REGULAMIN PRACY Gimnazjum im Ojca Ludwika Wrodarczyka

Transkrypt

1 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka REGULAMIN PRACY Gimnazjum im Ojca Ludwika Wrodarczyka PODSTAWA PRAWNA: 1. Art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz. U. nr 24 poz. 141 z późn. zm. ) ROZDZIAŁ I 1. PRZEPISY WSTĘPNE 1. Niniejszy regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka. 2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników (nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami ), bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak również zajmowane stanowisko oraz rodzaj nawiązania stosunku pracy. 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy, podlega zaznajomieniu z Regulaminem. 4. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, podpisane przez pracownika zostanie dołączone do akt osobowych - Załącznik nr Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. przepisach prawa pracy - należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela, 2. Pracodawcy należy przez to rozumieć Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka reprezentowane przez Dyrektora, 3. pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną przez Pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub mianowania - w przypadku nauczyciela, 4. zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Bytomiu i Radzionkowie oraz Międzyzakładową Komisję Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność Bytom - Radzionków - Piekary Śląskie. ROZDZIAŁ II 3. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA 1. Pracodawca obowiązany jest w szczególności do: 1) zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnego z treścią zawartego stosunku pracy, 2) zaznajomienia pracownika podejmującego prace z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,

2 S t r o n a 2 3) zorganizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i właściwej jakości pracy, 4) organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 5) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 6) przeciwdziałania mobbingowi, 7) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 8) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń i innych świadczeń, 9) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 10) zaspokajania, w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, 11) wydawania pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy, 12) wyposażenia nauczycieli w przybory i pomoce naukowe niezbędne w realizacji procesu dydaktycznego i wychowawczego, 13) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 14) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 15) informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy, 16) raz na dwa lata poddać ocenie okresowej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 17) wypłacania raz w roku do 31X nauczycielom oraz pracownikom niepedagogicznym ekwiwalentu pieniężnego za herbatę w ilości 100 g / miesiąc Podstawowym obowiązkiem pracownika jest w szczególności: 1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, 2) stosowanie się do związanych z tokiem pracy poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub zawartym stosunkiem pracy, 3) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 4) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku w miejscu pracy, 5) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności związanych z wykonywaną pracą, 7) dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienia, 8) zachować tajemnicę służbową 9) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, 10) dbanie o czystość i porządek stanowiska pracy, 11) należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, narzędzi, urządzeń, pomocy naukowych oraz pomieszczenia pracy. 2. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie szkoły w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 3. Zabronione jest wnoszenie na teren zakładu pracy wyrobów alkoholowych oraz spożywanie alkoholu w miejscu pracy. 4. Zabronione jest palenie tytoniu na terenie zakładu pracy. 5. Zabrania się pracownikom: 1) Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego,

3 S t r o n a 3 2) Samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń, narzędzi i pomocy naukowy oraz ich naprawy bez odrębnego upoważnienia, 3) Samowolnej naprawy maszyn i urządzeń, będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym. 6. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, 2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. ROZDZIAŁ III CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych. 3. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy: 1) na stanowiskach obsługi - od 7 00 do ( pracownicy na pełnym etacie ) - od do ( pracownicy na ½ etatu ), 2) na stanowiskach administracji - od 7 00 do Indywidualny rozkład czasu pracy pracowników ustala pracodawca. 5. Czasem pracy pracowników administracji i obsługi jest okres 8 godzin przeciętnie 40 godzin na tydzień. Godziny rozpoczynania czasu pracy przez poszczególnych pracowników ustala Pracodawca w umowach o pracę lub w postaci harmonogramu. 6. Pracownikom administracji i obsługi przysługują dwie 15 - minutowe przerwy, które wlicza się do czasu pracy. Pierwsza przerwa w pracy powinna nastąpić w trzeciej, a druga w szóstej godzinie pracy. 7. W uzasadnionych przypadkach pracownikowi mającemu prawo do dwóch przerw, można ustalić jedną półgodzinną przerwę w czwartej godzinie pracy. 8. Czas pracy nauczycieli określają przepisy art. 42 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 198 / Zabrania się pracownikom opuszczania miejsca świadczenia pracy bez zgody Pracodawcy. 2. Zabrania się pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy poza czasem pracy bez zgody Pracodawcy Przyjście do pracy każdy pracownik potwierdza swoim podpisem. 1) Pracownicy administracji i obsługi dokonują tego w indywidualnej karcie czasu pracy, która znajduje się w sekretariacie szkoły - Załącznik nr 2, 2) Nauczyciele dokonują tego na karcie obecności znajdującej się w sekretariacie - Załącznik nr 3, oraz w dziennikach lekcyjnych po przepracowaniu każdej kolejnej godziny lekcyjnej zgodnej z planem zajęć. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. 3. Opuszczenie miejsca świadczenia pracy w czasie wyznaczonym na pracę wymaga wpisu do rejestru wyjść w czasie pracy.

