Olympus Europa KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Olympus Europa KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE"

Transkrypt

1 KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE 1

2 WSTĘP Drodzy Koledzy, Jako przedstawiciele spółek Olympusa w Europie (wszystkie spółki należące do Olympus Europa Holding GmbH, Olympus KeyMed Group oraz Olympus Biotech International) odpowiadamy za budowanie naszej firmy na pozytywnych podstawach. Niniejszy Kodeks postępowania etycznego i standardów postępowania w biznesie ma nam pomóc zrozumieć, wspólne dla nas wszystkich, wartości i przekonania, za którymi opowiadamy się jako organizacja. Zawiera on wytyczne, ale nie może podejmować za nas decyzji. W razie pytań proszę zwracać się o pomoc do przełożonego, osób pełniących odpowiednie funkcje w naszej firmie albo do Działu Compliance. Zachęcamy każdego pracownika i wszystkie osoby zarządzające do dokładnego zapoznania się z niniejszą broszurą oraz omówienia jej treści z przełożonymi. Kierując się podstawową koncepcją Social IN, świadomi naszych obowiązków jako korporacyjny członek społeczeństwa, jak również jako firma wpływająca na życie osób z różnych kultur i o różnych systemach wartości, Grupa Olympus stale buduje swoją wartość dla społeczeństwa i wpływa na poprawę życia ludzi poprzez produkty i rozwiązania, które projektujemy i dostarczamy. Poniższe zasady Social IN są siłą napędową naszego Kodeksu: INtegrity (Prawość i uczciwość w stosunku do społeczeństwa) 1. Przestrzeganie wysokich standardów etycznych 2. Poszanowanie praw człowieka Grupa Olympus zobowiązuje się do prowadzenia interesów z silnym poczuciem etyki i tym samym ściśle przestrzegać wszystkich właściwych przepisów prawa. INnovation (Tworzenie wartości przez innowacyjność) 3. Dostarczanie innowacyjnych wartości 4. Środowisko pracy wpływające na pozytywną żywiołowość INvolvement (Zaangażowanie społeczne) 5. Harmonia ze środowiskiem 6. Praca na rzecz społeczeństwa 1/2 2 2

3 WSTĘP Powyższe zasady kierują naszym postępowaniem, zarówno każdego z osobna, jak i firmy jako całości, w celu utrzymania międzynarodowych standardów, jak na przykład Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych, podpisany przez Olympus Group w 2004 roku. Podpisem tym zadeklarowaliśmy nasze bezwzględne zobowiązanie wypełnienia 10 zasad tego dokumentu, mówiących między innymi o poszanowaniu praw człowieka, przestrzeganiu prawa do tworzenia związków zawodowych, zakazie pracy wymuszonej, zakazie zatrudniania dzieci, odrzuceniu dyskryminacji w pracy, promowaniu ochrony środowiska i technologii przyjaznych środowisku, jak również zwalczania korupcji, szantażu i łapownictwa. W tym miejscu chcielibyśmy zwrócić się do każdego pracownika i każdej osoby zarządzającej w europejskich spółkach Olympusa, z prośbą o współpracę we wprowadzaniu i rozwijaniu naszego Kodeksu: dokument ten może wejść w życie jako zestaw wytycznych i regulacji tylko wtedy, gdy wszyscy będziemy go stosować każdego dnia! Każdy z nas, pracowników, ma obowiązek postępować zgodnie z bieżącym wydaniem Kodeksu. Tylko poprzez stałe i wierne przestrzeganie niniejszych zasad będziemy w stanie zachowywać się odpowiedzialnie z korzyścią dla dobra naszej firmy i społeczności. Zarząd Holding GmbH Dokument ten może wejść w życie jako zestaw wytycznych i regulacji tylko wtedy, jeśli wszyscy będziemy go stosować w naszym codziennym życiu! 2/2 3 3

4 ZASTOSOWANIE Niniejszy Kodeks dotyczy wszystkich pracowników i osób zarządzających europejskich spółek Olympusa. Zasady te nie mają być odpowiedzią na wszelkie wątpliwości, ale stanowią źródło istotnych informacji dotyczących sposobu prowadzenia działalności przez firmę. Ich uzupełnienie lub pomoc w ich wdrażaniu mogą stanowić wytyczne wydawane przez oddziały lokalne lub poszczególne działy wewnątrz organizacji. W niektórych sytuacjach, prawa lub zwyczaje obowiązujące w różnych krajach, mogą wymagać od nas modyfikacji opisanych w niniejszym kodeksie praktyk. W razie pytań lub wątpliwości, dotyczących właściwego sposobu postępowania, proszę zwracać się do przełożonych, do osób pełniących odpowiednie funkcje w firmie lub do Działu Complaince. Wszelkie poprawki lub rezygnacja ze stosowania niniejszego Kodeksu postępowania etycznego i standardów postępowania w biznesie muszą zostać zatwierdzone w formie pisemnej przez Zarząd Holding GmbH. Należy pamiętać o tym, że działanie niezgodne z niniejszymi wytycznymi może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, z zakończeniem współpracy włącznie. Niniejsze wytyczne należy stosować w codziennej pracy. W sytuacjach, gdy konieczna jest pomoc we wdrożeniu tych zasad w konkretnych sytuacjach, może jej udzielić bezpośredni przełożony lub kierownik. W niektórych sytuacjach konieczne może być skontaktowanie się z osobami pełniącymi określone funkcje w firmie w celu uzyskania dokładniejszych wytycznych lub opinii. W razie wątpliwości zawsze należy zadawać pytania! Zrozumienie tych wytycznych przez każdego z nas umożliwi firmie i wszystkim jej pracownikom i osobom zarządzającym działanie z pełną rzetelnością i profesjonalizmem. 4 4

5 UCZCIWA KONKURENCJA Swobodna i uczciwa konkurencja tworzy podstawę naszych relacji biznesowych. Z tego powodu odrzucamy wszelką współpracę z konkurencyjnymi firmami dotyczącą dzielenia się rynkiem i klientami czy przekazywania informacji na temat cen i wielkości produkcji; nie stosujemy również innych nieuczciwych praktyk biznesowych. Przestrzegamy przepisów prawa przeciwdziałających ograniczeniu konkurencji we wszystkich krajach, w których działamy. Od wielu lat jesteśmy jednym z liderów na rynku endoskopii medycznej i serwisowania endoskopów medycznych. Dlatego wszyscy powinniśmy być świadomi faktu, że pozycja lidera rynku wiąże się z poważnym ryzykiem dla firmy. Na przykład trudności w wejściu nowych podmiotów na rynek mogą zostać, w określonych okolicznościach, zinterpretowane jako wynik nadużywania pozycji. Często zależy od analizy konkretnej sytuacji, czy dominująca pozycja na rynku naprawdę istnieje; jeśli ta kwestia nie jest do końca jasna, prosimy o uzyskanie natychmiastowej porady prawnej. Ograniczenie handlu Wszelkie umowy, porozumienia i ustalenia wyrażone lub dorozumiane, formalne lub nieformalne, których celem jest ograniczenie handlu lub wymiany handlowej są zabronione przez przepisy obowiązujące w Unii Europejskiej. Wszyscy pracownicy i osoby zarządzające muszą unikać nawet pozorów zaangażowania w jakiekolwiek działania zmierzające do ograniczenia handlu. Wszelkie pytania proszę kierować do Działu Complaiance. y z konkurencją Rozmowy z przedstawicielami konkurencji i przekazywanie im informacji dotyczących cen lub omawianie jakichkolwiek zagadnień wpływających na ceny, w tym kosztów, warunków kredytowych, podziału rynków, geografii, klientów lub kierunków rozwoju biznesu są przeciwne polityce naszej firmy. Odrzucamy nieuczciwą współpracę z konkurencją i nie stosujemy jakichkolwiek innych nieetycznych i nieuczciwych praktyk biznesowych. 5 5

