ZUS. Serwis Płatnika. Rozliczenie podatkowe za 2014 rok 65,00]Ą 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U. netto

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZUS. Serwis Płatnika. Rozliczenie podatkowe za 2014 rok 65,00]Ą 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U. netto"

Transkrypt

1 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny 6NRQWDNWXM VLÛ ] QDV]\P &HQWUXP 2EVĄXJL.OLHQWD L ]DPµZ MXľ G]Lĝ PRZEKROCZENIE 30-KROTNOŚCI W PROGRAMIE PŁATNIK PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI Jedną z funkcji wprowadzonych w programie Płatnik jest pobieranie danych z ZUS, w tym danych z konta płatnika i kont ubezpieczonych. W tej drugiej grupie jest m.in. informacja o przekroczeniu przez ubezpieczonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. trzydziestokrotności. Z udogodnienia tego korzysta na razie tylko część firm, ale od przyszłego roku dostęp do nowej funkcji uzyskają już wszyscy prowadzący rozliczenia z ZUS. 33 WHOHIRQ IDNV H PDLO FRN#ZLS SO -HVWHĝP\ GR 7ZRMHM G\VSR]\FML RG SRQLHG]LDĄNX GR SLÇWNX Z JRG]LQDFK Ȃ 18.VLÇľND GRVWÛSQD UµZQLHľ Z ZHUVML H ERRND QD /LF]ED VWURQ )RUPDW $ &HQD ]Ą QHWWR ZUS Serwis Płatnika Rozliczenie podatkowe za 2014 rok Nr 12/2014 (92) Listopad ,00]Ą netto OBNIŻONE ODSETKI OD ZALEGŁOŚCI SKŁADKOWYCH Płatnik ma możliwość zastosowania obniżonej stawki odsetek za zwłokę, gdy opłacana zaległość wynika ze złożonej korekty dokumentów rozliczeniowych sporządzonej z własnej inicjatywy. Oznacza to, że nie może być ona efektem zawiadomienia z ZUS lub wynikiem przeprowadzonej przez ten organ kontroli. str. 10 odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualności ']LÛNL NVLÇľFH 5R]OLF]HQLH SRGDWNRZH ]D URN 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U Y VSUDZG]LV] MDNÇ RGSRZLHG]LDOQRĝÉ SRQRVL VSHFMDOLVWD GV SĄDF ]D QLH]ĄRľHQLH IRUPXODU]\ SRGDWNRZ\FK Z WHUPLQLH Y SU]HNRQDV] VLÛ F]\ VWRVXMHV] Z FRG]LHQQHM SUDF\ ZV]\VWNLH ]PLDQ\ Z SRGDWNDFK NWµUH ZHV]Ą\ Z ľ\flh Z URNX Y GRZLHV] VLÛ FR ]PLHQLD VLÛ Z SRGDWNDFK Z URNX Y VSUDZG]LV] MDN Z\SHĄQLÉ ZV]\VWNLH IRUPXODU]H SRGDWNRZH NURN SR NURNX Y SU]HF]\WDV] MDNLH ZÇWSOLZRĝFL SRGDWQLNµZ UR]VWU]\JDMÇ RUJDQ\ SRGDWNRZH %ÛG]LHV] PLHÉ SRG UÛNÇ SU]HSLV\ SUDZQH NWµUH XĄDWZLÇ &L EH]EĄÛGQH UR]OLF]HQLH SRGDWNX ]D URN Z publikacji 5R]OLF]HQLH SRGDWNRZH ]D URN 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U GRZLHV] VLÛ MDN Z\SHĄQLÉ WHUPLQRZR L EH]EĄÛGQLH RERZLÇ]NL ZREHF ȴVNXVD VZRLFK SUDFRZQLNµZ L ZVSµĄSUDFRZQLNµZ :\SHĄQLV] SRSUDZQLH SRV]F]HJµOQH IRUPXODU]H SRGDWNRZH 3Ζ7 5 3Ζ7 $5 3Ζ7 3Ζ7 5 3Ζ7 & 3Ζ7 D WDNľH Ζ)7 Ζ)7 5 AZU 92 Decyzja ZUS w sprawie hipoteki przymusowej musi być doręczona obojgu małżonkom 3 E-zwolnienia lekarskie w 2015 roku 4 Od 9 października niższe odsetki od zaległości podatkowych 5 Oskładkowanie świadczeń z tytułu zakazu konkurencji wypłacone zleceniobiorcy 5 Nagroda jubileuszowa po zmianie przepisów wypłacona przed upływem 5 lat 7 Oskładkowanie programu społeczno-rekreacyjnego dla pracowników 8 DODATEK SPECJALNY WYPŁACANY NIEZALEŻNIE OD ABSENCJI CHOROBOWEJ Dodatek specjalny jest wyłączony z podstawy wymiaru tylko za okres choroby pracownika. Za okres, w którym pracownik świadczy pracę, stanowi on podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne. str. 17 OCZEKIWANIE NA DECYZJĘ W SPRAWIE PRZEDŁUŻENIA ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO Jeżeli pracownik z opóźnieniem złożył wniosek o przedłużenie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i w dacie zakończenia pobierania świadczenia za poprzedni okres nie ma jeszcze decyzji w sprawie przedłużenia, pracodawca ma dwie możliwości rozwiązania tej sytuacji. str. 30 Zadaj pytanie ekspertom P R Z E Ś L I J J E N A A D R E S : S E R W I S _ Z U W I P. P L

2 Drodzy Czytelnicy! Nowym rozwiązaniem wprowadzonym przez ZUS dotyczącym informowania płatnika składek o miesiącu przekroczenia lub osiągnięcia kwoty górnej granicy wymiaru składek, tzw. trzydziestokrotności, jest pobranie danych z konta ubezpieczonego do Kartoteki ubezpieczonego w programie Płatnik. Po wprowadzeniu tego ułatwienia firma zaprzestaje opłacania składek nie tylko tak jak było do tej pory na podstawie własnej dokumentacji płacowej lub oświadczenia ubezpieczonego, ale również na podstawie informacji uzyskanej z ZUS, udostępnionej w Płatniku. Szczegóły na ten temat można znaleźć w Raporcie specjalnym. ZUS uznaje, że wyłączenie składkowe odszkodowania wypłacanego w związku z zakazem konkurencji nie ma zastosowania do zleceniobiorców, a tylko do pracowników tak wynika z jednej z sierpniowych interpretacji wydanych przez ten organ. W Aktualnościach wskazujemy, że warto odwoływać się od decyzji ZUS, powołując się na odpowiednie orzecznictwo. Z kolei w Poradach ekspertów wyjątkowo dużo miejsca zajmują odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące kwestii zasiłkowych m.in. świadczeń chorobowych przysługujących w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy czy też uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego dodatków stażowych. Zachęcam do lektury listopadowego numeru Marta Strupińska redaktor prowadzący Redaktor prowadzący: Marta Strupińska Wydawca: Marlena Prószyńska Koordynator produkcji: Katarzyna Kopeć Korekta: Zespół Łamanie: Triograf Druk: MDruk w Warszawie ISSN: Nakład: egz. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel.: , faks: serwis_zus@wip.pl Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: zł Serwis Płatnika ZUS chroniony jest prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w Serwisie Płatnika ZUS wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Informujemy, że Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łotewska 9a, w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych przesyłania materiałów promocyjnych dotyczących innych produktów lub usług. Mają Państwo prawo do wglądu oraz poprawiania swoich danych, a także do wyrażania sprzeciwu wobec ich przetwarzania do celów promocyjnych. Podanie danych jest dobrowolne. Zapewniamy, że Państwa dane nie będą przekazywane bez Państwa wiedzy i zgody innym podmiotom. Informacje o prenumeracie: tel.: , cok@wip.pl ZU

3 Spis treści AKTUALNOŚCI Decyzja ZUS w sprawie hipoteki przymusowej musi być doręczona obojgu małżonkom 3 E-zwolnienia lekarskie w 2015 roku 4 Od 9 października niższe odsetki od zaległości podatkowych 5 Oskładkowanie świadczeń z tytułu zakazu konkurencji wypłaconych zleceniobiorcy 5 Nagroda jubileuszowa po zmianie przepisów wypłacona przed upływem 5 lat 7 Oskładkowanie programu społeczno-rekreacyjnego dla pracowników na zwolnieniu lekarskim 8 SKŁADKI Obniżone odsetki od zaległości składkowych 10 Składki za wspólnika spółki jawnej z prawem do renty 13 Karty multisport dla zleceniobiorców 14 Talony do supermarketu przekazane pracownikowi na zwolnieniu lekarskim 15 Ubezpieczenie zdrowotne członków rady nadzorczej otrzymujących wynagrodzenie kwartalne 16 Dodatek specjalny wypłacany niezależnie od absencji chorobowej 17 Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczenia chorobowego z okresem wstecznym 18 ZASIŁKI Świadczenia wypadkowe w przypadku pracy w dwóch firmach 11 Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego 19 Zasiłek opiekuńczy w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z zatrudnieniem 21 Niezdolność do pracy po ponownym zatrudnieniu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 24 Dodatek stażowy w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego 25 Wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku umów o pracę 27 Choroba w miesiącu, w którym była podwyżka podstawa wymiaru zasiłku 28 Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym 29 październik/ 1 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

4 Spis treści DOKUMENTACJA Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego na dziecko do lat 8 30 Oczekiwanie na decyzję w sprawie przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego w drukach do ZUS 30 Świadczenia chorobowe wypłacone za niezdolność do pracy na przełomie miesięcy w raportach rozliczeniowych 31 RAPORT SPECJALNY Przekroczenie 30-krotności w programie Płatnik praktyczne wskazówki 30-krotność w 2014 roku 33 Raport za ubezpieczonego, który przekroczył 30-krotność 37 Korekta dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS 38 Dodatkowo dla Czytelników: Serwis owy Przegląd ZUS i Płace z nowościami w ubezpieczeniach społecznych Dostęp do serwisu z aktualnymi wskaźnikami i stawkami Możliwość zadania pytania ekspertowi odpowiedzi na łamach publikacji październik/ 2 Serwis Płatnika ZUS

5 Decyzja ZUS w sprawie hipoteki przymusowej musi być doręczona obojgu małżonkom ZUS musi doręczyć obojgu małżonkom decyzję w sprawie objęcia hipoteką przymusową nieruchomości wspólnej dłużnika składkowego i jego małżonka. W przeciwnym wypadku hipoteka nie będzie wpisana do księgi wieczystej. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 10 października 2014 r. Stan faktyczny Sprawa dotyczyła przymusowej hipoteki, której wpisu zażądał oddział ZUS w miejscowości W. w stosunku do małżeństwa S. Wartość hipoteki miała wynosić maksymalnie ponad 128 tys. zł i miały nią zostać obciążone wszystkie nieruchomości należące do małżonków, w tym użytkowanie wieczyste gruntu i własność budynku położonego na tym gruncie. Hipoteka miała stanowić zabezpieczenie należności z tytułu obciążających męża, prowadzącego wcześniej działalność gospodarczą, z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za okres od marca 2004 roku do maja 2011 roku wraz z odsetkami, kosztami upomnienia oraz kosztami egzekucyjnymi. Decyzja ZUS i orzeczenia sądów Decyzja ZUS została przekazana do sądu hipotecznego, którego referendarz dokonał odpowiednich wpisów w księdze wieczystej, na podstawie doręczonej sądowi decyzji egzekucyjnej ZUS. Od postanowienia referendarza odwołali się małżonkowie S., ale sąd I instancji utrzymał wpis, wskazując, że zgodnie z art. 26 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dla zabezpieczenia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne ZUS przysługuje hipoteka przymusowa na wszystkich nieruchomościach dłużnika, a podstawą jej ustanowienia jest doręczona decyzja o określeniu wysokości należności z tytułu składek, o odpowiedzialności osoby trzeciej lub o odpowiedzialności następcy prawnego. Sąd wskazał ponadto, że art. 26 ust. 3a pkt 2 i 3b ustawy systemowej umożliwia ustanowienie tej hipoteki również na nieruchomości stanowiącej majątek wspólny dłużnika i jego małżonka, a także na prawie użytkowania wieczystego, przy czym także w tym wypadku wystarczającą podstawę wpisu stanowi decyzja wydana przeciwko dłużnikowi. Od tego orzeczenia apelację złożyli małżonkowie S., ale sąd II instancji apelację oddalił. Sprawa trafiła więc do Sądu Najwyższego. Pytanie prawne i rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Skład orzekający SN nie zdecydował się na wydanie ostatecznego orzeczenia, gdyż w sprawie pojawił się poważny problem prawny. Dnia 20 lutego 2012 r. weszła w życie ustawa z 26 czerwca 2009 r. o zmianie ustawy o księgach wieczystych i hipotece oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 131, poz. 1075), która wprowadziła zasadnicze zmiany dotyczące hipoteki, polegające na wprowadzeniu jednolitej hipoteki o uniwersalnym zastosowaniu. To wywołało kolejny problem czy doręczona dłużnikowi decyzja ZUS, ustalająca wysokość należności z tytułu składek, może być, po zmianie ustawy o księgach wieczystych i hipotece, podstawą wpisu w księdze wieczystej hipoteki przymusowej na nieruchomości będącej przedmiotem współwłasności łącznej dłużnika i jego małżonka. Pojawiło się orzecznictwo kwestionujące możliwość wpisania hipoteki tylko na podstawie decyzji ZUS odnośnie do zadłużenia składkowego. Skład orzekający SN zdecydował o przekazaniu powiększonemu składowi pytania 3 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

6 prawnego o możliwość wpisu przymusowej hipoteki na nieruchomości wchodzącej w skład majątku wspólnego zobowiązanego i jego małżonka tylko na podstawie doręczonej zobowiązanemu decyzji ZUS ustalającej wysokość należności z tytułu składek. W odpowiedzi Sąd Najwyższy, obradując w składzie 7 sędziów, wydał 10 października 2014 r. uchwałę (sygn. akt III CZP 28/14), zgodnie z którą decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalająca wysokość należności z tytułu składek może być podstawą wpisu hipoteki przymusowej na nieruchomości wchodzącej w skład majątku wspólnego dłużnika i jego małżonka tylko wtedy, gdy została doręczona obojgu małżonkom. Wnioski z orzeczenia Prawo do żądania wpisu hipoteki przymusowej jest uprawnieniem ZUS wynikającym z ustawy systemowej. Hipoteka taka obciąża jednak przede wszystkim osobiście dłużnika składkowego. Jeżeli dochodzi do sytuacji, gdy dłużnik ZUS (w praktyce płatnik składek, ale także np. osobiście odpowiedzialny za składki członek zarządu spółki kapitałowej) jest osobą fizyczną i to pozostającą w związku małżeńskim, nie posiadając przy tym rozdzielności majątkowej, wówczas po stronie dłużnika wobec ZUS pojawia się też osoba trzecia małżonek dłużnika płatnika. Co prawda małżonek nie musi być zaangażowany w działalność osoby, na której ciąży dług wobec ZUS, z racji jednak funkcjonowania w ramach małżeńskiej wspólności majątkowej długi małżonka obciążają nieruchomości należące wspólnie do obojga małżonków. Wynika to z tego, że zgodnie z art. 26 ust. 3a pkt 2 ustawy systemowej przedmiotem hipoteki przymusowej może być nieruchomość stanowiąca przedmiot współwłasności łącznej dłużnika i jego małżonka. Jeżeli dojdzie do wpisu hipoteki przymusowej na nieruchomości wspólnej, ZUS musi doręczyć stosowną decyzję, określającą m.in. wysokość długu i przedmiot hipoteki, obojgu małżonkom. Gdy do takiego doręczenia nie dojdzie albo decyzja trafi tylko do jednego małżonka (dłużnika), wpis nie może być skutecznie dokonany. Michał Culepa prawnik ORZECZNICTWO Uchwała SN z 10 października 2014 r. (sygn. akt III CZP 28/14). E-zwolnienia lekarskie w 2015 roku Odejście od papierowej formy zwolnień lekarskich oznacza, że będą one dostępne po zmianach w trzech formach. Chodzi o dokument elektroniczny, wydruk zwolnienia wystawionego elektronicznie zarezerwowany dla pracodawców, którzy nie odprowadzali składek za więcej niż 5 osób, oraz pisemne zwolnienie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu gdy lekarz nie będzie miał dostępu do Internetu. Wprowadzenie e-zwolnień ograniczy obieg dokumentów i zwolni pracownika z obowiązku dostarczania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Będzie ono automatycznie przekazywane na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS. Następnie elektroniczne zwolnienie trafi do pracodawcy. Marta Szostak prawnik ŹRÓDŁO Projekt ustawy z 24 września 2014 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 4 Serwis Płatnika ZUS

7 Od 9 października niższe odsetki od zaległości podatkowych Rada Polityki Pieniężnej zdecydowała się na obniżenie stóp procentowych. To z kolei wpływa na wysokość odsetek i obniżonych odsetek od zaległości podatkowych. Rada Polityki Pieniężnej obradowała 7 i 8 października 2014 r. i ustaliła stopy procentowe NBP na następującym poziomie: stopa referencyjna 2,00% w skali rocznej (dotychczas 2,50% w skali rocznej), stopa lombardowa 3,00% w skali rocznej (dotychczas 4,00% w skali rocznej), stopa depozytowa 1,00% w skali rocznej (dotychczas 1,00% w skali rocznej), stopa redyskontowa weksli 2,25% w skali rocznej (dotychczas 2,75% w skali rocznej). Obniżenie stóp procentowych spowoduje zmniejszenie stawki za odsetki od zaległości podatkowych, które od 9 października 2014 r. wynoszą: 8% odsetki od zaległości podatkowych, 6% obniżone odsetki od zaległości podatkowych. ŹRÓDŁO PODSTAWA PRAWNA Art. 56 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.). Oskładkowanie świadczeń z tytułu zakazu konkurencji wypłacone zleceniobiorcy ZUS uznaje, że wyłączenie składkowe odszkodowania wypłacanego w związku z zakazem konkurencji nie ma zastosowania do zleceniobiorców, ale tylko do pracowników ze względu na to, że w 2 pkt 4 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest odwołanie do art Kodeksu pracy. Opis zdarzenia Wnioskodawca występujący do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji wskazał, że zawarł umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zarządzający jest przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą. Umowa została zawarta na czas nieokreślony, z możliwością wcześniejszego odwołania zarządzającego z pełnionej funkcji w zarządzie spółki. Obecnie odwołano go. Z zawartego kontraktu wynika, że w przypadku rozwiązania lub wypowiedzenia umowy zarządzający jest zobowiązany przez okres 3 miesięcy od daty rozwiązania lub wypowiedzenia umowy do świadczenia za wynagrodzeniem (w wysokości stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za każdy miesiąc świadczenia tych usług na rzecz spółki), w zakresie umożliwiającym pełne przekazanie swoich obowiązków innemu podmiotowi. Niezależnie od tego przysługuje mu również wynagrodzenie dodatkowe w wysokości trzykrotności stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego. Zgodnie z zawartą umową zarządzający jest zobowiązany w zakresie obowiązywania umowy oraz w okresie 12 miesięcy po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Wnioskodawca ma wątpliwości, czy: 5 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

8 od wypłaconego wynagrodzenia za przekazanie następcy materiałów związanych z zarządzaniem spółką, od dodatkowego wynagrodzenia stanowiącego trzykrotność stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, wynikającego z wypowiedzenia kontraktu, od wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji na rzecz byłego członka zarządu wypłacanego po ustaniu zatrudnienia powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne. Jego zdaniem świadczenia stanowią przychód z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Tylko od przychodów wymienionych w pkt 1 powinny być opłacane składki. Interpretacja ZUS ZUS w wydanej interpretacji (z 18 sierpnia 2014 r., decyzja nr 323) wskazał, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zleceniobiorców stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli odpłatność za jej wykonanie została ustalona kwotowo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjne. Gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody w związku z wykonywaniem umowy i do celów podatkowych są one traktowane jako przychody ze zlecenia, to powinny być od nich naliczane składki na ubezpieczenia społeczne. Od 1 sierpnia 2010 r. do zleceniobiorców ma odpowiednie zastosowanie rozporządzenie z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe). Wymienione są tam przychody, od których składki nie są opłacane. Zastosowanie tych wyłączeń do umów zlecenia jest uzależnione od ich charakteru oraz dopuszczalności zawarcia poszczególnych instytucji w tego typu umowach. Zdaniem ZUS nie każde wyłączenie z podstawy wymiaru składek przewidziane dla pracowników można zastosować do umowy zlecenia. Z 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego wynika, że podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody pracownika uzyskane w związku z wypłatą odpraw, odszkodowań rekompensat wypłacanych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. To wyłączenie stosuje się do zleceniobiorców, ale tylko pod warunkiem że wypłata świadczenia pieniężnego pozostawała w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania umowy. Jeżeli więc wypłata rekompensaty (bądź innego świadczenia równoważnego decyduje charakter świadczenia, a nie jego nazwa) ściśle wiąże się z rozwiązaniem kontraktu, tak jak to następuje w sytuacji opisanej we wniosku o wydanie pisemnej interpretacji, to świadczenie jest wyłączone od składek. W wydanej interpretacji ZUS nie zgodził się ze stanowiskiem wnioskodawcy, że od składek będzie zwolnione wynagrodzenie wypłacone byłemu członkowi zarządu w okresie obowiązywania zakazu konkurencji. Stosownie do 2 pkt 4 rozporządzenia składkowego ze składek zwolnione są odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art Kodeksu pracy. Wskazówki dla płatnika składek ZUS uznaje, że wyłączenie składkowe odszkodowania wypłacanego w związku z za- 6 Serwis Płatnika ZUS

9 kazem konkurencji nie ma zastosowania do zleceniobiorców, ale tylko do pracowników ze względu na to, że w 2 pkt 4 rozporządzenia składkowego jest odwołanie do art kp. Jest to stanowisko dyskusyjne ze względu na to, że Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (syg. akt P 16/09) uznał, że minister pracy, ograniczając wyłączenia zamieszczone w rozporządzeniu składkowym wyłącznie do pracowników, naruszył delegację ustawową. Wyrok ten co prawda dotyczył świadczeń związanych z bhp, ale ma on analogiczne zastosowanie do innych przychodów wymienionych w tym rozporządzeniu składkowym. W 5 ust. 2 rozporządzenia składkowego wprowadzono więc zapis, że przepisy 2 4 stosuje się odpowiednio do ustalania podstawy wymiaru składek również osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia. Fakt, że w 2 ust. 1 pkt 4 jest odesłanie do przepisów Kodeksu pracy, nie powinien więc oznaczać, że przepisu tego nie można zastosować do zleceniobiorców. Skoro zleceniobiorca na podstawie zawartej umowy przez pewien okres nie może wykonywać działalności konkurencyjnej i z tego powodu otrzymuje od zleceniodawcy dodatkowe odszkodowanie, to ten przychód powinien być zwolniony ze składek. Należy również pamiętać o tym, że zapis 2 ust. 1 pkt 4 powstał przy założeniu, że będzie miał zastosowanie wyłącznie do pracowników. Od interpretacji wydanej w tej części dotyczącej braku zwolnienia składkowego odszkodowania dla zleceniobiorcy wnioskodawca może złożyć odwołanie do sądu za pośrednictwem jednostki ZUS, która tę interpretację wydała. Powołując się na argumenty zawarte w wyroku TK, można mieć szanse ma zmianę decyzji ZUS w tym zakresie. Nagroda jubileuszowa po zmianie przepisów wypłacona przed upływem 5 lat Jeżeli pracownik na skutek zmiany sposobu uwzględniania stażu pracy, co było spowodowane modyfikacją przepisów obowiązujących u pracodawcy, otrzyma wcześniej nagrodę jubileuszową, tzn. przed upływem 5 lat od otrzymania wcześniejszej, to taka nagroda również jest wyłączona od składek na ubezpieczenia społeczne. Zarówno wcześniejsze, jak i obecne przepisy muszą zawierać zapis, że nagroda przysługuje nie częściej niż co 5 lat. Opis zdarzenia Pracodawca dokonał zmiany przepisów wewnętrznych dotyczących wypłaty nagród jubileuszowych. Na skutek tej zmiany pracownikowi wcześniej zostanie wypłacona kolejna nagroda jubileuszowa. Zarówno nowe, jak i poprzednie regulacje przewidują przyznanie nagrody nie częściej niż co 5 lat, a pracodawca dokonując zmiany przepisów wewnętrznych, nie działał w celu ominięcia przepisów dotyczących oskładkowania nagród jubileuszowych. W związku z takim stanem faktycznym przedsiębiorca miał wątpliwości, czy od wypłaconej wcześniej nagrody powinny być opłacane składki. Interpretacja ZUS ZUS w wydanej interpretacji (z 9 września 2014 r., decyzja nr 980/2014, znak WPI /200000/43/980/2014) wskazał, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z wyłączeniem wynagrodzenia za 7 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

10 czas choroby oraz zasiłków. Składki na ubezpieczenia społeczne nie są również opłacane od przychodów wymienionych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na podstawie 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia nagrody jubileuszowe są wyłączone od składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli przysługują pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Decydujące znaczenie ma to, że świadczenie to przysługuje nie częściej niż co 5 lat. Oskładkowanie programu społeczno-rekreacyjnego dla pracowników na zwolnieniu lekarskim Jeżeli pracodawca zamierza finansować świadczenia również za pracowników, którzy chorują i pobierają wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, to z uwagi na to, że otrzymane świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy, od takich przychodów składki na ubezpieczenia społeczne powinny być opłacane. Opis zdarzenia Wnioskodawca występujący o wydanie interpretacji indywidualnej wskazał, że zamierza zaproponować pracownikom dodatkowe świadczenia w formie uczestnictwa w programach społeczno-rekreacyjnych oraz przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie. Korzystanie z tych świadczeń odbywać się będzie na zasadzie dobrowolności. Pracownicy, którzy będą zainteresowani tymi świadczeniami, będą mogli zadeklarować swoją chęć uczestnictwa w programie. W każdym momencie będą mogli również zrezygnować z ich otrzymywania. Świadczenia sportowo-rekreacyjne będą w całości finansowane przez pracodawcę. Z kolei jeżeli chodzi o składki na ubezpieczenie na życie, pracodawca zamierza finansować podstawowy pakiet ubezpieczenia pracownikom o stażu pracy dłuższym niż rok. Wartość obu tych świadczeń będzie doliczana zgłaszającym się pracownikom do przychodu podlegającego opodatkowaniu oraz stanowić będzie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP. Ze względu na to, że pracodawca zamierza zaproponować te świadczenia wszystkim pracownikom, w tym także przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, zadał dwa pytania: czy dodatkowe świadczenia finansowane w trakcie trwania niezdolności do pracy i otrzymywania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego macierzyńskiego stanowią podstawę wymiaru składek, czy dodatkowe świadczenia finansowane w trakcie trwania urlopu wychowawczego stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Interpretacja ZUS ZUS, wydając interpretację, wskazał, że wniosek zawiera odmienne stany faktyczne (zdarzenia przyszłe). Nie można bowiem traktować jako jednego stanu faktycznego okoliczności finansowania pracownikom świadczeń w trakcie trwania niezdolności do pracy i pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego składek oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego. W okresie zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego osoba ma inny niż pracowniczy tytuł do ubezpieczeń. Tytułem do ubezpieczeń jest odpowiedni zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy. 8 Serwis Płatnika ZUS

11 Zarówno przypadek pracownika pobierającego zasiłek macierzyński, jak i przebywającego na urlopie wychowawczym podlegają badaniu na podstawie innych przepisów i nie ma do nich zastosowania 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na podstawie tego przepisu wyłączone od składek na ubezpieczenia społeczne są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku. Powołany przepis ma zastosowanie do wszystkich składników przychodu, do których zachowują prawo pracownicy w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. WAŻNE Ponieważ wnioskodawca przedstawił kilka stanów faktycznych, a wniósł tylko jedną opłatę, ZUS w wydanej interpretacji odniósł się tylko do przypadku finansowania świadczeń za okres choroby pracownika, tj. pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. W pozostałym zakresie ZUS nie wypowiedział się. W związku z tym, że wnioskodawca ma zamiar finansować wymienione we wniosku świadczenia również w okresie, w którym pracownicy będą pobierali wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłki, to od wartości tych świadczeń powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wskazówki dla płatnika składek Ponieważ zarówno urlop wychowawczy, jak i zasiłek macierzyński są odrębnymi tytułami do ubezpieczeń, to osoba, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego otrzymuje od swojego pracodawcy dodatkowe świadczenia (np. opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, pakiet multisport), podlega ubezpieczeniom wyłącznie z zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego (gdy spełnia dodatkowe warunki do podlegania ubezpieczeniom). W tym okresie nie są za nią opłacane składki jak za pracownika. W konsekwencji ZUS uznaje, że od powyższych świadczeń otrzymywanych w okresie urlopu wychowawczego i zasiłku macierzyńskiego nie powinny być opłacane żadne składki. Warto przypomnieć w tym miejscu, że poprzez wprowadzenie do przepisów płacowych możliwości nabycia przez pracownika omawianych świadczeń za cenę niższą niż detaliczna pracodawca może skorzystać ze zwolnienia składkowego również w okresie, gdy pracownicy świadczą pracę. Wymaga to jednak określonych zapisów w przepisach płacowych. Bez nich od takich świadczeń składki są należne. Podstawą do zwolnienia tych świadczeń od składek jest 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. Masz pytania lub wątpliwości dotyczące rozliczeń z ZUS? Napisz do nas! A my pomożemy Ci je rozwiązać! serwis_zus@wip.pl Odpowiedzi na pytania Czytelników publikujemy w kolejnych numerach Serwisu Płatnika ZUS. 9 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl

Ubezpieczenia społeczne w praktyce

Ubezpieczenia społeczne w praktyce Aktualizacja nr 158 listopad 2014 Ubezpieczenia społeczne w praktyce NOWOŚCI Decyzja ZUS w sprawie hipoteki przymusowej musi być doręczona obojgu małżonkom 4 Od 9 października niższe odsetki od zaległości

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Rozliczenie podatkowe za 2014 rok 65,00]Ą 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U. netto

ZUS. Serwis Płatnika. Rozliczenie podatkowe za 2014 rok 65,00]Ą 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U. netto 2ERZLÇ]NL SĄDWQLND GR VW\F]QLD L OXWHJR U O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny NRQWDNWXM VLÛ ] QDV]\P &HQWUXP 2EVĄXJL.OLHQWD L ]DPµZ MXľ G]Lĝ DO KOŃCA GRUDNIA KOREKTA

Bardziej szczegółowo

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Raport specjalny

ZUS. Serwis Płatnika. Raport specjalny ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 9/2014 (89) Wrzesień 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny WYŁĄCZENIA Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK Z UWZGLĘDNIENIEM INTERPRETACJI ZUS Interpretacje

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych Nr 12/2015 (105) Serwis Płatnika ZUS Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY EKWIWALENTY, RYCZAŁTY I DEPUTATY W PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK W 2016 ROKU Pracownicy oprócz wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. Rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2014r. z uwzględnieniem proponowanych zmian Kod szkolenia: 430614

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla Kod szkolenia: 803116 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt

Bardziej szczegółowo

Nowy Formularz ZUS RPA

Nowy Formularz ZUS RPA Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

CHOROBOWE NA PRZEŁOMIE ROKU

CHOROBOWE NA PRZEŁOMIE ROKU ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 1/2015 (94) Styczeń 2015 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny ZASIŁKI CHOROBOWE NA PRZEŁOMIE ROKU Wypłata zasiłków w razie choroby i macierzyństwa

Bardziej szczegółowo

Nowy Formularz ZUS RPA

Nowy Formularz ZUS RPA Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy

Bardziej szczegółowo

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 478715 Temat: Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe - z uwzględnieniem zmian od stycznia 2016 14-15

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY WAKACYJNE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKA ZWOLNIONE ZE SKŁADEK

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY WAKACYJNE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKA ZWOLNIONE ZE SKŁADEK Nr 7/2015 (100) Serwis Płatnika ZUS Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY WAKACYJNE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKA ZWOLNIONE ZE SKŁADEK Pracownicy korzystający z urlopów otrzymują różnego

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA OBOWIĄZKI WOBEC ZUS.

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA OBOWIĄZKI WOBEC ZUS. Nr 10/2015 (103) Serwis Płatnika Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych ZUS RAPORT SPECJALNY ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA OBOWIĄZKI WOBEC ZUS Zleceniodawcy dość często dokonują zgłoszeń do ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW.

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW. Nr 11/2015 (104) Serwis Płatnika ZUS Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY DODATKOWE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW Wiele firm przekazuje pracownikom dodatkowe świadczenia w naturze

Bardziej szczegółowo

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna

Bardziej szczegółowo

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:

Bardziej szczegółowo

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki

Bardziej szczegółowo

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8

Bardziej szczegółowo

Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie

Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie radca prawny Agata Kamińska KIEDY ODSZKODOWANIE? KIEDY ODPRAWA? ODSZKODOWANIE W PRAWIE PRACY co do zasady w określonej wysokości niezależnie od wartości

Bardziej szczegółowo

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017

Bardziej szczegółowo

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA ZASTĘPSTWO

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA ZASTĘPSTWO ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 11/2014 (91) Październik/Listopad 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny ZASIŁKI DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA ZASTĘPSTWO Pracownik zatrudniony

Bardziej szczegółowo

dyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,

dyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia, 4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto

Bardziej szczegółowo

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO ZMIANY W SKŁADKACH OD 1 STYCZNIA 2016 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2016 VADEMECUM PŁATNIKA Oferta obejmuje prenumeratę roczną dwutygodnika Wynagrodzenia w Twojej firmie na

Bardziej szczegółowo

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY SKŁADKA WYPADKOWA NA NOWY ROK SKŁADKOWY. Aktualności 1.

ZUS. Serwis Płatnika. Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY SKŁADKA WYPADKOWA NA NOWY ROK SKŁADKOWY. Aktualności 1. Nr 5/2015 (98) Serwis Płatnika ZUS Odpowiedzi, których nie znajdziesz u innych RAPORT SPECJALNY SKŁADKA WYPADKOWA NA NOWY ROK SKŁADKOWY Zmieniły się stopy procentowe składki wypadkowej ustalone dla niektórych

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ I

PROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ I ZASIŁKI OD TEORII DO PRAKTYKI JAK INTERPRETOWAĆ PRZEPISY SKŁADKI NA ZUS - ZMIANY OBOWIĄZUJĄCE OD 30 KWIETNIA 2018 ROKU PO WPROWADZENIU PRZEPISÓW USTAWY PRAWO PRZEDSIĘBIORCÓW - ZMIANY OD 1 STYCZNIA 2019

Bardziej szczegółowo

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE -UMOWA O PRACĘ, - UMOWA ZLECENIE 1 Wykaz aktów prawnych: Ustawa z 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015,poz.121),

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

Zarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym

Zarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym Zarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN:

Bardziej szczegółowo

POSTANOWIENIE. SSN Anna Kozłowska (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Wojciech Katner

POSTANOWIENIE. SSN Anna Kozłowska (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Wojciech Katner Sygn. akt IV CSK 206/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 20 stycznia 2016 r. SSN Anna Kozłowska (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Wojciech Katner w sprawie z wniosku

Bardziej szczegółowo

Składki terminowe. Zakaz dyskryminacji

Składki terminowe. Zakaz dyskryminacji Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa

Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa Spis treści Wykaz skrótów...8 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r...12 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r....12 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych...22 1.3 Ubezpieczenia

Bardziej szczegółowo

OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK PRZYGOTOWUJE KOREKTĘ

OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK PRZYGOTOWUJE KOREKTĘ ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 7/2014 (87) Lipiec 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny PO OTRZYMANIU ZAWIADOMIENIA Z ZUS O BŁĘDNEJ PODSTAWIE WYMIARU SKŁADEK PŁATNIK

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski,

Bardziej szczegółowo

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów

Spis treści. Wykaz skrótów Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r. 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych 1.3 Ubezpieczenia społeczne

Bardziej szczegółowo

KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych.

KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.09.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 17 wrzesień 2015 r. 24 wrzesień 2015 r. 5 październik 2015 r. godz. 10:00 MIEJSCE:

Bardziej szczegółowo

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

30 KWIETNIA NALEŻY SPRAWDZIĆ POPRAWNOŚĆ DANYCH WYKAZANYCH W RAPORTACH MIESIĘCZNYCH ZA 2013 ROK

30 KWIETNIA NALEŻY SPRAWDZIĆ POPRAWNOŚĆ DANYCH WYKAZANYCH W RAPORTACH MIESIĘCZNYCH ZA 2013 ROK ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 4/2014 (84) Kwiecień 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny DO 30 KWIETNIA NALEŻY SPRAWDZIĆ POPRAWNOŚĆ DANYCH WYKAZANYCH W RAPORTACH MIESIĘCZNYCH

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska

Bardziej szczegółowo

Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne. Prowadzący: Dariusz Kraciuk

Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne. Prowadzący: Dariusz Kraciuk Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne Prowadzący: Dariusz Kraciuk Agenda Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Omówienie wyliczania składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń Wyliczenie

Bardziej szczegółowo

Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat

Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat 1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.

Bardziej szczegółowo

Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów

Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów

Bardziej szczegółowo

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe

Bardziej szczegółowo

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek

Bardziej szczegółowo

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13

Bardziej szczegółowo

Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy

Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy 1 79 Co powinieneś wiedzieć jako początkujący przedsiębiorca? 2 80 Rejestracja firmy Działalność gospodarczą zarejestrujesz w urzędzie gminy lub przez internet.

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW 22 PRZYKŁADY Z CODZIENNEJ PRAKTYKI

PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW 22 PRZYKŁADY Z CODZIENNEJ PRAKTYKI ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 6/2014 (86) Czerwiec 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny PRZELICZANIE PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW 22 PRZYKŁADY Z CODZIENNEJ PRAKTYKI Płatnik

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE

Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl

Bardziej szczegółowo

Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia

Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia Możesz być zleceniobiorcą, jeśli jesteś zatrudniony: t t t na podstawie umowy agencyjnej, na podstawie umowy zlecenia, na podstawie innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego

Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże

Bardziej szczegółowo

PŁATNIK WERSJA 9.01.001 DRUGI ETAP UDOSTĘPNIENIA MODYFIKACJI I FUNKCJI

PŁATNIK WERSJA 9.01.001 DRUGI ETAP UDOSTĘPNIENIA MODYFIKACJI I FUNKCJI ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 8/2014 (88) Sierpień 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny PROGRAM PŁATNIK WERSJA 9.01.001 DRUGI ETAP UDOSTĘPNIENIA MODYFIKACJI I FUNKCJI

Bardziej szczegółowo

WSKAZÓWKI, JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO DRUGIEGO ETAPU ZMIAN W PŁATNIKU

WSKAZÓWKI, JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO DRUGIEGO ETAPU ZMIAN W PŁATNIKU ZUS Serwis Płatnika O D P O W I E D Z I, K T Ó R Y C H Nr 10/2014 (90) Październik 2014 NIE ZNAJDZIESZ U INNYCH Raport specjalny PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO DRUGIEGO ETAPU ZMIAN W PŁATNIKU

Bardziej szczegółowo

POSTANOWIENIE. Sygn. akt IV CSK 71/11. Dnia 23 listopada 2011 r. Sąd Najwyższy w składzie :

POSTANOWIENIE. Sygn. akt IV CSK 71/11. Dnia 23 listopada 2011 r. Sąd Najwyższy w składzie : Sygn. akt IV CSK 71/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 listopada 2011 r. SSN Wojciech Katner (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Anna Kozłowska SSN Hubert Wrzeszcz w sprawie z wniosku Zakładu

Bardziej szczegółowo

Koszty pracownicze. praktyczne wyjaśnienia ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA

Koszty pracownicze. praktyczne wyjaśnienia ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Koszty pracownicze praktyczne wyjaśnienia ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Koszty pracownicze praktyczne wyjaśnienia ekspertów Redaktor: Rafał Kuciński Autor: Mariusz Olech prawnik, wieloletni pracownik

Bardziej szczegółowo

BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA

BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Korekty VAT CIT, PIT praktyczne wskazówki eksperta BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Korekty VAT CIT, PIT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Katarzyna Bednarska Redaktor: Katarzyna

Bardziej szczegółowo

E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW

E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 9788374403757 CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 800 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN ul.

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 800 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN ul. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 6 maj 2016 r. 12 maj 2016 r. 1 czerwiec 2016 r. godz. 10:00 MIEJSCE: KATOWICE

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 890 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 890 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00 PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 08.05.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 15 maj 2017 r. 30 maj 2017 r. 6 czerwiec 2017 r. godz. 10:00 MIEJSCE: RZESZÓW

Bardziej szczegółowo

Uchwała z dnia 8 października 2003 r., III CZP 68/03

Uchwała z dnia 8 października 2003 r., III CZP 68/03 Uchwała z dnia 8 października 2003 r., III CZP 68/03 Sędzia SN Henryk Pietrzkowski (przewodniczący) Sędzia SN Barbara Myszka Sędzia SN Marek Sychowicz (sprawozdawca) Sąd Najwyższy w sprawie z wniosku Skarbu

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

Postanowienie z dnia 7 maja 2003 r. III UZP 3/03. w trybie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach

Postanowienie z dnia 7 maja 2003 r. III UZP 3/03. w trybie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach Postanowienie z dnia 7 maja 2003 r. III UZP 3/03 Przepis art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób

Bardziej szczegółowo

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ!

JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ! JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? JAKO ZLECENIOBIORCA PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM I WYPADKOWEMU, ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PODLEGASZ DOBROWOLNIE,

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy

Bardziej szczegółowo

Wyrok z dnia 14 czerwca 2005 r. I UK 280/04

Wyrok z dnia 14 czerwca 2005 r. I UK 280/04 Wyrok z dnia 14 czerwca 2005 r. I UK 280/04 Korzystanie z urlopu wychowawczego lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10

Spis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10 Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści

Bardziej szczegółowo

POSTANOWIENIE. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster SSN Maria Szulc (sprawozdawca)

POSTANOWIENIE. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster SSN Maria Szulc (sprawozdawca) Sygn. akt IV CSK 119/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 grudnia 2015 r. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster SSN Maria Szulc (sprawozdawca) w sprawie z wniosku Zakładu

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły

Bardziej szczegółowo

rzegląd PŁACOWO-KADROWY grafiki czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014

rzegląd PŁACOWO-KADROWY grafiki czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 P 10 Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI odpowiedzi na pytania Czytelników AMF 66 W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wypłaconej premii kwartalnej 25 Nie każde

Bardziej szczegółowo

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Kod szkolenia: 397517 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO

Bardziej szczegółowo

od 1 kwietnia 2015 r. Zmiany Bogdan Majkowski w składkach wypadkowych SKŁADKI Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS VADEMECUM PŁATNIKA

od 1 kwietnia 2015 r. Zmiany Bogdan Majkowski w składkach wypadkowych SKŁADKI Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS VADEMECUM PŁATNIKA Zmiany w składkach wypadkowych od 1 kwietnia 2015 r. Bogdan Majkowski SKŁADKI Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Zmiany w składkach wypadkowych od 1 kwietnia 2015 r. Składki

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych Spis treści Wstęp....................................... 11 ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego........................... 13 1.1. Prawne podstawy zabezpieczenia społecznego.............

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Emeryt. aktywny zawodowo

Emeryt. aktywny zawodowo Emeryt aktywny zawodowo Emeryt aktywny zawodowo Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka Gorczyca Kierownik Grupy Wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Projekt graficzny okładki Patrycja Szczubełek

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Informacyjny

Biuletyn Informacyjny Biuletyn Informacyjny Informacje i komunikaty Kwartalnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 3 4 (70 7) 207 ISSN 640 5943 Spis treści Informacje i komunikaty... 4 Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo