DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 6 lutego 2013 r. Poz. 641 UCHWAŁA NR XXII/172/12 RADY POWIATU W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z 29 kwietnia 2009 r. w sprawie określenia,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (t.j.: Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1172) i art. 12 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 92, poz. 753 i Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 28, poz. 142 i 146, Nr 40, poz. 230 i Nr 106, poz. 675, z 2011 r. Nr 21, poz. 113, Nr 149, poz. 887 i Nr 217, poz. 1281) Rada Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim uchwala, co następuje: Ogłasza się tekst jednolity uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie określenia,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski (Dz. Urz. Woj. Łódz. Nr 156, poz. 1494, z 2011 r. Nr 403, poz. 4588). 2. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1, nastąpi w formie Obwieszczenia Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie określenia,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski, zgodnie z brzmieniem załącznika do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Piotrkowskiego. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Obwieszczenie, o którym mowa w 1 ust. 2, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim: Ireneusz Czerwiński Załącznik do uchwały nr XXII/172/12 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 28 listopada 2012 r. OBWIESZCZENIE RADY POWIATU W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z 29 kwietnia 2009 r. w sprawie określenia,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (t.j.: Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz. 1172) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie określenia,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski (Dz. Urz. Woj. Łódz. Nr 156, poz. 1494, z 2011 r. Nr 403, poz. 4588), zmieniona uchwałą Nr XI/84/11 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 15 listopada 2011 r. w sprawie zmiany uchwały Nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie,,regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski (Dz. Urz. Woj. Łódz. Nr 403, poz. 4588). Obwieszczenie podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim: Ireneusz Czerwiński

3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz. 641 Załącznik do obwieszczenia Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 28 listopada 2012 r. UCHWAŁA NR XXV/200/09 RADY POWIATU W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1 i art. 12 pkt 11, art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim uchwala, co następuje: 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Piotrkowskiego. 3. Traci moc uchwała Nr XX/159/08 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 14 listopada 2008 roku w sprawie Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Piotrkowski w roku Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim: Ireneusz Czerwiński

4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz. 641 Załącznik do uchwały nr XXV/200/09 Rady Powiatu w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 29 kwietnia 2009 r. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ STAWEK I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, SZCZEGÓŁOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW NAUCZYCIELI W SZKOŁACH I PLACÓWKACH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT PIOTRKOWSKI 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: I. Postanowienia ogólne 1) Karcie nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela; 3) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Piotrkowski; 4) nauczycielach należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 3; 5) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka i słuchacza; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i 7 pkt 3 ustawy - Karta nauczyciela; 7) wynagrodzeniu nauczyciela stażysty należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określone w załączniku do rozporządzenia, o którym mowa w pkt Zajęcia wychowawcze realizowane przez nauczycieli w porze nocnej określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 maja 2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego wymiaru zajęć wychowawczych w porze nocnej (Dz.U. Nr 52, poz. 550). 3. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania: 1) dodatku motywacyjnego; 2) dodatku za wysługę lat; 3) dodatku funkcyjnego; 4) dodatku za warunki pracy; 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. II. Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, dokonanych w ciągu ostatnich 5 lat oraz uzyskanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji (promocji), efektami egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach, itp.; 2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;

5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz ) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 4) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych; 5) wzbogacenie własnego warsztatu pracy; 6) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych; 7) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej; 8) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; 9) przestrzeganie dyscypliny pracy; 10) zaangażowanie w realizację przypisanych czynności i zadań, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych oraz na rzecz środowiska, b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, c) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych, d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. O przyznaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły decydują w szczególności następujące kryteria: 1) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły: a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego, c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły, d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły: a) przestrzeganie dyscypliny pracy, terminowość realizacji zadań, zarządzeń i uchwał, b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, d) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli, e) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły: a) osiągnięcia uczniów: naukowe (w tym potwierdzone wynikami egzaminów maturalnych i egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe), sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) wprowadzanie nowych kierunków kształcenia, zawodów, programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych, c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz. 641 d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów, e) współpraca szkoły ze środowiskiem lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi. 5. Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, w wysokości 2% planowanych środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 2. Nauczyciel zajmujący się administrowaniem i obsługą sprzętu komputerowego w szkole może otrzymać dodatek, o którym mowa w ust. 1 w wysokości do 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty (za jedną pracownię komputerową lub centrum multimedialne z uwzględnieniem ich wielkości). 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje starosta na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy, w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 5. Dodatki motywacyjne dla dyrektorów nie mogą pochodzić ze środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. 6. Otrzymanie dodatku motywacyjnego wymienionego w ust. 1 nie wyłącza prawa do dodatku, o którym mowa w ust Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu 4 miesięcy w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do 1 miesiąca. 2. Dodatek motywacyjny przysługuje w okresie wykonywania pracy oraz urlopu wypoczynkowego Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 - Karty nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Dodatek za wysługę lat przysługuje: III. Dodatek za wysługę lat 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 3. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie. IV. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje starosta na wniosek kierownika wydziału właściwego do spraw oświaty, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje się uwzględniając warunki organizacyjne: a) liczbę typów szkół funkcjonujących w ramach zespołu, b) liczbę oddziałów i liczbę uczniów, c) liczbę stanowisk kierowniczych, d) liczbę pracowników administracyjno-obsługowych,

7 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz. 641 e) liczbę i jakość budynków, w których funkcjonuje szkoła, f) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność, g) prowadzenie centrów kształcenia praktycznego i ustawicznego. 3. Dyrektor szkoły przyznaje wysokość dodatku funkcyjnego dla pozostałych nauczycieli Nauczycielowi oraz nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze ustalone w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w niżej podanej tabeli: Lp. Stanowisko kierownicze, pełniona funkcja 1 Szkoły (zespoły szkół) wszystkich typów: a) dyrektor szkoły: - liczącej do 8 oddziałów - liczącej od 9 do 16 oddziałów - liczącej od 17 do 25 oddziałów b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół) c) kierownik warsztatu szkolnego d) kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego Stawka dodatku funkcyjnego w PLN od do Dom dziecka: - dyrektor - kierownik działu opiekuńczo-wychowawczego Internaty: - kierownik internatu Doradca metodyczny i nauczyciel konsultant Opiekun stażu Wychowawca klasy Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły w zastępstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi, o którym mowa w ust. 2, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa z wyjątkiem zastępstwa za dyrektora przebywającego na urlopie zdrowotnym kiedy prawo do ww. dodatku przysługuje od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstało zastępstwo a jeżeli powstało od 1 dnia miesiąca od tego dnia Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 12 ust. 1 i 2, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 12 ust. 1 i 2, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego wymienionego w tabeli w punkcie 1-4 nie wyłącza prawa do dodatku, o którym mowa w punkcie 5 i 6 tabeli. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 8 Poz. 641 V. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach: 1) za prace w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w 8 rozporządzenia; 2) za prace w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w 9 rozporządzenia. 2. Ustala się następujące wysokości dodatków za trudne lub uciążliwe warunki pracy w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty: 1) 8% za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa, a w szkołach leśnych zajęć w lesie; 2) 30% za prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych; 3) 22% za uciążliwe warunki pracy; 4) 5% za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 5) 5% za pozostałe prace nauczyciela uznane za pracę w trudnych warunkach. 3. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, nauczycielowi przysługuje prawo do jednego korzystniejszego dodatku. 4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, proporcjonalnie do liczby godzin realizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin. 5. Dodatek za warunki pracy dla dyrektora szkoły przyznaje starosta powiatu, a dla nauczyciela dyrektor szkoły. 6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a - Karty nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i wypłaca się je z dołu. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 - Karty nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień

9 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 9 Poz. 641 ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. VII. Postanowienia końcowe 16. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego, za wychowawstwo klasy w szkole i opiekuna stażu, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. 17. Regulamin niniejszy został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli: a) Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem Oddziału w Piotrkowie Trybunalskim, b) Komisją Zakładową Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność w Piotrkowie Trybunalskim.