zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AS/366/11) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów:
|
|
- Sabina Zielińska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, Warszawa tel. (22) fax. (22) DZC/AS/379/11 Warszawa, dn. 07 lipca 2011 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy: wyboru wykonawcy szkoleń z zakresu doskonalenia umiejętności menadżerskich Szanowni Państwo, zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AS/366/11) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów: Pytanie 1. Badanie potrzeb szkoleniowych: 1) czy przewidujecie Państwo etap badanie potrzeb szkoleniowych? 2) czy te badania już zostały przeprowadzone i firma szkoleniowa uzyska ich wyniki? 1) Bank nie przewiduje dodatkowego badania potrzeb szkoleniowych. 2) Tak, badania potrzeb szkoleniowych zostały przeprowadzone i na ich podstawie została przygotowana specyfikacja Zaproszenia do składania ofert. Szczegółowe wyniki badania nie zostaną udostępnione Oferentom. 1
2 Pytanie 2. Czy można złożyć ofertę cenową w dwóch opcjach: 1) szkolenia dla grup do 12 osób prowadzone przez 1 trenera oraz 2) szkolenia dla grup osób prowadzone przez 2 trenerów? Pytanie 3. Piszą Państwo w zaproszeniu, że "Firmy, które zostaną zakwalifikowane do kolejnego etapu postępowania zostaną poproszone o przygotowanie pełnego próbnego szkolenia." Czy szkolenie to będzie płatne, czy też stanowi część postępowania ofertowego i ma być zrealizowane bezpłatnie? Szkolenie próbne stanowi część postępowania ofertowego i koszt jego przeprowadzenia powinien być uwzględniony w ofercie cenowej za realizację szkolenia. Pytanie 4. Czy program, którego dotyczy zapytanie jest częścią większego programu rozwojowego Banku? Pytanie 5. Jak w Banku Millennium rozumiany jest coaching; jaka koncepcja i jaki model coachingu stosowany jest w Państwa organizacji? Bank nie stosuje jednej ściśle określonej definicji coachingu, jednakże program szkolenia powinien odzwierciedlać elementy określone w Załączniku nr 1 do Zaproszenia do składania ofert pkt 5). Koncepcja i model coachingu zaproponowany przez Oferentów będzie jednym z elementów oceny ofert. Bank planuje przeprowadzenie spotkań z wybranymi Oferentami, podczas których zostaną omówione szczegółowe kwestie dotyczące propozycji merytorycznych Oferentów. Pytanie 6. Czy coaching jest traktowany jako obowiązkowy element cyklu zarządzania efektami pracy, czy też jego stosowanie wynika z indywidualnego podejścia poszczególnych przełożonych? Coaching będzie traktowany jako obowiązkowy element cyklu zarządzania efektami pracy. Pytanie 7. Czy kompetencja rozwijanie pracowników jest oceniana w ramach okresowej oceny przełożonych, a więc czy istnieje również systemowa motywacja do stosowania coachingu. 2
3 Pytanie 8. Czy w grupie docelowej są osoby, które brały już udział w szkoleniach dotyczących coachingu? Pytanie 9. W załączniku nr 1 pkt 3 jest odniesienie do coachingu jako elementu poprawy kultury wewnętrznej komunikacji Banku. Czy istnieje w Banku formalny plan budowania kultury komunikacji Banku i czy istnieje możliwość jego otrzymania? W Banku nie ma formalnego planu budowania kultury komunikacji. Pytanie 10. Na jakich szczeblach w organizacji Banku znajdują się osoby z grupy docelowej? Dyrektorzy Regionalni i Makroregionalni Bankowości Detalicznej, Dyrektorzy Regionalni i Makroregionalni Bankowości Przedsiębiorstw, Kierujący departamentami, zespołami, wydziałami centrali Banku Millennium (wszyscy oceniający). Pytanie 11. Załącznik nr 2, pkt 2, ppkt 5: mowa jest o referencjach z obszaru sprzedażowego i zarządzania siecią sprzedaży. Czy oznacza to, że program skierowany będzie do sił sprzedaży? Grupa docelowa to również Dyrektorzy Regionalni i Makroregionalni Bankowości Detalicznej, Dyrektorzy Regionalni i Makroregionalni Bankowości Przedsiębiorstw. Pytanie 12. Czy możliwe będzie, aby sesje szkoleniowe były otwierane przez osobę reprezentującą Bank, z wyższego szczebla hierarchii? Bank nie wyklucza takiej możliwości, jednakże z pewnością nie będzie to dotyczyć wszystkich sesji szkoleniowych. Pytanie 13. Załącznik nr 3, pkt 3, ppkt 2: czy koszty delegacji oznaczają, że cena powinna uwzględniać również koszty dojazdów i noclegów trenera (trenerów)? 3
4 Pytanie 14. Jaki jest poziom wiedzy merytorycznej uczestników z zakresu, który obejmuje szkolenie? Czy brali oni udział w szkoleniach z tego obszaru jeśli tak, to w jakich? Poziom wiedzy podstawowy. Uczestnicy planowanego szkolenia brali udział w szkoleniach m.in. z zakresu zarządzania zespołem, przywództwa i motywowania. Pytanie 15. Czy coaching jest wpisany w kulturę organizacyjną Banku? W jakim zakresie? Jeżeli jest obecny, to jak aktualnie jest odbierany przez pracowników? (pozytywnie - rozwojowo, czy negatywnie- kontrola?) Bank dopiero planuje wpisać coaching w swoją kulturę organizacyjną. Pytanie 16. Czy dotychczas odbywają się regularne spotkania coachingowe pracowników? Jeżeli tak, to czy są prowadzone przez bezpośrednich przełożonych na określonych poziomach menedżerskich, czy są trenerzy wewnętrznicoachowie, jaki macie Państwo zamysł i zakres wprowadzenia coachingu? Spotkania coachingowe odbywają się nieregularnie i nie w całym Banku. Jeśli są przeprowadzane, to przez bezpośrednich przełożonych. Pytanie 17. W jakim zakresie przyszli uczestnicy szkoleń dysponują wiedzą i umiejętnościami związanymi z coachingiem (dotychczasowe szkolenia, czy znają elementy coachingu z autopsji, byli osobami coachowanymi przez swoich przełożonych?) Zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 14. Pytanie 18. Czy elementy szkolenia menedżerskiego z coachingu mają zawierać coaching operacyjny (sprzedażowy) czy styl zarządzania coachingowego, z uwzględnieniem narzędzi coachingowych? Czy ma być prowadzony jako proces czy pojedyncze lub kilkakrotne spotkania z pracownikami? Program szkolenia ma zawierać zarówno coaching operacyjny, jak i styl zarządzania coachingowego z uwzględnieniem odpowiednich narzędzi. W związku z tym, że Bank planuje wpisać coaching w swoją kulturę organizacyjną,ma być on prowadzony jako proces. Pytanie 19. Po czym Państwo poznacie, że szkolenie z tej tematyki przyniosło zamierzony efekt? Co ma się zmienić, poprawić, pojawić nowego w zakresie umiejętności i zachowań menedżerów? Zmianie ma ulec kultura organizacyjna Banku. Zakładamy, iż po odbytych szkoleniach menadżerowie będą znali i potrafili efektywnie wykorzystywać narzędzia umożliwiające profesjonalne przeprowadzanie spotkań 4
5 rozwojowo-oceniających z podległymi pracownikami. W efekcie tych rozmów, Bank oczekuje zwiększenia efektywności ich pracy oraz poprawy poziomu wewnętrznej komunikacji. Pytanie 20. Czy szkolenie ujęte w zapytaniu wpisuje się w jakąś zmianę organizacyjną? Jeśli tak, to jakiego obszaru funkcjonowania Banku: pracowników /nowych produktów/ nowych grup docelowych dotyczy? Prosimy o krótki opis tej zmiany. Tak, Bank planuje wpisać coaching w swoją szeroko rozumianą kulturę organizacyjną. Obszar pracowników. Pytanie 21. Jaka jest waga ceny oraz meritum w wyborze dostawcy tego tematu szkolenia? W zapytaniu nie jest to precyzyjnie określone. Bank zamierza dokonać oceny ofert na podstawie kryteriów wskazanych w Zaproszeniu do składania ofert. Ocena ofert będzie podzielona na 3 etapy: 1) Etap I ocena merytoryczna, przeprowadzona poprzez porównanie: a) zaproponowanych w ofertach programów szkolenia, w tym metod i narzędzi szkoleniowych, b) doświadczenia Oferentów w przeprowadzaniu szkoleń o zbliżonym zakresie dla innych podmiotów, c) doświadczenia trenerów dedykowanych przez Oferenta do realizacji szkolenia dla Banku, na podstawie której oferty są szeregowane od najlepiej do najsłabiej ocenionych, 2) Etap II porównanie ofert cenowych 3 najlepiej ocenionych ofert pod względem merytorycznym, 3) Etap III - ostateczna decyzja, co do wyboru Oferenta jako wykonawcy szkolenia jest podejmowana w szczególności na podstawie: 1) oceny merytorycznej, 2) oceny komercyjnej, 3) analizy porównawczej wyników oceny merytorycznej i wyników oceny komercyjnej dla 3 najlepiej ocenionych ofert pod względem merytorycznym, 4) oceny próbnego szkolenia przeprowadzonego przez Oferenta/Oferentów, 5) negocjacji i ostatecznej oferty cenowej Oferenta. Pytanie 22. Po której stronie (Banku czy Oferenta) jest zapewnienie ewentualnych świadczeń z zakresu wyżywienia i noclegów dla: 1) uczestników 2) trenerów? 1) uczestnicy po stronie Banku, 2) trenerzy po stronie Oferenta. 5
6 Pytanie 23. Jakie dokładniej grupy i szczeble kierowników biorą udział w projekcie w objętym zapytaniem temacie szkolenia? Zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 10. Pytanie 24. Czy biorąc pod uwagę wspomniane w zapytaniu różne grupy kierowników szkolenie będzie miało różne odmiany, czy też zakres szkolenia będzie taki sam dla wszystkich grup? Bank przewiduje taki sam program szkolenia dla wszystkich grup. Pytanie 25. Jakie inne obszary szkoleń menedżerskich są planowane do realizacji w ramach obecnego projektu EFS dla pracowników, którzy są planowani do udziału w szkoleniu objętym zapytaniem? Bank nie planuje przeprowadzenia innych szkoleń menadżerskich w ramach tego projektu EFS. Pytanie 26. Czy szkolenia będą finansowane ze środków publicznych (jaki będzie ich udział procentowy w finansowaniu szkoleń)? Szkolenia będą finansowane ze środków publicznych w 60%. Pytanie 27. Czy dla wszystkich 20-stu grup szkoleniowych realizowany będzie ten sam program szkolenia? Tak, zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 24. Pytanie 28. Zastrzegacie sobie Państwo termin płatności "nie krótszy niż 30 dni"- jaki przewidujecie Państwo realny i maksymalny termin realizacji zobowiązań finansowych wynikłych z realizacji cyklu szkoleniowego? Czy dopuszczacie Państwo możliwość rozliczeń kolejno następujących po sobie szkoleń - osobne faktury za poszczególne szkolenia? Biorąc pod uwagę długi czas realizacji całego cyklu szkoleniowego, Bank proponuje rozliczanie kontraktu w cyklach miesięcznych faktury będą wystawiane w danym miesiącu i będą dotyczyć szkoleń zrealizowanych w miesiącu poprzednim. Termin płatności każdej faktury 30 dni. 6
7 Pytanie 29. Referencje i doświadczenie realizacji podobnych projektów, o które Państwo prosicie mają dotyczyć Trenera prowadzącego, czy też Oferenta - firmy szkoleniowej? Oferenta i trenera. Pytanie 30. Wynagrodzenie za przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia wstępnego (pełne dwa dni szkoleniowe - jeden z etapów postępowania) kalkulowane jest tak, jak proponowane stawki za pozostałe dni szkoleniowe dotyczące wszystkich 20 grup, czy też stawkę należy podać indywidualnie, mając na względzie realizację szkolenia dla tej jednej grupy? Zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 3. Pytanie 31. W jaki sposób będziecie Państwo realizować zastrzeganą możliwość wprowadzania zmian do programu szkolenia w trakcie realizacji umowy? Jakich kwestii ona dotyczy? W szczególności po przeprowadzonym próbnym szkoleniu na podstawie informacji zwrotnej od uczestników próbnego szkolenia oraz od osób obserwujących próbne szkolenie. Zmiany będą dotyczyć doprecyzowania programu szkoleniowego, a nie zmiany jego głównej koncepcji. Pytanie 32. Grupa docelowa zdefiniowana jest jako "osoby pełniące funkcje kierownicze"- jak wygląda ich doświadczenie w zakresie prowadzenia rozmów oceniających, jak w zakresie rozmów coachingowych? Doświadczenie uczestników w zakresie prowadzenia rozmów oceniających i rozmów coachingowych jest zróżnicowane. Celem szkolenia jest m.in. ujednolicenie stanu wiedzy i umiejętności uczestników w tym zakresie. Pytanie 33. W jaki sposób będą dobierane grupy szkoleniowe? Dobór uczestników poszczególnych grup szkoleniowych będzie po stronie Banku. Głównym założeniem Banku w tym zakresie jest możliwość wzajemnej wymiany wiedzy i doświadczenia pomiędzy uczestnikami szkolenia. Uczestnicy jednej grupy szkoleniowej będą pracownikami Banku z różnych obszarów i z różnym stażem. Pytanie 34. Czy wszyscy menagerowie wezmą udział w tym samym szkoleniu? Zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 24. 7
8 Pytanie 35. Czy materiał szkoleniowy ma być dostosowany do specyfiki grup/y? Nie. Zgodnie z odpowiedzią na pytanie nr 24. Pytanie 36. Które z proponowanych bloków szkoleniowych są dla Państwa najważniejsze? Wszystkie bloki szkoleniowe wskazane w zaproszeniu do składania ofert są dla Banku równie ważne. Pytanie 37. W jaki sposób mają być monitorowane/rozliczane cele projektu. Czy z góry narzucone są narzędzia pomiaru? Na podstawie testów sprawdzających przyrost wiedzy (test początkowy i test końcowy) opracowane i poddane analizie przez Wykonawcę (zgodnie z 4 ust. 3 pkt 7) projektu umowy). Z poważaniem, /-/ Jerzy Krala Dyrektor Departamentu Zakupów Centralnych Bank Millennium S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Żaryna 2A, wpisany pod nr KRS do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego o numerze identyfikacji podatkowej (NIP) i kapitale zakładowym całkowicie wpłaconym w wysokości ,00 złotych. 8
