PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE

Transkrypt

1 PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE Niniejszy Plan Wynagrodzeń MonaVie obowiązuje od 1 lutego 2014 r.

2

3 W MONAVIE NAJWAŻNIEJSZYM FILAREM FIRMY SĄ NASI NIEZALEŻNI DYSTRYBUTORZY, DLATEGO STWORZYLIŚMY DLA NICH WYJĄTKOWO ATRAKCYJNY PLAN WYNAGRODZEŃ. MONAVIE OFERUJE 8 SPOSOBÓW ZARABIANIA PIENIĘDZY * 801 SPRZEDAŻ BEZPOŚREDNIA 02 PREMIA OD KLIENTA PREFEROWANEGO 03 PREMIA ZESPOŁOWA 04 KIEROWNICZA PREMIA WYRÓWNAWCZA 05 PREMIE I NAGRODY OD AWANSU NA KOLEJNĄ RANGĘ 06 FUNDUSZ KIEROWNICZY 07 WIELOKROTNE CENTRA BIZNESOWE 08 PULA FUNDUSZY DLA REGIONU * Aktualny Plan Wynagrodzeń MonaVie znajduje się w Twoim Biurze Wirtualnym. Harmonogram Automatycznych Wysyłek dostępny jest w Bibliotece Dokumentów w Biurze Wirtualnym. Udział w powyższych premiach wymaga osiągnięcia jednej z najwyższych rang. Na stronach 9-12 znajduje się wykaz kwalifikacji dla poszczególnych rang. 1

4 ZBUDUJ SOLIDNĄ PODSTAWĘ DLA SWOJEJ DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ DZIĘKI SPRZEDAŻY DETALICZNEJ. 01 SPRZEDAŻ DETALICZNA Bezpośrednia sprzedaż produktów MonaVie klientom to podstawa, na której możesz oprzeć swoją działalność biznesową. Mechanizm bezpośredniej sprzedaży detalicznej umożliwi ci uzyskanie dochodu przez zakup produktów MonaVie po cenach hurtowych i ich późniejszą odsprzedaż po samodzielnie ustalonej cenie detalicznej. 02 PREMIA OD KLIENTA PREFEROWANEGO Dochody możesz czerpać nie tylko ze sprzedaży detalicznej, lecz także dzięki Premii od Klientów Preferowanych przyznawanej od każdego zakupu dokonanego przez zarejestrowanego przez Ciebie klienta preferowanego. Premia od Klienta Preferowanego wynosi 50% wartości Osobistego Obrotu Klientów Preferowanych (PCPV). Na przykład, za jeden karton napoju funkcjonalnego zamówionego przez twojego klienta preferowanego klienta (za50 PCPV) otrzymujesz 25 GBU Premii od Klienta Preferowanego a 50 PCPV zostaje naliczone na twoje konto i konto twojej struktury upline. Innymi słowy Osobisty Obrót (PV) z tytułu sprzedaży do klientów preferowanych jest naliczany na konto twojej wymaganej aktywności. PCPV jest również naliczane na konto twojego wymaganego awansu na kolejne rangi kierownicze w linii osobistego sponsorowania. Aby uzyskać dochód ze sprzedaży na rzecz klientów detalicznych lub preferowanych, nie musisz spełniać wymogu aktywności**, ani zakwalifikowania**. UWAGA: Natychmiast wchodzi w życie, możesz umieścić swoich klientów preferowanych w swoim drzewie pozycjonowania (wybierz Umieść Klienta Preferowanego w drzewie z zakładki Rejestracja w swoim Biurze Wirtualnym). Po umieszczeniu co najmniej jednego Klienta Preferowanego w twoim drzewie pozycjonowania, PV z PCPV, które przekracza 200, nie będą już przenoszone do twojej mniejszej odnogi, lecz będą przemieszczać się w drzewie pozycjonowania od miejsca pozycjonowania Klienta Preferowanego. Sprzedaż produktów twoim klientom jest podstawą marketingu sieciowego. Zachęcamy, abyś spełniał aktywne wymagania poprzez prowadzenie regularnej sprzedaży do twoich klientów preferowanych. UWAGI I TERMINOLOGIA Klient Preferowany: Jeden z twoich klientów, który został zarejestrowany w bazie danych MonaVie i może składać zamówienia samodzielnie, bez twojego udziału. Klienci preferowani mogą nabywać produkty po cenach hurtowych oraz brać udział w programie Automatycznej Wysyłki. Twoi klienci preferowani są zarejestrowani w twojej linii osobistego sponsorowania, lecz nie są dystrybutorami i nie mogą uczestniczyć w planie wynagrodzeń, chyba że w późniejszym terminie zdecydują się zamienić swoją pozycję na dystrybucję. Obrót: Pojęcie to odnosi się do punktów przypisanych produktom. Za pomocą punktów PV wyrażana jest wartość Osobistego Obrotu uzyskanego z zamówień produktów rzeznaczonych na sprzedaż do stałych klientów oraz z tytułu produktów zamawianych przez twoich klientów preferowanych. Obrót linii osobistego sponsorowania to wartość obrotu uzyskanego przez twoją strukturę downline ze sprzedaży produktów przeznaczonych na sprzedaż do stałych klientów i obejmuje produkty zamawiane przez klientów preferowanych podległych ci dystrybutorów. Obrót generowany przez twoją strukturę downline na drzewie pozycjonowania określany jest mianem Obrotu Grupowego (GV). Zgromadzone przez ciebie punkty PV nie są uwzględniane przy obliczaniu obrotu linii twojego osobistego sponsorowania. Osobisty Obrót Klienta Preferowanego (PCPV): obrót związany z realizacją sprzedaży produktów do preferowanego klienta, który stanowi połowę wielkości zakupów związanych z dystrybutorem. Globalne Punkty Premiowe (GBU): GBU są stosowane, aby określić premie wypłacane dystrybutorom. Jeden GBU = 1 USD. Przy obliczaniu GBU jej wartość jest przeliczana na walutę lokalną z użyciem wcześniej wskazanej stopy wymiany walut obowiązującej w dniu faktycznej wypłaty twoich zysków w punktach. * Aktywny: wymagane jest generowanie minimalnej wielkości obrotów co cztery tygodnie w formie: (i) osobistych zakupów o wartości 100 PV lub 200 PV i/lub (ii) sprzedaży do preferowanych klientów o wartości 100 PCPV lub 200 PCPV. Aktywny na poziomie 100 oznacza, że osiągnąłeś przynajmniej 100 PV lub sprzedałeś swoim preferowanym klientom produkt o wartości przynajmniej 100 PCPV. Aktywny na poziomie 200 oznacza, że osiągnąłeś przynajmniej 200 PV lub sprzedałeś swoim preferowanym klientom produkt o wartości przynajmniej 200 PCPV. ** Kwalifikowany: wymagane jest bycie aktywnym na poziomie 100 oraz posiadanie jednego osobiście pozyskanego dystrybutora na każde odgałęzienie drzewa rekrutacyjnego, przy czym dystrybutor taki musi być aktywny. 2