6 PRZESTRZEGANIE PRAWA Postępowanie zgodne z przepisami prawa krajowego i międzynarodowego jest sprawą o pierwszorzędnym znaczeniu dla naszej firmy. Każdy pracownik i każda osoba zarządzająca powinna aktywnie stosować regulaminy dotyczące ich pracy i upewnić się, że są one aktualne i zgodne ze zmianami w przepisach. W naszej firmie dokładamy wszelkich starań, aby pracownicy byli odpowiednio poinformowani o przepisach prawa dotyczących ich pracy oraz całej firmy. Każdy pracownik i każda osoba zarządzająca powinna aktywnie stosować regulaminy dotyczące ich pracy i upewnić się, że są one aktualne i zgodne z prawem. 6 6

7 UCZCIWOŚĆ W KONTAKTACH Z KLIENTAMI Zadowolenie klientów to jedna z naszych głównych zasad. Pomagamy naszym klientom osiągnąć sukces, poprzez rozwój i dostarczanie przynoszących wartość dodaną, ważnych, najwyższej jakości, bezpiecznych i innowacyjnych produktów i usług. W szczególności w sektorze medycznym jesteśmy świadomi naszej ogromnej odpowiedzialności za ochronę zdrowia pacjentów. Nasze podejście do kontaktów z klientem to również uczciwe ich traktowanie przez każdego z naszych pracowników, bez przywilejów czy niesprawiedliwego traktowania. Zabraniamy pracownikom i osobom zarządzającym umyślnego podawania nieprawdziwych informacji naszym partnerom biznesowym. Dane naszych klientów winny być szczególnie dobrze chronione: informacje te przeznaczone są tylko do użytku wewnętrznego; możemy używać informacji o naszych klientach wyłącznie dla celów wewnętrznych, przestrzegając międzynarodowych i obowiązujących na terenie danego kraju przepisów o ochronie danych. Traktujemy naszych klientów uczciwie, bez żadnych przywilejów z powodów pozamerytorycznych. 7 7

8 PRZESTRZEGANIE ZASAD ZARZĄDZANIA EKSPORTEM I IMPORTEM Zarządzanie to kolejny obszar działania, w którym musimy zrobić wszystko, aby zapoznać się i postępować zgodnie z odpowiednimi przepisami (np. przepisami wydanymi przez Japońskie Ministerstwo ds. Eksportu, Handlu i Przemysłu, przepisami UE dotyczącymi handlu zagranicznego i płatności, przepisami regulującymi import i eksport, embarga i bojkoty). Europejskie spółki Olympusa nie będą importowały ani eksportowały produktów lub technologii, które podlegają ustawowym kontrolom oraz które wymagają licencji eksportowych lub importowych, bez wcześniejszego uzyskania odpowiedniego pozwolenia od właściwych władz lokalnych. W niektórych obszarach działalności musimy spełniać normy określone w dyrektywie UE dotyczącej artykułów podwójnego zastosowania. Powinniśmy być świadomi faktu, iż jako pracownicy lub osoby zarządzające jesteśmy obowiązani stale poszerzać naszą aktualną wiedzę dotyczącą zmian w prawie. W przypadku wątpliwości związanych z przepisami eksportowymi i importowymi należy niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej. 8 8

9 OCHRONA AKTYWÓW FIRMY I TAJEMNIC HANDLOWYCH Ochrona aktywów firmy Każdy pracownik i każda osoba zarządzająca odpowiada za ochronę aktywów firmy. Każdy pracownik i każda osoba zarządzająca odpowiada również za zrozumienie zobowiązania firmy Olympus do ochrony aktywów powierzonych firmie przez klientów lub dostawców oraz za traktowanie ich w odpowiedni sposób. Aktywa firmy obejmują aktywa materialne, jak sprzęt i budynki, ale również fundusze, własność intelektualną, tajemnice handlowe oraz informacje poufne. Ochrona aktywów firmy Olympus wymaga, aby były one w odpowiedni sposób zabezpieczone. Oznacza to zamykanie i ochronę aktywów wartościowych. Nie mogą być one sprzedawane, pożyczane, wypożyczane, oddawane ani modyfikowane w sposób, który wpływałby na ich wartość, chyba że dzieje się tak z przyczyn biznesowych i za zgodą odpowiedzialnego managera Z aktywów materialnych i niematerialnych firmy należy korzystać uważnie i tylko do celów związanych z działalnością firmy. Wykorzystywanie zasobów firmy Zasoby firmy w tym, między innymi, zasoby finansowe, personel, oprogramowanie i sprzęt mogą być wykorzystywane wyłącznie do realizacji uprawnionych celów biznesowych firmy. Przykładowe sytuacje: Pracownik lub osoba zarządzająca nie może odbywać podróży służbowych ani kupować biletów lotniczych po wyższej cenie wyłącznie w celu uzyskania premii dla osób często podróżujących danymi liniami lotniczymi lub innych nagród na swój prywatny użytek. Nikt poza osobami zatrudnionymi w firmie nie może mieć dostępu do komputerów firmy bez uzyskania odpowiedniego zezwolenia. 1/3 9 9

10 OCHRONA AKTYWÓW FIRMY I TAJEMNIC HANDLOWYCH Aktywa niematerialne i tajemnice handlowe Szczególnie aktywa niematerialne, takie jak patenty, technologie i wiedza dotycząca procesów, są dla nas niezmiernie ważne dla osiągnięcia długotrwałego sukcesu. Obejmują one, między innymi, informacje pochodzące z bezpośredniego dostępu do systemów komputerowych, informacje przechowywane w sieciach, informacje gromadzone na przenośnych mediach elektronicznych oraz informacje wydrukowane. Wynalazki, dokonane na rzecz firmy przez naszych pracowników, osoby zarządzające lub osoby trzecie, muszą, jeśli zachodzi taka konieczność, być prawnie chronione. Ochrona tajemnic przedsiębiorstwa jest równie ważna; tajemnice przedsiębiorstwa to informacje, które nie są powszechnie dostępne, a które są cenne dla naszej firmy lub naszej konkurencji. Dotyczy to informacji strategicznych, informacji o cenach, wielkości produkcji, zapasach magazynowych, ofertach, dystrybucji produktów itd. Każdy oddział, zgodnie ze swoją specyfiką i wymogami zachowania poufności, musi podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze, aby te informacje nie zostały w sposób niezamierzony upublicznione. Dodatkowo wymagamy od naszych pracowników i od osób zarządzających, aby podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych, aktywa niematerialne i tajemnice przedsiębiorstwa traktowali w zaufaniu i z wielką ostrożnością. Jako pracownik lub osoba zarządzająca w firmie Olympus każdy z nas obowiązany jest do zachowania wszelkich niezbędnych środków, aby nie dopuścić do niezamierzonego ujawnienia informacji. Również informacje poufne pochodzące od osób trzecich są objęte powyższymi wymogami. Aktywa niematerialne i tajemnice przedsiębiorstwa należy traktować poufnie i z wielką ostrożnością. 2/

11 OCHRONA AKTYWÓW FIRMY I TAJEMNIC HANDLOWYCH Przy zatrudnianiu, każdy pracownik i każda osoba zarządzająca musi podpisać zobowiązanie do ochrony poufnych informacji dotyczących firmy Olympus oraz praw własności intelektualnej w okresie zatrudnienia w firmie Olympus oraz po jego zakończeniu. Po ustaniu zatrudnienia, pracownicy i osoby zarządzające muszą zwrócić do firmy materiały, informacje i dane stanowiące własność firmy, a także patenty i projekty wraz z przeniesieniem ich własności na firmę Olympus. W firmie Olympus od każdego pracownika i od każdej osoby zarządzającej wymagamy osobistej odpowiedzialności za zabezpieczenie wszystkich form aktywów informacyjnych firmy przed utratą, niewłaściwą modyfikacją oraz ujawnieniem jakimkolwiek osobom, które nie mają do tego upoważnienia (wewnętrznego lub określonego w odpowiednich ustawach). W nielicznych przypadkach, na przykład przy współpracy z zewnętrznymi konsultantami lub doradcami, ujawnienie lub przekazanie poufnych informacji osobom trzecim może okazać się niezbędne. W takich przypadkach należy podpisać umowę o ochronie informacji poufnych lub podobny dokument. Nasze patenty zarządzane są centralnie. Jeśli powinny zostać przyznane licencje na te patenty, to każdy pracownik lub osoba zarządzająca jest bezwzględnie obowiązana do powiadomienia o tym Działu Zarządzania Jakością (Olympus Corporate Quality) i odpowiedniego działu europejskiej spółki Olympusa. Zachowywanie zapisów Dokumenty i zapisy dotyczące działalności firmy stanowią istotne aktywa. Obejmują one dane i informacje, krytyczne dla ciągłości naszej działalności, wiążą się z zachowaniem informacji niezbędnych dla ochrony naszych praw oraz uzasadnienia i udokumentowania rozliczeń podatkowych i spełniania wymogów prawnych. Dokumenty i zapisy powinny być tworzone starannie i w dobrej wierze. Nie wolno tworzyć dokumentów fikcyjnych, wprowadzających w błąd lub mających charakter nieuczciwych. Dane i informacje są przechowywane zgodnie z przepisami prawa. Jednocześnie gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie danych podlega zasadom ekonomii archiwizowania danych i unikania gromadzenia zbędnych danych. 3/

12 KOMUNIKACJA Z MEDIAMI Public relations/prasa Firma Olympus stara się utrzymywać otwartą i spójną komunikację. Dział Corporate Communications i Zarząd każdej europejskiej spółki Olympusa jest odpowiedzialny za wszelkie inicjatywy polegające na komunikacji i kontaktach (na przykład w sprawach dotyczących przedstawienia danych finansowych, informacji o wypadkach i kryzysach, przejęciach i fuzjach oraz zmianach w zarządzie). Oficjalne komunikaty publiczne firmy Olympus są przedstawiane wyłącznie przez dział Corporate Communications lub innych właściwych przedstawicieli działu PR. Bez wcześniejszej zgody, indywidualni pracownicy nie powinni odpowiadać w imieniu firmy Olympus na pytania dotyczące firmy na żadnym forum publicznym, w tym w internecie, oraz w prasie, o ile nie zostali do tego desygnowani. Firma Olympus szanuje wolność opinii wszystkich pracowników, ale pracownicy powinni być świadomi faktu, że opinie i komentarze dotyczące firmy Olympus, niezależnie od tego, czy są one pozytywne czy negatywne, mogą szkodzić interesom firmy Olympus lub jej spółek stowarzyszonych. Pracownicy powinni respektować prawa i interesy firmy Olympus i z wielką ostrożnością upubliczniać swoje prywatne opinie. 1/

13 KOMUNIKACJA Z MEDIAMI Zachowanie pracowników w internecie Pracownicy, ze względu na swoje obowiązki, mogą uczestniczyć w publicznych forach internetowych. Pracownikom na tych forach nie wolno reprezentować opinii firmy Olympus, o ile nie zostaną o to wyraźnie poproszeni. Jeżeli pracownicy lub osoby zarządzające umieszczają w internecie informacje dotyczące firmy lub produktów Olympusa, powinni poinformować o naturze swoich relacji z firmą. Wszelkie komentarze powinny ograniczać się do zagadnień znanych pracownikowi. Jeżeli wiadomości dotyczą innych pracowników firmy Olympus, należy wcześniej zawiadomić o tym te osoby, a następnie wysłać kopie wiadomości do tych osób. Pracownicy, tak jak wszyscy, w pełni odpowiadają za umieszczane przez siebie w internecie publikacje prywatne. Jeśli wypowiedzi te mogą być kojarzone z firmą Olympus, to informacje takie powinny być wyraźnie oznaczone jako opinie prywatne, a nie opinie firmy Olympus. Nawet gdy podawane jest oświadczenie o odrzuceniu odpowiedzialności, zasady poufności zachowują ważność w tego rodzaju mediach. Zachowanie się pracowników wpływa na firmę w szerokim zakresie. Pracownicy nie powinni nigdy komentować kwestii poufnych, wewnętrznych spraw firmy, informacji giełdowego, jak również trwających działań prawnych dotyczących firmy Olympus, naszych klientów lub naszych partnerów biznesowych. Prawo krajowe, w zakresie ochrony informacji i danych klienta (np. prawo autorskie, prawa osobowe) dotyczy również mediów społecznych. 2/

14 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Firma Olympus szanuje podstawowe prawa i obszary wolności osób fizycznych, szczególnie prawo do prywatności, zgodne ze stosownymi przepisami o ochronie danych osobowych. Zbieramy, przetwarzamy i używamy danych osobowych tylko w stopniu koniecznym dla szczegółowo określonych i zgodnych z prawem działań. Przywiązujemy zatem szczególną wagę do organizacji i technicznego aspektu ochrony danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem. Wszyscy pracownicy i osoby zarządzające są szkolone w zakresie odpowiednich przepisów

15 ZAKAZ WYKORZYSTYWANIA INFORMACJI NIEJAWNYCH W ROZUMIENIU OBROTU GIEŁDOWEGO (INSIDER TRADING), ZAKAZ MANIPULACJI GIEŁDOWYCH Pracownicy lub osoby zarządzające mogą uzyskać dostęp do informacji związanych z naszą firmą lub prowadzoną przez nas działalnością, które nie są znane ogółowi społeczeństwa. Nazywamy je informacjami niejawnymi w rozumieniu obrotu giełdowego. Naszą polityką jest zakaz wykorzystywania w którymkolwiek momencie takich informacji niejawnych do niewłaściwych celów. Ochrona informacji giełdowego Informacje niejawne w rozumieniu obrotu giełdowego nie mogą być ujawniane nikomu spoza firmy, z wyjątkiem sytuacji koniecznych dla prowadzenia działalności naszej firmy. Transakcje giełdowe i istotne informacje niejawne w rozumieniu obrotu giełdowego Niektóre informacje niejawne mogą być uznane za istotne, to znaczy takie, które mogą wpłynąć na cenę akcji spółki matki (Olympus Corporation, Japonia). Jeżeli pracownik lub osoba zarządzająca jest w posiadaniu istotnych informacji niejawnych dotyczących firmy, wówczas nie powinien obracać akcjami spółki ani innymi instrumentami finansowymi związanymi ze spółką do czasu przekazania tej informacji do wiadomości publicznej. Przykładem informacji, które mogą być istotne, należą wyniki finansowe, plany przejęcia innej firmy lub planowane wprowadzenia na rynek kluczowych produktów. Pewne istotne informacje związane z działalnością firmy Olympus mogą nie wpływać na cenę jej akcji, ale mogą wpływać na cenę akcji innej firmy lub wartość innych inwestycji w firmę. Pracownicy ani osoby zarządzające firmy Olympus nie mogą wykorzystywać istotnych informacji niejawnych w celu zdobycia osobistych korzyści finansowych lub. Do tego rodzaju istotnych informacji niejawnych należą na przykład plany zainwestowania przez firmę Olympus w inną firmę lub podpisanie znaczącej umowy z dostawcą. We wszystkich sytuacjach zakazu działania na swoją korzyść (na przykład przez obrót akcjami lub inwestowanie), pracownik lub osoba zarządzająca nie może również działać przez osoby trzecie, przekazywać ani ujawniać informacji niejawnych osobom trzecim ani skłaniać do działania osób trzecich. Obrót akcjami lub papierami wartościowymi w oparciu o informacje niejawne, przekazywanie informacji niejawnych osobom trzecim lub obrót papierami wartościowymi przez podstawione osoby trzecie nie jest dopuszczalny, podobnie jak jakiekolwiek zaangażowanie w manipulacje giełdowe. 1/

16 ZAKAZ WYKORZYSTYWANIA INFORMACJI NIEJAWNYCH W ROZUMIENIU OBROTU GIEŁDOWEGO (INSIDER TRADING), ZAKAZ MANIPULACJI GIEŁDOWYCH Każdy pracownik i każda osoba zarządzająca powinna być świadoma, iż nieprzestrzeganie przepisów prawa krajowego i międzynarodowego w zakresie wykorzystywania informacji niejawnych to przestępstwo, które może nieść za sobą poważne konsekwencje zgodnie z przepisami prawa pracy, prowadzić do procesów o odszkodowanie, a nawet do pozbawienia wolności. Wszelkie potencjalne zagadnienia dotyczące tego typu transakcji należy omówić z Działem Compliance. Osoby zarządzające obowiązują dodatkowe ograniczenia. To samo dotyczy pracowników i współpracowników, którzy mają dostęp do informacji poufnych. 2/

17 UNIKANIE KONFLIKTU INTERESÓW Każdy pracownik lub osoba zarządzająca powinna unikać konfliktu pomiędzy swoimi własnymi interesami, a interesami firmy, które to konflikty mogą pojawić się w związku ze współpracą z partnerami biznesowymi, innymi pracownikami lub osobami trzecimi. Najlepszym działaniem, które może podjąć pracownik lub osoba zarządzająca jest omówienie danej sytuacji z przełożonym, w celu dokonania oceny, czy istnieje problem, a jeżeli tak, w jaki sposób można go rozwiązać. Jeżeli pracownik, przełożony pracownika lub osoba zarządzająca dojdzie do wniosku, że w danej sytuacji występuje lub może występować wątpliwość, która może być postrzegana jako konflikt interesów, należy skonsultować się z Działem Compliance, który we współpracy z odpowiednimi osobami zarządzającymi zajmie się tym zagadnieniem, aby stwierdzić, czy występuje w niej rzeczywisty konflikt interesów lub sytuacja, która może być postrzegana jako konflikt interesów. Jeżeli konflikt istnieje, konieczne może być przeniesienie tego pracownika, zażądanie od niego zrzeczenia się korzyści lub innego sposobu rozwiązania tej sytuacji jako warunku dalszego zatrudnienia. Jeżeli pracownik lub osoba zarządzająca może mieć wpływ na działalność biznesową partnera biznesowego (np.: dostawcy lub klienta), wynikającą np.: z tytułu własności, zatrudnienia członka bliskiej rodziny lub przyjaciela u partnera biznesowego, jest zobowiązany do ujawnienia przełożonemu tych zależności. Korzyści finansowe lub korzyści wynikające z tytułu własności, obejmują inwestycje, posiadanie zabezpieczeń lub umów kredytowych. Każdy pracownik lub osoba zarządzająca pracująca na stanowisku umożliwiającym jej wpływ na nabywanie materiałów lub usług musi oficjalnie zadeklarować wszelkie sytuacje zatrudnienia członka bliskiej rodziny lub przyjaciela przez partnera biznesowego firmy Olympus. Nie jest naszą polityką zniechęcanie członków bliskiej rodziny lub przyjaciół pracowników i osób zarządzających Olympusa do zatrudniania się u naszych partnerów biznesowych. Oczywiste jest, że każdy ma prawo do realizowania wybranej przez siebie drogi zawodowej. Jednak intencją firmy jest upewnianie się, że w wyniku takiego zatrudnienia, na relacje biznesowe nie jest wywierany ani rzeczywisty ani pozorny wpływ. Zawsze należy unikać konfliktów pomiędzy własnym interesem a interesem firmy. 1/

18 UNIKANIE KONFLIKTU INTERESÓW Pracownicy lub osoby zarządzające, które zechcą podjąć dodatkowe płatne zatrudnienie w innej firmie, muszą przed podjęciem takiego zatrudnienia poinformować o tym odpowiedni dział Human Recources, chyba że sytuacja taka jest już regulowana przez ich umowę o pracę. Pracownicy i osoby zarządzające firmy Olympus nie mogą również prowadzić firm, będących konkurencją dla firmy Olympus, ani jej konkurentów. Firma Olympus nie będzie, pod żadnym pozorem, tolerować podjęcia przez swojego pracownika dodatkowego zatrudnienia w firmie konkurencyjnej. Ograniczenie to nie dotyczy jednak zaangażowania społecznego pracowników i osób zarządzających. 2/

19 PRZEPISY DOTYCZĄCE PREZENTÓW I KORZYŚCI Zaproszenia na lunche służbowe i wręczanie drobnych upominków są częścią codziennej praktyki biznesowej. Jednak sytuacja może stać się problematyczna, gdy prezenty, zaproszenia czy upominki są nadużywane lub można podejrzewać, że są środkiem mającym wpływ na decyzje biznesowe, szczególnie jeśli mamy do czynienia z sektorem publicznym. Dodatkowe informacje zawarte są w części Praca w organizacjach służby ' niniejszego Kodeksu. W każdym wypadku należy upewnić się, że transakcja odbywa się w sposób całkowicie niezależny i przejrzysty, zgodnie z odpowiednimi międzynarodowymi i krajowymi przepisami oraz z zasadami obowiązującymi w firmie i kodeksami zawodowymi. Wręczanie lub przyjmowanie prezentów takich jak gotówka, ekwiwalenty pieniężne lub papiery wartościowe jest zawsze surowo wzbronione. Wręczanie prezentów w postaci podarunków, zaproszeń do udziału w imprezach i innych upominków Zasady dotyczące prezentów i zaproszeń do udziału w imprezach różnią się w zależności od tego, czy transakcje zawierane są w sektorze prywatnym, czy państwowym. Wręczanie łapówek klientom, dostawcom lub innym osobom jest surowo wzbronione. Pracownicy i osoby zarządzające mogą wręczać jedynie prezenty o symbolicznej wartości. Wartość takich prezentów nie może przekraczać obowiązującej w świetle przepisów prawa krajowego maksymalnej wartości nieodpłatnych świadczeń (w Polsce 100 zł rocznie). Wszelkie wyjątki od tej reguły, jeśli są uzasadnione, muszą zawsze zostać udokumentowane i zatwierdzone przez właściwego dyrektora zarządzającego. Należy przy tym także wyważyć i uwzględnić krajowe i/lub korporacyjne przepisy, którym podlega osoba obdarowana. Ponadto posiłki i zaproszenia do udziału w imprezach mogą być fundowane pod warunkiem, iż ich koszt nie przekracza wartości ogólnie przyjętych za rozsądne w takich przypadkach, że nie są one stale fundowane danej osobie, oraz powstają z naszej inicjatywy. Surowo zabrania się oferowania, przyjmowania lub obiecywania prezentów pracownikom administracji publicznej (np. pracownikom ministerstw) lub członkom ich rodzin. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości należy skontaktować się z Działem Compliance. Należy upewnić się, że transakcja odbywa się w sposób całkowicie niezależny i przejrzysty, zgodnie z odpowiednimi międzynarodowymi i krajowymi przepisami oraz z zasadami obowiązującymi w firmie i kodeksami zawodowymi. 1/

20 PRZEPISY DOTYCZĄCE PREZENTÓW I KORZYŚCI Przyjmowanie prezentów, zaproszeń lub innych uprzejmości biznesowych Pracownicy i osoby zarządzające mogą przyjmować prezenty lub podobne uprzejmości biznesowe tylko od czasu do czasu i tylko o symbolicznej wartości. Oczywiście zakazane jest proszenie o jakiekolwiek prezenty. Pracownicy i osoby zarządzające, którzy regularnie otrzymują prezenty lub inne upominki z racji swoich częstych kontaktów z osobami spoza firmy, mają obowiązek przekazać je firmie, jeśli wartość ich przekracza obowiązującą w świetle przepisów prawa krajowego wartość maksymalną nieodpłatnych świadczeń (w Polsce jest to 100 PLN rocznie). Przepis ten ma w szczególności zastosowanie do wszystkich pracowników w okresie Świąt Bożego Narodzenia i innych świąt. Zebrane prezenty będą przekazane organizacjom charytatywnym lub rozdane pracownikom. Każda europejska spółka Olympusa powinna podjąć odpowiednie i skuteczne kroki w tej kwestii. Surowo zabrania się oferowania, przyjmowania lub obiecywania prezentów pracownikom administracji publicznej lub członkom ich rodzin. Pracownicy i osoby zarządzające mogą przyjmować zaproszenia na lunche biznesowe i inne wydarzenia biznesowe, o ile są one sporadyczne i o rozsądnej wartości. Zaproszenia pracowników przez osoby trzecie powinny służyć celom biznesowym i zostać zatwierdzone przez przełożonego. Czyste zachęty finansowe nie powinny być akceptowane. Łapówki i nielegalne prowizje Pracownicy i osoby zarządzające nie mogą przyjmować ani wręczać łapówek, ani nielegalnych prowizji. Łapówkę definiuje się jako przekazanie komuś korzyści z intencją uzyskania preferencyjnego traktowania przez obdarowanego. Nielegalne prowizje obejmują zapłatę w gotówce lub jej odpowiedniku, w tym w dobrach, usługach, możliwości skorzystania z własności innej firmy lub umorzeniu zobowiązań dowolnego rodzaju, przekazaną dostawcy lub klientowi w celu bezprawnego uzyskania preferencyjnego traktowania w związku ze sprzedażą lub nabyciem. Nie można proponować łapówek ani nielegalnych prowizji bezpośrednio, ani przez osoby trzecie, w celu zobowiązania obdarowanego do odwzajemnienia przysługi. 2/

21 PRZEPISY DOTYCZĄCE PREZENTÓW I KORZYŚCI Przykład: płacenie spedytorowi za przyspieszenie odprawy celnej nie jest akceptowalne, jeżeli spedytor ten przekupuje urzędnika państwowego lub w inny sposób łamie obowiązujące przepisy. Z drugiej strony dopuszczalne jest przyspieszenie odprawy celnej na drodze przestrzegania przepisów i bez wręczania łapówki urzędnikowi. Te wytyczne mają zastosowanie w każdym kraju, w którym działa Olympus, nawet tam, gdzie ze względu na różnice kulturowe wymiana prezentów i oferowanie korzyści uznawane są za standardową praktykę biznesową. Ściśle przestrzegamy międzynarodowych i krajowych przepisów prawa antykorupcyjnego w każdym kraju. Wszelkie pytania dotyczące konkretnych sytuacji proszę kierować do Działu Compliance. 3/

22 PRACA Z ORGANIZACJAMI SŁUŻBY ZDROWIA I SEKTORA PUBLICZNEGO Prowadzenie działalności biznesowej w sektorze opieki zdrowotnej na całym świecie podlega licznym i ścisłym przepisom prawa, szczególnie gdy w grę wchodzi sektor publiczny. Prawo i zwyczaje związane z działalnością biznesową różnią się znacznie pomiędzy poszczególnymi krajami i na te różnice należy zwrócić szczególną uwagę. Spółki Olympusa w Europie ściśle przestrzegają wszystkich krajowych i międzynarodowych przepisów prawa. Odpowiednie kodeksy postępowania w branży urządzeń medycznych i farmaceutycznej, takie jak EUCOMED i EFPIA są przestrzegane. Wymienione poniżej zasady odnoszą się do naszych kontaktów z osobami (pracującymi w warunkach klinicznych lub nieklinicznych, w tym między innymi, lekarzami, pielęgniarkami, technikami i koordynatorami badań) lub jednostkami (takimi jak szpitale lub organizacje dokonujące zakupów dla grup instytucji), które dokonują bezpośrednich lub pośrednich zakupów produktów firmy Olympus, dokonują ich leasingu, zalecają, stosują, organizują ich zakup lub leasing ( specjaliści w dziedzinie ochrony zdrowia ). Zasady te odnoszą się również do naszych kontaktów z organizacjami sektora publicznego, takimi jak uczelnie publiczne, które nie są zaangażowane w sektorze opieki zdrowotnej. Nasze relacje z naszymi partnerami biznesowymi muszą być ustalane w oparciu o poniższe kluczowe zasady, zgodne z Kodeksem Etycznych Praktyk Biznesowych EUCOMED u: Rozdział ów pomiędzy przemysłem a specjalistami w dziedzinie ochrony zdrowia nie można nadużywać w celu wpływania na zbędne lub niewłaściwe decyzje dotyczące zakupów. Takie kontakty nie powinny być również uzależnione od dokonanych transakcji, stosowania lub zalecania produktów firmy Olympus. Przejrzystość y pomiędzy przemysłem a specjalistami w dziedzinie ochrony zdrowia muszą być przejrzyste i zgodne z przepisami prawa krajowego i lokalnego, regulaminami lub kodeksami postępowania zawodowego. W krajach, gdzie brak jest szczegółowych przepisów, firma Olympus zachowuje właściwą przejrzystość wymagając, aby administrację szpitala, przełożonego specjalistów w dziedzinie ochrony zdrowia lub inne odpowiednie lokalne władze wyczerpująco powiadamiać w formie pisemnej o celu i zakresie takiej interakcji. 1/

23 PRACA Z ORGANIZACJAMI SŁUŻBY ZDROWIA I SEKTORA PUBLICZNEGO Równoważność W sytuacjach, gdy firma Olympus zatrudnia specjalistów w dziedzinie ochrony zdrowia w celu wykonania usługi na rzecz lub w imieniu firmy Olympus, wynagrodzenie wypłacane przez firmę musi być współmierne do usług wykonanych przez danego specjalistę oraz musi odzwierciedlać uczciwie wycenioną wartość rynkową usługi. Dokumentacja W przypadku współpracy pomiędzy firmą Olympus a specjalistami w dziedzinie ochrony zdrowia, wszystkie usługi wykonane przez tego specjalistę na rzecz lub w imieniu firmy Olympus muszą być wykonywane na podstawie umowy, określającej między innymi, cel współpracy, usługi do wykonania, metodę zwrotu kosztów, jak również wynagrodzenie, które ma zostać wypłacone przez firmę Olympus. Działania przewidziane w umowie muszą być potwierdzone i udokumentowane za pomocą sprawozdań z wykonania tych czynności. Odpowiednia dokumentacja, jak umowa, związane z nią sprawozdania, faktury itp. musi być przechowywana przez firmę Olympus na dowód potrzeby wykonania i rzeczywistego wykonania usług, jak również zasadności wypłaconego wynagrodzenia. 2/

24 KONTAKTY Z DOSTAWCAMI, DYSTRYBUTORAMI I WŁADZAMI LOKALNYMI Postrzegamy siebie jako firmę odpowiedzialną za nasze produkty, od wstępnej fazy projektowej poprzez wyszukiwanie źródeł zaopatrzenia w materiały i części, aż do bezpiecznej dla środowiska utylizacji zużytych produktów. W związku z tym oczekujemy od naszych dostawców i dystrybutorów, aby przestrzegali zasad swobodnej i uczciwej konkurencji, jak również działali zgodnie z 10 zasadami zawartymi w dokumencie Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych, dotyczącymi praw człowieka, pracy, środowiska i przepisów antykorupcyjnych. Wybieramy dostawców i dystrybutorów tylko na podstawie obiektywnych kryteriów. Wymaga to organizacji przetargów na zakupy od dostawców zewnętrznych, jak na przykład usługi reklamowe, tłumaczenia, usługi konsultingowe lub podobne usługi, zgodnie z wytycznymi wewnętrznymi. Powinniśmy zawsze kierować się istotną zasadą, mówiącą, że nigdy nie będziemy świadomie korzystać z usług dostawców, którzy stosują następujące praktyki: sprzedaż niebezpiecznych produktów lub usług, łamanie obowiązujących przepisów prawa, pracę dzieci i/lub pracę niewolniczą, kary cielesne w stosunku do pracowników. Obie strony muszą mieć świadomość, iż postępowanie niezgodne z przepisami prawa może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem wszelkich umów i kontraktów oraz roszczeniami finansowymi, jeśli postępowanie takie będzie wiązało się z poniesieniem straty przez firmę Olympus. W przypadku udowodnienia umyślnego złamania przepisów i postanowień niniejszego Kodeksu należy zerwać wszelkie stosunki z partnerem winnym takiego stanu rzeczy. W wielu obszarach działalności firma Olympus podlega lokalnym przepisom prawa. Nasza komunikacja z przedstawicielami władz lokalnych jest otwarta i szczera, przy jednoczesnym upewnianiu się, iż interes prawny Olympusa jest należycie chroniony. W przypadku otrzymania od urzędu krajowego lub lokalnego prośby, która wymaga odpowiedzi przekraczającej podanie odpowiedzi rutynowej, należy skorzystać z pomocy prawnika. Oferowanie przez jakąkolwiek spółkę Olympusa w Europie nielegalnych korzyści lokalnym władzom, dotacji na rzecz partii politycznych lub nielegalne wspieranie wyborów są zawsze surowo wzbronione. Naszych dostawców i dystrybutorów dobieramy tylko na podstawie obiektywnych kryteriów. Oczekujemy też, że będą oni przestrzegali zasad swobodnej i uczciwej konkurencji, oraz działali zgodnie z 10 zasadami zawartymi w dokumencie Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych

25 RELACJE POMIĘDZY PRACOWNIKAMI I ZAKAZ DYSKRYMINACJI Poszanowanie godności i wzajemny szacunek wobec siebie to podstawa, na której opierają się nasze wspólne kontakty i nasze relacje z osobami trzecimi. Zdecydowanie odrzucamy wszelkie formy i przejawy dyskryminacji pracowników i osób trzecich ze względu na rasę, płeć, wiek, narodowość, przynależność etniczną, kolor skóry, poglądy polityczne, orientację seksualną, przekonania religijne, pochodzenie społeczne oraz niepełnosprawność. Miejsce pracy wolne od molestowania Firma Olympus angażuje się w stworzenie miejsca pracy wolnego od wszelkiego rodzaju molestowania. Firma Olympus kategorycznie potępia i nie toleruje molestowania pracowników przez kierowników i przez osoby zarządzające. Firma Olympus zapewnia również środowisko pracy, w którym pracownicy są chronieni przed molestowaniem przez osoby trzecie. Molestowanie obejmuje zachowania werbalne, fizyczne i wzrokowe, które tworzą upokarzające, obrażające lub wrogie środowisko pracy, lub które wpływają niekorzystnie na wydajność pracy. Do przykładów należą obelgi na tle rasowym, żarty z grup etnicznych lub o podtekście erotycznym, obraźliwe stwierdzenia, rysunki lub komiksy, taktyki zastraszania, rozpowszechnianie poprzez pocztę elektroniczną lub komputer i sieć należącą do Olympusa niewłaściwych żartów, używanie obraźliwego języka, używanie materiałów lub programów pornograficznych lub podobne zachowania. Molestowanie seksualne obejmuje zachowania takie jak naleganie na działania o charakterze seksualnym, nieakceptowane propozycje o charakterze seksualnym lub inne zachowania werbalne, fizyczne lub wzrokowe, które mają podłoże seksualne. Zdecydowanie odrzucamy wszelkie formy i przejawy dyskryminacji pracowników i osób trzecich. 1/

26 RELACJE POMIĘDZY PRACOWNIKAMI I ZAKAZ DYSKRYMINACJI Otwarta komunikacja Firma Olympus promuje wydajność, pracę zespołową i osiąganie wyników na drodze otwartej komunikacji. Zachęcamy do organizowania we wszystkich oddziałach spotkań poświęconych komunikacji, na których pracownicy mieliby okazję podzielenia się swoimi problemami i obawami z kadrą zarządzającą. Wspieramy również politykę zarządzania metodą otwartych drzwi. Pracownicy są zachęcani do zgłaszania problemów i obaw związanych z pracą swoim bezpośrednim kierownikom. W sytuacjach, gdy bezpośredni kierownik nie jest najwłaściwszą osobą, zachęcamy do zgłaszania problemów i obaw do szefa działu, osoby pełniącej odpowiednią funkcję w firmie lub dowolnego członka kadry zarządzającej, włącznie z dyrektorem naczelnym. Przemoc w miejscu pracy Firma Olympus prowadzi politykę zero tolerancji dla przemocy. Definicja przemocy obejmuje fizyczne zranienie innej osoby, przepychanie, popychanie, molestowanie, zastraszanie, wywieranie nacisków, wymachiwanie bronią oraz grożenie tymi czynnościami. Celem firmy Olympus jest zapewnienie, aby żadna osoba związana z prowadzeniem działalności biznesowej, w tym pracownicy i klienci, nie czuła się nigdy zagrożona przez działania lub postępowanie jakiegokolwiek pracownika lub jakiejkolwiek osoby zarządzającej. Odpowiedzialnością nas wszystkich jest zapobieganie przemocy w miejscu pracy. Pracownicy mogą w tym pomóc, zgłaszając wszelkie incydenty z miejsca pracy, które mogłyby wskazywać, że współpracownik jest zagrożony. Zachęcamy pracowników do zgłaszania wszelkich incydentów obejmujących naruszenie którejkolwiek z zasad polityki firmy, których celem jest stworzenie komfortowego środowiska pracy. Obawy można zgłaszać do punktów kontaktowych zgodnie z opisem w odpowiedniej części niniejszego dokumentu. Wszystkie zgłoszenia zostaną sprawdzone, a informacje będą traktowane jako poufne. 2/

27 ŚRODOWISKO, ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO Rozważne i pełne szacunku korzystanie z dóbr środowiska naturalnego jest sprawą pierwszorzędną dla każdego z nas we wszystkich oddziałach firmy. W naszych zakładach produkcyjnych korzystamy z technologii przyjaznych środowisku naturalnemu i udoskonalamy je oraz wytwarzamy dla naszych klientów produkty przyjazne środowisku. Zapewniamy spełnianie najwyższych standardów ochrony środowiska poprzez zastosowanie i ciągły rozwój systemów zarządzania, jak również poprzez przestrzeganie odpowiednich regulacji. Dążymy do znaczącego zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych poprzez wydajne wykorzystywanie energii i zoptymalizowanej logistyki wszystkich procesów biznesowych. Pracownicy i osoby zarządzające powinny pracować nad głębszym zrozumieniem globalnego zrównoważonego rozwoju i kwestii ochrony różnorodności biologicznej, a także powinni podejmować inicjatywy na rzecz ochrony środowiska w ich życiu codziennym, w pracy i w społeczeństwie. Ochrona zdrowia i życia wszystkich naszych pracowników przed wypadkami w pracy i ryzykiem związanym z wykonywaniem obowiązków zawodowych jest nadrzędną zasadą działania firmy Olympus. Z tego powodu nie tylko wprowadzamy odpowiednie przepisy, ale również stale rozwijamy oraz dokumentujemy procedury oraz systemy bezpieczeństwa. Każdy z pracowników i każda z osób zarządzających jest obowiązana do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

28 JAKOŚĆ Firma Olympus znana jest z wysokiej jakości produktów i usług. Aby utrzymać tę wypracowaną opinię i zapewnić zgodność ze standardami międzynarodowymi stosujemy system zarządzania jakością. System ten jest stale rozwijany i udoskonalany, a jego skuteczność podlega stałemu monitorowaniu przez niezależną instytucję certyfikującą, dokonującą co roku audytu systemu. Wszyscy pracownicy i osoby zarządzające muszą spełniać związane z nim wymagania. Kluczem zarządzania jakością jest nasze stałe dążenie do poprawy. Wzrost jakości stanowi podstawę innowacji wszystkich produktów, procesów i usług. Zapewnia to spełnianie wymagań i satysfakcję klientów. Jakość zawsze wynika z wysokich standardów, właściwego wysiłku, profesjonalnego zachowania oraz spójnego wykonania. Do osiągania wyznaczonych celów dotyczących jakości niezbędna jest optymalizacja procesów biznesowych. Koncentracja na procesach stanowi również podstawową zasadę standardów jakości i dlatego jest również postawą wszystkich dalszych działań i przedsięwzięć, których celem jest utrzymanie skuteczności i wydajności całej organizacji

29 WSPIERANIE SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA (Corporate Social Responsibility CSR) Jako obywatel korporacyjny zdajemy sobie sprawę z naszych obowiązków społecznych. Strategia firmy Olympus (CSR) opiera się na trzech filarach: wsparcie dla naszych pracowników, społeczne zaangażowanie się i harmonia ze środowiskiem. W szczególności staramy się włączać w pomoc oraz udzielać wsparcia finansowego na rzecz ochrony zdrowia, nauki i edukacji i wspierania lokalnych społeczności. Chętnie nawiązujemy współpracę z uznanymi organizacjami charytatywnymi i wspieramy społeczne działania naszych pracowników, w tym również piastowanie przez nich honorowych funkcji w organizacjach pozarządowych. Co więcej, wspieramy dobre stosunki z naszymi sąsiadami i lokalnymi społecznościami oraz staramy się odpowiadać na ich potrzeby i oczekiwania z najwyższym poczuciem świadomości społecznej i zgodnie ze standardami etycznymi. Promujemy wzajemne zrozumienie i szacunek w stosunku do różnych kultur i zwyczajów we wszystkich krajach i regionach, w których prowadzimy biznes. Nie tolerujemy żadnych, bezpośrednich czy pośrednich, związków z grupami przestępczymi, które zagrażają równowadze i bezpieczeństwu społecznemu. Olympus przyjął globalną strategię CSR, której celem jest poprawa i podwyższenie jakości życia w różnych perspektywach, od lokalnych społeczności do zasięgu globalnego, i która zapewnia skuteczność naszego zaangażowania w życie społeczne podczas planowania i wykonywania poszczególnych działań dotyczących społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Wszelkie zaangażowanie i działanie społeczne musi być zgłaszane do Działu Corporate CSR. Dotyczy to również darowizn, które podlegają dodatkowym ograniczeniom

30 STOSOWANIE, POPRAWKI I SANKCJE Corporate Governance jest odpowiedzialny za rozpowszechnienie i wdrożenie przepisów niniejszego Kodeksu w całej Europie. Nasz Kodeks nie jest dokumentem statycznym, ale stale rozwijającym się: regularnie przeprowadzany będzie proces wewnętrznego przeglądu w celu uwzględnienia zmian warunków prawnych i biznesowych. Aby upewnić się, iż każdy pracownik postępuje zgodnie z przepisami prawa i wartościami etycznymi firmy, Corporate Governance stworzył Program Zgodności (Compliance Programme), który składa się z następujących punktów: rozpowszechnianie Kodeksu wewnątrz Grupy i poza nią; stałe szkolenie pracowników; rozwój i aktualizacja systemu zarządzania zgodnością; proces rewizyjny jako składnik systemu zarządzania zgodnością; potwierdzanie przez dyrektorów zarządzających; sprawozdania do Zarządu; monitorowanie zgodności z niniejszym Kodeksem poprzez system kontroli wewnętrznych. Niniejszy Kodeks zawiera niezbędne podstawy naszej codziennej pracy. Naruszenia niniejszego Kodeksu przez pracowników lub osoby zarządzające mogą wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Tylko niezwłoczne zgłaszanie naruszeń Kodeksu pozwoli zmaksymalizować szanse uniknięcia strat dla naszej firmy, a tym samym i dla nas! Pracownicy, którzy zgłoszą naruszenia Kodeksu, zostaną objęci specjalnym programem ochrony, w tym, jeśli taka jest wola pracownika, gwarancją anonimowości. Zgłoszenie naruszenia postanowień Kodeksu w żaden sposób nie dotyka osoby zgłaszającej takie naruszenie. Naruszenia niniejszego Kodeksu wiążą się z poważnymi konsekwencjami dla firmy i danego pracownika! 1/

31 STOSOWANIE, POPRAWKI I SANKCJE Jeśli pracownikowi albo osobie zarządzającej zostanie udowodnione naruszenie przepisów Kodeksu, spółki Olympusa w Europie zastrzegają sobie prawo do wszczęcia procedur dyscyplinarnych i prawnych, włączając w to zwolnienie z pracy, lub zakończenie współpracy, jak również dochodzenie odszkodowania z tytułu działania niezgodnego z postanowieniami Kodeksu. Oczywiście celem niniejszego Kodeksu jest zapobieganie sytuacjom konfliktowym. Mając na uwadze wymagania i standardy określone przez nasz Kodeks, firma Olympus chciałaby w tym miejscu zwrócić się z prośbą do każdego pracownika i do każdej osoby zarządzającej o przyjrzenie się i ocenę swoich własnych działań i podejścia do wykonywanych obowiązków, oraz, jeśli będzie to konieczne, do natychmiastowej zmiany postępowania na zgodne z Kodeksem. Powiadomienia i potwierdzenia Każdy pracownik zostanie przeszkolony w zakresie niniejszego Kodeksu Postępowania Etycznego i Standardów Postępowania w Biznesie. Dyrektorzy zarządzający spółek Olympusa w Europie są proszeni o potwierdzenie, że otrzymali i przeczytali Kodeks, a następnie upewnią się, że treść i sens tego dokumentu zostaną przekazane wszystkim pracownikom objętym jego postanowieniami. Są oni również obowiązani do bezzwłocznego przekazania pracownikom wszelkich informacji dotyczących zmian w Kodeksie oraz nformacji uzyskanych na jego temat podczas poświęconych mu seminariów i warsztatów. Dodatkowo ich obowiązkiem jest odpowiednie udokumentowanie przepływu informacji dotyczących powyższego procesu. 2/

32 KONTAKT Jeśli zajdzie potrzeba porozmawiania o Kodeksie sposobie jego interpretacji, zmianach treści lub wszystkim, co ma związek z jego naruszeniem do dyspozycji jest kilka osób, z którymi można się skontaktować. Przełożony standardowy porządek komunikacji Pierwszą osobą kontaktową w przypadku pytań związanych z treścią Kodeksu lub zgłoszenia naruszeń jest bezpośredni przełożony. Dział Compliance Odpowiedni Dział Compliance jest alternatywnym punktem kontaktowym w przypadku chęci zgłoszenia naruszenia, jeśli kontakt z bezpośrednim przełożonym nie jest w danym przypadku pożądany. Oczywiście wszelkie pytania i skargi będą traktowane w sposób poufny, jeśli zgłaszający wyrazi takie życzenie. Dział Compliance jest także całościowo odpowiedzialny za wdrażanie i rozwój naszego Kodeksu. W tej sprawie jest on punktem kontaktowym dla przekazania propozycji ulepszenia Kodeksu i skarg dotyczących tego dokumentu. Zadaniem Działu Compliance jest pomoc przełożonym w kwestii prawnego i praktycznego zastosowania postanowień niniejszego Kodeksu. Wszystkie zapytania można także nadsyłać pocztą elektroniczną w języku danego kraju. Anonimowy punkt kontaktowy zewnętrzny punkt kontaktu W niektórych przypadkach jednak mogą Państwo chcieć zgłosić swoje wątpliwości bez ujawniania tożsamości firmie Olympus. W takich sytuacjach dostępny jest zewnętrzny punkt kontaktu, który zobowiązany jest do zapewnienia dyskrecji. Anonimowość jest zapewniona. Państwa imię i nazwisko oraz wszelkie fakty, które mogłyby umożliwić rozpoznanie osoby, zostaną ujawnione firmie Olympus (lub komukolwiek innemu) tylko za Państwa wyraźną zgodą. Istnieje możliwość kontaktu w swoim ojczystym języku: on-line, pocztą elektroniczną lub telefonicznie. Wiadomość zostanie szybko i dokładnie przetłumaczona, a następnie rozpatrzona z pełną uwagą. Wszystkie numery telefonów i adresy owe podano na odpowiedniej, głównej stronie internetowej firmy Olympus, tuż obok Kodeksu Etycznego

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami

Bardziej szczegółowo

Olympus Europa KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Olympus Europa KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO I STANDARDÓW POSTĘPOWANIA W BIZNESIE 1 WSTĘP Drodzy Koledzy, Jako przedstawiciele spółek Olympusa w Europie (wszystkie spółki należące do Olympus Europa Holding SE, Olympus

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Polityka ochrony danych i prywatności

Polityka ochrony danych i prywatności Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje

Bardziej szczegółowo

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania SCA

Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU

Bardziej szczegółowo

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU

KODEKS ETYKI BIZNESU KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.

Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A. KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania

Bardziej szczegółowo

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych

Bardziej szczegółowo

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje

Bardziej szczegółowo

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa

Kodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania grupy Ypsomed

Kodeks postępowania grupy Ypsomed Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.

CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny. Compass Group

Kodeks Etyczny. Compass Group Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę

Bardziej szczegółowo

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą

Bardziej szczegółowo

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI RADPOL S.A.

KODEKS ETYKI RADPOL S.A. KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego

Bardziej szczegółowo

KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT

KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu

Bardziej szczegółowo

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK KODEKS DOBRYCH PRAKTYK ZASADY OGÓLNE a) Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy

Bardziej szczegółowo

Dyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych

Dyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych Polska Wersja 1 ZMIANY Wersja: V1.1 Wersja Dokument Ważna od 1 01.10.2017 2 Podsumowanie zarządu LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Have a safe journey

Kodeks postępowania. Have a safe journey Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników. Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba

Bardziej szczegółowo

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.: KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyczny dostawców firmy. Cargotec

Kodeks etyczny dostawców firmy. Cargotec Cargotec Supplier Code of Conduct Rev 1.3 20170608- PL Data Classification: Public Kodeks etyczny dostawców firmy Cargotec Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH MAGNA INTERNATIONAL INC. WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH Magna musi dochować wiary swemu oddaniu na rzecz prawego i uczciwego działania w każdej

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas

Bardziej szczegółowo

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania.

Kodeks postępowania. Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations

Code of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach. KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od

Bardziej szczegółowo

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A. Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja

Bardziej szczegółowo

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały

Bardziej szczegółowo

Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy

Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

Polityka informowania o nieprawidłowościach

Polityka informowania o nieprawidłowościach Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność

Bardziej szczegółowo

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ

PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ 2 ZAKRES I WDROŻENIE PROCEDURY.................... 4 ZAKAZ NIEWŁAŚCIWYCH PRAKTYK I NADUŻYĆ........... 5 KONTROLA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ..........

Bardziej szczegółowo

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRYWATNOŚCI SGS BE DATA SAFE

POLITYKA PRYWATNOŚCI SGS BE DATA SAFE POLITYKA PRYWATNOŚCI SGS BE DATA SAFE SPIS TREŚCI 3 Komunikat dyrektora generalnego 4 Zakres 5 Polityka prywatności SGS 2 KOMUNIKAT DYREKTORA GENERALNEGO W toku normalnej działalności, firma SGS gromadzi

Bardziej szczegółowo

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy Nikon

Kodeks postępowania firmy Nikon Kodeks postępowania firmy Nikon Wprowadzenie Kodeks postępowania firmy Nikon ( Kodeks postępowania ) określa podstawowe standardy zachowań i postępowania wszystkich dyrektorów, urzędników i pracowników

Bardziej szczegółowo

Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.

Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. 1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie

Bardziej szczegółowo

Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym

Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

Compliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF

Compliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Compliance Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Szanowni Pracownicy, w firmie TRUMPF dążymy do uzyskania wzorowej jakości produktów i usług a także naszego postępowania. Podstawą są tu wartości, których przestrzegamy

Bardziej szczegółowo

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J. Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki zawodowej

Kodeks etyki zawodowej Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Zaangażowanie

Kodeks postępowania. Zaangażowanie Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

Polityka ochrony danych

Polityka ochrony danych Polityka ochrony danych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) to nowy akt prawa Unii Europejskiej, który wszedł w życie we wszystkich państwach członkowskich UE, również w Irlandii, 25 maja 2018

Bardziej szczegółowo

del dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy

del dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento

Bardziej szczegółowo

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic

Bardziej szczegółowo

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania dla Dostawców Arvato Polska Sp. z o.o.

Kodeks Postępowania dla Dostawców Arvato Polska Sp. z o.o. Kodeks Postępowania dla Dostawców Arvato Polska Sp. z o.o. Spis treści 1 Preambuła 2 1.1 Wstęp 2 1.2 Stosowanie Kodeksu Postępowania dla Dostawców 2 2 Uczciwość 3 2.1 Przestrzeganie przepisów prawa 3 2.2

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.

Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis

Bardziej szczegółowo