WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu SYLABUS PRZEDMIOTU:

Transkrypt

1 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu A K C E P T U J Ę DZIEKAN.. (pieczęć data i podpis) Nazwa przedmiotu: Kod przedmiotu: C.8 Charakter przedmiotu: Wydział: Kierunek: Poziom kształcenia: Specjalność: Semestr realizacji przedmiotu: Wymagania wstępne: Liczba godzin zajęć dydaktycznych SYLABUS PRZEDMIOTU: Praktyka zawodowa obowiązkowy Nauk Społecznych w Bartoszycach Pedagogika Studia I stopnia Pedagogika pracy z BHP IV, V, VI Znajomość podstawowych zagadnień z przedmiotów wprowadzających, których problematyka będzie przydatna podczas odbywania praktyki zawodowej Forma studiów W Stacjonarne BK Rodzaje / forma zajęć Niestacjonarne BK C N C K W S T S T semestr nr IV semestr nr V semestr nr VI Suma Oznaczenie rodzaju zajęć: BK - zajęcia realizowane w bezpośrednim kontakcie nauczyciela ze studentem, N - zajęcia realizowane bez bezpośredniego kontaktu nauczyciela ze studentem Oznaczenie form zajęć: W - wykład, C - ćwiczenia praktyczne (S - realizowane w sali, T z możliwością realizacji poza salą, w miejscach służących nabywaniu umiejętności praktycznych i kompetencji społecznych), K- egzaminy, instruktaże, konsultacje, narady, seminaria, zaliczenia, itp. Efekty kształcenia: Wiedza: Symbol (odniesienie do) EKK K N Sposób weryfikacji efektów kształcenia (forma zaliczeń)

2 1 Ma wiedzę dotyczącą procesów komunikowania interpersonalnego i społecznego w kontekście bezpieczeństwa i zagrożeń wynikających z wielopłaszczyznowych problemów 2 Nabywa wiedzę o warsztacie pracy na określonych stanowiskach powiązanych z problematyką bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP 3 Ma elementarną wiedzę z zakresu specyfikacji placówki i jej funkcjonowania w aspekcie formalnoprawnym i merytorycznym, uwzględniając aspekty bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP Umiejętności: 1 Asystuje i pomaga we wszystkich działaniach operacyjnych służby BHP K_W09 K_W10 K_W08 K_W12 KW_01 KW_07 KW_08 K_U04

3 2 Potrafi analizować i stosować procedury systemu zarządzania BHP zgodnego ze specyfiką danego zakładu pracy 3 Bierze udział w pracach oceniających ergonomiczną analizę uciążliwości pracy oraz wypadkowości związaną z czynnikiem ludzkim, uczestniczy w pracach związanych z przeglądami stanu BHP kontrolami, audytami Kompetencje społeczne: 1 Rozumie potrzebę stałego dokształcania się w obszarze bezpieczeństwa. Jest przygotowany do samodzielnego zdobywania wiedzy, doskonali umiejętności praktyczne powiązane z problematyką bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP 2 Potrafi wejść w role zawodowe w organizacjach tworzących potencjalny K_U10 K_U11 K_K01 K_K03 Udział w dyskusjach i konsultacjach podczas praktyk Udział w dyskusjach i konsultacjach podczas praktyk

