Art, Science & Craft of Business

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Art, Science & Craft of Business"

Transkrypt

1 SKUTECZNOŚĆ W BIZNESIE Art, Science & Craft of Business WARSZTATY SZKOLENIOWE: Droga współczesnego lidera - wojownika: Kompetencje biznesowe i sztuka wojenna 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 1

2 SKUTECZNOŚĆ W BIZNESIE Biznes XXI wieku Kryzys finansowy, burzliwy rozwój nowych technologii, wzrastająca rola social media oraz stale rosnąca lokalna i globalna konkurencja stawiają przed menedżerami i pracownikami firm Nowej Ery wyzwania, z jakimi wcześniej się nie spotykali. Te wyzwania potrzebują nowych, skutecznych metod kształtowania kompetencji. Skuteczną odpowiedzią na nie jest trening wielopoziomowy Value Creation, który łączy rozwój umysłu i ciała oraz rozwija determinację, siłę woli i inteligencję emocjonalną. XXI wiek stawia przed menedżerami i pracownikami firm wyzwania, z jakimi wcześniej się nie spotykali. Trening wielopoziomowy prowadzi do wzrostu skuteczności biznesowej Rozwój kompetencji biznesowych i społecznych Wzrost zyskowności Trening inteligencji umysłowej Trening inteligencji fizycznej Zwiększona skuteczność biznesowa Przewaga konkurencyjna Trening inteligencji emocjonalnej i duchowej Zaangażowanie 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 2

3 Dlaczego warto z nami współpracować Jesteśmy jedną z nielicznych firm szkoleniowo-doradczych, która łączy wiedzę i praktykę biznesową z psychologią sportu i filozofią sztuk walki, Stawiamy do Państwa dyspozycji trenerów i konsultantów, którzy przeprowadzili tysiące godzin warsztatów szkoleniowych oraz mają za sobą setki godzin doradztwa w firmach, ale mają w swoim dorobku również medale Olimpiady, mistrzostw Polski, Europy i świata w różnych dyscyplinach sportowych, czy doświadczenia w fotografii podwodnej i górskich marszach długodystansowych, Proponowane programy szkoleniowe i praktyczne narzędzia biznesowe oparte są o wiedzę naukową i praktykę badawczą, którymi dzielimy się publikując książki, artykuły naukowe, występując na konferencjach i prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych, Oprócz unikatowych warsztatów szkoleniowych oferujemy usługi doradcze wspomagające wdrożenie opracowanych taktyk i strategii, a także coaching nabytych w trakcie szkoleń umiejętności. Nasze podejście Korzystając z najnowszych osiągnięć nauki, która kreuje nowe wzorce życia i łączy różne dyscypliny naukowe dla efektywniejszego wykorzystania potencjału człowieka, stworzyliśmy unikatowe programy szkoleń dla firm. Wielopoziomowy program szkoleń Value Creation łączy elementy psychologii biznesu, psychologii sportu oraz nauki o zarządzaniu. Połączenie tych dyscyplin daje nowe możliwości rozwoju menedżerom oraz osobom, które chcą efektywnie rozwijać swój potencjał w pracy i życiu osobistym. Dodatkowym elementem, który wyróżnia wielopoziomowy program szkoleń Value Creation, są elementy filozofii dalekowschodnich sztuk walki - uniwersalne zasady sztuki wojennej idealnie sprawdzające się we współczesnym świecie biznesu. Praktyka biznesu jako sztuka, nauka i rzemiosło SZTUKA BIZNESU Wizja, intuicja, kreatywność PRAKTYKA BIZNESU NAUKA Analizy, dowody, metody RZEMIOSŁO Doświadczenie, nauka przez pracę 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 3

4 Cechy i wyzwania wojownika (samuraja) oraz dążenie do mistrzostwa w sporcie, można porównać z wyzwaniami - oczekiwaniami wobec liderów, menedżerów i pracowników w firmach: Ciągła gotowość do działania, Zwalczanie destruktywnych emocji strachu i zwątpienia, Przekraczanie barier ciągły rozwój kompetencji, Tworzenie i motywowanie zespołu lojalnych współpracowników. Nowa formuła szkoleń łączy rozwój kompetencji biznesowych i społecznych z elementami treningu psychologicznego sportowców oraz treningu pracy z ciałem opartego o zasady sztuki wojennej - zasady budo. Trening wielopoziomowy Value Creation opiera się na stosowanym przez nas modelu ASCoB (Art, Science & Craft of Business). Model ten wyjaśnia dlaczego takie obszary działalności biznesowej jak zarządzanie, sprzedaż, negocjacje są wciąż domeną ludzi, a nie komputerów (pomimo takiego rozwoju nowych technologii). Dzieje się tak ponieważ praktyka biznesowa wymaga zarówno doświadczenia, jak i intuicji, czy wiedzy. Ta mieszanka sprawia, że praktyka biznesu jest dziedziną miękką na którą składają się trzy składniki: sztuka biznesu (intuicja, wizja, charyzma), nauka (metody, analizy, dowody naukowe), rzemiosło (doświadczenie, praktyczna nauka zawodu). Nowa formuła szkoleń łączy rozwój kompetencji biznesowych i społecznych z elementami treningu psychologicznego sportowców oraz treningu pracy z ciałem opartego o zasady sztuki wojennej: zasady budo. Przykładowe szkolenia: 1. MISTRZOSTWO W SPORCIE, MISTRZOSTWO W BIZNESIE - O sztuce motywacji 2. ROZSTRZYGAJĄCE DECYZJE MENEDŻERSKIE - Sztuka skutecznego działania. 3. ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE BIZNESOWE - Negocjuj w oparciu o zasady sztuki wojennej. 4. MISTRZOWSKIE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ - Zmierzaj ku przyszłości drogą samuraja. 5. ZAANGAŻOWANIE I SUKCES W PRACY - Trening zarządzania energią prewencja wypalenia zawodowego. 6. PYTANIA, KTÓRE SPRZEDAJĄ - Sprzedaż na rynku B2B. 7. TRAIN THE TRAINERS Trening praktycznych umiejętności prowadzenia szkoleń wspomagających biznes. Zapraszamy do kontaktu: 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 4

