REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH *

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH * Tekst jednolity (po zmianach wprowadzonych Uchwałami 436/2009, 152/2010,88/2012, 151/2013, 503/2014 i 321/2015) Katowice, marzec 2015 r. * Poniższy dokument stanowi jedynie przedruk regulaminu, którego oryginał znajduje się w Katowickim Holdingu Węglowym S.A.

2 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący od r. w jednostkach wchodzących w strukturę organizacyjną Katowickiego Holdingu Węglowego SA (z uwzględnieniem zmian z marca 2009 r., lutego 2010 r., stycznia 2012 r., lutego 2013 r., marca 2014, i marca 2015) Podstawę prawną opracowania niniejszego regulaminu stanowią: 1. Ustawa z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późniejszymi zmianami). 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w zakładach pracy (Dz.U. 2009, nr 43, poz. 349 z późniejszymi zmianami). 3. Ustawa z dnia r. o związkach zawodowych (jednolity tekst Dz.U. Nr 79 poz. 854 z 2001 r. z późniejszymi zmianami). 4. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku i II półroczu poprzedniego roku. 5. Ustawa z dnia r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DZ.U. 2012, poz. 361 z późniejszymi zmianami). Rozdział 1 1. Katowicki Holding Węglowy SA (KHW SA) zwany dalej Pracodawcą, jest zobowiązany do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem". Na Fundusz ten składają się środki z dokonywanych w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy naliczeń i zwiększeń na ZFŚS. Jednostki organizacyjne Pracodawcy zobowiązane są do gospodarowania środkami ZFŚS w zakresie określonym w niniejszym regulaminie i rocznym planie rzeczowo - finansowym. 2. Podstawą gospodarowania środkami ZFŚS jest plan rzeczowo - finansowy. 3. Plany rzeczowo - finansowe jednostek organizacyjnych Pracodawcy, w ramach naliczonych środków na Fundusz ZFŚS, ustalają Pełnomocnicy Pracodawcy w uzgodnieniu z przedstawicielami wskazanymi przez zakładowe organizacje związkowe. W przypadku braku uzgodnienia planu w terminie nie później niż do 31 marca każdego roku, Pełnomocnicy przedstawiają Pracodawcy plan rzeczowo - finansowy, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk przedstawicieli wskazanych przez zakładowe organizacje związkowe. 4. Zbiorczy plan rzeczowo - finansowy ZFŚS KHW SA składa się z opracowanych w trybie opisanym w punkcie 3 planów poszczególnych jednostek organizacyjnych. 5. W sprawach dotyczących planu rzeczowo - finansowego ZFŚS, wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z zakładowymi organizacjami związkowymi, organizacje te w trybie art. 30 ust. 4 i 5 ustawy o związkach zawodowych przedstawiają Pracodawcy lub jego Pełnomocnikom wspólnie uzgodnione stanowisko. Strona 2 z 10

3 6. W przypadku braku stanowiska zakładowych organizacji związkowych opisanego w pkt. 5 w ustawowym terminie, Pracodawca decyzje podejmuje samodzielnie po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk zakładowych organizacji związkowych. 7. Zmiany w rocznym planie rzeczowo - finansowym oraz niniejszym regulaminie mogą być dokonywane w trybie, w jakim nastąpiło ich ustalenie. 8. Organizacja i realizacja świadczeń zawartych w niniejszym regulaminie odbywa się w jednostkach organizacyjnych KHW SA w oparciu o środki tych jednostek. 9. W poszczególnych jednostkach organizacyjnych Pracodawcy należy powołać Komisję Socjalną w celu wykonywania zadań określonych w niniejszym Regulaminie Komisje Socjalne powołują: Pracodawca dla Biura Zarządu KHW SA i jego Pełnomocnicy dla pozostałych jednostek organizacyjnych, wprowadzając uzgodniony wspólnie z przedstawicielami wskazanymi przez zakładowe organizacje związkowe regulamin działania tej komisji Wymagany skład Komisji Socjalnej: a) przedstawiciele Pracodawcy co najmniej 2 osoby, b) przedstawiciele związków zawodowych danej jednostki organizacyjnej Pracodawcy, wskazani przez zakładowe organizacje związkowe Przewodniczącym Komisji Socjalnej jest przedstawiciel Pracodawcy. 10. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. 11. Ustalenia wysokości świadczeń dokonuje się w oparciu o sytuację rodzinną, życiową i materialną osób uprawnionych Przyznawanie świadczeń z Funduszu odbywa się na podstawie wniosków lub podań osób uprawnionych Uzupełnieniem wniosku lub podania o przyznanie świadczenia są: stosowna dokumentacja wymagana do przyznania świadczenia, oświadczenia lub potwierdzenia określające sytuację materialną, życiową, rodzinną wnioskodawcy oraz odpowiednie dokumenty, potwierdzenia lub stosowne oświadczenia potwierdzające uprawnienia wnioskodawców do korzystania z Funduszu Sytuację materialną osoby uprawnionej określa się na podstawie dochodu brutto na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą uprawnioną, a dla osób prowadzących samodzielnie gospodarstwo domowe wg uzyskiwanego miesięcznego dochodu brutto, liczonego jako średnia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku Dochodem brutto na członka rodziny jest kwota wynikająca z podzielenia łącznych miesięcznych dochodów brutto wszystkich członków rodziny, liczonych jako średnia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku, przez liczbę osób w rodzinie Do dochodu nie wchodzą: nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno - rentowa, ekwiwalent na pomoce szkolne, ekwiwalent za przejazd urlopowy (tzw. Bilet z Karty Górnika), nagrody roczne - między innymi nagroda z okazji Dnia Górnika i dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-ta pensja, nagroda z zysku. Strona 3 z 10