4 teren aktywności zawodowej, związanych z problematyką bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP 3 Potrafi praktycznie wykorzystywać umiejętności przedsiębiorcze w zakresie działań związanych z obszarem bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP Metody dydaktyczne: K_K08 Udział w dyskusjach i konsultacjach podczas praktyk Realizowanie zadań powierzonych przez opiekuna praktyk z ramienia instytucji Praca indywidualna i w grupach, dyskusje, analizy sytuacji rzeczywistych oraz dokumentacji Konsultacje PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ Kierunek studiów: PEDAGOGIKA Specjalność: PEDAGOGIKA PRACY Z BHP Studia: STACJONARNE/ NIESTACJONARNE ORGANIZACJA PRAKTYKI 1. Praktyka zawodowa na kierunku Pedagogika, specjalność Pedagogika pracy z BHP realizowana jest na IV, V oraz VI semestrze studiów stacjonarnych i niestacjonarnych. 2. Studenci po III semestrze odbywają praktykę zawodową w wymiarze 4 tygodni 30 godzin tygodniowo. Praktyka może być realizowana w trybie śródrocznym lub w trybie ciągłym, a jej zakończenie winno nastąpić najpóźniej do końca IV semestru studiów. Dzienna i tygodniowa liczba realizowanych godzin praktyki może być elastyczna zgodnie z wewnętrznymi ustaleniami czy możliwościami placówki przyjmującej studenta, jednak w sumie musi ona wynosić 120 godzin. 3. Studenci po IV semestrze odbywają praktykę zawodową w wymiarze 4 tygodni 30 godzin tygodniowo. Praktyka może być realizowana w trybie śródrocznym lub w trybie ciągłym, a jej zakończenie winno nastąpić najpóźniej do końca V semestru studiów. Dzienna i tygodniowa liczba realizowanych godzin praktyki może być elastyczna zgodnie z wewnętrznymi ustaleniami czy możliwościami placówki przyjmującej studenta, jednak w sumie musi ona wynosić 120 godzin. 4. Studenci po V semestrze odbywają praktykę zawodową w wymiarze 4 tygodni 30 godzin tygodniowo. Praktyka może być realizowana w trybie śródrocznym lub w trybie ciągłym, a jej zakończenie winno nastąpić najpóźniej do końca VI semestru studiów. Dzienna i tygodniowa liczba realizowanych godzin praktyki może być elastyczna zgodnie z wewnętrznymi ustaleniami czy możliwościami placówki przyjmującej studenta, jednak w sumie musi ona wynosić 120 godzin. 5. Do liczby godzin praktyki nie wlicza się czasu przeznaczonego przez studenta na niezbędne przygotowanie się do zajęć w danej placówce. 6. Ze względu na charakter praktyki, może być ona odbywana wyłącznie na terenie jednej placówki. Podstawą podjęcia praktyki, po przedłożeniu oświadczenia, może być skierowanie wydane przez Uczelnię, jeśli dany zakład wymaga takiego skierowania od Uczelni. 7. Praktyka może być realizowana w placówkach o całodobowym trybie pracy, fakt ten jednak nie powoduje możliwości odpowiedniego skrócenia planowego wymiaru czasu praktyki. 8. Wskazane jest, aby praktyka odbywała się pod kierownictwem opiekuna (pracownika) posiadającego wyższe wykształcenie oraz pełne kwalifikacje wymagane na danym stanowisku. Zakładowy opiekun praktyki udziela pomocy studentom w zależności od stopnia trudności realizowanych zadań i możliwości poszczególnych praktykantów. 9. Praktyka ma charakter czynny, tzn. że w szczególności hospitacje i tym podobne formy biernego udziału w zajęciach powinny stanowić nie więcej niż 25% ogólnego czasu praktyki.

5 10. Student prowadzi Etapową kartę przebiegu praktyk. CELE PRAKTYKI. 1. Zapoznanie się ze specyfiką placówki i jej funkcjonowaniem w aspekcie formalnoprawnym i merytorycznym. 2. Wchodzenie w role zawodowe w organizacjach tworzących potencjalny teren aktywności zawodowej absolwenta studiów. 3. Nabywanie wiedzy o warsztacie pracy na określonych stanowiskach, poprzez: ćwiczenie umiejętności dokonywania trafnych obserwacji, opanowywanie umiejętności przygotowywania materiałów do pracy (konspektów, scenariuszy, programów, planów), prowadzenie zajęć, szkoleń, ćwiczenie umiejętności korzystania z dostępnych źródeł informacji i narzędzi. Wykonywanie takich samych zadań, jakie wykonują osoby zatrudnione w danym miejscu. 4. Zdobycie praktycznych umiejętności związanych z zagadnieniem bezpieczeństwa zakładu pracy i BHP tj.: -asystowanie i pomoc we wszystkich działaniach operacyjnych służby BHP -poznanie systemu zarządzania BHP zgodnego ze specyfiką danego zakładu pracy -nauka praktycznej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i ergonomii -udział w pracach oceniających ergonomiczną analizę uciążliwości pracy oraz wypadkowości związaną z czynnikiem ludzkim -uczestnictwo w pracach związanych z przeglądami stanu BHP kontrolami, audytami; 5. Przygotowanie do samodzielnego zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz umiejętności profesjonalnych i badawczych. 6. Aktywny udział w bieżących, ważnych z punktu widzenia funkcjonowania placówki, wydarzeniach, w szczególności takich jak kursy, szkolenia, konferencje, narady, wyjazdy MIEJSCE ODBYWANIA PRAKTYK 1. Szkoły 2. Organy administracji rządowej i samorządowej 3. Każdego rodzaju przedsiębiorstwo prywatne lub publiczne, urzędy, ośrodki oraz inne instytucje, w których wyodrębniony jest dział, sekcja lub inna jednostka organizacyjna zajmująca się bezpieczeństwem i higieną pracy. 4. Inne organizacje, placówki czy zakłady pracy, których profil działania jest zbliżony do zakresu specjalności studiów w uzgodnieniu ze specjalistą ds. praktyk. ZADANIA ZAKŁADU PRACY Zakład pracy przyjmujący studenta w celu odbycia praktyk zawodowych powinien: 1. zapewnić miejsce pracy, umożliwiające odbycie praktyk zawodowych w pełnym jej wymiarze oraz zgodnie z sylabusem praktyk; 2. zapoznać studentów z zakładowymi regulaminami, instrukcjami i przepisami wewnętrznymi, do których przestrzegania są zobowiązani studenci; 3. dokonać podstawowego przeszkolenia w zakresie przepisów bhp mających zastosowanie w danym miejscu pracy oraz wyposażyć, jeżeli jest to konieczne, w odzież ochronną; 4. wyznaczyć zakładowego opiekuna praktyk, który zapewni prawidłową realizację zadań praktyk, kształcenia oraz będzie reprezentantem zakładu pracy w bieżących kontaktach z Uczelnią; 5. potwierdzić zakończenie odbywania praktyk, wydając stosową opinię (załącznik nr 8 do Regulaminu uwzględniającą Forma zaliczenia przedmiotu: ZALICZENIE 1. Przeprowadzenie rozmowy ze specjalistą ds. praktyk i wspólne ustalenie planu praktyki (zadania do wykonania, metody realizacji, terminarz, uwagi). 2. Zapoznanie się z miejscem odbywania praktyki. 3. Przeprowadzenie wywiadu z dyrektorem/ kierownikiem placówki nt. podstawowych celów, zadań, planów pracy, programów realizowanych przedsięwzięć.

6 Warunki zaliczenia praktyki: 4. Po uzyskaniu zgody ze strony opiekuna udział w zebraniach, naradach. 5. Zapoznanie się z formami współdziałania wybranej placówki z innymi instytucjami. 6. Realizowanie zadań powierzonych przez opiekuna praktyk z ramienia instytucji. 7. W zależności od typu placówki wskazane jest by student pracował z podopiecznymi placówki pod okiem opiekuna praktyk. 8. Osiągnięcie przez Student może wystąpić z wnioskiem do opiekuna praktyk o zwolnienie z obowiązku odbycia praktyki z jednoczesnym jej zaliczeniem, jeżeli: 1. Jest pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, a zakres jego obowiązków pracowniczych (służbowych) jest zgodny z kierunkiem i/lub specjalnością kształcenia zawodowego Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa oraz spełnia wymagania programu praktyki (zawarte w sylabusie praktyk). Podstawą do zwolnienia w tym przypadku jest zaświadczenie o zatrudnieniu ze wskazaniem okresu zatrudnienia na danym stanowisku oraz potwierdzony przez pracodawcę zakres obowiązków i odpowiedzialności studiującego pracownika (załącznik nr 4). 2. Wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt), a przedmiot tej umowy i zakres obowiązków jest zgodny z kierunkiem i/lub specjalnością kształcenia zawodowego Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa oraz spełnia wymagania programu praktyki (zawarte w sylabusie praktyk). Podstawą do zwolnienia w tym przypadku jest przedłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu ze wskazaniem okresu zatrudnienia na danym stanowisku oraz potwierdzony przez pracodawcę zakres obowiązków i odpowiedzialności studiującego pracownika. Przy rozpatrywaniu wniosku o zwolnienie z praktyk będzie brany pod uwagę okres zatrudnienia, który rozpoczął się nie wcześniej niż trzy lata przed rozpoczęciem studiów przez studenta. 3. Prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek lub w formie spółki cywilnej, której przedmiot jest zgodny z kierunkiem i/lub specjalnością kształcenia zawodowego Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa oraz spełnia wymagania programu praktyki (zawarte w sylabusie praktyk). Podstawą do zwolnienia w tym przypadku jest przedłożenie poświadczonej za zgodność z oryginałem przez studenta kopii wpisu do ewidencji działalności gospodarczej lub umowy spółki (bez danych o kapitale spółki, strukturze udziałów i ich wartości) oraz opisany przez studenta zakres czynności (zadań) wykonywanych w związku z prowadzoną działalnością. 4. jest równolegle studentem lub absolwentem innej szkoły wyższej i w ramach kształcenia odbył lub odbywa praktyki zawodowe, których zadania były/są zgodne z kierunkiem i/lub specjalnością kształcenia zawodowego w Uczelni oraz spełniają wymagania programu praktyk (zawarte w sylabusie praktyk). Podstawą do zwolnienia w tym przypadku jest posiadana i przedłożona przez studenta dokumentacja z odbytych praktyk (np. poświadczenie osiągnięcia założonych efektów kształcenia, wpisy do indeksu, dzienniczek praktyk, teczka praktyk, opinie, zaświadczenia). Podstawą do zaliczenia praktyk mogą być również odpowiednio udokumentowane staże, wyjazdy szkoleniowe i obozy naukowe (w tym zagraniczne). 5. jest/był wolontariuszem, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 2016 r. poz. 239 z pozn. zm.) i wykonuje/wykonywał zadania zgodne z kierunkiem i/lub specjalnością kształcenia zawodowego w Uczelni oraz