5 ZBUDUJ SWOJĄ STRUKTURĘ 03 PREMIA ZESPOŁOWA Kolejnym filarem Planu Wynagrodzeń MonaVie są premie zespołowe. Zadaniem nowych dystrybutorów jest tworzenie i stałe poszerzanie bazy klientów detalicznych i preferowanych oraz pomaganie osobom w swoich strukturach downline w generowaniu obrotu ze sprzedaży. TWÓJ SPONSOR TY 200 PV 50 PCPV 50 PCPV 50 PCPV Wysokość premii zespołowej jest obliczana na podstawie twojej pozycji w strukturach organizacji (tzw. drzewie pozycjonowania), w których wyróżniamy dwie odnogi lewą i prawą. Wysokość przyznanej premii jest uzależniona od poziomu obrotu ze sprzedaży w ramach danej struktury (GV). Dystrybutorzy znajdujący się wyżej od ciebie w strukturze (a także wszyscy inni dystrybutorzy z twojej struktury) mogą umieszczać inne osoby w strukturach twojego drzewa pozycjonowania. Wraz z powiększaniem się liczebności swojej grupy zyskujesz prawo do premii zespołowej naliczanej w oparciu o sumę punktów GV wygenerowanych na mniejszej odnodze. 200 PV 50 PCPV 200 PV 100 PV CAŁKOWITY OBRÓT GRUPY 500 (MNIEJSZE ODGAŁĘZIENIE) 150 PV 200 PV 150 PV 150 PV Wymagane jest bycie aktywnym i kwalifikowanym, aby spełnić warunki do otrzymywania Premii Zespołowych. OSOBIŚCIE ZASPONSOROWANY DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR GRUPOWY CAŁKOWITY OBRÓT GRUPY 650 (WIĘKSZA NOGA) NALICZANIE PREMII ZESPOŁOWEJ: W momencie, gdy obroty wypracowane przez mniejszą odnogę struktury osiągną wartość 100 GV, następuje wypłata premii zespołowej w wysokości 5% obrotu grupy mniejszej odnogi, do której dolicza się również 5% identycznej kwoty obrotu większej odnogi. Jeśli posiadasz status aktywny, wszelkie niewypłacone punkty GV podlegają przeniesieniu na kolejny tydzień. Wszystkie niewypłacone poprzednio punkty GV, które zostaną przeniesione na bieżący tydzień, do wysokości punktów GV z bieżącego tygodnia z tej odnogi, zostaną wykorzystane do obliczenia wysokości Premii Zespołowej do limitu Premii Zespołowej dla twojej opłacanej rangi.* (Zasada przenoszenia ma zastosowanie, jeżeli masz więcej niż do przeniesienia z obrotów wygenerowanych na mniejszej odnodze.) W każdym tygodniu, w którym utrzymasz status Aktywny-200, dodatkowe punkty PV przekraczające poziom 200 zostaną zaliczone do obrotów wygenerowanych na mniejszej odnodze twojej struktury. W każdym centrum biznesowym obowiązuje limit tygodniowy premii zespołowych, zależny od twojej opłacanej rangi, w wysokości GBU. PREFEROWANY KLIENT Na przedstawionym obok przykładzie posiadasz status Aktywny-200, ponieważ otrzymujesz po 50 punktów PCPV za sprzedaż na rzecz każdego z twoich czterech preferowanych klientów, a dodatkowo otrzymujesz 100 GBU z tytułu Premii od Preferowanego Klienta (4 transakcje sprzedaży x 25 GBU każda). Posiadasz również status Kwalifikowany, ponieważ na obu odgałęzieniach (lewym i prawym) twojej struktury downline znajdują się osobiście sponsorowani i aktywni dystrybutorzy. Oznacza to, że jesteś uprawniony do 10% Premii Zespołowej, która jest równa 5% wartości zbilansowanego obrotu obydwu odgałęzień. Ponadto wartość premii zespołowej wynosi 50 GBU (tj. 10% z 500 punktów GV), ponieważ Premia Zespołowa jest wypłacana od zbilansowanego obrotu przekraczającego 500 GV, a następnie od każdego zbilansowanego obrotu wynoszącego 100 punktów GV przekraczających wspomniane 500 punktów GV. Dodatkowo miałbyś 0 punktów PV do przeniesienia z mniejszego odgałęzienia oraz 150 punktów PV do przeniesienia z większego odgałęzienia. W związku z powyższym, Premia Zespołowa byłaby należna ponownie po zgromadzeniu kolejnych 500 punktów PV na obu odgałęzieniach. Premie Zespołowe są wypłacane po uzyskaniu przyrostu o 100 punktów PV w ramach obu odgałęzień. * Patrz limit Premii Zespołowej dla kwalifikacji rang na stronach

