO-PŁACOWYCH

OFERTA NA USŁUGI KSIĘGOWO-FINANSOWE ORAZ KADROWO-PŁACOWYCH OFERTA NA USŁUGI KSIĘGOWO-FINANSOWE ORAZ KADROWO-PŁACOWYCH Gdańsk, 06.02.2014 rok Szanowni Państwo, Pragniemy zaoferować Państwu obsługę księgową oraz kadrowo-płacową. Każdy, kto prowadzi przedsiębiorstwo

Bardziej szczegółowo

Socha & Partners. Socha & Partners. International Know-How. International success. International Know-How. International Success.

Socha & Partners. Socha & Partners. International Know-How. International success. International Know-How. International Success. International Know-How. International success. 1 WITAMY Kim jesteśmy? Zarząd firmy Nasze usługi Praca za granicą Nasza filozofia Nasze cele Nasze zalety Twoje korzyści Kontakt 2 Kim jesteśmy? Firma rodzinna

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU

biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Spis treści 2 Pomysł na firmę / 3 1. Klienci biura pośrednictwa kredytowego / 4 2. Cele i zasoby

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Nowoczesne strategie sprzedażytrening Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku Akademia Rozwoju Kariery 2015 HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku 01.07.2015 Lider doskonały czyli jak przewodzić zespołom... 3 08.07.2015- Sztuka tworzenia wizerunku. Czyli jak pewnością

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa biurowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

Cash Flow w praktyce - warsztaty. LondonSAM Polska, Kraków 2015

Cash Flow w praktyce - warsztaty. LondonSAM Polska, Kraków 2015 c Cash Flow w praktyce - warsztaty LondonSAM Polska, Kraków 2015 LondonSAM Polska www.londonsam.pl LondonSAM Polska (London School of Accountancy and Management) to nowoczesna, międzynarodowa firma szkoleniowa

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH 1 KIM JESTEŚMY? KIM JESTEŚMY 2 O NAS Profesjonalny Outsourcing Partnerski dla Instytucji Finansowych. NASZĄ MISJĄ jest uwalnianie biznesu

Bardziej szczegółowo

Bibby Financial Services

Bibby Financial Services Bibby Financial Services Bibby Financial Services Wspieramy rozwój firm na całym świecie Bibby Financial Services Wspieramy rozwój firm na całym świecie Należymy do Bibby Line Group Ltd. transport morski

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z

Bardziej szczegółowo

Ekonomia jako nauka ukształtowała się dopiero w drugiej połowie XVIII w. Od czasów starożytnych (np. Biblia) przejawiały się różne poglądy

Ekonomia jako nauka ukształtowała się dopiero w drugiej połowie XVIII w. Od czasów starożytnych (np. Biblia) przejawiały się różne poglądy Ekonomia jako nauka ukształtowała się dopiero w drugiej połowie XVIII w. Od czasów starożytnych (np. Biblia) przejawiały się różne poglądy ekonomiczne (np. podatki). Z kolei zarządzanie (a dokładniej nauki

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

System Szkoleniowy Lidermatic dla branży reklamowej

System Szkoleniowy Lidermatic dla branży reklamowej System Szkoleniowy Lidermatic dla branży reklamowej Proponujemy udział w unikalnym Systemie Szkoleniowym Lidermatic opracowanym specjalnie na potrzeby wsparcia biznesu agencji. KIM JESTEŚMY I CO OFERUJEMY?

Bardziej szczegółowo

PORTFOLIO. Studenckie Biuro Tłumaczeo Uniwersytetu Jagiellońskiego

PORTFOLIO. Studenckie Biuro Tłumaczeo Uniwersytetu Jagiellońskiego Studenckie Biuro Tłumaczeo Uniwersytetu Jagiellońskiego Studenckie Biuro Tłumaczeń Uniwersytetu Jagiellońskiego to organizacja, zajmująca się różnego rodzaju tłumaczeniami. Zrzesza studentów licznych filologii,

Bardziej szczegółowo

CHARTERED CERTIFIED ACCOUNTANTS

CHARTERED CERTIFIED ACCOUNTANTS CHARTERED CERTIFIED ACCOUNTANTS Capital Business Links Certyfikowana przez ACCA firma finansowo-księgowa z główną siedzibą w Londynie, która świadczy kompleksowe usługi księgowe i biznesowe. Naszym klientom

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,

Bardziej szczegółowo

O nas HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting

O nas HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting O nas HK Finance & Accounting to niezaleŝna polska spółka księgowa, powstała w lipcu 2005 roku. Stworzona została przez doświadczony zespół menedŝerów jednej z firm doradczych Wielkiej Czwórki. HK Finance

Bardziej szczegółowo

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014 i RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA LOGO KLIENTA 22 February 2014 Założenia Raport zawiera analizę poszczególnych badanych jednostek organizacyjnych, reprezentowanych przez wyznaczone osoby.

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER Warsztaty dla menedżerów, przyszłych menedżerów oraz osób na co dzień pracujących w zespołach i napotykających na szereg związanych z tym wyzwań.

Bardziej szczegółowo