5 Nasi trenerzy i konsultanci: Dr Jarosław Rubin - Trener biznesu i konsultant zarządzania. Doktor nauk ekonomicznych w obszarze zarządzania. Od wielu lat realizuje projekty doradcze i szkoleniowe oraz badawcze dla stałych klientów. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą, pracy zespołowej i motywowania pracowników. Wykłada zarządzanie, zarządzanie strategiczne i zarządzanie zmianą w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej oraz w Wyższej Szkole Bankowej. Jest kierownikiem merytorycznym studiów Psychologia w biznesie w SWPS w Poznaniu. Autor kilkudziesięciu artykułów z zakresu zarządzania oraz książki Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny. Łukasz Radwański Ekspert w dziedzinie rachunku kosztów, systemów budżetowania i kontrolingu oraz restrukturyzacji. Trener/Konsultant w zakresie samodoskonalenia oraz osiągania sukcesów. Magister ekonomii, absolwent menedżerskich studiów podyplomowych w zakresie zarządzania jednostkami spółek prawa handlowego oraz uczestnik studiów doktoranckich w specjalizacji zarządzanie przedsiębiorstwem. Zastępca Dyrektora Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 1 we Wrocławiu, szef pionu finansów w Dolnośląskim Centrum Zdrowia Psychicznego sp. z o.o. we Wrocławiu, członek rad nadzorczych szpitali powiatowych. Przez wiele lat współpracował z czołowymi międzynarodowymi korporacjami jako menedżer ds. kontrolingu oraz kontroler finansowy. Wielokrotny Mistrz Polski, Mistrz Europy, dwukrotny Mistrz Świata w Karate tradycyjnym. Paweł Rańda Mówca motywacyjny, trener sukcesu. Wioślarz, wicemistrz olimpijski z Pekinu w kategorii 4- LM. Organizator regat Tumski Cup we Wrocławiu oraz współorganizator Mistrzostw Polski na Ergometrze Wioślarskim. Menedżer prowadzący przedsięwzięcia biznesowe. Na przykładach związanych z dążeniem do mistrzostwa w sporcie, przedstawia przydatne w biznesie doświadczenia dotyczące przywództwa, budowy i motywowania zespołu, motywacji osiągnięć oraz wytrwałości i determinacji w dążeniu do celu (realizacji strategii i planów). Dwukrotny brązowy medalista Mistrzostw Świata (2005 w 2x LM, 2009 w 4- LM), młodzieżowy mistrz świata w kategorii 1x LM, wielokrotny mistrz polski kategoriach 1x, 2x, 2-, 4x, 4-. Marek Szewczyk - Trener biznesu, konsultant zarządzania, ececutive Coach. Doradza międzynarodowym i polskim przedsiębiorstwom w zakresie zarządzania i sprzedaży. Od wielu lat realizuje projekty doradcze i szkoleniowe dla stałych klientów. Jako coach pracuje indywidualnie z menedżerami wyższego szczebla. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania, pracy zespołowej, coachingu oraz warsztatach Train the Trainers. Prowadzi wykłady z zakresu coachingu w Wyższej Szkole Bankowej. Paweł Bator - Psycholog społeczny, konsultant w dziedzinie psychologii zarządzania, psychologii sportu, trener sił sprzedaży, trener skutecznego radzenia sobie ze stresem. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu motywacji, budowania zaangażowania oraz zarządzania energią indywidualną i zarządzania energią zespołu. Instruktor karate tradycyjnego, posiada stopień mistrzowski 2 DAN. Medalista Mistrzostw Polski i Mistrzostw Europy w karate. Psycholog sportowy współpracujący z kadrą polskich golfistów i polskich siatkarek. Absolwent Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu, studia podyplomowe o kierunku Psychosomatyczne Praktyki Jogi. Więcej informacji na stronie Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 5

6 Propozycje szkoleń: MISTRZOSTWO W SPORCIE, MISTRZOSTWO W BIZNESIE O sztuce motywacji Celem treningu jest zdobycie przez uczestników świadomości dotyczącej drogi do skuteczności w biznesie oraz zwiększenie poziomu determinacji w dążeniu do celu. Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów oraz pracownicy firm poszukujących metod rozwijania własnej skuteczności (self-efficacy) oraz dążenia do sukcesu poprzez rozwój własnych kompetencji oraz przełamywanie własnych ograniczeń. Grupa może liczyć od dwóch do 500 osób. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z doświadczeniami związanymi z osiąganiem mistrzostwa w sporcie (medale olimpijskie, mistrzostw świata, Europy i Polski) i na tej podstawie: Poznają zasady motywacji w dążeniu do najbardziej ambitnych celów, Zrozumieją związek między motywacją a satysfakcją pracowników i przełożą go na praktykę biznesową, Dowiedzą się jak skutecznie pokonywać przeszkody na drodze do celu, Poznają wzorce zachowań, które prowadzą do osiągnięcia sukcesu. 1. Wystąpienie motywacyjne medalisty olimpijskiego, medalisty mistrzostw świata lub mistrzostw Europy Trening sukcesu 2. Dyskusja lub część warsztatowa (do wyboru, w zależności od potrzeb): Turniej wojownika Sztuka wojenna Podróż wikingów drużyna na łodzi Sztafeta Zwycięzców efektywny zespół Lider Samuraj zespół lojalnych współpracowników Droga Mistrza przełamywanie barier i nawyk zwycięstwa 3. Dlaczego warto trenować zmiana/samodoskonalenie - konieczność czy kaprys? CZAS TRWANIA: Trening sukcesu może trwać od 2 godzin szkoleniowych (krótkie wystąpienie motywacyjne) do dwóch dni szkoleniowych (wraz z częścią warsztatową) Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 6

7 ROZSTRZYGAJĄCE DECYZJE MENEDŻERSKIE Sztuka skutecznego działania Celem warsztatów jest rozszerzenie przez uczestników wiedzy dotyczącej współczesnych metod doskonalenia procesu decyzyjnego oraz rozwój umiejętności poprawiających jakość podejmowanych decyzji menedżerskich. Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów oraz osób poszukujących konkretnych technik i rozwiązań, które chcą podnieść swoją efektywność w pracy i poza nią. Uczestnicy szkolenia: Przypomną sobie 5 kroków podejmowania decyzji wg Petera Druckera, Poznają tajniki podejmowania decyzji w głównych obszarach rozstrzygających o przetrwaniu firmy, Zdobędą umiejętności podejmowania decyzji na czterech poziomach niepewności, Od razu wypróbują zdobytą wiedzę oraz doskonalone umiejętności, dokonując analizy przypadku i uczestnicząc w grach strategicznych i symulacjach biznesowych, Dowiedzą się jak skutecznie wdrażać podjęte decyzje, Poznają wzorce zachowań, które prowadzą do obniżenia poziomu stresu i pozwalają na podejmowanie efektywnych decyzji, Blok I Elementy skutecznego procesu decyzyjnego: 5 kroków Petera Druckera Siła pozytywnego myślenia - okoliczności i przekonanie o zwycięstwie Współczesny model procesu podejmowania decyzji przywódczych. Trzy obszary rozstrzygających decyzji: ludzie, strategia, sytuacje kryzysowe Blok II Kodeks lidera wojownika wartości i misja firmy Droga mistrza zasady i strategie działania Trening umiejętności osobistych trudne decyzje i stabilne emocje Podejmowanie decyzji na czterech poziomach niepewności. Narzędzia wspomagają podejmowanie decyzji na poszczególnych poziomach niepewności Zarządzanie sobą: metody wzmacniające siłę woli i determinację samoświadomość Trening pracy ciała i umysłu Trening podejmowania decyzji symulacje biznesowe Blok III Intuicyjne podejmowanie decyzji kiedy prowadzi do lepszych rezultatów, a kiedy do pogorszenia jakości decyzji Najczęściej spotykane pułapki w procesie podejmowania decyzji Podsumowanie warsztatów Action Plan 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 7

8 ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE BIZNESOWE Negocjuj w oparciu o zasady sztuki wojennej Zakończone sukcesem negocjacje biznesowe są wykorzystaniem informacji, siły i czasu do osiągnięcia celu negocjacji. To od negocjatora lub zespołu negocjacyjnego zależy, czy po zakończeniu negocjacji partner negocjacyjny będzie się czuł jak turysta na targu w Maroku, który przepłacił za wykonaną w Chinach pamiątkę z Marrakeszu, czy też nawiąże długotrwałe relacje biznesowe. Celem warsztatów szkoleniowych jest rozwój kompetencji uczestników związanych z prowadzeniem zaawansowanych negocjacji. Cel ten będzie realizowany na dwóch płaszczyznach. Z jednej strony poszerzenie samoświadomości silnych i słabszych stron, jako negocjatora, a z drugiej praktyczne ćwiczenia podnoszące własne umiejętności negocjacyjne. Szkolenie przeznaczone dla menedżerów, pracowników działu sprzedaży lub zakupów oraz osób poszukujących konkretnych technik i rozwiązań, które chcą podnieść swoją efektywność i skuteczność w negocjacjach. Uczestnicy szkolenia: Rozszerzą swoją wiedzę o strategiach negocjacyjne znajdujących się w arsenale negocjatorów, metodach ich rozpoznawania i obrony przed nimi, Dowiedzą się jak stać się bardziej skutecznym w pracy, stosując zasady sztuki wojennej, Będą potrafili stworzyć argumenty przydatne w trakcie negocjacji oraz wykorzystać techniki perswazyjne w negocjacjach, Rozwiną umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach w negocjacjach konfrontacyjnych i integracyjnych (manipulacje, presja czasu, nierówne szanse itp.), Poznają wzorce zachowań, które prowadzą do obniżenia poziomu stresu i pozwalają szybko reagować w sytuacjach zaskoczenia i zmiany, Poznają zasady funkcjonowania swojego ciała i psychiki w sytuacjach działania pod presją. Blok I Istota negocjacji Sztuka wojenna współczesne strategie negocjacyjne w biznesie Zasady Budo trening rytuałów i poznanie technik walki (przygotowanie do negocjacji) Blok II Negocjacje konfrontacyjne w praktyce Konfrontacja racjonalne podejmowanie decyzji i kontrola emocji Strategia i taktyka negocjacji konfrontacyjnych. Gra symulacyjna Power Game. Taktyka skutecznej rywalizacji. Radzenie sobie z taktyką rywalizacji Zastosowanie strategii walki wyprzedzenie, obrona, prowokacja Zasada wytrącenia z równowagi i techniki kończącej Trening wojownika i przygotowanie do walki zasady stosowania technik walki Blok III Negocjacje oparte o tzw. model harvardzki negocjacje integrujące Negocjacje w biznesie cel i zwycięstwo wojownika Strategia i taktyka negocjacji integrujących (win-win). Gra symulacyjna Dwie strony medalu Rola komunikacji w negocjacjach integracyjnych. Techniki komunikacji przydatne w negocjacjach Podsumowanie warsztatów Action Plan 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 8

