SPIS TREŒCI. Wprowadzenie. Wykaz skrótów. Rozdzia³ I. Przyjêcie pracownika do pracy
|
|
- Urszula Skowrońska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 TM
2 SPIS TREŒCI Strona Numer Wprowadzenie Wykaz skrótów Rozdzia³ I. Przyjêcie pracownika do pracy Katalog danych osobowych uregulowania prawne Wstêpne badania lekarskie Przyjêcie pracownika do pracy sposób postêpowania Rozdzia³ II. Strony stosunku pracy Pracodawca Pracownik Rozdzia³ III. Umowa o pracê Umowa o pracê Umowa o pracê na okres próbny Umowa o pracê na czas okreœlony Umowa o pracê na zastêpstwo Umowa na czas wykonania okreœlonej pracy Umowa o pracê na czas nieokreœlony Rozdzia³ IV. Pozosta³e formy œwiadczenia pracy Kodeksowe Cywilnoprawne Elastyczne formy pracy Rozdzia³ V. Obowi¹zki pracodawcy Zakres obowi¹zków pracodawcy zagadnienia ogólne Katalog obowi¹zków pracodawcy Regulamin pracy Zapewnienie bhp
3 SPIS TREŒCI Strona Numer 295 Rozdzia³ VI. Obowi¹zki pracownika Obowi¹zek wykonywania pracy Szczegó³owe obowi¹zki pracownika Rozdzia³ VII. Odpowiedzialnoœæ w stosunkach pracy Odpowiedzialnoœæ porz¹dkowa pracownika Odpowiedzialnoœæ materialna pracownika Odpowiedzialnoœæ pracodawcy Rozdzia³ VIII. Wynagrodzenie za pracê Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracê Sk³adniki wynagrodzenia za pracê Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracê Ochrona wynagrodzenia za pracê Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy Wynagrodzenie za pracê wadliw¹ Inne œwiadczenia zwi¹zane z prac¹ Odszkodowania przys³uguj¹ce pracownikom Roszczenia o wynagrodzenie za pracê Rola organów Pañstwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracê Dochodzenie roszczeñ w postêpowaniu pojednawczym S¹dowe dochodzenie roszczeñ o wynagrodzenie za pracê Przedawnienie roszczeñ o wynagrodzenie za pracê Rozdzia³ IX. Czas pracy Zagadnienia ogólne Przepisy o czasie pracy Kluczowe pojêcia dotycz¹ce czasu pracy Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy Okresy niewliczane do czasu pracy Okresy odpoczynku od pracy Systemy czasu pracy Praca w godzinach nadliczbowych Praca w nocy Praca w dni wolne od pracy Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych Kumulacja zatrudnienia a czas pracy Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozk³adów czasu pracy Planowanie i rozliczanie czasu pracy Ewidencja czasu pracy Naruszenie przepisów o czasie pracy Rozdzia³ X. Urlopy pracownicze Urlop wypoczynkowy Urlop bezp³atny Urlopy szkoleniowe Urlopy okolicznoœciowe comiesiêczna aktualizacja na
4 SPIS TREŒCI Strona Numer 709 Rozdzia³ XI. Uprawnienia pracownika-rodzica Ochrona stosunku pracy w okresie ci¹ y Urlop macierzyñski Urlop wychowawczy Pozosta³e uprawnienia pracownicze zwi¹zane z rodzicielstwem Zasi³ek opiekuñczy Rozdzia³ XII. Zatrudnianie pracowników m³odocianych Zagadnienia wstêpne Wiek pracowników m³odocianych Zawarcie umowy o pracê w celu przygotowania zawodowego Rozwi¹zanie umowy o pracê w celu przygotowania zawodowego Obowi¹zki zwi¹zane z zatrudnieniem pracowników m³odocianych Korzyœci dla pracodawcy zatrudniaj¹cego pracownika m³odocianego Praktyki absolwenckie Rozdzia³ XIII. Zatrudnianie pracowników niepe³nosprawnych Zagadnienia ogólne Stopnie niepe³nosprawnoœci a ca³kowita b¹dÿ czêœciowa niezdolnoœæ do pracy Rehabilitacja i uprawnienia przys³uguj¹ce pracownikom niepe³nosprawnym Chroniony rynek pracy Otwarty rynek pracy Pañstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych Spo³eczne rady do spraw osób niepe³nosprawnych Rozdzia³ XIV. Zatrudnianie i aktywizacja osób bezrobotnych Pojêcie bezrobotnego Œrodki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych Instrumenty wspieraj¹ce zatrudnianie osób bezrobotnych Szczególne instrumenty wspieraj¹ce zatrudnianie i aktywizacjê zawodow¹ bezrobotnych nale ¹cych do grup szczególnego ryzyka Dofinansowanie podjêcia dzia³alnoœci gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych Zasi³ek dla bezrobotnych jako zastêpcza forma wspierania osób bezrobotnych Uprawnienia przys³uguj¹ce pracodawcom w zwi¹zku z zatrudnianiem osób bezrobotnych Uwagi koñcowe Rozdzia³ XV. Zmiana treœci stosunku pracy Porozumienie zmieniaj¹ce Wypowiedzenie zmieniaj¹ce Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy Rozdzia³ XVI. Ustanie umowy o pracê Wprowadzenie Rozwi¹zanie umowy o pracê zagadnienia ogólne Rozwi¹zanie umowy o pracê na mocy porozumienia stron
