SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JDR Część II: WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO SYSTEM

Transkrypt

1 PROJEKT SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO Część II WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO DO UśYTKU SŁUśBOWEGO BRWINÓW KRAKÓW POZNAŃ - RADOM 2008

2 CENTRUM DORADZTWA ROLNICZEGO W BRWINOWIE DYREKTOR: ANNA LITWINOW DZIAŁ DOSKONALENIA ZAWODOWEGO, OŚWIATY i WSPÓŁPRACY z NAUKĄ KIEROWNIK: MARIA MAJEWSKA Opracował zespół w składzie: Maria Majewska CDR w Brwinowie Teresa Sędzik CDR/Oddział w Krakowie Anna Karwat CDR/Oddział w Radomiu Danuta Chmurak CDR/Oddział w Poznaniu Konsultacja: Pracownicy Działów Metodyki Doradztwa, Oświaty i Szkoleń WODR uczestnicy seminarium w Brwinowie w dniu r. Pracownicy MODR w Warszawie PZD w Pruszkowie: mgr inŝ. BoŜena Konopka mgr inŝ. Waldemar Michalczyk Redakcja techniczna: Janina Dąbrowska - CDR w Brwinowie Centrum Doradztwa Rolniczego Brwinów, ul. Pszczelińska 99 tel. 0-22/ do 38, fax 0-22/ oswiata@cdr.gov.pl, sekretariat@cdr.gov.pl 2

3 SPIS TREŚCI WSTĘP WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO ZADANIA I PRACOWNICY Zadania WODR określone w ustawie o jednostkach doradztwa rolniczego 1.2 Inne akty prawne określające zadania WODR 1.3 Struktura organizacyjna 2. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W CENTRALACH I ODDZIAŁACH WODR StaŜysta specjalista 2.2 Specjalista 2.3 Starszy specjalista 2.4 Główny specjalista 2.5 Kierownik działu 3. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W TERENOWYCH ZESPOŁACH DORADCZYCH Technik doradca 3.2 StaŜysta doradca 3.6 Doradca 3.4 Starszy doradca 3.5 Główny doradca 3.6 Kierownik terenowego zespołu doradczego 4. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW WODR STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W WODR SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW WODR Centrala i oddziały 5.2 Terenowe zespoły doradcze 3

4 WSTĘP Ustawa z dnia 22 listopada 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego określiła organizację, zadania i zasady działania tych jednostek, w tym Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Jednym z zadań CDR jest przygotowanie i wprowadzanie jednolitych sposobów działania ośrodków doradztwa w zakresie realizowanych przez nie zadań. Na tej podstawie przygotowano w CDR projekt jednolitego systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jednostek doradztwa rolniczego. Systemowe ujęcie problemu podwyŝszania kwalifikacji zawodowych wymagało m. in. określenia zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach pracy, wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach oraz standardów kwalifikacji zawodowych dla poszczególnych stanowisk pracy. Standardy kwalifikacji zawodowych dla pracowników wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego stanowią uszczegółowienie standardu kwalifikacji zawodowych dla zawodu doradca rolniczy, który został przygotowany w ramach projektu Opracowanie i upowszechnienie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych, zleconego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ze środków Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. W opracowaniu standardów dla WODR wykorzystano metodologię konstruowania standardów stosowaną w tym projekcie. Zbiór standardów kwalifikacji udostępniony jest w serwisie urzędów pracy: System standardów kwalifikacji zawodowych ma zastosowanie w instytucjach jako narzędzie słuŝące do opisu stanowisk, ocen pracowniczych i tworzenia map kompetencji, do racjonalizacji polityki awansowej i płacowej, do planowania rozwoju zawodowego poszczególnych grup pracowników i kadry rezerwowej, czy wreszcie do tworzenia systemów certyfikacji obiektywnie potwierdzających poziom wiedzy i umiejętności. System standardów kwalifikacji zawodowych jest potrzebny takŝe pracownikom, poniewaŝ zawarty w nim opis wymagań pozwala określić i sprecyzować własny rozwój zawodowy. Standardy kwalifikacji zawodowych, poprzedzone analizą zadań i sformułowaniem wymagań niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków zawodowych na poszczególnych stanowiskach pracy w WODR, stworzyły podstawę do opracowania projektu systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników WODR. Projekt wymaga uszczegółowienia, obudowy ramowymi programami kształcenia, zestawami literatury i środków dydaktycznych. Rozbudowa projektu wymaga decyzji dotyczących kontynuowania prac mających na celu przygotowanie i wprowadzenie jednolitego systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jednostek doradztwa rolniczego. NiezaleŜnie od tego zawarte w opracowaniu standardy kwalifikacji zawodowych oraz projekty ramowych wykazów zadań zawodowych dla podstawowych stanowisk pracy mogą stanowić inspirację dla kierowników działów/ zespołów przygotowujących karty stanowiskowe oraz zakresy czynności pracowników. Zamieszczone standardy kwalifikacji zawodowych dla podstawowych stanowisk pracy mogą być przydatne przy zatrudnianiu, ocenie i planowaniu doskonalenia pracowników działu/ zespołu. Pracownikom WODR pomogą określić i sprecyzować ścieŝkę rozwoju i awansu zawodowego. 4

5 1. WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO ZADANIA I PRACOWNICY 1.1 Zadania WODR określone w ustawie o jednostkach doradztwa rolniczego Ośrodki doradztwa rolniczego, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.) wykonują następujące zadania z zakresu doradztwa rolniczego: 1) prowadzą szkolenia dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich, w szczególności w zakresie: a) stosowania nowoczesnych metod agrotechnicznych, hodowli oraz przetwórstwa rolnospoŝywczego, b) rozwiązywania problemów technologicznych i organizacyjno-ekonomicznych gospodarstw rolnych, c) rachunkowości w gospodarstwach rolnych, d) rolnictwa ekologicznego, e) rozwoju przedsiębiorczości na obszarach wiejskich, f) unowocześniania wiejskiego gospodarstwa domowego, g) ubiegania się o przyznanie pomocy finansowanej lub współfinansowanej ze środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej lub innych instytucji krajowych lub zagranicznych, h) modernizacji gospodarstw rolnych, poprawy jakości artykułów rolno-spoŝywczych i ich przetwórstwa oraz wzmocnienia pozycji rolników na rynku, i) zarządzania gospodarstwem rolnym, j) promocji produktów lokalnych i regionalnych; 2) prowadzą działalność informacyjną wspierającą rozwój produkcji rolniczej; 3) prowadzą działalność w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich; 4) udzielają pomocy rolnikom i innym mieszkańcom obszarów wiejskich w zakresie sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy, o której mowa w pkt 1 lit. g; 5) prowadzą analizy rynku artykułów rolno-spoŝywczych i środków produkcji oraz gromadzą i upowszechniają informacje rynkowe w tym zakresie; 6) mogą prowadzić doświadczalnictwo odmianowe w ramach porejestrowego doświadczalnictwa odmianowego; 7) upowszechniają metody produkcji rolniczej i stylu Ŝycia przyjaznych dla środowiska; 8) podejmują działania na rzecz zachowania dziedzictwa kulturowego i przyrodniczego wsi, ekologicznego i funkcjonalnego urządzania gospodarstwa rolnego; 9) upowszechniają rozwój agroturystyki i turystyki wiejskiej oraz prowadzą promocję wsi jako atrakcyjnego miejsca wypoczynku; 10) współdziałają w realizacji zadań wynikających z programów rolno-środowiskowych oraz programów działań mających na celu ograniczenie odpływu azotu ze źródeł rolniczych; 11) prowadzą analizy przemian w zakresie poziomu i jakości produkcji rolniczej i funkcjonowania gospodarstw rolnych oraz upowszechniają wyniki tych analiz w pracy doradczej. Jednostki doradztwa rolniczego realizują ww. zadania nieodpłatnie. Ponadto w ramach doradztwa rolniczego jednostki doradztwa rolniczego mogą odpłatnie wykonywać usługi, w szczególności w zakresie: 5

