REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

Transkrypt

1 Załącznik nr 2 do uchwały nr 38 Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 21 grudnia 2018 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu (dalej zwanym UEP). 2. Postanowienia regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników UEP. 2 Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za staż pracy, dodatku funkcyjnego oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego regulują powszechnie obowiązujące przepisy Pracownikowi będącemu nauczycielem akademickim, w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji, zajmowanego stanowiska oraz ilości i jakości świadczonej pracy, indywidualnych osiągnięć oraz stażu pracy, przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek za staż pracy, 5) dodatek zadaniowy, 6) dodatek do wynagrodzenia dla pracownika wykonującego pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej Uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, 7) dodatkowe wynagrodzenie za: a) udział w pracach komisji rekrutacyjnej, b) kierowanie studenckimi praktykami zawodowymi i sprawowanie opieki nad tymi praktykami, c) sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu profesora, d) opracowanie recenzji lub oceny dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki, 8) wynagrodzenie dodatkowe albo uzupełniające za prace wykonywane w projektach krajowych i międzynarodowych, w tym: Horyzont 2020 i Euratom, ustalone zgodnie

2 z odrębnymi przepisami i regulaminami wynagradzania wydanymi w formie zarządzenia rektora, 9) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji, zajmowanego stanowiska, ilości i jakości świadczonej pracy, indywidualnych osiągnięć oraz ogólnego stażu pracy, przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek za staż pracy, 4) dodatek zadaniowy, 5) dodatek do wynagrodzenia dla pracownika wykonującego pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej Uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, 6) dodatki za pracę: a) w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, b) w porze nocnej, c) na drugiej zmianie, 7) premie określone w odrębnym regulaminie premiowania, 8) wynagrodzenie dodatkowe albo uzupełniające za prace wykonywane w projektach krajowych i międzynarodowych w tym Horyzont 2020 i Euratom ustalone zgodnie z odrębnymi przepisami i regulaminami wynagradzania wydanymi w formie zarządzenia rektora, 9) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 3. Pracownikom, zarówno będącym nauczycielami akademickimi, jak i niebędącym nauczycielami akademickimi, przysługują następujące świadczenia związane z pracą: 1) nagrody jubileuszowe, 2) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej, 3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, 4) jednorazowe odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę. 4. Wynagrodzenie brutto pracownika za pełen miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, którego wysokość określają odrębne przepisy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określonych stawką miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich przez liczbę Wysokość dodatku zadaniowego nie może przekroczyć 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4

3 1. Decyzje w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika podejmuje rektor, uwzględniając okoliczności, o których mowa w 3 ust. 1 i Kategoria zaszeregowania pracownika niebędącego nauczycielem akademickim powinna odpowiadać wykonywanym przez niego czynnościom, określonym w zakresie obowiązków. 3. Rektor podejmuje w wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach, indywidualne decyzje zwalniające pracownika, niebędącego nauczycielem akademickim, od wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia, stażu pracy wymaganych dla danej kategorii zaszeregowania albo stanowiska pracy. 4. Rektor może upoważnić inne osoby do podejmowania decyzji, o których mowa w ust. 1 i 3 niniejszego paragrafu. 5. Rodzaje, wysokość i zasady naliczania premii dla pracowników UEP określa odrębny regulamin. 6. Wysokość i zasady przyznawania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych ustala Rektor Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki zadaniowe są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry 1-go dnia każdego miesiąca, a pozostałe składniki wynagrodzenia wypłacane są z dołu, po rozliczeniu pracy lub zadań. Pozostali pracownicy otrzymują wynagrodzenie z dołu do dnia 29-go każdego miesiąca. 2. Jeżeli termin wypłaty przypada w niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy albo tzw. dniu dodatkowo wolnym od pracy (sobota), wówczas wypłaty dokonuje się: a) dla nauczycieli akademickich w pierwszym dniu roboczym następującym po takim dniu, b) dla pozostałych pracowników w ostatni poprzedzający dzień roboczy. 3. Źródłem finansowania wynagrodzeń pracowników Uczelni może być w szczególności subwencja, dotacje celowe, dotacja podmiotowa na zadania związane ze stwarzaniem studentom i doktorantom będącym osobami niepełnosprawnymi warunków do pełnego udziału w procesie kształcenia,, przychody własne Uczelni oraz środki pochodzące z projektów realizowanych przez Uczelnię finansowanych w szczególności ze środków NCN, NCBiR, projektów europejskich w tym m.in. programu Horyzont 2020 i Euratom. 6 Ustala się tabele: 1) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, badawczych, dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu; 2) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu; 3) podstawowych stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu;

4 4) wymagań kwalifikacyjnych i minimalne zaszeregowanie pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu; 5) stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu; 6) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu; 7) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu; 8) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu; 9) stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 9 do regulaminu Pracownik badawczo-dydaktyczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 115 ust. 1 pkt 3 oraz ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 roku poz. 1668), a także innych obowiązków ustalonych dla tej grupy pracowników i danego stanowiska zgodnie z obowiązującym na Uczelni Statutem i Regulaminem pracy. 2. Pracownik badawczy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 115 ust. 1 pkt. 2 oraz ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 roku, poz. 1668), a także innych obowiązków ustalonych dla tej grupy pracowników i danego stanowiska zgodnie z obowiązującym na Uczelni Statutem i Regulaminem pracy. 3. Pracownik dydaktyczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 115 ust. 1 pkt. 1 oraz ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 roku, poz. 1668), a także innych obowiązków ustalonych dla tej grupy pracowników i danego stanowiska zgodnie z obowiązującym na Uczelni Statutem i Regulaminem pracy. 4. Dyplomowany bibliotekarz oraz dyplomowany pracownik dokumentacji i informacji naukowej otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków wynikających z funkcjonowania na Uczelni systemu biblioteczno-informacyjnego. 5. Do obowiązków nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego należy również kształcenie kadry naukowej. 6. Zasady zaliczania nauczycielowi okresów nieobecności na poczet rocznego pensum dydaktycznego określają odrębne przepisy Za godziny ponadwymiarowe, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według zasad i stawek określonych w uchwałach Senatu UEP określających reguły obliczania pensum oraz reguły wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz uchwałach Senatu, o których mowa w ust. 2.

5 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przyznaje się po dokonaniu rozliczenia pensum dydaktycznego zgodnie z zasadami określonymi w uchwałach Senatu UEP określających wysokość pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich, warunki jego obniżania oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za udział w pracach komisji rekrutacyjnej lub kierunkowej komisji rekrutacyjnej ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za kierowanie studenckimi praktykami zawodowymi i sprawowanie opieki nad tymi praktykami ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 3. Dodatkowe wynagrodzenia nauczycieli akademickich za sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora, jest wypłacane zgodnie z odnośnymi przepisami. 4. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczycieli akademickich za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora, profesora sztuki, stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 5. Rektor może przyznać pracownikowi, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, dodatek zadaniowy z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych albo powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Wysokość dodatku zadaniowego ustala rektor zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami Pracownikom UEP przysługują świadczenia pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Rodzaje świadczeń oraz zasady i tryb ich przyznawania określa Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ustalany przez rektora w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi na Uczelni. 3. Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z przepisami ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. 4. W wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach odpis na ZFŚS w danym roku kalendarzowym może zostać pomniejszony o kwotę (lub część) uzgodnioną ze związkami zawodowymi działającymi na uczelni. 5. Informacja o zmianie wysokości odpisu na ZFŚS jest podawana do wiadomości pracowników w formie komunikatu rektora.

6 11 Treść regulaminu wynagradzania została uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy powszechnie obowiązujące, w tym przepisy Rozporządzenia MNiSW z dnia 2 grudnia 2016 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. z 2016 roku poz. 2063, z późn. zm.) Dodatki specjalne, których okres przysługiwania rozpoczął się przed 1 stycznia 2019 roku, są wypłacane na dotychczasowych zasadach przez okres, na który zostały przyznane, ale nie dłużej niż do wprowadzenia nowego Regulaminu wynagradzania. 2. Dodatki specjalne z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych przyznane do dnia 31 grudnia 2018 roku stają się dodatkami za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, o których mowa w art. 136 ust. 2 pkt. 4). 3. Regulamin wchodzi w życie od dnia 1 stycznia 2019 roku.

7 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, badawczych, dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej Lp. Grupa stanowisk Stanowisko 1 profesorowie docenci, adiunkci i starsi wykładowcy asystenci, wykładowcy, lektorzy i instruktorzy dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych profesor zwyczajny 6.410,00 profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora starsi wykładowcy nieposiadający stopnia doktora naukowego 5.320, , , , ,00 asystent 3.205,00 wykładowca, lektor, instruktor 3.205,00 starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 3.306, , , ,00

8 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych I 1340,00 II 1375,00 III 1470,00 IV 1525,00 V 1585,00 VI 1645,00 VII 1720,00 VIII 1835,00 IX 1960,00 X 2075,00 XI 2200,00 XII 2330,00 XIII 2750,00 XIV 3615,00

