POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL 2013/2156(INI) Projekt sprawozdania Inês Cristina Zuber (PE522.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL 2013/2156(INI) Projekt sprawozdania Inês Cristina Zuber (PE522."

Transkrypt

1 PARLAMENT EUROPEJSKI Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia /2156(INI) POPRAWKI Projekt sprawozdania Inês Cristina Zuber (PE v01-00) w sprawie równości kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej 2012 r. (2013/2156(INI)) AM\ doc PE v01-00 Zjednoczona w różnorodności

2 AM_Com_NonLegReport PE v /85 AM\ doc

3 151 Anne Delvaux, Mariya Gabriel Ustęp 2 c (nowy) 2c. przypomina, że Komisja uznała w grudniu 2012 r. potrzebę rozwoju polityki młodzieżowej z uwzględnieniem aspektu płci (Youth Employment Package et Youth Guarantee), wzywa więc Komisję, aby w większym stopniu zachęcała państwa członkowskie do wprowadzania środków gwarantujących młodym dziewczętom szanse na edukację i szkolenia zawodowe, równe szansom zagwarantowanym chłopcom; 152 Inês Cristina Zuber Ustęp 2 d (nowy) 2d. wzywa państwa członkowskie do rozwoju konkretnych działań adresowanych do osób długotrwale bezrobotnych, mających na celu kształcenie zawodowe oraz szybki powrót tych osób na rynek pracy; Or. pt 153 Anne Delvaux, Mariya Gabriel AM\ doc 3/85 PE v01-00

4 Ustęp 3 3. wzywa państwa członkowskie do poszanowania zasady ta sama praca, te same zarobki, poprzez usprawnienie publicznych mechanizmów inspekcji pracy i podjęcie metod służących określeniu wartości pracy w danej branży oraz, na przykład, ustanowieniu w przedsiębiorstwach szeregu poziomów wynagrodzeń dla pracowników nie w pełni wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych, z których większość stanowią kobiety; 3. przypomina, że pomimo zauważalnych postępów w kwestii zmniejszania różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, poziom nierówności wynagrodzenia jest wciąż wysoki, a w niektórych państwach członkowskich nawet wzrasta; wzywa Komisję i państwa członkowskie do zagwarantowania poszanowania podstawowej zasady ta sama praca, te same zarobki wobec kobiet i mężczyzn; 154 Minodora Cliveti Ustęp 3 a (nowy) 3a. zauważa, że karierę zawodową kobiet ogółem cechuje mało dynamiczny rozwój; wzywa państwa członkowskie do zachęcania i wspierania kobiet w ich dążeniu do osiągania sukcesów zawodowych poprzez stworzenie odpowiednich warunków i zapewnienie równych szans dla kobiet i mężczyzn w odniesieniu do awansu w miejscu pracy; 155 Mojca Kleva Kekuš PE v /85 AM\ doc

5 Ustęp 3 a (nowy) 3a. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia uczestnictwa kobiet w rynku pracy, jak również do zwalczania segregacji płciowej na rynku pracy, bowiem przyszły dobrobyt gospodarczy UE zależy przede wszystkim od zdolności wykorzystania przez nią posiadanych zasobów siły roboczej; 156 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 3 a (nowy) 3a. uważa, że kobiety wykonujące prace wymagające podobnych kwalifikacji, porównywalnego wysiłku i podobnej odpowiedzialności jak prace wykonywane przez mężczyzn powinny mieć w każdym wieku równe szanse w dostępie do szkoleń, awansów, przekwalifikowania się i ponownego szkolenia, a także takie same prawa emerytalne i zasiłki dla bezrobotnych jak mężczyźni; 157 Marije Cornelissen Ustęp 3 a (nowy) AM\ doc 5/85 PE v01-00

6 3a. powtarza, że dyrektywa 2006/54/WE w aktualnym brzmieniu nie jest wystarczająco skuteczna w rozwiązywaniu problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, ani w osiąganiu celu dotyczącego równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinach zatrudnienia i pracy; wzywa Komisję do niezwłocznego dokonania przeglądu dyrektywy 2006/54/WE oraz do zaproponowania do niej zmian zgodnie z art. 32 tej dyrektywy i na podstawie art. 157 TFUE, przy uwzględnieniu szczegółowych zaleceń przedstawionych w załączniku do rezolucji Parlamentu z dnia 24 maja 2012 r.; 158 Iratxe García Pérez Ustęp 3 a (nowy) 3a. zwraca uwagę, że zmniejszenie nierówności płci, w tym zróżnicowania wynagrodzeń, będzie korzystne zarówno dla kobiet, jak i dla ogółu społeczeństwa; podkreśla, że eliminacja zróżnicowania wynagrodzeń powinna być rozpatrywana raczej jako inwestycja, niż koszt; podkreśla w tym względzie, że zgodnie z wnioskami oceny europejskiej wartości dodanej zmniejszenie o jeden punkt procentowy zróżnicowania wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami przekłada się na podniesienie wzrostu gospodarczego o 0,1%, wobec czego zmniejszenie zróżnicowania wynagrodzeń nabiera fundamentalnego znaczenia w PE v /85 AM\ doc

7 kontekście obecnej recesji gospodarczej; Or. es 159 Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Verónica Lope Fontagné Ustęp 3 a (nowy) 3a. wzywa państwa członkowskie do premiowania, poprzez przyznawanie wyróżnień, tych przedsiębiorstw, które wdrażając dobre praktyki uzyskują tytuł Równość w Przedsiębiorstwie". Or. es 160 Anne Delvaux Ustęp 3 a (nowy) 3a. wzywa państwa członkowskie do podjęcia wszelkich starań w celu zredukowania nierówności płacowej wobec kobiet i mężczyzn; wzywa Komisję i Radę do promowania wśród dziewcząt sektorów przyszłości, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane, do ułatwienia im dostępu do tych sektorów oraz do umożliwienia im korzystania z ustawicznego kształcenia przez cały cykl ich życia zawodowego, a także do wspierania całkowitego wyrównania wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach; AM\ doc 7/85 PE v01-00

8 161 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 3 b (nowy) 3b.wzywa państwa członkowskie do zagwarantowania godziwych wynagrodzeń i emerytur, ograniczenia zróżnicowania wynagrodzenia i wysokości emerytur ze względu na płeć, tworzenia większej liczby miejsc pracy o wysokiej jakości dla kobiet, a także do stworzenia kobietom możliwości korzystania z usług publicznych o wysokim standardzie i poprawy świadczeń w ramach ochrony socjalnej; 162 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 3 b (nowy) 3b. wzywa państwa członkowskie do zachęcania i wspierania kobiet w ich dążeniu do osiągania sukcesów zawodowych poprzez stworzenie odpowiednich warunków i zapewnienie równych szans dla kobiet i mężczyzn w odniesieniu do awansu w miejscu pracy; PE v /85 AM\ doc

9 163 Iratxe García Pérez Ustęp 3 b (nowy) 3b. ponownie stwierdza, że dyrektywa 2006/54/WE w swojej obecnej wersji nie jest wystarczająco skuteczna, by rozwiązać problem zróżnicowania wynagrodzeń, ani by osiągnąć cel równouprawnienia płci w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu; w związku z tym wzywa Komisję do niezwłocznego przeglądu dyrektywy 2006/54/WE i do zaproponowania, w oparciu o szczegółowe zalecenia zamieszczone w załączniku do rezolucji Parlamentu Europejskiego z 24 maja 2012 r., zmian do niej, zgodnie z art. 32 dyrektywy i art. 157 TFUE. Or. es poprawka 164 Anne Delvaux Ustęp 3 b (nowy) 3b. zauważa niski odsetek kobiet w sektorach gospodarki, nauki oraz w sektorach badań; wnioskuje o zwiększenie nacisku na kampanie podnoszące świadomość, aby odwrócić tę tendencję i zapobiegać silnej segmentacji rynku pracy; AM\ doc 9/85 PE v01-00

10 165 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 3 c (nowy) 3c. wzywa państwa członkowskie do sporządzania budżetu z uwzględnieniem aspektu płci w celu analizowania nie tylko programów, które są szczególnie skierowane do kobiet, ale również do przeanalizowania wszystkich rządowych programów i strategii politycznych, ich wpływu na przyznawanie środków oraz ich wkładu w równość mężczyzn i kobiet; 166 Iratxe García Pérez Ustęp 3 c (nowy) 3c. wzywa Komisję do udzielenia państwom członkowskim pomocy w redukcji zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć o przynajmniej pięć punktów procentowych rocznie, tak by wyeliminować je do roku 2020, poprzez stosowanie polityki likwidowania zróżnicowania wynagrodzeń, oraz promocję i wymianę najlepszych praktyk; Or. es 167 Anne Delvaux PE v /85 AM\ doc

11 Ustęp 3 c (nowy) 3c. wzywa do wznowienia kampanii informacyjnych dotyczących równości płacowej, tak aby, w poszanowaniu zasady równości oraz prawa, stopniowo podnosić świadomość w kwestii podstawowej konieczności dążenia do równego traktowania kobiet i mężczyzn; 168 Iratxe García Pérez Ustęp 3 d (nowy) 3d. wzywa państwa członkowskie i Komisję Europejską do przedsięwzięcia środków w celu zmniejszenia zróżnicowania świadczeń emerytalnych kobiet i mężczyzn, co jest bezpośrednią konsekwencją zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, oraz do oceny skutków nowych systemów emerytalnych dla kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem nietypowych umów i umów o pracę w niepełnym wymiarze; Or. es 169 Anne Delvaux Ustęp 3 d (nowy) AM\ doc 11/85 PE v01-00

12 3d. wzywa Komisję do dalszego wspierania inicjatyw mających na celu promowanie równego traktowania pod względem wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, także poprzez konkretne wsparcie starań przedsiębiorstw zmierzających do ustanowienia parytetów zawodowych; 170 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych, zgodnie z zasadą, w myśl której dla stałych stanowisk pracy powinny być przewidziane skuteczne umowy o pracę oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych, zgodnie z zasadą, w myśl której dla wszystkich stanowisk pracy powinny być przewidziane skuteczne umowy o pracę oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; 171 Marije Cornelissen Ustęp 4 PE v /85 AM\ doc

13 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych, zgodnie z zasadą, w myśl której dla stałych stanowisk pracy powinny być przewidziane skuteczne umowy o pracę oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych, zgodnie z zasadą, w myśl której dla stałych stanowisk pracy powinny być przewidziane skuteczne umowy o pracę oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; wzywa państwa członkowskie do zapewnienia godnych praw w zakresie zabezpieczenia społecznego oraz prawa do szkoleń dla pracowników, z którymi zawarto nietypowe umowy; 172 Anne Delvaux Ustęp 4 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych, zgodnie z zasadą, w myśl której dla stałych stanowisk pracy powinny być przewidziane skuteczne umowy o pracę oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; 4. wzywa państwa członkowskie do zwalczania niepewnego zatrudnienia w zakresie wszystkich jego elementów składowych oraz do podjęcia aktywnej polityki rynku pracy promującej wysoki poziom i jakość zatrudnienia, oraz tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto; 173 Inês Cristina Zuber AM\ doc 13/85 PE v01-00

14 Ustęp 4 a (nowy) 4a. podkreśla konieczność zwiększenia odpowiedzialności państw i pracodawców w zakresie wymiany pokoleń oraz praw macierzyńskich i ojcowskich, co oznacza, że kobiety muszą mieć prawo do bycia zarówno matkami, jak i pracownicami, bez uszczerbku dla ich praw pracowniczych; Or. pt 174 Minodora Cliveti Ustęp 4 a (nowy) 4a. podkreśla konieczność określenia statusu pracujących kobiet będących matkami, stanowiących na rynku pracy szczególny rodzaj pracowników, który to status jest inny niż status pracujących kobiet i mężczyzn i powinien zostać uznany za taki ze względu na związane z nim problemy oraz wkład w zwiększanie wartości społecznej; 175 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 a (nowy) PE v /85 AM\ doc

15 4a. odnotowuje, że to głównie kobiety, w szczególności młode kobiety, podejmują zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, co ogranicza ich czas pracy za wynagrodzeniem, a ponadto stanowią one większość siły roboczej w gospodarce nieformalnej, przez co częściej pracują na niepewnych stanowiskach pracy, są bardziej narażone na zwolnienie i nie są odpowiednio objęte systemami zabezpieczenia społecznego; 176 Antonyia Parvanova Ustęp 4 a (nowy) 4a. podkreśla, że 52% ludności ogółem w Europie to kobiety, przy czym kobiety stanowią jedynie jedną trzecią liczby osób samozatrudnionych lub wszystkich osób zakładających działalność gospodarczą w UE; z tego względu wzywa Komisję Europejską i państwa członkowskie do wspierania przedsiębiorczości wśród kobiet oraz wykorzystania potencjału połowy ludności Europy w celu zagwarantowania trwałego, długoterminowego wzrostu 1 ; 1 Komunikat Komisji w sprawie Planu działania na rzecz przedsiębiorczości do 2020 r. Pobudzanie ducha przedsiębiorczości w Europie (COM(2012)0795 final). AM\ doc 15/85 PE v01-00

16 177 Silvia Costa Ustęp 4 a (nowy) 4a. wzywa Komisję i państwa członkowskie do przeprowadzenia oceny wpływu nowych planów emerytalnych na kobiety w różnych grupach, mając na uwadze szczególnie kobiety zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin oraz na podstawie nietypowych umów, oraz do dostosowania systemów opieki społecznej ze szczególnym uwzględnieniem młodszych pokoleń; Or. it 178 Mariya Gabriel, Elisabeth Morin-Chartier Ustęp 4 a (nowy) 4a. zachęca państwa członkowskie oraz Komisję do promowania, szczególnie za pośrednictwem kampanii informacyjnych i podnoszących świadomość, udziału kobiet w sektorach działalności stereotypowo uznawanych za męskie, szczególnie w sektorze nauki i nowych technologii, tak aby w pełni wykorzystać kapitał ludzki reprezentowany przez europejskie kobiety i w większym zakresie osiągnąć cele strategii Europa 2020 oraz zapewnić równość pomiędzy kobietami i mężczyznami; PE v /85 AM\ doc

17 179 Anne Delvaux Ustęp 4 a (nowy) 4a. przypomina, że, ponieważ niepewne zatrudnienie dotyczy w większym stopniu kobiet, to one ponoszą większe ryzyko nieznalezienia ponownego zatrudnienia w przypadku utraty pracy; 180 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 b (nowy) 4b. uważa, że aby wspomóc powrót kobiet na rynek pracy, konieczne są wielowymiarowe rozwiązania polityczne, łączące uczenie się przez całe życie, zwalczanie niepewnego zatrudnienia oraz promowanie zatrudnienia z przysługującymi prawami, zróżnicowane praktyki w zakresie organizacji pracy, stosowane na wniosek kobiety w celu zapobiegania rezygnacji z kariery zawodowej lub jej przerywaniu; Or. pt 181 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych AM\ doc 17/85 PE v01-00

18 Ustęp 4 b (nowy) 4b. podkreśla pilną potrzebę podjęcia działań na rzecz poprawy sytuacji młodych kobiet, kobiet zatrudnionych przy pracy w niebezpiecznych warunkach, w szczególności migrantek i kobiet z mniejszości etnicznych, które w czasie kryzysu gospodarczego i społecznego są w jeszcze większym stopniu narażone na zagrożenia; wzywa ponadto do zmniejszenia nierówności między płciami w systemach publicznej opieki zdrowotnej, do której należy zapewnić równy dostęp; 182 Antonyia Parvanova Ustęp 4 b (nowy) 4b. podkreśla, że zgodnie z danymi statystycznymi Komisji kobiety zajmują obecnie 15,8% miejsc w zarządach największych spółek giełdowych, a postępy w dążeniu do poprawy tej sytuacji następują powoli odnotowano, że roczny wzrost udziału kobiet zajmujących najwyższe stanowiska kierownicze w tych spółkach wyniósł jedynie 0,6%; odnotowuje, że 97% prezesów zarządów spółek stanowią mężczyźni 1 ; wzywa zatem Komisję i państwa członkowskie do podjęcia działań mających na celu promowanie dążenia do zapewnienia równowagi płci na stanowiskach kierowniczych w spółkach, a tym samym przyczynienia się do poprawy wyników działalności gospodarczej oraz wzrostu PE v /85 AM\ doc

19 konkurencyjności i korzyści gospodarczych dla UE; 1 Komisja Europejska, baza danych dotycząca udziału kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym. 183 Silvia Costa Ustęp 4 b (nowy) 4b. wyraża zaniepokojenie z powodu przepisów w niektórych państwach członkowskich, które wyraźnie nie zabraniają wręczania pracodawcom podpisanych wcześniej wypowiedzeń podczas rekrutacji kobiet; praktyka ta pozwala na obchodzenie przepisów dotyczących ochrony macierzyństwa; Or. it 184 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 c (nowy) 4c. stwierdza, że polityka oszczędnościowa wywiera szczególnie negatywny wpływ na obszar zabezpieczenia społecznego w zakresie dwóch podstawowych zadań: ograniczenia deficytu budżetowego poprzez zmniejszenie wydatków socjalnych; poprawy stosunku AM\ doc 19/85 PE v01-00

20 konkurencyjności do kosztów poprzez ograniczenie kwot płaconych przez przedsiębiorstwa; Or. pt 185 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 c (nowy) 4c. wzywa Komisję do wspierania państw członkowskich, które poprawiają perspektywy zawodowe kobiet w trudnej sytuacji, takich jak migrantki, kobiety z mniejszości etnicznych, kobiety niepełnosprawne i samotne matki, zwiększając tym samym ich szansę na ekonomiczną niezależność w codziennym życiu, dzięki ułatwianiu im dostępu do edukacji i wykształcenia zawodowego; 186 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 d (nowy) 4d. wzywa państwa członkowskie do wzmocnienia ochrony socjalnej dla bezrobotnych, której celem jest stawienie czoła pogłębiającemu się ubóstwu, szczególnie panującemu wśród kobiet; Or. pt PE v /85 AM\ doc

21 187 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 d (nowy) 4d. wzywa państwa członkowskie, aby zachęcały kobiety do udziału w szkoleniach zawodowych w kontekście uczenia się przez całe życie w reakcji na przejście na zrównoważoną gospodarkę, z naciskiem na MŚP, co doprowadzi do zwiększenia zdolności pracowników płci żeńskiej do zatrudnienia; 188 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 e (nowy) 4e. wzywa państwa członkowskie do zastosowania konkretnych działań adresowanych do młodych pracowników, w szczególności do zakazu zawierania umów nadużywających praw młodych zatrudnianych na stanowiskach pracy o charakterze stałym, jak również do sporządzania umów w formie pisemnej oraz planów praktyk zawodowych, a także do przyznawania dotacji na praktyki z poszanowaniem układów zbiorowych, w stosownych przypadkach, oraz świadczeń z tytułu zabezpieczenia społecznego; Or. pt AM\ doc 21/85 PE v01-00

22 189 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 e (nowy) 4e. wzywa państwa członkowskie do zwalczania pracy nierejestrowanej wśród kobiet, która przyczynia się do pełnej deregulacji struktur wynagrodzenia kobiet, powodując zwiększenie ubóstwa wśród kobiet, szczególnie w późniejszym okresie życia; 190 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 f (nowy) 4f. podkreśla, że aby gwarancja dla młodzieży była realna, potrzebne są inwestycje publiczne promujące tworzenie miejsc pracy w ujęciu netto, tworząc stałe miejsca pracy oferujące stabilne umowy o pracę, szanujące układy zbiorowe w odniesieniu do wynagrodzeń, jak również zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości; wzywa państwa członkowskie, aby w ramach stosowania gwarancji dla młodzieży nie powtarzały się przypadki nierównego traktowania płci obserwowane na rynku pracy; Or. pt PE v /85 AM\ doc

23 191 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 4 f (nowy) 4f. zachęca państwa członkowskie do zapewnienia odpowiedniego wsparcia finansowego i odpowiednich szkoleń kobietom pragnącym zakładać przedsiębiorstwa, w celu rozwijania przedsiębiorczości kobiet; 192 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 g (nowy) 4g. podkreśla, że lepiej zapobiegać niż leczyć, dlatego wzywa państwa członkowskie do dokładniejszego śledzenia sytuacji dzieci poprzez monitorowanie stanu bezrobocia panującego wśród młodzieży, odsetku młodych niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się, wysokości dostępnych dochodów rodzin, wskaźnika zagrożenia ubóstwem i różnic w wynagrodzeniach, co pozwoli na szybsze i dokładniejsze wykrycie poważnych problemów społecznych oraz problemów dotyczących zatrudnienia; Or. pt AM\ doc 23/85 PE v01-00

24 193 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 h (nowy) 4h. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu przeznaczonego na opiekę nad dziećmi, w szczególności poprzez rozwój publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci; Or. pt 194 Inês Cristina Zuber Ustęp 4 i (nowy) 4i. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w nauczanie i edukację publiczną, wzmacniając ich ramy demokratyczne, poprawiając organizację ich działalności pedagogicznej, zapewniając waloryzację programów nauczania, poprawę warunków pracy w szkołach, gwarantując wartościowe i oparte na zasadach integracji inicjatywy edukacyjne i społeczne, w tym bezpłatny dostęp dla wszystkich, przeciwdziałając w ten sposób niepowodzeniom i porzucaniu nauki; Or. pt 195 Verónica Lope Fontagné PE v /85 AM\ doc

25 Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; skreślony Or. es 196 Anne Delvaux, Barbara Matera Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; skreślony 197 Iratxe García Pérez Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, edukacji, opieki zdrowotnej, a w szczególności w AM\ doc 25/85 PE v01-00

26 medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, a także w żłobki i placówki opieki nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi, oraz w dofinansowanie stołówek szkolnych, itp. Or. es 198 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; podkreśla, że państwa członkowskie powinny zagwarantować wszystkim kobietom dostęp do równych praw, jeśli chodzi o antykoncepcję, macierzyństwo lub seksualność; wzywa zatem państwa członkowskie do zebrania danych w celu uzyskania informacji o sytuacji kobiet dotyczącej prawa i zdrowia reprodukcyjnego i seksualnego; 199 Marije Cornelissen Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom 5. zdecydowanie zaleca państwom PE v /85 AM\ doc

27 członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; wzywa Komisję do rozwiązania problemu braku dostępu do przystępnych cenowo placówek opieki na dziećmi poprzez wydanie zaleceń na 2014 r. dla poszczególnych krajów; 200 Inês Cristina Zuber Ustęp 5 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie podstawowej opieki zdrowotnej, mając na celu ponowne skupienie ich misji na promocji zdrowia i zapobieganiu chorobom; zaleca państwom członkowskim zapewnienie kobietom prawa do państwowej, bezpłatnej i wysokiej jakości opieki ginekologicznej i położniczej oraz prawa do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego ogółem, w tym prawa do dobrowolnego przerwania ciąży; Or. pt 201 Mariya Gabriel, Elisabeth Morin-Chartier Ustęp 5 AM\ doc 27/85 PE v01-00

28 5. zdecydowanie zaleca państwom członkowskim zwiększenie inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego; 5. zachęca państwa członkowskie do wspólnego poszukiwania i wymiany dobrych praktyk w celu znalezienia nowych środków finansowania inwestycji w zakresie usług publicznych, w szczególności w zakresie systemów opieki zdrowotnej, uwzględniając trudności związane z kryzysem, wyzwania demograficzne związane ze starzeniem się społeczeństw, ale także zachowując wysokie standardy i wymogi europejskich modeli w tej dziedzinie; 202 Inês Cristina Zuber Ustęp 5 a (nowy) 5a. przypomina, że z dniem 22 stycznia 2011 r. UE ratyfikowała Konwencję ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, zgodnie z którą sygnatariusze powinni zapewniać wszystkim osobom niepełnosprawnym bez żadnych przejawów dyskryminacji na tle niepełnosprawności możliwość pełnego korzystania z wszystkich praw człowieka i podstawowych wolności dla oraz promować ich poszanowanie, wystrzegając się wszelkich działań lub praktyk niepozostających w zgodzie z treścią Konwencji; Or. pt PE v /85 AM\ doc

29 203 Iratxe García Pérez Ustęp 5 a (nowy) 5a. ponownie podkreśla swoje stanowisko odnośnie do praw w zakresie usług medycznych w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, które zostało wyrażone w rezolucjach z 10 lutego 2010 r., 8 lutego 2011 r. i 13 marca 2012 r. w sprawie równouprawnienia kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej (odpowiednio: 2009, 2010 i 2011); wyraża w tym kontekście swoje zaniepokojenie niedawnymi cięciami funduszy przeznaczonych na publiczną opiekę zdrowotną, planowanie rodziny i edukację seksualną, a także ograniczeniem dostępu do usług zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego w niektórych państwach członkowskich, w szczególności jeśli chodzi o ochronę ciąży i macierzyństwa, doroczne badania ginekologiczne, oraz bezpieczne i legalne usuwanie ciąży; zwraca uwagę, że wszystkie kobiety powinny mieć władzę nad swoimi prawami seksualnymi reprodukcyjnymi, w tym nad dostępem do odpowiedniej jakości i przystępnych cenowo metod antykoncepcji; Or. es 204 Izaskun Bilbao Barandica Ustęp 5 a (nowy) 5a. podkreśla potrzebę horyzontalnego AM\ doc 29/85 PE v01-00

30 włączenia perspektywy płci w planowanie wydatków publicznych, poprzez położenie nacisku na usługi wspomagające równouprawnienie w rozłożeniu obowiązków opiekuńczych, co jest podstawowym działaniem służącym eliminacji dyskryminacji na rynku pracy i promocji prawdziwej równości szans. Or. es 205 Barbara Matera, Anne Delvaux Ustęp 5 a (nowy) 5a. zaleca państwom członkowskim opracowanie programów edukacyjnych w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych, przeznaczonych dla młodzieży w wieku od 12 lat, skierowanych przeciwko stereotypizacji płci. Edukacja ta ma być oparta na dobrych praktykach mających na celu przybliżenie młodym ludziom problematyki płci, oraz ma dążyć do obalania stereotypów dotyczących roli społecznej, wizerunku i znaczenia bycia kobietą lub mężczyzną. Stereotypy te według których, między innymi, kobiety są przeznaczone do wykonywania pewnych zadań, takich jak na przykład opieka nad dziećmi, nad osobami starszymi i nad domem, natomiast mężczyźni są stworzeni do pracy, która przynosi dochód i umożliwia karierę nie powinny być zawarte w podręcznikach szkolnych. Or. it PE v /85 AM\ doc

31 206 Silvia Costa Ustęp 5 a (nowy) 5a. wzywa państwa członkowskie, aby podczas opracowywania polityk zwróciły szczególną uwagę na nowe działania i polityki dotyczące równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym, kładąc nacisk szczególnie na działania na rzecz ochrony macierzyństwa; Or. it 207 Anne Delvaux, Mariya Gabriel Ustęp 5 a (nowy) 5a. przypomina, że średnia różnica między świadczeniami emerytalno-rentowymi kobiet i mężczyzn wynosi 39%, podczas gdy różnicę wynagrodzeń poszczególnych płci szacuje się na 16%; przypomina także, że na świadczenia emerytalnorentowe kobiet mają wpływ między innymi niepożądane niekorzystne rodzaje umów oraz przerwy w karierze zawodowej; 208 Anne Delvaux Ustęp 5 b (nowy) AM\ doc 31/85 PE v01-00

32 5b. wzywa państwa członkowskie do uznania wkładu społecznego kobiet, które w celu sprawowania opieki nad swoim dzieckiem (swoimi dziećmi) lub innymi bliskimi osobami zależnymi same dokonują wyboru zmniejszenia czasu pracy lub są do tego zmuszone ze względu na brak dostępnych instytucji świadczących opiekę; 209 Anne Delvaux, Barbara Matera Ustęp 5 c (nowy) 5c. podkreśla, że kobiety coraz częściej utrzymują rodziny; wzywa państwa członkowskie do podjęcia środków w celu utworzenia statusu opiekuna nieformalnego, przez co kobiety nie tylko nie ponosiłyby szkody na planie zawodowym, lecz także uznana zostałaby podstawowa rola społeczna, jaką odgrywają; 210 Anne Delvaux Ustęp 5 d (nowy) 5d. przypomina, że określono środki PE v /85 AM\ doc

33 pozwalające na zwiększenie stopy zatrudnienia osób w wieku lat do 75%, zgodnie z założeniami strategii 2020; wzywa państwa członkowskie do ich wdrożenia, a zwłaszcza do priorytetowego potraktowania strategii politycznych umożliwiających kobietom i mężczyznom pogodzenie pracy i życia prywatnego, poprzez na przykład zwiększenie liczby instytucji świadczących opiekę przedszkolną i szkolną, struktur wsparcia rodziny i rodzicielstwa, umożliwienie wyboru elastycznego systemu pracy oraz zagwarantowanie dostosowanego systemu urlopów rodzicielskich, zachęcając jednocześnie do dzielenia się w większym stopniu obowiązkami rodzinnymi; 211 Anne Delvaux, Barbara Matera Ustęp 5 e (nowy) 5e. podkreśla narażenie na zagrożenia kobiet niepełnosprawnych i kobiet mających pod opieką niepełnosprawne dziecko; domaga się stworzenia struktur świadczących opiekę i usług, dzięki którym kobiety te zyskałyby pomoc w lepszym pogodzeniu obowiązków rodzinnych z życiem zawodowym, a także nie musiałyby rezygnować ze wszelkiej aktywności zawodowej ze względu na brak wsparcia i opieki nad osobą zależną, od jej urodzenia aż do osiągnięcia przez nią pełnoletności; AM\ doc 33/85 PE v01-00

34 212 Iratxe García Pérez Ustęp 6 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci; 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci, a także dofinansowania czesnego, podręczników, stołówek i transportu szkolnego; Or. es 213 Izaskun Bilbao Barandica Ustęp 6 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci; 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków, usług publicznych w dziedzinie czasu wolnego dla dzieci, oraz ośrodków opieki dziennej i pobytu stałego dla osób starszych, którym opiekę w środowisku domowym zapewniają niemal wyłącznie kobiety; Or. es 214 Norica Nicolai, Antonyia Parvanova PE v /85 AM\ doc

35 Ustęp 6 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci; 6. podkreśla znaczenie, jakie dla kobiet ma umożliwianie im znalezienia równowagi między pracą a życiem rodzinnym, po to aby mogły w większym stopniu uczestniczyć w rynku pracy; wzywa zatem państwa członkowskie do opracowania strategii politycznych obejmujących wiele różnych elastycznych warunków zatrudnienia, zachęcających do wprowadzenia urlopu rodzicielskiego dla ojców jako rzeczywistej możliwości oraz zwiększających dostępność przystępnych cenowo i jakościowo placówek opieki nad dziećmi; 215 Mariya Gabriel, Elisabeth Morin-Chartier Ustęp 6 6. wzywa państwa członkowskie do zwiększenia budżetu dotacji przeznaczonych na opiekę nad dziećmi, przyczyniając się do rozwoju publicznej sieci przedszkoli i żłobków oraz usług publicznych w dziedzinie organizacji czasu wolnego dla dzieci; 6. podkreśla potrzebę przedstawienia konkretnych propozycji mających na celu lepsze godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i prywatnym, przez dążenie do zapewnienia bardziej zrównoważonego dzielenia się obowiązkami zawodowymi, rodzinnymi i społecznymi między kobietami i mężczyznami, szczególnie w dziedzinie opieki nad osobami zależnymi oraz nad dziećmi; zauważa, ze poprawa dostępności przedszkoli i żłobków zależy od polityki władz publicznych w zakresie tworzenia infrastruktury, a także od zachęt dla przedsiębiorstw do zaproponowania takich rozwiązań; zachęca także izby handlowe i AM\ doc 35/85 PE v01-00

36 przemysłowe (regionalne) do ułatwienia tworzenia sieci przedsiębiorców, zwłaszcza kobiet przedsiębiorców, mających na celu znalezienie wspólnych i solidarnych rozwiązań służących pogodzeniu życia zawodowego z prywatnym; 216 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 6 a (nowy) 6a. podkreśla, że zaostrzenie polityki budżetowej nie powinno zagrażać postępowi osiągniętemu w obszarach polityki propagujących równouprawnienie; 217 Sophia in 't Veld Ustęp 6 a (nowy) 6a. ponownie na podstawie rezolucji z 13 marca 2012 r. zwraca się do Komisji o przedstawienie kompleksowego komunikatu dotyczącego sytuacji jednoosobowych gospodarstw domowych w UE, wraz politycznymi propozycjami na rzecz zapewnienia równego traktowania w obszarach, takich jak opodatkowanie, zabezpieczenie społeczne, kwestie mieszkalne, opieka zdrowotna, ubezpieczenia i emerytury, w oparciu o PE v /85 AM\ doc

37 zasadę neutralności politycznej względem struktury gospodarstwa domowego; 218 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 6 a (nowy) 6a. wzywa państwa członkowskie do stworzenia odpowiednich warunków w celu poprawy zdolności kobiet do zatrudnienia oraz zwiększenia ich udziału w rynku pracy poprzez zapewnienie przystępnej cenowo opieki i opieki nad dziećmi, programów urlopów rodzicielskich oraz elastycznych warunków pracy, w szczególności jeśli chodzi o powroty kobiet na rynek pracy po długim okresie braku aktywności w wyniku opieki nad dziećmi lub wypełniania innych obowiązków wobec rodziny; 219 Marije Cornelissen Ustęp 6 a (nowy) 6a. wzywa Komisję do przedstawienia wniosku ustawodawczego w sprawie różnego rodzaju urlopów (ojcowskiego, adopcyjnego, na opiekę nad dziećmi, osobami niesamodzielnymi i rodzicami), AM\ doc 37/85 PE v01-00

38 by poprawić sytuację pod względem godzenia życia zawodowego, rodzinnego i prywatnego, a równocześnie przełamać blokadę Rady w sprawie urlopu macierzyńskiego; 220 Iratxe García Pérez Ustęp 6 a (nowy) 6a. podkreśla, że bardzo ważne jest, by dążąc do eliminacji stereotypów na temat płci i promując w sferze społecznej i ekonomicznej modele zachowań oparte na równouprawnieniu, przekazywać te wartości od najmłodszych lat w szkołach, oraz przeprowadzać kampanie uświadamiające w szkołach, miejscach pracy i środkach przekazu, podkreślając przy tym rolę mężczyzn w promowaniu równouprawnienia i równomiernego podziału obowiązków rodzinnych, oraz godzenia życia prywatnego i zawodowego; Or. es 221 Izaskun Bilbao Barandica Ustęp 6 a (nowy) 6a. wzywa państwa członkowskie do uznania wartości jaką niewynagradzana praca domowa stanowi dla dobrobytu i funkcjonowania rodzin, oraz włączenia jej PE v /85 AM\ doc

39 do rachunkowości krajowej jako instrumentu ukazującego społeczeństwu wartość społeczną tej działalności; Or. es 222 Anne Delvaux Ustęp 6 a (nowy) 6a. podkreśla, że dostępność wysokiej jakości i przystępnych finansowo żłobków i punktów opieki stanowi priorytet w kwestii rozwoju zatrudnienia kobiet; należy do tego dodać wszelkie środki umożliwiające znalezienie właściwej równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym oraz elastyczne reagowanie na trudności życiowe; 223 Inês Cristina Zuber Motyw I b (nowy) Ib. mając na uwadze zróżnicowaną strukturę rodziny w poszczególnych państwach Unii Europejskiej, opartą na związkach partnerskich lub małżeńskich, zawieranych przez osoby tej samej płci lub osoby płci przeciwnej, rodziny składające się z rodziców, którzy zawarli związek małżeński, rodziców, którzy nie są małżeństwem, lecz pozostają w związku partnerskim, rodziców tej samej płci i płci AM\ doc 39/85 PE v01-00

40 odmiennych, rodziców stanu wolnego, rodziny zastępcze i rodziny posiadające dzieci z poprzednich związków, którym należy się jednakowa ochrona na mocy prawa Unii Europejskiej; Or. pt 224 Inês Cristina Zuber Ustęp 6 a (nowy) 6a. zauważa, że likwidacja miejsc pracy i wzrost bezrobocia to dwa najistotniejsze aspekty obecnego kryzysu, o czym świadczy wzrost stopy bezrobocia z 9,8% we wrześniu 2011 r. do 10,6% we wrześniu 2012 r. w obrębie EU27, co oznacza kolejne 2,145 mln osób bezrobotnych 1 ; 1 Informacja prasowa EUROSTAT z 31 października 2012 r., 155/2012. Or. pt 225 Sophia in 't Veld Ustęp 6 b (nowy) 6b. podkreśla, że wszystkie inicjatywy polityczne Komisji Europejskiej dotyczące rodzin powinny obejmować wszystkie rodziny, bez dyskryminacji ich członków; PE v /85 AM\ doc

41 226 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 6 b (nowy) 6b. w tym kontekście przypomina cele ustanowione i ponownie potwierdzone przez Komisję w europejskim pakcie na rzecz równości płci na lata , które dotyczą zwiększenia dostępności opieki nad dziećmi w państwach członkowskich (cele z Barcelony); 227 Iratxe García Pérez Ustęp 6 b (nowy) 6b. zwraca uwagę na rosnącą potrzebę rozwinięcia pojęcia prawnego wspólnej własności, w celu zapewnienia pełnego uznawania praw kobiet w sektorze rolnym, odpowiedniej ochrony w zakresie zabezpieczeń społecznych i uznania pracy kobiet; Or. es 228 Anne Delvaux Ustęp 6 b (nowy) AM\ doc 41/85 PE v01-00

42 6b. wyraża zadowolenie z następującej szybciej lub wolniej transpozycji nowej dyrektywy dotyczącej urlopu rodzicielskiego, ogromnie ubolewa jednak nad blokowaniem, na poziomie Rady, rezolucji ustawodawczej zmieniającej dyrektywę w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią, przyjętej przez Parlament w dniu 20 października 2010 r. 390 głosami za, przy 192 głosach przeciw i 59 głosach wstrzymujących się; 229 Iratxe García Pérez Ustęp 6 c (nowy) 6c. wzywa Komisję i państwa członkowskie do podjęcia dodatkowych działań w celu poprawy dostępu kobiet do rynku pracy i ich uczestnictwa w tym rynku, w szczególności w branżach, w których nadal są niedoreprezentowane, takich jak: nowoczesne technologie, badania, nauki ścisłe i inżynieryjne, oraz w celu poprawy jakości zatrudnienia, w szczególności poprzez programy wychowawcze i szkoleniowe przez całe życie i na wszystkich poziomach; apeluje do Komisji i państw członkowskich by wykorzystały europejskie fundusze strukturalne do realizacji tego celu; Or. es PE v /85 AM\ doc

43 230 Anne Delvaux Ustęp 6 c (nowy) 6c. przypomina, że, zgodnie z danymi przedstawionymi przez Komisję, w 2012 r. 31,6% mężczyzn i 40% kobiet w wieku od 30 do 34 lat w UE posiadało dyplom ukończenia studiów wyższych; przypomina także, że kobiety stanowią 60% osób kończących obecnie studia wyższe, są one jednak niedostatecznie reprezentowane w niektórych sektorach, takich jak sektor nauki i sektor badań; wzywa więc Komisję i państwa członkowskie do zwrócenia uwagi kobiet na ten rodzaj kształcenia oraz zagwarantowania kobietom szans dostępu do danego zawodu i budowania kariery, równych szansom mężczyzn; 231 Iratxe García Pérez Ustęp 6 d (nowy) 6d. wzywa Komisję i państwa członkowskie do przyznania pierwszeństwa i zwrócenia szczególnej uwagi na grupy kobiet o specjalnych potrzebach, takie jak: kobiety niepełnosprawne, kobiety sprawujące opiekę nad osobami zależnymi, kobiety w podeszłym wieku, kobiety należące do mniejszości, imigrantki, kobiety AM\ doc 43/85 PE v01-00

44 posiadające znikome wykształcenie lub nieposiadające go wcale, itp., oraz do podjęcia działań szczególnych, przystosowanych do uwarunkowań i potrzeb tych kobiet; Or. es 232 Inês Cristina Zuber Ustęp 6 b (nowy) 6b. podkreśla konieczność zwalczania stereotypów społecznych w odniesieniu do kobiet oraz zwraca uwagę na szereg ważnych działań wskazanych w sprawozdaniu PE w sprawie eliminowania stereotypów dotyczących płci, zatwierdzonym w 2013 r., jak np. monitorowanie ewentualnych publikowanych w mediach ogłoszeń promujących stereotypy dotyczące roli kobiet i mężczyzn w świecie pracy zawodowej oraz w gospodarstwie domowym; Or. pt 233 Inês Cristina Zuber Ustęp 6 c (nowy) 6c. zwraca uwagę na zjawisko coraz częstszej elastyczności czasu pracy praca w soboty i niedziele, nieregularny i nieprzewidywalny czas pracy oraz jego PE v /85 AM\ doc

45 wydłużenie; jako że elastyczność czasu pracy dotyczy przede wszystkim pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którymi najczęściej są kobiety, częściej niż mężczyźni doświadczają one zmian dokonywanych z tygodnia na tydzień w ich godzinach pracy, co utrudnia pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym; podkreśla znaczenie propagowania działań mających na celu pogodzenie życia zawodowego, osobistego i rodzinnego; Or. pt 234 Inês Cristina Zuber Ustęp 6 d (nowy) 6d. podkreśla, że elastyczność czasu pracy powinna być wynikiem wyboru pracownika, a nie nakazu pracodawcy; odrzuca sytuacje, w których elastyczność czasu pracy i niepewność zatrudnienia uniemożliwia organizację i stabilizację życia rodzinnego; Or. pt 235 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 7 7. podkreśla, że w celu promocji uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych należy podjąć działania 7. podkreśla, że w celu promocji uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych należy podjąć działania AM\ doc 45/85 PE v01-00

46 mające na celu zwalczanie stereotypów i uprzedzeń dotyczących roli kobiet, a jednocześnie należy realizować politykę równości praw i szans w życiu gospodarczym, społecznym, politycznym i kulturalnym (zwalczanie nieregularnych i nieprzewidywalnych godzin pracy, stosowanie sprawiedliwego systemu wynagrodzeń oraz poszanowanie równości płacowej, rozwój publicznej sieci żłobków, przedszkoli i szkół itp.), której pozytywnym skutkiem będzie większe uczestnictwo kobiet z wszelkich warstw społecznych w życiu społecznym i politycznym; mające na celu zwalczanie dyskryminacji ze względu na płeć oraz stereotypów i uprzedzeń dotyczących roli kobiet, a jednocześnie należy realizować politykę równości praw i szans w życiu gospodarczym, społecznym, politycznym i kulturalnym (zwalczanie nieregularnych i nieprzewidywalnych godzin pracy, stosowanie sprawiedliwego systemu wynagrodzeń oraz poszanowanie równości płacowej, rozwój publicznej sieci żłobków, przedszkoli i szkół itp.), której pozytywnym skutkiem będzie większe uczestnictwo kobiet na wszystkich szczeblach życia społecznego i politycznego; 236 Norica Nicolai, Antonyia Parvanova Ustęp 7 7. podkreśla, że w celu promocji uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych należy podjąć działania mające na celu zwalczanie stereotypów i uprzedzeń dotyczących roli kobiet, a jednocześnie należy realizować politykę równości praw i szans w życiu gospodarczym, społecznym, politycznym i kulturalnym (zwalczanie nieregularnych i nieprzewidywalnych godzin pracy, stosowanie sprawiedliwego systemu wynagrodzeń oraz poszanowanie równości płacowej, rozwój publicznej sieci żłobków, przedszkoli i szkół itp.), której pozytywnym skutkiem będzie większe uczestnictwo kobiet z wszelkich warstw społecznych w życiu społecznym i politycznym; 7. podkreśla, że oparte na równowadze płci przedstawicielstwo na szczeblu, na którym podejmuje się decyzje polityczne, ma zasadnicze znaczenie w celu zapewnienia demokratycznego przedstawicielstwa obywateli UE; podkreśla potrzebę zachęcenia większej liczby kobiet do udziału w wyborach regionalnych, lokalnych, a także krajowych; wskazuje na znaczenie zwalczania stereotypów dotyczących płci oraz znaczenie szczególnych strategii politycznych w zakresie dążenia do uwzględniania aspektu płci we wszystkich procesach decyzyjnych, w szczególności w procesach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak procesy w dziedzinie energii, badań i rozwoju, w celu zwiększenia uczestnictwa kobiet na PE v /85 AM\ doc

47 wszystkich szczeblach życia politycznego; 237 Anne Delvaux, Mariya Gabriel Ustęp 7 7. podkreśla, że w celu promocji uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych należy podjąć działania mające na celu zwalczanie stereotypów i uprzedzeń dotyczących roli kobiet, a jednocześnie należy realizować politykę równości praw i szans w życiu gospodarczym, społecznym, politycznym i kulturalnym (zwalczanie nieregularnych i nieprzewidywalnych godzin pracy, stosowanie sprawiedliwego systemu wynagrodzeń oraz poszanowanie równości płacowej, rozwój publicznej sieci żłobków, przedszkoli i szkół itp.), której pozytywnym skutkiem będzie większe uczestnictwo kobiet z wszelkich warstw społecznych w życiu społecznym i politycznym; 7. podkreśla, że w celu promocji uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych należy podjąć działania mające na celu zwalczanie stereotypów i uprzedzeń dotyczących roli kobiet, a jednocześnie należy realizować politykę równości praw i szans w życiu gospodarczym, społecznym, politycznym i kulturalnym, która pozwoli na wzmocnienie uczestnictwa kobiet na wszystkich szczeblach życia gospodarczego, społecznego i politycznego; 238 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 7 a (nowy) 7a. zauważa, że na niski udział kobiet w podejmowaniu decyzji mają wpływ przeszkody, takie jak brak zapewniającego wsparcie środowiska, utrzymywanie się AM\ doc 47/85 PE v01-00

48 stereotypów związanych z płcią oraz konsekwencje kryzysu gospodarczego i negatywny wpływ tego kryzysu na równość płci; 239 Claudette Abela Baldacchino Ustęp 7 a (nowy) 7a. podkreśla potrzebę, by we wszystkich państwach członkowskich UE listy wyborcze na wszystkich szczeblach administracji rządowej cechowała równowaga płci; 240 Pervenche Berès w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Ustęp 7 a (nowy) 7a. wzywa do szybkiego wdrożenia środków na rzecz promowania równowagi płci w zarządach spółek giełdowych; 241 Marije Cornelissen PE v /85 AM\ doc

49 Ustęp 7 a (nowy) 7a. wzywa państwa członkowskie do popierania parytetu płci poprzez proponowanie kobiety i mężczyzny na stanowisko europejskiego komisarza; wzywa mianowanego przewodniczącego Komisji do dążenia do osiągnięcia parytetu płci przy formowaniu Komisji; wzywa Komisję Europejską w obecnym składzie do publicznego poparcia tej procedury; 242 Iratxe García Pérez Ustęp 7 a (nowy) 7a. zdecydowanie stwierdza, że państwa członkowskie powinny przedsięwziąć środki, w szczególności ustawodawcze, by ustanowić wiążące cele gwarantujące równą obecność kobiet i mężczyzn na odpowiedzialnych stanowiskach w przedsiębiorstwach, administracji publicznej i organach politycznych; Or. es 243 Izaskun Bilbao Barandica Ustęp 7 a (nowy) AM\ doc 49/85 PE v01-00

50 7a. stwierdza, że włączenie kobiet w proces podejmowania decyzji gospodarczych jest nie tylko sprawiedliwe, ale także konieczne dla poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw, wobec czego powinno być uznane za strategiczny cel wszystkich polityk wsparcia dla gospodarki produkcyjnej. Brak równowagi w tym zakresie przekłada się na niedbałe zarządzanie talentami, co nie przystaje do modelu rozwoju 2020, którego elementem kluczowym jest wiedza; Or. es 244 Barbara Matera, Anne Delvaux Ustęp 7 a (nowy) 7a. wzywa państwa członkowskie do wspierania zrównoważonego i niestereotypowego wizerunku kobiet w mediach. W szczególności telewizja powinna przekazywać i promować bardziej nowoczesną koncepcję kobiety, poświęcając większą uwagę jej rozwojowi społecznemu, jej prawom konstytucyjnym, jej roli w społeczeństwie obywatelskim, w instytucjach i w świecie pracy; Or. it 245 Mariya Gabriel, Elisabeth Morin-Chartier PE v /85 AM\ doc

51 Ustęp 7 a (nowy) 7a. wzywa państwa członkowskie, a w szczególności organy regulacji mediów, do zwrócenia uwagi na miejsce kobiet w mediach, zwłaszcza telewizyjnych, zarówno pod kątem ilościowym jak i jakościowym, czuwając nad poszanowaniem godności kobiet, nierozpowszechnianiem stereotypów płciowych oraz nieuczestniczeniem w nadmiernej seksualizacji młodych dziewcząt; 246 Anne Delvaux Ustęp 7 a (nowy) 7a. przypomina, że zgodnie z badaniem Komisji opublikowanym w październiku 2013 r., średni udział kobiet w kadrze zarządzającej przedsiębiorstw wynosi jedynie 16,6%, a najwyższe hierarchicznie funkcje w przedsiębiorstwach są w 97% zajmowane przez mężczyzn; 247 Mojca Kleva Kekuš Ustęp 7 b (nowy) AM\ doc 51/85 PE v01-00

52 7b. podkreśla, że równość płci w zakresie podejmowania decyzji jest szczególnie ważna w czasach kryzysu, bowiem zostało potwierdzone, że zwiększenie liczby kobiet na najwyższych stanowiskach w przedsiębiorstwach powoduje osiąganie bardzo dobrych wyników organizacyjnych i finansowych, jak również usprawnia podejmowanie decyzji, natomiast zwiększenie liczby kobiet na najwyższych stanowiskach politycznych stanowi istotny warunek funkcjonowania społeczeństwa demokratycznego; 248 Marije Cornelissen Ustęp 7 b (nowy) 7b. przypomina, że wybory europejskie, które mają się odbyć w 2014 r. i po których nastąpi wybór nowych członków Komisji Europejskiej oraz kandydatów na najwyższe stanowiska w UE, stanowią szansę na osiągnięcie postępów na drodze do demokracji parytetowej na szczeblu UE oraz na uczynienie z UE wzoru do naśladowania w tej dziedzinie; 249 Iratxe García Pérez Ustęp 7 b (nowy) PE v /85 AM\ doc

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0197/1. Poprawka. Thomas Händel w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0197/1. Poprawka. Thomas Händel w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 6.6.2017 A8-0197/1 1 Motyw H H. mając na uwadze, że coraz większa indywidualna odpowiedzialność za decyzje dotyczące oszczędzania wiążąca się z różnymi zagrożeniami oznacza również, że poszczególne osoby

Bardziej szczegółowo

PROJEKT ZALECENIA DLA RADY

PROJEKT ZALECENIA DLA RADY Parlament Europejski 2014-2019 Dokument z posiedzenia B8-1365/2016 9.12.2016 PROJEKT ZALECENIA DLA RADY zgodnie z art. 134 ust. 1 Regulaminu w sprawie priorytetów UE na 61. sesję Komisji ONZ ds. Statusu

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0197/19. Poprawka

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0197/19. Poprawka 7.6.2017 A8-0197/19 19 Motyw AG AG. mając na uwadze, że opieka nieformalna i wolontariat to podstawowe filary naszego społeczeństwa, w dużej mierze wykonywane przez kobiety, przy czym ten brak równowagi

Bardziej szczegółowo

Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia

Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 17.12.2013 2013/2008(INI) OPINIA Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Rozwoju Regionalnego w sprawie 7. i 8. sprawozdania

Bardziej szczegółowo

13498/15 ap/mi/bb 1 DG G 3 C

13498/15 ap/mi/bb 1 DG G 3 C Rada Unii Europejskiej Bruksela, 30 października 2015 r. (OR. en) 13498/15 RECH 257 COMPET 482 SOC 625 NOTA Od: Do: Dotyczy: Prezydencja Delegacje Projekt konkluzji Rady w sprawie wzmacniania równości

Bardziej szczegółowo

Szkolenie polityka równości szans płci

Szkolenie polityka równości szans płci Szkolenie polityka równości szans płci w ramach projektu pt. Rozwój uzdrowisk szansą rozwoju organizacji pozarządowych w powiatach jeleniogórskim, kłodzkim i wałbrzyskim Równość szans kobiet i mężczyzn

Bardziej szczegółowo

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie

Bardziej szczegółowo

Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn.

Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn. Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn Spis treści Co to jest róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn? Dlaczego róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn nadal się utrzymuje?

Bardziej szczegółowo

2010/2272(INI) OPINIA

2010/2272(INI) OPINIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 30.5.2011 2010/2272(INI) OPINIA Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w sprawie mobilności

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Rolnictwa i Rozwoju Wsi Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 2016/2204(INI) 17.10.2016 PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie kobiet i ich roli na obszarach wiejskich (2016/2204(INI))

Bardziej szczegółowo

Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.

Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o. 91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany

Bardziej szczegółowo

Dokument z posiedzenia B7-000/2013 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w następstwie pytań wymagających odpowiedzi ustnej B7-000/2013 i B7-000/2013

Dokument z posiedzenia B7-000/2013 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w następstwie pytań wymagających odpowiedzi ustnej B7-000/2013 i B7-000/2013 PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Dokument z posiedzenia 10.4.2013 B7-000/2013 PROJEKT REZOLUCJI złożony w następstwie pytań wymagających odpowiedzi ustnej B7-000/2013 i B7-000/2013 zgodnie z art. 115 ust.

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0037/1. Poprawka

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0037/1. Poprawka 13.2.2017 A8-0037/1 1 Ustęp 6 a (nowy) 6a. ostrzega przed malejącym udziałem wynagrodzeń w UE, powiększającą się skalą nierówności wynagrodzeń i dochodów oraz przybierającym na sile zjawiskiem ubóstwa

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI

PARLAMENT EUROPEJSKI PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 2009 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 22.1.2009 DOKUMENT ROBOCZY w sprawie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej dyrektywę Rady 92/85/EWG w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 18 grudnia 2008 r. (22.12) (OR. en) 17474/08 SOC 801

RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 18 grudnia 2008 r. (22.12) (OR. en) 17474/08 SOC 801 RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 18 grudnia 2008 r. (22.12) (OR. en) 17474/08 SOC 801 NOTA INFORMACYJNA Od: Sekretariat Generalny Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 17098/08 SOC 779 Dotyczy: Przegląd realizacji

Bardziej szczegółowo

TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe. Równowaga płci przy obsadzaniu stanowisk w obszarze polityki gospodarczej i monetarnej UE

TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe. Równowaga płci przy obsadzaniu stanowisk w obszarze polityki gospodarczej i monetarnej UE Parlament Europejski 2014-2019 TEKSTY PRZYJĘTE Wydanie tymczasowe P8_TA-PROV(2019)0211 Równowaga płci przy obsadzaniu stanowisk w obszarze polityki gospodarczej i monetarnej UE Rezolucja Parlamentu Europejskiego

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

2010/2273(INI) OPINIA

2010/2273(INI) OPINIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 31.5.2011 2010/2273(INI) OPINIA Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w sprawie promowania

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0076/1. Poprawka

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0076/1. Poprawka 4.5.2016 A8-0076/1 1 Tania González Peñas, Barbara Spinelli, Miguel Urbán Crespo, Lola Sánchez Caldentey, Xabier Benito Ziluaga, Estefanía Torres Martínez, Stefan Eck Motyw D D. mając na uwadze, że dostępne

Bardziej szczegółowo

Tekst proponowany przez Komisję

Tekst proponowany przez Komisję 7.2.2019 A8-0043/437 437 Motyw 5 (5) Przy wdrażaniu funduszy należy przestrzegać zasad horyzontalnych, o których mowa w art. 3 Traktatu o Unii Europejskiej (TUE) oraz w art. 10 TFUE, w tym zasad pomocniczości

Bardziej szczegółowo

Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych

Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu

Bardziej szczegółowo

Bruksela, 27 września 2016 r. (OR. en)

Bruksela, 27 września 2016 r. (OR. en) Rada Unii Europejskiej Bruksela, 27 września 2016 r. (OR. en) 12606/16 SOC 565 EM 375 ECOFIN 837 EDUC 302 PISMO PRZEWODNIE Od: Komitet Ochrony Socjalnej Do: Komitet Stałych Przedstawicieli (część I) /

Bardziej szczegółowo

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16 Równość szans i zasada niedyskryminacji Akademia aktywności RPLD.08.02.01-10-0028/16 1 Kwestię równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępność dla osób niepełnosprawnych oraz równość szans kobiet i

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0047/13. Poprawka. Sophie Montel, Mireille D Ornano, Florian Philippot w imieniu grupy EFDD

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0047/13. Poprawka. Sophie Montel, Mireille D Ornano, Florian Philippot w imieniu grupy EFDD 7.3.2018 A8-0047/13 13 Motyw G G. mając na uwadze, że lepsza sytuacja gospodarcza stwarza możliwości wdrożenia ambitnych i zrównoważonych społecznie reform strukturalnych, w szczególności środków zachęcających

Bardziej szczegółowo

Dokument z posiedzenia B7-0000/2013 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej B7-0000/2013

Dokument z posiedzenia B7-0000/2013 PROJEKT REZOLUCJI. złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej B7-0000/2013 PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Dokument z posiedzenia 22.4.2013 B7-0000/2013 PROJEKT REZOLUCJI złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej B7-0000/2013 zgodnie z art. 115 ust. 5 Regulaminu

Bardziej szczegółowo

15571/17 pas/mak 1 DG C 1

15571/17 pas/mak 1 DG C 1 Rada Unii Europejskiej Bruksela, 11 grudnia 2017 r. (OR. en) 15571/17 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 11 grudnia 2017 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 14446/17 Dotyczy: DEVGEN 290 ACP 144

Bardziej szczegółowo

Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.

Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI

PARLAMENT EUROPEJSKI PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 Komisja Rozwoju 2009 2008/2135(INI) 11.11.2008 POPRAWKI 1-16 Filip Kaczmarek (PE414.227v01-00) w sprawie umowy o wolnym handlu między UE a Indiami (2008/2135(INI)) AM\752443.doc

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0043/4. Poprawka. Laura Agea, Rolandas Paksas, Tiziana Beghin w imieniu grupy EFDD

PL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0043/4. Poprawka. Laura Agea, Rolandas Paksas, Tiziana Beghin w imieniu grupy EFDD 9.3.2015 A8-0043/4 4 Ustęp 78 78. z zadowoleniem przyjmuje apel przewodniczącego Komisji do państw członkowskich o wprowadzenie dochodu minimalnego w celu zmniejszenia ubóstwa w UE; wzywa Komisję do zaproponowania

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0278/2. Poprawka. Christel Schaldemose i inni

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0278/2. Poprawka. Christel Schaldemose i inni 6.4.2016 A8-0278/2 2 Motyw A A. mając na uwadze, że jednolity rynek to kluczowe narzędzie przywracania wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy w Unii; A. mając na uwadze, że jednolity rynek to kluczowe

Bardziej szczegółowo

PROJEKT REZOLUCJI. PL Zjednoczona w różnorodności PL. Parlament Europejski B8-1126/

PROJEKT REZOLUCJI. PL Zjednoczona w różnorodności PL. Parlament Europejski B8-1126/ Parlament Europejski 2014-2019 Dokument z posiedzenia B8-1126/2016 19.10.2016 PROJEKT REZOLUCJI złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej B8 1803/2016 zgodnie z art. 128 ust. 3 Regulaminu

Bardziej szczegółowo

15312/16 md/krk/as 1 DGD 1B

15312/16 md/krk/as 1 DGD 1B Rada Unii Europejskiej Bruksela, 9 grudnia 2016 r. (OR. en) 15312/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 9 grudnia 2016 r. Do: Delegacje MIGR 214 EDUC 419 JEUN 107 SPORT 87 CULT 118 SOC 780

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0079/160. Poprawka 160 Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato w imieniu grupy EFDD

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0079/160. Poprawka 160 Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato w imieniu grupy EFDD 6.3.2019 A8-0079/160 160 Motyw 2 (2) W orędziu o stanie Unii z dnia 14 września 2016 r. podkreślono potrzebę inwestowania w młodzież i ogłoszono utworzenie Europejskiego Korpusu Solidarności ( programu

Bardziej szczegółowo

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r. Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny

Europejski Fundusz Społeczny Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym narzędziem finansowym Unii Europejskiej, wspierającym zatrudnienie w państwach członkowskich oraz promującym spójność gospodarczą i społeczną. Wydatki EFS

Bardziej szczegółowo

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020:

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020: NAZWA CELU FINANSOWANIE Cel I.1. Wspieranie aktywności i przedsiębiorczości mieszkańców CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY Oś I. Osoby młode na rynku pracy: 1. Poprawa

Bardziej szczegółowo

Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r.

Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ Prowadzący: Michał Rutkowski. Łódź, listopad 2018 r. Zasada niedyskryminacji w projektach RPO WŁ 2014-2020 Prowadzący: Michał Rutkowski Łódź, listopad 2018 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Spis treści

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0048/160

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0048/160 7.3.2018 A8-0048/160 160 Ustęp 96 96. zaleca utworzenie wewnętrznego Europejskiego Funduszu na rzecz Demokracji zarządzanego przez Komisję, służącego większemu wspieraniu społeczeństwa obywatelskiego i

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0389/2. Poprawka. Dominique Bilde w imieniu grupy ENF

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0389/2. Poprawka. Dominique Bilde w imieniu grupy ENF 25.1.2017 A8-0389/2 2 Umocowanie 18 uwzględniając deklarację w sprawie promowania poprzez edukację postaw obywatelskich oraz wspólnych wartości, którymi są wolność, tolerancja i niedyskryminacja (deklaracja

Bardziej szczegółowo

Prezydencja przedłożyła projekt konkluzji Rady pt.: Odpowiedź na dokument Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci.

Prezydencja przedłożyła projekt konkluzji Rady pt.: Odpowiedź na dokument Komisji na temat strategicznego zaangażowania na rzecz równości płci. Rada Unii Europejskiej Bruksela, 3 marca 2016 r. (04.03) (OR. en) 6254/16 SOC 80 GENDER 12 ANTIDISCRIM 12 FREMP 33 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli Do: Rada Nr poprz. dok.: 6229/16 SOC 76 GENDER

Bardziej szczegółowo

OPINIA. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2012/2293(INI) 5.4.2013. Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia. dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

OPINIA. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2012/2293(INI) 5.4.2013. Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia. dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 2012/2293(INI) 5.4.2013 OPINIA Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w sprawie mieszkalnictwa

Bardziej szczegółowo

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Ochrony Środowiska Naturalnego, Zdrowia Publicznego i Bezpieczeństwa Żywności 5.9.2013 2013/2061(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie planu działania w dziedzinie

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 2011/2049(INI) 6.5.2011 PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie sytuacji matek samotnie wychowujących dzieci (2011/2049(INI)) Komisja Praw Kobiet

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL B8-0068/2. Poprawka. Mylène Troszczynski w imieniu grupy ENF

PL Zjednoczona w różnorodności PL B8-0068/2. Poprawka. Mylène Troszczynski w imieniu grupy ENF 5.2.2018 B8-0068/2 2 Motyw K K. mając na uwadze, że okaleczanie żeńskich narządów płciowych jest często nierozłącznie powiązane z innymi kwestiami dotyczącymi nierówności płci i wydaje się być tylko jednym

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 11.11.2010 2010/2138(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie równości kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej 2010 r. (2010/2138(INI)) Komisja

Bardziej szczegółowo

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16 ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0249/1. Poprawka. Marco Valli, Rosa D Amato w imieniu grupy EFDD

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0249/1. Poprawka. Marco Valli, Rosa D Amato w imieniu grupy EFDD 3.7.2017 A8-0249/1 1 Ustęp 1 a (nowy) 1a. uważa, że wniosek Komisji powinien umożliwiać UE generowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego i zatrudnienia z jednoczesnym zagwarantowaniem bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0026/1. Poprawka. Louis Aliot w imieniu grupy ENF

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0026/1. Poprawka. Louis Aliot w imieniu grupy ENF 2.3.2016 A8-0026/1 1 roczne za rok 2014 dotyczące ochrony interesów finansowych Unii Ustęp 11 11. wyraża zaniepokojenie z powodu ubytku dochodów z tytułu podatku VAT oraz szacowanych strat w poborze podatku

Bardziej szczegółowo

15648/17 dh/mo/mf 1 DGD 1C

15648/17 dh/mo/mf 1 DGD 1C Rada Unii Europejskiej Bruksela, 12 grudnia 2017 r. (OR. en) 15648/17 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 11 grudnia 2017 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 14755/17 Dotyczy: CT 160 ENFOPOL 614

Bardziej szczegółowo

POPRAWKI 1-25. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2013/2043(INI) 11.10.2013. Projekt opinii Jutta Steinruck (PE514.874v01-00)

POPRAWKI 1-25. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2013/2043(INI) 11.10.2013. Projekt opinii Jutta Steinruck (PE514.874v01-00) PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 11.10.2013 2013/2043(INI) POPRAWKI 1-25 Jutta Steinruck (PE514.874v01-00) Zintegrowany rynek dostaw paczek w celu wspierania wzrostu

Bardziej szczegółowo

wykorzystanie funduszy Unii Europejskiej w celu przejścia od opieki instytucjonalnej do opieki świadczonej na poziomie lokalnych społeczności

wykorzystanie funduszy Unii Europejskiej w celu przejścia od opieki instytucjonalnej do opieki świadczonej na poziomie lokalnych społeczności wykorzystanie funduszy Unii Europejskiej w celu przejścia od opieki instytucjonalnej do opieki świadczonej na poziomie lokalnych społeczności Co rozumiemy przez deinstytucjonalizację Deinstytucjonalizacja

Bardziej szczegółowo

7495/17 mo/mf 1 DGG 1A

7495/17 mo/mf 1 DGG 1A Rada Unii Europejskiej Bruksela, 21 marca 2017 r. (OR. en) 7495/17 ECOFIN 223 ENV 276 CLIMA 67 FIN 205 WYNIK PRAC Od: Do: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Delegacje Sprawozdanie specjalne nr 31 Europejskiego

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Prawna 2.10.2013 2013/2117(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA na temat unijnej tablicy wyników wymiaru sprawiedliwości spraw z zakresu prawa cywilnego i administracyjnego

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 15.4.2015 2014/2236(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie przedsiębiorczości społecznej i innowacji społecznych w zwalczaniu bezrobocia

Bardziej szczegółowo

Komisja Rybołówstwa Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia

Komisja Rybołówstwa Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Rybołówstwa Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 6.12.2013 2013/2150(INI) POPRAWKI 1-34 Projekt sprawozdania Dolores García-Hierro Caraballo, Raül Romeva i Rueda

Bardziej szczegółowo

NOTA Sekretariat Generalny Rady Delegacje Europejski sojusz na rzecz przygotowania zawodowego Oświadczenie Rady

NOTA Sekretariat Generalny Rady Delegacje Europejski sojusz na rzecz przygotowania zawodowego Oświadczenie Rady RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 18 października 2013 r. (21.10) (OR. en) 14986/13 SOC 821 ECOFIN 906 EDUC 393 JEUN 93 NOTA Od: Do: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Delegacje Europejski sojusz na rzecz

Bardziej szczegółowo

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA C 333/12 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 10.12.2010 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Zaproszenie do składania wniosków EAC/57/10 Program Młodzież w działaniu na lata 2007

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL. Poprawka. Luke Ming Flanagan w imieniu grupy GUE/NGL

PL Zjednoczona w różnorodności PL. Poprawka. Luke Ming Flanagan w imieniu grupy GUE/NGL 24.4.2017 A8-0160/21 21 Ustęp 33 33. zauważa, że w czasie, kiedy przygotowywany był ten dokument roboczy, Komisja zdążyła już przedstawić swój wniosek dotyczący utworzenia Programu wspierania reform strukturalnych

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia

PARLAMENT EUROPEJSKI Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 12.12.2014 2014/2217(INI) POPRAWKI 109-249 Projekt sprawozdania Marc Tarabella (PE541.538v02-00) Postępy w dążeniu do równości kobiet

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0156/5/rev. Poprawka 5/rev Marco Valli w imieniu grupy EFDD

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0156/5/rev. Poprawka 5/rev Marco Valli w imieniu grupy EFDD 4.4.2017 A8-0156/5/rev 5/rev Ustęp 6 6. zatwierdza porozumienie w sprawie poziomu preliminarza na 2018 r. zawarte z Prezydium w dniu 28 marca 2017 r.; zmniejsza poziom wydatków o 18,4 mln EUR w stosunku

Bardziej szczegółowo

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Założenia perspektywy finansowej 2014-2020 www.pgie.pl Perspektywa 2014-2020 W latach 2014-2020 Polska otrzyma z budżetu UE ok. 119,5 mld euro. Na

Bardziej szczegółowo

***I PROJEKT SPRAWOZDANIA

***I PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Ochrony Środowiska Naturalnego, Zdrowia Publicznego i Bezpieczeństwa Żywności 11.10.2013 2013/0130(COD) ***I PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie wniosku dotyczącego rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Szanowny Panie Ministrze,

Szanowny Panie Ministrze, Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra

Bardziej szczegółowo

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści

Bardziej szczegółowo

Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego

Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego Plus 4.1. EKES przyjmuje z zadowoleniem

Bardziej szczegółowo

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS Regionalny Program Operacyjny - Lubuskie 2020 cel główny Długofalowy, inteligentny i zrównoważony rozwój oraz wzrost jakości życia mieszkańców

Bardziej szczegółowo

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach

Bardziej szczegółowo

ZALECENIA. ZALECENIE KOMISJI z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości

ZALECENIA. ZALECENIE KOMISJI z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości L 69/112 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 8.3.2014 ZALECENIA ZALECENIE KOMISJI z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości (Tekst

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI

PARLAMENT EUROPEJSKI PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 ««««««««««««2009 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia WERSJA TYMCZASOWA 2004/0165(COD) 28.02.2005 r. PROJEKT OPINII Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

10081/15 mkk/nj/sw 1 DG B 3A

10081/15 mkk/nj/sw 1 DG B 3A Rada Unii Europejskiej Bruksela, 19 czerwca 2015 r. (22.06) (OR. en) 10081/15 SOC 421 GENDER 13 PENS 5 NOTA Od: Sekretariat Generalny Rady Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 9302/15 SOC 371 GENDER 7 PENS 4

Bardziej szczegółowo

Organizacje pozarządowe zajmujące się opieką nad niepełnosprawnymi w nowej perspektywie finansowej UE

Organizacje pozarządowe zajmujące się opieką nad niepełnosprawnymi w nowej perspektywie finansowej UE Organizacje pozarządowe zajmujące się opieką nad niepełnosprawnymi w nowej perspektywie finansowej UE Wojciech Kozak Wicemarszałek Województwa Małopolskiego 19 stycznia 2015 Osoby z niepełnosprawnością

Bardziej szczegółowo

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

12352/15 nj/dh/mm 1 DG B 3A

12352/15 nj/dh/mm 1 DG B 3A Rada Unii Europejskiej Bruksela, 28 września 2015 r. (OR. en) 12352/15 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli (część I) Do: Rada (EPSCO) SOC 538 EM 353 PENS 11 ECOFIN 728 Nr poprz. dok.: 12086/15 SOC

Bardziej szczegółowo

Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną

Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną Człowiek najlepsza inwestycja Projekt PI Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA Parlament Europejski 2019-2024 Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 0000/0000(INI) 25.7.2019 PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie polityki zatrudnienia i polityki społecznej w strefie euro (0000/0000(INI))

Bardziej szczegółowo

Nowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej

Nowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej Nowy początek dialogu społecznego Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej Promowanie dialogu pomiędzy partnerami społecznymi jest uznawane

Bardziej szczegółowo

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety

Bardziej szczegółowo

9804/19 nj/ama/gt 1 LIFE 1.C

9804/19 nj/ama/gt 1 LIFE 1.C Rada Unii Europejskiej Bruksela, 29 maja 2019 r. (OR. en) 9804/19 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli (część I) Do: Rada Nr poprz. dok.: 9357/19 Dotyczy: SOC 396 EM 297 GENDER 22 ANTIDISCRIM 16 Zlikwidowanie

Bardziej szczegółowo

POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL 2011/0268(COD) Projekt opinii Malika Benarab-Attou (PE v01-00)

POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL 2011/0268(COD) Projekt opinii Malika Benarab-Attou (PE v01-00) PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Kultury i Edukacji 2011/0268(COD) 14.5.2012 POPRAWKI 24-70 Projekt opinii Malika Benarab-Attou (PE485.908v01-00) w sprawie wniosku dotyczącego rozporządzenia Parlamentu

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie w sprawie sytuacji samotnych matek

Sprawozdanie w sprawie sytuacji samotnych matek C 131 E/60 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 8.5.2013 Sprawozdanie w sprawie sytuacji samotnych matek P7_TA(2011)0458 Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 25 października 2011 r. w sprawie sytuacji

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 12. Komitetu Monitorującego. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020. z dnia 30 kwietnia 2015 roku.

Uchwała nr 12. Komitetu Monitorującego. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020. z dnia 30 kwietnia 2015 roku. Uchwała nr 12 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020 z dnia 30 kwietnia 2015 roku w sprawie przyjęcia szczegółowych kryteriów wyboru projektów dla Działania

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO W FORMIE POPRAWEK

STANOWISKO W FORMIE POPRAWEK Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 2017/2025(INI) 4.5.2017 STANOWISKO W FORMIE POPRAWEK Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Spraw Zagranicznych w sprawie

Bardziej szczegółowo

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 4 maja 2018 r. (OR. en)

Rada Unii Europejskiej Bruksela, 4 maja 2018 r. (OR. en) Rada Unii Europejskiej Bruksela, 4 maja 2018 r. (OR. en) 8301/18 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli (część I) Do: Rada JEUN 48 MIGR 51 SOC 213 EDUC 134 Nr poprz. dok.: 7831/1/18 JEUN 37 MIGR 45 SOC

Bardziej szczegółowo

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości

Bardziej szczegółowo

11170/17 jp/gt 1 DGG1B

11170/17 jp/gt 1 DGG1B Rada Unii Europejskiej Bruksela, 11 lipca 2017 r. (OR. en) 11170/17 EF 162 ECOFIN 638 UEM 230 SURE 29 WYNIK PRAC Od: Do: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Delegacje Konkluzje Rady dotyczące komunikatu

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Gospodarcza i Monetarna 25.9.2013 2013/2174(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie ubezpieczeń od klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka (2013/2174(INI))

Bardziej szczegółowo

Komisja Prawna Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia DOKUMENT ROBOCZY

Komisja Prawna Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia DOKUMENT ROBOCZY PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Prawna Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 3.6.2013 DOKUMENT ROBOCZY w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii

Bardziej szczegółowo

A8-0313/39

A8-0313/39 17.10.2018 A8-0313/39 39 Rina Ronja Kari Ustęp 79 c (nowy) 79c. podkreśla, że parlamentarne usługi samochodowe powinny być wykorzystywane wyłącznie w celu dojazdu do lotniska lub dworca bądź w drugą stronę;

Bardziej szczegółowo

Rada proszona jest o przyjęcie projektu konkluzji w wersji zawartej w załączniku na swoim posiedzeniu 7 marca 2016 r.

Rada proszona jest o przyjęcie projektu konkluzji w wersji zawartej w załączniku na swoim posiedzeniu 7 marca 2016 r. Rada Unii Europejskiej Bruksela, 7 marca 2016 r. 6255/1/16 REV 1 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM 13 FREMP 34 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli Do: Rada Nr poprz. dok.: 6255/16 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM

Bardziej szczegółowo

DOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI. Tablica wyników zawierająca wskaźniki społeczne. Towarzyszący dokumentowi:

DOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI. Tablica wyników zawierająca wskaźniki społeczne. Towarzyszący dokumentowi: KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 26.4.2017 r. SWD(2017) 200 final DOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI Tablica wyników zawierająca wskaźniki społeczne Towarzyszący dokumentowi: KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych

Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób

Bardziej szczegółowo

Komisja Kultury i Edukacji. dla Komisji Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów

Komisja Kultury i Edukacji. dla Komisji Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Kultury i Edukacji 14.6.2013 2012/0340(COD) PROJEKT OPINII Komisji Kultury i Edukacji dla Komisji Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów w sprawie wniosku dotyczącego

Bardziej szczegółowo

11246/16 dh/en 1 DGC 1

11246/16 dh/en 1 DGC 1 Rada Unii Europejskiej Bruksela, 18 lipca 2016 r. (OR. en) 11246/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 18 lipca 2016 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 10998/16 Dotyczy: Pakistan Konkluzje Rady

Bardziej szczegółowo

*** PROJEKT ZALECENIA

*** PROJEKT ZALECENIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 2011/0431(APP) 3.9.2012 *** PROJEKT ZALECENIA w sprawie wniosku dotyczącego decyzji Rady ustanawiającej

Bardziej szczegółowo

1. 26 października 2016 r. Komisja Europejska przyjęła pakiet dotyczący reformy opodatkowania osób prawnych.

1. 26 października 2016 r. Komisja Europejska przyjęła pakiet dotyczący reformy opodatkowania osób prawnych. Rada Unii Europejskiej Bruksela, 29 listopada 2016 r. (OR. en) 14752/16 FISC 204 ECOFIN 1094 NOTA DO PUNKTU I/A Od: Do: Nr dok. Kom.: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Komitet Stałych Przedstawicieli

Bardziej szczegółowo