Klimat & źródła odnawialne

Transkrypt

1 Załącznik nr 4 klauzule umowne dotyczące BHP, bezpieczeństwa i środowiska (BHP i OŚ) BHP i OŚ Definicje BHP i OŚ Bezpieczeństwo i higiena pracy, bezpieczeństwo i ochrona środowiska Polityka BHP i OŚ Pracodawcy termin ten oznacza najnowszą wersję polityki BHPBŚ podpisaną przez zarząd Pracodawcy i określającą ogólne zasady zarządzania BHP i OŚ Pracodawcy. System zarządzania BHP i OŚ (SZ BHP i OŚ) oznacza udokumentowany system zarządzania, którym Pracodawca posługuje się w celu realizacji celów określonych w Polityce BHP i OŚ, korzystając przy tym ze zbioru standardów i oczekiwań związanych z zarządzaniem, a także określone na piśmie procedury i wytyczne. Plan BHP i OŚ Budowy Dokument wydany przez Wykonawcę i określający sposób, w jaki Wykonawca poradzi sobie z zagrożeniami i sprosta oczekiwaniom Pracodawcy (opisanym n.p. w stosownym poprzedzającym budowę dokumencie informacyjnym). Plan BHP i OŚ budowy przyjmie, jeżeli to możliwe, formę umowy. Dokument porozumienia Dokument opisujący sposób rozstrzygania sprzeczności pomiędzy planem BHP i OŚ budowy (wydanym przez Wykonawcę) oraz Planem BHP i OŚ Projektu (wydanym przez Pracodawcę) przez organizację projektową. Dokument ten zostanie wydane przez Pracodawcę we współpracy z Wykonawcą. Dokument porozumienia przyjmie, w miarę możliwości, formę umowy. Dokument informacyjny poprzedzający budowę (DIPB) Dokument wydawany przez Pracodawcę i określający wymogi/specyfikacje BHP i OŚ dla projektu. Dokument ten obejmuje opis projektu, wliczając w to jego harmonogram, szczegóły dotyczące zarządzania BHP i OŚ w miejscu realizacji prac oraz informacje dotyczące zidentyfikowanych zagrożeń dotyczących budowy. DIPB/Specyfikacje BHP i OŚ zostaną wysłane wraz z zaproszeniem do wzięcia udziału w przetargu i przyjmą, o ile to możliwe, formę umowy. Plan BHP i OŚ Projektu Dokument wydawany przez Pracodawcę opisujący sposób, w jaki organizacja zajmująca się realizacją projektu wdroży System zarządzania BHP i OŚ Pracodawcy. Sposób koordynacji jednoczesnych działań kilku Wykonawców, (jeżeli dotyczy) także zostanie opisany w tym dokumencie. 1. Ogólne wymogi BHP i OŚ 1.1 Polityka i standardy BHP i OŚ: Polityka i standardy Pracodawcy dotyczące BHP i OŚ oraz jego oczekiwania dotyczące Systemu zarządzania BHP i OŚ będą ściśle przestrzegane podczas wszystkich etapów realizacji prac. Pracodawca zastrzega sobie prawo do zapoznania się z polityką i procedurami Wykonawcy dotyczącymi BHP i OŚ. Polityka i standardy BHP i OŚ określone są przez niżej wymienione dokumenty/umowy projektu, lecz bynajmniej nie ograniczają się do nich: Dokument informacyjny poprzedzający budowę Plan BHP i OŚ Projektu Plan BHP i OŚ Budowy Dokument porozumienia Przepisy miejsca pracy Plan awaryjny Standardy BHP i OŚ Wykonawcy muszą być zgodne z polityką Pracodawcy, a także z prawami i przepisami obowiązującymi w kraju prowadzenia działalności oraz przyjętymi w danej branży regułami postępowania i wytycznymi (takimi jak Renewables UK, AWEA lub podobne wytyczne). Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 1 z 7

2 1.2 Nieakceptowalne standardy: Pracodawca ma prawo wstrzymać w dowolnej chwili wszelkie stwarzające zagrożenie działania Wykonawcy. Krok 1: Jeżeli system zarządzania BHP i OŚ Wykonawcy stosowany w ramach danego projektu oraz standardy BHP i OŚ nie spełniają wymogów określonych w klauzuli 1.1 powyżej, Wykonawca otrzyma stosowne pisemne powiadomienie (standardowa komunikacja związana z projektem). Pracodawca i Wykonawca uzgodnią plan i harmonogram dotyczące usunięcia wszelkich niedociągnięć. Krok 2: Jeżeli system BHP i OŚ Wykonawcy nie wystarczył bądź nie wystarcza w celu zapobieżenia poważnemu naruszeniu zarządzania BHP i OŚ i/lub jeżeli znacząca liczba drobnych incydentów skutkuje wątpliwościami co do skuteczności systemu zarządzania BHP i OŚ Wykonawcy i/lub jeżeli Wykonawca dopuści się naruszenia przepisów prawa dotyczących BHP i OŚ, Przedstawiciel Pracodawcy może wystosować do Wykonawcy pisemne upomnienie dotyczące BHP i OŚ. Jeżeli miała miejsce znacząca liczba drobnych incydentów, Przedstawiciel Pracodawcy, przez wystosowaniem wspomnianego upomnienia dotyczącego BHP i OŚ, skontaktuje się z Wykonawcą normalnymi kanałami komunikacji w zakresie tychże incydentów. Bezzwłocznie po otrzymaniu upomnienia dotyczącego BHP i OŚ i najszybciej jak to możliwe (i nie później niż w ciągu 7 (siedmiu) dni roboczych), Wykonawca przedłoży Przedstawicielowi Pracodawcy wszelkie stosowne informacje oraz określi działania, jakie podjęto w celu rozwiązania kwestii wspomnianych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ. Po podjęciu działań mających na celu rozwiązanie problemów określonych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ, Wykonawca skontaktuje się z Przedstawicielem Pracodawcy na piśmie i poprosi o wydanie świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ. Przedstawiciel Pracodawcy skontroluje zgodność działań podjętych przez Wykonawcę z przyobiecanymi działaniami mającymi na celu rozwiązanie przedmiotowych problemów. Przeprowadzenie działań mających na celu rozwiązanie kwestii określonych w upomnieniu skutkuje wydaniem stosownego świadectwa. Jeżeli Wykonawca nie podjął działań mających na celu rozwiązanie kwestii wspomnianych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ, Pracodawca wystosuje do Wykonawcy powiadomienie dotyczące niewywiązania się ze zobowiązań. Jeżeli Przedstawiciel Pracodawcy nie ustosunkuje się do prośby Wykonawcy o wydanie świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ w ciągu 14 (czternastu) dni, uznaje się, że Przedstawiciel Pracodawcy wydał takie świadectwo. Krok 3: Jeżeli Przedstawiciel Pracodawcy wystosował upomnienie dotyczące BHP i OŚ i Wykonawca nie podjął w związku z takim upomnieniem działań w terminie określonym w danym upomnieniu i nie otrzymał świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ (zgodnie z postanowieniami punktu Krok 2 powyżej), Pracodawca może wstrzymać uiszczanie na rzecz Wykonawcy płatności za kamienie milowe od momentu wystosowania powiadomienia dotyczącego niewywiązania się ze zobowiązań do momentu wydania świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ w celu spowodowania wprowadzenia zmian do systemu zarządzania BHP i OŚ. Takie zawieszenie płatności nie stanowi niewywiązania się z postanowień niniejszej Umowy i nie daje Wykonawcy prawa do domagania się odsetek z tytułu opóźnień w uiszczaniu płatności zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy. Wykonawcy przysługuje prawo do otrzymania od Pracodawcy wstrzymanych płatności z tytułu kamieni milowych natychmiast po wprowadzeniu przez Wykonawcę stosownych poprawek. Jeżeli wystosowane zostało powiadomienie dotyczące niewywiązania się ze zobowiązań, Wykonawcy nie przysługuje zwrot dodatkowych kosztów (wynikających z korektą ceny umownej lub innych) ani przedłużenie terminu realizacji, (jeżeli z powiadomieniem takim wiąże się opóźnienie). Krok 4: Jeżeli Wykonawca w dalszym ciągu nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań, Pracodawca może wystosować powiadomienie wzywające Wykonawcę do poprawy zgodnie z postanowieniami Umowy. 1.3 Odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy Niezależnie od wymogów obowiązujących w miejscu pracy, Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracy na wszelkich stanowiskach Pracodawcy. Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 2 z 7

3 Wykonawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników i podwykonawców w zakresie obowiązków Wykonawcy określonym w niniejszej Umowie. 1.4 Powiadamianie o incydentach związanych z BHP i OŚ, dochodzenia i raporty: Wykonawca bezzwłocznie powiadomi Pracodawcę pocztą elektroniczną bądź faksem o wszelkich związanych z projektem incydentach BHP i OŚ i poważnych sytuacjach grożących wypadkiem związanych z Pracami i/lub pracownikami Wykonawcy, sprzętem Wykonawcy lub materiałami Wykonawcy w miejscu realizacji Prac. Wykonawca zobowiązuje się przedkładać Pracodawcy kopie wstępnych raportów dotyczących incydentów w ciągu 24 godzin od danego incydentu. Wszelkie poważne incydenty, za które Wykonawca ponosi odpowiedzialność, zostaną zbadane przez Wykonawcę, zaś pisemny raport podsumowujący takie dochodzenie zostanie wysłany Pracodawcy w ciągu 30 dni od danego incydentu. Kierownicy liniowi Wykonawcy wezmą udział w dochodzeniach związanych z poważnymi incydentami. Pracodawca zastrzega sobie prawo do przeprowadzania własnych dochodzeń i przedstawiania sugestii dotyczących działań naprawczych. Wykonawca zobowiązuje się przygotować wszelkie wymagane ustawowo raporty dotyczące incydentów z udziałem jego pracowników i przedłożyć kopie tychże raportów Pracodawcy. Pracodawca zobowiązuje się przygotować wszelkie inne wymagane ustawowo raporty po danym incydencie. Wykonawca upewni się, że wdrożono systemy BHP i OŚ mające na celu rozwiązywanie kwestii związanych z incydentami oraz że skutki incydentów zostaną zminimalizowane w najbardziej odpowiedni sposób. 1.5 Miesięczne raporty BHP i OŚ Wykonawca zobowiązuje się przedstawiać pracownikom i podwykonawcom następujące informacje, co miesiąc, w terminie do siedmiu dni kalendarzowych od końca każdego miesiąca: -> Liczba incydentów BHP i OŚ oraz sytuacji grożących wypadkiem odnoszących się do polityki i standardów określonych w klauzuli 1.1. Minimalny zakres informacji: ofiary śmiertelne, wypadki powodujące utratę czasu pracy, wypadki ograniczające zdolność do pracy, wypadki wymagające opieki medycznej, wypadki dotyczące środowiska -> Liczba przepracowanych godzin -> Ilość odpadów opuszczająca miejsce realizacji prac Pracodawca zobowiązuje się przedłożyć Wykonawcy stosowny szablon do miesięcznych raportów BHP i OŚ. 1.6 Komunikacja z osobami trzecimi: Wykonawca zobowiązuje się nie przedstawiać raportów, na piśmie bądź ustnie, organom ustawowym i innym osobom (wliczając w to organizacje) w zakresie incydentów lub przestrzegania zasad BHP i OŚ w związku z zakresem obowiązków Wykonawcy bez uprzedniego powiadomienia o tym Pracodawcy na piśmie. 1.7 Program dotyczący zachowań BHP i OŚ: Kierownicy liniowi Wykonawcy wezmą udział w opracowanych dla danego miejsca realizacji prac w wizytach obserwacyjnych i upewnią się, że pracownicy oraz podwykonawcy przedstawiają raporty dotyczące danego miejsca (n.p. raporty dot. sytuacji stwarzających zagrożenie). 1.8 Korzystanie z usług podwykonawców: Jeżeli Wykonawca zatrudnia Podwykonawców do pracy w miejscu realizacji prac, Wykonawca zobowiązany jest upewnić się, że Podwykonawcy przestrzegają wszelkich wymogów BHP i OŚ. Obowiązkiem Wykonawcy jest upewnienie się, że Podwykonawcy spełniają wszelkie wymogi BHP i OŚ, wliczając w to przygotowanie odpowiedniego do wykonywanych przez nich zadań planu BHP i OŚ. Pracownicy Wykonawcy obowiązkowo wezmą udział w szkoleniu poprzedzającym przystąpienie do realizacji prac na danym stanowisku oraz w odprawach dotyczących bezpieczeństwa. Korzystanie z usług Podwykonawców musi zostać ustalone z Pracodawcą na piśmie. O zamiarze korzystania z usług Podwykonawców Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 3 z 7

4 należy wspomnieć w dokumentacji oferty. 1.9 Kryteria dotyczące przestrzegania przepisów BHP i OŚ: Tam, gdzie jest to wymagane, strony uzgodnią kryteria dotyczące przestrzegania przepisów BHP i OŚ, którymi można się będzie posługiwać przy obliczaniu opłat, dodatkowych płatności oraz kar. Takie kryteria zostaną wspomniane w klauzuli Audyty i kontrole Pracodawca może przeprowadzać audyty i kontrole BHP i OŚ dotyczące działalności Wykonawcy, pracowników Wykonawcy oraz dokumentacji BHP i OŚ oraz zobowiązuje się przedstawiać Wykonawcy pisemne raporty z takich audytów. Wykonawca zobowiązuje się ułatwiać przeprowadzanie takich kontroli i audytów. Powyższe dotyczy także audytów i kontroli terenu Wykonawcy w rozsądnych godzinach i po otrzymaniu przez niego stosownego powiadomienia z rozsądnym wyprzedzeniem Spotkania BHP i OŚ Wykonawca zobowiązuje się wyznaczyć kierowników liniowych do uczestniczenia w spotkaniach BHP i OŚ Plan BHP i OŚ Budowy Wykonawca zobowiązany jest opracować i przedstawić Pracodawcy Plan BHP i OŚ Budowy z sześciotygodniowym wyprzedzeniem tak, aby umożliwić Pracodawcy jego zaakceptowanie; plan ten (i) określi zagrożenia związane z pracą Wykonawcy w miejscu realizacji prac oraz (ii) określi sposoby zarządzania tymi zagrożeniami i ich ograniczania. Pracodawca zapozna się z Planem BHP i OŚ Budowy i zaaprobuje go w ciągu 4 tygodni; Pracodawca może odrzucić Plan BHP i OŚ Budowy jedynie, gdy Plan narusza przepisy prawa dotyczące BHP i OŚ lub nie jest zgodny z postanowieniami klauzuli 1.1. Jeżeli Plan BHP i OŚ Budowy Wykonawcy nie został zaakceptowany, Pracodawca określi na piśmie powody decyzji odmownej, zaś Wykonawca zmodyfikuje Plan BHP i OŚ Budowy i ponownie przedłoży go Pracodawcy do aprobaty, której to aprobaty Pracodawca udzieli lub odmówi w ciągu 2 tygodni Projekt technologii i organizacji robót lub ocena zagrożeń Wykonawca zobowiązany jest opracować i przedstawić projekt technologii i organizacji robót lub ocenę zagrożeń przed podjęciem działań w miejscu realizacji prac. Pracodawca zapozna się z przedłożoną dokumentacją Pierwsza pomoc Wykonawca oszacuje poziom koniecznych ustaleń dotyczących pierwszej pomocy/opieki medycznej odpowiednio do liczby pracowników Wykonawcy w miejscu realizacji prac oraz zagrożeń związanych z działalnością prowadzoną w każdym miejscu, gdzie realizowane są prace. Odpowiednia ochrona (n.p. odpowiednie materiały do niesienia pierwszej pomocy, przeszkoleni ratownicy pierwszej pomocy w zależności od specyfiki danego miejsca realizacji prac) zostanie zapewniona w zależności od wyników takiego oszacowania. Pracodawca zastrzega sobie prawo do przeprowadzania własnych oszacowań i przedstawiania sugestii dotyczących działań naprawczych. Pracodawca zapewni odpowiednie kanały komunikacji w celu nawiązywania kontaktu ze służbami niosącymi pomoc w nagłych wypadkach Tablica powiadomień BHP i OŚ: Wykonawca zobowiązuje się utworzyć tablice powiadomień BHP i OŚ. Przedstawiciel Pracodawcy przeprowadzać będzie systematyczne kontrole w celu upewnienia się, że informacje podawane na tablicach są aktualne. Informacje podawane na tablicach obejmują: Kopie wszelkich powiadomień wymaganych przez prawo, Plan działania w sytuacjach kryzysowych / Kontakty awaryjne, Protokoły ze spotkań BHP i OŚ, Informacje dotyczące raportów z wypadków i incydentów, Lista ratowników pierwszej pomocy / telefony kontaktowe / umiejscowienie zestawów pierwszej pomocy, Polityka BHP Projektu, Przepisy miejsca pracy, Związane z Projektem alarmy bezpieczeństwa. Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 4 z 7

5 Powyższa lista nie jest wyczerpująca i może zostać zmieniona oraz rozszerzona o dodatkowe pozycje za obopólną zgodą Procedury awaryjne Wykonawca zobowiązuje się przestrzegać postanowień ogólnego planu awaryjnego Pracodawcy i opracować stosowne plany reagowania w sytuacjach kryzysowych zgodnie ze swoim zakresem prac określonym w klauzuli 1.3. Plany takie obejmować będą, co najmniej następujące okoliczności: Pożar, Ewakuacja, Wyciek ropy/benzyny/chemikaliów. Ćwiczenia zachowania w sytuacjach kryzysowych mające na celu sprawdzenie sprawności reagowania muszą zostać uwzględnione w Planie BHP i OŚ Budowy. Wykonawca zapewni system, za pomocą, którego jego pracownicy będą mogli rejestrować swą obecność w miejscu realizacji prac aż do upływu pierwotnego okresu odpowiedzialności za wady tak, aby liczbę pracowników dało się w sposób satysfakcjonujący udokumentować na okoliczność pożaru lub innej sytuacji kryzysowej i tak, aby możliwym było udostępnienie odpowiedniego sprzętu przeciwpożarowego Współpraca z Systemem zarządzania BHP i OŚ: Gdzie nie określono obowiązków i zakresu odpowiedzialności BHP i OŚ i gdzie pojawiają się sprzeczności pomiędzy Systemem zarządzania BHP i OŚ oraz standardami Pracodawcy i Wykonawcy, stosowne ustalenia opracowuje się w postaci Dokumentu porozumienia. Treść Dokumentu porozumienia zostanie ustalona przed zawarciem Umowy i stanowić będzie ona część umowy wiążącej Pracodawcę i Wykonawcę. 2. Wymogi BHP i OŚ dotyczące pracowników 2.1 Szkolenie BHP i OŚ: Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że pracownicy Wykonawcy są odpowiednio przeszkoleni i posiadają kompetencje umożliwiające im pełnienie określonych funkcji przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów BHP i OŚ (Planu BHP i OŚ Budowy, jeżeli dotyczy) oraz że są świadomi zagrożeń i środków kontroli zagrożeń związanych z poszczególnymi etapami Prac. Wykonawca upewni się, że świadectwa ukończenia szkolenia BHP i OŚ przez wszystkich pracowników Wykonawcy zostaną przedstawione Pracodawcy przed rozpoczęciem działalności oraz że pracownicy wciąż szkoleni, w rozumieniu obowiązujących przepisów prawa, nie będą pracować w miejscu realizacji prac bez nadzoru. Pracownicy Wykonawcy ukończą wstępne szkolenie bezpieczeństwa przed podjęciem jakichkolwiek działań w miejscu realizacji prac tak, aby byli świadomi zasad dotyczących tegoż miejsca i oczekiwań z nim związanych. 2.2 Osoby niepowołane: Wykonawca poweźmie wszelkie uzasadnione środki zaradcze w celu uniemożliwienia osobom niepowołanym dostępu do sprzętu Wykonawcy. Pracownicy Wykonawcy podlegają ustaleniom dotyczącym bezpieczeństwa wdrażanym przez Pracodawcę. 2.3 Alkohol i narkotyki: W miejscu realizacji prac obowiązuje ścisły zakaz dotyczący spożywania alkoholu i przyjmowania narkotyków. 2.4 Osobisty sprzęt ochronny: Wykonawca zobowiązany jest upewnić się, że wszyscy pracownicy Wykonawcy posiadają wyposażenie ochronne odpowiednie go zagrożeń w miejscu realizacji prac i że korzystają z tegoż wyposażenia. Wyposażenie ochronne musi odpowiadać wymogom określonym przez strony, co zwykle oznacza zgodnośc ze standardami ANSI, OSHA oraz CE. Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 5 z 7

6 2.5 Procedury awaryjne: Wykonawca zobowiązuje się przestrzegać procedur dotyczących postępowania w sytuacjach kryzysowych związanych z miejscem realizacji prac. Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że jego pracownicy zostali poinformowani o wszelkich procedurach awaryjnych i uczestniczą w stosownych wymaganych ćwiczeniach i szkoleniach. 2.6 Zezwolenia na pracę: Wykonawca zobowiązuje się działać zgodnie z systemem zezwoleń na pracę Wykonawcy, chyba, że zostanie ustalone na piśmie, że obowiązuje system zezwoleń na pracę Pracodawcy (lub osoby trzeciej). Dokument porozumienia BHP i OŚ określa to, który z systemów zezwoleń na pracę obowiązuje w miejscu realizacji prac. 3. Wymogi BHP i OŚ dotyczące materiałów i sprzętu w miejscu realizacji prac 3.1 Niebezpieczne materiały i chemikalia: Wykonawca odpowiada za przygotowywanie wszelkich raportów i informacji oraz za pozyskiwanie od stosownych organów rządowych wymaganych przez prawo zezwoleń dotyczących tożsamości, składu oraz ilości niebezpiecznych chemikaliów, substancji i/lub materiałów wykorzystywanych przez Wykonawcę w miejscu realizacji prac lub na to miejsce sprowadzanych. Wykonawca zobowiązuje się przedstawić Pracodawcy kopię stosownej karty charakterystyki materiału/mieszaniny wymaganej przez prawo w danym kraju dla wszelkich niebezpiecznych chemikaliów przed ich wykorzystaniem w miejscu realizacji prac. 3.2 Odpady i gospodarka odpadami: Wykonawca zobowiązany jest przestrzegać wszelkich stosownych przepisów dotyczących gospodarki odpadami oraz odpowiada za zarządzanie i utylizację wszelkich odpadów wytwarzanych przez siebie w związku z działalnością zgodną z umową. Odpady muszą zostać posegregowane i należy je przechowywać w wyznaczonych na to miejscach w obrębie miejsca, gdzie realizowane są prace. Odpady stałe należy składować kontenerach, zaś odpady płynne w zamkniętych beczkach lub baryłkach zabezpieczonych przed wyciekiem oraz w miejscu oddzielonym. Kontenery do przechowywania odpadów winny być solidne i odpowiednio oznaczone. Wszelka dokumentacja dotycząca gospodarki odpadami winna być dostępna Pracodawcy, zaś wszelkie kopie dokumentów potwierdzające właściwą gospodarkę odpadami i/lub ich utylizację winny być przekazywane Pracodawcy zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami prawa. Pracodawca zachowuje prawo do żądania dodatkowych kopii dokumentacji dotyczącej gospodarki odpadami dla celów przedstawienia tychże jako dowody wywiązania się przez siebie ze zobowiązań prawnych i innych zobowiązań. 3.3 Sprzęt i dostawy: Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że wszelki sprzęt i dostawy dostarczone do miejsca realizacji prac zostały zbadane i przetestowane, a także odpowiednio zakonserwowane, oraz że taki sprzęt i dostawy pozbawione są wad i odpowiednie do celu, w jakim mają być wykorzystane. 3.4 Administracja: Miejsce pracy Wykonawcy oraz jego działalność muszą być zaplanowane i konserwowane w sposób gwarantujący bezpieczeństwo pracy z uwzględnieniem dobrych praktyk dla danej branży. 3.5 Dostęp do miejsca pracy i opuszczanie miejsca pracy: Wykonawca upewni się, że w miejscach, gdzie realizowane są prace, wdrożono odpowiednie środki bezpieczeństwa i zatrudniono odpowiednie służby bezpieczeństwa tak, aby umożliwić pracownikom łatwe przybywanie na miejsce pracy oraz opuszczanie go. 3.6 Otoczenie miejsca pracy: Wykonawca upewni się, że pracownicy w miejscach realizacji prac są należycie zabezpieczeni przed upadkami z dużych wysokości, przygnieceniem przez spadające obiekty, kontaktem ze szkodliwymi mi energii oraz że miejsca realizacji prac posiadają odpowiednie oświetlenie oraz systemy ostrzegawcze i ochronne. 3.7 Przenośny sprzęt elektryczny: Wszelki przenośny sprzęt elektryczny oraz narzędzia ręczne podczas realizacji Prac będą działać przy standardowym dla danego kraju Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 6 z 7

7 napięciu. Jeżeli są one zasilane przez systemy o wyższym napięciu zainstalowane w turbinach wiatrowych lub innego rodzaju strukturach, Wykonawca wykorzystywać będzie przenośne transformatory w celu obniżenia napięcia do wartości standardowej. 3.8 Dźwigi, podnośniki i inne oprzyrządowanie dźwigające Wykonawcy: Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że oprzyrządowanie dźwigające działa poprawnie i zbudowane jest z dobrych materiałów o odpowiedniej wytrzymałości oraz że jest poprawnie konserwowane tak, aby spełnić wymogi wynikające z obowiązujących w danym kraju przepisów prawa. Kwestie, które należy wziąć pod uwagę to: ergonomiczność projektu, integralność, środowisko pracy oraz rodzaj działań/procesów. Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że wszelka działalność związana z podnoszeniem zostanie zaplanowana przez kompetentną w tym zakresie osobę i przedstawi plany dźwigów na piśmie (n.p. projekty technologii i organizacji robót, instrukcję pracy) dla każdego działania obejmującego udokumentowaną ocenę ryzyka, a także określi potrzebne zasoby, procedury i zakresy odpowiedzialności ( Plany dot. dźwigania ). Plany dot. dźwigania z wykorzystaniem dźwigów obejmą następujące informacje dodatkowe: Informacje o udźwigu związane z danym planowanym przedsięwzięciem, Wymiary, waga, środki ciężkości, punkty zaczepienia oraz rodzaj dźwiganych ładunków, Ładunki łańcucha nośnego, prowadnicy oraz szyny repozycyjnej w określonych warunkach przewozu/dźwigania, Szczegóły dot. dźwigu, trasa dostarczenia ładunku oraz pozycja dźwigu podczas dźwigania, Kopie aktualnych świadectw testów dla wszelkich urządzeń dźwigających do wykorzystania, Informacje o wymogach dotyczących gruntu, wytrzymałości, potrzebnych środków dystrybucji masy ładunku, stabilności oraz nachylenia itp., Czynniki środowiskowe, takie jak widoczność oraz prędkość wiatru, Środki kontroli ruchu drogowego i/lub ruchu pieszych, Komunikacja pomiędzy operatorem dźwigu i sygnalistami. Działania związane z dźwiganiem ładunków przeprowadzane będą jedynie przez kompetentnych operatorów, sygnalistów, podsuwnicowych oraz hakowych posiadających ważne licencje i odpowiednie kwalifikacje wymagane do podejmowania takich działań na mocy prawa obowiązującego w danym kraju. Wykonawca zagwarantuje, że operator dźwigu jest w stanie komunikować się z sygnalistą. Wszyscy operatorzy dźwigów i sygnaliści będą pełnoletni. Plany dot. dźwigania/metodologie zostaną opracowane i udostępnione Przedstawicielowi Pracodawcy przez podjęciem znaczących działań związanych z dźwiganiem. Bezpieczny udźwig oraz seryjny numer identyfikacyjny zostaną jasno i wyraźnie zaznaczone na wszelkim sprzęcie dźwigającym i urządzeniach. Wykonawca zobowiązuje się przygotować i utrzymywać aktualny rejestr obejmujący świadectwa przejścia testów dla całości oprzyrządowania dźwigającego wykorzystywanego podczas realizacji Prac. Rejestr ten dostępny będzie w miejscu realizacji prac począwszy od rozpoczęcia działań związanych z dźwiganiem do wglądu Przedstawiciela Pracodawcy oraz innych stosownych władz do końca okresu odpowiedzialności za wady. Działanie dźwigów, wliczając w to strefę ich działania, ograniczać się będzie wyłącznie do obrębu miejsca, gdzie realizowane są prace, chyba, że władze lokalne oraz policja wyrażą zgodę na odstępstwo od tej zasady i Przedstawiciel Pracodawcy wyrazi na takie odstępstwo zgodę. Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że wszelkie powiadomienia wymagane na mocy prawa obowiązującego w danym kraju zostaną wystosowane przed usunięciem dźwigu/pojazdu wymagającego takiego powiadomienia z miejsca realizacji prac lub przeniesieniem go na miejsce realizacji prac. Dokument: P 7.1 Poprawek: 1 Strona 7 z 7