5 SPIS TREŒCI Strona Numer Rozwi¹zanie umów terminowych Wypowiedzenie umowy o pracê Procedura zwolnieñ grupowych Rozwi¹zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia Wygaœniêcie stosunku pracy Uprawnienia towarzysz¹ce ustaniu umowy o pracê Œwiadectwo pracy Rozdzia³ XVII. Rozwi¹zywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy Zagadnienia ogólne Terminy do dochodzenia roszczeñ w sprawach z zakresu prawa pracy Wykonalnoœæ orzeczeñ z zakresu prawa pracy Zaskar anie orzeczeñ Skarga na przewlek³oœæ postêpowania Skarga o stwierdzenie niezgodnoœci z prawem prawomocnego orzeczenia Rozdzia³ XVIII. Zbiorowe prawo pracy Uk³ady zbiorowe pracy Zwi¹zek zawodowy u pracodawcy Rady pracowników Rozdzia³ XIX. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe ubezpieczenie wypadkowe Ustawa wypadkowa nowe przepisy Choroby zawodowe Wypadki i choroby zawodowe powsta³e w szczególnych okolicznoœciach Aneks Indeks rzeczowy
6 WPROWADZENIE Oddajemy do Pañstwa r¹k kolejn¹ edycjê praktycznego poradnika z zakresu prawa pracy z serii Meritum. Jest to pozycja wyj¹tkowa na rynku wydawniczym. Jej walory wysoko ocenili Czytelnicy edycji z poprzednich lat: Niew¹tpliw¹ zalet¹ tej publikacji jest wyczerpuj¹ce ujêcie tematu obejmuj¹ce ca³oœæ instytucji prawa pracy, poczynaj¹c od momentu przyjêcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy koñcz¹c. W sposób przystêpny przedstawione zosta³y zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce. Omówiono zatem sposoby nawi¹zania stosunku pracy, rodzaje umów o pracê, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowi¹zki pracodawcy i pracownika w procesie pracy, rozwi¹zanie stosunku pracy, problematykê zbiorowego prawa pracy. Zaprezentowane zosta³y równie pozapracownicze podstawy zatrudniania osób wykonuj¹cych pracê. Rozszerzony zosta³ rozdzia³ poœwiêcony tematyce czasu pracy. Omówiono zagadnienia dotycz¹ce czasu pracy wybranych grup zawodowych. Zaprezentowano ponadto wybór aktualnego orzecznictwa Europejskiego Trybuna³u Sprawiedliwoœci w sprawach pracowniczych wraz z omówieniem stanu faktycznego i wskazaniem konsekwencji dla polskiego ustawodawstwa pracy, niepublikowane tezy wyroków S¹du Najwy szego i Trybuna³u Konstytucyjnego. Czytelnik mo e zapoznaæ siê z bie ¹cym stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Spo³ecznej, Pañstwowej Inspekcji Pracy wyjaœniaj¹cym zagadnienia kontrowersyjne budz¹ce w¹tpliwoœci w praktyce. Celem publikacji jest u³atwienie pracodawcom, pracownikom, s³u bom personalnym oraz prawnikom zajmuj¹cym siê na co dzieñ prawem pracy korzystania i stosowania tych przepisów w praktyce. S³u ¹ temu g³ównie: wyczerpuj¹ce ujêcie tematu publikacja obejmuje ca³oœæ zagadnieñ dotycz¹cych nawi¹zania, trwania, ustania stosunku pracy i zwi¹zanych z tym praw i obowi¹zków stron stosunku pracy, uk³ad treœci podzielony na niewielkie, zwiêz³e fragmenty, zamieszczane na marginesach numery, które wskazuj¹ wa ne pojêcie wraz z jego objaœnieniem, rozbudowany system wewnêtrznych odes³añ w tekœcie, umo liwiaj¹cy w prosty i szybki sposób odszukanie interesuj¹cego zagadnienia, które pojawi³o siê ju w innym miejscu publikacji; dziêki temu unikniêto te zbêdnych powtórzeñ i rozpraszaj¹cych dygresji, wyraÿnie wyodrêbnione w tekœcie przyk³ady, uwypuklenie najistotniejszych kwestii przez zaznaczenie ich ramk¹ i has³em WA NE, liczne schematy i tablice pozwalaj¹ce na usystematyzowanie przedstawionych informacji, 9
