WIELKOPOLSKI PROGRAM ZAPOBIEGANIA WYPADKOM Strona 2 z 31 EDYCJA I
|
|
- Dawid Zieliński
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Strona 2 z 31 EDYCJA I 2
3 Strona 3 z 31 Szanowni Państwo! Praca straŝaków zawodowych, jak i ochotników, związana jest z licznymi zagroŝeniami występującymi podczas akcji ratowniczych, ćwiczeń, szkoleń i innych działań wynikających z zakresu i toku pełnienia słuŝby. Zgodnie z zapisem aktualnie obowiązujących przepisów prawnych, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i Ŝycia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Dbałość o bezpieczeństwo, a tym samym zapobieganie wypadkom w miejscu pracy, są niezwykle istotną kwestią polityki organizacyjno kadrowej jednostek organizacyjnych Państwowej StraŜy PoŜarnej województwa wielkopolskiego, co znalazło swe odzwierciedlenie w zapisach Strategii rozwoju ratownictwa i ochrony przeciwpoŝarowej dla województwa wielkopolskiego na lata W oparciu o przedmiotowy dokument, na bazie analiz kwartalnych i rocznych stanu BHP, powstał WIELKOPOLSKI PROGRAM ZAPOBIEGANIA WYPADKOM W PAŃSTWOWEJ STRAśY POśARNEJ. Edycja I niniejszego Programu ma charakter pilotaŝowy i ukierunkowana jest przede wszystkim na właściwą organizację polityki bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do występujących zagroŝeń. Mamy nadzieję, Ŝe wnioski i sugestie wypływające z realizacji poszczególnych działań w ramach Programu umoŝliwią nam jego ciągłe udoskonalanie, co perspektywie czasu odniesie pozytywnie skutki oddziaływania na podległą kadrę jednostek organizacyjnych Państwowej StraŜy PoŜarnej woj. wielkopolskiego. 3
4 Strona 4 z 31 CZYM JEST WIELKOPOLSKI PROGRAM ZAPOBIEGANIA WYPADKOM W PAŃSTWOWEJ STRAśY POśARNEJ? Wielkopolski Program Zapobiegania Wypadkom w Państwowej StraŜy PoŜarnej jest odpowiedzią na wzrastającą w ostatnich latach ilość zagroŝeń, z którymi spotykają się ratownicy w codziennej pracy i słuŝbie. Zawiera w sobie kluczowe elementy systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną słuŝby i pracy w Państwowej StraŜy PoŜarnej, słuŝące określeniu i wdroŝeniu właściwej polityki bezpieczeństwa oraz dokonywaniu bieŝącej oceny skutków jej oddziaływania. Program ma na celu m.in.: zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związanych z nimi strat, zmniejszenie absencji chorobowej pracowników, zwiększenie wydajności i poprawę jakości pracy, zminimalizowanie ilości zastępstw na czas nieobecności poszkodowanego, ograniczenie liczby wypłacanych zasiłków chorobowych i odszkodowawczych, redukcję kosztów związanych z wcześniejszym odejściem na emeryturę z powodów zdrowotnych, ograniczenie kosztów powstałych w związku z rekrutacją nowych pracowników lub osób przekwalifikowywanych, zmniejszenie wydatków związanych z uszkodzeniem sprzętu stanowiącego wyposaŝenie jednostek PSP, optymalizację warunków pracy, zapobieganie zachowaniom aspołecznym, niezgodnym z pragmatyką słuŝby i pracy, mającym negatywny wpływ na morale pozostałej części załogi, ograniczenie ilości czasu przeznaczonego na prowadzenie dochodzeń powypadkowych. 4
5 Strona 5 z 31 I. Podstawowe definicje i zagadnienia związane z wypadkami przy pracy. 1. Definicja wypadku przy pracy. Za wypadek przy pracy uwaŝa się: - nagłe zdarzenie, - wywołane przyczyną zewnętrzną, - powodujące uraz lub śmierć, - które nastąpiło w związku z pracą. Wszystkie wymienione wyŝej elementy muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie, któremu uległ funkcjonariusz, (pracownik) mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Brak jednego z tych czynników uniemoŝliwia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. 2. Definicja wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy. Za wypadek traktowany na równi z wypadkami przy pracy, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: w czasie podróŝy słuŝbowej w okolicznościach innych niŝ dla wypadku przy pracy, chyba Ŝe wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. 3. Rodzaje wypadków przy pracy. RozróŜnia się następujące rodzaje wypadków przy pracy: wypadek cięŝki - wypadek, w wyniku którego nastąpiło cięŝkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a takŝe choroba nieuleczalna lub zagraŝająca Ŝyciu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała, wypadek śmiertelny wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć, w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku, wypadek zbiorowy - wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. 5
6 Strona 6 z Obowiązki kierownika jednostki org. PSP w razie zaistnienia wypadku przy pracy. Kierownik jednostki, w razie zaistnienia wypadku przy pracy jest obowiązany: zabezpieczyć miejsce wypadku przed ewentualnymi dalszymi następstwami zdarzenia, podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagroŝenie, udzielić niezwłocznie pomocy poszkodowanym lub osobom którym zagraŝa niebezpieczeństwo, powołać komisję powypadkową, niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, cięŝkim i zbiorowym wypadku przy pracy lub o kaŝdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeŝeli moŝe być uznany za wypadek przy pracy, w przypadku wypadku funkcjonariusza PSP zawiadomić (w formie pisemnego meldunku) kierownika jednostki nadrzędnej, udostępnić informacje i materiały niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz udzielić wszechstronnej pomocy komisji powypadkowej, ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. sporządzić właściwą dokumentacje wypadku. 5. Obowiązki pracownika w razie zaistnienia wypadku przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeŝeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie o wypadku swojego przełoŝonego. 6. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. W celu zbadania okoliczności i przyczyn wypadku, kierownik jednostki powołuje zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi: zastępca kierownika jednostki, pracownik słuŝby bhp (lub osoba realizująca zadania tej słuŝby) oraz przedstawiciel pracowników (merytorycznie właściwy do oceny okoliczności i przyczyn wypadków). JeŜeli wypadkowi uległ kierownik jednostki organizacyjnej PSP, komisję powypadkową powołuje jego bezpośredni przełoŝony. Zagadnienia dotyczące postępowania w razie wypadków którym ulegli funkcjonariusze Państwowej StraŜy PoŜarnej regulują właściwe przepisy resortowe. W zakresie dotyczącym prowadzenia postępowań powypadkowych pracowników cywilnych, obowiązują przepisy ogólne. 6
7 Strona 7 z 31 II. Analiza stanu wypadkowości oraz czynników występujących zagroŝeń 1. Wypadki w latach W latach w jednostkach organizacyjnych Państwowej StraŜy PoŜarnej województwa wielkopolskiego łącznie miały miejsce 462 wypadki przy pracy. Ilość wypadków w rozbiciu na poszczególne lata przedstawia poniŝszy wykres: Liczba wypadków w latach Okoliczności zaistniałych wypadków Według danych statystycznych, w latach wypadki najczęściej zdarzały się podczas ćwiczeń i szkoleń (150 wypadków), prowadzonych działań ratowniczo gaśniczych (106 wypadków) oraz zajęć sportowych (79 wypadki) Okoliczności wypadków Szkolenia i ćwiczenia Akcje ratowniczo-gaśnicze Zajęcia sportowe
8 Strona 8 z Wydarzenia powodujące wypadki Wydarzeniami powodującymi największą liczbę wypadków były: potknięcia i utrata równowagi 170 zdarzeń (36,8% wszystkich wypadków), fizyczne obciąŝenie dynamiczne 138 przypadków (29,8% wszystkich wypadków), zetknięcie się lub uderzenie o nieruchome czynniki materialne 60 zdarzeń (13% wszystkich wypadków) Wydarzenia powodujące wypadki Potknięcia, poślizgnięcia, utrata równowagi, upadek Fizyczne obciąŝenia dynamiczne Zetknięcie się lub uderzenie o nieruchome czynniki materialne 4. Przyczyny wypadków Na przestrzeni lat przyczyną największej ilości wypadków było nieprawidłowe zachowanie się, nieuwaga własna lub osób trzecich 261 zdarzeń (56,4% liczby wszystkich wypadków), trudne, śliskie przejścia, przestrzenie i podłoŝe były przyczyną 107 zdarzeń (23,1% wypadków). Przyczyną 52 zdarzeń były nagłe przypadki medyczne (11,2% wypadków) Nieprawidłowe zachowanie się, nieuwaga własna i osób trzecich Przyczyny wypadków Trudnie, nierówne, śliskie przejścia, przestrzenie, podłoŝe Nagłe przypadki medyczne i inne przyczyny 8
9 Strona 9 z Następstwa wypadków Następstwem wypadków najczęściej były złamania, pęknięcia kości i zwichnięcia 249 zdarzeń (co stanowi 53,8% ogólnej liczby wypadków). Na drugim miejscu pod względem następstw wypadków są stłuczenia 97 (21% wypadków) i rany - 60 (13% wypadków). Następstwa wypadków Złamania, pęknięcia, zwichnięcia Stłuczenia Rany 6. Kwota wypłaconych odszkodowań z tytułu wypadków i chorób W latach jednostki organizacyjne PSP woj. wielkopolskiego z tytułu wypadków przy pracy wypłaciły odszkodowania na łączną kwotę ,00 zł zł zł zł zł zł 0 zł Łączna kwota wypłaconych odszkodowań w latach , ,
10 Strona 10 z Profil statystycznego poszkodowanego Z analizy zdarzeń wypadkowych mających miejsce w latach wynika, iŝ statystyczny poszkodowany to najczęściej osoba w wieku lat, mająca za sobą staŝ słuŝby w przedziale 8-15 lat, będąca w korpusie podoficerskim. Poszkodowani wg struktury wieku do 25 lat lat lat lat ponad 55 lat Poszkodowani wg staŝu słuŝby do 3 lat 4-7 lat lat lat ponad 25 lat Poszkodowani wg korpusów szeregowcy podoficerowie aspiranci oficerowie 10
11 Strona 11 z Statystyka wypadków wg komend Na przestrzeni lat , najwięcej wypadków wydarzyło się w duŝych powiatach, co związane jest z ilością prowadzonych interwencji oraz ilością osób zatrudnionych w znajdujących się tam jednostkach organizacyjnych. Sumarycznie, w ciągu ostatnich 5 lat największej liczbie wypadków ulegli pracownicy Komendy Miejskiej PSP w Poznaniu (118 wypadków), Komendy Powiatowej PSP w Pile (29 wypadków), Komendy Powiatowej PSP w Gnieźnie (28 wypadków) i Komendy Miejskiej PSP w Koninie (25 wypadków). Najmniejszą liczbę wypadków odnotowano w Komendach Powiatowych PSP w Krotoszynie (3 wypadki), Rawiczu (2 wypadki) i Komendzie Wojewódzkiej PSP w Poznaniu (2 wypadki). Stan wypadkowości poszczególnych komend przedstawia poniŝsza tabela: L.p. LATA Rok 2009 Jednostka organizacyjna Suma wypadków za lata Liczba wypadków Wzrost / spadek w stosunku do roku poprzedniego Liczba etatów 1 KP CHODZIEś KP CZARNKÓW KP GNIEZNO KP GOSTYŃ KP GRODZISK WLKP KP JAROCIN KM KALISZ KP KĘPNO KP KOŁO KM KONIN KP KOŚCIAN KP KROTOSZYN KM LESZNO KP MIEDZYCHÓD KP NOWY TOMYŚL KP OBORNIKI KP OSTRÓW WLKP KP OSTRZESZÓW KP PIŁA KP PLESZEW KM POZNAŃ KP RAWICZ KP SŁUPCA KP SZAMOTUŁY KP ŚRODA WLKP KP ŚREM KP TUREK KP WĄGROWIEC KP WOLSZTYN KP WRZEŚNIA KP ZŁOTÓW KW POZNAŃ RAZEM
12 Strona 12 z 31 PowyŜej przedstawione dane nie dają w pełni obiektywnego obrazu wypadkowości, dlatego teŝ podjęto próbę wyznaczenia wskaźnika porównawczego dla wszystkich jednostek PSP w województwie. Wskaźnik ten określono wg poniŝszego wzoru: Wskaźnik wypadkowości (W w ) = P / 5 lat U x 1000 P liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem (np: w ciągu ostatnich 5 lat), U liczba pracowników Komendy, zaokrąglona do pełnych jedności (np: w 2009 roku), 1000 przyjęta w celach statystycznych liczba pracowników. Powstałą w danej jednostce liczbę wypadków podzielono przez okres 5 lat i pomnoŝono przez przyjętą w celach statystycznych liczbę 1000 pracowników. Uzyskany wynik został następnie podzielony przez liczbę pracowników danej komendy (np. w 2009 r.). W wyniku wykonania powyŝszego działania został uzyskany współczynnik liczbowy, określający ilość pracowników (ze statystycznej liczby 1000 zatrudnionych), którzy w ciągu jednego roku ulegliby wypadkom. Z przedstawionych danych wynika, iŝ najwięcej wypadków w przeliczeniu na jednego zatrudnionego, generują komendy w Grodzisku Wlkp. (69,6), Gnieźnie (64,4), Pile (60,4), Złotowie (54,9), Czarnkowie (52,2), Szamotułach (51,9) i Międzychodzie (51,1). Stan wypadkowości poszczególnych komend, w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych przedstawia poniŝszy wykres: Współczynnik wypadkowości na 1000 zatrudnionych 70 69,5 64,4 60, ,9 52,2 51,9 51,1 KP PSP Grodzisk Wlkp. KP PSP Gniezno KP PSP Piła KP PSP Złotów KP PSP Czarnków KP PSP Szamotuły KP PSP Międzychód 12
13 Strona 13 z Wypadki pojazdów PSP w latach W latach pojazdy będące na wyposaŝeniu jednostek Państwowej StraŜy PoŜarnej województwa wielkopolskiego uczestniczyły w 65 wypadkach i kolizjach, z czego 29 wydarzyło się z winy kierowców PSP. Ilość wypadków w rozbiciu na poszczególne lata przedstawia poniŝszy wykres: Wypadki i kolizje pojazdów PSP z uwzględnieniem winy kierowców PSP ogólna ilość wypadków wypadki z winy kierowcy PSP Na przestrzeni lat z ogólnej liczby 65 wypadków i kolizji z udziałem pojazdów PSP, prawie połowa z nich (44,6%) miała miejsce podczas jazdy do zdarzeń Zbiorcze zestawienie wypadków i kolizji drogowych w latach Ogólna ilość wypadków 14 Z winy kierowców PSP Ilość wypadków podczas jazdy do zdarzenia Rannych straŝaków Zabitych straŝaków
14 Strona 14 z 31 Wnioski Z przeprowadzonej analizy wynika, iŝ w ciągu ostatnich 5 lat wypadki najczęściej zdarzały się podczas ćwiczeń, szkoleń, działań ratowniczo-gaśniczych i zajęć sportowych. Wydarzenia powodujące wypadki to w głównej mierze potknięcia, poślizgnięcia i upadki, powstałe na skutek nieuwagi własnej i osób trzecich, prowadzące najczęściej do urazów takich jak złamania, zwichnięcia, stłuczenia i rany. Wśród osób najbardziej naraŝonych na wypadki, znajdują się podoficerowie w wieku lat, mający za sobą kilkuletni staŝ w słuŝbie. MoŜliwą przyczyną duŝej ilości wypadków tej grupy osób jest duŝe obciąŝenie psychofizyczne związane z ilością prowadzonych działań ratowniczo-gaśniczych, udziałem w róŝnego rodzaju szkoleniach i ćwiczeniach oraz zajęciach sportowych, mających na celu podniesienie sprawności fizycznej. Biorąc pod uwagę przyczyny zaistniałych wypadków naleŝy stwierdzić, iŝ w wielu przypadkach powodem ich powstawania jest rutyna i powtarzanie nieprawidłowych nawyków i przyzwyczajeń objawiających się najczęściej podczas ćwiczeń, szkoleń i zajęć sportowych. Koszty związane z wypadkowością, niosą za sobą skutki finansowe, organizacyjne i społeczne. W latach jednostki organizacyjne PSP woj. wielkopolskiego poniosły wydatki z tytułu wypłaty odszkodowań, na łączną kwotę ,00 zł. Absencja chorobowa w związku z zaistniałymi wypadkami w ciągu ostatnich 5 lat wyniosła dni, co niesie za sobą konieczność organizacji zastępstw, dokonywanie roszad kadrowych i nakładanie dodatkowych obowiązków na osoby pozostające w słuŝbie. W perspektywie czasu generuje to dodatkową liczbę wypracowanych nadgodzin, powoduje obniŝenie gotowości operacyjnej poszczególnych jednostek, a tym samym destabilizację toku słuŝby. Innym niepoliczalnym skutkiem powstałym w związku z wypadkowością są koszty społeczne. Wypadki wywołane nieprawidłowym zachowaniem, brawurą, rutyną i lekkomyślnością, powodują u niektórych osób poczucie niesprawiedliwości, gniew a nawet frustrację, co negatywnie wpływa na morale pozostałej załogi. Organizacja zastępstw w słuŝbie i pracy wiąŝe się często z koniecznością odwołania lub przesunięcia planowych urlopów, nakładaniem dodatkowych obowiązków czy pozostawaniem w dyspozycji operacyjnej w ramach dyŝurów domowych. MoŜe być to źródłem przemęczenia, zniechęcenia oraz powodem nieporozumień i konfliktów w Ŝyciu prywatnym (rodzinnym). Na bazie powyŝej przedstawionych danych oraz wniosków wynikających z ich analizy, zostały opracowane załoŝenia programowe, których zasadniczym celem jest podniesienie poziomu bezpieczeństwa słuŝby i pracy w jednostkach Państwowej StraŜy PoŜarnej woj. wielkopolskiego. 14
15 Strona 15 z 31 III. Realizacja polityki bezpieczeństwa i higieny pracy przez kierowników jednostek organizacyjnych PSP. ZałoŜenia ogólne Aby osiągnąć określone cele Programu, niezbędne jest przyjęcie właściwej polityki bezpieczeństwa i higieny dla kaŝdej jednostki, w odniesieniu zarówno do organizacji poszczególnych stanowisk pracy, jak i zakresu odpowiedzialności poszczególnych funkcyjnych. W ramach polityki bezpieczeństwa i higieny pracy określone zostały cele strategiczne: zapobieganie wypadkom przy pracy, dąŝenie do stałej poprawy stanu bhp, spełnienie wymagań przepisów prawnych oraz innych istotnych wymagań dotyczących pracy i słuŝby w PSP, zapewnienie odpowiednich zasobów i środków do wdraŝania polityki bhp, podnoszenie kwalifikacji pracowników w zakresie bhp oraz uwzględnienie ich roli i zaangaŝowania na rzecz poprawy stanu bhp. Działania korygujące i zapobiegawcze Ciągłe doskonalenie ZaangaŜowanie kierownictwa oraz właściwa polityka BHP Prowadzenie bieŝącego nadzoru i kontroli Ocena podjętych działań Planowanie, wdraŝanie i funkcjonowanie WdroŜenie odpowiedniej polityki bezpieczeństwa, naleŝy do kierującego jednostką organizacyjną, który stawiając sobie wyŝej określone zadania i cele, w sposób efektywny musi oddziaływać na podległych mu pracowników. Siłę napędową do realizacji poszczególnych załoŝeń Programu, stanowić ma rzeczywiste i wyraźne demonstrowanie zaangaŝowania przez podległą komendantowi kadrę kierowniczą (dowódczą) ze szczególnym uwzględnieniem stanowiska realizującego zadania słuŝby bhp. 15
16 Strona 16 z 31 Zadaniem wyŝej wymienionych osób będzie: podjęcie działań popularyzacyjnych i zapobiegawczych, zapewnienie odpowiedniego poziomu nadzoru i kontroli, właściwe zorganizowanie i prowadzenie szkoleń, zapewnienie właściwego przepływu informacji. Dodatkowym czynnikiem sprzyjającym realizacji przyjętych załoŝeń będzie wzajemne zaufanie pracowników i kadry kierowniczej, zaangaŝowanie pracowników w działania związane z monitorowaniem środowiska pracy oraz doskonaleniem stosowanych środków ochrony. Tak przyjęty model polityki bezpieczeństwa, realizowany w przekonaniu o słuszności podejmowanych działań moŝe odnieść pozytywny skutek. 1. Mechanizmy nadzoru i kontroli. Aby w sposób efektywny wykonywać określone zadania z zakresu bhp, konieczne jest wdroŝenie w ramach Programu odpowiedniego systemu nadzoru i kontroli. Działania w tym zakresie realizowane będą poprzez: dokonywanie przez przełoŝonych bieŝącej oceny prowadzonych działań ratowniczo - gaśniczych, pod kątem przestrzegania przepisów i zasad bhp, dokonywanie bieŝącej oceny ćwiczeń, szkoleń i zajęć sportowych w odniesieniu do realizacji przyjętych programów doskonalenia zawodowego, obligatoryjne ujmowanie przestrzegania przepisów bhp w trakcie realizowanych inspekcji gotowości operacyjnej, prowadzenie kontroli problemowych i doraźnych z zakresu bhp, w jednostkach organizacyjnych charakteryzujących się wysoką wypadkowością, egzekwowanie prowadzenia wnikliwych analizy zaistniałych wypadków i podjętych w tym zakresie działań zapobiegawczych. 2. Przegląd podstawowych zadań z zakresu bhp. Na podstawie przyjętego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, opracowano Zakres podstawowych zadań z zakresu bhp, na której przedstawione zostały podstawowe obowiązki osób funkcyjnych odpowiedzialnych za realizację poszczególnych działań określonych w Programie. 16
17 Zakres podstawowych zadań w zakresie bhp. Zadanie główne Zapewnienie odpowiedniego poziomu wiedzy z zakresu bhp, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz egzekwowanie ich znajomości. Zapewnienie właściwej org. stanowisk pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowiska BHP. Zadanie szczegółowe Podejmowanie i inspirowanie do podjęcia przedsięwzięć dotyczących popularyzacji wiedzy z zakresu bhp. Uczestniczenie w szkoleniach bhp dla pracodawców. Podejmowanie, inicjowanie i rozwijanie na terenie komendy róŝnych form popularyzacji problematyki bhp oraz zasad ergonomii. Uczestniczenie w szkoleniach przewidzianych dla słuŝby bhp Podejmowanie róŝnych form samokształcenia, w celu zapewnienia właściwego poziomu wiedzy i umiejętności z zakresu bhp. Uczestniczenie w podejmowanych inicjatywach z zakresu bhp oraz szkoleniach bhp dla pracowników ( lub osób kierujących pracownikami). Zapewnienie w regulaminie org. komendy oraz w zakresach czynności pracowników, zapisów dot. przestrzegania przepisów bhp. Wydawanie nakazu przeprowadzenia PWP oraz zrealizowanie wynikających z nich wniosków. Uczestniczenie w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy (PWP). Przeprowadzanie min. raz w roku kontroli stanu bhp. Współuczestniczenie w podejmowanych przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy i słuŝby. Kierownik jednostki org. PSP Pracownik SłuŜby BHP Dowódcy JRG Naczelnicy wydziałów Kierownicy kom. org., Dowódcy zmian, sekcji, zastępów Pozostali pracownicy Organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, odpowiedni sprzęt i jego oznakowanie oraz wymagane środki ochrony (indywidualnej i zbiorowej). Prowadzenie stałego nadzoru nad wykonywaniem pracy zgodnie z wymogami i zasadami bhp. Zapewnienie środków finansowych na realizację podejmowanych przedsięwzięć z zakresu bhp. Zapewnienie dostosowania do wymogów bhp pomieszczeń, stanowisk pracy oraz właściwy dobór sprzętu i środków ochrony (indywidualnej i zbiorowej). Uczestniczenie w opracowywaniu planów modernizacji jednostki, planów zakupów sprzętu oraz przedstawianie propozycji rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy Zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy. Wnioskowanie o zakup niezbędnych zestawów (apteczek) i środków słuŝących do udzielania pierwszej pomocy. Prowadzenie kontroli stanu wyposaŝenia apteczek i przestrzegania terminów waŝności środków w nich zgromadzonych. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do pomieszczeń i stosowanego sprzętu i środków ochrony. Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego. Zapewnienie wykonania nakazów,, decyzji i zarządzeń wydanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Zapewnienie prawidłowej realizacji szkoleń bhp oraz profilaktycznej opieki medycznej (w tym badań lekarskich). Zapobieganie zachowaniom aspołecznym, niezgodnym z pragmatyką słuŝby i pracy, mającym negatywny wpływ na pozostałą część załogi. Wypracowanie systemu motywacyjnego za promowanie prawidłowych zachowań w zakresie bhp. Koordynowanie bieŝącej współpracy z PIP, PIS MSWiA, UDT, słuŝbą BHP jednostki nadrzędnej. Prowadzenie bieŝącej współpracy z PIP, PIS MSWiA, UDT, słuŝbą BHP jednostki nadrzędnej. Realizowanie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Zatwierdzanie programów szkoleń dla pracowników z zakresu bhp. Zapewnienie środków finansowych na profilaktyczną opiekę zdrowotną i szkolenia z zakresu bhp. Prowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych z zakresu bhp oraz współdziałanie z kierownictwem jednostki w doborze odpowiednich programów szkoleń dla pracowników. Wydawanie poleceń dotyczących przeprowadzenia czynności wyjaśniających okoliczności i przyczyny łamania przepisów i zasad bhp. Wyciąganie konsekwencji słuŝbowych wobec osób nagminnie łamiących zasady bhp oraz osób odpowiedzialnych za sprawowanie nadzoru w zakresie bhp. Występowanie do komendanta o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bhp. Zapewnienie środków na wyróŝnienia za działania zgodne z przyjętą polityką bezpieczeństwa i higieny pracy. Występowanie do komendanta z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróŝniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bhp, promujących prawidłowe zachowania. Wypracowanie określonych standardów i procedur dotyczących prowadzenia postępowań powypadkowych. Podejmowanie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagroŝenie. Przeprowadzanie dochodzeń powypadkowych i sporządzanie wymaganej dokumentacji ze szczególną starannością i rzetelnością. Przeprowadzanie szczegółowych analiz zaistniałych wypadków. Występowanie do komendanta o podjęcie odpowiednich działań zapobiegawczych, mających na celu zmniejszenie ilości wypadków. LEGENDA: - odpowiedzialny za realizację - koordynujący - współpracujący
18 Strona 18 z Dokonanie bieŝącej oceny stanu bhp przy pomocy pytań kontrolnych. W celu dokonania skutecznej oceny stanu bhp, została sporządzona lista pytań kontrolnych. Udzielenie rzetelnych odpowiedzi na poniŝej przedstawione pytania, pozwoli kierownikowi jednostki uzyskać rzeczywisty obraz stanu bhp, a tym samym umoŝliwi podjęcie działań zmniejszających, ograniczających lub niwelujących wykazane nieprawidłowości. Odpowiedz Lp. Pytanie dotyczące badanego zagadnienia tak nie nie dotyczy I. Wymogi ogólne czy kierownik jednostki zatrudniający powyŝej 100 pracowników utworzył słuŝbę bhp? - czy istnieją rozwiązania organizacyjne umoŝliwiające ocenę realizacji polityki bhp? - czy zostały jasno ustalone procedury oraz określone zakresy odpowiedzialności w obszarze bhp? 4. - czy kaŝdy pracownik zna swój zakres odpowiedzialności? 5. - czy przeprowadzane są regularne kontrole stanowisk pracy? czy kontroluje się stosowanie przez pracowników do procedur bezpieczeństwa? - czy kierownik jednostki uzgadnia z pracownikami lub ich przedstawicielami podjęcie działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy? 8. - czy zidentyfikowano najistotniejsze zagroŝenia dla bezpieczeństwa i zdrowia? 9. - czy podjęto działania zmierzające do ich wyeliminowania lub ograniczenia? czy dokonano i udokumentowano ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy? czy przeprowadzone zostały badania i pomiary czynników szkodliwych? czy występujące naraŝenia mieszczą się w granicach dopuszczalnych norm? czy kierownik jednostki przydzielił pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej? - czy w komendzie przestrzegane są wymogi dotyczące odzieŝy i obuwia specjalnego? - czy istnieją właściwe rozwiązania słuŝące utrzymaniu wyposaŝenia i sprzętu ratowniczego w naleŝytym stanie? czy obiekty i tereny jednostek PSP spełniają wymogi bhp? * czy kierownik jednostki zapewnił środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,gaszenia poŝaru i ewakuacji pracowników? - czy kierownik jednostki wyznaczył pracowników do udzielania pierwszej pomocy? - czy kierownik jednostki wyznaczył pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpoŝarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej? 18
19 Strona 19 z 31 II. Pracownik czy posiada aktualne badania lekarskie? czy posiada aktualne szkolenia BHP na stanowisku pracy? czy został poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą? - czy jest przeszkolony w zakresie wykonywania pracy w sposób bezpieczny oraz czy zna zasady postępowania w razie wystąpienia awarii i wypadków przy pracy? - czy posiada aktualne wymagane kwalifikacje zawodowe dopuszczające do słuŝby i pracy? czy stosuje środki ochrony indywidualnej zgodnie z przeznaczeniem? czy występują braki w wyposaŝeniu osobistym ratownika? czy otrzymuje środki higieny osobistej? czy został poinformowany, w jaki sposób zgłaszać niebezpieczne sytuacje i wypadki? III. Ćwiczenia i zajęcia sportowe czy doskonalenie zawodowe odbywa się zgodnie z przyjętym planem szkolenia? - czy podczas prowadzonych szkoleń i ćwiczeń zwraca się uwagę na wykonywanie czynności zgodnie z wymogami bhp? - czy podczas prowadzonych szkoleń i ćwiczeń sprawowany jest odpowiedni nadzór? - czy przestrzegany jest zakaz stosowania kryterium czasowego do wykonania określonych grup ćwiczeń? - czy podczas realizacji zajęć sportowych zwraca się uwagę na przeprowadzenie odpowiedniej rozgrzewki? - czy uczestnicy zajęć sportowych posiadają odpowiednią odzieŝ i obuwie sportowe? - czy zwracana jest uwaga na stan nawierzchni boisk i innych obiektów sportowych? IV. Wypadki przy pracy czy są podejmowane natychmiastowe działania dotyczące badania wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych i zgłaszanych problemów w zakresie bhp? czy w komendzie prowadzony jest rejestr wypadków przy pracy? czy dokumentacja powypadkowa sporządzane jest właściwie i terminowo? czy prowadzone są szczegółowe analizy zaistniałych wypadków? czy podejmowane są odpowiednie działania profilaktyczne i zapobiegawcze ograniczające ryzyko zaistnienia wypadków? - czy po zaistniałym wypadku prowadzona jest weryfikacja oceny ryzyka zawodowego? * NaleŜy zastosować dodatkowe kryteria oceny, które zostały zawarte w Załączniku nr 1. 19
20 Strona 20 z 31 IV. Optymalizacja warunków bhp podczas prowadzonych działań ratowniczo gaśniczych oraz zajęć doskonalących. 1. Dokonanie przeglądu czynników wypadkowych. Warunki pracy straŝaków uczestniczących w działaniach ratowniczo gaśniczych, z uwagi na róŝnorodną specyfikę zdarzeń, stwarzają duŝe zagroŝenie dla ich zdrowia i Ŝycia. Niekorzystne warunki pracy wiąŝą się ze znacznym ryzykiem zdrowotnym, którego w wielu przypadkach nie moŝna wyeliminować. ZagroŜenia zawodowe straŝaków są spowodowane występowaniem czynników, określonych w poniŝszej tabeli. Rodzaj czynnika wypadkowego Czynniki mogące powodować wypadki Czynniki fizyczne Czynniki chemiczne i pyły Czynniki biologiczne Czynniki mogące powodować wypadki i wynikające z nich zagroŝenia Niskie stęŝenie tlenu w powietrzu - moŝliwość uduszenia Gorące powierzchnie, powietrze, gazy - moŝliwość poparzeń skóry i dróg oddechowych Szkło, metal i inne ostre przedmioty - moŝliwość urazów w wyniku ukłucia, przecięcia, przekłucia Spadające elementy konstrukcji (fragmenty sufitów, murów), gruz - moŝliwość urazów w wyniku uderzenia, przygniecenia Nieruchome, wystające elementy konstrukcji zwłaszcza przy złej widoczności spowodowanej dymem - moŝliwość urazów w wyniku uderzenia Substancje chemiczne powstające podczas poŝaru - moŝliwość ostrego zatrucia Wypadki komunikacyjne podczas jazdy do akcji - moŝliwość urazów Prąd elektryczny - moŝliwość poraŝenia w przypadku wadliwie działającego sprzętu elektrycznego Ulatniające się z uszkodzonej instalacji gazowej gazy moŝliwość poparzeń i urazów na skutek poŝaru i eksplozji Śliska, nierówna nawierzchnia oraz drabiny, schody, dachy, zapadające się stropy - moŝliwość urazów w wyniku potknięcia, poślizgnięcia i upadku Nadmierny hałas podczas akcji gaśniczych moŝliwość uszkodzenia słuchu Wysoka temperatura panująca podczas poŝaru moŝliwość wystąpienia dyskomfortu cieplnego, przegrzania organizmu i/lub poparzeń Niska temperatura podczas prowadzenia akcji ratowniczych w okresie zimowym, szczególnie podczas akcji ratownictwa wodnego moŝliwość odmroŝeń, zapalenia oskrzeli i płuc Niedobór tlenu oraz obecność tlenku węgla i innych produktów spalania w powietrzu, którym oddycha straŝak moŝliwość niedotlenienia i śmierci na skutek uduszenia RóŜne związki chemiczne, na które straŝak moŝe być naraŝony podczas katastrof chemicznych moŝliwość ostrych zatruć, poparzeń, zapaleń skóry Gazy ulatniające się z nieszczelnych zbiorników i instalacji technologicznych objętych poŝarem moŝliwość ostrych zatruć Środki pianotwórcze i inne materiały np. dezynfekcyjne - moŝliwość skórnych zmian uczuleniowych KaŜdy moŝliwy czynnik biologiczny wywołujący choroby zakaźne, którego źródłem mogą być ratowane osoby lub zwierzęta Czynniki ergonomiczne, psychospołeczne, związane z organizacją pracy Odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie ludzi ratowanych a takŝe współpracowników, świadomość zagroŝenia własnego zdrowia i Ŝycia a takŝe wydarzenia, których świadkiem jest straŝak, zwłaszcza gdy dochodzi do śmierci osób ratowanych moŝliwość stresu pourazowego Praca wykonywana w trybie dyŝurowym (praca nocna) - moŝliwość stresu psychicznego, zaburzeń rytmu biologicznego, obniŝonej zdolności do pracy fizycznej Nadmierny wysiłek fizyczny (dźwiganie cięŝarów, w tym osób poszkodowanych, dóbr materialnych, sprzętu gaśniczo ratowniczego, jak równieŝ cięŝkiej odzieŝy ochronnej z aparatem powietrznym)- moŝliwość dolegliwości bólowych wynikających z przeciąŝenia układu mięśniowo-szkieletowego i ogólnego zmęczenia 20
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 98/2009 z dnia 27 października2009 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoz dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1.
Bardziej szczegółowoProcedura w sprawie wypadków przy pracy oraz wypadku ucznia w Zespole Szkół Zawodowych w Brodnicy. SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI I. CEL PROCEDURY II. III. IV. ZAKRES STOSOWANIA DEFINICJE OBOWIĄZKI V. POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE VI. VII. VIII. AKTY PRAWNE OPROGRAMOWANIE ZAŁĄCZNIKI. Wzór zgłoszenia wypadku ucznia, 2. Wzór
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoWyróŜniamy następujące kategorie JOT: Kategorie JOT cd. Kategorie JOT cd. Kategoria III JOT zdolna do podjęcia w czasie
SZKOLENIE DOWÓDCÓW OSP TEMAT 8: Organizacja i funkcjonowanie Jednostek Operacyjno-Technicznych OSP (JOT OSP) Autor: Stanisław Mikulak Jednostka operacyjno-techniczna OSP (JOT) Przez jednostkę operacyjno-techniczną
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach Dz.U. nr 128, poz. 897 Na podstawie art. 228 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
Bardziej szczegółowoMetodyka oceny gotowości operacyjnej
Załącznik nr 2 Do Wytycznych Mazowieckiego Komendanta Wojewódzkiego Państwowej StraŜy PoŜarnej w sprawie przeprowadzania inspekcji gotowości operacyjnej Ochotniczych i Zakładowych StraŜy PoŜarnych Krajowego
Bardziej szczegółowoPROCEDURA W SPRAWIE WYPADKÓW PRZY PRACY ORAZ WYPADKÓW UCZNIÓW W CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO W BRODNICY SPIS TREŚCI
PROCEDURA W SPRAWIE WYPADKÓW PRZY PRACY ORAZ WYPADKÓW UCZNIÓW W CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO W BRODNICY SPIS TREŚCI I. CEL PROCEDURY II. III. IV. ZAKRES STOSOWANIA DEFINICJE OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY ART. 234 OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAZIE WYPADKU
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE ZAISTNIENIA WYPADKU PRZY PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 11 IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W PŁOCKU 1 1. Procedura dotyczy: 1) zdarzeń wypadkowych powodujących
Bardziej szczegółowoInformacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
1 Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia 1. Zakres Robót zamierzenia budowlanego. Przedmiotem zamierzenia budowlanego jest wykonanie remontu budynku Przedszkola Nr 9 przy ul. Paderewskiego
Bardziej szczegółowoI N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 65/2016 Wójta Gminy Lądek z dnia 11 października 2016 I N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY Procedura postępowania na wypadek zaistnienia
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŝe zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze
Bardziej szczegółowoWYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoProcedury dotyczące wypadków
Procedury dotyczące wypadków Szkoła Podstawowa w Domaniewie 1 Zgodnie z definicją za wypadek należy uważać nagłe zdarzenie, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz lub śmierć oraz
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1.
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008 ISO 14001:2005 ISO 18001:2004
PA-4/OZ ISO 9001:008 ISO 14001:005 ISO 18001:004 Nr wersji - PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ PRZEZ WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ W Nr egz. 1 1 z 5 DATA PODPIS
Bardziej szczegółowo001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny)
001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny) Cena 240 zł I. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1. NajwaŜniejsze definicje a. Bezpieczeństwo b. Higiena pracy c. Ochrona pracy 2. Regulacje prawne
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi.
Bardziej szczegółowoUstalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE
Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy Zespołu Szkół nr 1 w Legionowie PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE 1 Skróty Użyte w procedurze określenia oznaczają: 1) wypadek - wypadek określony
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy
Bardziej szczegółowoRAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:. Uczestnicy szkolenia a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoDz.U zm. Dz.U
Dz.U.04.280.2771 2005.09.08 zm. Dz.U.05.160.1356 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym
Bardziej szczegółowoRozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad
Bardziej szczegółowoprojekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis
Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla robót realizowanych w oparciu o projekt budowlany Rozbudowa i remont remizo-świetlicy wiejskiej w miejscowości Kadłubiska Zbiornik ścieków z przyłączem
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoINFORMACJA WENTYLACJA I KLIMATYZACJA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DO PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA sporządzona na podstawie Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 23 czerwca 2003 r. w sprawie informacji
Bardziej szczegółowo... Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera.
. (Nazwa zakładu pracy)... (Sporządził) Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera. 1. Opis stanowiska. Podstawowym stanowiskiem pracy magazyniera jest budynek parterowy o wysokości powyżej 3,3
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Wymagania bhp w strażnicach podczas prac gospodarczych
Wymagania bhp w strażnicach podczas prac gospodarczych 1 Jednostka jest obowiązana utrzymywać pomieszczenia pracy, budynki i inne obiekty budowlane oraz teren i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU PRZY PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 IM. A. JANOWSKIEGO W BOLESŁAWCU
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU PRZY PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 IM. A. JANOWSKIEGO W BOLESŁAWCU I. Podstawa prawna. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 Zarządzenie Nr 33/2007 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 27 września 2007 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoNAZWA I ADRES OBIEKTU BUDOWLANEGO: WOJEWÓDZKA STACJA POGOTOWIA RATUNKOWEGO UL. PSTROWSKIEGO 28B DZ. NR 78/1, OBRĘB. 105, M. OLSZTYN 10-602 OLSZTYN
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA NA PLACU BUDOWY BUDYNKU POGOTOWIA RATUNKOWEGO Z PRZYSTOSOWANIEM NA POTRZEBY SOCJALNE ZESPOŁÓW WYJAZDOWYCH POGOTOWIA RATUNKOWEGO NA DZ. NR 78/1, OBR.
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoKONDYGNACJA IV SEGMENT A
Zestawienie pomieszczeń podlegających przebudowie w Wojewódzkiej Przychodni Specjalistycznej w Kielcach przy ul. Jagiellońskiej 72, Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. Św. Rafała w Czerwonej Górze
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego fryzjera
Lp. ZagroŜenie lub czynnik niebezpieczny, szkodliwy, uciąŝliwy Ocena ryzyka zawodowego fryzjera Identyfikacja zagroŝeń Źródło zagroŝenia MoŜliwe skutki 1 2 3 4 1. PoŜar. Urządzenia i instalacje elektryczne,
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 43/2008/2009 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 kwietnia 2009 roku
Zarządzenie Nr 43/2008/2009 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 kwietnia 2009 roku w sprawie zgłaszania, ustalania okoliczności i przyczyn oraz dokumentowania wypadków pracowniczych przy
Bardziej szczegółowoz dnia 1 grudnia 2004 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoI SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych
"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
Bardziej szczegółowoZagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. mgr Adam Błęka
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze mgr Adam Błęka Liczba wypadków przy pracy w Polsce w latach 2000-2010 Dane statystyczne wskazują,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoz dnia 25 października 2005 r. (Dz. U. z dnia 31 października 2005 r.)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 25 października 2005 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych oraz szkoleń dla straŝaków jednostek ochrony przeciwpoŝarowej i osób wykonujących
Bardziej szczegółowodla studentów rozpoczynających studia w Państwowej WyŜszej Szkole Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile na kierunkach:
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/08 Rektora PWSZ im. St. Staszica w Pile z dnia 3 lipca 2008 roku PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO Z BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY dla studentów rozpoczynających
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. 11a. Przyczyny wypadków
11a. Przyczyny wypadków 1 Przyczyny wypadków wynikające z rozwiązań technicznych Stosowanie ruchomych maszyn i ich części oraz pojazdów, w tym transportu wewnątrzzakładowego, drogowego, urządzeń dźwigowych,
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Metody oceny ryzyka. zawodowego na stanowiskach pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Metody oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy Przegląd wybranych metod: Metoda ogólna wg PN-N-18009: trójstopniowa; pięciostopniowa. Metody nietypowe: kalkulator ryzyka;
Bardziej szczegółowoProcedura zarządzania ryzykiem w Państwowej WyŜszej Szkole Zawodowej w Elblągu
Procedura zarządzania ryzykiem w Państwowej WyŜszej Szkole Zawodowej w Elblągu Załącznik nr 2 do zarządzenia Celem procedury jest zapewnienie mechanizmów identyfikowania ryzyk zagraŝających realizacji
Bardziej szczegółowoORZECZNICTWO LEKARSKIE w RESORCIE SPRAW WEWNĘTRZNYCH i ADMINISTRACJI
ORZECZNICTWO LEKARSKIE w RESORCIE SPRAW WEWNĘTRZNYCH i ADMINISTRACJI Orzecznictwo lekarskie w resorcie spraw wewnętrznych istnieje od zakończenia działań wojennych. Konieczność powołania odrębnego od powszechnego
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma
Bardziej szczegółowoPROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH
Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 13/10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. PROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH UśYWAJĄCYCH PRYWATNY POJAZD DO CELÓW SŁUśBOWYCH
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej słuŝby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia okresowego nauczycieli
Program szkolenia okresowego nauczycieli Lp. Temat szkolenia Liczba godzin * 1 3 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - System zarządzania. bezpieczeństwem i higieną pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Ciągłe doskonalenie Przegląd zarządzania ZaangaŜowanie kierownictwa oraz polityka BHP Planowanie Sprawdzanie oraz działania
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoPROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych
Załącznik nr 3 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU ROBOTNIKA GOSPODARCZEGO PRZY PRACACH PORZĄDKOWO - GOSPODARCZYCH
Załącznik nr 7 do zarządzenia nr 13/10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. PROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU ROBOTNIKA GOSPODARCZEGO PRZY PRACACH PORZĄDKOWO
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych
( miejscowość i data) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych 1. Cel szkolenia a. zaznajomienie pracowników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu
Bardziej szczegółowoFormularz do protokołu kontroli Nr.. z dnia...
Strona 1 (5) Pieczęć państwowego inspektora sanitarnego Formularz do protokołu kontroli Nr.. z dnia... Ocena stanu sanitarnego internatu, bursy oraz innych placówek całodobowych zapewniających opiekę i
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. w sprawie opisu Samodzielnego stanowiska ds. BHP. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Spis treści Spis treści Wstęp 9 I. PODSTAWOWE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Źródła prawa pracy 11 1.1. Obowiązujące źródła prawa 11 1.2. Źródła prawa pracy 11 1.3. Wewnątrzzakładowe
Bardziej szczegółowo1) dane identyfikacyjne straŝaka (imię i nazwisko, imię ojca, datę i miejsce urodzenia, PESEL, adres zamieszkania);
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji1) z dnia...2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SP ZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna dozorca stanowisko pracy 24-11-2010 data sporządzenia inż.robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ( B I O Z )
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ( B I O Z ) Wymiany pokrycia dachu Opacz dz. nr 88 INWESTOR: ZESPÓŁ SZKÓŁ UL. WARSZAWSKA 42 06-230 RÓZAN OPRACOWANIE INFORMACJI : Marzec 2008 r. CZĘŚĆ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKCJONOWANIA KONTROLI ZARZADCZEJ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GIśYCKU. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 29 z 01.07.2013r. REGULAMIN FUNKCJONOWANIA KONTROLI ZARZADCZEJ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GIśYCKU Postanowienia ogólne 1 1. Kontrola zarządcza w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE DOWÓDCÓW OSP. TEMAT 8: Organizacja i funkcjonowanie Jednostek Operacyjno-Technicznych OSP (JOT OSP) Autor: Stanisław Mikulak
SZKOLENIE DOWÓDCÓW OSP TEMAT 8: Organizacja i funkcjonowanie Jednostek Operacyjno-Technicznych OSP (JOT OSP) Autor: Stanisław Mikulak Jednostka operacyjno-techniczna OSP (JOT) Przez jednostkę operacyjno-techniczną
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 29 grudnia 2009r.
Zarządzenie Nr 6/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 9 grudnia 009r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie ust. i 5 ust. rozporządzenia
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych
EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników
Bardziej szczegółowow sprawie szczegółowych zasad szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie Nr 37/08 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy z dnia 18 września 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 2010 r.
Projekt ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 2010 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania Na
Bardziej szczegółowoNAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W POZNANIU
NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W POZNANIU 61-662 Poznań, ul. DoŜynkowa 9H 16/20 (61) 64 63 800, fax (61) 64 63 801 Poznań, dnia 17 grudnia 2008 r. P/08/087 LPO41035-2-2008 Pan Płk Zbigniew Grzesiczak
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA do projektu budowlanego dla zamierzenia inwestycyjnego pn.: Remont elementów konstrukcji dachu (wieŝyczek-sterczyn) w Urzędzie Pocztowym W Trzciance,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 42/2012 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 22 maja 2012r.
ZARZĄDZENIE NR 42/2012 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE z dnia 22 maja 2012r. w sprawie procedury ewakuacji pracowników, petentów oraz mienia Urzędu Gminy i Miasta w Jastrowiu. Na podstawie art. 33
Bardziej szczegółowo