Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia?

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia?"

Transkrypt

1 Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia? Informator o bezpłatnej ofercie wsparcia dla osób będących w okresie wypowiedzenia, zagrożonych zwolnieniem, które utraciły pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 1

2 Spis treści: Wstęp 2 1. Oferta publicznych służb zatrudnienia: a. Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie...3 b. Powiatowe Urzędy Pracy Instytucje publiczne oferujące wsparcie informacyjne i doradcze: a. Państwowa Inspekcja Pracy...5 b. Zakład Ubezpieczeń Społecznych...6 c. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Projekty outplacementowe finansowane z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: a. Progres II program wsparcia procesów restrukturyzacji adaptacji małopolskiej gospodarki...9 b. Nowy zawód i nowe umiejętności szansą dla małopolskich rolników...11 c. Nowa szansa program wsparcia procesów restrukturyzacji i adaptacji małopolskiej gospodarki...11 d. Nowe kwalifikacje nowa praca...13 e. Kompetencje i adaptacja...13 f. Reintegracja zawodowa osób dotkniętych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji małopolskich przedsiębiorców...14 Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 2

3 Wstęp Współczesny rynek pracy wymaga gotowości do zmian. Zarówno osoby młode jak i z długim stażem na rynku pracy potrzebują pomocy i wsparcia w planowaniu życia zawodowego. Taką fachową pomoc można znaleźć bezpłatnie m.in. w wojewódzkich oraz powiatowych urzędach pracy. Ale to nie jedyna oferta pomocowa instytucji publicznych. We wszelkiego rodzaju kwestiach spornych z pracodawcą wsparcia informacyjnego udziela m.in. Państwowa Inspekcja Pracy, z kolei informacji nt. ubezpieczenia społecznego szukać możemy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. W tym, miejscu warto również wspomnieć o Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i bliżej poznać zakres jego wsparcia. Bezpłatna oferta informacyjno doradcza instytucji publicznych została uzupełniona o wsparcie realizowane w ramach projektów outplacementowych finansowanych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dedykowane osobom zagrożonym zwolnieniem, będącym w okresie wypowiedzenia oraz osobom, które utraciły pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wszystkie osoby bezrobotne, poszukujące pracy, planujące swój rozwój zawodowy zapraszamy do lektury informatora. Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 3

4 Oferta Publicznych Służb Zatrudnienia CENTRA INFORMACJI I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej oferuje wszystkim chętnym indywidualne spotkania z doradcą zawodowym. Korzystając z bezpłatnej pomocy doradców: będzie Ci łatwiej zaplanować przyszłość zawodową (podjąć decyzje o wyborze, zmianie zawodu, o szkoleniu czy przekwalifikowaniu); będziesz mógł rozpoznać zainteresowania i predyspozycje zawodowe za pomocą testów; uświadomisz sobie, jakie masz atuty zawodowe i jak możesz je wykorzystać szukając pracy i przygotowując dokumenty zawodowe; nauczysz się prezentacji własnej osoby i przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą; zdobędziesz wiedzę przydatną do założenia firmy; rozwiniesz umiejętności interpersonalne; poznasz sposoby radzenia sobie ze stresem. W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej znajdziesz: informacje o zawodach; informacje o krajowym i europejskim rynku pracy; informatory o szkołach, uczelniach i instytucjach szkoleniowych; filmy edukacyjne m.in. na temat autoprezentacji, asertywności, rozmowy kwalifikacyjnej, prowadzenia własnej działalności; programy komputerowe służące planowaniu kariery zawodowej. Szybciej znajdziesz pracę, jeśli: weźmiesz udział w zajęciach przygotowujących do poszukiwania pracy (nauczysz się jak jej szukać, poznasz wymagania pracodawców, sporządzisz życiorys zawodowy i list motywacyjny, dowiesz się, co to są elastyczne formy zatrudnienia); skorzystasz ze spotkań informacyjnych m.in. na temat rynku pracy, zawodów. Poznasz rozwijające się branże oraz zawody, w których coraz trudniej znaleźć pracę; Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 4

5 będziesz umiał wykorzystać możliwości Internetu i poszukiwać w elektronicznych bazach danych informacji o wolnych miejscach pracy w kraju i za granicą oraz kontaktować się z pracodawcą za pomocą poczty elektronicznej. Centrum informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Tarnowie: Zespół Zamiejscowy w Tarnowie al. Solidarności 5-9 tel Centrum informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie plac Na Stawach 1 tel Centrum informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Nowym Sączu: Zespół Zamiejscowy w Nowym Sączu ul. Węgierska 146 tel POWIATOWE URZĘDY PRACY 1.Poradnictwo grupowe dla zwalnianych pracowników obejmujące m. in.: - metody poszukiwania pracy, - przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych, - przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, - podniesienie umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych w celu autoprezentacji. 2.Poradnictwo indywidualne dla zwalnianych pracowników obejmujące m. in.: - bilans kompetencji, - określenie słabych i mocnych stron, - predyspozycje i preferencje zawodowe, - określenie kierunków szkoleń przekwalifikowujących, - określenie kierunków szkoleń podnoszących posiadane kwalifikacje. 3.Szkolenia podnoszące kwalifikacje i przekwalifikowujące, 4.Pośrednictwo pracy, Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 5

6 5.Subsydiowanie zatrudnienia: Pracodawca zatrudniając określone kategorie osób bezrobotnych przez okres do 6 lub 12 miesięcy otrzymuje określone ulgi finansowe. Z tytułu zatrudnienia pracodawca otrzymuje przez 6 miesięcy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne tych osób. Miesięczna wysokość refundacji wynosi maksymalnie równowartość zasiłku dla osób bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 6.Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy: Pracodawca może otrzymać takie wsparcie finansowe zatrudniając osobę bezrobotną przez okres, co najmniej 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość kwoty wypłaconej może maksymalnie wynosić 600 % przeciętnego wynagrodzenia za każdą osobę zatrudnioną. 7. Refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne: Pracodawca może otrzymać takie wsparcie finansowe zatrudniając osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz gdy po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Wysokość kwoty wypłaconej może wynosić maksymalnie 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę Więcej informacji: Instytucje publiczne oferujące wsparcie informacyjne i doradcze PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Porady prawne z zakresu prawa pracy: - telefonicznie: (14) poniedziałek - piątek w godz.: osobiście: Tarnów, ul. Mostowa 7, pokój nr 2 (parter) poniedziałek - piątek w godz.: Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 6

7 Porady z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy: - telefonicznie: (informacja dotycząca porad): (14) osobiście: (informacja dotycząca porad): Tarnów, ul. Mostowa 7, pokój nr 17 (I piętro) poniedziałek - piątek: w godz.: Państwowa Inspekcja Pracy oddział w Tarnowie Tarnów ul. Mostowa 7 Tel: Fax: ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Przydatne informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych w zakresie: - ubezpieczenia emerytalne i rentowe, - ubezpieczenia chorobowe, - ubezpieczenie wypadkowe, - składki na ubezpieczenia społeczne, - pracownik objęty ubezpieczeniem, - zgłoszenie do ubezpieczeń na podstawie kilku umów-zleceń, - zgłoszenie do ubezpieczeń przez płatnika, - wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych przez płatnika, - wygaśnięcie lub zmiana tytułu ubezpieczenia, - koordynacja w zakresie ubezpieczeń, - zasada sumowania okresów ubezpieczenia lub zamieszkania za granicą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oddział w Tarnowie Tarnów ul. Kościuszki 32 Tel: Fax: Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 7

8 FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie od dnia 1 stycznia 2012 r. realizuje zadania z zakresu ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. KIEDY wypłacane są świadczenia: 1) w przypadku niewypłacalności - pracodawcy będącego przedsiębiorcą - położonym na terytorium RP - przedsiębiorcą zagranicznym pochodzącym z państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Porozumieniu Gospodarczym, który utworzył na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oddział lub przedstawicielstwo, o którym mowa w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, o ile: Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1. ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika; 2. ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu; 3. zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika; 4. oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania; 5. oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. 2) niewypłacalność pracodawcy zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. KOMU wypłaca się świadczenia: - Pracownikom w stosunku pracy - Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nakładczą - Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy, zgodnie z Kodeksem cywilnym. - Osobie, która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną. Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 8

9 Co zostaje zaspokojone ze środków Funduszu podlegają należności główne z tytułu: 1) wynagrodzenia za pracę; 2) wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 7) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. WNIOSKI pracodawcy W okresie jednego miesiąca od daty niewypłacalności pracodawcy pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza i składa zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń określając osoby uprawnione oraz tytuły i wysokość roszczeń wnioskowanych do zaspokojenia ze środków Funduszu. Zbiorczy wykaz obejmuje roszczenia z okresów poprzedzających datę niewypłacalności pracodawcy. WNIOSEK indywidualny Wypłata świadczeń może nastąpić także na podstawie wniosku pracownika, byłego pracownika lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika. Przekazywanie środków finansowych Funduszu na wypłatę świadczeń, a także wypłata świadczeń ze środków Funduszu powoduje z mocy prawa przejście na Fundusz roszczenia wobec pracodawcy, likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy lub roszczenia do masy upadłości o zwrot wypłacanych świadczeń [windykacja]. W postępowaniu wypłaty świadczeń stosuje się odpowiednio Kodeks postępowania administracyjnego - z wyjątkiem przepisów dotyczących wydawania decyzji i postanowień [czyli informuje się o przyznanym świadczeniu lub o odmowie wypłaty świadczenia - spory rozstrzyga sąd pracy] Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie plac Na Stawach 1, Kraków Tel. (12) , (12) Faks (12) Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 9

10 Projekty outplacementowe finansowane z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki PROJEKT PROGRES II - PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI" Grupa docelowa: Osoby PRZEWIDZIANE DO ZWOLNIENIA - dotyczy osób, które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub które zostały poinformowane przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. OSOBY które UTRACIŁY PRACĘ dotyczy osób, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładów pracy w okresie do 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. PRZEDSIĘBIORCY zmieniający profil działalności (20 firm) PRACOWNICY w/w 20 firm kadra zarządzająca (20os.; 12k) oraz pracownicy, którzy wobec zmiany profilu działalności firmy muszą nabyć nowe kwalifikacje/zawód (60 osób; min. 36k) Oferta dla pracowników, którzy wymagają przekwalifikowania: - doradztwo zawodowe (60 osób) - celem doradztwa dla pracowników, którzy w związku z wprowadzonymi zmianami w firmie wymagają przekwalifikowania jest wytyczenie nowej ścieżki rozwoju zawodowego, zgodnej z wprowadzonymi zmianami - szkolenia zawodowe (60 osób) - wybór szkoleń zawodowych będzie dopasowany do potrzeb szkoleniowych pracowników oraz zapotrzebowania zgłaszanego przez przedsiębiorców - szkolenia z umiejętności miękkich i komputerowych (60 osób) - w sytuacji, gdy zmiana profilu działalności przedsiębiorstwa wymagać będzie od pracowników podwyższenia umiejętności komputerowych i umiejętności miękkich Oferta dla pracowników przewidzianych do zwolnienia i zwolnionych: - indywidualne doradztwo zawodowe (320 osób) - wsparcie w postaci indywidualnych sesji z doradcą zawodowym, które będą trwały średnio 5 godzin na osobę, ma na celu wypracowanie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej - indywidualne doradztwo psychologiczne (110 osób) - doradztwo psychologiczne przewidziane jest dla osób, które utraciły pracę w wyniku zwolnień i znajdują się w złej kondycji psychicznej Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 10

11 - szkolenia i kursy zawodowe (305 osób) - zamknięty pakiet szkoleń, które oferujemy stworzony został w oparciu o zawody deficytowe w województwie małopolskim. Szkolenia pozwolą nabyć nowy zawód, zgodnie ze stworzonym Indywidualnym Planem Działania; - staże zawodowe (20 osób) pozwolą nabyć/podwyższyć praktyczne umiejętności w danym zawodzie przez wykonywanie zadań w miejscu pracy. Po stażu pracodawca wyda opinię o nabytych umiejętnościach przez BO, a Lider Projektu wyda zaświadczenie o ukończeniu stażu. - warsztaty poszukiwania pracy z elementami automotywacji i autoprezentacji (305 osób) - warsztaty te przygotują uczestników projektu do efektywniejszego wkroczenia na rynek pracy. Podczas warsztatów uczestnicy będą uczyć się tworzyć CV, Listy Motywacyjne, poznają różnorodne metody poszukiwania pracy, przygotują się na rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi pracodawcami; - Pośrednictwo Pracy - każdy z uczestników otrzyma co najmniej 2 oferty pracy w ramach projektu; - wsparcie z zakresu zakładania działalności gospodarczej (15 osób)- uczestnicy projektu mogą skorzystać ze wsparcia z zakresu podejmowania i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej - wsparcie finansowe w postaci dodatków motywacyjnych lub relokacyjnych (20 osób) - dodatki relokacyjne będą wypłacane osobom, które uzyskają zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania, natomiast dodatki motywacyjne adresowane są do osób, które w nowym miejscu zatrudnienia uzyskują niższe wynagrodzenie niż w poprzednim zakładzie pracy Oferta dla kadry zarządzającej firmą: - doradztwo indywidualne (16 menadżerów) - doradztwo zostanie każdorazowo dostosowane do potrzeb danej firmy w zależności od typu, skali i zakresu zmiany oraz indywidualnych deficytów kompetencyjnych osób zarządzających - szkolenia zarządzania zmianą (20 menadżerów) Kontakt: WYG International Sp. z o.o. ul. Ładna Kraków Tel/fax Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 11

12 Grupa docelowa: PROJEKT NOWY ZAWÓD I NOWE UMIEJĘTNOŚCI SZANSĄ DLA MAŁOPOLSKICH ROLNIKÓW" rolnicy lub domownicy ubezpieczeni w KRUS (w rozumieniu przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym), mieszkańcy gmin wiejskich, miejsko-wiejskich lub miast do 25 tys. mieszkańcy z terenu województwa małopolskiego, osoby zamierzające podjąć zatrudnienie poza rolnictwem lub rozpocząć pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie do 6 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. Oferta projektu: - kursy zawodowe (m.in. operator maszyn budowlanych, kucharz z elementami cateringu i małej gastronomii, spawacz (metody MAG i TIG), cukiernik), - szkolenia z zakresu przedsiębiorczości, - warsztaty Aktywni na rynku pracy", - doradztwo zawodowe, - doradztwo prawne, - doradztwo psychologiczne. Kontakt: Małopolski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Karniowicach Os. XXXV-lecia PRL Karniowice Tel. (12) Fax. (12) PROJEKT NOWA SZANSA - PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI Grupa docelowa: 150 osób pracujących/zamieszkujących w woj. Małopolskim: osoby zagrożone zwolnieniem, przewidziane do zwolnienia, Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 12

13 zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6m-cy przed dniem przystąpienia do projektu z przyczyn dot. zakładu pracy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne; osoby zwolnione z przedsiębiorstw, z przyczyn dot. pracodawcy będą stanowiły min.30% uczestników. Oferta dla pracowników przewidzianych do zwolnienia i zwolnionych: - indywidualne doradztwo zawodowe - wsparcie w postaci indywidualnych sesji z doradcą zawodowym, które będą trwały średnio 5 godzin na osobę, ma na celu wypracowanie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej, - indywidualne doradztwo psychologiczne - doradztwo psychologiczne przewidziane jest dla osób, które utraciły pracę w wyniku zwolnień i znajdują się w złej kondycji psychicznej, - szkolenia i kursy zawodowe - zamknięty pakiet szkoleń, które oferujemy stworzony został w oparciu o zawody deficytowe w województwie małopolskim. Szkolenia pozwolą nabyć nowy zawód, zgodnie ze stworzonym Indywidualnym Planem Działania; - staże zawodowe - pozwolą nabyć/podwyższyć praktyczne umiejętności w danym zawodzie przez wykonywanie zadań w miejscu pracy. Po stażu pracodawca wyda opinię o nabytych umiejętnościach przez BO, a Lider Projektu wyda zaświadczenie o ukończeniu stażu. - warsztaty poszukiwania pracy z elementami automotywacji i autoprezentacji - warsztaty te przygotują uczestników projektu do efektywniejszego wkroczenia na rynek pracy. Podczas warsztatów uczestnicy będą uczyć się tworzyć CV, Listy Motywacyjne, poznają różnorodne metody poszukiwania pracy, przygotują się na rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi pracodawcami; - Pośrednictwo Pracy - każdy z uczestników otrzyma co najmniej 2 oferty pracy w ramach projektu; - wsparcie z zakresu zakładania działalności gospodarczej - uczestnicy projektu mogą skorzystać ze wsparcia z zakresu podejmowania i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej - wsparcie finansowe w postaci dodatków motywacyjnych lub relokacyjnych - dodatki relokacyjne będą wypłacane osobom, które uzyskają zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania, natomiast dodatki motywacyjne adresowane są do osób, które w nowym miejscu zatrudnienia uzyskują niższe wynagrodzenie niż w poprzednim zakładzie pracy Kontakt: WYG International Sp. z o.o. ul. Ładna Kraków Tel/fax Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 13

14 PROJEKT NOWE KWALIFIKACJE - NOWA PRACA" Grupa docelowa: osoby zamieszkałe lub/i pracujące w woj. małopolskim, osoby, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie 6 miesięcy od przystąpienia do projektu, osoby które są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem, Oferta projektu: - ścieżka doradczo-szkoleniowa (pozadotacyjna): obejmuje kompleksowe doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, test Insights oraz szkolenie zawodowe służące przekwalifikowaniu. Każda osoba, która weźmie udział w projekcie otrzyma 2 oferty pracy dopasowane do jej kwalifikacji zawodowych - ścieżka dotacyjna: obejmuje na etapie rekrutacji doradztwo zawodowe z IPD, test postaw przedsiębiorczych, wstępną ocenę pomysłu na biznes. Po zakwalifikowaniu sie do udziału w konkursie na biznesplan każdy uczestnik weźmie udział w szkoleniu Własna firma od podstaw oraz doradztwie indywidualnym i grupowym dotyczącym tworzenia biznesplanu oraz różnorodnych aspektów prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Po szkoleniach, odbędzie się konkurs biznes planów, z czego 20 najlepszych otrzyma dofinansowanie nawet do 40 tys. zł. oraz wsparcie pomostowe: kapitałowe i doradcze. Osoby, które otrzymają dotację będą musiały prowadzić działalność gospodarczą przez 12 miesięcy. Kontakt: PM Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o. Grochowska 39A Kraków tel. (12) wew PROJEKT KOMPETENCJE I ADAPTACJA" Grupa docelowa: osoby zamieszkałe lub/i pracujące w woj. Małopolskim: osoby, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie 6 miesięcy od przystąpienia do projektu osoby które są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 14

