CENTRALNY ZWIĄZEK SPOŁDZIELCZOSCI PRACY

Transkrypt

1 CENTRALNY ZWIĄZEK SPOŁDZIELCZOSCI PRACY f UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPOŁDZIELCZOSCI PRACY Według stanu prawnego na dzeń 31 grudna 1976 WARSZAWA 1977 ROK

2 Sps treś& Postanowena ogólne Załącznk nr 1 do UZP Szczegółowe warunk pracy, wynagradzana przyznawana nektórych nnych śwadczeń w spółdzelnach nwaldów Załącznk nr 2 do UZP Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w zwązkach spółdzeln zrzeszonych w Centralnym Zwązku Spółdzelczośc Pracy Załącznk nr 3 do UZP Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w nektórych krajowych zwązkach spółdzeln zrzeszonych w Centralnym Zwązku Spółdzelczośc Pracy Część I - Zasady wynagradzana w przemyśle Załącznk: 1/ nr 1 - Postanowena wspólne w zakrese zasad wynagradzana w przemysłowych spółdzelnach pracy 2/ nr 2 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu elektromaszynowego 3/ nr 3 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu lekkego /włókennczego, skórzanego odzeżowego/ 4/ nr 4 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu chemcznego

3 / nr 5 - Zasady wynagradzana pracownków ' ^ 3 zatrudnonych w spółdzelnach pracy.^dzelonych zakładach przemysłu szklarskego ceramcznego 6/ nr 6 Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy v;ydzelonych zakładach przemysłu papernczego 7/ nr 7 - Zasady wynagradzana pracownków C2. IJ-.2.n l zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu drzewnego, szczotkarskego oraz branży wklnarskotrzcnarskej 8/ nr 8 - Zasady wynagradzana pracownków ' b b ^Zzatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakł*adach przemysłu spożywczego 9/ nr 9 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu kopaln surowców mneralnych 10/ nr 10 - Zasady wynagradzana pracownków ^~&<J zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach przemysłu ceramk budowlanej, betonów zolacj budowlanej 6. Część II - Zasady wynagradzana w usługach 5^21 j H Załącznk: 1/ nr 1 - Postanowena wspólne w zakrese 3??///"" zasad wynagradzana w usługowych ^ spółdzelnach pracy

4 - 3-2/ nr 2 3/ nr 3 4/ nr 4 Zasady wynagradzana pracownków "3?> zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach usługowych wykonujących usług dla ludnośc Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach usług komnarskch Zasady wynagradzana pracownków 3 zatrudnonych w spółdzelnach /// pracy lekarskch lekarskodentystycznych 5/ nr 5 Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzeln pracy wykonującej usług stocznowe / H 6/ nr 6 7/ nr 7 8/ nr 8 Zasady wynagradzana pracownków ) j j % zatrudnonych w spółdzelnach /// pracy wydzelonych zakładach usług pogrzebowych Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach /// pracy wydzelonych zakładach usług kolejowych Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy v78zelonych zakładach usług ośwatowych 9/ nr 9 Zasady wynagradzana pracownków H ó l zatrudnonych w spółdzelnach nwaldów wydzelonych zakładach spółdzeln nwaldów w zakrese przechowywana dozoru mena //

5 5 10/ nr Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach wykonujących usług dla jednostek gospodark uspołecznonej 512/ 11/ nr 11 Zasady wynagradzana pracownków 'J 13 '^1/O /.~ zatrudnonych w spółdzelnach pracy wydzelonych zakładach, których wyłącznym lub podstawowym przedmotem dzałana jest wykonywane usług dla jednostek gospodark uspołecznonej z zakresu przemysłu elektromaszynowego 7. Część III - Załącznk: Zasady wynagradzana w budownctwe.7. h// 1/ nr 1 - Zasady wynagradzana pracownków 51Z Z /H zatrudnonych w Krajowym Zwązku 7 Spółdzeln Pracy Budownctwa 2/ nr 2 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w budowlanych spółdzelnach pracy 'Z fg S /jf' / 3/ nr 3-4/ nr 4 - Zasady wynagradzana pracownków / U zatrudnonyoh w geodezyjnych / / " spółdzelnach pracy Zasady wynagradzana pracownków /_ zatrudnonych w geologcznych (o _2ć 11} spółdzelnach pracy 5/ nr 5 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w spółdzelczych burach projektów, < ^ 7 3 " 2 j 3 / Ul

6 Część IV - Zasady wynagradzana w transporce ^ H 9. Część V - Zasady wynagradzana w kulturze 7 ^ ^ / ^ Załącznk: 1/ nr 1 - Postanowena wspólne w zakrese 3-^ 2- M zasad wynagradzana 2/ nr 2 - Zasady wynagradzana pracownków / zatrudnonych w spółdzelnach rozpowszechnana flmów W j 3/ nr 3 - Zasady wynagradzana pracownków - 1 t~ _ ^ o l / l zatrudnonych w spółdzelnach / T ' ( ~ realzujących opracowujących flmy 4/ nr 4 - Zasady wynagradzana pracownków $ 3/111 zatrudnonych w Zakładach Foto- flmowych Wydawnczo-Ośwatowej Spółdzeln Inwaldów "Wspólna Sprawa" l c 5/ nr 5 - Zasady wynagradzana pracownków. / ~ zatrudnłonych w Spółdzeln Pracy Artystów Plastyków "PLastyka" w Warszawe 10. Część VI - Zasady wynagradzana w Spółdzelczym Burze Turystycznym "Turysta w Warszawe 11. Część VII - Pozostałe przepsy regulujące zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w pozostałych jednostkach organzacyjnych spółdzelczośc pracy objętych UZP: 1/ Zasady wynogradsona praoownków- Zwągku Spółdaeln Inwal4ów-

7 7 2/.Zasady wynogrodaana pracownków p. -zatrudnonych w jodnoatkaefa e l:onotrul:oy jno --toclnol^&xczj^h ^ zcfatt, oroś oórodlcaeh naulcowo-badaw- oayoh spółdaelogoóo ^gacy 3/ Zasady wynagradzana pracownków / zatrudnonych w jednostkach Ą o c > - < 2 2 / h organzacyjnych spółdzelczośc pracy, zarządzających budynkam meszkalnym 4 / Za-sady wynagradsana pracownków f y c f c t f o r f ć, gotrudnonyoh w oó-yodkach nf& r- AV matylc orae w ośrodkach obl c z e - 2.S ~ /WP

8 8 POSTANOWIENIA OGOLNE ïîîïsie s m T B Â K T. PHCSPM1* üliu HC T W P I S A M 3 do fjsssru 'Jkîa d í w t ü r o w y ' C ï P r a c y w dnu g o ś c a \? Ł,... T J<e)esu u...»v * ^7*g eeut/us* -, "Spt'/c/^ ^ 'ć/ć r - 'Je / t a w r r.y w dnu *M ;M 4 r té l Y 7? /

9 9 OKŁAD ZBIOROWY PRACY dla pracownków spółdzelczośc pracy zawarty w dnu 6 maja 1975 r. pomędzy Zarządem Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Spółdzelczośc Pracy Rozdzał I POSTANOWIENIA OGOLNE Art Okład nnejszy ustala szczegółowe warunk wynagradzana oraz przyznawana nnych śwadczeń, a także warunk pracy zwązane z właścwoścam pracy pracownków zatrudnonych w spółdzelnach, zwązkach spółdzeln, zakładach własnych Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy, Zwązku Spółdzeln Inwaldów zwązków spółdzeln oraz nnych jednostkach organzacyjnych zrzeszonych w Centralnym Zwązku Spółdzelczośc Pracy. 2. Postanowena Okładu ne mają zastosowana: 1/ do pracownków Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy Zwązku Spółdzeln Inwaldów, 2/ do pracownków, których prawa obowązk regulują szczególne przepsy ustawowe lub wydane na podstawe art. 298 Kodeksu pracy w zakrese unormowanym tym przepsam, 3/ do pracownków, których warunk wynagradzana oraz przyznawana nnych śwadczeń, a także warunk pracy zwązane z właścwoścam pracy lub zawodu uregulowane są w drodze porozumena o stosowanu postanoweń właścwego Okładu zborowego pracy, zawartego przez Zarząd Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy z właścwym zwązkem zawodowym.