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/475/12. Warszawa, dn. 02 sierpnia 2012 r.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/475/12 Warszawa, dn. 02 sierpnia 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. coachingu menadżerskiego dla wyższej kadry kierowniczej.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/568/11 Warszawa, dnia 10 października 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu doskonalenia umiejętności menadżerskich.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 fax. (22) 538 57 76 DZC/AS/366/11 Warszawa, dnia 29 czerwca 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank
Bardziej szczegółowozgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AT/17/12) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów:
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/39/12 Warszawa, dn. 30 stycznia 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:
Bardziej szczegółowoDotyczy: wyboru wykonawcy usług doradczych oraz szkoleń z zakresu wykorzystania technik LEAN
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/520/11 Warszawa, dn. 08 września 2011 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL, MS Outlook.
DZC/EM/719/11 Warszawa, dnia 15.12.2011 r. Szanowni Państwo, ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Bank Millennium S.A. jest zainteresowany wyborem wykonawcy szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS
Bardziej szczegółowoDepartament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/708/12. Warszawa, dn. 27 listopada 2012 r.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/708/12 Warszawa, dn. 27 listopada 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. Perswazja i negocjacje w windykacji - skuteczne metody telefonicznego odzyskiwania należności.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/294/10 Warszawa, dnia 25 maja 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. coachingu menadżerskiego dla Dyrektorów Regionalnych.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/476/12 Warszawa, dnia 02 sierpnia 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/EM/365/11 Warszawa, dnia 29.06.2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest zainteresowany
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu train the trainer.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/649/11 Warszawa, dnia 18 listopada 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu Rynku instrumentów pochodnych stopy procentowej po kryzysie finansowym
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/EM/279/11 Warszawa, dnia 23 maja 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoZ AP Y T AN I E OFERTOWE nr: 01/EFS/2012
Kraków, dn. 24-09-2012 Z AP Y T AN I E OFERTOWE nr: 01/EFS/2012 Szanowni Państwo,, 22 sierpnia 2012 r. otrzymała informację o przyjęciu do realizacji projektu dofinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu zaawansowanych technologii IT.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/513/11 Warszawa, dnia 30 sierpnia 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10
Warszawa, 12 lipca 2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10 ZAMAWIAJĄCY The TOWER ul. Marszałkowska 34/50; 00-554 Warszawa ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, w związku z realizacją
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu zarządzania projektami zgodnie z metodologią Prince2.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/672/12 Warszawa, dnia 14 listopada 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Warszawa, dnia 15.11.2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 2 Kierujący zapytanie Stowarzyszenie MONAR ul. Nowolipki 9B 00-151 Warszawa KRS 0000139796 NIP 5261038205 Zwany dalej Zamawiającym Zapraszamy do składania
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE. Kraków, dnia 16.01.2012 roku
Kraków, dnia 16.01.2012 roku ZAPROSZENIE Centrum Bankowości Bezpośredniej Sp. z o.o. (dalej CBB), Al. Pokoju 1, 31-548 Kraków, NIP 6782829068, REGON 356315357, jako Beneficjent projektu Kompetencje i wiedza
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu Trudne negocjacje ze szczególnym uwzględnieniem negocjacji handlowych.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/66/12 Warszawa, dnia 10 lutego 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoTrener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.
3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu MS Office: MS Access, MS Excel, MS Power Point, MS SQL, MS Word.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/382/12 Warszawa, dnia 12 czerwca 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE Nr 2/POKL/CZ/PR/2012
Wrocław 20.04.2012 ZAPYTANIE OFERTOWE Nr 2/POKL/CZ/PR/2012 Dotyczy projektu pn Czas na zmianę- zaczynam od stażu! finansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Bardziej szczegółowoCZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Przedmiot zamówienia CPV: 55000000-0 usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego Płock, dnia 24.09.2010r. Nr pisma 23/AM/EFS/2010 Dotyczy: Projektu nr WND-POKL.02.01.01-00-A00/09 ZAPYTANIE
Bardziej szczegółowoCOACHING MENEDŻERSKI
COACHING MENEDŻERSKI Czy to odpowiednie szkolenie dla Was? Nasze szkolenie nie jest dla odpowiednie dla każdego. Wbrew temu, co mówi nam większość standardowych szkoleń sprzedażowych, bardzo trudno jest
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻY (III edycja promocyjnego szkolenia otwartego)
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻY (III edycja promocyjnego szkolenia otwartego) Wersja 1.0. Opracowanie: Grupa Niezależnych Trenerów Biznesu 58-314 Wałbrzych * Grodzka 28/19 NIP: 886-268-59-80 * REGON: 021204960
Bardziej szczegółowoWarszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych
Warszawa, 18.08.2014 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT nr 5/2014 z dnia 18.08.2014 w postępowaniu zgodnym z zasadą konkurencyjności na realizację usług edukacyjnych Prowadzenie warsztatów i konsultacji
Bardziej szczegółowoZaproszenie do składania ofert
Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych z zakresu zarządzania ludźmi świadczonych w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzonym przez
Bardziej szczegółowoProjekt Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany dedykowany jest trenerom praktykom na ścieżce rozwoju zawodowego.
POZIOM ZAAWANSOWANY Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany jest to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych.
Bardziej szczegółowoRegulamin. 6. Regulamin Akcji jest dostępny na stronie Serwisu, w siedzibie Organizatora oraz na stronie Serwisu Gruper.pl.
Regulamin Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią w serwisie Gruper.pl 1. Postanowienia ogólne Regulamin 1. Organizatorem Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią zwanej dalej Akcją oraz fundatorem premii
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/398/12 Warszawa, dnia 26 czerwca 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoCoaching Zespołu. Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji
Coaching Zespołu Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji Cele Po co Zespołowi Coaching? Zwiększenie motywacji członków zespołu Wsparcie w osiąganiu celów zespołu Zdobycie lub rozwinięcie
Bardziej szczegółowoUmowa o zarządzanie projektem zawarta w dniu... roku w... pomiędzy:
Umowa o zarządzanie projektem nr Umowa o zarządzanie projektem zawarta w dniu... roku w... pomiędzy: z siedzibą w., przy ul.., zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonym
Bardziej szczegółowoINFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:
S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Menadżer w roli coacha! Cele szkolenia: Poznanie nowoczesnych technik zarządzania
Bardziej szczegółowoZałącznik 15. Komunikacja
Załącznik 15 Komunikacja Dzień I 9.00-10.45 Powitanie i wzajemne przedstawienie się trenera i uczestników Wstępna integracja grupy Analiza oczekiwań uczestników, prezentacja celów i założeń treningu i
Bardziej szczegółowoRegulamin Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią Regulamin UWAGA!!! AKCJA ZOSTAJE PRZEDŁUŻONA DO 24.04.2015 pozostałe warunki promocji bez zmian
1. Postanowienia ogólne. Regulamin Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią Regulamin UWAGA!!! AKCJA ZOSTAJE PRZEDŁUŻONA DO 24.04.2015 pozostałe warunki promocji bez zmian 1. Organizatorem akcji promocyjnej
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
07 września 2012r. ZAPYTANIE OFERTOWE Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, w ramach projektu Rozwój kluczowych kompetencji PKPP Lewiatan realizowanego przez PKPP Lewiatan na mocy umowy
Bardziej szczegółowoRekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:
TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. wykorzystania technik Lean w tworzeniu pomysłów optymalizacyjnych oraz Lean leadership.
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/325/12 Warszawa, dnia 16 maja 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. 29 kwietnia 2019 Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia coachingowe
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe Usługi posadowienia fundamentów palowych pod konstrukcje wsporcze sieci trakcyjnej z powierzonego materiału
DOKUMENT POUFNY Zapytanie ofertowe Usługi posadowienia fundamentów palowych pod konstrukcje wsporcze sieci trakcyjnej z powierzonego materiału Warszawa, 31.01.2017 PKP Energetyka S.A. Sąd Rejonowy dla
Bardziej szczegółowoCoachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Ilość godzin szkoleniowych (z wliczoną przerwą obiadową i przerwami kawowymi)
Kraków, 08 sierpień 2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE GRUPA INTERIA.PL sp. z o.o. sp. k. (dawniej: INTERIA.PL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) z siedzibą w Krakowie, Os. Teatralne 9A, 31-946 Kraków, poszukuje
Bardziej szczegółowoRegulamin. 6. Regulamin Akcji jest dostępny na stronie Serwisu, w siedzibie Organizatora oraz na stronie Serwisu Groupon.
Regulamin Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią w serwisie Groupon.pl 1. Postanowienia ogólne Regulamin 1. Organizatorem Akcji promocyjnej Konto 360 o z premią zwanej dalej Akcją oraz fundatorem premii
Bardziej szczegółowoSzkoła Coachingu Menedżerskiego
MODERATOR Sp. z o.o., ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Szkoła Coachingu Menedżerskiego Informacje ogólne.... 3 Założenia... 4 Program
Bardziej szczegółowoZaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej. projektu innowacyjnego testującego pt.: 50+ doświadczenie
Zaproszenie do złożenia oferty na: Usługę ewaluacji zewnętrznej projektu innowacyjnego testującego pt: 50+ doświadczenie Warszawa, 01 grudnia 2014 r Zamawiający: Agrotec Polska sp z oo, ul Dzika 19/23
Bardziej szczegółowoWND-POKL.08.01.01-10-442/10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Łódź, dnia 11 sierpnia 2011 r. Słownik główny Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): a. nr 80500000-9 Usługi szkoleniowe
Bardziej szczegółowoOdpowiedzi na pytania zadane do zapytań ofertowych: nr EFS/2012/06/01 i EFS/2012/06/02
Odpowiedzi na pytania zadane do zapytań ofertowych: nr EFS/2012/06/01 i EFS/2012/06/02 1 Pytanie nr 1 Czy istnieje możliwość przesłania przez Państwa wersji edytowalnej załączników? Odpowiedź Zlecający
Bardziej szczegółowoWarszawa, r. Zaproszenie do składania ofert
Warszawa, 14.02.2012 r. Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych świadczonych w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzonym przez LUX MED
Bardziej szczegółowoZapytanie o Informację
Zapytanie o Informację stworzenie Poligonu Treningowego dla pracowników własnych związanych z utrzymaniem sieci trakcyjnej Warszawa, dn. 28.09.2017 r. PKP Energetyka S.A. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy
Bardziej szczegółowoKraków, 04 październik 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE
Kraków, 04 październik 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE GRUPA INTERIA.PL sp. z o.o. sp. k. (dawniej: INTERIA.PL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) z siedzibą w Krakowie, Os. Teatralne 9A, 31-946 Kraków,
Bardziej szczegółowoAkademia Skutecznego Menadżera
Akademia Skutecznego Menadżera Doskonalenie umiejętności zarządzania jest najlepszą inwestycją, jakiej dokonać może i powinien każdy ambitny menadżer, dbający o własną wiarygodność zawodową oraz działalności,
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja
6 maja 2015 Szanowni Państwo, Otwarty nabór ofert na usługę przeprowadzenia szkoleń z zakresu IT w ramach projektu: Rozwój kapitału ludzkiego firmy IT z województwa pomorskiego" nr WND- POKL.08.01.01-22-
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe BE/04/06/2011
Stowarzyszenie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości ul. Gen. Wł. Sikorskiego 2-8, 53-659 Wrocław Wrocław, dnia 22 lutego 2011 roku Zapytanie ofertowe BE/04/06/2011 dotyczące przeprowadzenia szkoleo dla
Bardziej szczegółowoKierownik XXI wieku. Każda grupa zrealizowała 24 godziny dydaktyczne szkolenia. Łącznie odbyło się 144 godzin szkolenia
Kierownik XXI wieku Terminy realizacji szkolenia Każda grupa zrealizowała 24 godziny dydaktyczne szkolenia. Łącznie odbyło się 144 godzin szkolenia 04-06.10.2010r 06-08.10.2010r. 11-13.10.2010r. 13-15.10.2010r.
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy
Bardziej szczegółowo3311/73/DZ/AM/2016-OZP/18 Gdańsk, 2016-06-10
3311/73/DZ/AM/2016-OZP/18 Gdańsk, 2016-06-10 Zapytanie ofertowe na Przeprowadzenie dwudniowego szkolenia grupowego pt. Praktyczne zagadnienia z zakresu prawa pracy i płac w ramach perspektywy 2014-2020
Bardziej szczegółowoOferty należy przesyłać do 5 sierpnia 2013 r.
Warszawa, dnia 20 lipca 2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/07/2013 na przeprowadzenie doradztwa dla MMŚ w projekcie Akademia Lidera Zarządzanie, Ludzie, Rozwój współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE nr EFS/2011/12/01
ZAPYTANIE OFERTOWE nr EFS/2011/12/01 UWAGA: Wszystkie informacje zawarte w niniejszym Zapytaniu Ofertowym i załączonym dokumentach stanowią informacje poufne w rozumieniu art. 72 1 kodeksu cywilnego. INFORMACJE
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 02/POKL/2012
Zapytanie ofertowe nr 02/POKL/2012 Miejscowość i data: Siedlce, dn. 29.10.2012 r. Dane Zamawiającego: Centrum Medyczno-Diagnostyczne Sp. z o.o., ul. Niklowa 9 08-110 Siedlce Nr zapytania ofertowego: 02/POKL/2012
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE OPC/2/000052/19
Płock, 19.03.2019r. ZAPYTANIE OFERTOWE OPC/2/000052/19 ORLEN Paliwa Sp. z o.o. zaprasza do złożenia oferty na zakup szkoleń zamkniętych w dwóch modułach szkoleniowych z zakresu podnoszenia kompetencji
Bardziej szczegółowoLEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Warszawa, dnia 15.11.2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1 Kierujący zapytanie Stowarzyszenie MONAR ul. Nowolipki 9B 00-151 Warszawa KRS 0000139796 NIP 5261038205 Zwany dalej Zamawiającym Zapraszamy do składania
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu symulacji napadów na placówki bankowe
Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/42/12 Warszawa, dnia 1 lutego 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia Model Situational LeadershipII został opracowany przez Kenneth a Blancharda, niekwestionowany autorytet w dziedzinie
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE (na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy Prawo zamówień publicznych Dz. U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.)
ZAPYTANIE OFERTOWE (na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy Prawo zamówień publicznych Dz. U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.) Ministerstwo Środowiska zaprasza do przesyłania ofert na świadczenie usług konsultingowych
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI INSTYTUT ROZWOJU KADR SZTUKA ASSESSMENTU
SZTUKA ASSESSMENTU SZTUKA ASSESSMENTU Szkolenie dla Asesorów Praktyczny warsztat skierowany do: Menedżerów HR Specjalistów działów HR, odpowiadających za selekcję i rekrutację Osób zarządzających zespołami
Bardziej szczegółowoŚcieżka rozwojowa Program rozwoju menedżerskiego
Doświadczenie, które zmienia Ścieżka rozwojowa Program rozwoju menedżerskiego Ścieżki rozwojowe House of Skills zostały przygotowane dla osób, którym nie wystarczy pojedyncze szkolenie, a chcieliby w zorganizowany
Bardziej szczegółowoWarszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych
Warszawa, 19.01.2015 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT nr 8/2014 z dnia 19.01.2015 w postępowaniu zgodnym z zasadą konkurencyjności na realizację usług edukacyjnych Prowadzenie warsztatów i konsultacji
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości
Zapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości Dzierżoniów, dnia 09.05.2011 W związku z przeprowadzeniem przez Pentair Poland Sp. z o.o. wstępnej analizy
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 001/2013 z dnia 07.01.2013r.
ZAPYTANIE OFERTOWE NR 001/2013 z dnia 07.01.2013r. I. ZLECENIODAWCA DGA Human Capital Management Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Al. Jana Pawła II 12, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/ZL/2014
Poznań, dn. 16.04.2014 r. BP/51/14/W Zamawiający: Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z o.o. ul. Mielżyńskiego 20 61-725 Poznań ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/ZL/2014 W związku z realizacją projektu szkoleniowo
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów Wewnętrznych ramowy zakres merytoryczny
Szkoła Trenerów Wewnętrznych ramowy zakres merytoryczny TEMAT MODUŁU Coaching zespołu (część 1 i 2) 2 x 1. Standardy i komptencje roli trenera wymagania kompetencyjne w roli trenera etapy rozwoju zawodowego
Bardziej szczegółowoWarszawa 14.12.2010 r. Departament Zamówień Publicznych 993200/UE/2/2009/328/Z14/370/IN-1547/2010
Departament Zamówień Publicznych Warszawa 14.12.2010 r. 993200/UE/2/2009/328/Z14/370/IN-1547/2010 Informacja dla Wykonawców, którzy pobrali Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Przedmiotem zamówienia jest przedstawienie koncepcji na realizację projektu analizy i wartościowania stanowisk pracy w Spółce.
ZAPYTANIE OFERTOWE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejsze zapytanie ofertowe nie stanowi zapytania o cenę w rozumieniu Ustawy,,prawo zamówień publicznych. 2. Zleceniodawca nie dopuszcza możliwości składania
Bardziej szczegółowoRegulamin Promocji Promocja 350 zł z mbiznes kontem
Regulamin Promocji Promocja 350 zł z mbiznes kontem I. Organizator Promocji 1. Promocja Promocja 350 zł z mbiznes kontem, zwana dalej Promocją organizowana jest przez BRE Bank SA (mbank) z siedzibą w Warszawie
Bardziej szczegółowoZakup macierzy dyskowej VMAX dla PKN ORLEN S.A..
ZAPYTANIE OFERTOWE NR 10204657 Polski Koncern Naftowy ORLEN Spółka Akcyjna z siedzibą w Płocku, ul. Chemików 7, 09-411 Płock, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla
Bardziej szczegółowoAKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU
AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności
Bardziej szczegółowoDedykowany Program Rozwojowy (DPR)
www.influogroup.pl Dedykowany Program Rozwojowy (DPR) Co zawiera prezentacja: Przedstawienie koncepcji DPR...4 Struktura i opis DPR......5 Wybór i badanie kompetencji do badania...7 Trening behawioralny.
Bardziej szczegółowodotyczące opracowania dla
dotyczące opracowania dla Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Małopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007-2013 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia:
00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl ZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia: Przeprowadzenie dwudniowego szkolenia w formie warsztatu
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ AKADEMIA MARKI MŚP. Szkolenia Akademii MŚP są dedykowane :
OFERTA SZKOLEŃ AKADEMIA MARKI MŚP Szkolenia Akademii MŚP są dedykowane : osobom zaczynającym swoją historię z biznesem mikro firmom, poczatkującym przedsiębiorcom, start-upom właścicielom małych i średnich
Bardziej szczegółowoZaproszenie do składania ofert
Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych z zakresu "Zarządzania bezpieczeństwem informacji w firmie w tym zarządzania projektem wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe. Dotyczące budowy serwisu do automatycznego świadczenia e-kursów
Robo NET Sp. z o.o. Gdańsk, dnia 30 listopada 2009 r. ul. Trzy Lipy 3 80-172 Gdańsk NIP:9571023335 REGON: 220787917 KRS: 0000333062 Zapytanie ofertowe Dotyczące budowy serwisu do automatycznego świadczenia
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Poznań, dnia 15.03.2011r. ZAPYTANIE OFERTOWE POSTANOWIENIA OGÓLNE Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości stosując zasadę konkurencyjności zaprasza do złożenia oferty, której celem będzie wyłonienie
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE COACHINGOWE
KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.
Bardziej szczegółowoTRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA
TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...
Bardziej szczegółowoNegocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International
Szkolenia otwarte HUTHWAITE International Materiał informacyjny Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International Zmiana zachowań. Zmiana wyników., 2012 Zmiana zachowań. Zmiana wyników. W
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Sygnatura postępowania: DZZK/45/DRKSP/2018 Załącznik nr 1 do Ogłoszenia Opis przedmiotu zamówienia Kontekst: Zamawiający przygotowuje się do wdrożenia procesu certyfikacji kompetencji kredytowych pracowników
Bardziej szczegółowo2. Moduł Kluczowe kompetencje lidera zespołu 4 dni, program: Motywowanie i rozwój pracowników
Dom Szkoleń i Doradztwa Kraków, 07.07.2011 Aleksandra Mykowska ul. Tarnowskiego 6/1-2 30-528 Kraków Szanowni Państwo, Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu szkoleniowego współfinansowanego
Bardziej szczegółowoRegulamin Promocji Promocja 300 zł z mbiznes kontem
Regulamin Promocji Promocja 300 zł z mbiznes kontem I. Organizator Promocji 1. Promocja Promocja 300 zł z mbiznes kontem, zwana dalej Promocją organizowana jest przez BRE Bank SA (mbank) z siedzibą w Warszawie
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.
Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich. Każdy dzień szkolenia będzie oparty na doskonaleniu konkretnej kompetencji niezbędnej na stanowisku menedżerskim.
Bardziej szczegółowoTemat warsztatów: Aktywizacja osób wykluczonych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym w podmiotach ekonomii społecznej
Białystok, 2017.11.23 BP.26.51.2017 ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie warsztatów pn. Aktywizacja osób wykluczonych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym w podmiotach ekonomii społecznej (usługa
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Godziny pracy: Strona internetowa: rubryka Ogłoszenia/Zamówienia do 30 tys. euro NIP:
CUPT/DO/OZ/25/17/1/AM/16 ZAPYTANIE OFERTOWE Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa Tel.: (0-22) 262 05 00 Faks: (0-22) 262 05 01 e-mail: zampub@cupt.gov.pl
Bardziej szczegółowo