15 Oferta projektu: - Indywidualne Poradnictwo Zawodowe IPD - wsparcie to ma na celu poprawę kondycji psychicznej, pobudzenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - wybór szkoleń zależny będzie od potrzeb uczestników - staże i praktyki zawodowe, - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy - Program warsztatów obejmuje zapoznanie uczestników z sytuacją na rynku pracy, wymogami pracodawców. W trakcie realizowane będą ćwiczenia z technik poszukiwania pracy, opracowania dokumentów aplikacyjnych, prowadzania rozmowy z pracodawcą, walki ze stresem, ćwiczenia umiejętności pracy zespołowej, umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz moduł z zakresu prawa pracy. - job coaching, - Pośrednictwo Pracy, - wsparcie z zakresu przedsiębiorczości. Kontakt: Grupa Doradcza Projekt sp. z o.o. ul. Ładna Kraków tel PROJEKT REINTEGRACJA ZAWODOWA OSÓB DOTKNIĘTYCH NEGATYWNYMI SKUTKAMI PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI MAŁOPOLSKICH PRZEDSIĘBIORCÓW" Grupa docelowa: (90 osób) zamieszkałych lub pracujących w województwie małopolskim - osoby zagrożone zwolnieniem, przewidziane do zwolnienia zatrudnione u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne lub modernizacyjne, osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu Oferta projektu: - poradnictwo zawodowe, psychologiczne, - szkolenia zawodowe (zgodne z IPD i zapotrzebowaniem rynku pracy), Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 15

16 - staże i praktyki zawodowe, - Pośrednictwo pracy, - dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Kontakt: Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Małopolski i Instytut Samorządu Terytorialnego i Administracji ul. Szlak 73A Kraków Tel Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie: 16

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO 1. PROJEKT PROGRES II PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI WYG International Sp. z o.o. ul.

Bardziej szczegółowo

Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia?

Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia? Jak aktywnie poszukiwać zatrudnienia? Informator o bezpłatnej ofercie wsparcia dla osób będących w okresie wypowiedzenia, zagrożonych zwolnieniem, które utraciły pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Rychtuj się do roboty! Projekt outplacementowy na Śląsku

Rychtuj się do roboty! Projekt outplacementowy na Śląsku Rychtuj się do roboty! Projekt outplacementowy na Śląsku Czas realizacji: 01 wrzesień 2013 28 luty 2015 KTO MOŻE WZIĄĆ UDZIAŁ W PROJEKCIE? Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa śląskiego.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O ZASPOKAJANIU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH PRZEZ FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

INFORMACJA O ZASPOKAJANIU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH PRZEZ FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH INFORMACJA O ZASPOKAJANIU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH PRZEZ FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH Pytania i odpowiedzi Rzeszów, lipiec 2012 r. 1. Jakie są podstawowe cele i zadania Funduszu Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej

Bardziej szczegółowo

Projekt outplacementowy na Śląsku. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt outplacementowy na Śląsku. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt outplacementowy na Śląsku Oferta projektu: - poradnictwo zawodowe, - poradnictwo psychologiczne, - pośrednictwo pracy, - jednorazowy dodatek relokacyjny, - szkolenia zawodowe, - wsparcie dla osób

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM OGÓLNOPOLSKIEGO TYGODNIA KARIERY Małopolski pociąg do kariery 15-21 PAŹDZIERNIKA 2012 r. Praca: zawód czy kompetencje?

HARMONOGRAM OGÓLNOPOLSKIEGO TYGODNIA KARIERY Małopolski pociąg do kariery 15-21 PAŹDZIERNIKA 2012 r. Praca: zawód czy kompetencje? HARMONOGRAM OGÓLNOPOLSKIEGO TYGODNIA KARIERY Małopolski pociąg do kariery 15-21 PAŹDZIERNIKA 2012 r. Praca: zawód czy kompetencje? ŚRODA 17 października Godzina Tytuł zajęć Adresaci Miejsce spotkania,

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 5 marca 2014 r. Poz. 272 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 24 stycznia 2014 r.

Warszawa, dnia 5 marca 2014 r. Poz. 272 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 24 stycznia 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 5 marca 2014 r. Poz. 272 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 24 stycznia 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/29 USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 158,

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1)

USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) Dz.U.2006.158.1121 2009-01-01 zm. Dz.U.2008.237.1654 art. 10 2009-07-01 zm. Dz.U.2009.6.33 art. 18

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Siła kompetencji

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Siła kompetencji REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Siła kompetencji Priorytet: Działanie: Poddziałanie: VIII Regionalne Kadry Gospodarki 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie 8.1.2. Wsparcie

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie,

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ZESTAWIENIE BENEFICJENTÓW REALIZUJĄCYCH

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie,

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ZESTAWIENIE BENEFICJENTÓW REALIZUJĄCYCH

Bardziej szczegółowo

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011. Zapisy

OFERTA WARSZTATÓW. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011. Zapisy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie LIPIEC 2011 5-7.07 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z PRACODAWCĄ 12.07 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 14.07 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób.

Bardziej szczegółowo

Program Kapitał Ludzki 2007-2013 jako narzędzie wspierania zatrudnienia i przedsiębiorczości w województwie łódzkim

Program Kapitał Ludzki 2007-2013 jako narzędzie wspierania zatrudnienia i przedsiębiorczości w województwie łódzkim Program Kapitał Ludzki 2007-2013 jako narzędzie wspierania zatrudnienia i przedsiębiorczości w województwie łódzkim WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI 1 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałanie

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie,

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie, wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ZESTAWIENIE BENEFICJENTÓW REALIZUJĄCYCH

Bardziej szczegółowo

Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.

Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014. Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów

Bardziej szczegółowo

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

Zasady wsparcia outplacementowego w ramach Działania 7.4 Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Śląskiego na lata 2014-2020

Zasady wsparcia outplacementowego w ramach Działania 7.4 Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Zasady wsparcia outplacementowego w ramach Działania 7.4 Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Katowice, dnia 23.04.2015 r. Outplacement Przewidziany jest dla pracowników

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Grudzień 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Grudzień 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie Grudzień 2012 3.12 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO WUP Sala Spotkań Grupowych (006) 7.12 RADZENIE SOBIE ZE STRESEM WUP Sala Spotkań

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Przewodnik po Działaniach wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Katowice, lipiec 2009 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Co możemy osiągnąć dzięki PO KL?

Bardziej szczegółowo

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych

Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych 1 SPIS TREŚCI: Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych

Bardziej szczegółowo

ZASADY organizacji i finansowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie

ZASADY organizacji i finansowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie ZASADY organizacji i finansowania szkoleń indywidualnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie sierpień 2013 1.08 KOMPETENCJE I PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE 10.00-14.00 8.08 METODY POSZUKIWANIA ZATRUDNIENIA 13.08 PISANIE ŻYCIORYSU I LISTU MOTYWACYJNEGO

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011 OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011 4.05 METODY POSZUKIWANIA PRACY 5.05 PISANIE ŻYCIORYSU I LISTU MOTYWACYJNEGO 9-13.05 ROZWIJANIE INDYWIDUALNYCH CECH

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie wrzesień 2012 10-12.09 24-25.09 4-5.10 15.10 BUDOWANIE PROJEKTU ZAWODOWEGO (ZAPISY NA CAŁY CYKL) 7.09 KOMPUTER I INTERNET JAKO NARZĘDZIE POSZUKIWANIA

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROJEKTU ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! nr POKL.08.01.02-16-020/13

REGULAMIN PROJEKTU ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! nr POKL.08.01.02-16-020/13 REGULAMIN PROJEKTU ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! nr POKL.08.01.02-16-020/13 w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Działania 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałania

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Powiatowy Urząd Pracy w Opolu http://pup.opole.pl/strona/zasilek-dla-bezrobotnych/78 Zasiłek dla bezrobotnych I. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2014 Dyrektora PUP w Kolbuszowej REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU STAŻ MOJĄ SZANSĄ w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Wyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi

Wyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi Wyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi Na podstawie pisma Ministerstwa Rozwoju Regionalnego z dnia 1 lipca 2009r. o sygnaturze DZF-I-9220-1190-RG/09 dotyczącego wątpliwości

Bardziej szczegółowo

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE:

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE: BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE: Zajęcia aktywizacyjne są to 1-dniowe spotkania grupowe, których celem jest nabycie wybranych umiejętności potrzebnych do samodzielnego poszukiwania pracy.

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1

Bardziej szczegółowo

ZASADY UDZIELANIA ZASIŁKÓW DLA BEZROBOTNYCH W POLSCE WAŁBRZYCH 03.12.2009r. PLAN PREZENTACJI REJESTRACJA BEZROBOTNEGO WARUNKI WYMAGANE DO PRZYZNANIA PRAWA DO ZASIŁKU INNE OKRESY ZALICZNE DO 365 DNI WYSOKOŚĆ

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. Listopad 2012 Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie Listopad 2012 5-9.11 KURS INSPIRACJI 8.11 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 8.11 KOMPUTER I INTERNET JAKO NARZĘDZIE POSZUKIWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! OFERTA WARSZTATÓW w Krakowie Sierpień 2015 7.08 SZTUKA PLANOWANIA CZASU 12.08 RADZENIE SOBIE ZE STRESEM 18-19.08 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Z PRACODAWCĄ 9.00-15.00 24-26.08 WŁASNA FIRMA - ZANIM ZREALIZUJESZ

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie. wrzesień 2012 OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie wrzesień 2012 3-5.09 12-13.09 ROZWIJANIE INDYWIDUALNYCH CECH UŁATWIAJĄCYCH ZDOBYCIE ZATRUDNIENIA (ZAPISY NA CAŁY CYKL) 10-12.09

Bardziej szczegółowo

- o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy wraz z projektami aktów wykonawczych.

- o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy wraz z projektami aktów wykonawczych. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-40-06 Druk nr 497 Warszawa, 13 kwietnia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kompleksowe wsparcie osób niepełnosprawnych w integracji społeczno - zawodowej REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kompleksowe wsparcie osób niepełnosprawnych w integracji społeczno - zawodowej

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym

R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych

Bardziej szczegółowo

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie szkolenia wskazanego przez osobę uprawnioną jest udzielane na podstawie:

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie marzec 2013 7-8.03 11-12.03 ROZWIJANIE INDYWIDUALNYCH CECH UŁATWIAJĄCYCH ZDOBYCIE ZATRUDNIENIA (ZAPISY NA CAŁY CYKL) 7.03 RADZENIE SOBIE ZE

Bardziej szczegółowo

Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.2 PO KL. Rudzka Agencja Rozwoju INWESTOR Sp. z o.o.

Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.2 PO KL. Rudzka Agencja Rozwoju INWESTOR Sp. z o.o. Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.2 PO KL Tytuł Projektu 40 tysięcy nowych możliwości WND-POKL.06.02.00-24-099/11-00 Rudzka Agencja Rozwoju INWESTOR Sp. z o.o. ul. Wolności 6,

Bardziej szczegółowo

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art.

Bardziej szczegółowo

PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA PROFIL AKTYWNOŚCI. Profil pomocy dla bezrobotnych wymagających wsparcia:

PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA PROFIL AKTYWNOŚCI. Profil pomocy dla bezrobotnych wymagających wsparcia: PROFIL AKTYWNOŚCI PROFIL WSPARCIA PROFIL ODDALENIA Profil pomocy dla bezrobotnych aktywnych: pośrednictwo pracy w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe szkolenia wybrane instrumenty rynku pracy

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W TRYBIE INDYWIDUALNYM NA ROK 2016

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W TRYBIE INDYWIDUALNYM NA ROK 2016 Bydgoszcz, 05 luty 2016r. ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W TRYBIE INDYWIDUALNYM NA ROK 2016 Podstawa prawna: art. 2 ust. 1, pkt 37, art. 33 ust. 2c, art. 40 ust. 3 oraz art. 41 ust. 5 Ustawy z dnia 20 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne

REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa tryb realizacji programów specjalnych Mama

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie

Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie Jak uchronić się przed bezrobociem? Jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub jesteś zatrudniony

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2006 Nr 158 poz. 1121. USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1)

Dz.U. 2006 Nr 158 poz. 1121. USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 1) Kancelaria Sejmu s. 1/25 Dz.U. 2006 Nr 158 poz. 1121 Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 272, 598, 923. USTAWA z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

Bardziej szczegółowo

Ogólnopolski Tydzień Kariery 2016 OFERTA DLA KLAS I

Ogólnopolski Tydzień Kariery 2016 OFERTA DLA KLAS I OFERTA DLA KLAS I WYKŁAD DLA UCZNIÓW Planowanie kariery zawodowej- co już możesz robić dla siebie, aby w przyszłości twoja decyzja edukacyjno-zawodowa była prosta Podczas wykładu poznasz istotne zasady

Bardziej szczegółowo

Pakiet Pomocy Antykryzysowej

Pakiet Pomocy Antykryzysowej Pakiet Pomocy Antykryzysowej Szanowni Państwo, Oddajemy w Państwa ręce broszurę informacyjną na temat Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przeznaczoną dla przedsiębiorców, której celem jest dostarczenie

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1. USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1. USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1 USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Opracowano na podstawie: tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 9,

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG SZKOLENIOWO-DORADCZYCH

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG SZKOLENIOWO-DORADCZYCH UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG SZKOLENIOWO-DORADCZYCH w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata 2014-2020 Osi priorytetowej 10 Otwarty rynek pracy Działanie 10.4.1 - Rozwój

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1. USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1. USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 1994 Nr 1 poz. 1 USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Opracowano na podstawie: tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 9,

Bardziej szczegółowo

Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,

Bardziej szczegółowo

Projekty i programy rynku pracy. Brańsk, 15.02.2011 r.

Projekty i programy rynku pracy. Brańsk, 15.02.2011 r. Projekty i programy rynku pracy Brańsk, 15.02.2011 r. Projekt systemowy urzędu pracy: Bądź aktywny rynek pracy XXI wieku czeka Działania w roku 2011: Szkolenia indywidualne, organizowane w związku z gwarancją

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim http://puptomaszow.pl/strona/zasilek-dla-bezrobotnych/78 Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku Prawo do zasiłku będzie Ci przysługiwać od dnia zarejestrowania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni na nowo

REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni na nowo Projekt POKL.06.01.01-30-043/13 Aktywni na nowo współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego skierowany do osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia REGULAMIN UDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

Podejmowanie działalności gospodarczej przez osoby niepełnosprawne

Podejmowanie działalności gospodarczej przez osoby niepełnosprawne Podejmowanie działalności gospodarczej przez osoby niepełnosprawne Pracować można dla kogoś lub na własny rachunek. Wybierając zatrudnienie mamy: mniejsze poczucie odpowiedzialności i ryzyka - odpowiadamy

Bardziej szczegółowo

niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie

niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności

Bardziej szczegółowo

Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy

Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Powiatowe Urzędy Pracy Dotacje Zarejestrowanym osobom bezrobotnym mogą być przyznane jednorazowo środki z Funduszu Pracy - podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Zasady nabycia prawa do zasiłku

Zasady nabycia prawa do zasiłku Powiatowy Urząd Pracy Zasiłek dla bezrobotnych Zasady nabycia prawa do zasiłku Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym

Bardziej szczegółowo

Agencja Rozwoju Gdyni Sp. z o.o., ul. Świętojańska 53/8, 81-391 Gdynia

Agencja Rozwoju Gdyni Sp. z o.o., ul. Świętojańska 53/8, 81-391 Gdynia REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W FAZIE SZKOLENIOWO DORADCZEJ PROJEKTU MOJA FIRMA MOJE MIEJSCE PRACY - WSPARCIE ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I SAMOZATRUDNIENIA W GMINACH SŁABYCH STRUKTURALNIE POWIATU

Bardziej szczegółowo

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA RYNKU PRACY

PROMOCJA RYNKU PRACY Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Zał. nr 1 do Regulaminu Rekrutacji i Uczestnictwa projektu Siła kompetencji FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Projekt: Siła kompetencji nr RPMP.08.04.02-12-0032/15 Tytuł projektu Oś priorytetowa Działanie, Poddziałanie,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPETENCJE I ADAPTACJA

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE KOMPETENCJE I ADAPTACJA Kompetencje i Adaptacja Projekt nr WND-POKL.08.01.02-12-063/11 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki. Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie.

Bardziej szczegółowo

AKTYWNI NA RYNKU PRACY

AKTYWNI NA RYNKU PRACY PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji

Bardziej szczegółowo

Centrum Aktywizacji Zawodowej

Centrum Aktywizacji Zawodowej POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE Centrum Aktywizacji Zawodowej BANK PROGRAMÓW PORAD GRUPOWYCH I SPOTKAŃ INFORMACYJNYCH W ZAKRESIE INFORMACJI GRUPOWEJ 2016 r. ABC POSZUKIWANIA PRACY Cel szkolenia: Nabycie

Bardziej szczegółowo

Kurs inspiracji poradnictwo grupowe

Kurs inspiracji poradnictwo grupowe SZKOLENIA OTWARTE-DOSTĘPNE DLA WSZYSTKICH ZAINTERESOWANYCH Zgłoszenia przyjmujemy do dnia poprzedzającego rozpoczęcie zajęć. Nabór: e-mail: walbrzych.ciz@dwup.pl, tel. 74/ 88 66 539, 537, 522 08-12 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc czerwiec 2016

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc czerwiec 2016 z wiersza 12 osoby MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ul. Nowogrodzka 1/3/5, -513 Warszawa Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku (powiat grodzki) Numer identyfikacyjny - REGON 19192774 MPiPS - 1 Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc kwiecień 2016

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc kwiecień 2016 z wiersza 12 osoby MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ul. Nowogrodzka 1/3/5, -513 Warszawa Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku (powiat grodzki) Numer identyfikacyjny - REGON 19192774 MPiPS - 1 Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE! Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie kwiecień 2013 11.04 PISANIE śyciorysu I LISTU MOTYWACYJNEGO 10.00-14.00 24-26.04 WŁASNA FIRMA ZANIM ZREALIZUJESZ POMYSŁ 10.00-14.00 25.04 METODY

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Dz.U.02.9.85 2002-08-25 zm.dz.u.02.127.1088 art.1 2002-10-01 zm.dz.u.02.155.1287 art.27 2003-10-01 zm.dz.u.02.199.1673 art.40 2003-12-26 zm.dz.u.03.210.2037 art.36 2004-01-15 zm.dz.u.03.229.2271 art.3

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU

POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU Załącznik do Uchwały Nr 44/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020

Bardziej szczegółowo

Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo

Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Co to jest outplacement? OUTPLACEMENT program zwolnień monitorowanych, którego głównym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW. do ścieżek: Szkolenia/kursy zawodowe i Studia podyplomowe 1. z dnia 11.08.2014 r. Słowniczek

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW. do ścieżek: Szkolenia/kursy zawodowe i Studia podyplomowe 1. z dnia 11.08.2014 r. Słowniczek REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW do ścieżek: Szkolenia/kursy zawodowe i Studia podyplomowe 1 z dnia 11.08.2014 r. Projekt Nowa ścieżka kariery program aktywizacji zawodowej nauczycieli i pracowników instytucji

Bardziej szczegółowo

Dni Otwarte w instytucjach rynku pracy w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery na Warmii i Mazurach organizowane w dniu 22 października 2010 roku

Dni Otwarte w instytucjach rynku pracy w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery na Warmii i Mazurach organizowane w dniu 22 października 2010 roku Nazwa instytucji Krótki opis Tematy spotkań, warsztatów Program (10.00-15.00): Konsultacje indywidualne z doradcami zawodowymi i psychologami z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Olsztynie

Bardziej szczegółowo

str. 1 SZKOLENIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO POKL od 15 kwietnia 2014 roku do 31 sierpnia 2015 roku. L p Tytuł Planowany

str. 1 SZKOLENIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO POKL od 15 kwietnia 2014 roku do 31 sierpnia 2015 roku. L p Tytuł Planowany SZKOLENIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO POKL L p Tytuł projektu Nazwa projektodaw c y Okres realizacji projektu Dane kontaktowe Zakres i tematyka szkoleń/ innych form wsparcia Planowany

Bardziej szczegółowo