9 MISTRZOWSKIE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ Zmierzaj ku przyszłości drogą samuraja Osią warsztatów jest autorska symulacja biznesowa Change Masters, w ramach której uczestnicy, podzieleni na kilkuosobowe zespoły, mają okazję przeprowadzić roczny program zmian w organizacji. Przedmiotem symulacji jest zasadnicza zmiana w firmie, zaś podmiotem działań konkretni, scharakteryzowani pracownicy. Zespoły przeprowadzą zmiany z sukcesem, jeżeli przeprowadzą pracowników przez proces zmian, a opisana w symulacji organizacja zacznie osiągać korzyści z przeprowadzonej zmiany. Celem warsztatów jest rozwój kompetencji uczestników szkolenia poprzez zdobycie przez uczestników wiedzy i umiejętności dotyczących tego JAK przygotować, przeprowadzić i ocenić rezultaty procesu zmian w organizacji. Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, liderów zmian i osób, które chcą poznać zasady przygotowania i wdrażania zmian oraz poznać techniki panowania nad stresem pojawiającym się w trakcie zmian, stosowane w dalekowschodnich sztukach walki. Uczestnicy szkolenia: Rozszerzą swoją wiedzę dotyczącą modeli procesu zmian oraz zarządzania zmianą i ich praktyczne zastosowanie, Zidentyfikują czynniki decydujące o powodzeniu wprowadzanych zmian w firmie, Poznają metody radzenia sobie z oporami wobec zmian oraz nabędą umiejętności doboru taktyk radzenia sobie z oporami stosownie do sytuacji, Będą potrafili budować koalicję liderów wprowadzający zmiany oraz współpracować w zespołach wdrażających zmiany, Rozwiną umiejętności formułowania i przekazywania skutecznych komunikatów o zmianach, Udoskonalą umiejętności motywowania i wspierania pracowników uczestniczących w zmianach, Poznają zasady funkcjonowania swojego ciała i psychiki w sytuacjach zaskoczenia, Zwiększą zdolności kontroli emocji w sytuacjach zmiany i życiu codziennym. Blok I Istota wdrażania zmian w firmie Od Mojżesza do Kottera jak być skutecznym na każdym etapie zarządzania zmianą Blok II Praktyka zarządzania zmiana Praktyka wdrażania zmian w firmie symulacja biznesowa Change Masters, Wyzwania i zmiana okoliczności - Osiąganie ciągłej gotowości do walki Blok III Radzenie sobie z oporem wobec zmian oraz panowanie nad stresem Łamać czy zmniejszać, czy zapobiegać radzenie sobie z oporem wobec zmian. Sytuacje zaskoczenia i zagrożenia życia - sztuka samoobrony Metody radzenia sobie z negatywnym stresem Przełamywanie barier -Techniki walki mieczem Praktyczne zastosowanie strategii w oparciu o zasady sztuki wojennej Dobór metod radzenia sobie z oporem wobec zmian analiza przypadku Podsumowanie warsztatów Action Plan 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 9

10 ZAANGAŻOWANIE I SUKCES W PRACY Trening zarządzania energią - prewencja wypalenia zawodowego Psychologiczny stosunek pracownika do jego pracy może być przedstawiony jako kontinuum pomiędzy negatywnym doświadczeniem wypalenia zawodowego, a pozytywnym efektem zaangażowania w pracę. Budując zaangażowanie pracowników, chronimy ich przed syndromem wypalenia zawodowego. Celem warsztatów szkoleniowych jest rozwój kompetencji uczestników związanych z budowaniem zaangażowania pracowników, zarządzaniem stresem w organizacji oraz ukierunkowanych na zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, liderów zmian i osób poszukujących konkretnych metod i narzędzi budowania zaangażowania pracowników oraz zwiększania własnej efektywności. Uczestnicy szkolenia: Rozszerzą swoją wiedzę na temat tego, czym jest kontinuum zaangażowanie-wypalenie zawodowe oraz jego trzech wymiarów, Zapoznają się z sześcioma obszarami braku dopasowania pracownik miejsce pracy, które są podstawowymi drogami prowadzącymi od wypalenia do zaangażowania, Zdobędą umiejętności potrzebne do zaprojektowania procesu prewencji stresu, radzenia sobie z wypaleniem zawodowym oraz zwiększaniem zaangażowania pracowników w organizacji, Będą wiedzieli jak wykorzystać cztery podstawowe źródła energii: fizyczne, emocjonalne, umysłowe i duchowe, aby stać się bardziej skutecznym, Poznają wzorce zachowań, które prowadzą do obniżenia poziomu stresu i pozwalają szybko się regenerować, Dowiedzą się jak zmieniać złe nawyki i kreować nawyki dobre. Blok I Zwiększanie zaangażowania w pracę od diagnozy sytuacji do rozwiązań systemowych Zaangażowanie w pracę i wypalenie zawodowe dwie strony tego samego medalu Sześć dróg budowy zaangażowania pracowników Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym w organizacji Pięć etapów systemowego radzenia sobie z problemem wypalenia zawodowego Blok II Trening zarządzania energią Zarządzanie energią: teoria i praktyka studium przypadku Trening inteligencji duchowej Motywacja i zaangażowanie Trening inteligencji umysłowej Koncentracja uwagi i cele Trening inteligencji emocjonalnej Stabilne emocje i stres Trening inteligencji fizycznej Przełamywanie barier i relaks Blok III Rola menedżera w budowaniu sukcesu i zaangażowania Zapobieganie wypaleniu zawodowemu i budowa zaangażowania pracowników jako elementy codziennej pracy menedżerów Podsumowanie warsztatów Action Plan 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 10

11 PYTANIA, KTÓRE SPRZEDAJĄ Sprzedaż na rynku B2B Celem warsztatów szkoleniowych jest rozwój kompetencji handlowców poprzez zdobycie przez nich wiedzy i umiejętności dotyczących tego jak pozyskać i utrzymać klienta na rynku B2B budując rentowną relację na najwyższym poziomie. Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów działu sprzedaży, menedżerów ds. kluczowych klientów, pracowników działu sprzedaży oraz innych osób zainteresowanych rozwojem sprzedaży. Uczestnicy szkolenia: Rozszerzą swoją wiedzę dotyczącą kluczowych zagadnień dotyczących efektywnej sprzedaży na rynku B2B: jak systematycznie budować portfel klientów biznesowych, jak skutecznie rozmawiać, by tworzyć partnerską relację, jak rozpoznać potrzeby klienta biznesowego. W oparciu o posiadaną wiedzę będą potrafili: kierować rozmową sprzedażową wykorzystując odpowiednie sprzedające pytania, skutecznie umawiać spotkania z nowym klientem, badać potrzeby klienta i zbierać informacje o jego sytuacji finansowej, decyzyjności, doświadczeniach i potencjalnych problemach, radzić sobie z zastrzeżeniami i niestandardowym zachowaniem klienta. Blok I Przygotowanie do pracy z klientem biznesowym Czy firmy mają potrzeby? Dlaczego to pytania sprzedają? Blok II Zamiast polubić prospekting, wystarczy go robić Prospekting nie polega na sprzedawaniu, ale umówieniu spotkania Pytania poprawiające skuteczność zimnych rozmów Zawieranie kontraktu w trakcie rozmowy potwierdzenie zgody klienta Blok III Najlepsze praktyki sprzedaży Zdrowy nie potrzebuje lekarstwa diagnoza problemów klienta Dr House przypomina Pacjenci kłamią Efektywne techniki sprzedaży oparte o zadawanie pytań Blok IV Radzenie sobie z zastrzeżeniami klienta (nie tylko z wykorzystaniem pytań) Katalog zastrzeżeń klienta na rynku B2B (m. in. cena, mamy już dostawcę, muszę się zastanowić itp.) sporządzony w oparciu o doświadczenia uczestników warsztatów Metody radzenia sobie z zastrzeżeniami klienta i sytuacjami trudnymi Blok V Porozmawiajmy o pieniądzach i decyzyjności klienta Co wynika z braku decyzyjności lub niedostatecznego budżetu? Techniki rozmowy o pieniądzach: Pytania, jakie należy zadać badając proces decyzyjny w firmie klienta Techniki wpływania na osobę pośredniczącą pomiędzy sprzedawcą a podejmującym decyzję. Podsumowanie szkolenia Action Plan co wdrożę od jutra metoda nisko wiszących owoców, 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 11

12 TRAIN THE TRAINERS Trening praktycznych umiejętności prowadzenia szkoleń wspomagających biznes Celem warsztatów szkoleniowych jest rozwój kompetencji trenerów wewnętrznych i menedżerów poprzez nabycie wiedzy i umiejętności rozpoznawania potrzeb, tworzenia programów i realizowania szkoleń dla sił wewnętrznych firmy (sprzedaż, management, back office, marketing). Szkolenie przeznaczone jest dla trenerów wewnętrznych oraz menedżerów prowadzących szkolenia własnych zespołów. Uczestnicy szkolenia: Rozszerzą swoją wiedzę dotyczącą komponowania i prowadzenia szkoleń. W oparciu o posiadaną wiedzę będą potrafili: Trafnie zdefiniować cele szkolenia i dobrać środki dydaktyczne zapewniające ich osiągnięcie, Skutecznie rozwijać umiejętności umożliwiające pracownikom firmy osiągnąć cele biznesowe firmy, Dokonać oceny działań szkoleniowych i zaplanować follow up w celu dalszego doskonalenia. Blok I Przygotowanie do prowadzenia szkoleń Kompetencje społeczne, merytoryczne, dydaktyczne, osobiste w procesie przekazywania wiedzy Style trenerskie, style autoprezentacyjne Blok II Warsztat pracy trenera Trafne zdefiniowanie celów szkolenia Analiza różnych form pracy na szkoleniach /wykład, dyskusja zogniskowana, case study, ćwiczenia, role play, ice breaker, symulacje i gry szkoleniowe/ Zawieranie kontraktu w trakcie rozmowy potwierdzenie zgody klienta Blok III Dynamika grupy formy pracy grupowej Dobór metod i technik aktywizujących uczestników szkolenia Diagnoza trudnych sytuacji podczas szkolenia Aktywne i pasywne formy uczenia Blok IV Budowa i realizacja własnego szkolenia Wypracowanie standardów profesjonalnej realizacji szkolenia Psychologia prezentacji, czyli tego, co umysł ludzki widzi, słyszy i zapamięta Praktyczne ćwiczenia w prowadzeniu własnego szkolenia Blok V Ewaluacja jakości i efektywności przeprowadzonego szkolenia Mierniki i narzędzia związane z ocen Podsumowanie szkolenia Action Plan co wdrożę od jutra 2013 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 12

Droga współczesnego wojownika: Kompetencje biznesowe i sztuka wojenna

Droga współczesnego wojownika: Kompetencje biznesowe i sztuka wojenna SKUTECZNOŚĆ W BIZNESIE Art, Craft & Science of Business WARSZTATY SZKOLENIOWE: Droga współczesnego wojownika: Kompetencje biznesowe i sztuka wojenna 2012 Value Creation. Wszelkie prawa zastrzeżone. 1 SKUTECZNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS Od współczesnych liderów zmian - menedżerów na różnych szczeblach struktury organizacyjnej - oczekujemy osiągania celów w warunkach

Bardziej szczegółowo

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy. 1 Leadership Training Trening umiejętności przywódczych oraz coachingowych dla liderów i menedżerów Cel szkolenia: sztuka budowania autorytetu lidera i relacji w zespole, motywowania pracowników, delegowania

Bardziej szczegółowo

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR Rozpoznawanie Katowice 26-27.06 SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR KLUCZOWE zagadnienia Wywieranie wpływu; System Kodowania Ruchów Twarzy Dlaczego

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane

Bardziej szczegółowo

WAKACYJNA SZKOŁA NEGOCJACJI

WAKACYJNA SZKOŁA NEGOCJACJI WAKACYJNA SZKOŁA NEGOCJACJI CEL WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH: Celem warsztatów jest rozszerzenie wiedzy uczestników na temat zaawansowanych negocjacji wielokryterialnych oraz trudnych sytuacji negocjacyjnych,

Bardziej szczegółowo

Analiza Transakcyjna dla coachów

Analiza Transakcyjna dla coachów Analiza Transakcyjna dla coachów Poznań Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza Transakcyjna to złożona

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności Opis Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. Szkolenie Zarządzanie polityką

Bardziej szczegółowo

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy. 2 dni. KLUCZOWE zagadnienia

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy. 2 dni. KLUCZOWE zagadnienia Rozpoznawanie 2 dni SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy KLUCZOWE zagadnienia Wywieranie wpływu; System Kodowania Ruchów Twarzy Dlaczego nasi partnerzy biznesowi kłamią?

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE GRY STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne gry decyzyjne

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Specjalność Menedżer Sportu i Rekreacji. Wychowanie Fizyczne - studia II stopnia

Specjalność Menedżer Sportu i Rekreacji. Wychowanie Fizyczne - studia II stopnia Specjalność Menedżer Sportu i Rekreacji Wychowanie Fizyczne - studia II stopnia Jaki jest idealny kandydat? Zainteresowany kształtowaniem nowoczesnego rynku sportu i rekreacji. Zainteresowany marketingiem

Bardziej szczegółowo

horyzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta

horyzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta 20 lat doświadczeń D O R A D Z T W O S T R A T E G I C Z N E I S E M I N A R I A Inwestycja w Zespół zwiększa szanse na sukces NO1 Nowe WŚRÓD PROGRAMÓW ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO ORGANIZOWANY PRZEZ FIRMĘ

Bardziej szczegółowo

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Terminy szkolenia 29-30 wrzesień 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project Opis Zmiany są naturalnym procesem, który codziennie towarzyszy

Bardziej szczegółowo

grupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa

grupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa Temat szkolenia Proponowany termin i cena w Krakowie Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) 1. Przekształcanie grupy pracowników w zespół zadaniowy 2. Efektywna Wizyta

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne

Bardziej szczegółowo

W ramach Komponentu II realizowane są:

W ramach Komponentu II realizowane są: O PROJEKCIE Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy Z wiekiem na plus szkolenia dla przedsiębiorstw to kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM,

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym

Bardziej szczegółowo

Psychologia sprzedaży

Psychologia sprzedaży Psychologia sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/04/5005/8977 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 50,00 zł Cena brutto za godzinę 61,50 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 Adresaci szkolenia Budowanie Modeli Kompetencji Szkolenie to przeznaczone jest dla menedżerów i pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi,

Bardziej szczegółowo

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie I warsztat Zarządzanie zorientowane na rezultat AKADEMIA START UP MANAGER Projekt Akademia Start Up Manager, czyli wszystko czego potrzebujesz, aby skutecznie i profesjonalnie działać jako początkujący

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych)

ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych) ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych) GRUPA DOCELOWA: Szkolenie skierowane jest do osób zatrudnionych w mikro przedsiębiorstwach na stanowiskach kierownika średniego i wyższego szczebla, menadżera

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE 1. Przywództwo Cel: Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Adresat: Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ

NOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ Szkolenia Audyty Konsulting Nasza oferta to ponad 40 rodzajów praktycznych szkoleń, kursów i warsztatów To także audyty, przeglądy i konsulting funkcjonowania organizacji Nasi trenerzy to wyspecjalizowana

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Nowoczesne strategie sprzedażytrening Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za

Bardziej szczegółowo

Warsztaty PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY. Oferta

Warsztaty PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY. Oferta Warsztaty PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Oferta e-mail: biuro@garg.pl, www.garg.pl 1. Informacje podstawowe o szkoleniu Szkolenie skierowane jest do aktywnych osób, które chcą podnieść swoje kwalifikacje, a tym

Bardziej szczegółowo

Menedżerskie Style Zarządzania - Lider w Organizacji

Menedżerskie Style Zarządzania - Lider w Organizacji Menedżerskie Style Zarządzania - Lider w Organizacji (2 dni - 2 trenerów) Szkolenie Otwarte Termin: 22-23 czerwca Miejsce: Centrum Szkoleniowe Warszawa Cena: 1870 zł za osobę (w cenę szkolenia wliczone

Bardziej szczegółowo

Podyplomowe Studia Menedżerskie

Podyplomowe Studia Menedżerskie Podyplomowe Studia Menedżerskie Efektywne prowadzenie biznesu warunkowane jest w nie tylko aktualną, rzeczową wiedzą menedżerską, ale także wiedzą eksperymentalną oraz umiejętnościami zawodowymi i osobowościowymi

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J SKUTECZNA KOMUNIKACJA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w różnych obszarach m.in. Prezesi Zarządu, Dyrektorzy

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności

Bardziej szczegółowo

Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center

Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center Instytut Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center Głównym celem szkoleń realizowanych przez BD Center w ramach Instytutu Kształcenia

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowe szkolenie...

Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo skuteczne zarządzanie w dobie kryzysu Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo to świadomy wybór, a nie zajmowane stanowisko Stephen R. Covey Korzyści z udziału w szkoleniu Rozpoznanie własnego stylu

Bardziej szczegółowo

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE STUDIA PODYPLOMOWE DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO TERMIN od: 01.04.2017 TERMIN do: 11.06.2017 CZAS TRWANIA:10 dni MIEJSCE: Warszawa CENA: 9900 zł netto Środowisko VUCA

Bardziej szczegółowo

Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/

Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/ Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/06/8786/7514 Cena netto 1 950,00 zł Cena brutto 2 398,50 zł Cena netto za godzinę 121,88

Bardziej szczegółowo

Dofinansowane szkolenia dla Studentów Prawa! Rozwiń skrzydła z BCSystems!

Dofinansowane szkolenia dla Studentów Prawa! Rozwiń skrzydła z BCSystems! Dofinansowane szkolenia dla Studentów Prawa! Rozwiń skrzydła z BCSystems! Wychodząc naprzeciw potrzebom Studentów Prawa przygotowaliśmy dostosowaną do wymogów prawniczego rynku pracy ofertę szkoleń na

Bardziej szczegółowo

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone

Bardziej szczegółowo

Szkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia

Szkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia Warsztat szkoleniowy Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL opracowany został przez Kenetha Blancharda -

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAŻ PRZEZ BUDOWANIE RELACJI EFEKTYWNA KOMUNIKACJA Z KAŻDYM TYPEM KLIENTA W OPARCIU O MODEL LUDZKICH ZACHOWAŃ

SPRZEDAŻ PRZEZ BUDOWANIE RELACJI EFEKTYWNA KOMUNIKACJA Z KAŻDYM TYPEM KLIENTA W OPARCIU O MODEL LUDZKICH ZACHOWAŃ SPRZEDAŻ PRZEZ BUDOWANIE RELACJI EFEKTYWNA KOMUNIKACJA Z KAŻDYM TYPEM KLIENTA W OPARCIU O MODEL LUDZKICH ZACHOWAŃ CEL WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH: Celem szkolenia jest zwiększenie skuteczności pracowników

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

SIEDEM (+1) GRZECHÓW GŁÓWNYCH ZARZĄDZANIA ZMIANĄ

SIEDEM (+1) GRZECHÓW GŁÓWNYCH ZARZĄDZANIA ZMIANĄ SIEDEM (+1) GRZECHÓW GŁÓWNYCH ZARZĄDZANIA ZMIANĄ Łatwo jest wdrażając zmianę nie osiągnąć planowanych celów! Słyszy się, że tylko jedno na trzy podejścia kończy się sukcesem. Czy wiesz, co jest tego powodem?

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE Projekt Kierunek dobra praca podniesienie jakości usług Akademickiego Biura Karier w, SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE luty - kwiecień 1. Inteligencja emocjonalna w biznesie 24 lutego 2017 (piątek) 12.00-18.00

Bardziej szczegółowo

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie

Bardziej szczegółowo

Analiza Transakcyjna dla menedżerów

Analiza Transakcyjna dla menedżerów Analiza Transakcyjna dla menedżerów Poznań, 27-28 kwietnia 2016r. Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA USŁUGA SZKOLENIOWA I.A. Założenia szkoleniowe: Szkolenia będą prowadzone dla 5 grup szkoleniowych 1. GRUPA I Szkolenie z obsługi pacjenta: Komunikacja Pacjent Personel Medyczny

Bardziej szczegółowo

WAKACYJNA SZKOŁA SPRZEDAŻY

WAKACYJNA SZKOŁA SPRZEDAŻY WAKACYJNA SZKOŁA SPRZEDAŻY CEL WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH: Celem szkolenia jest zwiększenie skuteczności pracowników i menedżerów sprzedaży poprzez zapoznanie się z Modelem Ludzkich Zachowań, który pozwala

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI?

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI? OTWARTE, 2 DNIOWE WARSZTATY SZEFOWSKIE: ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI? Warsztaty te przeznaczone są dla:

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,

Bardziej szczegółowo

TRENINGI MENTALNE W BIZNESIE

TRENINGI MENTALNE W BIZNESIE TRENINGI MENTALNE W BIZNESIE Mental Gym Siłownia Mentalna wspiera firmy i ich pracowników, aby skutecznie osiągali swoje cele zawodowe poprzez treningi mentalne. Nasze treningi dedykujemy menedżerom, przedsiębiorcom,

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem Szkolenie Zarządzanie zespołem Czas trwania 9.00 16.00 Liczba godzin 48 (6 dni x 8 godzin) Katarzyna Jędruszczak Program szkolenia dzieo 1 Przywództwo I. Psychologia budowania zespołu Jak dobierad ludzi

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA Zarządzanie zmianą Opis Główną ideą proponowanego szkolenia jest zapoznanie uczestników z wiedzą, metodologią i strategią przygotowania kadry zarządzającej i menedżerów wyższego oraz średniego szczebla

Bardziej szczegółowo

4Value Business Consulting. - doświadczenia i kierunki

4Value Business Consulting. - doświadczenia i kierunki 4Value Business Consulting - doświadczenia i kierunki Doświadczenie 4VALUE Consulting Szkolenia Badania Rozwój personelu Gdzie jesteśmy? Gdzie jest konkurencja? Gdzie chcemy być? Jak to zrobimy? CONSULTING

Bardziej szczegółowo

Coaching moda czy potrzeba?

Coaching moda czy potrzeba? Coaching moda czy potrzeba? Łukasz Dąbrówka Coach MLC, Trener, Doradca ds. partnerstw JST w projekcie MF EOG projekt realizowany przez ZMP, ZPP, ZG RP mgr Łukasz Dąbrówka coach MLC, trener, konsultant

Bardziej szczegółowo

Techniki Obrony Ceny i Negocjacji

Techniki Obrony Ceny i Negocjacji Techniki Obrony Ceny i Negocjacji Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/21/5030/8381 Cena netto 1 690,00 zł Cena brutto 2 078,70 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe

Bardziej szczegółowo

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl PREZENTACJA Slajd podsumowania FIRMY Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl Nasza misja Naszą misją jest dostarczanie

Bardziej szczegółowo

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi EFEKTYWNA SPRZEDAŻ Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi I. Dlaczego właśnie ten projekt szkoleniowy? W ofercie naszego szkolenia nacisk został

Bardziej szczegółowo

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda. OFERTA 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.pl AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Akademia Trenera Personalnego

Bardziej szczegółowo

Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja

Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Lp. Tematyka Forma zajęć Liczba BLOK OGÓLNY/WSPÓLNY 10 I. Sprawne zarządzanie w JST 1. Podstawy teorii organizacji i zarządzania

Bardziej szczegółowo

Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia:

Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia: Program Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu. 14.12.2015 godz. 09:00 17.00 Sala konferencyjna AHK Polska ul. Miodowa 14, Warszawa Cel szkolenia: Szkolenie przybliża istotę, założenia

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE. Budowanie zespołu projektowego. tel: ; fax: ;

SZKOLENIE. Budowanie zespołu projektowego. tel: ; fax: ; SZKOLENIE Budowanie projektowego tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

II edycja AKADEMII NEGOCJACJI SKM SAR

II edycja AKADEMII NEGOCJACJI SKM SAR II edycja AKADEMII NEGOCJACJI SKM SAR Data Zajęcia Prowadzący 21-22.10.2016 r. 1- Skuteczne negocjacje Joanna Sobczyk-Dyjak 25-25.11.2016 r. 2- Profil partnera negocjacyjnego Magdalena Spisak 16-17.12.2016

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAJĄC Z ALGORYTMEM

SPRZEDAJĄC Z ALGORYTMEM SPRZEDAJĄC Z ALGORYTMEM 1 CZYLI JAK ZDOBYĆ KLIENTA W GAZECIE LOKALNEJ Warsztaty dla pracowników działów reklamy i promocji gazet lokalnych Zakopane, 16-18 października 2013, Prowadzą: Mariusz Bilski, trener

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających sprzedażą w handlu detalicznym oraz Handlowców zajmujących się sprzedażą bezpośrednią

Bardziej szczegółowo

KURS FACYLITACJI. Poznaj facylitację, zostań facylitatorem!

KURS FACYLITACJI. Poznaj facylitację, zostań facylitatorem! KURS FACYLITACJI Celem programu Facylitator jest wykształcenie i przygotowanie ekspertów od projektowania i przeprowadzania procesu grupowego, który wspiera realizację celów spotkania, rozwiązywanie problemów,

Bardziej szczegółowo

Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży

Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży 1 Adresaci szkolenia Szkolenie adresowane jest do przedstawicieli handlowych, sprzedawców, menedżerów sprzedaży, pracowników obsługi klienta przedsiębiorcy,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013 Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania

Bardziej szczegółowo

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak

Bardziej szczegółowo

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria: TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

теме.aleksandra.darska

теме.aleksandra.darska Telefoniczna sprzedaż relacyjna B2B. Intensywny trening. Szkolenie stworzone z myślą o handlowcach, którzy pozyskują klientów prowadząc rozmowy handlowe przez telefon. Poszukują metod i sposobów zwiększenia

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Od różnorodności do efektywnej współpracy Od różnorodności do efektywnej współpracy Opis Praktyka biznesowa, poparta licznymi badaniami pokazuje, że kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji (obok rozwijania kreatywności i innowacyjności) jest

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT I-A PRAWNO-TEORETYCZNE PODSTAWY PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH Czym jest innowacja? Możliwe źródła Wewnętrzne i zewnętrzne źródła informacji o innowacji w przedsiębiorstwie.

Bardziej szczegółowo

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH. LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i

Bardziej szczegółowo

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,

Bardziej szczegółowo