EUROPEJSKIE RAMY KWALIFIKACJI (European Qalifications Framework EQF ) Oczekiwane kompetencje zawodowe pracownika służby bhp

Transkrypt

1 EUROPEJSKIE RAMY KWALIFIKACJI (European Qalifications Framework EQF ) Kompetencje = Upoważnienie człowieka do wykonywania pracy (często udokumentowane) Atrybuty kompetencji to: WIEDZA Ʃ UMIEJĘTNOŚCI = (KWALIFIKACJE) AUTONOMIA i ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1

2 Kultura produkcji Kultura jakości Kultura kompetencji Lata siedemdziesiąte Lata osiemdziesiąte Lata współczesne dr inż. Krzysztof Symela Szkolenie ekspertów kształcenia modułowego Warszawa 2009 r. 2

3 WIEDZA PRACOWNIK ZNA: DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE KOMPETENCJE ZAWODOWE UMIEJĘTNOŚCI (KWALIFIKACJE) PRACOWNIK POTRAFI: UPRAWNIENIA CECHY PSYCHOFIZYCZNE PRACOWNIK WYKAZUJE: MOTYWACJA 3

4 WIEDZA BHP 4

5 WIEDZA BHP DEKLARATYWNA: CO? PROCEDURALNA; JAK? KONTEKSTOWA; DLACZEGO? FAKTOGRAFICZNA! 5

6 CECHY PSYCHOFIZYCZNE ZDROWIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ (obowiązek odpowiadania za swoje działanie i czynności) TROSKA O BEZPIECZEŃSTWO LUDZI TAKT W POSTĘPOWANIU Z LUDŹMI RÓWNOWAGA EMOCJONALNA LOGICZNE MYŚLENIE 6

7 UMIEJĘTNOŚCI (formalny wynik procesu oceny i walidacji) KOGNITYWNE PRAKTYCZNE SPECJALISTYCZNE PODSTAWOWE DLA ZAWODU OGÓLNOZAWODOWE PONADZAWODOWE 7

8 UMIEJĘTNOŚCI PONADZAWODOWE Zamiłowanie do uczenia się (doskonalenia, aktualizowania wiedzy i umiejętności) Dyskutowanie, negocjowanie.p O B I E R A N I E I N F O R M A C J I Prezentowanie efektów pracy Czytanie ze zrozumieniem Planowanie, przewidywanie Współpraca w grupie Posługiwanie się językiem obcym Wyciąganie wniosków, uzasadnianie 8

9 UMIEJĘTNOŚCI OGÓLNOZAWODOWE Posługiwanie się podstawowymi pojęciami z zakresu fizjologii człowieka Posługiwanie się podstawowymi pojęciami z zakresu: elektrotechniki, mechaniki, fizyki i chemii Posługiwanie się podstawowymi pojęciami z zakresu prawa i ekonomiki Obsługiwanie komputera Czytanie dokumentacji technicznej Korzystanie z różnych źródeł informacji, internetu 9

10 UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE PODSTAWOWE 10

11 UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE SPECJALISTYCZNE Identyfikowanie zagrożeń Badanie okoliczności i przyczyn wypadków zawodowych Ocenianie maszyn i urządzeń technicznych, instalacji i obiektów pod względem spełniania przez nie wymagań bhp Badanie środowiska pracy I td., odpowiednio do 22 zadań z rozp. RM z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704 ze zm.) Organizowanie działań prowadzących do oceny ryzyka zawodowego Dokumentowanie spraw w tym sporządzanie protokółów i rejestrów? 11

12 ??? UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE Jedni twierdzą, że porządny behapowiec to taki, który zdecydowanie ma wykształcenie techniczne, jest inżynierem i potrafi budować różne zabezpieczenia ATEST 07/2009 Tutaj ścierają się dwa poglądy Natomiast inni uważają, że skoro ponad sześćdziesiąt procent wypadków wydarza się z winy człowieka, to możliwości poprawy należy szukać w organizacji i psychologii pracy. Moim zdaniem prawda leży pośrodku. Nie wyobrażam sobie pracownika służby bhp, który na przykład nie potrafi mierzyć różnych zagrożeń typu hałas, zapylenie i tym podobne. prof. Zygmunt Niczyporuk 12

13 UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE Jednak nie wyobrażam sobie też pracownika służby bhp, który nie potrafi oddziaływać na ludzi i nie kształtuje kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie.( ) Żeby osiągnąć poprawę warunków pracy, potrzebne są i rozwiązania techniczne, i organizacyjne oraz psychospołeczne. Dlatego z zadowoleniem przyjąłem powstanie kierunku inżynieria bezpieczeństwa. ATEST 07/2009 prof. Zygmunt Niczyporuk Były kierownik Katedry Zarządzania Środowiskiem i Bezpieczeństwem w Politechnice Śląskiej 13

14 Czynności podejmowane przez nowego pracownika służby bhp w związku z zatrudnieniem (po zakończeniu rekrutacji-pierwsze dni pracy) W PRZYSZŁOŚCI TYLKO OSOBY, KTÓRE POTRAFIĄ ZRÓWNOWAŻYĆ SWÓJ ROZWÓJ SPOŁECZNY z TECHNOLOGICZNYM BĘDĄ ODNOSIĆ SUKCESY Dotyczy to także pracownika służby BHP 14

15 PRACOWNIK SŁUŻBY BHP IMG_0054.JPG cerberus.jpg INŻYNIER-TECHNIK-STRAŻNIK B E Z P I E C Z E Ń S T W A 15

16 Czynności podejmowane przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem nowego pracownika służby bhp (po zakończeniu rekrutacji-pierwsze dni pracy) 1. Szkolenie wstępne - instruktaż ogólny - instruktaż stanowiskowy 2. Prezentacja pracownika i jego kompetencji na forum organizacji 3. Przekazanie obowiązków i uprawnień 4. Sformułowanie wymagań 5. Sformułowanie zadań szczegółowych - zadań pilnych, do wykonania w krótkim okresie - zadań o dłuższym horyzoncie czasowym 16

17 Czynności podejmowane przez nowego pracownika służby bhp w związku z zatrudnieniem (po zakończeniu rekrutacji-pierwsze dni pracy) 1. Uporządkowanie własnego stanowiska pracy według własnych kompetencji bhp i ergonomii i upodobań 2. Identyfikowanie procesów głównych i pomocniczych w organizacji 3. Identyfikowanie stanowisk pracy i osób obsługujących stanowiska w organizacji 4. Identyfikowanie stosowanych materiałów podstawowych i pomocniczych w organizacji 5. Identyfikowanie dostawców i odbiorców organizacji 6. Weryfikacja kart charakterystyk stanowisk pracy i kart zagrożeń 7. Identyfikowanie osób wspierających działania służby bhp 17

18 Czynności podejmowane przez nowego pracownika służby bhp w związku z zatrudnieniem (po zakończeniu rekrutacji-pierwsze dni pracy) 8. Uporządkowanie dokumentacji spraw bhp według odpowiednich kryteriów 9. Przygotowanie do weryfikacji dokumentacji ryzyka zawodowego DZIĘKUJĘ PAŃSTWU ZA UWAGĘ 18