6 1) prowadzenia: a) ksiąg rachunkowych i dokumentacji niezbędnej w rachunkowości w gospodarstwach rolnych, b) działalności promocyjnej gospodarstw rolnych, w szczególności agroturystycznych lub ekologicznych, c) kursów przygotowujących do uzyskania tytułów kwalifikacyjnych w zawodach przydatnych do prowadzenia działalności rolniczej, d) działalności: wydawniczej, poligraficznej, laboratoryjnej, hotelarskiej i gastronomicznej, szkoleniowej niezwiązanej z realizacją wcześniejszych zadań, e) gospodarki pasiecznej; 2) udostępniania pomieszczeń i innych składników majątkowych; 3) organizacji targów, wystaw, pokazów, konferencji i innych przedsięwzięć upowszechniających wiedzę rolniczą, nowe technologie produkcji i promujących produkty i wyroby przetwórstwa rolno-spoŝywczego; 4) sporządzania: a opracowań oceny moŝliwości inwestycyjnych gospodarstw rolnych, b analiz i opracowań ekonomicznych, finansowych i technologicznych, c oceny uŝyteczności maszyn rolniczych, d planów nawozowych lub planów przechowalnictwa nawozów naturalnych, e planów rolno-środowiskowych, f planów przestawienia gospodarstwa rolnego na produkcję metodami ekologicznymi lub planów produkcji w gospodarstwach ekologicznych; 5) wypełniania wniosków lub innych dokumentów niezbędnych do ubiegania się o przyznanie pomocy finansowanej lub współfinansowanej ze środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej lub innych instytucji krajowych i zagranicznych; 6) objętym pomocą finansową przyznawaną na podstawie przepisów o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich, w tym usługi w zakresie, o którym mowa w art. 24 ust. 1 rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 z dnia 20 września 2005 r. w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW) (Dz. Urz. UE L 277 z , str. 1). 1.2 Inne akty prawne określające zadania WODR Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich ze środków pochodzących z Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej (Dz. U. Nr 229, poz. 2273, z późn. zm.) oraz akty wykonawcze do ustawy, m. in.: Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 20 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy finansowej na wspieranie przedsięwzięć rolnośrodowiskowych i poprawy dobrostanu zwierząt objętej planem rozwoju obszarów wiejskich (Dz. U. Nr 174, poz. 1809). Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 stycznia 2005 r. w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte planem rozwoju obszarów wiejskich, oraz doradzania tym podmiotom (Dz. U. Nr 13, poz. 100, z późn. zm.). 6

7 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2005 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy finansowej na dostosowanie gospodarstw rolnych do standardów Unii Europejskiej objętej planem rozwoju obszarów wiejskich (Dz. U. Nr 17, poz. 142). Ustawa z dnia 26 stycznia 2007r. o płatnościach w ramach systemów wsparcia bezpośredniego (Dz. U. Nr 35, poz. 217, z późn. zm.).oraz akty wykonawcze do ustawy. Ustawa z dnia 7 marca 2007 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (Dz. U. Nr 64, poz. 427, z późn. zm.) oraz akty wykonawcze do ustawy, m. in.: Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 lutego 2008 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania Program rolnośrodowiskowy objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata (Dz. U. Nr 34, poz. 200). Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania Korzystanie z usług doradczych przez rolników i posiadaczy lasów objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata (Dz. U. Nr 78, poz. 470). Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , oraz doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej (Dz. U. Nr 89, poz. 545). Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie akredytacji podmiotów świadczących usługi doradcze w ramach działania "Korzystanie z usług doradczych przez rolników i posiadaczy lasów" objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata (Dz. U. Nr 89, poz. 546). Rozporządzenie Rady (WE) nr 1782/2003 z dnia 29 września 2003 r. ustanawiające wspólne zasady dla systemów wsparcia bezpośredniego w ramach wspólnej polityki rolnej i ustanawiające określone systemy wsparcia dla rolników oraz zmieniające rozporządzenia (EWG) Nr 2019/93, (WE) Nr 1452/2001, (WE) Nr 1453/2001, (WE) Nr 1454/2001, (WE) Nr 1868/94, (WE) Nr 1251/1999, (WE) Nr 1254/1999, (WE) Nr 1673/2000, (EWG) Nr 2358/71 i (WE) Nr 2529/2001. Rozporządzenie Rady (WE) NR 1290/2005 z dnia 21 czerwca 2005 r. w sprawie finansowania wspólnej polityki rolnej. Rozporządzenie Rady (WE) NR 1320/2005 z dnia 5 września 2005 r. ustanawiające zasady przejścia do systemu wsparcia rozwoju obszarów wiejskich określonego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 1698/2005. Rozporządzenie Rady (WE) NR 1698/2005 z dnia 20 września 2005 r. w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW). Rozporządzenie Komisji WE) NR 1975/2006 z dnia 7 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady stosowania rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 w zakresie wprowadzenia procedur kontroli, jak równieŝ wzajemnej zgodności w odniesieniu do środków wsparcia rozwoju obszarów wiejskich. 7

