Dokumentacja pracownicza. Anna Kamińska-Pietnoczko

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Dokumentacja pracownicza. Anna Kamińska-Pietnoczko"

Transkrypt

1 Dokumentacja pracownicza. Anna Kamińska-Pietnoczko

2 Akty prawne Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (Dz.Urz. UE L Nr 119, s. 1) Kodeks pracy trwają prace nad nowelizacją KP w zakresie danych osobowych. Rozporządzenie MPIPS z r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) trwają prace nad nowym rozporządzeniem. Ustawa z r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357) wchodzi w życie r.

3 Ustawa o tzw. elektronizacji Zakres zmian: 1. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej 2. Elektroniczna forma dokumentacji pracowniczej możliwość wprowadzenia.

4 Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nowe zasady od r. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika: osoby zatrudnione przed r. 50 lat osoby zatrudnione w okresie od r. do r. możliwe skrócenie z 50 do 10 lat pod warunkiem przekazania do ZUS raportu informacyjnego osoby zatrudnione od r. 10 lat

5 Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nowe zasady od r. 1. Złożenie przez pracodawcę oświadczenia do ZUS o ewentualnym zamiarze przekazania raportów informacyjnych w dowolnym momencie. 2. Oświadczenie można odwołać do czasu złożenia pierwszego raportu letni okres przechowywania liczy się od końca roku, w którym został złożony obowiązek informacyjny.

6 Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nowe zasady od r. 4. Decyzja o skróceniu okresu przechowywania akt osobowych dotyczy wszystkich zatrudnionych (zgodnie z art. 41a ustawy systemowej niedopuszczalny jest w tym zakresie wybór jedynie części pracowników lub zleceniobiorców) 5. Od r. w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat liczonych od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł, pracodawca ma obowiązek kontynuacji prowadzenia zarchiwizowanej dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.

7 Okres przechowywania dokumentacji płacowej zleceniobiorcy (art. 125a ustawy emerytalnej) Płatnik składek jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty ubezpieczonego, przez okres 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym: ubezpieczony zakończył pracę u danego płatnika składek, w przypadku ubezpieczonego zgłoszonego u danego płatnika składek do ubezpieczeń po dniu 31 grudnia 2018 r.; został złożony raport informacyjny, Płatnik składek, który nie przekazał raportu informacyjnego za ubezpieczonego, z wyjątkiem ubezpieczonego zgłoszonego do ubezpieczeń po dniu 31 grudnia 2018 r., jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika.

8 Skrócony okres przechowywania nowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika Od 1 stycznia 2019 r., w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania we wskazanym okresie.

9 Zniszczenie dokumentacji Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej. Wtedy też można wydać dokumentację pracownikowi C&C Chakowski & Ciszek

10 Dokumentacja pracownicza postać i przechowywanie Art. 94 KP Pracodawca jest obowiązany w szczególności:... 9a) prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); 9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;

11 Planowane zmiany rozporządzenie dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne Dokumentacja pracownicza: 1. Akta osobowe 2. Dokumentacja dotycząca spraw związanych ze stosunkiem pracy Akta osobowe papierowe będą się dzielić na cztery części: A (ubieganie się o zatrudnienie), B (nawiązanie i przebieg stosunku pracy), C (ustanie zatrudnienia), D (kary porządkowe).

12 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne Nie będzie wzorów kwestionariuszy w treści rozporządzenia - wzory o charakterze pomocniczym będą dostępne na stronie MRIPPS. Analogiczny zakres danych jak w Kodeksie pracy lub innych przepisach (odesłanie w uzasadnieniu do rozp. do Kodeksu pracy lub innych przepisów). Część A akt osobowy dot. osoby ubiegającej się o zatrudnienie charakter zamknięty. Tak samo Część D dot. kar porządkowych. Części B i C charakter otwarty. Można będzie do nich wpinać inne dokumenty niż wymienione w projekcie rozporządzenia, ale w ramach przeznaczenia obu części nawiązanie i przebieg stosunku pracy oraz ustanie stosunku pracy

13 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne Projektowane rozporządzenie, od dnia jego wejścia w życie, będzie miało zastosowanie do dokumentacji pracowniczej tworzonej dla nowozatrudnionych pracowników. Dostosowanie do nowych zasad dokumentacji pracowniczej w stosunku do osób, które w dniu wejścia w życie rozporządzenia pozostają w zatrudnieniu będzie dobrowolne (decyzja pracodawcy). W przypadku niedostosowania, nowe zasady będą dotyczyły dokumentów dołączonych do dokumentacji od r. Nie będzie jednak dotyczyło ewidencji czasu pracy. W tym przypadku do karty ewidencji czasu pracy prowadzonej dla danego pracownika w dniu r. pracodawca zastosuje przepisy dotychczasowe, natomiast do kolejnych ewidencji czasu pracy prowadzonych dla tego pracownika będzie już stosował nowe rozporządzenie.

14 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne W stosunku do pracowników, których stosunek pracy ustał przed r. do prowadzenia i przechowywania dotychczasowej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, będzie się stosować przepisy nowego rozporządzenia jedynie w zakresie warunków przechowywania dotychczasowej dokumentacji. Do ww. osób wyłączone jest zatem stosowanie 2-6 nowego rozporządzenia - w tym zakresie trzeba będzie stosować przepisy dotychczasowe.

15 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne W szczególności w stosunku do byłych pracowników pracodawcy będą mieli 12 miesięcy od dnia wejścia w życie nowego rozporządzenia, na dostosowanie do wymogów określonych w 8 nowego rozporządzenia: Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki zabezpieczające dokumentację pracowniczą prowadzoną i przechowywaną w postaci papierowej przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub utratą i dostępem osób nieupoważnionych, w szczególności przez zapewnienie w pomieszczeniu, w którym przechowywana jest dokumentacja pracownicza odpowiedniej wilgotności, temperatury i zabezpieczenie pomieszczenia przed ostępem osób nieupoważnionych.

16 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Zasady ogólne Pracodawca będzie zakładał i prowadził dokumentację odrębnie dla każdego pracownika. Projekt rozporządzenia będzie dotyczył wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a także, zgodnie z art. 5 KP, w zakresie nieuregulowanym przepisami szczególnymi, do dokumentacji pracowniczej pracowników zatrudnionych na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę. Projekt rozporządzenia nie będzie dotyczył wykonawców cywilnych i samozatrudnionych. Od r. akta osobowe pracodawca będzie mógł prowadzić dokumentację w postaci papierowej lub elektronicznej. Obie postaci będą równorzędne pod względem prawnym.

17 Planowane zmiany rozporządzenie dot. dokumentacji pracowniczej Dane osobowe, których pracodawca będzie żądał od podmiotu danych będą wynikać tylko z Kodeksu pracy lub z innych przepisów. W przypadku zatrudnienia danej w aktach osobowych pracodawca będzie gromadził kopie lub odpisy dokumentów składanych przez kandydata lub pracownika - odpowiednio do części A lub B. Oryginałów może żądać tylko do wglądu lub w celu sporządzenia ich odpisów albo kopii. Kopie dokumentów pracodawca (lub osoba upoważniona przez pracodawcę) będzie dodatkowo poświadczał za zgodność z przedłożonym dokumentem. W oryginałach przechowuje się tylko dokumenty sporządzane przez pracodawcę, np. umowa o pracę czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Nawet jeżeli pracodawca opłaci udział pracownika w kursie, szkoleniu czy studiach podyplomowych, nie może mu zabrać oryginału zaświadczenia uczestnictwa, certyfikatu czy dyplomu, jeżeli dokumenty te zostały imiennie wystawione na pracownika (stanowisko MPiPS).

18 Planowane zmiany rozporządzenie dot. dokumentacji pracowniczej. Część A, B i C pracodawca będzie mógł podzielić na podzbiory tak, by przechowywać w niej dokumenty i oświadczenia powiązane tematycznie, np.: A1 dokumenty złożone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, A2 skierowania na badania i orzeczenia lekarskie B1 dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy, B2 skierowania i orzeczenia lekarskie, B3 potwierdzenia zapoznania się przez pracownika z wymaganymi dokumentami C1 oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy itp. Zasady chronologii, numeracji oraz spisu treści stosuje się wówczas oddzielnie do każdego podzbioru.

19 Planowane zmiany rozporządzenie dot. dokumentacji pracowniczej W części D pracodawca gromadzi dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po określonym czasie (stały monitoring pracodawcy w tym zakresie). Część D pracodawca musi podzielić na podzbiory, obejmujące dokumenty jednej kary porządkowej, np. D1 kara nałożona na pracownika najwcześniej, D2 druga kara nałożona na pracownika itd. Zasady chronologii, numeracji oraz spisu treści stosujemy wówczas oddzielnie do każdego takiego podzbioru. W chwili zatarcia kary pracodawca będzie musiał usunąć cały podzbiór jej dotyczący i zmienić numerację wszystkich podzbiorów (nadaje się następujące po sobie numery) oraz wymienić lub skorygować spisy treści.

20 Np.: Od kandydata na pracownika samorządowego na stanowisko urzędnicze wolno żądać informacji w zakresie skazania prawomocnym wyroku sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego albo umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6). Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część A W odniesieniu do osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może przetwarzać, czyli gromadzić w aktach osobowych oświadczenia lub dokumenty: na podstawie przepisu prawa (żądanie): danych osobowe, o których mówi Kodeks pracy w odniesieniu do kandydata na pracownika (imiona i nazwisko, data urodzenia, wskazane przez kandydata dane kontaktowe oraz dane niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku: wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia), Uwaga! Zrezygnowano z ograniczenia, że pracodawca może wymagać od kandydata od pracy świadectw pracy potwierdzających okresy zatrudnienia przypadające w roku kalendarzowym, w którym kandydat ubiega się o zatrudnienie. dane osobowe, których uzyskanie wynika z obowiązku prawnego nałożonego na pracodawcę w innych przepisach

21 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część A dane osobowe na podstawie zgody kandydata nie dotyczy danych o wyrokach skazujących i naruszeń prawa co do zasady z inicjatywą może wyjść zarówno kandydat, jak i pracodawca, przy czym nie dotyczy to danych wrażliwych wtedy inicjatywa musi być wyłącznie po stronie kandydata. skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich z poprzednich okresów zatrudnienia (art [1] i 1[2] KP).

22 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B W części B akt osobowych pracodawca gromadzi oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia, w tym np.: dane osobowe, jakie pracownik musi podać na żądanie pracodawcy na podstawie Kodeksu pracy lub innego przepisu prawa czyli niezbędne do wykonania obowiązku pracodawcy; dane osobowe zwykłe (za wyjątkiem dotyczących wyroków skazujących i naruszeń), jakie pracownik podaje dobrowolnie za swoją zgodą wyrażoną zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i własnej; wrażliwe dane osobowe, jakie pracownik podaje dobrowolnie za swoją zgodą wyrażoną wyłącznie z własnej inicjatywy; umowa o pracę, a jeżeli nie została zawarta na piśmie potwierdzenie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w taki sposób określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę,

23 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B dokumenty dotyczące wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z: treścią regulaminu pracy, z przepisami i zasadami BHP, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji, potwierdzenie poinformowania pracownika: o warunkach zatrudnienia i o zmianie tych warunków, o dodatkowych warunkach zatrudnienia i o zmianie tych warunków, o celu, zakresie i sposobie zastosowania monitoringu, o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

24 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B potwierdzenie otrzymania przez przedstawiciela ustawowego pracownika młodocianego informacji o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami, zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie BHP, oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie, dokumenty dotyczące: powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się oraz przyjęcia przez pracownika wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się, dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych albo zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności na innych zasadach niż dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub

25 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B dokumenty związane z ubieganiem się i z korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego, dokumenty związane z łączeniem korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem ze zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat (art. 188 KP), oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w przepisach wymienionych w art. 189[1] KP,

26 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu bezpłatnego, skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy,

27 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część B wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora pracy, dokumenty związane ze współdziałaniem pracodawcy z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową lub innymi podmiotami w sprawach ze stosunku pracy wymagających takiego współdziałania, dokumenty dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy.