6 04 KIEROWNICZA PREMIA WYRÓWNAWCZA Aby jeszcze lepiej wynagradzać lokalnych liderów w rangach kierowniczych za ich osobiste wyniki sprzedaży oraz wyniki, jakie osiągają ich struktury downline, stworzyliśmy Kierowniczą Premię Wyrównawczą* (ECM), która wynosi 3% pierwszej kwoty GBU z premii zespołowej wypłacanej dystrybutorom w linii twojego osobistego sponsorowania oraz dystrybutorom w ich własnych liniach osobistego sponsorowania. Wraz z awansem na kolejne rangi kierownicze rośnie również, do maksimum siedmiu, liczba generacji, za które możesz otrzymać premię ECM. Aby nabyć uprawnienia do premii ECM, musisz posiadać status Aktywny-200 rangi Bronze Executive lub dla wyższej rangi. W każdym tygodniu, w którym utrzymasz status Aktywny-200, dodatkowe punkty PV przekraczające poziom 200 zostaną zaliczone do obrotów wygenerowanych na mniejszej odnodze twojej struktury. W każdym centrum biznesowym obowiązuje limit tygodniowy premii zespołowych, zależny od twojej opłacanej rangi, w wysokości GBU. Mimo, że premię zespołową można uzyskać już przy statusie Aktywny-100, utrzymanie statusu Aktywny-200 pozwala zmaksymalizować Twoje dochody. Minimalna wypłacana kwota premii zespołowej wynosi 10 GBU, co oznacza konieczność uzyskania obrotu grupowego na poziomie co najmniej 100 punktów GV zarówno na prawej, jak i na lewej odnodze struktury. Zachowanie aktywności na poziomie co najmniej 100 punktów PV pozwala akumulować obroty zaliczane na poczet kolejnej premii zespołowej. Maksymalna, możliwa do otrzymania Premia ECM z jednej odnogi drzewa pozycjonowania zależy od twojej opłacanej rangi w danym okresie premiowania, zgodnie z poniższym wykresem. LIMIT PREMII ECM NA OGNOGĘ ZGODNIE Z OPŁACANĄ RANGĄ CROWN NIEOGRANICZONY IMPERIAL GBU PRESIDENTIAL GBU ROYAL GBU BLACK GBU WHITE GBU PURPLE GBU BLUE GBU GBU EMERALD GBU RUBY GBU GOLD GBU SILVER GBU BRONZE GBU 4

7 TY RUBY EXECUTIVE CARLOS Silver SHELLY Star 1000 MARY Silver TETSUYA AMAN Bronze MADGE Star 500 KEIKO TALIB KIM HARRY Star 500 VINCE Bronze MIKA Star 1000 MIA FILIPE LISA BEN Star 500 MIGUEL Silver JULIAN LARRY OLLIE Star 1000 AIKO ANNA RAFAEL ALEXA DOROTHY GARY YUAN Star 1000 SHEILA MARTA ALAN Bronze MARIA NIGEL KELLY Bronze SHARIF DAVID Star 500 PEARL YANA JULIA OSOBIŚCIE ZASPONSOROWANY DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR DRUGIEJ GENERACJI DYSTRYBUTOR CZWARTEJ GENERACJI DYSTRYBUTOR PIERWSZEJ GENERACJI DYSTRYBUTOR TRZECIEJ GENERACJI DYSTRYBUTOR PIĄTEJ GENERACJI RANGI KIEROWNICZE OPŁACANE GENERACJE BRONZE SILVER GOLD RUBY EMERALD BLUE Przyjrzyjmy się odnodze zaczynającej się od Mary. W przypadku tej odnogi uzyskasz premię ECM do poziomu Kelly, ponieważ jest ona dystrybutorem czwartej generacji. Aby zyskać premię z głębszych struktur (tj. otrzymać premię ECM, np. z premii zespołowej Davida), musiałbyś awansować do rangi Emerald Executive, co upoważniłoby cię do pobierania premii z pięciu generacji dystrybutorów. W odgałęzieniu linii twojego osobistego sponsorowania zaczynającej się od Shelly nie ma dystrybutorów w randze kierowniczej. Oznacza to, że każda osoba w tym odgałęzieniu jest przyporządkowana do pierwszej generacji, w związku z czym otrzymasz premię ECM w wysokości 3% od pierwszych GBU Premii Zespołowej wypłacanych każdej z nich. 5

8 05 PREMIE I NAGRODY OD [AWANSU] NA KOLEJNĄ RANGĘ* Następujące nagrody i wynagrodzenie** dotyczą rangi Black Diamond Executive, której przedstawiciele stanowią mniej niż 1% aktywnych dystrybutorów zgodnie z informacją w Raporcie o Dochodach. Wymagany jest status Aktywny na poziomie 200 i Kwalifikowany w momencie osiągnięcia każdej rangi, aby otrzymać następujące nagrody i wynagrodzenie. Jedynie osoby, które osiągną kwalifikacje do rangi Black Diamond Executive zostaną nagrodzone następującymi świadczeniami i wynagrodzeniem. Ruby - dołączając do grona dystrybutorów MonaVie w randze Ruby, możesz zakwalifikować się do udziału w wyjątkowej podróży. Diamond udział w podróży dla dwojga w egzotyczne miejsce ze wszystkimi kosztami w pełni opłaconymi. black Diamond - - zyskaj Dodatek Samochodowy Black Diamond na czarny samochód marki Mercedes o wartości GBU. Dołącz również do grona nowych dystrybutorów MonaVie w randze Black Diamond i poznaj najbardziej egzotyczne i fascynujące zakątki świata biorąc udział w uroczystości Monavie Black Diamond Celebration. Ponadto, jako lider należący do elity, możesz dodać maksymalnie 3 dodatkowe centra biznesowe. # Royal Black Diamond GBU Presidential Black Diamond GBU Imperial Black Diamond GBU Crowne GBU Double Crowne GBU Triple Crowne GBU UWAGA * Żadna z nagród nie podlega przeniesieniu ani zamianie na ekwiwalent pieniężny. Nagrody z puli dla dystrybutorów w randze Black Diamond przysługują wyłącznie osobom, które przestrzegają postanowień umowy dystrybucyjnej MonaVie. ** Premie pieniężne są wypłacane w ciągu 4 tygodni od osiągnięcia nowej rangi, pod warunkiem że twoja opłacona ranga nie obniży się o więcej niż jedną rangę. Zwracamy uwagę, że jeśli obrót, który w innym przypadku przyczyniłby się do utrzymania twojej nowej opłaconej rangi (lub jednostopniowego obniżenia się opłaconej rangi) w przewidywanym okresie czterech tygodni, zostanie później anulowany ze względu na zwroty produktów, nowo osiągnięta ranga zostanie unieważniona. Wycieczka jednorazowa. Gdy osiągniesz rangę Ruby, zakwalifikujesz się do podróży Ruby Fly-In, pod warunkiem, że pozostaniesz Aktywny i Zakwalifikowany do końca okresu kwalifikacyjnego. Gdy osiągniesz rangę Diamond Executive, zakwalifikujesz się do wzięcia udziału w międzynarodowej podróży Diamond Destination, pod warunkiem że pozostaniesz Aktywny i Zakwalifikowany do końca okresu kwalifikacyjnego. Ponadto, będziesz miał prawo do corocznego udziału w Diamond Destination, jeśli będziesz opłacany według rangi Diamond lub wyższej, przez co najmniej 50% okresu kwalifikacyjnego. Po osiągnięciu rangi Black Diamond dystrybutorom przysługuje dodatek w wysokości 2500 GBU w ramach programu MonaVie Mercedes. Po przedłożeniu przez dystrybutora dowodu zakupu nowego czarnego samochodu marki Mercedes (SL550 lun S550) lub zawarcia stosownej umowy leasing, firma MonaVie wypłaca każdego miesiąca dodatek samochodowy w wysokości GBU. Po upływie roku MonaVie kontroluje wyniki dystrybutora. Wypłata dodatku samochodowego w kolejnym roku I latach następnych jest uzależniona od tego, przez ile tygodni poprzedniego roku beneficjent zdołał utrzymać rangę opłacaną poziomie Black Diamond: co najmniej 40 tygodni = GBU; tygodni = GBU; tygodni = GBU; tygodni = 850 GBU. Aby posiadać prawo do otrzymywania dodatku samochodowego Black Diamond, należy w każdym tygodniu utrzymać status Aktywny-200. Po osiągnięciu rangi Black Diamond Executive możesz uczestniczyć w uroczystości Black Diamond Executive Celebration, jeśli zachowasz status aktywny i zakwalifikowany w czasie pozostałej części okresu kwalifikacyjnego. Po tym okresie możesz brać udział w uroczystości co roku, jeśli będziesz opłacany jako Black Diamond przez 60% okresu kwalifikacyjnego. # Każde centrum biznesowe może zyskać maksymalnie GBU tygodniowo. Całkowity obrót z każdej linii osobistego sponsorowania jest naliczany na konto wymagań dotyczących twojej rangi. 6