8 Rozporządzenie Komisji (WE) NR 1974/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady stosowania rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW). 1.3 Struktura organizacyjna Strukturę organizacyjną WODR określa rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 grudnia 2004 r. w sprawie nazw i siedzib oraz ramowego statutu wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 285, poz. 2866, z późn. zm.). Zgodnie z ostatnią zmianą rozporządzenia (Dz. U. z 2008 r., Nr 195, poz. 1207) wojewódzki ośrodek doradztwa rolniczego tworzy centrala z następującymi komórkami organizacyjnymi: 1) Dział Systemów Produkcji Rolnej, Standardów Jakościowych i Doświadczalnictwa, 2) Dział Przedsiębiorczości, Wiejskiego Gospodarstwa Domowego i Agroturystyki, 3) Dział Ekonomiki, 4) Dział Zastosowań Teleinformatyki, 5) Dział Metodyki Doradztwa, Szkoleń i Wydawnictw, 6) Dział Administracyjno-Gospodarczy, 7) Dział Księgowości, 8) Dział Kadr i Organizacji Pracy, 9) Stanowisko do Spraw Obsługi Prawnej, 10) Stanowisko do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, 11) Stanowisko do Spraw Zarządzania Jakością; 12) Audytor Wewnętrzny. Szczegółową strukturę organizacyjną komórek organizacyjnych WODR oraz zakres ich zadań określają regulaminy organizacyjne poszczególnych ośrodków. Pracownicy zatrudnieni w wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.) na stanowiskach określonych w rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 6, poz. 49, z późn. zm.). W następnej części opracowania przedstawiono projekty ramowych wykazów zadań zawodowych dla podstawowych stanowisk pracy w wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego z uwzględnieniem zmian w nazwach stanowisk wprowadzonych rozporządzeniem z dnia 29 października 2008 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2008 r., Nr 195, poz. 1208). 8

9 2. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W CENTRALACH I ODDZIAŁACH WODR 2.1 STAśYSTA SPECJALISTA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Obsługa organizacyjno-techniczna doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych. A-2 Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Przygotowanie techniczne badań oraz analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Udział w przygotowywaniu materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Udział w realizacji przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu. A-9 Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C-1 C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej 9

10 2.2 SPECJALISTA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych. A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Udział w organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Udział w prowadzeniu badań oraz przygotowywaniu analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Udział w organizowaniu przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu. A-9 Przygotowywanie i aktualizowanie elektronicznych informacji. A-10 Udział w pracy zespołów zadaniowych. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi w realizacji zadań działu C-2 Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej. 10

11 2.3 STARSZY SPECJALISTA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych. A-2 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Organizowanie i prowadzenie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Organizowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu. A-9 Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą zespołów zadaniowych. C-2 Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi. C-3 Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej. D-2 Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć. 11

12 2.4 GŁÓWNY SPECJALISTA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych. A-2 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Organizowanie i prowadzenie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Przygotowywanie i realizowanie projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Organizowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Planowanie i realizowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu. A-9 Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji dotyczących pracy działu B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą zespołów zadaniowych. C-2 Przygotowywanie i realizowanie projektów wspierających rozwój zawodowy pracowników WODR. C-3 Nawiązywanie i realizowanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi. C-4 Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej D-2 Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć. 12

13 2.5 KIEROWNIK DZIAŁU Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Projektowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych. A-2 Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Projektowanie i organizowanie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Przygotowywanie i realizowanie projektów finansowanych z funduszy UE. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Organizowanie pracy działu zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów. B-6 Inicjowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego pracowników działu. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą działu zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminem organizacyjnym w sposób zapewniający właściwą i terminową realizację zadań działu. C-2 Zarządzanie projektami wspierającymi rozwój zawodowy pracowników WODR. C-3 Nadzorowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. C-4 Nadzorowanie przygotowania informacji i baz danych na potrzeby doradztwa rolniczego. C-5 Koordynowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu. C-6 Nadzorowanie opracowywania ofert usług edukacyjnych, informacyjnych i doradczych C-7 Koordynowanie przygotowania i aktualizowania elektronicznych informacji. C-8 Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi. C-9 Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR i CDR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie kontroli wewnętrznej. D-2 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej i pracowników. D-3 Monitorowanie realizowanych projektów i przedsięwzięć. D-4 Ocena programów. 13