4 S t r o n a Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych wymagających załatwiania w godzinach pracy. 2. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy nie liczoną do czasu pracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie w razie odpracowania okresu nieobecności w czasie wolnym od pracy. 4. Odpracowywanie nieobecności w pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych ani w godzinach ponadwymiarowych. 9. Ustala się porę nocną od godz do godz dnia następnego. ROZDZIAŁ IV BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Pracownik zobowiązany jest do: 1) poddawania się wstępnym badaniom lekarskim, 2) poddawania się okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim 3) znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, brania udziału w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 4) współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 4. Odbycie szkolenia wstępnego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 5. Pracodawca na własny koszt ma obowiązek skierowania pracownika i osoby przyjmowanej do pracy do przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich poprzedzających podjęcie zatrudnienia oraz wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 6. Pracodawca ma obowiązek dokonywania okresowych przeglądów budynków i stanowisk pracy pod kątem warunków pracy oraz zabezpieczenia przeciwpożarowego oraz ma obowiązek realizować zalecenia wynikające z tych przeglądów. 7. Pracodawca zapewnia pracownikom pomieszczenia przeznaczone na przechowywanie odzieży, obuwia roboczego, narzędzi pracy oraz spożywania posiłków. 8. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 9. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

5 S t r o n a Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. 11. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 12. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. 13. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 14. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 15. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w pkt 14, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 16. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w pkt 14 i 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Pracownikowi przydziela się odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i środki czystości. 2. Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami czystości określa - Załącznik nr 4 do regulaminu. 3. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków, odzieży i obuwia, o których mowa w ust. 1, przewidzianych na danym stanowisku pracy. ROZDZIAŁ V WYPŁATA WYNAGRODZENIA 12. Zasady ustalania wysokości i terminy wypłat wynagrodzenia pracowników określają odrębne przepisy Wypłata wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz przyznanym dodatkiem motywacyjnym dla nauczycieli odbywa się w dniu 1 każdego miesiąca. 1) Jeśli dzień wypłaty przypada w niedzielę, święta lub dzień wolny od pracy wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym te dni. 2. Wypłata za godziny ponadwymiarowe nauczycieli odbywa się w terminie wypłaty wynagrodzenia. 3. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca. 4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6 S t r o n a 6 5. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się w terminie wypłat wynagrodzenia. 6. Wypłata premii następuje w terminie wypłat wynagrodzenia. 7. Wypłaty wynagrodzenia w ww. terminach dokonuje się w kasie ZPO przyjmując zasady określone w pkt / 8. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, może być przekazane na wskazany przez niego rachunek bankowy ( ROR ). ROZDZIAŁ VI DYSCYPLINA PRACY Opuszczenie dnia pracy lub jego części bez uprzedniej zgody pracodawcy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) niezdolność do pracy z powodu choroby, 2) sprawowanie opieki nad członkiem najbliższej rodziny, 3) nadzwyczajne przypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do miejsca świadczenia pracy. 2. O uznaniu nieobecności lub spóźnienia za usprawiedliwione decyduje Pracodawca Pracownik obowiązany jest uprzedzić Pracodawcę o nieobecności z powodu przyczyn z góry wiadomych. 2. O przyczynie nieobecności oraz przewidywanym terminie zgłoszenia do pracy pracownik powinien niezwłocznie poinformować Pracodawcę. 3. Pracownik obowiązany jest usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przy pierwszej nadarzającej się okazji. 4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 5. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak, niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 6. Zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi zasiłków.

7 S t r o n a 7 7. Niedopełnienie obowiązku określonego w ust. 6 powoduje obniżenie o 25 % wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może stosować karę pieniężną Kary, o których mowa w 16, nie mogą być zastosowane po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. 2. Pracownik może wnieść sprzeciw wobec udzielonej mu kary w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. 3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 4. Nieodrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę w terminie 14 dni skutkuje jego uznaniem i wycofaniem kary. 5. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Pracodawca może, z inicjatywy własnej lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem roku nienagannej pracy. 20. Wobec nauczyciela, oprócz kar, o których mowa w 16, stosować można przepisy o odpowiedzialności dyscyplinarnej określone w ustawie Karta Nauczyciela. ROZDZIAŁ VII OCHRONA PRACY KOBIET 21. Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia wykaz prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet

8 S t r o n a 8 1. Wszystkie prace związane z wysiłkiem, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 KJ na zmianę roboczą, a przy dorywczej 20 kj/min. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1/ 12 kg przy pracy stałej 2/ 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 3. Ręczne podnoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej: 1/ 8 kg przy pracy stałej 2/ 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 4. Zabronione dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 299 kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust 2 i 3, jeżeli występuje przekroczenie 1 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 5. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepisu nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. 6. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 7. Punkty 5 i 6 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. 8. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 9. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. ROZDZIAŁ VIII RÓWNOUPRAWNIENIE I MOBBING Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w pkt Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w pkt. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

9 S t r o n a 9 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w pkt 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu pkt 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi - Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 8. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 9. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. ROZDZIAŁ IX PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z wynikami oceny ryzyka zawodowego, podpisane przez pracownika zostanie dołączone do akt osobowych - Załącznik nr Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 4. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności: a) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników, b) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. 5. Minister właściwy do spraw zdrowia, uwzględniając zróżnicowane działanie na organizm człowieka czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed ich działaniem, określi w drodze rozporządzenia: a) tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów, o których mowa w 23 pkt 3, b) przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych, c) wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary, d) sposób rejestrowania i przechowywania wyników tych badań i pomiarów, e) wzory dokumentów oraz sposób udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom. 6. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

10 S t r o n a 10 a) osoby przyjmowane do pracy, b) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. c) Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawcą. 7. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 8. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. 9. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 10. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także: a) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, b) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. 11. Badania, o których mowa w pkt 6, 7 i 10 są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 12. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w 6, 7 i Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia: a) tryb i zakres badań lekarskich oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich, b) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie, c) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, d) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną. 13. Pracodawca określa zasady przydzielania okularów korygujących wzrok pracownikom na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe Załącznik nr W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. 15. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.

11 S t r o n a 11 ROZDZIAŁ X URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY Urlop wypoczynkowy pracownika udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz potrzeby szkoły dla zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Urlopy wypoczynkowe przysługują: 1) Nauczycielom zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania; 2) Pracownikom administracji i obsługi: a) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1 / 12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, b) wymiar urlopu w wysokości : 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 3) Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust. 2 pkt 2 - b); niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 4. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt.3., jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 5. Plan urlopów pracowników administracji i obsługi szkoły, podaje się do wiadomości pracowników, pracownika o terminie urlopu zawiadamia się nie później, niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 6. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych przypadkach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 7. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, b) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, c) odbywania ćwiczeń wojskowych, albo przeszkolenia wojskowego, przez okres 3 - miesięcy, d) urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 8. Zasady udzielania urlopu uzupełniającego dla nauczycieli określają odrębne przepisy. 9. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 10. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 11. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w pkt.9 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. 12. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca września roku następnego, nie dotyczy to urlopu o którym mowa w pkt Zasady wynagradzania nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych w okresie urlopu wypoczynkowego, określają odrębne przepisy. 14. Za czas urlopu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu. W przypadkach znacznych wahań wysokości wynagrodzenia, okres ten wydłuża się do 12 miesięcy.

12 15. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. S t r o n a Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracownikowi, na Jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 ustawy Karta Nauczyciela. 3. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 26. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi, udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 27. 1) W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) Dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3) Podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, 4) Na czas pełnienia funkcji związkowej, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 28. 1) W celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, c) w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, d) obowiązku świadczeń osobistych. 2) W celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c) wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji związkowej jeżeli ta nie może być wykonywana w czasie wolnym od pracy, d) Przeprowadzania badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, e) oddanie krwi, albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. 3) W celu występowania w charakterze : a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym lub przed komisją d/s wykroczeń, b) strony lub świadka przed komisją pojednawczą. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela dyrektor szkoły lub inna upoważniona przez niego osoba, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

13 29. S t r o n a 13 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: 1. Dwa dni w razie ślubu pracownika, 2. Dwa dni w razie urodzenia się dziecka pracownika, 3. Dwa dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca matki ojczyma, macochy, teściowej lub teścia, 4. Jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, babki dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 30. Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli ze zwolnienia skorzystał już jeden z małżonków, drugiemu małżonkowi uprawnienie to nie przysługuje. ROZDZIAŁ XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE 31. W związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji pracodawca może przyznać urlop szkoleniowy zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472) 32. W przypadku nieobecności Dyrektora Szkoły, Pracodawcę reprezentuje Wicedyrektor Szkoły lub inny, wskazany przez Dyrektora, pracownik. 33. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, po zapoznaniu wszystkich pracowników z jego treścią pieczęć i podpis dyrektora... pieczęć firmowa zw. zawodowego pieczęć firmowa zw. zawodowego... data i podpis osoby upoważnionej.. data i podpis osoby upoważnionej

14 S t r o n a 14 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka Załącznik nr 1 Regulaminu Pracy OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZAPOZNANIU SIĘ Z TREŚCIĄ REGULAMINU PRACY Ja niżej podpisana (y).... Nazwisko i imię pracownika zatrudniona (y) w Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka na stanowisku.. oświadczam, że zapoznałam (em) się z treścią Regulaminu Pracy obowiązującego w Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka i zobowiązuję się do jego przestrzegania, co potwierdzam własnoręcznym podpisem. Radzionków, dn. Podpis pracownika OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZAPOZNANIU SIĘ Z WYNIKAMI OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Ja niżej podpisana (y).... Nazwisko i imię pracownika zatrudniona (y) w Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka na stanowisku.. oświadczam, że zostałam ( em) zapoznana (y) zgodnie z art. 226 Kodeksu Pracy, o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą i zasadami ochrony przed zagrożeniami. Radzionków, dn. Podpis pracownika

15 RAZEM RAZEM Dzień Dzień S t r o n a 15 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka. Nazwisko i imię pracownika INDYWIDUALNA KARTA CZASU PRACY PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Załącznik nr 2 Regulaminu Pracy ROK 2014 miesiąc -.. ROK 2014 miesiąc -.. Godz. rozp. Podpis pracownika Godz. zakoń. Podpis pracownika Podpis kierownika Godz. rozp. Podpis pracownika Godz. zakoń. Podpis pracownika Podpis kierownika Godz. podstawowych... Godz. nadlicz. 50 %... Godz. nadlicz. 100 %... W wolną sobotę, niedzielę święta... Nieobecność z powodu: Godz. podstawowych... Godz. nadlicz. 50 %... Godz. nadlicz. 100 %... W wolną sobotę, niedzielę święta... Nieobecność z powodu: Liczba dni C Leczenia szpitalnego, sanatoryjnego Choroba Liczba dni C Leczenia szpitalnego, sanatoryjnego Cs Choroba Leczenia domowego Cs Leczenia domowego K Opieki, kwarantanny K Opieki, kwarantanny M Urlopu macierzyńskiego, karmienia M Urlopu macierzyńskiego, karmienia P Prac społecznych P Prac społecznych S Szkolenia S Szkolenia O Spraw osobistych O Spraw osobistych U Innych spraw usprawiedliwionych U Innych spraw usprawiedliwionych N Nieusprawiedliwionych N Nieusprawiedliwionych W Urlopu wypoczynkowego, i profilakt. W Urlopu wypoczynkowego, i profilakt. Sp. Spóźnienia Sp. Spóźnienia

16 S t r o n a 16 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka Załącznik nr 3 Regulaminu Pracy KARTA OBECNOŚCI W PRACY NAUCZYCIELA Rok. Miesiąc.. Data.. Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka Nazwisko i imię pracownika LISTA OBECNOŚCI STRONA SOBOTA 1 NIEDZIELA 2 PONIEDZIAŁEK 3 WTOREK 4 ŚRODA 5 CZWARTEK 6 PIĄTEK 7 SOBOTA 8 NIEDZIELA 9 PONIEDZIAŁEK 10 WTOREK 11 ŚRODA 12 CZWARTEK 13 PIĄTEK 14 SOBOTA 15 NIEDZIELA 16 PONIEDZIAŁEK 17 WTOREK 18 ŚRODA 19 CZWARTEK 20 PIĄTEK 21 SOBOTA 22 NIEDZIELA 23 PONIEDZIAŁEK 24 WTOREK 25 ŚRODA 26 CZWARTEK 27 PIĄTEK 28 SOBOTA 29 NIEDZIELA 30 PONIEDZIAŁEK 31

17 S t r o n a 17 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka Załącznik nr 4 Regulaminu Pracy ZASADY PRZYDZIELANIA OKULARÓW KORYGUJĄCYCH WZROK PRACOWNIKOM NA STANOWISKACH PRACY WYPOSAŻONYCH W MONITORY EKRANOWE Na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe. ( Dz. U. nr 148, poz. 973) 1. Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka, zwane dalej Pracodawcą zapewnia pracownikom pracującym co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym okulary korygujące wzrok w przypadku, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania takich okularów. 2. Badania lekarskie przeprowadzone są na podstawie Skierowania na badania wstępne, okresowe, kontrolne wg określonego wzoru. 3. Wydanie przez pracodawcę skierowanie na przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonania badań okresowych jest możliwe w przypadku: 1) Zmiany stanowiska pracy na stanowisko, na którym wykonywane są czynności przy monitorze ekranowym, 2) Gdy zachodzi konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na udokumentowane wyniki pomiarów czynników stwierdzenia szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. 3) Po stwierdzeniu przez lekarza, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 4) Stwierdzenia na podstawie badań klinicznych u pracowników objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej. 5) Stwierdzenie przez lekarza orzecznika niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego, stwierdzono chorobę zawodową i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Profilaktyczne badania lekarski pracownicy wykonują w placówkach służby zdrowia, z którymi pracodawca zawarł stosowną umowę. 5. Stwierdzenie konieczności używania okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze ekranowym potwierdza lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną nad pracownikami na zaświadczeniu lekarskim stanowiącym załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych przez Kodeks Pracy, zwanym dalej zaświadczeniem 6. Pracodawca refunduje koszt zakupu okularów korygujących wzrok do kwoty... zł. Refundacja przysługuje raz na dwa lata. 7. Zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest świadczeniem na rzecz pracowników.

18 8. Podstawą zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest: S t r o n a 18 1) Kopia zaświadczenia, 2) Faktura VAT lub rachunek wystawiony na pracodawcę ze wskazaniem imiennym na Pracownika, 3) Potwierdzenie na odwrocie kopii zaświadczenia, że pracownik pracuje przy monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, 4) Pracownik obowiązany jest dostarczyć wymienione w ust.2 dokumenty, w terminie nie przekraczającym 3 m-ce od daty stwierdzenia przez lekarza potrzeby używania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze.

19 S t r o n a 19 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka Załącznik nr 5 Regulaminu Pracy PODSTAWA PRAWNA: SZCZEGÓŁOWE ZASADY GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM ORAZ ŚRODKAMI CZYSTOŚCI Gimnazjum im Ojca Ludwika Wrodarczyka 1. Art pkt 1, Art i art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 2. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. 3. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. 4. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze winny być przez pracownika użytkowane w miejscu pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem. Pracownik otrzymuje je w ilości i rodzaju uzależnionym od stanowiska, na którym pracuje zgodnie z umową o pracę i warunkami pracy. Normy przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz wyposażenia w środki czystości są ustalone dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres używalności ulega proporcjonalnemu zwiększeniu. 5. Środki ochrony indywidualnej mogą być używane do czasu utraty cech ochronnych, wynikających z instrukcji producenta. 6. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. 7. Pracodawca w trybie określonym w art Kodeksu Pracy może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikowi z tytułu używania własnej odzieży przysługuje ekwiwalent pieniężny na zasadach określonych w art Kodeksu Pracy. 8. Postanowienia pkt. 7 nie dotyczą stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych np. palaczy CO albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. 9. Na podstawie art pkt 1, art i art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy wprowadza się :

20 S t r o n a 20 1) Tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz przewidywane okresy ich używalności ; a) dla pracowników administracyjno - obsługowych - Załącznik nr 1 b) dla pracowników pedagogicznych - Załącznik nr 2 2) Tabelą norm wyposażenia w środki czystości - Załącznik nr 3 3) Zasady przyznawania zryczałtowanego ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej - Załącznik nr 4 4) Wykaz ekwiwalentów dla pracowników - Załącznik nr Pracownik jest obowiązany utrzymać w należytym stanie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego z winy pracownika jest on obowiązany zapłacić za wartość tych przedmiotów w wysokości proporcjonalnej do upływu przewidzianego okresu ich używania. Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach obniżyć kwotę do zapłaty lub odstąpić od żądania zapłaty, gdy uzasadniają to okoliczności zniszczenia. 11. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników pieczęć i podpis dyrektora... pieczęć firmowa zw. zawodowego pieczęć firmowa zw. zawodowego... data i podpis osoby upoważnionej.. data i podpis osoby upoważnionej

21 S t r o n a 21 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka R do wypłaty O do zakupu Załącznik nr 1 Szczegółowych zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami czystości NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO - OBSŁUGOWYCH Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia Okres użytkowania 1. Sprzątaczka szkolna O fartuch roboczy drelichowy R obuwie profilaktyczne O rękawice gumowe* 18 miesięcy 12 miesięcy do zużycia 1 szt./ m 2. Konserwator szkolny R fartuch drelichowy R trzewiki sk./gum R rękawice drelichowe 12 miesięcy 12 miesięcy do zużycia 3. Woźny szkolny O fartuch drelichowy R obuwie profilaktyczne 18 miesięcy 12 miesięcy Dodatkowo należy wyposażyć pracownika w kurtkę ocieploną i czapkę ocieploną wykonującego zadania związane z odśnieżaniem i innymi pracami na terenie posesji szkoły w okresie zimowym, o ile zostały wpisane do zakresu obowiązków tego pracownika. Ustala się przewidywany okres użytkowania w/w odzieży na 3 okresy zimowe (do wypłaty ekwiwalentu). Okres zimowy liczony będzie od 1 listopada do 31 marca. * Okres używania środków ochrony indywidualnej nie może być dłuższy od wynikającego z instrukcji producenta

22 S t r o n a 22 Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka R do wypłaty O do zakupu Załącznik nr 2 Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami czystości NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia Okres użytkowania 1. Nauczyciel biologii R fartuch drelichowy O rękawice gumowe * O fartuch wodoodporny 36 miesięcy do zużycia dyżurny 2. Nauczyciel chemii O fartuch drelichowy O rękawice gumowe* 36 miesięcy do zużycia 3. Nauczyciel fizyki O fartuch drelichowy 12 miesięcy 4. Nauczyciel plastyki O fartuch drelichowy 12 miesięcy 5. Nauczyciel techniki R fartuch drelichowy 12 miesięcy 6. Nauczyciel wychowania fizycznego** R dres R podkoszulka R spodenki gimnastyczne R obuwie sportowe 24 miesięcy 12 miesięcy 12 miesięcy 18 miesiące 7. Bibliotekarz R fartuch kretonowy R trzewiki profilaktyczne 24 miesięcy 24 miesięcy * Rękawice gumowe lub drelichowe w zależności od przewidzianego w ww. tabeli zakresu wyposażenia danego stanowiska przydziela się pracownikom w zależności od potrzeb i stopnia ich zużycia na danym stanowisku pracy. ** Ponadto dla nauczycieli prowadzących zajęcia sportowe w okresie zimowym przewiduje się kurtkę ocieploną i czapkę ocieploną. Ustala się przewidywany okres użytkowania w/w odzieży na 3 okresy zimowe (do wypłaty ekwiwalentu). Okres zimowy liczony będzie od 1 listopada do 31 marca. Szkoła zapewnia środki myjące do wspólnego użytkowania w umywalni.