9 06 FUNDUSZ KIEROWNICZY Dla naszych dystrybutorów, którzy uzyskali rangę Diamond Executive lub wyższą zarezerwowaliśmy Pulę Funduszu Kierowniczego. Pula ta obejmuje 5% globalnego GV. Aby określić twój udział procentowy w puli, dzielimy twój całkowity obrót z linii osobistego sponsorowania, zgodnie z maksymalnym stanem osiągniętym w każdym odgałęzieniu (tzw. stosowany obrót z linii osobistego sponsorowania lub czasem zwany twoim stosowanym PEAR), przez stosowany obrót z linii osobistego sponsorowania wszystkich osób zakwalifikowanych do Funduszu Kierowniczego. Twoja premia będzie iloczynem takiego udziału procentowego i całkowitego obrotu w puli. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i opłacany jako Diamond lub wyższa ranga, aby otrzymać wspomnianą premię. Punkty z tytułu premii z funduszu kierowniczego przyznawane są w następujący sposób: Monavie gwarantuje wypłatę 50% swoich globalnych obrotów. W przypadku, gdy globalna wypłata nie będzie stanowić 50% Monavie może skorygować premię kierowniczą, aby utrzymać wypłatę w wysokości 50%. 07 WIELOKROTNE CENTRA BIZNESOWE Wraz z rozwojem współpracy z firmą MonaVie zyskujesz możliwość otwarcia do 4 centrów biznesowych (swoje pierwsze centrum biznesowe oraz trzy dodatkowe centra), z których każde może przynieść ci nawet do GBU premii zespołowej tygodniowo. Swoje centrum biznesowe otrzymujesz wraz z awansem do rangi Black Diamond. Choć dodatkowe centra biznesowe pozwalają ci zmaksymalizować potencjalne dochody, Plan Wynagrodzeń MonaVie nie wymaga ich posiadania do kolejnych awansów. W firmie MonaVie możesz uzyskać nawet najwyższą rangę, tj. Triple Crowne Black Diamond, koncentrując się wyłącznie na swoim pierwszym centrum biznesowym. Całkowite obroty linii twojego osobistego sponsorowania z dodatkowych centrów biznesowych zostaną wliczone do kwalifikacji wszystkich twoich centrów biznesowych. 08 PULA FUNDUSZY DLA REGIONU Region EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) spółek MonaVie posiada specjalną pulę awansów obejmującą 2% GV. Awanse i wymagania mogą ulegać okresowym zmianom. Zobacz informacje w witrynie internetowej twojego kraju dotyczące aktualnych awansów. 7

10 ZESTAWIENIE PREMII PREMIA CO TO JEST CO NALEŻY ZROBIĆ? 01 Premia od Klienta Detalicznego Odsprzedaj produkty MonaVie twoim przyjaciołom i sąsiadom po cenie detalicznej i zatrzymaj różnicę. Dołącz do grona dystrybutorów MonaVie. 02 Premia od Klienta Preferowanego Wskaż swoich stałych klientów jako preferowanych klientów w swoim Wirtualnym Biurze MonaVie umożliwiając im w ten sposób składanie bezpośrednich zamówień oraz zapisanie się do Programu Automatycznej Wysyłki. Zyskaj premię w wysokości 25 GBU od każdej skrzynki sprzedanej twoim preferowanym klientom. Zyskaj 50 PCPV na każdej sprzedanej skrzynce (i wykorzystaj to, aby spełnić swój wymóg dotyczący aktywności). Dołącz do grona dystrybutorów MonaVie. Wskaż swojego klienta jako preferowanego klienta w swoim Wirtualnym Biurze MonaVie. 03 Premia Zespołowa Zachęcaj dystrybutorów ze struktury downline w twojej linii osobistego sponsorowania do sprzedawania produktów ich klientom. Zyskaj premię w wysokości 5% GV na twoim mniejszym odgałęzieniu. Zyskaj kolejną premię w wysokości 5% identycznego GV na twoim większym odgałęzieniu. Zachowaj status aktywny i kwalifikowany. Osiągaj co najmniej 100 GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania. Spełnij wymagania dotyczące minimalnych obrotów na twoim drzewie pozycjonowania oraz na linii osobistego sponsorowania (zobacz Kwalifikacje na rangi ). 04 Kierownicza Premia Wyrównawcza Zyskaj 3% od pierwszych 2500 GBU Premii Zespołowych wypłaconych osobom z twojej linii osobistego sponsorowania. Wypłacana zgodnie z liczbą generacji w twojej strukturze downline. Zachowaj status aktywny na poziomie 200 Zachowaj status kwalifikowany Pozostań opłacany jako Bronze Executive lub wyższa rangą 05 Nagrody Pobieraj premie gotówkowe i nagrody po osiągnięciu określonych rang. Zachowaj status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany w tygodniu poprzedzającym tydzień, w którym staniesz się uprawniony do nagrody Zachowaj status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany w tygodniu, w którym osiągniesz nową rangę 06 Fundusz Kierowniczy Zdobądź udział w puli 5% globalnego GV w oparciu o twój stosowany obrót w linii osobistego sponsorowania. Zachowaj status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz Bądź opłacany jako Diamond Executive lub wyższa ranga. 07 Wielokrotne Centra Biznesowe Zyskujesz możliwość otwarcia i budowy trzech dodatkowych centrów biznesowych. Możesz zdobyć do GBU w postaci premii zespołowych z każdego centrum biznesowego. Musisz posiadać rangę opłacaną na poziomie Black Diamond Executive lub wyższym. 08 Pula Funduszy dla Regionu w oparciu o twój stosowany obrót w linii osobistego sponsorowania. Zobacz zasady awansu, aby uzyskać szczegółowe informacje. 8

11 KWALIFIKACJE NA RANGI W SPÓŁCE MONAVIE* RANGI KWALIFIKACJE POTENCJAŁ TYGODNIOWYCH ZAROBKÓW RANGI GWIEZDNE STAR STAR 250 STAR 500 STAR 1000 Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany. Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz obrót o wartości 250 GV z twojego mniejszego odgałęzienia podczas jednego tygodnia. Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz obrót o wartości 500 GV z twojego mniejszego odgałęzienia podczas jednego tygodnia. Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz obrót o wartości 1000 GV z twojego mniejszego odgałęzienia podczas jednego tygodnia. 250 GBU 500 GBU 1000 GBU 1000 GBU *Wymagane jest, aby dystrybutorzy mieli status aktywny i zakwalifikowany, aby mogli awansować do jakiejkolwiek rangi, Star lub wyższej. 9

12 KWALIFIKACJE NA RANGI W SPÓŁCE MONAVIE* RANGI KIEROWNICZE BRONZE Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie obrotu o wartości 2000 GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i 200 obrotu z linii osobistego sponsorowania. Całkowity potencjał Premii Zespołowej: 1000 GBU. SILVER Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie obrotu o wartości 3000 GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i 500 obrotu z linii osobistego sponsorowania. Całkowity potencjał Premii Zespołowej: 1500 GBU. GOLD Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu dwóch następujących po sobie tygodni obrotu o wartości 5000 GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i 1000 obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu dwóch następujących po sobie tygodni, przy czym z żadnego odgałęzienia nie może pochodzić więcej niż 500. Całkowity potencjał Premii Zespołowej: 2500 GBU. ELITARNE RANGI KIEROWNICZE RUBY Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż Całkowity potencjał Premii Zespołowej: GBU. EMERALD Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż Całkowity potencjał Premii Zespołowej: GBU Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż Całkowity potencjał Premii Zespołowej: GBU BLUE Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż GBU. PURPLE Wymagany jest status aktywny na poziomie 100 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż Całkowity potencjał Premii Zespołowej: GBU. WHITE GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni i obrotu z linii osobistego sponsorowania w ciągu czterech następujących po sobie tygodni, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż Całkowity potencjał Premii Zespołowej: GBU. Obrót z linii osobistego sponsorowania odnosi się do obrotów ze sprzedaży osiągniętych przez strukturę sprzedaży twojej linii osobistego sponsorowania (twój PEAR) w ciągu jednego tygodnia, dla którego naliczana jest premia. Obejmuje również PCPV ze zrealizowanej sprzedaży do preferowanych klientów. 10

13 KWALIFIKACJE DLA RANG MONAVIE* RANGI KWALIFIKACJE POTENCJAŁ TYGODNIOWYCH ZAROBKÓW NAJWYŻSZE RANGI KIEROWNICZE ** BLACK ROYAL BLACK PRESIDEN- TIAL BLACK IMPERIAL BLACK CROWNE BLACK DOUBLE CROWNE BLACK TRIPLE CROWNE BLACK Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w twoim mniejszym odgałęzieniu i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w twoim mniejszym odgałęzieniu i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w twoim mniejszym odgałęzieniu i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w twoim mniejszym odgałęzieniu i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Wymagany jest status aktywny na poziomie 200 i kwalifikowany oraz wygenerowanie w ciągu czterech następujących po sobie tygodni obrotu o wartości GV na każdym odgałęzieniu drzewa pozycjonowania w twoim mniejszym odgałęzieniu i obrotu z linii osobistego sponsorowania, przy czym z jednego odgałęzienia linii osobistego sponsorowania nie może pochodzić więcej niż w ciągu czterech następujących po sobie tygodni GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe GBU na jedno centrum biznesowe. *Wymagane okresy dla osiągnięcia Najwyższych Rang Kierowniczych nie mogą się na siebie nakładać. wszelkie odniesienia do dochodów, dorozumiane bądź wyraźne, w Planie Wynagrodzeń spółki MonaVie są wyłącznie przykładem. MonaVie NIE gwarantuje jakiegokolwiek poziomu dochodów lub zarobków jakiemukolwiek dystrybutorowi. Zarobki z Planu Wynagrodzeń spółki MonaVie zależą wyłącznie od sprzedaży oraz umiejętności i zdolności każdego dystrybutora oraz jego osobistych starań. 11

