Kwartał I, 2019 Q Województwo lubelskie. str. 1

Transkrypt

1 Q Województwo lubelskie str. 1

2 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2018 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2

3 GREAT PLACE TO WORK EDYCJA 2018 Zaangażowani pracownicy to święty Graal współczesnych pracodawców. Wszystko po to, by wzmacniać zespoły w obszarze efektywności, ale także żeby zwiększać zadowolenie pracowników z organizacji, którą współtworzą. Doświadczenia The Adecco Group w tym obszarze pokazują, że budowanie zaangażowanego miejsca pracy nie polega na zwiększaniu ilości benefitów ani na mnożeniu nowych programów propracowniczych. Sukces leży w budowaniu atmosfery otwartości i relacji opartych na dumie z tego, co robimy, koleżeństwie i współpracy, jak również na wzajemnym zaufaniu. Wspomniane wyżej elementy leżą także u podstaw działania Instytutu Great Place to Work, który od ponad 30 lat bada, co sprawia, że firmy stają się poważanymi przez pracowników świetnymi miejscami do pracy. Od 1997 roku publikuje także międzynarodowe rankingi najlepszych pracodawców, w Polsce wyróżniając organizacje od 11 lat. Great Place to Work Certified to tytuł przyznawany tylko najlepszym firmom biorącym udział w badaniu. Przystępując do certyfikacji zdajemy się na zdanie naszych pracowników zaproszonych do pogłębionego badania ankietowego, w którym anonimowo wyrażają swoje zdanie o różnych obszarach funkcjonowania organizacji od stanowiska pracy po możliwości rozwoju zawodowego. Wynik ankiet porównywany jest z tzw. audytem kulturowym, czyli dodatkowym badaniem organizacji pod kątem działań podejmowanych na rzecz dobra pracowników Badanie zaangażowania pracowników jest elementem działań komunikacyjnych w organizacji, ponieważ zawsze daje szeroki materiał do analiz i rozmów z zespołami. Kluczem do sukcesu w budowaniu świetnego miejsca do pracy jest szczera i otwarta rozmowa na temat tego, co nasi pracownicy uznali za motor napędowy organizacji, a co wskazali jako obszar do poprawy. To wciąż powtarzający się proces usprawnień, w który włączeni są wszyscy pracownicy to przecież bez nich nie byłoby żadnego świetnego miejsca do pracy. str. 3

4 GREAT PLACE TO WORK EDYCJA 2018 Okiem Eksperta Michał Gieczewski Training and Development Coordinator Great Place to Work Certified to dla Grupy Adecco w Polsce ogromne wyróżnienie. Od 4 lat bierzemy udział w badaniu, a w ostatniej edycji osiągnęliśmy historyczny wynik i zaszczytne 12 miejsce wśród najlepszych pracodawców w Polsce. To efekt ciężkiej pracy nad budowaniem miejsca pracy przyjaznego pracownikom i opartego na wspólnie wyznawanych wartościach. Dla Adecco Group to współpraca, odpowiedzialność, orientacja na klienta, przedsiębiorczość i pasja. To one bezpośrednio przekładają się na nasze poczucie bycia częścią jednego zespołu Co sprawiło, że zajęliśmy miejsce wśród najlepszych? Praca z managementem nasi pracownicy jednogłośnie zauważyli, że cała nasza kadra managerska jest łatwo dostępna i chętna do pomocy. Staramy się pokazać, że nawet kierownictwo najwyższego szczebla służy poradą i włącza się w zadania operacyjne, gdy tylko pojawia się taka potrzeba; Work-life balance wprowadziliśmy wiele odskoczni od intensywnej pracy w postaci dodatkowego wolnego czasu w wakacje (4 godziny pozaurlopowego wolnego w wakacyjne piątki), możliwości wyjścia wcześniej z pracy w miesiące zimowe (raz w miesiącu w okresie jesienno-zimowym) czy skorzystania z dodatkowego czasu dla siebie w urodziny (4 godziny dla jubilatów);ambasadorów naszych wartości z całej Polski. Wspólne docenianie się pracownicy wysoko ocenili wszystkie okazje do zespołowego celebrowania wydarzeń z życia prywatnego, sukcesów zawodowych, ale także możliwości docenienia się wzajemnie za postawę w pracy. Osiągnęliśmy to wprowadzając szereg konkursów, w których wyróżniamy nie tylko twarde wyniki, ale także DNA Adecco, czyli postawy zgodne z naszymi wartościami cyklicznie organizujemy konkurs The Best Adecco Factor, w którym doceniamy ambasadorów naszych wartości z całej Polski. Nasze wyniki w liczbach: Zadowolenie ze szkoleń: +19 punktów, wzrost o 41% w stosunku do ubiegłego roku; Wiara we współpracę: +21 punktów, wzrost o 30% w stosunku do ubiegłego roku; Zrozumienie dla popełnianych błędów: +16 punktów, wzrost o 23% w stosunku do ubiegłego roku. W całej Grupie Adecco nasz wynik 77/100 możliwych uplasował nas na 2 miejscu w Europie, wśród siostrzanych oddziałów krajowych biorących udział w badaniu Great Place to Work. W Grupie Adecco coroczne badanie Great Place to Work uzupełniamy dodatkowym narzędziem badania zaangażowania platformą Peakon, która pozwala nam na cykliczne sprawdzanie zaangażowania pracowników, a także bardzo precyzyjne identyfikowanie obszarów do pracy. Na ich podstawie pracujemy ze wszystkimi managerami, by pracować dokładnie nad tym, co według naszych zespołów wymaga większej uwagi. str. 4

