Ile zarabiają pracownicy Biedronki? Wyższe pensje i nowe zasady przyznawania nagród

Transkrypt

1 Ile zarabiają pracownicy Biedronki? Wyższe pensje i nowe zasady przyznawania nagród data aktualizacji: Od 2250 do 3000 złotych brutto - tyle w 2019 roku będą zarabiali szeregowi pracownicy sieci Biedronka. Redakcja wiadomoscihandlowe.pl dotarła do oficjalnej prezentacji firmy, w której zawarto szczegółowe dane na temat aktualnych zarobków w sieci. Jeronimo Martins w prezentacji podsumowała wszystkie zmiany w zasadach wynagradzania kasjerów i innych pracowników sieci Biedronka. O części z nich informowaliśmy w grudniu 2018 roku. Od stycznia br. dostosowano najniższą pensję w Biedronce do nowej pensji minimalnej (podniesiono ją o 50 zł). Oprócz tego zmieniono zasady przyznawania premii, a także podniesiono pensje dla kierowników sklepów. Biedronka w 2019 roku utrzymała podział na trzy strefy płacowe: Sklepy A, Sklepy B i Sklepy C. To,

2 do której grupy zaliczana jest placówka, zależy od jej lokalizacji - sklepy A to punkty w małych miastach, sklepy B to punkty w większych miastach, a sklepy C - zlokalizowane w Warszawie. Pracownicy zatrudnieni w każdym z nich podzieleni są na trzy grupy pod względem stażu pracy: od 0 do 1 roku pracy, od 1 do 3 lat oraz od 3 lat wzwyż. W sklepach zlokalizowanych w małych i średnich miastach pracownicy mogą zarobić od 2250 zł, przez 2350 zł do 2500 zł (w zależności od stażu pracy - wszystkie kwoty podawane są brutto). Oprócz tego mogą otrzymać nagrodę za obecność (do 450 zł miesięcznie), a także premię za wyniki (do 170 zł miesięcznie). Ich pensja może więc wynieść nawet 2870, 2970 oraz 3120 zł (w zależności od stażu pracy). Na lepsze pensje mogą liczyć pracownicy w "sklepach B". Pensja podstawowa wynosi odpowiednio: 2500 zł, 2600 zł i 2800 zł. Nagroda za obecność jest wyższa i może wynieść nawet 500 złotych. Premia za wyniki, podobnie jak w "sklepach A", wynosi maksymalnie 170 zł.

3 W "sklepach C" pensje podstawowe wynoszą: 2700, 2800 i 3000 złotych. Nagroda za obecność to maksymalnie 550 złotych, a premia za wyniki - maksimum 170 zł.

4 W jaki sposób Biedronka przyzna nagrody za obecność? W tym roku, w odróżnieniu od lat ubiegłych, pracownicy mogą mieć nieplanowane nieobecności i mimo to otrzymać premię. Przy braku nieplanowanych nieobecności otrzymają 450, 500 lub 550 złotych (w zależności od miejsca pracy). Przy 1 dniu - będzie to 338 złotych (dla sklepów A), a przy 2 dniach złotych. Przelicznik dla innych sklepów wygląda następująco - przy 1 dniu nieobecności pracownicy otrzymają 75 proc. bazowej kwoty nagrody, a przy 2 dniach 50 proc. Niezależnie od sytuacji, powyżej 3 dni nieobecności oznaczają brak premii. Trzeci komponent pensji czyli premia za wyniki uzależniona jest od dwóch czynników: spełniania celu sprzedażowego sklepu oraz poziomu jakości obsługi klienta. Wysokość premii nie jest w żaden sposób uzależniona od lokalizacji sklepu. Jeśli dany punkt spełni cel sprzedażowy miesięczna premia dla pracowników wyniesie 100 złotych. Jeśli spełniony zostanie cel poziomu jakości obsługi klienta, będzie to 70 złotych. Nagrody się sumują, co oznacza, że jeśli w danym punkcie uda się przekroczyć oba wyznaczone poziomy, pracownicy otrzymają 170 złotych.

5 - Od stycznia br. zmieniliśmy też system premii uznaniowej dla sprzedawców-kasjerów, dzięki czemu większa ich liczba będzie je otrzymywać. Uelastyczniliśmy też zasady otrzymywania nagrody za brak nieplanowanych nieobecności tak, by nawet w przypadku jednego lub dwóch dni nieplanowanej, ale usprawiedliwionej absencji w danym miesiącu pracownik mógł otrzymać odpowiednio 75 proc. i 50 proc. tego dodatku - komentuje Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska. Przypomnijmy, pracownicy w Biedronce mogą także liczyć na premię roczną. Jej poziom ustalany jest najczęściej w marcu i kwietniu. Wysokość dodatkowej premii dla zatrudnionych na cały etat w 2018 roku wyniosła 2 tys. brutto, zaś dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do etatu. Źródło: