Sesja warsztatowa Moduł psychospołeczny Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa. 1. Pytanie/rekomendacja: 2. Pytanie/rekomendacja: 3. Pytanie/rekomendacja:
|
|
- Agata Patrycja Nowakowska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie modelu kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej podjęcie lub powrót do pracy w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś Priorytetowa II. Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.6 Sesja warsztatowa Moduł psychospołeczny Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa Gdańsk Propozycja przeprowadzenia pilotażu rehabilitacji kompleksowej tylko w formule ambulatoryjnej. 2. Zaproponowany w IPR kontakt z psychologiem 2xtg, 30 min dziennie uznano za czas zdecydowanie za krótki i niewystarczający. II. Założenia pilotażowego modelu rehabilitacji kompleksowej IV.2 Indywidualny Program Rehabilitacji N/ Nie wymaga zmiany w modelu Dotychczasowe doświadczenia w rehabilitacji medycznej wykazują wyższą skuteczność rehabilitacji prowadzonej w systemie stacjonarnym. Przy czterech ośrodkach w skali całego kraju, ze względu na odległości musi istnieć możliwość pobytu w ORK. N/ Nie wymaga zmiany w modelu Zakres wsparcia w IPR zaprezentowany w tabeli ma jedynie charakter ilustracyjny zakres wsparcia w IPR będzie w przypadku każdego uczestnika będzie indywidualnie dopasowany do jego potrzeb. 3. Wskazany byłby okres wsparcia psychologicznego dla Uczestnika programu do 3 6 miesięcy po zakończeniu rehabilitacji w ORK. IV.4 Moduł psychospołeczny T/zmiana w modelu wprowadzona ORK zapewnia uczestnikowi po opuszczeniu ośrodka wsparcie doradcy zawodowego/pośrednika pracy/psychologa do momentu podjęcia zatrudnienia (lub Wsparcie Uczestnika nie kończy się wraz z zakończeniem pobytu w ORK. Uczestnik będzie pod opieką specjalistów z ORK do momentu podjęcia zatrudnienie i 3 miesiące po. 1
2 uruchomienia działalności gospodarczej) i przez okres minimum 3 miesięcy po podjęciu zatrudnienia Propozycja wsparcia psychologicznego dla rodziny Uczestnika bardzo istotny problem. Zwrócenie uwagi na objęcie procesem usprawniania w ORK osób z niepełnosprawnością intelektualną. 6 Proponowany późniejszy termin przeprowadzenia przetargu na wybór ośrodków pilotażowo wdrażających model rehabilitacji kompleksowej. IV.4 Moduł psychospołeczny N/ Nie wymaga zmiany w modelu W projekcie uwzględniono również wsparcie dla rodzin Uczestników w formie warsztatów i konsultacji indywidualnych. III. Kwalifikowanie uczestników do rehabilitacji kompleksowej N/ Nie wymaga zmiany w modelu Nie przewiduje się wykluczenia z możliwości udziału w pilotażu rehabilitacji kompleksowej ze względu na rodzaj niepełnosprawności / schorzenia; jeśli osoba z niepełnosprawnością spełnia ustalone kryteria, tj.: jest niezdolna do pracy, jest zdolna do samoobsługi, rokuje odzyskanie zdolności do pracy, jest zdolna do nauki nowego zawodu, wykazuje motywację do udziału w programie kompleksowej rehabilitacji może zostać zakwalifikowana do udziału w pilotażu kompleksowej rehabilitacji. Nie dotyczy modelu. N/ Nie wymaga zmiany w modelu Przetarg zostanie przeprowadzony w jak najszybszym możliwym terminie aby ORK mogły jak najszybciej rozpocząć działanie planowany termin ogłoszenia przetargu to koniec IV kwartału Sugestia przedłużonego okresu kwalifikacji do udziału w pilotażu poprzez wprowadzenie okresu kilku dni w ORK V.% Zasady realizacji usług w ORK T/zmiana w modelu wprowadzona Uczestnik po ocenie kompetencji zawodowych w ORK, przejdzie okres próbny. Okres ten będzie wynosił Okres adaptacji w ORK oraz obserwacja uczestnika, zaangażowanie było zgłaszane przez wielu uczestników seminarium, rozwiązanie takie występuje również na Litwie i w Berlinie, wpływa 2
3 (miarodajna obserwacja i decyzja lekarza i psychologa). maksymalnie 14 dni (10 dni działań rehabilitacyjnych). to na lepszy efekt rehabilitacji. 8 Propozycja wprowadzenia w modelu kontaktu Uczestnika z grupami wsparcia osób z niepełnosprawnością. IV.4 Moduł psychospołeczny N/ Nie wymaga zmiany w modelu Tego typu działania są zaplanowane w ramach modelu spotkania z osobami, które już ukończyły proces rehabilitacji lub są już na innym etapie oddziaływań rehabilitacyjnych. Rzeszów Zgłaszający: Ewa Rybak, Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych 1. Czy będzie podejmowana współpraca między Ośrodkiem a trenerem pracy? 2. Jakie jest właściwe nazewnictwo: Uczestnik czy Klient? 3. Do kogo jest adresowany projekt? Osoby z jaką niepełnosprawnością mogą brać udział w projekcie? III. Kwalifikowanie uczestników do rehabilitacji kompleksowej IV.3 Moduł zawodowy 3 N/ Nie wymaga zmiany w modelu 1. Założony w modelu proces rehabilitacji kompleksowej kończy się w momencie przygotowania do wejścia na rynek pracy i zatrudnienia osoby na rynku pracy. Wsparcie trenera pracy następuje w momencie zatrudnienia osoby u pracodawcy. Część zadań związanych z praca trenera realizują pośrednicy pracy i specjalista ds. ergonomii. Wsparcie trenera pracy może być także realizowane przy udziale wykonawców zewnętrznych (NGO, projekty UE). 2. Prawidłowa nazwa to: Uczestnik Projektu. 3. Nie przewiduje się wykluczenia z możliwości udziału w pilotażu rehabilitacji kompleksowej ze względu na rodzaj niepełnosprawności/schorzenia; jeśli osoba z niepełnosprawnością spełnia ustalone kryteria, tj.: jest niezdolna do pracy, jest zdolna do samoobsługi, rokuje odzyskanie
4 10 Zgłaszający: Renata Bomba, Centrum Pomocy Osobom Poszkodowanym Propozycja poszerzenia doradztwa dla rodzin w zakresie dostosowania przestrzeni do potrzeb osoby niepełnosprawnej oraz pozyskiwania środków mogących usprawnić funkcjonowanie osoby z niepełnosprawnością. zdolności do pracy, jest zdolna do nauki nowego zawodu, wykazuje motywację do udziału w programie kompleksowej rehabilitacji może zostać zakwalifikowana do udziału w pilotażu kompleksowej rehabilitacji. IV.4 Moduł psychospołeczny N/ Nie wymaga zmiany w modelu Wsparcie dla rodzin jest przewidziane w przedstawionym modelu w formie warsztatów i konsultacji indywidualnych. 11 Zgłaszający: Marta Zięba-Kuźnia, Fundacja Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych 1. Podkreślenie wagi roli rodziny. 2. Refleksja nad potrzebą obecności Uczestnika na regularnych posiedzeniach zespołu rehabilitacyjnego. 3. Potrzeba spójności i ciągłości opieki psychologicznej (kontakt z trzema psychologami: etap kwalifikacji, czas w IV.2 Indywidualny Program Rehabilitacji IV. 4 Moduł psychospołeczny 4 N/ Nie wymaga zmiany w modelu 1. Wsparcie dla rodzin jest przewidziane w przedstawionym modelu w formie warsztatów i konsultacji indywidualnych. 2. Uczestnicy będą włączeni w spotkania zespołu rehabilitacyjnego, 3. W trakcie udziału w projekcie Uczestnik co do zasady będzie miał kontakt z jednym psychologiem,.4. W ramach modelu przewidziano również wsparcie adresowane do zespołu
5 ORK, ewentualne wsparcie po zakończeniu projektu) 4. Zasygnalizowano potrzebę superwizji dla zespołu rehabilitacyjnego. rehabilitacyjnego 12 Zgłaszający: Aleksandra Baran, Aktywizacja Młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną Propozycja żeby wskaźnikiem efektywności rehabilitacji była zmiana postaw rodziny i środowiska wobec osoby z niepełnosprawnością. IV.4 Moduł psychospołeczny N/ Nie wymaga zmiany w modelu Wskaźniki realizacji projektu zostały określone na poziomie fiszki projektu i zostały przyjęte przez Komitet Monitorujący POWER. 13 Zgłaszający: Justyna Ziętek, Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną 1. Czy trener pracy będzie wchodził w skład zespołu ds. rehabilitacji kompleksowej? 2. Czy osoby z niepełnosprawnością intelektualną i z chorobami psychicznymi będą mogły uczestniczyć w projekcie? IV.3 Moduł zawodowy N/ Nie wymaga zmiany w modelu 1. Założony w modelu proces rehabilitacji kompleksowej kończy się w momencie przygotowania do wejścia na rynek pracy i zatrudnienia osoby na rynku pracy. Wsparcie trenera pracy następuje w momencie zatrudnienia osoby u pracodawcy. Część zadań związanych z praca trenera realizują pośrednicy pracy i specjalista ds. ergonomii. Wsparcie trenera pracy może być także realizowane przy udziale wykonawców zewnętrznych (NGO, projekty UE) Nie przewiduje się wykluczenia z możliwości udziału w pilotażu rehabilitacji kompleksowej ze względu na rodzaj niepełnosprawności / schorzenia; jeśli osoba z niepełnosprawnością spełnia ustalone kryteria, tj.: jest niezdolna do pracy, jest zdolna do samoobsługi, rokuje
6 14 Zgłaszający: Łukasz Czajkowski, Uczestnik Studiów Podyplomowych Specjalista ds. zarzadzania rehabilitacja 1. Kto ostatecznie decyduje o działaniach wykonywanych w ramach IPR? 2. Jakie działania można podjąć jeśli opinie różnych specjalistów z zespołu wykluczają się? IV.2 Indywidualny Program Rehabilitacji odzyskanie zdolności do pracy, jest zdolna do nauki nowego zawodu, wykazuje motywację do udziału w programie kompleksowej rehabilitacji może zostać zakwalifikowana do udziału w pilotażu kompleksowej rehabilitacji. N/ Nie wymaga zmiany w modelu 1. Określenie zestawu działań w ramach IPR następuje po ocenie kompetencji zawodowych w ORK w wyniku współpracy zespołu rehabilitacyjnego. IPR przed realizacją musi być zaakceptowany przez Uczestnika Projektu, 2. Kluczową rolę będzie odgrywał tutaj kierownik zespołu rehabilitacyjnego. Zespół rehabilitacyjny będzie podejmował działania na podstawie wyników badań i obserwacji zespołu specjalistów, którzy na poszczególnych etapach badania będą się ze sobą konsultować tak więc wszelkie ewentualne rozbieżności będą na bieżąco rozwiązywanie. Kluczową rolę będzie odgrywał tutaj kierownik zespołu rehabilitacyjnego. Warszawa Zgłaszający: Magdalena Miszczak, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, Centrum Planowania Kariery Zawodowej) IV.3 Moduł zawodowy N/ Nie wymaga zmiany w modelu Takie działanie przewidziane jest już w modelu. Na etapie poszukiwania pracy Uczestnik otrzyma wsparcie od pośredników pracy oraz doradców zawodowych, również po opuszczeniu ORK. 6
7 Propozycja pomocy osobom niepełnosprawnym w poszukiwaniu pracy (nierzadko blokadą są różnorakie procedury, regulaminy, ale i występują bariery wewnętrzne poczucia bycia gorszym od innych, pełnosprawnych osób). 16 Zgłaszający: Narcyz Janas, Fundacja Mieszkamy Razem w Częstochowie 1. Co oznacza stwierdzenie niepełnosprawność nie określa tożsamości? 2. Czy nie jest tak, że osoba niepełnosprawna żyje w takich uwarunkowaniach, niekoniecznie stricte negatywnych (np. specyficzne stanowiska pracy, świadczenia), które określają w dużym stopniu Jej tożsamość (= tożsamość osoby niepełnosprawnej)? Model rehabilitacji kompleksowej wersja wstępna (wyciąg) s. 69 N/ Nie wymaga zmiany w modelu Określenie niepełnosprawność nie określa tożsamości dotyczy przekonania osoby niepełnosprawnej o tym, że jej niepełnosprawność jest wyłącznie jedną z cech, która jej nie ogranicza (Buchwald, 2015) i nie definiuje jej w całości jako osoby. Wiedza osób niepełnosprawnych na temat niepełnosprawności pozwala im w najlepszy z potencjalnych sposobów wykorzystać te możliwości organizmu, które nie są upośledzone lub uszkodzone. Osoby niepełnosprawne, które pomyślnie przeszły przez proces aktywizacji zawodowej i społecznej, charakteryzują się m.in. tym, że akceptują posiadaną niepełnosprawność, ale już niekoniecznie chcą widzieć ograniczenia z niej wynikające. Wręcz przeciwnie, samoakceptację należy łączyć z niegodzeniem się z niepełnosprawnością, co może wyzwalać nowe siły do walki z jej skutkami, przynosząc najczęściej pozytywne efekty zmian (Buchwald, 2015). 7
8 17 Zgłaszający: Narcyz Janas, Fundacja Mieszkamy Razem w Częstochowie Czy w modelu jest miejsce na motywowanie zewnętrzne (poza oczywistym motywowaniem wewnętrznym) uczestników projektu? 18 Zgłaszający: Monika Ręcławowicz, Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego Czy nie istnieje ryzyko, że chorzy z powodu deficytów poznawczych będących jedną z konsekwencji choroby, nie zostaną zakwalifikowane do programu? 19 Zgłaszający: Hanna Pasterny, Centrum Rozwoju Inicjatyw Społecznych CRIS, Rybnik IV.4 Moduł psychospołeczny N/ Nie wymaga zmiany w modelu W modelu przewidziano wsparcie motywacyjne zewnętrzne w ramach modułu psychospołecznego w różnych formach przez cały czas realizacji wsparcia. III. Kwalifikowanie do rehabilitacji kompleksowej III. Kwalifikowanie uczestników do rehabilitacji kompleksowej 8 N/ Nie wymaga zmiany w modelu N/ Nie wymaga zmiany w modelu Głównym celem projektu jest otrzymanie zatrudnienia na otwartym rynku pracy, osoby przyjmowane do projektu muszą być zdolne do podjęcia zatrudnienia. Nie przewiduje się wykluczenia z możliwości udziału w pilotażu rehabilitacji kompleksowej ze względu na rodzaj niepełnosprawności/schorzenia; jeśli osoba z niepełnosprawnością spełnia ustalone kryteria, tj.: jest niezdolna do pracy, jest zdolna do samoobsługi, rokuje odzyskanie zdolności do pracy, jest zdolna do nauki nowego zawodu, wykazuje motywację do udziału w programie kompleksowej rehabilitacji może zostać zakwalifikowana do udziału w pilotażu kompleksowej rehabilitacji. Głównym celem projektu jest otrzymanie zatrudnienia na otwartym rynku pracy, osoby przyjmowane do projektu muszą być zdolne do podjęcia zatrudnienia. Nie przewiduje się wykluczenia z możliwości udziału w pilotażu rehabilitacji kompleksowej ze względu na rodzaj
9 Jakie istnieją szanse pomocy osobom z zaburzeniami psychicznymi, które często są odrzucane podczas starania się o pracę z powodu krzywdzących, pejoratywnych opinii na temat tych chorób? 20 Zgłaszający: Anna Marczak, Dyrektor Ośrodka Doradztwa Agrofilm Renata Opalińska i Justyna Kotlarek, Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w strukturach Urzędu Miasta Torunia 1. Czy wyrwanie osób z ich środowisk w celu pobytu stacjonarnego w ORK nie będzie wylaniem dziecka z kąpielą?, 2. Do czego wrócą uczestnicy programu po ukończeniu rehabilitacji kompleksowej? 3. Czy ośrodków rehabilitacji kompleksowej nie powinno być więcej niż cztery? V.5 Zasady realizacji usług w ORK VI.3 System badania efektywności modelu niepełnosprawności/ schorzenia; jeśli osoba z niepełnosprawnością spełnia ustalone kryteria, tj.: jest niezdolna do pracy, jest zdolna do samoobsługi, rokuje odzyskanie zdolności do pracy, jest zdolna do nauki nowego zawodu, wykazuje motywację do udziału w programie kompleksowej rehabilitacji może zostać zakwalifikowana do udziału w pilotażu kompleksowej rehabilitacji. N/ Nie wymaga zmiany w modelu 1. Uczestnik będzie miał do wyboru pobyt stacjonarny lub niestacjonarny. Ze względu na odległości pomiędzy ORK a miejscem zamieszkania Uczestnika niekiedy pobyt stacjonarny jest jedynym rozwiązaniem. 2. W modelu przewidziano wsparcie po opuszczeniu ORK i trzy miesiące po podjęciu zatrudnienia przez doradcę zawodowego/pośrednika pracy/psychologa. 3. Cztery ORK będą wybrane na etapie pilotażu modelu rehabilitacji kompleksowej, w przyszłości, docelowo powinno być ich więcej, ale to zależy od wyniku pilotażu. 21 Zgłaszający: Dariusz Szychta, Mazowiecki Szpital Wojewódzki w Siedlcach V.4 Wymogi w zakresie kadry ośrodków 9 N/ Nie wymaga zmiany w modelu Projekt UE POWER dotyczący kształcenia specjalistów zarządzania rehabilitacją jest realizowany równolegle przez PFRON i został uwzględniony przy konstruowaniu wymagań dla
10 Przekazanie informacji o otwieranych kierunkach studiów podyplomowych dla specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją, mających na celu wykształcenie kadr potrzebnych w procesie rehabilitacji osób niepełnosprawnych. kadry ORK. Oba projekty wykorzystują swoje rezultaty, a wykształceni specjaliści będą zatrudniani w ORK. 10
Sesja warsztatowa Indywidualny Program Rehabilitacji jako kluczowy element rehabilitacji Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa
Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej
Propozycja nowych zapisów w zakresie zgłoszonego pytania/rekomendacji w modelu (proszę wpisać T/N opisać proponowaną zmianę)
Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej
Sesja warsztatowa: Moduł zawodowy Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa
Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej
Sesja warsztatowa: Jakie instytucje mogą być zaangażowane w system rehabilitacji kompleksowej? Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa
Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej
Seminarium regionalne: Jak zaktywizować ukryty kapitał rynku pracy czyli model rehabilitacji kompleksowej. Gdańsk
czyli model Konsultacje społeczne wstępnej wersji modelu Gdańsk 30.08.2018 10.15 10.30 Projekt Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie modelu umożliwiającej podjęcie 10.30 11.00 Model założenia - Prof. Anna
Sesja warsztatowa: Kwalifikacja uczestników do kompleksowej rehabilitacji - ryzyka i wyzwania Gdańsk/Wrocław/Rzeszów/Warszawa
Uwagi zgłoszone w ramach konsultacji społecznych do Wstępnej Wersji Modelu Rehabilitacji Kompleksowej opracowanej w ramach Projektu: Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy
Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.
Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności. Orzekanie o niepełnosprawności Podstawą uznania osoby, która nie ukończyła 16 roku życia za niepełnosprawną
Spis Treści. Strona 1. Informacje o projekcie i postanowienia ogólne Zasady rekrutacji do projektu Warunki uczestnictwa w projekcie...
Strona 0 Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie pn. Indywidualna i kompleksowa aktywizacja 55 ON z niepełnosprawnością znaczną oraz os. z niepełnosprawnością sprzężoną z woj.
RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY
RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH PRIORYTETU VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH - DZIAŁANIE 6.3 INICJATYWY
[INFORMACJE O PROJEKCIE I POSTANOWIENIA OGÓLNE]
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Bliżej rynku pracy w części realizowanej na terenie województwa mazowieckiego przez Fundację Edukacji Nowoczesnej 1 [INFORMACJE O PROJEKCIE I POSTANOWIENIA
UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r.
UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r. w sprawie przyjęcia Programu Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych w Powiecie Ostródzkim na 2012 rok Na podstawie
Niepełnosprawni sprawni w pracy
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1. Poprawa dostępu
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6a Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 9 kwietnia 2015r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
Łódź, maj Regionalny Program Operacyjny Województwa Łódzkiego na lata
Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie pn. Indywidualna i kompleksowa aktywizacji 85 osób z niepełnosprawnościami szansą na przeciwdziałanie wykluczeniu Łódź, maj 2017 Spis Treści
PROJEKT Bliżej Ciebie - model zintegrowanego leczenia i wsparcia środowiskowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi
PROJEKT Bliżej Ciebie - model zintegrowanego leczenia i wsparcia środowiskowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi O projekcie Okres realizacji: 30 maja 30 września 2016 r. Finansowanie: Program Operacyjny
Regulamin uczestnictwa w projekcie. Bez barier aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.07.02.01-18-031/12-00. 1 Postanowienia Ogólne
Regulamin uczestnictwa w projekcie Bez barier aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.07.02.01-18-031/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Bez barier aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych
Specjalistyczne usługi opiekuńcze
Specjalistyczne usługi opiekuńcze Specjalistyczne usługi opiekuńcze określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 22 września 2005 roku w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych
PROJEKT REALIZOWANY W NOWYM SĄCZU W OKRESIE OD DNIA 01.01.2015 ROKU DO DNIA 31.12.2015 ROKU
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr Rady Miasta Nowego Sącza z dnia PROJEKT SOCJALNY SĄDECKA POMOCNA DŁOŃ PROJEKT REALIZOWANY W NOWYM SĄCZU W OKRESIE OD DNIA 01.01.2015 ROKU DO DNIA 31.12.2015 ROKU PROJEKTODAWCA
Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. nosprawnych. w Warszawie. Konferencja nt.
Konferencja nt.: Niepełnosprawni szanse i perspektywy włąw łączenia społecznego koncepcja rozwiąza zań systemowych. Warszawa: 10.10.2006 roku, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Psychospołeczne uwarunkowania
Specjalizacja w dziedzinie psychologii klinicznej
Specjalizacja w dziedzinie Dyrekcja Specjalistycznego Psychiatrycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej im. prof. Antoniego Kępińskiego w Jarosławiu ogłasza nabór na specjalizację z. Specjalizacja w Specjalistycznym
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych
Dz.U.2005.189.1598 2006.08.09 zm. Dz.U.2006.134.943 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych (Dz. U. z dnia 30 września
REGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI Oś priorytetowa : Działanie : Poddziałanie : Tytuł projektu : I. Osoby młode na rynku pracy 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy 1.1.2 Wsparcie
PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO 1. PROJEKT PROGRES II PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI WYG International Sp. z o.o. ul.
Polska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych
Erasmus+ JobCoach Polska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych Początki zawodu trenera pracy w Polsce Termin "trener pracy"
PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO
PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO to program opracowany przez doradców zawodowych mający na celu aktywizację osób bezrobotnych i poszukujących pracy z orzeczoną niepełnosprawnością. Z wieloletnich doświadczeń
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 12
Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Rzeszowie Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim P O W I A T O W E C E N T R U M P O M O C Y R O D Z I N I E W R Z E S Z O W I E ul. Grunwaldzka 15, 35-959
OGŁOSZENIE. Zestawienie dot. okresu rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych do projektu. Okres rekrutacji Beneficjentów w projekcie.
OGŁOSZENIE Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nowej Soli uprzejmie informuje, iż Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, realizuje projekt systemowy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
SKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
SKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK ELBLĄSKA RADA KONSULTACYJNA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH http://ec.europa.eu/regional_policy/videos/videodetails.cfm?vid=1262&lan=pl
RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW
Regulamin uczestnictwa w projekcie. Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-18-154/12-00. 1 Postanowienia Ogólne
Regulamin uczestnictwa w projekcie Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-18-154/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób
Kwota wydatkowana na działalność WTZ w roku ogólnie
Załącznik Nr 1 W roku 2014 działalność Warsztatów Terapii Zajęciowej współfinansowana była ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ze środków budżetu miasta Konina i ze środków
Aktywność zawodowa drogą do samodzielności osób niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych Stopnie niepełnosprawności
Ogłoszenie o wszczęciu postępowania na udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego
Ostróda, dnia 7.11.2012 r. Ogłoszenie o wszczęciu postępowania na udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego Oznaczenie sprawy: FZ.252.2.7.2012 I. Zamawiający Powiatowe Centrum
Prezentacja Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym HEJ, KONIKU! Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym "HEJ, KONIKU!
Prezentacja Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym HEJ, KONIKU! Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym "HEJ, KONIKU!" 1 O Fundacji Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym
Niepełnosprawni sprawni w pracy
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.4 Niepełnosprawni
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 4/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 06.02.2017r.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt był realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia r.
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 02.07.2018r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
PROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY. Projekt pilotażowy Twoja Kariera Twój Wybór realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie
PROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY Projekt pilotażowy Twoja Kariera Twój Wybór realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie PROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY Program realizuje politykę rządu oraz Komisji
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR 1 WSPARCIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt
UCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 24 maja 2012 r.
UCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego Programu Aktywności Lokalnej na lata 2012 2013 Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia
Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie pn. Wsparcie absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy II
Strona 0 Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie pn. Wsparcie absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy II Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet I Zatrudnienie
Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445
PWP Rynek pracy dla mam
PWP Rynek pracy dla mam Projekt PWP Rynek pracy dla mam realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013: Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie
Analiza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu
Projekt Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe:
CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego W kwietniu 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie rozpoczął realizację projektu Kuźnia przyszłych
Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015
Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja
Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora
Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach ul. Michalusa 18, 38-300 Gorlice Telefon 18 353 55 20, 353 63 07,
Lp. Roczny Plan Działania na 2015 r. Było Jest
Załącznik do uchwały nr 26 KM PO WER z dnia 8 września 2015 r. w sprawie zmiany w Rocznych Planach Działania na 2015 rok dla I Osi Priorytetowej PO WER opracowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu
brak umiejętności poruszania się na rynku pracy
Wybrane wnioski i rekomendacje sformułowane w ramach badania ewaluacyjnego Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 24 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL Gdańsk, 4.04.2013
ZARZĄDZENIE nr 8/2016 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 29 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE nr 8/2016 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie - Aktywizacja osób młodych
REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity z dnia 28 marca 2012r.
Załącznik nr 28 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity
ZAWODOWY START. Założenia projektu na rok Adresaci projektu
ZAWODOWY START Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich w ramach Programu Operacyjnego
Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.
Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry Projekt Inwestujmy w Kadry współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy, 9-220
Projekt. Regulamin Rekrutacji
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nr Projektu WND-POKL.06.01.01-02-128/12 Projekt Enable - Workable Regulamin Rekrutacji Program Operacyjny Kapitał
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Przeciwdziałanie depresji, realizowanego w ramach Osi Priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem Działania 9.2 Usługi społeczne
MODELOWY INDYWIDUALNY PLAN KARIERY ZAWODOWEJ
MODELOWY INDYWIDUALNY PLAN KARIERY ZAWODOWEJ DOKUMENTACJA WYPRACOWANA W RAMACH PROJEKTU PWP ZIELONE ŚWIATŁO DLA MŁODYCH Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet
Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością
Projekt: Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością Działalność Fundacji Razem osiągniemy sukces Razem zadbamy o Twój rozwój Razem uwolnimy Twój potencjał Razem znajdziemy pracę dla Ciebie
Gdańsk, 04.12.2014 2012 Gwarancje dla Młodzieży (GdM) to propozycja Komisji Europejskiej przedstawiona w ramach Pakietu na rzecz Zatrudnienia Młodzieży (Youth Employment Package). GdM to: zapewnienie wszystkim
Trener programu SPADOCHRON
Trener programu SPADOCHRON Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/11/7100/3561 Cena netto 1 500,00 zł Cena brutto 1 500,00 zł Cena netto za ę 48,39 zł Cena brutto za ę 48,39 Możliwe współfinansowanie
Sprawozdanie z procesu konsultacyjnego projektu Programu Przeciwdziałania Narkomanii na lata 2016-2018
Sprawozdanie z procesu konsultacyjnego projektu Programu Przeciwdziałania Narkomanii na lata 2016-2018 Prace nad projektem uchwały Programu Przeciwdziałania Narkomanii na lata 2016-2018 rozpoczęły się
Renata Król. Opole, 23 czerwca 2016r.
Renata Król Opole, 23 czerwca 2016r. nas sprawdził czas INFORMATYKA ELEKTRONIKA AUTOMATYKA Kompetencje Projektowanie, budowa i wdrażanie systemów informatycznych oraz teleinformatycznych. Projektowanie,
STRATEGIA ROZWOJU STOWARZYSZENIA MONAR NA LATA 2014-2020
STRATEGIA ROZWOJU STOWARZYSZENIA MONAR NA LATA 2014-2020 PREAMBUŁA Celem nadrzędnym Stowarzyszenia Monar jest prowadzenie działalności społecznie użytecznej, ochrona zdrowia społeczeństwa, świadczenie
Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu
Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja
Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Województwo Plan działania na lata 2007 2008 Plan działania na rok 2009
Załącznik nr 4. Charakterystyka założeń Planów działań na lata 2007 2008 i 2009 rok dla Priorytetów VI IX PO KL według województw, z punktu widzenia działań skierowanych do osób w wieku 50+/45+ w aspekcie
3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego
Działania Klubu Integracji Społecznej od 2010 roku. TUTUŁ PROGRAMU Zwiększenie szans na zatrudnienie i podniesienie kompetencji społecznych poprzez stworzenie kompleksowego systemu wsparcia dla osób zagrożonych
WPÓŁFINASOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Projekt: ''Aktywizacja społeczno-zawodowa wybranej grupy mieszkańców powiatu przasnyskiego zagrożonej wykluczeniem społecznym Realizator: POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W PRZASNYSZU Okres wdrażania
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU o wartości poniżej 200 000 euro
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU o wartości poniżej 200 000 euro Lędziny dnia 14.03.2013r. na realizację specjalistycznych usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. pn. Klucz do sukcesu!
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Klucz do sukcesu! 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Klucz do sukcesu! realizowanym przez
Informacje o projekcie i postanowienia ogólne
Strona 0 Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie pn. W stronę samodzielności - aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych z województwa małopolskiego Kraków, styczeń
Stanowisko. wnioskująca Rada Działalności Pożytku Publicznego Społeczna Rada ds. Osób Niepełnosprawnych Lubelski Związek Inwalidów Narządu Ruchu
Prezentujemy Sprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych z Radą Działalności Pożytku Publicznego Miasta Lublin oraz organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności
BUDOWA POMORSKIEGO SYSTEMU JAKOŚCI EDUKACJI
BUDOWA POMORSKIEGO SYSTEMU JAKOŚCI EDUKACJI Adam Krawiec Dyrektor Departamentu Edukacji i Sportu Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego 19 maja 2015 r. REALIZACJA POLITYKI ROZWOJU REGIONALNEGO (MISJA
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie Realizator Projektów Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie - stowarzyszenie oświatowe o wieloletniej tradycji sięgającej połowy XIX wieku Działamy na rynku
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 14/2015 Dyrektora PUP w Kolbuszowej REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie kolbuszowskim (I) w ramach projektu
Dr Tadeusz MAJEWSKI Akademia Pedagogiki Specjalnej W Warszawie
Międzynarodowe doświadczenia w zakresie zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych Dr Tadeusz MAJEWSKI Akademia Pedagogiki Specjalnej W Warszawie K o n s p e k t 1. Definicja zatrudnienia wspomaganego
POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego MODYFIKACJA
PZ.533.19.AG.2015 POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego MODYFIKACJA Przemyśl 10.09.2015r. Źródła finansowania
ZAŚWIADCZENIE PSYCHOLOGA
Pieczątka zakładu opieki zdrowotnej Zaświadczenie wydaje psycholog dla osoby upośledzonej umysłowo ubiegającej się o skierowanie do domu pomocy społecznej (dla dzieci od 3 roku życia zaświadczenie wystawia
Regulamin uczestnictwa w projekcie IDZIEMY DO PRACY
Regulamin uczestnictwa w projekcie IDZIEMY DO PRACY Współfinansowanym przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nr umowy: UDA-RPSL.09.01.05-24-060A/16-00 Priorytet IX: włączenie
ROLA OTOCZENIA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
ROLA OTOCZENIA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Osoba z niepełnosprawnością w życiu społecznym Postawy otoczenia społecznego wobec osób niepełnosprawnych i ich wpływ na funkcjonowanie osoby
MAM SZANSĘ BYĆ AKTYWNYM
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Baniach Mazurskich pod Kierownictwem Pani Marianny Wus pozyskał w roku 2011 dodatkowe środki finansowe na realizację projektu Mam szansę być aktywnym współfinansowanego
Wsparcie osób z zaburzeniami psychicznymi w systemie pomocy społecznej na terenie Powiatu Tarnogórskiego
Wsparcie osób z zaburzeniami psychicznymi w systemie pomocy społecznej na terenie Powiatu Tarnogórskiego Osoby z zaburzeniami psychicznymi mogą uzyskać wsparcie w zakresie pomocy społecznej w formie: -specjalistycznego
REGULAMIN REKRUTACJI BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH DO UDZIAŁU W PROJEKCIE. Biuro Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych
REGULAMIN REKRUTACJI BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Biuro Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych I. DANE OGÓLNE - PROJEKT 1. Tytuł Biuro Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych
Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego
Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 Projekt pn. NASZE RÓWNE SZANSE W SZKOLENIU I ZATRUDNIENIU aktywna integracja Mieszkanek i Mieszkańców Powiatu Wałeckiego prowadząca
Regulamin uczestnictwa w projekcie. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00. 1 Postanowienia Ogólne
Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych realizowany jest
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. "Zawodowe i społeczne perpetuum mobile niepełnosprawnych w rodzinach" w ramach Osi Priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem,
ZARZĄDZENIE nr 4/2017 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 12 stycznia 2017 r.
ZARZĄDZENIE nr 4/2017 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 12 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Aktywizacja osób młodych pozostających
Możliwości wsparcia dla JST w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój w 2017 r. Zielona Góra, 28 kwietnia 2017 r.
Możliwości wsparcia dla JST w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 w 2017 r. Zielona Góra, 28 kwietnia 2017 r. Główne obszary wsparcia jednostek samorządu terytorialnego w PO WER
Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier
Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier P i o t r K r a s i ń s k i Z a s t ę p c a D y r e k t o r a D z i a ł u R o z w o j u K a d r y N a u k o w e j N a r o d o w e C e n t r u m B a d a ń i
Gdański zintegrowany model wsparcia środowiskowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi
Gdański zintegrowany model wsparcia środowiskowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi Magdalena Chełstowska Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Gdańsku Anna Strojna Stowarzyszenie na rzecz osób z kryzysami
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach projektu Zatrudnienie wspomagane w praktyce - szkolenia dla kandydatów na trenerów pracy Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin
Aktywizacja osób niewidomych i słabowidzących poprzez zatrudnienie wspomagane. Anna Woźniak-Szymańska Elżbieta Oleksiak Polski Związek Niewidomych
Aktywizacja osób niewidomych i Anna Woźniak-Szymańska Elżbieta Oleksiak Polski Związek Niewidomych Na koniec 2009 roku wg statystyk PZN pracowało 5.858 osób niewidomych i słabowidzących. Jest to 14,5 proc.
REGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy
REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie
1) ustawy o systemie oświaty i wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych;
Ośrodek Rehabilitacyjno - Edukacyjno - Wychowawczy w Staszowie jest niepubliczną, specjalistyczną, wielofunkcyjną placówką prowadzoną przez Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym
Opracowała: Monika Haligowska
Kwalifikacja i orzekanie odnośnie dzieci niezdolnych do nauki w szkołach masowych. Podstawy prawne, rola psychologa, rola poradni w kwalifikowaniu do szkół specjalnych. Opracowała: Monika Haligowska Podstawy
Kwota wydatkowana na działalność WTZ w roku 2012 - ogólnie. środki PFRON
Załącznik Nr 1 W roku 2012 działalność Warsztatów Terapii Zajęciowej współfinansowana była ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ze środków budŝetu miasta Konina i ze środków
PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy
PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie i Gmina Miasta Torunia zawarły w dniu 29