28 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część C W części C akt osobowych pracodawca będzie gromadził dokumenty dotyczące rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, w tym: oświadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę, wnioski dotyczące wydania, sprostowania lub uzupełnienia świadectwa pracy, dokumenty dotyczące niewypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art KP), kopię wydanego świadectwa pracy, potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art KPC),

29 Planowane zmiany rozp. dot. dokumentacji pracowniczej. Część C umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę, skierowania i orzeczenia lekarskie związane z okresowymi badaniami lekarskimi w związku z wykonywaniem pracy w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających (art pkt 2 KP) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

30 Planowane zmiany w rozporządzeniu - dokumentacja w sprawach zwianych ze stosunkiem pracy Pracodawca będzie zakładał i prowadził odrębnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą (katalog zamknięty): 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą: 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego; 3) kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art KP); 4) kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację (art. 237[6] i 237[7] KP)

31 Zabezpieczenie dokumentacji Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki zabezpieczające dokumentację pracowniczą przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub utratą i dostępem osób nieupoważnionych. C&C Chakowski & Ciszek

32 Szacowanie ryzyka Z operacją przetwarzania danych wiąże się ryzyko naruszenia praw i wolności osoby, której dane dotyczą. Może dojść do przypadkowego lub niezgodnego z prawem: zniszczenia, utraty, modyfikacji, nieuprawnionego dostępu, nieuprawnionego ujawnienia - danych. Uwaga! Przepisy RODO nakładają na administratora obowiązek oszacowania ryzyka a następnie opracowania planu postępowania z tym ryzykiem, czyli wprowadzenia odpowiednich środków zabezpieczających dane.

33 Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji elektronicznej Dokumentacja pracownicza w postaci elektronicznej jest prowadzona i przechowywana w warunkach zapewniających: zabezpieczenie jej przed uszkodzeniem lub utratą integralność treści dokumentacji i metadanych polegającą na zabezpieczeniu przed wprowadzaniem zmian, z wyjątkiem zmian wprowadzanych w ramach ustalonych i udokumentowanych procedur; stały dostęp do dokumentacji tylko dla osób upoważnionych identyfikację osoby dokonującej wpisu i dokumentowanie dokonywanych przez te osoby zmian w dokumentacji i metadanych C&C Chakowski & Ciszek

34 Kiedy dokumentacja elektroniczna będzie uznana za zabezpieczoną? jest zapewniona jej dostępność wyłącznie dla osób upoważnionych jest chroniona przed przypadkowym lub nieuprawnionym zniszczeniem są zastosowane metody i środki ochrony dokumentacji, których skuteczność w czasie ich zastosowania jest powszechnie uznawana Uwaga! Powyższe warunki muszą być spełnione razem i w sposób ciągły C&C Chakowski & Ciszek

35 Zmiana postaci prowadzenia dokumentacji przejście na formę elektroniczną i odwrotnie Dokumentacja pracownicza może być prowadzona w postaci elektronicznej lub papierowej. Art KP: Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną następuje przez sporządzenie odwzorowania cyfrowego, w szczególności skanu, i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, C&C Chakowski & Ciszek potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym

36 Zmiana postaci prowadzenia dokumentacji obowiązek informowania pracowników Pracodawca informuje pracowników (zbiorowo) w sposób przyjęty u danego pracodawcy o: zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia przekazania informacji (dotyczy to również byłych pracowników). W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej pracodawca może zniszczyć poprzednią postać takiej dokumentacji. C&C Chakowski & Ciszek