4 Określając liczbę członków rodziny do wyliczenia dochodu brutto na członka rodziny, uwzględnia się dzieci do lat 18, a powyżej 18 lat jeżeli: a) uczą się w szkołach i uczelniach w systemie dziennym do 25 lat, b) legitymują się zaświadczeniem o niezdolności do żadnej pracy, bez względu na wiek. Rozdział 2 Zasady tworzenia ZFŚŚ 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w pkt. 1 wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem pkt. 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt Wysokość odpisu podstawowego zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 5. Wysokość funduszu można zwiększyć o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt. 2 na każdego uprawnionego emeryta i rencistę. O dokonaniu zwiększenia funduszu z tego tytułu decyduje pracodawca. 1. Środki Funduszu zwiększa się o: Rozdział wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w niniejszym regulaminie, 1.2. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 1.3. odsetki od środków Funduszu, 1.4. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych w latach ubiegłych na cele mieszkaniowe, 1.5. przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, 1.6. przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych, 1.7. inne środki określone w odrębnych przepisach. 2. Pracodawca może dodatkowo zwiększyć środki Funduszu z zysku netto do podziału. Strona 4 z 10

5 Rozdział 4 1. Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, powołania, wyboru, mianowania, w tym przebywający na urlopach wychowawczych i członkowie ich rodzin, b) emeryci i renciści - byli pracownicy Pracodawcy i członkowie ich rodzin, c) członkowie rodzin po byłych pracownikach Pracodawcy, którzy zginęli lub zmarli w następstwie tragicznego wypadku przy pracy, d) osoby pobierające świadczenia przedemerytalne. 2. Za członków rodzin pracowników, emerytów i rencistów uprawnionych do korzystania z Funduszu uważa się: a) współmałżonków, b) dzieci - pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej - w wieku do 18 lat, a jeżeli dalej kształcą się w szkołach i uczelniach w systemie dziennym - do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, c) osoby wymienione w podpunkcie b" w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności - bez względu na wiek. Rozdział 5 Środki funduszu mogą być przeznaczone na częściowe dofinansowaniu usług i świadczeń realizowanych na terenie kraju i poza granicami w zakresie: I. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży, zorganizowanego w formie: - kolonii, obozów, zimowisk i innych zorganizowanych form wypoczynku dzieci (z wyłączeniem wczasów, wycieczek i wyjazdów rodzinnych) w turnusach trwających minimum 7 dni w okresie wakacji letnich i ferii zimowych, - tzw. zielonych szkół ", - turnusów sanatoryjno - leczniczych, rehabilitacyjnych lub profilaktycznych trwających minimum 14 dni, bez względu na termin turnusu. 1. Do dofinansowania uprawnione są osoby, o których mowa w rozdziale 4 ust. 1 posiadające dzieci w wieku od 6 do 18 lat, na każde z nich. 2. Osoba uprawniona może ubiegać się o dofinansowanie do ponoszonego kosztu pobytu dziecka na wypoczynku zorganizowanym przez zewnętrzne instytucje posiadające uprawnienia do prowadzenia działalności w przedmiotowym zakresie. 3. Wysokość dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży uzależnia się od dochodu brutto na członka rodziny i wylicza się jako iloczyn kwoty dofinansowania do jednego dnia określonej w Rozdziale 6 ust. 3 i ilości dni wypoczynku wynikającej z terminu określonego w dokumencie, który jest podstawą do udzielenia dofinansowania, z zastrzeżeniem, że dofinansowanie nie powinno być wyższe niż 80% pełnego kosztu skierowania. Strona 5 z 10