14 Dystrybutorzy mogą w sposób alternatywny awansować do rangi Ruby przez rangę Black Diamond, jeśli całkowity obrót GV z mniejszego odgałęzienia oraz stosowany obrót z linii osobistego sponsorowania odpowiada minimalnym wymaganiom dotyczącym okresu kwalifikacyjnego wynoszącego 4 tygodnie. Jednak konieczne jest osiągnięcie co najmniej 60% tygodniowych wymagań dotyczących GV mniejszego odgałęzienia oraz stosowanego obrotu PEAR w każdym z 4 tygodni. Dystrybutor musi posiadać status aktywny i zakwalifikowany w każdym z tygodni kwalifikacyjnych, aby osiągnąć nową rangę. (Stosowany PEAR jest obrotem z linii osobistego sponsorowania zgodnie z maksymalnym stanem osiągniętym w każdym odgałęzieniu.) PRZYKŁAD 1 TYDZIEŃ OBRÓT GV Z MNIEJSZEGO ODGAŁĘZIENIA Wymaganie dotyczące obrotu GV na mniejszym odgałęzieniu Ruby ( w ciągu 4 tygodni) (zakłada, że spełniono wymaganie dotyczące PEAR). STATUS gdzie wymaganie dotyczące GV dla rangi Ruby wynosi w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Aby zakwalifikować się na podstawie tej alternatywnej metody, obrót GV w każdym tygodniu musi wynosić co najmniej 60% tygodniowych wymagań w takim tygodniu przewidujących (60% x = 3.000) GV stanowi 60% wymagania dotyczącego tygodniowego obrotu na poziomie GV i zostanie zaliczone na poczet kwalifikacji czterotygodniowej. Ranga Ruby nie została osiągnięta w tym tygodniu, ponieważ nie spełniono wymagania co najmniej 60% w tygodniu 1, nawet jeśli osiągnięto obrót GV w okresie 4 tygodni. Ranga Ruby została osiągnięta, ponieważ zyskano GV w tygodniach 2-5 i każdy tydzień ma co najmniej 60% (3.000) tygodniowego minimum. PRZYKŁAD 2 TYDZIEŃ STOSOWANY PEAR Wymaganie dotyczące stosowanego obrotu na linii osobistego sponsorowania (PEAR) Ruby (20.000) (zakłada, że spełniono wymaganie dotyczące obrotu GV na mniejszym odgałęzieniu). STATUS gdzie wymaganie dotyczące obrotu PEAR dla rangi RUBY wynosi w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Aby zakwalifikować się na podstawie tej alternatywnej metody, PEAR w każdym tygodniu musi wynosić co najmniej 60% tygodniowych wymagań w takim tygodniu przewidujących (60% x = 3.000) obrót PEAR w wysokości wynosi co najmniej 60% tygodniowego wymagania dotyczącego obrotu PEAR na poziomie PEAR i zostanie zaliczony na poczet kwalifikacji czterotygodniowej. Ranga Ruby nie została osiągnięta w tym tygodniu, ponieważ nie spełniono wymagania co najmniej 60% w tygodniu 1, nawet jeśli osiągnięto obrót GV w okresie 4 tygodni. Ranga Ruby została osiągnięta, ponieważ zyskano GV w tygodniach 2-5 i każdy tydzień ma co najmniej 60% (3.000) tygodniowego minimum.

15 Dystrybutorzy mogą w sposób alternatywny awansować do rangi Royal Black Diamond i wyższej, jeśli całkowity obrót GV z mniejszego odgałęzienia oraz stosowany obrót z linii osobistego sponsorowania (stosowany PEAR) odpowiada minimalnym wymaganiom dotyczącym okresu kwalifikacyjnego wynoszącego 4 tygodnie. Jednak konieczne jest osiągnięcie co najmniej 80% tygodniowych wymagań dotyczących obrotu GV mniejszego odgałęzienia oraz stosowanego obrotu PEAR w każdym z 4 tygodni. Dystrybutor musi posiadać status aktywny i kwalifikowany w każdym z tygodni kwalifikacyjnych, aby osiągnąć nową rangę. (Stosowany PEAR jest obrotem z linii osobistego sponsorowania zgodnie z maksymalnym stanem osiągniętym w każdym odgałęzieniu.) PRZYKŁAD 1: TYDZIEŃ OBRÓt GV Z MNIEJSZEGO ODGAŁĘZIENIA Wymaganie dotyczące obrotu GV na mniejszym odgałęzieniu Royal Black Diamond ( w ciągu 4 tygodni) (zakłada, że spełniono wymaganie dotyczące PEAR). STATUS gdzie wymaganie dotyczące obrotu GV dla rangi Royal Black Diamond wynosi w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Aby zakwalifikować się na podstawie tej alternatywnej metody, GV w każdym tygodniu musi wynosić co najmniej 80% tygodniowych wymagań w takim tygodniu przewidujących dla danej rangi (80% x = ) Obrót GV stanowi 80% tygodniowego wymagania dotyczącego obrotu GV na poziomie i zostanie zaliczony na poczet kwalifikacji czterotygodniowej. Ranga Royal Black Diamond nie została osiągnięta w tym tygodniu, ponieważ nie spełniono wymagania co najmniej 80% w tygodniu 1, nawet jeśli osiągnięto obrót GV w ciągu 4 tygodni. Ranga Royal Black Diamond została osiągnięta, ponieważ zyskano GV w tygodniach 2-5 i każdy tydzień ma co najmniej 80% (20.000) tygodniowego minimum. PRZYKŁAD 2: Wymaganie dotyczące stosowanego obrotu na linii osobistego sponsorowania (PEAR) - Royal Black Diamond ( ) (zakłada, że spełniono wymaganie dotyczące obrotu GV na mniejszym odgałęzieniu) TYDZIEŃ STOSOWANY PEAR STATUS gdzie wymaganie dotyczące obrotu PEAR dla rangi Royal Black Diamond wynosi w ciągu czterech następujących po sobie tygodni. Aby zakwalifikować się na podstawie tej alternatywnej metody, PEAR w każdym tygodniu musi wynosić co najmniej 80% tygodniowych wymagań w takim tygodniu przewidujących dla danej rangi (80% x = ). obrót PEAR w wysokości wynosi co najmniej 80% tygodniowego wymagania dotyczącego obrotu PEAR na poziomie PEAR i zostanie zaliczony na poczet kwalifikacji czterotygodniowej. Ranga Royal Black Diamond nie została osiągnięta w tym tygodniu, ponieważ nie spełniono wymagania co najmniej 80% w tygodniu 1, nawet jeśli osiągnięto obrót GV w okresie 4 tygodni. Ranga Royal Black Diamond została osiągnięta, ponieważ zyskano obrót PEAR na poziomie w tygodniach 2-5 i każdy tydzień ma co najmniej 80% ( ) tygodniowego minimum.

16 PYTANIA I ODPOWIEDZI DOTYCZĄCE PLANU WYNAGRODZEŃ 01 Dlaczego uznaje się, że mam status aktywny przez cztery tygodnie, a nie przez cały miesiąc? Ponieważ wypłacamy premie co tydzień, a nie co miesiąc, nasza definicja statusu aktywny oznacza czterotygodniowy okres kroczący, a nie cały miesiąc (każdy nowy tydzień zaczyna się w sobotę o 24:01 (strefa czasowa MST) i kończy w piątek o północy).* 02 Jeśli mój status będzie nieaktywny, co stanie się z moim obrotem i strukturą? Cały obrót zgromadzony na drzewie pozycjonowania zostanie wyzerowany. Jednak jeśli się reaktywujesz poprzez wygenerowanie 100 PV, zaczniesz ponownie gromadzić obrót ze sprzedaży grupowej kiedy produkty będą sprzedawane w ramach twojej struktury. 03 Kiedy mogę spodziewać się zapłaty z tytułu uzyskanej premii? Tydzień, dla którego naliczana jest premia kończy się w piątek dokładnie o północy (strefa MST). Wszelkie uzyskane premie zostaną wypłacone po upływie 7-10 dni. 05 Czym jest Automatyczna Wysyłka (AutoShip)? Ten opcjonalny, bezstresowy program pozwala tobie na ustawienie stałego miesięcznego zamówienia w spółce MonaVie. Twój produkt będzie dostarczany do ciebie regularnie. Możesz wstrzymać automatyczną wysyłkę, dokonać w niej zmian albo anulować ją w dowolnym czasie, dzwoniąc pod numer albo wysyłając na następujący adres: polska@monavie.com. (Aby zmiany mogły zostać wprowadzone w dniu następnej wysyłki, prosimy o poinformowanie nas o planowanych zmianach przynajmniej dwa dni przed taką następną automatyczną wysyłką). 06 W jaki sposób generuję osobisty obrót PV? Możesz generować osobisty obrót ze sprzedaży na dwa sposoby - przez sprzedaż produktów realizowaną do twoich preferowanych klientów oraz przez zakupy produktów do zastosowania w budowie twojego przedsiębiorstwa. 04 Jaki obrót jest odejmowany z mojego centrum biznesowego po wypłacie premii zespołowych? Cały obrót w twoim lewym i prawym odgałęzieniu, który został użyty na poczet wypłaconych premii zostanie odjęty. Jakikolwiek obrót, za który nie wypłacono premii będzie nadal narastał tak długo, jak będziesz aktywny. * Następuje przesunięcie o godzinę w związku ze zmianą czasu na letni bądź zimowy. 14

17 15 INFORMACJE O DOCHODACH OŚWIADCZENIE ZA PEŁNY ROK 2011

18 MonaVie Europe B.V. De Rietlanden 8, 9828 PX Oostwold, Netherlands A more meaningful life. MonaVie jest znakiem towarowym spółki MonaVie LLC w Stanach Zjednoczonych i innych krajach. pl.monavie.com 2014 MonaVie LLC 0214_PL_PL