9 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Tabela A Podstawowe stanowiska, kwalifikacje i minimalne zaszeregowania pracowników technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych Lp. 1 kanclerz 2 kwestor 3 Stanowisko zastępca kanclerza Wymagania kwalifikacyjne wyższe magisterskie wyższe magisterskie wyższe 4 zastępca kwestora wyższe liczba lat pracy 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym Kategoria minimalnego zaszeregowania X dodatku funkcyjnego 5-8 IX 4-7 IX 4-7 VIII 3-6 audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów VII 2-6 kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyższe 6 VII 3-6 wyodrębnionej jednostki organizacyjnej zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki wyższe 5 VI 2-5 organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej

10 8 radca prawny według odrębnych przepisów VII pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, administrator sieci główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjnotechniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań lub informatyki, zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy specjalista naukowo-techniczny, specjalista według odrębnych przepisów VII 1-3 wyższe 5 VII 2-6 według odrębnych przepisów VII 2-6 wyższe 5 VI 2-6 według odrębnych przepisów VI 2-6 wyższe V średnie 8

11 inżynieryjnotechniczny, specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań, informatyki, zastępca kierownika domu studenckiego specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz starszy inspektor nadzoru inwestorskiego starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy inspektor nadzoru inwestorskiego inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów V 1-4 wyższe - II - średnie 4 według odrębnych przepisów IV 1-2 według odrębnych przepisów IV - według odrębnych przepisów IV 1 według odrębnych przepisów IV -

12 referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, fi- 21 nansowy, technik, magazynier 22 inspektor ochrony mienia pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia pomocniczy pracownik administracji lub obsługi średnie - zasadnicze zawodowe średnie - podstawowe 2 2 zasadnicze - I - podstawowe - I - podstawowe - I - II II - -

13 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Tabela B Wymagania kwalifikacyjne i minimalne zaszeregowanie pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Lp. Wymagane kwalifikacje Kategoria minimalnego zaszeregowania 1 robotnicy bez przygotowania zawodowego I 2 robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac I o charakterze pomocniczym 3 robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania I prac pod nadzorem lub samodzielnie 4 robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym I 5 robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne II prace 6 kierowca samochodu osobowego - według odrębnych przepisów I 7 kierowca samochodu ciężarowego - według odrębnych przepisów II 8 kierowca autobusu - według odrębnych przepisów I

14 Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Stanowiska, kwalifikacje i minimalne zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej Lp. Stanowisko 1 kustosz biblioteczny 2 starszy bibliotekarz starszy dokumentalista starszy konserwator książki bibliotekarz Wymagania kwalifikacyjne wyższe magisterskie średnie Kategoria minimalnego zaszeregowania VI IV 3 dokumentalista konserwator książki średnie III 4 5 starszy magazynier biblioteczny starszy technik dokumentalista młodszy bibliotekarz średnie średnie III III 6 młodszy dokumentalista młodszy konserwator książki średnie II technik dokumentalista magazynier biblioteczny technik-konserwator książki średnie zasadnicze zawodowe średnie II II I 10 młodszy technik dokumentalista pomocnik biblioteczny średnie gimnazjalne I

15 Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 rektor uczelni akademickiej, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora 4.690, ,00 2 prorektor uczelni akademickiej spełniającej wymagania określone w lp , , kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekan) zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki 1.000, ,00 200, ,00

16 Załącznik nr 7 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 dyrektor biblioteki głównej 460, ,00 2 zastępca dyrektora biblioteki głównej 90, ,00 3 kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej 85,00 570,00 kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej

17 Załącznik nr 8 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Miesięczne stawki dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze Lp. Kategoria dodatku funkcyjnego minimalna Stawka dodatku funkcyjnego w złotych maksymalna ,00 220, ,00 230, ,00 350, ,00 490, ,00 570, ,00 820, , , , ,00

18 Załącznik nr 9 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne i minimalne zaszeregowanie pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne liczba lat pracy Kategoria minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego kierownik (dyrektor) 1 wydawnictwa lub wyższe 5 V 3-6 zakładu poligrafii, redaktor naczelny Zastępca Kierownika (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu 2 poligrafii, wyższe IV zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji starszy redaktor 4-3 kierownik działu: składu, grafiki komputerowej lub wyższe 4 IV 1-3 komórki równorzędnej 4 redaktor techniczny średnie 3 III - 5 redaktor wyższe 2 III - 6 grafik średnie 1 III - operator składu wyższe - komputerowego 7 - lub grafiki II średnie 2 komputerowej 8 informatyk, wyższe - IV -

19 9 technolog kreślarz, korektor średnie - II - 10 księgarz średnie - II mechanik maszyn poligraficznych fotograf, introligator, kopista offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu operator: kserografu, maszyn powielających, introligatorskich offsetowych i typograficznych pracownik pomocniczy kwalifikacje wymagane przy zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do rozporządzenia - I - - II - - I - - I -