37 Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej 15 rozporządzenia Pracodawca doręcza, za pokwitowaniem pracownikowi (indywidualnie) albo byłemu pracownikowi, informację o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej (dwa przypadki): art. 94[6] KP - rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy art. 94[9] KP - zmiana postaci dokumentacji pracowniczej Pracodawca dokonuje tego doręczenia osobiście albo za pośrednictwem: operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (fikcja doręczenia) osoby upoważnionej przez pracodawcę; środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem uzyskania potwierdzenia doręczenia. Odbiór dokumentacji pracowniczej następuje osobiście i za pokwitowaniem. C&C Chakowski & Ciszek

38 Prawo do kopi dokumentacji Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi (również byłemu) kopię całości lub części posiadanej dokumentacji na jego wniosek, nie później niż w terminie 30 dni od daty otrzymania. Wniosek dołącza się do części B lub C akt osobowych pracownika. Jest to niezależne prawo od prawa dostępu do danych wynikającego z RODO. C&C Chakowski & Ciszek

39 Kary Kto nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art i art pkt 2 KP albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów lub; pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem podlega karze grzywny od 1000 zł do zł. Przepisy o ochronie danych osobowych również przewidują kary. C&C Chakowski & Ciszek

40 Kontakt Anna Kamińska-Pietnoczko Tel.:

Rozporządzenie MPiPS z r. 1

Rozporządzenie MPiPS z r. 1 Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Akta osobowe przygotuj się na zmiany

Akta osobowe przygotuj się na zmiany Akta osobowe przygotuj się na zmiany Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu

Bardziej szczegółowo

Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:

Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych

Bardziej szczegółowo

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów. ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające

Bardziej szczegółowo

M I N I S T R A R O D Z I N Y, P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) z dnia. w sprawie dokumentacji pracowniczej.

M I N I S T R A R O D Z I N Y, P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) z dnia. w sprawie dokumentacji pracowniczej. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E Projekt z dnia 22.10.2018 r. M I N I S T R A R O D Z I N Y, P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) z dnia w sprawie dokumentacji pracowniczej Na podstawie art. 298

Bardziej szczegółowo

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa

Bardziej szczegółowo

z dnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją 1)

z dnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją 1) Projekt z dnia 21.06.2017 r. U S T AWA z dnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej od 2019 roku. Iwona Wołkiewicz doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej od 2019 roku. Iwona Wołkiewicz doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy Zmiany w prowadzeniu akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej od 2019 roku Iwona Wołkiewicz doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza Maria Sobieska

Dokumentacja pracownicza Maria Sobieska Dokumentacja pracownicza 2019 Maria Sobieska Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, oraz w okresie jej przechowywania Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 lutego 2018 r. Poz. 357 USTAWA z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych

Bardziej szczegółowo

A K T A O S O B O W E

A K T A O S O B O W E A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza

Dokumentacja pracownicza Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz Ekspert prawa pracy

Dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz Ekspert prawa pracy Dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz Ekspert prawa pracy Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych

Bardziej szczegółowo

Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz ekspert prawa pracy

Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz ekspert prawa pracy Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. Iwona Wołkiewicz ekspert prawa pracy Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania

Bardziej szczegółowo

Instruktaż praktyczny - jak przygotować się do zmian w dokumentacji pracowniczej? Prowadzący: Iwona Wołkiewicz

Instruktaż praktyczny - jak przygotować się do zmian w dokumentacji pracowniczej? Prowadzący: Iwona Wołkiewicz Instruktaż praktyczny - jak przygotować się do zmian w dokumentacji pracowniczej? Prowadzący: Iwona Wołkiewicz Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Ustawa z dnia 10 stycznia

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika

Rozdział 1 Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 1 z 8 2012-08-21 12:51 Dz.U.1996.62.286 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 grudnia 2018 r. Poz. 2369 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Opracowała Anna Dziechciarz Podstawa prawna Opis zasad kompletowania i prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zostały uregulowane

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. Dz.U.96.62.286 2003.01.01 zm. Dz.U.02.214.1812 1 2004.01.01 zm. Dz.U.03.230.2293 1 2006.07.28 zm. Dz.U.06.125.869 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika

Rozdział 1. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. (Tekst ujednolicony w ZJO) (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286, z 2002 r. Nr 214, poz. 1812, z 2003 r. Nr 230, poz. 2293, z 2006 r.

Bardziej szczegółowo

Pojęcie dokumentacji spraw kadrowych

Pojęcie dokumentacji spraw kadrowych Akta osobowe - wartościowanie, porządkowanie, ewidencja, zmiany w prawie dr Ewa Perłakowska eperlakowska@gmail.com XIV Zjazd Sekcji Archiwistów Samorządowych Stowarzyszenia Archiwistów Polskich Kalisz,

Bardziej szczegółowo

Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające

Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające dane osobowe są zobowiązane do bezpośredniego stosowania przepisów rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894

Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r.

Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 maja 2017 r. Poz. 894 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej

Zmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej www.inforakademia.pl Zmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej Paweł Ziółkowski Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzeń Do końca 2018 Art. 86. 1.

Bardziej szczegółowo

oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie, dokumenty związane z przyznaniem

oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie, dokumenty związane z przyznaniem Jak prowadzić i jak przechowywać akta osobowe pracownika. Pracodawca jest obowiązany założyć i prowadzić oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. Przepisy rozporządzenia dotyczące dokumentacji w

Bardziej szczegółowo

PARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl

PARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl PARTNER Digitalizacja dokumentacji pracowniczej adw. Natalia Zawadzka Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej podstawy prawne * Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 tj. ze zm.)

Bardziej szczegółowo

Optimum Professional Warszawa/ Piaseczno ul. Kosodrzewiny 9 tel. (0 22) , fax ,

Optimum Professional Warszawa/ Piaseczno ul. Kosodrzewiny 9 tel. (0 22) , fax , Optimum Professional 05-500 Warszawa/ Piaseczno ul. Kosodrzewiny 9 tel. (0 22) 379 24 06, fax 22 379 79 70, e-mail: biuro@optimum-professional.pl Optimum Professional Zaprasza Państwa na szkolenie warsztatowe:

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r.

Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz. 2292 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

Bardziej szczegółowo

RODO HR 2019 ZMIANY PRZEPISÓW. Kancelaria Radców Prawnych Tabert Przyniczka Sp.j.

RODO HR 2019 ZMIANY PRZEPISÓW. Kancelaria Radców Prawnych Tabert Przyniczka Sp.j. RODO HR 2019 ZMIANY PRZEPISÓW karolina.lapacz@tplegal.pl Kancelaria Radców Prawnych Tabert Przyniczka Sp.j. WWW.TPLEGAL.PL RODO a zmiany w przepisach prawa pracy po 01.01.2019r. 1. Wstęp Wchodzące od 1

Bardziej szczegółowo

Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów

Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń

Bardziej szczegółowo

OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY

OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY I. Z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika podmiot, który staje się pracodawcą zobowiązany jest w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197

Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197 Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XIX Rozdział I. Obowiązek tworzenia dokumentacji pracowniczej... 1 1. Zakres podmiotowy... 1 1.1. Pracodawca... 1 1.2. Osoba reprezentująca pracodawcę w sprawach pracowniczych...

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292) (zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy R162292 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 2018 r.

Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 2018 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz. 1289 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

PO USTANIU STOSUNKU PRACY

PO USTANIU STOSUNKU PRACY Pracuję legalnie OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO USTANIU STOSUNKU PRACY Obowiązki pracodawcy Rozwiązanie stosunku pracy rodzi prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika, których należyte spełnienie

Bardziej szczegółowo

Akta osobowe pracowników Część A akt osobowych pracownika

Akta osobowe pracowników Część A akt osobowych pracownika UZASADNIENIE Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej, stanowi wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 298 1 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

AWANS ZAWODOWY I ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI

AWANS ZAWODOWY I ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI Ewa Góra Renata Mroczkowska AWANS ZAWODOWY I ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI wzorcowa dokumentacja z komentarzem Zgodnie z rozporządzeniem MEN z dnia 14 listopada 2007 r. Stan prawny: marzec 2012 r. Ośrodek Doradztwa

Bardziej szczegółowo

Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego

Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego Strony zgodnie oświadczają, że w celu realizacji zlecenia transportowego konieczne jest przetwarzanie danych osobowych

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1 Nota aktualizacyjna do książki Donaty Hermann-Marciniak Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1 PPK1293e Strony 8 12 Tekst od wiersza 22 na s. 8 do wiersza 14 na

Bardziej szczegółowo

Najnowsze zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

Najnowsze zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej Najnowsze zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA Nazwa i adres jednostki Szkoła Podstawowa z Oddziałami Integracyjnymi Nr 20 im. Harcerzy Buchalików w Rybniku 44-251 Rybnik, ul. Ziołowa 3

Bardziej szczegółowo

ZMIANY 2017/2018. adw. Piotr Wojciechowski

ZMIANY 2017/2018. adw. Piotr Wojciechowski ZMIANY 2017/2018 adw. Piotr Wojciechowski 1 ZLECENIE WZÓR Umowa o świadczenie usług zawarta pomiędzy zwanym dalej Zleceniodawcą, oraz zwanym dalej Zleceniobiorcą, Przedmiot umowy. 1. Zleceniodawca zleca,

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w samorządzie 2017

Prawo pracy w samorządzie 2017 Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w samorządzie 2017 Praktyczne rozwiązania praktycznych problemów Miejsce szkolenia: Hotel WILEŃSKI, ul. Knosały

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy 2019, składki, zasiłki, renty i emerytury oraz podatek PIT. dokumentacji pracowniczej. Pozostałe zmiany od 1 stycznia 2019 r.

Prawo pracy 2019, składki, zasiłki, renty i emerytury oraz podatek PIT. dokumentacji pracowniczej. Pozostałe zmiany od 1 stycznia 2019 r. Konferencja, Jastarnia, 26-29 maja 2019 r. Temat konferencji: Prawo pracy 2019, składki, zasiłki, renty i emerytury oraz podatek PIT. PROGRAM (*może ulec uaktualnieniu) I. PRAWO PRACY 2019, nowe obowiązki

Bardziej szczegółowo

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r.

Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz. 1044 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)

ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) ...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze

Bardziej szczegółowo

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)... Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane

Bardziej szczegółowo

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)... Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej

Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej 1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej 2. Instytucje pomocy rodzinie

Bardziej szczegółowo

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w Gdańsku, w dniu... pomiędzy: ZLECENIODAWCA ADMINISTRATOR DANYCH: Pełna nazwa firmy... ulica... nr... kod pocztowy... miejscowość... NIP... Regon...

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZEŃSTWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

BEZPIECZEŃSTWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH w Magdalena Skrzypczak Magia Urody 42-215 Częstochowa, ul. Kisielewskiego 19 Maj 2018 r. Str. 1 z 9 Spis treści I. Postanowienia ogólne ---------------------------------------------------------------------------

Bardziej szczegółowo

Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012

Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012 Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/0/202 brzmienie od 20-2-07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów

Bardziej szczegółowo

... ŚWIADECTWO PRACY. 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

... ŚWIADECTWO PRACY. 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... .......................................................... (pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data) lub miejsce zamieszkania)............................ (numer REGON - PKD) ŚWIADECTWO PRACY

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) ..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia)

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY

... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY ...... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania)... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

Bardziej szczegółowo

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE

Bardziej szczegółowo

stanowisko urzędnicze - specjalista ds. kadrowo-płacowych ( nazwa stanowiska pracy )

stanowisko urzędnicze - specjalista ds. kadrowo-płacowych ( nazwa stanowiska pracy ) POWIATOWE CENTRUM OBSŁUGI JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU SANOCKIEGO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY stanowisko urzędnicze - specjalista ds. kadrowo-płacowych ( nazwa stanowiska pracy ) Miejsce

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem wybór

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem wybór PRACA ZBIOROWA Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem wybór ISBN 978-83-7440-622-2 2 SPIS TREŚCI I. Dokumentacja pracownicza... 4 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA NAJNOWSZE ZMIANY od 1 STYCZNIA 2019

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA NAJNOWSZE ZMIANY od 1 STYCZNIA 2019 WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH DOKUMENTACJA PRACOWNICZA NAJNOWSZE ZMIANY od 1 STYCZNIA 2019 Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu dokumentacji pracowniczej, obejmującym najważniejsze

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Obowiązek tworzenia dokumentacji pracowniczej

Rozdział I. Obowiązek tworzenia dokumentacji pracowniczej Rozdział I. Obowiązek tworzenia dokumentacji pracowniczej Obowiązek prowadzenia akt osobowych ustanawia art. 94 pkt 9a KP. Zasady jego realizacji oraz wskazanie dokumentów, które powinny się znaleźć w

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr10 do IWZ Załącznik nr 4 do Umowy

Załącznik nr10 do IWZ Załącznik nr 4 do Umowy Załącznik nr10 do IWZ Załącznik nr 4 do Umowy UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu 01.05.2018 roku w Gdyni pomiędzy: Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Gdyni, 81-265 Gdynia,

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU 37-543 Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY INSPEKTORA DS. KADROWYCH nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Bardziej szczegółowo

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71 Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA

Bardziej szczegółowo

Spis treści I. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ OD R... 3

Spis treści I. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ OD R... 3 Spis treści I. PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ OD 01.01.2019 R.... 3 1. Nowelizacja przepisów od 01 stycznia 2019 r.... 3 2. Czym jest dokumentacja pracownicza... 4 2.1. Akta osobowe po nowemu od

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

Uzasadnienie. 27.03.2015 r.

Uzasadnienie. 27.03.2015 r. 27.03.2015 r. Uzasadnienie I. Potrzeba i cel wydania aktu prawnego. Projekt ustawy ma na celu ograniczenie kosztów ponoszonych przez pracodawców z tytułu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego

Bardziej szczegółowo

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) ŚWIADECTWO PRACY. (data urodzenia) (pracodawca)

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) ŚWIADECTWO PRACY. (data urodzenia) (pracodawca) (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data) (numer REGON-PKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że imiona rodziców urodzony (imię (imiona) i nazwisko pracownika) (data

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Mazowieckim ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze - inspektora w Miejskim

Bardziej szczegółowo

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat:

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat: FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat: Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, rekrutacja w jednostkach samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji

Bardziej szczegółowo

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego Świadectwo pracy Uwagi ogólne Charakter dokumentu Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy, z drugiej zaś dostarcza temu drugiemu niezbędnych

Bardziej szczegółowo

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zwana dalej Umową, zawarta w dnia. 2018 r., pomiędzy: Gminą Miasta Tychy, al. Niepodległości 49, 43-100 Tychy, reprezentowaną przez.. Miejskiego Ośrodka

Bardziej szczegółowo

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Załącznik nr 15e do SIWZ: Wzór umowy powierzenia danych osobowych dla Powiatu Krapkowickiego UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta dnia r. w Krapkowicach pomiędzy: Maciejem Sonikiem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze.

Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze. Regulamin w zakresie przetwarzania danych osobowych w Zespole Szkół w Kaszczorze. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922) Ustawa z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, zwane dalej stanowiskami

Bardziej szczegółowo

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI. (miejscowość i data) Wskazujemy datę, w której świadectwo pracy zostało rzeczywiście wystawione..... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) Wskazujemy

Bardziej szczegółowo

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Program Kursu Kadry z Płatnikiem Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU

Bardziej szczegółowo