14 3. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W TERENOWYCH ZESPOŁACH DORADCZYCH WODR 3.1 TECHNIK DORADCA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Prowadzenie doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania. A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Udział w organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Udział w prowadzeniu badań oraz przygotowywaniu analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania doradztwa rolniczego. A-5 Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Udział w organizowaniu przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. A-9 Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji. A-10 Udział w pracy zespołów zdaniowych. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Współpraca w realizacji zadań zespołu doradców. C-2 D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej 14

15 3.2 STAśYSTA DORADCA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Udział w prowadzeniu doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania. A-2 Obsługa organizacyjno techniczna doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Przygotowanie techniczne badań oraz analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Udział w przygotowywaniu materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Udział w realizacji przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. A-9 Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C-1 C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej 15

16 3.3 DORADCA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Prowadzenie doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania. A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Udział w organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Udział w prowadzeniu badań oraz przygotowywaniu analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Udział w organizowaniu przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. A-9 Przygotowywanie i aktualizowanie elektronicznych informacji. A-10 Udział w pracy zespołów zadaniowych. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Współpraca z partnerami w realizacji zadań zespołu doradców. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej. 16

17 3.4 STARSZY DORADCA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Prowadzenie doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania. A-2 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Organizowanie i prowadzenie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Organizowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. A-9 Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą zespołów zadaniowych. C-2 Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi. C-3 Współpraca z komórkami organizacyjnymi WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej. D-2 Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć. 17

18 3.5 GŁÓWNY DORADCA Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Prowadzenie doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania. A-2 Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-3 Organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-4 Organizowanie i prowadzenie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-5 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-6 Przygotowywanie i realizowanie projektów finansowanych z funduszy UE. A-7 Organizowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. A-8 Planowanie i realizowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. A-9 Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji dotyczących pracy działu. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą zespołów zadaniowych. C-2 Nawiązywanie i realizowanie współpracy z partnerami. C-3 Współpraca z komórkami organizacyjnymi WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej D-2 Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć. 18

19 3.6 KIEROWNIK TERENOWEGO ZESPOŁU DORADCZEGO Lp. Kategoria zadania A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE A-1 Projektowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich. A-2 Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców. A-3 Projektowanie i organizowanie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. A-4 Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych. A-5 Przygotowywanie i realizowanie projektów finansowanych z funduszy UE. B. ZADANIA ORGANIZACYJNE B-1 Organizowanie pracy własnej. B-2 Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŝnych formach doskonalenia zawodowego. B-3 Organizowanie pracy powiatowego zespołu doradców zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŝarowej i ochrony środowiska. B-4 Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań. B-5 Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów. B-6 Inicjowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego pracowników powiatowego zespołu doradców. C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY C-1 Kierowanie pracą powiatowego zespołu doradców zgodnie z obowiązującymi przepisami, regulaminem organizacyjnym i systemem ISO w sposób zapewniający właściwą i terminową realizację zadań działu. C-2 Nadzorowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej. C-3 Koordynowanie prac w zakresie wprowadzania jednolitych sposobów działania. C-4 Nadzorowanie przygotowania informacji i baz danych na potrzeby powiatowego zespołu doradców. C-5 Koordynowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania. C-6 Nadzorowanie opracowywania ofert usług edukacyjnych, informacyjnych i doradczych. C-7 Koordynowanie przygotowania i aktualizowania elektronicznych informacji. C-8 Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami. C-9 Współpraca z komórkami organizacyjnymi WODR. D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI D-1 Prowadzenie kontroli wewnętrznej. D-2 Prowadzenie ewaluacji pracy własnej i pracowników. D-3 Monitorowanie realizowanych projektów i przedsięwzięć. D-4 Ocena programów. 19