7 wymaganiami programu praktyk (zawarte w sylabusie praktyk). Podstawą do zwolnienia w tym przypadku jest przedłożenie poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii porozumienia, zawartego pomiędzy korzystającym a wolontariuszem lub, jeśli brak porozumienia, zaświadczenie o świadczeniu usług woluntarystycznych. Data jego zawarcia nie powinna być wcześniejsza niż trzy lata, licząc od daty rozpoczęcia studiów. Ponadto student przedkłada opisany przez siebie zakres czynności (zadań) wykonywanych w ramach wolontariatu. Literatura wspomagająca odbywanie praktyki zawodowej: 1. Horodeński R., Sadowska C., Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Jedliński R., Między miłosierdziem a globalizacją, Warszawa Dudek T., Pracownik czasowy: elastyczne formy zatrudnienia- korzyści dla pracownika i pracodawcy, Personel i Zarządzanie nr 7/ Ciope S., Nowoczesne umowy o pracę, Warszawa Dubikowska E., Witkowska K., Alternatywa dla etatu: elastyczne formy zatrudnienia, Personel i Zarządzanie nr 4/ Moczydłowska J., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Difin, Warszawa Nieckarz Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, Warszawa Polok M., Ochrona tajemnicy państwowej i tajemnicy służbowej. Warszawa Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, PWN, Warszawa Tabor A., Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy BHP, Wydawnictwo CJ, Kraków Lis T., Nowacki K., Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie przemysłowym, Wyd. Politechniki Śląskiej, Bezpieczeństwo i higiena pracy w Unii Europejskiej, pod red. M. Gałuszy, Wyd. Tarbonus, Kraków-Poznań-Tarnobrzeg, Korodecka D., Bezpieczeństwo i higiena pracy, CIOP, Warszawa Krause M., Bezpieczeństwo i higiena pracy. Podstawowe wymagania i wytyczne, wyd. WSB, Poznań Rączkowski B., BHP w praktyce, wyd. ODDK Sp. z o. o., Gdańsk Wieczorek Z., Bhp i ergonomia na stanowisku pracy z komputerem, wyd. Wiedza i Praktyka, Warszawa Żurawski K., Vademecum BHP w praktyce, Zacharek Dom Wydawniczy, Warszawa Ustawy i Rozporządzenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy - Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. O ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. z 2002 r., Nr 147 poz. 1229) - Frankowski W., Bezpieczeństwo przeciwpożarowe w moim domu, Zacharek - Dom Wydawniczy, Warszawa Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 r. (Dz.U. Nr 199, poz. 1673) tekst jednolity z dnia 22 września 2009 r. (Dz.U. Nr 167, poz. 1322) - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z dnia 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 870) - Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227, poz. 2298) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. Nr 237, poz. 2015)

8 - Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. z 2006 r., Nr 80, poz. 563) - Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.) - Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz dróg pożarowych (Dz.U. Nr 121, poz. 1139) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz z późn. zm.). - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973) Nakład pracy studenta (bilans punktów ECTS) Forma nakładu pracy studenta (udział w zajęciach, aktywność, Obciążenie studenta [h] przygotowanie sprawozdania, itp.) S N udział w wykładach 0 udział w ćwiczeniach praktycznych realizowanych w sali (S) 0 udział w ćwiczeniach praktycznych realizowanych w terenie (T) 0 realizacja zajęć praktycznych w ramach godzin zajęć bez 360 bezpośredniego kontaktu nauczyciela ze studentem (przynajmniej 60% godzin zajęć realizowanych bez bezpośredniego kontaktu nauczyciela ze studentem samodzielne studiowanie (przygotowanie do zajęć, egzaminów, 0 zaliczeń itp.) w ramach godzin bez bezpośredniego kontaktu nauczyciela ze studentem (do 40% godzin zajęć realizowanych bez bezpośredniego kontaktu nauczyciela ze studentem) konsultacje, instruktarze, narady, seminaria, egzaminy, zaliczenia 0 Uwagi: Sumaryczne obciążenie pracą studenta 360 Punkty ECTS za przedmiot: 12 Data złożenia sylabusa: Data i podpis wykładowcy: