- instrument rynku pracy wprowadzony w 2014 roku nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U ze zm.).

Transkrypt

1

2

3

4 Krajowy Fundusz Szkoleniowy - instrument rynku pracy wprowadzony w 2014 roku nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U ze zm.). Jego istotą jest przeznaczenie części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy pracodawcy.

5 CEL UTWORZENIA KFS Środki Funduszu Pracy w formie KFS przeznaczone są na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

6 O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się PRACODAWCY, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnionych PRACOWNIKÓW.

7 Pracodawcą jest każda osoba, która zatrudnia co najmniej jednego pracownika może to być zarówno osoba fizyczna i osoba prawna, jak i jednostka organizacyjna, która nie posiada osobowości prawnej (np. stowarzyszenie, fundacja). Warunkiem koniecznym jest zatrudnienie pracownika na pełen lub część etatu; nie ma jednak znaczenia, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.

8

9

10

11

12

13

14

15 100 %

16 Mikroprzedsiębiorca* (przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: 1) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz 2) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro)

17

18

19 Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego (tj. nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.).

20 Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych, którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200 tys. euro w okresie 3 kolejnych lat. Pomoc de minimis dotyczy tylko przedsiębiorców. Nie każdy pracodawca = przedsiębiorca Przedsiębiorstwo to podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na formę prawną.

21 Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2019 roku W RAMACH LIMITU PODSTAWOWEGO KFS: 1. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych. 2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości. 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej. 4. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. 5. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu. 6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

22

23

24 woj. warmińsko-mazurskie woj. podkarpackie woj. mazowieckie DEFICYT DEFICYT DEFICYT Betoniarze i zbrojarze Brukarze Cieśle i stolarze budowlani Dekarze i blacharze budowlani Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy Fizjoterapeuci i masażyści Fryzjerzy Kierowcy autobusów Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Krawcy i pracownicy produkcji odzieży Kucharze Lekarze Magazynierzy Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy instalacji budowlanych Murarze i tynkarze Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych Operatorzy obrabiarek skrawających Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej Piekarze Pielęgniarki i położne Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie Robotnicy budowlani Robotnicy obróbki drewna i stolarze Samodzielni księgowi Spawacze Szefowie kuchni Ślusarze Tapicerzy Betoniarze i zbrojarze Blacharze i lakiernicy samochodowi Brukarze Cieśle i stolarze budowlani Dekarze i blacharze budowlani Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy Farmaceuci Fizjoterapeuci i masażyści Fryzjerzy Inżynierowie budownictwa Kelnerzy i barmani Kierowcy autobusów Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kierownicy budowy Kucharze Lekarze Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy instalacji budowlanych Murarze i tynkarze Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych Operatorzy obrabiarek skrawających Operatorzy urządzeń dźwigowotransportowych Piekarze Pielęgniarki i położne Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie Robotnicy budowlani Robotnicy obróbki drewna i stolarze Samodzielni księgowi Spawacze Szefowie kuchni Ślusarze Betoniarze i zbrojarze Brukarze Cieśle i stolarze budowlani Dekarze i blacharze budowlani Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kucharze Lekarze Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy instalacji budowlanych Murarze i tynkarze Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych Piekarze Pielęgniarki i położne Robotnicy budowlani Spawacze

25 powiat warszawski zachodni powiat sochaczewski powiat żyrardowski DEFICYT DEFICYT DEFICYT Blacharze i lakiernicy samochodowi Cukiernicy Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kucharze Lekarze Listonosze i kurierzy Magazynierzy Mechanicy pojazdów samochodowych Nauczyciele przedszkoli Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej Piekarze Pielęgniarki i położne Pomoce kuchenne Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych Pracownicy przetwórstwa spożywczego Pracownicy służb mundurowych Recepcjoniści i rejestratorzy Robotnicy budowlani Robotnicy obróbki drewna i stolarze Spawacze Sprzątaczki i pokojowe Sprzedawcy i kasjerzy Szefowie kuchni Ślusarze Zaopatrzeniowcy i dostawcy Asystenci w edukacji Cieśle i stolarze budowlanie Fizjoterapeuci i masażyści Gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kierowcy autobusów Krawcy i pracownicy produkcji odzieży Kucharze Lekarze Magazynierzy Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy konstrukcji metalowych Murarze i tynkarze Nauczyciele języków obcych i lektorzy Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących Nauczyciele przedszkoli Ogrodnicy i sadownicy Operatorzy aparatury medycznej Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych Pielęgniarki i położne Pomoce kuchenne Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie Pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy Robotnicy budowlani Ratownicy medyczni Recepcjoniści i rejestratorzy Rolnicy i hodowcy Spawacze Szefowie kuchni Spedytorzy i logistycy Sprzedawcy i kasjerzy Betoniarze i zbrojarze Blacharze i lakiernicy samochodowi Cieśle i stolarze budowlanie Fizjoterapeuci i masażyści Inżynierowie budownictwa Kelnerzy i barmani Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kierowcy autobusów Lekarze Listonosze i kurierzy Magazynierzy Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy instalacji budowlanych Murarze i tynkarze Nauczyciele języków obcych i lektorzy Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących Ogrodnicy i sadownicy Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych Operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej Pielęgniarki i położne Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie Pracownicy służb mundurowych Przedstawiciele handlowi Robotnicy budowlani Robotnicy obróbki drewna i stolarze Rolnicy i hodowcy Spawacze Spedytorzy i logistycy Sprzedawcy i kasjerzy Ślusarze Zaopatrzeniowcy i dostawcy

26 Priorytet nr 3 Priorytet nr 3 ministra adresowany jest do osób pracujących pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego (PS), członków lub pracowników (pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1ustawy o spółdzielniach socjalnych) spółdzielni socjalnych, lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ). Pracodawcy wskazani w tym priorytecie to podmioty realizujące cele reintegracyjne w stosunku do osób w trudnej sytuacji życiowej. Podmioty te mają obowiązek zachowania odpowiedniego udziału pracowników zagrożonych wykluczeniem społecznym w ogólnej liczbie osób zatrudnionych. Co istotne prowadzą one działalność ekonomiczną (działalność gospodarczą lub odpłatną działalności pożytku publicznego), a wypracowany zysk przeznaczany jest na realizację celów reintegracyjnych lub społecznych. Z tego względu zapewnienie dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników PS, spółdzielni socjalnych i ZAZ, ma znaczenie dla poprawy kondycji ekonomicznej tych podmiotów poprzez wzmacnianie ich konkurencyjności, w rezultacie przekładające się na większą trwałość i intensywność reintegracji społecznej i zawodowej. Ponadto dostęp do kształcenia ustawicznego wzmacnia proces reintegracji prowadzony w tych podmiotach w stosunku do konkretnych pracowników.

27 Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2019 roku W RAMACH REZERWY KFS 1. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej. 2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.

28 Priorytet nr 1 Rada Rynku Pracy zdecydowała się na wsparcie w ramach środków z rezerwy KFS procesu kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej (CIS), Klubów Integracji Społecznej (KIS), Warsztatów Terapii Zajęciowej (WTZ). CIS, KIS i WTZ to jednostki reintegracyjne, których celem jest odbudowywanie i podtrzymywanie zdolności ich uczestników do udziału w życiu społecznym i zawodowym. Kadra tych podmiotów to m.in. osoby specjalizujące się w rehabilitacji, psychologowie, trenerzy pracy. Od ich kompetencji i wiedzy w dużej mierze zależy powodzenie realizowanego przez te podmioty procesu reintegracji uczestników. Ma to szczególne znaczenie w dynamicznie zmieniającej się sytuacji na rynku pracy.

29 PUP Ogłoszenie o naborze wniosków w siedzibie i na stronie internetowej PUP Złożenie wniosku w PUP właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności pracodawcy (wzór wniosku na stronie PUP lub w siedzibie urzędu) Rozpatrywanie wniosków w terminie do 30 dni od daty wpływu Zawarcie umowy z Pracodawcą/odmowa wraz z uzasadnieniem Kontrola wydatkowania środków z KFS W przypadku wniosku nieprawidłowo wypełnionego poprawienie wniosku w terminie do 14 dni Podpisanie umowy z Urzędem Zaświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wydane Przedsiębiorcy Zawarcie umów z pracownikami kierowanymi na różne formy kształcenia ustawicznego Umożliwienie przeprowadzenia kontroli dokumentacji wydatkowania środków KFS PRACODAWCA Rozliczenie wydatkowanych środków Udokumentowanie wydatków w postaci dokumentów finansowych (faktura/rachunek) wraz z potwierdzeniem dokonania płatności oraz kopii zaświadczeń, certyfikatów lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie przez skierowane osoby działań z zakresu kształcenia ustawicznego Dane statystyczne w formie wymaganej przez urząd

30 PRACODAWCA: dokonuje doboru tematyki szkoleń i wyboru instytucji szkoleniowej zawiera umowę na kształcenie z pracownikiem URZAD PRACY: rozpatruje wniosek Pracodawcy o sfinansowanie szkolenia na podstawie złożonego uzasadnienia dot. potrzeby szkolenia pracownika na danym stanowisku pracy, zawiera umowę z wnioskującym pracodawcą, dokonuje wypłaty środków KFS, monitoruje i rozlicza umowę na podstawie dowodów wpłaty i zaświadczeń potwierdzających zakończenie kształcenia

31 WNIOSEK Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej zawierający: 1) dane pracodawcy: nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej, numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON oraz oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informację o liczbie zatrudnionych pracowników, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej; 2) wskazanie działań, o których mowa w art. 69a ust. 2 pkt 1 ustawy, liczby osób według grup wieku lata, lata, lata, 45 lat i więcej, których wydatek dotyczy;

32 WNIOSEK 3) formy kształcenia ustawicznego, kosztów kształcenia ustawicznego na jednego uczestnika oraz terminu realizacji wskazanych działań; 4) uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS; 5) program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu.

33 Środki KFS w roku 2019 Na finansowanie zadań w ramach KFS w roku 2019 przeznaczone zostały środki stanowiące 2% przychodów Funduszu Pracy uzyskanych z obowiązkowej składki na Fundusz Pracy wykazanej w sprawozdaniu budżetowym za rok 2017, to jest kwota tys. zł.

34 Podział środków KFS Kwota 2 278tys. zł., czyli ok. 1% środków KFS, została przeznaczona na działania określone w art. 69a ust.2 pkt 2-5 ustawy i podzielona na 17 równych części pomiędzy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz 16 Wojewódzkich Urzędów Pracy; dla każdego z tych podmiotów przypada kwota 134 tys. zł. Środki te są przeznaczone na działania obejmujące badanie zapotrzebowania na zawody, promocję KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców oraz badanie efektywności udzielonego wsparcia.

35 Podział środków KFS pozostała kwota tys.zł, została przeznaczona na działania powiatowych urzędów pracy, z czego: 80%,tj. Kwota tys.zł będzie wydatkowana zgodnie z priorytetami Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (tzw. limit podstawowy); 20%,tj. kwota tys. zł stanowiąca Rezerwę KFS będzie wydatkowana zgodne z priorytetami Rady Rynku Pracy.

36 Podział środków KFS Środki przyznane dla danego województwa uwzględniają - liczbę osób pracujących w województwie, według stanu na koniec I kwartału 2016 roku, - liczbę osób pracujących ogółem w kraju, według stanu na koniec I kwartału 2016 roku. Zgodnie z art. 109 ust. 2j ustawy o promocji zatrudnienia ( ), zarząd każdego województwa dokonuje dalszego podziału środków na powiaty, na podstawie zapotrzebowania zgłaszanego przez samorządy powiatów (ostateczne limity środków dla powiatów w oparciu o te informacje określa minister właściwy do spraw pracy).

37 Podmioty Kwota na działania (w tys.zł) MRPiPS i WUP PUP wg województw MRPiPS Dolnośląskie Kujawsko-Pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-Mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie

38 Wózki widłowe gr. II WJO Suwnice IIS Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Przykładowa tematyka kursów (2018 r.): Specjalista ds. transportu i logistyki MS Excel w logistyce i gospodarce magazynowej Metody wyboru i oceny dostawców Obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie Fryzjerstwo Kosmetyka (makijaż permanentny, mezoterapia, stylizacja rzęs) Techniki sprzedaży Komunikacja z klientem Kurs kancelaryjno archiwalny II stopnia Specjalista ds. kadr i płac

39 Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Przykładowa tematyka kursów c.d.: Ochrona danych osobowych w perspektywie nowego stanu prawnego Zarządzanie flotą samochodową Prawo pracy i lista płac 2018 Zamówienia publiczne Sprawozdawczość finansowa zamknięcie roku Kontrola zarządcza Świadczenia rodzinne i świadczenia wychowawcze GD&T wymiarowanie i tolerowanie geometryczne Zarządzanie ryzykiem w przemyśle motoryzacyjnym Audytor wewnętrzny Kurs spawania

40 Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Przykładowe kierunki studiów podyplomowych: Higiena i epidemiologia w profilaktyce i promocji zdrowia Prawo podatkowe Administracja i finanse publiczne Wykonywanie funkcji inspektora ochrony danych Inżynieria Sieci Teleinformatycznych Podyplomowe Studium Polityki i Zarządzania Oświatą Gospodarka przestrzenna

41 Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Limit środków w zł Wydatki w zł , , , , , , , ,70

42 Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Rok 2015 Rok 2016 Rok 2017 Rok 2018 Liczba złożonych wniosków Liczba podpisanych umów z pracodawca mi Liczba osób, które skorzystały ze wsparcia

43 Dziękuję za uwagę Aleksandra Cheda Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego ul. Poznańska 131 A Ożarów Mazowiecki wabl@praca.gov.pl tel ;