Piekary Ślaskie, dnia r. MOPR.OR

Transkrypt

1 MOPR.OR Piekary Ślaskie, dnia r. DYREKTOR Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich ogłasza nabór na 2 stanowiska: asystenta rodziny (w tym na 1 wolne stanowisko i 1 na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika) w Dziale Aktywizacji Społecznej w pełnym wymiarze czasu pracy. Do obowiązków asystenta rodziny należeć będzie: - Bezwzględne przestrzeganie zasad etycznych i profesjonalne podchodzenie do pracy z rodziną. - Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. - Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. - Udzielenie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. - Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów, w tym w szczególności: socjalnych, psychologicznych, wychowawczych z dziećmi, z zachowaniem zasady bezstronności, unikania oceniania, kierowania się uprzedzeniami wypływającymi z własnego światopoglądu. - Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. - Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymaniu pracy zarobkowej. - Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. - Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. - Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. - Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. - Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. - Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach. - Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. - Współpraca z Zespołem Interdyscyplinarnym lub grupą roboczą lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną. - Współpraca z wewnętrznymi komórkami Ośrodka w zakresie udzielania wsparcia rodzinom w tym współudział w opracowaniu i realizacji projektów i programów, których celem jest wspieranie rodziny w wypełnianiu funkcji wychowawczych i opiekuńczych. - Przedkładanie Koordynatorowi Zespołu Asysty Rodzinnej i Kierownikowi Działu Aktywizacji Społecznej sprawozdania z działalności i efektów realizowanych form wsparcia. - Powoływanie i prowadzenie Zespołów Specjalistów (interdyscyplinarnego) ds. Rodziny. - Udział w spotkaniach Zespołów Specjalistów (interdyscyplinarnego) ds. Rodziny. - Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym udział w szkoleniach i samokształcenie. - Inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom oraz poprawę sytuacji osób i rodzin wymagających pomocy. - Wprowadzanie nowych metod, podejść i narzędzi do pracy z rodziną. - Planowanie bieżących zadań i samokontrola prawidłowości ich wykonywania, w tym z wykorzystaniem superwizji. - Współpraca przy opracowaniu założeń i materiałów niezbędnych do przygotowania uchwał, lokalnych programów osłonowych i programów realizowanych przez ośrodek w zakresie dotyczącym wspierania rodziny. - Udzielanie informacji i wydawanie opinii o sytuacji osób korzystających ze wsparcia w formie pracy socjalnej, rodzinom objętym wsparciem i instytucjom do tego uprawnionym. - Rzetelne i terminowe sporządzanie planów pracy i sprawozdań z realizowanych zadań, przedstawianie ich koordynatorowi ZAR do akceptacji przed ich przedłożeniem Kierownikowi Działu

2 Aktywizacji Społecznej. - Zgodne z obowiązującymi regulacjami dysponowanie powierzonym mieniem. - Współpraca i współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka, w szczególności z pracownikami socjalnymi. - Dokonywanie ustaleń w zakresie planowanych i realizowanych zadań z koordynatorem ZAR, stosowanie się do jego zaleceń w zakresie metodyki i organizacji pracy z rodziną oraz konsultowanie i ustalanie planów urlopowych, wyjść itp. przed ich przedłożeniem Kierownikowi Działu Aktywizacji Społecznej. Wymagania niezbędne: - Posiadanie kwalifikacji asystenta rodziny zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej tj : a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną. - Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona. - Wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego. - Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Obywatelstwo polskie. - Nieposzlakowana opinia. - Kierowanie się zasadami etyki zawodowej, dobrem osób i rodzin, grup, społeczności lokalnej, którym służy, z poszanowaniem ich godności i prawa do samostanowienia. - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. - Niekaralność za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Samodzielność w działaniu. - Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy. - Znajomość przepisów, a w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o zatrudnieniu socjalnym, znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Wymagania dodatkowe: - Mile widziane przedłożenie rekomendacji poprzedniego pracodawcy. - Umiejętności interpersonalne. - Odpowiedzialność. - Dyspozycyjność. - Wysoka kultura osobista. Wymagane dokumenty: - Podpisane własnoręcznie CV w formie kwestionariusza osoby ubiegającej się o zatrudnienie, zgodnego z załącznikiem do ogłoszenia; - Podpisany własnoręcznie list motywacyjny; - Kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie (oryginał do wglądu); - Kserokopie świadectw pracy (oryginały do wglądu); - Aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego zatrudnienia; - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że posiada obywatelstwo polskie; - Podpisane własnoręcznie oświadczenia kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy; - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

3 - Podpisane własnoręcznie oświadczenia kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii; - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby postępowania rekrutacyjnego,zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych (t.j. Dz.U. z 2018r., poz.1000 z późn. zm.) oraz przepisów RODO w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego; - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata o dobrowolnym udostępnieniu numeru telefonu kontaktowego oraz możliwości jego przetwarzania, w zakresie niezbędnym podczas procesu rekrutacji. - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego. - Podpisane własnoręcznie oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona. UWAGA: - Brak daty i podpisu na wymaganym dokumencie skutkować będzie jego odrzuceniem. - Brak wymaganych dokumentów, zgodnych z załączonymi wzorami skutkować będzie odrzuceniem kandydatury. Oferty zawierające w/w dokumenty prosimy dostarczyć na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich ul. Bpa Nankera Piekary Śląskie z dopiskiem nabór na wolne stanowisko: asystent rodziny w Dziale Aktywizacji Społecznej w nieprzekraczalnym terminie składania aplikacji do r. do godziny 17:00.decyduje data wpływu do MOPR). Szczegółowych informacji można uzyskać pod nr tel wew. 632 Pakiet informacyjny zawierający opis stanowiska pracy, charakterystykę wymagań na stanowisku oraz kwestionariusz personalny kandydata dostępny jest na stronie internetowej oraz w siedzibie Ośrodka w poniedziałek w godz. od 7:30 do 17.00, we wtorek, środę i czwartek w godz. od 7.30 do oraz w piątek w godz. od 7.30 do w pokoju nr 13. K L A U Z U L A I N F O R M A C Y J N A Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Ogólnego rozporządzenie o ochronie danych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. z późn. zm. (dalej RODO), informuję iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie z siedzibą przy ul. Biskupa Nankera 103, Piekary Śląskie, tel. +48 (32) ; biuro@mopr.piekary.pl, strona internetowa: 2. Wyznaczony został inspektor ochrony danych, z którym można się skontaktować w sprawach ochrony swoich danych osobowych pod adresem iod@mopr.piekary.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora wskazany powyżej. 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu: przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko asystent rodziny w Dziale Aktywizacji Społecznej oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy o pracę. 4. Podane dane będą przetwarzane na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2019r., poz z późn. zm.), art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019r., poz z późn. zm.), art. 6 ust. 1 lit c RODO oraz Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych (dotyczy numeru telefonu kontaktowego) i art. 6 ust. 1 lit. a RODO. 5. Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe, pozostałe dane przetwarzamy za Pani/Pana zgodą na przetwarzanie; konsekwencją niepodania danych osobowych będzie: a) uniemożliwienie udziału w naborze, b) uniemożliwienie zatrudnienia. 6. Pani/Pana dane osobowe będą ujawniane podmiotom i osobom upoważnionym na podstawie przepisów prawa tj. operatorowi pocztowemu. 7. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany do zatrudnienia zostaną dołączone do jego akt

4 osobowych i przechowywane przez okres wynikający z przepisów prawa dotyczących archiwizacji tj. 10 lat od 1 stycznia roku następnego od daty zakończenia zatrudnienia. 8. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie spełnili wymogów formalnych, będą odsyłane po wywieszeniu informacji o zakończeniu I etapu naboru. 9. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy w wyniku naboru nie zostali wyłonieni, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych ich dane, przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po upływie tego okresu kandydaci mogą odebrać dokumenty osobiście lub też zostaną im odesłane pocztą tradycyjną. Pracownik Działu Organizacji, Kadr i Płac będzie informował telefonicznie osoby, o których mowa powyżej o sposobach zwrotu dokumentów aplikacyjnych. 10. Ponadto dane, co do których wyraziła/ł Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie, przechowywane będą przez okres: do odwołania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych. 11. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. 12. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego ds. ochrony danych osobowych - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pani/Pan, iż przepisy RODO zostały naruszone. 13. Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania, o którym mowa w art. 22 RODO. MACIEJ GAZDA DYREKTOR MOPR

5 CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU 1. Wykształcenie: Konieczne: - Posiadanie kwalifikacji asystenta rodziny zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej tj : a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub c) wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną; - Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; - Wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; - Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Obywatelstwo polskie. - Nieposzlakowana opinia. - Kierowanie się zasadami etyki zawodowej, dobrem osób i rodzin, grup, społeczności lokalnej, którym służy, z poszanowaniem ich godności i prawa do samostanowienia. - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. - Niekaralność za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Samodzielność w działaniu; - Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy. - Znajomość przepisów, a w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o zatrudnieniu socjalnym, znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Pożądane : Mile widziane przedłożenie rekomendacji poprzedniego pracodawcy. - Umiejętności interpersonalne. - Odpowiedzialność. - Dyspozycyjność. - Wysoka kultura osobista. 2. Praktyka: Konieczny staż w przypadku pkt. 1 b i c Pożądane doświadczenie i staż pracy na stanowisku asystent rodziny (w przypadku pkt. 1 a ) 3. Umiejętności: Konieczne : znajomość przepisów, a w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o zatrudnieniu socjalnym, Znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Pożądane: umiejętności interpersonalne; odpowiedzialność; dyspozycyjność; wysoka kultura osobista. 4. Cechy osobowości: Konieczne: samodzielność w działaniu.

6 OPIS STANOWISKA PRACY 1. Stanowisko Asystent rodziny 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej: Dział Aktywizacji Społecznej 3. Krótka charakterystyka Praca w środowisku rodzinnym i lokalnym klientów MOPR, 2 etaty 4. Zakres obowiązków: 4.1 Podstawowe: - Bezwzględne przestrzeganie zasad etycznych i profesjonalne podchodzenie do pracy z rodziną. - Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. - Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej. - Udzielenie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego. - Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów, w tym w szczególności: socjalnych, psychologicznych, wychowawczych z dziećmi, z zachowaniem zasady bezstronności, unikania oceniania, kierowania się uprzedzeniami wypływającymi z własnego światopoglądu. - Wspieranie aktywności społecznej rodzin. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. - Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymaniu pracy zarobkowej. - Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych. - Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych. - Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin. - Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. - Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną. - Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach. - Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. - Współpraca z Zespołem Interdyscyplinarnym lub grupą roboczą lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu

7 zadań uzna za niezbędną. - Współpraca z wewnętrznymi komórkami Ośrodka w zakresie udzielania wsparcia rodzinom w tym współudział w opracowaniu i realizacji projektów i programów, których celem jest wspieranie rodziny w wypełnianiu funkcji wychowawczych i opiekuńczych. - Przedkładanie Koordynatorowi Zespołu Asysty Rodzinnej i Kierownikowi Działu Aktywizacji Społecznej sprawozdania z działalności i efektów realizowanych form wsparcia. - Powoływanie i prowadzenie Zespołów Specjalistów (interdyscyplinarnego) ds. Rodziny. - Udział w spotkaniach Zespołów Specjalistów (interdyscyplinarnego) ds. Rodziny. - Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym udział w szkoleniach i samokształcenie. - Inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom oraz poprawę sytuacji osób i rodzin wymagających pomocy. - Wprowadzanie nowych metod, podejść i narzędzi do pracy z rodziną. - Planowanie bieżących zadań i samokontrola prawidłowości ich wykonywania, w tym z wykorzystaniem superwizji. - Współpraca przy opracowaniu założeń i materiałów niezbędnych do przygotowania uchwał, lokalnych programów osłonowych i programów realizowanych przez ośrodek w zakresie dotyczącym wspierania rodziny. - Udzielanie informacji i wydawanie opinii o sytuacji osób korzystających ze wsparcia w formie pracy socjalnej, rodzinom objętym wsparciem i instytucjom do tego uprawnionym. - Rzetelne i terminowe sporządzanie planów pracy i sprawozdań z realizowanych zadań, przedstawianie ich koordynatorowi ZAR do akceptacji przed ich przedłożeniem Kierownikowi Działu Aktywizacji Społecznej. - Zgodne z obowiązującymi regulacjami dysponowanie powierzonym mieniem. - Współpraca i współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka, w szczególności z pracownikami socjalnymi. - Dokonywanie ustaleń w zakresie planowanych i realizowanych zadań z koordynatorem ZAR, stosowanie się do jego zaleceń w zakresie metodyki i organizacji pracy z rodziną oraz konsultowanie i ustalanie planów urlopowych, wyjść itp. przed ich przedłożeniem Kierownikowi Działu Aktywizacji Społecznej. 4.2 Zakres uprawnień Wynikający z realizowanych zadań. 4.3 Znajomość przepisów prawa W szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, ustawy o zatrudnieniu socjalnym Znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego oraz ustawy o pracownikach

8 samorządowych. 5. Przełożeni - Kierownik DAS - Zastępca kierownika DAS 6. Relacje do innych pracowników 6.1 Zastępstwa aktywne Zostaną określone w zakresie czynności. 6.2 Współpraca z innymi podmiotami Urząd Miasta oraz inne podmioty działające w szczególności na rzecz dzieci i rodziny. 7. Maszyny, narzędzi, materiały Komputer, telefon, urządzenie wielofunkcyjne. 8. Warunki pracy Budynek wielokondygnacyjny, praca w terenie. MACIEJ GAZDA DYREKTOR MOPR