6 W szczególnych przypadkach, na indywidualny wniosek zainteresowanego Komisja Socjalna może zwiększyć dofinansowanie do 95 % pełnego kosztu skierowania. 4. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży realizuje się w formie zwrotu części poniesionego kosztu za wypoczynek dziecka przez kasę jednostki organizacyjnej Pracodawcy, przez listę płac na ROR lub przelewu na konto instytucji organizującej wypoczynek. Kwotę dofinansowania oblicza się zgodnie z ust. 3, a jej wysokość ustalają komisje socjalne odpowiednio dla poszczególnych jednostek organizacyjnych. 4.1 Podstawą do zwrotu części poniesionego kosztu za wypoczynek dziecka jest rachunek/faktura wystawiony na pracownika przez instytucję organizującą wypoczynek. W przypadku gdy dokument ten jest wystawiony w języku obcym - wnioskodawca oprócz oryginału zobowiązany jest dostarczyć jego tłumaczenie dokonane przez tłumacza przysięgłego. Zwrotu części poniesionego kosztu, dokonuje się po powrocie dziecka z wypoczynku. W przypadku zielonej szkoły " lub innych form wypoczynku organizowanych przez szkoły, fundacje itp., podstawą zwrotu może być dokument potwierdzający wpłatę za wypoczynek tj.: KP, przelew, zaświadczenie, wystawiony przez organizatora wypoczynku. 4.2 Podstawą do przelewu dofinansowania na konto instytucji organizującej wypoczynek jest stosowny wniosek oraz pismo organizatora określające formę wypoczynku, miejsce, termin i koszt jaki ponoszą rodzice. Przelewu dofinansowania dokonuje się nie wcześniej niż 30 dni przed planowanym terminem wyjazdu dziecka na wypoczynek jednak nie później niż ten termin. Pracownik zobowiązany jest dostarczyć fakturę w terminie 14 dni po powrocie dziecka z wypoczynku. W przypadku nie dostarczenia w/w faktury pracownik zobowiązany jest do zwrotu wypłaconej przez Pracodawcę dotacji. W przypadku zielonej szkoły" pracownik zobowiązany jest dostarczyć po powrocie dziecka zaświadczenie ze szkoły potwierdzające pobyt dziecka na przedmiotowym wypoczynku. 4.3 Pracownik na podstawie wniosku o dofinansowanie wypoczynku (załącznik do Regulaminu ZFŚS, zgodnie z Rozdziałem 6 pkt. 4 lit. f) może ubiegać się o potrącanie w miesięcznych ratach kosztu wypoczynku pomniejszonego o naliczoną wysokość dofinansowania. 5. Dofinansowanie z Funduszu do wypoczynku uprawnione dziecko może otrzymać dwa razy w roku kalendarzowym, korzystając z dwóch różnych form wypoczynku według następującego porządku: a) kolonie zimowe (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana forma wypoczynku) + zielona szkoła", b) kolonie letnie (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana forma wypoczynku) + zielona szkoła", c) kolonie zimowe (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana forma wypoczynku) + kolonie letnie, max do 21 dni do każdego wypoczynku. Dofinansowanie do zielonej szkoły" może być udzielone tylko jeden raz w trakcie trwania nauki. Strona 6 z 10

7 II. Ekwiwalent pieniężny na wypoczynek indywidualny pracowników (tzw. wczasy pod gruszą) 1. Ekwiwalent pieniężny na wypoczynek indywidualny wypłaca się jeden raz w roku kalendarzowym pracownikom pozostającym w stosunku pracy z Pracodawcą na dzień złożenia wniosku i uzależnia się go od dochodu brutto przypadającego na członka rodziny. Wysokość ekwiwalentu ustala się zgodnie z Rozdziałem 6 ust. 3 w kwocie do zł na uprawnionego. 2. Ekwiwalent otrzymuje pracownik, który złoży stosowny wniosek oraz skorzysta w bieżącym roku kalendarzowym z wypoczynku urlopowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 5 kolejnych dni roboczych. 3. W przypadku pracowników, którzy nie mogli skorzystać z urlopu taryfowego w wymiarze upoważniającym do otrzymania ekwiwalentu za wczasy pod gruszą", np. z powodu wypadku przy pracy, przewlekłej choroby, przyznanie przez Komisję Socjalną przedmiotowego świadczenia odbywa się na indywidualny wniosek pracownika. III. Działalność kulturalno-oświatowa, sportowa i turystyczna Dofinansowanie w zakresie działalności kulturalno-oświatowej sportowej i turystycznej organizowanej przez Pracodawcę dla Biura Zarządu lub jego Pełnomocników dla jednostek organizacyjnych (kopalń) oraz organizacje związkowe i społeczne w ramach wydzielonych środków z funduszu można przeznaczyć na: a) dofinansowanie do biletów wstępu do kina, teatru, opery itp., oraz dofinansowanie organizacji imprez kulturalno - oświatowych, sportowych i rekreacyjnych w wysokości ustalonej przez komisje socjalne w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy, b) dofinansowanie do wycieczek w wysokości ustalonej przez komisje socjalne w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy. IV. Zapomogi i pomoc finansowa 1. O zapomogę / pomoc finansową mogą ubiegać się pracownicy w tym przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci, renciści oraz członkowie rodzin po byłych pracownikach Pracodawcy, którzy zginęli lub zmarli w czasie trwania stosunku pracy. 2. Wszelkie wnioski o zapomogi i pomoc finansową rozpatruje Komisja Socjalna, która określa kwotę zapomogi / pomocy finansowej po rzetelnej ocenie sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej przedstawionej we wniosku przez osobę uprawnioną. Z ustaleń Komisji Socjalnej sporządza się protokół, który wymaga zatwierdzenia Pracodawcy lub jego Pełnomocnika, odpowiednio dla jednostek organizacyjnych. 3. Osoby wymienione w pkt. 1 ubiegające się o zapomogę / pomoc finansową zobowiązane są udokumentować swoją sytuację życiową, rodzinną i materialną. 4. Zapomoga / pomoc finansowa osobie uprawnionej, która w wiarygodny sposób udokumentuje trudną sytuację rodziny, możne być przyznana jeden raz w roku kalendarzowym. Strona 7 z 10

8 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek Komisji Socjalnej, za zgodą Pracodawcy lub jego Pełnomocnika, odpowiednio dla jednostek organizacyjnych, dopuszcza się możliwość udzielenia osobie uprawnionej, drugiej zapomogi w danym roku kalendarzowym. 6. Dopuszcza się możliwość udzielenia osobom wymienionym w rozdziale 4 ust. 1 pkt. b i c niniejszego regulaminu zapomogi w formie dopłaty do kosztów zakupionego węgla przeznaczonego do ogrzewania zajmowanego lokalu. Świadczenie będzie udzielane, przy uwzględnieniu sytuacji życiowej i materialnej w/w osób, na podstawie wcześniej złożonego przez osobę uprawnioną wniosku Warunkiem przyznania zapomogi jest: przedstawienie faktury/rachunku za zakup węgla wystawionego na Wnioskodaw cę, złożenie oświadczenia o ogrzewaniu węglem zajmowanego mieszkania/domu, pobieranie dodatku mieszkaniowego z Urzędu Miasta/Gminy lub korzystanie z opieki właściwego Ośrodka Pomocy Społecznej Wnioski o przyznanie zapomogi o której mowa w ust. 6 rozpatruje Komisja Socjalna jednostki organizacyjnej Pracodawcy Wysokość dopłaty wynosi max 650 zł z zastrzeżeniem, że dofinansowanie nie może być wyższe niż 95% faktycznie poniesionego kosztu zakupu węgla Udzielenie dopłaty nie stanowi naruszenia postanowień ust. 4. V. Pomoc materialna 1. Dopuszcza się możliwość udzielenia pracownikom pomocy materialnej w formie świadczeń rzeczowych, indywidualnych i zbiorowych np.: bonów towarowych, paczek, lub w formie świadczenia finansowego, realizowanego w formie dopłaty, która obowiązuje przy wypłacie ekwiwalentu za wczasy pod gruszą", na podstawie wcześniej złożonego przez pracownika wniosku. Świadczenia te będą udzielane przy uwzględnieniu kryterium dochodu określonego na członka rodziny przez Komisje Socjalne w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy. 2. Decyzję o formie, wysokości i sposobie realizacji pomocy materialnej podejmuje Pracodawca lub jego Pełnomocnicy w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy w uzgodnieniu z Komisjami Socjalnymi w tych jednostkach. VI. Paczki mikołajkowe dla dzieci 1. Dopuszcza się możliwość wydawania dzieciom pracowników, emerytów, rencistów oraz pobierającym renty rodzinne po byłych pracownikach Pracodawcy, w wieku od 1 do 14 lat, paczek mikołajkowych ze słodyczami. 2. Decyzję o wydaniu uprawnionym dzieciom paczek i o ich wartości podejmuje Pracodawca lub jego Pełnomocnicy w jednostkach organizacyjnych Pracodawcy w uzgodnieniu z Komisjami Socjalnymi. 3. Wyłonienie dostawcy paczek mikołajkowych wymaga przeprowadzenia procedury przetargowej, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie wewnętrznymi przepisami KHW SA przy udziale przedstawicieli Komisji Socjalnych każdej jednostki organizacyjnej. Strona 8 z 10

9 Rozdział 6 Postanowienia końcowe 1. Osoby uprawnione, ubiegające się o świadczenia z ZFŚS przedstawiające nieprawdziwe dane ( stan osobowy rodziny, wynagrodzenie, sytuację rodzinną, dokumenty stanowiące podstawę przyznania świadczenia, itp.) mogą zostać pozbawione pomocy z ZFŚS w danym roku i zobowiązane do zwrotu otrzymanego świadczenia finansowego. 2. Wiek dzieci określa się na podstawie rocznika. 3. Wprowadza się jednolite kryteria dochodu brutto na członka rodziny, od którego zależała będzie wysokość dofinansowania do wypoczynku dzieci i indywidualnego wypoczynku pracowników (wczasy pod gruszą). L p. Rodzaj świadczenia/grupy dochodowe [zł brutto/osobę] Kwota dopłaty (brutto) w zł. 1. WYPOCZYNEK DZIECI I MŁODZIEŻY (kolonie, obozy, zimowiska, "zielone szkoły", turnusy sanatoryjno-lecznicze, rehabilitacyjne lub profilaktyczne) dochód: do 1000 zł/osobę 90,00 od 1 000,01 do 1 500,00 zł/osobę 80,00 od 1 500,01 do 2 000,00 zł/osobę 70,00 powyżej 2 000,00 zł/osobę 60,00 2. "WCZASY POD GRUSZĄ" dochód: do 1000 zł/osobę 1 000,00 od 1 000,01 do 1 500,00 zł/osobę 900,00 od 1 500,01 do 2 000,00 zł/osobę 800,00 powyżej 2 000,00 zł/osobę 700,00 4. Załącznikami do niniejszego regulaminu są plany rzeczowo - finansowe funduszu jednostek organizacyjnych KHW SA oraz: a) wniosek pracownika o zapomogę, b) wykreślony, c) wniosek pracownika o wypłacenie ekwiwalentu na wypoczynek indywidualny, d) wniosek pracownika o udzielenie pomocy materialnej, e) wniosek o dotację do wypoczynku dziecka, organizowanego we własnym zakresie, f) wniosek o dotację i ratalne potrącanie kosztów wypoczynku dziecka, organizowanego we własnym zakresie, g) wniosek emeryta, rencisty o zapomogę, h) wniosek o zapomogę na zakup węgla przeznaczonego do ogrzewania zajmowanego lokalu. Strona 9 z 10

10 5. Sprawy sporne dotyczące wykonania zapisów niniejszego regulaminu rozstrzyga Komisja Socjalna, odpowiednia dla danej jednostki organizacyjnej. 6. Niniejszy Regulamin na podstawie przepisów prawnych obowiązuje w KHW SA jako tekst jednolity od dnia r. Strona 10 z 10