7 zamieszczane do praktycznego wykorzystania wzory umów i pism ze wskazaniem sposobu ich prawid³owego wype³niania, czytelne podsumowanie omawianego tematu przez podanie zastosowanej podstawy prawnej, reprezentatywnego orzecznictwa z przytoczeniem tezy wyroku oraz wykazu istotnych pozycji literatury przedmiotu, szczegó³owy i wyczerpuj¹cy indeks rzeczowy z odniesieniami do numerów na marginesie tekstu, aneks zawieraj¹cy aktualne wskaÿniki i stawki ujête w tabelach, przyjazna dla Czytelnika szata graficzna, zak³adki. Autorami publikacji s¹ specjaliœci z zakresu prawa pracy, szkoleniowcy, praktycy. Meritum Prawo Pracy jest publikacj¹ otwart¹ na bie ¹co aktualizowan¹. Umo liwia to nowoczesna formu³a opracowania przewiduj¹ca miesiêczne aktualizacje w formie elektronicznej przez ca³y rok. W materia³ach aktualizacyjnych znajd¹ siê elementy formu³y dzie³a podstawowego, co u³atwi ich praktyczne wykorzystywanie (m.in. system numerów na marginesach, wewnêtrzne odes³ania w tekœcie, umo liwiaj¹ce szybkie dotarcie do interesuj¹cego zagadnienia itp.). Mamy nadziejê, e doceni¹ Pañstwo wszystkie walory tej publikacji i stanie siê ona niezast¹pion¹ pomoc¹ w codziennej pracy. Warszawa, styczeñ 2012 r. WPROWADZENIE Zespó³ redakcyjny
8 WYKAZ SKRÓTÓW 1. ród³a prawa k.c. ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z póÿn. zm.) k.p.c. ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postêpowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz.296 z póÿn. zm.) k.p. ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z póÿn. zm.) k.h. rozporz¹dzenie Prezydenta Rzeczypospolitej z 27 czerwca 1934 r. Kodeks handlowy (Dz. U. Nr 57, poz. 502 z póÿn. zm.) k.s.h. ustawa z 15 wrzeœnia 2000 r. Kodeks spó³ek handlowych (Dz. U. Nr 94, poz z póÿn. zm.) p.p.m. ustawa z 4 lutego 2011 r. Prawo prywatne miêdzynarodowe (Dz. U. Nr 80, poz. 432) TFUE Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE C 83 z , s. 47) u.c.p.k. ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 z póÿn. zm.) u.m.w.p. ustawa z 10 paÿdziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracê (Dz. U. Nr 200, poz z póÿn. zm.) u.p.d.o.f. ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z póÿn. zm.) u.p.z. ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z póÿn. zm.) u.r.z.s. ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe³nosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z póÿn. zm.) u.s.c. ustawa z 21 listopada 2008 r. o s³u bie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz z póÿn. zm.) u.t.d. ustawa z 6 wrzeœnia 2001 r. o transporcie drogowym (tekst jedn. Dz. U. z 2007 r. Nr 125, poz. 874 z póÿn. zm.) u.z.z. ustawa z 23 maja 1991 r. o zwi¹zkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z póÿn. zm.) 2. Organy orzekaj¹ce ETS Europejski Trybuna³ Sprawiedliwoœci NSA Naczelny S¹d Administracyjny s.apel. s¹d apelacyjny SN S¹d Najwy szy TK Trybuna³ Konstytucyjny 3. Publikatory Dz. U. Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej Dz. Urz. Dziennik Urzêdowy M.P. Monitor Polski Dziennik Urzêdowy Rzeczypospolitej Polskiej 11
9 WYKAZ SKRÓTÓW WYKAZ SKRÓTÓW 4. Czasopisma GP Gazeta Prawnicza KPP Kwartalnik Prawa Prywatnego Mon.Prawn. Monitor Prawniczy M.P.Pr. Monitor Prawa Pracy NP Nowe Prawo OSN Orzecznictwo S¹du Najwy szego OSNCP Orzecznictwo S¹du Najwy szego. Izba Cywilna, Pracy i Ubezpieczeñ Spo- ³ecznych OSNP Orzecznictwo S¹du Najwy szego. Izba Pracy, Ubezpieczeñ Spo³ecznych i Spraw Publicznych OSP Orzecznictwo S¹dów Polskich OTK Orzecznictwo Trybuna³u Konstytucyjnego Pal. Palestra PiP Pañstwo i Prawo PiZS Praca i Zabezpieczenie Spo³eczne Pr.Pracy Prawo Pracy Prz.Pod. Przegl¹d Podatkowy PS Przegl¹d S¹dowy PUG Przegl¹d Ustawodawstwa Gospodarczego PUSiG Przegl¹d Ustawodawstwa Spo³ecznego i Gospodarczego Rej. Rejent S³.Prac. S³u ba Pracownicza Wok. Wokanda 5. Inne ABW art. AW BOR bhp CBA cyt. cz. ds. EOG FUS GUS IPiSS lit. MPiPS Agencja Bezpieczñstwa Wewnêtrznego artyku³ Agencja Wywiadu Biuro Ochrony Rz¹du bezpieczeñstwo i higiena pracy Centralne Biuro Antykorupcyjne cytat, cytowane (a,y) czêœæ do spraw Europejski Obszar Gospodarczy Fundusz Ubezpieczeñ Spo³ecznych G³ówny Urz¹d Statystyczny Instytut Pracy i Spraw Socjalnych litera Minister Pracy i Polityki Spo³ecznej 12 comiesiêczna aktualizacja na