10 40 Art Przez użyte w Układze określene "zakład pracy" rozume sę spółdzelne ch zwązk oraz zakłady własne tych zwązków. 2. Przez użyte w Układze określene "rada zakładowa" rozume sę odpowedno radę oddzałową delegata zwązkowego. 3. Przez użyte w Układze określene "pracownk" należy rozumeć także członków spółdzeln pracy zatrudnonych na podstawe spółdzelczej umowy o pracę. Art. 3 Specyfkę warunków pracy zasad wynagradzana w spółdzelnach nwaldów określa załącznk nr 1. Art. 4 Układ nnejszy obowązuje od dna 6 maja 1975 roku. Art Strony zgodne ustalają, że ch stałą troską jest dążene do cągłej poprawy warunków pracy socjalno-bytowych pracownków oraz współdzałane w realzacj zadań zakładów pracy, wynkających dla nch z planów społeczno-gospodarczego rozwoju kraju, zwłaszcza w zakrese efektywnego wykorzystana środków pracy czasu pracy pracownków w celu stałej poprawy wynków dzałalnośc zakładów pracy objętych Układem. 2. Za szczególne stotne dla realzacj zadań, o których mowa w ust.l, strony uznają: 1/ przestrzegane porządku dyscyplny w mejscu pracy oraz ochronę mena społecznego, 2/ usprawnane procesów technologcznych śwadczonych usług oraz upowszechnane ncjatyw podejmowanych przez pracownków w tym zakrese, 3/ podnoszene kwalfkacj zawodowych pracownków oraz zwęk-

11 łl szane wydajnośc pracy, 4/ rzetelną ocenę trudu pracownka, pełne respektowane jego uprawneń oraz poszanowane godnośc osobstej, 5/ kształtowane w zakładach pracy właścwych stosunków mędzyludzkch koleżeńskej współpracy. Rozdzał II BRANŻOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA Art. 6 Szczegółowe warunk wynagradzana oraz przyznawana nnych śwadczeń nż wynagrodzene za pracę, ne objęte częścą ogólną Układu, określają załącznk do Układu. Art. 7 Robotnkom na poczet wynagrodzena mesęcznego należy wypłacać zalczk w wysokośc ne nższej nż 80 % zarobku faktyczne przysługującego za okres przepracowany. O Art. 8 Czas pracy zasady wynagradzana za pracę w godznach nadlczbowych pracownków zatrudnonych przy plnowanu konwojentów regulują ogólne obowązujące przepsy w tym zakrese. Art Za pracę w porze nocnej pracownkom przysługuje wynagrodzene powększone o dodatek oblczony od stawk wynagrodzena zasadnczego. 2. Wysokość dodatków za pracę nocną określona jest w załącznkach.

12 3. Dodatk za pracą nocną przysługują pracownkctn na stanowskach kerownczych, dla których praca w porze nocnej wynka z harmonogramu; ne przysługują natomast za pracę wykonywaną w nocy sporadyczne /poza normalnym czasem pracy/, za którą ne przysługuje oddzelne wynagr od zene, zgodne z art. 135 Kodeksu Pracy. Art. 10 Pracownkom zatrudnonym w ruchu cągłym, w wymarze czasu pracy wynoszącym przecętne 48 godzn na tydzeń, przysługuje dodatek w wysokośc 50 % wynagrodzena wynkającego z osobstego zaszeregowana za 7 8 godznę pracy w dnu ustalonym w danym zakładze pracy jako sześcogodznny lub w wysokośc 100 % tego wynagrodzena, jeżel godzny te przypadają w porze nocnej. Dodatek ten przysługuje z tytułu przekroczena przecętne o dwe godzny 46 godzn pracy w tygodnu. Art Pracownkom przysługują dodatk za pracę w warunkach szkodlwych dla zdrowa, ucążlwych lub nebezpecznych w wysokośc uzależnonej od stopna szkodlwośc ucążlwośc lub nebezpeczeństwa. 2. Wysokośó dodatków podana jest w załącznkach określających szczegółowe warunk wynagradzana pracownków. 3. Dodatk powyższe przysługują, jeżel: 1/ praca wykonywana jest stale w warunkach ne zachowana obowązujących norm hgencznych pracy oraz 2/ warunków tych zakład pracy ne jest w stane w krótkm czase poprawć w dostatecznym stopnu dostępnym środkam. 4. Dodatk za pracę w warunkach szkodlwych dla zdrowa lub ucążlwych wypłaca sę jeżel praca w takch warunkach wykonywana jest co najmnej 4 godzny dzenne lub połowę wymaru czasu pracy w skal mesąca.

13 Dodatk przysługują do czasu zapewnena na danym stanowsku pracy warunków odpowadających hgencznym normom pracy. 6. W przypadku stwerdzena przez odpowedne organy poprawy warunków pracy usunęca występujących szkodlwośc dla zdrowa lub ucążlwośc, zakład pracy pownen zaprzestać wypłaty dodatków. O zaprzestanu wypłacana dodatków zakład pracy pownen powadomć zanteresowanych pracownków z mesęcznym wyprzedzenem. 7. Dodatk za pracę w warunkach nebezpecznych wypłaca sę za efektywny czas pracy w tych warunkach bez względu na dzenny lub mesęczny czas pracy w tych warunkach. 8. Wykazy stanowsk pracy lub rodzaje prac uprawnające do dodatków określają odrębne przepsy wydane przez Zarząd Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy w porozumenu z Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Spółdzelczośc Pracy. 9. Dla pracownków zatrudnonych w ucążlwych lub szkodlwych warunkach pracy, może być stosowany na podstawe ogólne obowązujących w tym zakrese przepsów, skrócony czas pracy lub urlopy dodatkowe. 10. Do śwadczeń, o których mowa w ust. 9, uprawnen są w określonych wymarach, pracowncy zatrudnen na stanowskach wymenonych w odrębnych przepsach. Rozdzał III WARUNKI PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ NIŻ WYNAGRODZENIA ZA PRACE ORAZ WARUNKI PRACY ZWIĄZANE Z WŁAŚCIWOŚCIAMI PRACY Art Pracownkom /jublatom/, którzy zachowując cągłość pracy zgodne z obowązującym w tym zakrese przepsam przepracowal nenaganne bez przerwy w jednym zakładze pracy lub zakładach pracy, w których przysługują nagrody jubleuszowe, nżej

14 6 podane okresy, przysługują jednorazowe nagrody penężne w następującej wysokośc: - za 15 lat pracy % mesęcznego wynagrodzena, - za 25 lat pracy % mesęcznego wynagrodzena, - za 35 lat pracy * mesęcznego wynagrodzena, - za 45 lat pracy % mesęcznego wynagrodzena, - za 50 lat pracy % mesęcznego wynagrodzena. 2. Pracownkow przysługuje za dany okres zatrudnena uzasadnający prawo do nagrody jubleuszowej tylko jedna nagroda jubleuszowa w wysokośc odpowadającej ostatnemu najdłuższemu okresow pracy ustalonemu stoscwne do przepsu ust Nagroda jubleuszowa ne przysługuje pracownkow, który w cągu 12 mesęcy od dna wejśca w życe układu nabędze prawo do nagrody jubleuszowej za dłuższy okres pracy. 4. Nagroda jubleuszowa ne przysługuje pracownkow, który za ten sam okres pracy otrzymał nagrodę w nnym lub w tym samym zakładze pracy. 5. W odnesenu do nagród jubleuszowych, które staną sę wymagalne w roku 1975, w zwązku z podpsanem nnejszego Układu, kerownctwo zakładu pracy, w porozumenu z radą zakładcwą, może podjąó decyzję o rozłożenu termnów wypłat w cągu trzech lat. Przeps powyższy ne stosuje sę do pracownków, którzy nabędą prawo do nagród jubleuszowych na podstawe przepsów obowązujących przed wejścem w życe Układu. 6. Zalczene okresów pracy po 22 lpca 1944 roku do okresu zatrudnena uzasadnającego nabyce prawa do nagrody jubleuszowej następuje na podstawe ogólne obowązujących przepsów w sprawe zasad ustalana okresów pracy cągłośc uprawnających do nagród za weloletną pracę /nagród jubleuszowych/. 7. Okresy pracy przed 22 lpca 1944 r. podlegają zalczenu do okresu zatrudnena uzasadnającego nabyce prawa do nagrody jubleuszowej bez względu na sposób rozwązana umowy o pracę oraz długośó przerwy w zatrudnenu.

15 Do okresu zatrudnena, warunkującego nabyce prawa do nagrody jubleuszowej, zalcza sę równeż nne okresy, o le wynka to z przepsów ogólne obowązujących. 9. Przerwy w pracy kobet, ne przekraczające 3 lat, spowodowane konecznoścą opek nad dzećm do lat 4, powstałe przed dnem 24 maja 1968 roku, ne powodują utraty cągłośc pracy, jednakże - ne mogą być zalczane do stażu pracy. 10. Pracowncy, którzy przestal pracować na skutek przejśca na emeryturę otrzymują nagrody jubleuszowe jeśl do końca roku kalendarzowego nabylby prawo do nagrody. 11. Nagrodę jubleuszową oblcza sę według zasad obowązujących przy oblczanu ekwwalentu za urlop wypoczynkowy. 12. Wypłata nagrody jubleuszowej z dnem nabyca uprawneń do tej nagrody przez pracownka należy do obowązków zakładu pracy. 13. Udowodnene okolcznośc uprawnających do nagrody jubleuszowej jest obowązkem pracownka. 14. O odmowe przyznana nagrody jubleuszowej zakład pracy obowązany jest zawadomć zanteresowanego pracownka z podanem uzasadnena. Art. 13 Pracownkow, który uległ wypadkow przy pracy, zakład pracy obowązany jest udzelć wszechstronnej pomocy, a w szczególnośc w dzedzne opek lekarskej zaopekowana sę rodzną nnym bytowym potrzebam pracownka jego rodzny. Art. 14 Pracownkow skerowanemu na leczene sanatoryjne w następstwe choroby zawodowej, wypadku przy pracy gruźlcy, okres leczena ne może być zalczony na poczet należnego urlopu wypoczynkowego.

16 /ć 8 Art. 15 Przerwą przeznaczoną na spożyce posłku, trwającą do 15 mnut, wlcza są do czasu pracy. Art Jeżel praca określona umową o pracę ne wypełna pracownkow całkowce czasu pracy, może mu być powerzona doraźne lub na stałe praca dodatkowa uzupełnająca. 2. Za wykonywane pracy uzupełnającej pracownk ne otrzymuje dodatkowego wynagrodzena z tym, że jeżel praca ta w porównanu do pracy określonej w umowe o pracę jest: - nżej wynagradzana - ne powoduje to obnżena wynagrodzena określonego w umowe o pracą, - wyżej wynagradzana - pracownk ma prawo do odpowedno wyższego wynagrodzena. Art Pracownk zachowuje prawo do wynagrodzena za czas korzystana z zakładowego ośrodka zdrowa, jeżel zakładowy ośrodek zdrowa dzała w takch godznach, że ne jest możlwe skorzystane z jego pomocy lub porady poza godznam pracy. Czas ne przepracowany z powodu wzyty w tym ośrodku wlcza sę do czasu pracy w przypadku, gdy zastnała nagła potrzeba uzyskana takej pomocy lub porady. 2. Czas ne przepracowany z powodu wzyty w zakładowym ośrodku zdrowa wlcza sę do czasu pracy w każdym przypadku, gdy potrzeba uzyskana pomocy lub porady zastnała w zwązku z wypadkem przy pracy. 3. Czas ne przepracowany w zwązku z udzelenem perwszej pomocy pracownkow zakładu lub osobe znajdującej są na jego terene wlcza sę do czasu pracy.

17 9 - Art. 18 Okres zatrudnena na podstawe umowy o pracę na okres próbny okres wstępny wlcza sę pracownkow do stażu pracy /lczba lat pracy/. Art. 19 Godznową stawkę wynagrodzena zasadnczego dla pracownków mesęczne płatnych w celu ustalena wysokośc dopłat za godznę pracy, ustala sę następująco: 1/ dla pracownków, których obowązuje 46 godznny tygodnowy wymar czasu pracy - 1/200 mesęcznej płacy zasadnczej; 2/ dla pracownków, których obowązuje skrócony w trybe właścwych przepsów czas pracy: - 1/175 mesęcznej płacy zasadnczej przy skróconej dzennej norme czasu pracy do 7 godzn /42 godzny tygodnowo/; - 1/150 mesęcznej płacy zasadnczej przy skróconej dzennej norme czasu pracy do 6 godzn /36 godzn tygodnowo/. Art Zakład pracy obowązany jest zapewnć pracownkom nezbędne pomeszczene urządzena hgenczno-santarne /np. szatne, umywalne, natrysk/. 2. Zakład pracy obowązany jest do zapewnena oddzelnych pomeszczeń hgenczno-santarnych dla zatrudnonych kobet, w wypadku zatrudnena na jednej zmane co najmnej 5 kobet. 3. Zakład pracy obowązany jest zapewnć pracownkom wydzelone pomeszczene do spożywana posłków w czase pracy o powerzchn wyposażenu dostosowanym do stanu aktualnego zatrudnena w zakładze. Art Zakład pracy obowązany jest przydzelć pracownkom środk do utrzymana hgeny osobstej w odpowednej lośc oraz po dwa ręcznk roczne. Rodzaje lośc środków do utrzymana

18 l 10 hgeny osobstej zakład pracy ustal w porozumenu z radą zakładową. 2. Zakład pracy pownen zapewnć co najmnej raz na dwa tygodne prane każdego z przydzelonych ręcznków na koszt zakładu pracy. 3. W przypadku gdy zakład pracy ne ma warunków do zorganzowana prana reperacj odzeży roboczej pracownkow przysługuje z tego tytułu ekwwalent penężny w wysokośc 15 zł mesęczne. Art. 22 Zakład pracy obowązany jest wydawać bezpłatne mleko pracownkom zatrudnonym przy pracach szkodlwych dla zdrowa, które pracowncy obowązan są spożywać na mejscu. Wykaz szkodlwych dla zdrowa stanowsk pracy, na których pracowncy otrzymują mleko oraz lość przysługującego mleka ustala zakład pracy po zasęgnęcu opn właścwego lekarza lub stacj santarno-epdemologcznej w porozumenu sę z radą zakładową. Art. 23 Zakład pracy obowązany jest dostarczyć bezpłatne pracownkom napoje do pca, a zatrudnonym w temperaturze powyżej 25 C - dodatkowo napoje chłodzące w dowolnej lośc. Art Zakład pracy obowązany jest urządzć punkt santarny wyposażyć go w nezbędne środk określone odrębnym przepsam. 2. Oddzały zakładu pracy oraz grupy robocze wykonujące prace poza terenem zakładu pownny być wyposażone w apteczk z zestawem leków środków opatrunkowych nezbędnych na nesene perwszej pomocy.

