DUŻY MOŻE WIĘCEJ WYGODNIEJ I BEZPIECZNIEJ ŚWIĘTO MUZYKI

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DUŻY MOŻE WIĘCEJ WYGODNIEJ I BEZPIECZNIEJ ŚWIĘTO MUZYKI"

Transkrypt

1 G A Z E T A F I R M O W A n r 5 ( 3 8 ) m a j DUŻY MOŻE WIĘCEJ WYGODNIEJ I BEZPIECZNIEJ ŚWIĘTO MUZYKI W W W. K W S A. P L

2 G A Z E T A F I R M O W A NASZA KOMPANIA Drodzy Czytelnicy! Oddajemy w Wasze ręce kolejny numer Kompanii Węglowej. Maj był miesiącem bogatym w ważne wydarzenia. Jego kulminacja to bez wątpienia coroczna pielgrzymka mężczyzn i młodzieńców do Sanktuarium Matki Sprawiedliwości i Miłości Społecznej w Piekarach Śląskich. Zgromadziła ona tysiące wiernych, wśród których przedstawiciele górniczej braci byli bardzo widoczni. Nasze duchowe pokrzepienie poprzedziły imprezy i wydarzenia, w trakcie których padły informacje istotne dla przyszłości naszej firmy. Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu KW SA, zapowiedziała, że Kompania Węglowa rozpoczyna rozpoznanie dużego złoża węgla na wschodzie kraju. Był to z pewnością najbardziej szlagierowy news całej imprezy i zdominował dyskusję na temat przyszłości polskiego górnictwa. Stawiamy na rozwój i nie są to tylko słowa. Budowa nowej kopalni, w warunkach terenowych zupełnie odmiennych od panujących na Śląsku, to dla naszej firmy ogromna szansa na poważną ekspansję biznesową na tereny zarezerwowane dotychczas dla Lubelskiego Węgla i zaradnych importerów. Dobre wyniki ekonomiczno-finansowe w ubiegłym roku sprawiły, że realna stała się, po raz pierwszy w historii Kompanii, wypłata nagrody z zysku dla pracowników. Rozwój firmy to nie tylko inwestycje. To przede wszystkim ludzie pracownicy, dobrze wykształceni i godziwie wynagradzani. Kompania podpisała kolejną umowę w sprawie zatrudnienia absolwentów szkoły górniczej. W trosce o wizerunek firmy górnicy kopalni Ziemowit otrzymali na razie do testów zestawy korporacyjnych ubrań roboczych. Można śmiało zacytować popularne powiedzenie: Oj, dzieje się, dzieje!. A dla wszystkich zmęczonych codziennym trudem chwila relaksu z dobrą muzyką, miesiąc zakończył bowiem festiwal orkiestr górniczych w Zabrzu. KOMPA N I A W ĘGL OWA Gazeta f irmowa Redakcja: Biuro Komunikacji KW SA dyrektor Zbigniew Madej Redaktor naczelny: Jan Czypionka j.czypionka@kwsa.pl Jan Czypionka Adres redakcji: Katowice ul. Powstańców 30, p. 64 tel Wydawca: Kompania Węglowa SA Katowice ul. Powstańców 30 Druk: Tolek, drukarnia im. K. Miarki MAJ W KOMPANII 3 Sięgamy po nowe złoża węgla Kompania Węglowa złożyła wniosek o udzielenie koncesji na poszukiwanie i rozpoznawanie złoża węgla kamiennego w rejonie Pawłów 4 FAKTY LICZBY WYDARZENIA 5 Kompania daje gwarancje pracy i nagrody dla prymusów W Wodzisławiu Śląskim oraz Radlinie będą działać klasy kształcące w zawodach górniczych 6 Absolwenci z gwarancją zatrudnienia Ostatni dzień w szkole pozostaje w pamięci 8 Rutyna i nonszalancja W kopalniach węgla kamiennego wzrasta liczba wypadków śmiertelnych i ciężkich 10 Duży może więcej Uruchomiono powierzchniową stację odmetanowania w kopalni Jankowice 12 Wygodniej i bezpieczniej Górnicy Ziemowita otrzymali nowe stroje robocze WYDARZENIA 14 Paniówka uregulowana Dokonano odbioru końcowego regulacji potoku 18 Mniej soli w Wiśle Najwięcej silnie zasolonych wód kopalnianych odprowadzanych jest do zlewni Górnej Wisły 20 Chcę pracować w górnictwie, bo Wybór najlepszych kandydatów, ubiegających się o pracę w naszych kopalniach, to zadanie niełatwe 22 Kopalnia Marcel nagrodzona W kategorii Wielkie przedsiębiorstwo produkcyjne laureatem została kopalnia Marcel 23 Bezpiecznie na wysokości Kopalnia Brzeszcze dba o ciągłe podnoszenie poziomu kompetencji i wyszkolenie pracowników LUDZIE I MIEJSCA 24 Kościół naszym domem Tysiące pielgrzymów przybyło w ostatnią niedzielę maja do sanktuarium w Piekarach Śląskich 26 Katorga po szychcie Powód, dla którego Jarosław Mierzwa zaczął biegać, był niezwykle prozaiczny 28 Święto muzyki 30 Piłkarskie emocje Turniej Piłki Nożnej Szkół Górniczych Kompanii Węglowej SA 32 Galeria Zdjęcie na okładce: pielgrzymka mężczyzn i młodzieńców do Sanktuarium Matki Sprawiedliwości i Miłości Społecznej w Piekarach Śląskich Fot. Jan Czypionka Oddano do druku:

3 W K O M PA N I I Sięgamy po nowe złoża węgla Kompania Węglowa 10 maja 2012 r. złożyła w Ministerstwie Środowiska wniosek o udzielenie koncesji na poszukiwanie i rozpoznawanie złoża węgla kamiennego w rejonie Pawłów (LZW) na okres 5 lat poinformowała Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu Kompanii Węglowej SA, podczas obrad Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach Złoże charakteryzuje się dobrymi parametrami jakościowymi i mało skomplikowaną tektoniką, co powinno umożliwić projektowanie frontów wydobywczych o dużych wybiegach powiedziała pani prezes Projekt robót geologicznych na poszukiwanie i rozpoznawanie złoża węgla kamiennego w rejonie Pawłów, na zlecenie KW SA, wykonał Państwowy Instytut Geologiczny Państwowy Instytut Badawczy Oddział Górnośląski w Sosnowcu. Projektowane roboty geologiczne prowadzone będą w województwie lubelskim, w powiecie chełmskim, w gminach: Siedliszcze, Rejowiec Fabryczny i Rejowiec oraz mieście Rejowiec Fabryczny. Rejon objęty robotami położony jest w obszarze słabo zurbanizowanym, poza obszarami przyrodniczo chronionymi. Jest to bardzo istotne w momencie starań w przyszłości o pozyskanie koncesji na wydobywanie węgla kamiennego ze złoża. W ramach projektu robót geologicznych w rejonie Pawłów, o powierzchni 70 km 2, zaprojektowanych jest 8 otworów wiertniczych do głębokości 1000 m. Szacunkowy koszt ich wykonania wyniesie około 11 mln zł. Wykonanie powyższych otworów pozwoli na lepsze udokumentowanie złoża, uściślenie budowy geologicznej i warunków górniczych, co pozwoli sporządzić dokumentację geologiczną złoża, w kategorii C1, na podstawie której sporządzany jest projekt zagospodarowania złoża, wymagany na etapie starania się o koncesję na wydobywanie węgla kamiennego. Złoże charakteryzuje się dobrymi parametrami jakościowymi i mało skomplikowaną tektoniką, co powinno umożliwić projektowanie frontów wydobywczych o dużych wybiegach powiedziała pani prezes. W rejonie Pawłów występuje od 3 do 10 pokładów bilansowych o średniej miąższości 1,34 m (najbardziej interesujące pokłady to: 305, 309, 315 i 318). Szacowana wielkość zasobów bilansowych w złożu to około 840 mln t, a prognozowana ilość zasobów operatywnych wynosi około 185 mln t. Roboty geologiczne prace wiertnicze rozpoczęte zostaną po uzyskaniu koncesji na poszukiwanie i rozpoznanie geologiczne (około 2 miesiące) i po wyłonieniu specjalistycznej firmy w postępowaniu przetargowym, zgodnie z regulaminem obowiązującym w KW SA (około 6 miesięcy). Przy założeniu, że otwory będą wykonywane równolegle przez dwa aparaty wiertnicze, czas wiercenia otworów może trwać do 1,5 roku. Zaangażowanie jednego urządzenia wydłuży ten okres do 3 lat, a ewentualnie trzech skróci do niespełna roku. Z uwagi na rolniczy charakter zagospodarowania terenu prace będą prowadzone w okresach pozawegetatywnych. Na podstawie dotychczasowych doświadczeń kopalń KW SA w zakresie pozyskiwania koncesji na wydobywanie węgla kamiennego, okres od złożenia wniosku koncesyjnego na wydobywanie kopaliny ze złoża do momentu jej pozyskania wynosi około 5 lat. Poprzez zagospodarowanie złoża w rejonie Pawłów poszerzona zostanie baza zasobowa KW SA. Budowa nowej kopalni węgla kamiennego w tym rejonie pozwoli stworzyć nowe miejsca pracy dla okolicznej ludności oraz przyczyni się do rozwoju infrastruktury okołogórniczej. Opr. JC Projektowane roboty geologiczne prowadzone będą w województwie lubelskim, w powiecie chełmskim, w gminach: Siedliszcze, Rejowiec Fabryczny i Rejowiec oraz mieście Rejowiec Fabryczny 3

4 W K O M PA N I I FAKTY LICZBY WYDARZENIA DOBRY WĘGIEL Z HAŁDY Kompania Węglowa, Jastrzębska Spółka Węglowa i Haldex podpisały 22 maja list intencyjny o Budowie i eksploatacji instalacji do odzysku węgla i kruszywa z odpadów wydobywczych zdeponowanych na terenie Centralnego Składowiska Odpadów Górniczych w Knurowie. Wspólne przedsięwzięcie oprócz efektów ekonomicznych pozwoli na rekultywację terenu i jego zagospodarowanie. Podpisany list intencyjny pozwoli na stworzenie szczegółowych zasad współpracy przy wspólnym przedsięwzięciu na składowisku odpadów w Knurowie powiedziała Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu Kompanii Węglowej. Wpisuje się ono w realizację zadań związanych z ochroną środowiska, nakreślonych w naszej strategii. Jestem przekonana, że Haldex, nasza spółka-córka, wywiąże się bardzo dobrze z tego zadania. Robi to już z powodzeniem na składowisku w Panewnikach. Racjonalna gospodarka odpadami jest bardzo ważnym zadaniem dla naszej firmy podkreślił Jarosław Zagórowski, prezes zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Rekultywując hałdę w Knurowie, będziemy mieć pewność, że na rynek trafi dobry produkt. Gwarantuje to doświadczenie firmy biorącej udział w tym przedsięwzięciu. W pełni wykorzystamy nasze ponad 50-letnie doświadczenie w tym zakresie zapewnił Tadeusz Koperski, prezes zarządu Haldeksu. Kupujący odzyskany ze składowiska węgiel i kruszywo będą mieli pewność jego odpowiedniej jakości. W podpisaniu listu intencyjnego uczestniczyli także: Marek Uszko, wiceprezes zarządu Kompanii Węglowej, Grzegorz Czornik, wiceprezes zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej, oraz Eugeniusz Postolski, wiceprezes zarządu spółki Haldex. gali w Teatrze Wiedeńskim Raciborskiego Centrum Kultury, w piątek, 25 maja. Trafiają one do pań, które intensywnie pracują, angażując się w pracę zawodową i społeczną. Wręczenia Narcyzów dokonała czteroosobowa delegacja kapituły nagrody w składzie: Ewa Malek-Piotrowska, wiceprezes Kompanii Węglowej i laureatka Narcyza 2002, prezes Wyższego Urzędu Górniczego Piotr Litwa, prezes IPH Rybnickiego Okręgu Przemysłowego Andrzej Żylak oraz prezydent Raciborza Mirosław Lenk. To nie jest tylko nagroda dla mnie, ale dla całej Kompanii i górników, i dziękuję za nią także w imieniu firmy. Będę starała się o to, by Kompania Węglowa nadal tak dobrze się rozwijała powiedziała Joanna Strzelec-Łobodzińska. SZKOŁA GÓRNICZA W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Nabór do nowej szkoły górniczej w Rudzie Śląskiej rozpoczął się w poniedziałek, 14 maja poinformował rudzki magistrat. Dla uczniów chcących być w przyszłości górnikami przygotowano 60 miejsc. Gwarancję zatrudnienia po skończonej edukacji zapewnia im już teraz Kompania Węglowa. Każdy zainteresowany nauką w nowej szkole ma czas do 25 czerwca, do godz Zapisy odbywać się będą drogą elektroniczną. Przy rekrutacji pod uwagę będą brane wyniki egzaminu gimnazjalnego oraz oceny uzyskane w gimnazjum z języka polskiego, języka obcego, matematyki oraz techniki. Oprócz wiedzy istotnym czynnikiem decydującym o możliwości nauki w zawodzie górnika są inne predyspozycje. W nowej szkole zawodowej przygotowano 60 miejsc w dwóch klasach. W jednej uczniowie kształcić się będą na kierunku górnik eksploatacji podziemnej, natomiast w drugiej na kierunkach ślusarz i elektryk. Absolwenci gimnazjów, zainteresowani zdobyciem zawodu górnika, swoje podania składać będą mogli również do Technikum nr 3, gdzie od 2004 r. istnieje klasa kształcącą w zawodzie technika górnictwa podziemnego. Pomysł otwarcia nowej szkoły górniczej pojawił się podczas rozmów Grażyny Dziedzic, prezydent miasta, z prezesami spółek węglowych oraz dyrektorami czterech rudzkich kopalń. W styczniu tego roku, na wspólnej konferencji prasowej z prezes zarządu Kompanii Węglowej Joanną Strzelec- -Łobodzińską, poinformowała ona o utworzeniu takiej szkoły w mieście od 1 września 2012 r. CENNE WYRÓŻNIENIE Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu Kompanii Węglowej, została laureatką nagrody Narcyz Nagrodzone zostały także Aleksandra Gamrot, lekarz i prezes stowarzyszenia Szkoła, Katarzyna Pleśniak, kanclerz Akademii Muzycznej w Katowicach, oraz Magdalena Kopka, dyrektor biura reklamy Polskapresse. Wyróżnienia te przyznała Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa Rybnickiego Okręgu Przemysłowego podczas uroczystej Laureatka Narcyza, Joanna Strzelec-Łobodzińska, z męską częścią zarządu KW SA Krzysztofem Brejdakiem, Zbigniewem Paprotnym i Markiem Uszko. Fot. Bartłomiej Szopa 4

5 Umowę podpisali Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu Kompanii Węglowej, i Tadeusz Skatuła, starosta wodzisławski Fot. Jan Czypionka Kompania daje pracę i nagrody Kompania Węglowa 16 maja br. wznowiła umowę ze starostwem powiatowym w Wodzisławiu Śląskim, na mocy której w Zespole Szkół Zawodowych w tym mieście oraz w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Radlinie będą działać klasy kształcące uczniów w zawodach górniczych W szkołach powiatu wodzisławskiego kształci się 780 uczniów na 3500 wszystkich, pobierających naukę w zawodzie górnika w szkołach pod patronatem naszej spółki. Liczba otwieranych klas oraz uczniów przyjmowanych do tych oddziałów będzie ustalana przez szkoły i Kompanię Węglową do końca stycznia poprzedzającego rok szkolny. Kompania Węglowa zapewnia absolwentom tych klas pracę w swoich kopalniach poinformowała Joanna Strzelec-Łobodzińska, prezes zarządu KW SA, która wraz ze starostą wodzisławskim Tadeuszem Skatułą podpisała umowę. Tym razem idziemy dalej. Wyróżniający się w nauce uczniowie technikum, którzy planują podjęcie studiów wyższych na kierunkach górniczych w trybie dziennym, a których średnia ocen na świadectwie ukończenia szkoły będzie nie niższa niż 4,5, otrzymają przedłużenie gwarancji zatrudnienia dodała pani prezes. Kompania Węglowa uwzględnia także możliwość przyznania nagrody pieniężnej uczniom, którzy otrzymają świadectwo z wyróżnieniem ze średnią powyżej 4,75. Ważnym elementem podpisanej dziś umowy jest możliwość wsparcia przez Kompanię Węglową szkół w zakresie doposażenia specjalistycznych pracowni kształcenia zawodowego dodał starosta Tadeusz Skatuła. Umowa podpisana 16 maja stanowi odnowienie porozumienia zawartego z powiatem wodzisławskim w roku Była to wówczas pierwsza taka umowa, dotycząca kształcenia młodych górników na potrzeby Kompanii Węglowej SA. W uroczystości uczestniczyli także Piotr Rykala, wiceprezes zarządu KW SA, oraz Dariusz Prus, wicestarosta wodzisławski. JC 5

6 W K O M PA N I I Tradycyjnie, jak co roku uroczystość pożegnania maturzystów miała podniosły, oficjalny charakter Absolwenci z gwarancją zatrudnienia Ostatni dzień w szkole zawsze pozostaje w pamięci. W Zespole Szkół Zawodowych w Wodzisławiu Śląskim 27 kwietnia br. zakończyła naukę prawie setka uczniów Mimo że kilka dni po uroczystym pożegnaniu czekały ich trudne egzaminy maturalne, humor dopisywał wszystkim. Trudno się temu dziwić, bowiem na mocy umowy podpisanej z Kompanią Węglową prawie wszyscy absolwenci szkoły mają zapewnioną pracę w kopalniach i zakładach naszej firmy. Mury szkoły opuścili uczniowie pięciu klas, kształcących w zawodach: technik 6 mechatronik, technik mechanik, technik elektryk i technik górnictwa podziemnego. Wśród wielu nagrodzonych uczniów należy wymienić trzech najlepszych: Wiktora Hudka i Łukasza Klyszcza z klasy kształcącej w zawodzie technika mechatronika oraz Rafała Kuczę, który ukończył klasę o specjalności technik górnictwa podziemnego. Są to osoby, które uzyskały trzy najwyższe średnie w szkole oraz wygrały konkursy związane z ich zawodem. Zamierzam iść na studia, a potem chciałbym pracować w kopalni Marcel mówi wyróżniający się absolwent Rafał Kucza. To dobry wybór ocenia Adam Robakowski, dyrektor kopalni Marcel, absolwent wodzisławskiej szkoły. Dyrektor przestrzegł jednak uczniów, którzy opuszczają szkolne mury i zamierzają podjąć

7 Ostatnim elementem pożegnania ze szkołą był wybór kopalń, w których uczniowie pragną rozpocząć pracę. Jak zwykle największym powodzeniem cieszył się radliński Marcel, który wskazało 85 uczniów pracę w kopalni, że nie czeka na nich wygodne biurko. Zawód górnika zdobywa się ciężką pracą na dole, a nie za biurkiem i przed komputerem mówił. Macie gwarancje pracy, więc czekamy na was zakończył dyrektor. Prof. dr hab. inż. Marian Dolipski, dziekan Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej, zachęcał absolwentów do podjęcia studiów w gliwickiej uczelni. Górnictwo przeżywa renesans przekonywał dziekan. Wykształcenie, jakie zdobędziecie, studiując w Politechnice Śląskiej, ma wartość uniwersalną, pozwoli wam na efektywną pracę nie tylko w kopalni. Koniec przyjemności, pora do pracy podsumował Jerzy Janczewski, dyrektor ds. pracy kopalni Jankowice, wyjaśniając absolwentom tryb przyjmowania do pracy, specyfikę okresu próbnego i wymagania wobec chętnych do zatrudnienia w kopalni. Ostatnim elementem pożegnania ze szkołą był wybór kopalń, w których uczniowie pragną rozpocząć pracę. Jak zwykle największym powodzeniem cieszył się radliński Marcel, który jako kopalnię pierwszego wyboru wskazało 85 uczniów, a 15 jako kopalnię drugiego wyboru. W Jankowicach chce pracować 21 absolwentów, natomiast Chwałowice wybrało 9 uczniów. Tekst i zdjęcia: Jan Czypionka O SZKOLE Zespół Szkół Zawodowych w Wodzisławiu Śląskim od lat cieszy się renomą, której inne placówki mogą tylko pozazdrościć. Szkoła kształci kompleksowo i daje szansę rozwijania umiejętności. Wszyscy, zarówno uczniowie, jak i rodzice, wkładają sporo pracy, by szkoła funkcjonowała na najwyższym poziomie. Technikum nr 1 w Zespole Szkół Zawodowych w Wodzisławiu Śląskim zdobyło wyróżnienie w prestiżowym konkursie Lider edukacji zawodowej. Konkurs ten skierowany był do szkół prowadzących kształcenie zawodowe i odbywał się ramach projektu Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru, a jego organizatorem było Ministerstwo Edukacji Narodowej. Głównym celem konkursu było wyłonienie oraz promocja szkół, które osiągają wysoką jakość i efektywność kształcenia zawodowego. Otrzymanie tytułu Lider edukacji zawodowej wiąże się jednocześnie z faktem, że w szkole kształci się w sposób efektywny, co przekłada się na zdawalność egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Danuta Mielańczyk, dyrektor szkoły, wręcza nagrodę Rafałowi Kuczy, który ukończył klasę o specjalności technik górnictwa podziemnego i znalazł się w trójce najlepszych uczniów technikum. W uroczystości uczestniczyła także mama Rafała 7

8 W K O M PA N I I Rutyna i nonszalancja W kopalniach węgla kamiennego wzrasta liczba wypadków śmiertelnych i ciężkich, związanych z wykorzystywaniem środków transportu. Stanowią około 70 procent wypadków, odnotowywanych w zakładach wydobywczych Dlatego w Kompanii Węglowej zrodziła się inicjatywa podjęcia działań prewencyjnych. Spółka zleciła przeprowadzenie analiz naukowcom z Głównego Instytutu Górnictwa i Uniwersytetu Śląskiego. Podsumowaniu wyników badań poświęcono spotkanie, które odbyło się 16 maja w Centrali Kompanii Węglowej w Katowicach. Prof. Marek S. Szczepański z Uniwersytetu Śląskiego i dr Joanna Martyka z Głównego Instytutu Górnictwa przedstawili dyrektorom kopalń spółki obszerny 8 raport. W spotkaniu uczestniczyli Marek Uszko, wiceprezes zarządu KW SA, i Andrzej Pakura, dyrektor Biura BHP KW SA. Badania dotyczyły zagrożeń związanych z eksploatacją maszyn i urządzeń w wyrobiskach górniczych, ze szczególnym uwzględnieniem transportu pod ziemią. Kwestionariusze ankietowe wypełniło w Kompanii Węglowej 558 osób dozoru oraz 1365 pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Do badań wytypowano siedem kopalń, z których cztery należą do Kompanii. Pozostałe wchodzą w skład Jastrzębskiej Spółki Węglowej i Południowego Koncernu Węglowego. Analiza badań przeprowadzonych w oddziałach wydobywczych, robót przygotowawczych, zbrojeniowo likwidacyjnych, przewozu dołowego oraz oddziałach maszynowych i elektrycznych, umożliwiła rozpoznanie skali i przyczyn występujących w kopalniach zagrożeń technicznych. Ankietowani szczególną uwagę zwrócili na odpowiednią organizację pracy. To główna przyczyna występujących zagrożeń technicznych zarówno w odczuciu pracowników dozoru (66 proc.), jak i osób zatrudnionych

9 Prof. Marek S. Szczepański z Uniwersytetu Śląskiego i dr Joanna Martyka z Głównego Instytutu Górnictwa przedstawili dyrektorom kopalń spółki obszerny raport. W spotkaniu uczestniczyli Marek Uszko, wiceprezes zarządu KW SA, i Andrzej Pakura, dyrektor Biura BHP KW SA Fot. Jarosław Galusek na stanowiskach robotniczych (63,9 proc.). Wśród pozostałych przyczyn trudności respondenci wymienili niedostateczne kwalifikacje czy też brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Zwracano uwagę na niedostateczną komunikację wśród załogi, co ma wpływ na koordynację pracy, planowanie zadań, a następnie respektowanie wydanych poleceń. Szczególnie ważny wniosek z przeprowadzonych badań to zapewnienie osobom dozoru niższego i średniego szczebla informacji niezbędnych do podjęcia właściwych decyzji. Dlatego tak ważne jest skrócenie kanałów obiegu informacji. Niezbędne są analizy skuteczności systemu odpraw produkcyjnych przed każdą rozpoczynającą się zmianą. Badania wskazują na konieczność minimalizacji trudności związanych z nadzorowaniem Badania wskazują na konieczność minimalizacji trudności związanych z nadzorowaniem i kontrolą prac podległych pracowników oraz na fakt, iż dla całego procesu zarządzania decydujące znaczenie ma zapewnienie odpowiednio wykwalifikowanych kadr i kontrolą prac podległych pracowników. Stąd też działania powinny zmierzać do zwiększenia samokontroli pracowników w powiązaniu ze zwiększeniem ich kompetencji i odpowiedzialności za realizację prac. Niezbędna będzie nadal jednak kontrola przebiegu prac i ich rezultatów obchody, raportowanie itp. Badania pokazują, że dla całego procesu zarządzania decydujące znaczenie ma zapewnienie odpowiednio w ykwalif ikowanych kadr. Staje się to tym bardziej ważne, że obecnie brakuje na rynku pracy wystarczającej liczby absolwentów szkół górniczych. W związku z tym bardzo ważna jest właściwa polityka w zakresie planowania ilości i efektywności kursów i szkoleń. Ważna dla respondentów jest również poprawa efektywności zapoznawania pracowników z dokumentacjami i regulaminami oraz wprowadzanymi do tych dokumentów zmianami. Według nich pracownicy powinni być zapoznawani z tymi dokumentami w sposób zarówno pisemny, jak i ustny, a treść przekazu winna być dostosowana do poszczególnych grup odbiorców. Wart rozważenia jest przekaz tych treści z wykorzystaniem multimediów, np. w sali odpraw przed zjazdem (ilustracja rejonu, zabezpieczeń, miejsc szczególnie niebezpiecznych itd.). Kolejny wniosek, który wynika z przeprowadzonych badań, wskazuje na konieczność eliminacji ryzykownych zachowań pracowników. Wypadki to najczęściej efekt pośpiechu, rutyny, ale i braku doświadczenia. Być może najwłaściwsza byłaby realizacja programu zero tolerancji dla ryzyka, ze wszystkimi towarzyszącymi temu uwarunkowaniami. Jednym z problemów, na które wskazują respondenci, jest odpowiednie zapewnienie środków technicznych, związanych z właściwą dystrybucją w kopalni. Wyniki badań wskazały na potrzebę poddania przeglądowi systemu planowania zamówień. PROF. MAREK S. SZCZEPAŃSKI Ten projekt badawczy nie poszedł na półkę. Tu chodzi o życie ludzkie, dlatego badania powinny być kontynuowane. Ważne, by wnioski z nich wypływające znalazły praktyczne zastosowanie w kopalniach. Należałoby sporządzić swoistą tablicę bezpieczeństwa, czyli katalog zachowań podczas pracy. W efekcie będzie to służyć podniesieniu poziomu kultury bezpieczeństwa. Z badań wynika, że główne przyczyny wypadków ciężkich i śmiertelnych to z jednej strony rutyna, z drugiej pewien typ nonszalancji, polegający na zachowaniach niezgodnych z procedurami. Trzeci element to działanie natury, na co nie mamy wpływu. Śmierć nie może być wpisana w zawód górnika. I temu celowi tak naprawdę służyły nasze badania. 9

10 W K O M PA N I I Duży może więcej Pół roku przed planowanym terminem uruchomiono powierzchniową stację odmetanowania w kopalni Jankowice Wydajność stacji została zwiększona ponad dwukrotnie. Stare urządzenia odmetanowania, o wydajności ok. 50 m 3 /min., zostały zastąpione nowoczesnymi dmuchawami, których maksymalna wydajność wynosi 160 m 3 /min. Możliwości nowej stacji pokrywają także potrzeby kopalni Chwałowice, która do roku 2009 prowadziła odmetanowanie lokalne dołowymi inżektorowymi stacjami odmetanowania, które były zabudowywane każdorazowo w rejonie ściany, dla której przewidziane było odmetanowanie. Zaletą takiego rozwiązania było niezwłoczne rozpoczęcie odmetanowania po zabudowie inżektorów, rurociągów i wykonaniu otworów metanowych. Koszty przygotowania instalacji były stosunkowo niskie. Odmetanowanie lokalne posiada jednak więcej wad niż zalet. Najdotkliwszą jest niska wydajność takiego rozwiązania. Z tego powodu dla każdego rejonu konieczna była budowa osobnej stacji. Poważną wadą są także duże koszty energii (sprężone powietrze). W połowie 2009 roku w KWK Chwałowice uruchomiono odmetanowanie przy zastosowaniu dołowej elektrycznej stacji Bardziej opłacało się wybudować stację od nowa, obok starej, która lada moment zostanie rozebrana. Dzięki temu mogliśmy zastosować nowoczesne rozwiązania technologiczne, które spełniają także surowe normy ochrony środowiska wyjaśnia Łucjan Sobik, główny inżynier ds. wentylacji kopalni Jankowice (zdjęcie z lewej) 10

11 odmetanowania. Jednak w dalszym ciągu metan, ujęty systemem odmetanowania lokalnego, był odprowadzany do dróg wentylacyjnych kopalni i wraz z prądem zużytego powietrza do szybu wydechowego. Analizy ekonomiczne i techniczne wskazują, że największą skuteczność w profilaktyce metanowej uzyskuje się poprzez odmetanowanie z ujęciem metanu na powierzchnię. Budowa systemu odmetanowania opartego na powierzchniowej stacji odmetanowania jest jednak kosztowną inwestycją. Główne zalety takiego rozwiązania to możliwość wytworzenia w instalacji odmetanowania wysokiej depresji, większa wydajność systemu, łatwy dostęp do urządzeń stacji w celu konserwacji i remontów i wynikająca stąd większa niezawodność ruchowa. Fakt, iż obie kopalnie należą do jednego organizmu gospodarczego, jakim jest Kompania Węglowa, zdecydował, że wybrano rozwiązanie najbardziej efektywne. W latach wykonane zostało połączenie sieci odmetanowania obu kopalń. Połączone systemy wykorzystują łącznie 16,4 km rurociągów odmetanowania 11,2 km w kopalni Jankowice i 5,2 km w kopalni Chwałowice. W przypadku rozwiązań zastosowanych w kopalniach Chwałowice i Jankowice potwierdziła się znana prawda, że duży może więcej : systemy odmetanowania dwóch kopalń podłączono do jednej powierzchniowej stacji odmetanowania. Niezależnie od budowy nowej stacji otrzymano koncesję na eksploatację metanu z obszaru górniczego kopalni Chwałowice. W ten sposób metan uzyskany systemami odmetanowania z tej kopalni może być zagospodarowany w instalacjach Kompanii Węglowej SA (ciepłownia dla stacji odmetanowania KWK Jankowice, ciepłownia 1 Maja oraz elektrociepłownia Jankowice, a w przyszłości przez silniki gazowe w KWK Jankowice ). Połączone systemy wykorzystują łącznie 16,4 km rurociągów odmetanowania 11,2 km w kopalni Jankowice i 5,2 km w kopalni Chwałowice Ujęcie metanu przez jedną stację powierzchniową odmetanowania posiada jeszcze jedną zaletę, istotną z punktu widzenia zagospodarowania metanu. Jednoczesne ujmowanie metanu z różnych źródeł z rejonów różnych ścian o zmiennej metanowości powoduje, że gaz na wylocie ze stacji odmetanowania ma w przybliżeniu stałe parametry (ilość, stężenie metanu). Stałe parametry gazu dostarczanego do odbiorców skutkują tym, że jest on zagospodarowywany niemal w całości. Opr. JC Nad poprawną pracą urządzeń nowej stacji czuwa Dorota Kmiecik, maszynistka sprężarek odmetanowania 11

12 W K O M PA N I I Wygodniej i bezpieczniej Górnicy Ziemowita otrzymali nowe stroje robocze. Na razie dwa oddziały będą testować serię uniformów, specjalnie przygotowaną dla potrzeb pracowników tej kopalni Na pomysł wprowadzenia w Ziemowicie odzieży korporacyjnej Dział BHP kopalni wpadł w ubiegłym roku. Opracowano projekt zestawów ubrań, wzory kolorystyczne i fason. Po wielu próbach, którym poddano odzież, 24 maja br. zaprezentowano pierwszą serię testową. To są nowoczesne uniformy robocze, szyte z materiałów wysokiej jakości w polskiej firmie odzieżowej wyjaśnia Mirosław Pajor, szef Działu BHP kopalni Ziemowit. W składzie materiału mamy ponad 90 procent bawełny oraz wstawki z nitek poliwęglanowych, które z jednej strony wzmacniają odzież, z drugiej mają działanie antystatyczne, co jest warunkiem dopuszczenia do użytkowania w kopalniach metanowych. 12 Zanim zdecydowaliśmy się na testy, ubrania były poddawane wielu próbom dodaje Mirosław Drzyzga, dyrektor ds. pracy kopalni Ziemowit. Przeszły na przykład pięćdziesięciokrotny cykl prania pod kątem oceny kurczliwości oraz zachowania parametrów elektrostatycznych. Te próby wypadły pomyślnie i stąd decyzja o dalszych testach już w warunkach realnej pracy. Na razie w nowe uniformy zaopatrzeni zostali górnicy dołowego oddziału G-5 oraz pracujący na powierzchni pracownicy oddziału JMR. W sumie w kopalni przetestowanych zostanie ponad 200 zestawów korporacyjnej odzieży, w skład których wchodzą spodnie, bluzy, koszulki polo, podkoszulki oraz peleryny przeciwdeszczowe. Tadeusz Sałaciak, nadsztygar oddziału JMR, który został wytypowany do roli modela, wysoko ocenia jakość i estetykę nowych strojów. Ważne jest to, że odzież robocza jest spersonifikowana wyjaśnia na każdym elemencie zestawu jest naszyte nazwisko użytkownika. Sądzę, że dzięki temu będziemy bardziej dbać o te ubrania. Ludzie dzięki temu poznają się bliżej i zintegrują dodaje. Piotr Niełacny, dyrektor kopalni Ziemowit, nie kryje satysfakcji z nowych strojów. Chcemy pokazać, że górnicy naszej kopalni mogą wyglądać schludnie i pracować bezpieczniej i wygodniej niż do tej pory mówi.

13 Na zdjęciu u góry: Tadeusz Sałaciak, nadsztygar oddziału JMR, który został wytypowany do roli modela, wysoko ocenia jakość i estetykę nowych strojów. Fot. Jan Czypionka Na zdjęciu obok: estetykę testowanej odzieży można było docenić zwłaszcza w momencie, kiedy obok przechodziły brygady ubrane w dotychczas używane w kopalni stroje Fot. Jan Czypionka Andrzej Pakura, dyrektor Biura BHP Kompanii Węglowej, podkreśla, że stroje pracowników fizycznych i dozoru nie różnią się niczym pod względem jakości wykonania, jedynie kolorystyką wszytych wstawek. Oba oddziały przedstawiające nowe stroje zaprezentowały się niezwykle okazale. Estetykę testowanej odzieży można było docenić zwłaszcza w momencie, kiedy obok przechodziły brygady ubrane w dotychczas używane w kopalni stroje. Kontrast między starym a nowym był bardzo wymowny. Nowa odzież robocza po zaliczeniu praktycznych testów ma szansę stać się obowiązującym strojem w całej firmie, choć droga do tego jeszcze daleka. Wprowadzenie nowych ubrań, które są droższe od stosowanych obecnie, wymaga zgody strony społecznej na zmiany w zapisach zakładowych układów zbiorowych oraz decyzji zarządu KW SA. Jan Czypionka W kopalni przetestowanych zostanie ponad 200 zestawów korporacyjnej odzieży, w skład których wchodzą spodnie, bluzy, koszulki polo, podkoszulki oraz peleryny przeciwdeszczowe. Fot. Andrzej Maj 13

14 W Y D A R Z E N I A Paniówka uregulowana Kopalnia Sośnica-Makoszowy wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec gminy Gierałtowice. Dokonano właśnie odbioru końcowego regulacji potoku Paniówka wraz z budową powierzchni retencyjnej, przepompowni, zastawki oraz rurociągów tłocznych Prace zakończono w terminie umownym i nie zostały wniesione od nich żadne zastrzeżenia. Koszt robót, w całości ponoszony przez kopalnię, wyniósł ponad 4,4 mln zł. Cały proces związany z realizacją zadania rozpoczęty został w 2008 r., kiedy to przystąpiono do procedur wyboru projektanta. Umowa z wykonawcą projektu została podpisana w lutym 2009 r. Zastosowane rozwiązania zostały przedstawione i omówione w gminie Gierałtowice. Po wykonaniu projektu regulacji potoku Paniówka dla przedsięwzięcia uzyskano wszystkie wymagane prawem uzgodnienia, opinie i decyzje, niezbędne dla uzyskania pozwolenia na budowę. Konieczne w celu zrealizowania prac było również uzyskanie zgody na wejście w teren ze strony 22 właścicieli gruntów, przez które przebiega potok. Na początku lutego 2010 r. spisane zostały porozumienia z 19 właścicielami, określające warunki, które musi spełnić kopalnia, aby uzyskać prawo wejścia w teren. Jednak negocjacje z pozostałymi trzema właścicielami trwały do końca października 2010 r. Ostatecznie 10 stycznia 2011 r. kopalnia Sośnica-Makoszowy uzyskała decyzję o pozwoleniu na budowę. Zawarto umowę na wykonanie robót z firmą RPM z Lublińca, która wyłoniona została w drodze przetargu, a 6 kwietnia 2011 r. odbyło się komisyjne przekazanie placu budowy. Równolegle z regulacją potoku wykonywane jest podwójne zasilanie elektroenergetyczne przepompowni. Dwie linie zasilające oraz instalację elektryczną w przepompowni buduje Zakład Elektryczny Jan Matula z Paniówek. Obecnie zasilanie przepompowni odbywa się poprzez dostarczony przez kopalnię agregat Potok Paniówka przed regulacją 14

15 prądotwórczy. Podłączenie wykonanych linii do sieci elektroenergetycznej uzależnione jest obecnie od procedur związanych z odbiorem przeprowadzanym przez Tauron. Należy również dodać, że w celu poprawy bezpieczeństwa przeciwpowodziowego na obszarze eksploatacji kopalni Sośnica- -Makoszowy zostały zakupione dwa agregaty pompowe typu NC Urządzenia te są przeznaczone do pompowania wód zanieczyszczonych. Składają się z pompy Caprari, napędzanej silnikiem spalinowym wysokoprężnym firmy Iveco, a całość zabudowana jest na przyczepie jezdnej, dzięki czemu istnieje możliwość szybkiego reagowania w razie zagrożenia. Zakup nowych agregatów pompowych razem z wcześniej zakupionymi dwoma agregatami prądotwórczymi niewątpliwie podnosi poziom bezpieczeństwa przeciwpowodziowego mieszkańców gminy Gierałtowice, dając jednocześnie potencjalną możliwość zmniejszenia zagrożenia oraz strat, powstałych w wyniku ewentualnego, gwałtownego przypływu okolicznych wód. Opr. JC ZAKRES PRAC wykonanie konserwacji potoku na odcinku od ul. Wodnej, wykonanie kaskady przy wlocie potoku do powierzchni retencyjnej, utworzenie powierzchni retencyjnej wzdłuż koryta potoku na odcinku ok. 300 m, o pojemności 16,5 tys. m 3, gdzie możliwe będzie gromadzenie ewentualnego nadmiaru wód, budowa przepompowni z czterema pompami zatapialnymi o łącznej wydajności ok m 3 /h, budowa rurociągów tłocznych 4 x Ø 450, służących do odprowadzania wód z przepompowni, przebudowa istniejącego przejazdu i przepustu w ciągu drogi gruntowej, biegnącej od ul. Gliwickiej, budowa przegrody zimnej w osi potoku, tuż przy ul. Brzeg, po jej wschodniej stronie, chroniącej przed ewentualną cofką z Kłodnicy (poprzez Potok Chudowski). USUWAMY SZKODY Usuwanie szkód spowodowanych ruchem zakładu górniczego to ustawowy obowiązek nałożony na przedsiębiorcę górniczego. Kopalnia Sośnica-Makoszowy zdając sobie sprawę ze znaczenia sprawnego i szybkiego usuwania szkód na terenie górniczym, przeznacza na ten cel znaczące środki. Wprawdzie w niektórych przypadkach usuwanie szkód górniczych spowalniane jest przez stanowisko poszczególnych mieszkańców gminy, którzy nie wyrażają zgody na wykup terenu lub też nawet na wejście na teren prywatny w celu usunięcia szkody, to jednak tam, gdzie takich przeszkód nie ma, prace prowadzone są na bieżąco. i po zakończeniu prac hydrotechnicznych 15

16 W skład Pionu Robót Przygotowawczych w kopalni Piekary wchodzą dwa oddziały robót przygotowawczych GRP-1 i GRP-2. Oddział GRP-1 prowadzi obecnie prace w pokładzie 510. Zadaniem tego oddziału jest przygotowanie do eksploatacji ściany 52. W tym celu wykonane zostały chodnik 8R i przecinka ściany 52, a drążony jest chodnik 5R zachód, który zamknie zakres robót udostępniających dla tej ściany. W I kwartale 2012 r. oddział wydrążył łącznie 155 mb wyrobisk korytarzowych. Roboty prowadzone są w skrajnie trudnych 16 warunkach górniczo-geologicznych (III stopień zagrożenia tąpaniami, I stopień zagrożenia wodnego), dlatego podczas ich prowadzenia zwraca się uwagę przede wszystkim na bezpieczeństwo zatrudnionej załogi. Oddział liczy obecnie 77 pracowników. Sztygarem oddziałowym jest mgr inż. Maciej Tyczka młody, ambitny i dobrze rokujący kierownik oddziału, dający sobie znakomicie radę w prowadzeniu robót. Odział GRP-2 powstał z połączenia dwóch oddziałów: GRP-2 i GRP-8. Ta fuzja podyktowana była zmniejszaniem się załogi z powodu odejść emerytalnych i koncentracją drążenia w jednym rejonie. Obecnie oddział wykonuje prace w pokładzie 504. Dzięki sprzyjającym warunkom górniczo-geologicznym, w I kwartale 2012 r. udało się wydrążyć 620 mb wyrobisk oraz trudne i czasochłonne skrzyżowanie. Sztygarem oddziałowym jest Marek Miś doświadczony organizator, znakomity fachowiec, cieszący się dużym autorytetem wśród 70 pracowników oddziału.

17 Na zdjęciu pracownicy obu wyróżniających się oddziałów W pierwszym rzędzie, od lewej: Krzysztof Gęsiarz, Mirosław Górski, Jan Golus, Mariusz Rzepka, p.o. szt. oddz. GRP-2 Marek Kłys, szt. zm. Janusz Świętek, nadgórnik Łukasz Pasieka W drugim rzędzie, od lewej: Kamil Kupiec, Radosław Kuciewicz, Rafał Duda, Rafał Czapla, p.o. szt. oddz. GRP-1 Tomasz Ożóg, Mariusz Sobczak, Tomasz Malina, Marek Skotarski, Wojciech Lukoszek, Michał Nowak, Damian Blaszczok W trzecim rzędzie, od lewej: Ryszard Szymaniak, Piotr Cieniawski, Marcel Kiera, Marcin Piowczyk, Marek Kwoczała, Andrzej Pach, Arkadiusz Ślusarz, Ryszard Bagiński, Waldemar Wróbel W czwartym rzędzie, od lewej: Robert Grajcar, Edward Masoń, Michał Tomczyk, Piotr Rygiel, Andrzej Całka, Rafał Orłowski, Jacek Długi, Andrzej Kośny Fot. Jan Czypionka 17

18 W Y D A R Z E N I A Mniej soli w Wiśle Wody z odwodnienia kopalń, niewykorzystane przez nie, wypompowywane są na powierzchnię i odprowadzane do rzek. Cechują się one różną mineralizacją. Najwięcej silnie zasolonych wód kopalnianych odprowadzanych jest do zlewni Górnej Wisły Główny Instytut Górnictwa w Katowicach opracował koncepcję ochrony hydrotechnicznej rzeki Wisły i rozwiązania problemu zrzutu wód najbardziej zasolonych z kopalń Piast i Ziemowit na bazie czasowej retencji w wyrobiskach zlikwidowanego Ruchu II kopalni Piast (zbiornik Wola dawna KWK Czeczott ) oraz w przykopalnianych zbiornikach retencyjnych. Na podstawie tej koncepcji w 2008 roku kopalnie wdrożyły do realizacji System hydrotechnicznej ochrony Górnej Wisły przed zasalaniem wodami dołowymi. Działanie systemu polega na czasowym gromadzeniu słonych wód kopalnianych w zbiornikach retencyjnych, a następnie ich kontrolowanym odprowadzaniu do rzek, tak by nie przekraczać akceptowanego stężenia sumy chlorków i siarczanów. Idea zastosowania metody hydrotechnicznej dla ochrony Górnej Wisły, głównie przed zrzutem słonych wód dołowych z kopalń Piast i Ziemowit, które posiadają największy udział w odprowadzaniu 18 zasolonych wód kopalnianych do rzeki Wisły, opiera się na kilku podstawowych założeniach. Zrzut wód zasolonych z obu kopalń odbywa się w ciągu doby równomiernie i przemiennie. W okresie niskich stanów wód powierzchniowych następuje retencjonowanie najbardziej zasolonych wód kopalnianych z kopalni Piast i częściowo z kopalni Ziemowit w zbiorniku retencyjno-dozującym Wola. W okresie wysokich stanów następuje zrzut wód ze zbiornika retencyjno-dozującego Wola oraz wód odpompowywanych na bieżąco z kopalń bezpośrednio do rzeki Gostyni, w ilości uzależnionej od wielkości przepływu w rzece Wiśle, umożliwiającej dotrzymanie wymaganych przepisami stężeń sumy jonów chlorków i siarczanów. Obecnie do zbiornika Wola odprowadzane są w okresie niskich stanów wód w rzekach najbardziej zasolone wody dołowe, pochodzące z poz. 650 m KWK Piast i KWK Ziemowit. Z uwagi na wypełnianie wodami zbiornika Wola w chwili obecnej wody nie są z niego odprowadzane na powierzchnię. Po zakończeniu procesu napełniania zbiornika wody te będą okresowo, podczas występowania wysokich stanów wód w rzekach wypompowywane na powierzchnię, a następnie odprowadzane do rzeki Gostyni, a dalej do rzeki Wisły. W ramach realizacji programu ochrony hydrotechnicznej rzeki Wisły przed zasolonymi wodami kopalnianymi pochodzącymi z odwadniania KWK Piast i KWK Ziemowit, z wykorzystaniem zlikwidowanej kopalni Ruch II KWK Piast jako zbiornika retencyjno-dozującego, do chwili obecnej wykonano wiele istotnych zadań: Przeprowadzono proces likwidacji Ruchu II KWK Piast (byłej kopalni Czeczott ), przekształcając zlikwidowaną kopalnię w zbiornik retencyjno-dozujący Wola. W lipcu 2007 roku zaprzestano pompowania wód z Ruchu II KWK Piast i ich zrzutu do rzeki Gostyni, a tym samym rozpoczęto proces samozatapiania kopalni. Wybudowano przepompownię wód zasolonych z KWK Piast I i KWK Ziemowit, umożliwiającą skierowanie ok. 20 m 3 /min.

19 najbardziej zasolonych wód kopalnianych do rzeki Gostyni lub zbiornika retencyjno- -dozującego Wola. Wiązało się to z budową nowych nitek rurociągów tłocznych. Dokonano kompleksowej modernizacji zbiornika o pojemności 104 tys. m 3 w kopalni Ziemowit, z przeznaczeniem na retencję wód silnie zasolonych z poziomu III (650 m), i wybudowano przepompownię wód słonych, służącą do przerzutu wód do przepompowni w KWK Piast. W lipcu 2008 roku rozpoczęto proces przerzutu najbardziej zasolonych wód z poziomów 650 m KWK Piast Ruch I i KWK Ziemowit do zbiornika retencyjno- -dozującego Wola za pośrednictwem wybudowanego układu przesyłowego. Jednocześnie wykonano system monitoringu i sterowania zrzutami zarówno z KWK Piast i KWK Ziemowit, jak i pozostałych kopalń Kompanii Węglowej SA, dla których odbiornikiem niewykorzystanych wód dołowych jest rzeka Wisła. Obecnie realizowane są prace związane z budową pompowni głębinowej Wola, tj. dostawa agregatów głębinowych, wykonanie oraz adaptacja infrastruktury do odprowadzania wód słonych do istniejącego rurociągu, wykonanie zasilania i monitoringu agregatów głębinowych. Uruchomienie pompowni głębinowej pozwoli na odpompowanie w okresie wysokich stanów wód w Wiśle wód retencjonowanych w zbiorniku Wola. Termin zakończenia realizacji ww. zadań to czwarty kwartał 2012 roku. Koszt realizacji systemu wyniesie ok. 43 mln zł. Dotychczasowa realizacja zadań mających wpływ na pracę systemu ochrony hydrotechnicznej rzeki Wisły spowodowała znaczną poprawę stanu środowiska wodnego. Do najważniejszych efektów realizacji zadań należy redukcja średnio o ok. 400 t/dobę sumarycznego ładunku chlorków i siarczanów w wodach odprowadzanych z KWK Piast do rzeki Gostyni w zlewni Górnej Wisły, w związku z zaprzestaniem zrzutu zasolonych wód z Ruchu II KWK Piast. W okresie lipiec 2008 kwiecień 2012 roku zredukowano także o ok. 998 tys. t sumaryczny ładunek jonów chlorków i siarczanów odprowadzanych z kopalń KWK Piast i KWK Ziemowit Dotychczasowa realizacja zadań mających wpływ na pracę systemu ochrony hydrotechnicznej rzeki Wisły spowodowała znaczną poprawę stanu środowiska wodnego do Wisły. Osiągnięto to poprzez dostarczanie do wyrobisk, zrobów i górotworu zlikwidowanego Ruchu II KWK Piast, najbardziej zasolonych wód z poziomów po zrzucie wód kopalnianych. 650 m z KWK Piast oraz KWK Ziemowit w ilości ok. 15, 2 mln m 3. Proces ten spowodował znaczące obniżenie stężeń jonów chlorkowych i siarczanowych w wodach rzeki Wisły Dzięki realizacji programu udało się również częściowo wyeliminować występujące dotąd dobowe wahania zasolenia (wyrównanie stężeń chlorków i siarczanów) w wodach powierzchniowych. Korzystne zmiany w tym zakresie nastąpiły w rzece Gostyni, Potoku Goławieckim oraz Wiśle. W IX edycji konkursu o EKOLAURY Polskiej Izby Ekologii Kompania Węglowa SA otrzymała wyróżnienie w kategorii Gospodarka wodno-ściekowa za realizację tego systemu. Opr. JC W IX edycji konkursu o EKOLAURY Polskiej Izby Ekologii Kompania Węglowa SA otrzymała wyróżnienie w kategorii Gospodarka wodno- -ściekowa za realizację tego systemu 19

20 W Y D A R Z E N I A Priorytety wyboru zawodu górnika komentuje Ewa Gruszczyńska, psycholog kopalni Bielszowice Chcę pracować w górnictwie, bo Wybór najlepszych kandydatów, ubiegających się o pracę w naszych kopalniach, to zadanie niełatwe, o czym przekonują się prowadzący rekrutację. Wśród wartości decydujących o wyborze zawodu górnika znaczenie mają po pierwsze pieniądze, dalej stabilna praca, później tradycje rodzinne i wykształcenie górnicze. O komentarz tak wybranych priorytetów poprosiliśmy Ewę Gruszczyńską, psycholog kopalni Bielszowice Wybór branży górniczej jako swojej ścieżki zawodowej nie jest w obecnej sytuacji na rynku pracy zaskoczeniem. To odzwierciedlenie charakterystycznych dla społeczeństwa naszych czasów procesów. Swojego szczęścia i szansy zawodowej próbują osoby posiadające bardzo różne wykształcenie, które niejednokrotnie są zmuszone do diametralnej zmiany swoich kwalifikacji, gdyż w wyuczonym zawodzie nie są w stanie znaleźć pracy na godziwych, pozwalających zaspokoić podstawowe potrzeby warunkach. Pozytywnym aspektem jest fakt, że coraz więcej osób chce zdobywać czy podnosić kwalifikacje górnicze. 20 OSOBY ZMOTYWOWANE CZYNNIKIEM FINANSOWYM To ci, dla których głównym motywem podjęcia pracy w górnictwie są pieniądze, będące znacznie korzystniejsze niż w przypadku podjęcia pracy w innej branży. Ta motywacja powoduje, iż pracę rozpoczynają osoby niezdające sobie sprawy z tego, co je czeka na dole, a pracownik zmotywowany do pracy tylko i wyłącznie czynnikiem finansowym nie jest zazwyczaj pracownikiem pożądanym przez pracodawcę. Aby dobrze wykonywać swoje obowiązki zawodowe, trzeba swoją pracę choćby w niewielkim stopniu lubić i mieć z niej satysfakcję. Do tej grupy zaliczają się również osoby o bardzo niskim poziomie wykształcenia. Są to ludzie, którzy zdają sobie sprawę, że szansa znalezienia przez nich zatrudnienia na takich warunkach finansowych, jak w górnictwie, jest praktycznie nierealna. Z przykrością trzeba stwierdzić, że wiele z tych osób mimo możliwości, które daje im kopalnia, nie podnosi swoich kwalifikacji. Obecnie można zauważyć, że osoby starające się o pracę w górnictwie posiadają coraz lepsze wykształcenie, niewiele z nich posiada wykształcenie zawodowe, natomiast większość ma wykształcenie średnie. Znaczny odsetek tych osób jest zmotywowany do dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji. Dotyczy to zarówno osób z wykształceniem górniczym, jak również osób, które ukończyły szkoły

21 o innym profilu. Wielu kandydatów do pracy, posiadających wykształcenie średnie inne niż górnicze, w momencie ubiegania się o pracę w kopalni jest już słuchaczami technikum górniczego. Coraz częściej wśród kandydatów znajdują się również osoby z wykształceniem wyższym, po różnych kierunkach studiów, które są gotowe rozpocząć studia górnicze, jeśli otrzymają szansę rozwoju w tym zawodzie. Znaczna część kandydatów do pracy zdaje sobie sprawę, że im lepsze kwalifikacje zawodowe będą posiadać, tym większą mają szansę na karierę górniczą, a tym samym adekwatne do wykonywanej pracy wynagrodzenie. PEWNOŚĆ JUTRA Żyjemy w dobie kryzysu, znacznego bezrobocia wśród osób wchodzących na rynek pracy, gdzie dodatkowo zatrudnienie w prywatnych firmach wiąże się z obawą szybkiej utraty pracy. Praca państwowa uchodzi natomiast za stabilną, stałą. Pewność jutra jest dla kandydatów najważniejsza. Praca w branży górniczej kojarzona jest przez osoby ubiegające się o zatrudnienie również z warunkami socjalnymi, które oferuje pracodawca, oraz możliwością wcześniejszego przejścia na emeryturę. Te czynniki są często wymieniane jako jeden z motywów związania swojej przyszłości z górnictwem. Osoby motywowane tymi czynnikami, podobnie jak osoby motywowane finansami, najczęściej nie do końca są świadome, jak ciężka praca je czeka. TRADYCJE RODZINNE Do tej grupy zaliczają się kandydaci, u których w rodzinie występuje stały związek z zawodem. Zawód górnika obejmuje mężczyzn nie tylko w bliższej, ale także dalszej rodzinie, co oznacza, że tradycja nie tylko przechodzi z ojca na syna, ale w obrębie tego samego pokolenia zawód górnika wykonuje kilka osób. Dużym atutem kandydatów do pracy należących do tej grupy jest posiadana przez nich ogólna wiedza teoretyczna odnośnie rodzaju pracy, jej warunków oraz zagrożeń z niej wynikających, wiedza, która została im przekazana przez związanych z górnictwem członków rodziny. Taki człowiek posiada w pewnym stopniu świadomość czynności i niejednokrotnie zagrożeń, towarzyszących pracy, którą będzie wykonywał. Znaczna część kandydatów do pracy zdaje sobie sprawę, że im lepsze kwalifikacje zawodowe będą posiadać, tym większą mają szansę na karierę górniczą, a tym samym adekwatne do wykonywanej pracy wynagrodzenie WYKSZTAŁCENIE GÓRNICZE W tej grupie znajdują się osoby posiadające wykształcenie górnicze. Te osoby podejmują pracę w kopalni w związku z zainteresowaniem tą branżą i tym samym stanowią grupę najbardziej pożądanych pracowników. Z satysfakcją trzeba odnotować, że bezpośredni udział Kompanii Węglowej w procesie odbudowy zaplecza górniczego poprzez wspieranie górniczego szkolnictwa zawodowego oraz przyjęć absolwentów (stypendystów) KW SA po studiach przynosi coraz bardziej widoczne rezultaty. Notował: Jerzy Raducki Zdjęcia: Jan Czypionka 21

22 W Y D A R Z E N I A Kopalnia Marcel nagrodzona W dniu święta Europy, 9 maja br., odbyła się w Chorzowie gala wręczenia Śląskiej Nagrody Jakości. W kategorii Wielkie przedsiębiorstwo produkcyjne laureatem została kopalnia Marcel Adam Robakowski, dyrektor kopalni Marcel, nie krył radości z wyróżnienia. Fot. Paweł Palacz Wyróżnienie to przyznano już po raz czternasty. Komisja konkursowa oceniała m.in. organizację pracy, bezpieczeństwo, jakość narzędzi, środków produkcji i inne istotne czynniki. Wygraną gwarantuje osiągnięcie 650 punktów. Dla porównania: certyfikat ISO zdobywa się już po przekroczeniu bariery 350 punktów. Adam Robakowski, dyrektor kopalni Marcel, nie krył radości z wyróżnienia. W Kompanii Węglowej jest przecież aż 15 kopalń, a w całej Polsce jeszcze więcej, więc jest to dla nas duże zaskoczenie. Tym bardziej jesteśmy z tego wyróżnienia bardzo dumni podsumował wyniki konkursu. W przyszłym roku kończymy 130 lat i choć mamy długą tradycję, to jesteśmy kopalnią nowoczesną. Nasza kopalnia to zakład ustabilizowany, choć trzeba pamiętać, że w górnictwie dziś jest dobrze, a wystarczy jedna chwila, by wywrócić wszystko do góry nogami. Staramy się wykonywać naszą pracę jak najlepiej, a najważniejsze jest, by wykonać ją w sposób bezpieczny zakończył dyrektor Robakowski. Ta nagroda jest dowodem, że w górnictwie można pracować efektywnie i bezpiecznie, choć trzeba pamiętać, że nagrodę jakości zdobywa się raz, a jakość trzeba utrzymywać przez cały czas! stwierdził Tadeusz Donocik, przewodniczący konkursu, prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach Byłem kiedyś bardzo zaskoczony, ale też dumny, że całe koncerny węglowe, jak Kompania Węglowa, nieistniejąca już Rybnicka Spółka Węglowa czy Katowicki Holding Węglowy, zdobywały poszczególne kategorie ISO. Czekamy teraz na kolejne kopalnie, które mam nadzieję pójdą drogą Marcela i będą zdobywać Śląską Nagrodę Jakości. W przyszłości większe zakłady, czyli te od 20 tysięcy do 70 tysięcy pracowników, powinny powalczyć o Europejską Nagrodę Jakości dodał Donocik. (PP) W przyszłym roku kopalnia Marcel kończy 130 lat i choć ma długą tradycję, to jest kopalnią nowoczesną. Fot. Jan Czypionka 22

Wody dołowe odprowadzane z kopalń Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach do cieków powierzchniowych. Katowice, luty 2009r.

Wody dołowe odprowadzane z kopalń Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach do cieków powierzchniowych. Katowice, luty 2009r. Wody dołowe odprowadzane z kopalń Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach do cieków powierzchniowych Katowice, luty 2009r. W skład Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach wchodzą kopalnie: Piekary, Bobrek-Centrum,

Bardziej szczegółowo

Stan zagrożenia metanowego w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. Ujęcie metanu odmetanowaniem i jego gospodarcze wykorzystanie

Stan zagrożenia metanowego w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. Ujęcie metanu odmetanowaniem i jego gospodarcze wykorzystanie II Konferencja Techniczna METAN KOPALNIANY Szanse i Zagrożenia Stan zagrożenia metanowego w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. Ujęcie metanu odmetanowaniem i jego gospodarcze wykorzystanie

Bardziej szczegółowo

LKA 4111-02-04/2013 K/13/006 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

LKA 4111-02-04/2013 K/13/006 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE LKA 4111-02-04/2013 K/13/006 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę Kontrolerzy Jednostka kontrolowana Kierownik jednostki kontrolowanej

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA PRASOWA KUŹNIA RACIBORSKA, dnia r.

INFORMACJA PRASOWA KUŹNIA RACIBORSKA, dnia r. Firma RAFAMET S.A. objęła patronatem klasy CKZiU nr 2 Mechanik w Raciborzu, które kształcą w zawodzie technik mechanik. W ramach tej współpracy grupa siedemnastu uczniów realizuje w kuźniańskiej spółce

Bardziej szczegółowo

Przykład dobrej współpracy szkoły zawodowej z pracodawcą

Przykład dobrej współpracy szkoły zawodowej z pracodawcą Przykład dobrej współpracy szkoły zawodowej z pracodawcą Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Józefa Nojego w Czarnkowie laureat V edycji konkursu Szkoła dla pracodawców pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011r. w powiecie wodzisławskim. Część druga prognostyczna.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011r. w powiecie wodzisławskim. Część druga prognostyczna. POWIATOWY URZĄD PRACY W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011r. w powiecie wodzisławskim. Część druga prognostyczna. Lipiec 2012 1. Wprowadzenie Obowiązek przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

Klimatyzacja centralna w Lubelskim Węglu Bogdanka S.A.

Klimatyzacja centralna w Lubelskim Węglu Bogdanka S.A. Klimatyzacja centralna w Lubelskim Węglu Bogdanka S.A. Zmiany wielkości kopalni Bogdanka O.G. Ludwin 78,7 km 2 O.G. Puchaczów V 73,4 km 2 O.G. razem 161,5 km 2 O.G. Stręczyn 9,4 km 2 1 Czynne wyrobiska

Bardziej szczegółowo

* Absolwentom tych klas Kompania Węglowa S. A. gwarantuje zatrudnienie po ukończeniu szkoły i uzyskaniu kwalifikacji.

* Absolwentom tych klas Kompania Węglowa S. A. gwarantuje zatrudnienie po ukończeniu szkoły i uzyskaniu kwalifikacji. Zasady rekrutacji kandydatów do Technikum nr 3 i Zasadniczej Szkoły Zawodowej nr 7 w Zespole Szkół nr 5 w Rudzie Śląskiej (Wirek ul. A. Jankowskiego 2) Na podstawie decyzji Śląskiego Kuratora Oświaty Nr

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego dr inż. Edyta Brzychczy mgr inż. Aneta Napieraj Katedra Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Projekt innowacyjnej podziemnej kopalni węgla kamiennego

Projekt innowacyjnej podziemnej kopalni węgla kamiennego Projekt innowacyjnej podziemnej kopalni węgla kamiennego w granicach zatwierdzonej dokumentacji geologicznej złoża węgla kamiennego Oświęcim-Polanka 1 KOPEX GROUP KOPEX-EX-COAL Warszawa 24 czerwiec 2015

Bardziej szczegółowo

2) co daje ci wybór liceum ogólnokształcącego

2) co daje ci wybór liceum ogólnokształcącego Gimnazjalisto! Przeczytaj - zanim wybierzesz szkołę ponadgimnazjalną. MATURA LO dla dorosłych LO Technikum 4 lata nauki Egzaminy potwierdzające kwalifikacje w zawodzie Zasadnicza szkoła zawodowa *Absolwenci

Bardziej szczegółowo

Postanowienia Śląskiego Kuratora Oświaty Nr OP-DO.110.2.8.2015 z dnia 11 lutego 2015 r.

Postanowienia Śląskiego Kuratora Oświaty Nr OP-DO.110.2.8.2015 z dnia 11 lutego 2015 r. REGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW DO KLAS PIERWSZYCH nr 2 oraz Zasadniczej Szkoły Zawodowej nr 2 W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNO-ELEKTRYCZNYCH IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W RYBNIKU NA ROK SZKOLNY 2015/2016 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Powstanie, struktura i zadania Oddziału CZOK.

Powstanie, struktura i zadania Oddziału CZOK. Powstanie, struktura i zadania Oddziału CZOK. Centralny Zakład Odwadniania Kopalń (CZOK), powołany został Uchwałą Nr 1/00 Zarządu Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A., z dnia 22.08.2000 roku. SRK S.A. powstała

Bardziej szczegółowo

SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.

SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM. SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM. Oferta warsztatów grupowego poradnictwa zawodowego dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych powiatu wodzisławskiego.

Bardziej szczegółowo

KOPALNIA PRZECISZÓW NOWE SPOJRZENIE NA ŚRODOWISKO I INFRASTRUKTURĘ POWIERZCHNI STUDIUM PRZYPADKU r. Marek Uszko KOPEX GROUP KOPEX-EX-COAL

KOPALNIA PRZECISZÓW NOWE SPOJRZENIE NA ŚRODOWISKO I INFRASTRUKTURĘ POWIERZCHNI STUDIUM PRZYPADKU r. Marek Uszko KOPEX GROUP KOPEX-EX-COAL KOPALNIA PRZECISZÓW NOWE SPOJRZENIE NA ŚRODOWISKO I INFRASTRUKTURĘ POWIERZCHNI STUDIUM PRZYPADKU KOPEX GROUP KOPEX-EX-COAL Szkoła Eksploatacji Podziemnej Kraków 2016 22.02.2016r. Marek Uszko PLAN PREZENTACJI

Bardziej szczegółowo

NAUKA ZAWODU TECHNIK ANALITYK

NAUKA ZAWODU TECHNIK ANALITYK Nowość! NAUKA ZAWODU TECHNIK ANALITYK (PROFIL CHEMICZNY) Chcesz zdobyć ciekawy zawód i stabilną pracę? Zespół Szkół Ekonomicznych w Starogardzie Gdańskim wspólnie z Zakładami Farmaceutycznymi Polpharma

Bardziej szczegółowo

8 listopada Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy Prawo oświatowe wraz z projektem ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe.

8 listopada Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy Prawo oświatowe wraz z projektem ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe. 8 listopada Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy Prawo oświatowe wraz z projektem ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe. Projekt przewiduje wprowadzenie nowego ustroju szkolnego oraz modyfikację

Bardziej szczegółowo

BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015

BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015 Biuro Karier KUL BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015 badanie rok od ukończenia studiów PODSUMOWANIE WYNIKÓW WWW.KUL.PL/BIUROKARIER ETAPY BADANIA I GRUPA BADAWCZA Po roku od ukończenia studiów

Bardziej szczegółowo

Perspektywy rozwoju Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o.

Perspektywy rozwoju Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. Perspektywy rozwoju Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. POLSKA GRUPA GÓRNICZA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI Polska Grupa Górnicza sp. z o.o. 30 KWIETNIA 2016 r. 11 4 kopalń węgla kamiennego specjalistyczne

Bardziej szczegółowo

Odnosząc się do kwestii związanych z wydobyciem i sprzedażą węgla, Rada Pracowników

Odnosząc się do kwestii związanych z wydobyciem i sprzedażą węgla, Rada Pracowników Rada Pracowników Kompanii Węglowej SA (KW) negatywnie zaopiniowała przedstawiony przez Zarząd Spółki projekt Planu Techniczno-Ekonomicznego (PTE) KW na 2013 rok. Członkowie Rady wskazują, że wdrożenie

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Wyniki badań losów zawodowych absolwentów KUL, rok ukończenia 2014 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Lublin, lipiec 2016 Celem badania jest uzyskanie informacji na temat satysfakcji z ukończonych

Bardziej szczegółowo

UWAGA! Szkoły dla Dorosłych w Zespole Szkół Zawodowych w Janowie Lubelskim

UWAGA! Szkoły dla Dorosłych w Zespole Szkół Zawodowych w Janowie Lubelskim UWAGA! Szkoły dla Dorosłych w Zespole Szkół Zawodowych w Janowie Lubelskim nie ma ograniczenia wieku dla kandydatów zajęcia w soboty i niedziele co dwa tygodnie nie musisz mieć zdanej matury, możesz tylko

Bardziej szczegółowo

ZAWÓD Z PASJĄ Podsumowanie działań

ZAWÓD Z PASJĄ Podsumowanie działań ZESPÓŁ SZKÓŁ MECHANICZNO-ELEKTRYCZNYCH im. Tadeusza Kościuszki ZAWÓD Z PASJĄ Podsumowanie działań Ewa Kuczyńska-Tomiło Konferencja - 14.06.2012 CEL PROJEKTU Celem ogólnym Projektu było przystosowanie uczniów

Bardziej szczegółowo

JAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD?

JAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD? JAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD? Szanowni Państwo! Za parę miesięcy Państwa dzieci będą składać dokumenty do szkół ponadgimnazjalnych. Najbliższy czas warto więc wykorzystać na zbieranie informacji,

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Filologia

Bardziej szczegółowo

Waldemar Kwaśny. Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia Wydział Mechaniczny Technologiczny Politechnika Śląska

Waldemar Kwaśny. Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia Wydział Mechaniczny Technologiczny Politechnika Śląska Dobre praktyki w zakresie edukacji dualnej w Polsce edukacja dualna na I stopniu studiów na przykładzie studiów dualnych na kierunku Mechanika i Budowa Maszyn Waldemar Kwaśny Prodziekan ds. Studenckich

Bardziej szczegółowo

MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO KRAKÓW 2013 Wydawca: Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Edukacji i Kształcenia Ustawicznego

Bardziej szczegółowo

1. WSTĘP sprzętu ochronnego oczyszczającego sprzętu ochronnego izolującego

1. WSTĘP sprzętu ochronnego oczyszczającego sprzętu ochronnego izolującego 1. WSTĘP Mając na uwadze konieczność skutecznej ochrony zdrowia i życia pracowników dołowych w sytuacjach zagrożenia, w dokumencie programowym Strategia działania urzędów górniczych na lata 2006-2010 wśród

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2016 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

Kopalnie Kompanii Węglowej S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego S.A w Bytomiu Przedsiębiorstwo Górnicze PG Silesia Czechowice Dziedzice

Kopalnie Kompanii Węglowej S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego S.A w Bytomiu Przedsiębiorstwo Górnicze PG Silesia Czechowice Dziedzice Międzyzakładowa Organizacja Koordynacyjna oraz Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce przy Kompanii Węglowej S.A Siedziba: 41-902 Bytom ul. Chorzowska 25

Bardziej szczegółowo

KOMPANI.." \VĘGLO'WA S.A. Oddział K\\'K "ZIE:\IO""VIT" KANCELARIA GŁÓWNA K t. 1 'd' 'k J6fJ

KOMPANI.. \VĘGLO'WA S.A. Oddział K\\'K ZIE:\IOVIT KANCELARIA GŁÓWNA K t. 1 'd' 'k J6fJ Marszałek Województwa Śląskiego w Katowicach KOMPANI.." \VĘGLO'WA S.A. Oddział K\\'K "ZIE:\IO""VIT" KANCELARIA GŁÓWNA K t. 1 'd' 'k 2013 a OWlce, paz ZIerni a r. wpl. O 9. PAZ. 2013..1J6fJ DecyzJa Nr.!

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Grudzień 2014 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki prowadzi cykliczne badania, których celem są: ocena pozycji uczelni

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto? wykształcenie inżynierskie. poszukiwane na rynku pracy specjalności. ciekawa i dobrze płatna praca po studiach

Dlaczego warto? wykształcenie inżynierskie. poszukiwane na rynku pracy specjalności. ciekawa i dobrze płatna praca po studiach Dlaczego warto? wykształcenie inżynierskie + poszukiwane na rynku pracy specjalności ciekawa i dobrze płatna praca po studiach Dlaczego warto - perspektywy wg przeprowadzonych w 2014 r. badań Biura Karier

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska

Bardziej szczegółowo

KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH

KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW KWSNH STUDIA I STOPNIA ROCZNIK 2012 RAPORT Z BADAŃ Andrzej MICHALSKI, Tomasz BLAR Jarosław STANILEWICZ. AKADEMICKIE BIURO KARIER

Bardziej szczegółowo

Działania Kompanii Węglowej S.A. w obszarze ochrony środowiska dobre praktyki

Działania Kompanii Węglowej S.A. w obszarze ochrony środowiska dobre praktyki 1 Działania Kompanii Węglowej S.A. w obszarze ochrony środowiska dobre praktyki 1 1 2 KOMPANIA WĘGLOWA S.A. w telegraficznym skrócie 2 2 3 Kompania Węglowa S.A. Kompania Węglowa S.A. z siedzibą w Katowicach

Bardziej szczegółowo

GGiOŚ - Górnictwo i Geologia - opis kierunku 1 / 5

GGiOŚ - Górnictwo i Geologia - opis kierunku 1 / 5 GGiOŚ Górnictwo i Geologia opis kierunku 1 / 5 Warunki rekrutacji na studia Wymagania wstępne i dodatkowe: Kandydat powinien posiadać wiedzę, umiejętności i kompetencje związane z Górnictwem i geologią,

Bardziej szczegółowo

ankieta dla dyrektora szkoły podstawowej

ankieta dla dyrektora szkoły podstawowej Instytut Badań Edukacyjnych Szkolne Uwarunkowania Efektywności Kształcenia ankieta dla dyrektora szkoły podstawowej Wypełnia ankieter NAZWA SZKOŁY KOD SZKOŁY NADANY NA POTRZEBY BADANIA Projekt wspófinansowany

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia

Bardziej szczegółowo

Raport. Badanie Losów Absolwentów. Technologia Żywności. i Żywienie Człowieka

Raport. Badanie Losów Absolwentów. Technologia Żywności. i Żywienie Człowieka RPk-0332/5/10 Raport Badanie Losów Absolwentów Technologia Żywności i Żywienie Człowieka 2010 Marlena Włodkowska Emilia Kuczewska Biuro Karier 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród pierwszych

Bardziej szczegółowo

Intensyfikacja poszukiwania gazu z łupków

Intensyfikacja poszukiwania gazu z łupków Strona znajduje się w archiwum. Intensyfikacja poszukiwania gazu z łupków Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo SA rozpoczęło kolejny etap poszukiwań gazu z łupków na południowym wschodzie Polski. 26

Bardziej szczegółowo

Warunki rekrutacji na studia

Warunki rekrutacji na studia WNiG Inżynieria Naftowa i Gazownicza opis kierunku 1 / 5 Warunki rekrutacji na studia Wymagania wstępne i dodatkowe: Kandydat powinien posiadać wiedzę na poziomie szkoły średniej z zakresu nauk ścisłych

Bardziej szczegółowo

ANKIETA: JEDNOSTKI ADMINISTRACJI TERENOWEJ

ANKIETA: JEDNOSTKI ADMINISTRACJI TERENOWEJ Foresight technologiczny na rzecz zrównowaŝonego rozwoju Małopolski m UNIA EUROPEJSKA Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego Obszar badawczy: ZASOBY NATRURALNE

Bardziej szczegółowo

Ocena stanu i możliwości utylizacji metanu z powietrza wentylacyjnego z szybów polskich kopalń węgla kamiennego

Ocena stanu i możliwości utylizacji metanu z powietrza wentylacyjnego z szybów polskich kopalń węgla kamiennego Ocena stanu i możliwości utylizacji metanu z powietrza wentylacyjnego z szybów polskich kopalń węgla kamiennego Autorzy: dr hab. inż. Stanisław Nawrat, prof. AGH mgr inż. Sebastian Napieraj 1 1. Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 101/292/08 Zarządu Powiatu Raciborskiego z dnia 16 grudnia 2008r.

Uchwała Nr 101/292/08 Zarządu Powiatu Raciborskiego z dnia 16 grudnia 2008r. Uchwała Nr 101/292/08 Zarządu Powiatu Raciborskiego z dnia 16 grudnia 2008r. w sprawie funkcjonowania w Powiecie Raciborskim systemu zarządzania środowiskowego Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 13 i art.

Bardziej szczegółowo

ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001

ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i

Bardziej szczegółowo

OPINIE O PODSTAWIE PROGRAMOWEJ

OPINIE O PODSTAWIE PROGRAMOWEJ OPINIE O PODSTAWIE PROGRAMOWEJ Uchwała Nr 333/2008 Rady Głównej Szkolnictwa Wyższego z dnia 16 października 2008 roku w sprawie projektu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie podstawy programowej

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka zawodu geodeta Predyspozycje zawodowe Jak zostać geodetą? Możliwości zatrudnienia Źródła informacji

Charakterystyka zawodu geodeta Predyspozycje zawodowe Jak zostać geodetą? Możliwości zatrudnienia Źródła informacji Charakterystyka zawodu geodeta Predyspozycje zawodowe Jak zostać geodetą? Możliwości zatrudnienia Źródła informacji Geodezja nauka zajmująca się ustalaniem wielkości i kształtu Ziemi oraz określaniem położenia

Bardziej szczegółowo

Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010

Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010 RPk-0332/1/10 Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010 Marlena Włodkowska Biuro Karier 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród pierwszych absolwentów kierunku wychowanie fizyczne

Bardziej szczegółowo

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

KOMPANIA WĘGLOWA S.A. KOMPANIA WĘGLOWA S.A. Dialog społeczny eczny- negocjacje wynagrodzeń w Kompanii Węglowej W S.A KOMPANIA WĘGLOWA S.A. to: Największa firma wydobywcza w Europie, która......w 2005 r. sprzedała 50,5 mln ton

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PROGRAM ZAWODOWEJ PRAKTYKI STUDENCKIEJ

RAMOWY PROGRAM ZAWODOWEJ PRAKTYKI STUDENCKIEJ Politechnika Łódzka, Wydział Budownictwa, Architektury i Inżynierii Środowiska, 90-924 Łódź, Al. Politechniki 6 RAMOWY PROGRAM ZAWODOWEJ PRAKTYKI STUDENCKIEJ Rodzaj studiów: stacjonarne I stopnia Kierunek

Bardziej szczegółowo

Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak

Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak Dyrektor Kujawsko Pomorskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy DUALNY SYSTEM

Bardziej szczegółowo

Monitoring wód podziemnych i zarządzanie zasobami wodnymi w Aglomeracji Gdańskiej

Monitoring wód podziemnych i zarządzanie zasobami wodnymi w Aglomeracji Gdańskiej Monitoring wód podziemnych i zarządzanie zasobami wodnymi w Aglomeracji Gdańskiej Przykładem kompleksowego podejścia do zagadnienia monitorowania wód podziemnych na obszarach dużych aglomeracji miejskich

Bardziej szczegółowo

Dalsza przyszłość? Nie wiesz co dalej po gimnazjum? Wszystko zależy od tego, jaką szkołę wybierzesz! Przed tobą trudny wybór. Powodzenia!

Dalsza przyszłość? Nie wiesz co dalej po gimnazjum? Wszystko zależy od tego, jaką szkołę wybierzesz! Przed tobą trudny wybór. Powodzenia! Dalsza przyszłość? Nie wiesz co dalej po gimnazjum? Wszystko zależy od tego, jaką szkołę wybierzesz! Przed tobą trudny wybór. Powodzenia! Możesz wybrać: liceum ogólnokształcące liceum profilowane technikum

Bardziej szczegółowo

1) Pana Bogusława Bobrowskiego na funkcję Prezesa Zarządu "KOPEX" S.A. z siedzibą w Katowicach na pięcioletnią kadencję indywidualną,

1) Pana Bogusława Bobrowskiego na funkcję Prezesa Zarządu KOPEX S.A. z siedzibą w Katowicach na pięcioletnią kadencję indywidualną, 2016-01-12 13:37 KOPEX SA Powołanie osób zarządzających. Raport bieżący 6/2016 Zarząd "KOPEX" S.A. z siedzibą w Katowicach (Emitent) przekazuje do publicznej wiadomości, że Rada Nadzorcza "KOPEX" S.A.

Bardziej szczegółowo

kierunek Zarządzanie i Inżynieria Produkcji

kierunek Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych I stopnia Wydział Politechniczny kierunek

Bardziej szczegółowo

Co rynek edukacji oferuje gimnazjalistom? 2019/2020

Co rynek edukacji oferuje gimnazjalistom? 2019/2020 Co rynek edukacji oferuje gimnazjalistom? 2019/2020 Ścieżki kształcenia dla gimnazjalistów Liceum ogólnokształcące Nauka trwa 3 lata. Ukończenie szkoły nie daje absolwentom żadnych kwalifikacji zawodowych.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (243106) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (243106) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (243106) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód specjalista ds. marketingu i handlu (243106) to jeden z 2360 zawodów ujętych w obowiązującej

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem

Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem Dobre praktyki w zakresie współpracy między instytucjami naukowymi a otoczeniem dr, Katedra Zarządzania Innowacjami jakub.brdulak@gmail.com WARSZAWA 2013.10.15 Agenda prezentacji Główne wyzwania w polskim

Bardziej szczegółowo

Wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego w Szkole Podstawowej im. Jana Brzechwy w Wicku z oddziałami gimnazjalnymi

Wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego w Szkole Podstawowej im. Jana Brzechwy w Wicku z oddziałami gimnazjalnymi Wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego w Szkole Podstawowej im. Jana Brzechwy w Wicku z oddziałami gimnazjalnymi L.p. DZIAŁ TEMATYCZNY/ OBSZAR ODBIORCA TREŚCI KSZTAŁCENIA/ TEMAT CEL EFEKTY KSZTAŁCENIA

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach

Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2009 ROK część II dotycząca absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w 2009 r. w powiecie starachowickim Na terenie

Bardziej szczegółowo

Regulamin studiów podyplomowych Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy

Regulamin studiów podyplomowych Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy Tekst przyjęty przez Zarząd Edukacyjnej Jednostki Wspólnej Politechniki Warszawskiej i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Państwowego Instytutu Badawczego w dniu 19.08.2008 r. (z późn. zm. z dnia 25.02.2011

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

SILNI WIEDZĄ PATRZĄCY W PRZYSZŁOŚĆ Jubileusz 60-lecia IMG PAN Lista gratulacji

SILNI WIEDZĄ PATRZĄCY W PRZYSZŁOŚĆ Jubileusz 60-lecia IMG PAN Lista gratulacji SILNI WIEDZĄ PATRZĄCY W PRZYSZŁOŚĆ Jubileusz 60-lecia IMG PAN Lista gratulacji Z okazji jubileuszu 60-lecia IMG PAN listy gratulacyjne na ręce Dyrektora IMG PAN osobiście, bądź przez swoich przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO I KWARTALE 2014 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I SOLIDNE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH

KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO I KWARTALE 2014 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I SOLIDNE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH Bogdanka, 8 maja 2014 roku KOMUNIKAT PRASOWY LW BOGDANKA S.A. PO I KWARTALE 2014 ROKU: WZROST WYDOBYCIA I SOLIDNE WYNIKI FINANSOWE POMIMO TRUDNYCH WARUNKÓW RYNKOWYCH Grupa Kapitałowa Lubelskiego Węgla

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU ( II część raportu za 2010 rok oparta o dane o uczniach szkół ponadgimnazjalnych z SIO MEN)

Bardziej szczegółowo

Lokalny Program Profilaktyczny Profilaktyka zakażeń HIV/AIDS"

Lokalny Program Profilaktyczny Profilaktyka zakażeń HIV/AIDS Lokalny Program Profilaktyczny Profilaktyka zakażeń HIV/AIDS" Realizowany jest w powiecie piotrkowskim od 2007 roku. Program został zainicjowany przez Sekcję Oświaty Zdrowotnej i Promocji Zdrowia PSSE

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE BIURO PROMOCJI I KARIER LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU PEDAGOGICZNEGO ROCZNIK 2014/2015 RAPORT Z BADANIA KRAKÓW 2017 Streszczenie

Bardziej szczegółowo

Rezultaty projektu Pierwsza szychta realizowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL inspiracją dla projektodawców w 2010 roku.

Rezultaty projektu Pierwsza szychta realizowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL inspiracją dla projektodawców w 2010 roku. Rezultaty projektu Pierwsza szychta realizowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL inspiracją dla projektodawców w 2010 roku. Beata Białowąs Gdańsk, 25 listopada 2009 roku Geneza projektu: Wiosna

Bardziej szczegółowo

Wydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki

Wydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki W badaniu wzięło udział 37 absolwentów (obrona pracy w roku 2013) Kierunki: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych 17 osób Grafika 20 osób Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone

Bardziej szczegółowo

SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO

SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO Załącznik nr 14 Szkoła Podstawowa nr 50 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętej Jadwigi Królowej Polski w Białymstoku SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO Białystok 2017 r. Program realizacji zajęć z zakresu

Bardziej szczegółowo

Ankieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2015/2016

Ankieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2015/2016 oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2015/2016 Raport z badania opracowała: dr Lucyna Sikorska Chełm 2016 Spis treści Metody i cele badania... 3 Wyniki

Bardziej szczegółowo

EMISJA GAZÓW CIEPLARNIANYCH Z NIECZYNNEGO SZYBU - UWARUNKOWANIA, OCENA I PROFILAKTYKA

EMISJA GAZÓW CIEPLARNIANYCH Z NIECZYNNEGO SZYBU - UWARUNKOWANIA, OCENA I PROFILAKTYKA II Konferencja Techniczna METAN KOPALNIANY Szanse i Zagrożenia 8 lutego 2017r. Katowice EMISJA GAZÓW CIEPLARNIANYCH Z NIECZYNNEGO SZYBU - UWARUNKOWANIA, OCENA I PROFILAKTYKA Paweł WRONA Zenon RÓŻAŃSKI

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE BIURO PROMOCJI I KARIER LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU PEDAGOGICZNEGO ROCZNIK 212/213 RAPORT Z BADANIA KRAKÓW 214 Streszczenie

Bardziej szczegółowo

GÓRNICTWO WĘGLA KAMIENNEGO w POLSCE 2012 r. 2013 r. STAGNACJA CZY REGRESJA?

GÓRNICTWO WĘGLA KAMIENNEGO w POLSCE 2012 r. 2013 r. STAGNACJA CZY REGRESJA? Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. Oddział w Katowicach GÓRNICTWO WĘGLA KAMIENNEGO w POLSCE 2012 r. 2013 r. STAGNACJA CZY REGRESJA? WARSZAWA, 4 czerwiec 2013r. Henryk PASZCZA ARP SA Agencja Rozwoju Przemysłu

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w Powiecie Poznańskim. Kształcenie zawodowe dostosowane do potrzeb rynku pracy

Dobre praktyki w Powiecie Poznańskim. Kształcenie zawodowe dostosowane do potrzeb rynku pracy Dobre praktyki w Powiecie Poznańskim. Kształcenie zawodowe dostosowane do potrzeb rynku pracy Przemysław Wantuch Problem Bezrobocie absolwentów szkół zawodowych Zła opinia o kształceniu zawodowym, w szczególności

Bardziej szczegółowo

Pierwsze Jaskółki Biznesu rozdane

Pierwsze Jaskółki Biznesu rozdane Pierwsze Jaskółki Biznesu rozdane 2012-04-16 13:02, Jolanta Jagiełło Danuta Banaczek właścicielka firmy Dana, Jacek Plaskota właściciel Agencji Interaktywnej Web-Best, firma Energy Minerals, firma MAT-

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Zespół Nr 6 Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących powstał w wyniku połączenia trzech placówek oświatowych. Były to:

Powiatowy Zespół Nr 6 Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących powstał w wyniku połączenia trzech placówek oświatowych. Były to: HISTORIA SZKOŁY Powiatowy Zespół Nr 6 Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących powstał w wyniku połączenia trzech placówek oświatowych. Były to: licząca 65 lat Zasadnicza Szkoła Górnicza; i prawie o połowę

Bardziej szczegółowo

Budowa Kopalni Przeciszów w obszarze koncesji Oświęcim-Polanka 1. Dialog społeczny. 25 luty KOPEX-EX-COAL Sp. z o.o.

Budowa Kopalni Przeciszów w obszarze koncesji Oświęcim-Polanka 1. Dialog społeczny. 25 luty KOPEX-EX-COAL Sp. z o.o. Budowa Kopalni Przeciszów w obszarze koncesji Oświęcim-Polanka 1 Dialog społeczny 25 luty 2016 KOPEX-EX-COAL Sp. z o.o. www.kopalniaprzeciszow.pl Plan prezentacji I. Strategia CSR Grupy KOPEX II. Cel Projektu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy

REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy I. Postanowienia ogólne 1 1. Projekt jest realizowany przez Zespół Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących w Biłgoraju w ramach Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

KLIMATYZACJA CENTRALNA LGOM. SYSTEMY CENTRALNEJ KLIMATYZACJI ZAPROJEKTOWANE I ZBUDOWANE PRZEZ PeBeKa S.A. DLA KGHM POLSKA MIEDŹ S.A.

KLIMATYZACJA CENTRALNA LGOM. SYSTEMY CENTRALNEJ KLIMATYZACJI ZAPROJEKTOWANE I ZBUDOWANE PRZEZ PeBeKa S.A. DLA KGHM POLSKA MIEDŹ S.A. Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa S.A. jest jedną z czołowych spółek w branży budowlanej w Polsce. Funkcjonuje w ramach grupy kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A., jednego z największych producentów

Bardziej szczegółowo

Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE

Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE W ramach zadania nr 9 pt. Utworzenie nowej specjalności Pomiary technologiczne

Bardziej szczegółowo

XV edycja Powiatowych Dni Lasu cyklicznej imprezy o charakterze edukacyjno ekologicznym.

XV edycja Powiatowych Dni Lasu cyklicznej imprezy o charakterze edukacyjno ekologicznym. 15.04.2014 XV edycja Powiatowych Dni Lasu cyklicznej imprezy o charakterze edukacyjno ekologicznym. Podjęta w 2000 r. przez przedstawicieli tutejszego samorządu powiatowego inicjatywa organizowania co

Bardziej szczegółowo

Wykonanie stymulacji produktywności metanu w otworach Gilowice 1 i Gilowice 2H

Wykonanie stymulacji produktywności metanu w otworach Gilowice 1 i Gilowice 2H Państwowy Instytut Geologiczny Państwowy Instytut Badawczy Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo SA Wykonanie stymulacji produktywności metanu w otworach Gilowice 1 i Gilowice 2H Projekt realizowany

Bardziej szczegółowo

RAPORT EWALUACYJNY projektu Nowocześni rodzice z Głuszycy POKL.09.05.00-02-175/10

RAPORT EWALUACYJNY projektu Nowocześni rodzice z Głuszycy POKL.09.05.00-02-175/10 RAPORT EWALUACYJNY projektu Nowocześni rodzice z Głuszycy POKL.09.05.00-02-175/10 Wałbrzych, 31 grudnia 2010 r. WPROWADZENIE Przystępując do realizacji projektu pt. Nowocześni rodzice z Głuszycy postawiła

Bardziej szczegółowo

Katowice, dnia 10 kwietnia 2015 r. Poz. 40 OBWIESZCZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 10 kwietnia 2015 r.

Katowice, dnia 10 kwietnia 2015 r. Poz. 40 OBWIESZCZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 10 kwietnia 2015 r. DZIENNIK URZĘDOWY Wyższego Urzędu Górniczego Katowice, dnia 10 kwietnia 2015 r. Poz. 40 OBWIESZCZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO z dnia 10 kwietnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Międzyrzeczu

Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Międzyrzeczu Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Międzyrzeczu Technikum Zasadnicza Szkoła Zawodowa Liceum Ogólnokształcące Zawód i praca Matura i studia Praca Liceum dla dorosłych Matura i studia Praca

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR VIII/55/2014

UCHWAŁA NR VIII/55/2014 UCHWAŁA NR VIII/55/2014 POMORSKIEJ WOJEWÓDZKIEJ RADY ZATRUDNIENIA w GDAŃSKU z dnia 10 lutego 2014 roku w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej utworzenia kierunku kształcenia w zawodzie technik renowacji

Bardziej szczegółowo

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 4 absolwentów (obrona pracy w roku 13) Kierunki: Bezpieczeństwo narodowe 27 osób Pedagogika 24 osób 135 osób Praca socjalna 25 osób 7 6 5 4 3 1 Jak oceniasz

Bardziej szczegółowo

z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Wydział Nauk o Środowisku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta Rocznik

Bardziej szczegółowo

12 milionów na nowe kierunki, staże oraz szkolenia dla Politechniki Białostockiej

12 milionów na nowe kierunki, staże oraz szkolenia dla Politechniki Białostockiej 12 milionów na nowe kierunki, staże oraz szkolenia dla Politechniki Białostockiej Blisko 12 milionów złotych otrzyma Politechnika Białostocka z Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój (POWER). Oprócz

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

NAJLEPSZY W ZAWODZIE

NAJLEPSZY W ZAWODZIE NAJLEPSZY W ZAWODZIE Od stycznia 2014 roku Województwo Zachodniopomorskie/Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie w partnerstwie z 14 samorządami powiatowymi województwa zachodniopomorskiego (choszczeńskim,

Bardziej szczegółowo

Obwieszczenia Szczegółowe na sprzedaż oznaczonej części zakładu górniczego w Brzeszczach OBWIESZCZENIE SZCZEGÓŁOWE

Obwieszczenia Szczegółowe na sprzedaż oznaczonej części zakładu górniczego w Brzeszczach OBWIESZCZENIE SZCZEGÓŁOWE OBWIESZCZENIE SZCZEGÓŁOWE Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. Bytom ul. Strzelców Bytomskich 207 dotyczące postępowania w trybie negocjacji z ogłoszeniem na sprzedaż na zasadzie art. 8a ust. 4 ustawy o

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno Ekonomiczny kierunek Filologia

Bardziej szczegółowo

MOTYWACJA I ASPIRACJE UCZNIÓW SZKÓŁ ŚREDNICH BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROJEKCIE PARTNERZY W NAUCE

MOTYWACJA I ASPIRACJE UCZNIÓW SZKÓŁ ŚREDNICH BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROJEKCIE PARTNERZY W NAUCE PARTNERZY W NAUCE www.partnerzy-w-nauce.us.edu.pl partnerzy-w-nauce@us.edu.pl 40-007 Katowice, ul. Bankowa 5, pok. 224 tel. (32) 359 21 96 MOTYWACJA I ASPIRACJE UCZNIÓW SZKÓŁ ŚREDNICH BIORĄCYCH UDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE REALIZACJI TEMATÓW Z OSTATNICH POSIEDZEŃ RADY BIZNESU

PODSUMOWANIE REALIZACJI TEMATÓW Z OSTATNICH POSIEDZEŃ RADY BIZNESU PODSUMOWANIE REALIZACJI TEMATÓW Z OSTATNICH POSIEDZEŃ RADY BIZNESU Izba zajmuje się problemami szkolnictwa zawodowego w ramach prac RADY BIZNESU w temacie odbyły się: 2 posiedzenia Rady Biznesu (czerwiec

Bardziej szczegółowo