20 4. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW WODR Wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych osób zatrudnionych w JDR na stanowiskach związanych z realizacją zadań w zakresie doradztwa rolniczego określa rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 6, poz. 49, z późn. zm.). Funkcjonujące w WODR stanowiska pracy i wymagane na nich kwalifikacje przedstawiono w poniŝszej tabeli: Lp. Stanowisko 1. Główny specjalista, główny doradca, główny doradca rolniczy*, główny doradca rolnośrodowiskowy*, kierownik działu, kierownik terenowego zespołu doradczego 2. Starszy specjalista, starszy doradca, starszy doradca rolniczy*, starszy doradca rolnośrodowiskowy* 3. Specjalista, doradca, doradca rolniczy*, doradca rolnośrodowiskowy* 4. StaŜysta specjalista, staŝysta do- Wymagane kwalifikacje Wykształcenie wyŝsze, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* wyŝsze, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* wyŝsze, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* StaŜ pracy 4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy 3 na stanowisku specjalisty, doradcy wyŝsze - radca 5. Technik doradca średnie - * Dotyczy uprawnień do doradzania, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich. Proponowane wymagania kwalifikacyjne pracowników wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego: 1. Pracownicy zatrudnieni w centrali i oddziałach wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.) na następujących stanowiskach: 1) staŝysta specjalista; 2) specjalista; 3) starszy specjalista; 4) główny specjalista. 2. StaŜystą specjalistą moŝe zostać osoba, która: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; 2) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie; 3) posiada wyŝsze wykształcenie kierunkowe (rolnictwo, ogrodnictwo, zootechnika, ekonomika rolnictwa, technika rolnicza, itp.) i inne; 4) posiada obywatelstwo polskie lub wykaŝe się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań. 0,5 20

21 3. Specjalistą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 2, i która: 1) posiada co najmniej półroczny staŝ pracy na stanowisku staŝysty specjalisty; 2) ukończyła doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. 4. Starszym specjalistą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 2, i która: 1) posiada co najmniej trzyletni staŝ pracy na stanowisku specjalisty; 2) ukończyła doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. 5. Głównym specjalistą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 2 pkt 1, 2 i 4, oraz: 1) posiada wyŝsze wykształcenie magisterskie z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.; 2) posiada co najmniej czteroletni staŝ pracy, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty; 3) ukończyła studia podyplomowe w zakresie doradztwa rolniczego lub doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. 6. Pracownicy zatrudnieni w zespołach doradczych wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507) na następujących stanowiskach: 1) technik doradca, 2) staŝysta doradca; 3) doradca; 4) starszy doradca; 5) główny doradca. 7. Technikiem doradcą moŝe zostać osoba, która: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; 2) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie; 3) posiada średnie wykształcenie kierunkowe z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.; 4) posiada obywatelstwo polskie lub wykaŝe się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań. 8. StaŜystą doradcą moŝe zostać osoba, która: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; 2) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie; 3) posiada wyŝsze wykształcenie kierunkowe ze szczególnym uwzględnieniem rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.; 4) posiada obywatelstwo polskie lub wykaŝe się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań. 9. Doradcą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 8, i która: 1) posiada co najmniej półroczny staŝ pracy na stanowisku staŝysty doradcy; 2) ukończyła doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. 21

22 10. Starszym doradcą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 8, i która: 1) posiada co najmniej trzyletni staŝ pracy na stanowisku doradcy; 2) ukończyła doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. 11. Głównym doradcą moŝe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 8 pkt 1, 2 i 4, oraz: 1) posiada wyŝsze wykształcenie kierunkowe z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechni ki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp. lub inne; 2) posiada co najmniej czteroletni staŝ pracy, w tym 2 na stanowisku starszego doradcy; 3) ukończyła studia podyplomowe w zakresie doradztwa rolniczego lub doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami. Występujące w tabeli stanowiska: doradca rolniczy (starszy doradca rolniczy, główny doradca rolniczy) i doradca rolnośrodowiskowy (starszy doradca rolnośrodowiskowy, główny doradca rolnośrodowiskowy) uwarunkowane są posiadaniem specjalistycznych kwalifikacji merytorycznych, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich. 22