19 *9 3. Zakład pracy zapewn fachową obsługę punktów santarnych apteczek perwszej pomocy. Obsługa apteczek punktu santarnego może być powerzona odpowedno przeszkolonemu pracownkow. Art. 25 Pomeszczena socjalno-bytowe, przystosowane urządzone dla potrzeb załog, ne mogą być wykorzystywane na nne cele. Art. 26 Zakład pracy obowązany jest zapewnć kasom wzajemnej pomocy /PKZP/ obsługę ksęgowo-kasową na swój koszt. Art Zakład pracy obowązany jest przydzelć pracownkow odpowedno zabezpeczone mejsce na przechowane przydzelonych mu narzędz pracy, ubrana roboczego, sprzętu ochrony osobstej odzeży własnej oraz w marę możlwośc - wyznaczyć w obrębe zakładu pracy zabezpeczone mejsce na przechowywane w czase godzn pracy środków lokomocj pracownka takch jak rower, motocykl. 2. W przypadku stwerdzonej kradzeży, zagnęca, uszkodzena lub znszczena przedmotów, o których mowa w ust.l, przechowywanych w wyznaczonym mejscu zakład pracy obowązany jest zwrócć pracownkow równowartość rzeczy, które stanowły jego własność, a na mejsce rzeczy, które stanowły własność zakładu pracy, wydać nowe. Ne dotyczy to jednak tych przypadków, w których nestosowane sę pracownka do przepsów wydanych przez zakład pracy w zakrese przechowywana przedmotów wymenonych w ust. 1, stało sę przyczyną szkody, jak równeż w przypadkach, w których obowązujące przepsy ustalają nny tryb pokrywana strat.

20 20 12 Rozdzał IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE Art Z dnem 6 maja 1975 r. trac moc Zborowy Układ Pracy dla Pracownków Spółdzelczych z dna 24 styczna 1949 r. w zakrese jego obowązywana ustalonym protokółem dodatkowym nr 1 z dna 1 lpca 1960 r. podpsanym przez Zarząd Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy oraz Zarząd Główny Zwązku Zawodowego Pracownków Spółdzelczych. 2. W termne wskazanym w ust.l tracą moc wszelke przepsy wydane przez Zarząd Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy, regulujące szczegółowe warunk wynagradzana pracownków spółdzelczośc pracy, zatrudnonych w zakładach pracy, w których wprowadzono nowe zasady wynagradzana z przejścem na tzw. system płac netto. ZARZĄD GŁÓWNY, ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKOM Z upoważnena ZARZĄDU JTRALNEGO, ZWIĄZKU ZIELCZOSCI PRACY ZARZADU Trąmpczyńtkl ZAłZĄPO KUtrgn PR-^ESA Alfred Gtjertkt

21 2/1 Załącznk nr 1 do Układu Zborowego Pracy dla pracownków spółdzelczośc pracy SZCZEGÓLNE WARUNKI PRACY, WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA NIEKTÓRYCH INNYCH ŚWIADCZEŃ W SPÓŁDZIELNIACH INWALIDÓW W spółdzelnach nwaldów nezależne od ogólnych postanoweń Układu Zborowego Pracy zasad wynagradzana stosuje sę ponższe postanowena w stosunku do nwaldów. Przez używane określene "nwalda" rozume sę osobę będącą pracownkem uznaną za nwaldę na podstawe przepsów o powszechnym zaopatrzenu emerytalnym pracownków ch rodzn oraz przepsów o zaopatrzenu nwaldów wojennych wojskowych, a także osoby zrównane z nwaldam na podstawe przepsów szczególnych. Rozdzał I WARUNKI PRACY ZWIĄZANE Z WŁAŚCIWOŚCIAMI PRACY W SPÓŁDZIELNIACH INWALIDÓW 1 Praca nwaldów może odbywać sę wyłączne na zmanach dzennych. Praca nwaldów w porze nocnej, z wyjątkem pracy w spółdzelnach nwaldów dozoru mena, jest zakazana Zakład pracy zobowązany jest organzować tok pracy w sposób sprzyjający ukształtowanu procesów rehabltacj zawodowej nwaldów zapewnć nezbędne urządzena służące temu celow. 2. W szczególnośc zakład pracy obowązany jest zapewnć nwaldom oprzyrządowane specjalne umożlwające wykonywane pracy na danym stanowsku, z uwzględnenem rodzaju schorzena lub kalectwa nwaldy oraz rodzaju wykonywanej przez nego pracy.

22 Inwaldz zatrudnen w przemysłowych spółdzelnach nwaldów mają prawo do wlczanej do czasu pracy, przerwy wynoszącej 15 mnut, przeznaczonej na gmnastykę rekreacyjną. Zakład pracy zobowązany jest zorganzować taką gmnastykę pod fachowym kerownctwem nadzorem. 2. Nezależne od przerwy w pracy, o której mowa w ust. 1 nwaldz zatrudnen w zakładach pracy chrononej na stanowskach pracy chrononej w nnych zakładach mają prawo do dodatkowej przerwy 15 mnutowej, wlczanej do czasu pracy. 3. Za zakłady pracy chrononej uważa sę całą spółdzelnę lub jej wydzelony zakład, zatrudnający wymaganą lczbę nwaldów, którzy w myśl wskazań lekarskch mogą pracować wyłączne w specjalnych warunkach pracy, odpowadających szczególnym wymogom psychofzycznym tych nwaldów zapewnających m opekę lekarsko-rehabltacyjną oraz nne śwadczena dostosowane do schorzeń nwaldów lub rodzaju ch kalectwa. Szczegółowe zasady tryb uznawana spółdzeln nwaldów lub wydzelonych zakładach w tych spółdzelnach, za zakłady pracy chrononej, regulują odrębne przepsy. 4. Za stanowsko pracy chrononej uważa sę wyodrębnone stanowsko pracy, dostosowane do zatrudnena nwaldy wymagającego w myśl wskazań lekarskch, zatrudnena w warunkach specjalnych, zapewnających mu szczególne ułatwena w wykonywanu pracy, jak równeż opekę rehabltacyjną, dostosowaną do jego stanu zdrowa. 4 Inwaldz, podejmujący zatrudnene w spółdzelnach nwaldów, mogą być, na wnosek poradn rehabltacj zawodowej albo przyzakładowej lub mędzyzakładowej przychodn rehabltacyjnej przyjmowan do pracy początkowo dla odbyca rehabltacj podstawowej, mającej na celu osągnęce przez nwaldę mnmum przydatnośc zawodowej przystosowana go do określonej pracy w procese kompleksowego oddzaływana usprawnena fzycznego, psychcznego, zawodowego społecznego.

23 Okres rahabltac j podstawowej trwa ne krócej nż 1 mesąc ne dłużej nż 6 mesęcy. 2. W stosunku do nwaldów psychczne chorych umysłowo upośledzonych okres wymenony w ust.l może być przedłużony do 24 mesęcy. 3. Inwaldom pełnoletnm w okrese rehabltacj podstawowej przysługuje wynagrodzene według zasad ustalonych dla pracownków pełnoletnch odbywających przygotowane zawodowe. 6 Długość konecznego okresu rehabltacj podstawowej ustala kerownk spółdzeln po zasęgnęcu opn przyzakładowej lub mędzyzakładowej przychodn rehabltacyjnej. Jednakże ustalene okresu dłuższego nż 6 mesęcy może nastąpć po porozumenu z właścwym zwązkem spółdzeln nwaldów po zasęgnęcu opn poradn rehabltacj zawodowej tego zwązku. 7 Na okres odbyca rehabltacj podstawowej spółdzelna zawera z nwaldą umowę o pracę na czas określony. W raze celowośc przedłożena okresu rehabltacj podstawowej może być zawarta następna umowa na czas określony, ne dłużej jednak nż do upływu okresów przewdzanych w 5. 8 W umowe o pracę zawartej na czas określony rehabltacj podstawowej, należy ustalć w szczególnośc prawa obowązk stron wynkające z właścwośc takej rehabltacj, zwłaszcza zaś dzenny czas pracy. 9 W okrese rehabltacj podstawowej nwalda może - jeżel to jest uzasadnone jego stanem zdrowa potrzebam rehabltacj - pracować w nepełnym wymarze czasu pracy, ne którszym jednak nż przez 4 godzny dzenne. Czas ten może być stopnowo przedłużany aż do osągnęca pełnej normy czasu pracy obowązującej w spółdzeln. Jednakże stosowane nepełnego wymaru czasu pracy, w okrese dłuższym nż 3 mesące, może nastąpć tylko w raze takego wskazana w orzeczenu komsj do spraw nwaldztwa zatrudnena.

24 Z k W raze pomyślnego zakończena okresu rehabltacj podstawowej wykształcena u nwaldy mnmum przydatnośc zawodowej do określonej pracy w spółdzeln, nwalda ma prawo do zatrudnena w spółdzeln, w zwykłym zakładze zwartym - lub jeżel take są wskazana wynkające z rehabltacj podstawowej - w zakładze pracy chrononej lub na stanowsku pracy chrononej - na podstawe umowy o pracę na czas neokreślony. 2. Jednakże w stosunku do nwaldów, którzy łączne z okresem odbytej zakończonej pomyślne rehabltacj podstawowej ne przepracowal jeszcze co najmnej jednego roku w żadnym zakładze, zawera sę umowę o pracę na okres wstępny aż do upływu łączne jednego roku pracy. 11 W okrese rehabltacj podstawowej spółdzelna ma obowązek zapewnć nwaldze sprzyjające warunk do realzacj ndywdualne ustalonego programu rehabltacj, a w szczególnośc odpowedno przyuczyć go do pracy, zaopatrzyć w sprzęt rehabltacj udzelć pomocy w uzyskanu nezbędnego sprzętu ortopedycznego oraz pomocy w usprawnenu fzycznym socjalno-bytowym oraz otoczyć nwaldę nezbędną opeką lekarską. Rozdzał II CZAS PRACY ORAZ WARUNKI WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ Inwaldze, pracującemu w nepełnym wymarze czasu pracy przysługuje wynagrodzene proporcjonalne do czasu przepracowanego. 2. W przypadku, gdy nwalda zatrudnony na wnosek spółdzelnanej przyzakładowej lub mędzyzakładowej przychodn rehabltacyjnej, w nepełnym wymarze czasu pracy, ne krótszym jednak nż przez 4 godzny dzenne ne uzyska za czas przepracowany wynagrodzena w wysokośc co najmnej równej wysokośc wynagrodzena mnmalnego przy pełnym wymarze czasu pracy, obowązującego aktual

25 2 5 5 ne w gospodarce narodowej - przysługuje mu wyrównane do wysokośc tego wynagrodzena Pracownkom zatrudnonym na stanowskach nadzoru techncznego produkcyjnego oraz w służbe rehabltacyjnej /z wyjątkem służby zdrowa/ w zakładach pracy chrononej w ramach stanowsk pracy chrononej, utworzonych w zakładach pracy ne będących zakładam pracy chrononej, którzy: - realzują zadana wynkające z programu rehabltacj nwaldów w zakrese odnoszącym sę do stanowsk, na których są zatrudnen, - złożyl przed odpowedną kcmsją kwalfkacyjną egzamn z zakresu rehabltacj nwaldów tej grupy nwaldów, których pracę nadzoruje lub realzuje odnoszący sę do nch program rehabltacj zawodowej, przysługuje dodatek specjalny w wysokośc 10 % ch wynagrodzena zasadnczego, ustalonego wedle załącznków do Okładu. 2. Wykaz stanowsk, na których przysługuje wymenony w ust. 1 dodatek ustala Prezes Zarządu ZSI w uzgodnenu z Przewodnczącym Zarządu Głównego Zwązku Zawodowego Pracownków Spółdzelczośc Pracy. 3. Decyzję o przyznanu lub cofnęcu dodatku podejmuje zarząd spółdzeln. Dodatek może byó cofnęty w przypadku, gdy pracownk ne wywązuje sę z obowązków wynkających z programu rehabltacj nwaldów w zakrese odnoszącym sę do stanowska, na którym jest zatrudnony. 14 Pracownkom znającym język mgowy zatrudnonym w zakładach pracy zatrudnających nwaldów słuchu na stanowskach, na których tok pracy wymaga kontaktu z tym nwaldam, przysługuje dodatek do wynagrodzena ustalonego według załącznków do Okładu

26 Z6-6 - w wysokośc 300 zł mesęczne, nezależne od nnych dodatków przewdzanych w tych załącznkach w Ukłaaze Pracowncy spółdzeln /z wyłączenem nstruktorów wychowana fzycznego/, którzy posadają odpowedne przeszkolene legtymują sę zaśwadczenem uprawnającym do prowadzena ćwczeń rekreacyjnych za wykonywane dodatkowo czynnośc demonstratorów gmnastyk rekreacyjnej - mają prawo do dodatku w wysokośc od 200 do 300 zł mesęczne do wynagrodzena ustalonego według załącznków do Układu. 2. Wysokość dodatku, o który mowa w ust. 1 ustala zarząd spółdzeln na wnosek służby rehabltacyjnej spółdzeln w zależnośc od lczby grup ćwczebnych prowauzonych przez demonstratora, lczby oraz długośc przeznaczonych na czynny wypoczynek przerw w czase pracy, jak równeż częstotlwośc zmany osnowy ćwczeń W przypadku potrzeby przekwalfkowana nwaldy, ze względu na stan jeyo zdrowa lub zmanę proflu produkcyjnego w spółdzeln, spółdzelna obowązana jest przyuczyć nwaldo ^.o nnej, odpowednej pracy w spółdzeln. 2. Inwaldze, podlegającemu przekwalfkowanu w calu zmany zawodu ze względu na stan zo.rowa, który w okrese odbywana przygotowana /przekwalfkowana/ zawodowego ne może osągnąć wynagrodzena uzyskwanego przed rozpoczęcem przygotowana zawodowego, przysługuje w okrese do 3 mesęcy wynagrodzene w takej wysokośc jak ekwwalent penężny za urlop wypoćzynkowy. 3. Inwaldze podlegającemu przekwalfkowanu na skutek zmany rodzaju /proflu/ produkcj w spółdzeln, który w okrese odbywana przygotowana zawodowego /przekwalfkowana/ ne może osągnąć wynagrodzena uzyskwanego przed rozpoczęcem przygotowana zawodowego, przysługuje w okrese do 3 mesęcy wynagrodzene zasadncze według dotychczasowej stawk osobstego zaszeregowana, jeżel było ono wyższe od osąganego w okrese przygotowana.

27 2 ł _ 7 _ 17 Czas neprzepracowany z powodu korzystana przez nwaldę z zabegów lecznczych usprawnających, zleconych przez lekarza zakładowej lub mędzyzakładowej przychodn rehabltacj zawodowej, wlczany jest do czasu pracy Inwaldom newdomym zatrudnonym w spółdzelnach w dnu przeprowadzana regulacj płac wprowadzającej system płac netto zwolnonym z obowązku płacena podatku od wynagrodzeń składk na cele emerytalne służy prawo do dodatku do wynagrodzena po wprowadzenu tej regulacj w wysokośc kwoty podatku od wynagrodzeń składk na cele emerytalne, jaką płaclby mesęczne w okrese oblczenowym w poprzednm systeme płac. 2. Jako okres oblczenowy przyjmuje sę 3 mesące bezpośredno poprzedzające mesąc, w którym przeprowadzana jest regulacja płac netto. W przypadku gdy okres zatrudnena pracownka uprawnonego do dodatku jest krótszy nż 3 mesące, jako podstawę wylczena dodatku przyjmuje sę okres faktycznego zatrudnena. Wynagrodzene za jeden przepracowany dzeń roboczy z tego okresu przelcza sę przez lczbę dn roboczych przypadających w mesącu bezpośredno poprzedzającym mesąc, w którym przeprowadzana jest regulacja płac netto. 3. Inwalda newdomy trac prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 z chwlą rozwązana stosunku pracy ze spółdzeln^, w której dodatek otrzymywał. Zasady tej ne stosuje sę jeżel nwalda newdomy przeszedł do pracy w nnej spółdzeln w wynku porozumena obu spółdzeln. 19 Inwaldom podejmującym pracę zatrudnonym w zakładach pracy spółdzeln nwaldów zalcza sę do okresu pracy, od którego upływu zależy nabyce prawa do dodatków za staż pracy, przewdzanych w załącznkach do układu, okresy pracy w poprzednch

28 2-8 - zakładach pracy bez względu na rodzaj branżę tych zakładów, jeżel zmana zatrudnena następowała na podstawe skerowana Wydzału Zdrowa Opek Społecznej właścwego urzędu Postanowena 2, 12, 17, stosuje sę odpowedno do nwaldów zatrudnonych w zwązkach spółdzeln nwaldów. 2. Przepsy 2, 3 ust. 1, 12, 14, mają odpowedne zastosowane do nwaldów zatrudnonych w spółdzelnach pracy.

29 2 9 Załącznk nr 2 do Układu Zborowego Pracy dla pracownków spółdzelczośc pracy z dna 6 maja 1975 r. Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w zwązkach spółdzeln zrzeszonych w Centralnym Zwązku Spółdzelczośc Pracy. Rozdzał X. POSTANOWIENIA OG&LNE 1. Nnejszy załącznk określa zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w zwązkach zrzeszonych w Centralnym Zwązku Spółdzelczośc Pracy Zwązku Spółdzeln Inwaldów z wyjątkem: - Krajowego Zwązku Spółdzeln Przemysłu Polgrafcznego Opakowań, - Krajowego Zwązku Spółdzeln Rybackch, - Krajowego Zwązku Spółdzeln Pracy Budownctwa, - Krajowego Zwązku Elektrotechncznych Spółdzeln Pracy, - Krajowego Zwązku Spółdzeln Sprzętu Medycznego laboratoryjnego Dla pracownków umysłowych zatrudnonych w zwązkach spółdzeln, o których mowa w 1 stosuje sę tabelę mesęcznych stawek płac zasadnczych określoną w rozdzale II. 2. Zaszeregowana pracownków umysłowych, w zależnośc od stanowska pracy - do poszczególnych kategor stawek płac zasadnczych - dokonuje sę na podstawe taryfkatora kwalfkacyjnego określonego w rozdzale III. 3. Pracowncy zajmujący kerowncze stanowska uprawnen Są do dodatków funkcyjnych wypłacanych mesęczne. Wykaz stanowsk kerownczych uprawnonych do dodatków funkcyjnych oraz wysokość kwoty dodatków krytera ch przyznawana określa rozdzał IV.

30 4. Wykaz kerownczych samodzelnych stanowsk pracy - określa rozdzał V. 5. Zasady wynagradzana premowana robotnków zatrudnonych w zwązkach spółdzeln określa rozdzał VI, 3. Zasady premowana pracownków umysłowych zwązków zrzesze spółdzeln są określone odrębne. 4. Zaszeregowana pracownlór c o poszczególnych kategor płac zasadnczych oraz kategor dodatku funkcyjnego dokonuje: - Prezes Zarządu Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy dla prezesów zarządów zwązków, oraz głównych ksęgowych, ch zastępców - Prezes Zarządu Zwązku Spółdzeln Inwaldów dla prezesów zarządów zwązków spółdzeln nwaldów, ch zastępców oraz głównych ksęgowych, - Prezes Zarządu Zwązku w porozumenu z radą zakładową - dla pozostałych pracownków zwązku. 5. Wynagrodzena pracownków objętych nnejszym załącznkem, zalczone do osobowego funduszu płac, wolne są od podatku od wynagrodzeń składk na cele emerytalne, 6. W stosunku do pracownków objętych nnejszym załącznkem ne so- suje sę dotychczasowych przepsów decyzj ustalających podwyż- czone wynagrodzene zasadncze, specjalne ryczałtowe oraz wszelke nne dodatk do płac ne wynkające z nnejszego załącznka. 7. Pracownkom zwązków uprawnonym do dodatków za staż pracy na podstawe odrębnych decyzj - dodatek za staż pracy wypłaca sę w wysokośc według zasad ustalonych w odpowednch załącznkach do TBP, określających branżowe zasady wynagradzana dla spółdzeln pracy zrzeszonych w danym zwązku.

31 Rozdzał II. TABELA 3TA'7EK PŁAC ZA3ADNICZYCIT DLA PRACOWNIK?)? UMY3 ŁOOTCH ZWIĄZKÓW Kategora j[ n zaszerego- wana t = u H H u n!11i u n n uuu nui n a n u > u n IWc Mesęczna stawka płacy zasadnczej w złotych = = ^= = r== S====== =s;= s=ł Mesęczna stawka płacy» zasadnczej» w złotych u u n u n u I I II II II II II II II II I = J=

32 Rozdzał III. TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY A. Zaszeregowane stanowsk wymagana kwalfkacyjne pracownków zwązków. ~ =r Kategora Mesęczna Grupa stanowsk zaszere- 1 stawka płacy1 stanowsko gowana 1 odpowadają-' wykształć stażu pracy ca danej ceną kat.zaszere- gowana 1 ' 2 -.«3 L- L 5 2_ g 8- a -- I *1 1 f kac^ne_w_zakre3 e m _ j 1 r l Prezes Zarządu zwązku, 1. la grupy wyższe S lat pracy, w tym 4 lata na stanowsku kerownczym» I grupy 17-20, , lub samodzelnym /w tym co II grupy IG najmnej 2 lata w spółdzel n /przedsęborstwe/ 1 III grkpy ' T 2*1 Z-cy prezesa zarządu zwązku wyższe 1 8 lat pracy, w tym 4 lata l gł. ksęgowy zwązku, , na stanowsku kerownczym lub samodzelnym /w tym co najmnej 2 lata w spółdzel la grupy ' l n /przedsęborstwe/ I grupy ' II grupy III grupy ' ' U J

33 - 5 - I Dyrektor oddzału zwązku spółdzeln la grupy I grupy IX grupy III grupy wyższe T ~ 8 lat pracy zawodowej w tym 4 lata na stanowsku kerownczym lub samodzelnym /w tym co najmnej 2 lata w spółdzeln /przedsęborstwe/ Gł. Specjalśc: la grupy I grupy II grupy Illgrttpy Z-cy dyrektorów oddzałów la grupy I grupy II III grupy Kerowncy dzałów,naczelncy samodzelnych wydzałów techncznych,ekonomcznych spraw pracownczych,samorządu 5. Z-cy kerownków dzałów, naczelnków, samodzelnych wydzałów techncznych, ekonomcznych,spraw pracownczych, samorządu Specjalsta: l/technolog,mechank, konstruktor, elektryk, d/s BHP, d/3 zatrudnena płac, d/s pracownczych, plansta,ksęgowy nn _ _ wyższe wyższe średne 6 lat pracy zawodowej w tym 2 lata na stanowsku kerownc zym 4 lata pracy zawodowej w tym 1 rok w danej specjalnośc 7 lat pracy zawodowej w tym 1 rok w danej specjalnośc

34 2/ socjolog, fzjolog, psycholog nn 3/ st.nspektor wynalazczośc, jakośc produkcj nn, 4/ rzecznk patentowy 5/ radca prawny x^ 6/ kerownk sekcj w dzale /samodzelnym wydzale/ 7/ kerownk sekretaratu zjednoczena wodącego 8/ kerownk poradn rehabltacj zawodowej nwaldów 9/ kerownk zakładu urządzeń własnych /socjalnych/ 10/ kerownk klubu technk racj onal zacj 11/ kerownk dzału,naczelnk samodzelnego wydzału prezydalnego x/ wymagane kwalfkacje określają odrębne prze psy Kerownk dzału, naczelnk samodzelnego wydzału /kerownk sekcj/ admnstracyjnego, gospodarczego lata pracy zawodowej w tym 1 rok w danej specjalnośc 7 lat pracy zawodowej w tym 1 rok w danej specjalnośc

35 Samodzeln referenc technczno-ekonomczn 1/ samodzelny technolog,mechank, konstruktor, elektryk, kalkulator, normsta nn 2/ samodzelny nspektor d/s BHP, wynalazczośc, szkolena zawodowego, służby pracownczej nn 3/ samodzelny ekonomsta, plansta, referent d/s kosztów nn. 4/ samodzelny ksęgowy 5/ samodzelny referent prawny x/ I = d c = I l! I! 1 ) r 1-13 I ' ' wyższe średne 2 lata pracy zawodowej 6 lat pracy zawodowej w tym 1 rok w danej specjalnośc x/ wymagane kwalfkaćje określają odrębne przepsy u J St.referent d/s techncznych ekonomcznych, służby pracownczej nn, ksęgowy, _ kasjsr - St.referent admnstracyjny - magazyner - kerownk kancelar - kerownk archwum - kerownk powelarn - stenotypsta - teletypsta - sekretarka L wyższe średne ukończony staż 4 lata praktyk

36 kfc== : I u q y u H II - II H u 10 II II I u «n T - r u n u u M-- -!12. u u u H==== - referenc technczn- ekonomczn admnstracyjn - t e l e f o n s t a, - obsługa radowęzła st. maszynstka poza halą maszyn ==r = T T maszynstka poza halą maszyn I stażysta a/ V o/ średne średne ==*== T I T a/wyższe b/średne zawód szkoła pomatu ralna, 1 1 c/średne 1 1 ogólne _l = ukończony staż umejętność bezbłędnego psana z szybkoścą ponad 300 uderzeń na mnutę średne I umejętność bezbłędnego I psana z szybkoścą: 1 do 180 uderz/mn.3-4 kat. I ponad 180 do 240 " 4-5 kat. I ponad 240 do 300 " 5-C kat. U Cs

37 3t B. Zaszere owaną_zw2zków_do_ oszczególnvoh_ ru _płao 1. Dla celów określena wysokośc płac zasadnczych nektórych pracownków umysłowych zwązków - zwązk zalcza sę do następujących grup: Grugą_Ia_ 1. Krajowy Zwązek Usługowych Spółdzeln Pracy - Warszawa, 2. Krajowy Zwązek Odzeżowych Spółdzeln Pracy- Warszawa Gruga_I_ - 9-1/ Krajowy Zwązek Szklarsko-Mneralnych Spółdzeln Pracy - Wrocław 2/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Pracy Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych Gumy - Kraków 3/ Krajowy Zwązek Elektrotechncznych Spółdzeln Pracy - Katowce 4/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Pracy Przemysłu Spożywczego - Olsztyn 5/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Pracy Sprzętu Medycznego Laboratoryjnego - Warszawa 6/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Przemysłu Skórzanego "Asko" - Kraków 7/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Dzewarsko-Włókennczych - Pabance 8/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Transportowo-Motoryzacyjnych - Warszawa 9/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Zabawkarskch - Kelce 10/ Zwązek Spółdzeln Rękodzeła Ludowego Artystycznego "Cepela" - Warszawa 11/ Krajowy Zwązek Spółdzeln Meblarskch - Warszawa 12/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Warszawe 13/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Łodz 14/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów we Wrocławu 15/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Krakowe 16/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Poznanu 17/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Katowcach 18/ Zwązek Spółdzeln Newdomych w Warszawe

38 Gruga_II_ 1/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Bydgoszczy 2/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Gdańsku 3/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Kelcach 4/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Lublne 5/ Wojewódzk Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Opolu 6/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Bałymstoku 7/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Olsztyne 8/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Zelonej Górze 9/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w Rzeszowe Grugą_IXI 1/ Zwązek Studenckch Spółdzeln Pracy - Warszawa 2/ Regonalny Zwązek Spółdzeln Inwaldów w - Koszalne 3/ Wojewódzk Zwązek Spółdzeln Inwaldów w - Szczeone 2. Oddzały zwązków spółdzeln pracy zaszeregowywuje sę do tych samych grup płac co zwązk spółdzeln, przy których zostały powołane. 3. Przeszeregowane zwązków do I, II III grupy płac oraz przyznane tych grup płac dla nowo powstających zwązków - następuje na mocy decyzj Prezesa Zarządu nego Zwązku Spółdzelczośc Pracy / Prezesa Zarządu Zwązku Spółdzeln Inwaldów/. 4. Zaszeregowane zwązku do la grupy płao następuje na mocy decyzj Prezesa Zarządu Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy w porozumenu z Mnsterstwem Pracy, Płac Spraw Socjalnych. c* Wytyczne dotyczące stosowana taryfkatora kwalfkacyjnego racownków_un^słowjrch_zw^zków 1 * v,r zakrese ustalana nektórych stanowsk: 1. Pod określenem dzału, samodzelnego wydzału, sekcj rozume sę weloosobową komórkę organzacyjną, zajmującą sę określoną problematyką dzałalnoścą w sposób kompleksowy lub klkoma pokrewnym zagadnenam posadającym podstawowe znaczene dla dzałalnośc zwązku. Dla poszczególnych odcnków dzałalnośc - zagadneń mogą być utworzone wydzelone organzacyjne jednoosobowe lub weloosobowe stanowska pracy.