10 WYKAZ SKRÓTÓW WYKAZ SKRÓTÓW MZ Ministerstwo Zdrowia n. nastêpna (e,y) NFZ Narodowy Fundusz Zdrowia niepubl. niepublikowany nin. niniejszy np. na przyk³ad nr numer orz. orzeczenie PE Parlament Europejski PFRON Pañstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych PIP Pañstwowa Inspekcja Pracy pkt punkt por. porównaj post. postanowienie poz. pozycja ppkt podpunkt p.u.p. powiatowy urz¹d pracy r. rok RM Rada Ministrów rozp. rozporz¹dzenie s. strona tj. to jest tekst jedn. tekst jednolity tzn. to znaczy uchw. uchwa³a ust. ustêp w zw. w zwi¹zku ww. wy ej wymienione (a,y) wyr. wyrok z póÿn. zm. z póÿniejszymi zmianami zarz. zarz¹dzenie zd. zdanie zm. zmiana (y) zob. zobacz zoz zak³ad opieki zdrowotnej z.o.z. zak³adowa organizacja zwi¹zkowa ZUS Zak³ad Ubezpieczeñ Spo³ecznych
11
12 ROZDZIA I Przyjêcie pracownika do pracy Magdalena Stojek-Siwiñska SPIS TREŒCI 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 A. Katalog danych, których mo na ¹daæ od kandydata na pracownika... 2 B. Dane osobowe, których mo na ¹daæ od osoby zatrudnionej... 4 C. Konsekwencje w przypadku naruszenia przepisu Wstêpne badania lekarskie Przyjêcie pracownika do pracy sposób postêpowania... 8 A. Obowi¹zki pracodawcy wobec urzêdów... 9 a. Zg³oszenie pracownika do ZUS oraz inne obowi¹zki b. Sk³adki na Fundusz Emerytur Pomostowych c. Rozliczenia z urzêdem skarbowym d. Zg³oszenie do Pañstwowej Inspekcji Pracy i Pañstwowej Inspekcji Sanitarnej e. Poinformowanie komornika... 13
13 PRZYJÊCIE PRACOWNIKA DO PRACY 1. KATALOG DANYCH OSOBOWYCH UREGULOWANIA PRAWNE 1 2 PRZYJÊCIE PRACOWNIKA DO PRACY 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne 1 Kwestiê dostêpu pracodawcy do danych osobowych kandydata do pracy i pracownika rozstrzyga jednoznacznie przepis art k.p. Jest on zarazem ustawow¹ podstaw¹ do ¹dania od osoby ubiegaj¹cej siê o pracê, a póÿniej od pracownika ujawnienia danych zwi¹zanych z zatrudnieniem. Przepis ten realizuje normê wynikaj¹c¹ z Konstytucji RP, gdzie w art. 51 ust. 1 mowa jest o tym, e nikt nie mo e byæ obowi¹zany inaczej ni na podstawie odrêbnej ustawy do ujawniania informacji dotycz¹cych jego osoby. W art k.p. okreœlono: w 1tego przepisu zakres danych, których mo na ¹daæ od kandydata do pracy; w 2tego przepisu katalog danych, których mo na wymagaæ od pracownika. Istota tego przepisu (art k.p.) polega przede wszystkim na tym, e pracodawca ma ograniczone prawo w zakresie zbierania informacji, tak o kandydacie do pracy, jak i o pracowniku. WA NE! Kandydat i pracownik maj¹ prawo do odmowy udzielania informacji niezawartych w ww. przepisie. Mog¹ za to takie informacje ujawniaæ dobrowolnie. A. Katalog danych, których mo na ¹daæ od kandydata na pracownika 2 Na podstawie art k.p. pracodawca ma prawo ¹daæ od kandydata do pracy tylko danych wymienionych w tym przepisie. W zwi¹zku z tym od osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie mo na ¹daæ podania nastêpuj¹cych danych osobowych: 1) imienia (imion) i nazwiska; 2) imion rodziców; 3) daty urodzenia; 4) miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji); 5) wykszta³cenia; 6) przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Powy sze dane nale y uznaæ za niezbêdne do rzetelnego przeprowadzenia przez pracodawcê procesu naboru pracowników. Rozporz¹dzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi¹zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z póÿn. zm.) precyzuje ponadto, e wymienione dane mog¹ zostaæ ujawnione w dokumentach, których pracodawca mo e wymagaæ od osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie, a mianowicie s¹ to: wype³niony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj¹cej sie o zatrudnienie; œwiadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzaj¹ce okresy zatrudnienia, obejmuj¹ce okresy pracy przypadaj¹ce w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega siê o zatrudnienie; dokumenty potwierdzaj¹ce kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy; 16 comiesiêczna aktualizacja na
14 1. KATALOG DANYCH OSOBOWYCH UREGULOWANIA PRAWNE 2 orzeczenie lekarskie stwierdzaj¹ce brak przeciwwskazañ do pracy na okreœlonym stanowisku; inne dokumenty, je eli obowi¹zek ich przed³o enia wynika z odrêbnych przepisów; w przypadku osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego œwiadectwo ukoñczenia gimnazjum. Zakres danych osobowych zawartych w pomocniczych wzorach kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy oraz kwestionariusza osobowego dla pracownika stanowi¹cych za³¹czniki do rozporz¹dzenia z 28 maja 1996 r. jest tym samym zgodny z przepisami art k.p., który dokonuje podzia³u danych osobowych na dane pozyskiwane od osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie oraz od pracownika, czyli osoby, z któr¹ nawi¹zany zosta³ stosunek pracy. Osoba ubiegaj¹ca siê o zatrudnienie nie musi do³¹czaæ do kwestionariusza osobowego niezbêdnej liczby fotografii. Nie ma równie obowi¹zku odbierania od kandydata na pracownika informacji o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, któr¹ sk³ada³ w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie. WA NE! Pracodawca nie musi: informowaæ urzêdu pracy o wolnych miejscach zatrudnienia, uzyskiwaæ od kandydata do pracy informacji o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, powiadamiaæ urzêdu pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna. Udostêpnienie pracodawcy danych osobowych nastêpuje w formie oœwiadczenia osoby, której dane dotycz¹. Oœwiadczenie kandydata na pracownika mo e mieæ formê yciorysu zawodowego, listu motywacyjnego, jak równie kwestionariusza osobowego, pod warunkiem jednak e wymienione dokumenty zawieraj¹ dane prawnie dopuszczalne do ich ujawnienia i zosta³y przekazane z w³asnej inicjatywy osoby ubiegaj¹cej siê o zatrudnienie. Je eli pracodawca ma w¹tpliwoœci co do prawdziwoœci takiego oœwiadczenia, to ma prawo ¹daæ udokumentowania ww. danych osobowych przez okazanie mu œwiadectw pracy z poprzednich miejsc, dyplomów ukoñczenia szkó³ itp. WA NE! Pracodawca ma prawo wymagaæ przed³o enia orygina³ów tych dokumentów, ale tylko do wgl¹du lub w celu sporz¹dzenia ich kopii, odpisów. Pracodawca mo e równie ¹daæ podania innych danych osobowych, je eli obowi¹zek ich podania wynika z odrêbnych przepisów. Ma wiêc prawo do uzyskania informacji o osobie, której dane zgromadzono w Krajowym Rejestrze Karnym, jednak tylko w zakresie niezbêdnym do zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg: niekaralnoœci; korzystania z pe³ni praw publicznych; ustalenia uprawnienia do zajmowania okreœlonego stanowiska, wykonywania okreœlonego zawodu lub prowadzenia okreœlonej dzia³alnoœci gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym). Przyk³adem jest informacja o niekaralnoœci w przypadku osoby ubiegaj¹cej siê o pracê w s³u bie cywilnej (art. 4 pkt 3 ustawy o s³u bie cywilnej stanowi, e w s³u bie cywilnej mo e byæ zatrudniona osoba, która nie by³a skazana prawomocnym wyrokiem za przestêpstwo pope³nione umyœlnie lub za umyœlne przestêpstwo skarbowe). Dopuszczalne jest uzyskiwanie takiej informacji od samego pracownika. W sytuacji gdy to pracodawca sam wystêpuje do Krajowego Rejestru Karnego (KRK) z wnioskiem o wydanie zaœwiadczenia o niekaralnoœci kandydata do pracy, wówczas jest to weryfikowane. Je eli zostanie uznane, e wniosek pracodawcy jest nieuzasadniony, KRK odmówi 17
15 4 PRZYJÊCIE PRACOWNIKA DO PRACY wydania zaœwiadczenia. Nie mo e zaœ odmówiæ wydania tego dokumentu, gdy wyst¹pi o niego sam zainteresowany, czyli osoba ubiegaj¹ca siê o zatrudnienie. WA NE! Zaœwiadczenie z Krajowego Rejestru Karnego potwierdza jedynie, e dana osoba figuruje w rejestrze wœród osób skazanych, ale nie okreœla, za jakie przestêpstwo zosta³a skazana. W zakresie nieuregulowanym w Kodeksie pracy art odsy³a do przepisów o ochronie danych osobowych, które nale y rozumieæ g³ównie jako odes³anie do ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Zgodnie z t¹ regulacj¹, przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy spe³niona jest choæby jedna z nastêpuj¹cych przes³anek: osoba, której dane dotycz¹, wyrazi na to zgodê, chyba e chodzi o usuniêcie dotycz¹cych jej danych; jest to niezbêdne dla zrealizowania uprawnienia lub spe³nienia obowi¹zku wynikaj¹cego z przepisu prawa; jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotycz¹, jest jej stron¹ lub gdy jest to niezbêdne do podjêcia dzia³añ przed zawarciem umowy na ¹danie osoby, której dane dotycz¹; jest niezbêdne do wykonania okreœlonych prawem zadañ realizowanych dla dobra publicznego; jest to niezbêdne dla wype³nienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratorów danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie nie narusza praw i wolnoœci osoby, której dane dotycz¹. Przetwarzanie danych zaœ oznacza jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostêpnianie i usuwanie, a zw³aszcza te, które wykonuje siê w systemach informatycznych. W zwi¹zku z tym pracodawca nie mo e ¹daæ od kandydatów do pracy innych danych ni wymienione w art k.p., chyba e osoba, której dane dotycz¹, wyrazi zgodê na piœmie na ich udostêpnienie. B. Dane osobowe, których mo na ¹daæ od osoby zatrudnionej 4 Po zakoñczeniu procesu naboru pracodawca mo e ¹daæ od osoby ju zatrudnionej innych, oprócz danych, które pozyska³ podczas ubiegania siê przez ni¹ o zatrudnienie, czyli: imiê (imiona) i nazwisko pracownika, imiona jego rodziców, datê urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykszta³cenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Ponadto pracodawca ma prawo ¹daæ od pracownika podania: numeru PESEL, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, o ile podanie takich danych jest konieczne ze wzglêdu na korzystanie ze szczególnych uprawnieñ przewidzianych w prawie pracy, np. dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika opiekuj¹cego siê dzieckiem do lat 14; wiêcej zob. nr 959 i n., innych danych, o ile obowi¹zek ich podania wynika z odrêbnych przepisów. 18 comiesiêczna aktualizacja na
SPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33
SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoSpis treści. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów
Prawo pracy 2017 / Prawo pracy dwa tysiące siedemnaście [redaktor merytoryczny Kazimierz Jaśkowski ; autorzy Maciej Ambroziewicz, Sylwia Gołaś-Olszak, Adrianna Jasińska-Cichoń, Urszula Jelińska, Luiza
Bardziej szczegółowomeritum prawo pracy 2017
meritum prawo pracy 2017 ROCZNA AKTUALIZACJA ON-LINE W CENIE KSIĄŻKI MERITUM 14. WYDANIE meritum prawo pracy 2017 Zamów książkę w księgarni internetowej MERITUM 14. WYDANIE WARSZAWA 2017 Redaktor merytoryczny:
Bardziej szczegółowoROCZNA AKTUALIZACJA ON-LINE W CENIE KSIĄŻKI MERITUM 15. WYDANIE
meritum prawo pracy 2018 ROCZNA AKTUALIZACJA ON-LINE W CENIE KSIĄŻKI MERITUM 15. WYDANIE meritum prawo pracy 2018 Zamów książkę w księgarni internetowej MERITUM 15. WYDANIE WARSZAWA 2018 Redaktor merytoryczny:
Bardziej szczegółowomeritum prawo pracy 2019
meritum prawo pracy 2019 ROCZNA AKTUALIZACJA ON-LINE W CENIE KSIĄŻKI MERITUM 16. WYDANIE meritum prawo pracy 2019 Zamów książkę w księgarni internetowej MERITUM 16. WYDANIE WARSZAWA 2019 Redaktor merytoryczny:
Bardziej szczegółowoPodatnik w postępowaniu podatkowym
Adam Mariański Strzelec Miłek Dariusz Tomasz Stanisław Kubiak (red.) Podatnik w postępowaniu podatkowym Podatkowe Komentarze Praktyczne Podatkowe Komentarze Praktyczne Podatnik w postępowaniu podatkowym
Bardziej szczegółowozmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r.
aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r. W treści: dział I - Ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY KOMENTARZ. Praca zbiorowa pod redakcją dr. Janusza Żołyńskiego. Wydanie I uzupełnione
Edyta Bielak-Jomaa Andrzej Jabłoński Joanna Jasiewicz Małgorzata Mędrala Paweł Pettke Piotr Prusinowski Ewa Wronikowska Marcin Wujczyk Janusz Żołyński KODEKS PRACY KOMENTARZ Praca zbiorowa pod redakcją
Bardziej szczegółowoPostępowanie cywilne
Kinga Flaga-Gieruszyńska Postępowanie cywilne pytania 7. wydanie REPETYTORIA C H BECK Postępowanie cywilne W sprzedaży: E. Marszałkowska-Krześ (red.) POSTĘPOWANIE CYWILNE, wyd. 2 Podręczniki Prawnicze
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowomeritum prawo pracy 2017
meritum prawo pracy 2017 meritum prawo pracy 2017 MERITUM 14. WYDANIE WARSZAWA 2017 Redaktor merytoryczny: dr Kazimierz Jaśkowski Sędzia Sądu Najwyższego Wydawca: Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoKRÓTKIE KOMENTARZE BECKA. Us³ugi detektywistyczne
KRÓTKIE KOMENTARZE BECKA Us³ugi detektywistyczne Polecamy nastêpuj¹ce publikacje: G. Gozdór USTAWA O OCHRONIE OSÓB I MIENIA Krótkie Komentarze Becka M. Szyd³o SWOBODA DZIA ALNOŒCI GOSPODARCZEJ Monografie
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoKrzysztof Walczak* Wp³yw fuzji i przejêæ na zatrudnienie pracowników wybrane zagadnienia 1
Krzysztof Walczak* Wp³yw fuzji i przejêæ na zatrudnienie pracowników wybrane zagadnienia 1 Krzysztof Wp³yw fuzji Walczak i przejêæ uzje i przejêcia na zatrudnienie zak³adów pracowników... pracy maj¹ bardzo
Bardziej szczegółowoGlosa do wyroku Naczelnego S¹du Administracyjnego z dnia 22 sierpnia 2000 r. IV SA 2582/98*
Glosa Rejent * rok 11 * nr 12(128) grudzieñ 2001 r. Glosa do wyroku Naczelnego S¹du Administracyjnego z dnia 22 sierpnia 2000 r. IV SA 2582/98* Glosowany wyrok dotyczy kwestii niezwykle wa nej z perspektywy
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy
Bardziej szczegółowoPROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha
PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 7 Słowo wstępne... 9 Część I. Ćwiczenia... 11 1. Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy... 13
Bardziej szczegółowoPrawo socjalne. Autor: Wojciech Muszalski
Prawo socjalne Autor: Wojciech Muszalski Wprowadzenie Część pierwsza. PRAWO PRACY Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Geneza i rozwój ochrony pracy 3. Ochrona pracy
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoMONOGRAFIE PRAWNICZE
MONOGRAFIE PRAWNICZE Instytucja wadium w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego Małgorzata Sieradzka Wydawnictwo C.H.Beck MONOGRAFIE PRAWNICZE MAŁGORZATA SIERADZKA INSTYTUCJA WADIUM W POSTĘPOWANIU
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoW 5. Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne. Spis treści
W 5 Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcie prawa pracy...
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoKsięgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5. Spis treści
Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5 Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY... 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcieprawapracy...
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne
Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoZatrudnienie i ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela akademickiego
Zatrudnienie i ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela akademickiego Aleksandra Bocheńska / monografie / prawo pracy i ubezpieczeń społecznych Wydanie 1 Warszawa 2014 Spis treści Spis treści Spis
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2013
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2013 ponad 260 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2013 r. Wydanie IX uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdañsk
Bardziej szczegółowoTematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY REPETYTORIUM. Magdalena Barbara Rycak Ewa Wronikowska Artur Rycak
PRAWO PRACY REPETYTORIUM Magdalena Barbara Rycak Ewa Wronikowska Artur Rycak Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 15 Część pierwsza Ogólna Rozdział 1 Charakterystyka ogólna prawa pracy... 21 1. Pojęcie
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoB. DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE.
... (pieczęć podmiotu) Olesno, dnia. r. WNIOSEK w sprawie refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanego bezrobotnego, który nie ukończył 30
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY ostatnie zmiany i praktyka stosowania
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY ostatnie zmiany i praktyka stosowania Zapraszamy do udziału w praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,
Bardziej szczegółowoMOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2014
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2014 ponad 270 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2014 r. Wydanie X uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k. Gdañsk
Bardziej szczegółowoKodeks pracy Komentarz Pod redakcją prof. W. Muszalskiego 8. wydanie
Kodeks pracy Komentarz Pod redakcją prof. W. Muszalskiego 8. wydanie Wydawnictwo C. H. Beck Kodeks pracy Kodeks pracy Komentarz Redaktor prof. dr hab. Wojciech Muszalski Uniwersytet Warszawski Autorzy
Bardziej szczegółowoSpis treści SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.