23 5. STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY W WODR W projekcie standardów kwalifikacji przyjęto, Ŝe dana umiejętność, wiadomość lub cecha psychofizyczna moŝe być wymieniona w wykazach tylko raz. Oznacza to, Ŝe kwalifikacje na poziomie wyŝszym zawierają kwalifikacje z poziomów niŝszych. W standardzie kwalifikacji zawodowych dla zawodu: technik doradca nie występuje stanowisko technik doradca, z tego względu nie uwzględniono go w poniŝszym wykazie. 5.1 STAśYSTA SPECJALISTA, STAśYSTA DORADCA STANOWISKO PRACY STAśYSTA SPECJALISTA, STAśYSTA DORADCA POZIOM KWALIFIKACJI - 3 UMIEJĘTNOŚCI Stosuje w pracy zawodowej przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. Wykorzystuje wiadomości z psychologii społecznej, organizacji pracy i ergonomii do organizowania stanowiska pracy własnej. Planuje i realizuje własną ścieŝkę rozwoju zawodowego. Wykorzystuje oprogramowanie komputerowe i bazy danych. Wykonuje proste projekty koncepcyjne. Upowszechnia metody produkcji rolniczej i styl Ŝycia przyjazny środowisku. Upowszechnia stosowanie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie. WdraŜa przepisy dotyczące ochrony środowiska, zdrowia publicznego, zwierząt i roślin, dobrostanu zwierząt oraz bezpieczeństwa Ŝywności. WdraŜa zasady dobrej praktyki rolniczej. Korzysta z dorobku nauk rolniczych. Zbiera, gromadzi i przekazuje informacje rynkowe dotyczące środków produkcji, usług i artykułów rolnych. Współpracuje z instytucjami i organizacjami sfery rolnictwa WIADOMOŚCI Podstawy organizacji, bezpieczeństwa i higieny pracy. Techniki i technologie informacyjne. Podstawy komunikacji społecznej. Podstawy przedsiębiorczości. Podstawy produkcji rolniczej. Technika rolnicza. Technologie produkcji rolniczej. Przepisy dotyczące ochrony środowiska, zdrowia publicznego, zwierząt i roślin, dobrostanu zwierząt oraz bezpieczeństwa Ŝywności. Ekonomika i organizacja produkcji rolniczej. CECHY PSYCHOFIZYCZNE Łatwość wypowiadania się w mowie i piśmie. Samodzielność. Kultura osobista. Dobra orientacja w terenie. 23

24 5.2 SPECJALISTA, DORADCA STANOWISKO PRACY SPECJALISTA, DORADCA POZIOM KWALIFIKACJI - 4 UMIEJĘTNOŚCI Dokonuje ewaluacji własnej pracy oraz wykorzystuje wnioski z ewaluacji w doskonaleniu pracy i planowaniu własnego rozwoju. Dobiera i stosuje specjalistyczne programy komputerowe. Adaptuje innowacje do rozwiązania konkretnego problemu. Korzysta z nowych technik i metod pracy doradczej. Wykorzystuje zasady komunikacji interpersonalnej w pracy doradczej. Bada potrzeby informacyjne rolników. Udziela pomocy doradczej w podejmowaniu decyzji w procesie zarządzania i kierowania gospodarstwem rolnym. Planuje i organizuje działania edukacyjne dla rolników. Sporządza biznesplany dla gospodarstw rolnych. Udziela pomocy rolnikom i innym mieszkańcom obszarów wiejskich w zakresie sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania dofinansowania ze środków finansowych Unii Europejskiej. Ocenia przebieg procesów produkcji w gospodarstwie rolnym. Planuje zadania i prowadzi dokumentację związaną z wykonywanym zawodem. Współpracuje z przełoŝonymi i innymi pracownikami. Przekazuje informacje o Wspólnej Polityce Rolnej UE i moŝliwościach korzystania ze środków finansowych na rozwój rolnictwa. Wykorzystuje wiadomości przyrodnicze, ekonomiczno-organizacyjne i techniczne w udzielaniu porad rolnikom. Podejmuje działania na rzecz odnowy i zachowania środowiska kulturowego wsi. * Organizuje grupy producentów rolnych. * Promuje produkty lokalne i regionalne. * Promuje i rozwija agroturystykę i turystykę wiejską. * WIADOMOŚCI Zasady zarządzania czasem. Podstawy sporządzania aplikacji. Podstawy marketingu. Zarządzanie gospodarstwem rolnym. Raporty i analizy ekonomiczne. Strategie rozwoju obszarów wiejskich. Programy rozwoju lokalnego i źródła ich finansowania. Instytucje i organizacje działające na rzecz wsi i rolnictwa. Metodyka doradztwa rolniczego. Rozwój obszarów wiejskich. Analiza działalności rolniczej. Planowanie organizacji gospodarstwa rolniczego. Rachunkowość, kalkulacje i zarządzanie w rolnictwie. Komputerowe oprogramowanie specjalistyczne. Unijne i krajowe dokumenty strategiczne dotyczące rozwoju rolnictwa i obszarów wiejskich. Wspólna Polityka Rolna UE. Funkcjonowanie rynków rolnych w Unii Europejskiej. 24