39 39 2* Ł2S2'I2S2-SŁŚ'S ^_ ES 2ł. Łl2 Ogą być tworzone bądź Jako kerowncze, jeżel utworzona jest komórka organzacyjna, zajmująca sę określoną dzałalnoścą, bądź jako stanowsko jednoosobowe bezpośredno podległe prezesow zarządu zwązku spółdzeln lub jego zastępcy. Na stanowsku głównego specjalsty w określonej dzałalnośc ne może być zatrudnonych węcej nż jeden pracownk. W przypadku utworzena stanowska głównego ekonomsty - ne może być tworzone stanowsko - zastępcy prezesa zarządu zwązku do spraw ekonomcznych. Ołówny specjalsta reprezentuje jedną z gałęz lub dzedzn wedzy, którą ma opanowaną w stopnu pozwalającym na prawdłowe rozwązywane całokształtu zagadneń z tej dzedzny, warunkujących optymalną dzałalność beżącą perspektywczną zwązku, Typowym stanowskam głównych specjalstów są: - główny konstruktor, - główny technolog, - główny mechank, - główny energetyk, - główny automatyk, - główny ekonomsta - - Stanowsko głównego specjalsty zakresem dzałana zarówno operatywnym jak doradczym, konsultacyjnym 1 opnodawczym obejmuje całość zagadneń dotyczących dzałalnośc m.n. produkcyjnej, usługowej, remontowej, nwestycyjnej tp. Stanowsk głównych specjalstów ne należy tworzyć jeżel: - z zakresu zagadneń z danej dzedzny pracy występujących w zwązku lub zrzeszenu spółdzeln ne wynka koneczność zatrudnena na tym stanowsku pracownka o określonych wymaganach kwalfkacyjnych, - przy rozwązywanu problemów z danej dzedzny pracy zwązek spółdzeln korzysta z bezpośrednego stałego nadzoru doradztwa specjalstów jednostk nadrzędnej lub nnych nstytucj.

40 ko Dla komórek organzacyjnych, którym keruje główny specjalsta, należy stosować nazwę np. dzał głównego konstruktora, 3. Stanowska specjalstów mogą być tworzone w poszczególnych komórkach organzacyjnych zwązku, Stanowska specjalstów mogą reprezentować w węższym zakrese tę samą gałąź umejętnośc, co główn specjalśce, względne nne gałęze umejętnośc lub dzałalnośc, z zakresu których ne ma uzasadnena dla tworzena stanowska głównego specjalsty. Do zakresu dzałana specjalstów należy samodzelne rozwązywane w sposób pogłębony nektórych zagadneń z zakresu danej specjalnośc w ramach określonej dzedzny pracy reprezentowanej przez daną komórkę organzacyjną /np. konstruktor - specjalsta w dzale głównego konstruktora/, względne rozwązywane całokształtu problemów z zakresu danej specjalnośc w komórce organzacyjnej o nnym kerunku dzałalnośc, w zakrese potrzebnym dla tej dzałalnośc /np. technolog-specjalsta w dzale głównego konstruktora/. W szczególnośc ramowy zakres pracy specjalstów pownen dotyczyć! opracowywana dokumentacj uzasadneń do decyzj podejmowanych przez kerownctwo, opracowywana nowych rozwązań konstrukcyjnych, nowych technolog, opracowywana operatywnych długookresowych planów z zakresu swego odcnka pracy, przeprowadzane kompleksowych analz ocen procesów tendencj rozwojowych w dzedzne technk, organzacj lub ekonomk z samodzelnym wyborom metod, przeprowadzana analz, wykonywana skomplkowanych rachunków techncznych ekonomcznych podejmowana samodzelnych decyzj w odnesenu do spraw będących w gest danego stanowska. Rodzaje specjalnośc, dla których tworzy sę odrębne stanowska specjalstów, pownny wynkać z charakteru zakresu dzałana komórek organzacyjnych. Szczegółowa nazwa dla stanowska "specjalsta" - dla odróżnena od nnych stanowsk - pownna być dwuczłonowa np. specjalsta - technolog, specjalsta - mechank lub specjalsta d/s organzacj normowana pracy.

41 4f :1. tanowską_smodzeln eh_referentówjlo_s raw_.../ np, planowana, zatrudnena płac tp/ Mogą być tworzone w zakrese określonym dla stanowsk specjalstów, z tym, że do zakresu ch dzałana należy rozwązywane zagadneń w węższej mnej złożonej problematyce a w szczególnośc: opracowywane różnotematycznych nformacj dotyczących dzałalnośc produkcyjnej, techncznej, handlowej, specjalnej lub nnej, dokonywane samodzelnych analz oraz ocen powtarzalnych zjawsk z określonej dzedzny, Ich wzajemnych powązań oraz przyczyn skutków, podejmowane decyzj w zakrese powerzonego odcnka dzałalnośc, wykonywane samodzelne wyznaczonych prac wycnkowych wchodzących w skład obszernejszej całośc opracowywanej przez specjalstę lub głównego specjalstę. Nazwy poszczególnych stanowsk "samodzelnych referentów" pownny być dwuczłonowe np.: samodzelny technolog, samodzelny ksęgowy, samodzelny referent d/s o_zakresu_dzałana_st4_referenta_nąleży_ rz kłądowo: opracowywane materałów dokumentacj w wycnkowych sprawach beżących przygotowywane ch do decyzj zwerzchnka, opracowywane odcnkowych okresowych planów prostych analz techncznych, ekonomcznych lub organzacyjnych, dokonywane oceny wycągane wnosków dotyczących określohego zakresu dzałana. C,, 2 o_zakresu_dzałąna_refęrentów_nąleż _]orz2 kład<yvo: wykonywawane czynnośc powtarzalnych schematycznych pod względem treśc, formy sposobu wykonana, ne wymagających poszukwana metod pracy. Praca referenta pownna być wykonywana pod nadzorem stałym kerownctwem bezpośrednego zwerzchnka, 7. przypadkach uzasadnonych względam organzacyjnym produkcyjnym taryfkator kwalfkacyjny może być uzupełnony dodatkowym stanowskam przy zachowanu zasady, że kategora zaszeregowana wymagana kwalfkacyjne dla tych stanowsk pownny być ustalane na pozome porównywalnych stanowsk określonych * taryfkatorze. Uzupełnene stanowsk dokonuje na wnosek zwązku spółdzeln - Centralny Zwązek Spółdzelczośc Pracy.

42 k - l * 7 zakrese zaszeregowana pracownków Przy zaszeregowanu pracownków do odpowednej kategor stawek płac w ramach kategor określonej dla danego stanowska w taryfkatorze kwalfkacyjny należy brać pod uwagę: - posadane wykształcene 1 przygotowane praktyczne, - stopeń nwencj samodzelnośc w pracy, - złożoność, ważność 1 zakres powerzonej pracy na danym odcnku. III. W zakrese wymogów kwalfkacyjnych 1. Przez wykształcene wyższe lub średne należy rozumeć wyksztej cene o kerunku odpowadającym danemu stanowsku np.technczne, ekonomczne, prawncze Itp. 2. Do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym mogą hyć zalczan tylko c pracowncy, którzy posadają śwadectwo ukończena lub śwadectwo dojrzałośc odpowednej średnej szkoły zawodowej, śwadectwo ukończena odpowednch pomaturalnych kursów zawodowych względne przeszl w nnej forme szkolene uznane przez Mnsterstwo Ośwaty 4 Wychowana jako równoxnaczne z wykształcenem średnm.. 3. Absolwenc średnch szkół ogólnokształcących, którzy ne ukończyl studów wyższych mogą być zalczan do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym, jeżel przedstawą śwadectwo ukończena przynajmnej 2 lat studów wyższych techncznych lub ekonomcznych. 4. Do pracownków z wyższym wykształcenem mogą być zalczan tylko cl pracowncy, którzy posadają dyplom ukończena odpowednej szkoły wyższej lub tytuł Inżynera. 5. Ukończene studów wyższych w uczelnach netechncznych należj traktować analogczne jak ukończene studów wyższych techncznych, jeżel kerunek tych studów odpowada potrzebom danej produkcj, jak np. chemk po studach un*orsyteckch. 6. Przy zatrudnanu pracownków należy dążyć, żeby ch specjalnośc wykształcena zawodowego odpowadały możlwe ścśle pracy wykonywanej na powerzonym m stanowsku. W uzasadnonych przypadkach - ze względu na trudność dobrana w danym okrese odpowednch specjalstów - możlwe jest zatrudnene pracownków o zblżonyoh specjalnoścach wykształ-