Rozdzia I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc b dàcego agencjà pracy tymczasowej oraz zasady kierowania 1608 USTAWA z dnia 9 lipca 2003
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Legnicy
.. Pieczęć firmowa wnioskodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy ADNOTACJE POWIATOWEGO URZĘDU PRACY: Data wpływu: Wpisano do rejestru wniosków pod nr: Nr SYRIUSZ WNIOSEK O JEDNORAZOWE REFUNDOWANIE PONIESIONYCH
Bardziej szczegółowoMATERIAŁ SZKOLENIOWY URLOPY PRACOWNICZE
MATERIAŁ SZKOLENIOWY URLOPY PRACOWNICZE Opis: Materiały zawierają szczegółowe omówienie zagadnień dotyczących urlopów wypoczynkowych oraz urlopów bezpłatnych pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoNADZÓR BANKOWY W PRAKTYCE
MONOGRAFIE PRAWNICZE NADZÓR BANKOWY W PRAKTYCE FUNKCJONOWANIE NADZORU Z PERSPEKTYWY SPORÓW SĄDOWYCH MAŁGORZATA FRYSZTAK Wydawnictwo C. H. Beck Polecamy nasze publikacje z tej serii: Marek Świątkowski
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach
Bardziej szczegółowo1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoSpó³dzielnie mieszkaniowe
NIERUCHOMOŒCI Spó³dzielnie mieszkaniowe Nowe regulacje ustawowe. Maj¹tek spó³dzielców Wzór statutu, regulaminy Polecamy nastêpuj¹ce publikacje: Adam Doliwa PRAWO MIESZKANIOWE. KOMENTARZ, wyd. 2 Komentarze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE
REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r.
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoDYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU 37-543 Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY INSPEKTORA DS. KADROWYCH nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie
Bardziej szczegółowoGrudziądz, dnia... Prezydent Grudziądza za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu ul. Parkowa 22 W N I O S E K
Grudziądz, dnia...... (pieczątka wnioskodawcy) Prezydent Grudziądza za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu ul. Parkowa 22 W N I O S E K o przyznanie refundacji części kosztów poniesionych
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoC. INFORMACJE DOTYCZĄCE REFUNDACJI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY
... (pieczęć podmiotu) Olesno, dnia. r. WNIOSEK w sprawie refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanego bezrobotnego, który nie ukończył 30
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, Myszków, tel , fax
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, 42-300 Myszków, tel. 3135020, 3134379 fax 3134699 www.pupmyszkow.pl e-mail poczta@pupmyszkow.pl Myszków, dnia...... Pieczęć zakładu pracy WNIOSEK O
Bardziej szczegółowoCzwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa
Bardziej szczegółowoPodróże służbowe Komentarz do przepisów z przykładami rozliczeń. Marek Rotkiewicz
Podróże służbowe Komentarz do przepisów z przykładami rozliczeń Marek Rotkiewicz Wydawnictwo C. H. Beck, Beck Info Biznes ul. Bonifraterska 17 00-203 Warszawa tel.: (22) 311 22 22; faks (22) 33 77 601
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia)
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowo1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.); 2) Rozporządzenie
P O WI A T O WY U R Z Ą D P R A C Y W Ś WI D N I K U C e n t r u m A k t y w i z a c j i Z a w o d o w e j A l. L o t n i k ó w P o l s k i c h 1 2 1-0 4 5 Ś w i d n i k t e l. 8 1 4 6 1 3 5 0 2, f a x
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza 2016
Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2016 ponad 290 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2016 r. Wydanie XII uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k.
Bardziej szczegółowoInformacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia
Warszawa, 11 czerwca 2018 r. Informacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia Dotyczy: I. ustawa z dnia 7 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowo... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY
...... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania)... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Legnicy
.. Pieczęć firmowa wnioskodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy ADNOTACJE POWIATOWEGO URZĘDU PRACY: Data wpływu: Wpisano do rejestru wniosków pod nr: Nr SYRIUSZ WNIOSEK PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY O
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac WROCŁAW
KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia: 16.02.2019 www.wroclaw.skwp.pl Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I BYŁYCH PRACOWNIKÓW.
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I BYŁYCH PRACOWNIKÓW. Kto jest Administratorem danych osobowych? Administratorem przetwarzanych danych osobowych pracowników,
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Przysusze
Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze ul. Szkolna 7 e-mail : waps@praca.gov.pl 26-400 Przysucha telefon : +48 675 27 88... /pieczęć organizatora/ Przysucha, dnia... W N I O S E K o zorganizowanie robót publicznych
Bardziej szczegółowoWydział Prawa Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. R. Łazarskiego w Warszawie
Wydział Prawa Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. R. Łazarskiego w Warszawie Szczegółowy plan zajęć na podyplomowych studiach z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych październik 2010 r. czerwiec 2011 r.*
Bardziej szczegółowoPRACODAWCA I PRACOWNIK
.pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_
Bardziej szczegółowo