25 Kodeks dobrej praktyki rolniczej. Rolnictwo ekologiczne i integrowane. * Dodatkowe źródła dochodów rodzin rolniczych. * Program rolnośrodowiskowy. * Grupy producentów rolnych. * Zasady promocji produktów lokalnych i regionalnych. * Agroturystyka i turystyka wiejska. * CECHY PSYCHOFIZYCZNE Zdolność nawiązywania kontaktów. Zdolności analityczne. * wybór specjalizacji w zaleŝności od działu/ zespołu 5.3 STARSZY SPECJALISTA, STARSZY DORADCA STANOWISKO PRACY STARSZY SPECJALISTA, STARSZY DORADCA POZIOM KWALIFIKACJI - 4 UMIEJĘTNOŚCI Inicjuje wprowadzanie rozwiązań technicznych i organizacyjnych wpływających na poprawę warunków pracy. Stosuje efektywne strategie marketingowe. Wykorzystuje umiejętności negocjacji z róŝnymi partnerami społecznymi. Diagnozuje potrzeby edukacyjne rolników. Identyfikuje i udziela pomocy w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych i ekonomicznych rolników. Rozpoznaje problemy zawodowe i społeczne rolników i mieszkańców wsi oraz potrzeby doradcze w tym zakresie. Prowadzi doradztwo w zakresie poprawy jakości Ŝycia na obszarach wiejskich oraz róŝnicowania działalności gospodarczej. Prowadzi doradztwo w zakresie projektowania i wprowadzania nowych technologii produkcji roślinnej i zwierzęcej. Udziela pomocy doradczej w rozwiązywaniu problemów zawodowych i społecznych rolników. Upowszechnia standardy jakości dotyczące produkcji rolniczej. Planuje i organizuje działania edukacyjne dla rolników i doradców. Przygotowuje projekty usług doradczo-szkoleniowych w zakresie przedsięwzięć dla wsi i rolnictwa. Dobiera i stosuje oprogramowanie komputerowe i bazy danych w prowadzeniu doradztwa rolniczego. Prowadzi doradztwo rolnicze zapewniające zrównowaŝony rozwój obszarów wiejskich oraz ochronę środowiska. Prowadzi doradztwo w zakresie projektowania, organizowania i stosowania integrowanych i ekologicznych metod produkcji rolniczej. Prowadzi doradztwo w zakresie analiz ekonomicznych i planów rozwoju gospodarstwa. Ocenia stan dostosowania gospodarstwa rolnego do wymogów wynikających z zasady wzajemnej zgodności (cross-complience). Organizuje i prowadzi kampanie informacyjne. Organizuje zespoły zadaniowe i lokalne grupy działania (rozwoju, celowe). Prowadzi dokumentację związaną z rozwojem wspólnych przedsięwzięć. 25

26 WIADOMOŚCI Podstawy zarządzania klientem. Miejsce i rola ewaluacji w zarządzaniu rozwojem Metodyka doskonalenia zawodowego. Zasady promocji i marketingu usług doradczych. Doradztwo indywidualne i grupowe. Jakość produkcji rolnej. Zasady planowania i sprawozdawczości. Prawo działalności gospodarczej. CECHY PSYCHOFIZYCZNE Zdolność przekonywania i negocjowania. Empatia. 5.4 GŁÓWNY SPECJALISTA, GŁÓWNY DORADCA STANOWISKO PRACY GŁÓWNY SPECJALISTA, GŁÓWNY DORADCA POZIOM KWALIFIKACJI - 4 UMIEJĘTNOŚCI Wykorzystuje umiejętności negocjacji z róŝnymi partnerami społecznymi. Prowadzi ewaluację pracy innych osób (wykładowców, współpracowników). Współpracuje z samorządami w programowaniu rozwoju rolnictwa i infrastruktury obszarów wiejskich. Prognozuje i projektuje rozwiązania zmierzające do poprawy efektywności gospodarowania w rolnictwie i jego otoczeniu. Wykonuje projekty z zakresu rozwoju wsi i rolnictwa we współpracy z partnerami instytucjonalnymi i organizacjami lokalnymi. Prowadzi analizy rynku artykułów rolno-spoŝywczych i środków produkcji. Inspiruje i wspiera restrukturyzację, rozwój i innowacje w gospodarstwach rolnych. Zarządza projektami dla wsi i rolnictwa. WIADOMOŚCI Zasady organizacji pracy zespołu. Miejsce i rola ewaluacji w zarządzaniu rozwojem Zarządzanie relacjami z klientem. Odpowiedzialność za innych. CECHY PSYCHOFIZYCZNE 26