5 STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,9% Stopa bezrobocia w Polsce 984,7 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,2% wielkopolskie str. 5

6 STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Biała Podlaska 10,8% bialski łukowski 10,2% 4,6% radzyński 6,9% rycki parczewski 8,0% 7,6% włodawski lubartowski 10,8% 15,2% puławski 6,2% łęczyński Lublin 5,4% Chełm 5,6% opolski świdnicki 11,4% lubelski chełmski 9,0% 9,1% 13,4% 6,5% krasnostawski kraśnicki 11,6% 9,9% zamojski janowski Zamość 9,0% hrubieszowski Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 8,4% 9,7% 12,8% 20,0% - 26,0% tomaszowski 14,0% - 20,0% biłgorajski 6,9% 8,0% - 14,0% 5,2% Poniżej 8,0% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 15,2% włodawski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 4,6% łukowski str. 6

7 LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Biała Podlaska bialski 2,6 tys. 4,5 tys. łukowski 2,1 tys. radzyński 1,8 tys. rycki parczewski 1,8 tys. 1,1 tys. lubartowski włodawski 4,0 tys. 2,2 tys. puławski 3,2 tys. łęczyński Lublin 1,5 tys. Chełm 10,3 tys. świdnicki 2,7 tys. opolski 2,4 tys. chełmski 2,4 tys. lubelski 4,1 tys. 3,7 tys. krasnostawski kraśnicki 3,3 tys. hrubieszowski 4,3 tys. 3,5 tys. janowski zamojski Zamość 2,0 tys. 4,0 tys. 2,8 tys. powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. tomaszowski 9,0 tys. - 12,0 tys. biłgorajski 2,5 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 2,5 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. poniżej 3,0 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 10,3 tys. m. Lublin Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,1 tys. parczewski str. 7

8 OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe niepełne podstawowe i Liczba osób bezrobotnych bialski biłgorajski chełmski hrubieszowski janowski krasnostawski kraśnicki lubartowski lubelski łęczyński łukowski opolski parczewski puławski radzyński rycki świdnicki tomaszowski włodawski zamojski Biała Podlaska Chełm Lublin Zamość str. 8

9 Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie lat lat 55 lat i więcej lat lat 13,7% 31,3% 23,4% 16,7% 14,9% str. 9

10 PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy Zamość Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy opolski 8 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 245 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10

11 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł ,00 zł 4 252,00 zł ,00 zł 3 836,00 zł ,00 zł 3 420,00 zł ,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw III 2018 XI ,56 III ,53 + 5,39% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ,00 + 6,67% ,00 + 1,7% Inflacja III 2019 vs III 2018 str. 11